第一篇：員工紀律管理制度

員 工 紀 律 管 理 制 度

員工紀律管理制度

職責(zé)權(quán)限

公司個部門負責(zé)人為本部門員工紀律管理第一責(zé)任人，其他各部門管理人員為實施監(jiān)督人。公司級領(lǐng)導(dǎo)為公司級員工紀律綜合管理人。

監(jiān)督檢查

各部門負責(zé)人對部門所屬員工的工作紀律進行監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的員工時視其情節(jié)進行處罰。對管理不到位的部門，公司將對其部門負責(zé)人進行通報批評，并責(zé)令限期改正。

管理內(nèi)容——基本準(zhǔn)則

——遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度。維護公司名譽、利益和形象； ——遵守職業(yè)道德，誠實守信，服從大局，嚴守公司秘密；

——熱愛本職工作，認真負責(zé)，積極進取。鉆研業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng)新；愛護公共財物，勤儉節(jié)約。

——尊重他人，坦誠溝通，與同事團結(jié)協(xié)作，服務(wù)客戶熱誠周到；

管理內(nèi)容——工作場所禮儀：員工著裝應(yīng)大方、得體、方便工作，儀表禮儀： ——著裝：大方、得體、方便工作。

在工作日應(yīng)著工作服。

——個人衛(wèi)生：勤洗澡、勤換衣；

——發(fā)型：端莊、清爽、易于打理；

——化妝：自然、淡雅、清新、脫俗、不露雕琢；忌上班時濃妝艷抹。——口腔：保持清潔衛(wèi)生，口氣清新；

——胡子：勤修剪，保持面部整潔；（男士有鼻毛，需定時修剪）

——鞋襪：保持鞋子無灰塵，定期擦鞋。忌穿鞋不穿襪，皮鞋配白色襪子。——飾物：大方、得體、少而精（3件一下）

管理內(nèi)容——談吐禮儀

——同事見面互道問候，打個招呼；

——在辦公區(qū)講話要輕，一般以交談雙方互相能聽到為宜，不要影響他人。尤其是別人聽電話時或與人談話的時候。更不可在走廊中高聲呼叫同事或上級，而應(yīng)走過去輕聲講。

——與同事交談更多使用禮貌用語：“請、謝謝、您好、對不起、再見”。——在辦公室，與同事開玩笑應(yīng)適度，不要惡語傷人，無止休爭論，更不要污言穢語、低級趣味，尤其是對異性同事。

管理內(nèi)容——電子禮儀

——郵件禮儀：員工已開通郵件賬戶的在上班時間均應(yīng)保持郵件系統(tǒng)開啟，隨時接受郵件；只向需要了解郵件內(nèi)容的人發(fā)送郵件；郵件不宜附容量較大（4兆以上）的附件，郵件現(xiàn)已被國家認可作為法律證據(jù)，所以發(fā)郵件時要慎重； ——傳真：應(yīng)當(dāng)包括您的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)；

——手機：當(dāng)您在面試、開會或正在參加一個正式的活動時，應(yīng)將手機關(guān)到振動或關(guān)機，一定要接的電話應(yīng)離開會場。

管理內(nèi)容——電話禮儀

——辦公電話鈴響三聲之內(nèi)必須接起；

——通話時聲音清晰明朗；接電話后，不應(yīng)再與別人交談，否則非常失禮； ——上班時盡量避免打私人電話，如確有急事，也應(yīng)簡短；

——撥打電話時應(yīng)盡快進入主題，談話應(yīng)簡短清楚；

——結(jié)束時禮貌道別，放話筒時要輕放。

管理內(nèi)容——名片禮儀

——遞名片時應(yīng)鄭重其事，起身站立，用雙手，與胸前同高或略低，并正面朝向?qū)Ψ剑贿呥f交一邊清楚說出自己的姓名，切勿以左手遞交名片；

——在商業(yè)場合，注意發(fā)名片次序：應(yīng)由職位低者先遞，同等職位，應(yīng)由訪者先遞；如果與上司一起會見客人，則不應(yīng)搶在主管前遞送；與多人交換名片，應(yīng)講究先后次序，或由近及遠，或由尊而卑；

