第一篇：公司勞動紀律規范

關于嚴格勞動紀律、明確崗位職責的規定

（征求意見稿）

各分廠：

為了嚴格勞動紀律，明確崗位職責，規范員工行為，重點解決勞動紀律方面存在的睡崗、脫崗、偷盜、遲到、早退、曠工等違紀現象，對在工作中責任心不強、工作質量差、工作效率低、消極怠工、違反安全操作規程的行為制定必要的處罰細則。目的是為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，加強員工組織性、紀律性教育，引導全體員工嚴格遵守公司的各項規章制度，培養員工愛崗敬業、遵紀守法的良好行為，內化為自覺行動，逐步轉變工作作風，扭轉員工懶惰思想。要把勞動紀律管理和規范員工行為作為企業基礎工作中的一項長期工作任務，堅持常抓不懈。

第一部分

崗位操作制度

電石車間

一、班長崗位職責：

1、全面負責本班的安全生產工作，嚴格執行公司及車間制定的各項規章制度，負責本班所有員工的勞動紀律及生產管理，完成車間交辦的各項任務指標，對新員工的安全教育、對班組工藝操作技能的考核與培訓，杜絕跑冒滴漏現象。

2、各班按時認真召開班前會議，傳達公司、廠部及車間重要會議精神，認真總結上一個班生產中的不足因素。如發現不按時召開班前或班后會議處罰100元；嚴格執行班組交接班制度，認真填寫交接班記錄，未填寫或敷衍了事的處罰50—100元。每班必須測量兩次電極長度，確保測量的準確性，嚴格把握電極的工作長度及壓放量，認真填寫實事求是，不準隱瞞，如發現少測或隱瞞情況，給予200元經濟處罰。

3、各班在處理料層時，必須認真負責。停電時必須與有關車間相互溝通，確保氣源穩定供氣正常，如特殊情況必須說明原因，否則給予200元經濟處罰。

4、嚴格執行生產工藝要求，遇到問題及時向車間主任匯報請示，不得隨意更改生產工藝，否則給予200元經濟處罰。

5、杜絕和制止違章作業，發現違章作業行為不制止給予200元經濟處罰，帶頭違章作業給予300元經濟處罰；如發現二次帶頭違章作業免去其班長職務。爐面副班長崗位職責：

1、認真配合班長管理車間安全生產，負責二樓以上人員崗位管理。

2、負責中控室內各崗位操作、勞動紀律及衛生情況。發現一次違章操作行為給予200元經濟處罰，二次違章作業免去其副班長職務。

3、每班按時取樣，分析白灰生產指標，認真做好記錄并及時匯報當班班長，如發現一次不報或虛報將給予200元經濟處罰，特殊情況必須說明原因。

4、必須熟知各項工藝操作技能及所用各種設備的工作原理和性能。

5、負責二樓及二樓以上樓層所有消防器材及消防設備管理工作，認真檢查巡視，發現缺少或損壞及時更換，認真嚴格執行交接班制度，如發現缺少或交接不清情況，車間發現一次處罰200元。出爐副班長崗位職責：

1、嚴格執行出爐工藝要求，確保出爐安全正常運行。

2、發現丟眼或打不開爐眼影響生產給予200元經濟處罰。

3、吹氧時門關不嚴或不關門處罰出爐副班長200元、主操作工100元。

4、出爐小車、鋼絲繩、拉板銷子、地輪檢查不到位，延誤生產發現一次將處罰副班長及專職負責人各200元，二次處罰500元。

5、發現出爐口周圍衛生不干凈處罰副班長及專職負責人各100元。

6、電石鍋里發現有雜物及插板將給予出爐副班長200元、出爐主操作工200元、專職負責人300元經濟處罰。

7、嚴格執行車間安全生產管理制度，發現一次違章作業行為處罰當事人及副班長各200元，發現二次違章作業行為處罰當事人500元，并免去副班長職務。加糊工崗位職責：

1、認真執行車間對電極糊工藝操作管理要求。

2、每班必須測量糊柱三次，并及時報與中控工統一填寫且便于操作，如不測或少測一次處罰加糊組長100元。

3、加糊時分清供應廠家，必須保持電極糊干凈，發現加差一次或不干凈將給予加糊工每人100元經濟處罰。

4、準確把握加糊量及加糊時間，必須做到每班加兩次，實行少加勤加原則，以免發生架糊現象，發現一次違章行為處罰每人100元。天車工崗位職責：

1、嚴格執行車間管理制度。

2、電石砣必須擺放整齊及品級分清，如不整齊或分不清處罰100元。

3、發現一次散砣及壓爛砣處罰100元。

4、每班班前、班后認真檢查天車是否運行良好，確保不帶病作業，否則處罰100元。

5、認真嚴格執行交接班制度，不準在天車上交接，如違章交接給予300元經濟處罰。中控工崗位職責：

1、嚴格執行車間工藝操作管理要求。發現電氣、儀表、設備不正常顯示或報警、操作參數不在正常操作范圍內，要及時調整或報告負責人，如沒發現或發現不及時處罰100元。

2、嚴格聽從班長指揮，誤操作一次給予200元經濟處罰，因誤操作造成事故給予辭退處理。

3、嚴格執行工藝要求規定，如電流的控制、壓放操作及各種設備的啟動及停止，發現一次違章操作將給予100元經濟處罰。

4、配料工嚴格按指定配比配料，如配錯或配不準導致缺料或設備故障，發現一次給予200元經濟處罰。

5、發現爐內漏水刺火、大塌料、電極軟硬斷，必須執行緊急停電，停電后通知相關負責人員，如違規給予200元經濟處罰。

6、中控各工種必須相互配合，認真負責做好每一項工作。巡檢工崗位職責：

1、及時準確發現設備隱患報告當班負責人員，認真巡視檢查

做好相關記錄，否則給予100元經濟處罰。

2、每兩小時巡檢一次，含電極壓放量、料倉高度及其它項目，如不按時報告處罰200元；記錄填寫不清處罰100元。

3、巡檢工必須熟知所有設備的性能及工作原理，每班必須認真負責及時清除隱患，未清除設備隱患處罰100元。

4、嚴格執行交接班制度，交接不清形成隱患造成事故給予處罰200元。維修工崗位職責：

1、嚴格執行車間規定安全生產管理制度。

2、對所屬設備每日維護保養一次，沒有按規定做的處罰100元，二次發現沒有做的處罰300元。

3、及時發現設備隱患并及時處理，如發現沒有處理給予100元經濟處罰，車間負責人安排的維修工作或巡檢工告知的維修范圍內的隱患沒有做的處罰300元。

4、維修班長每班必須巡視檢查兩次，發現不檢查處罰200元。

5、必須掌握各種設備的工作原理、性能、型號，發現問題及時處理，解決處理不了的問題向分管負責人報告，不得隱瞞否則給予200元的經濟處罰。

6、維修后及時清理現場雜物，做到工完場清發現不清理處罰200元。

7、對所屬設備的焊接必須一次成功，發現斷裂或其它原因處罰200—500元。

8、嚴格執行交接班制度，交接不清或有意隱瞞設備隱患并且造成事故的處罰200-500元。

氣燒窯車間各崗位工作職責考核制度

一、班長職責

1． 產量：按送氣量及氣柜高度合理調整產量，如調整不及時影響生產處罰200元；因操作事故或設備責任事故影響正常生產，處罰300元。

2． 質量：正燒率≥90％，活性度≥280（指月平均），每降低1％處罰100元。

3． 利用班前會，組織學習并貫徹執行公司、廠部、車間有關安全生產的規章制度和各項決策堅定。對本班的安全生產全面負責，不開班前會發現一次100元。

4． 熟悉車間工藝，掌握車間各類設備操作規程及具體操作流程、方法，不認真學習沒有掌握的經考試、考核不合格一次處罰300元，二次免去其班長職務。

5． 班長負責指揮全班人員積極完成廠部、車間的各項生產任務，月底沒完成既定計劃任務的處罰200元-500元。6． 負責班組安全檢查，發現不安全因素積極組織力量消除，并報告上級。發生事故立即報告，組織搶救，保護現場，做好記錄，參加事故調查、分析，落實防范措施，沒有盡到職責處罰200元。

7． 抓好班內考勤、文明生產，做好各項培訓、學習、生產、維修等記錄，不按要求做處罰100元。

8． 對違反勞動紀律和工藝安全操作規程的員工，進行批評教育及處罰，不按要求做處罰100元-300元。

9． 負責新員工的崗位學習、培訓教育，沒按規定培訓的處罰200元。

10． 組織并參加各種安全活動，崗位技術練兵和事故預案演練，做到班前講安全，班中檢查人員安全，班后總結安全，進行崗位安全教育，沒有盡到職責處罰200元。

11． 負責督促各崗位生產設備、安全裝置、消防設施。防護器材檢查維護工作，使其保持完好和正常運行，沒有盡到職責處罰200元。

12． 督促教育員工正確使用勞動保護用品、防護器材和滅火器材，沒有盡到職責處罰100元。

13． 帶領全班完成臨時分配的任務，沒完成任務處罰100元。14． 搞好清掃、整理工作，保持作業場所整齊、清潔，沒有盡到職責處罰100元。

15． 認真履行交班手續，對本班的生產、設備、安全衛生等情況交接，做到交接不清不離崗，不按要求做處罰100元。16． 軟件建設：安全生產會議記錄、安全培訓記錄、新進廠員工培訓記錄，缺記錄一次100元。

17． 嚴格杜絕本班組人身、設備事故的發生，發生事故按照安全生產制度作出處理。

二、工藝主操

1． 產量：按送氣量及氣柜高度合理調整產量，如調整不及時影響生產，處罰200元。

2． 質量：正燒率≥90％，活性度≥280（指月平均），每降低1％處罰100元。

3． 遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全操作規程，違反一次100元。

4． 協助班長完成車間下達的各項生產任務，并安排本工段員工的具體工作，沒完成任務處罰100元。

5． 熟練掌握工藝及操作規程，掌握各控制儀表的作用、安裝位置、使用方法，能正確熟練操作，并能正確指導中控工操作，操作失誤造成事故處罰300元。

6． 發現電氣、儀表、設備不正常顯示或報警，及時通知相關人員進行檢查、維修，沒發現或發現后沒有采取措施處罰200元。7． 發現操作參數不在正常操作范圍內，及時指導中控工調整，發現后沒及時指導調整處罰100元。

