第一篇：員工工作紀(jì)律管理制度

員工工作紀(jì)律管理制度

第一章總則

第一條 為保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，是員工工作規(guī)范化，之低昂本制度，公司所有員工必須遵守。

第二條 公司對全職員工的基本要求：團結(jié)協(xié)作，工作不許推諉；工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)高效。

第二章考勤紀(jì)律

第三條 遵守考勤制度，上下班簽到。

第四條 公司員工實行簽到制。實事求是，不托人、不遲到、不早退‘不曠工，不得弄虛作假，為難考勤人員。

第五條 公司嚴(yán)禁無故缺勤，擅離職守。

第六條 公司考勤由人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，考勤記載要求真實‘在、準(zhǔn)確、完整，不得因顧及私情和講究面子而故意遺漏、隱瞞。

第七條 嚴(yán)格遵守勞動時間、不遲到、不早退、不曠工。

第八條 員工上班，因公外出時，須向領(lǐng)導(dǎo)報告，并在去向登記表上認(rèn)真、如實的填寫外出日期、外出時間，外出事由及預(yù)計返回時間等信息。

第九條 員工上班期間不得擅離崗位辦私事，對未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不上班者，做礦工論處。

第十條 公司員工在工作期間若因公事需要離開，須告知主管領(lǐng)導(dǎo)，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰50元。

第十一條 無部門主管批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天（當(dāng)班）考勤，并對沒人罰款50元；若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)責(zé)全部責(zé)任。

第十二條 在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗，脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)吧與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。

第十三條 工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠償外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴(yán)重的，予以除名。

第十四條 開會及培訓(xùn)期間不得使用手機，不得交頭接耳，不得無故離開。

第十五條 員工外出辦事時要保持電話暢通，保證公司有事通知時能及時通知到，否則視情節(jié)嚴(yán)重處罰。

第二篇：員工工作紀(jì)律管理制度

員工工作紀(jì)律管理制度

為了使公司具有良好的工作作風(fēng)，更有效地提高工作效率，現(xiàn)對員工的工作紀(jì)律規(guī)定如下：

1、辦公時間

周一至周六 上午8：30~12：00 下午13：00~17：30

2、每天上班須提前10分鐘到崗整理內(nèi)務(wù)，8：30正式開始工作，8：30未到崗者即視為遲到（如有其他工作安排未能到崗者，必須在前一天晚上下班前填好出訪登記卡，并如實填寫去向何處，拜訪何人，聯(lián)系電話等詳細內(nèi)容報請有關(guān)人員核準(zhǔn)），遲到三次視為曠工一天；請假必須填寫請假條并報相關(guān)人員批準(zhǔn)，病假須出具市級以上醫(yī)院診斷書，否則視為曠工。

3、上班必須保持服裝整潔，儀表大方，必須佩帶工牌。

4、上班時間不許做與工作無關(guān)的事（上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看報紙、嘮家常等），不準(zhǔn)在網(wǎng)上下載任何與工作無關(guān)的資料。

5、不準(zhǔn)隨意拆卸機器、增加或減少機器中的硬件和軟件。

6、不準(zhǔn)利用工作時間從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)，違反者扣除全額精勤獎和綜合效益獎，情節(jié)嚴(yán)重者給予除名處分。

7、人員在外面要保留有效的聯(lián)系方式，保證公司有事能及時通知，否則視情節(jié)扣除通訊補助；下班前必須要趕回公司整理一天的工作記錄并向有關(guān)人員匯報。

8、必須認(rèn)真填寫《Schedule》、《月份工作計劃及執(zhí)行情況》及《職

Netac-Frame-M-068 員出訪登記卡》。每月最后一個工作日的17：20以前將當(dāng)月的《Schedule》與《月份工作計劃及執(zhí)行情況》交行政助理并領(lǐng)取新表。《Schedule》必須每天如實填寫，當(dāng)日17：20前交行政助理核準(zhǔn)，次日8：30到行政助理處領(lǐng)取。《月份工作計劃及執(zhí)行情況》每周必須如實填寫，每周五17：20前交行政助理，周六例會后到行政助理處領(lǐng)取。職員外出時必須如實逐項認(rèn)真填寫《職員出訪登記卡》。對不能按時提交、未及時填寫、填寫不清或與事實不符者，處以每次10元以上罰款。

9、必須保證辦公區(qū)內(nèi)無塵、無漬、無聲。無塵：所有辦公用品、用具、設(shè)備無灰塵，地面無灰塵、雜物；無漬：所有用品無污漬；無聲：辦公區(qū)內(nèi)保持安靜，不得大聲喧嘩。

10、有責(zé)任愛護公物，保持工作環(huán)境的整潔，不準(zhǔn)在辦公室吸煙，離開辦公室前要清理桌面上的物品，椅子要推到桌下，關(guān)閉相應(yīng)的電源開關(guān)，不留隱患。

11、使用計算機時，必須如實認(rèn)真填寫《計算機使用登記簿》。

12、嚴(yán)格電話使用管理，不得使用他人辦公電話。需要撥打長途時應(yīng)向行政助理請示并做好登記。

以上規(guī)定請大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，自覺遵守，為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而努力。

