第一篇：職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定

《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》知識競賽題庫

1.為嚴肅勞動紀律，加強管理，規(guī)范職工行為，11.警告處分的期間為多長時間？ 答：6個月。

維護生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，中國石化集團公司、中國石化股份公司根據(jù)哪些法律法規(guī)制定了《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》？

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)制定。2.中國石化集團公司、中國石化股份公司《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》共多少章？多少條？ 答：共五章，五十五條。3.職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定適用于哪些單位？ 答：適用于集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司。4.職工違犯法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀責(zé)任的，應(yīng)如何處理？

答：依照《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》給予處理。

5.法律、法規(guī)以及上級機關(guān)對職工處分有規(guī)定的，應(yīng)如何處理？ 答：從其規(guī)定。

6.集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關(guān)職工處分的制度和本規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)如何處理？

答：按《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。7.給予職工處分應(yīng)當(dāng)堅持怎樣的原則？

答：給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。8.給予職工處分時，應(yīng)當(dāng)與其違紀違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和什么相適應(yīng)？ 答：應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

9.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)注意什么？ 答：事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。10.處分分為哪幾類？

答：（1）警告（2）記過（3）記大過（4）降級（5）撤職（6）留用察看（7）解除勞動合同

12.記過處分的期間為多長時間？ 答：12個月。

13.記大過處分的期間為多長時間？ 答：18個月。

14.降級處分的期間為多長時間？ 答：24個月。

15.撤職處分的期間為多長時間？ 答：24個月。

16.留用察看處分的期間為多長時間？ 答：12個月或者24個月。

17.降級處分降多少個級別工資？ 答：一個級別工資。

18.撤職處分對其現(xiàn)任所有職務(wù)和工資是如何具體規(guī)定的？

答：撤職，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時降低工資。

19.撤職處分如何確定職務(wù)層次？

答：撤職時按降低一個以上（含一個）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。20.職工受到留用察看處分后，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，給予怎樣處理？

答：期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級。21.職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間有哪5不準？ 答：職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進、被列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱。

22.職工違紀違規(guī)，組織處理的方式有哪幾種？ 答：職工違紀違規(guī)，可以給予警示談話、通報批評、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理。

23.給予職工留用察看處分后，又發(fā)生違紀違規(guī)行為的，給予怎樣處分? 答：予以解除勞動合同。24.給予職工解除勞動合同處分，用人單位應(yīng)先征求哪個部門意見，再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)？

答：用人單位應(yīng)先征求工會意見。

25.職工因違紀違規(guī)所獲得的經(jīng)濟利益，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：職工因違紀違規(guī)所獲得的經(jīng)濟利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠。

26.職工因違紀違法所獲得的哪些利益應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正？

答：職工因違紀違規(guī)所獲得的職務(wù)（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正。27.職工因違紀違法給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

28.在受處分期間沒有再違紀違規(guī)的，處分期滿后待遇如何規(guī)定？ 答：在受處分期間沒有再違紀違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。

29.受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后是否恢復(fù)原職務(wù)（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次？

答：不恢復(fù)原職務(wù)（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。

30.職工有兩種以上需要給予處分的行為，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：職工有兩種以上需要給予處分的行為，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。31.職工在受處分期間受到新的處分，其處分期如何計算？ 答：其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

32.二人以上共同違紀違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)怎樣給予處分？ 答：二人以上共同違紀違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀責(zé)任，分別給予處分。

33.有違紀違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在何種情況下，不再給予處分？ 答：有違紀違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。34.違紀違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育改正的，是否可以免予處分？ 答：可以免予處分。

35.職工違紀違規(guī)，組織處理除按照權(quán)限和程序辦理外，還要按有關(guān)規(guī)定實行什么制度？ 答：實行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制。36.組織處理可如何使用？ 答：組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。

37.職工涉嫌違法犯罪的，應(yīng)如何處理？ 答：職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

38.職工被判處刑罰的，給予何種處分？ 答：職工被判處刑罰的，給予解除勞動合同處分。39.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般給予何種處分？

答：一般應(yīng)當(dāng)給予解除勞動合同處分。

40.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，對于個別可以不予解除勞動合同的，應(yīng)給予何種處分？ 答：對于個別可以不予解除勞動合同的，應(yīng)在報請有處分權(quán)單位的上一級單位批準后，給予留用察看處分，并報集團公司備案。

41.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致，處分執(zhí)行期間應(yīng)如何計算？

答：處分執(zhí)行期間以其中時間最長的一種為準。42.被判決免予刑事處罰的，給予何種處分？ 答：被判決免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者留用察看處分。

