第一篇：XX公司 員工勞動紀律與考勤管理辦法

員工勞動紀律與考勤管理辦法

考勤和勞動紀律管理工作是準確考核員工出勤率、衡量員工勞動態度以及支付員工勞動報酬的重要依據，為加強公司對員工考勤和勞動紀律管理，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定，特制定本制度。

第一章 總 則

第一條 本制度規定了公司的考勤辦法、各類假期的管理，以及勞動紀律的管理。

第二條 考勤制度由公司綜合部負責實施，每月5日前由綜合部統計上月考勤結果，作為本月工資發放的依據之一。

第二章 具體內容

第三條 工作時間的規定

公司根據國家的有關規定來制定員工的工作時間，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》執行，實行每月20.83天工作制，職工月計薪天數21.75天（實行每周五天工作日，每周的星期一至星期五為工作日，星期六及星期天為休息日。）第四條 每天的工作時間為：

冬時制上班時間：上午8：30-11：30；下午13：30-17：00。夏時制上班時間：上午8：30-11：30；下午14：00-17：30。

第五條 公司實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，每周休息兩天。因季節變化需調整工作時間的，以綜合部通知為準。由于工作需要，經與員工協商后可以延長工作時間。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日延長不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定第六條的限制。

一、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

二、生產(辦公)設備、交通運輸與輸變電線路、公共設施發生故障，影響公司生產經營或公眾利益，必須及時搶修的；

三、因公出差在外的。

四、法律、法規規定的其他情形。

第七條 法定節假日，除安排的值班人員外，公司應盡量安排員工休息。

第八條 公司全體員工必須嚴格遵守工作時間的規定，不曠工、不遲到、不早退、不串崗、不干私活、不酗酒。

第三章 考勤管理

第九條 公司機關的考勤管理工作由綜合部負責逐日記載，翌月5日前在公司OA網站公告，經核對無誤后，報總經理審核。審核結果送財務部。財務部按考勤結果計發員工工資、獎金、勞保福利等。

第十條 超過上班時間10分鐘上崗的，按遲到論處，超過上班時間30分鐘上崗的，按曠工半天論處；提前10分鐘(含30分鐘)以內下班的，按早退論處，提前30分鐘以上下班的，按曠工半天論處。

第十一條 員工因公事外出辦理業務，須填寫《公務外出單》，經部門負責人批準后方可外出。部門負責人因公事外出辦理業務，經分管領導批準后方可外出，特殊情況可電話進行申請，事后補辦公務外出單。未經批準擅自離崗外出，按曠工論處。

第十二條 員工因病或私事離崗，必須事先履行請假手續(以請假條為據)，特殊情況，可進行電話申請，事后補辦相關手續，未經請假或請假未獲批準而離崗，概以曠工論處。

第四章 各類假期的規定

第十三條 員工假期分事假、病假、生育假、工傷假、婚假、探親假、喪假七類。

一、事假：

1、員工因個人事務必須處理的，應提前申請事假，經批準可給事假；

2、請事假員工扣發請假期的基本工資；月累計超過5天的，除扣發請假期的基本工資外，取消當月1/2績效獎金；月累計超過10天的，除扣發請假期的基本工資外，取消當月績效獎金；年累計超過30天的，除扣發請假期的基本工資外，取消年終績效獎金。

3、新招(聘)員工在試用期內原則上不能請假，但有特殊原因經公司主要領導批準同意后，可請假，同時延長同等假期時間的試用期。請假累計超過21天（含21天），給予解除勞動合同。

二、病假：

（一）員工因病或非因公負傷不能堅持崗位工作的，根據實際情況經批準可給病假。

（二）員工請病假要以員工醫保定點醫院醫生證明為依據，否則不能請病假。

（三）員工病假期內，照發其工資，但按病假天數扣發月績效獎金和年終績效獎金。

（四）新招(聘)員工在試用期內的病假，累計達10天以上者，應延長同等時間的試用期；累計達21天以上者，可給予解除勞動合同。

（五）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

1、醫療期指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

2、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

3、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

4、醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算，六個月的按十二個月內累計病休計算，九個月的按十五個月內累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十六個月累計病休時間計算。

5、員工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應當由企業所在地的勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；鑒定為五級至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

（六）醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算；病休期，公休、假日和法定節日包括在內。

（七）員工因患病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，按其實際工齡和長短發給。其標準為：本系統工齡不滿2年者，為本人工資的60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及以上者，為本人工資100％。

