第一篇：公司員工工作紀律制度

四川省川南建筑（集團）工程有限公司

工作紀律制度

為促進公司持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強員工的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。

適用范圍：全體員工

一、工作時間

（一）公司總部工作時間：

周一至周六，上午：08：30-12：00下午：14:30-17:30

（二）項目工地工作時間：

根據(jù)工程實際情況由項目部擬定，上報公司審查備案。

二、工作紀律：

1、忠于職守，愛崗敬業(yè)，服從公司的正常調動和工作安排，服從上級領導的指揮，及時準確的完成自身的工作和上級領導交代的任務。

2、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

3、不得無故串崗、聊天談笑、高聲喧嘩，嚴禁做工作無關的事情。

4、衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿異裝。

5、愛護、節(jié)約公司財物，維護公司利益。

6、同事之間應互相幫助、互相尊重、團結向上，共同進步，禁止持強凌弱，激發(fā)矛盾，遇到同事之間矛盾應主動尋求解決方法。

7、各級員工對待工作應積極負責，當天的工作當天必須完成，嚴禁對待工作拖拉松散。

8、嚴禁員工與生產(chǎn)班組和材料供應商以及有利益沖突的其它方之間不準有任何形式的參與和任何個人經(jīng)濟關系；不得吃拿卡要、以權謀私。

9、遵守國家法律及公司各種規(guī)章制度，嚴以律己，規(guī)范各種行為。

10、堅決維護公司和項目形象、不能有任何有損公司、項目形象和信譽的行為。

三、考勤

1、公司及各項目均實行上班考勤制度，對缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況予以考核和記載。

2、遲到、早退：按規(guī)定上班時間遲到半小時以內的計遲到一次，累計遲到三次做曠工一天處理。

3、曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除2日工資，曠工二天扣除5日工資，曠工三天及以上者扣除當月工資，無特殊原因，予以警告、留崗查看、開除等處分。

三、請假

1、員工請事假及病假均實行請假條報批制度。

2、事假一天以內，病假二天以內（含二天）的由部門主管審批；事假一天以上，病假二天以上的由副總經(jīng)理審批、并交由公司辦公室保存。

3、請病假須持醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明，確因急診不能上班，應由本人或親屬在24小時內電話告知所在部門主管，并在痊愈上班后持急診證明補辦請假手續(xù)。

員工違反上述紀律，情節(jié)輕微，首次違反給予訓誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴重，給公司和項目造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，工程完工時和年終時對該員工不予進行業(yè)務水平考核獎勵；情節(jié)特別嚴重，從重處理，建議停職或予以辭退。違法者將移交法律部門處理。

望公司各級員工遵照執(zhí)行！

公司

本制度于年月執(zhí)行。四川省川南建筑（集團)工程有限年月日

第二篇：公司員工工作紀律制度

員工工作紀律制度

目的

為促進 持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。

全體隊員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。適用范圍 職責

為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和審查。

一、工作時間及每日工作安排 員工工作時間為: 1.1實行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時（用餐時間除外）。

1.2每日9點前必須到達公司打卡簽到。

1.3確因工作需要，經(jīng)批準可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應服從部門主管安排。

1.4每日8:50進行早會，安排當天工作。

1.5行銷活動前兩天人員及其他項目安排到位，前一天確定行銷人員是否確定到崗，并通知各行銷人員上交身份證復印件并簽訂行銷安全協(xié)議。

1.6行銷活動當天，公司管理人員到場安排管理行銷人員（內容：安排各行銷人員點位分配，上班及用餐時間，并告知公司獎懲制度。）做好跟蹤檢查。

1.7辦公室接待人員做好行銷兼職報名人員登記。

1.8運用各類電腦軟件，網(wǎng)站登平臺了解各類兼職信息。

1.9公司固定每周2日外出了解各類兼職信息并對本公司進行宣傳。

三、工作紀律：

1.堅決服從領導，聽從領導安排。

2.忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調動和工作安排。3.按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

5.工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場所。

6．工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網(wǎng)上購物等與工作無關的事情。7.衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。8.保持工作場所和辦公設施用品的整潔。

9.愛護、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。

10.尊重領導和同事，團結協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。

員工違反上述紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵。

二、考 勤

1.考勤內容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。

2．出勤、缺勤：員工一律實行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。

3．遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時間遲到半小時以內的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資50元（兼職每次扣除當日工資30％）；按規(guī)定下班時間提前半小時以內下班的計早退一次，一月累計早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資50元（兼職每次扣除當日工資50％）；上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時以內的計中途離崗一次，做遲到處理。

