第一篇：考勤及勞動紀律管理制度20110415（小編推薦）

山東交運房地產開發有限公司考勤及勞動紀律管理制度

考勤及勞動紀律管理制度

為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持積極地工作態度，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合山東交運房地產開發有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門的考勤管理統一接受綜合管理部的管理，并設置兼職的考勤員進行監督、檢查。

第二條 考勤員應予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總到財務部。財務部負責人有權對其中的記錄進行抽查。

第三條 公司的作息時間為：周一至周五，上午：8:30-11:30，下午：13:00-17:00為上班時間，周六開例會，如無重大問題，周六下午和周日全天休息。各部門經理可根據實際情況調整，但原則不低于上述工作時間。

第四條 工程部可以根據工程進展情況設置考勤時間，其方案在報總經理同意后報綜合管理部備案。按照規定的時間執行考勤。

第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表，考勤記錄以指紋考勤機記錄為準。指紋考勤機每天需要打4次卡，即上午上下班各一次、下午上下班各一次。

考勤報表要能體現出員工的考勤情況、缺勤情況及請假情況。

第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

第八條 超過規定上班時間30分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規定的下班時間30分鐘離崗者，記為早退一次。

第九條 員工因公事離崗的，需告知主管，否則，按擅自離崗處理。

第十條 有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當日遲到、早退超過90分鐘的；

(2)當日未到崗，且無正當理由的；

(3)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；

(4)到崗后擅自離崗時間累計超過2小時的；

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經綜合管理部事后查證，確認員工有見義勇為、替公司挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據公司有關的獎勵條款予以獎勵。

第十二條 有關考勤管理的獎懲規定：

(1)遲到早退的當月開始每次扣除30元；

(2)當月遲到、早退累計次數達4次，或累計時間超過3小時的，記做曠

工一日。

(3)擅自離崗在60分鐘以內的，每次扣除30元。

(4)

(5)

(6)

(7)曠工半日，扣除當天工資；曠工一日，扣除2天工資； 當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，扣除曠工日的3倍工資。當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。員工全年滿勤，無遲到、早退、脫崗者，綜合管理部部批準，可記嘉

獎一次，獎金由董事長以紅包的方式發放。

(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除20元；當月超過6次后，每次扣除

50元。

(9)員工刁難考勤人員，視情節給予警告或記過處分。

(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

請假管理

第十三條 公司規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。

非福利假包括病假、事假、公假等。

所有請假必須經批準后報綜合管理部備案管理，否則視為曠工！

第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。

第十五條 病假系公司職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的30分鐘)申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。

第十六條 長期病假根據員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：

實際工作年限

<10年

>10年 在公司工作年限 <5年 >5年 <5年

5-10年 病假最長不超過 3個月 6個月 6個月 9個月

病假期超過上述規定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關系。因工傷導致的病假另行規定。

第十七條 病假的批準權限為：

(1)病假5日以內，由部門批準，報綜合管理部備案；

(2)病假15日以內，由部門經理、常務副總批準，報綜合管理部備案；

(3)病假超過15日的，由總經理批準，報綜合管理部備案；

第十八條 事假須事前書面申請，經批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。

第十九條 事假的批準權限為：

(1)事假3日以內，由部門經理批準，報綜合管理部備案；

(2)事假5日以內，由常務副總經理批準；

(3)事假多于5日的，由總經理批準；

(4)原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。

所有事假必須書面告知綜合管理部，否則綜合管理部考勤人員可視為曠工！

第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：

(1)行使選舉權；

(2)當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的區級以上的代表會議；

(3)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人；

(4)出席勞動模范、先進工作者大會；

(5)《工會法》規定的不脫產工會基層委員的工會活動，每月占用工作

時間不超過2個工作日時；

(6)接受區級以上獎勵，參加獎勵大會的；

(7)公司副總經理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。

第二十一條 原則上公假每次不超過5日，全年不超過10日，國家有特殊規定的除外。

第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。

第二十三條 除上述規定外的請假批準權限，一律由隔級上級批準；副總經理請假的，需報董事長批準，報綜合管理部備案。

第二十四條 除公休假、法定節假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經批準后進行。

確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。

未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知綜合管理部備案。

第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。

第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

假期待遇

第二十九條 本條款所涉及的有關標準如下：

日工作時間：8小時；

月實際工作日：22日

第三十條 病假待遇：

(1)當月病假少于3日：按正常考核進行，但工資要按比例扣除；

(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，按規定罰款后，工資

按缺勤比例扣除；

(3)病假超過30日的，工資發放比例數如下：

工齡不超過 5年的： 50%

工齡不超過15年的： 60%

工齡超過15年的： 70%

第三十一條 當月有事假的，工資需按照缺勤比例扣除。

第三十二條 所有崗位人員加班需由上級領導批準后換休。3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑。

