第一篇：考勤休假勞動紀律管理制度-002(II)

公司管理規(guī)章制度－考勤休假勞動紀律管理制度

考勤休假勞動紀律管理制度

一、目的為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制訂本制度。

二、范圍

本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的全體員工，個別條款有特殊規(guī)定的除外。

三、時間

公司實行每周六天工作制。具體工作時間為：上午9：00－12：00，下午14：00-17：30。

四、統(tǒng)計

4.1.實行指紋打卡管理方式。

4.2.每月5號前由部門負責人填寫考勤統(tǒng)計表，提報到行政人事部。

五、管理

5.1.遲到、早退

5.1.1.遲到、早退是指在規(guī)定上、下班時間未到崗位或私自離崗。

5.2.未經(jīng)請假或請假未獲批準擅自缺勤的為曠工，有下列情形之一的，按曠工計：

5.2.1.遲到或早退30分鐘以上不足四小時的，計曠工半日；四小時以上（含）的，計曠工一日；

5.2.2.5.2.3.5.2.4.5.2.5.騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的，休假期間計曠工；利用公出時間辦私事的，公出時間計曠工； 未在公司指定的時間到指定的崗位從事指定的工作的； 因員工個人原因未打卡，也未做出勤或公出登記的。

5.3.遲到、早退及曠工的處理

5.3.1.員工當月遲到及早退月累計超過1次，自第2次起，每次罰款50元；在一個

月內(nèi)累計遲到及/或早退達5次的，公司將給予記大過處理。

5.3.2.重要會議及公司活動舉辦時，遲到者每次罰款50-200元。

5.4.曠工處理

5.4.1.凡員工發(fā)生曠工情形的，自員工曠工之日起三個工作日內(nèi)，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確

認后，報行政人事部。

5.4.2.當年曠工累計三天以內(nèi)（含三天）的，按曠工天數(shù)，以日崗位工資的5倍扣罰；

當年連續(xù)曠工達三日，或一年內(nèi)累計曠工達五日，由行政人事部派專人與該員進行

溝通；若有特殊情況者，報批總經(jīng)理，總經(jīng)理若特批后將可免于處罰。其它者行政

人事部將直接向員工發(fā)出《員工處罰決定通知書》，并按公司《獎懲管理制度》處理。

六、分類

6.1.病假

6.1.1.病假上班后休假時需提供三甲醫(yī)院出具以上出具的病歷及休息證明否則按事

假計。

6.1.2.6.2.事假

事假期間，工資按100%扣除，當月內(nèi)超出3天（含）不參加績效分配。

6.3.婚假

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天帶薪（基本薪資）婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15日帶薪（基本薪資）婚假；再婚的可享受3天帶薪（基本薪資）婚假；婚假包括公休假和法定假。以結(jié)婚證作為休假憑證，婚假需自領(lǐng)結(jié)婚證之日起一年之內(nèi)一次休完，逾期未休被視作自動放棄。對于新進公司的員工，在入職時已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書者，公司視同已經(jīng)休過婚假，將不再另外享受婚假待遇。

6.4.產(chǎn)假

假期為90天，其中產(chǎn)前15天。符合晚育年齡的可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予25天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天，七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間的工資根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。

6.5.喪假

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡給予3天的帶薪喪假，員工的非直系親屬（祖父母、岳父母及親兄弟姐妹）死亡給予1天帶薪喪假。喪假包括公休及法定假日在內(nèi)，且只能一次連續(xù)使用。

6.6.法定假期

國家規(guī)定的法定假期，如國慶、元旦、勞動節(jié)、春節(jié)等按國家規(guī)定執(zhí)行。

6.7.公出

第二篇：員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法

員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法

第一條 為規(guī)范公司勞動紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條 公司勞動紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當自覺了解和遵守。

第三條 公司禁止員工各類違紀違規(guī)行為，對員工違紀違規(guī)行為給予嚴肅處理。

具體違紀違規(guī)行為界定和處罰標準按照《員工勞動紀律管理實施細則》、《員工休假管理實施細則》、《員工考勤管理實施細則》執(zhí)行。

第四條 公司勞動紀律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負責，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。

