第一篇：員工培訓紀律管理制度[本站推薦]

員工培訓紀律管理制度

第一條 目的

為了促進公司培訓工作有序的進行，創建學習型組織，規范員工培訓期間的出勤及培訓現場的紀律，以達到預期的培訓效果，特制定本方案。

第二條 課堂紀律

2.1上課時請將移動電話關機或關至靜音；如因特殊原因需接聽電話的，須到培訓室外接聽。

2.2培訓時，嚴禁抽煙、睡覺、或閱讀其他刊物；課程進行期間不得喝水、吃東西；

2.3尊重授課人及組織者勞動，在培訓時應認真聽講并作好筆記，保持安靜，不準竊竊私語、私下議論或高聲喧嘩、言詞不雅；

2.4培訓期間，私人貴重物品請自行妥當保管；請保持環境清潔，勿亂仍紙屑；下課后請將桌椅復位。

2.5培訓結束按要求接受考試考核，培訓考核合格者，方可具備公司年度考核優秀的必備條件，培訓考核的成績，作為評優、晉升的參考依據；

第三條 出勤規定

3.1參加培訓人員應嚴格遵守培訓時間安排。培訓期間不得隨意請假，如確因公務或私事與上課發生沖突者，須提前填寫員工請假單，并呈請相關主管核準交至人力資源部備查，凡違反規定的人員，曠課時數以曠工論處（曠工1天，扣除2倍日工資）。假條后補無效。

3.2 培訓期間不得隨意遲到、早退。遲到、早退、中途離場者均給予書面警告。全年培訓期間遲到、早退累計達3次者，以曠工1天論；遲到、早退達3次以上6次以下者，以曠工2天論。

3.3培訓前，參加培訓人員應提前5分鐘到達培訓地點，按要求親筆填寫“培訓簽到表”，以示出勤，嚴禁其他學員代簽，經發現，代簽學員和被代簽學員均按曠課處理。參訓人員的上課記錄將計入員工培訓檔案中保存。

3.4 員工的培訓紀律遵守情況，將列入各部門、分院執行力考核范圍。

第四條 附則

本制度自下發之日起正式生效。

第二篇：員工紀律管理制度

文秘與行政管理制度實例

員工紀律管理制度模板

為規范員工行為，提升企業形象，更利于公司管理和企業文化的建設，特制定辦公室紀律管理制度如下：

第一條凡本公司員工，上班必須著正裝，佩戴胸卡。

第二條員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異發型。女員工不得穿超短裙、濃妝艷抹；男員工不得打赤膊，穿拖鞋。

第三條員工應按時上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。

第四條上班期間，不得看報紙、雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺、聊qq、發私人文件等，不得做與崗位工作無關的事情。

第五條根據辦公室人員狀況安排值日表，值日人員應負責打掃辦公室衛生，保持辦公室區域的整潔干凈。任何人不得無故逃脫值日。

第六條員工個人的辦公桌由其自行打掃，不得隨意堆放文件，應保持辦公桌的整潔。

第七條上班期間，不得大聲喧嘩，不得嬉笑打罵，應注意辦公室的安靜。第八條員工應注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方，不得說臟話、粗話，俚語。

第九條上班期間不得煲電話粥，不得因私事長期占用公司電話，不得因私事用公司電話撥打國內或國際長途電話。

第十條客戶來訪或洽談業務應在會議室進行，接待人或洽談人應熱情、大方、笑臉相迎，并及時給客戶倒水倒茶。

第十一條員工如有需求須用他人的電腦時，應經他人同意，否則不得隨便亂動。

第十二條員工考勤實行打卡制度，每天早上上班在規定時間內刷卡簽到，晚上下班刷卡離開。員工必須本人親自簽到，不能互相代為簽到，否則嚴懲。第十三條員工請假需提前填寫《請假審批單》，經領導批準后，方可離開崗位。特殊情況須電話報告或請他人代辦，但事后必須補辦請假手續。員工請假按相應程序，逐級報批，否則按曠工處理。/ 2

