第一篇：公司職工處分規定

公司職工處分規定

第一章 總

則

第一條 為加強人力資源管理,依法規范職工行為,保障管理局、分公司正常的生產和工作秩序,根據《勞動合同法》及有關法律法規的規定,結合管理局、分公司實際,制定本規定。

第二條 職工違反法律法規、規章制度應承擔責任的,除應當承擔的法律責任外,依據本規定給予處分。

法律、法規以及上級有關政策、制度對職工處分有規定的,按照規定執行;法律、法規和上級政策、制度只對違規和違紀行為做了規定,但未對處分幅度做規定的,適用本規定最相類似的條款處分幅度的規定。

第三條 給予職工處分應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。處分堅持公正、公平的原則。

第四條 職工因違法違紀涉嫌犯罪的,應當移交司法機關依法追究法律責任。

第五條 本規定適用于管理局、分公司各單位以及與之形成勞動關系的職工。

第二章 處分的種類及適用原則

第六條 處分種類(一)警告;(二)記過;(三)記大過;(四)降職(降級);(五)撤職;(六)留用察看;(七)辭退。第(四)項、第(五)項只適用于管理、技術人員。職工給企業造成經濟損失的,在給予處分的同時,可根據造成損失的情況賠償經濟損失。

第七條 處分期限(一)警告,三個月;(二)記過,六個月;(三)記大過,九個月;(四)降職、撤職,十二個月;(五)留用察看,十二個月。

第八條 職工在受處分期限內不得晉升職務、職級,不享受效益工資。其中受記過、記大過、降職、撤職、留用察看處分的,不得晉升工資或提高基薪。職工受辭退以外的處分,在處分期間有悔改表現,并且沒有再發生違規違紀行為的,處分期滿,解除處分;表現優秀或有立功表現的,可提前解除處分。解除降職(降級)、撤職處分的,不視為恢復原職務(級別)。

第九條 職工有兩種以上需要給予處分行為的,應分別確定其處分,按照最重的處分執行。應給予撤職以下多個相同種類處分的,按照高一種類給予處分,并在一個處分期以上、多個處分期之和以下決定處分期。職工受留用察看處分,無悔改表現需延長留用察看期限的,可延長六至十二個月,仍無悔改表現的,予以辭退。職工在受處分期間又受到新的處分的,原處分期尚未執行的期限與新處分期限合并計算。處分期最多不超過二十四個月。

第十條 處分期超過勞動合同未履行期限,合同期滿續訂的,剩余處分期續延;合同期滿不續訂的,處分期與勞動合同同時終止。

第十一條 職工二人以上共同違規違紀,需要給予處分的, 根據各自承擔的責任,分別給予處分。

第十二條 職工受到辭退處分的,自處分生效之日起,解除其與企業的勞動關系。

第十三條 有下列情形之一的,應從重處分:(一)有二人以上共同違規違紀中起主要作用的;(二)隱匿、偽造、銷毀證據的;(三)監守自盜、設臵障礙、妨礙調查的;(四)串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的;(五)包庇違規違紀人員的。

第十四條 有下列情形之一的,應當從輕處分:(一)主動交代違規違紀行為的;(二)主動采取措施,有效避免或者挽回損失的;(三)檢舉他人違規違紀行為,情況屬實的。

第十五條 職工違規違紀行為情節輕微,經批評教育后改正的,可免予處分。

第十六條 因單位原因隱瞞、隱匿違規違紀行為或者知情不報等給職工造成傷害或者給企業造成損失,需要追究違規違紀責任的,對負有責任的領導和直接責任人給予處分。

第三章 違規違紀行為及適用的處分

第十七條 有下列行為之一的,給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的,給予降職或者撤職處分,情節嚴重的,給予留用察看或者辭退處分:(一)負有領導責任的職工違反議事規則,個人或者少數人決定重大事項,或者改變集體作出的重大決定,造成不良后果的;(二)拒絕執行上級依法依規作出的決定、命令的;(三)違反規定應當回避而不回避,影響公正執行公務,造成不良后果 的;(四)離任、退休、辭職或者企業依法解除勞動合同時,拒不辦理工作交接手續或者拒不接受審計的;(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸的;(六)遲到、早退或脫崗、睡崗,屢教不改或者造成不良后果的;(七)打架斗毆、無理取鬧,擾亂和破壞企業正常生產工作秩序的;(八)其他違反組織紀律的行為。

有第(五)項規定的行為,連續曠工十五天或者十二個月內累計曠工三十天的,給予辭退處分。職工私自找人頂替工作的,視為曠工。

第十八條 有下列行為之一的,給予記過、記大過處分;情節較重的,給予降職或者撤職處分;情節嚴重的,給予留用察看或者辭退處分:(一)不依法依規履行職責,致使可以避免的爆炸、火災、傳染病傳播流行、嚴重環境污染、嚴重人員傷亡等重大事故或者群體性事件發生的;(二)發生重大事故、災害、事件或者重大刑事案件、治安案件,不按規定報告、處理的;(三)對企業財產、公共基金疏于管理,致使款物被貪污、挪用,或者毀損、滅失的;(四)其他玩忽職守、貽誤工作的行為。