（一）綜合辦公室

1、負責公司勞動紀律、休假、考勤管理制度的執(zhí)行、制定和解釋。

2、負責指導、監(jiān)督、考核各部室、車間正確執(zhí)行公司勞動紀律、休假、考勤管理制度。

3、負責各類違反勞動紀律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實。

4、依據(jù)本辦法規(guī)定職責，負責履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責。

5、負責公司員工勞動紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。

6、依據(jù)部門管理職責，組織或參與處理公司勞動紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

7、負責中層管理人員勞動紀律、休假、考勤歸口管理工作。

8、負責按本辦法規(guī)定，每月10日前完成公司員工遵守勞動紀律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內(nèi)容的完整性、真實性、及時性負責。

9、負責工傷事故處理的歸口管理工作。

（二）保衛(wèi)室

1、負責員工進出廠門（廠區(qū)）歸口管理。

2、負責各類違法犯罪案件的協(xié)助調(diào)查。

（三）財務(wù)部

1、負責收取員工各類違紀違規(guī)處罰款項。

2、負責建立和管理各類違紀違規(guī)處罰款項收支臺帳。

（四）其他相關(guān)職能部門

依據(jù)部門管理職責，組織或參與公司勞動紀律、休假、考勤管理工作。

第五條 依據(jù)部門職責、崗位職責，按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責：

（一）班組長

1、有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假；

2、有權(quán)作出口頭警告、績效扣分的決定；

3、有權(quán)提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

（二）各部門車間主任

1、有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假；

2、有權(quán)作出口頭警告、績效扣分的決定；

3、有權(quán)提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

（三）分管副總

1、負責審批1天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、有權(quán)作出通報批評、績效扣分、經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動合同的決定（建議）。

（四）其他相關(guān)職能部門

依據(jù)部門管理職責，有權(quán)作出（提出）經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動合同、移交司法機關(guān)處理的決定（建議）。

第六條 公司禁止各級管理部門和責任人有下列行為：

（一）越權(quán)審批各類休假的；

（二）對各類違紀違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時處理的；

（三）弄虛作假，知情不報，獲取不正當利益或逃避責任的；

（四）管理混亂、整改不到位的；

（五）損壞、擅改考勤記錄的；

（五）其他失職、瀆職行為的。

第七條 公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報。

（一）員工本人對公司相關(guān)處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。

（二）員工對他人違紀違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門舉報；對舉報有功人員，公司給予相應(yīng)獎勵。

第八條 本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。附：

一、《員工勞動紀律管理實施細則》

二、《員工休假管理實施細則》

三、《員工考勤管理實施細則》

附一：

員工勞動紀律管理實施細則

一、違反勞動紀律行為

（一）不遵守工作時間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工

1、不按規(guī)定延遲到崗的，屬于遲到，時間確認以考勤機記錄或分管考勤員記錄的時間為準（下同）。

2、不按規(guī)定提前離崗的，屬于早退。

3、無故不到崗的，屬于曠工。

4、遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。

5、月內(nèi)累計遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。

6、無正當理由，到崗但不生產(chǎn)工作的，按曠工論處。

7、消極怠工（因個人原因未完成當班生產(chǎn)工作任務(wù)70%）的，按曠工論處。

8、不按規(guī)定履行請假手續(xù)休假的，按曠工論處。

9、請假未獲批準休假的，按曠工論處。

10、休假期滿無故不到崗的，按曠工論處。

11、弄虛作假，騙請各類休假的，按曠工論處。

12、代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。

（二）不認真履行工作職責，在工作時間內(nèi)干與工作無關(guān)的事情

13、聊天、打牌、玩游戲。

14、長時間打接與工作無關(guān)電話。

15、串崗、脫崗、私自請人頂崗。

16、外出辦私事（含外出吃飯）。

17、干其他與工作無關(guān)的事情。

（三）不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序

18、吵架、打架、斗毆。

19、圍觀、起哄。20、酗酒鬧事。

21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。

22、無理取鬧、糾纏、威脅、打擊報復公司領(lǐng)導、相關(guān)工作人員。

23、其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。

（四）不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序

24、無工作證、車輛出入證，強行進出廠門（廠區(qū)）。

25、無公物出廠證明，強行攜帶公物出廠門（廠區(qū)）。

26、翻越公司院墻、廠門進出廠區(qū)。

27、執(zhí)勤人員私自放行無關(guān)人員進出廠門（廠區(qū)）。

28、攜帶未成年人、寵物進出廠門（廠區(qū)）。

29、不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。30、其他違反公司廠門（廠區(qū)）出入制度行為。