（八）員工因患病或非因工負傷停止工作連續醫療期超過6個月以上者，按第十五條

（二）病假（5）、（6）條執行。

（九）經鑒定，屬于完全喪失勞動能力或一至四級殘廢并辦理了退休、退職的員工，公司在與其解除勞動關系時，不再發給經濟補償費和醫療補助費。

（十）員工患病或非因工負傷醫療期未滿而勞動合同期滿時，勞動合同的有效期限應順延至醫療期滿為止。順延后醫療期滿仍未痊愈而終止勞動合同者，其經濟補償和醫療補助應比照《關于違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）第六條的有關規定執行。

（十一）員工請病假月累計超過10天（含10天）的，扣罰當月績效工資；或季累計超過15天（含15天）的，扣發一個月的績效工資；年累計超過30天(含30天)的，扣發1/2年終績效獎金；年累計超過45天以上的，取消年終績效獎金。

（十二）采取弄虛作假等手段騙取病假的員工，病假期按曠工論處。

三、生育假：

（一）女員工產假為90天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。男方同時給7天陪護假。

（二）晚婚（指男25周歲以上，女23周歲以上結婚）晚育（指女子24周歲后生育第一胎），產假可延長至120天，男方陪護假10天；晚婚晚育并領取《獨生子女證》的，產假可延長至180天。

（三）女員工懷孕七個月以上，經本人申請、單位負責人批準，可以請產前假。請假期間工資照發，按假期天數扣發相應的月度及年度績效獎金。

（四）女員工生育假期工資照發，按假期天數扣發相應的月度及年度績效獎金。

（五）女員工產假期滿，經本人申請、單位負責人批準，可以請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期工資照發，按假期天數扣發相應的月度及年度績效獎金。

（六）女員工懷孕7個月以上（含7個月）或者在哺乳期內的，每天在工作時間內安排期1小時的休息或者哺乳時間（多胞胎生育的，酌情延長），并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。休息或者哺乳時間計算為勞動時間。

（七）計劃外懷孕的必須終止妊娠，懷孕3個月以內人工流產的，給假30天；懷孕3個月以上，7個月以內的人工流產，給假42天，男方同時給7天陪護假。

（八）員工請生育假及計劃生育假期，需出示有關從事人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明。

（九）女員工符合國家計劃生育有關規定，并經縣級以上計劃生育部門批準，生育第二胎者，給予產假90天。

四、工傷假：

（一）員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

（二）停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經企業所在地市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

（三）工傷期間及工傷評定傷殘等級后的待遇按《工傷保險條例》執行。

五、婚假：

（一）員工本人結婚，必須持結婚證辦理婚假手續。假期不超過3天，晚婚假不超過15天。

（二）因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假。

（三）婚假期間工資、獎金照發。

（四）再婚以上的員工，婚假不能超過3天。

（五）在探親假期間結婚的，不另給假期。

（六）婚假包括年公休假和法定假。

六、探親假：

員工與配偶異地分居，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期；在異地工作與父母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的假期。

（一）員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為20天。

（二）未婚員工探望父母，原則上每年給予探親假一次，假期15天。

（三）如果因工作需要，公司當年不能給予探親假，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給探親假一次，假期為30天。

（四）已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期為15天。

（五）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費由公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由公司負擔。員工探親假途中乘坐的交通工具按公司《各類費用及津貼暫行規定》辦理。

（六）員工在規定的探親假期內，工資、獎金照發。

（七）員工在試用期內不享受探親假待遇，工作滿一年 后，方可享受探親假待遇。

（八）員工探望配偶、探望父母的探親假在同一年度不能 疊加，探親假按20天計算。

八、喪假：

（一）員工夫妻雙方直系親屬死亡，給喪假5天。

（二）直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母、公婆 與兄弟姐妹。

（三）如果員工死亡的直系親屬在外地，可酌情增加路程假。

（四）喪假期間工資、獎金照發。

（五）員工在途中的交通費等，由員工本人自理。

（六）旁系親屬如叔、舅等親屬死亡，給喪假3天。第十五條 無特殊原因，原則上員工享受的假期應一次性連續休假，不能分二次（含二次）以上休假。第十六條 員工請假程序與批準權限