8． 確保緊急停電、停產、送電的正確操作，如操作失誤處罰300元。

9． 協助工藝副主任總結工藝操作經驗，提出合理建議，確保蘭炭質量，將工藝操作參數控制在最佳狀態，沒有盡到職責處罰100元。

10． 負責本崗位操作人員（或新招崗位人員）具體的工藝、操作培訓，沒做培訓處罰100元。

11． 有權制止和糾正違章指揮，否則出現事故處罰200元。12． 有權制止非本崗位人員操作或逗留，違反規定處罰100元。13． 對主控室的衛生、設備損壞、設備清潔、擺放整潔負監督責任，沒有盡到職責處罰100元。

14． 負責監督檢查各崗位員工不負責、誤操作和違章、違規行為，沒有盡到職責處罰200元。

15． 負責蘭炭取樣化驗工作，如不按時取樣、化驗發現一次100元。

16． 積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練，如不積極組織處罰200元。

17． 負責本工段設備檢修后的試車、驗收等工作，不按要求做處罰100元。

18． 監督檢查中控工、巡檢工衛生區保持當班及交接班干凈，否則發現一次處罰100元。

三、中控工

1． 產量：按送氣量及氣柜高度合理調整產量，如調整不及時影響生產，處罰100元；指操作事故或設備責任事故影響正常生產，處罰200元。

2． 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全操作規程，違反一次100元。

3． 熟練掌握工藝及操作，掌握各控制參數的調節作用及控制范圍，并能在操作中及時調整，調整不及時或操作失誤造成事故處罰200元。

4． 聽從主操工、班長、工藝副主任指令，堅守工作崗位，不服從管理或不堅守崗位處罰100元。

5． 按時填寫有關記錄和報表，要認真詳細，不得有誤，如出現錯誤或不認真處罰50元。

6． 有權制止和糾正違章指揮，否則出現事故處罰100元。7． 嚴密監視設備運行狀況，發現電氣、儀表、設備不正常顯示或報警，及時通知各工種維修人員進行檢查、維修或上報。發現操作參數不在正常操作范圍內，及時調整或通知巡檢工現場調整，如沒發現或發現不及時處罰100元。8． 有權制止非本崗位人員操作或逗留，違反規定處罰100元。9． 有事需離開操作崗位時必須由主操頂替，否則脫崗一次處罰50元。

10． 負責中控室、主任辦公室、班長辦公室、女工更衣室、女衛生間衛生，如不干凈發現一次50元。

四、上料工

1、自覺遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全操作規程，如違反一次處罰100元。

2、熟悉車間工藝，掌握所使用設備的結構、性能，并能熟練正確操作，如出現誤操作造成事故處罰200元。

3、隨時注意設備運行情況，發現設備重大隱患及時通知停車，并通知相關人員處理，如沒發現或發現不及時處罰100元。

4、設備運行時，禁止跨越觸摸，防止意外事故，違反一次100元。

5、負責轄區照明的開閉及照明不亮的統計上報，不按要求做處罰100元。

6、有權制止非本崗位人員操作設備，否則出現事故處罰100元。

7、因工作不負責任、不聽指揮、違章違紀或誤操作造成的事故處罰200元，二次出現交公司綜合部處理。

8、積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練，無故不參加處罰100元。

9、負責上料皮帶長廊及底部、石灰石篩下物罐底和上料場地衛生，不干凈處罰100元。

五、輸灰工

1． 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全操作規程，違反一次100元。

2． 熟悉車間工藝，掌握所使用設備的結構、性能，并能熟練正確操作，如出現誤操作造成事故處罰200元。

3． 隨時注意設備運行情況，發現設備重大隱患及時通知停車，并通知相關人員處理，如沒發現或發現不及時處罰100元。4． 設備運行時，禁止跨越觸摸，防止意外事故，違反一次100元。

5． 負責轄區照明的開閉及照明不亮的統計上報，不按要求做處罰100元。

6． 有權制止非本崗位人員操作設備，否則出現事故處罰100元。

7． 因工作不負責任、不聽指揮、違章違紀或誤操作造成的事故負責，如發生事故處罰200元。

8． 積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練，無故不參加處罰100元。

9． 負責監管成品倉的料位高度，不準溢罐。交接班報料位必須準確。（報料位時間7:30），否則違規處罰100元。10． 負責成品倉平臺、大傾角周圍、出灰皮帶長廊、面灰罐底及各輸入出灰點衛生清理工作，如清理不干凈處罰100元。

六、巡檢工

1． 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全操作規程，違反一次100元。

2． 熟悉車間工藝，掌握所使用設備的結構、性能，并能熟練正確操作，如出現誤操作造成事故處罰200元。

3． 嚴格執行二人工作制的安全巡查制度，違反一次100元。4． 巡檢中發現問題及時通知相關人員解決，如沒有通知又沒有解決問題處罰100元。

5． 接受中控工指令，及時到現場查看、調整，不服從指揮處罰100元。

6． 積極完成班組內的其他任務、積極參加各種安全活動、崗位練兵和事故演練，無故不參加處罰100元。

7． 有權制止和糾正違章指揮。有權制止非工作人員上窯，否則出現事故處罰100元。

8． 對工作不負責、違章操作或誤操作造成的事故負責，如發生事故處罰200元。

9． 負責開窯檢查、燒嘴拆裝、點火，停窯時及時關閉燃燒室爐氣管道手閥及調整其他閥門，因失職造成事故處罰300元。

10． 負責氣柜、爐氣管道、流量計導管的排水，并做好記錄，不按要求做處罰100元。

11． 負責上下燃燒室、噴射器、循環氣體管道、流量計導管、內套筒落灰管、重力沉降器等的灰塵吹掃、排放、清理，并做好記錄，不按要求做處罰100元。

12． 負責窯頂料位的測量、石灰質量的檢查并通知中控工記錄，不按要求做處罰100元。

13． 負責氣柜、加壓風機巡視，4小時一次，以記錄為準，沒按時或巡視不到位處罰100元。

14． 負責轄區照明的開閉及照明的統計上報，不按要求做處罰100元。

七、維修班長、主操

1． 設備運行率：每月≥98％（因罐滿或計劃檢修停產除外），每下降1％處罰100元。

2． 利用班前會，組織學習并貫徹執行公司、廠部、車間有關安全生產的規章制度和各項決策堅定。對本班的安全生產全面負責，不開班前會發現一次處罰100元。

3． 維修班長必須徹底掌握設備的工作原理、結構、性能及維護使用等。

4． 維修班長對全車間設備進行合理維護、保養、檢修，確保設備安全運行。有權拒絕違章指揮，沒有盡到職責處罰200元。

5． 負責班組安全檢查，發現不安全因素積極組織力量消除，并報告上級。發生事故立即報告，組織搶救，保護現場，做好記錄，參加事故調查。分析、落實防范措施，沒有盡到職責處罰200元。

6． 負責全部設備每日一次的巡視檢查，發現事故隱患及時處理或上報，沒有盡到職責處罰200元。

7． 負責督促各崗位生產設備、安全裝置、消防設施。防護器材檢查維護工作，使其保持完好和正常運行，沒有盡到職責處罰200元。

8． 對違反勞動紀律和工藝安全操作規程的員工，進行批評教育及處罰，執行力不強處罰100元-300元。9． 抓好維修工、巡檢工巡視及記錄，缺記錄一次處罰100元。10． 搞好設備衛生，無漏油、無積灰。保持作業場所整齊、清潔，沒有盡到職責處罰100元。

11． 軟件建設： 設備臺賬、保養記錄、運行記錄、巡視記錄、交接班記錄，缺記錄一次處罰100元。

12． 嚴格杜絕本班組人身、設備事故的發生，發生事故視情節情況作出處理。

八、維修工

1． 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全維護修理操作規程，違反一次處罰100元。

2． 加強學習，提高維修技能，對車間的所有設備做到“三會”（會操作、會維護保養、會排除故障）、“四懂”（懂性能、懂原理、懂結構、懂用途），因技能差、不會、不懂造成停產處罰200元。

3． 嚴格執行二人巡查制度，加強重點設備的巡視檢查，檢查設備油溫、油位、水溫、壓力、流量、漏油、漏水、跑風漏氣、振動、異響、螺栓松動、焊縫開裂、磨損、潤滑、皮帶跑偏松弛、篩網破損堵塞、除塵排放等運行狀況，發現問題及時處理并上報，并做好記錄，不按要求做處罰100-300元。

4． 設備維修時，必須拉閘斷電，掛“禁止合閘”標志并設專人監護，違反規定一次處罰100元。

5． 依據設備使用說明書，及時對設備進行維護修理，不按時維護修理一次處罰200元。

6． 積極完成班組內的其他任務。積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練，無故不參加處罰100元。7． 對工作不負責任、不積極主動巡視檢查、維護修理造成的設備事故負責，因此造成設備事故處罰200元。8． 對所有設備進行巡視、維護；每4小時巡視一次，以記錄為準，沒按時或巡視不到位處罰100元。

9． 設備保養按車間制定劃分保養區域及保養周期執行，不按時保養一次處罰200元。

10． 負責維修室、風機房及所有設備表面衛生清理。維修室、風機房門前保持整潔干凈，衛生不干凈處罰100元。11． 維修設備時必須與班長溝通，對設備控制進行鎖定，以免發生人身或設備事故，違反規定處罰200元。

12． 使用氧氣和乙炔瓶，距動火點保持10m以外的距離，違反規定一次處罰100元。

九、裝載機司機

1． 主要負責喂料、出面。裝載機出現故障不得延誤，要及時與承包人打招呼，調配車輛，如影響生產處罰200元。2． 負責車間下達的臨時性任務，沒完成任務處罰100元。3． 不準私自出車、不準搭乘人員、不準收小費、不準超速、外來車輛裝面時不準刁難司機，違反規定一次處罰200元，二次送交公司綜合部。

