第一篇：QG-YTZD-A-01勞動紀律和考勤管理

勞動紀律和考勤管理

QG-YTZD-A-01

1． 勞動紀律管理是關系到公司管理風氣和員工隊伍建設的保障性管理工作，公司辦公室是勞動紀律管理的責任部門，負責制定勞動紀律管理的具體規定并加以宣傳，并組織全公司勞動紀律檢查和改正。

2． 公司各級管理人員負責所屬人員的遵章守紀教育和勞動紀律管理，營造“勿

以惡小而為之，勿以善小而不為”的勞動紀律管理氛圍，培養員工令行禁止、自律自強的工作作風。

3． 所有員工必須嚴格遵守國家法律法規、公司規章制度和職業道德，大力弘

揚五講四美，爭做優秀，爭當先進。遵守工作和生活秩序，語言文明、儀表大方、愛崗敬業、尊重領導、團結同事。做到“廠內不吸煙，上班不喝酒”。

4． 所有員工應嚴格遵守工作時間，上班時間堅守工作崗位，不得從事與工作

無關的事情，杜絕在上班時間串崗、閑聊、吃零食、看與工作無關的書籍報刊、長時間打私人電話等違反勞動紀律的行為。

5． 計時工資崗位人員考勤是計發工資的依據，必須客觀公正、統計真實準確。a)原則上實行六天工作制，周日休息，每天8：00-12：00、13：00-17：00為工作時間。

b)為不影響正常的生產經營，與銷售、生產和服務密切相關的崗位按上述原則實行輪休，既保證生產經營不受影響，又保證個人的休息權利。應休假而未休的不延續到下月輪休。

c)通過輪休確實無法保證生產經營需要時，部門可安排部分員工超時加班，未完成的工作任務而延時加班的不計算加班費，確需員工超時加班的必須事先得到主管經理的批準并在公司辦進行備案。各部門主管須嚴格控制加班加點，以確保員工超時加班得到有效控制。公司正式任命的中層副職以上管理干部不計算超時加班。

d)執行打卡考勤，每位員工在上、下班時均應打卡，公司辦對打卡實行監控錄象，并每周回放錄象檢查一次有無代打卡或不打卡，發現情況及時予以糾正，各部門主管在月末對本部門人員的考勤卡進行審核，簽署意見交公司統計考勤，計發工資。

6． 計件工資崗位人員實行綜合計時和輪休考勤制度，每位員工每月有四天的休息權利，但根據工作調配情況在休假前需取得主管認可，否則按曠工認處。計件工資崗位人員考勤不作為計發工資的依據，由班組長在上、下班時進行點名劃考勤，公司和本部門各級管理人員進行日常檢查，所有員工可對考勤的真實性、客觀公正性進行監督。

7． 國家法定節假日五一、十一、元旦當日放假一天，春節三十到初六放假七

天，計件工資崗位根據工作實際情況可做適當的調整。

8． 員工不按規定時間上、下班，遲到、早退、請假、曠工等情況各部門應如

實記錄并報告公司辦進行處理，公司辦負責定期或不定期抽查各部門的員工出勤情況，發現情況及時予以糾正和處理。

9． 員工請假必須有經過有批假權限人員批準的書面請假證明，因公外出人員

必須有經過有批假權限人員批準的外出單，回公司后應立即進行銷假，否

則超過時間做遲到或曠工處理。凡未辦理請假或外出手續，擅自離崗的按曠工處理。請假批準權限為部門主管三天（含）以下，主管經理六天（含）以下，超過七天由公司辦批準，批準員工休假原則上不超過一個月，且其工作得到了妥善的安排，所有休假證明均應交公司作考勤備案。