補充規(guī)定：

一、取消誤餐費及交通補助（每日7.5元），增加精勤獎每月250元，遲到一次扣除精勤獎100元，遲到兩次扣除精勤獎150

Netac-Frame-M-068 元，遲到三次扣除全部精勤獎；曠工一天扣除全部精勤獎及綜合效益獎，一月內(nèi)曠工三天，給予除名處分；

二、對因事假未出滿勤者，精勤獎按實際工作日折算。對實際工作日不足當(dāng)月應(yīng)出勤日數(shù)一半者，精勤獎全額扣除。

三、上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲，第一次發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重警告，第二次發(fā)現(xiàn)給予罰款50元處分，第三次扣除當(dāng)月全部精勤獎；

四、辦公室內(nèi)吸煙一次罰款50元；

對違反以上無明確處罰規(guī)定款項，第一次警告，以后每違反一次，均處以50元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者扣除所有獎金直至除名。

本規(guī)定自2002年4月1日起執(zhí)行。

哈爾濱朗科科技有限公司 二００二年三月二十三日

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第三篇：員工工作紀(jì)律及員工管理制度

員工工作紀(jì)律及員工管理制度

一、1、公司的上班時間以上午7:30—11:30，下午13:00—18:00為準(zhǔn)（外勤按實際業(yè)務(wù)可做相應(yīng)調(diào)整）；

2、公司的休息時間為每15天休息兩天，即一個月4天休假，可隨特殊情況調(diào)整休假時間；

3、員工上班應(yīng)著正裝，不許穿拖鞋及艷麗的衣服，不許染發(fā)、紋身，在工作時間內(nèi)不準(zhǔn)玩手機；

4、公司員工外出請假，用車必須遵守公司的考勤管理及車輛管理制度，未經(jīng)審批按曠工及和自用車處理；

5、公司實行每日早會制度，會議內(nèi)容根據(jù)工作中的問題及難點上會議討論逐一解決；

6、公司對員工實行三個月末尾淘汰制度；

7、公司是個大家庭，員工都是家庭成員，成員之間應(yīng)和睦相處不得無事生非，打小報告，相互辱罵、毆打，凡出現(xiàn)此類情況，挑起事端者予以開除處理；

8、公司員工不得接受顧客的宴請，不可接受客戶的財務(wù)，員工在上班時間不可兼職干私活；

9、公司員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營（業(yè)務(wù)）機密，不得將公司經(jīng)營模式、運營模式、經(jīng)濟狀況外泄；

10、員工必須愛護公司的一切物品，負(fù)責(zé)保管好自己領(lǐng)用的辦公用品，不可丟失及外借；

11、工作期間嚴(yán)禁飲酒，違者罰款300元，重新進入試用期，并且自行承擔(dān)因此而引起的一切后果；

12、員工之間因工作產(chǎn)生矛盾，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)協(xié)調(diào)解決問題，不得因此進行人身攻擊；

13、公司員工不得以公司名義對外向個人及單位開具各種證明和擔(dān)保；

14、員工必須堅決維護公司的利益和形象，發(fā)現(xiàn)有損害公司利益和形象的行為或現(xiàn)象應(yīng)立即上報，不得拖延和隱瞞；

15、員工觸犯法律、貪污挪用公款達到立案條件的公司將依法移交司法機關(guān)進行處理。

二、收款管理：

1、各組每日收回的貸款本息（一次性結(jié)清）的，必須當(dāng)天存入信用社，收回的保證金及部分分期款當(dāng)日必須存入公司指定的賬戶；

2、凡簽定還款計劃的借款人原則上必須收取還款保證金（金額300-1000元），分期還款客戶必須先繳納首付款（首付款金額不低于本金的20%）；

3、所收款項及票據(jù)在當(dāng)日下班前與公司內(nèi)勤進行交接，并由內(nèi)勤統(tǒng)一妥善保管；

4、以15天為一個周期，內(nèi)勤需回公司與總部信審及財務(wù)核對票據(jù)及金額。

第四篇：員工工作紀(jì)律管理制度

XXXXXXXXXXXXX有限公司 員工工作紀(jì)律管理制度

為提高公司良好形象，營造美好的工作氛圍，改善工作懈怠、紀(jì)律松散的不良習(xí)慣，提升執(zhí)行力，促進企業(yè)發(fā)展，特制定員工工作紀(jì)律管理制度。工作紀(jì)律規(guī)定：

1、上班不遲到（早上 7:50 到崗，下午 1:20 到崗），不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人 50 元；

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰 50 元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰 200 元；

4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50 元；

5、早上 8:00 后仍在打掃辦公室衛(wèi)生者，違者每次罰款 50元； 違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者所在部門負(fù)責(zé)人按處罰金額的 50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗30 分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以 50 元/次的經(jīng)濟處罰。

7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以 200 元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理條例法律的移交司法機關(guān)處理。

8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工 1 天扣發(fā)三日工資。無任何理由連續(xù)曠工達 3 日（含）或一年內(nèi)曠工累計達 5日及以上者直接予以除名處理。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎金，并一律予以 開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