4． 車輛必須燈光齊全、玻璃干凈，如燈光不全、玻璃不干凈發現一次處罰100元。

5． 車輛停止工作時必須熄火，否則發現一次處罰200元。

烘干車間各崗位工作職責考核制度

一、班長

1． 產量：指操作事故或設備責任事故影響正常生產，處罰300元。

2． 質量： 蘭炭水分≤2％（指入爐化驗），每超一次100元。3． 利用班前會，組織學習并貫徹執行公司、廠部、車間有關安全生產的規章制度和各項決策堅定。對本班的安全生產全面負責，不開班前會發現一次100元。

4． 熟悉車間工藝，掌握車間各類設備操作規程及具體操作流程、方法，不認真學習沒有掌握的經考試、考核不合格一次處罰300元，二次免去其班長職務。

5． 班長在車間管理人員帶領下，指揮全班人員積極完成安全生產等各項任務，有權拒絕違章指揮，沒完成任務處罰200元-500元。

6． 負責班組安全檢查，發現不安全因素積極組織力量消除，并報告上級。發生事故立即報告，組織搶救，保護現場，做好記錄，參加事故調查。分析、落實防范措施，沒有盡到職責處罰200元。

7． 抓好班內考勤、文明生產，做好各項培訓、學習、生產、維修等記錄，不按要求做處罰100元。8． 對違反勞動紀律和工藝安全操作規程的員工，進行批評教育及處罰，不按要求做處罰100元-300元。

9． 負責新員工的崗位學習、培訓教育，沒做培訓的處罰200元。

10． 組織并參加各種安全活動，崗位技術練兵和事故預案演練，做到班前講安全，班中檢查人員安全，班后總結安全，進行崗位安全教育，沒有盡到職責處罰200元。

11． 負責督促各崗位生產設備、安全裝置、消防設施。防護器材檢查維護工作，使其保持完好和正常運行，沒有盡到職責處罰200元。

12． 督促教育員工正確使用勞動保護用品、防護器材和滅火器材，沒有盡到職責處罰100元。

13． 帶領全班完成臨時分配的任務，沒完成任務處罰100元。14． 搞好清掃、整理工作，保持作業場所整齊、清潔，沒有盡到職責處罰100元。

15． 認真履行交班手續，對本班的生產、設備、安全衛生等情況交接，做到交接不清不離崗，不按要求做處罰100元。16． 軟件建設：安全生產會議記錄、安全培訓記錄、新進廠員工培訓記錄，缺記錄一次100元。

17． 嚴格杜絕本班組人身、設備事故的發生，發生事故視情節情況作出處理。

二、工藝主操

1． 產量：指操作事故或設備責任事故影響正常生產，處罰200元。

2． 質量：現場化驗蘭炭水分≤1％（指化驗室結果），每超一次處罰30元；入爐化驗蘭炭水分≤2％，每超一次處罰50元。

3． 遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全操作規程，違反一次處罰100元。

4． 協助班長完成車間下達的各項生產任務，并安排本工段員工的具體工作，沒完成任務處罰100元。

5． 熟練掌握工藝及操作規程，掌握各控制儀表的作用、安裝位置、使用方法，能正確熟練操作，并能正確指導中控工操作，操作失誤造成事故處罰300元。

6． 發現電氣、儀表、設備不正常顯示或報警，及時通知相關人員進行檢查、維修，沒發現或發現后沒有采取措施處罰200元。

7． 發現操作參數不在正常操作范圍內，及時指導中控工調整，發現后沒及時指導調整處罰100元。

8． 確保緊急停電、停產、送電的正確操作，如操作失誤處罰300元。

9． 協助工藝副主任總結工藝操作經驗，提出合理建議，確保蘭炭質量，將工藝操作參數控制在最佳狀態，沒有盡到職責處罰100元。

10． 負責本崗位操作人員（或新招崗位人員）具體的工藝、操作培訓，沒做培訓處罰100元。11． 有權制止和糾正違章指揮，否則出現事故處罰200元。12． 有權制止非本崗位人員操作或逗留，違反規定處罰100元。13． 對主控室的衛生、設備損壞、設備清潔、擺放整潔負監督責任，沒有盡到職責處罰100元。

14． 負責監督檢查各崗位員工不負責、誤操作和違章、違規行為，沒有盡到職責處罰200元。

15． 負責蘭炭取樣化驗工作，如不按時取樣、化驗發現一次100元。

16． 負責本工段設備檢修后的試車、驗收等工作，不按要求做處罰100元。

17． 負責環形窯頂部和內圈、內圈托輪衛生，衛生不干凈一次處罰100元。

三、中控工

1． 產量：指操作事故或設備責任事故影響正常生產，處罰200元。

2． 質量：一號線蘭炭水分≤1.5％（指現場化驗）按班平均水分算，每超一次處罰30元；二號線蘭炭水分≤1％（指現場化驗）按班平均水分算，每超一次處罰30元；入爐蘭炭水分≤2％（以化驗室數據），每超一次50元。

3． 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全操作規程，違反一次處罰100元。

4． 熟練掌握工藝及操作，掌握各控制參數的調節作用及控制范圍，并能在操作中及時調整，調整不及時或操作失誤造成事故處罰200元。

5． 聽從主操工、班長、工藝副主任指令，堅守工作崗位，不服從管理或不堅守崗位處罰100元。

6． 按時填寫有關記錄和報表，要認真詳細，不得有誤，如出現錯誤或不認真處罰50元。

7． 有權制止和糾正違章指揮，否則出現事故處罰100元。8． 嚴密監視設備運行狀況，發現電氣、儀表、設備不正常顯示或報警，及時通知各工種維修人員進行檢查、維修或上報。發現操作參數不在正常操作范圍內，及時調整或通知巡檢工現場調整，如沒發現或發現不及時處罰100元。9.有權制止非本崗位人員操作或逗留，違反規定處罰100元。10.負責電氣房玻璃衛生，利用停產時間清理，違反規定處罰100元。

四、上料工

1． 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全操作規程，違反一次100元。

2． 熟悉車間工藝，掌握所使用設備的結構、性能，并能熟練正確操作，如出現誤操作造成事故處罰200元。

3． 隨時注意設備運行情況，發現設備重大隱患及時通知停車，并通知相關人員處理，如沒發現或發現不及時處罰100元。4． 設備運行時，禁止跨越觸摸，防止意外事故，違反一次100元。

5． 負責轄區照明的開閉及照明不亮的統計上報，不按要求做處罰100元。

6． 有權制止非本崗位人員操作設備，否則出現事故處罰100元。

7． 因工作不負責任、不聽指揮、違章違紀或誤操作造成的事故負責，如發生事故處罰200元。

8． 積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練，無故不參加處罰100元。

9． 確保環形窯料倉的料位高度、計量準確，出現錯誤處罰100元。

10． 負責1號線上料系統的巡視，2小時巡視一次，以撥表為準，沒按時或巡視不到位處罰100元。

11． 負責1、2號上料口、上料現場、1號大傾角周圍的衛生清理，否則處罰50元。

五、下出料工

1． 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全操作規程，違反一次100元。

2． 熟悉車間工藝，掌握所使用設備的結構、性能，并能熟練正確操作，如出現誤操作造成事故處罰200元。

3． 隨時注意設備運行情況，發現設備重大隱患及時通知停車，并通知相關人員處理，如沒發現或發現不及時處罰100元。4． 設備運行時，禁止跨越觸摸，防止意外事故，違反一次100元。

5． 負責轄區照明的開閉及照明不亮的統計上報，不按要求做處罰100元。

6． 有權制止非本崗位人員操作設備，否則出現事故處罰100元。

7． 因工作不負責任、不聽指揮、違章違紀或誤操作造成的事故負責，如發生事故處罰200元。

8． 積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練，無故不參加處罰100元。

9． 負責出料口長斜皮帶的正常運行，2小時巡視一次，以撥表為準，沒按時或巡視不到位處罰100元。

10． 負責長斜皮帶長廊內、2號成品皮帶喂料倉以東及南北兩側衛生（包括長廊斜坡），否則處罰50元。

六、上出料工

1． 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全操作規程，違反一次100元。

2． 熟悉車間工藝，掌握所使用設備的結構、性能，并能熟練正確操作，如出現誤操作造成事故處罰200元。

3． 隨時注意設備運行情況，發現設備重大隱患及時通知停車，并通知相關人員處理, 如沒發現或發現不及時處罰100元。4． 設備運行時，禁止跨越觸摸，防止意外事故，違反一次100元。

5． 負責轄區照明的開閉及照明不亮的統計上報，不按要求做處罰100元。

6． 有權制止非本崗位人員操作設備，否則出現事故處罰100元。

7． 因工作不負責任、不聽指揮、違章違紀或誤操作造成的事故負責，如發生事故處罰200元。

8． 積極完成班組內的其他任務。積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練，無故不參加處罰100元。9． 實時掌握料位高度，及時調整料倉，出現溢料一次處罰100元，二次處罰200元。

10． 交接班報料位必須準確（報料位時間7:30），不按規定要求做每次處罰50元。

11． 巡視、檢查必須佩戴一氧化碳監測儀，不按要求一次處罰100元，二次處罰200元。

12． 衛生：負責震動篩層、料倉平臺、皮帶稱重輪周圍，衛生不干凈一次處罰50元，二次處罰100元。

七、除塵工

1． 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全操作規程，違反一次處罰100元。

2． 熟悉車間工藝，掌握所使用設備的結構、性能，并能熟練正確操作，如出現誤操作造成事故處罰200元。

3． 隨時注意設備運行情況，發現設備重大隱患及時通知停車，并通知相關人員處理，如沒發現或發現不及時處罰100元。4． 設備運行時，禁止跨越觸摸，防止意外事故，違反一次處罰100元。

