第一篇：化驗室勞動紀律規章制度

化驗室勞動紀律規章制度

為了加強內部管理，強化勞動紀律，現制定如下規章制度

一．

二． 不準遲到、早退、拖崗。凡違反者罰款貳十元上班 有事必須事先請假，凡未請假者按曠工處理并罰款

貳十元。

三． 上班時間嚴禁，在化驗室內吃飯（控制室除外）煮

飯，睡覺以及做與工作無關的事情，發現一次罰款

十元。

四． 上班時間一律不準洗頭，洗口以及衣服，工作服必

須在控制室內清洗，物檢，分析室內嚴禁洗物，發

現一次罰款十元。

五．

以上規章制度從即日起執行，望大家嚴格遵守，認真做好化驗的本職工作，發揮化驗室的窗口作用。

黃石市第七水泥廠化驗室2005、04、08 上班時間嚴禁帶小孩，違者罰款貳十元。

第二篇：化驗室勞動紀律規章制度

化驗室勞動紀律規章制度

為了加強內部管理,強化勞動紀律,進一步調動和發揮各班組和員工的工作積極性和主動性，各司其職，各負其責，確保完成公司下達的生產分析、生產管理等各項指標任務，不斷提升質量管理水平，現制定如下規章制度：

1、凡進入化驗室工作的人員，必須做到精益求精、刻苦鉆研、精心分析、準確無誤。

2、凡在化驗室工作的人員，必須按化驗室規定統一著裝，并作到整潔、統一、規范、佩戴上崗證，未按規定著裝和佩戴上崗證者不得進入化驗室工作，上崗證不得外借，也不得借他人上崗證使用。工作區不能穿短褲、穿裙子、高跟鞋，不得拖長辮子、化妝等。發現違反本規定者一次罰款30元。

3、員工應嚴守作息時間，不準遲到,早退,拖崗。有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當日遲到、早退超過15分鐘的；(2)到崗后擅自離崗時間累計超過半小時的；(3)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；(4)當日未到崗，且無正當理由的；(5)上班有事必須事先請假,凡未請假者按曠工處理并加罰20元。

4、認真工作，遵守紀律，不干與本職工作無關的事，（如：看小說、睡覺、玩手機、看雜志、干私活、串崗、嬉戲打鬧、煮方便面等），分析室內嚴禁洗物,發現一次罰款50元。

5、交接班、會議遲到或無故缺席者，一經發現一次罰款20元。

6、無故不服從班長安排和上級領導布置的工作，發現違反本規定者一次罰款50元。

7、未按規定時間采樣、未按規定時間報出數據；無故拖延采樣、分析時間、無故交下班分析造成分析不及時影響生產；不做樣，編造假數據；不采樣，導致報假數據，待崗處理。

8、對異常數據（超標、與以前分析結果不同、生產未出現波動但結果有異等）未復查、留樣，直接報出扣責任人30元。

9、蒸餾燒瓶、溫度計、密度計、過濾漏斗、燒杯等本班使用后的玻璃儀器要每班及時清洗；采樣瓶、采樣器、盛采樣用具的廢樣筒每班交接，以及交班未按要求搞好崗位衛生的（如：臺面、通風櫥、地面等）；接班發現不干凈可拒絕接班，接班未提出的由接班人員清理，接班提出而交班拒絕清理的一次罰款20元。

10、各分析室不得擅自挪用或搬動在用、停用或閑置設備，不得在儀器分析室和天平室做與本崗位工作無關的事，做好儀器設備的日常維護保持表面潔凈，并做好防震、防塵、防潮、防腐工作。

11、做好色譜儀和分析用計算機的定期維護保養，由班長組織半年內對色譜儀和分析用計算機內部灰塵清掃一次。

12、用生產電爐、烘箱等燒水、煮食物，長明燈、長流水，通風柜長期不關，風扇使用未及時關停的，每發現一起扣責任班組10元。

13、不得擅自折卸辦公用計算機和分析用計算機，隨意更換計算機硬件配置，分析用計算機和辦公用計算機安裝的軟件，不得隨意刪除和添加，一經發現、扣責任單位50元。

14、因違章操作或安裝與工作無關的軟件(如代理上網等)，造成計算機操作系統故障影響工作的，工作時不得用辦公計算機和分析用計算機玩游戲，一經發現扣責任單位100元。