第十九條 有下列行為之一的,給予記過或者記大過處分;情節較重的,給予降職或者撤職處分,情節嚴重的,給予留用察看或者辭退處分:(一)以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯職工人身權利的;(二)打擊報復,扣壓、銷毀舉報信件,或者向被舉報人透露舉報情況的;(三)違反安全操作規程或強迫命令、違章指揮,造成不良后果的;(四)妨礙執行公務或者違反規定干預執行公務 的;(五)濫用職權,侵害職工、法人或者其他組織合法權益的行為。

有第(三)項規定行為,中國石化集團公司、勝利油田《安全生產禁令》有具體規定的,按規定處理。

第二十條 弄虛作假,誤導、欺騙組織和職工,造成不良后果的,給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的,給予降職或者撤職處分;情節嚴重的,給予留用察看或者辭退處分。

第二十一條 利用工作之便內外勾結,盜賣原油或油田物資的,給予記大過或者撤職處分;情節嚴重的,給予留用察看或者辭退處分。

第二十二條 違反財經紀律,揮霍浪費企業資財的,給予警告處分;情節較重的,給予記過或者記大過處分;情節嚴重的,給予降職或者撤職處分。

第二十三條 泄露因履行職責掌握的商業秘密、個人隱私,造成不良后果的,給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的,給予降職或者撤職處分;情節嚴重的,給予留用察看或者辭退處分。

第二十四條 從事、參與營利性活動或在改制企業、其他營利性組織中未經組織批準兼任職務、影響在本企業公正履行職責的,給予記過或者記大過處分;情節較重的,給予降職或者撤職處分;情節嚴重的,給予留用察看或者辭退處分。

第二十五條 嚴重違背職業道德,工作作風懈怠、工作態度惡劣,造成不良影響的,根據程度不同,給予警告、記過或者記大過 處分。

第二十六條 有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務之便為自己或者他人謀取私利、巨額財產來源不明等違反廉政紀律行為的,給予記過或者記大過處分;情節較重的,給予降職或者撤職處分;情節嚴重的,給予留用察看或者辭退處分。

第二十七條 參與、組織迷信活動,參與賭博,吸食、注射毒品,參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動等給企業造成影響和損害的,或者聚眾鬧事、聚眾上訪等給企業造成影響和損害的,給予記大過處分;造成嚴重影響和損害的,給予辭退處分。

第二十八條 被判處有期徒刑及以上刑罰(含緩刑)、或者勞動教養的,給予辭退處分。

第四章 處分的權限和程序

第二十九條 處分職工的權限:(一)對管理局、分公司管理的處級管理人員給予處分,由管理局、分公司監察處主管,管理局、分公司決定。(二)對其他人員給予處分,由二級單位監察和勞資(人力資源)部門主管,二級單位決定。報監察處或勞資處(人力資源處)備案。

第三十條 對違紀職工的調查、處分,按下列程序辦理:(一)職工所在單位向上級主管部門報告職工違規違紀情況,主管部門根據基層的報告和所掌握的信息,對需要調查的人員和事項進行調查,包括收集、查證有關證據材料,聽取基層及相關單位意見, 并形成書面調查材料。(二)主管部門將調查認定事實及擬給予處分的依據告知被調查人本人,聽取陳述和申辯,并對其所提出的理由證據進行復核,記錄在案。被調查人提出的事實、理由和證據成立的應予采信。(三)按照管理權限,經管理局、分公司或二級單位行政辦公會集體討論,作出對該職工給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定。其中給予辭退處分的,應征求同級工會的意見。(四)管理局、分公司或二級單位將處分決定以書面形式送達受處分的職工,并在一定范圍內宣布。(五)主管部門應將處分決定歸入受處分職工本人檔案,同時匯集有關材料形成該處分決定的工作檔案。

受處分職工處分期滿解除處分的程序,參照第(三)項、第(四)項、第(五)項的規定辦理。

第三十一條 對職工違規違紀案件進行調查,應當由兩名以上辦案人員進行;接受調查的單位和個人應當如實提供情況。

第三十二條 參與違規違紀案件調查、處理的人員有下列情況之一的,應當回避:(一)與被調查人有近親屬關系的;(二)與被調查案件有利害關系的;(三)與被調查人有其他關系,可能影響案件公正處理的。

第三十三條 確定審批職工處分的時間,從證實職工犯錯誤之日起,一般不得超過二個月,特殊情況不得超過三個月。職工在等待處理期間,不得調離。

第三十四條 處分決定應包括下列內容:(一)被處分人員的姓名、職務(工種)、工作單位等基本情況;(二)經查證的違規違紀 事實;(三)處分的種類和依據;(四)不服處分的申訴途徑和期限;(五)處分決定機關的名稱、印章和作出決定的日期。

解除處分的決定除包括第(一)項、第(二)項和第(五)項的內容外,還應當包括原處分的種類和解除處分的依據,以及職工受處分期間的表現情況。

第三十五條 處分決定、解除處分決定自送達之日起生效。

第三十六條 處分送達后,要取得本人收到的回證,送達方式按照《民事訴訟法》的有關規定辦理。

第三十七條 職工受到辭退處分后,有新工作單位的,其本人檔案轉由新工作單位;沒有新工作單位的,暫由原管理單位妥善管理。第三十八條 職工對所受處分或處理不服的,可在接到處分決定十五日內,向監察處或勞動工資處(人力資源處)提出復議,監察處、勞動工資處(人力資源處)應在十五日內做出答復。對答復不服且事件符合《勞動爭議調解仲裁法》規定的適用范圍的,可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。在未做出改變原處分或處理決定前,仍按原處分或處理決定執行。

