第一篇：勞動紀律規章制度

北湖泰安機電設備有限公司金資站章程

武鋼建工集團下屬的武鋼北湖電氣修造公司自成立以來，主要從事武鋼各大廠礦設備的安裝與維檢項目，公司作業人員技術操作能力等已達規范管理，維保人數已達數千人以上，并獲得從事設備安裝、維修行業資質，為確保公司在各廠礦企業質量、安全生產的信譽，擬定了人員勞動紀律的具體管理條例，配合下發至各企業維保單位。

我公司負責金資維保站全體維保人員，不論是長白班、倒班人員至2011年下半年，既七月一日起正式下發此通知：

1.維保人員必須做到出勤不遲到、早退現象，違規一次扣日20元，月遲

到、早退達三次以上扣100元。

2.3.所有人員電話必須24小時開機狀態，必要時不接聽者扣100元。作業人員進入現場必須做好“兩穿一戴”施工中嚴格遵守設備維檢制

度，對不按規定制度的違章作業，發現一次既扣作業人員及相關人員100元。

4.不準在班中飲酒及在現場打盹、睡覺、打鬧及干與工作無關的事，違

者扣當事人200元。

5.6.7.8.對必要時加班人員的工資可按加班工資發放或輪休進行協商。對設備維檢不徹底，以至耽誤甲方生產任務的對當值人員扣200元。對在規定時間內沒有完成檢修任務又沒有理由說明者扣100元。請假必須寫請假條，本人親自交站長同意批準，無故不上班或曠工者

扣100元。

望班組作業人員自覺遵守各項規章制度。

金資站2011.7.11

第二篇：勞動紀律規章制度

貴州黔創資產管理有限公司湄潭分公司

勞動紀律管理制度

第一章總則

第一條 為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步適應公司管理的需要，根據公司實際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于貴州黔創資產管理有限公司湄潭分公司全體員工。

第三條 基本定義

1、遲到：上班時間應到仍未到崗

2、早退：未到下班時間而提前離崗

3、脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位

4、曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過60分鐘；或未經準假而不到崗者；或不服從工作調動，經教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。

5、考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。

第二章考勤規定

第五條標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休

息。每天標準工作時間為上午八時至中午十二點，下午二點至五點三十分。

第六條每天上班的員工，須每天上午上班和下午上班考勤各一次。因工作需要，各部門可根據實際情況對員工考勤次數進行補充規定并及時報備。

第七條全體員工須在楊總辦公室簽到視為有效考勤。

第八條員工確因工作需要直接外出不能按時簽到，須提前一天填寫外出登記表或提前告知，經部門負責人（主管領導）審批后及時報備。

第九條違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：

1、遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數不超過五次（含五次）者，警告；超過六次（含六次）者，扣罰50元。

2、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額，連續3天曠工為自動離職。

3、由公司發文組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關規定予以處罰。

第三章請假、出差規定

第十條請假及出差批準權限如下：

1、請假或出差1-2個工作日以內（含2個工作日），應由主管領導批準。并填寫相關表格，以便考勤員記錄。

2、請假或出差超過3個工作日，應由總經理批準。第十一條請假規定

請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。

1、事假：辦理事假須明確提出事假理由。

2、病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料。

3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內《結婚證》。

4、產假、計劃生育假等根據國家相關法律執行。

5、喪假：員工親屬過世，根據國家相關法律給予一至三天的帶薪喪期。

6、工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。

7、年休假：公司員工原則上每年春節期間享受十五天帶薪年假（含法定節假日），員工的探親假及年休假統一安排在春節假期中，不另行給假。

第十二條 請假手續的辦理

1、請假須至少提前1-3日填寫《請假申請單》，按審批權限報相關領導審批后及時報備。未辦理請假手續擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關處罰規定處理。

2、特殊情況不能提前履行請假手續者，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，經同意后方可請假，并于事后一天內補辦請假手續，否則視同曠工。

3、如有特殊情況需續假者，須提前一天按審批權限電話向上級

負責人說明原因，經批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束后須補辦請假手續，未補辦天數按曠工處理。

第十三條出差手續的辦理

員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權限報相關領導審批后及時備案。

第四章假期規定

第十四條員工具體享受國家法定節日和具體放假日期以政府相關規定及總公司發文為準。

第五章員工培訓考勤管理

第十五條因公學習培訓

因工作需要由公司組織參加各類學習、培訓，學習、培訓時間一天以內的報本公司主管領導審批，兩天（含兩天）以上的須再報本公司總經理審批。

第十六條新員工入職考察期

1、考察期時間為一周。

2考察期間不允許請假，不遵守者按曠工處理。

3、考察期間全勤且上崗滿一個月的新入職員工，考察期間視為正常出勤。

第六章人事變動的考勤管理

第十七條人事變動的考勤管理

1、未辦理正式調動手續而擅自調整工作崗位者，視為脫崗或曠工。

2、任何員工的崗位調整或變動需經分管領導批準，方可實施，否則按曠工處理。

3、員工的崗位調整，必須按分公司總經理意見執行。

第七章員工離職管理辦法

第十八條離職釋義

1.員工和本公司解除勞動關系，包括辭退、辭職、和自動離職。

2、公司綜合人事部負責收集、傳達意見，簽發《離職單》，辦理人事變動相關手續，監督離職者的移交工作，將有關離職的文字材料存檔。

第八章職責分工

第十九條各部門負責人和考勤員職責如下：

1、綜合管理部直接負責分公司考勤工作。

2、綜合管理部具體負責督促及指導分公司員工辦理外出登記、請假及出差等手續。

3、對無故不上班的員工，綜合管理部應及時向分公司經理匯報。

4、綜合部必須堅持每天的考勤工作，并做好每月統計上報。第二十條綜合人事部考勤專員職責

1、綜合管理部每月1日下午17 點前將經審批后的上月考勤統計表交分管領導審批。

2、綜合管理部負責考勤資料的保管，保存期限為2年。

第二十一條綜合管理部是員工勞動紀律的職能管理部門，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時間脫崗、串崗，做與工作

無關的事情等。一經查實，將視其情節輕重給予警示、罰款處理。相關部門負責人及考勤員負連帶責任。

第八章 附則

第二十二條具體考勤表由綜合管理部根據公司的人員編制及需求進行統一規劃。

第二十三條本制度由湄潭分公司綜合管理部負責解釋。第二十四條本制度于發文之日起執行。

第三篇：勞動紀律規章制度

勞動紀律規章制度

勞動紀律規章制度1

一、教職工必須嚴格遵守學校勞動紀律，認真辦公，因事或因病需請假的，必須事先辦理好請假手續，并由教務處調代好課務。教職工請假一律向分管行政請假；請假一天以上的分管行政必須向校長請示。請假人同時必須報教務員，由教務員按規定調代好課務，并做好請假記載。因未報教務員處而未登記到的，均按曠課曠職論處。有關人員平均每周不定期抽查一次。

二、遲到、早退及中途外出由門衛負責記載（遲到是指比規定的上班時間晚30分鐘以內，早退同樣是指比規定時間早30分鐘以內，超出這個時間規定且沒有請假的按曠工論處，中途外出以一小時以內為一次不足半小時的按半次記）。

三、任何人不得私自調課調職，一經查實，雙方均按曠課曠職論處。

四、后勤職工享受規定假期的一半，公辦職工享受規定假期的3/4，有些教師擔任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。

五、為鼓勵教職工嚴守上述規定，特制定如下處罰規定：

1、在不影響工作量的前提下，事假每天扣獎金100元，病假每天扣獎金50元；因私事缺席各種會議、學習、教研活動等每次扣除獎金50元。當月因病工作不滿10個工作日的（含長病假人員），崗位津貼按以下標準發放：工作年限（不含學齡，下同）不滿的發放70％；工作年限滿10年不滿的發80％；工作年限滿20年以上的發90％。當月因事假工作不滿10個工作日的，崗位津貼減半發放；連續事假達到一個月的人員，停發當月的崗位津貼。

2、全學期遲到、早退在五次以上的，每超過一次扣獎金20元，重大活動遲到每次扣100-200元；全學期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣獎金20元。

3、曠課、曠職的，每曠課一節（半天），扣除獎金100元；曠工一天，扣除獎金200元。并視情節給予必要的紀律處分。

4、上班時做到文明辦公，不亂串辦公室、不做私事、不在規定的時間外活動。每發現一次扣30元。

5、辦公室嚴禁玩電腦游戲、上網炒股等，每發現一次扣100元。

6、上班時間接送小孩，按中途外出對待。

六、補充說明，下列情形不扣獎金：

1、有關文件規定的如

（1）婚假3天晚婚的10天；

（2）產假90天（晚育的120天），難產的再增加15天；

（3）直系親屬死亡給予喪假3天（以上假期均包括中途的節假日在內）。

2、哺乳期女教工在產假后上班6個月內可每天照顧1小時。

七、勞動紀律檢查情況每月公布一次。

勞動紀律規章制度2

1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規程。

2、職工應自覺接受安全保護衛生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。

3、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業和安排危害生命安全、身體健康的作業有權拒絕執行，并提出批評、檢舉和控告。

4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴重者，一次處以100元罰款，一年內超過3次者進行內部待崗培訓。

4、1不按規定穿戴和使用勞保用品及安全防護設施；

4、2未經調度或主管批準，車輛夜間停放場外或私自開車外出；

4、3工作時間內無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格；

4、4工作時間內干與公司無關的事情；

4、5未經分管責任人批準，擅自請人代班、上班；

4、6脫崗串崗，未經主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。

5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執行。

6、公司實行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統一統計，并由法定代表人簽字加蓋公章后統一發放。

7、每天工作必須在當天完成，不得故意拖延，當天未完成的工作，拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網游戲，一律不算加班。一經發現，將對其進行20元的經濟處罰。

8、病假一個月內累計達15天（含15天）以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎，事假一個月內累計達10天（含10天）取消當月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者，與其解除勞動合同。

9、職工請假程序：請假半天由主管和項目副經理書面批準；請假一天由項目經理書面批準；請假一天以上書面假條報公司批準。公司規定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動，本人向項目經理請示，項目經理報公司批準按事假規定處理。

10、職工無正當理由、無請假手續，遲到、早退5—30分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達到7次者進行內部待崗培訓，一月之內遲到、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內遲到、早退累計達15次視為嚴重違紀，公司將與其解除勞動合同。

11、職工無正當理由不服從公司及班組工作安排者，當日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達三次者進行公司內部待崗培訓。

12、被通知待崗培訓的職工需簽署書面的《待崗培訓通知書》，該通知書將作為職工日常考評記錄之一，達到2次內部培訓的非在編職工職工，公司有權與其解除勞動合同；在編職工達到3次內部待崗培訓的職工，予以開除。

13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款；曠工一天處以50元罰款；連續曠工3天者進行內部待崗培訓，取消當月誤餐費及年終獎；曠工累計達5天者進行內部待崗培訓，取消一個月誤餐費及年終獎；全年累計曠工達10天者，公司有權與其解除勞動合同；全年連續曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名（指在編職工）。

14、職工因突擊任務需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款；第二次作公司待崗；三次以上解除勞動合同。

15、職工工作時間內嚴禁喝酒、賭博。違者作曠工處理；一月內發現三次以上（含三次）處理后，取消當月誤餐費及年終獎，公司內部待崗培訓。

16、駕駛人員、機械設備操作人員應嚴格遵守國家有關法律法規及操作規程，對于任何違規操作，一月內發現三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內部待崗培訓。公司機械每日完工后，操作員必須停置于規定地點，嚴禁私作他用，違者處以50元罰款；嚴禁進行經營活動，違者除經營所得應上交公司外，公司有權與其解除勞動合同。給公司造成損失的，應依法承擔賠償責任。

