第一篇：步加強勞動紀律考勤

桂陽縣流峰中心衛生院

關于進一步加強勞動紀律考勤的通知

各科室：

為進一步深入開展落實鄉鎮衛生院管理年活動各項措施，強化內部管理，提升兩個效益，經院務會討論通過，特制定如下勞動紀律考勤處罰細則，望全院醫務人員和工作人員共同遵守。

1、各科室人員未經科主任批準遲到、早退、離崗超過10分鐘，每人每次處罰20元；上班遲到或者離崗超過半小時作曠工半天處理，每人每次處罰50元；超過1小時作曠工一天處理，每人每次處罰100元；無故曠工1天，每人每次處罰200元，曠工5天以上至14天作待崗處理；超過15天的作自動離職或解聘處理。

2、院內開會、學習實行簽到、點名制。科主任和護士長未向辦公室請假遲到10分鐘罰款50元，無故缺席罰款100元；各科室人員未經科主任批準遲到10分鐘罰款20元；無故缺席，每人每次罰款50元。

3、上班時間未穿工作服或者未掛牌、穿拖鞋上崗，每次處罰10元；上班期間做與上班無關的事情,上班期間嚴禁打牌賭博，白天禁止玩電腦游戲，違者每人每次處罰100元；白天上班期間（如看小說、串崗、上班買菜、帶小孩等）影響上班秩序，每次發現處罰50元，因此造成醫療糾紛的一切損失由當事人承擔。

4、嚴禁個人或者科室私自收費，每發現一次處罰所收取金額10倍罰款，發現兩次當事人則作待崗1年或者解聘處理。

5、嚴禁醫務人員向病人及家屬索、拿、卡、要，對每發現此行為者，除勒令退賠所索金額外，每人每次給予所索金額5倍處罰；對收受“紅包”者按收受金額2倍罰款。

6、職工之間要加強團結協作，對職工之間在上班時間吵架影響工作者，每人每次處罰100元。

7、對聘用人員不服從醫院各項工作安排和上班時間不在崗造成醫療糾紛或事故者，予以辭退處理。

8、對120、急診白天5分鐘、夜間10分鐘內未出診，處相關人員每人每次50元罰款，并且承擔由此引起的一切后果。

9、各科室加強對衛生員的管理，每次發現科室特別是病房及走廊有蜘蛛網和衛生差處罰20元。

10、每周進行病人滿意度調查，每月進行統計，滿意度必須達到80%以上，對滿意度90%以上的醫務人員給予獎勵50；80%-70%的醫務人員每人每月處罰100元；70%以下的醫務人員每人每月處罰200元；連續3個月滿意度調查低于80%以下的醫務人員在崗人員給予待崗處理，聘用人員給予辭退處理。