第三十九條 職工因涉嫌違法犯罪被逮捕的,暫停勞動合同的履行,停發工資,停交社會保險、公積金、住房補貼等費用。經證明被錯誤限制人身自由的,暫停勞動合同期間的損失,可依據《國家賠償法》要求責任部門賠償。

第四十條 有違規違紀行為應當受處分的職工,在處分決定 作出之前已經退休的,不再給予處分。但是,應當給予辭退處分的,取消其享受的企業補貼。

第五章 附

則

第四十一條 管理局、分公司及各單位以前有關規定與本規定不一致的,按照本規定執行。本規定未盡事項,中國石化集團公司和中國石化股份有限公司有規定或者管理局、分公司其他制度有規定的從其規定。

第四十二條 對勞務派遣工違規違紀行為進行處分的,參照本規定的原則、標準和程序進行,由用工單位提出意見,建議勞務派遣單位行文處理并送達勞務派遣工本人。

第四十三條 各單位可根據本規定制訂實施細則,經同級職代會協商確定并報管理局、分公司審核同意后執行。執行中遇到問題,通過職代會集體協商進行補充完善。

第四十四條 本規定由勞動工資處(人力資源處)負責解釋。

第四十五條 本規定自印發之日起執行。

第二篇：職工處分規定

醫院職工處分暫行規定

（征求意見稿）第一章 總則

第一條 為嚴肅院紀院規，維護醫院正常的教學、醫療和管理秩序，創造良好的就醫環境，根據衛生部有關規定，參照《行政機關公務員處分條例》，結合我院實際，制定本暫行規定。

第二條 全院職工必須遵守國家的法律、法規和醫院的規章制度，違者應當追究紀律責任的，依照本規定給予處分。第三條 給予職工處分，應當以糾正違紀、違規行為，促進教育職工自覺遵紀守法為目的，堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。

第四條 給予職工處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備，在規定的時限內做出處理。

第五條 職工違法涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。

第二章 處分的種類和適用 第六條 職工處分的種類為：警告；記過；記大過；降級；降職；開除留用察看；開除。第七條 職工處分的期限為：

1、警告，6個月；

2、記過，12個月；

3、記大過，18個月；

4、降級、撤職，24個月。

第八條 職工同時有兩種以上需要給予處分行為的，分別確定其處分。應當給予的處分種類不同，執行其最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。處分期最長不得超過48個月。

第九條 職工2人以上共同違紀，需要給予處分的，根據各自應當承擔的紀律責任，分別給予處分。第十條 有下列情形之一的，應當從重處分：

1、在2人以上的共同違紀行為中起主要作用的；

2、隱匿、偽造、銷毀證據的；

3、串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

4、包庇同案人員的；

5、法律、法規、規章規定的其他從重情節。第十一條 有下列情形之一的，應當從輕處分：

1、主動交代違紀行為的；

2、主動采取措施，有效避免或者挽回損失的；

3、檢舉他人重大違紀行為，情況屬實的；

第十二條 主動交代違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分。

職工違紀行為情節輕微，經過批評教育后改正的，可以免予處分。

第十三條 違紀的職工在醫院對其做出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，應當給予處分的，由醫院根據其違紀事實，給予處分。第十四條 受到行政處分的職工需要給予黨內紀律處分或者其他組織處理的，應當及時向有關黨組織或機構提出建議。

第三章 違紀行為及適用的處分

第十五條 有下列行為之一的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

1、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；

2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；

3、違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的；

4、以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉的；

5、在對外交往中損害國家榮譽和利益的；

6、非法出境，或者違反規定滯留境外不歸的；

7、其他違反政治紀律的行為。

有前款第1項、第2項或者第3項規定的行為，屬于不明真相被裹挾參加，經批評教育后確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分；有前款第6項規定行為的，給予開除處分。第十六條 有下列行為之一的，給予警告、記過或記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

1、領導干部違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體做出的重大決定, 造成不良后果的；

2、拒絕執行上級依法做出的決定、命令的；

3、拒不執行醫院的分配、調動、交流決定的；

4、違反規定應當回避而不回避，影響公正執行公務，造成不良后果的；

5、離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的；

6、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的；

7、在干部、職工的考試、招聘、錄用、考核、職稱評定、職務晉升、工資調整等工作中，違反規定，利用工作之便或者隱瞞、歪曲事實真相，為自己和他人謀取利益的；

8、其他違反組織、人事紀律的行為。第十七條 有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

1、不認真履行工作職責或者不認真執行勞動保護和安全生產的規定，違反操作規程，發生事故，給國家、醫院造成財產損失或者人員傷亡的；

2、對發生重大事故、事件或者重大刑事案件、治安案件負有直接領導責任的；

3、發生重大事故、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規定報告、處理的；

4、領導干部對本單位職工違紀、違規行為不制止、不處理，姑息遷就，造成不良影響的；

5、違反國家和醫院有關保密規定，造成不良后果的；

6、違反醫院關于公章使用的規定，造成不良后果的；

7、其他失職瀆職、玩忽職守、貽誤工作的行為。

第十八條

有下列違反財經紀律，揮霍浪費國家資財行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分，并給予相應的經濟處罰；情節嚴重的，給予降級、撤職或者開除處分。