第三十三條 當月有公假的，考核正常進行。

第三十四條 探親假待遇：

(1)當月不超過5日的，考核正常進行，但工資需按照缺勤比例扣除。

(2)當月不超過10日的，工資需按照缺勤比例扣除，并加扣10%工資。

(3)當月超過10日，工資需按照缺勤比例扣除，并加扣20%工資。

第三十五條 當月發生婚假的，工資需按照缺勤比例扣除。

第三十六條 當月發生喪假的，工資需按照缺勤比例扣除。

第三十七條 產假期間，不計算工資。

第三十八條 哺乳假期間，不計算工資。

勞動紀律管理

第三十九條各部門可根據管理需要，結合本制度的相關規定，制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則。

第四十條 各部門的勞動紀律管理規定、實施細則必須報綜合管理部審核，經總經理批準后統一下發執行。

第四十一條 員工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標準，由綜合管理部征求制定部門、財務部意見后，報總經理批準，與勞動紀律管理規定一并下發。

附則

第四十二條 本制度由綜合管理部制訂，報總經理批準后施行，修改時亦同。下發之日起執行。

第四十三條 本制度的解釋由綜合管理部負責。

山東交運房地產開發有限公司

2011年4月22日

第二篇：考勤及勞動紀律管理制度

考勤及勞動紀律管理制度

為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合北海市恒烽食品有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統一接受行政管理辦公室的管理（以下簡稱“辦公室”），并設置專職的考勤員進行監督、檢查。第二條 考勤員應予每月 日前遞交上月的考勤記錄，匯總到人力資源辦公室。辦人力資源公室有權對其中的記錄進行抽查。第三條 公司的標準考勤時間為： 上午： 8:00-12:00 下午：15:00-17:30 第四條 生產崗位可以根據生產的具體情況設置考勤時間，其方案在報人力資源辦公室備案后，按照規定的時間執行考勤。第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。考勤報表為考勤員月末編寫的統計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。

第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

第八條 超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規定的下班時間離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當日遲到、早退超過15分鐘的；(2)當日未到崗，且無正當理由的；

(3)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替公司挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據公司有關的獎勵條款予以獎勵。第十二條 有關考勤管理的獎懲規定：

(1)遲到早退一次，扣除薪水 ；當月超過三次后，每次扣除薪水 ；

(2)當月遲到、早退累計次數達 次，或累計時間超過 小時的，記做曠工一日。

(3)擅自離崗在 分鐘以內的，每次扣除薪水 ；15-30分鐘以內的，每次扣除薪水 ；30-60分鐘的，每次扣除薪水。

(4)曠工半日，扣除薪水 ；曠工一日，扣除薪水。(5)當月曠工累計 日，全年曠工累計 日的，記警告處分一次。

(6)當月曠工累計 日，全年曠工累計 日的，予以辭退。

(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，辦公室批準，可記嘉獎一次

(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪水 ；當月超過 次，記警告處分一次。

(9)員工刁難考勤人員，視情節給予警告或記過處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

請假管理

第十三條 公司規定休假包括兩大類

1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事部備案。2.請婚假、年假、產假、陪產假，應當提前5個工作日向部門經理提出書面申請；再送總經理審批；最后報人事部備案。

3.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續，交人事部備案。

4.病假應有醫院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規定與其解除勞動關系。5.事假

? 1個工作日以內的事假，由部門主管審批報人事部備案；1個工作日以上，2個工作日以內的事假，部門經理同意后由人事部審批。2個工作日以上的事假由部門經理、人事部同意后報公司總經理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）；

? 若連續事假超過15個工作日，須報總經理審批同意后方可，否則公

司將根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。6.婚假

? 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。

? 婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報人事部備案。

? 婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期及到崗一年以內的員工不享受婚假。

? 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。7.年假

? 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。

? 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。? 員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

? 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數扣款。

? 員工休、事病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。8.產假及陪產假

公司視員工個人情況予以另行約定。

假期待遇

第十四條 本條款所涉及的有關標準如下：

日工作時間：8小時； 月實際工作日：22日

第十五條 病假待遇：

(1)當月病假少于3日：按正常考核進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除；

(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數；未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數、績效薪點數按缺勤比例扣除；