43.在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定情節(jié)較輕的應(yīng)給予何種處分？ 答：給予警告或者記過處分。

44.在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定情節(jié)較重的應(yīng)如何處分？

答：給予記大過或者降級處分。

45.在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定情節(jié)嚴重的應(yīng)如何處分？

答：情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

46.在安全生產(chǎn)工作中，導(dǎo)致違章作業(yè)的何種行為屬于違紀行為？ 答：未按規(guī)定進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗。

47.在安全生產(chǎn)工作中，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全隱患的何種行為屬于違紀行為？ 答：未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入。

48.安全生產(chǎn)工作中，發(fā)生安全事故后，導(dǎo)致重要、緊急的文件、信息得不到及時有效處理的哪些行為屬于違紀行為？ 答：對發(fā)生的安全事故瞞報、謊報或者拖延不報，或者拖延工作。

49.在安全生產(chǎn)工作中，認定為阻礙事故調(diào)查處理的哪些行為屬于違紀行為？ 答：組織或者參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的。

50.在安全生產(chǎn)工作中，事故應(yīng)急處置不力，造成什么情況可構(gòu)成違紀？

答：導(dǎo)致事故進一步擴大或造成次生事故的。51.在環(huán)境保護工作中，涉及虛假環(huán)境信息的行為有哪些？

答：編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的。52.在環(huán)境保護工作中，導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的何種行為屬于違紀行為？ 答：違規(guī)指揮、操作。

53.在招標(biāo)工作中，擅自確定什么屬于違紀行為？

答：擅自確定中標(biāo)人。

54.在工程建設(shè)項目管理工作中，違規(guī)發(fā)包及哪些行為可構(gòu)成違紀？

答：違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項目或者指定生產(chǎn)商、供應(yīng)商、服務(wù)商的。

55.在工程建設(shè)項目管理工作中，在工程項目施工、驗收過程中，哪種行為可構(gòu)成違紀？

答：不按規(guī)定進行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗收的。56.在工程項目預(yù)算和結(jié)算的審核、審批工作中，哪種行為可構(gòu)成違紀？

答：工作失職或者弄虛作假。57.違反組織勞動紀律，拒不執(zhí)行上級工作部署、決定或哪些行為會造成違紀？

答：不服從組織分配、調(diào)動、交流的。

58.違反組織勞動紀律，擅自設(shè)立機構(gòu)、提高機構(gòu)規(guī)格，或哪些行為可構(gòu)成違紀？

答：超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的。

59.違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用屬于違反哪種紀律？

答：違反組織人事紀律。

60.違反勞動紀律，工作時間擅自脫崗或哪種行為會造成違紀？ 答：從事與工作無關(guān)的活動且經(jīng)批評教育仍不改正的。

61.無不正當(dāng)理由不服從工作分配和管理，屬于違反組織人事紀律行為還是違反勞動紀律行為？ 答：違反勞動紀律。

62.無故曠工或請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的應(yīng)給予何種處分？

答：情節(jié)較輕的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。63.在采購工作中，確定供應(yīng)商時，哪種行為可構(gòu)成違紀受到處分？

答：違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購的。64.在采購工作中，采購標(biāo)的物價格出現(xiàn)什么時，可構(gòu)成違紀？ 答：采購標(biāo)的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的。

65.在采購工作中失職，造成什么情況的可構(gòu)成違紀？

答：造成物資積壓、浪費或者其他損失的。66.在采購驗收過程中，哪種情況可構(gòu)成違紀？ 答：偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的。

77.使用支票、匯票等票據(jù)時，哪些行為可構(gòu)成違紀？

答：違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟答：失職或者弄虛作假的。

67.在采購工作中出現(xiàn)的違紀，情節(jié)較輕的給予什么處分？

答：給予警告或者記過處分。

68.在合同工作中出現(xiàn)的違紀，情節(jié)較重的給予什么處分？

答：給予記大過或者降級處分。

69.對投資項目未進行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時采取有效措施的，情節(jié)嚴重應(yīng)給予什么處分？ 答：給予撤職處分。

70.銷售假冒偽劣產(chǎn)品的，視情節(jié)輕重應(yīng)分別給予什么處分？

答：給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

71.在合同管理中，什么情況下預(yù)付款項可構(gòu)成違紀？ 答：簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預(yù)付款項的。