（五）不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財經(jīng)等規(guī)章制度

31、違章指揮、冒險作業(yè)。

32、違反操作規(guī)程作業(yè)。

33、泄露工作機密、公司機密。

34、違反財務(wù)制度、財經(jīng)紀律行為。

35、其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。

（六）從事兼職、第二職業(yè)

36、在工作時間內(nèi)，從事第二職業(yè)。

37、利用非工作時間，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正。

（七）無正當理由，不服從工作安排

38、無正當理由，拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。

39、無正當理由，不服從公司對其進行的薪資、崗位、職務(wù)調(diào)整。40、其他不服從公司工作安排行為。

（八）不遵守職業(yè)紀律，徇私舞弊、貪贓枉法

41、利用工作、職務(wù)之便，為己或他人謀取私利。

42、貪污、行賄、受賄。

43、其他不遵守職業(yè)紀律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。

（九）不認真履行工作職責，失職，瀆職

44、弄虛作假、虛報瞞報，獲取不正當利益或逃避責任。

45、濫用職權(quán)，不作為，損害公司利益行為。

46、其他失職、瀆職行為。

（十）不遵守法律法規(guī)，被依法追究法律責任

47、拘留。

48、勞動教養(yǎng)。

49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。

51、被依法判刑。

52、被依法追究其他法律責任。

（十一）其他違反公司勞動紀律行為

53、利用公司名義，招搖撞騙。

54、侵占、盜竊公司財物。

55、利用網(wǎng)絡(luò)、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽。

56、其他違反公司規(guī)章制度行為。

二、違反勞動紀律處罰種類

對違反公司勞動紀律行為的，按照“教育與懲戒”相結(jié)合的原則，根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：

（一）口頭警告，由相關(guān)管理人員當面提出警告,責令改正。

（二）通報批評，在公司范圍內(nèi)通報批評。

（三）績效扣分，在員工績效考核中體現(xiàn)。

（四）經(jīng)濟處罰，由相關(guān)工作人員開具繳費通知，并知會財務(wù)部，由財務(wù)部門在其當月工資中扣除。

（五）經(jīng)濟賠償，由相關(guān)職能部門開具繳費通知，并知會財務(wù)部，由財務(wù)部門在其當月工資中扣除。

（六）追回非法所得，由相關(guān)職能部門開具繳費通知，并知會財務(wù)部，由財務(wù)部門在其當月工資中扣除。

（七）工資降級，由公司相關(guān)領(lǐng)導提出工資降級意見，財務(wù)部辦理工資降級手續(xù)。

（八）崗位（職務(wù)）調(diào)整，由公司相關(guān)領(lǐng)導提出崗位（職務(wù)）調(diào)整意見，綜合辦辦理崗位（職務(wù)）調(diào)整手續(xù)。

（九）解除勞動合同，由公司相關(guān)領(lǐng)導將處罰決定、證據(jù)材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動合同。

（十）移交司法機關(guān)處理。由相關(guān)職能部門移交司法機關(guān)處理。

三、違反勞動紀律處罰標準

（一）員工有下列情形之一，情節(jié)較輕、影響較小、損失較小（2000元以內(nèi)）、改正態(tài)度較好的，屬于一般違反公司規(guī)章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報批評，并處績效扣分、經(jīng)濟處罰，有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。

1、月內(nèi)累計遲到、早退2次以內(nèi)的：處以口頭警告，并處績效扣分10分/次、經(jīng)濟處罰20元/次。

2、曠工的，處以通報批評，并處績效扣分20分/天、經(jīng)濟處罰100元/天，不計發(fā)當天工資。

3、不認真履行工作職責，干與工作無關(guān)事情的，處以口頭警告，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰20-200元/次。

4、不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。

5、不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。

6、不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財經(jīng)等規(guī)章制度的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-2000元/次。

7、從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-2000元/次。

8、無正當理由，不服從工作安排的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。

9、不遵守職業(yè)紀律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-2000元/次。

10、不認真履行工作職責，失職，瀆職的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-2000元/次。

11、其他違反公司勞動紀律行為的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰20-500元/次。

（二）員工有下列情形之一，情節(jié)較重、影響較大、損失較大（2000元以上5000元以內(nèi)）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為，處以工資降級或崗位（職務(wù)）調(diào)整，有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。