(一)員工請假應填寫《請假申請表》，履行審批手續后，送公司綜合部辦理考勤手續。

(二)公司員工三天以內的請假，由部門負責人簽注意見后，報送分管領導審批。

（三）員工請假3天（含3天）以上，由部門負責人簽注意見后，報送公司總經理審批。

(四)特殊情況的請假，可事先電話向有權審批領導報告，事后補辦請假手續。

第十七條 員工出差程序與批準權限

(一)員工出差應填寫《出差申請表》，履行審批手續后，送公司綜合部辦理考勤手續。

(二)公司員工因公務外出，三天以內出差由部門負責人簽注意見后，報送分管領導審批。

（三）員工出差三天（含三天）以上，由部門負責人簽注意見后，報送公司總經理審批。

(四)出差審批領導外出期間，出差人員應事先電話報告，并注明電話批準，事后補簽。

第十八條 出差人員返回公司后，需填寫《出差核銷單》，根據誰審批誰核銷的原則，按出差審批的程序履行出差核銷手續。《出差核銷單》考勤聯送綜合部辦理考勤手續，報銷依據聯經綜合部簽署意見后，送財務部辦理財務報銷。

第十九條 員工需延長假期，應有充分理由，并規定辦理審批手續，否則以曠工論處。

第二十條 員工請假必須事前辦理手續，不未經批準擅自離崗，或請假期滿不續假者，按曠工論處。

特殊情況（緊急情況）下，員工事前必需電話告知部門負責人與公司分管領導，領導干部事前必需電話告知公司總經理，得到公司領導口頭同意后方可請假。假期結束回單位后，在3個工作日內，以書面形式概述請假原因，報公司主管領導、分管領導批準后，送綜合部辦理考勤。

第二十一條 員工請假理由不充分或因工作需要時，可不予給假。

第五章 獎勵與處罰

第二十二條 對遲到、早退的行為實行當月處罰。每遲到或早退一次扣人民幣50元。每5次按曠工一天論處，當月結清。

第二十三條

在公司不定期查崗中，發現事先無填寫《公務外出單》而外出的不在崗位者，視為溜班行為，每發現一次扣人民幣100元。

第二十四條 曠工1天按事假3天扣發工資及獎金。連續曠工10天或一年內累計曠工超過20天的，在扣發工資、獎金的同時，給予行政開除處分。

第二十五條 未經批準的請假者或請假手續不完善，又不能補全請假手續者，請假期按曠工計算。

第七章 附 則

第二十六條 本規定由公司綜合部負責解釋。第二十七條

本規定自發文次月起執行。

第二篇：01勞動紀律、考勤管理辦法

福建省億力能源投資有限公司 勞動紀律、考勤管理辦法

為進一步加強對本公司勞動紀律、考勤的管理，維護正常工作秩序，進一步明確在工作過程中各類假期的請假手續及考核辦法，結合我公司實際情況，制定本辦法。

一、職工上班簽到規定：

1、公司全體職工（含借調、聘用、臨時工）必須按時上班，并在“簽到表”上簽名。在規定上班時間十分鐘內（送孩子入托的30分鐘內），綜合部有關人員負責收回簽到本。凡超過規定時間尚未簽到者，按遲到處理。如果突遇特殊情況，在八點前電話向部門經理請假。

2、職工簽到必須本人簽名，不得替代。

3、職工或部門經理在市區開會、辦事而無法簽到者，應事先分別向職工部門經理、部門經理向總經理匯報，并由部門經理或總經理在簽到表注明。

4、如無上述1、2、3條情況并未出差或請假的按曠工處理。

二、職工上班的有關規定：

1、職工在工作時間內不得擅自離崗，有事離去必須請假，若離開半個小時以上的，應事先填寫《職工離崗申請單》，經本部門經理批準后，報綜合部備案。公司部門經理離崗的須經公司經理批準。

2、上班時不得看與本崗位無關的書籍。

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3、不得喧嘩吵鬧，也不得串崗聊天，堅守崗位，認真做好本職 工作。

4、嚴禁吵架打架。

三、凡未經批準，擅自不出勤的，按曠工處理。曠工一天及以上的，視情節扣發當月崗位薪點工資、績效獎金及激勵獎金；連續曠工超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的，公司有權予以除名。

四、職工出公差的有關規定：

凡公司職工出公差離開福州應事先填寫“職工出差報告單”一式二份，并寫明出公差原因，公差日期、期限及派出部門提出意見，由部門經理簽字后經公司經理審批后到考勤人員處辦理手續，出差職工憑考勤員蓋章的一份出差單到財務借款。

公差人員回公司后，應到考勤員處辦理銷假手續并在銷假單上簽上實際回公司上班時間，財務憑“已銷假”印鑒給予報銷出差費用。

無特殊原因，公差超過原批準天數的，一般按事假處理。如果有特殊情況，公差天數需要延長的，出差人員應提前向派出部門經理匯報，回公司后由派出部門提出處理意見，并經公司經理審批后方能按公差處理。