1、隱瞞、截留、坐支應當上交醫院的收入；將隱瞞、截留收入以各種名義私分的；

2、違反有關規定擅自開設銀行帳戶，公款私存的；

3、偽造、變造會計憑證、會計帳簿，或者編制虛假財務會計報告，或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告的；

5、嚴重違反規定亂收費；偽造、變造、買賣、擅自銷毀各類收入票據；

6、揮霍浪費國家和醫院資財及其它違反財經紀律的行為。第十九條 違反醫院規定，擅自利用醫院的無形資產、器材、儀器、設備、場地、技術資料謀取個人或者小團體利益，給予警告或者記過處分；經教育拒不改正，情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職或開除處分。第二十條 破壞、偷盜醫院財物；非法占用公共財產，不歸還的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職或開除處分。第二十一條 侮辱、誣告、陷害他人，誹謗他人名譽的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第二十二條 有下列行為之一的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

1、以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵害他人人身權利的；

2、壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的；

3、妨礙執行公務或者違反規定干預執行公務的；

4、其他濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織合法權益的行為。

第二十三條 弄虛作假，欺騙組織和領導，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分； 第二十四條 尋釁滋事、吵架斗毆或無理取鬧、糾纏、恐嚇，威脅醫院工作人員，影響醫院正常工作或社會秩序的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職或開除處分。

第二十五條 有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

1、拒不承擔贍養、撫養義務的；

2、虐待、遺棄家庭成員的；

3、包養情人的；

4、利用職權、教養關系、從屬關系或者其它相類似的關系與他人發生性關系的；

5、其他嚴重違反社會公德的行為。

第二十六條 參與迷信活動，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；組織迷信活動的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第三十條 吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予記大過處分；情節嚴重的，給予降級、撤職或者開除處分。

第二十七條 參與賭博或者為賭博活動提供場所及其它便利條件的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職或者開除處分。在工作時間賭博的，給予記過、記大過或者降級處分；屢教不改的，給予撤職或者開除處分。第二十八條 違反規定超計劃生育的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第二十九條 編造、散播虛假信息或者其他對社會和醫院有害信息的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

第三十條 在醫療活動中違反規定，認定為醫療事故的處理如下：

1、認定為I級醫療事故，造成不良影響的，給予記過處分；情節較重的，給予記大過處分；情節嚴重的，給予降級、撤職或者開除處分。

2、認定為II級醫療事故，造成不良影響的，給予警告處分；情節較重的，給予記過處分；情節嚴重的，給予記大過、降級、撤職或者開除處分。

3、一年內發生兩次III級醫療事故，造成不良影響的，給予警告處分；情節較重的，給予記過處分。

第三十一條 被公安機關處以拘留的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職或者開除處分。第三十二條 被判處勞動教養或者被判處管制的，給予記大過、降級或者撤職處分；勞動教養或者管制期間表現不好的，給予開除處分。

第三十三條 依法被判處刑罰的，給予開除處分。第三十四條 本規定中未列舉但危害國家和醫院利益，確需追究紀律責任的違紀行為，比照本章中最相類似的條款處理。

第四章 處分權限和處分程序

第三十五條 醫院管理權限內的職工處分，由醫院決定。第三十六條 職工涉嫌違紀，不宜繼續履行職責的，醫院可以決定暫停其履行職務。

被調查的職工在違紀違法案件立案調查期間，不得交流、出境、辭職或者辦理退休手續。

第三十七條 對涉嫌違紀違法的職工的調查、處理：

1、由院支部委員會對需要調查的事項進行調查，形成書面調查材料，提出處理意見報院務會討論決定；

2、調查認定的錯誤事實必須在報院務會議討論前與被調查教職工本人見面，聽取其陳述和申辯；

3、院務會議做出的處分決定由辦公室以書面形式通知受處分的職工本人，并在一定范圍內公布。第三十八條 職工處分期滿解除處分的程序：

1、職工受開除以外處分的，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分；

2、受處分職工處分期滿，應向所在科室書面匯報受處分期間對自己所犯錯誤的認識及處分期間工作表現情況，提出解除處分申請；由其所在科室對其在處分期間的思想、工作等情況進行考核，符合前款第1項的，提出解除處分建議意見，報院辦；

3、院辦會同職工所在科室負責人審核提出初步意見報院務會，院務會研究做出對該職工是否解除處分的決定；由院辦將解除處分的決定以書面形式通知本人，并在一定范圍內公布。

第三十九條 受處分職工在處分期限內無悔改表現的，可以適當延長處分的期限；在處分期限內又違反國家法律、法規或者醫院規章制度的，加重處分。第四十條 對職工違紀行為的調查，應當由2名及以上工作人員進行；接受調查的單位和個人應當如實提供情況。嚴禁以暴力、威脅、引誘、欺詐等非法方式收集證據。第四十一條 參與教職工違紀行為調查、處理的人員有下列情形之一的，應當提出回避申請；與被調查的職工以及其他有利害關系的人員、單位有權要求其回避：

1、與被調查的教職工是近親屬關系的；

2、與被調查的案件有利害關系的；

3、與被調查的職工有其他關系，可能影響公正處理的。第四十二條 給予職工處分，應當自調查之日起6個月內做出決定；案情復雜或遇有其他特殊情形的，期限可以延長，但是最長不得超過12個月。