5． 負責轄區照明的開閉及照明不亮的統計上報，不按要求做處罰100元。

6． 有權制止非本崗位人員操作設備，否則出現事故處罰100元。

7． 因工作不負責任、不聽指揮、違章違紀或誤操作造成的事故負責，如發生事故處罰200元。

8． 積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練，無故不參加處罰100元。

9． 負責工藝除塵脈沖、氣缸巡視。每2小時一次，以記錄為準，不按要求一次處罰100元。

10． 在卸灰時必須分室排放，以免損壞設備，不按要求一次處罰100元。

11． 卸灰時間：一號線每隔12小時；二號線每隔6小時一次，不按要求一次處罰100元。

12． 衛生：各除塵點、干濕面料倉底部、中控室和更衣室門前，否則處罰50元。

八、巡檢工

1、自覺遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全操作規程，違反一次處罰100元。

2、熟悉車間工藝，掌握所使用設備的結構、性能，并能熟練正確操作，如出現誤操作造成事故處罰200元。

3、嚴格執行二人工作制的安全巡查制度，違反一次處罰100元。

4、巡檢發現問題及時通知相關人員解決，如發現問題沒有解決處罰100元。

5、接受中控工指令，及時到現場查看、調整，不服從指揮處罰100元。

6、積極完成班組內的其他任務、積極參加各種安全活動、崗位練兵和事故演練，無故不參加處罰100元。

7、有權制止和糾正違章指揮。有權制止非工作人員上窯，否則出現事故處罰100元。

8、對工作不負責、違章操作或誤操作造成的事故負責，如發生事故處罰200元。

9、每2小時巡視一次大傾角皮帶下部托輪、輥輪、震動篩板以撥表為準，沒按時或巡視不到位處罰100元。

10、每4小時巡視一次窯體，以撥表為準，沒按時或巡視不到位處罰100元。

11、每1小時測錐斗溫度一次，報中控記錄，不按要求一次處罰100元。

12、負責轄區照明的開閉及照明不亮的統計上報，不按要求做處罰100元。

13、衛生：2號大傾角長廊、坑底、窯體平臺及周圍、應急倉周圍、應急皮帶兩側、成品皮帶周圍，否則處罰50元。

九、司爐工

1、自覺遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全操作規程，違反一次處罰100元。

2、熟悉車間工藝，掌握所使用設備的工作原理、結構、性能，能正確點火、正常操作，因誤操作造成事故處罰200元。

3、隨時觀察沸騰爐運行情況，避免高溫、熄火、結焦、噴火。臨時停產后，做好沸騰爐的壓火措施，如出現誤操作造成事故處罰200元。

4、負責轄區照明的開閉及照明不亮的統計上報，不按要求做處罰100元。

5、必須制止非本崗位人員操作設備，如出現事故處罰100元。

6、對不聽指揮、不負責任、違章違紀、誤操作、造成的事故負責，如發生事故處罰200元。

7、積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練，無故不參加處罰100元。

8、負責上煤面、巡視斗提機、鼓風機運行情況，因失職造成設備故障處罰300元。

9、衛生：1號負責沸騰爐四周以及沸騰爐東側至更衣室前，2號負責沸騰爐四周以及沸騰爐東側，南至小除塵，北至庫房北邊，衛生不干凈處罰50元。

10、負責濕面堆有無大顆粒蘭炭的監管與清理，當班不清理處罰100元。

十、維修班長、維修主操

1、設備運行率：每月≥98％（因罐滿或計劃檢修停產除外）, 每下降1％處罰100元。

2、利用班前會，組織學習并貫徹執行公司、廠部、車間有關安全生產的規章制度和各項決策堅定。對本班的安全生產全面負責，不開班前會發現一次處罰100元。

3、維修班長必須徹底掌握設備的工作原理、結構、性能及維護使用等。

4、維修班長對全車間設備進行合理維護、保養、檢修，確保設備安全運行。有權拒絕違章指揮，沒有盡到職責處罰200元。

5、負責班組安全檢查，發現不安全因素積極組織力量消除，并報告上級。發生事故立即報告，組織搶救，保護現場，做好記錄，參加事故調查。分析、落實防范措施，沒有盡到職責處罰200元。

6、負責全部設備每日一次的巡視檢查，發現事故隱患及時處理或上報計劃處理，沒有盡到職責處罰200元。

7、負責督促各崗位生產設備、安全裝置、消防設施。防護器材檢查維護工作，使其保持完好和正常運行，沒有盡到職責處罰200元。

8、對違反勞動紀律和工藝安全操作規程的員工，進行批評教育及處罰，執行力不強處罰100-300元。

9、抓好維修工、巡檢工巡視及記錄，缺記錄一次處罰100元。

10、搞好設備衛生，無漏油、無積灰。保持作業場所整齊、清潔，沒有盡到職責處罰100元。

11、軟件建設： 設備臺賬、保養記錄、運行記錄、巡視記錄、交接班記錄，缺記錄一次處罰100元。

12、嚴格杜絕本班組人身、設備事故的發生，如發生事故按照安全生產制度執行。

十一、維修工

1、自覺遵守公司、廠部、車間的各項規章制度及安全維護修理操作規程，違反一次處罰100元。

1． 加強學習，提高維修技能，對車間的所有設備做到“三會”（會操作、會維護保養、會排除故障）、“四懂”（懂性能、懂原理、懂結構、懂用途），因技能差、不會、不懂造成停產處罰200-500元。

2． 嚴格執行二人巡查制度，加強重點設備的巡視檢查，檢查設備油溫、油位、水溫、壓力、流量、漏油、漏水、跑風漏氣、振動、異響、螺栓松動、焊縫開裂、磨損、潤滑、皮帶跑偏松弛、篩網破損堵塞、除塵排放等運行狀況，發現問題及時處理并上報，并做好記錄，不按要求做處罰100-300元。

3． 設備維修時，必須拉閘斷電，掛“禁止合閘”標志并設專人監護，違反規定一次處罰100元。

4． 依據設備使用說明書，及時對設備進行維護修理，不按時維護修理一次200元。

5． 積極完成班組內的其他任務。積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練，無故不參加處罰100元。6． 對工作不負責任、不積極主動巡視檢查、維護修理造成的設備事故負責，因此造成設備事故處罰200元。7． 對所有設備進行巡視、維護；每4小時巡視一次，以記錄為準，沒按時或巡視不到位處罰100元。

8． 設備保養按車間制定劃分保養區域及保養周期執行，不按時保養一次200元。

9． 衛生：液壓站、液壓傳動、電傳動、環形窯周圍及所有設備，衛生不干凈一次50元。

10． 使用氧氣和乙炔瓶，距動火點保持10m以外的距離，違反規定一次處罰100元。

十二、裝載機司機

1、主要負責喂料、出面。裝載機出現故障不得延誤，要及時與承包人打招呼，調配車輛，如影響生產處罰200元。

2、負責車間下達的臨時性任務，沒完成任務處罰100元。

3、不準私自出車、不準搭乘人員、不準收小費、不準超速、外來車輛裝面時不準刁難司機，違反規定一次處罰200元，二次送交公司綜合部。

4、車輛必須燈光齊全、玻璃干凈，如燈光不全、玻璃不干凈發現一次處罰100元。

5、車輛停止工作時必須熄火，否則發現一次處罰200元。

機修車間處罰管理制度

一、制作電極筒崗位責職：

1． 使用縫焊機、點焊機前，必須熟悉機器的構造、性能和操作原理，并經培訓后方可操作。如違章操作造成設備事故或損壞設備給予200-500元的經濟處罰。2． 在制作電極筒過程中，必須按照操作規程進行操作，打開控制開關到調試位置，檢查各種參數是否合適，并調到合適的流量及壓力，確保制作電極筒的質量。如電石爐在使用當中因為電極筒的質量造成流糊或脫槽事故，給予相關責任人200-500元的經濟處罰。

二、焊接電極筒崗位責職：

1． 焊接電極筒前，焊接人員必須攜帶一氧化碳檢測儀，工作現場一氧化碳濃度必須在安全范圍之內方可進行操作，禁止同時觸摸兩項電極，防止造成人身傷害事故。如沒有攜帶一氧化碳檢測儀進行違章操作，給予100元經濟處罰。2． 焊接電極筒時應選用合適的電流，速度均勻，焊接過程中應該及時清渣，防止氣孔產生，不得有沙眼，以免漏電極糊。焊接完成后打磨筋板兩側與接觸元件接觸部分，表面要平滑。如從焊接口流糊造成電極事故，給予相關責任人200-500元的經濟處罰。

三、車間生產管理秩序制度

1、有權制止非本崗位人員操作設備，否則出現事故處罰100元。未按正確操作規程，私自進行操作者給予100元經濟處罰。

2、對不服從管理、不聽從勸阻，重復犯同樣錯誤者，給予200元經濟處罰。

3、班組工作中出現問題未及時糾正或出現包庇隱瞞事實現象，給予包庇者與責任人同等處罰50-200元。

4、未能完成車間下達的各項任務，給予100元經濟處罰。

5、未按時參加車間會議、培訓者，給予100元經濟處罰。

6、不積極配合各班組工作者，給予100元經濟處罰。

7、正常工作時間，不得串崗、離崗、脫崗，妨礙他人工作者，給予100元經濟處罰。

8、對同事打擊報復，惡意進行人身攻擊或誣告者，無故制造事端，給予100-300元經濟處罰。

9、工作中因責任心不強、操作失誤造成損失，根據損失情況給予100-500元經濟處罰。

10、工作期間，未能正確佩戴勞保用品者，給予50元經濟處罰。

11、工作完畢，及時斷水、斷電，違者給予50元經濟處罰。

電氣車間崗位管理制度

一、班長崗位職責：

1、負責本班組高低壓設備、自控、微電設備的正常運行，帶領班組成員排除當班時間內設備產生的故障、障礙異常情況。

2、負責班組當班時間內安全生產工作。

3、按時召開班前、班后會。

a)掌握包片設備健康水平，帶領班組成員定期對設備除塵潤滑，制定臨時性維修計劃。b)嚴格執行班組交接班制度。

c)積極參加車間、分廠、公司召開的會議及其它活動。處罰細則：

4、當班時間內發生人身安全事故，按照公司安全生產規定執行。

5、當班時間內發生設備事故，不能及時消除，延誤生產或造成停產，給予200-500元處罰。

6、當班時間內發生設備故障、礙障或異常，應在本班內排除，未經車間負責人同意私自移交下班處理，給予200元處罰。

7、不按時召開班前會，每次給予100元處罰；不執行交接班制度或交接不清楚給予100元處罰。

二、高、低壓運行組長崗位職責：

1、負責本組高低壓設備的正常運行及維護工作、帶領小組成員排除當班時間內設備產生的故障、障礙異常及其它隱患。

2、負責本小組當班時間內的安全生產工作。

3、在班長的帶領下，定期對高、低壓設備進行除塵、潤滑。

a)做好本組備品、備件計劃，定期上報。b)管理好本組的各種工器具、鑰匙、備件等。c)填寫本組有關記錄，做到正確、完整、清晰。d)協助班長做好本班的其它工作。處罰細則：