出差人員在出差時順路回家或繞道回家的，應在公差前一并提出申請，并按職工請假規定辦理請假手續。職工療休養時，應填寫“職工出差報告單”辦理請假手續，除部門經理簽出意見外，工會參加會簽審查療（休）養日期、路程。

五、職工請事假的有關規定：

共7頁第2頁 職工因事必須處理的，可請事假。事假15天以內每天扣100元（含雙休日和法定節假日連續計算），15天至一個月發基礎薪金，一個月以上發生活補貼費600元。當年內員工請事假累計不得超過六個月，特殊情況經公司經理批準可以適當延長。

六、職工請病假的有關規定：

職工非因工負傷或因病無法堅持正常工作，必須持指定醫院或本單位醫療室有效“病休證明”（病休2天以內的可由本單位醫療室或醫院簽發，病休2天以上的必須由縣一級以上醫院簽發），提出病休申請，并辦理有關請假手續，經公司經理批準后休息，病假期間按病假處理。病假期間工資發放規定為：凡年齡在55歲（女50歲）且工齡25年以上的職工，每月病假超過四天，其他職工每月病假超過2天，從超過之日至10天內基礎薪金照發，其他工資、獎金按80%發放；11天至20天的基礎薪金照發，其他工資、獎金按50%發放；21天至一個月內基礎薪金照發，其他工資、獎金按30%發放：連續病假一個月以上三個月以內的基礎薪金照發，其他工資、獎金按30%發放：連續病假三個月至六個月以內基礎薪金照發，其他工資、獎金按20%發放；連續病假超過六個月按閩電人資[2000]0592號文件規定執行。患絕癥正處于休息期的員工，經領導批準后，可適當照顧。

病休時間按實際天數含雙休日、法定節假日連續計算，以一個考勤月計算。

七、職工請年休假的有關規定：

1、工齡不滿五年的，不享受年休假；

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2、工齡滿五年不滿十年的，年休假七天；

3、工齡滿十年不滿二十年的，年休假十天；

4、工齡滿二十年以上的，年休假十四天。（獲得省部級勞模、全國五一勞動獎章的職工，不論其工作年限長短，每年一律按十四天休假）。

上述假期均含雙休日、法定節假日。假期工資照發。

八、職工請季度調休假的有關規定：

考慮職工平時工作忙時利用下班時間加班的實際情況，每季度給予2天季度調休假，全年8天，平時加班（含晚上）不再安排補休，季度調休假當年累計使用，跨不予保留。職工需請“季假”者，應提前一天填寫“請假單”。休假期間工資照發。

九、職工請婚假的有關規定：

職工本人結婚，可請婚假，假期3天。男、女雙方都達到晚婚者，雙方均可享受15天婚假。假期工資照發。

十、職工請產假的有關規定： 根據福建省企業職工生育保險規定：

1、職工產假90天（包括產前假15天）；難產的增加15天。生育多胞胎，每多生育一嬰，產假增加15天。

2、晚婚晚育并領取獨生子女證的，產假可延長至135天。

3、女職工懷孕3個月內自然流產的，產假15天至30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產的，產假42天。

以上1-3項，假期工資等照發。

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4、女方分娩期間給予男方一周照顧假，工資照發。上述假期均含雙休日、法定節假日。

十一、職工請喪假的有關規定：

職工直系親屬死亡，給假3天，家住外地的另給路途假。假期工資照發。

十二、職工請探親假的有關規定：

凡工作滿一年以上的職工，配偶在異地或父母在異地的，可以享受本規定的探親假期，即：

1、職工探望配偶的，每年只給予一方探親假一次，假期30天，必須附有配偶未享受當探親的單位證明。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天；如因工作需要，本單位當年不能給假或者職工自愿兩年探一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；

3、已婚職工探父母的，每四年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休日和法定節假日在內，另外根據路途長短給予路途假。

探親期間待遇：基礎薪金照發，崗位薪金、績效獎金發50%，激勵獎金停發。

十三、工傷假：假期及待遇按《福建省電力企業職工工傷保險實施細則》的規定執行。

十四、職工請各種假期必須事先親自填寫“職工請假報告單”一式二份，一份留在考勤員處，一份由考勤員蓋“已請假”印鑒后退回

共7頁第5頁 所在部門。按批準權限批準后方可享受假期；非特殊情況一般不能委托代辦，更不能無故先離崗后辦理手續。職工因直系親屬病危、病故特殊情況無法親自辦理請假手續的，應經部門經理同意后委托他人代辦。