10． 請假或因公出差在外的人員應遵守社會公德，遵紀守法，自覺維護公司和

個人的形象和聲譽，在外由個人行為引起的事故、糾紛均自行負責。

11． 公司各級領導應遵守勞動紀律、認真履行勞動紀律管理職責，發現有違反

勞動紀律的行為應及時予以糾正，并做出相應處理，不得知情不報，徇私舞弊，更不得帶頭違反，一經發現將嚴肅處理，輕者處罰，重者降職降薪，直至辭退。

12． 所有員工必須服從上級領導的工作安排，并按規定保質保量完成，對不服

從工作安排，經說服教育仍拒不執行者給予紀律處分，直至辭退。

13． 所有員工必須嚴格執行安全管理規定，上班時間穿戴好勞動保護用具，嚴

格遵守安全操作規程，杜絕人身傷亡事故的發生。

附：《員工違紀處分條例》

1． 為確保全體員工嚴格遵守國家法律法規和公司規章制度，杜絕員工違紀違

規行為，公司本著“預防為主，懲前毖后”的思想制訂以下處分條例：

2． 本條例只列舉了部分違紀違規的處罰措施，員工違紀時要以思想教育和培

訓幫助為主，同時配合經濟處罰措施；

3． 根據員工違紀情節嚴重程度，分為批評教育、警告、經濟處罰、降級降職、停工反省、留廠察看、辭退和開除等八種處分形式。

4． 出入大門制度：

a)出入大門時主動出示證件，違者處罰20元，使用別人證件假冒者處罰50元；

b)出入大門時不接受門衛檢查無理取鬧者處罰50-100元；

c)不帶無關人員進入公司，上班時間不因私會客，違者處罰30-50元； d)物品出大門憑公司辦開具的出門證，產成品出大門憑成品庫校準的提貨單，嚴禁物品無票據出大門。

5． 考勤制度

a)計時工資人員未打卡者按缺勤處理，不計當日工資，替別人打卡者雙方各處罰100元；

b)有事先請假，未請假或請假未批準擅自休假者，按曠工處理。曠工者當日不計工資，并處罰100元；

c)遲到早退10分鐘以內者處罰10元，30分鐘以內者罰款30元，超過30分鐘者按當日未出勤不計工資。

6． 工作質量

a)未能按時完成各項工作，工作質量達不到規定要求，統計報表數據不準者，處罰30-50元，造成嚴重影響的，按影響程度予以處理；

b)由于工作失誤造成公司經濟和信譽損失，按損失程度予以處罰，直至開除。c)違反公司規定，借職務之便營私舞弊、收受賄賂、挪用公款等行為，處以500-1000元罰款，并予以除名，情節惡劣者送交公安機關處理；

d)及時服務、協調配合做的不到位，工作拖拉、推諉，每發現一起根據情節進行30-50元處罰，造成嚴重后果的加重處理；

e)上班時間閑聊、脫崗、串崗、做與工作無關的事，處罰10-50元，干私活、中途退崗，視其情節處罰50-200元。

7． 安全文明生產

a)不按規定要求采取安全防護措施者，每發現一次處罰20-50元，造成嚴重后果者嚴加處理；

b)違章操作、違章指揮者，每發現一次處罰20-50元，造成嚴重后果者，嚴加處理；

c)野蠻生產和搬運者，每發現一次處罰50元，造成嚴重后果者，嚴加處理。

8． 文明行為規范

a)在工作場所衣冠不整、行為不雅、亂坐亂躺，每發現一次罰款10元 ； b)偷拿公司及他人財物者，退回財物并罰款50-200元，情節嚴重者開除； c)蓄意破壞公司設施衣財物者罰款100元，除名并追究相應經濟責任、刑事責任；