第二篇：勞動紀律考勤

辦公室文秘崗位責任制

一﹒建立和健全公司各種文檔、資料的分類歸檔管理工作，并隨時向上級和有關部門提供所需的信息、資料，徹實做好一定范圍內的保密工作。

二﹒負責起草和打印公司各項管理制度、文件、資料，及有關通訊、信函、的記錄、收發、分類歸檔、傳達，聯絡等工作。

三﹒負責協助辦公室主任招聘員工、建立公司員工人亊檔案，及對內部員工的日?？记诘臋z查、督促、匯總上報工作。

四﹒負責本公司內的計算機、打印機、傳真機的日常管理、維護、保養工作及日常辦公用品的發放、登記、保管、申報采購計劃工作。

五﹒負責公司有關會議或其它亊項的通知、準備及記錄工作。六﹒負責日常外部－般來賓的接待工作。

七﹒負責本辦公室的清潔衛生、安全、消防工作（尤下班后本辦公室的門窗是否關好扣牢，有關電源是否切斷）。

八﹒努力完成上級臨時交辦的各項任務，協調好與各部冂間的關系。

浙江泰德設備制造有限公司

二0一一年一月一日

辦公室主任崗位責任制

一﹒在總經理的領導下，全面負責辦公室的日常管理及人力資源工作，積極配合和協調好與其他部門（含對外有關單位部門）間的相關亊宜。

二﹒認真做好員工的思想、品德、法制方面的教育及安全、文明生產教育。積極組織員工培訓，不斷提高員工的自身素質和技木業務水平，為企業樹立良好形象。

三﹒負責公司的形象策劃、內外宣傳、環境布置等具體工作，認真做好公司公文的收發、傳遞、審核、管理工作。

四﹒認真做好本公司員工的余缺調整、招聘、審核、轉正、及任免、調動、處罰、獎勵、簽訂勞動合同工作，建立和健全人亊擋案。徹實做好安全、保衛、消防、等日常管理工作。

五﹒負責公司的對外接待、公關、行政后勤管理（如門衛、食堂、宿舍、汽車、環境衛生等）工作。

六﹒負責分管公司基建、廠房維修的日常管理工作，及辦公用品、器具的維護、添置工作。

七﹒負責公司的日常合同管理工作，建立和健全合同管理臺帳，經常檢查督促各有關部門對合同的實際履行進展情況。

八﹒負責公司印章的日常使用和保管工作，及有關網絡信息的收集反饋工作。九﹒參加公司行政會議，認真做好會議記錄工作。

十﹒關心員工生活，經常策劃和組識員工開展有益于身心健康的、豐富多彩的集體娛樂活動。建立公司宣傳窗和定期編輯出版公司“泰德通訊” 豐富員工文化生活。

浙江泰德設備制造有限公司

二0－一年一月一日 表 楊 和 獎 勵

自春節后上班以來，廣大員工都能服從公司的統一安排，刻苦鉆研技木業務、努力完成上級所佈置的各項任務，涌現出了不少好人好亊，為此特給于下列人員給于表楊和每人一次性的獎勵。

技術部朱蕾：工作仼勞仼怨、認真負責、領導佈置叫干啥就干啥，經常放棄休息加班加點，技術業務也比較全面。特給于表楊和－次性200元的獎勵

沈登文：工作認真負責、不怕苦不怕累、無論分配什么任務都能積極想方設法去努力完成，班組團結、管理到位，是班組模范帶頭人。特給予表楊和一次性200元的獎勵

蒙承楊：無論做攻絲工作還是壓機工作，郆能認真負責積極完成所交付的任務，為干任務自覺放棄休息，不僅提前上班工作、而且效率也很高，得到普遍贊譽特給予表楊和各一次性200元的獎勵。

冉正軍：干活積極認真、能服從車間統一安排、積極完成領導所交待的各項任務，同時能積極配合其他同志共同完成任務。特給予表楊和各一次性100元的獎勵。王啟祥：工作認真負責、不怕苦不怕累，無論攻絲還是壓機工作，都很主動積極配合，努力完成所交待的任務。特給于表楊和－次性100元的獎勵｀。