十五、職工請假理由不充分，或因工作暫時無人頂替時，各部門可酌情考慮，不準假或緩期準假及縮短假期，職工應按組織決定認真執行。

十六、請假審批權限：

1、請假二天以內的，部門經理批準后，報綜合部備案。

2、請假三天以上的，經部門經理同意簽字后送公司經理審批，再報綜合部備案。

十七、職工勞動紀律獎懲規定：

為整頓和加強公司勞動紀律，特制定勞動紀律獎懲規定，職工必須遵守勞動紀律，對一貫忠于職守，遵守勞動紀律，表現突出，事跡典型的職工，給予表揚，并給予適當的獎勵。

凡不遵守勞動紀律的，不執行職工請銷假，考勤等制度的，無故遲到、早退、中途擅離崗位的給予批評，并按以下規定處罰：

1、違反第一條第1款：按第一次扣發獎金50元，第二次扣獎金100元，從第三次起每次扣獎金200元，屢犯者經公司職工大會討論后，直至下崗處理。

2、違反第一條第2款：每次扣發代簽人獎金100元。

3、違反第一條第3款：每次扣發獎金100元。

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4、違反第二條第1款：視其情節從扣發獎金100元直至嚴肅處理。

5、違反第二條第2款：每次發現扣發獎金100元。

6、違反第二條第3款：每次扣發獎金50元。

7、違反第二條第4款：吵架者雙方各扣發獎金500元，并通報批評。打架者嚴肅處理直至下崗。

8、違反第四條：每次各扣發獎金50元。

十八、其它規定：

公司考勤員每月至少二次進行勞動紀律等抽查，月末向公司經理匯報后，轉勞資人員執行。如由公司組織的抽查發現門題，公司考勤員視同當事人陪扣50％。

十九、上述規定自文件簽發之日起執行，修正時同。

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第三篇：勞動紀律及考勤管理辦法

勞動紀律及考勤管理辦法

為了進一步強化醫院勞動紀律，嚴格考勤管理辦法，確保醫療、教學、科研、行政、后勤工作有序、高效進行、根據我院實際情況、特修訂本辦法。

第一條 適用范圍

所以與我院建立勞動關系的職工，包括固定編制、流動編制、博士后、合同聘用、借調、返聘等人員。

第二條 管理和職責

一、實行監督機構、人事部門、科室三級管理機制，有人事部門組織有關人員定期或不定期地對執行勞動紀律的情況進行檢查或抽查，對違規人員做出相應處理。

二、科室領導負責制，科主任或科長為本科室考勤負責人，并承擔相應職責。

三、各科室必須指派責任心強的人員擔任考勤員，并報人事科審批聘用。考勤員必須檢查援助，逐日認真登記職工出勤情況，在《考勤表》后附上各種休假憑證、技術匯總考勤結果并報送人事部門，不得弄虛作假，隱瞞上報。