——接對方的名片時，應(yīng)雙手去接，仔細看過并讀過對方姓名后收起。若有疑問，則可當(dāng)場向?qū)Ψ秸埥獭?/p>

管理內(nèi)容——員工行為規(guī)范

——公司員工應(yīng)有正確規(guī)范的職業(yè)禮儀，文明禮貌的形象舉止，體現(xiàn)出大方得體的職業(yè)風(fēng)范；

——具有環(huán)保意識，講究社會公德，自覺維護公共場所、公司辦公區(qū)的環(huán)境整潔和良好的秩序，維護公共區(qū)域衛(wèi)生，如洽談室、會議室、廁所；在指定的區(qū)域內(nèi)吸煙，不在辦公區(qū)內(nèi)就餐、吃零食；出席重要場合、外出訪客均應(yīng)體現(xiàn)個人良好的職業(yè)素養(yǎng)。

——同事之間相互尊重，熱情坦誠；工作中遇到問題不推卸責(zé)任，及時、有效地與同事、與其他部門進行溝通，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。——工作時間不談與工作無關(guān)的話題，不做與工作無關(guān)的事。

——工作前及工作時間內(nèi)不準(zhǔn)飲酒（公司批準(zhǔn)的工作應(yīng)酬除外）。

——在公司辦公期間，員工應(yīng)佩戴胸卡，胸卡不得轉(zhuǎn)借他人使用。公司為開放式辦公區(qū)，員工應(yīng)具有主人翁意識，進、出門應(yīng)隨手關(guān)門以防給犯罪分子可乘之機，在公司發(fā)現(xiàn)可疑人物或事件，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門匯報；發(fā)現(xiàn)不法行為應(yīng)主動制止。

——嚴守公司考勤制度按時出勤：遲到：扣30元一次礦工：50元一次 ——員工不得在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、追逐嬉戲、聊天及進行娛樂活動。

——員工應(yīng)當(dāng)愛護工作場所內(nèi)各種辦公設(shè)備及公共設(shè)施，保持桌面和周圍環(huán)境的整潔，及時清潔、整理工作臺上的物品，保持工作臺上物品擺放整齊。

——禁止在辦公家具上亂刻、亂畫、亂寫，未經(jīng)許可不得隨意摘下公告牌上之公告，嚴禁隨意在公共區(qū)域內(nèi)發(fā)布信息、懸掛任何物品，如有違反，公司將予以處罰。

——個人物品及公司貴重物品應(yīng)妥善保管，人員離開工位時應(yīng)隨手鎖好文件柜、抽屜柜、保險柜和辦公室門；未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料。

——員工在出席會議時應(yīng)提前了解會議的議題及目的，準(zhǔn)時到達會場，會議中認

真傾聽并記錄，保持安靜，不交頭接耳，竊竊私語或旁若無人的談亂；在會議討論時，不應(yīng)隨意打斷別人的發(fā)言、頻繁外出或睡覺；在會議結(jié)束后將桌椅放回到規(guī)定的位置。

管理內(nèi)容——職務(wù)行為準(zhǔn)則

——在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。——除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動：

（1）以公司名義進行談判、簽約、競拍等；

（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；

（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

（4）代表公司出席公眾活動。

——遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)該服從上司的指示。員工如認為上司的指示有違反法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報。——遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。

——嚴禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。

——員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均將按照嚴重違反公司規(guī)章制度處理，與之解除勞動合同。

——員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位和個人。

——員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其它資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

——公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。

——員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。

——員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜、電腦，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。

——公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等均屬于企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。

——員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、討論；掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。

——員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。員工對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮物。只有當(dāng)價值較小（按公認標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時匯報上司。

——在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：

1、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；

2、所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；

3、因兼職影響本職工作 或有損公司形象；

——特殊關(guān)系的回避

1、公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立收購、采買等業(yè)務(wù)關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動向上司書面申報自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相應(yīng)的業(yè)務(wù)活動中回避。

2、員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職位影響力在業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。如確實無法避免，應(yīng)事先向公司申報。

第二篇：員工紀律管理制度

文秘與行政管理制度實例

員工紀律管理制度模板

為規(guī)范員工行為，提升企業(yè)形象，更利于公司管理和企業(yè)文化的建設(shè)，特制定辦公室紀律管理制度如下：

第一條凡本公司員工，上班必須著正裝，佩戴胸卡。

第二條員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異發(fā)型。女員工不得穿超短裙、濃妝艷抹；男員工不得打赤膊，穿拖鞋。