17、職工利用職權接受賄賂，致使集體經濟利益遭受損失者，一經發現，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進行公司內部待崗培訓，情節嚴重追究其法律責任。

18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經濟造成損失者，一經發現，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰，并進行公司內部待崗培訓。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，并進行公司內部待崗培訓。公司物資失竊，責任人按失竊物資價值的10%予以賠償。

19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門責任人及當事人處以50元罰款，經教育三次以上不改者調離崗位，進行公司內部待崗培訓。

20、財務管理中心職工應將重要財務數據設置加密程序并不允許上網。發現未經允許上網者，公司將對當事人及其主管處以20元罰款。

21、公司對私自外接工程情節輕微者進行公司內部待崗培訓，情節嚴重者或發生兩次以上者按照集團公司規定處理。

22、待崗培訓公司內學習1—3個月，學習期間按社會最低工資標準發放工資，取消年終獎50%。待崗培訓期間上下班進行出勤簽字（早上8：00—11：30，下午2：00—5：00），節假日正常休息，如出現遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領導同意，并經崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內仍不能適應新崗位或再次違反勞動紀律，公司將與其解除勞動合同。

23、考評不及格者，進行公司內部待崗培訓三個月，培訓重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動合同。

24、年終獎、過節慰問費由各部門根據員工表現情況及考核情況確定發放標準。提前解除勞動關系者不享受年終獎。

25、由于工作失誤造成公司直接和間接經濟損失按直接和間接經濟損失的10%進行賠償。

26、造成公司直接和間接經濟損失達3萬元以上（含3萬元）者，視情節公司有權與其解除勞動合同。

27、泄露商業機密、項目意向和招投標信息，賠償相應的經濟損失，公司與其解除勞動合同，嚴重者追究其法律責任。

28、領導干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現任何事故，責任自負。

29、如出現私人業主借車的情況：

29、1活動范圍只限于在武漢市內，必須給其配備專職司機。

29、2活動范圍超出武漢市并要在外過夜，必須上報公司書面批準。

凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失，均由借車人獨自承擔賠償責任。

30、對個人和部門重復違反本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進行加重處罰。

31、當職工違反相關制度承擔責任時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時，可以分月扣除工資和獎金（以不超過本人月工資的20%為限）直至支付完畢。

32、待崗培訓規定：

32、1在編職工：待崗培訓后連續二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發；三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者，實行內退。（待崗期間無福利待遇）

32、2人事代理及合同工：待崗培訓后連續二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發，取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關系。（待崗期間無福利待遇）

32、3勞務派遣人員：待崗培訓后連續二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務派遣公司。（待崗期間無福利待遇）

勞動紀律規章制度3

第一章總則

第一條為加強企業管理，嚴肅企業勞動紀律，規范職工自律行為，保障企業正常工作環境，樹立企業內外形象。根據《勞動法》、《勞動合同法》和企業未來發展的需要，特制定企業勞動紀律。

第二條本規定適用于公司全體員工。

第二章勞動紀律

第三條公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業內的各項規章制度，服從企業管理。

第四條嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領導請假，不得無故曠工。

第五條公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。

第六條公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業務，高效率、高質量地完成自己所擔負的和領導臨時交辦的工作任務。

第七條員工不得以任何借口不服從領導的指揮和分配、不服從調動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領導。凡有上述情節者，均按曠工處理。

第八條嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發現必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經濟處罰。

第九條公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經營情況。違者將給予紀律處罰。

第十條公司員工應相互尊重、友善團結。嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節者，無論何人，公司將給予紀律處罰。

第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。

第十二條愛惜公司財產，維護好公司設施、物品。如發現有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，公司將嚴懲不怠。

第十三條員工要時刻維護企業、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質，加強個人文化修養。第十四條注意保持清潔、良好的辦公環境，養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環境衛生，提高工作效率。

第十五條提倡增收節支、開源節流，要節約辦公用品、節約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。

第十六條公司員工在使用電話時應注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。

第十七條公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。

第十八條公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。

第三章懲罰

第十九條為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。

第二十條員工有下列情形之一的，經查證屬實，對其通報批評或警告。

1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；

2、工作不能盡職盡責，消極怠工，經常脫崗、串崗或從事與工作無關事情的；

3、工作中不服從領導的指揮和分配，不服從調動，不按期到新崗位報道的；

4、醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的；

5、無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的；

6、員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結，未造成嚴重后果的；

7、因個人原因造成公司財產損壞，但未給公司造成重大經濟損失的；

8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執，造成惡劣影響的；

9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環境衛生且屢教不改的；

10、浪費公物或公物私用，經查證屬實的；

11、經常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領導和同事多次勸阻無效的；

12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；

13、其他與上述情形相似的。

第二十一條員工有下列情形之一的，經查證屬實，予其解除勞動合同。

1、被依法追究刑事責任的；

2、嚴重違反勞動紀律，連續曠工5日的。一個月內累計曠工10日或一年內累計曠工15日的；

3、不服從領導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的；

5、在別處兼職，從事競業或其他參與有損公司利益的經濟活動，給公司造成重大經濟損失的；

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經濟損失，情節惡劣的；

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經濟損失的；

8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；

9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，情節惡劣的；

10、不遵守交通法規，不聽領導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發生重大交通事故，給公司造成重大經濟損失的；

11、其他與上述情形相似，情節惡劣的。

第四章附則

第二十二條如本規定與國家法律法規有抵觸時，以國家法律法規為準。

第二十三條本規定修改及解釋權歸xx公司。

第二十四條本規定自發布之日起執行。

勞動紀律規章制度4

增強全體職工主人翁責任感，發揚愛公司如家的思想，加強勞動管理，維護正常的生產秩序，提高經濟效益，促進企業發展，根據公司實際情況，特制訂職工勞動紀律，有關規定如下：

1、嚴格的紀律是組織的和指揮生產活動的高效工作的前提條件。

2、服從領導，聽從指揮，并遵守公司制定的各項規章制度及有關規定。

3、按規定時間下班，不遲到早退、曠工，不提前下班洗手，自覺執行考勤制度，不代人打卡。

4、出滿勤，干滿點，工作時間集中精力，精心操作。

5、上班時聚精會神，不打瞌睡、不嬉戲打鬧、不串崗聊天、不看無關書報，努力完成工作任務，力爭高質量高產量。

6、工作中不推委扯皮，勇于承擔責任。

7、精誠團結，通力合作，積極配合他人的相關工作。

8、愛護公司的財物，不蹬、座、靠產品及其它設施和物品。

9、嚴禁徇私舞弊，不利用公司設備或原材料干私活，以及搞第二職業。

10、講究文明禮貌，上班穿戴整潔，不準赤膊上班，禁止穿拖鞋去上班，上班必須穿工作服和工作鞋。

勞動紀律規章制度5

工會勞動紀律制度為嚴肅勞動紀律，增強工作實效性，特制訂此制度。

1、工會工作人員必須按礦上制定的作息時間按時上下班，更夫要做到手把手交接班。

2、請假一天以上（包括一天）必須向工會主席請假，半天以內向主席或分管主席請假，主席或分管主席視工作情況給假。

3、因工作原因臨時性外出，須向主席或副主席打招呼。

4、嚴禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進行其它與工作無關的事項。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經發現，立即停止工作。

5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內大聲喧嘩。

6、值班值宿人員要嚴守崗位，對脫崗人員按礦有關規定執行。

7、成立勞動紀律檢查小組組長：王成員：劉翟職責：負責勞動紀律檢查。對于違反以上規定的，根據平時掌握情況，將直接與工會的各種獎勵及年末礦下發的各種獎勵直接掛鉤進行獎懲。

年九月十三日

勞動紀律規章制度6

為了有效加強班組的勞動紀律，規范班組成員的行為，保證班組工作能夠及時有效的完成，特制定本制度。

一、考勤管理制度

1、上班時不得遲到、早退，每遲到1分鐘罰款1元，遲到30分鐘報綜合辦，按曠工處罰；

2、曠工一天罰款100元，1個月內曠工3天，第4天起視為自動離職；

3、如因工作需要加班，均不得無故拒絕；

4、請假需提前與班組長溝通，寫請假條批示后方可休假；

5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。

二、勞動紀律管理制度

對于出現以下情形之一者，視情節程度，處以20-200元罰款：

1、每周周一至周四不著工裝，不佩戴工作牌；

2、上班時擅離職守，睡覺，看雜志，看小說等與工作無關的事；

3、不服從領導安排；

4、工作時間酗酒、賭博；

5、公司領導打電話不接，并在半小時內未回復；

6、謊報實情者；

7、泄露公司商業機密者。

以上制度從制定之日起開始執行！

勞動紀律規章制度7

1、按時上、下班，不曠工、不擅離職守。

2、不準請霸王假，非特殊情況，不準電話請假。

3、請任何假期，必須填寫請假條。

4、嚴格執行交接班制度，不得私自調班，不準串崗

5、穿正式工裝上班上崗，不準穿工裝在酒樓周圍及其他地方閑逛。

6、后廚人員嚴禁穿工裝進入大廳和包間。

7、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品，上班時不準抽煙、吃零食、口香糖，不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠，不準對食物和鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。

8、不隨時隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。

9、上班時間不準做私活、會客、洗澡、看書報、下棋、打私人電話、外出買東西。

10、不得帶親友到酒樓公共場合、餐廳、廚房玩耍、聊天。

11、不準開放收音機、電視機，不準哼歌曲、小調。

12、前臺人員要站立服務，面帶微笑，做到“請”字當頭，“謝”不離口。

13、愛護高檔的財產，愛護一切工作用具，注意節約原材料、節約用電、用水、用油，注意設備的維修、保養，不私拿公家得物品。

14、如不為正常損壞的物品，應照價賠償所用物品。

勞動紀律規章制度8

第一條為了保證我院各種規章制度、管理辦法的有效落實，進一步加強稽查隊伍建設，調動稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質量和效率，充分發揮稽查的職能作用，特制定本辦法。

第二條休養院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責的人員有：值班經理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。

第二章考核內容

第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況

第四條勞動紀律、規章制度的落實情況

第三章稽查考核實施辦法

第五條由稽查人員對各部門的勞動紀律、規章制度的落實情況定時或不定時的進行檢查、監督、考核。各部門要積極支持稽查考核人員的工作，各部門領導應高度重視勞動紀律、規章制度的落實等管理工作，認真及時查處本部門員工中違反勞動紀律、規章制度的現象以維護其嚴肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報的，將追究主管經理的責任(每次扣0.05分)。

第六條凡值班經理稽查、考核出員工違紀、違規事實，而部門經理未發現的，部門經理承擔連帶責任（每次0.05分）。

第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀、違規問題，而值班經理未發現的，值班經理要承擔瀆職責任(每次扣0.05分)。

第八條凡院領導發現的違紀、違規問題，稽查主管部門人員未發現的，稽查主管部門人員承擔瀆職責任（每次扣0.05分）。

第九條由其他員工舉報，部門未發現和處理，對于相應領導也要承擔連帶責任(每次扣0.05分)。

第十條在稽查、考核過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應嚴肅處理（每發現一次，責任人扣0.15分）。

