第一篇：工作紀律管理制度

員工工作紀律管理制度

一、適用范圍

1.工作紀律是員工在生產（工作）當中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現。

2.為規(guī)范勞動紀律，依據《勞動法》、《企業(yè)內部管理規(guī)定》等，結合公司實際情況特制定本制度。

3.本制度規(guī)定了員工勞動紀律的具體管理辦法。

4.本制度適用于公司在崗領導、員工和試用期、見習期人員及來廠實習生。

二、管理機構和職責

1.為全面加強工作紀律的管理，建立公司工作紀律責任網絡，明確各級領導管理勞動紀律的責任，實行一級抓一級的做法，即：

2.分管行政副總是公司工作紀律管理的第一責任人，各分管領導負輔助管理及連帶責任。

3.各部門負責人是本部門勞動紀律第一責任人，負責抓好所分管的一般管理人員或班組長。

4.為規(guī)范勞動紀律的管理，便于考核工作紀律，公司成立工作紀律考核監(jiān)督領導小組：

組長： 兆革立

副組長：潘雪 趙越 成員： 各部門負責人

4.1領導小組的主要職責：

4.2負責組織對全公司勞動紀律的監(jiān)督考核工作。

4.3負責對檢查或抽查當中發(fā)現的問題有爭議時，做出處理決定。領導小組掛靠綜合辦公室，負責考核的日常工作。5.綜合辦公室主要職責：

5.1 負責每月對全公司各部門（班組）或個別部門（班組）進行勞動紀律檢查或抽查。

5.2 負責對勞動紀律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理，數據統(tǒng)計、匯總。5.3 負責收集員工檢舉違反勞動紀律的意見，并調查核實，情況屬實，提交勞動紀律考核監(jiān)督領導小組。

5.4 負責對勞動紀律考核結果的執(zhí)行，并擬寫通報。

5.5 輔助監(jiān)督違紀員在培訓學習（停薪、非停薪）、調崗期間的工作態(tài)度和工作表現。

—1— 5.6 對在正常監(jiān)督檢查下，拒不配合、態(tài)度惡劣，行為過激的、情緒化嚴重的員工有勸退、處罰權。

三、管理條例與方法

1.各部門（班組）應加強對工作紀律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經濟責任制掛鉤，對違反者進行一定的經濟處罰。每月5日前，各部門勞動紀律第一責任人應把上月本部門違反工作紀律人員名單及事由報公司綜合辦公室。2.公司領導、部門負責人應以身作則，帶頭執(zhí)行工作紀律，在遵章守紀中起模范表率作用。出門辦事需請假，打招呼，事后及時銷假。

3.工作紀律考核監(jiān)督小組每月不定時對全公司各部門進行工作紀律檢查或抽查，并進行通報。

4.員工上班期間必須做到：

4.1按公司要求干凈、整齊著裝。不能穿背心、拖鞋，生產區(qū)不能穿短褲、、背心、穿裙子、穿拖鞋、長頭發(fā)女士需將頭發(fā)盤起。

4.2佩帶工作證。應統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借，也不得借他人崗位證使用。

4.3在特殊工作（生產）場所不能佩帶工作證，經班長、部門負責人允許，工作時間可暫不佩帶工作證，一旦進入生產場所，需及時佩帶工作證。

4.4 遵守廠部規(guī)定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。4.5 認真工作，遵守紀律，不干與本職工作無關的事。如：看小說、玩電腦、看電影、玩手機游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、聊微信、QQ、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。

4.6 員工進入生產區(qū)域時必須佩帶好勞保用品，如安全帽等。

4.7 員工酗酒上班或上班期間無故不服從領導指揮，經教育不改者，或無理取鬧、罵人等情緒激動行為，部門負責人及綜合辦公室有權勸當事人退班，罰款200元并按曠工處理。

4.8宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢后及時拔出插銷。

4.9 員工倒班人員不準離開生產區(qū)，如遇特殊情況，需經部門領導允許，辦理請假手續(xù)，方可離開。

4.10 按時上下班，不遲到、不早退，禁止長時間無故脫崗。

4.11 員工上班期間考勤表無記錄或臨時有事沒到綜合辦登記的，視為曠工。4.12 員工上班時間內禁止在辦公區(qū)域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無故脫崗、聚眾閑聊，不得影響辦公室其他人員的工作。

4.13 公司全體員工一律不得在廠區(qū)、辦公區(qū)發(fā)生打架斗毆事件，一經發(fā)現，罰款500元并做開除處理。

4.14 員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評教育外，除按損壞物品原價值賠償。

4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態(tài)。

4.16員工不得偷盜公司財物，如有違反者，一經發(fā)現，立即開除并扣罰當月工資。

—2— 4.17 要保持辦公環(huán)境、辦公設施清潔、衛(wèi)生，有垃圾、臟物及時清理，不得亂扔煙頭、隨地吐痰。

4.18所有員工互相尊重，團結協作，不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結派。4.19 員工上班期間禁止飲酒（如工作需要需經領導同意），否則一律扣發(fā)當月工資。