四、每月1日到31日為一個考勤周期，每月1日（如遇節假日放假提前兩天）將考勤匯總報人事科。考勤情況是計發工資、獎酬金、福利等待遇的主要依據。

第三條 相關規定

一、各科室必須建立考勤登記制度，設立工資人員去向欄，月考勤登記表在科內張貼公布，并由本人簽名確認。

二、職工應嚴格遵守勞動紀律，做到不遲到、不早退，不利用工資時間辦私事，不擅離工資崗位。

三、職工應按規定參加業務學習、政治學習和其他有關會議。

四、職工必須自覺服從醫院和科室的工作安排，完場醫院各項工作任務。

五、職工參加院內會議實行考勤制度，如不能參加須事先向主辦部門請假。

六、未經批準，不得在其他機構從事醫療活動（包括掛牌行醫、會診、手術、醫療合作、受聘或兼職等）。

七、科室負責人外出、應邀會診、參加學生會議均須嚴格執行醫院相關規定，辦理相關審批手續。

八、外出進修或學習、處境或出國學習、進修或旅游等均須事先按照醫院和大學相關規定及程序辦理相關申請審批手續。

九、職工休假均須嚴格執行請假制度，凡未辦妥請假手續擅自休假或無故不上班者，一律按曠工處理。任何情況下均不可提前休下一年的假期。

第四條 考勤管理

一、超過上班時間5分鐘未到工作崗位者，即為遲到；未到下班時間提前5

分鐘以上離開工作崗位，即為早退。

二、職工有下列情況之一按曠工處理

（一）因違法被羈押者。

（二）擅離工作崗位30分鐘（含30分鐘）以上者。

（三）無故不參加院內和科內會議者。

（四）病假當日不交病假建議書（急診除外）者。

（五）未按規定請假或請假未獲批準而離院者。

（六）請假逾期不歸或未經同意擅自休假者。

（七）拒不服從工作安排，未按時到指定工作崗位影響工作者。

（八）遲到、早退、擅離工作崗位半小時以上者，按曠工半天處理；1小時以上者，按曠工1天處理。發生曠工情況考勤負責人應在2天內上報人事科。

第五條 違紀處罰

一、上班時間遲到、早退15分鐘以下的，扣發當事人50元，遲到、早退16-30分鐘的，扣發當事人100元；遲到、早退30分鐘以上的，不計出勤，按曠工處理；一年內遲到、早退累計超過5次的，當年考核考核不能評定為“優秀”，不得“評先”；超過10次者，當年考核評定“不稱職”。

二、曠工半天，扣發本人當月各類津貼補貼（物價性補貼除外）、獎酬金、午餐補貼、當年年終獎扣50%；曠工1天以上，扣發本人當月各類津貼補貼（物價性補貼除外）、獎酬金、午餐補貼、當年年終獎扣100%；曠工3天以上停止享受一切工資福利待遇。

三、曠工當年考核不能評定為“優秀”，不得“評先”；曠工1天，當年考核評定為“基本稱職”；曠工連續超過5天，累計超過10天，當年考核評定為“不稱職”。

四、連續曠工時間超過15天，或者1年以上累計曠工30天以上，給予開采或解除合同。

第六條 考勤責任人及考勤員的職責

一．考勤責任人職責。

嚴格執行本管理辦法及相關制度，負責本部門職工勞動紀律的檢查與管理。職稱和督促考勤員開展工作；負責審核本部門職工的請假、休假手續和銷假；負責監督和審核本部門職工的考勤情況；負責有計劃地安排本科室人員的年休假。

二、考勤員的職責

（一）嚴格執行本管理辦法及相關制度，檢查“公正”“公平”“公開”的原則，不弄虛作假。

（二）考勤員對科室考勤負責人負責，對科室人員的勞動紀律進行具體管理，指導和督促科室人員按規定辦理各類請假，休假手續、登記假期使用情況。

（三）負責建立科室出勤登記制度、設立工作人員去向欄、每天如實登記科室人員的出勤情況、在科室公開出勤登記表。嚴格按考勤要求填寫各類考勤表格，并在規定的時間內報送人事科。

三、考勤員每月給予崗位補貼50員（已享受行政補貼的不發放）

四、考勤責任人和考勤員應嚴格執行考勤制度，如有違反規定、按下列情況處理。

（一）無特殊原因遲報考勤登記表、漏報或錯報，每次扣考勤員、考勤責任人各50元。

（二）因遲報、漏報或錯報考勤登記表造成醫院損失的，由考勤員、考勤責任人負責追回。不能追回的，由考勤員、考勤責任人負責賠償（各負責50%）。

（三）出現虛報或隱瞞不報的，視情節輕重扣發考勤員、考勤責任人當月獎酬金的10%-30%;同時，弄虛作假所報的天數按曠工處理。情節嚴重的，全院通報批評。

第七條 考勤記載符號

一、出勤：“O”。

二、遲到、早退、脫崗：以分鐘計算。

三、曠工：注明曠工具體時間。

四、休假：注明休何種假期。

第八條 考勤填報要求

一、所休假期（含公休）須附相關休假證明或審批單等相關有效材料。

二、職工調人、出國進修（學習）期滿回院、或因各種原因離院的，須在考勤表上注明具體上班或離院的時間。

三、考勤表須分別經考勤員、考勤責任人及職工簽名后上報。

第九條 鼓勵廣大職工積極互相監督，并及時檢舉揭發違反勞動紀律的行為，對檢舉情況經調查屬實的，醫院給予100元獎勵。

第四篇：員工勞動紀律考勤管理辦法

員工勞動紀律考勤管理辦法

（討論稿）

各區域營銷中心、分公司各部門：

根據總公司有關文件精神，結合實際情況，并經分公司經理辦公會研究決定，特制定本辦法。

一、適應范圍

本辦法適用于分公司全體員工。

二、職責劃分

1、綜合辦公室負責分公司考勤管理工作。

2、部門主任（各區域營銷中心）負責監督本部門考勤的執行。

3、部門考勤員負責本部門的日常考勤及呈報。

三、考勤制度與管理

1、工作時間規定：上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，每周工作五天，周一至周五。（夏令時另行規定）

