第一篇：員工考勤及職場紀律管理制度

員工考勤及職場紀律管理制度

為規范管理，維護職場整潔及嚴肅性，樹立我部良好形象，特制定本管理制度。

一、違紀處罰：

員工如有違紀現象視情節輕重，分行政處罰和經濟處罰兩種。行政處罰分為批評、通報批評、降級免職、勸其離司、開除。經濟處罰按職級的不同，分理財師、主管、組訓、經理室。

二、考勤管理規定：

理財師請病假須當天通知主管，再由主管報至組訓室，如主管未報或事后主管證明屬實，由主管承擔相應的扣款。（病假須出示病歷或院方休假條或藥品單證）

正式理財師享有10天年假和其他勞動法規定的產假、婚假、喪假、探親假、但須經事先批準且須一次性休假方可。

理財師遲到（早退）一次，扣款2元，主管5元，經理室成員40元

理財師曠會一次，扣款10元，經理20元，經理室成員200員。理財師事假每次扣款5元（請假須提前一天寫好假條。）無任何缺勤者視為全勤。

重要會議和公司重要活動無故不參加者，按雙倍處罰。

三、職場管理規定：

進入職場，晨會開始時，如若發現下列行為之一，將進行處罰。發現兩項以上者，加倍處罰。

A、未按規定佩帶工作牌者

B、在職場內隨地吐痰、扔垃圾、抽煙、吃東西者

C、手機響或接聽手機

D、晨會未結束而隨意離位走動者

E、在職場內大聲喧嘩、吵鬧者

F、職場中有不文明語言和行為

理財師每發現一項，扣款5元，組經理10元，經理室成員200元，經理500元。公司將對以上違紀行為采用現場罰單形式，違紀人在7個工作日內將罰金交給員工自我管理委員會的財務委員。逾期不交者，每日按10%繳納滯納金處理，直到離司。

四、公司視情節嚴重及影響，可對其經濟處罰與行政處罰一并執行。公司組訓、內勤人員的管理按照分處以上經理職級規定執行。

五、每月首周的周五公布上月違紀情況。

六、每月考勤扣款在次月的工資中扣發并交給員工自我管理委員會；叵沒有工資的人同須在20日之前交給員工自我管理委員會，逾期不交者，每日按10%繳納滯納金直到離司。

員工自我管理委員會

二00六年12月30日

第二篇：紀律考勤管理制度

紀律考勤管理制度

第一章 總則

第一條 為明確出勤紀律，確保正常工作秩序，提高工作效率，如實記錄員工出勤情況，為員工績效評估提供依據，特制定本制度。

第二條 本制度適用對象：公司全體員工（含試用期員工）第三條 考勤的范圍：（1）國家和公司規定的工作日；（2）公司組織的會議、培訓、活動等。

第四條 考勤管理機構為公司綜合部。

第二章 工作原則

第五條 員工在工作中應遵循和堅持五個原則：

（一）組織原則。

1、員工是公司的基本組成部分，公司是員工就業和職業發展的平臺。公司對員工負責任，員工也應忠誠于公司、對公司負責任。

2、公司實行逐級負責報告制，每一級員工所在的崗位均對應有相應的責任。員工應嚴格遵循所在崗位的職責，積極承擔所在崗位的工作。每一位員工和管理人員均應對上級負責，每一位管理人員均應對下屬負責。

（二）公司利益第一原則。

1、當公司利益與員工的利益發生沖突時，員工應堅持使公司利益得到最大保障和優先保障的態度和立場，并選擇相應的、保證公司利益第一的措施和行動。

2、嚴禁員工為追求個人短期利益，借工作便利，發生損害公司利益的行為。

（1）不得向同事、客戶或與公司有業務往來的個人和單位索取或收受任何與其職務有關的利益，包括傭金、禮物、借貸、報酬、職位、契約和其他利益。

（2）不得借崗位便利挪用公司資金，不得利用公司的資源獲取除公司支付的薪資福利以外的個人收益。

（3）不得在公司委派或者因工作需要而從事的各項活動中獲取除公司支付的薪資福利以外的個人收益。

（4）不得利用公司名義對外進行虛假承諾。

（5）員工或其親屬不得經營與公司有往來的業務，包括但不限于向公司提供服務、商品、物料、設備的業務。

（6）員工在受聘期內不得以任何理由從事其他任何單位全職或兼職的工作。

（三）換位思考原則。

即雙贏原則。員工在工作中與同事進行工作聯系，或代表公司與公司的客戶、合作伙伴、同業者、社會公眾等組織和個人往來時，應積極換位思考，努力促進多方共贏，促進 2 公司內部和諧的工作環境的創造，并推動創造公司外部和諧的產業生態環境。