第三條員工應(yīng)按時上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。

第四條上班期間，不得看報紙、雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺、聊qq、發(fā)私人文件等，不得做與崗位工作無關(guān)的事情。

第五條根據(jù)辦公室人員狀況安排值日表，值日人員應(yīng)負責(zé)打掃辦公室衛(wèi)生，保持辦公室區(qū)域的整潔干凈。任何人不得無故逃脫值日。

第六條員工個人的辦公桌由其自行打掃，不得隨意堆放文件，應(yīng)保持辦公桌的整潔。

第七條上班期間，不得大聲喧嘩，不得嬉笑打罵，應(yīng)注意辦公室的安靜。第八條員工應(yīng)注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方，不得說臟話、粗話，俚語。

第九條上班期間不得煲電話粥，不得因私事長期占用公司電話，不得因私事用公司電話撥打國內(nèi)或國際長途電話。

第十條客戶來訪或洽談業(yè)務(wù)應(yīng)在會議室進行，接待人或洽談人應(yīng)熱情、大方、笑臉相迎，并及時給客戶倒水倒茶。

第十一條員工如有需求須用他人的電腦時，應(yīng)經(jīng)他人同意，否則不得隨便亂動。

第十二條員工考勤實行打卡制度，每天早上上班在規(guī)定時間內(nèi)刷卡簽到，晚上下班刷卡離開。員工必須本人親自簽到，不能互相代為簽到，否則嚴懲。第十三條員工請假需提前填寫《請假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開崗位。特殊情況須電話報告或請他人代辦，但事后必須補辦請假手續(xù)。員工請假按相應(yīng)程序，逐級報批，否則按曠工處理。/ 2

文秘與行政管理制度實例

第十四條未經(jīng)總經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得以公司名義發(fā)電子郵件、不得索取、打印、復(fù)印其他部門資料。

第十五條非工作需求，不得進入經(jīng)理辦公室、計算機房、客戶服務(wù)中心、檔案室、財務(wù)室、會議室及接待室。

第十六條員工不得將公司的辦公用品、茶具、煙灰缸等物品帶回家私用。第十七條上班期間，如有特殊原因，需外出辦事，必須請示部門經(jīng)理，不得擅自外出。

第十八條在業(yè)務(wù)宴請中，員工切忌飲酒過量。/ 2

第三篇：員工紀律管理制度

靈丘縣通祥機動車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校

員工紀律管理制度

第一章 總則

為確保駕校經(jīng)營活動良好、有序的進行，結(jié)合我校實際情況，特制訂本制度。

第二章 員工考勤管理

第一條 員工應(yīng)自覺遵守工作紀律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工，不得遲到、早退。

第二條 員工有事必須請假，要在前一天提出申請并填寫請假條，駕校同意后方可。接受電話請假。

第三條 請假1天以內(nèi)需由分管校長批準(zhǔn)，2天及以上需由校長批準(zhǔn)。第四條 凡出差員工需先填寫報經(jīng)校長批準(zhǔn)的出差單。

第五條 員工辭職，必須提前一個月提出申請，經(jīng)駕校同意后辦理相關(guān)手續(xù)（交回領(lǐng)取的一切工具、物品）方可離校。

第三章 辦公管理規(guī)定

第六條 員工應(yīng)自覺遵守文明辦公的制度規(guī)定，時刻保持工作環(huán)境的整潔，維護駕校的良好形象。

第七條 員工必須認真負責(zé)的進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約費用，愛護車輛設(shè)備等一切公共財務(wù)。

第八條 上班時間不準(zhǔn)玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。第九條 任何人中午不得聚眾吃請飲酒，以免影響工作，否則按駕校相關(guān)規(guī)定處理。

第十條 員工在對待學(xué)員或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用文明禮貌用語。學(xué)員來訪，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，熱情接待。回答詢問時，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第十一條 辦公桌上應(yīng)保持整潔并注意保持辦公室的安靜。第十二條 員工宿舍必須保持干凈整潔，床鋪、被褥、生活用品應(yīng)擺放整齊有序。