(3)病假超過30日的，不核算績效薪點數，全部按照標準崗位薪點數的一定比例核算當月崗位薪點數，比例數如下：

工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第十六條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

第十七條 生產崗位上，經車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。

第十八條 當月發生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除；當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

第十九條 當月發生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。

第二十條 產假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數核算。

第二十一條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統一按標準崗位薪點數的70%核算。

第二十二條 休假期間，不影響計算年功薪點數。

勞動紀律管理

第二十三條 各車間、各部門、生產作業點可根據管理需要，結合本制度的相關規定，制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則。

第二十四條 各車間、各部門的勞動紀律管理規定、實施細則必須報辦公室審核，經總經理批準后統一下發執行。

第二十五條 員工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標準，由辦公室征求制定部門、財務部意見后，報總經理批準，與勞動紀律管理規定一并下發。

附則

第二十六條 本制度由辦公室制訂，報總經理批準后施行，修改時亦同。第二十七條 本制度的解釋由辦公室負責

第三篇：考勤及勞動紀律管理制度（精選）

考勤及勞動紀律管理制度

為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合青島亞韓速通汽車服務有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統一接受企管部的管理。考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。

第二條 公司的標準考勤時間為： 上午：8:30-12:00 下午：13:00-17:30 第三條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

第四條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第五條 考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

第六條 超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過30分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第七條 有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當日遲到、早退超過30分鐘的；(2)當日未到崗，且無正當理由的；(3)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的； 第八條 有關考勤管理的獎懲規定：

(1)當月遲到、早退累計次數達3次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日，(2)曠工半日，扣除半日工資；曠工一日，扣除一日工資；

(3)當月曠工一日，全勤獎金扣除100元，曠工兩日，全勤獎金全部扣除，記警告處分一次。(4)當月請假一日，扣除全勤獎金100元，請假兩日，扣除全勤獎金200元，請假累計三日全(5)員工全年滿勤，無遲到、早退、事假、脫崗者，經本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次(6)員工刁難考勤人員，視情節給予警告或記過處分。(7)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。

員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。員工請假期滿如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

第九條 員工離職時需提前20天以”離職報告“形式上交公司。

假期待遇

第十條 本條款所涉及的有關標準如下：

日工作時間：8小時；

月實際工作日：26日（每月休四天，輪休，但須提前一天申請）

第四篇：考勤及勞動紀律管理制度

考勤及勞動紀律管理制度

為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合××××有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統一接受行政部的管理，并設臵兼職的考勤員進行監督、檢查。

第二條 考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到行政部。行政部專員有權對其中的記錄進行抽查。

第三條 公司的標準考勤時間為： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四條 業務崗位可以根據業務的具體情況設臵考勤時間，其方案在報行政部備案后，按照規定的時間執行考勤。

第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。

考勤報表為考勤員月末編寫的統計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。

第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第八條 超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當日遲到、早退超過15分鐘的；(2)當日未到崗，且無正當理由的；

(3)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據公司有關的獎勵條款予以獎勵。

第十二條 有關考勤管理的獎懲規定：

(1)遲到早退一次，扣除**元；當月超過三次后，每次扣除**元；

(2)當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。(3)擅自離崗在15分鐘以內的，每次扣除**元；15-30分鐘以內的，每次扣除**元；30-60分鐘的，每次扣除**元。

(4)曠工半日，扣除**元；曠工一日，扣除**元；

(5)當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。(6)當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。

(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次

(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除**元；當月超過4次，記警告處分一次。(9)員工刁難考勤人員，視情節給予警告或記過處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

請假管理

第十三條 公司規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。

第十五條 病假系企業職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的 時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。

第十六條 長期病假根據員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：

實際工作年限

<10年

在公司工作年限

<5年 >5年

>10年

<5年 5-10年 19-15年 15-20年 >20年

病假最長不超過

3個月 6個月 6個月 9個月 12個月 18個月 24個月

病假期超過上述規定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關系。因工傷導致的病假另行規定。

第十七條 病假的批準權限為：

(1)病假1日以內，由直接主管批準，報部門經理、行政部備案；(2)病假3日以內，由部門經理、報行政部備案；(3)病假少于30日，由主管副總經理批準；(4)病假累計超過30日，由總經理批準。

