第一篇：關于公司員工工作紀律的具體要求

關于貴州中衛(wèi)導航儀有限公司員工工作紀律的具體要求

為提高公司良好形象，營造美好的辦公環(huán)境，改變公司員工工作懈怠、紀律松散的不良習慣，對公司員工工作紀律作出以下具體要求：

一、嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度、通知和通告要求。

二、履行個人職責，服從上級主管的指揮與監(jiān)督，對上級指令不得

違抗或陽奉陰違。

三、工作上應精益求精，努力提高工作質量和工作效率，結合工作

需要，不斷提高工作技能，適應公司發(fā)展的新要求。

四、執(zhí)行工作任務應力求實際，不得畏難規(guī)避、消極怠工、互相推

逐。

五、每日應辦事務必須當日辦清，不得拖拉敷衍。

六、不得兼任公司以外的職務，經董事會批準的除外。

七、加強成本觀念、注意節(jié)約成本、維護公司紀律。

八、愛護公物，管理好所負責的工具和辦公用品，不得私自攜帶公

司文件外出。

九、維護公司良好的形象和信譽，除辦理本公司指定任務外，不得

擅自使用本公司名義辦理相關事務。

十、嚴禁在工作場所內喧嘩、滋事、賭博、斗毆、搬弄是非或其他

擾亂工作秩序，妨礙風紀的行為。

十一、對外接洽事項時，態(tài)度要謙和，不卑不亢，不得因態(tài)度惡

劣造成對公司名譽的損害。所有員工對前來詢問的客戶應保持禮貌、誠懇、負責的態(tài)度。

十二、不得利用公司業(yè)務關系，收受傭金及饋贈，不得私自挪用

公款或貪污舞弊，不得以公司名義在外招搖撞騙。

十三、保守公司機密，不得越權翻閱公司的賬簿、表冊或函件。

涉及本公司各方面的個人意見、非經許可，不得對外發(fā)表。

十四、遵守公司出勤考勤的有關管理規(guī)定，在工作時間內，未經

上級負責人允許，不得擅離職守，不得處理私人事務和因私接待，不得因私人事務影響工作，非工作需要或未經上級同意，不得在工作時間串崗、上網或玩游戲、看電視。

十五、提高工作安全意識、注意施工安全。未經相關負責人員同

意，不得擅自進入重要工作場所，不得私自攜帶違禁品進入施工現(xiàn)場，施工人員應嚴格安全作業(yè)。

十六、各級管理人員務必加強自身綜合素質，注意以身作則，關

心所屬員工，了解員工的思想和工作狀況，加強對員工的日常培訓和有效激勵，提高員工的積極性、創(chuàng)造力和安全感。創(chuàng)造和藹愉快、高效、積極進取的工作氣氛。

第二篇：關于公司員工工作紀律的具體要求

關于貴州中衛(wèi)導航儀有限公司員工工作紀律的具體要求

為提高公司良好形象，營造美好的辦公環(huán)境，改變公司員工工作懈怠、紀律松散的不良習慣，對公司員工工作紀律作出以下具體要求：

一、嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度、通知和通告要求。

二、履行個人職責，服從上級主管的指揮與監(jiān)督，對上級指令不得違抗或陽奉陰違。

三、工作上應精益求精，努力提高工作質量和工作效率，結合工作需要，不斷提高工作技能，適應公司發(fā)展的新要求。

四、執(zhí)行工作任務應力求實際，不得畏難規(guī)避、消極怠工、互相推逐。

五、每日應辦事務必須當日辦清，不得拖拉敷衍。

六、不得兼任公司以外的職務，經董事會批準的除外。

七、加強成本觀念、注意節(jié)約成本、維護公司紀律。

八、愛護公物，管理好所負責的工具和辦公用品，不得私自攜帶公司文件外出。

九、維護公司良好的形象和信譽，除辦理本公司指定任務外，不得擅自使用本公司名義辦理相關事務。

十、嚴禁在工作場所內喧嘩、滋事、賭博、斗毆、搬弄是非或其他擾亂工作秩序，妨礙風紀的行為。

十一、對外接洽事項時，態(tài)度要謙和，不卑不亢，不得因態(tài)度惡劣造成對公司名譽的損害。所有員工對前來詢問的客戶應保持禮貌、誠懇、負責的態(tài)度。

