第一篇：學生考勤規范

學生考勤規范

1.學生必須按時到校，按時上課，按時參加學校活動，不遲到、早退或曠課。

2.學生因故不能到校時，應事先請假，辦理請假手續，經批準后方能生效。否則，一律按曠課處理。

3.學生因特殊情況事先來不及請假的，必須在事后一天內補辦請假手續。否則，一律按曠課處理。

4.學生因事請假，必須由家長出具請假條。請假一天以內由班主任批準，請假三天以內由年級組長批準，請假三天以上（一周以內）由學生處主任批準，請假一周以上由分管校長批準。

5.學生因病請假，必須由家長出具醫院證明方可辦理請假手續。病假連續一個半月以上的要辦理休學手續，休學時間為一年。

6.寄宿生因病、因事不能參加晚自習或不在公寓住宿（含午休、晚寢），需事先出具請假條，由家長或班主任簽字，公寓生活輔導老師認可方能生效。否則，一律按曠宿處理。

7.寄宿生因特殊情況事先來不及請假的，必須在事后一天內補辦請假手續。否則，一律按曠宿處理。

8.學生違反本規范，按《郴州市六中學生違紀處分條例》給予相應紀律處分。

9.起始年級新生必須按學校規定按時報到注冊。因故不能按時報到者必須到教務處辦理相關手續。無故不按時報到者，取消入學資格。

10.非起始年級學生新學期應按時報到注冊，因故不能按時報到者必須到教務處辦理相關手續。無故推遲報到達一周者，作自動退學處理。

第二篇：考勤規范

一、工作時間

每天工作八小時，青峰各地區分公司可根據本地區客戶上班時間、員工情況，對本公司上班時間進行調整。

二、打卡

上下班必須在考勤機上刷指紋進行打卡，未刷指紋的一次罰款10元。指紋未刷上按未打卡處理。（數據以考勤機的記錄為準）。遲到情況下，未刷指紋按照遲到加未打卡處理。刷指紋時間分別為：

上午上班：8：21前

上午下班：下班后半小時以內

下午上班：上班前半小時以內

下午下班：17：30后夏季：18:00后（刷卡時間，各地區分公司可根據本地區上班時間制訂要求。）

三、遲到

（一）.遲到30分鐘以內罰款10元；

（二）遲到30分鐘以上的扣除半天工資；

（三）遲到執行月累計依次翻倍處罰。

（四）勸退處理

1當月連續遲到3次，或累計遲到5次（含5次），3季度內每月遲到次數均超3次（含3次）者，違規達到以上3條任一標準者，公司做勸退處理。

四、脫崗或早退

上班時間內，員工脫崗30分鐘以上找不到人，或早退，一次罰款20元。

五、曠工

曠工半天扣除一天的工資，曠工一天扣除三天的工資，月累計曠工兩天，予以辭退。試用期員工曠工一天則予以辭退（日工資=基本工資÷當月實際出勤天數）。

六、事假、病假

（一）.病事假均需提前一天請假；

（二）.請假必須有請假條并寫明事由，如不能提前到公司填寫假條，需以電話形式在每日上班之前，向相關經理及行政部請假，不允許以口頭及短信形式請假。假期結束后立即補齊請假手續，否則按曠工處理；

（三）.請假需逐層審批，不得越級審批；

（四）.員工當月單次請假，半天以內由主管審批，兩天以內由經理批準，請假時間在兩天以上的，需經本部門總監批準（若本地區無部門總監，需報請各分公司總經理批準）請假超過一周由總經理批準，分公司由分公司總經理批準。

（五）.主管或經理請假的，需由直屬領導批準，高級經理、總監請假超過兩天須經總經理批準；

（六）.請假經批準后，需做好所有工作的安排和交接，方可開始假期；

（七）.凡請假手續不全的，需在假期結束后的十二小時內補齊手續。

違反以上規定者，每次罰款10元（員工因病，電話請假，不罰款），病假不得有虛假行為，如有被發現罰款100元。

備注：

1.病假超過一天的，超過的天數按日工資扣除；

2.病假結束后需補齊所需的請假手續，并附上醫療證明；

3.事假扣除事假期間日工資，事假超過三天的，（不含三天）超過的天數按基本工資的雙倍扣除（日工資=基本工資÷當月實際出勤天數）

七、福利

（一）.入職滿一個月后的員工每月可享受帶薪病假一天；

（二）.婚/喪假

婚假三天，公司在職員工結婚，除可享受帶薪的婚假三天外，可根據需要請事假五天（需總經理特批），其事假期間只按照天數扣除單日工資（此規定只限公司在職員工結婚期間使用）。喪假三天（只限直系親屬）。