72.訂立合同時，什么行為可構(gòu)成違紀？ 答：違規(guī)授權(quán)，或者超越授權(quán)訂立合同的。73.簽訂、履行合同失職，哪些情況可構(gòu)成違紀？答：簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責(zé)任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責(zé)任的。74.在簽訂合同過程中，哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：與對方惡意串通，損害企業(yè)利益的。75.在會計工作中，隱瞞重大財務(wù)會計事項或什么虛假財務(wù)會計報告及相關(guān)信息可構(gòu)成違紀？ 答：編造、提供、披露虛假財務(wù)會計報告及相關(guān)信息。

76.涉及會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的哪些行為可構(gòu)成違紀？

失后不及時采取有效措施的。

78.違反會計監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致什么情況的可構(gòu)成違紀？

答：違反會計監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。

79.導(dǎo)致會計信息失真的哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：不按規(guī)定設(shè)置企業(yè)財務(wù)信息系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會計信息失真的。

80.在資金管理中，涉及銀行賬戶的哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的。81.有設(shè)立“小金庫”行為的，應(yīng)對有關(guān)責(zé)任人員如何處置？

答：對有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。

82.在資金管理中，哪些形式的存款行為可構(gòu)成違紀？ 答：違規(guī)在非銀行金融機構(gòu)、境外金融機構(gòu)存款或者變相存款的。

83.在大額度資金使用時，哪些行為可構(gòu)成違紀？

答：違規(guī)調(diào)動、使用大額度資金，或者對外大額捐贈、贊助的。

84.批準資金支出的哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準資金支出的。

85.在資金管理中，涉及資金的哪些行為可構(gòu)成違紀？

答：截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的。

86.在資產(chǎn)管理中，涉及科研成果、知識產(chǎn)權(quán)的哪些行為可構(gòu)成違紀？

答：違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)。87.影響生產(chǎn)、工作秩序的哪些行為可構(gòu)成違紀？

答：工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。88.在公出國（境）期間，哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：擅自變更選種路線、增加往訪國家（地區(qū)）、96.負有監(jiān)督管理責(zé)任的人員哪些行為可構(gòu)成違紀？

答：玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的。97.對管轄范圍內(nèi)違紀違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，分別對各級責(zé)任者，給予哪些處分？

答：對直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解處長在境外停留時間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的。

89.違規(guī)出國（境）及哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：違規(guī)出國（境），或者未經(jīng)批準獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的。

90.貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定的哪些行為可構(gòu)成違紀？

答：貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟違紀行為或違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的可構(gòu)成違紀。

91.有嫖娼、吸毒行為的，給予什么處分？ 答：給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。92.有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予什么處分？

答：給予警告直至解除勞動合同處分。

93.對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責(zé)的人員打擊報復(fù)，或者誣告陷害他人的，給予什么處分？

答：給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

94.違反社會主義道德的哪些行為給予警告或者記過處分？

答：有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的。

95.違規(guī)超計劃生育的，給予什么處分？

答：給予記大過、降級或者撤職處分，情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

除勞動合同處分；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過或者降級處分；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記大過處分。

98.涉及群體性、突發(fā)性事件的哪些行為可構(gòu)成違紀？

答：因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的。

99.違反保密有關(guān)規(guī)定，以謀取私利為目的泄密的，給予什么處分？

答：給予留用察看或者解除勞動合同處分。100.勞務(wù)派遣工違反《職工違紀違規(guī)處分規(guī)定》行為的，應(yīng)如何處置？ 答：應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。

101.投資管理中的哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：違規(guī)決策投資項目或者擴大投資規(guī)模的；采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目的；對投資項目未進行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時采取有效措施的。

102.在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營、合資合作經(jīng)營或者對外投資過程中哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的。

103.隱瞞資產(chǎn)真實情況的哪些行為可構(gòu)成違紀？

答:不按規(guī)定進行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財務(wù)審計和資產(chǎn)評估。104.在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：以不合理低價出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交給其它單位或個人無償使用的。105.有其他違反組織人事紀律、外事紀律行為的應(yīng)給予哪些處分？ 答：視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

106.違反保密規(guī)定，導(dǎo)致哪些事件發(fā)生可構(gòu)成違紀？

答:違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的。107.竊取、泄露哪些秘密可構(gòu)成違紀？

答：竊取、泄露國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的。

108.丟失哪些物品屬于違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定行為？

答：丟失重要文件、檔案或者其他資料的。109.未經(jīng)授權(quán)，披露哪些信息屬于違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定？ 答：未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽的信息。

110、給予違紀違規(guī)職工處分時，除本規(guī)定有特別規(guī)定以外，由哪個部門按照職責(zé)和管理權(quán)限進行調(diào)查處理？ 答：監(jiān)察部門

111、受處分人對處分決定不服，在復(fù)審、復(fù)核期間，原處分決定怎樣執(zhí)行？

答：受處分人對處分決定不服，在復(fù)審、復(fù)核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。