十二、不得利用公司業(yè)務關系，收受傭金及饋贈，不得私自挪用公款或貪污舞弊，不得以公司名義在外招搖撞騙。

十三、保守公司機密，不得越權翻閱公司的賬簿、表冊或函件。涉及本公司各方面的個人意見、非經許可，不得對外發(fā)表。

十四、遵守公司出勤考勤的有關管理規(guī)定，在工作時間內，未經上級負責人允許，不得擅離職守，不得處理私人事務和因私接待，不得因私人事務影響工作，非工作需要或未經上級同意，不得在工作時間串崗、上網或玩游戲、看電視。

十五、提高工作安全意識、注意施工安全。未經相關負責人員同意，不得擅自進入重要工作場所，不得私自攜帶違禁品進入施工現(xiàn)場，施工人員應嚴格安全作業(yè)。

十六、各級管理人員務必加強自身綜合素質，注意以身作則，關心所屬員工，了解員工的思想和工作狀況，加強對員工的日常培訓和有效激勵，提高員工的積極性、創(chuàng)造力和安全感。創(chuàng)造和藹愉快、高效、積極進取的工作氣氛。

第三篇：公司員工工作紀律制度

員工工作紀律制度

目的

為促進 持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。

全體隊員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。適用范圍 職責

為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和審查。

一、工作時間及每日工作安排 員工工作時間為: 1.1實行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時（用餐時間除外）。

1.2每日9點前必須到達公司打卡簽到。

1.3確因工作需要，經批準可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應服從部門主管安排。

1.4每日8:50進行早會，安排當天工作。

1.5行銷活動前兩天人員及其他項目安排到位，前一天確定行銷人員是否確定到崗，并通知各行銷人員上交身份證復印件并簽訂行銷安全協(xié)議。

1.6行銷活動當天，公司管理人員到場安排管理行銷人員（內容：安排各行銷人員點位分配，上班及用餐時間，并告知公司獎懲制度。）做好跟蹤檢查。

1.7辦公室接待人員做好行銷兼職報名人員登記。

1.8運用各類電腦軟件，網站登平臺了解各類兼職信息。

1.9公司固定每周2日外出了解各類兼職信息并對本公司進行宣傳。

三、工作紀律：

1.堅決服從領導，聽從領導安排。

2.忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調動和工作安排。3.按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

5.工作時間不得處理私事、接待親友，未經批準不得將親友帶入工作場所。

6．工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網上購物等與工作無關的事情。7.衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。8.保持工作場所和辦公設施用品的整潔。

9.愛護、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。

10.尊重領導和同事，團結協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。

員工違反上述紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵。

二、考 勤

1.考勤內容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。

2．出勤、缺勤：員工一律實行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。

3．遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時間遲到半小時以內的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資50元（兼職每次扣除當日工資30％）；按規(guī)定下班時間提前半小時以內下班的計早退一次，一月累計早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資50元（兼職每次扣除當日工資50％）；上班期間未經許可擅自離開工作崗位半小時以內的計中途離崗一次，做遲到處理。

4．曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除工資100元（兼職人員扣除當日工資），曠工二天扣除工資300元（兼職人員扣除當月工資），曠工三天及以上者扣除當月工資，并按公司相關規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處：

a.當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時以內），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計算。

b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內為曠工半天，四小時以上為曠工一天。

c.未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者；

d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準不上班者； e.逾期不歸，又無正當理由者； f.編造虛假理由請假，欺騙單位，經查屬實者；

h.由公司、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者；

三、請 假 ,員工病假須于上班開始的前30分鐘內,即8:30-9:00致電部門負責人（兼職人員須于提前一天指點部門負責人）,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū),縣級以上醫(yī)院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū),縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,經人事部門核定后,由公司給予工作安排.(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計發(fā)工資.4,(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經權責領導簽字按出差考勤.5,請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批,三天以上十天以內由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查,總經理審批.6,加班(1)加班應填寫《加班單》,經部門負責人批準后報人事部門備案,否則不計加班費.加班工時以考勤打卡時間為準,統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數,以天為單位計算.請假審批程序及權限：