第四十三條 處分決定、解除處分決定自做出之日起生效。

第五章 不服處分的申訴

第四十四條 受到處分的人員對處分決定不服的，可以申請復核或者申訴。受到處分的人員對處分決定不服的，可在接到處分決定的30天內書面向院辦申請復核、申訴。復核、申訴期間不停止處分的執行。受到處分人員不因提出復核、申訴而被加重處分。

第四十五條 院辦受理的申請復核或者申訴的案件，經復查、復核后，應當維持原處分決定的，由院辦向申訴人回復；應當撤銷或者變更原處分決定的，由院辦提出建議，報院務會議復議，重新做出決定。

第六章 處分期間的待遇

第四十六條 按照崗位聘用有關規定，受處分人員兩年內不得申請高聘專業技術職務（含工人技術等級）。

第四十七條 受警告處分的人員，參與考核，但在受處分的一年內，不得評定為優秀等次，受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分的一年內參加考核，不能定為稱職及以上等次，不得晉升薪級工資；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。對其他違犯黨紀國法及院規、院紀者，若國家、醫院有明確規定考核為不稱職者，應確定為不稱職等次。

第四十八條 受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。第四十九條 受記過以上處分的教職工的工資確定，工資、津補貼發放和停職審查期間的人員工資待遇，按國家及遼寧省有關規定執行。院內績效工資等按醫院有關規定執行。第五十條 受處分職工解除處分后，重新起算考核年限，工作考核合格的，其晉升和獎勵不再受影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原工資檔次、原級別、原職務。解除降級處分后，其工資、級別按新的級別執行；解除撤職處分后，其工資、級別、職務應根據實際情況重新確定。第五十一條 職工受開除處分的，自處分決定生效之日起，停發所有待遇，其與醫院的人事關系終止。

第五十二條 職工處分決定發生變更，需要調整該職工的職務、級別或者工資檔次的，按照規定予以調整；職工處分決定被撤銷的，恢復該教職工的級別、工資檔次，按照原職務安排相應的職務，并在適當范圍內為其恢復名譽。被撤銷處分或者被減輕處分的職工工資福利受到損失的，按醫院有關規定予以補發。

第七章 附則

第五十三條 有違紀行為應當受到處分的職工，在醫院做出處分決定前已經退休的，一般不再給予處分；但情節較重或嚴重的，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，按照規定相應降低或者取消其享受的待遇。

第五十四條 職工違紀取得的財物和用于違紀的財物，除依法應當由司法機關沒收、追繳或者責令退賠的，由醫院沒收、追繳或者責令退賠。違紀取得的財物應當退還原所有人或者原持有人的，退還原所有人或者原持有人；屬于國家財產以及不應當退還或者無法退還原所有人或者原持有人的，歸公上繳醫院。

第五十五條 本規定公布之日起執行，凡醫院其它已有規定與本規定不一致的，按本規定執行。

第五十六條 本規定未盡事宜按國家有關規定執行，本規定若與國家出臺的新規定不一致的，按國家新規定執行。第五十七條 本規定由醫院授權院辦解釋。

第三篇：學習《職工處分規定》心得體會

學習《職工處分規定》心得體會

為進一步增強廣大職工的紀律意識、規矩意識，使遵規守紀成為全體職工的自覺意識和行為習慣，近期，集團公司、股份公司重新修訂了《職工處分規定》。根據中心關于印發《學習貫徹〈xx集團有限公司職工處分規定〉工作方案》的通知精神，我通過參加大隊的集中學習和開展自學的方式，逐條逐句的學習了該規定，收獲頗深，受益匪淺。

規定是規范職工的行為，是全體員工共同遵守的辦事規程，是企業不斷發展的重要內容。縱觀所有大小生產經營管理案例，我們不難發現，都是管理人員和生產工人有章不循，違規違紀造成的。俗話說：“國有國法，行有行規”。所有的法律法規、制度、規定等，目的只有一個，那就是規范人們的行為，維護企業正常管理秩序，確保企業穩健可持續發展，為企業為社會負責，為員工個人及其家庭負責。

員工行為是企業文化的重要組成部分，構成企業文化的核心要素。如果缺失規范和約束，其運行就會迷失方向，偏離目標，遭至敗損。堅持合規辦事，堅決剔除憑感覺辦事、憑經驗辦事、憑習慣辦事、憑行政權力辦事的陋習，任何工作的開展都要以法律、法規和規章為準繩，要在思想道德上筑起一道預防違規違紀違法犯罪的牢固防線。

作為xx的一名黨員干部，要認真履行崗位職責，提高制度執行力，思想上認清合規經營、合規操作的重要性、必要性;行動上要以規章制度為標尺，來衡量工作內外的一切言行。要正確處理工作責任與個人利益的關系，樹立正確的人生觀和價值觀，正確對待個人得與失的關系。同事相互信任，在處理業務解決問題的時候一定要形成自覺提醒和監督的意識，養成相互監督的習慣。