1、接到維修或設備操作命令，合理安排小組成員完成任務，如延誤生產或造成停產，給予100元處罰。

2、有意耽誤或推遲維修操作命令，每次給予100元處罰。

3、包片設備因維護不到位造成損壞，影響設備正常運行，每次給予200元處罰。

4、本班組記錄填寫不清或不填，每次給予50元處罰。

5、不按時對包片設備除塵、潤滑未造成嚴重后果每發現一次給予100元處罰。

三、高、低壓運行崗位職責：

1、在班組長的帶領下，負責分廠高低壓設備的維修、維護作。

2、定期對設備除塵、潤滑及檢查。

3、及時排除設備故障、隱患，發現異常現象及時上報班組長。

4、完成本班組其它工作。處罰細則：

1、消極怠工，服務意識差，本職工作任務不能按時完成或完成質量差，每次給予100元處罰。

2、不按時對包片設備巡檢，不按時對包片設備除塵、潤滑，每發現一次給予100元處罰。

3、包片設備因維護不到位造成損壞每起給予200元處罰。

4、違章作業，每發現一次給予100元處罰。

四、自控組長崗位職責：

1、負責本組自控設備及微電設備的正常運行及維護保養工

作，帶領小組成員排除當班時間內各種運行設備的故障、隱患，以及對儀表的校驗。

2、負責本小組當值時間內的安全行生產工作。

3、在班長的帶領下按期對自控設備除塵及儀表校驗。

4、做好本組備品、備件計劃，定期上報。

5、管理好本組的各種工器具、鑰匙、備品備件等。

6、填寫本組有關記錄，做到正確、完整、清晰。

7、協助班長做好本班其它工作。處罰細則：

1、接到維修或操作命令，合理安排小組成員完成任務，如延誤生產或造成停產給予100元處罰。

2、有意耽誤或推遲維修、操作任務每次給予100元處罰。

3、包片設備因維護不到位造成設備損壞影響設備正常運行，每起給予100元處罰。

4、本班組記錄填寫不清或不填，每次給予50元處罰。

5、不按時對設備維護保養、除塵、儀表校驗，未造成嚴重后果每次給予100元處罰，后果嚴重給予300元處罰。

五、自控工崗位職責：

1、在班組長的帶領下，負責全廠自控設備的維修、維護及儀表的校驗。

2、定期對設備除塵、儀表校驗。

3、及時排除設備運行期間的故障、隱患，發現異常現象及時上報。

4、完成本班組其它工作。處罰細則：

1、消極怠工，責任心差，本職工作不能按時完成或完成質量差，每次給予100元處罰。

2、不按時對包片設備巡檢，不按時校驗儀表，不定期對設備除塵，每發現一次給予100元處罰。

3、包片設備因維護不到位造成設備損壞每起事故給予100元處罰。

4、違章作業，每發現一次給予100元處罰。

六、電氣巡檢工崗位職責：

1、按要求定時定點巡視電氣設備，發現問題及時上報。

2、按時打掃變壓器室、配電室、補償室衛生。

3、認真填寫巡視記錄。處罰細則：

1、記錄填寫不清、不填或不按時填寫，每發現一次給予50元處罰。

2、設備巡視不到位或不按時巡視，每發現一次給予100元處罰。

3、因巡視不到位或不巡視造成設備損壞，每次給予100元處罰。

七、高壓值班崗位職責：

1、按照操作規程正確進行停、送電操作。

2、按要求定時定點對電氣設備進行檢查巡視。

3、發現設備隱患及時上報車間。

4、按時清掃設備及變電站室內外衛生。

5、做好值班記錄。處罰細則：

1、誤操作造成嚴重后果交公司綜合部處理，后果不嚴重沒有造成損失的每次處罰200元。

2、不按時巡視設備，每次給予100元處罰。

3、記錄填寫不清、不填或不實，每發現一次給予50元處罰。4

違章操作，每次給予100元處罰。

八、電機維修小組崗位職責：

1、負責全廠電機維修工作，做好維修記錄。

2、做好全廠運行電機的備件工作。

3、配合運行班組做好電機潤滑維護保養工作。

4、電機運行中發生異常，參與電機故障診斷排除工作。處罰細則：

1、因電機備件耽誤生產，每次給予100元處罰。

2、維修后電機因本身原因運行不超過24小時，再次發生故障給予200元處罰。

3、不能積極參與運行電機故障的診斷、排除，每次給予100元處罰。

4、維修記錄填寫不實、不填寫每次給予50元處罰。

動力車間管理制度

一、勞動紀律

1、必須及時簽到，不得代簽、補簽。

2、請假必須自行找頂班人，并履行請假手續。

3、嚴格執行交接班制度，并開好班前會。

4、上崗前必須穿戴好勞動保護用品，包括工鞋、工作服、安全帽、佩戴CO監察儀等。

5、上班期間不得擅自離崗、串崗、睡崗，不許吃零食、玩手機等做與工作無關的事情。

6、交班前必須將衛生打掃干凈，遺留工作完成后，方可下班。

二、運行操作

1、記錄表填寫必須及時、清晰、準確、真實。

2、各系統、設備必須嚴格按照操作要求進行操作。

3、凈化頻率、空冷前后溫度、管道壓力、設備運轉顯示異常等，凈化中控工要及時告知當班班長，并由班長協調進行解決處理。

4、凈化中控工要維持電石爐爐壓，嚴禁長時間負壓操作，以防出現炸罐等事故。

5、停送氣時，凈化中控工要及時與氣燒窯溝通，確保氣柜正常使用，及氣燒窯用氣。

6、巡檢工嚴格按照卸灰要求進行卸灰，以防發生炸罐或頂罐事故。

7、巡檢工要按時巡檢，及時補油、敲罐等工作，確保各設備正常運行。

8、水泵啟動時必須盤動數圈，以防損壞機械密封。

9、啟停水泵時，必須與電石爐進行溝通，以防出現溢水炸鍋等事故。

10、班長及主操要及時巡檢空壓機系統，發現問題必須上報，相互商量解決處理。

三、維護檢修

1、所有設備檢修必須嚴格按照檢修要求進行檢修，凈化系統檢修必須佩帶CO監察儀，空氣瓶等。

2、檢修過程中不得野蠻操作，以防損壞設備。

3、確保轉動設備防護罩完好，以防發生安全事故。

四、工藝班長(技術)崗位職責

1、嚴格按照操作規程，遵守各項紀律和制度，維持正常生產，解決生產問題。

2、編寫、完善工藝操作規程，嚴格把控各崗位工藝操作。

3、對工藝數據異常原因做出準確判斷，提出處理方法并解決處理。

4、建立、建全設備臺賬、備品備件臺賬、工具臺賬等。

5、根據庫存量進行申報備品備件，確保正常檢修及使用需求。

6、負責車間各崗位安全及操作培訓。

五、運行班長崗位職責

1、負責向電石爐及其他設備提供合格冷卻水，負責循環水冷卻、水位觀察、補水、水處理加藥等任務。

2、凈化電石爐氣，將爐氣中的粉塵濾掉，使爐氣變成純度較高爐氣，并將凈氣送至后系統利用；在電石爐中維持所要求的爐氣壓力；經除塵器濾下的粉塵，集中送出。

3、向各裝置輸送符合工藝指標的壓縮空氣及氮氣。

六、主操崗位職責

1、協助班長完成班組任務。

2、與巡檢工配合準確診斷設備故障，完成設備檢修任務。

七、巡檢工崗位職責

1、認真巡檢各系統設備運轉情況，發現問題及時與班長溝通進行解決處理。

2、做好本崗位設備的維護保養工作和設備，環境衛生工作。

3、協助主操完成設備更換、檢修任務。

4、做好本崗位原始記錄。

八、中控工崗位職責

1、遠程控制凈化系統正常運行，發現異常及時與班長溝通。

2、在電石爐中維持電石爐所要求的爐氣壓力，要求爐壓為±5Mpa。

3、正常送氣時，CO濃度不得低于50%，H2濃度不得高于15%，O2濃度不得高于3%。

4、發現風機頻率持續上升(正常30-35Hz)、管道壓力持續上升(正常6-7.5Mpa)、空冷后溫度異常(正常220-250℃)、爐氣組成異常、閥門無法打開、反吹、鉸刀、刮板機等不工作，要及時告知班長。