2、為規范勞動考勤，所有部門都必須自覺遵守作息時間，認真執行簽到及請、銷假制度，自覺接受考勤人員監督；各部門建立考勤登記簿人員去向登記表，將考勤內容納入本部門業績考核，明確專人負責內部考勤，并于次月5日前將本部門考勤結果報綜合辦公室。

3、督導室、綜合辦公室和市場營銷部客服管理聯合對各部室員工出勤情況不定期進行檢查，每周不低于兩次，凡發現未建立部門考勤制度和人員去向登記表的，該部門負責人按50元/次處罰；未按時如實上報考勤結果的，該部門負責人按50元/次處罰。

4、員工必須按時上下班，上班時間開始至30分鐘內到班者，按遲到處理，超過30分種以上者，按曠工論處。提前30分鐘以內下班按早退處理，超過30 分鐘者，按曠工論處。每發現一次遲到或早退者，扣當事人30元。每發現一次曠工者，扣當事人曠工天數的崗位工資和績效工資； 員工遲到、早退每月累計三次（含三次）按一天事假處理，每月累計超過三次按曠工一天處理。

5、曠工處理：曠工一天扣當月績效工資，月累計曠工達3天者，全額扣除當月崗位工資和績效工資；連續曠工7天或全年累計曠工15天者單位將根據勞動合同法規定提交職代會作解除勞動合同處理。

6、員工打架斗毆負傷者，其停工和醫療期間，按事假處理；弄虛

作假，開假證明病傷休假的，一經查出，作曠工處理。

四、請休假制度及管理

(一)員工請假審批權限及手續的辦理：

1、員工請假一天（含一天）以內的，由部門主任批準；請假一至三天以上者，由部門主任批準后，報分管副經理批準；請假三天以上者，報經理批準；請假一個月以上者，報經理辦公會議批準；按以上流程批準休假并報綜合辦公室備案后方可離崗。

2、部門主任不論請假天數多少，均需由經理批準，報綜合辦公室備案后方可離崗。

3、因疾病不能親自請假的可讓同事或家屬代辦，其余均應親自辦理請假手續。

4、請假期滿，未行續假或雖續假尚未準假而不到職的（除因重病或臨時發生意外），均以曠工論處。

5、凡請假如發現有虛假行為的，以曠工論處。

（二）員工休假分類及管理：

1、事假：員工因個人事務請假，按事假處理，當月請事假在三天以內的，按請假天數扣除崗位工資和績效工資；超過三天的，崗位工資按實際請假天數扣除，績效工資全額扣除。

2、病假：員工因病治療或休養應出具特約醫院有效診斷書和病情檢驗報告單并加蓋醫院公章，一個月以上的病假必須交企業勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經公司總經理辦公會議批準后方可休假，每半個月必須到市醫保定點醫院復診，并開據加蓋醫院公章的病休證明后方可續假。對未按本規定辦理請假手續或手續不符合規定的，按曠工處理。

（1）病假期間的待遇按國家相關規定執行；

（2）員工身患癌癥、精神分裂癥的，由地、市以上醫院或地、市以上精神病醫院診斷證明，經勞動鑒定委員會確認，并經單位行政領導批準的，在停工治療期間，其病假待遇可予適當照顧；

（3）員工長期患病，連續停止工作兩年以上不能恢復工作的，由特約縣以上醫院證明和病情檢驗單，經勞動鑒定委員會確認，已完全失勞動能力的，一般應按規定作退養、退職處理或協商解除勞動合同。

（4）對現已辦理請假手續，經查實而未患病或則病情輕微無須休息的員工，從當月起停發所有工資和福利。

（5）對原已辦理請假手續（一個月以上的），取消按最低生活費300元/月的標準進行核發，并取消所有福利。

3、工傷假：員工因工負傷休假憑醫院有效證明，經勞動鑒定委員

會確認，按國家有關文件規定辦理。

4、婚假、產假、探親假等休假天數按國家有關文件規定執行。

5、年休假：員工按照有關規定享受年休假，但必須在確保經營生產、工作任務完成的前提下，統籌安排員工休假。員工年休假按照《員工帶薪年休假管理暫行辦法》規定執行。

6、休法定節假日按國家規定執行。為確保經營生產、工作任務的完成，特殊崗位需要加班的必須由所在單位（部門）提出申請，經分管副總經理審批,報綜合辦公室備案后方可加班。加班工資按相關規定標準核發。