1.請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，按審批權限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

2.事假一天以內，病假三天以內（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領導審批、并交由公司辦公室保存。

3.口頭準假無效。凡未經批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必須按時返校上崗工作，并應向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結束后及時辦理補假手續(xù)；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經批準后方可請假；及時辦理銷假手續(xù)。

4.請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本人或親屬在24小時內電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續(xù)。

四、出差制度

1.出差交通工具及出差補助

1.員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標準乘坐，其標準由公司根據員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

2．出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內的，按實際住宿費票據報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷。如住宿費超過標準，需經主管領導批準。

3．市內交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天數計發(fā)，100元/天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數扣除伙食補貼費。

4.公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。2。出差申請和報支審批程序 1.出差人員出差前需填寫《出差申請表》，申請表需經部門經理簽字同意，部門副經理（含）以上人員需經直屬主管批準簽字方可，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補單財務方可給予報銷。2.出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內將填寫好的差旅費報銷單及全部票據（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請表》粘貼好，需經部門主管核準簽字，后交財務部門報銷。3． 差旅費費報銷補充規(guī)定 1.出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經理或以上人員同意再行開支。報銷時，報銷人應填制費用報銷單，按規(guī)定程序報銷。2.報銷招待餐費等需在票據后面注明發(fā)生時間、地點、事由、客戶當事人等。

五、工作紀律的規(guī)定

員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實打卡，不得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關手續(xù)。

非經允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免影響他人 除在工休時間內且在休息時間里，其他任何時間和任何工作場所不允許相互閑聊。

堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。

上班時間內不要看報紙、上網聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無關的事情。

愛護公司財產，不浪費公司資源。下班后關燈，關電腦，節(jié)省用電；開空調注意關窗。

保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。

遵守會議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會期間通訊工具設為靜音。

員工違反上述紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵；情節(jié)特別嚴重，被上級檢查發(fā)現(xiàn)，從重處理，建議停職或予以辭退。違法者將移交法律部門處理。

部門負責人負責對部門的工作記錄進行監(jiān)督，并對原告進行教育、管理。部門內發(fā)生違紀行為，部門負責人連帶責任，給予相應處罰。

第四篇：公司員工工作紀律(試行)

公司員工工作紀律（試行）

一、嚴格遵守作息時間，按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，違者按照考勤制度要求進行處理。

二、端正觀念，積極進取，努力工作，盡職盡責，嚴禁散布不滿情緒、造謠生事、無事生非；不得私心太重，損害他人利益；嚴禁損害公司的形象和利益，違者將按照情節(jié)輕重給予相應處理。

三、工作時間禁止從事與工作無關的事情。不得看小說，睡覺，觀看與工作無關的網站、影片或打游戲等，違者每次樂捐20元，當月發(fā)現(xiàn)三次以上者扣除當月全部薪資的20%，并在公司內部通報、批評。

四、不得在辦公室內用餐，上班時間不得用餐，違者每次樂捐10元。

五、工作時間一律不得接待私人拜訪，特殊情況經公司領導同意后方可會客；員工朋友及家屬不得在公司長時間逗留，違者每次樂捐10元。

六、工作時間如需外出辦理公務或個人私事，應事先向相應負責人請示，填寫外出說明或請假單，經批準后方可外出，違者按曠

工處理。

七、要服從領導，聽從安排，對領導安排的工作無正當理由不得拒絕，不得怠工，并及時向領導匯報工作情況及進程。

八、嚴格執(zhí)行公司保密制度。未經公司批準，不得向外界透露、傳播、提供公司內部的任何文件、資料、數據等；不得將公司有關內部資料帶出辦公場所；對非本人職權范圍內的公司機密，做到不打聽，不猜測，不傳播，違者按照相關協(xié)議及要求進行處理。