5、中控電腦遠程操作閥門等設備時，必須告知巡檢工現場確認閥門是否開到位或關到位，設備是否正常運行。

6、及時、準確填寫和保管崗位原始記錄。

九、處罰細則：

一、班長崗位職責

1、當班時間內發生設備故障、礙障或異常，應在本班內排除，借口移交下班處理，不能及時消除，延誤生產或造成停產，給予200-500元處罰。

2、不按時召開班前會，每次給予100元處罰；

3、不執行交接班制度或交接不清楚給予100元處罰。

二、運行維護巡檢中控工崗位職責

1、接到維修或設備操作命令，合理安排小組成員完成任務，如延誤生產或造成停產，給予200-500元處罰。

2、有意耽誤或推遲維修操作命令，每次給予100元處罰。

3、包片設備因維護不到位造成損壞，影響設備正常運行，每次給予100元處罰。

4、本班組記錄填寫不清或不填，每次給予50元處罰。

5、消極怠工，服務意識差，本職工作任務不能按時完成或完

成質量差，每次給予100元處罰。

6、不按時巡視設備，每次給予100元處罰。

7、違章操作，每次給予100元處罰。

8、凈化中控工啟動凈化系統后，觀察儀表上各個閥門的開度

是否到位、反吹電機是否正常運行，通知巡檢工進行詳細檢查，如發現問題未及時通知給予100元的經濟處罰。

9、遇到電石爐緊急停電時，凈化中控工迅速通知巡檢工需停凈化系統（打開放散閥門后）關閉水冷煙道閥門，如未及時通知或造成事故給予100-300元的經濟處罰。

第二部分

勞動紀律

1、遲到、早退1小時內每次罰款30元，遲到、早退2小時內，按半天考勤計算。

2、睡崗每次罰款100元。

3、串崗、脫崗、崗上干私活每次罰款50元。

4、上崗期間玩手機、看視頻每次罰款50元。

5、勞保穿戴不齊、不穿每次罰款50元。

6、沒有履行請假手續，而不來上班者，按照請銷假制度執行。

7、無辜不參加班前、班后會議，每次罰款50元。

8、發現酒后上崗者，勸其休息，不得進入崗位進行操作，按曠工處理。如果酗酒鬧事送交保衛部門。

9、不按時巡檢設備每次罰款100元。

10、按時填寫有關記錄和報表，要認真詳細，不得有誤，記錄不簽字每次罰款50元，如出現記錄不清或不認真負責罰款100元。中控工要及時、準確填寫和保管崗位原始記錄，不準擅自離開工作崗位，有事必須有頂崗人方可離開，否則給予100元經濟處罰。

11、丟失工具，按價賠償。

12、不執行交接班制度，每次罰款100元。

13、發生偷盜行為，給予當事人500元的經濟處罰，并送交公司保衛部門處理。

14、對所管轄的設備衛生、崗位衛生、環境衛生必須經常保持干凈整潔，發現沒按規定要求清理的將處罰100元。

15、積極參加公司組織的安全活動、崗位技術練兵、事故預

演練或其它活動，無故不參加者處罰100元。

16、因工作不負責任、不聽指揮、違章違紀或誤操作造成的事故負責，如發生事故處罰200元。

第三部分

一、要求 請銷假制度及其它事項規定

各分廠考勤管理制度

全體生產員工必須嚴格遵守公司考勤管理制度，嚴格遵守勞動紀律。堅持統一規定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質按量完成各項工作任務。

二、工作時間

1、上、下班時間：分廠管理人員及上正常班的員工（不包括冷 包天車工）每月可以累計休息三天，但必須履行請假手續，其余生產車間執行統一倒班制作息時間，不得隨意改變和違反。具體按各分廠及車間規定的工作制度嚴格執行。

2、上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。

3、工作時間員工未經管理人員同意不得個人之間互相協商調換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。

4、倒班的車間管理人員及員工，在工作時間內一律不得回家吃飯，嚴格按交接班制度執行。

三、請假手續及批準權限

1、凡員工喪假、婚假、生育假原因需要請假的，必須事先按規定辦理請假手續，否則視為曠工。上述假別按照公司下發的《行政人員考勤制度》執行。

2、事假：員工因事請假，三天以內由車間主任批準，三天以上（包括七天）由分廠領導批準，七天以上由生產部批準。請假十天以上做待崗處理。車間副主任、主任請假三天以內由分廠領導批準，三天以上由生產部批準，五天以上由分管副總經理批準；

3、病假：三天以內（包括三天）由各車間主任批準，三天以上需分廠領導批準，七天以上報生產部批準，請病假十五天以上做待崗處理。

4、婚、喪、產假由所在車間主任、分廠領導、生產部、分管副總經理簽署意見后報經綜合辦核準。

5、工傷假：職工因工負傷，由醫院出據證明，確需休息者，視 為工傷假，由生產部及公司領導審批，車間出據工傷事故報告報生產部備案，否則視為事假，其后果由部門負責人承擔。

四、屬下列情況之一 者，均按曠工處理

1、請假或未經批準，而不上班者。

2、假期滿未續假或未經批準而超假者（交通、天氣等意外事

故除外）。

3、不服從工作調動、工作安排或調動工作而未按規定時間報到 者。曠工處理：曠工一日扣二個班工資，全月無獎金。

五、考勤:

1、每月結工時間定為上月28日到本月27日。

2、員工上班簽到時填寫簽名必須與本人身份證名字相一致。

3、簽到表要以工種不同分欄制表，簽名要對號入座，字跡工整，不得代簽或隨意涂改。

4、請假加班必須填寫清楚請假人和加班人。

5、當班簽到表報核算員后，如有員工漏簽必須由當班班長出示漏簽原因證明，并由車間主任簽字后交核算員方予補簽。

6、當日當班簽到完畢由當班班長核實簽字后方可在次日早報核算員匯總。

7、考勤過程中不得徇私舞弊，弄虛作假，一經發現給予當班班長200元經濟處罰、值班主任200元經濟處罰。

安全生產方面

發生安全事故第一時間報告公司生產部及分廠安全員，同時采取積極搶救措施，并且防止二次傷人事故，把事故損失降低到最低,事后由安全生產部門做出處理結果。同時涉及到崗位人員工資下浮的比例，按工資方案中的有關規定執行。

第二篇：勞動紀律規范

勞動紀律守則

1.0總則為適應市場經濟發展，使公司有計劃的按期、按質、按量完成生產項目，增強員工勞動紀律觀念，特制訂本守則，望全體員工能遵照執行。

2.0 細則2.1 公司所有員工必須遵守公司規定的各項管理制度。

2.2 工作期間不允許遲到，如有違反將嚴格按照考勤管理規定處理，工作期間如有急事需要離開，必須向班組長或部門負責人請假，獲得批準后方可離開，禁止中間溜號或早退，如有違者則按相關規定進行處罰。

2.3 因事、因病不能上班，必須按請假制度辦理請假手續，否則一律按曠工處理。一個月內曠工連續或累計三天以上（含）者，以視自動離職，全額薪資不予發放。

2.4員工進出廠區必須佩戴好工作牌，上崗前穿好工作服，工作服要保持干凈整潔。如發現未按規定執行者，發現一次罰款20元。每位員工進出廠時應主動配合保安人員進行工牌等的檢查，如有拒不配合者，將視情節輕重處以20-100元罰款。

2.5 員工在穿著工作服時不得將襯衣、T恤等衣服外漏于工作服之外；按規定可不穿工褲的員工不得穿著與工服色差較大、較為花哨的褲子；生產車間現場不允許穿拖鞋、露趾涼鞋、高跟鞋、短褲、裙子上崗。女員工長發盤起，短發不能過耳。違者發現一次罰款20元。

2.6 生產現場及辦公室均不允許吃東西，違者發現一次罰款20元。車間現場及辦公室禁止吸煙，如車間現場發現吸煙者則對當事人罰款200元，辦公室發現吸煙者則對當事人罰款100元，如無法提供當事人的，則對所在科室/工段/班組罰款500元。對于屢教不改者罰款500元，對于屢次發現煙頭的科室/工段/班組罰款1000元。外部人員來我公司辦公，應事先由接待人員告知其禁止在車間現場吸煙，如發現外來人員在車間現場吸煙，則對接待人員處以200元罰款。

2.7 生產車間必須沿黃色通道行走，不得隨意穿越黃線，違者發現一次罰款10元。生產車間應自覺保持黃色通道口暢通，違者發現一次罰工段責任人50元。

2.8 工作時必須集中精力，不得擅離職守、閑聊、打鬧、說笑、不準長時間接打私人電話，不做與工作無關的事。違者一次罰款50元—100元。工作時禁止在零件上坐臥，違者一次罰款10元。

2.9 各班組負責區域必須保持清潔，物品擺放整齊，下班時打掃干凈，如發現衛生不合格經行政人力部通知屢教不改者，視情節罰款20元—100元。

2.10 公司員工不得醉酒上班，違反者處50元以上罰款；嚴禁在公司內、外以任何理由發生打架、斗毆等現象，遇事應及時解決或報相關領導及行政人力部，防止事件擴大，如有違反將對打架雙方當事人無論對錯處200-500元罰款。員工應嚴格遵守公司規定的《人際關系準則》，私人問題不允許帶到單位，如有違反將處以100-200元罰款。以上情節嚴重的直接開除廠籍，解除勞動合同，直接送交公安機關依法處理。

2.11 員工應端正勞動態度，認真積極工作，努力完成各項生產任務，必須無條件服從上級領導安排，如有異議應到行政人力部反映解決，不能當面與領導發生頂撞違反一次處50-200元罰款。

2.12 所有員工應文明用語、禮貌待人、團結友愛、互幫互助，發揚愛廠如家的精神。公司員工要節約公司一切資源，愛護公司所有設備、設施及環境，下班離開工作場所須自覺關電、關水、鎖閉門窗以及其他工作設施。如有違反處50元以上罰款。

2.13 以上2.1.2、2.1.4、2.1.6、2.1.7、2.1.8條月累計違反三次以上（含三次）進行雙倍處罰。

3.0 人際關系準則

3.1 同事、上下級之間不應借錢和無償贈送任何禮品（如土特產、煙酒等）；3.2 下級不應以任何方式和額度宴請上級，必要時，可實行“AA 制”；3.3 不應在當事人不在場的情形下，議論和評論任何同事、上下級的人品、生理特點和已

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得到處理的過失；3.4 任何時候不應炫耀、攀比個人消費行為，杜絕對任何同事、上下級個人消費行為的議論、歧視或取笑；3.5 在辦公區域及公司公共場所，不得使用任何不文明、粗俗、和帶有侮辱含義的語言和舉止；不得向任何同事、上下級以任何方式傳遞含有以上內容的資料和信息；