第十一條考核結果具有的效力：

1、與稽查人員的績效工資掛鉤；

2、決定對員工的獎勵與懲罰；

第四章獎勵與處罰

第十二條對于稽查人員失職，第一次給予警告處分，第二次給予嚴重警告，第三次給予50-100元罰款，同時每次扣除考核成績0.1分。

第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績優秀者，按績效管理辦法，給予其一定的獎勵。

勞動紀律規章制度9

第一章勞動作息制度

第一條全體員工有責任和義務保持工作場所的清潔衛生，遵守規定的作息時間，維護良好的工作環境。

第二條全體員工應在正常上班前作好自己崗位的清潔衛生，當日清潔值班人員按清潔值日規定做好公共場所的清潔衛生。

第三條因工作需要通知員工加班時，員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時應向負責安排加班的領導說明理由，不得無故推諉。

第四條根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，公司辦公人員的作息時間擬定為：每周為六個工作日，休假一天。

每個員工按國家規定享有法定節假日和公休日的權利，節假日加班享有加班工資。每個工作日的作息時間安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生產作業班按計件工資制度的，實行彈性工作時間，按生產需要實行兩班或三班制。

第二章考勤制度

第五條公司考勤由人力資源部負責考核執行，各車間（部門）考勤員分管本部門的考勤事務。考勤記載要求真實、準確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。

第七條公司嚴禁無故缺勤，擅離職守。

第八條員工均須按規定時間上下班。未經公司批準任何部門或個人均無權更改或縮短工作時間。

第九條公司員工上下班，實行刷卡制。要實事求是，不托人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。

第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。

第十一條員工請四小時以下事假，按半天計算，超過四小時而不足八小時按一天計算。

第十二條遲到。除班車原因之外，上班遲到20分鐘內為遲到。超過20—200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規定的開會、學習和領導通知的活動時間，不按時出席的，均作為遲到（事先經過批準可不作為遲到）。

第十三條早退。未到下班時間提前20分鐘之內下班者為早退，早退超過20分鐘，為曠工半天論處。末到正點離開工作崗位或中斷學習、活動，又未經批準，作為早退，經主管簽證請假或公出者除外。提前就餐，一經發現一律以早退論處。第十四條各車間（部門）在每月5日前把上月出勤情況進行匯總，并附請假手續，報車間（部門）領導簽字，送勞資部門作為編造工資、獎金及有關福利的依據。

第三章請銷假制度

第十五條事假

1、員工上班，因公外出，須向領導報告，并在辦公室去向登記本上認真填寫外出日期、時間、事由等。

2、員工如因私事須請假，應提前一天向部室（車間）領導提出書面申請，注明請假原因和天數，經領導批準，辦妥手續后才可離崗。特殊情況可電話、傳真請假，但事后應履行補假手續，經所在部門領導簽字同意，報主管經理審核后，可作為事假。不得托人代為請假。事假手續不完備均作曠工論處。

3、非特殊情況事假，一律嚴格控制。

4、已批準事假的職工，按請假天數，扣發基本工資和崗位工資（按日工價×請假天數）。

第十六條病假

1、員工因病請假，回公司后應出示醫院證明。

2、非因工負傷需休息，可參照病假處理。

3、因病長期休息達六個月的，病愈后要求復工，必須持醫院復工證明，報人力資源部同意在原崗位試工一個月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續，如在試工期間原病復發，病假連續計算。

4、長病職工應每月到公司，將復查報告送人力資源部，如有違者，停發病假工資。

5、員工患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應解除勞動合同。

6、員工因病或非因公負傷，停止工作連續休息時間在六個月以內者，根據勞保條例規定，連續工作八年以下者，發本人月基本工資的60%；連續工作8—者，發本人月基本工資70%；連續工作15—25年者，發本人基本工資80%；連續工作25年以上者發本人工資100%。員工因病或非因公負傷，停止工作連續休息超過六個月以上者，發本人基本工資的60%。病假期間，崗位工資全部扣除。

第十七條工傷假

1、工傷假是指職工在工作過程中發生的.人身傷害事故，需要治療、恢復，不能正常上班的假期為工傷假。

2、員工在企業外因搶險救災或見義勇為同壞人壞事作斗爭而負傷，憑有關證明，可比照工傷。

3、符合勞動部〈企業職工工傷保險試行辦法〉中第二章

第八條的按工傷假處理。

4、工傷假由工傷人員持醫院鑒定，經企業生產部確認責任工傷或非責任工傷，審定后方可作工傷處理。

5、工傷人員待遇參照勞動和社會保障部〈企業職工工傷保險試行辦法〉第四章中有關規定，并結合公司實際情況執行。

第十八條婚假

1、凡符合婚姻法規定，已領證結婚的員工，均可享受婚假。

2、婚假一般為三天，如雙方年齡達晚婚，其婚假為十天。

3、經批準的婚假，按公假處理，基本工資照發，崗位工資扣發，月獎、營養費、津貼適當扣發。

第十九條產假

1、企業在職女員工，符合計劃生育政策，本人申請，持部門和工會意見，辦理休假手續，報人力資源部備案。

2、凡符合婚姻法規定生育第一胎達法定年齡的女員工，享受產假為90天（包括產前假15天）；符合晚育條件的，并有醫院上環證明的，增加女員工產假30天；屬難產的或雙胞胎的，增加休假30天。

3、懷孕三個月以內流產的，根據醫療單位證明和工會意見，可休20—30天產假；三個月以上至七個月以下的，產假60天，七個月以上的，產假90天。

4、產假期間待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時工其基本工資照發，計劃外臨時工按其基本工資的80%計發，崗位工資扣發。月度獎金、獎金中的此月所得部分，月度營養費（在夏季包括冷飲費和高溫費），勞保用品均不享受。

5、懷孕七個月以上的女員工，不安排晚班勞動，每班勞動時間內安排休息1小時。在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。

第二十條護理假

1、雙方達晚婚年齡，女方生育孩子后，男方享有護理假。

2、男方護理假一般為5天。

3、護理假期間基本工資照發。

第二十一條哺乳假

1、符合計劃生育政策，有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工喂養），每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動時間內的二次喂乳時間，可以合并使用。

2、哺乳時間，單位應扣除相應的勞動定額。

3、女員工產假期滿后，上班有困難者，經本人申請，單位領導同意，工會出具手續，原則上可考慮半年的哺乳假。

4、哺乳假待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時工，工資按基本工資的80%計發，崗位工資扣發，國家規定的補貼照發，效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營養費（在夏季包括冷飲費、高溫費），勞保用品不予享受，計劃外臨時工不休哺乳假。

第二十二條喪假

1、員工本人直系親屬（父母、養父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女）死亡時，由單位領導批準給假3天。旁系親屬死亡時，經單位領導批準，休假一天。

2、員工去外地料理喪事，根據路程遠近，另給路程假，車船費自理。

3、假期基本工資照發。

第二十三條公假

1、員工根據國家規定，參加由國家、地區組織的各類考試或競賽活動等，憑有關方面證明，由當事人申請，部門負責人同意，特殊情況由總經理批準，可享有公假。

2、人大代表、政協委員、黨、團、女代表等參加有關會議可作公假。

3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。

4、經單位領導同意，按國家有關法令法規和地方法規規定的公益事項，可享有公假。

5、公假不影響工資、獎金及福利待遇。

第二十四條其他假

員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時間作事假處理。第二十五條曠工

1、未按規定辦理請假手續或請假末獲批準而擅自離崗者，一律作曠工處理。

2、員工無故不服從組織調配，經教育仍堅持錯誤拒絕分配者，一律按曠工處理。

3、無故擅離生產、工作崗位，以及生產、工作時間不從事生產、工作滿半天以上者，以曠工論處。

4、上班干私活或無事生非、爭吵打鬧、尋釁斗毆，一律以曠工論處。

5、各種假期無正當理由無故超假者。超假時期作曠工論處。

6、對經常無故曠工，經說服教育無效，連續曠工時間超過15天（單位通知本人期限不回的），或者一年內累計曠工超過30天的，企業有權予以除名。

7、其他條例中規定為曠工的情形。

第二十六條準假權限

1、副總經理請假，由總經理批準。

2、各單位中層干部請假，由分管副總經理批準。

3、部室、車間管理人員請假，三天內由所在單位負責人批準。

4、職工請假，一天內由主管批準，一天以上三天以下，由部門經理批準，三天以上由分管副總經理批準。

5、公假由分管副總經理批準。

6、工傷假需持醫院醫療證明，經勞動部門鑒定，報單位領導批準。

7、婚、產、哺乳假，憑單位工會意見，經本單位領導批準。

8、任何員工請假必須遞交書面申請，按照程序得到批準方可休息，否則一律按曠工論處。

9、如因特殊情況無法事先請假者，需電話征得部門主管同意后方可休假。事后必須在第一個工作日內補辦請假手續。

勞動紀律規章制度10

第一章、總則

第一條：為保證順利完成公司下達各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。

第二條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

第二章、行政辦公制度

第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。第六條：衛生管理制度

1、生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。

2、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。

3、每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。

4、必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。

5、食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。

第七條：工作期間，公司內嚴禁個人電話的使用。

第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。

第九條：生產場所嚴禁吸煙。

第十條：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。

第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

第十二條：不做任何有害公司的事。

第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。

第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。

第十五條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。

第三章、考勤制度

第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。

第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。

第十八條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。

第十九條：公益事業活動等休假可享受工資待遇補貼。

第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發當月工資。

第四章、安全生產管理制度

第二十一條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規程造成后果者，責任自負。

第二十二條：未經允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。

第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。

第二十四條：如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配，保衛公司的財產不受損失。

第五章、員工的權利

第二十五條：平等就業的權利。

第二十六條：參加企業民主管理的權利。

第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

第二十八條：按公司規定休息和休假

第二十九條：享受勞動安全、衛生和保護。

第三十條：請求勞動爭議處理的權利。

第六章、員工的義務

第三十一條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。

第三十二條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。

第三十三條：執行勞動規程，按規定操作的義務。

第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務。

第七章、獎罰制度

第三十五條：按民主選舉獲“優秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300-500元。

第三十六條：違反公司規章制度的職工，公司予以處罰，罰金500元。

勞動紀律規章制度11

為加強企業管理，嚴肅企業勞動紀律，規范職工自律習慣，保障企業正常工作環境，樹立企業內外形象，建立企業理念文化，根據企業未來發展的思路建設要求，特制定企業勞動紀律，行為指導規定的管理大綱，進一步提高企業的管理層次，為今后的內部管理打下有利的良性基礎。

說明：本企業實行夏時、冬時兩種作息時間

夏時制：7：30—11：30——13：30—17：30

冬時制：8：00—12：00——13：00—17：00

1、嚴格遵守企業內的各項規章制度，嚴格服從企業管理，作息時間、嚴格職工遵紀守法，維護企業個人合法利益，嚴格倡導職工講文明、愛企業、重自律。

2、企業內各辦公室是生產行政管理的重要場地，非管理者，無論是誰，無事者，嚴禁入內，職工反映，解決問題，要逐級上報，任何越級上報者，其被訪部門有權拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環境，確保職責功能的權力責任。

3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應盡職盡責，嚴禁脫崗、串崗、睡崗，無理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理。

4、員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規定”，提前申請報告，并履行病、事假手續，否則按曠工處理。

5、嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發現必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業和他人造成經濟損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經濟處罰。

6、維護企業、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執、有事說理、協助協商，以企業為大局，提高個人行為素質，加強個人文化修養。

7、企業員工應相互尊重、友善團結、嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀，凡上述不服管理者，無論何人，堅決除名。