（三）工齡工資

為鼓勵長期為青峰做出努力的員工，公司決定特設定工齡工資：

1、執行時間：2012年1月

2、涉及人群：全體員工，包括管理層

3、工齡工資：指在公司工作超過1年以上的員工，時間以入職時間滿一年的下一個月正式執行。例：2010.5.15日入職，2011.6月享受工齡工資待遇

工齡大于1年50元/月工齡大于2年100元/月

工齡大于3年150元/月工齡大于4年200元/月

工齡大于5年250元/月工齡大于6年300元/月

6年以上封頂，工齡大于6年封頂300元/月

（四）年休假

2014年1月份起，滿1年工齡的員工帶薪休假3天，滿3年工齡帶薪休假5天。休假人員在年休假期間，享受在正常工作期間相同的工資收入。本10月份后，工齡方滿1年的員工，休假資格從次年開始。（具體參照年休假制度2.0版實施執行）

五 通訊補助

2014年1月份，凡轉正的員工每月有50元通訊補助，營銷部員工每人每月補助80元。

八、孕、產假、陪護假

（一）.公司生育的女員工單胎正常生育享受產假98天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

（二）懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。；辦理生育保險的，按照生育保險所規定執行；

（三）未辦理生育保險的產假期間按照當地最低工資標準計發產期工資，并于產假結束后6個月內分期發放（產假結束后不滿6個月主動離職的，未發放的產期工資將不再發放）。

（四）孕期假：懷孕的女員工可享受孕期檢查帶薪假，懷孕的女員工懷孕30周前每個月半天；30周~34周每個月兩個半天；34周以后每周半天。憑醫生孕期檢查時間證明享受，并僅限符合國家法律規定的正常生育的女員工享受。

（五）陪護假：凡本公司男員工（轉正后）,其配偶生育可享受3天帶薪陪護假期，憑結婚證和孩子出生證明享受。

以上各條女員工孕產假規定，參照2012年5月國家開始施行的《女職工勞動保護規定》執

行。

（六）懷孕七個月以上、哺乳一周歲以內嬰兒的女員工，每天工作七小時。

九、獎勵

當月無任何違反考勤管理規定的員工算為全勤員工（婚喪假帶薪休假不影響全勤），全勤員工每月可獲30元獎金。主管（含主管）以上級別人員除外。

第三篇：考勤管理規范

考勤管理規范

為加強內部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質量，結合本公司實際，特制定本考勤制度。

一、考勤

（一）員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經所屬部門負責人同意。

（二）公司員工實行每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制度。

（三）未經批準而擅離工作崗位即為曠工。曠工者扣發當天工資和獎金，連續曠工15天視為自動離職。

（四）員工的考勤情況，各部門設兼職考勤員，負責本部門員工的考勤工作；由各部門主管進行監督、檢查。部門主管須于每月五日前將上月的考勤匯總遞交至綜合辦公室。由綜合辦公室制作《考勤報表》并根據考勤情況進行員工工資調整。

二、出差

（一）市外出差的員工憑已批準的《出差申請單》到綜合辦公室備案，出差完畢后由綜合辦公室核實實際出差時間并簽收。

（二）出差期間，工資照發。綜合辦公室在《考勤報表》中列明出差情況，并在員工當月工資中支付出差補貼（詳見《出差管理規范》）。

三、加班

（一）員工按國家法定節假日休假。確因工作需要不能休假-1-的，節日按日工資的300%、假日按日工資的200%計發加班工資。

（二）公司員工應在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。單次加班時間少于4小時的不計算加班工資，且每月累計加班不應超過36小時。在工作日加班的，按日工資的150%計發加班工資。

（三）確因工作需要加班，應事先填寫《加班申請表》，經所屬部門正職批準后交由綜合辦公室留存。部門正職申請加班需經分管領導批準。

（四）綜合辦公室根據《加班申請表》在《考勤報表》中核實并統計加班情況，并在員工當月工資中支付加班費。超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費，但可安排補休。