（四）工作就是服務原則。

工作不是權力，而是責任和服務。員工應根據工作目標和流程，為自己的工作結果的直接和間接的接受者做好服務，即，上一道“工序”為下一道“工序”做好直接服務，同時為客戶做好間接服務。不得把工作當作權利，把自己的崗位變成關卡，阻礙公司的整體高效運作，阻礙以客戶為中心的產品和服務快速到達客戶。

（五）要務第一原則。

要務第一原則是移動員工應遵循的工作方法原則。員工在安排具體工作任務的完成順序時，應優先完成最能提升公司整體利益的工作，合理平衡工作任務的“重要性”和“緊急性”的關系。

第三章 保密準則

第六條 認真遵守國家和公司的保密規定，恪守職業道德。

1、嚴格遵守國家《保密法》和公司有關保密規定，自覺保守國家秘密、通信行業秘密和企業商業秘密；嚴禁復制、傳播國家秘密文件，需閱知或辦理時，不得擅自擴大范圍。

2、除工作需要外，員工不得以任何形式持有或復制公司包含秘密信息的文件，不得以任何形式將包含秘密信息的文 3 件攜帶至辦公場所以外的地方。員工離職時應向公司徹底移交和清理其所擁有的含有保密信息的書面、磁盤、光盤文件。

3、嚴格管理公司辦公自動化（OA）系統中的任何文件數據等信息。不允許外部員工登錄OA 查看公司信息。任何人不得越權瀏覽信息，不得隨意下載、復制和傳播涉及公司秘密的文件、數據等信息。

4、員工在外出訪問、技術談判、項目合作、學習交流、展覽演示等活動中，要嚴格遵守保密紀律，防止泄密事件發生。

5、各類新聞媒體的接待、聯絡和采訪安排遵循歸口管理的原則，按照州公司新聞宣傳工作相關審批流程處理，員工不得擅自接受采訪和披露公司信息。

6、員工在向各類媒體投稿、參加學術活動或論壇、與外部公司合作等涉及公司信息披露的對外交流活動中，要符合公司信息披露管理的相關規定，披露內容要經過審核把關，防止泄露企業秘密。

第四章 紀律規范

第七條 員工應遵守公司各項規章、制度、辦法的規定和要求。

第八條 員工應嚴格遵守作息時間和公司的勞動紀律，不遲到、早退、脫崗和曠工，并嚴格執行外出審批、病事假和員工休假制度。第九條 遵守工作規程，認真履行崗位職責，全神貫注地投入工作，不得馬虎大意、瀆職失責。

第十條 堅守崗位，不在工作時間擅自離崗、串崗，不從事與本職工作無關的事務，不利用公司設施處理私人事務。

第十一條 愛護公共財物，不私自占有和浪費辦公用具等公共物品。

第十二條 電話聯絡應簡明扼要，不在通話中聊天。除非必須及緊急，在工作時間內應盡量避免撥打或接聽私人電話。

第十三條 公司各員工電話必須24小時保持開機狀態，如遇特殊情況應開通來電提醒業務，并在接到提醒信息的第一時間內回電。

第十四條 工作期間不閑談或喧嘩，在辦公場合進行工作交談、通話時，聲音應清晰、柔和，行走時步履應輕巧，避免打擾周圍同事工作。

第十五條 準時參加會議和各種學習、培訓等，并將通訊工具調為無聲狀態，重要會議應關機；如不能出席應事先請假，無正當理由不缺席、遲到和早退。

第十六條 嚴格遵守公司關于網絡管理的相關規定，不在辦公室玩電腦游戲或上網聊天；不在網上查閱國家和公司明令禁止的內容；不利用OA系統和短信渠道發送不良信息。

第十七條 未經許可不私自操作他人電腦，確因工作需要，應經所有者或其領導同意后方可操作；未經許可不得隨意翻閱他人文件、資料或私拿他人物品。

第十八條 培養良好的工作和生活習慣，上班及班間休息時間，非因商務應酬事宜，不得飲酒；不得無故將親友或無關人員帶入工作場所。

第十九條 依照程序向公司領導提出公司發展和改進工作的合理化建議。

第五章 儀容儀表

第二十條 形象大方，精神飽滿，著裝得體。周一至周四工作日須著職業裝，不穿著無袖上裝、背心、吊帶上裝、運動裝、超短裙、短褲、拖鞋及過于露透的服裝。周五工作日可著整潔、合體的便裝（營業員除外）。