第十八條 事假須事前書面申請，經批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。第十九條 事假的批準權限為：

(1)事假1日以內，由部門經理、，行政管部備案；(2)事假3日以內，由主管副總經理批準；(3)事假少于5日，由總經理批準；

(4)原則上，當年事假不超過30日。否則，應予以停職。第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：(1)行使選舉權；

(2)當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的區級以上的代表會議；(3)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人；(4)出席勞動模范、先進工作者大會；

(5)《工會法》規定的不脫產工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時；

(6)接受區級以上獎勵，參加獎勵大會的；

(7)公司副總經理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。

第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過30日，國家有特殊規定的除外。

第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。

第二十三條 除上述規定外的請假批準權限，一律由隔級上級批準；總經理、副總經理請假超過3日的，需報董事會批準。

第二十四條 除公休假、法定節假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經批準后進行。

確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。

第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。

第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

假期待遇

第二十九條 本條款所涉及的有關標準如下：

日工作時間：8小時； 月實際工作日：22日 第三十條 病假待遇：

(1)當月病假少于3日：按正常考核進行；

(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位工資按缺勤比例扣除，且不計算績效工資；未超過15日的，考核正常進行；

(3)病假超過30日的，不核算績效公司，全部按照標準崗位工資的一定比例核算當月崗位工資，比例數如下：

工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第三十一條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。

第三十二條 業務崗位上，經部門批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。

第三十三條 當月有公假的，考核正常進行，但績效工資按缺勤比例扣除。第三十四條 探親假待遇：

(1)當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。

(2)當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。

(3)當月超過10日，不計入考核，不享有績效工資，浮動崗位工資需按照缺勤比例扣除。

第三十五條 當月發生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效工資按缺勤比例扣除；當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效工資需按照缺勤比例扣除。

第三十六條 當月發生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。第三十七條 產假期間，不進行考評，不計算績效工資。崗位工資統一按標準崗位工資核算。

第三十八條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效工資。崗位工資統一按標準崗位工資的70%核算。

第三十九條 休假期間，不影響計算年功工資。

勞動紀律管理

第四十條 各部門可根據管理需要，結合本制度的相關規定，制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則。

第四十一條 各部門的勞動紀律管理規定、實施細則必須報行政部審核，經總經理批準后統一下發執行。

第四十二條 員工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標準，由行政部征求制定部門、財務部意見后，報總經理批準，與勞動紀律管理規定一并下發。

附則

第四十三條 本制度由行政部制訂，報總經理批準后施行，修改時亦同。第四十四條 本制度的解釋由行政部負責

第五篇：考勤及勞動紀律管理制度

新疆昊鑫鋰鹽開發有限公司考勤

及勞動紀律管理制度

為了維持良好的經營秩序，使員工努力做好本職工作，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，根據國家有關規定，結合新疆昊鑫鋰鹽開發有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統一接受人力資源部 的管理，并設置兼職的考勤員進行監督、檢查。

第二條 考勤員應予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總 到勞資員。勞資員對其中的記錄進行復核，并由部門負責人簽字。

第三條 公司的標準考勤時間為：

上午：9:30-13:30 下午：15:00-19:00 第四條 生產崗位及保衛執勤可以根據具體情況，執行“四 班三運轉”考勤制度，并按照規定執行考勤。

第五條 考勤表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等及相關證明。

第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離 崗，更不得曠工。

第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

第八條 超過規定上班時間未到崗者，記為遲到一次；早于 規定的下班時間離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其 他員工暫管其職責后方可離崗，否則，按擅自離崗處理。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當日未到崗，且無正當理由的；

(2)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；(3)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的。

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退可予以撤銷。第十二條 有關考勤管理的獎懲規定：(1)遲到早退一次，扣罰20元。

(2)當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日，扣除一天基本工資。

(3)當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。

(4)當月曠工連續15日，全年曠工累計30日，均予以除名。(5)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。第十三條 加班考勤的規定：