4.20在辦公室使用的傳真機、電話、復印機、空調、燈、電腦及其他電器用品應按操作規(guī)程使用及保養(yǎng)，下班前關閉電源方可離開。

四 處罰標準及連帶責任

1.檢查組每月發(fā)現違反以上條例1次/人，現場給予警告，并做好記錄。

2.檢查組每月發(fā)現違反以上條例2次/人，將其調離原工作崗位進行公司各項規(guī)章制度、產品知識學習，知道考試合格（95分以上）為止；如考試不合格，停發(fā)該員學習期間工資，直到考試成績合格為止。

3.檢查組每月發(fā)現違反以上條例3次/人，直接視生產經營需要，調整其工作崗位，何時返回原先崗位根據其在行為工作態(tài)度和表現而定，原則上不少于3個月；并對其直接領導進行通報批評，并停薪參加公司管理制度學習及培訓，直至考試成績合格為止。

4.如發(fā)生當月員工連續(xù)3次以上違反上述條例，取消其年底獎金資格，認錯和公正態(tài)度良好者，在調崗表現良好后重返原工作崗位前需要臨時進入監(jiān)督檢查小組工作，直到抓到違紀者為止，余額則上不少于2周；其部門領導負連帶責任，取消其年底獎金資格，直接進入監(jiān)督檢查小組工作，原則上不少于1個月，直到抓到違紀者為止。

5.全體員工需要積極配合好監(jiān)督檢查小組工作，不要產生抵觸情緒，更不要產生過激行為。

6.如果檢查小組成員及各部負責人確實沒有認真履行監(jiān)督檢查職責（非員工屢教不改，無視管理），將接受相應的行政處理。

7.違紀員工不服從正常監(jiān)督檢查，情緒化嚴重，出現過沒人打架等過激行為，視為嚴重違反企業(yè)管理規(guī)章制度，直接開除并扣發(fā)當月工資。

五 監(jiān)督檢查與考核

1.本制度規(guī)定的內容與要求由勞動紀律領導小組檢查。

2.本制度按公司《經濟責任制考核管理標準》的有關部分進行考核。六 附則

1.本制度在執(zhí)行中與上級的有關政策相抵觸時，按上級規(guī)定政策執(zhí)行。2.本制度由綜合辦公室負責解釋。3.本標準自從公布之日起執(zhí)行。

—3—

第二篇：工作紀律管理制度

工作紀律管理制度

為加強企業(yè)管理，強化職工紀律性，維護正常工作秩序，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本制度。

一、要求員工嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行崗位責任制，加強團結、協調配合、齊心協力、盡職盡責做好各項工作。

二、要求員工認真學習文化知識和業(yè)務知識，不斷提高文化水平和業(yè)務水平，熟悉掌握工作本領和業(yè)務技能，全面提升工作能力和綜合素質。

三、要求員工積極響應公司的各項號召，做到服從領導，聽從指揮，積極參加公司組織的各項集體活動。

四、自覺遵守公司的考勤制度，按時上、下班，不準無故遲到、早退或曠工。

五、員工在工作時間內不準無故亂串科室、不得閑聊、吃零食及用餐等，不準大聲喧嘩或講不文明用語，確保辦公環(huán)境整潔優(yōu)美，處于安靜狀態(tài)。

六、嚴禁員工在工作期間用電腦玩游戲或進行與業(yè)務無關的網上聊天。不準玩手機，辦公場所不準聽音樂。

七、工作期間內，禁止外來閑雜人或與工作無關的人員在公司逗留（公司客戶人員除外）。在未經許可的情況下，嚴禁外來人員使用電話、電腦等設備。

八、嚴禁員工在公司內部搞不正當活動，拉幫結派，說有損公司形象和不利于團結的話。要求員工加強團結，談論有利于公司發(fā)展的言論，辦有利于公司發(fā)展的事。

九、公司全體員工都要做到文明禮貌、講衛(wèi)生、愛護公共設施、物品擺放整齊，著裝要整潔、大方得體，公共場所禁止吸煙。

十、員工在下班前，要收拾好桌面上的文件資料，將資料柜和門窗鎖好，關閉電源、電腦等，確保文件資料不外泄，辦公設備安全。

十一、違反紀律處罰標準

1、不執(zhí)行上級命令、不服從管理或無理取鬧頂撞上級領導者，給予行政處分，并罰款元。

2、未經請假無故不參加會議和集體活動及勞動者，罰款元。

3、對無故亂串科室，上班吃零食的員工，罰款元。

4、工作期間對玩手機和電腦的員工，罰款元。

5、公司的機要文件及公章管理不當造成損失，根據情節(jié)輕重給予處理。輕者調整工作崗位，罰款元；情節(jié)嚴重，給公司造成重大損失的，要承擔經濟損失和刑事責任。