8、保持、維護廠區、工作場地的環境衛生，各生產區域必須按公司統一部署規定，按其分工，進行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進行現場打掃和清理，并且沒有任何理由保質、保量的予以完成，由總經辦檢查、考核和處罰。

9、愛惜公司財產，維護企業內的一切設施，物品的運行安全，各生產車間班組內的機械、設備、電器、工具、生產輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負責，責任到人、分工明確、發現損壞、故障及時上報，如有人故意破壞，嚴懲不怠。

10、質量是企業的生命線，各車間主管、班組長均是質量管理的第一責任人，有不可推卸的職責義務，任何達不到質量、技術、尺寸、性能的產品，各制作工序責任者，必須照價賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規操作引起質量事故，責任人必須全額賠償一切損失，質量第一責任人也要接受相關經濟處罰。

11、工作時間內嚴禁會客（工作需要除外）如迫不得已，必須經本部主管同意，會客時間，應按事假時間來計算，并及時上報辦公室，履行事假手續。

12、安全生產、安全操作、安全使用機械設備是職工人身安全、設備安全的基本保障，任何違規違章操作造成人身、設備、產品的傷害，責任自負，造成設備、產品、物料損害的，原則上企業還要追究責任人的經濟賠償。

13、員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議，有責任對企業工作和業務發展提出個人的看法、見解，有權對企業生產管理、行政管理提出建設性的思路，更有權力和義務來維護企業的聲譽和利益。

14、必須嚴格遵守企業的技術、工藝、圖紙、產權的保密制度，如個人原因造成公司的利益損害，將受到嚴厲的處罰。（公司的保密制度另行文執行）

15、搞好企業的“防火、防盜”工作，是企業各部門、員工必須常備不懈的預防大事，任何有損企業里通外聯、串通勾結的破壞行為，并給企業造成損害者，按其責任大小，追究法律、經濟責任。

16、以上勞動紀律管理規定，望全體員工認真學習，并從下達之日起予以執行，對本文沒明確處罰的章節，本公司有權規定處罰的額度。

17、本文的解釋權在廠部。

勞動紀律規章制度12

一、確立工程質量目標

本工程按《建設工程施工合同》執行，工程質量標準：合格。

二、建立質量管理組織機構

建立質量管理組織機構，成立全面質量管理領導小組。項目經理任組長，總工程師任副組長。各施工隊成立全面質量管理小組，隊長任組長，技術主管任副組長，負責本合同整個工程質量的管理工作。

三、制定質量檢查制度

既建立了質量管理組織機構，就要建立一整套的質量檢查制度，項目部設專職質量檢查工程師，各施工隊設兼職質檢員，對施工全過程進行質量檢查，控制及時發現問題解決問題。 質檢工程師對質量薄弱環節制訂出能夠保證質量的各項措施，并組織實施，克服質量通病。項目部每月定于25日由項目經理帶隊，會同項目總工、質檢工程師、各施工隊兼職質檢員，對工程質量進行全面檢查，并寫出質量檢查通報，對出現質量問題的當事人，根據情節輕重，給予處理。對于在檢查中成績突出、質量優良的當事人，進行獎勵。以此提高職工的責任心和積極性，保證工程質量。同時每月項目部由質檢工程師對工程質量進行不定期檢查，并寫出質量檢查通報，對出現質量問題的當事人，根據情節輕重，給予處理。對于在檢查中成績突出、質量優良的當事人，進行獎勵。以此提高職工的責任心和積極性，保證工程質量。

四、質量保證體系

質量是企業永恒的主題，也是我公司承建該工程的主題。為全面實現業主提出的質量目標，我項目部將推行全面質量管理，周密組織，精心施工，牢固樹立“百年大計，質量第一”的觀念，增強精品意識，視工程質量為生命，認真履行招標文件及合同規范的各項要求。按照ISO9001的質量體系，對本工程進行管理，加強基礎工作，把創優工作落到實處。

五、質量保證措施實施細目

5.1實施三階段質量控制，即事前、事中、事后控制。

5.1.1事前質量控制

1）建立施工組織設計的審批制度

施工組織設計由項目總工主持，由項目經理、施工員、質檢員、技術員、材料員、預算員、施工隊長共同商討確認實施。施工組織設計經公司總工程師審批后在工程開工前7天報監理工程師審核，按照監理工程師的審批意見進行修改完善后方可進行施工。

2）施工圖紙復核制度

圖紙的復核在工程開工前復核完畢，圖紙的復核由總工主持，工程部具體負責，必須明確復核內容，部位、復核人員及復核方法，復核結果填寫《分部分項工程技術復核記錄》，發現問題，及時上報監理工程師，進行復核，其結果作為施工技術資料歸檔。

3）技術、質量交底制度技術、

質量的交底工作是施工過程基礎管理中一項不可缺少的重要工作內容，交底必須采用書面簽證確認形式，具體可分為以下幾方面：

a項目經理必須組織項目部全體人員對圖紙進行認真學習，并同設計代表聯系進行設計交底。

b施工組織設計編制完畢并送業主和總監審批確認后，由項目經理牽頭，項目工程師組織全體人員認真學習施工方案并進行技術、質量、安全書面交底，列出分部分項工程的施工要點。

c本著誰負責施工誰負責質量、安全工作的原則，各分部分項工程負責人在安排施工任務同時，必須對施工班組進行書面技術質量、安全交底，必須做到交底不明確不上崗，不簽證不上崗。

4）現場材料質量管理

a嚴格控制外加工、采購材料的質量。各種地方材料、外購材料到現場后必須由質檢部和材料部有關人員進行抽樣檢查，發現問題立即與供貨商聯系，直到退貨。

b搞好原材料二次復試取樣、送樣工作。水泥必須取樣進行物理試驗，有效期超過三個月的水泥必須重新取樣進行物理試驗，合格后方可使用，水泥進場時，必須有產品合格證化驗單。

5）計量器具管理

a質檢部負責所有計量器具的標定、使用及管理工作。

b現場計量管理器具必須確定專人保管、專人使用。他人不得隨意動用，以免造成人為的損壞。

c損壞的計量管理器具必須及時申報修理調換，不得帶病工作。

d計量器具要定期進行校對、標定；嚴禁使用未經標定過的量具。

5.1.2事中質量控制

在施工生產階段以施工現場的各環節、各項操作、各工序的控制為主，通過“標準化、規范化、程序化”管理，把控施工生產關。依據相關管理辦法，加大檢查力度，發現問題，隨時解決。

1）工序工程質量控制

a由工程部和專職質量檢查員將各作業工序質量管理要點落實到各工序，規范各道工序的施工操作規程。

b各工序作業負責人和質量檢查員按質量管理要點針對工序施工操作人員進行技術交底，嚴格控制施工。

c各作業工序負責人和檢驗人員隨施工過程和操作過程及時進行檢查。

d專職質量檢查人員應從巡視、檢查、旁站監督等方面對工序工程質量進行嚴格控制。

5.1.3事后質量控制

以質量檢查為主，配合業主、監理單位、質監站，我項目部嚴格執行“三檢”制度，即“自檢、互檢、交接檢”。設置專職質檢員，加大檢測力度。

1）工序檢測檢驗

a首次檢驗 首次檢驗是指某一分項工程的第一道工序檢查驗收，并對施工進行總結，將總結報告上報項目經理部，由項目經理部審批后，上報總監理工程師，得到總監理工程師同意后，方能進行正式施工。

b自檢 自檢是指分項工程工序施工過程和完成后對該工程產品的檢查，必須強化施工過程中的自檢力度，發現問題及時處理，將問題徹底解決在施工過程中。

c專檢 項目經理部設工程質檢部門，配備專人、專車、專用設備進行工程質量的監督檢查。各施工單位設專職質檢員，組織人員對工程質量進行專項檢查、評分，并由項目經理部確認。

d工序交接檢查 由施工單位技術負責人，專職質檢員組織，由交接工序作業負責人、質檢員檢查參加，對已完工程產品質量檢查驗收，質量達標準要求的工序，填寫工序交接單，完備交接手續，達不到質量標準要求的工序不能交接，必須采取措施進行處理。

5.2二級驗收及分部分項質量評定制度

5.2.1分項工程施工過程中，各分管負責人必須督促班組做好自檢工作，確保當天問題當天整改完畢。

5.2.2分項工程施工完畢后，各分管負責人必須及時組織班組進行分項工程質量評定工作，并填寫分項工程質量評定表交施工隊長確認，最終評定由項目經理部的質檢部專職質檢員檢定。

5.2.3項目經理部每月組織一次施工隊之間的質量互檢，并進行質量講評。

5.2.4質檢部門對每個項目進行不定期抽樣檢查，發現問題以書面形式發出限期整改指令單，項目施工隊負責在指定期限內將整改情況以書面形式反饋到質檢部門。

5.3工程質量評定

5.3.1由工程質檢部門根據相關評定標準及招標文件對分項工程進行評定。

5.3.2工程質量評定分為優良、合格和不合格三個等級，嚴格按合同執行。

5.4竣工自檢

5.4.1自檢領導小組，由有關領導、項目經理、總工、工程質檢部門有關人員組成，對工程內外業資料進行綜合質量評定。

5.4.2自檢小組：由各施工單位技術負責人、工程科和質檢科有關人員或專職質檢員組成，對工程質量進行檢驗。

5.4.3對分部工程、單位工程、工程項目進行質量評定并編制工程竣工自檢報告，上報有關部門，待最后檢驗。

六、工程質量獎罰制度

6.1遵循“誰施工、誰負責”的原則，對各施工隊、班組進行全面質量管理和追蹤管理。

6.2凡各施工隊、班組、勞務隊在施工過程中違反操作規程，不按圖施工，屢教不改或發生了質量問題，項目部有權對其進行處罰，處罰形式為整改停工，罰款直至趕出本工地。

6.3凡各施工隊、班組在施工過程中，按圖施工，質量優良且達到優質，項目部對其進行獎勵，獎勵形式為表揚、表彰、獎金。

6.4項目部在實施獎罰時，以平常檢查、抽查、業主大檢查、監理工程師評價、質監站檢查等形式作為依據。

七、落實質量終身責任制

項目經理與項目副經理、項目總工簽訂質量終身責任狀；項目副經理與工班長簽訂質量終身責任狀；項目總工與工程質檢人員簽訂質量終身責任狀；工班長與參建施工人員簽訂質量終身責任狀；逐級負責將質量責任徹底落實到人。

第四篇：勞動紀律規章制度

篇一：公司勞動紀律管理制度

勞動紀律管理規定

第一章 總 則

第一條 為加強企業管理，嚴肅企業勞動紀律，規范職工自律行為，保障企業正常工作環境，樹立企業內外形象。根據《勞動法》、《勞動合同法》和企業未來發展的需要，特制定企業勞動紀律。

第二條 本規定適用于公司全體員工。

第二章 勞動紀律

第三條 公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業內的各項規章制度，服從企業管理。

第四條 嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領導請假，不得無故曠工。

第五條 公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。

第六條 公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業務，高效率、高質量地完成自己所擔負的和領導臨時交辦的工作任務。

第七條 員工不得以任何借口不服從領導的指揮和分

配、不服從調動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領導。凡有上述情節者，均按曠工處理。

第八條 嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發現必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經濟處罰。

第九條 公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經營情況。違者將給予紀律處罰。

第十條 公司員工應相互尊重、友善團結。嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節者，無論何人，公司將給予紀律處罰。

第十一條 公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。

第十二條 愛惜公司財產，維護好公司設施、物品。如發現有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，公司將嚴懲不怠。