d)上班時喝酒、在廠區內吸煙、打架罵人者處罰50-200元，造成嚴重后果者，嚴加處理；

e)對來客不尊重者，影響公司形象和聲譽，處罰50-200元；

f)破壞公共衛生、亂扔垃圾、亂放垃圾等行為者，處罰10元。

9． 對下屬的違紀行為，各單位領導亦承擔連帶責任，處罰20-50元，造成嚴

重后果者，加重處罰。

10． 本條例未盡事宜，視其情節酌情處理。

第二篇：勞動紀律考勤

辦公室文秘崗位責任制

一﹒建立和健全公司各種文檔、資料的分類歸檔管理工作，并隨時向上級和有關部門提供所需的信息、資料，徹實做好一定范圍內的保密工作。

二﹒負責起草和打印公司各項管理制度、文件、資料，及有關通訊、信函、的記錄、收發、分類歸檔、傳達，聯絡等工作。

三﹒負責協助辦公室主任招聘員工、建立公司員工人亊檔案，及對內部員工的日常考勤的檢查、督促、匯總上報工作。

四﹒負責本公司內的計算機、打印機、傳真機的日常管理、維護、保養工作及日常辦公用品的發放、登記、保管、申報采購計劃工作。

五﹒負責公司有關會議或其它亊項的通知、準備及記錄工作。六﹒負責日常外部－般來賓的接待工作。

七﹒負責本辦公室的清潔衛生、安全、消防工作（尤下班后本辦公室的門窗是否關好扣牢，有關電源是否切斷）。

八﹒努力完成上級臨時交辦的各項任務，協調好與各部冂間的關系。

浙江泰德設備制造有限公司

二0一一年一月一日

辦公室主任崗位責任制

一﹒在總經理的領導下，全面負責辦公室的日常管理及人力資源工作，積極配合和協調好與其他部門（含對外有關單位部門）間的相關亊宜。

二﹒認真做好員工的思想、品德、法制方面的教育及安全、文明生產教育。積極組織員工培訓，不斷提高員工的自身素質和技木業務水平，為企業樹立良好形象。

三﹒負責公司的形象策劃、內外宣傳、環境布置等具體工作，認真做好公司公文的收發、傳遞、審核、管理工作。

四﹒認真做好本公司員工的余缺調整、招聘、審核、轉正、及任免、調動、處罰、獎勵、簽訂勞動合同工作，建立和健全人亊擋案。徹實做好安全、保衛、消防、等日常管理工作。

五﹒負責公司的對外接待、公關、行政后勤管理（如門衛、食堂、宿舍、汽車、環境衛生等）工作。

六﹒負責分管公司基建、廠房維修的日常管理工作，及辦公用品、器具的維護、添置工作。

七﹒負責公司的日常合同管理工作，建立和健全合同管理臺帳，經常檢查督促各有關部門對合同的實際履行進展情況。

八﹒負責公司印章的日常使用和保管工作，及有關網絡信息的收集反饋工作。九﹒參加公司行政會議，認真做好會議記錄工作。

十﹒關心員工生活，經常策劃和組識員工開展有益于身心健康的、豐富多彩的集體娛樂活動。建立公司宣傳窗和定期編輯出版公司“泰德通訊” 豐富員工文化生活。

浙江泰德設備制造有限公司

二0－一年一月一日 表 楊 和 獎 勵

自春節后上班以來，廣大員工都能服從公司的統一安排，刻苦鉆研技木業務、努力完成上級所佈置的各項任務，涌現出了不少好人好亊，為此特給于下列人員給于表楊和每人一次性的獎勵。

技術部朱蕾：工作仼勞仼怨、認真負責、領導佈置叫干啥就干啥，經常放棄休息加班加點，技術業務也比較全面。特給于表楊和－次性200元的獎勵

沈登文：工作認真負責、不怕苦不怕累、無論分配什么任務都能積極想方設法去努力完成，班組團結、管理到位，是班組模范帶頭人。特給予表楊和一次性200元的獎勵

蒙承楊：無論做攻絲工作還是壓機工作，郆能認真負責積極完成所交付的任務，為干任務自覺放棄休息，不僅提前上班工作、而且效率也很高，得到普遍贊譽特給予表楊和各一次性200元的獎勵。

冉正軍：干活積極認真、能服從車間統一安排、積極完成領導所交待的各項任務，同時能積極配合其他同志共同完成任務。特給予表楊和各一次性100元的獎勵。王啟祥：工作認真負責、不怕苦不怕累，無論攻絲還是壓機工作，都很主動積極配合，努力完成所交待的任務。特給于表楊和－次性100元的獎勵｀。