第十三條 不得因私事長時間占用駕校電話或撥打長途電話。第十四條 不得在駕校電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。第十五條 未經(jīng)允許，不得私用公司電腦。

第十六條 以駕校名義發(fā)出的所有電子郵件，必須經(jīng)校長批準(zhǔn)。第十七條 未經(jīng)批準(zhǔn)和授意，不要索取、打印和復(fù)印駕校的資料。第十八條 不得將駕校公物帶回家私用。

第十九條 員工應(yīng)忠誠于駕校，保守駕校的技術(shù)、商務(wù)等方面的機密。第四章 員工獎懲管理

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中，行政獎勵包括表揚、記功、記大功、晉升；經(jīng)濟獎勵包括加薪、發(fā)獎金、發(fā)獎品、批準(zhǔn)有薪假期；行政處罰包括警告、記過、記大過、除名；經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

第二十條 獎勵條件

1.全年無缺勤，積極做好本職工作者；

2.遵紀守法，執(zhí)行駕校規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出者； 3.節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出者；

4.積極向駕校提出合理化建議，被公司采納后具有成效者； 5.研究創(chuàng)造，成果突出，對駕校確有重大貢獻者； 6.為社會做出貢獻，并為駕校贏得榮譽者；

7.具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)報上級考核通過者。第二十一條 懲罰辦法

1.時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生較大失誤者；

2.工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)安排且態(tài)度惡劣者；不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響正常工作秩序者；

3.泄露駕校秘密，給駕校造成重大損失者；

4.利用駕校名義在外招搖撞騙，牟取非法利益，致使駕校名譽蒙受重大損害者；

5.有其他違章違紀行為，駕校應(yīng)予以處罰者。

第四篇：員工紀律管理制度

員工紀律管理制度

為規(guī)范員工行為，維護工作秩序，能創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定、共同發(fā)展的生產(chǎn)環(huán)境，提高工作效率，現(xiàn)全體員工需認真遵守以下規(guī)定：（暫行）

第一條：自覺遵守勞動紀律，應(yīng)準(zhǔn)時上下班，不能遲到，早退或曠工。

第二條：上班時間必須佩戴廠牌，穿著工衣，不許穿拖鞋。

第三條：上下班時間必須親自打卡，禁止代他人打卡或給他人幫打卡。

第四條：嚴禁員工上班時間自帶早餐或其他食品進入工作場所。

第五條：生產(chǎn)一線人員禁止在上班時間使用手機，如打電話、接電話、發(fā)短信、閑聊等與工作無關(guān)的事情。

第六條：工作時間不準(zhǔn)睡崗，脫崗，串崗。沒特殊情況不許離開自己的工作崗

位，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自出廠區(qū)大門口，否則論曠工處理。

第七條：自覺維護工作秩序，同事之間應(yīng)和睦相處，互相幫助。杜絕員工相互

謾罵，打架斗毆等不良行為發(fā)生。

第八條：各生產(chǎn)部門員工，應(yīng)無條服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排或調(diào)動。

第九條：生產(chǎn)現(xiàn)場不得隨地吐痰，亂扔垃圾，嚴禁吸煙，上下班時應(yīng)由值班人

員負責(zé)打掃好各自生產(chǎn)車間的環(huán)境衛(wèi)生。

第十條：節(jié)約用水用電，下班或用餐時間，應(yīng)注意關(guān)好相關(guān)設(shè)備電源開關(guān)、如

照明燈、空調(diào)、風(fēng)扇等，習(xí)慣養(yǎng)成良好的節(jié)儉行為。

第十一條:上班期間不得玩電腦游戲，QQ私聊，發(fā)私人文件等.嚴禁工作時間

煲電話粥,不得因私事使用公司電話撥打國內(nèi)或國際長途電話。備注：以上之規(guī)定，發(fā)布之日起全體員工須嚴格遵守執(zhí)行，如違者將視情節(jié) 給予罰款每次10——100元處罰。部門主管監(jiān)管執(zhí)行不力，加倍處罰。行政部制定：審核：批準(zhǔn)：