第十三條 員工要時刻維護企業、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質，加強個人文化修養。第十四條 注意保持清潔、良好的辦公環境，養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環境衛生，提高工作效率。

第十五條 提倡增收節支、開源節流，要節約辦公用品、節約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。

第十六條 公司員工在使用電話時應注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。

第十七條 公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。

第十八條 公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。

第三章 懲 罰

第十九條 為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。

第二十條 員工有下列情形之一的，經查證屬實，對其通報批評或警告。

1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；

2、工作不能盡職盡責，消極怠工，經常脫崗、串崗或從事與工作無關事情的；

3、工作中不服從領導的指揮和分配，不服從調動，不按期到新崗位報道的；

4、醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的；

5、無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的；

6、員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結，未造成嚴重后果的；

7、因個人原因造成公司財產損壞，但未給公司造成重大經濟損失的；

8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執，造成惡劣影響的；

9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環境衛生且屢教不改的；

10、浪費公物或公物私用，經查證屬實的；

11、經常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領導和同事多次勸阻無效的；

12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；

13、其他與上述情形相似的。

第二十一條 員工有下列情形之一的，經查證屬實，予其解除勞動合同。

1、被依法追究刑事責任的；

2、嚴重違反勞動紀律，連續曠工5日的。一個月內累計曠工10日或一年內累計曠工15日的；

3、不服從領導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的；

5、在別處兼職，從事競業或其他參與有損公司利益的經濟活動，給公司造成重大經濟損失的；

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經濟損失，情節惡劣的；

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經濟損失的；

8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；

9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，情節惡劣的；

10、不遵守交通法規，不聽領導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發生重大交通事故，給公司造成重大經濟損失的；

11、其他與上述情形相似，情節惡劣的。

第四章 附 則

第二十二條 如本規定與國家法律法規有抵觸時，以國家法律法規為準。

第二十三條 本規定修改及解釋權歸xx公司。

第二十四條 本規定自發布之日起執行。

篇二：公司員工勞動紀律管理制度

關于嚴肅工作紀律的通知

為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《公司勞動紀律管理制度》，望各車間、各部門嚴格遵守，實時監督，并對各級領導提出以下要求：

1、各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執行紀律；經常對部屬進行紀律教育,增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓,解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。

2、各級領導應當對下級實施紀律監察,并自覺接受上級的監察以及下級和群眾的監督。對發現違紀行為制止不力或者不予制止的,當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,當從重給予處分。

3、各級領導必須按照《公司勞動紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，給予批評或者給予處分。

4、《公司勞動紀律管理制度》由管理部負責監督執行，各部門、車間要積極配合執行。

5、辦公行政人員（包含總經辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術中心，各經理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡的人員到人資 孔德振 辦理考勤打卡手續車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續。沒有考勤者一律按曠工處理。

2013年2月27日

公司勞動紀律管理制度

為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。違反以下規定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；午餐時間未到提前就餐者視同早退；

2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元；

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元；

5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會，8：00后 所有人員需進入工作狀態，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。

7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200-500元/人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要

損失。

9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

11、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。

12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

13、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：

1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛室要做好登記）；無出門證出廠門衛值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產作業；

3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區

域停放，亂停放的；

4、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待；工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網、玩游戲；

5、不服從企業合理的正常調動和工作安排的；

6、不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生產混亂的；

7、未經許可，非對應職能人員進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。

9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至 30分鐘內的視為遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

11、沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的；

12、不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的；

13、員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的；

14、操作機器、設備時，不遵守安全操作規程的；

15、設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；

16、發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業損失的；

17、在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損

失大小給予記過以上處分；

18、下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗的； 存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

1、不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰）；

2、在考勤上弄虛作假的；代打卡的，給予雙方處理；

3、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

4、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規定時間內落實整改的；

5、上班時間出廠，沒辦理規定手續，私自出廠的；

6、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的；

7、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者；情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。

存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：

1、連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。

2、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的；

3、嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內；

4、違反國家法律法規和社會主義道德規范，令企業蒙受聲譽或利益的損失者；

5、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。篇三：勞動紀律和規章制度

《勞動紀律和規章制度》

一、作息和請假

（一）標準工時工作制：每周工作5天，每周工作40小時。上午9:15—下午18:00，午餐11:45—12:30；公司各部門根據實際工作需要，并且在勞動合同法規定的范圍內可以調整作息時間。

（二）特殊工時工作制：因企業行業特點和公司自身經營需要，公司可以實行特殊工時工作制（已獲有關部門批準），員工必須按照公司規定的工作時間、工作地點、工作標準完成工作任務。1．法定節假日、公休日---無要求履行請假手續。

2．病假---本人將病假單連同病歷卡（復印件），上班即交人事行政部（病假1周以上的，休息第1周內交病假單），無病假單憑就診病歷卡按事假處理，門診就醫盡可能到居住地附近的區級醫院或市級醫院就診（急診例外）。

3．年假---履行原則：（1）當年休完，確因特殊原因經公司批準可以隔年休完。（2）各部門應在不影響公司和部門正常工作情況下安排休年假。

4．事假---提前2天（含）書面申請，經部門經理批準并及時考勤，公司按規定不支付事假期間的工資。5．婚假---提前一周向本部門提出書面申請，經部門經理批準后報人事行政部備案，并提交在本單位工作期間的結婚證明原件（公司留存復印件），婚假須于結婚登記之日起半年內申請并使用，超過半年視為自動放棄。

6．喪假---申請時需提供死亡證明（復印件）及員工與死者的親屬關系證明。父母、配偶、子女去世的，員工享有喪假期，喪假天數：1天至3天。

7．其他假期---有關請假和假期規定可以咨詢人事行政部。

（四）加班和補休： 1．本公司具有連續生產的企業特點，如因工作需要，經部門經理批準可以加班，并按勞動合同法相關規定支付加班工資或輪換調休。公司可以安排員工加班，但支付加班費或輪換調休的決定權在

公司。

2．加班由經理批準并每天登錄考勤表，滿1小時加班為起加點，輪換調休4小時為起休點。員工未經批準自行延長工作時間不視為加班，不允許先補休后再加班填補。

3.因公出差的員工，因工作狀態和工作時間不確定，出差期間不計加班，公司為員工提供相應的差旅費作補貼，不再另行支付加班費。

二、考勤

（一）員工遲于規定時間上班的視為遲到；員工早于規定時間下班的視為早退；未因公事而造成空崗等同于遲到、早退和缺勤；未經公司批準的缺勤視為曠工。員工考勤將根據部門考勤記錄和上下班指紋考勤形式或其它形式進行統計，員工的各類假期錄入統計月表。

（二）公司員工每天進門（上班）、出門（下班和上班時間內因公外出）各按一次指紋考勤機（因公外出以第一次考勤為準，如有反復多次外出以經理確認為準），因員工本人原因未將考勤信息輸入指紋考勤機造成考勤遺漏，按本制度規定處理。

（三）10分鐘以內遲到、早退當月發生2次以內（含2次）免處罰。遲到、早退當月累計超出2次，自第3次起扣減當月工資/日的20%。遲到、早退當月累計超出4次以上者（含免處罰2次），即遲到、早退當月累計發生第5次起，公司可以按嚴重違反勞動紀律處理。

（四）遲到、早退超過10分鐘不到4小時，按半天事假處理；當天超過4小時以上，按一天事假處理（事假應提前2天書面申請。請各位員工注意：在特殊情況下請事假的前提，應在超過考勤時間后120分鐘以內未告知部門經理120分鐘，過后又無特殊情況可以說明，公司則不認定事假，按曠工處理）。

（五）1月內曠工超過2天（含）或1年內曠工超過6天（含）按嚴重違紀處理。

（六）公司各部門經理（或經理授權人）應每天上午12時前，將前一天本部門出勤情況做好考勤表并登錄到公司指定email地址，人事行政部按此制表，如因出勤情況變動，部門需要更改考勤記錄，須經人事行政部確認，未經確認則按原記錄考勤。

三、員工應知、應做

（一）上班：員工著裝（工作服）須干凈整潔、大方得體，保持精神飽滿。

（二）下班：員工結束當天工作時，應當關閉電器水、電源和本區域門窗、整理、清潔自己的辦公區域，辦公垃圾歸入垃圾桶，棄用的食品、或吃剩了扔掉的食品垃圾（核、渣、飲料盒罐等等）必須帶走，放到外場垃圾桶里（位置：在管理樓大門旁）。做好交接班工作，每天最后離開辦公室的員工，應當檢查電腦、電燈、電扇、空調、飲水機等用電設備的使用情況，必須關閉停用電器的水源、電源、關閉門窗、確認無遺留問題后方可離去。

（三）公司的工資保密制度規定：公司根據工作崗位、個人技能、勞動態度確定員工的工資報

酬，員工之間不準相互泄露自己或同事的工資信息，公司將以嚴重違紀處理違反規定者。

（四）節約使用電、水、紙、文具、器材，打印紙盡可能兩面使用；外出辦事的食宿、交通等費用不超標。

（五）任何人未經公司有關部門批準不得私自拆開工作電腦，違者按嚴重違紀處理，如因此對軟、硬件造成損失的按損失金額的雙倍賠償。離崗人員使用的電腦由it檢查驗收，重要資料完整齊全，設置密碼經解除方可離崗。

（六）辭職者應當提前一個月向本部門經理提出書面申請并交公司人事行政部，與所在部門經理妥善交接過度期間的工作，并按照公司要求交接公司的文件、資料、數據，返還公司的設備、財產，處理善后事宜。員工不及時辦理上述相關手續造成公司損失的，員工應承擔相應的賠償責任，公司以勞動合同法為依據處理離職事宜和辦理手續。

四、責罰和獎勵

（一）員工違反公司勞動紀律和規章制度的（可以行政“警告”處分或經濟處分或降職降薪，情節嚴重者可以并列處分），范圍如下：

1．對上級指示或命令無故未能如期完成，或未認真完成工作任務，或影響公司利益者的； 2．不勝任工作及表現較差：包括但不限于考核結果不合格、業務不熟練、不能完成業績指標、工作效率低下、工作完成質量差、不能正確理解主管的工作指令等情形；

3．散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者； ４．擅離職守、串崗、睡覺、吃零食、看無關書刊、公共場所吵鬧、干擾正常工作的；

５．違反公共道德規范行為，破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑、有明顯浪費現象的；

6．輕微違反公司發布的文件、通知、規定等有關管理制度方面內容的行為；

7．有悖公共道德行為且屢教不改者。

（二）員工嚴重違反公司勞動紀律和規章制度的（可以行政“記過”處分或經濟處分或降職降薪，情節嚴重者可以并列處分），范圍如下：

1．提供虛假學歷證書、工作履歷及離職證明，或個人簡歷、求職登記表填寫內容不真實； 2．拒絕或以不正當理由拒絕接受公司的正常工作安排；

3．嚴重失職，營私舞弊；

4．損害公司名譽和利益的，公司遭受經濟損失的；因過失或故意使公司遭受損害的；

5．員工利用工作時間從事非公司安排的工作或從事與本公司形成利益沖突的事務，經營或為他人經營與本公司經營范圍相同業務；

6．有打架、斗毆、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、工作場地抽煙、故意損害或侵占公司財物和其它違反社會道德規范的行為；