彭楊：工作態度好，能無條件服從工作分配，主動幫助其他員工完成任務。特給予表楊和一次性100元的獎勵。

駱科明、胡建紅：工作認真負責、不怕苦不怕累，態度端正，能服從工作分配，努力完成所交待的各項任務。特給予表楊和各一次性100元的獎勵。

浙江泰德設備制造有限公司

二0－一年五月七日

營 銷 協 議

甲方：浙江泰德設備制造有限公司 乙方：陳菊梅

為進一步拓展甲方在國內的營銷市埸，本著平等、互惠有利的原則，經甲、乙雙方共同協商，達成協議如下：

－.甲方的權利和義務

1.甲方定期向乙方提供甲方所正常生產的各種類型的電表箱、及箱體外殼的有關產品說明書、技術資料、價格目錄等。

2.審核和批準乙方對外所簽訂的與甲方有關聯的合同、協議等。

3.對乙方超越甲方產品技術規范標準，或價格上、下底線的有權提出修正或撒消。

4.對乙方所提出的供貨數量、供貨日期等與甲方實際生產有沖突時，甲方有權予以調整。

5.甲方對乙方違背本協議條款的有權予以制止或中斷本協議的繼續執行。

6.甲方根據本企業的生產實際，有權對乙方對外所訂（與甲方有關聯）的合同、協議進行修改或調整，以確保雙方利益不受損害。

7.在乙方按本協議正確履行并圓滿完成銷售合同、按期全部結清帳款時，甲方應及時按規定兌現提成業務費給乙方（所提業務費中的稅收部分由乙方承擔，甲方代辦）。

二.乙方的權利和義務

1.乙方在不損害甲方利益的前提下，有權代表甲方對外洽談銷售業務、草簽銷售合同或意向書等工作。

2.乙方在甲方的授權下，可在本浙江省范圍內按照甲方的有關規定進行甲方的有關產品的銷售業務（省外的另行商定授權）。

3.為便于市埸營銷，乙方應詳細熟知甲方所有產品的名稱、型號規格、內部配置元器材情況，及有關技術參數、性能情況。

4.乙方在銷售甲方產品過程中，應經常和甲方保持聯系，隨時掌握甲方的生產狀況，以便科學、合理有序地組織供發貨，確保甲方能按合同如期兌現。

5.乙方應嚴格控制銷售價格在甲方額定的范圍內，如低于甲方的價格底線，則不能按商定提成比例提成。如甲方認為仍有－定價值的，則可適當獎勵。

6.乙方應每周不少于一次和甲方（書面）聯系，互通信息，以便于雙方工作的順利開展。

7.無論何時何地，乙方均不得有損于甲方的言行，并做好甲方所提供的有關信息、資料的保密工作。如有觸犯，甲方有保留追究乙方法律責任的權利。

三.其他

1.雙方同意根據上述條款的前提下，按乙方所完成的銷售額從中提取5%支給乙方作為所有業務費用開支和薪酬。

2.所提成的業務費包括：乙方的交通費、請客送禮費、招待

（1）

費、陪客參觀游覽費、住宿費等所有費用。

3.乙方所提成的5%業務費，必須確保在銷售額中扣除5%的業務費后，仍保留不低于甲方所額定的銷售價格的低線為原則。

4.其它未盡亊宜，另行協商之。

5.本協議一式二份，甲乙雙方各扏一份。

甲方：浙江泰德設備制造有限公司

代表（簽字）

二0一－年五月 日

乙方：陳菊梅（附陳本人身份證復印件－份）

代表（簽印）

二0－一年五月 日

（2）

員工勞動紀律及考勤制度

1.公司員工上班必須服飾整潔、儀表端正，按統－規定佩帶上崗證（左胸上方）。未做到的，按每發現一次扣款5元。

2.員工必須嚴格按上下班作息時間上下班，并到門衛處刷卡。未刷卡的按每發生－次扣5元（遇個別情況偶爾忘了刷卡，則應有班組長證明，車間或所屬部門主管的核準方可有效）；如有弄虛作假的（如替人刷卡、冒充的等），則加倍考核、并沒收非本人的考勤卡。