九、任何時間嚴禁在辦公樓內非吸煙場所吸煙，違者每次樂捐20元。

十、電腦出現(xiàn)問題立即上報行政部維修，未經許可不得擅自拆卸電腦硬件，違者將承擔所造成的全部損失，并樂捐50元。

十一、員工上班時間著裝整齊，大方、得體或迎合藝術氣息，不得穿奇裝異服、拖鞋等。

十二、辦公設施操作管理人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，違者每次樂捐10元，并承擔由此造成的所有損失

十三、辦公時間要使用文明用語，在公司遇到來訪的客人或者公司員工要禮貌性的示意問好，以表對他人的尊重和體現(xiàn)個人素

養(yǎng)。

十四、上班時間禁止長時間接打私人電話，每次接打電話不得超過5分鐘；長途與市話必須按照各電話性能規(guī)定撥打，違者將自行承擔所產生的費用，同時樂捐20元。

本制度所有員工必須認真學習，并嚴格按照制度要求執(zhí)行。相關部門會不定時對員工進行考核，如有違反，嚴格按照本制度進行相應處理。本制度中所涉及的樂捐款項均屬首次違紀，如有多次違紀情況逐次遞增。

本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，如有不完善之處隨時修訂。

行政人事部 2011年4月6日

第五篇：公司員工工作紀律(試行)

公司員工工作紀律（試行）

一、嚴格遵守作息時間，按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，違者按照考勤制度要求進行處理。

二、端正觀念，積極進取，努力工作，盡職盡責，嚴禁散布不滿情

緒、造謠生事、無事生非；不得私心太重，損害他人利益；嚴禁損害公司的形象和利益，違者將按照情節(jié)輕重給予相應處理。

三、工作時間禁止從事與工作無關的事情。不得看小說，睡覺，觀

看與工作無關的網站、影片或打游戲等，違者每次樂捐20元，當月發(fā)現(xiàn)三次以上者扣除當月全部薪資的20%，并在公司內部通報、批評。

四、不得在辦公室內用餐，上班時間不得用餐，違者每次樂捐10

元。

五、工作時間一律不得接待私人拜訪，特殊情況經公司領導同意后

方可會客；員工朋友及家屬不得在公司長時間逗留，違者每次樂捐10元。

六、工作時間如需外出辦理公務或個人私事，應事先向相應負責人

請示，填寫外出說明或請假單，經批準后方可外出，違者按曠

工處理。

七、要服從領導，聽從安排，對領導安排的工作無正當理由不得拒

絕，不得怠工，并及時向領導匯報工作情況及進程。

八、嚴格執(zhí)行公司保密制度。未經公司批準，不得向外界透露、傳

播、提供公司內部的任何文件、資料、數據等；不得將公司有關內部資料帶出辦公場所；對非本人職權范圍內的公司機密，做到不打聽，不猜測，不傳播，違者按照相關協(xié)議及要求進行處理。

九、任何時間嚴禁在辦公樓內非吸煙場所吸煙，違者每次樂捐20

元。

十、電腦出現(xiàn)問題立即上報行政部維修，未經許可不得擅自拆卸電

腦硬件，違者將承擔所造成的全部損失，并樂捐50元。

十一、員工上班時間著裝整齊，大方、得體或迎合藝術氣息，不得

穿奇裝異服、拖鞋等。

十二、辦公設施操作管理人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。

對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，違者每次樂捐10元，并承擔由此造成的所有損失

十三、辦公時間要使用文明用語，在公司遇到來訪的客人或者公司

員工要禮貌性的示意問好，以表對他人的尊重和體現(xiàn)個人素

養(yǎng)。

十四、上班時間禁止長時間接打私人電話，每次接打電話不得超過

5分鐘；長途與市話必須按照各電話性能規(guī)定撥打，違者將自行承擔所產生的費用，同時樂捐20元。

本制度所有員工必須認真學習，并嚴格按照制度要求執(zhí)行。相關部門會不定時對員工進行考核，如有違反，嚴格按照本制度進行相應處理。本制度中所涉及的樂捐款項均屬首次違紀，如有多次違紀情況逐次遞增。

本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，如有不完善之處隨時修訂。

行政人事部

2011年4月6日