7．不得有弄虛作假和欺詐的行為（包括但不限于偽造單據、提供虛假票據和證明及相關文件信息等）；

8．違反與公司簽訂的培訓、保密等協議的；

9．其它嚴重違反勞動紀律和規章制度的行為和犯有其它嚴重錯誤的；

10．違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的。

（三）對于違反第四條第一款3次（含3次）以上的行為、違反第四條第二款的行為，公司將按照嚴重違反勞動紀律處理，可以與違紀人員解除勞動關系。公司以書面通知形式送達受處分人員并記錄在案，同時在法律、法規范圍內進行處理。觸犯刑法的，移案司法部門。

（四）優秀員工的評選標準和獎勵范圍如下：

1．對公司經營管理或業務工作提出合理化建議，公司采納后經濟效益顯著改善者；

2．為公司做出重大績效者；

3．在重要技術、業務領域成績優秀者；

4．為公司利益而犧牲個人利益，勇于承擔責任者；

5．發現事故隱患并及時排除，避免重大損失者；

6．全年安全行車（無擦、碰及以上事故），全年車輛保養執行良好者。

（五）優秀員工符合條件者，每年12月底由部門經理組織優秀員工書面材料，本人小結、經理評述先進事跡、總監審核、人事行政部經理核定、總經理批準，公司將以嘉獎、晉級（提薪）等措施獎勵員工，有重大特殊貢獻者，公司可具體研究予以重獎并存檔。

五、其他

（一）如本規章制度有悖于國家法律、法規的，按國家法律法規規定執行。

（二）本規章制度自2008年12月1日起實施，本公司具有修改權和解釋權。篇四：企業勞動紀律管理制度(完整版)勞動紀律管理制度

（草 案）

2013-1-5 遼寧中興實業發展集團勞動紀律管理制度

第一章 總則

第一條 為規范員工勞動紀律管理，提高全體員工的紀律意識，維持正常生產工作秩序，根據國家相關法律法規和公司實際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工。

第三條 基本定義： 員工：在本公司從業提供勞務并領取工資的人員。

工資：是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司工資包括：基礎工資、提成工資、職務工資、加班工資、技術津貼、獎金及各種崗位補助。

脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位。

曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計遲到、早退超過規定時限的；或脫崗連續超過規定時限的；或未經準假而不到崗的；或不服從工作調動，經教育仍不到崗的；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。

考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。職務侵占：是指員工利用職務（崗位）上的便利，將公司財物或權益非法占為己有的行為。

試用期和服務期限：試用期是指公司對在勞動合同期限內尚未轉正的應聘人是否合格進行考核，應聘人對公司是否符合自己要求進行了解的期限。服務期限是指從業員工在本公司的最低服務時限要求。本公司各崗位試用期一個月，服務期限為一年。

第四條 員工通則： 1.按照公司規定的作息時間上下班。

2.忠于職守，關心公司，愛護公司，維護公司利益。

3.愛護公司財產，不浪費，不損公肥私。

4.遵守規章制度和安全技術操作規程，正確使用勞動工具和勞動保護用品，保證安全生產。

5.服從領導的工作安排和調度，認真完成工作任務。

6.堅持客戶至上，為客戶提供優質服務。

7.敬業樂業、鉆研業務、講求效率。

8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。

9.顧大局、識大體、相互團結、主動配合，共同維護公司形象。

第二章 考勤

第五條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。

第六條 公司一般崗位實行每周六天工作制，實行六天工作制的崗位考勤時間為：早八點至下午五點，逢星期

六、星期日和節假日串休； 黑白天倒班的非生產崗位無休息日，考勤時間為：白班早八點至晚五點，夜班晚五點到次日早八點。

實行彈性工作制的崗位，作息時間不做規定。

第七條 考勤采取指紋考勤機（打卡機）打卡和書面申報審批相結合的辦法：

1.每天打卡二次，早上班時、晚下班時各一次。

2.無法通過打卡機管理的考勤由班組考核書面申報，領導審批。

第八條 考勤員： 1.公司設置兼職考勤員，負責考勤管理，具體職責包括：

監督、檢查考勤制度落實情況；

管理指紋考勤機（打卡機）；

整理統計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料；

填具考勤報表；

建立和管理考勤文檔。

2.考勤員應予每月3日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。

3.考勤員應嚴格履行考勤職責，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

第九條 考勤業務處理辦法：

1.遲到早退：超過規定上班時間10分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于規定的下班時間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內遲到早退三次以上的每次罰款10元；月內遲到早退累計時間超過180分鐘的按曠工一天處理，每再超過360分鐘再按曠工一天處理。

2.曠工：無故月內每曠工一天扣50元，曠工二天150元，三天至一周內的扣減半月工資，15天以上的除扣繳全部工資外按自動離職處理。

3.脫崗：員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過50分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。

4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節的條款處理。

第十條 考勤紀律： 1.員工必須按規定按時打卡如實報出勤，弄虛作假情節輕微的雙倍扣出勤，情節惡劣的給予紀律處分。

2.實際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明，由部門負責人簽字確認后及時備案，否則將視同曠工。3.因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。

4.由公司組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將正常考勤制度處罰。

5.因需要長期在外工作的由部門負責人作出考勤鑒定，報公司領導審批。

6.員工刁難考勤人員，視情節給予紀律處分。

7.私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

8.如員工未在規定時間內上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則暫不發放工資或記錄不全部分的工資暫不發放，并視為自動放棄當月如提成工資等獎金性質的工資。

9.考勤員虛報、漏報的，當月兩次以上的每次罰款10元，給公司造成損失的據實雙倍賠償。

第三章 請假、出差

第十一條 請假及出差批準權限如下：

1.請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個工作日以內，一般員工由所在部門負責人審批，部門負責人由主管領導審批；

2.請假或出差五個工作日以內，一般員工由主管領導審批，部門負責人由總經理審批；

3.所有員工請假或出差五天以上的由總經理審批。

第十二條 請假規定：

請假包括：事假、病假、婚假、產假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。

事假：辦理事假須明確提出事假理由。

病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內辦理的《結婚證》。

產假、計劃生育假等根據國家相關法律執行。

喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據國家相關法律給予三天的帶薪喪期。

工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執行。

旅游假：公司正式員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為一至二天（含周六、日）。篇五：生產廠區勞動紀律規章制度

生產廠區勞動紀律規章制度

一、廠區職工必須嚴格遵守上下班時間標準，自覺做到不遲到、不早退、不

曠工（超過上班規定時間10分鐘以上者，視為遲到；提前10分鐘以上下班者，視為早退；遲到超過2小時以上者，視為曠工）；認真遵守考勤制度，按時打卡上下班；有事提前請假，杜絕補假。

冬季：上午10:00-14:00 下午15:00-19:00 夏季：上午9:30-13:30 下午15:00-19:00

二、有事必須請假的職工，假期兩天以內（含兩天）的應向本人所屬車間負

責人提交請假條，超過三天（含三天）者須向廠區領導書面申請，事假按實際天數扣發工資。待假期結束回廠區后，應及時銷假。

三、每位員工進入車間工作，必須身穿整潔的工作服和勞保用品及佩戴工作

證。

四、嚴禁私自換崗、串崗、脫崗、睡崗等，嚴禁上班期間玩游戲、聽音樂等

從事于工作無關的事情。

處理規定：

一、一周內遲到或者早退兩次（含兩次）以上者，扣發當月5%工資；一月內

遲到或者早退累計超過六次（含六次）者，扣發當月10%工資；每曠工一次，扣發當月三天工資；一月內累計曠工達到3次者，按自動離職處理，扣發當月工資。二、三、對進入廠區工作服及勞保用品穿戴部整齊者，給予10元/次的罰款、對不服從管理，頂撞班組長及車間主任的，給予50元/次的罰款；超過

三次者給予警告，并扣發當月30%的工資。

四、員工不按規定進行操作而引發的生產事故，員工自己承擔責任，發生重

大事故的，班組長及車間主任有連帶責任，構成刑事的要追究法律責任。

第五篇：勞動紀律規章制度

勞動紀律規章制度 10篇

勞動紀律規章制度 1

工會勞動紀律制度為嚴肅勞動紀律，增強工作實效性，特制訂此制度。

1、工會工作人員必須按礦上制定的作息時間按時上下班，更夫要做到手把手交接班。

2、請假一天以上（包括一天）必須向工會主席請假，半天以內向主席或分管主席請假，主席或分管主席視工作情況給假。

3、因工作原因臨時性外出，須向主席或副主席打招呼。

4、嚴禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進行其它與工作無關的事項。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經發現，立即停止工作。

5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內大聲喧嘩。

6、值班值宿人員要嚴守崗位，對脫崗人員按礦有關規定執行。

7、成立勞動紀律檢查小組組長：王成員：劉翟職責：負責勞動紀律檢查。對于違反以上規定的，根據平時掌握情況，將直接與工會的各種獎勵及年末礦下發的各種獎勵直接掛鉤進行獎懲。

年九月十三日

勞動紀律規章制度 2

第一章勞動作息制度

第一條全體員工有責任和義務保持工作場所的清潔衛生，遵守規定的作息時間，維護良好的工作環境。

第二條全體員工應在正常上班前作好自己崗位的清潔衛生，當日清潔值班人員按清潔值日規定做好公共場所的清潔衛生。

第三條因工作需要通知員工加班時，員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時應向負責安排加班的領導說明理由，不得無故推諉。

第四條根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，公司辦公人員的作息時間擬定為：每周為六個工作日，休假一天。

每個員工按國家規定享有法定節假日和公休日的權利，節假日加班享有加班工資。每個工作日的作息時間安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生產作業班按計件工資制度的，實行彈性工作時間，按生產需要實行兩班或三班制。

第二章考勤制度

第五條公司考勤由人力資源部負責考核執行，各車間（部門）考勤員分管本部門的考勤事務。考勤記載要求真實、準確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。

第七條公司嚴禁無故缺勤，擅離職守。

第八條員工均須按規定時間上下班。未經公司批準任何部門或個人均無權更改或縮短工作時間。

第九條公司員工上下班，實行刷卡制。要實事求是，不托人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。

第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。

第十一條員工請四小時以下事假，按半天計算，超過四小時而不足八小時按一天計算。

第十二條遲到。除班車原因之外，上班遲到20分鐘內為遲到。超過20—200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規定的開會、學習和領導通知的活動時間，不按時出席的，均作為遲到（事先經過批準可不作為遲到）。

第十三條早退。未到下班時間提前20分鐘之內下班者為早退，早退超過20分鐘，為曠工半天論處。末到正點離開工作崗位或中斷學習、活動，又未經批準，作為早退，經主管簽證請假或公出者除外。提前就餐，一經發現一律以早退論處。第十四條各車間（部門）在每月5日前把上月出勤情況進行匯總，并附請假手續，報車間（部門）領導簽字，送勞資部門作為編造工資、獎金及有關福利的依據。

第三章請銷假制度

第十五條事假

1、員工上班，因公外出，須向領導報告，并在辦公室去向登記本上認真填寫外出日期、時間、事由等。

2、員工如因私事須請假，應提前一天向部室（車間）領導提出書面申請，注明請假原因和天數，經領導批準，辦妥手續后才可離崗。特殊情況可電話、傳真請假，但事后應履行補假手續，經所在部門領導簽字同意，報主管經理審核后，可作為事假。不得托人代為請假。事假手續不完備均作曠工論處。

3、非特殊情況事假，一律嚴格控制。

4、已批準事假的職工，按請假天數，扣發基本工資和崗位工資（按日工價×請假天數）。

第十六條病假

1、員工因病請假，回公司后應出示醫院證明。

2、非因工負傷需休息，可參照病假處理。

3、因病長期休息達六個月的，病愈后要求復工，必須持醫院復工證明，報人力資源部同意在原崗位試工一個月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續，如在試工期間原病復發，病假連續計算。