112.職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定中所稱的職工是指哪些人員？ 答：本規(guī)定所稱職工，是指與集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。

113.職工受到留用察看處分的應(yīng)給予怎樣處理？

答：職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪辍?/p>

114.職工受到撤職以下處分時應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。115.受處分人對處分決定不服的，可采取哪些措施？ 答：可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起三十日內(nèi)作出復(fù)審決定；對復(fù)審決定仍不服的，可自收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向上一級監(jiān)察部門申請復(fù)核，上級監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定。

116.有哪些情形下，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分？ 答：

（一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的

（二）主動采取措施有效避免或者挽回損失的

（三）主動檢舉他人違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的。

117.在招標(biāo)工作中，哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：

（一）違規(guī)確定評標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標(biāo)的；

（二）對依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的；

（三）向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的；

（四）招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的；

（五）擅自確定中標(biāo)人的。

118.在環(huán)境保護中，有哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：

（一）編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的；

（二）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的；

（三）因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的；

（四）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴大的；

（五）建設(shè)項目環(huán)評未經(jīng)批復(fù)而擅自開工建設(shè)的。

119.在采購工作中，哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：

（一）違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購的；

（二）采購標(biāo)的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的；

（三）采購標(biāo)的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；

（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的；

（五）授意、指使或者串通進行違規(guī)采購的；

（六）在驗收過程中，失職或者弄虛作假的；

（七）違規(guī)支付預(yù)付款或者貨款的。

120.在銷售工作中，哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：

（一）擅自變更資源配置計劃，或者擅自定價的；

（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；

（三）向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的；

（四）泄露價格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價前突擊銷售的；

（五）虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的；

（六）對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應(yīng)收款不及時采取有效保全措施、追索的；

（七）違規(guī)代存、代銷的。

121.違反組織人事紀律的哪些行為可構(gòu)成違紀？

答：

（一）拒不執(zhí)行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、調(diào)動、交流的；

（二）擅自設(shè)立機構(gòu)、提高機構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的；

（三）違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用的；

（四）違規(guī)決定人事任免的；

（五）違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的；

（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；

（七）采用請客送禮、拉票賄選、謊報業(yè)績等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的；

（八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調(diào)動、晉級、考試、職稱評定等事項的。

122.違反勞動紀律的哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：

（一）無正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的；

（二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關(guān)的活動且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

123.對違紀違規(guī)職工的調(diào)查處理，應(yīng)按哪些程序辦理？ 答：

（一）按照管理權(quán)限，對需要調(diào)查處理的問題，經(jīng)監(jiān)察部門負責(zé)人批準，進行初步核實；

（二）經(jīng)初步核實，確有違紀違規(guī)事實，需要追究政紀責(zé)任的，報單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準立案；

（三）對違紀違規(guī)事實做進一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調(diào)查報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后移送審理；

（四）經(jīng)審理并提出處理意見，呈報監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；

（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達有關(guān)單位、部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（六）涉及受處分人職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，有關(guān)部門應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)；

（七）有關(guān)部門將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案；

（八）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定立卷歸檔。

第二篇：中石化《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》試題答案

《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》知識競賽試題

一、判斷題：(請在您認為正確的描述后面的括號內(nèi)打√，錯誤的打×，每題1分，共10分)1．職工因違紀違規(guī)所獲得的經(jīng)濟利益應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。（√）

2．單位有違紀違法行為需追究政紀責(zé)任的，可對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。（√）

3．《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》出臺后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接給予行政處分。（×）

4．組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。（√）

5．銷售管理人員具有泄露價格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價前突擊銷售的行為，一旦發(fā)現(xiàn)，一律給予解除勞動合同處分。（×）6．職工受降級以下處分的無需扣減薪酬。（×）7．違反計量、檢驗、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的，適用“違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分”條款。（√）8．職工有盜竊行為的，應(yīng)給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。（×）

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9．在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的，情節(jié)嚴重的，對相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)給予記大過或者降級處分。（×）

10．受到降級以下處分的，處分決定及有關(guān)材料可以不歸入受處分人檔案。（×）

二、單項選擇題（每題只有一個答案是正確的，請從四個選項中選出正確答案填入括號內(nèi)。每題1分，共30分）1．給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅持（B）相結(jié)合的原則。A．公平公正 公開與透明 B．公平公正 教育與懲處 C．公平公開 教育與懲治 D．公正 公開平等與和諧

2．降級處分的影響期間為（A）個月。A．24 B．12 C．18 D．6至24 3．某企業(yè)職工王某因違紀給予留用察看處分，12個月，6個月后，又因違紀應(yīng)給予警告處分，6個月，那么對該職工如何處理（D）