3.6 不應在辦公區域及公司公共場所與任何同事、上下級發生惡意的沖突、謾罵以及身體的沖撞，如打架、撕扯等；3.7 在未經對方允許情形下，不應有意或故意接觸任何同事、上下級的身體(禮儀性的握手、傷病攙扶、救護除外）；3.8 同事、上下級之間應保持良好的、有益于工作的和睦關系，不應有過分親熱和密切的私人關系和行為；員工間的戀愛關系將得到充分的尊重，但當有礙工作的公平公正時，公司將作適度的告誡或工作調整，例如要求適度的回避。

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第三篇：公司勞動紀律

勞動紀律

一、做到不遲到、不早退、不曠工、有事應向部門經理請假，以書面形式報部門經理批準。

二、上班時間：08：30，下班5.1—10.1晚上19：30分。其

他季晚上19：00分

休息時間：旺季休息3天，淡季休息四天。規定周日休息。

三、請假制度：

1、病假：需出示正規醫院出具的診斷證明。病假2天向

部門經理申請，請病假3天者向總經理批準，病假2

天以內不扣當月全勤獎。

2、事假：以書面形式報部門經理批準，并說明原因。事

假超出3天者應報業務總經理批準。

四、獎罰制度：

1、無故曠工一次負激勵50元，當月曠工達三次者按自動

離職處理，并扣發當月工資。

2、遲到一次負激勵20元，當月遲到三次以上每次負激勵

100元。

3、無出勤記錄不記當日工資。

4、電話請假無效，以假條為準，電話請假視為曠工處理。

5、當月如有一次遲到，（病假例外）請假及曠工者扣發當

月全勤獎50元。

6、漏填報表或者虛填報表者，發現一次負激勵50元，發

現二次負激勵100元，發現三次者以自動離職論處，并扣發當月工資50%。

7、搬弄是非造成不團結，和同事打架斗毆者，以自動離

職論處，扣發當月工資。

8、為公司挽回財產損失，為公司做出特殊貢獻者，給予

獎勵100—500元。

9、為公司提出合理化建議并經實施成效顯著者給予獎勵

現金100—500元。

第四篇：公司勞動紀律

員

工

守

則

服從領導，聽從指揮，齊心合力。以企為家，愛崗敬業，大局第一。遵章守紀，嚴于律己，從我做起。任務完成，千方百計，盡責盡職。勤學苦鉆，提高素質，不斷進取。安全生產，預防為主，處處警惕。挖潛降耗，環環做起，利企利己。團結同志，互幫互助，友愛相處。職業道德，凡事做起，拒絕腐蝕。

前言

一個優秀的企業必須以強有力的管理制度做保證。本“管理條例”的制訂，旨在進一步加強公司管理，規范員工行為，推進企業快速高效發展。

第一章 總 則

第一條

為樹立公司整體形象，加強和規范企業管理行為，造就和培 養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業持續、穩定、健康發展，依據國家有關規定結合本公司實際，特制定本管理制度。第二條 凡公司從業人員的管理事項，除法規及公司其它規章制度另有規定外，均應遵守本管理條例。

第二章

聘用

辭職

第三條 公司聘用人員應按聘用程序審核、審查核定，合格后方可聘用。

1、各部門根據工作經營需求，填寫招聘人員報告單，擬定崗位要求及待遇條件，提請公司總經理審核批準；

2、行政人事部負責招聘工作實施，登記審查，負責解答公司情況，說明工作要求，紀律制度。

第四條 公司聘用人員，應辦理求職登記手續，并交齊如下資料：

1、身份證復印件；

2、學歷證明和職稱證明；

3、二寸免冠照片2張。

4、填寫個人履歷表格

第五條 有下列情形之一者，不予聘用：

1、品貌不端，有不良行為者；

2、受公安機關管制或在案被通緝者；

3、身份不清或無身份證明者；

4、未到法定工作年齡者（十六周歲）；

5、患有精神病，傳染病或其它有重疾無法恢復健康者；

6、公司認為不宜聘用人員者。

第六條 公司聘用人員應先經試用一個月(特聘人員除外)，期滿后考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同

第七條 員工勞動合同期滿或合同期內如需辭職，必須按下例程序辦理：

1、普通員工提前一個月，技術管理人員提前三個月，由當事人書寫辭職報告書，交部門主管批準簽字，呈報行政人事部審核；

2、未經批準同意審核，擅自離職離崗給公司造成的損失，當事人應負相應賠償責任；

3、在辭職期內，辭職員工應盡職盡責，履行其義務，4、辭職員工在收到辭職通知后，應辦理工作移交手續，持工作交接審核單，報行政部備案后由財務部發放薪資，5、辭職員工工作期間，對所保管的工具及物品因丟失或損壞應負賠償責任，在結算工資時一并扣除。第三章 員工的權利和義務 第八條 員工的權利：

1、享受法律賦予的公民權利；

2、享受公司規定的工資、福利等待遇的權利；

3、享受對公司發展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權利；

4、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利；

5、對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利； 第九條 員工的義務：

1、自覺遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度；

2、充分發揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，為公司的發展貢獻力量；

3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業道德、愛崗敬業、忠誠企業形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業同發展共命運；

4、自覺遵守保密規定，不準泄露公司的機密和公司的信息；

5、發現事故隱患和發生意外情況，應立即報告公司有關部門，及時采取必要的措施進行有效防止；

6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節約，杜絕浪費；

7、員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好企業與個人的關系。

第四章 休假 第十條 公休假：

傳統節日休假根據公司工作經營業務要求，具體安排。傳統節假日和周未值班由行政及工作經營員工統籌安排確定，值班員工值班期不加薪和補薪，可調休或補休。第十一條 事假、病假：

1、員工因事請假，須事前向所在部門主管辦理書面請假手續，一天（含一天）由主管簽名，部門主管批準；一天以上（含二天）部門主管批準，報行政辦公室備案，上班后應主動銷假。事假一次不得超過兩天，不發薪金，期間不得搞第二職業和損害公司的利益活動，一經發現均作曠工處理。事假月內不得超過五天。

2、員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以內（含二天）由部門主管簽名核準；三天以上（含三天）由部門主管核準，報行政人事部備案。上班后應出示醫院證明，補辦病假手續，不發薪金。病假期不得搞第二職業和損害公司的利益活動，一經發現，均作曠工處理。第十一條 工 傷 假：

因公致傷者，憑醫院證明休假。員工工傷，須經所在部門證明，公司行政部調查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，期間不得從事第二職業，一經發現取消工傷待遇。補助以醫院休假證明期限終止。

第五章

勞動紀律

第十二條 公司執行每日工作時間原則為7.5小時。因考慮到本公司的工作特殊性，機修崗位員工可適當延遲二十分鐘上班。公司因業務工作需要加班，薪酬以其本人基本工資1︰1核計。作息時間按照季節調整，由公司統一確定具體通知。

第十三條 公司員工必須遵守公司規定的作息時間上下班，（因業務工作加班至22、00，次日可酌情適當延遲上班時間），不得遲到、早退。

1、遲到、早退十分鐘內（含十分鐘），月內三次（含三次），每次處罰 5 元；三次以上或十分鐘以上半小時之內（含半小時），每次處罰 20 元；半小時以上2小時之內（含1小時）按事假半天扣除。

2、員工因不可抗拒的自然客觀因素而遲到，應在上班時提前向所在部門主管電話請假或委托他人代請假，說明遲到原因，月內不可超過三次，超過三次以上者，由公司行政部門以嚴重違紀處理，并留公司備案。

第十四條 公司實行考勤制度，其考勤辦法：

1、公司所屬員工上班都需簽到，除總經理特批之外。

2員工上班前，本人須在行政部門簽到，如因故忘記考勤，必須當天及時向部門主管人員說明情況補簽，否則作為遲到一次。

3、員工必須本人親自考勤簽到，不得叫別人代考勤。主管考勤人員不得徇私舞弊，一經發現，進行教育并適當進行懲罰。

4、上班時間因個人私事離開工作崗位，須經部門主管準假，由行政記錄，并注明事因，否則作早退缺勤處理； 第十五條 員工無故缺勤作曠工處理。曠工除不計其曠工時工資外，并另扣除其曠工時雙倍工資。第十六條 上班時間不得干私活、睡覺；工作和午餐時間不準喝酒（業務接待除外）。晚班工作人員不得酒后上崗，違者每次扣罰5-50元。第十七條 上班時間，有規定的部門必須穿工作服或其它勞動防護用品。不得光背、赤腳、穿短褲、穿拖鞋和超短裙，或穿著不整齊等不良行為，自覺維護公司的整體形象和信譽，違者每次扣罰10-20元。第十八條 嚴格執行崗位責任制，操守服務準則。熱情為客戶服務。第十九條 尊重領導，服從指揮、調動和管理，持不同意見可妥善呈述或越級呈述，對惡意頂撞，謾罵、威脅管理人員，違者分管部門主要領導有權通知其待崗或下崗處理，并處罰100-200元。

第六章

文明服務、安全保衛

第二十條 按公司工作現場管理要求，搞好文明服務。做到工后場地清，地面無雜物，保持工作區域清潔衛生。明確工作責任區。

第二十一條 愛護公司財物，不準任意將公司的財物占為己有、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。

第二十二條 員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。第二十三條 嚴格遵守勞動紀律、遵守職業道德。

第二十四條 嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產工作秩序，嚴禁在廠區內賭博、斗毆等違紀違法行為。違者處罰100-500元。嚴重者開除。

第二十五條 貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規程，嚴禁違章作業。

第二十六條 認真執行消防管理細則，不得私自動用各種消防設施和器材、器具，嚴禁亂丟煙蒂和垃圾紙屑。

第二十七條 安全用電，非工作人員不準亂接、拆裝電器。

第二十八條 公司員工有權在公司范圍內進行安全檢查，發生治安案件。

第七章

獎

勵

第二十九條 對于有下列表現和情形之一者予以獎勵：

1、在改革、改進公司管理，改善工作條件提出合理化建議被公司采納后，成效顯著者；在提高服務質量和工作水平作出突出貢獻被客戶贊譽和上級部門通報表彰者，獎勵100-500元