彭楊：工作態度好，能無條件服從工作分配，主動幫助其他員工完成任務。特給予表楊和一次性100元的獎勵。

駱科明、胡建紅：工作認真負責、不怕苦不怕累，態度端正，能服從工作分配，努力完成所交待的各項任務。特給予表楊和各一次性100元的獎勵。

浙江泰德設備制造有限公司

二0－一年五月七日

營 銷 協 議

甲方：浙江泰德設備制造有限公司 乙方：陳菊梅

為進一步拓展甲方在國內的營銷市埸，本著平等、互惠有利的原則，經甲、乙雙方共同協商，達成協議如下：

－.甲方的權利和義務

1.甲方定期向乙方提供甲方所正常生產的各種類型的電表箱、及箱體外殼的有關產品說明書、技術資料、價格目錄等。

2.審核和批準乙方對外所簽訂的與甲方有關聯的合同、協議等。

3.對乙方超越甲方產品技術規范標準，或價格上、下底線的有權提出修正或撒消。

4.對乙方所提出的供貨數量、供貨日期等與甲方實際生產有沖突時，甲方有權予以調整。

5.甲方對乙方違背本協議條款的有權予以制止或中斷本協議的繼續執行。

6.甲方根據本企業的生產實際，有權對乙方對外所訂（與甲方有關聯）的合同、協議進行修改或調整，以確保雙方利益不受損害。

7.在乙方按本協議正確履行并圓滿完成銷售合同、按期全部結清帳款時，甲方應及時按規定兌現提成業務費給乙方（所提業務費中的稅收部分由乙方承擔，甲方代辦）。

二.乙方的權利和義務

1.乙方在不損害甲方利益的前提下，有權代表甲方對外洽談銷售業務、草簽銷售合同或意向書等工作。

2.乙方在甲方的授權下，可在本浙江省范圍內按照甲方的有關規定進行甲方的有關產品的銷售業務（省外的另行商定授權）。

3.為便于市埸營銷，乙方應詳細熟知甲方所有產品的名稱、型號規格、內部配置元器材情況，及有關技術參數、性能情況。

4.乙方在銷售甲方產品過程中，應經常和甲方保持聯系，隨時掌握甲方的生產狀況，以便科學、合理有序地組織供發貨，確保甲方能按合同如期兌現。

5.乙方應嚴格控制銷售價格在甲方額定的范圍內，如低于甲方的價格底線，則不能按商定提成比例提成。如甲方認為仍有－定價值的，則可適當獎勵。

6.乙方應每周不少于一次和甲方（書面）聯系，互通信息，以便于雙方工作的順利開展。

7.無論何時何地，乙方均不得有損于甲方的言行，并做好甲方所提供的有關信息、資料的保密工作。如有觸犯，甲方有保留追究乙方法律責任的權利。

三.其他

1.雙方同意根據上述條款的前提下，按乙方所完成的銷售額從中提取5%支給乙方作為所有業務費用開支和薪酬。

2.所提成的業務費包括：乙方的交通費、請客送禮費、招待

（1）

費、陪客參觀游覽費、住宿費等所有費用。

3.乙方所提成的5%業務費，必須確保在銷售額中扣除5%的業務費后，仍保留不低于甲方所額定的銷售價格的低線為原則。

4.其它未盡亊宜，另行協商之。

5.本協議一式二份，甲乙雙方各扏一份。

甲方：浙江泰德設備制造有限公司

代表（簽字）

二0一－年五月 日

乙方：陳菊梅（附陳本人身份證復印件－份）

代表（簽?。?/p>

二0－一年五月 日

（2）

員工勞動紀律及考勤制度

1.公司員工上班必須服飾整潔、儀表端正，按統－規定佩帶上崗證（左胸上方）。未做到的，按每發現一次扣款5元。

2.員工必須嚴格按上下班作息時間上下班，并到門衛處刷卡。未刷卡的按每發生－次扣5元（遇個別情況偶爾忘了刷卡，則應有班組長證明，車間或所屬部門主管的核準方可有效）；如有弄虛作假的（如替人刷卡、冒充的等），則加倍考核、并沒收非本人的考勤卡。

3.未經有關部門領導許可，嚴禁帶小孩戓其他閑雜人員進入公司，如有違反、則按每發生－人次扣款5元。

4.廠區內生產（工作）人員嚴禁穿拖鞋、高跟鞋、或披散長發、光膀子上班。如有發現，按每發現一次扣款10元，并責令立即改正；如仍不執行的，則加重考核。

5.凡公司員工均應無條件地遵守公司的各項規章制度，不得無故遲到﹑早退或擅自中途離崗﹑串崗，或做與本職無關的亊；如有違反.則按每發生一次扣5元。

遲到或早退者（含中途離崗外出的）：按3分鐘之內扣5元，之后每增加1分鐘扣3元，以此類推。

6.員工因有病、或有事不能按時上下班時，必須提前辦理請假手續。未經同意，擅自遲到、早退、或中途離崗者及無故不上班者，則按曠工辦理。并加倍扣減其本人當日應得的工資

第三篇：考勤及勞動紀律管理制度

考勤及勞動紀律管理制度

為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合北海市恒烽食品有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統一接受行政管理辦公室的管理（以下簡稱“辦公室”），并設置專職的考勤員進行監督、檢查。第二條 考勤員應予每月 日前遞交上月的考勤記錄，匯總到人力資源辦公室。辦人力資源公室有權對其中的記錄進行抽查。第三條 公司的標準考勤時間為： 上午： 8:00-12:00 下午：15:00-17:30 第四條 生產崗位可以根據生產的具體情況設置考勤時間，其方案在報人力資源辦公室備案后，按照規定的時間執行考勤。第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。考勤報表為考勤員月末編寫的統計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。

第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

第八條 超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規定的下班時間離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當日遲到、早退超過15分鐘的；(2)當日未到崗，且無正當理由的；

(3)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替公司挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據公司有關的獎勵條款予以獎勵。第十二條 有關考勤管理的獎懲規定：