（1）國家法定節假日加班，按當天實際出勤考勤，并支付本人日工資300%的報酬；

（2）平常加班，按當天實際出勤考勤，并支付本人日工資200%的報酬。

（3）必須嚴格控制加班。請假管理 各類假期及待遇(一)病假

第十四條 員工因病請假三天以內（含三天）由部門負責人批準方可生效；三天以上的，須出具醫療單位的有效證明。部門負責人申請病假需向主管領導報告。

醫務所出具的診斷證明書（應包括兩項內容：①主要病情及診斷結論；②建議休息天數，權限3天）為有效證明。第十五條 病假的批準權限為：

(1)病假3日以內，由直接負責人批準；

(2)病假少于30日，須報部門負責人批準，并報人力資源部備案；

(3)病假累計超過30日，須由主管領導審核，批準方可生效，并報人力資源部備案。第十六條 病假待遇：

員工疾病或非因工負傷連續休假在3個月以內的，按下列標準支付疾病休假工資：

計算標準：基本工資×（1-X%）÷21.75×病假天數（注X%表示計發百分比）

1、女年滿50周歲或男年滿55周歲以上的，按本人基本工資的95%計發。

2、女年滿45周歲或男年滿50周歲以上的，按本人基本工資的90%計發。

3、女年滿40周歲或男年滿45周歲以上的，按本人基本工資的85%計發。

4、女年滿35周歲或男年滿40周歲以上的，按本人基本工資的80%計發。

5、女年滿30周歲或男年滿35周歲以上的，按本人基本工資的75%計發。

6、女年滿25周歲或男年滿30周歲以上的，按本人基本工資的70%計發。

7、女年滿20周歲或男年滿25周歲以上的，按本人基本工資的65%計發。

8、男女均年滿18周歲以上的，按本人基本工資的60%計發。

員工患重大疾病的，由醫院出具證明，經公司勞動鑒定委員會鑒定后，方可參照以上標準支付疾病休假工資。

員工疾病或非因工負傷連續休假超過3個月的，按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿1年的，按本人基本工資的40%計發；

2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人基本工資的50%計發；

3、連續工齡滿3年及以上的，按本人基本工資的60%計發。

員工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，按烏魯木齊市當年最低工資標準支付疾病休假工資。

（二）事假

第十七條 事假須事前書面申請，經批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假，否則將按曠工論處。第十八條 事假的批準權限為：

因事請假應遞交書面報告、并經以下逐級批準：

1、車間工人及各工段一般干部請事假1天由車間工段長審批，3天以內由車間直接主管領導審批，5天以內由人力資源部審批，6天及以上的由公司主管領導審批，報人力資源部備案。

2、部門員工3天以內由部門直接負責人審批，5天以內由人力資源部審批，6天及以上的由公司主管領導審批，報人力資源部備案。

3、部門領導請假，副職由主管領導批準，正職須經總經理、書記批準，報人力資源部備案。

第十九條 當月有事假的，按事假天數扣除基本工資。

（三）婚假

第二十條 必須持有結婚證書。

第二十一條 初婚者享受3天有薪假期，符合晚婚條件者（漢族男初婚25周歲，女初婚23周歲；少數民族男初婚23周歲，女初婚21周歲），享受20天有薪假期（包含雙休日，但不包含法定節假日），婚假需在婚后半年內使用，過期不予保留。

第二十二條 配偶在外省市的，可享受路程假，車旅費自理。婚假期間工資和其他福利照發。

（四）喪假

第二十三條 必須持有死亡證明。

第二十四條 員工親屬（父母、配偶、子女）死亡，給假3天。

第二十五條 喪事發生在外地的，可享受路程假，車旅費自理。喪假期間，工資和其他福利照發。

（五）生育假

第二十六條 生育給假90天（其中含產前休假15天）；難產增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天；夫妻雙方符合晚婚晚育年齡的，增加30天產假。符合國家生育規定的，妊娠不滿3個月流產的，給予產假20天；妊娠滿3個月不滿4個月流（引）產的，給予產假30天；妊娠滿4個月不滿7個月流（引）產的，給予產假42天。公司男員工因其妻子初育并晚育可享受15天陪產假。享受晚育假、陪護假均包含雙休日，但不包含法定節假日。產假、陪產假期間工資和其他福利照發。

（六）工傷假

第二十七條 員工因工負傷需停止工作接受治療的，必須到安全環保辦公室進行備案，并到人力資源部辦理工傷認定手續，領取《職工工傷（職業病）停工留薪期備案表》，由烏魯木齊市工傷保險定點醫療機構，填寫醫療期方可休工傷假。工傷假期間，工資和其他福利照發。