（五）特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規程序，但須事后補辦相關手續。

四、請、休假

（一）除公假外，請、休假一律需填寫《請、休假申請表》及提出相關證明，由綜合辦公室會同各部門統籌安排假期。

1、公假包括法定節假日，經公司批準脫產參加會議、學習、社會活動、工會活動等，以及因工(公)負傷人員醫療期間和經公司批準的休養。

2、中層職員請假需呈請總經理核準。

3、其余人員請假三天以內者（含三天）呈請所屬部門經理核準；三天以上七天以內（含七天）層呈所屬分管領導核準；超過七天者，呈總經理核準。

4、員工請假到國外（含港、澳、臺地區）旅游、探親、訪友，一律需報總經理批準。

（二）因特殊情況事先無法辦理請假手續，須以電話向所屬部門主管報知，并于事后補辦手續，但必須提供充分的依據或理由，否則按曠工論處。

（三）請、休假期滿，持《請、休假申請表》到綜合辦公室銷假。綜合辦公室在《考勤報表》中統計事假情況，并據此調整員工工資。

（四）未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣發曠工期間工資。

（五）事假

工作日請事假者扣發事假期間工資。

如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，可酌情處理，不計算假期。

（六）病假

員工患病或非因工負傷治療期間，可休病假，病假天數以自然日計算。

病假期間只發給工資且不低于武漢市最底工資標準的80%。具體按按現行工資標準計算并如下執行：

1、病假在1個月以內的工資照發。

2、病假在1個月以上2個月以內的按下列標準發放：

1年工齡（從首次參加工作之日起，以下同）的發60%，2

年工齡發70%，3年工齡發80%，4年工齡發90%，5年工齡發100%；

3、病假超過2個月的，從第3個月起按下列標準發放：

1年工齡發50%，2年工齡發60%，3年工齡發70%，4年工

齡發80%，5年工齡發90%；

4、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發放：

工齡不滿5年的發50%，工齡5年以上的發80%。

（七）探親假

1、員工在公司工作滿1年后，開始享有探親假，休假天數以工作日計算，探親假期間工資照發。

2、與配偶不住在一起的，又不能利用公假團聚的，1年可探望配偶1次15天，另按實際需要給予路程假。

3、與父母都不住在一起，又不能利用公假團聚的，未婚員工探望父母1年1次10天，已婚員工2年1次10天，另按實際需要給予路程假。

4、公司按實報銷員工探親往返交通費，超過范圍的和其他如食宿、通訊及探親地當地交通費用均由員工自行處理，不得報銷。往返交通費報銷范圍具體如下：

1）乘火車，報銷硬座或動車組二等硬座費用，連續乘火車6小時及以上者可報銷軟座、硬臥費用。

2）乘輪船，報銷比統艙高一級的艙位費用。

3）乘長途公共汽車，實報實銷。

4）探親不報銷飛機票，因故乘坐飛機的，只按直線車、船票價并參照上述范圍按最低費用報銷。

5、員工請假探親必須由所在部門和綜合辦公室統籌安排。

（八）婚假

法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假7天，異地結婚可適當另給路程假，休假天數以工作日計算，婚假內工資照發。

在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（九）產育假和護理假

1、女23周歲以下生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；生育時難產的可增加產假30天；

2、女24周歲以上生育第一胎的，產假120天；其中產前休假30天；難產可增加30天；多胞胎生產的，每多生產一個增加15天的產假，難產的增加7天產假。

3、妊娠三個月內自然（人工）流產的產假30天，妊娠三個月以上七個月以下流產、引產的享受50天產假。

4、產育假和護理假期間，工資照發，不影響原有福利待遇。產假期滿后若有實際困難，經本人申請，由所屬部門領導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發給75%的工資。

5、男女雙方均屬晚婚的，男方可享受7天的護理假。

6、產育假和護理假天數均以自然日計算。

（十）喪假

員工的直系親屬死亡時，喪假5天，非直系親屬，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。休假天數以工作日計算，假期內工資照發。

（十一）年假

1、員工按國家規定享有年休假，休假天數以工作日計算。確因工作需要不能享受年假的，增發300%日工資。

2、員工累計工作（從參加工作之日起）已滿1年不滿5年的，年休假7天；已滿5年不滿10年的，年休假15天；已滿

10年不滿15年的，年休假20天；已滿15年的，年休假25天。假期內工資照發。

3、事假、病假可按年假享受，探親假、婚假、產育假、護理假和喪假不計入年假。但員工當年事假、病假天數累計超過20天的，不再享受當年年假；若當年年假已休，則不再享受下一年年假。

4、年休假允許拆零休假，但一般不跨安排，確因工作有必要跨安排的，可以跨1個安排。

五、本規范由綜合辦公室負責解釋。

第四篇：考勤管理規范

考勤管理規范

.1員工每日到公司上班必須先親自打卡報到，下班時打好卡方可離開。

.2員工須自覺遵守打卡考勤規定，嚴禁委托他人打卡。

.3..凡屬昨天下班未打卡的員工，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監簽字證明。如該員工在一個工作日內未處理昨日下班未打卡的問題，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。