6、未經許可私自復制或通過互聯網發(fā)送公司重要文件資料的，將給與行政處罰，并罰款元。

7、對損壞公司財物（電腦、打印機、辦公桌椅等辦公設備）的，要按價賠償。

8、在公司公共場所禁止吸煙，違者罰款元。

第三篇：品管部工作紀律管理制度

品管部工作紀律管理制度

江蘇龍騰鵬達機電有限公司

品管部工作紀律管理制度

1、目的

為強化品管人員工作紀律管理，增強工作紀律性，使品管部管理制度化，明確化。規(guī)范品管人員日常行為，維持良好的生產秩序，建立團結、高效的團隊，樹立良好的團隊精神和企業(yè)形象，特制定《品管部工作紀律管理制度》。

2、適用范圍

品管部各級管理人員及全體員工

3、職責

經 理：負責對本制度的批準及爭議問題的最終裁決

組 長：負責對本車間范圍內所有品管人員的培訓及監(jiān)督執(zhí)行

品管員：負責執(zhí)行本制度

4、制度內容

4.1 品管部經理必須以身作則、遵章守紀、努力工作、不斷創(chuàng)新，提高和完善自身能力，帶領團隊保質保量的完成公司下達的各項任務指標，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

4.2 所以員工上班必須佩帶工作證，上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，午餐時間未到提前就餐者視同早退。請假按照公司規(guī)定填寫請假單。

4.3 檢驗員進行危險操作時必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品。

4.4 上班時間不得追逐、打鬧以及大聲喧嘩，不得擅離崗位，工作時間不得做與工作無關的事情。

4.5 上班時間不得玩手機，上網聊天，玩游戲，瀏覽與工作無關的網站等。

4.6 與工作無關的東西不允許放在檢驗臺上，離開檢驗區(qū)要將桌面檢驗工具擺放整齊。

4.7 自覺服從上級領導安排的工作內容，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作內容。

4.8 坦誠待人、互相尊重、團結協作，樹立團隊精神。

品管部工作紀律管理制度

4.9 上班前不得飲酒，不得在工作區(qū)域吸煙。

4.10 各種儀器要按照嚴格說明書進行作業(yè)，做好儀器使用記錄。

4.11 認真檢測每一批樣品，仔細填寫檢測報告，嚴格對照相關質量標準進行判定，對于不合格品（原料、成品）須進行復測，如確認不合格應第一時間報告部門主管，便于及時作出相關處理。

4.12 各種質量檢測報告要真實、準確。

4.13 每日檢測工作結束后，應對工作場所進行清潔、整理，確認水、電、氣、門窗安全后方可打卡下班。

4.14 嚴禁員工打架斗毆，如觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

4.15 員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，如觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

4.16 以上未列及的可參照公司《員工手冊》規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

品管部 2015年09月01日

編制： 審核： 批準：

第四篇：員工工作紀律管理制度

員工工作紀律管理制度

為了使公司具有良好的工作作風，更有效地提高工作效率，現對員工的工作紀律規(guī)定如下：

1、辦公時間

周一至周六 上午8：30~12：00 下午13：00~17：30

2、每天上班須提前10分鐘到崗整理內務，8：30正式開始工作，8：30未到崗者即視為遲到（如有其他工作安排未能到崗者，必須在前一天晚上下班前填好出訪登記卡，并如實填寫去向何處，拜訪何人，聯系電話等詳細內容報請有關人員核準），遲到三次視為曠工一天；請假必須填寫請假條并報相關人員批準，病假須出具市級以上醫(yī)院診斷書，否則視為曠工。

3、上班必須保持服裝整潔，儀表大方，必須佩帶工牌。

4、上班時間不許做與工作無關的事（上網聊天、玩游戲、聽音樂、看報紙、嘮家常等），不準在網上下載任何與工作無關的資料。

5、不準隨意拆卸機器、增加或減少機器中的硬件和軟件。

6、不準利用工作時間從事與公司業(yè)務無關的業(yè)務，違反者扣除全額精勤獎和綜合效益獎，情節(jié)嚴重者給予除名處分。

7、人員在外面要保留有效的聯系方式，保證公司有事能及時通知，否則視情節(jié)扣除通訊補助；下班前必須要趕回公司整理一天的工作記錄并向有關人員匯報。

8、必須認真填寫《Schedule》、《月份工作計劃及執(zhí)行情況》及《職

Netac-Frame-M-068 員出訪登記卡》。每月最后一個工作日的17：20以前將當月的《Schedule》與《月份工作計劃及執(zhí)行情況》交行政助理并領取新表。《Schedule》必須每天如實填寫，當日17：20前交行政助理核準，次日8：30到行政助理處領取。《月份工作計劃及執(zhí)行情況》每周必須如實填寫，每周五17：20前交行政助理，周六例會后到行政助理處領取。職員外出時必須如實逐項認真填寫《職員出訪登記卡》。對不能按時提交、未及時填寫、填寫不清或與事實不符者，處以每次10元以上罰款。