3.未經有關部門領導許可，嚴禁帶小孩戓其他閑雜人員進入公司，如有違反、則按每發生－人次扣款5元。

4.廠區內生產（工作）人員嚴禁穿拖鞋、高跟鞋、或披散長發、光膀子上班。如有發現，按每發現一次扣款10元，并責令立即改正；如仍不執行的，則加重考核。

5.凡公司員工均應無條件地遵守公司的各項規章制度，不得無故遲到﹑早退或擅自中途離崗﹑串崗，或做與本職無關的亊；如有違反.則按每發生一次扣5元。

遲到或早退者（含中途離崗外出的）：按3分鐘之內扣5元，之后每增加1分鐘扣3元，以此類推。

6.員工因有病、或有事不能按時上下班時，必須提前辦理請假手續。未經同意，擅自遲到、早退、或中途離崗者及無故不上班者，則按曠工辦理。并加倍扣減其本人當日應得的工資

第三篇：員工勞動紀律、休假、考勤管理

員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法

第一條 為規范公司勞動紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產工作秩序，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關法律法規，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 公司勞動紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規范，員工應當自覺了解和遵守。

第三條 公司禁止員工有各類違紀違規行為，對員工違紀違規行為給予嚴肅處理。

具體違紀違規行為界定和處罰標準按照本辦法所附《員工勞動紀律管理實施細則》、《員工休假管理實施細則》、《員工考勤管理實施細則》執行。

第四條 公司勞動紀律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負責，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維護勞動紀律、休假、考勤管理制度順利實施。

（一）人力資源部

1、負責公司勞動紀律、休假、考勤管理制度的制定和解釋。

2、負責指導、監督、考核各二級單位正確執行公司勞動紀律、休假、考勤管理制度。

3、負責各類違反勞動紀律、休假、考勤管理制度行為處理結果的落實。

4、依據本辦法規定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調查、處理職責。

5、依據部門管理職責，組織或參與處理公司勞動紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

6、負責公司高中級管理人員勞動紀律、休假、考勤歸口管理工

作。

（二）二級單位

1、負責本單位員工勞動紀律、休假、考勤具體的管理工作；

2、依據本辦法規定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調查、處理職責。

3、負責本單位員工勞動紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。

4、負責協助人力資源部以及相關職能部門，對本單位員工各類違紀違規行為的調查、處理工作。

5、負責按本辦法規定，每月6日前向人力資源部報送本單位員工遵守勞動紀律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內容的完整性、真實性、及時性負責。

（三）公司工會

1、依據部門職責，負責受理員工有關申訴、舉報。

2、并負責公司有關處罰的維權審查。

3、負責員工生育假的審核。

（四）安全環保部

負責工傷事故處理的歸口管理工作。

（五）人武保衛部

1、負責員工卡、臨時出入證辦理工作。

2、負責員工進出廠門（廠區）歸口管理。

3、負責牽頭處理各類違法犯罪案件。

（六）財務會計部

1、負責收取員工各類違紀違規處罰款項。

2、負責建立和管理各類違紀違規處罰款項收支臺帳。

（七）其他相關職能部門

依據部門管理職責，組織或參與公司勞動紀律、休假、考勤管理工作。

第五條 依據部門職責、崗位職責，按照下列權限履行相應的審批、處罰職責：

（一）班組長

1、有權審批員工半天以內的休假；

2、有權做出口頭警告、績效扣分的決定；

3、有權提出經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的建議。

（二）科室主任/主管、工段長

1、有權審批員工1天以內的休假；

2、有權做出口頭警告、績效扣分的決定；

3、有權提出經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的建議。

（三）二級單位

1、有權審批員工3天以內的休假，另有規定的，從其規定。

2、有權做出口頭警告、通報批評、績效扣分、經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的決定；

3、有權提出解除勞動合同、追回非法所得、移交司法機關處理的建議。

（四）人力資源部

1、負責審批3天以上的休假，另有規定的，從其規定。

2、有權做出（提出）經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整、解除勞動合同的決定（建議）。

（五）其他相關職能部門

依據部門管理職責，有權做出（提出）經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整、追回非法所得、解除勞動合同、移交司法機關處理的決定（建議）。

