第一篇：學校工作紀律及考勤管理辦法

××學校工作紀律及考勤管理辦法

為進一步規范學校管理，嚴肅工作紀律，嚴格落實崗位責任制，保證學校的正常教學秩序，提高教育教學質量，根據上級文件精神，結合我校實際特制定此辦法：

一、工作紀律：

1、遵紀守法、遵守上級及學校的各項規章制度；

2、按時到崗，認真履行崗位職責 ；

3、創建“人要精神，物要整潔”的工作學習環境，保持辦公室、辦公桌干凈整潔，物品擺放有序；

4、對本人使用的計算機及時進行日常保養、維護和清潔、定期和不定期的查毒、殺毒；

5、工作日午間不飲酒，工作時間不串崗聊天，不在電腦和手機上看電視劇、玩游戲、炒股、瀏覽與工作無關的網頁；未經允許不隨意翻閱他人工作資料和查閱、刪改他人電腦或磁盤中的信息；工作時間會客不能影響正常工作；

6、工作時間不干私活，例如：織毛活、繡十字繡、洗車、洗頭等 ；

7、用過的物品及時放回原處。自己的私人物品要放在自己的柜子里，不在校園內、走廊、窗臺等處掛放或晾曬自己的衣物、鞋襪等私人物品 ；

8、不在校內吸煙、大聲喧嘩、隨地吐痰、跨越綠籬、亂潑污水等 ；

9、“獨處守心，群處守口”，不在工作場所及公共場合發布不當言論。在辦公室內談話和接聽電話時，請保持音量適度，以免影響他人；

10、離開會議室和報告廳等公共場所時，請自覺將桌椅擺放整齊，地面打掃干凈，保持衛生整潔；

11、中午就餐，住校班班主任、門衛及無課的和諧值班領導和老師可提前10分鐘到餐廳打飯，其他同志放學鈴響后打飯就餐；

12、中午和諧值班及周六、周日、節假日值班的老師（包括夜班）要按時到崗交接班，在傳達室堅守崗位，認真負責，出現問題及時告知帶班領導，做好值班記錄；

13、晚輔導的教師第四節鈴聲落之前進班輔導，負責管理好學生的就餐及晚輔導期間的學習、紀律、安全等；

14、自覺維護教師的形象和學校榮譽，不在公共場所或者公共平臺媒體上轉發虛假信息和發表有損教育形象、教師形象、學校形象的影響團結的言論和媒體信息；

二、考勤紀律

1、早輔導老師每天7:40前簽到并進班輔導，其他老師8:00前簽到。如有事需要晚來，1小時內的，通過電話、信息報校辦公室，本人到校后去辦公室簽到；1小時以上的，到校后去校辦公室簽到，并補辦請假手續，下午放學全體教師參加點名后離校；

2、上班期間因工作或因私事需要外出，開具出門證在傳達室做好登記；

3、因事、因病需履行請假手續

（1）時間允許的情況下，由本人親自到校辦公室填寫請假條；（2）情況緊急，時間不允許的情況下，請委托他人到校辦公室填寫請假條；

（3）請假期間的課堂教學自行調整安排。

4、符合國家政策要二孩兒的教師，女教師產假188天，男教師陪產假1個月。學校給予一定時間的早輔導和晚自習照顧，女教師照顧到孩子一周歲，男教師照顧到孩子3個月。

第二篇：公司總部考勤及工作紀律暫行管理辦法

公司總部考勤及工作紀律暫行管理辦法

第一章

總

則

第一條

為建立良好的工作秩序，加強勞動紀律，提高員工工作效率，根據國家和公司有關規定，結合公司實際情況，特制定本辦法。

第二章

考勤管理

第二條

公司人力資源部對各部室考勤情況進行統一管理，在人力資源部設立考勤管理員，負責公司總部考勤管理，各部室設立兼職考勤員，負責本部門考勤管理。

第三條

考勤員每日對員工的實際出勤情況進行記錄，每月28日上午12時前將本部門考勤情況匯總，部室負責人簽字、主管領導審核后，報送公司人力資源部，逾期未報的考勤表的部門考勤員和部室負責人當月崗位工資下浮50元。