15、以上條款適用于重復性違反本規定的和整改意見拒不執行的責任人，嚴格遵守加倍從重處罰原則。

16、本制度自下發之日起開始實施。

第三篇：化驗室勞動紀律管理制度

化驗室勞動紀律管理制度

1、嚴格遵守公司的各項規章制度

2、認真工作，遵守紀律，不干于本職工作無關的事，例如：看小說，玩電腦游戲，打牌，下棋（含圍觀者）睡覺，干私活等，員工上班時間不予許脫崗或串崗，有事必須事先請假，凡未能請假者按曠工處理并罰款100元

3、上班時間嚴禁帶小孩，違者罰款20元

4、嚴格執行交接班制度，做到按化驗室規定的交接班方式、程序、要求進行交接；接班人員到崗后請認真檢查崗位的樣品分析情況及交接記錄等。接班人

員未到，交班人員不得離開崗位下班。

5、上班時間不準長時間打私人電話，吃零食，打鬧，大聲喧嘩等。

6、未經允許不得動用辦公電腦，不準在分析儀器的電腦上進行與分析無關的操作

7、員工酗酒上班或上班時間不服從領導指揮和安排，經教育不改者或無理取鬧，罵人班長將對其進行勸退。

8、化驗員不準離開生產區，如遇特殊情況，需經領導部門允許，辦理請假手續，方可離開。

9、嚴禁在化驗室內洗工作服以外的衣服，且洗工作服時必須到指定位置清洗，不準在化驗室內蒸煮食物

10、化驗室部門或公司例會和培訓等活動，必須準時參加，凡遲到早退或不參加者，扣10-25元/次

11、因工作需不能休息者，班長將提前通知，化驗員不得強行休息

12、因交接班或其它工作原因無法溝通者，必須找班長予以解決，堅決杜絕爭吵和打鬧的現象發生，否則雙方按責任全部扣罰。

第四篇：化驗室勞動紀律管理制度

化驗室勞動紀律管理制度

1、嚴格遵守公司的各項規章制度

2、認真工作，遵守紀律，不干于本職工作無關的事，例如：看小說，玩電腦游戲，打牌，下棋（含圍觀者）睡覺，干私活等，員工上班時間不予許脫崗或串崗，有事必須事先請假，凡未能請假者按曠工處理并罰款100元

3、上班時間嚴禁帶小孩，違者罰款20元

4、嚴格執行交接班制度，做到按化驗室規定的交接班方式、程序、要求進行交接；接班人員到崗后請認真檢查崗位的樣品分析情況及交接記錄等。接班人員未到，交班人員不得離開崗位下班。

5、上班時間不準長時間打私人電話，吃零食，打鬧，大聲喧嘩等。

6、未經允許不得動用辦公電腦，不準在分析儀器的電腦上進行與分析無關的操作

7、員工酗酒上班或上班時間不服從領導指揮和安排，經教育不改者或無理取鬧，罵人班長將對其進行勸退。

8、化驗員不準離開生產區，如遇特殊情況，需經領導部門允許，辦理請假手續，方可離開。

9、嚴禁在化驗室內洗工作服以外的衣服，且洗工作服時必須到指定位置清洗，不準在化驗室內蒸煮食物

10、化驗室部門或公司例會和培訓等活動，必須準時參加，凡遲到早退或不參加者，扣10-25元/次

11、因工作需不能休息者，班長將提前通知，化驗員不得強行休息

12、因交接班或其它工作原因無法溝通者，必須找班長予以解決，堅決杜絕爭吵和打鬧的現象發生，否則雙方按責任全部扣罰。

第五篇：勞動紀律規章制度

貴州黔創資產管理有限公司湄潭分公司

勞動紀律管理制度

第一章總則

第一條 為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步適應公司管理的需要，根據公司實際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于貴州黔創資產管理有限公司湄潭分公司全體員工。

第三條 基本定義

1、遲到：上班時間應到仍未到崗

2、早退：未到下班時間而提前離崗

3、脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位

4、曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過60分鐘；或未經準假而不到崗者；或不服從工作調動，經教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。