4、長病職工應每月到公司，將復查報告送人力資源部，如有違者，停發病假工資。

5、員工患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應解除勞動合同。

6、員工因病或非因公負傷，停止工作連續休息時間在六個月以內者，根據勞保條例規定，連續工作八年以下者，發本人月基本工資的60%；連續工作8—者，發本人月基本工資70%；連續工作15—25年者，發本人基本工資80%；連續工作25年以上者發本人工資100%。員工因病或非因公負傷，停止工作連續休息超過六個月以上者，發本人基本工資的60%。病假期間，崗位工資全部扣除。

第十七條工傷假

1、工傷假是指職工在工作過程中發生的人身傷害事故，需要治療、恢復，不能正常上班的假期為工傷假。

2、員工在企業外因搶險救災或見義勇為同壞人壞事作斗爭而負傷，憑有關證明，可比照工傷。

3、符合勞動部〈企業職工工傷保險試行辦法〉中第二章

第八條的按工傷假處理。

4、工傷假由工傷人員持醫院鑒定，經企業生產部確認責任工傷或非責任工傷，審定后方可作工傷處理。

5、工傷人員待遇參照勞動和社會保障部〈企業職工工傷保險試行辦法〉第四章中有關規定，并結合公司實際情況執行。

第十八條婚假

1、凡符合婚姻法規定，已領證結婚的員工，均可享受婚假。

2、婚假一般為三天，如雙方年齡達晚婚，其婚假為十天。

3、經批準的婚假，按公假處理，基本工資照發，崗位工資扣發，月獎、營養費、津貼適當扣發。

第十九條產假

1、企業在職女員工，符合計劃生育政策，本人申請，持部門和工會意見，辦理休假手續，報人力資源部備案。

2、凡符合婚姻法規定生育第一胎達法定年齡的女員工，享受產假為90天（包括產前假15天）；符合晚育條件的，并有醫院上環證明的，增加女員工產假30天；屬難產的或雙胞胎的，增加休假30天。

3、懷孕三個月以內流產的，根據醫療單位證明和工會意見，可休20—30天產假；三個月以上至七個月以下的，產假60天，七個月以上的，產假90天。

4、產假期間待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時工其基本工資照發，計劃外臨時工按其基本工資的80%計發，崗位工資扣發。月度獎金、獎金中的此月所得部分，月度營養費（在夏季包括冷飲費和高溫費），勞保用品均不享受。

5、懷孕七個月以上的女員工，不安排晚班勞動，每班勞動時間內安排休息1小時。在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。

第二十條護理假

1、雙方達晚婚年齡，女方生育孩子后，男方享有護理假。

2、男方護理假一般為5天。

3、護理假期間基本工資照發。

第二十一條哺乳假

1、符合計劃生育政策，有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工喂養），每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動時間內的二次喂乳時間，可以合并使用。

2、哺乳時間，單位應扣除相應的勞動定額。

3、女員工產假期滿后，上班有困難者，經本人申請，單位領導同意，工會出具手續，原則上可考慮半年的哺乳假。

4、哺乳假待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時工，工資按基本工資的80%計發，崗位工資扣發，國家規定的補貼照發，效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營養費（在夏季包括冷飲費、高溫費），勞保用品不予享受，計劃外臨時工不休哺乳假。

第二十二條喪假

1、員工本人直系親屬（父母、養父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女）死亡時，由單位領導批準給假3天。旁系親屬死亡時，經單位領導批準，休假一天。

2、員工去外地料理喪事，根據路程遠近，另給路程假，車船費自理。

3、假期基本工資照發。

第二十三條公假

1、員工根據國家規定，參加由國家、地區組織的各類考試或競賽活動等，憑有關方面證明，由當事人申請，部門負責人同意，特殊情況由總經理批準，可享有公假。

2、人大代表、政協委員、黨、團、女代表等參加有關會議可作公假。

3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。

4、經單位領導同意，按國家有關法令法規和地方法規規定的公益事項，可享有公假。

5、公假不影響工資、獎金及福利待遇。

第二十四條其他假

員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時間作事假處理。第二十五條曠工

1、未按規定辦理請假手續或請假末獲批準而擅自離崗者，一律作曠工處理。

2、員工無故不服從組織調配，經教育仍堅持錯誤拒絕分配者，一律按曠工處理。

3、無故擅離生產、工作崗位，以及生產、工作時間不從事生產、工作滿半天以上者，以曠工論處。

4、上班干私活或無事生非、爭吵打鬧、尋釁斗毆，一律以曠工論處。

5、各種假期無正當理由無故超假者。超假時期作曠工論處。

6、對經常無故曠工，經說服教育無效，連續曠工時間超過15天（單位通知本人期限不回的），或者一年內累計曠工超過30天的，企業有權予以除名。

7、其他條例中規定為曠工的情形。

第二十六條準假權限

1、副總經理請假，由總經理批準。

2、各單位中層干部請假，由分管副總經理批準。

3、部室、車間管理人員請假，三天內由所在單位負責人批準。

4、職工請假，一天內由主管批準，一天以上三天以下，由部門經理批準，三天以上由分管副總經理批準。

5、公假由分管副總經理批準。

6、工傷假需持醫院醫療證明，經勞動部門鑒定，報單位領導批準。

7、婚、產、哺乳假，憑單位工會意見，經本單位領導批準。

8、任何員工請假必須遞交書面申請，按照程序得到批準方可休息，否則一律按曠工論處。

9、如因特殊情況無法事先請假者，需電話征得部門主管同意后方可休假。事后必須在第一個工作日內補辦請假手續。

勞動紀律規章制度 3

第一條為了保證我院各種規章制度、管理辦法的有效落實，進一步加強稽查隊伍建設，調動稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質量和效率，充分發揮稽查的職能作用，特制定本辦法。

第二條休養院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責的人員有：值班經理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。

第二章考核內容

第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況

第四條勞動紀律、規章制度的落實情況

第三章稽查考核實施辦法

第五條由稽查人員對各部門的勞動紀律、規章制度的落實情況定時或不定時的進行檢查、監督、考核。各部門要積極支持稽查考核人員的.工作，各部門領導應高度重視勞動紀律、規章制度的落實等管理工作，認真及時查處本部門員工中違反勞動紀律、規章制度的現象以維護其嚴肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報的，將追究主管經理的責任(每次扣0.05分)。

第六條凡值班經理稽查、考核出員工違紀、違規事實，而部門經理未發現的，部門經理承擔連帶責任（每次0.05分）。

第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀、違規問題，而值班經理未發現的，值班經理要承擔瀆職責任(每次扣0.05分)。

第八條凡院領導發現的違紀、違規問題，稽查主管部門人員未發現的，稽查主管部門人員承擔瀆職責任（每次扣0.05分）。

第九條由其他員工舉報，部門未發現和處理，對于相應領導也要承擔連帶責任(每次扣0.05分)。

第十條在稽查、考核過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應嚴肅處理（每發現一次，責任人扣0.15分）。

第十一條考核結果具有的效力：

1、與稽查人員的績效工資掛鉤；

2、決定對員工的獎勵與懲罰；

第四章獎勵與處罰

第十二條對于稽查人員失職，第一次給予警告處分，第二次給予嚴重警告，第三次給予50-100元罰款，同時每次扣除考核成績0.1分。

第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績優秀者，按績效管理辦法，給予其一定的獎勵。

勞動紀律規章制度 4

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元。

5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。

7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200-500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

11、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。

12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

勞動紀律規章制度 5

一、教職工必須嚴格遵守學校勞動紀律，認真辦公，因事或因病需請假的，必須事先辦理好請假手續，并由教務處調代好課務。教職工請假一律向分管行政請假；請假一天以上的分管行政必須向校長請示。請假人同時必須報教務員，由教務員按規定調代好課務，并做好請假記載。因未報教務員處而未登記到的，均按曠課曠職論處。有關人員平均每周不定期抽查一次。

二、遲到、早退及中途外出由門衛負責記載（遲到是指比規定的上班時間晚30分鐘以內，早退同樣是指比規定時間早30分鐘以內，超出這個時間規定且沒有請假的按曠工論處，中途外出以一小時以內為一次不足半小時的按半次記）。

三、任何人不得私自調課調職，一經查實，雙方均按曠課曠職論處。

四、后勤職工享受規定假期的一半，公辦職工享受規定假期的3/4，有些教師擔任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。

五、為鼓勵教職工嚴守上述規定，特制定如下處罰規定：

1、在不影響工作量的前提下，事假每天扣獎金100元，病假每天扣獎金50元；因私事缺席各種會議、學習、教研活動等每次扣除獎金50元。當月因病工作不滿10個工作日的（含長病假人員），崗位津貼按以下標準發放：工作年限（不含學齡，下同）不滿的發放70％；工作年限滿10年不滿的發80％；工作年限滿20年以上的發90％。當月因事假工作不滿10個工作日的，崗位津貼減半發放；連續事假達到一個月的人員，停發當月的崗位津貼。

2、全學期遲到、早退在五次以上的，每超過一次扣獎金20元，重大活動遲到每次扣100-200元；全學期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣獎金20元。

3、曠課、曠職的，每曠課一節（半天），扣除獎金100元；曠工一天，扣除獎金200元。并視情節給予必要的紀律處分。

4、上班時做到文明辦公，不亂串辦公室、不做私事、不在規定的時間外活動。每發現一次扣30元。

5、辦公室嚴禁玩電腦游戲、上網炒股等，每發現一次扣100元。

6、上班時間接送小孩，按中途外出對待。

六、補充說明，下列情形不扣獎金：

1、有關文件規定的如

（1）婚假3天晚婚的10天；

（2）產假90天（晚育的120天），難產的再增加15天；

（3）直系親屬死亡給予喪假3天（以上假期均包括中途的節假日在內）。

2、哺乳期女教工在產假后上班6個月內可每天照顧1小時。

七、勞動紀律檢查情況每月公布一次。

勞動紀律規章制度 6

第一章總則

第一條為加強企業管理，嚴肅企業勞動紀律，規范職工自律行為，保障企業正常工作環境，樹立企業內外形象。根據《勞動法》、《勞動合同法》和企業未來發展的需要，特制定企業勞動紀律。

第二條本規定適用于公司全體員工。

第二章勞動紀律

第三條公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業內的各項規章制度，服從企業管理。

第四條嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領導請假，不得無故曠工。

第五條公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。

第六條公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業務，高效率、高質量地完成自己所擔負的和領導臨時交辦的工作任務。

第七條員工不得以任何借口不服從領導的指揮和分配、不服從調動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領導。凡有上述情節者，均按曠工處理。

第八條嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發現必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經濟處罰。

第九條公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經營情況。違者將給予紀律處罰。

第十條公司員工應相互尊重、友善團結。嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節者，無論何人，公司將給予紀律處罰。

第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。

第十二條愛惜公司財產，維護好公司設施、物品。如發現有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，公司將嚴懲不怠。

第十三條員工要時刻維護企業、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質，加強個人文化修養。第十四條注意保持清潔、良好的辦公環境，養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環境衛生，提高工作效率。