第四條

公司總部員工每周工作40個小時，正常工作時間為： 上午：8：00—12：00 下午：14：30—17：30 第五條

總部員工應嚴格遵守作息時間，不得遲到早退或中途離崗，更不得曠工。部門考勤員應嚴格考勤制度，按時如實記錄本部門員工出勤情況，不得弄虛作假，或作回憶錄。

第六條 上班時間臨時離崗1小時內，需經部門負責人批準，超過1小時的，要辦理出差、事假等有關手續，如擅自離崗超過1小時者，按本辦法第八條、第九條有關規定處理。

第七條

上班未按時到崗，或提前下班者，分別按遲到或早退處理，經發現每次遲到、早退一次罰款50元。

第八條

有下列情況之一者，按曠工處理：

（一）當日上午或下午遲到、早退超過2小時者，按曠工半日計算；

（二）當日未到崗，且未有請假者，按曠工一天計算；

（三）到崗后擅自離崗超過2小時者，按曠工半日計算，超過四小時，按曠工一天計算。

（四）連續曠工7天，全年累計曠工15天，按勞動合同有關規定解除勞動關系。

第九條

因公出差、請假等特殊情況，按以下程序辦理相關手續：

（一）部室負責人出差，填寫出差申請表，經分管領導批準，部門考勤員記錄，并在人力資源部和門衛登記備案。

（二）總部員工出差，填寫出差申請表，二天以內經部室負責人批準同意，超過二天，經部室負責人同意，分管領導批準，部門考勤員記錄，并在人力資源部登記備案。

第十條

各部室考勤管理員每日應準確記錄本部室員工的考勤情況，出現員工無故缺勤1天以上的，應及時向部門負責人和人力資源部考勤管理員報告。

第三章

工作紀律管理

第十一條

上班時間要注意著裝整潔、得體，不得穿拖鞋和響底鞋。

第十二條

每位員工必須保持良好的辦公環境，不得上網聊天、玩游戲、炒股，串崗聊天以及干與本職工作無關的事。第十三條

人力資源部、總部黨總支、總經辦組成聯合檢查小組，不定時地對總部員工工作紀律及部室考勤情況進行抽查，有權對總部員工違反勞動紀律的現象提出批評及整改意見。

第四章

工作質量管理

第十四條

總部員工要樹立全局觀念，愛崗敬業，格盡職守，遵守公司各項規章制度，高質量做好本職工作。

第十五條

嚴格按照“三位一體”管理體系要求，按質按量完成本部室工作，記好部室工作日志和員工工作日記。

第十六條

實行部室管理職責分工，責任到人和分工協作的合理群體組合工作制，搞好部室之間的協調配合工作

第十七條

服從工作安排，盡心盡責完成領導交辦的任務和本職工作是每個員工的職責；按照“誰主管，誰負責”的原則，發生工作失誤應追究經辦人的責任

第十八條

改變工作作風，樹立總部形象，全心全意為基層單位服務。對基層單位來總部辦事的人員，要熱情接待，及時解決相關問題。

第十九條

嚴格執行公司部室費用包干制度，按核定費用標準不得超支，積極推行節約型辦公，創建節約型部室。

第二十條

加強環保意識，保持辦公室內整齊清潔，杜絕火災，觸電事故，最大限度合理利用能源和資源，創建節約型部室。

第五章

假期管理

第二十一條

公司員工按國家有關規定和公司現有制度享受婚假、喪假、產假、探親假、年休假等各類假期及相關待遇；并要在離崗前辦理好請假手續。

第二十二條 關于請假的規定

（一）請病假3天以上的，須持縣級以上醫院休假證明。

（二）總部員工請假須提出書面申請，請假3天以內由部室負責人批準，3天以上由分管領導批準，15天以上。

（三）公司領導副總請假由總經理批準，書記請假由董事長批準。

（四）總部員工有事請假，必須在離崗前辦理好請假手續，不辦理任何請假手續離崗者按曠工論處。因特殊情況不能提前辦理請假手續者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。

（五）請假單由所在部門考勤員保存，請假3天以上要在人力資源部備案，請假人所在部門考勤員須據實記錄。假期滿后應按時到崗，并到人力資源部辦理銷假手續。

（六）員工請假后需要續假者，應至少在假期滿前1天辦理好續假手續，經批準后方可續假。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