文秘與行政管理制度實例

第十四條未經總經理或上級領導批準，任何人不得以公司名義發電子郵件、不得索取、打印、復印其他部門資料。

第十五條非工作需求，不得進入經理辦公室、計算機房、客戶服務中心、檔案室、財務室、會議室及接待室。

第十六條員工不得將公司的辦公用品、茶具、煙灰缸等物品帶回家私用。第十七條上班期間，如有特殊原因，需外出辦事，必須請示部門經理，不得擅自外出。

第十八條在業務宴請中，員工切忌飲酒過量。/ 2

第三篇：員工紀律管理制度

員 工 紀 律 管 理 制 度

員工紀律管理制度

職責權限

公司個部門負責人為本部門員工紀律管理第一責任人，其他各部門管理人員為實施監督人。公司級領導為公司級員工紀律綜合管理人。

監督檢查

各部門負責人對部門所屬員工的工作紀律進行監督檢查，對違反規定的員工時視其情節進行處罰。對管理不到位的部門，公司將對其部門負責人進行通報批評，并責令限期改正。

管理內容——基本準則

——遵守國家法律法規，遵守公司規章制度。維護公司名譽、利益和形象； ——遵守職業道德，誠實守信，服從大局，嚴守公司秘密；

——熱愛本職工作，認真負責，積極進取。鉆研業務，勇于創新；愛護公共財物，勤儉節約。

——尊重他人，坦誠溝通，與同事團結協作，服務客戶熱誠周到；

管理內容——工作場所禮儀：員工著裝應大方、得體、方便工作，儀表禮儀： ——著裝：大方、得體、方便工作。

在工作日應著工作服。

——個人衛生：勤洗澡、勤換衣；

——發型：端莊、清爽、易于打理；

——化妝：自然、淡雅、清新、脫俗、不露雕琢；忌上班時濃妝艷抹。——口腔：保持清潔衛生，口氣清新；

——胡子：勤修剪，保持面部整潔；（男士有鼻毛，需定時修剪）

——鞋襪：保持鞋子無灰塵，定期擦鞋。忌穿鞋不穿襪，皮鞋配白色襪子。——飾物：大方、得體、少而精（3件一下）

管理內容——談吐禮儀

——同事見面互道問候，打個招呼；

——在辦公區講話要輕，一般以交談雙方互相能聽到為宜，不要影響他人。尤其是別人聽電話時或與人談話的時候。更不可在走廊中高聲呼叫同事或上級，而應走過去輕聲講。

——與同事交談更多使用禮貌用語：“請、謝謝、您好、對不起、再見”。——在辦公室，與同事開玩笑應適度，不要惡語傷人，無止休爭論，更不要污言穢語、低級趣味，尤其是對異性同事。

管理內容——電子禮儀

——郵件禮儀：員工已開通郵件賬戶的在上班時間均應保持郵件系統開啟，隨時接受郵件；只向需要了解郵件內容的人發送郵件；郵件不宜附容量較大（4兆以上）的附件，郵件現已被國家認可作為法律證據，所以發郵件時要慎重； ——傳真：應當包括您的聯系信息、日期和頁數；

——手機：當您在面試、開會或正在參加一個正式的活動時，應將手機關到振動或關機，一定要接的電話應離開會場。

管理內容——電話禮儀

——辦公電話鈴響三聲之內必須接起；

——通話時聲音清晰明朗；接電話后，不應再與別人交談，否則非常失禮； ——上班時盡量避免打私人電話，如確有急事，也應簡短；

——撥打電話時應盡快進入主題，談話應簡短清楚；

——結束時禮貌道別，放話筒時要輕放。

管理內容——名片禮儀

——遞名片時應鄭重其事，起身站立，用雙手，與胸前同高或略低，并正面朝向對方，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名，切勿以左手遞交名片；

——在商業場合，注意發名片次序：應由職位低者先遞，同等職位，應由訪者先遞；如果與上司一起會見客人，則不應搶在主管前遞送；與多人交換名片，應講究先后次序，或由近及遠，或由尊而卑；

——接對方的名片時，應雙手去接，仔細看過并讀過對方姓名后收起。若有疑問，則可當場向對方請教。

管理內容——員工行為規范

——公司員工應有正確規范的職業禮儀，文明禮貌的形象舉止，體現出大方得體的職業風范；

——具有環保意識，講究社會公德，自覺維護公共場所、公司辦公區的環境整潔和良好的秩序，維護公共區域衛生，如洽談室、會議室、廁所；在指定的區域內吸煙，不在辦公區內就餐、吃零食；出席重要場合、外出訪客均應體現個人良好的職業素養。