10、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款 50 元 處理：

1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有請假條，無請假條出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠并報公司處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班，不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；

3、在廠區(qū)內(nèi)騎行自行車、摩托車、助力車，以及不按區(qū)域亂停亂放的；

4、上班期間，用手機上網(wǎng)玩游戲看小說；

5、未完成工作任務(wù)提前下班的；

6、不服從企業(yè)管理的；

7、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

8、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

9、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；

10、操作機器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；

11、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分；

12、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗、水電的。

存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款 100 元處理：

1、警告達到二次的；

2、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）；

3、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的；

4、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的；

5、對主管人員正常合理工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，并處罰款 200 元：

1、記過達到三次的；

2、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者；

3、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

4、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。

5、故意損壞企業(yè)財物，金額達到 200 元人民幣或以上的；

6、經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。

7、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

8、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。有下列情況之一者，應(yīng)考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵50-100 元；立功，每次獎勵 200 元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。

1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；

2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；

3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功；

4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；

5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功；

6、連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎或立功；

7、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功；

8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎或立功；

9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用；堅守企業(yè)利益，積極為客戶服務(wù)，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功； 勞動紀(jì)律行政處分內(nèi)容

一、職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不睡崗、不串崗、不脫崗；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無關(guān)的事；

6、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

7、不聚眾賭博；

8、不利用工作之便謀取私利；

9、不起哄滋事；

10、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論；

二、處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。

三、處分的原則：依據(jù)事實,懲責(zé)相當(dāng)。

四、對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰。

五、處分條件

1、不執(zhí)行上級正常合理的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

2、消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等,情節(jié)較輕的, 給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

3、無故曠工或者逾假不歸,時間較短、情節(jié)較輕的,給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

4、弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

5、違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

6、打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

7、在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；

8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責(zé)任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

9、違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

10、工作失職,造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

11、盜竊、詐騙公私財物,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

12、其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予警告至除名處分。

六、對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審批。

七、對于受到降職處分的職工，同時降低其工資級別。

八、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會 議討論通過并公示。

對受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

一、各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護紀(jì)律的直接責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對部屬進行紀(jì)律教育,增強職工的紀(jì)律觀念；有針對性地進行紀(jì)律整頓,解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

二、各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。

三、注：本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂，經(jīng)職工代表大會（或全體職工）討論通過后公布，自公布之日起施行。全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。

第五篇：員工紀(jì)律管理制度

文秘與行政管理制度實例

員工紀(jì)律管理制度模板

為規(guī)范員工行為，提升企業(yè)形象，更利于公司管理和企業(yè)文化的建設(shè)，特制定辦公室紀(jì)律管理制度如下：

第一條凡本公司員工，上班必須著正裝，佩戴胸卡。

第二條員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異發(fā)型。女員工不得穿超短裙、濃妝艷抹；男員工不得打赤膊，穿拖鞋。

第三條員工應(yīng)按時上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。

第四條上班期間，不得看報紙、雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺、聊qq、發(fā)私人文件等，不得做與崗位工作無關(guān)的事情。

第五條根據(jù)辦公室人員狀況安排值日表，值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)打掃辦公室衛(wèi)生，保持辦公室區(qū)域的整潔干凈。任何人不得無故逃脫值日。

第六條員工個人的辦公桌由其自行打掃，不得隨意堆放文件，應(yīng)保持辦公桌的整潔。

第七條上班期間，不得大聲喧嘩，不得嬉笑打罵，應(yīng)注意辦公室的安靜。第八條員工應(yīng)注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方，不得說臟話、粗話，俚語。

第九條上班期間不得煲電話粥，不得因私事長期占用公司電話，不得因私事用公司電話撥打國內(nèi)或國際長途電話。

第十條客戶來訪或洽談業(yè)務(wù)應(yīng)在會議室進行，接待人或洽談人應(yīng)熱情、大方、笑臉相迎，并及時給客戶倒水倒茶。

第十一條員工如有需求須用他人的電腦時，應(yīng)經(jīng)他人同意，否則不得隨便亂動。

第十二條員工考勤實行打卡制度，每天早上上班在規(guī)定時間內(nèi)刷卡簽到，晚上下班刷卡離開。員工必須本人親自簽到，不能互相代為簽到，否則嚴(yán)懲。第十三條員工請假需提前填寫《請假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開崗位。特殊情況須電話報告或請他人代辦，但事后必須補辦請假手續(xù)。員工請假按相應(yīng)程序，逐級報批，否則按曠工處理。/ 2

文秘與行政管理制度實例

第十四條未經(jīng)總經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得以公司名義發(fā)電子郵件、不得索取、打印、復(fù)印其他部門資料。

第十五條非工作需求，不得進入經(jīng)理辦公室、計算機房、客戶服務(wù)中心、檔案室、財務(wù)室、會議室及接待室。

第十六條員工不得將公司的辦公用品、茶具、煙灰缸等物品帶回家私用。第十七條上班期間，如有特殊原因，需外出辦事，必須請示部門經(jīng)理，不得擅自外出。

第十八條在業(yè)務(wù)宴請中，員工切忌飲酒過量。/ 2