2、在節能降耗、節約原輔物料有具體成效者；獎勵100-500元。

3、保護公司財產、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者；

4、同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序，維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者；獎勵100-1000元

5、維護公司信譽，抵制歪風邪氣，事跡突出者；獎勵50-100元

6、對在工作現場管理工作中，經考核評定表現突出成績顯著者；獎勵100-200元

7、模范執行公司規章制度，關心企業，勇挑重擔，出色完成本職工作者。獎勵100-500元。

第八章

處罰、開除

第三十條 除前規定處罰外，凡有下列情節之一者，可依據勞動法和勞動合同作出解除勞動合同開除處理：

1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發生斗毆、吵罵者；

2、故意損壞機器、工具、原材料或公司內其它物品者；

3、故意泄露公司技術、業務上的秘密，使公司利益受損者；

4、利用職權營私舞弊，在承辦業務與事業中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產或信譽，致使公司蒙受損失者；

5、因工作疏忽，管理監督不力，造成客戶多次投訴或設備、安全等重大事故者；

6、借病、事假往他處工作者；

7、非法煽動罷工、怠工，聚眾鬧事，影響工作秩序者；

8、竊取公司機密或侵占、盜竊公司財物者；

9、連續曠工達三日或一年內曠工累計達十日者；

10、上班酗酒、聚賭或傷風敗俗者；

11、觸犯法律被司法機關處理者。

第九章

其它

第三十一條 公司員工違反本制度前款和第三十條規定，并造成公司經濟損失的，應依法承擔全部賠償責任。

第三十二條 遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。第三十三條 各職能部門管理范圍與工作職責另附。第三十四條 未盡事宜，另作規定。

第三十五條 本管理制度已經公司總經辦一致通過，暫行一個月，并從 2011年6月1 日起實施執行。

第三十六條 本管理條例的解釋權歸公司總經辦。

員工出差管理辦法（試行草案）

第一章

總則

第一條

目的：加強公司出差管理，明確出差要求與標準，規范出差行為。特制訂此辦法。

第二條

依據:《工作管理規章制度》《員工考勤制度》等相關規章制度。

第三條

適用:本司各級出差員工均按照本辦法執行。第四條

原則：迅速、高效、節約。

第五條

出差員工必須及時完成公司及部門指派的任務。不得延誤工作進程；不得鋪張浪費；不得無故耽誤返回時間；

第二章

出差核準流程及相關規定

第六條

所有因公出差的員工在出差前須填寫《出差單》或派工單，需明確工作任務、出差時間，經權限部門主管審核批準后方可執行。員工級人員出差由直屬主管審批；部門主管級別或以上人員出差由行政審批、總經理核準；

第七條

因公出差的員工需預支差旅費的，憑核準的《出差單》或派工單到財會部門按規定辦理差旅費預支。

第八條

出差期間因工作需要而延長出差時限的，須報請部門主管審核批準；因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，須及時通知部門主管并在出差結束后提供相關證明。如果違反此規定者，不予報銷差旅費，并視其情節輕重予以不同程度的處罰。

第九條

出差工作以計件為報酬的人員出差期間原則上不得報支加班費；出差工作以計時為報酬的員工，出差時間及加班時間按實際工作時間計算。

第十條

出差員工在返回后24小時內憑有效《出差單》到行政人事辦理考勤登記。

第十一條

出差結束后應在3個工作日之內提交《出差費用報銷明細表》核銷出差費用及提交《出差報告單》等相關報告。

第三章

出差費用標準及相關規定

第十二條

公司員工在市內出差，一般情況下公司派公務車的，不得乘坐出租車，特殊情況需要公司派公務車或乘坐出租車的，事前須權限領導審核批準。公共交通費用憑據實報實銷。

第十三條

公司員工在外地出差，一般情況下乘坐長途汽車及火車，特殊情況需要乘坐快車、飛機的，事前須經權限領導審核批準。交通費用憑據實報實銷。

第十四條 本市（內含三區四縣包括績溪、旌德縣）出差，有外出派工單，且報單成功，補助伙食費12元／次。特殊情況報單未成功的，酌情審核待辦。

由對方接待或公司安排的，住宿費、伙食費、交通費與交際費等不得重復報支。出差員工因主觀原因未能完成出差任務，導致第二次出差，其補助費用減半；第三次出差其費用自理。第十五條

出差公關或交際費用額度由總經理核準，未經核準費用的由出差員工自理。

第十六條

差旅費用一律憑證報銷，不得虛報、冒領，上述情形一經查出，追回報銷款。年內查實上述不良情況出現二次者，即除消年終獎。

第十七條

報銷住宿費需附清單，如無相關憑證者，則按相應住宿費標準50%支付；出差當日返回不報銷住宿費。

第四章

附則

第十八條

本制度由行政人事部門配合財務部監督落實執行，財務部需對出差費用進行審核，對違反規定的予以退回，不予報銷。第十九條

公司總經辦對本制度享有最終解釋權。

第二十條

本制度經呈總經理核準，即日起試行。未盡事宜由總經辦酌情完善。

總經辦

2011年4月16日

第五篇：公司勞動紀律

公司勞動紀律

第一章 總則

第一條 目的 為加強公司管理，明確公司勞動紀律，規范員工的行為，保障公司正常秩序。根據《勞動合同法》和公司發展的需要，特制定本制度。

第二條 范圍 本制度適用于公司全體員工。第三條 定義

勞動紀律：員工在職期間應遵守的勞動規則和勞動秩序。嚴重違紀：1.合同期內被公司通報批評或書面警告超過三次的； 2.因違反勞動紀律，給公司造成重大影響或損失的；

第二章 紀律

第四條 公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和公司內的各項規章制度，服從公司管理。第五條 考勤 嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。如需請假，請提前辦理請假手續或征得公司領導同意，不得無故曠工。考勤要求詳見《考勤管理制度》。第六條 行為準則

1、公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工、不得擅離職守，休假前必須妥善安排好自己跟進的工作，嚴禁從事與工作無關的事情。、公司員工在工作時不得無故離崗、串崗、聚眾聊天；凡無故離崗達2小時者，按曠工一天處理。

3、公司員工要明確自己的工作內容與崗位職責，恪盡職守、遵守職業道德，持續提升自己的工作效率與職業化水平，及時、高效的完成公司交付的各項工作任務。

4、公司內部嚴禁吸煙、喝酒，禁止在公司內開展推銷、打牌、賭博等各種與工作無關的活動。

5、上班時間禁止登錄與工作無關的網頁、上網網購、利用聊天軟件閑聊等。

6、培養良好的衛生習慣，不亂擺放零食、不隨地吐痰、不亂倒茶水、不亂扔文件及雜物，保持并維護好公司的環境衛生，提高工作效率。第七條 儀表、禮儀

1、公司員工應相互尊重、團結互助，嚴禁拉幫結派、陽奉陰違、搬弄是非，杜絕個人主義、本位主義、論資排輩等現象。

2、公司員工在使用電話時應注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。

3、講禮貌、講文明，工作場所嚴禁吵鬧、爭執、打架斗毆等。

4、公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。第八條 共用財產

1、公司員工要公私分明，不得使用公司電話處理私人事情、不得利用公司資源謀取個人私利。

2、愛惜公司財產，維護好公司的各項設施、物品。嚴禁挪用、盜用、變相侵占或者故意損毀公司財產。

3、提倡節約，節約用水、節約用電，不浪費公司的辦公用品及通訊資源，嚴禁公器私用。第九條 安全

1、公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。

2、外出時要注意交通安全，做守法的好公民。

3、公司員工要提升信息安全意識，保障公司的信息安全；嚴禁故意破壞、收集、泄露、竊取、倒賣公司秘密信息。管理細則詳見《信息安全管理規定》。

4、公司員工要嚴守公司的商業秘密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的商業機密和公司的經營情況。保密內容詳見《公司員工保密協議》。

5、薪資福利屬于公司機密信息，公司員工不得以任何形式透露或公開個人薪資信息，也不得打聽、以其他條件做交換獲取他人薪資信息；具體規定內容詳見《薪資福利保密規定》。

第三章 罰則

第十條

員工有下列情形之一的，經查證屬實，對其通報批評或警告。

1、上班遲到、早退，請假未辦理請假手續或征得公司領導同意，無故曠工的；

2、工作不能盡職盡責，消極怠工，經常脫崗、串崗、聚眾聊天或從事與工作無關事情的；

3、工作中不服從指揮和分配，不服從調動，不按期到新崗位報道的；

4、醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的；

5、無意泄露公司的商業秘密，未給公司造成損失的；

6、員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結，未造成嚴重后果的；

7、因個人原因造成公司財產損壞，但未給公司造成重大經濟損失的；

8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執，造成惡劣影響的；

9、隨地吐痰、亂倒茶水、亂扔舊文件及雜物，污染環境衛生且屢教不改的；

10、浪費公物或公物私用，經查證屬實的；

11、經常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領導和同事多次勸阻無效的；

12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；

13、其他與上述情形相似的。

第十一條 員工違反《勞動合同》第三十三條或有下列情形之一的，經查證屬實，甲方有權解除勞動合同、不予經濟補償，1、被依法追究刑事責任的；

2、合同期內，曠工記錄超過三次的；

3、嚴重違反勞動紀律的，給公司造成重大影響或損失的；

4、不服從管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

5、工作玩忽職守，造成嚴重后果的；

6、在別處兼職，從事競業或其他參與有損公司利益的經濟活動，給公司造成重大經濟損失的；

7、酗酒鬧事給公司或他人造成經濟損失，情節惡劣的；

8、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經濟損失的；

9、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；

10、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，情節惡劣的；

11、其他與上述情形相似，情節惡劣的。

第四章

附件

《考勤管理制度》 《勞動合同》 《信息安全管理規定》 《公司員工保密協議》 《薪資福利保密規定》

第五章 附則

第十二條 如本規定與國家法律法規有抵觸時，以國家法律法規為準。第十三條 本規定修改及解釋權歸XXXXX公司所有。第十四條 本規定自發布之日起執行。