——同事之間相互尊重，熱情坦誠；工作中遇到問題不推卸責任，及時、有效地與同事、與其他部門進行溝通，共同建立互信互助的團隊合作關系。——工作時間不談與工作無關的話題，不做與工作無關的事。

——工作前及工作時間內不準飲酒（公司批準的工作應酬除外）。

——在公司辦公期間，員工應佩戴胸卡，胸卡不得轉借他人使用。公司為開放式辦公區，員工應具有主人翁意識，進、出門應隨手關門以防給犯罪分子可乘之機，在公司發現可疑人物或事件，應及時向上級領導或相關部門匯報；發現不法行為應主動制止。

——嚴守公司考勤制度按時出勤：遲到：扣30元一次礦工：50元一次 ——員工不得在工作場所內大聲喧嘩、追逐嬉戲、聊天及進行娛樂活動。

——員工應當愛護工作場所內各種辦公設備及公共設施，保持桌面和周圍環境的整潔，及時清潔、整理工作臺上的物品，保持工作臺上物品擺放整齊。

——禁止在辦公家具上亂刻、亂畫、亂寫，未經許可不得隨意摘下公告牌上之公告，嚴禁隨意在公共區域內發布信息、懸掛任何物品，如有違反，公司將予以處罰。

——個人物品及公司貴重物品應妥善保管，人員離開工位時應隨手鎖好文件柜、抽屜柜、保險柜和辦公室門；未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料。

——員工在出席會議時應提前了解會議的議題及目的，準時到達會場，會議中認

真傾聽并記錄，保持安靜，不交頭接耳，竊竊私語或旁若無人的談亂；在會議討論時，不應隨意打斷別人的發言、頻繁外出或睡覺；在會議結束后將桌椅放回到規定的位置。

管理內容——職務行為準則

——在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務和職權范圍從事經營活動。——除本職日常業務外，未經公司授權或批準，員工不得從事下列活動：

（1）以公司名義進行談判、簽約、競拍等；

（2）以公司名義提供擔保、證明；

（3）以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；

（4）代表公司出席公眾活動。

——遵循管理流程接受上司的領導是員工的職責。員工應該服從上司的指示。員工如認為上司的指示有違反法律及商業道德，或危害公司利益，有權越級匯報。——遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。

——嚴禁員工超出公司授權范圍或業務指引的要求，對客戶和業務相關聯單位做出書面或口頭承諾。

——員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均將按照嚴重違反公司規章制度處理，與之解除勞動合同。

——員工未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位和個人。

——員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統或其它資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。

——公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產權，員工未經授權，不得對外傳播。

——員工因職務取得的商業和技術信息、發明創造和研究成果等，權益歸公司所有。

——員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜、電腦，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權，公司有權進行檢查和調配。

——公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等均屬于企業秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定具體內容是否為企業秘密時，應由公司鑒定其性質。

——員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、討論；掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。

——員工不得以任何名義或形式索取或者收受業務關聯單位的利益。員工對外活動中，遇業務關聯單位按規定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上繳公司處理，不得據為己有。對于對方饋贈的禮物。只有當價值較小（按公認標準），接受后不會影響正確處理與對方的業務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時匯報上司。

——在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：

1、兼職于公司的業務關聯單位、客戶或者商業競爭對手；

2、所兼任的工作構成對公司的商業競爭；

3、因兼職影響本職工作 或有損公司形象；

——特殊關系的回避

1、公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立收購、采買等業務關系。有正當理由建立業務關系的，要主動向上司書面申報自己的親友關系，并應在相應的業務活動中回避。

2、員工應避免工作之外與業務關聯單位的經營往來，不得利用職位影響力在業務相關聯單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其它利益。如確實無法避免，應事先向公司申報。

第四篇：員工紀律管理制度

靈丘縣通祥機動車駕駛員培訓學校

員工紀律管理制度

第一章 總則

為確保駕校經營活動良好、有序的進行，結合我校實際情況，特制訂本制度。

第二章 員工考勤管理

第一條 員工應自覺遵守工作紀律，按時上下班，不準曠工，不得遲到、早退。

第二條 員工有事必須請假，要在前一天提出申請并填寫請假條，駕校同意后方可。接受電話請假。

第三條 請假1天以內需由分管校長批準，2天及以上需由校長批準。第四條 凡出差員工需先填寫報經校長批準的出差單。

第五條 員工辭職，必須提前一個月提出申請，經駕校同意后辦理相關手續（交回領取的一切工具、物品）方可離校。

第三章 辦公管理規定

第六條 員工應自覺遵守文明辦公的制度規定，時刻保持工作環境的整潔，維護駕校的良好形象。

第七條 員工必須認真負責的進行工作，把好工作質量關，節約費用，愛護車輛設備等一切公共財務。

第八條 上班時間不準玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無關的事情。第九條 任何人中午不得聚眾吃請飲酒，以免影響工作，否則按駕校相關規定處理。