4．曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除工資100元（兼職人員扣除當日工資），曠工二天扣除工資300元（兼職人員扣除當月工資），曠工三天及以上者扣除當月工資，并按公司相關規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處：

a.當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時以內），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計算。

b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內為曠工半天，四小時以上為曠工一天。

c.未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者；

d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準不上班者； e.逾期不歸，又無正當理由者； f.編造虛假理由請假，欺騙單位，經(jīng)查屬實者；

h.由公司、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者；

三、請 假 ,員工病假須于上班開始的前30分鐘內,即8:30-9:00致電部門負責人（兼職人員須于提前一天指點部門負責人）,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū),縣級以上醫(yī)院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū),縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排.(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經(jīng)權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計發(fā)工資.4,(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權責領導簽字按出差考勤.5,請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批,三天以上十天以內由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查,總經(jīng)理審批.6,加班(1)加班應填寫《加班單》,經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案,否則不計加班費.加班工時以考勤打卡時間為準,統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù),以天為單位計算.請假審批程序及權限：

1.請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，按審批權限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

2.事假一天以內，病假三天以內（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領導審批、并交由公司辦公室保存。

3.口頭準假無效。凡未經(jīng)批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必須按時返校上崗工作，并應向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結束后及時辦理補假手續(xù)；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可請假；及時辦理銷假手續(xù)。

4.請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經(jīng)批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本人或親屬在24小時內電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續(xù)。

四、出差制度

1.出差交通工具及出差補助

1.員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標準乘坐，其標準由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

2．出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內的，按實際住宿費票據(jù)報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷。如住宿費超過標準，需經(jīng)主管領導批準。

3．市內交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天數(shù)計發(fā)，100元/天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。

4.公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。2。出差申請和報支審批程序 1.出差人員出差前需填寫《出差申請表》，申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準簽字方可，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補單財務方可給予報銷。2.出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內將填寫好的差旅費報銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準簽字，后交財務部門報銷。3． 差旅費費報銷補充規(guī)定 1.出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報銷時，報銷人應填制費用報銷單，按規(guī)定程序報銷。2.報銷招待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點、事由、客戶當事人等。

五、工作紀律的規(guī)定

員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實打卡，不得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關手續(xù)。

非經(jīng)允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免影響他人 除在工休時間內且在休息時間里，其他任何時間和任何工作場所不允許相互閑聊。

堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。

上班時間內不要看報紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無關的事情。

愛護公司財產(chǎn)，不浪費公司資源。下班后關燈，關電腦，節(jié)省用電；開空調注意關窗。

保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。

遵守會議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會期間通訊工具設為靜音。

員工違反上述紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵；情節(jié)特別嚴重，被上級檢查發(fā)現(xiàn)，從重處理，建議停職或予以辭退。違法者將移交法律部門處理。

部門負責人負責對部門的工作記錄進行監(jiān)督，并對原告進行教育、管理。部門內發(fā)生違紀行為，部門負責人連帶責任，給予相應處罰。

第三篇：公司員工工作紀律制度

公司員工工作紀律制度

為營造潔凈、規(guī)范的職場辦公環(huán)境，進一步提升公司企業(yè)形象，公司特制定員工工作紀律制度：

一、職場6S管理

二、1、所在辦公區(qū)域保證環(huán)境整潔、衛(wèi)生，物品定點放置并保持整齊、有序個人區(qū)域由專人負責規(guī)整。

2、節(jié)約用水、用電、用紙，辦公區(qū)域公共設備（如電腦、打印機、飲水

機、空調等）不用時及時關機。

3、下班離開職場時及時關燈、關閉電腦顯示器、空調及電源插座，并安排專人進行內部監(jiān)督、巡查，杜絕火災隱患。

二、規(guī)范著裝、佩戴工牌

1、工作期間須著職業(yè)裝，職業(yè)裝推薦素色襯衫、深色西服/套裙、深色皮鞋，要求端莊整潔、美觀大方、顏色協(xié)調。

2、保持儀容整潔，發(fā)型清爽得體，不染發(fā)；不涂艷色指甲油、勤剪指甲。

3、工作期間須佩戴工牌，保證工牌信息完整，黏貼照片，平整佩戴在上衣指定位置，不得放于口袋或用其他物品遮蓋。

三、工紀紀律

1、工作時間嚴禁吃早餐，上午9:00后即認真投入工作狀態(tài)。

2、中午就餐時間為12:00-13:00，不得遲到、早退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即嚴懲。