A．按從重原則，執(zhí)行留用察看12個月 B．留用察看期滿后，再執(zhí)行警告處分 C．按從重原則，執(zhí)行留用察看剩余的6個月 D．解除勞動合同

4．根據(jù)《處分規(guī)定》，職工違紀違規(guī)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或者惡劣影響的，（C）從重處分。

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A．必須 B．可以 C．應(yīng)當(dāng) D．從嚴 5．受降級處分的，應(yīng)當(dāng)降低（C）。

A．一個檔次工資 B．至少一個檔次工資 C．一個級別工資 D．至少一個級別工資 6．某單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個不同職務(wù)，因違紀違規(guī)應(yīng)給予撤職處理，應(yīng)如何操作(B)。A．撤銷最高職務(wù) B．撤銷所有職務(wù)

C．撤銷發(fā)生違紀行為職務(wù)

D．根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷任一職務(wù)

7．某企業(yè)職工李某因違紀行為按照性質(zhì)應(yīng)給予其兩種處分，分別為：記過處分，12個月；降級處分，24個月，對該職工應(yīng)如何處分(B)A．分別執(zhí)行記過，12個月和降級，24個月處分 B．執(zhí)行降級處分，24個月 C．執(zhí)行降級處分，36個月 D．執(zhí)行記過處分，36個月

8．某企業(yè)經(jīng)理張某對管轄范圍內(nèi)違紀違法行為長期失察，經(jīng)調(diào)查認定給予張某記過處分，則張某屬于（B）A．主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 B．重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 C．直接責(zé)任者 D．直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 9．受處分人對監(jiān)察部門復(fù)審決定不服向上一級監(jiān)察部門提出復(fù)核申請，在未作出改變原處理決定以前，按照（C）。

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A.暫停原處理決定 B.由上級監(jiān)察部門決定 C.原處理決定執(zhí)行 D.以上說法都不對 10．對違紀違規(guī)職工的處分，除《處分規(guī)定》中有特別規(guī)定的以外，一般由（B）按照職責(zé)和管理權(quán)限進行調(diào)查處理。A.人事部門 B.監(jiān)察部門 C.黨支部 D.組織部 11．記過的處分影響期限為（B）。

A.6個月 B.12個月 C.18個月 D.24個月 12．受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)（C）。A.只降低職級，不降低相關(guān)待遇 B.只降低相關(guān)待遇，不降低級別

C.降低一個以上（含一個）職務(wù)層次另行確定職務(wù) D.降低兩個以上職務(wù)層次另行確定職務(wù)

13．有違紀違規(guī)行為受到降級、撤職、留用察看和解除勞動合同處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，應(yīng)當(dāng)（C）。A.給予相應(yīng)的紀律處分

B.不能降低或者取消其享受的待遇

C.按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇 D.對準予其退休的主管部門領(lǐng)導(dǎo)給予紀律處分

14．公司勞務(wù)派遣人員有違反《處分規(guī)定》行為的，可按照（B）進行處理。

A.按照本規(guī)定 B.勞務(wù)派遣協(xié)議 C.參照本規(guī)定 D.解除勞務(wù)派遣合同 15．對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應(yīng)收款不

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及時采取有效保全措施、追索，情節(jié)嚴重的，給予（D）處分。A.警告、記過或記大過 B.記過、記大過或降級

C.記大過、降級或撤職 D.撤職、留用察看或解除勞動合同 16．受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（C）內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起（）內(nèi)作出復(fù)審決定。

A.10日、15日 B.15日、30日 C.30日、30日 D.30日、60日

17．某企業(yè)設(shè)備處長王某因經(jīng)濟犯罪被當(dāng)?shù)胤ㄔ号刑幱衅谕叫?年，企業(yè)擬解除與王某的勞動合同，應(yīng)征求下列哪個部門的意見（C）

A．組織部門 B．監(jiān)察部門C．工會 D．人事部門

18．職工違規(guī)超計劃生育的，情節(jié)嚴重的，給予下列哪個處分（D）

A．記大過或降級 B．降級或撤職

C．撤職或留用察看 D．留用察看或解除勞動合同 19．某企業(yè)科長魏某在工作期間有違紀行為，經(jīng)調(diào)查，該職工違紀行為情節(jié)輕微，并積極按照要求改正，則對該職工（B）A．應(yīng)當(dāng)免予處分 B．可以免予處分 C．應(yīng)當(dāng)從輕處分 D．可以減輕處分 20．某二級單位經(jīng)理李某，違規(guī)設(shè)立“小金庫，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)（B）。