第十條 員工在對待學員或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度，接聽電話用文明禮貌用語。學員來訪，笑臉相迎，請字當頭，熱情接待。回答詢問時，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第十一條 辦公桌上應保持整潔并注意保持辦公室的安靜。第十二條 員工宿舍必須保持干凈整潔，床鋪、被褥、生活用品應擺放整齊有序。

第十三條 不得因私事長時間占用駕校電話或撥打長途電話。第十四條 不得在駕校電腦上發送私人郵件或上網聊天。第十五條 未經允許，不得私用公司電腦。

第十六條 以駕校名義發出的所有電子郵件，必須經校長批準。第十七條 未經批準和授意，不要索取、打印和復印駕校的資料。第十八條 不得將駕校公物帶回家私用。

第十九條 員工應忠誠于駕校，保守駕校的技術、商務等方面的機密。第四章 員工獎懲管理

獎懲分行政、經濟兩類。其中，行政獎勵包括表揚、記功、記大功、晉升；經濟獎勵包括加薪、發獎金、發獎品、批準有薪假期；行政處罰包括警告、記過、記大過、除名；經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

第二十條 獎勵條件

1.全年無缺勤，積極做好本職工作者；

2.遵紀守法，執行駕校規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出者； 3.節約資金，節儉費用，事跡突出者；

4.積極向駕校提出合理化建議，被公司采納后具有成效者； 5.研究創造，成果突出，對駕校確有重大貢獻者； 6.為社會做出貢獻，并為駕校贏得榮譽者；

7.具有其他特殊功績或優良行為，經報上級考核通過者。第二十一條 懲罰辦法

1.時間擅離工作崗位，致使工作發生較大失誤者；

2.工作中不服從領導安排且態度惡劣者；不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響正常工作秩序者；

3.泄露駕校秘密，給駕校造成重大損失者；

4.利用駕校名義在外招搖撞騙，牟取非法利益，致使駕校名譽蒙受重大損害者；

5.有其他違章違紀行為，駕校應予以處罰者。

第五篇：員工紀律管理制度

員工紀律管理制度

為規范員工行為，維護工作秩序，能創造一個和諧穩定、共同發展的生產環境，提高工作效率，現全體員工需認真遵守以下規定：（暫行）

第一條：自覺遵守勞動紀律，應準時上下班，不能遲到，早退或曠工。

第二條：上班時間必須佩戴廠牌，穿著工衣，不許穿拖鞋。

第三條：上下班時間必須親自打卡，禁止代他人打卡或給他人幫打卡。

第四條：嚴禁員工上班時間自帶早餐或其他食品進入工作場所。

第五條：生產一線人員禁止在上班時間使用手機，如打電話、接電話、發短信、閑聊等與工作無關的事情。

第六條：工作時間不準睡崗，脫崗，串崗。沒特殊情況不許離開自己的工作崗

位，未經廠領導批準，不得擅自出廠區大門口，否則論曠工處理。

第七條：自覺維護工作秩序，同事之間應和睦相處，互相幫助。杜絕員工相互

謾罵，打架斗毆等不良行為發生。

第八條：各生產部門員工，應無條服從上級領導的工作安排或調動。

第九條：生產現場不得隨地吐痰，亂扔垃圾，嚴禁吸煙，上下班時應由值班人

員負責打掃好各自生產車間的環境衛生。

第十條：節約用水用電，下班或用餐時間，應注意關好相關設備電源開關、如

照明燈、空調、風扇等，習慣養成良好的節儉行為。

第十一條:上班期間不得玩電腦游戲，QQ私聊，發私人文件等.嚴禁工作時間

煲電話粥,不得因私事使用公司電話撥打國內或國際長途電話。備注：以上之規定，發布之日起全體員工須嚴格遵守執行，如違者將視情節 給予罰款每次10——100元處罰。部門主管監管執行不力，加倍處罰。行政部制定：審核：批準：

2011-6-10