1、月內(nèi)累計遲到、早退5次以內(nèi)的。

2、連續(xù)曠工3天以內(nèi)，年內(nèi)累計曠工6天以內(nèi)的。

3、其他違紀違規(guī)行為，情節(jié)較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。

（三）員工有下列情形之一，情節(jié)嚴重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度行為，處以解除勞動合同，并處績效扣分（當月績效清零），有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得，構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

1、月內(nèi)累計遲到、早退5次以上，年內(nèi)累計遲到、早退15次以上的。

2、連續(xù)曠工3天以上，年內(nèi)累計曠工6天以上的。

3、被拘留。

4、被勞動教養(yǎng)。

5、被人民檢察院免于起訴。

6、被人民法院免于刑事處分。

7、被依法判刑。

8、其他違紀違規(guī)行為，情節(jié)嚴重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。

四、本細則與國家法律法規(guī)不一致的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

附二：

員工休假管理實施細則

一、法定節(jié)假日

公司員工依法享有法定節(jié)假日，但根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)需要的，應(yīng)服從公司生產(chǎn)工作安排。

二、病假

（一）請病假基本條件

員工患病、非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，確需停工治療。

（二）病假待遇

1、員工停工治療期間，保留工作崗位1個月，享受公司福利。

2、法定休息日和法定節(jié)假日不包含在醫(yī)療期內(nèi)。

（四）請病假手續(xù)

1、門診病假

（1）請門診病休假，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，出具醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)的病歷診斷、醫(yī)藥費發(fā)票、醫(yī)生建議等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批屬實后，交公司綜合辦備案后休假。

（2）員工提供的病歷診斷、醫(yī)藥費發(fā)票、醫(yī)生建議，應(yīng)完整、真實，并附醫(yī)療機構(gòu)名稱、地址、醫(yī)生姓名、聯(lián)系電話備查（下同）。

（3）公司綜合辦應(yīng)嚴格審核員工所提供資料的真實性，對員工弄虛作假的，按曠工論處。

（4）醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)，是指重慶市醫(yī)保中心指定的、具有醫(yī)保定點資格的醫(yī)療機構(gòu)，不含藥店及內(nèi)設(shè)門診。

（5）門診病假每次不得超過1天，超過1天的，應(yīng)重新請假。

2、住院病假

（1）住院治療的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并持住院醫(yī)療機構(gòu)的住院病歷、醫(yī)藥費、出院證、醫(yī)保報銷發(fā)票等資料，經(jīng)公司綜合辦審核后備案。

（2）公司綜合辦應(yīng)嚴格審核連續(xù)休病假10天以上的員工所提供資料的真實性。如果病情不屬實的，按曠工論處。

（3）住院休假，每次不超過1個月；超過1個月的，應(yīng)重新請假。

三、生育假

（一）請生育假基本條件

1、女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產(chǎn)假。

（二）產(chǎn)假休假天數(shù)

1、產(chǎn)假

（1）女職工生育產(chǎn)假為60天。

（2）法定休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假期內(nèi)。

（三）生育假待遇

1、休產(chǎn)假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。

（四）請生育假手續(xù)

1、請生育假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并出具結(jié)婚證、生育服務(wù)證、生育證明、手術(shù)證明、病歷等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批，交綜合辦備案后休假。

2、在產(chǎn)假期內(nèi)，員工本人應(yīng)持身份證（代為申領(lǐng)的，提交申領(lǐng)人身份證和委托書以及受委托人的身份證）、生育服務(wù)證、病歷、醫(yī)療費用收據(jù)等資料，到所在地的醫(yī)保中心結(jié)算生育生活津貼。

四、婚假

（一）享受婚假的基本條件

員工符合法律規(guī)定結(jié)婚的，可享受婚假。

（二）婚假天數(shù)

1、員工婚假3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）4天。

2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在婚假期內(nèi)。

（三）請婚假手續(xù)

請婚假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并出具結(jié)婚證，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批，交公司綜合辦備案后休假。

五、喪假

（一）享受喪假基本條件

員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。

（二）喪假天數(shù)

1、喪假3天。

2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在喪假期內(nèi)。

（三）請喪假手續(xù)

員工請喪假的，應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批，交公司綜合辦備案后休假。

六、事假

（一）請事假基本條件

1、員工確因個人事務(wù)，需利用工作時間及時處理的，經(jīng)批準同意的，可休事假。

（二）事假審批權(quán)限 1、1天以內(nèi)的事假，由公司分管領(lǐng)導審批。2、1天以上的事假，由公司分管副總審批。

3、原則上事假每次不超過2天，月內(nèi)累計不超過5天，年內(nèi)累計不超過10天。

（三）請事假手續(xù)