第十五條提倡增收節支、開源節流，要節約辦公用品、節約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。

第十六條公司員工在使用電話時應注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。

第十七條公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。

第十八條公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。

第三章懲罰

第十九條為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。

第二十條員工有下列情形之一的，經查證屬實，對其通報批評或警告。

1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；

2、工作不能盡職盡責，消極怠工，經常脫崗、串崗或從事與工作無關事情的；

3、工作中不服從領導的指揮和分配，不服從調動，不按期到新崗位報道的；

4、醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的；

5、無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的；

6、員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結，未造成嚴重后果的；

7、因個人原因造成公司財產損壞，但未給公司造成重大經濟損失的；

8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執，造成惡劣影響的；

9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環境衛生且屢教不改的；

10、浪費公物或公物私用，經查證屬實的；

11、經常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領導和同事多次勸阻無效的；

12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；

13、其他與上述情形相似的。

第二十一條員工有下列情形之一的，經查證屬實，予其解除勞動合同。

1、被依法追究刑事責任的；

2、嚴重違反勞動紀律，連續曠工5日的。一個月內累計曠工10日或一年內累計曠工15日的；

3、不服從領導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的；

5、在別處兼職，從事競業或其他參與有損公司利益的經濟活動，給公司造成重大經濟損失的；

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經濟損失，情節惡劣的；

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經濟損失的；

8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；

9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，情節惡劣的；

10、不遵守交通法規，不聽領導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發生重大交通事故，給公司造成重大經濟損失的；

11、其他與上述情形相似，情節惡劣的。

第四章附則

第二十二條如本規定與國家法律法規有抵觸時，以國家法律法規為準。

第二十三條本規定修改及解釋權歸xx公司。

第二十四條本規定自發布之日起執行。

勞動紀律規章制度 7

第一章總則

第一條：為強化教職工勞動紀律，杜絕曠工、失職、浪費等違紀行為，特制定本制度。

第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時工。

第二章請假

第三條：法定假

1、教職工在結婚、辦理喪事、生育小孩期內，可辦理法定請假手續。

2、教職工在法定期假期內，不影響評優評先，不影響基礎工資、效益工資、獎金，享受有關福利，但不發崗位津貼。法定期假期內請假人的工作由學校統一調配。

3、學校鼓勵教師在法定期假期內上班，上班作加班處理。

4、法定假期的期限按國家有關規定執行：

婚假：3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結婚為晚婚)15天。

喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續，5天。

產假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育)增加三十天，在產假期間領取獨生子女證的，另增加產假三十天。我校女職工于預產期前十天辦理產假請假手續，休假一個學期，最長不超過六個月(含寒暑假)，如涉及到跨度兩個學期的，按一個學期(6個月)的假休滿(含寒暑假)。

5、如需要超過法定假期限者，必須按事假辦理請假手續，否則按曠工論處。

第四條：病假

1、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫院證明辦理病假手續。

2、一次性請病假一個月以上(含一個月)(病假請假天數計算含雙休日在內)者，只發基本工資，不享受病假后一年的學校所有福利待遇(特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過1個月以上者，扣除一個月效益工資;病假累計超過三個月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優評先;病假累計超過6個月以上者，扣除全年年終獎金，不能評優評先。

3、每請病假一天按實際天數每天10元扣除當月崗位津貼，病假超過15天以上者，不發當月崗位津貼。

4、病假期間的工作由學校統一調度。

5、長期病休人員由本人申請，學校簽具意見，由教育局批準后，方可辦理長休手續。長休期間只發基本工資，不享受任何福利。

第五條：事假

1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦理請假手續，否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領導請假。

2、凡事假必須自行調整好課務和相關工作并報告備案。

3、事假按實際天數每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數不含雙休日)，請假人只發基本工資，不享受事假后一年所有學校福利。當月事假累計超過10天，不發當月崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上，扣除年終獎金的一半，不評先評優。全年事假累計超過3個月，取消全年獎金福利，不評先評優，不晉升職稱。

第六條：公差

1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經校長室批準后方有效，否則以曠工論處。

2、1天以內公差由科室派遣，由科室負責人向黨政辦公室申請、登記，報主管領導批準，超過一天的公差一律由校長批準派遣，黨政辦公室登記備案。

3、公差人員必須履行請假手續，先填好出差請假表，到有關科室安排好工作。

4、公差超過規定時間，如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯系，并獲得批準。

5、公差人員的課務由學校統一調度。

第七條：學習

1、公派學習。根據工作需要由學校安排的外出學習為公派學習。凡寄發給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉達學校均不受理。公派學習視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學習期間的工作由學校負責安排。學習人員必須辦理請假手續。

2、學歷培訓。教職工為達到合格學歷或取得第二學歷等方面的函授或脫產學習視為學歷培訓，一律憑有關通知辦理請假手續。培訓期間的工作由學校統一調配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經過批準自費讀研的，在未正式調出人事工資關系的情況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學崗位的，按自動離職處理。(本規定出自《醴陵市中小學教師人事調動有關規定》)

第八條：加班

1、節假日根據工作需要，經學校領導安排了工作的人員，視為加班。加班人員必須認真履行職責，按時完成其工作任務。凡在正常工作量內未經學校派遣的不作加班。

2、加班一律由科室負責人提出申請，報主管領導同意簽字，由校長批準。

3、加班統一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責人到黨政辦公室領取加班申請單，經領導簽具意見后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負責登記，月末匯總。

4、未及時辦理加班手續或未經批準，一律不作加班處理。

第九條：請假權限及手續

1、請假權限：1天之內，由主管領導批準;超過1天，由校長批準，會議請假由會議主持人批準。

2、請假手續：請假人到黨政辦公室領取請假條，由科室負責人、主管領導、校長簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學工作的在交黨政辦公室前一律到教學管理科辦理手續。

第三章常規管理

第十條：簽到

1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業技術學校簽到管理規定》簽到。

無故缺簽累計2次按曠工一天處理。

第十一條：曠課、曠工

1、任課教師要堅持教學第一的原則，不管有無正當理由，凡出現空堂現象均以曠課論處。

2、凡教職工在作息時間內未經請假而不在工作崗位者，均以曠工論處。

3、曠課一節扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應扣除一個月的效益工資。曠課2節按曠工一天處理。

4、全期曠工三天以上者，不計發效益工資和年終獎金，取消評先評優和晉升職稱資格。

5、凡要求調動崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關手續，在沒有辦理相關手續之前，不得擅自脫離原工作崗位。經組織批準而未按規定時間報到的，按曠工處理。

6、教師無正當理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續脫離工作崗位的，一律按曠工處理，同時按照人事部《關于印發《全民所有制單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知第十三條規定并參照《中華人民共和國公務員法》，一年連續曠工15天或累計曠工30天的，作自動離職處理。

第十二條：遲到、早退

1、教職工必須嚴格按作息時間上下班。未在規定時間內按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節處理。

3、凡學校召開的會議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會一次扣除10元，請假(除學校安排工作者外)一次扣除5元。

4、升旗按會議處理。

第十三條：私自調課

1、教師請假按相關規定辦理手續后，一律經由教學管理科簽字，屬學校安排工作的由教學管理科調整好課務。屬自行調整工作的由本人調好課后告知教學管理科備案待查，均不能私下調課。

2、凡私自調課，調課人作曠課論處，被調課人扣除20元崗位津貼。

第十四條：凡在上班時間內因特殊情況需臨時請假者，需向科室報告，征得批準后，告知出勤管理人員假畢及時銷假，但不得超過2小時。2小時以內按正常出勤看待，超過2小時，需辦理請假手續，未辦手續者按曠工論處。

第十五條：上班時間內嚴禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

第十六條：根據學校需要安排值班的人員，一律按規定履行職責。未履行好職責的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。

第四章出勤考核及獎勵

第十七條：實行按日簽到，分周公布，月末匯總的考勤登記制。

第十八條：學校設立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。

第十九條：負責出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出個人出勤量，學期結束，匯總算出全期個人出勤量，張榜公布并記入教師人事檔案。

第二十條：設立50元每月的全勤獎，當月出滿勤的教職工，享受每人每月50元的全勤獎。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。

第二十一條各科室都必須嚴格執行勞動紀律管理制度，不得徇私舞弊或為當事人辯解、說情，否則追究科室負責人的責任。

第二十二條：學校不定期對勞動紀律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題，當事人不得以任何理由推脫責任。

第五章附則

第二十三條：本制度于20xx年xx月xx日起執行。

第二十三條：本制度解釋權屬學校校長辦公會議。

勞動紀律規章制度 8

增強全體職工主人翁責任感，發揚愛公司如家的思想，加強勞動管理，維護正常的生產秩序，提高經濟效益，促進企業發展，根據公司實際情況，特制訂職工勞動紀律，有關規定如下：

1、嚴格的紀律是組織的和指揮生產活動的高效工作的前提條件。

2、服從領導，聽從指揮，并遵守公司制定的各項規章制度及有關規定。

3、按規定時間下班，不遲到早退、曠工，不提前下班洗手，自覺執行考勤制度，不代人打卡。

4、出滿勤，干滿點，工作時間集中精力，精心操作。

5、上班時聚精會神，不打瞌睡、不嬉戲打鬧、不串崗聊天、不看無關書報，努力完成工作任務，力爭高質量高產量。

6、工作中不推委扯皮，勇于承擔責任。

7、精誠團結，通力合作，積極配合他人的相關工作。

8、愛護公司的財物，不蹬、座、靠產品及其它設施和物品。

9、嚴禁徇私舞弊，不利用公司設備或原材料干私活，以及搞第二職業。

10、講究文明禮貌，上班穿戴整潔，不準赤膊上班，禁止穿拖鞋去上班，上班必須穿工作服和工作鞋。

勞動紀律規章制度 9

為了有效加強班組的勞動紀律，規范班組成員的行為，保證班組工作能夠及時有效的完成，特制定本制度。

一、考勤管理制度

1、上班時不得遲到、早退，每遲到1分鐘罰款1元，遲到30分鐘報綜合辦，按曠工處罰；

2、曠工一天罰款100元，1個月內曠工3天，第4天起視為自動離職；

3、如因工作需要加班，均不得無故拒絕；

4、請假需提前與班組長溝通，寫請假條批示后方可休假；

5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。

二、勞動紀律管理制度

對于出現以下情形之一者，視情節程度，處以20-200元罰款：

1、每周周一至周四不著工裝，不佩戴工作牌；

2、上班時擅離職守，睡覺，看雜志，看小說等與工作無關的事；

3、不服從領導安排；

4、工作時間酗酒、賭博；

5、公司領導打電話不接，并在半小時內未回復；

6、謊報實情者；

7、泄露公司商業機密者。

以上制度從制定之日起開始執行！

勞動紀律規章制度 10

1、按時上、下班，不曠工、不擅離職守。

2、不準請霸王假，非特殊情況，不準電話請假。

3、請任何假期，必須填寫請假條。

4、嚴格執行交接班制度，不得私自調班，不準串崗

5、穿正式工裝上班上崗，不準穿工裝在酒樓周圍及其他地方閑逛。

6、后廚人員嚴禁穿工裝進入大廳和包間。

7、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品，上班時不準抽煙、吃零食、口香糖，不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠，不準對食物和鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。

8、不隨時隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。

9、上班時間不準做私活、會客、洗澡、看書報、下棋、打私人電話、外出買東西。

10、不得帶親友到酒樓公共場合、餐廳、廚房玩耍、聊天。

11、不準開放收音機、電視機，不準哼歌曲、小調。

12、前臺人員要站立服務，面帶微笑，做到“請”字當頭，“謝”不離口。

13、愛護高檔的財產，愛護一切工作用具，注意節約原材料、節約用電、用水、用油，注意設備的維修、保養，不私拿公家得物品。

14、如不為正常損壞的物品，應照價賠償所用物品。