第二十一條 工作期間須佩戴工卡。

第二十二條 儀表保持端莊、整潔；不濃妝艷抹，不留奇異的發型，不佩戴奇異的飾物。

第二十三條 保持端正的坐立姿勢，樹立良好的職業形象。第二十四條 進入他人辦公室，應先輕輕敲門，得到允許后方可進入。

第二十五條 不隨意打聽或傳播包括薪酬信息在內的個人隱私。

第二十六條 按照規定，科學操作各種辦公工具和設備，下班前檢查和關閉各種辦公用品及設備的電源，全力防范安全隱患，杜絕安全責任事故的發生。下班前將本人辦公桌收拾整齊，各類文件妥善放置。

第二十七條 違反以上規定的，根據情況分別給予警告、記過、記大過、降級、降職、辭退處分。

第六章 考勤規定

第二十八條 公司（行政人員），實行雙休日制度，每周五個工作日。公司某些特殊崗位及營業廳可依據營業特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間。

第二十九條 每天工作時間：上午8：00分—11：30分，下午14：30分—17：30分。

第三十條 公司員工采取“統一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以記過處分。

第三十一條 凡符合下列情況之一的：（1）由于工作方面的特殊原因，如前天加班過晚（超過23點）等，不能正常到崗；（2）由于非可控因素，如暴雨、自然災害等，不能正常到崗。員工可向部門主任簽到，部門主任報公司經理由公司經理視實際情況，確定為遲到或早退或曠工或正常出勤，作為考勤統計的依據。

第三十二條 任何類別的請假都需填寫“請假申請表”，請假時間兩天以內（含兩天）由部門主任批準，三天以上由部門主任審核，報公司經理批準。員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日請假或在當日上午8：00前通過電話向本部門主任請假，部門主任將未簽到人員的情況在當日上午8：30前報綜合部，請假員工在上班當日補辦手續，否則視為曠工處理。

第三十三條 請病假三天者，須提供醫院證明

第三十四條 員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干，均需部門主任批準，否則，按遲到、早退或曠工處理。

第三十五條 員工因公需出差時，須填寫“出差審批表”，經所在部門主任審核，報公司經理批準后方能外出，否則視為曠工處理。

第七章 考勤處罰標準

第三十六條 凡未在規定的時間內到達工作崗位而未說明理由或理由不充分的，即被認定為遲到。（1）從遲到第1次起，遲到1—15分鐘者，給予警告處分；遲到16—30分鐘者，給予記過處分；（2）遲到31分鐘及以上者，視為曠工。

第三十七條 凡在規定時間之前，未經許可離崗者，即被認定為早退。（1）從早退第1次起，早退1—15分鐘者，給予警告處分；早退16—30分鐘者，給予記過處分；（2）早退31分鐘及以上者，視為曠工。第三十八條 有下列情況之一者，視為曠工：