“基礎不牢，地動山搖”。《處分規定》就是xx企業管理的基礎。離開這一基礎，一切工作都會失去立足點和切入點，學會用規章制度約束自己，用安全規范的操作保護自己，用血的教訓時刻提醒自己，才能實現本質安全，才能更好地助推企業發展。因此，我將以此次學習為契機，找準工作立足點，增強工作紀律意識，提高自身業務素質和執行制度的自覺性，樹立對企業轉型的信心，增強維護企業利益的責任心和使命感。

第四篇：職工違紀違規處分規定學習心得

五月中旬，分公司全體職工組織學習了《中國鐵建股份有限公司職工違規違紀處分規定（試行）》，通過學習，我們了解到公司出臺此處理辦法目的和依據，主要是為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實全面依法治國戰略，推進依法治企，不斷強化股份公司監督約束機制，規范職工行為，保障企業健康發展。而該辦法所的依據則是國家相關的法律、法規及企業規章制度。可以說，該辦法的內容都是有法可依、有據可查的，這極大地確保了該辦法的合法性、正確性和可行性。實行該辦法的目的更是小到規范、約束職工行為，大到在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導和熏陶下，堅決支持和維護依法治國，為我們中國鐵建走向世界一流企業保駕護航。

從總則的內容上，我們可以明顯感受到股份公司對職工違規違紀問題的重視、對問題勢必公正處理的態度和頗為人性化的處理辦法。特別是根據違規違紀行為程度、性質的不同和事后對待錯誤態度的不同，該辦法系統、明確、細致化的處理條例和規則讓我們深刻體會到，在健全的制度下，沒有什么違規違紀行為能夠打擦邊球亦或妄想僥幸逃脫，也只有主動承認錯誤、亡羊補牢、將功補過，與違規違紀行為分道揚鑣才能爭取寬大處理，才是唯一正確的出路。作為一名技術質量管理人員，深知違規違紀可能不只是處分的問題，嚴重的職務違規違紀可能導致公司的工程質量出現重大問題。

至于分則，則是根據不同崗位、職位的實際情況、業務范圍，細化了職工的違規違紀行為，并對此逐一給出了處理辦法。這就讓處理辦法更加具體化并具有較強的針對性，讓違規違紀行為，事無巨細，都能被找到相應的適用于它的處理辦法。所謂對癥下藥，有理有據，就是如此吧。

通過學習，讓我明白，只有不斷的通過強化教育，讓職工明確嚴格執行制度就是自我保護的道理，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規章、嚴格執行制度變成自覺行動，從而遏制違規違制問題，有效防范違規違紀所帶來的嚴重惡果的發生。以上便是我在這次對《中國鐵建股份有限公司職工違規違紀處分規定（試行）》的學習會議上的所感、所悟、所得。

第五篇：處分規定

燕京理工學院學生違紀處分規定

第一章

處分規定基本原則

第一條

為維護燕京理工學院正常的教育教學秩序和生活秩序，促進學生 德、智、體、美全面發展，根據《中華人民共和國教育法》、《中華共和國高 等教育法》、《普通高等學校學生管理規定》以及其他法律、法規，結合我院實際 制定本規定。第二條 本規定適用于在燕京理工學院接受普通高等學歷教育的學生。

第二章

處分的種類和運用

第三條

學生在校內有違紀行為的，依照本條例給予紀律處分。學生在校外 參加考察、社會實踐等社會活動中有違紀行為，參照本條例給予紀律處分。第四條

對違法、違規、違紀學生的紀律處分分為：

（一）警告；

（二）嚴重警告；

（三）記過；

（四）留校察看；

（五）開除學籍。

學生有違法、違規、違紀行為，情節輕微，尚不足以給與紀律處分的，由學 生所在學院給予批評教育，批評教育不屬于對學生的處分。第五條 受處分者，同時受到下列處理：

（一）取消本學期內各種評優資格：

（二）取消本學期及下學期內評選各種獎學金、助學金資格；

（三）留校察看處分者，在留校察看期間不得參與各種評優；

（四）造成經濟損失的，應給予經濟賠償。第六條 違反校紀者，有下列情形之一，且危害后果輕微，可以從輕或減輕 處分：

（一）初犯或者情節及后果輕微的；

（二）能主動承認錯誤，如實交代錯誤事實，檢查認識深刻，有悔改表現的；

（三）配合有關部門查處違規違紀行為有立功表現的，認錯態度好；

（四）其他依照校規可以從輕或減輕的情形節。第七條 違反校紀者，有下列情形之一，應從重或加重處分：

（一）有嚴重后果的；

（二）對檢舉人、證人及有關人員進行威脅、打擊報復的；

（三）脅迫、誘騙或教唆他人違紀的；

（四）屢犯不改的；

（五）經教育后仍無正確認識，態度不端正，堅決不改的；

（六）在校方對學生違紀行為進行調查取證過程中，虛構事實、隱瞞真相的；

（七）拒不承認錯誤的；

（八）在校期間已受到處分的；

（九）勾結校外人員參與校園內事件的；

（十）在群體性事件中為首者；

（十一）其他依照校規可以從重或加重處分的情形節。第八條 本條例中的給予某一級別“以上處分”包含該級別處分。

第三章處分的具體規定

第九條

對違反國家和地方法律、法規者，視其情節，給予以下處分：

（一）違反憲法、反對四項基本原則、破壞安定團結、擾亂社會秩序者，給 予開除處分；

（二）違反《中華人民共和國治安管理處罰法》，被公安機關行政處罰者，給予記過及以上處分；

（三）違反國家法律，受到刑事處罰者，給予開除處分；

（四）違反國家和地方的法律、法規，司法和公安部門認定其行為違反國家 和地方的法律法規，但不予處罰者，給予記過以下處分。

第十條

學生不得從是非法的社會、政治、宗教活動，不得泄露國家秘密，有下列情形之一者，視其情節，給予記過及以上處分；

（一）違反《中華人民共和國游行示威法》或其他有關法律法規，組織、參 加未經批準的游行、示威活動；組織、策劃或參與擾亂社會秩序或破壞學校的管 理秩序，從事破壞安定團結的活動；