5、考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。

第二章考勤規定

第五條標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休

息。每天標準工作時間為上午八時至中午十二點，下午二點至五點三十分。

第六條每天上班的員工，須每天上午上班和下午上班考勤各一次。因工作需要，各部門可根據實際情況對員工考勤次數進行補充規定并及時報備。

第七條全體員工須在楊總辦公室簽到視為有效考勤。

第八條員工確因工作需要直接外出不能按時簽到，須提前一天填寫外出登記表或提前告知，經部門負責人（主管領導）審批后及時報備。

第九條違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：

1、遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數不超過五次（含五次）者，警告；超過六次（含六次）者，扣罰50元。

2、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額，連續3天曠工為自動離職。

3、由公司發文組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關規定予以處罰。

第三章請假、出差規定

第十條請假及出差批準權限如下：

1、請假或出差1-2個工作日以內（含2個工作日），應由主管領導批準。并填寫相關表格，以便考勤員記錄。

2、請假或出差超過3個工作日，應由總經理批準。第十一條請假規定

請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。

1、事假：辦理事假須明確提出事假理由。

2、病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料。

3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內《結婚證》。

4、產假、計劃生育假等根據國家相關法律執行。

5、喪假：員工親屬過世，根據國家相關法律給予一至三天的帶薪喪期。

6、工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。

7、年休假：公司員工原則上每年春節期間享受十五天帶薪年假（含法定節假日），員工的探親假及年休假統一安排在春節假期中，不另行給假。

第十二條 請假手續的辦理

1、請假須至少提前1-3日填寫《請假申請單》，按審批權限報相關領導審批后及時報備。未辦理請假手續擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關處罰規定處理。

2、特殊情況不能提前履行請假手續者，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，經同意后方可請假，并于事后一天內補辦請假手續，否則視同曠工。

3、如有特殊情況需續假者，須提前一天按審批權限電話向上級

負責人說明原因，經批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束后須補辦請假手續，未補辦天數按曠工處理。

第十三條出差手續的辦理

員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權限報相關領導審批后及時備案。

第四章假期規定

第十四條員工具體享受國家法定節日和具體放假日期以政府相關規定及總公司發文為準。

第五章員工培訓考勤管理

第十五條因公學習培訓

因工作需要由公司組織參加各類學習、培訓，學習、培訓時間一天以內的報本公司主管領導審批，兩天（含兩天）以上的須再報本公司總經理審批。

第十六條新員工入職考察期

1、考察期時間為一周。

2考察期間不允許請假，不遵守者按曠工處理。

3、考察期間全勤且上崗滿一個月的新入職員工，考察期間視為正常出勤。

第六章人事變動的考勤管理

第十七條人事變動的考勤管理

1、未辦理正式調動手續而擅自調整工作崗位者，視為脫崗或曠工。

2、任何員工的崗位調整或變動需經分管領導批準，方可實施，否則按曠工處理。

3、員工的崗位調整，必須按分公司總經理意見執行。

第七章員工離職管理辦法

第十八條離職釋義

1.員工和本公司解除勞動關系，包括辭退、辭職、和自動離職。

2、公司綜合人事部負責收集、傳達意見，簽發《離職單》，辦理人事變動相關手續，監督離職者的移交工作，將有關離職的文字材料存檔。

第八章職責分工

第十九條各部門負責人和考勤員職責如下：

1、綜合管理部直接負責分公司考勤工作。

2、綜合管理部具體負責督促及指導分公司員工辦理外出登記、請假及出差等手續。

3、對無故不上班的員工，綜合管理部應及時向分公司經理匯報。

4、綜合部必須堅持每天的考勤工作，并做好每月統計上報。第二十條綜合人事部考勤專員職責

1、綜合管理部每月1日下午17 點前將經審批后的上月考勤統計表交分管領導審批。

2、綜合管理部負責考勤資料的保管，保存期限為2年。

第二十一條綜合管理部是員工勞動紀律的職能管理部門，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時間脫崗、串崗，做與工作

無關的事情等。一經查實，將視其情節輕重給予警示、罰款處理。相關部門負責人及考勤員負連帶責任。

第八章 附則

第二十二條具體考勤表由綜合管理部根據公司的人員編制及需求進行統一規劃。

第二十三條本制度由湄潭分公司綜合管理部負責解釋。第二十四條本制度于發文之日起執行。