1、未事先辦理請假手續而缺勤或未請假而擅自離崗者；

2、各種假期逾期而無續假者；

3、不服從工作安排及調動，不按規定時間到新崗位報到者；

4、以上遲到或早退達到曠工程度者。

第三十九條處罰標準：

1、受警告處分的每次扣1分，凡1個月累積受警告處分5次者，該季度績效不得評為A；

2、受記過處分的每次扣2分，凡1個月累積受記過處分3次者，該季度績效不得評為B以上；

3、曠工1日，報州公司人力資源部按規定扣罰本人工資，該季度績效不得評為C以上；

4、半年累積曠工3個工作日者，報州公司人力資源部按規定扣罰本人工資，該季度績效不得評為D以上，并取消年終評優資格，評估依據以考勤記錄為準；

5、1個月累積曠工3個工作日或一年累積曠工6個工作日者，予以辭退。

第四十條 當月事假超過3天或季度累積事假超過5天者，該季度績效不得評為B以上。

第八章 加班與調休管理

第四十一條 在沒有突發任務情況下，不提倡員工加班。由于突發性任務而進行的加班，必須填寫加班記錄，事后部門主任根據工作安排調整休息。

第四十二條 公司在節假日將安排有關人員值班，負責公司的安全和接待工作。值班人員享受國家規定的加班費。

第四十三條 下列情況不以加班論：（1）屬正常工作任務沒有完成進行的加班；（2）公司在雙休日舉行的培訓及公益活動 ；（3）未報經領導批準加班的。

第四十四條 由于工作原因，需要調休者，需向綜合部提供加班記錄說明情況，由綜合部登記考勤。

第九章 考勤管理

第四十四五條 公司各部室負責人為員工考勤員，負責據實記錄員工出勤情況，不得漏報、瞞報、弄虛作假，一經查實，給予記過處分。

第四十六條 考勤周期為自然月，次月3日前，完成《考勤月報表》，交由綜合部統計審核，送公司經理簽字，報州公司人力資源部執行，在本月工資中扣出考勤款。

第四十七條 對考勤工作中發生的顯失公平、弄虛作假、假公濟私現象等，可向公司工會投訴、申訴。

第十章 附則

第四十八條 本制度由公司綜合部負責制定、修訂和解釋。第四十九條 本制度自公布日起生效。

第三篇：考勤紀律管理制度

考勤紀律管理制度

第一章 總則

第一條 為規范鄭州環航考勤管理，嚴肅工作紀律，提高員工單位時間內的工作效率，結合鄭州環航實際，制定本制度。

第二條 本制度適用于鄭州環航全體員工。

第二章 作息規定

第三條 員工執行每周工作五天，每日工作八小時的工作制。公司實行打卡制度，冬夏時具體實施時間以人力資源部通知為準。

冬令時：08：45---12：00（上午）

13：30---17：30（下午）夏令時：08：45---12：00（上午）

14：00---18：00（下午）

第四條 員工每月應出勤天數：每月日歷月天數扣除休息日及法定節假日。第五條 員工每月計薪天數： 21天。

第三章 考勤辦法

第六條 員工應按時到崗或提前到崗，做好崗前準備工作、辦公區域衛生打掃工作，并按規定方法到崗考勤。

第七條 員工上班或下班忘記考勤的，應填寫考勤異常單，由直屬部門領導簽字后交由人力資源部。若無考勤異常單，有證據證明其按照環航考勤時間出勤的，對其處以20元/次罰款，否則不予考勤。

第八條 各中部門應指定專人監督本部門人員出勤情況，發現出勤不正常等現象要及時上報人力資源部，若人力資源部在巡查時，發現部門人員不在崗，而部門領導又不知其去向的，對部門領導提出口頭批評，對不在崗人員按脫崗處理，對其處以20元/次罰款。

第九條 人力資源部每月5號前將上月各部門員工出勤情況匯總后公示，員工若發現其考勤統計有誤，可在考勤統計表公示后2日內到人力資源部核對。

第十條 人力資源部按照經修正無疑義的考勤統計表制作工資表，每月8號遞交財務部，作為員工薪金發放依據。

第十一條 員工應提前或按時到崗，不遲到或早退，無故缺勤或者曠工。第十二條 員工有無故遲到或早退、曠工的情形，做如下處理：

（一）上班遲到30分鐘（含30分鐘）以內的，對各部門負責人30元/次罰款；普通員工20元/次罰款，月累計達,3次的，對其處以日工資的50%罰款；月累計達6次的，對其處一日日工資罰款，據此累計；

（二）遲到超過30分鐘的，每次按缺勤半天處理，對其處以日工資的50%罰款，據此累計；

（三）以上均指有考勤記錄者；

（四）曠工1天按缺席2天處理，對其處以日工資的雙倍罰款，連續曠工3天以上或月累計達4天的直接予以開除，薪資不予結算。

第十三條 遇有特殊原因（如大雪、大霧、暴雨等惡劣天氣、路上堵車或者交通工具損壞等），不能及時（30分鐘以內，不含30分鐘）趕到公司，應電話向直屬領導請假，待趕至公司后考勤并填寫異常單，由直屬領導簽字確認。此情形月累計不得超過3次，員工確因身體或其他原因不能正常上班，可電話告知直屬領導，按請假處理。