（二）張貼、投遞、散發大小字報、反動傳單，以及通過其他途徑散布反動 言論，混淆視聽，制造混亂；

（三）組織、成立、加入非法社會團體或組織、從事非法活動；

（四）組織開展未經批準的社會政治、學術活動或舉辦未經批準的沙龍、俱 樂部等；

（五）違反學生社團管理的有關規定，組織成立未經批準的學生社團并開展 活動，出版刊物，或以合法學生社團的名義開展非法活動，或有其他違反社團管 理規定并造成嚴重后果的行為；

（六）組織進行非法宗教、迷信活動；

（七）泄露國家秘密，造成后果。

第十一條

偷竊、詐騙和無償占有國家、集體或私人財物（包括未遂），除追 回贓款、贓物或賠償損失外，給予下列處分：

（一）涉案金額不滿500元者，給予警告、嚴重警告、記過或留校察看處 分，并酌情予以經濟賠償；作案手段惡劣、情節嚴重的，給予開除學籍處分；

（二）涉案金額達到公安部門立案標準（500元）者，視情節輕重給予留 校察看或開除學籍處分，并酌情予以經濟賠償；

（三）經學校保衛處或公安部門確認撬竊者，給予嚴重警告及以上處分； 受到司法部門處罰者，給予留校察看或開除學籍處分；

（四）偷竊公章、保密文件、檔案等物品者，給予留校察看及以上處分；

（五）拾物不還、非法占有遺失物或他人財產，給予警告及以上處分；

（六）為作案者放哨，提供信息、作案工具或進行掩蓋、窩贓等，可以比照 作案者處理；

（七）重犯或屢犯者，給予開除學籍處分。

第十二條

損壞公私財物者，視其情節，給予以下處理：

（一）由于過失損壞公私財物，酌情給予警告及以上處分，并酌情予以經濟 賠償；

（二）故意損壞公私財物者，給予嚴重警告及以上處分，并賠償損失；

（三）故意破壞消防安全措施者，給予記過及以上處分，并賠償損失。第十三條

對尋釁滋事、打架斗毆者，基于以下處理：

(一)雖未動手打人，但用言語侮辱或其它方式觸及他人，引起事端或激化矛盾，造成打架后果者，給予嚴重警告處分；

（二）動手打人，視其情節，給予記過及以上處分；

（三）策劃、慫恿他人打架、斗毆，未造成打架后果者，給予記過及以上處分；造成打架后果者，視其情節，基于留校察看及以上處分；

（四）故意為他人打架提供兇器，未造成傷害者，給予記過處分；造成傷害者，給予留校察看及以上處分；

（五）在調查處理打架事件過程中，故意提供偽證，妨礙調查處理工作正常進行者，給予嚴重警告及以上處分；

（六）因打架斗毆致人人身傷害者，給予開除學籍處分，并向受害者賠償經濟損失。

第十四條 剽竊、抄襲他人研究成果，或泄漏國家或學校秘密者，給予警告及以上處分，情節或后果嚴重的，給予開除學籍處分。

第十五條 違反燕京理工學院勤工助學活動章程及助學辦法的有關規定，給予警告及以上處分；情節嚴重、性質惡劣者給予記過及以上處分。

第十六條 違反燕京理工學院軍訓規則的相關規定，及違反燕京理工學院公寓管理規定的，視其情節，給予警告及以上處分。

第十七條 兩次無故不按時注冊者，給予嚴重警告的處分；三次給予記過處分；逾期兩周無故不注冊者，按退學處理。

第十八條 遲到、早退、曠課者（含無故缺席實驗、早操、考試以及學校學院組織的集體活動等），給予一下處分：

（一）一學期累計曠課10學時（含10學時）以上、15學時以下的，給予警告處分；

（二）一學期累計曠課15學時（含15學時）以上、20學時以下的，給予嚴重警告處分；

（三）一學期累計曠課20學時（含20學時）以上、25學時以下的，給予記過處分；

（四）一學期累計曠課25學時（含25學時）以上、40學時以下的，給予留校察看處分；

（五）一學期累計曠課40學時（含40學時）以上的，給予開除學籍處分。曠課達到10學時應上報，給予警告處分，第二次上報曠課學時按曠課時數給予處理。

早操、考試以及學校學院組織的集體活動等缺席一次按曠課一學時計算。

第十九條 對在考試、考查中有違紀行為的，給予記過處分；有作弊行為的，給予留校察看處分；有嚴重作弊行為的，給予開除學籍處分。

第二十條 未經批準擅自離校超過二十四小時（含）者，是情節輕重給予警告及以上處分；未請假離校連續兩周以上（含）者，按退學處理。第二十一條 對于賭博和吸毒者，給予以下處分：