第六條 公司禁止各級管理部門和責任人有下列行為：

（一）越權審批各類休假的；

（二）對各類違紀違規行為，不按規定、不及時處理的；

（三）弄虛作假，知情不報，獲取不正當利益或逃避責任的；

（四）管理混亂、整改不到位的；

（五）損壞、擅改考勤記錄的；

（五）其他失職、瀆職行為的。

第七條 公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規定向相關部門申訴、舉報。

（一）員工本人對公司相關處罰不服的，可向公司工會、公司信訪辦提出申訴。

（二）員工對他人違紀違規行為，可向公司相關職能部門舉報；對舉報有功人員，公司給予相應獎勵。

第八條 本辦法由人力資源部負責解釋。

第九條 本辦法自頒布之日起執行，原《員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法》（司人發[2009]64號）同時廢止。

第四篇：《培訓班勞動紀律和考勤管理規定》

《培訓班勞動紀律和考勤管理規定》

特種作業人員培訓須知

為加強培訓班勞動紀律管理，強化考勤制度的落實，促進辦班教學質量的提高，根據廠和地方主管部門的要求，特做如下規定。

1.所有學員要嚴格遵守廠各項規章制度。強化勞動紀律自我約束意識，辦班期間保證不遲到、不早退、不曠課。

2.服從班主任和教師的管理，遵重教師、認真聽課，完成學習計劃。

3.上課時間教室內嚴禁吸煙、打手機、睡覺；嚴禁學員課前飲酒，學員發生上述行為時，將采取勸阻停課等措施。

4.培訓班員每天點名4次記錄當天考勤情況。

5.學員因個人事宜晚到、早退、休課，本人須提前向班主任請假。

6.學員發生遲到、早退現象，每次考核罰款30元，無故曠課每天考核罰款100元。7.培訓班結束時，凡因遲到、早退、曠課受到考核罰款的學員，應及時向教育培訓中心交清罰款。對無故不交罰款的學員，教育培訓中心暫不向學員本人發放培訓班各種

8.對學員在培訓班期間的違紀錯誤，將向學員單位通報，列入單位考核。

9.培訓班結束后，教育中心將把學員在培訓班期間的考勤記錄分別上報人勞部和學員單位。

二、考勤

1、會務組不定時組織考勤，每天考勤次數不少于四次。

2、參培人員累計遲到（早退）4次或缺勤1天，取消本次考試資格。

三、培訓 《培訓班勞動紀律和考勤管理規定》

1、培訓人員必須按時作息時間參加培訓。

2、上課期間關閉手機或調至振動，接聽電話到指定地點接聽。

3、教室內嚴禁吸煙，需吸煙者到指定地點，不遵守規定的發現第一次給予警告，發現第二次給予扣5分，發現第三次取消考試資格。

4、培訓期間禁酗酒和賭博等違法亂紀行為，注意防火防盜。

5、上課期間嚴禁喧嘩、交頭接耳，不遵守規定的發現第一次給予警告，發現第二次給予扣5分，發現第三次取消考試資格。

四、學員需提交的資料包括：

1、身份證原件、復印件（男：18周歲—60周歲；女：18—55周歲）；

2、健康證明（體檢項目必須包括身高、體重、血壓、心臟、視力、色覺、聽力、嗅覺、神經及精神等；經縣級以上醫院體檢合格，身體健康，無癲癇病、精神病、心臟病、眩暈病、突發性昏厥、色盲等妨礙相應工種作業的疾病及生理缺陷；有效期為三個月）；