請事假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，分別按審批權(quán)限報批，經(jīng)審批同意的，交綜合辦備案后休假。

（四）事假其他規(guī)定

員工休事假，月內(nèi)累計5天以上，年內(nèi)累計10天以上的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作情形，公司可依法調(diào)整崗位（職務(wù)）。

七、工傷假

（一）享受工傷假基本條件

員工因工負傷，確需停工治療或離崗休養(yǎng)的，可依法享受工傷假。

（二）工傷假有關(guān)規(guī)定

按照國家《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、休假有關(guān)規(guī)定

（一）公司禁止下列違反休假制度行為，違反的，按曠工論處。

1、不按規(guī)定履行請假手續(xù)，休假的；

2、請假未獲批準，休假的；

3、休假期滿，無正當理由不歸的；

4、休假期滿，不按規(guī)定履行銷假手續(xù)的；

5、弄虛作假，騙請各類休假的；

6、其他違反休假制度的。

（二）公司分管工作人員應(yīng)嚴格履行審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動紀律管理實施細則》有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

（三）員工休假，本人應(yīng)按規(guī)定辦理請假、銷假手續(xù)；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應(yīng)提交書面委托書，并將有關(guān)情況告知所在單位。

附三：

員工考勤管理實施細則

一、員工考勤方式

根據(jù)公司生產(chǎn)工作實際，員工考勤實行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的方式。

（一）納入公司打卡考勤的人員，應(yīng)實行打卡考勤。

（二）暫無法實行考勤機打卡考勤的人員，應(yīng)向綜合部備案后，實行人工考勤。

二、打卡考勤規(guī)則

（一）員工本人應(yīng)按公司規(guī)定作息時間、班次，在指定考勤機處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。

（二）其他非正常作息時間的，應(yīng)按公司臨時安排的作息時間打卡考勤。

（三）員工上下班時間，以考勤機記錄的時間為準。

三、特殊情況處理規(guī)定

（一）根據(jù)生產(chǎn)、工作特點，需合理確定和調(diào)整作息時間的員工，應(yīng)先由綜合辦備案。

（二）因工作需要，外出辦差無法正常打卡考勤的，應(yīng)向直接上級報告，并報公司綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>

（三）員工休假的，應(yīng)按公司規(guī)定履行請假、銷假手續(xù)，并報綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>

（四）因考勤機出現(xiàn)故障，不能正常打卡的，應(yīng)及時向分管領(lǐng)導報告，由綜合辦負責報修。

四、特殊人員考勤管理規(guī)定

（一）公司所有員工，考勤卡由公司綜合辦負責辦理；考勤結(jié)果由綜合辦負責處理。

（二）實習生，不辦理考勤卡，實習期間考勤由分管領(lǐng)導人工考勤；考勤結(jié)果由綜合辦負責處理。

（三）借調(diào)人員，借調(diào)期限超過10天的，考勤由所在工作公司負責處理。

五、考勤管理職責分工規(guī)定

（一）綜合辦

1、負責公司考勤制度的制定和解釋；

2、負責指導、監(jiān)督、考核各部室、車間的考勤工作；

3、負責公司員工考勤結(jié)果的處理；

4、負責組織、參與處理考勤工作的重大事宜；

5、負責本公司員工考勤管理臺帳建立和管理；

6、負責每月10日前匯總公司員工上月考勤報表并公布；

7、負責公司考勤系統(tǒng)的日常維護。

六、違反考勤制度行為處理規(guī)定

（一）無正當理由，未按規(guī)定打卡考勤的，根據(jù)《勞動紀律管理實施細則》的規(guī)定，分別按遲到、早退、曠工論處。

（二）代打卡處罰規(guī)定：

1、代打卡人，應(yīng)打卡人按曠工半天/人次論處。

2、公司領(lǐng)導授權(quán)或批準代打卡的，對責任領(lǐng)導處以通報批評，經(jīng)濟處罰100-2000元/人次。

3、忘記打卡的，應(yīng)提交書面說明，提供證人、證物經(jīng)分管領(lǐng)導審核后報公司綜合辦備案；同時對當事人提出警告，責令改正。

（三）擅自更改、損壞考勤記錄的，按《勞動紀律管理實施細則》有關(guān)規(guī)定處理。

（四）工作人員失職、瀆職的，按《勞動紀律管理實施細則》有關(guān)失職、瀆職條款處理。

（五）其他違反考勤制度的，按本辦法有關(guān)規(guī)定處理。

第三篇：員工勞動紀律、休假、考勤管理

員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法

第一條 為規(guī)范公司勞動紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條 公司勞動紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當自覺了解和遵守。