（一）凡用麻將、撲克及其他任何方式和手段進行賭博或交相賭博者，一經發現，沒收其賭具和賭資，并視其情節，給予記過及以上處分；

（二）組織賭博者，給予留校察看及以上處分；

（三）有吸毒、制毒、販毒、運毒、藏毒等行為之一者，給予開除學籍處分。第二十二條 參與色情活動或傳播淫穢物品者，給予以下處分：

（一）收看淫穢書刊、網頁、錄像、光盤者，給予嚴重警告處分；經教育不改者，給予記過及以上處分；

（二）涂寫、書畫淫穢文字、畫像，制作、復制、出售、出租或傳播淫穢物品者，視其情節，給予記過及以上處分；

（三）賣淫、嫖娼行為當事人及參與者，給予留校察看及以上處分。第二十三條 違反公民道德準則和大學生行為準則，給予下列處分：

（一）對各種造假、冒用行為，給予下列處分：

1、偽造、變造、冒領、冒用各種證件并產生不良后果者，給予記過及以上處分；

2、轉借各種證件并產生不良后果者，視后果情況給予警告及以上處分；

3、為達到個人目的私刻、偽造公章，涂改偽造成績單，偽造教師簽名，偽造各類獲獎證書、證明、畢業證等有關證件、證明文件等行為者，視其情節，給予記過及其以上處分；

（二）故意損壞館藏圖書，以舊換新，偷用他人證件借書者，視其情節，給予警告及以上處分；

（三）侮辱、謾罵、騷擾、恐嚇及以其他方式嚴重騷擾他人或進行人身攻擊，以及造謠、威脅、栽贓、誣陷他人，經教育不改者，視其情節，給予嚴重警告及以上處分；

（四）惡意撥打特種緊急電話、學校應急值班電話者，給予警告處分；造成嚴重后果者，給予嚴重警告及以上處分；

（五）隱匿、毀棄或私拆他人信件、電報、包裹，造成不良影響或損失者，除賠償經濟損失外，視其情節，給予嚴重警告及以上處分；

（六）拒絕、阻礙國家工作人員或學校工作人員執行公務者，或者對抗、襲擊國家工作人員或學校工作人員造成人身威脅或傷害的，視其情節，給予 記過及以上處分；

（七）冒用學校或他人名義，侵害學校或他人利益，給學校或他人造成不良影響或損失者，除賠償經濟損失外，視其情節，給予記過及以上處分；

（八）未經許可，擅自進入異性公寓內，給予警告及以上處分；未經許可，留宿非本校人員，未造成后果者，給予警告及以上處分；發生失竊等后果者，給予記過及以上處分，并追究相關責任。留宿異性著、或在異性宿舍留宿者，給予記過及以上處分。夜不歸宿，給予嚴重警告及以上處分。擅自在校外租房住宿者，給予記過及以上處分；

（九）其他違反公民道德準則和《高等學校學生行為準則》，情節嚴重，影響惡劣，給予警告及以上處分。

第二十四條 損害校園文明建設，擾亂正常的校園秩序，造成惡劣影響的，給予以下處分：

（一）在校園內燃放煙花爆竹，焚燒物品，高空拋物、砸甩玻璃瓶，及其他致他人危險行為者，給予記過及以上處分；致他人傷害者，給予留校察看及以上處分，并賠償經濟損失；

（二）在校園內喧嘩、吵鬧或從事其他嚴重擾亂學校正常的教學、生活秩序，以及違反公共場所管理規定、侵害他人、組織合法權益者，視情節輕重，給予警告及以上處分；

（三）違反學校管理規定，違章使用給公共安全帶來隱患的電器或其他用具、物品者，挪動消防器材、應急燈、私接電路者，給予警告或嚴重警告處分，造成損失的，給予記過及以上處分，并視損失程度賠償經濟損失；

（四）故意撕毀學校通告、布告等文件者，給予警告及以上處分；

（五）未經允許擅自在校內從事租賃、修理、代銷、直銷、促銷等經營、宣傳活動及收費性服務活動，或擅自在校內張貼、散發各種經營性廣告的，給予嚴重警告及以上處分；

（六）因各種行為引發校園內騷動者，給予留校察看及以上處分，并視損失程度賠償經濟損失。

第四章 處分程序

第二十五條 處分違紀學生的權限、程序與管理。

（一）學校相關單位及部門在其管轄范圍內發現學生違紀行為，及時調查清楚，然后將有關材料送交學生所在學院及學工處，由學生所在學院提出處理建議，學工處提出 處理意見，報主管院領導審核批準；

（二）在對學生作出處分決定之前，要聽取學生或者其代理人（直系親屬）的陳述和申辯，學校不得因學生申辯而加重對學生的處分；

（三）給予學生開除學籍處分，有學生所在學院提供違紀事實材料和處理建議，學工處提出處理意見，由校長辦公會研究決定，并報河北省教育廳備案；

（四）對事實清楚的違紀案件，有關學院應在收到材料或接到通知后，一般在三日內提出處理意見；

（五）學生受到處分的，應將其處分決定和有關材料存入檔案。有關材料包括，違紀學生的陳述或申辯，調查取證材料或公安、司法機關出具的材料，對違紀學生的處分決定及處理意見。