五、附則

1、本辦法與國家有關規定相悖時，以國家相關規定為準。

2、本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。

3、本辦法自通知之日起執行執行。

2009年9月15日

第五篇：勞動紀律與考勤管理辦法

勞動紀律與考勤管理辦法

一、目的：

勞動紀律和考勤管理工作是準確考核員工出勤率、衡量員工勞動態度和支付員工勞動報酬的重要依據。嚴格執行考勤制度是提高出勤率、加強勞動紀律和各項工作順利進行的保證。為加強對公司員工勞動紀律和考勤管理，特制定本管理辦法。

二、制度解釋：

本管理辦法規定公司的考勤辦法，以及勞動紀律的管理；解釋權歸分公司綜合管理部。

三、作息時間：

上午8：30－12：00、下午13：30－17：30 每周工作五天：周一至周五

四、管理條例：

（一）勞動紀律管理:

1、辦公區內不允許玩游戲，上班時間不允許做與工作無關的事情（聽音樂、看視頻、閑聊等）；

2、著裝整潔、大方，不得穿拖鞋、短褲、超短裙、背心進入辦公室區域；

3、不得在辦公室區域吸煙，大聲喧嘩；

4、保持辦公環境的整潔；

5、員工外出或出差必須經單項負責人確認報各專業綜合人員備案，并作為外出或出差費用報銷的憑證。

6、員工出差（出差當天路程在600KM 以上的），可以向單項負責人或直接領導申請半天時間調整，經部門主管同意，由部門綜合做好備案，最遲與第二天填寫請假卡，作為考勤的依據。

7、部門主管依人事權限有權審批本部門員工的請休假，但必須保證本部門員工95%的出勤率（出勤率＝（請假人員/部門總人數）*100%）

以上內容公司將不定期對各生產部門進行檢查，如有違反上述規定的將處罰當事人和相關責任人，直接體現在當月績效考核中。

五、附件： 《員工請假卡》 《考勤登記表》 《考勤匯總表》

《員工請假規定明細表》 《員工出差申請單》 《員工外出申請單》

（二）考勤管理：

1、成都分公司本部員工上下班實行刷卡考勤制，因故不能上班，應辦理相關手續，各駐地項目部按駐地人員管理辦法實施；

2、員工外出或出差必須經單項負責人確認報各專業綜合人員備案，并作為外出或出差費用報銷的憑證。；

3、請假應提前辦理請假手續，填寫《員工請假單》（見附件1），按審批權限經相關領導簽字后，交綜合管理部負責考勤管理人員。如遇緊急、特殊情況不能提前辦理請假手續的，應及時用電話等方式口頭向部門主管請假，并于上班第一天補辦請假手續，否則按曠工處理；

4、員工外出、請假必須事先確定職務代理人，并告知職務代理人在其外出、出差期間需處理或安排的工作；

5、請病假如果超過1 天一般憑就診醫院開具的病假證明；

6、員工請假2 天以內部門主管審批，3 天以上由部門經理審核，分公司總經理審批。部門主管請假由分公司總經理審批；

7、員工當月考勤情況記入月度績效考核，相關處罰依照績效考核規定扣分。

8、員工未刷卡需項目經理（單項負責人）或直接領導

簽字確認，沒打卡記錄或領導簽字記錄算曠工；未刷卡；

9、行政部必須在3 日前將公司的上月<<考勤匯總表>>交至公司人事部，公司人事部匯總公司員工的考勤情況，并于每月5 日前呈總經理審批。

******************公司

二零**年

關于加強工作行為規范的通知

為規范管理，維護公司的良好形象，現就工作行為規范強調如下：

1、公司員工要求著裝整潔、得體、大方，儀表端莊、文雅、自然，不允許穿拖鞋、無袖汗衫、短裙。

2、上班時間要求精神飽滿、態度端正，不允許對同事或者客戶出言不遜、吵架或者嬉戲。

3、上班時間不得利用電腦做與工作無關的事情，嚴禁上班看電影、炒股、打游戲等。

4、自覺維護工作環境的整潔，定期整理自己的辦公桌，不允許在辦公桌上堆放雜物和工作無關的東西。

5、如出現上述違反規定的情況，公司將給與相應的懲罰，具體如下：

6、由綜合管理部負責、專業綜合人員實施公司辦公室成員行為規范的日常管理，一經發現不符合上述要求的行為，立即進行批評教育，并上報綜合管理部進行處罰和扣分。如項目經理和綜合人員疏于管理造成甲方因此投訴，則除懲罰相應人員以外，還要扣除相應責任人的當月績效考核分數（具體分值視情況而定）。請大家認真遵守工作行為規范，自覺維護公司的良好形象，尤其注意在甲方和合作單位辦公時的個人形象和行為舉止。

******************公司

二零**年