第二十八條 舊傷復發需停止工作接受治療的，必須到人力資源部領取《職工工傷（職業病）停工留薪期備案表》，由烏魯木齊市工傷保險定點醫療機構，填寫醫療期方可休工傷 6

假。工傷假期間，工資和其他福利照發。

（七）帶薪休假

第二十九條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（注：工作時間含待業工齡）

第三十條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

年休假先于累計病假執行的，次年不再享受年休假。第三十一條 年休假應遵守以下規定：

1、員工依法享受的探親假、婚喪假、產假、生育假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

2、在休假期間工資正常發放，獎金及福利待遇不受影 響。

3、員工年休假原則上應在當年休完，確因工作需要當年無法安排休假的，應征得員工本人同意，并經主管領導批準后，可跨一個安排。

4、公司安排員工休年休假的，但是，員工因本人原因 7

且書面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。

5、對符合享受年休假的員工，確因工作需要未能休假或未能休完規定天數者，每少休一天，支付員工本人日工資收入的300%報酬。

第三十二條 符合享受年休假的員工應填寫休假通知書，經以下逐級批準：

1、員工經直接負責人批準后，到人力資源部審核。

2、中層副職以上須經主管領導批準審核后，到人力資源部辦理。

3、年休假可以抵事假及病假，但必須辦理年休假審批手續。

（八）探親假

第三十三條 工作滿一年的在職員工，符合探親條件的，可享受探親待遇，根據目前公路交通便利的實際情況，探親對象在800公里以外的，方可享受。

第三十四條 未婚可享受探望父母的員工，每年享受一次探親假，假期為20天，當年不探作廢；已婚可享受探望父母的員工，每三年享受一次探親假，假期為30天，本探親周期內不用過期作廢。根據實際，給予路程假。

第三十五條 配偶戶口在外地且工作也在外地的，每年只能有一方享受探親假，憑配偶單位出具的證明到對方戶口所在地探親，配偶是軍人、武警、公安，因戰備需要不能回來探親的，應有配偶所在的部隊出具證明方可享受探親假，假期

30天。

第三十六條 原不具備探親條件的員工，可在退休前享受一次探親待遇，探親對象僅限于兄弟、姊妹、子女，假期60天（含路程）。路費按去探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車費，探親期間工資和其他福利照發。

第三十七條 凡達到國家法定退休年齡的退休員工，符合探望父母條件的，可繼續享受探望父母探親待遇，須在請探親假前出具父母所在地公安機關出示的健在證明。

第三十八條 連續工齡滿20年或40周歲以上的員工，探親乘坐火車或長途汽車的，均可報銷硬臥席位費。

符合請探親假的員工需提交書面申請，由班組長、工段長、車間主任或部室負責人同意后，到人力資源部辦理手續。中層副職以上由部門負責人、主管領導同意后，到人力資源部辦理相關手續。探親人員必須先請假，再探親，否則一律不給補辦手續，責任自負。

第三十九條 除公休假、法定節假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經批準后進行。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第四十條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。第四十一條 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。

第四十二條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第四十三條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。處罰管理

對于有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，應當分別給予行政處分和經濟處罰。

第四十四條 無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產和工作秩序者，視情節嚴重程度，輕者給予200元—500元經濟處罰，重者將給予延長試用期、嚴重警告、降職、降級、留廠察看，直至解除勞動關系。留廠察看期間工資待遇按當年烏魯木齊市最低工資標準支付。

第四十五條 因工作不負責任，經常生產廢品、次品，造成設備損壞，浪費原材料、能源，經濟損失達2000-3000元者，給予一次性罰款200-300元的經濟處罰，并降職或降級，經濟損失達3000-5000元者，給予300-500元經濟處罰并給予留廠察看處分，經濟損失達5000元以上者，經專門調查，視情節輕重從嚴處理，直至解除勞動關系。留廠察看期間工資待遇按照當年烏魯木齊市最低工資標準執行。

第四十六條 對有貪污、盜竊行為，給企業造成損失者，無論金額大小、實物多少一律解除勞動關系。

第四十七條 對因參與吸毒、販毒、賭博，且不構成刑事犯 10

罪，又不能堅持正常工作者，將給予留廠察看一年處分，期間工資待遇按當年烏魯木齊市最低工資標準支付，仍不能正常工作者，將給予解除勞動關系。

員工有上述行為，情節嚴重，觸犯法律的，由司法機關依法懲處，并解除勞動關系。附則

第四十八條 本制度由人力資源部制訂，經工會委員會討論，報董事長批準后施行，修改時亦同。

第四十九條 本制度自下發之日起執行，原文件不再執行。第五十條 本制度的解釋權歸人力資源部負責。

二○一一年六月十三日