A．先予撤職，再給予處分 B．先予免職，再給予處分

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C．先予免職，再給予調(diào)查 D．先予撤職，再給予調(diào)查 21．對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責(zé)的人員打擊報復(fù)，或誣告陷害他人的，情節(jié)較重的給予（B）。A．記大過或降級 B．降級或撤職 C．撤職或留用察看 D．以上都不對 22．對群體性事件、突發(fā)性事件處臵不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)造成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予（B）處分。

A．記過或記大過 B．記大過或降級 C．降級或撤職 D．撤職或留用察看 23．本規(guī)定中，處分種類有七種，其中下列哪種處分的期間是18個月（A）。

A．記大過 B．降級 C．撤職 D．留用察看

24．企業(yè)發(fā)生安全事故后，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定（B）調(diào)查，并依照本規(guī)定對責(zé)任人進行處理。A．組織 B．參與 C．監(jiān)督 D．指導(dǎo) 25．職工因故意犯罪被判處刑罰的，（B）。A．一般給予解除勞動合同處分 B．給予解除勞動合同處分 C．給予留用察看處分 D．一般給予留用察看處分

26．二人以上共同違紀違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)

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承擔(dān)的政紀責(zé)任（B）。

A．從輕處分 B．分別處分 C．連帶處分 D．從重處分

27．在招投標(biāo)工作中，向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的行為，（C），給予記大過或者降級處分。A．情節(jié)顯著輕微 B．情節(jié)輕微 C．情節(jié)較重 D．情節(jié)嚴重

28．對管轄范圍內(nèi)違紀違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對（A），給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

A．直接責(zé)任者 B．間接責(zé)任制 C．主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 D．重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 29．職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事處罰的，依據(jù)本規(guī)定，企業(yè)不能給予下列哪種處分（A）。

A．解除勞動合同 B．降級 C．撤職 D．留用察看

30．職工對監(jiān)察部門的復(fù)審決定不服，可自收到復(fù)審決定之日起30日內(nèi)，向（C）申請復(fù)核。

A．當(dāng)?shù)胤ㄔ?B．當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T C．上一級監(jiān)察部門 D．上級工會

三、多項選擇題（每題至少有兩個答案是正確的，請把您認為正確的答案填入括號內(nèi)。多選、少選或錯選，均不得分，每題2分，共60分）

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1．向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（BC）。

A．記過 B．記大過 C．降級 D．撤職

2．在環(huán)境保護工作中，擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的，情節(jié)嚴重的，可以給予下列哪些處分（BCD）。A．降級 B．撤職 C．留用察看 D．解除勞動合同 3．某企業(yè)職工徐某無故曠工，經(jīng)批評教育后仍不改正，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（CD）。A．警告 B．記過 C．記大過 D．降級 4．下列哪些行為屬于違反外事紀律行為（ABCD）A．因公出國期間，擅自變更路線 B．未經(jīng)批準獲取境外永久居留資格 C．公費出國旅游

D．對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽 E．違反境內(nèi)公共安全管理規(guī)定

5．下列哪些行為屬于工程建設(shè)項目管理工作中的違紀違規(guī)行為（ABCD）。

A．在工程項目施工過程中，不按規(guī)定進行質(zhì)量監(jiān)督、檢查 B．指定生產(chǎn)商、服務(wù)商、供應(yīng)商的

C．違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的

D．在工程項目結(jié)算審批、審核中，工作失職或弄虛作假的 6．下列哪些行為屬于采購工作中的違規(guī)違紀行為，情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分（ABCDE）。

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A．工作失職，造成物資積壓、浪費 B．違規(guī)確定供應(yīng)商

C．標(biāo)的物與市場價相比明顯偏高 D．違規(guī)支付預(yù)付款

E．標(biāo)的物與合同約定不符，未采取有效措施

7．下列哪些違反保密和信息安全有關(guān)規(guī)定的行為，可給予警告或記過處分（ABCE）。

A．違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的 B．泄露企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密 C．丟失重要文件、檔案

D．以謀取私利為目的泄露企業(yè)秘密

E．未經(jīng)授權(quán)，在媒體披露影響企業(yè)信譽的信息

8．負有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（BC）。A．記過 B．記大過 C．降級 D．留用察看

9．下列哪些行為情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分(ACDE)A．隱瞞、歪曲、泄露考察情況 B．誣告陷害他人

C．因濫用職權(quán)引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，給企業(yè)造成損失 D．違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用

E．采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目 10．下列哪些行為屬于違反社會主義道德行為，情節(jié)較重的，9 / 14