.4加班：員工因工作需要加班，必須填寫“加班單”，由部門總監簽字。

5外出：員工因公外出，須直接向主管領導報告，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監報告去向，經批準，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請假手續。方可外出，否則作曠工處理。主管總監以上職務因私事外出，須向總經理報告去向，經批準后辦理請假手續。

6.病假：員工請病假，須在當日一上班即向部門總監請假，同時通知公司行政部，事后向行政部補交區級以上醫院證明和病歷，登記考勤。員工可享受每月2天的帶薪病假（以月為準）。請病假不能提交區以上醫院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續病假超過30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。

.7.員工請事假，須提前一天填寫請假申請單，經部門主管總監簽字同意，交待清楚手頭工作，可請事假兩天。兩天以上一十五天以內需經總經理書面批準。一十五天以上事假,公司不予批準, 將被視為該員工自動辭職。員工應將經批準簽字后的請假申請單交行政經理登記考勤，方可離開。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理。

9.連續曠工三天或一年內累計曠工七天者，解除勞動合同。

禮儀管理規范

.1員工應著公司統一制作的工作服上班。員工上班時間佩帶公司胸牌。胸牌要佩帶在左胞上方位置。員工上班不得穿拖鞋、短褲。員工要愛護和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費10元/枝。佩帶胸牌由行政人事部負責檢查管理。行政人事部發現員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。若不及時佩帶或第二次發現未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字，紀錄在員工的日常考核成績中。

2員工工作服由公司統一制作，按成本價在員工工資中分二月扣出。凡在公司連續工齡滿半年以上的退給工作服一半的價款，連續工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價款。連續工齡不滿半年解除合同者不退工作服價款。

3個人儀表端莊。男性需儀容整潔及注意個人衛生；女性服裝儀容大方得體。

.4個人電話禮儀

.4.1電話鈴響應立即接聽，以不超過三聲為原則。

.4.2拿起話筒應先講“你好”再報自己姓名。

4.4講電話時，聲音應溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。

4.4打電話前，應先整理談話內容，接聽電話時，應記錄來電重點及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時間（注意長話短說，節約開支）。

4.5當撥錯電話時，勿馬上將電話掛掉，應向對方說聲“對不起”后，再掛掉電話重撥。

4.6通話結束時，應等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。

5代接電話禮儀

5.1部門同事不在而其電話鈴響時，應立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，如實轉達。

5.2凡接到非自己承辦事務的電話時，必須在辨別其性質后，婉轉告訴對方，并立即將電話轉接至承辦部門或人員，同時向承辦人說明事由后，方可放下聽筒。

5.3當有事外出或離開位子時，須先告知同事，如有來電或訪客時，代為留言或處理。3環境管理規范

1員工應自覺將各自位置衛生搞好。

2員工須自備茶杯，不準使用公司一次性茶杯，節約開支。

3員工不得在辦公范圍內抽煙，需抽煙請到消防樓梯間。

4不得在墻壁及屏風圍板上張貼紙張。

5不得在公司公眾環境亂丟雜物。

6員工餐后一次性飯盒請自覺放在樓梯間垃圾回收桶內。

8.4秩序管理規范

1接待外單位人員應在公司接待室或會議室，洽談室內接待。非工作需要不得隨意讓外來人員進入工作場地。

2員工工作時間接聽私人電話應盡量簡短，小聲，以免影響業務電話的正常流通和工作環境的安靜。

3員工使用公司公用設施或服務（如長途電話、傳真、會客室、會議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數碼像機、攝像機等），應遵守行政部門規定，使用前辦理申請手續，使用后及時清理或歸還。

4員工因公接待使用會議室、會客室、洽談室后，使用人員應立即清理室內衛生，保持室內整潔，以便接待其他客戶使用。

5養成勤儉節約的良好習慣，員工下班時應關閉自己已不使用的電腦、電源；最后離開公司的員工，應檢查電腦、電燈、空調排風扇等是否關閉，鎖好大門方可離開。

6員工需用辦公用品，統一到行政部按規定登記領用，注意愛惜節約，不得損毀和浪費。7員工上班期間不允許使用公司電腦做與工作無關的事情（包括上個人QQ、玩游戲、聽音樂等）。

8住宿的員工下班期間在辦公室玩電腦的時間不能超過22點30分，下班后及時關閉所有電源和門窗，如辦公室丟失物品，由所在辦公室全體人員承擔。

9宿舍空調只允許在夏季使用，使用溫度不能低于25度，離開宿舍應及時關閉所有電源，如公司發現宿舍無人狀況下仍有用電設施未關閉，會對相關人員做相應的罰款，如因此發生得重大事故，公司會依法追究其刑事責任。