(1)遲到早退一次，扣除薪水 ；當月超過三次后，每次扣除薪水 ；

(2)當月遲到、早退累計次數達 次，或累計時間超過 小時的，記做曠工一日。

(3)擅自離崗在 分鐘以內的，每次扣除薪水 ；15-30分鐘以內的，每次扣除薪水 ；30-60分鐘的，每次扣除薪水。

(4)曠工半日，扣除薪水 ；曠工一日，扣除薪水。(5)當月曠工累計 日，全年曠工累計 日的，記警告處分一次。

(6)當月曠工累計 日，全年曠工累計 日的，予以辭退。

(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，辦公室批準，可記嘉獎一次

(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪水 ；當月超過 次，記警告處分一次。

(9)員工刁難考勤人員，視情節給予警告或記過處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

請假管理

第十三條 公司規定休假包括兩大類

1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事部備案。2.請婚假、年假、產假、陪產假，應當提前5個工作日向部門經理提出書面申請；再送總經理審批；最后報人事部備案。

3.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續，交人事部備案。

4.病假應有醫院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規定與其解除勞動關系。5.事假

? 1個工作日以內的事假，由部門主管審批報人事部備案；1個工作日以上，2個工作日以內的事假，部門經理同意后由人事部審批。2個工作日以上的事假由部門經理、人事部同意后報公司總經理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）；

? 若連續事假超過15個工作日，須報總經理審批同意后方可，否則公

司將根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。6.婚假

? 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。

? 婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報人事部備案。

? 婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期及到崗一年以內的員工不享受婚假。

? 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。7.年假

? 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。

? 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。? 員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

? 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數扣款。

? 員工休、事病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。8.產假及陪產假

公司視員工個人情況予以另行約定。

假期待遇

第十四條 本條款所涉及的有關標準如下：

日工作時間：8小時； 月實際工作日：22日

第十五條 病假待遇：

(1)當月病假少于3日：按正?？己诉M行，但績效薪點數按缺勤比例扣除；

(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數；未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數、績效薪點數按缺勤比例扣除；

(3)病假超過30日的，不核算績效薪點數，全部按照標準崗位薪點數的一定比例核算當月崗位薪點數，比例數如下：

工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第十六條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

第十七條 生產崗位上，經車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。

第十八條 當月發生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除；當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

第十九條 當月發生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

第二十條 產假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數核算。

第二十一條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數的70%核算。

第二十二條 休假期間，不影響計算年功薪點數。

勞動紀律管理

第二十三條 各車間、各部門、生產作業點可根據管理需要，結合本制度的相關規定，制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則。

第二十四條 各車間、各部門的勞動紀律管理規定、實施細則必須報辦公室審核，經總經理批準后統一下發執行。

第二十五條 員工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標準，由辦公室征求制定部門、財務部意見后，報總經理批準，與勞動紀律管理規定一并下發。

附則

第二十六條 本制度由辦公室制訂，報總經理批準后施行，修改時亦同。第二十七條 本制度的解釋由辦公室負責

第四篇：考勤及勞動紀律管理制度（精選）

考勤及勞動紀律管理制度

為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合青島亞韓速通汽車服務有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統一接受企管部的管理?？记趩T應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。

第二條 公司的標準考勤時間為： 上午：8:30-12:00 下午：13:00-17:30 第三條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

第四條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第五條 考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

第六條 超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過30分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第七條 有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當日遲到、早退超過30分鐘的；(2)當日未到崗，且無正當理由的；(3)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的； 第八條 有關考勤管理的獎懲規定：

(1)當月遲到、早退累計次數達3次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日，(2)曠工半日，扣除半日工資；曠工一日，扣除一日工資；

(3)當月曠工一日，全勤獎金扣除100元，曠工兩日，全勤獎金全部扣除，記警告處分一次。(4)當月請假一日，扣除全勤獎金100元，請假兩日，扣除全勤獎金200元，請假累計三日全(5)員工全年滿勤，無遲到、早退、事假、脫崗者，經本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次(6)員工刁難考勤人員，視情節給予警告或記過處分。(7)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。

員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。員工請假期滿如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

第九條 員工離職時需提前20天以”離職報告“形式上交公司。

假期待遇

第十條 本條款所涉及的有關標準如下：

日工作時間：8小時；

月實際工作日：26日（每月休四天，輪休，但須提前一天申請）

第五篇：考勤及勞動紀律管理制度

考勤及勞動紀律管理制度

為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合××××有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統一接受行政部的管理，并設臵兼職的考勤員進行監督、檢查。