9、必須保證辦公區(qū)內無塵、無漬、無聲。無塵：所有辦公用品、用具、設備無灰塵，地面無灰塵、雜物；無漬：所有用品無污漬；無聲：辦公區(qū)內保持安靜，不得大聲喧嘩。

10、有責任愛護公物，保持工作環(huán)境的整潔，不準在辦公室吸煙，離開辦公室前要清理桌面上的物品，椅子要推到桌下，關閉相應的電源開關，不留隱患。

11、使用計算機時，必須如實認真填寫《計算機使用登記簿》。

12、嚴格電話使用管理，不得使用他人辦公電話。需要撥打長途時應向行政助理請示并做好登記。

以上規(guī)定請大家認真學習，自覺遵守，為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而努力。

補充規(guī)定：

一、取消誤餐費及交通補助（每日7.5元），增加精勤獎每月250元，遲到一次扣除精勤獎100元，遲到兩次扣除精勤獎150

Netac-Frame-M-068 元，遲到三次扣除全部精勤獎；曠工一天扣除全部精勤獎及綜合效益獎，一月內曠工三天，給予除名處分；

二、對因事假未出滿勤者，精勤獎按實際工作日折算。對實際工作日不足當月應出勤日數一半者，精勤獎全額扣除。

三、上班時間上網聊天、玩游戲，第一次發(fā)現嚴重警告，第二次發(fā)現給予罰款50元處分，第三次扣除當月全部精勤獎；

四、辦公室內吸煙一次罰款50元；

對違反以上無明確處罰規(guī)定款項，第一次警告，以后每違反一次，均處以50元以上罰款，情節(jié)嚴重者扣除所有獎金直至除名。

本規(guī)定自2002年4月1日起執(zhí)行。

哈爾濱朗科科技有限公司 二００二年三月二十三日

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第五篇：員工工作紀律及員工管理制度

員工工作紀律及員工管理制度

一、1、公司的上班時間以上午7:30—11:30，下午13:00—18:00為準（外勤按實際業(yè)務可做相應調整）；

2、公司的休息時間為每15天休息兩天，即一個月4天休假，可隨特殊情況調整休假時間；

3、員工上班應著正裝，不許穿拖鞋及艷麗的衣服，不許染發(fā)、紋身，在工作時間內不準玩手機；

4、公司員工外出請假，用車必須遵守公司的考勤管理及車輛管理制度，未經審批按曠工及和自用車處理；

5、公司實行每日早會制度，會議內容根據工作中的問題及難點上會議討論逐一解決；

6、公司對員工實行三個月末尾淘汰制度；

7、公司是個大家庭，員工都是家庭成員，成員之間應和睦相處不得無事生非，打小報告，相互辱罵、毆打，凡出現此類情況，挑起事端者予以開除處理；

8、公司員工不得接受顧客的宴請，不可接受客戶的財務，員工在上班時間不可兼職干私活；

9、公司員工應嚴格保守公司的經營（業(yè)務）機密，不得將公司經營模式、運營模式、經濟狀況外泄；

10、員工必須愛護公司的一切物品，負責保管好自己領用的辦公用品，不可丟失及外借；

11、工作期間嚴禁飲酒，違者罰款300元，重新進入試用期，并且自行承擔因此而引起的一切后果；

12、員工之間因工作產生矛盾，應向領導反應協調解決問題，不得因此進行人身攻擊；

13、公司員工不得以公司名義對外向個人及單位開具各種證明和擔保；

14、員工必須堅決維護公司的利益和形象，發(fā)現有損害公司利益和形象的行為或現象應立即上報，不得拖延和隱瞞；

15、員工觸犯法律、貪污挪用公款達到立案條件的公司將依法移交司法機關進行處理。

二、收款管理：

1、各組每日收回的貸款本息（一次性結清）的，必須當天存入信用社，收回的保證金及部分分期款當日必須存入公司指定的賬戶；

2、凡簽定還款計劃的借款人原則上必須收取還款保證金（金額300-1000元），分期還款客戶必須先繳納首付款（首付款金額不低于本金的20%）；

3、所收款項及票據在當日下班前與公司內勤進行交接，并由內勤統(tǒng)一妥善保管；

4、以15天為一個周期，內勤需回公司與總部信審及財務核對票據及金額。