給予記大過或降級處分（ABC）A．拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù) B．虐待、遺棄家庭成員 C．包養(yǎng)情人 D．重婚

11．某企業(yè)經(jīng)理謝某，長期對檢舉人乙進行打擊報復(fù)，在企業(yè)造成了較壞影響，屬于情節(jié)較重，可以給予下列哪些處分（AD）

A．降級 B．記大過 C．留用察看 D．撤職

12．下列哪些處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)、級別、薪酬（BCD）

A．記大過 B．降級 C．留用察看 D．撤職

13．某企業(yè)采購科長，處分期間下列哪些行為是明確禁止的（ABD）

A．晉升職務(wù) B．評先進 C．調(diào)整崗位 D．列為后備干部 14．職工違紀違規(guī)過程中有下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)從重處分（ABC）

A．隱匿、偽造、銷毀證據(jù)

B．打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員 C．給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響 D．拒不交代他人違紀行為

15．某企業(yè)處長楊某有嫖娼、吸毒行為的，企業(yè)依照本規(guī)定可以給予下列哪些處分（BCD）

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A．降級 B．撤職 C．留用察看 D．解除勞動合同 16．職工在受到下列哪些處分期間，又受新處分的，其處分期間為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和（ABC）A．記過 B．撤職 C．警告 D．留用察看

17．某企業(yè)經(jīng)理錢某因貪污行為受到留用察看處分，下列哪些做法是正確的（ABD）A．行政職務(wù)自然撤銷 B．停止執(zhí)行原薪酬待遇 C．撤銷其高級工程師職稱 D．安排臨時性工作

18．某企業(yè)職工宋某因違法犯罪顯著輕微被法院依法判決免予刑事處罰，則企業(yè)可以給予下列哪些處分（BC）A．記過 B．降級 C．留用察看 D．解除勞動合同 19．職工違紀違規(guī)發(fā)生后，有下列哪些行為應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處分（BCD）

A．主動替他人承擔(dān)責(zé)任 B．主動交代本人違紀違規(guī)問題 C．主動采取措施挽回損失

D．主動檢舉他人違紀違規(guī)，經(jīng)查證屬實

20．下列哪些行為屬于合同管理中的違紀違規(guī)行為（ABCD）A．未簽訂合同即預(yù)付款項

B．簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益 C．簽訂虛假合同

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D．簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責(zé)任

21．對違紀違規(guī)職工的調(diào)查處理，經(jīng)審理并提出處理意見后，呈報監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，可作出下列哪些決定（ABC）。

A．給予處分 B．給予其他處理 C．撤銷案件 D．重新調(diào)查

22．監(jiān)察部門作出的處分或其他處理決定以書面形式送達（ABC），并在一定范圍內(nèi)宣布。

A．有關(guān)單位 B．有關(guān)部門 C．受處分人 D．有關(guān)法院

23．違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)嚴重的，可以給予下列哪些處分（BCD）。A．降級 B．撤職

C．留用察看 D．解除勞動合同 24．下列哪些行為是安全生產(chǎn)工作中的違紀違規(guī)行為（ABCD）。

A．事故應(yīng)急處臵不力，導(dǎo)致事故進一步擴大或造成次生事故的

B．包庇、袒護負有事故責(zé)任的人員或者借機打擊報復(fù)的 C．利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動的 D．對存在的重大安全隱患未采取有效措施的

25．下列哪些行為屬于資金管理工作中的違紀違規(guī)行為（ABC）。

/ 14

A．截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的

B．超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準資金支出的 C．設(shè)立小金庫或者使用小金庫款項的 D．違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用的

26．工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的，情節(jié)嚴重的，可以給予下列哪些處分（BCD）。A．降級 B．撤職

C．留用察看 D．解除勞動合同

27．下列哪些行為屬于會計工作中的違紀違規(guī)行為（ABCD）。

A．在票據(jù)丟失后不及時采取有效措施的 B．偽造、變造會計憑證、會計賬簿

C．不按規(guī)定進行會計核算，擅自核銷費用，亂擠亂攤成本 D．違反會計監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污等案件發(fā)生 28．違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的，情節(jié)嚴重的，可以給予下列哪些處分（ACD）

A．解除勞動合同 B．降級 C．撤職 D．留用察看

29．下列哪些行為屬于招投標(biāo)工作中的違紀違規(guī)行為（ABCD）。

A．向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的 B．招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的 C．擅自確定中標(biāo)人的

/ 14

D．規(guī)避招標(biāo)的

30.有貪污、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟違紀行為的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（BC）