3、工作期間不得嬉笑打鬧、大聲喧嘩、隨意走動，嚴禁吃零食、聊天、玩游戲等與工作無關的行為。

4、離開工位須隨手關閉電腦顯示器或鎖屏，并將座椅推入工位，離開工位超過15分鐘的，應向上級領導報備。

5、下班離開工位，應將個人工位物品進行規(guī)整，檢查無誤后方可離開。

第四篇：公司員工紀律抽查制度

公司員工紀律抽查制度

一、目的：為嚴肅工作紀律，提高工作效率，樹立守紀、認真負責的態(tài)度，確保公司各

部門正常有序開展工作。

二、范圍

公司各部門/分校

三、抽查方式

現(xiàn)場抽查和電話抽查相結合

四、抽查內容

各分校人員的到崗情況、分校手機/座機的開通情況、接聽情況、遲到早退現(xiàn)象、分校環(huán)境衛(wèi)生情況、分校人員的儀容儀表、家長投訴情況。

五、抽查時間

不定時、不定期、不定點

六、查崗準備工作

1、行政部的抽查根據(jù)各分校上課時間安排，各分校工作人員無特殊情況必須參與，如有特殊情況不能參與者需提供書面說明，并由部門領導簽字。

2、各分校需向行政部提供分校課程時間安排表一份，便于抽查時核對。

七、抽查情況的處理

1、對于無正當理由和書面說明而未參與抽查的人員以擅自離崗論處，并處以50元/次罰款。

2、分校上班時間遲到或早退的人員處以10元/次罰款。

3、分校上班時間串崗、離崗或上班時間玩游戲做與工作無關的內容的現(xiàn)象處以50元/次罰款。

4、分校上班時間抽查人員撥打分校電話，分校手機/座機無故障停機、關機或電話接通30分鐘后無人接聽的現(xiàn)象，處以直接負責人50元/次罰款。

5、分校上班時間工作人員未按照規(guī)定佩戴工作證、著裝不整、未按規(guī)定穿工作服的現(xiàn)象處以10元/次罰款。

6、分校上班時間經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)各分校校內環(huán)境臟亂差的象處以20元/次罰款。

7、行政部將協(xié)調市場部對分校學員家長就教師的教學服務、校務服務進行電話抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有家長投訴，對相關負責人處以10元/次罰款。

8、查崗人員在抽查過程中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象且不改正者，抽查人員將以報告的形式上交總經(jīng)辦，9、對于以上抽查過程中出現(xiàn)的違紀現(xiàn)象，行政部將以書面報告形式上交總經(jīng)辦簽字，并做為員工考核的依據(jù)。

10、被查人員對于抽查人員的抽查情況不滿，可以向總經(jīng)辦遞交書面報告，對抽查結果進行說明。

八、本制度自公布之日起執(zhí)行，由行政部負責修訂。

第五篇：公司員工工作紀律(試行)

公司員工工作紀律（試行）

一、嚴格遵守作息時間，按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，違者按照考勤制度要求進行處理。

二、端正觀念，積極進取，努力工作，盡職盡責，嚴禁散布不滿情緒、造謠生事、無事生非；不得私心太重，損害他人利益；嚴禁損害公司的形象和利益，違者將按照情節(jié)輕重給予相應處理。

三、工作時間禁止從事與工作無關的事情。不得看小說，睡覺，觀看與工作無關的網(wǎng)站、影片或打游戲等，違者每次樂捐20元，當月發(fā)現(xiàn)三次以上者扣除當月全部薪資的20%，并在公司內部通報、批評。

四、不得在辦公室內用餐，上班時間不得用餐，違者每次樂捐10元。

五、工作時間一律不得接待私人拜訪，特殊情況經(jīng)公司領導同意后方可會客；員工朋友及家屬不得在公司長時間逗留，違者每次樂捐10元。

六、工作時間如需外出辦理公務或個人私事，應事先向相應負責人請示，填寫外出說明或請假單，經(jīng)批準后方可外出，違者按曠

工處理。

七、要服從領導，聽從安排，對領導安排的工作無正當理由不得拒絕，不得怠工，并及時向領導匯報工作情況及進程。

八、嚴格執(zhí)行公司保密制度。未經(jīng)公司批準，不得向外界透露、傳播、提供公司內部的任何文件、資料、數(shù)據(jù)等；不得將公司有關內部資料帶出辦公場所；對非本人職權范圍內的公司機密，做到不打聽，不猜測，不傳播，違者按照相關協(xié)議及要求進行處理。

九、任何時間嚴禁在辦公樓內非吸煙場所吸煙，違者每次樂捐20元。

十、電腦出現(xiàn)問題立即上報行政部維修，未經(jīng)許可不得擅自拆卸電腦硬件，違者將承擔所造成的全部損失，并樂捐50元。

十一、員工上班時間著裝整齊，大方、得體或迎合藝術氣息，不得穿奇裝異服、拖鞋等。

十二、辦公設施操作管理人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，違者每次樂捐10元，并承擔由此造成的所有損失

十三、辦公時間要使用文明用語，在公司遇到來訪的客人或者公司員工要禮貌性的示意問好，以表對他人的尊重和體現(xiàn)個人素

養(yǎng)。

十四、上班時間禁止長時間接打私人電話，每次接打電話不得超過5分鐘；長途與市話必須按照各電話性能規(guī)定撥打，違者將自行承擔所產(chǎn)生的費用，同時樂捐20元。

本制度所有員工必須認真學習，并嚴格按照制度要求執(zhí)行。相關部門會不定時對員工進行考核，如有違反，嚴格按照本制度進行相應處理。本制度中所涉及的樂捐款項均屬首次違紀，如有多次違紀情況逐次遞增。

本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，如有不完善之處隨時修訂。

行政人事部 2011年4月6日