第三條 公司禁止員工有各類違紀違規(guī)行為，對員工違紀違規(guī)行為給予嚴肅處理。

具體違紀違規(guī)行為界定和處罰標準按照本辦法所附《員工勞動紀律管理實施細則》、《員工休假管理實施細則》、《員工考勤管理實施細則》執(zhí)行。

第四條 公司勞動紀律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負責，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維護勞動紀律、休假、考勤管理制度順利實施。

（一）人力資源部

1、負責公司勞動紀律、休假、考勤管理制度的制定和解釋。

2、負責指導、監(jiān)督、考核各二級單位正確執(zhí)行公司勞動紀律、休假、考勤管理制度。

3、負責各類違反勞動紀律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實。

4、依據(jù)本辦法規(guī)定職責，負責履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責。

5、依據(jù)部門管理職責，組織或參與處理公司勞動紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

6、負責公司高中級管理人員勞動紀律、休假、考勤歸口管理工

作。

（二）二級單位

1、負責本單位員工勞動紀律、休假、考勤具體的管理工作；

2、依據(jù)本辦法規(guī)定職責，負責履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責。

3、負責本單位員工勞動紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。

4、負責協(xié)助人力資源部以及相關(guān)職能部門，對本單位員工各類違紀違規(guī)行為的調(diào)查、處理工作。

5、負責按本辦法規(guī)定，每月6日前向人力資源部報送本單位員工遵守勞動紀律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內(nèi)容的完整性、真實性、及時性負責。

（三）公司工會

1、依據(jù)部門職責，負責受理員工有關(guān)申訴、舉報。

2、并負責公司有關(guān)處罰的維權(quán)審查。

3、負責員工生育假的審核。

（四）安全環(huán)保部

負責工傷事故處理的歸口管理工作。

（五）人武保衛(wèi)部

1、負責員工卡、臨時出入證辦理工作。

2、負責員工進出廠門（廠區(qū)）歸口管理。

3、負責牽頭處理各類違法犯罪案件。

（六）財務(wù)會計部

1、負責收取員工各類違紀違規(guī)處罰款項。

2、負責建立和管理各類違紀違規(guī)處罰款項收支臺帳。

（七）其他相關(guān)職能部門

依據(jù)部門管理職責，組織或參與公司勞動紀律、休假、考勤管理工作。

第五條 依據(jù)部門職責、崗位職責，按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責：

（一）班組長

1、有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假；

2、有權(quán)做出口頭警告、績效扣分的決定；

3、有權(quán)提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

（二）科室主任/主管、工段長

1、有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假；

2、有權(quán)做出口頭警告、績效扣分的決定；

3、有權(quán)提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

（三）二級單位

1、有權(quán)審批員工3天以內(nèi)的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、有權(quán)做出口頭警告、通報批評、績效扣分、經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的決定；

3、有權(quán)提出解除勞動合同、追回非法所得、移交司法機關(guān)處理的建議。

（四）人力資源部

1、負責審批3天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、有權(quán)做出（提出）經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動合同的決定（建議）。

（五）其他相關(guān)職能部門

依據(jù)部門管理職責，有權(quán)做出（提出）經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動合同、移交司法機關(guān)處理的決定（建議）。

第六條 公司禁止各級管理部門和責任人有下列行為：

（一）越權(quán)審批各類休假的；

（二）對各類違紀違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時處理的；

（三）弄虛作假，知情不報，獲取不正當利益或逃避責任的；

（四）管理混亂、整改不到位的；

（五）損壞、擅改考勤記錄的；

（五）其他失職、瀆職行為的。

第七條 公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規(guī)定向相關(guān)部門申訴、舉報。

（一）員工本人對公司相關(guān)處罰不服的，可向公司工會、公司信訪辦提出申訴。

（二）員工對他人違紀違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門舉報；對舉報有功人員，公司給予相應(yīng)獎勵。

第八條 本辦法由人力資源部負責解釋。

第九條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，原《員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法》（司人發(fā)[2009]64號）同時廢止。