第四章 請假制度

第十四條 員工上班時間因公外出，需將外出事由告知直屬領導，經其批準后方可外出，若到下班時間仍未返回打卡，則應于次日到崗后填寫異常單，經部門領導簽批后，交給人力資源部。

第十五條 事假：員工請假應事先和直屬領導溝通，將本職工作安排好后，填寫請假條，請假條上應寫明請假事由，原則上除身體或事發緊急，不允許先請假，后補請假條，請假批準權限如下：

（一）請假 2天以內的，經直屬領導簽字批準；

（二）請假3天以上（含3天）5天以內（含5天）的，直屬領導批準后報總經理批準；

（三）除婚假、產假、喪假或特別緊急重要事件，原則上員工不應連續請假超過5天，月累計不得超過8天；

（四）請假人將按程序簽批后的請假條及時交至人力資源部。

第十六條 病假：員工身體不適，應及時診治。

（一）病假請假程序按事假執行；

（二）員工因身體狀況不允許，突發疾病不能事先請假者，應電話向直屬領導/中心副總告假，待身體狀況允許時，應本人補辦請假手續。

第六章 附則

第十七條 本制度由人力資源部負責制定、修改并解釋。第十八條 本規定初次施行，施行之日為簽發之日。

第四篇：集團員工考勤紀律

集團員工考勤紀律

1、上班后30分鐘內到崗，按遲到論處，罰款100元/次；超過30分鐘到崗按曠工半天論處罰；提前15分鐘內下班，按早退論處，罰款100元/次，超過15分鐘按曠工半天論處。

2、未請假、假期屆滿未申請續假無故不上崗、未經部門相關領導批準強行休假、無故不簽到以及因違法亂紀受公安、檢察等機關拘捕審查而未能出勤的，均按曠工處理。曠工以天計算，按其基本工資的200%扣除。連續曠工3天以上（含3天）或六個月內累計曠工達10天者予以辭退。

3、考勤簽到少簽、多簽、代簽均視為違紀。如有違紀，按下述情況進行處罰：

（1）一次簽全天或每天只簽到一次的：罰款100元/次；

（2）不簽到且無說明的：罰款100元/次；

（3）他人代簽到，簽到人和代簽到人各罰款100元/次。

4、考勤員不得弄虛作假，遲報、錯報、漏報及瞞報考勤。對于出現錯報、漏報、虛報瞞報（視同貪污）等違反規定的行為，一經查實，視情節輕重，對考勤員及部門負責人予以200-500元不等的罰款。如考勤員在考勤工作中有舞弊行為，一經查實，虛報一次，對考勤員及部門主管各罰款500元，虛報三次，考勤員辭退，部門負責人免職。任何人不得干涉考勤員獨立行使考勤職權，干涉考勤員考勤的，罰款100元/次。每月人力資源與個人發展部不定期對部門考勤進行抽查。

對漏報考勤及因錯報考勤導致工資未發全，對考勤員及相關責任人視情節輕重，除予以罰款外，當月工資延至下月發放。

5、任何人不得超越權限批假，違者同視為請假缺勤，并對批假人及員工本人各罰款100元/次。

6、考勤員須每月26日下午17：00時前送報考勤匯總表，無法按時上報的，須于26日下班前向人力資源與個人發展部薪酬組予以說明，否則按遲報考勤處理。遲報1天，對考勤員及部門負責人各罰款100元/人；每遲報1天，累計加罰100元/人/天。

7、在未辦理員工上崗手續報批前，任何部門不得私自安排人員（含實習學生）上崗（或試崗），如違反上述規定，被安排者立即離開崗位，公司不予承認且不承擔任何費用和責任，對私自安排上崗的有關負責人第一次處罰2000元，第二次予以開除。

8、匯總當月考勤時須將本月集團或部門員工休假條一同附上，否則人力部在核算工資時，將此段時間休假視為病事假扣發缺勤工資。

9、員工在請假期內提前上班，未于上班第一天到人力資源與個人發展部辦理銷假手續的，自上班至假期期滿期間，均按假期計算，事后銷假不予補發工資；無特殊情況，未履行續假審批手續，延長假期的，延長期按曠工處理。