（七）確因工作需要，必須由請假人親自到位才能處理的，一般情況下，要服從公司安排。

第二十三條

公司員工不在事前辦理請假手續離崗或無故缺勤者，按曠工處理。

凡弄虛作假騙取的各種假期經核實后，一律作曠工處理。

第六章

罰

則

第二十四條

如有下列情形的違紀行為，公司將予以處罰，處罰的種類包括：警告、嚴重警告、記過和解除勞動合同。

（一）有下列行為之一的，將受到警告處分： 1）發現不講究儀表，穿拖鞋上班三次者； 2）擅自離開工作崗位三次者；

3）發現工作時間玩游戲或做與工作無關的事三次者；

（二）有下列行為之一的，將受到嚴重警告處分，并扣罰當月績效工資50%：

1）上班做私事且多次警告而累教不改的； 2）工作疏忽造成不良后果的； 3）破壞員工團結的；

4）警告處分后又重復犯同類過錯或兩次不同警告處分仍無改正者。

（三）嚴重警告處分后無改正表現者將給予記過處分，情節嚴重者解除勞動合同。

第三篇：教職工考勤及勞動工作紀律管理辦法2011.5

教職工考勤及勞動工作紀律管理辦法

為了嚴肅考勤及勞動紀律，特制定以下管理辦法。

一、考勤管理

1、凡本校教職工必須執行考勤制度，每天提前10分鐘到崗簽到，8點以后、下午2點30分（冬季2點）以后簽到視為遲到。

2、考勤表簽字每日分上午、下午、晚上三個時間段，根據本人規定工作時間分別簽字，禁止簽一次名字橫貫兩格或三格，不允許別人代簽。因公出差回來補簽。

3、有事、有病提前請假（突發情況除外），寫假條，經部門主管簽字，隨考勤存檔。禁止電話請假、事后請假，違規者視為曠工。

4、各科室主管負責考勤，考勤表中未簽欄的“病”“事”假“曠工”由部門負責人填寫，認真把關，每日上、下午兩次送辦公室審查簽認。

5、考勤表保存整潔，禁止亂涂亂畫，必須規范填寫，不認真考勤、漏簽、錯簽的后果由個人負責。各處室負責人到月底將考勤審查簽字后送財務處作為計發工資依據。

二、勞動及工作紀律

1、教職工上班必須著裝整齊，禁穿薄、透、露服裝，佩帶奇異飾品，行為端莊，以身示范。

2、禁止遲到、早退，工作時間私事外出、購物、會友、亂串科室、閑談、聊天、閱讀無關讀物。

3、學院組織召開職工會議必須按時到會，臨時通知開會在院內必須10分鐘之內趕到會場，禁止中途退出會場。開會期間關閉手機。

4、任課老師上課期間禁止打電話，中途會友，教室禁煙。

5、班主任在學生上課期間，除處理業務工作外，跟班聽課、檢查課堂紀律，上晚自習班主任要到課檢查上課情況。課外檢查教室衛生。

6、教室使用以后，老師要檢查關閉電扇、電燈及其他電器及教學設備，鎖閉房門。

7、發現安全隱患，老師有責任處理或及時報告。

8、發現學生在教學樓大聲喧嘩、嬉戲、打鬧、滋事，老師有責任制止、教育。

9、每周一早7.30 升旗，全體教職工必須參加，不參加者視為遲到。

10、每日早7點45分之前，教師在教師門口迎接學生上課。

11、全體老師必須執行學院按排的值班，禁止遲到早退，私自委托他人替班，必須認真履行值班職責。

12、工作勤奮、務實、積極、主動，保證工作質量，互相配合，嚴禁推諉，按時完成領導交辦的任務。

13、執行學院院規院紀，關心學院的院風院貌建設，關心愛護學生，維護教職工之間團結，維護學院信譽及利益。

三、執行保證措施

1、要求全體教職工自覺認真的執行考勤制度、勞動工作紀律，教師的行為規范，各部門、處室負責人每月對執行情況寫出寫實記錄，有具體統計數字。

2、對教職工違犯勞動紀律有違于教師行為規范造成影響的，部門負責人向當事人提出警告，再次違犯寫出書面檢查，三次以上給予經濟處罰。

3、對遲到、早退超過1個小時者，按缺勤半天計算。無故不請假視為曠工，曠工一天影響兩天工資。

4、對違犯勞動紀律，違犯教師行為規范三次以上免發學院頒發的獎金，取消評先評優資格，情節嚴重者給予處分，造成經濟損失的賠償經濟損失。

5、部門、科室內部三人及以上違犯勞動紀律、工作制度，取消部門、科室評先資格。

6、辦公室有權對勞動紀律執行情況進行督查，對違紀現象向各部門及個人提出警示，限期整改。此辦法列為學院管理制度執行。

第四篇：考勤與工作紀律

考勤與工作紀律制度

為了嚴格管理，提高工作效率，給公司樹立一個良好的形象，特制定本規定：

一、堅持考勤制度，每天上午7：50點名，由車間及部門領導負責，不準弄虛作假，做到一視同仁，做到真實可靠，考勤表由行政部統一發放，蓋章有效；

生產部門部室由廠長負責廠部員工考勤，副總在生產考勤，車間主任負責車間考勤；財務部由行政部負責考勤；銷售部由銷售總經理負責考勤，總經理在銷售部考勤。負責考勤的人員浴室外出或休假時可由他人代管考勤，代管人承擔職責。