第四篇：考勤及勞動紀律管理制度

考勤及勞動紀律管理制度

為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合北海市恒烽食品有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受行政管理辦公室的管理（以下簡稱“辦公室”），并設(shè)置專職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。第二條 考勤員應(yīng)予每月 日前遞交上月的考勤記錄，匯總到人力資源辦公室。辦人力資源公室有權(quán)對其中的記錄進行抽查。第三條 公司的標準考勤時間為： 上午： 8:00-12:00 下午：15:00-17:30 第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，其方案在報人力資源辦公室備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。

第六條 員工應(yīng)嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

第七條 考勤員應(yīng)嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當日遲到、早退超過15分鐘的；(2)當日未到崗，且無正當理由的；

(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替公司挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：

(1)遲到早退一次，扣除薪水 ；當月超過三次后，每次扣除薪水 ；

(2)當月遲到、早退累計次數(shù)達 次，或累計時間超過 小時的，記做曠工一日。

(3)擅自離崗在 分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪水 ；15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪水 ；30-60分鐘的，每次扣除薪水。

(4)曠工半日，扣除薪水 ；曠工一日，扣除薪水。(5)當月曠工累計 日，全年曠工累計 日的，記警告處分一次。

(6)當月曠工累計 日，全年曠工累計 日的，予以辭退。

(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，辦公室批準，可記嘉獎一次

(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪水 ；當月超過 次，記警告處分一次。

(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

請假管理

第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類

1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事部備案。2.請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當提前5個工作日向部門經(jīng)理提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報人事部備案。

3.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交人事部備案。

4.病假應(yīng)有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。5.事假

? 1個工作日以內(nèi)的事假，由部門主管審批報人事部備案；1個工作日以上，2個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人事部審批。2個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人事部同意后報公司總經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；

? 若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公

司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。6.婚假

? 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。

? 婚假應(yīng)當提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報人事部備案。

? 婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。

? 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。7.年假

? 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。

? 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。? 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

? 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。

? 員工休、事病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。8.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

公司視員工個人情況予以另行約定。

假期待遇

第十四條 本條款所涉及的有關(guān)標準如下：

日工作時間：8小時； 月實際工作日：22日

第十五條 病假待遇：

(1)當月病假少于3日：按正常考核進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；

(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數(shù)；未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；

(3)病假超過30日的，不核算績效薪點數(shù)，全部按照標準崗位薪點數(shù)的一定比例核算當月崗位薪點數(shù)，比例數(shù)如下：

工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第十六條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第十七條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調(diào)休進行調(diào)劑，不影響考評。

第十八條 當月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第十九條 當月發(fā)生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第二十條 產(chǎn)假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)核算。

第二十一條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)的70%核算。

第二十二條 休假期間，不影響計算年功薪點數(shù)。

勞動紀律管理

第二十三條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或?qū)嵤┘殑t。

第二十四條 各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。

第二十五條 員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由辦公室征求制定部門、財務(wù)部意見后，報總經(jīng)理批準，與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。

附則

第二十六條 本制度由辦公室制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。第二十七條 本制度的解釋由辦公室負責

第五篇：考勤及勞動紀律管理制度（精選）

考勤及勞動紀律管理制度

為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合青島亞韓速通汽車服務(wù)有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理。考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查。

第二條 公司的標準考勤時間為： 上午：8:30-12:00 下午：13:00-17:30 第三條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

第四條 員工應(yīng)嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第五條 考勤員應(yīng)嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

第六條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過30分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第七條 有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當日遲到、早退超過30分鐘的；(2)當日未到崗，且無正當理由的；(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的； 第八條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：

(1)當月遲到、早退累計次數(shù)達3次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日，(2)曠工半日，扣除半日工資；曠工一日，扣除一日工資；

(3)當月曠工一日，全勤獎金扣除100元，曠工兩日，全勤獎金全部扣除，記警告處分一次。(4)當月請假一日，扣除全勤獎金100元，請假兩日，扣除全勤獎金200元，請假累計三日全(5)員工全年滿勤，無遲到、早退、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次(6)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。(7)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

第九條 員工離職時需提前20天以”離職報告“形式上交公司。

假期待遇

第十條 本條款所涉及的有關(guān)標準如下：

日工作時間：8小時；

月實際工作日：26日（每月休四天，輪休，但須提前一天申請）