2011-6-10

第五篇：員工工作紀律管理制度

員工工作紀律管理制度

為了使公司具有良好的工作作風(fēng)，更有效地提高工作效率，現(xiàn)對員工的工作紀律規(guī)定如下：

1、辦公時間

周一至周六 上午8：30~12：00 下午13：00~17：30

2、每天上班須提前10分鐘到崗整理內(nèi)務(wù)，8：30正式開始工作，8：30未到崗者即視為遲到（如有其他工作安排未能到崗者，必須在前一天晚上下班前填好出訪登記卡，并如實填寫去向何處，拜訪何人，聯(lián)系電話等詳細內(nèi)容報請有關(guān)人員核準(zhǔn)），遲到三次視為曠工一天；請假必須填寫請假條并報相關(guān)人員批準(zhǔn)，病假須出具市級以上醫(yī)院診斷書，否則視為曠工。

3、上班必須保持服裝整潔，儀表大方，必須佩帶工牌。

4、上班時間不許做與工作無關(guān)的事（上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看報紙、嘮家常等），不準(zhǔn)在網(wǎng)上下載任何與工作無關(guān)的資料。

5、不準(zhǔn)隨意拆卸機器、增加或減少機器中的硬件和軟件。

6、不準(zhǔn)利用工作時間從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)，違反者扣除全額精勤獎和綜合效益獎，情節(jié)嚴重者給予除名處分。

7、人員在外面要保留有效的聯(lián)系方式，保證公司有事能及時通知，否則視情節(jié)扣除通訊補助；下班前必須要趕回公司整理一天的工作記錄并向有關(guān)人員匯報。

8、必須認真填寫《Schedule》、《月份工作計劃及執(zhí)行情況》及《職

Netac-Frame-M-068 員出訪登記卡》。每月最后一個工作日的17：20以前將當(dāng)月的《Schedule》與《月份工作計劃及執(zhí)行情況》交行政助理并領(lǐng)取新表。《Schedule》必須每天如實填寫，當(dāng)日17：20前交行政助理核準(zhǔn)，次日8：30到行政助理處領(lǐng)取。《月份工作計劃及執(zhí)行情況》每周必須如實填寫，每周五17：20前交行政助理，周六例會后到行政助理處領(lǐng)取。職員外出時必須如實逐項認真填寫《職員出訪登記卡》。對不能按時提交、未及時填寫、填寫不清或與事實不符者，處以每次10元以上罰款。

9、必須保證辦公區(qū)內(nèi)無塵、無漬、無聲。無塵：所有辦公用品、用具、設(shè)備無灰塵，地面無灰塵、雜物；無漬：所有用品無污漬；無聲：辦公區(qū)內(nèi)保持安靜，不得大聲喧嘩。

10、有責(zé)任愛護公物，保持工作環(huán)境的整潔，不準(zhǔn)在辦公室吸煙，離開辦公室前要清理桌面上的物品，椅子要推到桌下，關(guān)閉相應(yīng)的電源開關(guān)，不留隱患。

11、使用計算機時，必須如實認真填寫《計算機使用登記簿》。

12、嚴格電話使用管理，不得使用他人辦公電話。需要撥打長途時應(yīng)向行政助理請示并做好登記。

以上規(guī)定請大家認真學(xué)習(xí)，自覺遵守，為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而努力。

補充規(guī)定：

一、取消誤餐費及交通補助（每日7.5元），增加精勤獎每月250元，遲到一次扣除精勤獎100元，遲到兩次扣除精勤獎150

Netac-Frame-M-068 元，遲到三次扣除全部精勤獎；曠工一天扣除全部精勤獎及綜合效益獎，一月內(nèi)曠工三天，給予除名處分；

二、對因事假未出滿勤者，精勤獎按實際工作日折算。對實際工作日不足當(dāng)月應(yīng)出勤日數(shù)一半者，精勤獎全額扣除。

三、上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲，第一次發(fā)現(xiàn)嚴重警告，第二次發(fā)現(xiàn)給予罰款50元處分，第三次扣除當(dāng)月全部精勤獎；

四、辦公室內(nèi)吸煙一次罰款50元；

對違反以上無明確處罰規(guī)定款項，第一次警告，以后每違反一次，均處以50元以上罰款，情節(jié)嚴重者扣除所有獎金直至除名。

本規(guī)定自2002年4月1日起執(zhí)行。

哈爾濱朗科科技有限公司 二００二年三月二十三日

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