8.5行為規范

1員工要自覺遵守中華人民共和國法律、法規和本公司的規章制度，作奉公守法的公民。2工作時間內員工不得在辦公范圍內喧鬧、聊天。不得無故串崗。

3工作時間員工不得睡覺、吃東西。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲、觀看業務資料以外的其它影喋。

4員工講話要使用禮貌用語，對內、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。

5員工不得在公司處理私人事務，不得利用公司文具、通訊、電腦等設施和用品謀取個人便利。

6員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。

7員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。

.8員工不得對外口頭泄露公司內部情況、經營機密或未經許可向外單位人員提供本公司業務資料及電腦軟件。

安全管理規范

公司全體員工都要樹立安全防范意識，做好安全防范工作是每員工應盡的責任和義務，在公司內共同創造出一個安全，祥和安定的工作環境。

防盜、防竊

1外來人員的管理。來訪的客戶，行政人事部和有關業務部人員要及時作好接待工作，及時作出妥善的安排。各類維修服務的人員進入公司，行政部要安排佩帶公司統一的標識牌。員工私人的客人來訪，請在接待處或會議室接待。謝絕推銷人員和送餐人員進入公司工作場地，行政部要把好入口關，其余員工也要及時協助制止推銷人員和送餐人員進入公司工作場地。

3中午午休時間，行政人事部要安排好前臺值班人員，做好防范工作，認真執行好以上同點規定。

4下午下班以后，因工作需要加班的員工，要關好公司的大門，進出使用按鍵鎖。完工離開公司時，關閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門，方可離開，以防偷盜事件發生。

5員工要保管好公司財物和私人的用品。手機要隨身帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。

6保密事項之載體要由專人保管，不得讓無關人員查閱，不得交由他人代管。

6.1涉及保密內容材料的發放，必須經主管領導批準簽字，且限在保密員之間進行，并將發放情況詳細登記。

6.2借閱保密事項載體必須經借閱方，提供領導簽字批準，保密員登記，借閱人員不得摘抄、復印，向無關人員透露，確需摘抄、復印時，要經提供方領導簽字。

6.3保密事項內容，不得在辦公室內懸掛張貼。

7外來人員沒有允許一概不得入內。除（公司設備安裝，客戶）

8宿舍不得留宿外來人員

9外來人員（除允許）用餐一律5元一頓

10非本公司人員除工作業務外一律不得使用辦公用品和設備

汽車使用制度

1無駕照者不得使用（除緊急事件外）

2使用汽車前填寫申請表

3因私使用汽車需自付油費

獎罰

1公司所有員工有權對違反保密制度的行為予以抵制、舉報。

2公司所有員工不得對上述抵制、舉報行為進行打擊、報復、刁難。

3公司對上述抵制舉報行為將視情況予以表彰，獎勵，獎勵為物質獎勵、精神獎勵、申請有關部門處理。

4違反以上條例者一次處罰100元

5違反4次者一律開除

第五篇：考勤紀律規范

安徽錦唐餐飲娛樂管理有限公司

考勤紀律規范

1.打卡考勤制度：

所有員工在上、下班以及離開公司時都應打卡。不能弄虛作假，若發現代人或幫他人代打卡者，公司獎予以處罰（按違反B類規則處理）；若外出應向上級主管請示，批準后方可離開。考勤將作為支付薪酬及加班工資的參考依據。

忘打卡，忘帶卡的員工需在兩個工作日類填寫《未打卡登記表》說明未打卡原因，經部門主管確認后交人力資源部留存作為出勤依據，否則按曠工處理。

2.嚴格遵守上下班時間：

上班時不得做與工作無關的事情，不得妨礙他人工作

3.遲到、早退

若無正當理由，并無任何獲批準的請假申請，晚于上班時間30分鐘到達公司或早于下班時間30分鐘離開公司，均被視為遲到或早退行為。

遲到或早退一次將扣除缺勤款20元，將在員工收入中直接扣除。遲到或早退時間超過1小時者，按曠工半天處理；在上午上班時間為到達公司或上午上班，下午為到者，按曠工一天處理。

曠工期間工資按基本工資的200%扣除

員工如因工出差者，應提前告知人力資源部考勤員出差時間及出差人員。

4.發生下列情況之一者，按曠工處理：

a)未請假或請假手續未經批準而缺勤者；

b)超假不辦續假手續或續假手續未被批準而缺勤者； c)擾亂社會秩序受傷而缺勤者；

d)曠工三次按自動離職處理；