3、《河北省安全生產培訓換證申請表》； 4、4張1寸近期彩色藍底免冠照片（將姓名寫在照片背面）； 《培訓班勞動紀律和考勤管理規定》

5、特殊工種操作證原件；

6、需要提交的其他材料。

五、考試：

1、進入考場前學員應關閉手機、傳呼機等通訊工具。

2、考生進入考場時除攜帶必要文具外，不得攜帶書籍、筆記本、參考資料等文字材料。

3、考生必須攜帶本人身份證原件、準考證，否則取消本次考試資格。

4、考生進入考場后，按考號的序列號對號入座。

5、考試時考生不得互相交流，不得有抄襲他人試卷等作弊行為。

6、考試時間為90分鐘。考生答完試題應將試卷交給監考教師后，立即離開考場，不得在考場附近議論、喧嘩。

教育培訓中心

××××年3月12日星期四

第五篇：考勤及勞動紀律管理制度

考勤及勞動紀律管理制度

為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合北海市恒烽食品有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統一接受行政管理辦公室的管理（以下簡稱“辦公室”），并設置專職的考勤員進行監督、檢查。第二條 考勤員應予每月 日前遞交上月的考勤記錄，匯總到人力資源辦公室。辦人力資源公室有權對其中的記錄進行抽查。第三條 公司的標準考勤時間為： 上午： 8:00-12:00 下午：15:00-17:30 第四條 生產崗位可以根據生產的具體情況設置考勤時間，其方案在報人力資源辦公室備案后，按照規定的時間執行考勤。第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。考勤報表為考勤員月末編寫的統計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。

第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

第八條 超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規定的下班時間離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當日遲到、早退超過15分鐘的；(2)當日未到崗，且無正當理由的；

(3)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替公司挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據公司有關的獎勵條款予以獎勵。第十二條 有關考勤管理的獎懲規定：

(1)遲到早退一次，扣除薪水 ；當月超過三次后，每次扣除薪水 ；

(2)當月遲到、早退累計次數達 次，或累計時間超過 小時的，記做曠工一日。

(3)擅自離崗在 分鐘以內的，每次扣除薪水 ；15-30分鐘以內的，每次扣除薪水 ；30-60分鐘的，每次扣除薪水。

(4)曠工半日，扣除薪水 ；曠工一日，扣除薪水。(5)當月曠工累計 日，全年曠工累計 日的，記警告處分一次。

(6)當月曠工累計 日，全年曠工累計 日的，予以辭退。

(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，辦公室批準，可記嘉獎一次

(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪水 ；當月超過 次，記警告處分一次。

(9)員工刁難考勤人員，視情節給予警告或記過處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

請假管理

第十三條 公司規定休假包括兩大類

1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事部備案。2.請婚假、年假、產假、陪產假，應當提前5個工作日向部門經理提出書面申請；再送總經理審批；最后報人事部備案。

3.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續，交人事部備案。

4.病假應有醫院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規定與其解除勞動關系。5.事假

? 1個工作日以內的事假，由部門主管審批報人事部備案；1個工作日以上，2個工作日以內的事假，部門經理同意后由人事部審批。2個工作日以上的事假由部門經理、人事部同意后報公司總經理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）；

? 若連續事假超過15個工作日，須報總經理審批同意后方可，否則公

司將根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。6.婚假

? 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。

? 婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報人事部備案。

? 婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期及到崗一年以內的員工不享受婚假。

? 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。7.年假

? 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。

? 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。? 員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

? 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數扣款。

? 員工休、事病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。8.產假及陪產假

公司視員工個人情況予以另行約定。

假期待遇

第十四條 本條款所涉及的有關標準如下：

日工作時間：8小時； 月實際工作日：22日

第十五條 病假待遇：

(1)當月病假少于3日：按正常考核進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除；

(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數；未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數、績效薪點數按缺勤比例扣除；

(3)病假超過30日的，不核算績效薪點數，全部按照標準崗位薪點數的一定比例核算當月崗位薪點數，比例數如下：

工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第十六條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

第十七條 生產崗位上，經車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。

第十八條 當月發生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除；當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

第十九條 當月發生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

第二十條 產假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數核算。

第二十一條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數的70%核算。

第二十二條 休假期間，不影響計算年功薪點數。

勞動紀律管理

第二十三條 各車間、各部門、生產作業點可根據管理需要，結合本制度的相關規定，制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則。

第二十四條 各車間、各部門的勞動紀律管理規定、實施細則必須報辦公室審核，經總經理批準后統一下發執行。

第二十五條 員工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標準，由辦公室征求制定部門、財務部意見后，報總經理批準，與勞動紀律管理規定一并下發。

附則

第二十六條 本制度由辦公室制訂，報總經理批準后施行，修改時亦同。第二十七條 本制度的解釋由辦公室負責