第二條 考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到行政部。行政部專員有權對其中的記錄進行抽查。

第三條 公司的標準考勤時間為： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四條 業務崗位可以根據業務的具體情況設臵考勤時間，其方案在報行政部備案后，按照規定的時間執行考勤。

第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。

考勤報表為考勤員月末編寫的統計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。

第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第八條 超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當日遲到、早退超過15分鐘的；(2)當日未到崗，且無正當理由的；

(3)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據公司有關的獎勵條款予以獎勵。

第十二條 有關考勤管理的獎懲規定：

(1)遲到早退一次，扣除**元；當月超過三次后，每次扣除**元；

(2)當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。(3)擅自離崗在15分鐘以內的，每次扣除**元；15-30分鐘以內的，每次扣除**元；30-60分鐘的，每次扣除**元。

(4)曠工半日，扣除**元；曠工一日，扣除**元；

(5)當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。(6)當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。

(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次

(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除**元；當月超過4次，記警告處分一次。(9)員工刁難考勤人員，視情節給予警告或記過處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

請假管理

第十三條 公司規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。

第十五條 病假系企業職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的 時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。

第十六條 長期病假根據員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：

實際工作年限

<10年

在公司工作年限

<5年 >5年

>10年

<5年 5-10年 19-15年 15-20年 >20年

病假最長不超過

3個月 6個月 6個月 9個月 12個月 18個月 24個月

病假期超過上述規定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關系。因工傷導致的病假另行規定。

第十七條 病假的批準權限為：

(1)病假1日以內，由直接主管批準，報部門經理、行政部備案；(2)病假3日以內，由部門經理、報行政部備案；(3)病假少于30日，由主管副總經理批準；(4)病假累計超過30日，由總經理批準。

第十八條 事假須事前書面申請，經批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。第十九條 事假的批準權限為：

(1)事假1日以內，由部門經理、，行政管部備案；(2)事假3日以內，由主管副總經理批準；(3)事假少于5日，由總經理批準；

(4)原則上，當年事假不超過30日。否則，應予以停職。第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：(1)行使選舉權；

(2)當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的區級以上的代表會議；(3)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人；(4)出席勞動模范、先進工作者大會；

(5)《工會法》規定的不脫產工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時；

(6)接受區級以上獎勵，參加獎勵大會的；

(7)公司副總經理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。

第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過30日，國家有特殊規定的除外。

第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。

第二十三條 除上述規定外的請假批準權限，一律由隔級上級批準；總經理、副總經理請假超過3日的，需報董事會批準。

第二十四條 除公休假、法定節假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經批準后進行。

確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。

第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。

第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

假期待遇

第二十九條 本條款所涉及的有關標準如下：

日工作時間：8小時； 月實際工作日：22日 第三十條 病假待遇：

(1)當月病假少于3日：按正?？己诉M行；

(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位工資按缺勤比例扣除，且不計算績效工資；未超過15日的，考核正常進行；

(3)病假超過30日的，不核算績效公司，全部按照標準崗位工資的一定比例核算當月崗位工資，比例數如下：

工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第三十一條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。

第三十二條 業務崗位上，經部門批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。

第三十三條 當月有公假的，考核正常進行，但績效工資按缺勤比例扣除。第三十四條 探親假待遇：

(1)當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。

(2)當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。

(3)當月超過10日，不計入考核，不享有績效工資，浮動崗位工資需按照缺勤比例扣除。

第三十五條 當月發生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效工資按缺勤比例扣除；當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效工資需按照缺勤比例扣除。

第三十六條 當月發生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。第三十七條 產假期間，不進行考評，不計算績效工資。崗位工資統一按標準崗位工資核算。

第三十八條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效工資。崗位工資統一按標準崗位工資的70%核算。

第三十九條 休假期間，不影響計算年功工資。

勞動紀律管理

第四十條 各部門可根據管理需要，結合本制度的相關規定，制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則。

第四十一條 各部門的勞動紀律管理規定、實施細則必須報行政部審核，經總經理批準后統一下發執行。

第四十二條 員工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標準，由行政部征求制定部門、財務部意見后，報總經理批準，與勞動紀律管理規定一并下發。

附則

第四十三條 本制度由行政部制訂，報總經理批準后施行，修改時亦同。第四十四條 本制度的解釋由行政部負責