月底上報公司考勤表一份，作為發放工資依據，各部門自留一份備查。

二、請假程序

1、生產一線員工向車間主任請假，車間主任、副主任向廠長請假，廠長向總經理請假。

2、各科室人員向主管領導請假，主管領導向總經理請假。

3、副總經理向總經理請假，總經理外出時需通知副總經理。

三、請假時限

一般員工不得超過三天，三天以內部門領導審批；超過三天由直接主管報公司總經理審批（生產部門員工超過三天者由廠長審批）；有公休假者視同正常請假，累計超過三天亦執行以上制度。

四、請假申請單

（1）無論任何人請假必須填寫請假申請單，遇事需提前請假、突發事件可電話申請，完事后補請假條。

（2）無請假條或部門領導不予執行請假時，一經查出按曠工處置，當事人部門領導負連帶責任，每次處罰50元。

五、職責

（1）請假人請假時有未辦清事宜，請轉交他人代辦，代辦人承擔責任；事情沒有交接或交代不清者，由請假人負責；直接主管有權指令內部代辦工作。

（2）考勤不及時或不準確，每次處罰考勤人10元，作弊者處罰100元，請假條不齊全者請假人每張罰款10元。

（3）遲到、早退、曠工。在正常情況下，點名時間為正式上班前10分鐘內，點名不到為遲到，每次罰款5元，每月累計三次后每次罰款50元；未到下班時間，又不經批準私自提前離崗外出為早退，每次罰款10元，每月累計三次后每次罰款50元；無故不到位曠工，每次罰款50元，每月累計三次或連續三天曠工給予除名。

六、認真堅持作息時間，按時上下班，不遲到，不早退，遲到一次罰款20元，二次罰款50元，連續遲到三次予以警告，直至辭退。早退需經部門領導批準，未經批準自行早退，當日按曠工處理；

七、工作期間嚴禁喝酒（領導招待來賓除外），對喝酒者進行50-100元的罰款；

八、上班期間，嚴禁大聲喧嘩，嚴禁串崗聊天，切實保持一個良好的工作環境；

九、工作期間不得上網聊天、玩游戲，一經發現處罰當事人50元，兩次以上罰款100元；

十、因公上網，須經公司領導批準，因公上網的范圍包括：查閱資料、發送內部文件、公司對外發布信息、聯系業務等；

十一、工作期間需要請假，一律填寫請假條，經領導批準后方可休息，來時銷假；超假1-3天，按曠工處理，超過三天以上按自動離職處理；工資扣發。

十二、堅持每天打掃衛生，不隨意吐痰，亂扔廢紙，保持室內及車間整潔、干凈、衛生；

十三、對來賓、客戶熱情接待，與客戶認真溝通，為公司樹立一個好的形象；

十四、辦公事用車，公司實行派車制度，用車登記路線、時間、里程。嚴禁無證、酒后開車，違者后果自負。

第五篇：考勤紀律

關于加強公司全體人員考勤紀律的

通知

公司全體人員：

為加強公司考勤管理，進一步提高工作效率，解決懶、散、等、靠的問題，要求公司全體人員立即行動起來，從即日起，除嚴格執行原來公司各項制度外，對考勤管理做如下補充。

上班實行到公司辦公室簽到制。

上班時間：上午8.30簽到，超過8.45分按遲到處理，超過9.00按曠工處理；

下午上班時間：2.00簽到，超過2.30分按遲到處理，超過2.45分按曠工處理。遲到、曠工的處理按照公司原規定處理。（下班時間不變，如遇季節變化調整上班時間的，按照調整后的時間執行)公司新建了公司業務群，因業務需要不能來公司簽到的，要在公司業務群報告給主管領導說明情況，以備考勤參考，以后工資、補貼等的發放將按照考勤結果計酬，請大家謹記。