10、未經審批，私自增編使用臨時工，對審批人及負責人予以500元/次的處罰，情節嚴重的，責令其深刻檢討，并計入個人考評工作記錄。

11、全體員工應積極配合，相互監督，發現考勤管理中存在舞弊行為的，應向人力資源與個人發展部如實檢舉揭發。

本辦法自下發之日起執行，解釋權歸人力資源與個人發展部。此辦法適用范圍為駐河北各集團、公司、部室，其他外地公司可參照本辦法執行，或結合項目所在地實際情況，自行、完善各自管理辦法，并報總部人力資源與個人發展部、企劃部審核批準、備案。

第五篇：萬科員工職場紀律

萬科管理

入職指引篇

快速查看 歡迎辭 王石致辭 公司沿革/品牌之路 公司理念 入職程序 職場紀律 薪酬福利 學習發展 績效管理 獎勵處分 勞動合同 員工關系與溝通 員工健康與安全 員工組織 職務行為準則 附則

在工作場所，遵守公司紀律，展現良好的職業風范會使你獲得同事和客戶的贊賞

第二章 職場紀律

1.職業禮儀 1.1 職業形象

（1）我們著力體現整潔、大方、得體的職業風格。（2）職員上班衣著基本分為：

A、星期一至四

男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋（短襪），系領帶；女職員著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋。B、星期五

可著與工作場所相適應的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。

C、在“五一”、“十一”、“元旦”、“春節”等長假期時，如需要將休息日與工作日進行調換以連續休假，導致休息日仍需上班的，可在放假前一個工作日，著與工作場所相適應的輕便服裝，其余時間，按照非周末要求著裝。

D、所在單位、崗位另有著裝要求的，按要求執行。（3）上班時間佩戴工作牌。

1.2 辦公禮儀

（1）使用電話注意語言簡明；

（2）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達；

（3）辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；

（4）不在辦公區域高聲喧嘩，接待來訪、業務洽談要在洽談室內或其他公司指定區域進行；（5）注意保持整潔的辦公環境，不在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙；

（6）適時調整你的BP機、手機鈴聲，辦公區域內適當調低，培訓/會議中則請取消鈴聲。

1.3 你的工作資料、個人物品、現金等請妥善保存，以免丟失或損壞。其 其它規定詳見所在單位有關辦公管理制度。

2.考勤制度

2.1 公司實行每周工作5天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各單位具體工作時間因所在地區不同而略有差異，也有執行特殊工時制的崗位，請留意所在單位的相關規定或咨詢入職引導人。

2.2 上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，須依所在單位的有關規定提交未刷（打）卡說明，具體請咨詢入職引導人或所在單位人力資源部門。

2.3 職員請病（傷）假、事假須依所在單位相關規定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請病（傷）假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及人力資源部門，且應于病（傷）假后上班第一天內，向單位提供規定醫療機構出具的建議休息的有效證明。職員病（傷）假、事假的薪金計算方式詳見《薪酬福利》。2.4 工傷及工傷醫療期：職員因工負傷、患職業病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認定，須以授權診斷的醫療機構出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結論為合法依據，工傷所需工傷醫療期也由職員工作所在地勞動鑒定委員會書面確認。工傷醫療期間職員待遇詳見《薪酬福利》。

2.5 因公參加社會活動、赴外地出差，依所在單位相關規定履行審批程序并報人力資源部門備案，視為正常出勤。

3.雷區

3.1 代他人刷（打）卡，每次扣除雙方薪金各50元，違紀三次以上除作上述處罰外，一年內薪金級別不予上調。

3.2 遲到或早退5分鐘以上、15分鐘（含）以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上、2小時（含）以下者，每次扣除薪金50元。3.3 以下情況，一律視為曠工：

（1）無故缺勤2小時以上，返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的；

（2）請假未獲批準即擅自不上班的（包括續假未獲批準）；（3）以虛假理由請假并獲批準而不上班的。

曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。

3.4 對曠工的處理：

（1）曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發放；

（2）每曠工0.5個工作日，自當月起薪金降0.5級，取消當季季度獎，年終獎視情節輕重予以部分或全部扣減；

（3）連續曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

4.特別提示

你需要經常留意告示板和內部網上的信息，以及時獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。