A．記大過 B．降級 C．撤職 D

．留用察看14 / 14

第三篇：組織學(xué)習(xí)《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》

組織學(xué)習(xí)《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》

7月23日上午，興東公司利用生產(chǎn)晨會的時間，組織班組長以上管理人員集中學(xué)習(xí)了《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》的文件精神，層層傳達，逐級落實，確保學(xué)習(xí)見到實效。

學(xué)習(xí)會上，這個公司相關(guān)辦公室人員與會上人員一起學(xué)習(xí)了《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》，并詳細講解了《處分規(guī)定》的制定目的、適用范圍、處理原則、處分種類及時間、違規(guī)違紀行為及處分等重點內(nèi)容，要求各班組深刻領(lǐng)會《處分規(guī)定》精神，進一步加強勞動紀律，增強隊伍的執(zhí)行力。會后，該公司相關(guān)辦公室人員發(fā)放了《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》承諾書，要求各班組組織學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》，及時簽訂承諾書。

通過學(xué)習(xí)《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》，強化全體職工自律意識，規(guī)范職工從業(yè)行為，進一步用規(guī)定約束了職工的日常工作。

（勝利油田東勝集團興東公司靳慶明）

第四篇：員工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定

附件

錦州石化公司

員工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定

ZD/JZSH 11.05-2012

第一章 總 則

第一條 為進一步加強員工管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，確保企業(yè)各項指令的貫徹和各項工作的順利進行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》以及集團公司和股份公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。

第二條 公司員工必須遵守國家法律、法令、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律和工作紀律，自覺愛護公共財產(chǎn)和維護公司利益。認真履行勞動合同，認真學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的專業(yè)知識和操作技能，并嚴格按照操作規(guī)程進行操作，完成各項工作任務(wù)。

第三條 對違紀違規(guī)的員工要堅持以思想教育為主，行政處罰為輔的原則進行處理；對嚴重違紀違規(guī)的員工應(yīng)視其錯誤性質(zhì)、造成經(jīng)濟損失多少、影響大小及本人認識錯誤態(tài)度，給予相應(yīng)的行政處分并輔以經(jīng)濟處罰。對違反國家法律法規(guī)的，除由行政、司法機關(guān)依法處理外，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。

第四條 本規(guī)定適用于錦州石化公司全體員工。

第二章 處分的種類和權(quán)限

第五條 處分的種類分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除八種。對一般違紀違規(guī)者，視其性質(zhì)、態(tài)度等可

免予行政處分，給予通報批評。

第六條 受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級、降職、撤職，24個月。

受到處分的人員在受處分期間不得評選先進，不得晉升職務(wù)（含技術(shù)職稱），不得提高級別和工資檔次。受降級、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。

第七條 受到通報批評和各種處分的人員，根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予停扣發(fā)工資、獎金等經(jīng)濟處罰。其中，通報批評停發(fā)1個月獎金；警告停發(fā)2個月獎金；記過停發(fā)3個月獎金；記大過、降級、降職、撤職按新的級別或崗位計發(fā)工資，停發(fā)6個月獎金；留用察看期間停發(fā)工資、獎金，安排不敘職務(wù)的臨時工作，按有關(guān)規(guī)定每月發(fā)放生活費，具體標(biāo)準為原崗位試崗工資的60%，低于錦州市生活費標(biāo)準的，執(zhí)行生活費標(biāo)準。同時，受各種處分的人員其它待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 違紀違規(guī)員工的處理權(quán)限：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、一般管理人員和專業(yè)技術(shù)人員由紀委監(jiān)察處負責(zé)處理；其他員工由人事處負責(zé)處理；重要事故事件需由公司組織進行聯(lián)合調(diào)查的，由聯(lián)合調(diào)查組負責(zé)提出處理建議，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過后，由相關(guān)部門按管理權(quán)限進行處理。觸犯刑律的，同時移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

第九條 受留用察看處分期限為一至三年。在察看期間內(nèi)對錯誤認識態(tài)度好，有悔改表現(xiàn)的，可由其所在單位向上級部門申請，按管理權(quán)限上報主管部門，經(jīng)批準后恢復(fù)廠籍。并根據(jù)新分配的工作崗位，重新確定工資標(biāo)準。

受開除處分的員工，要經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究通過，提交公司職工代表團組長聯(lián)席會議討論通過后，依法解除勞動合同，并報公司所在地勞動行政部門備案。

第三章 處分的規(guī)定

第十條 有下列情形之一者，給予警告處分：

（一）工作時間無理取鬧，干擾企業(yè)正常工作秩序或支持慫恿他人無理取鬧，造成影響及后果或損壞公物的；

（二）經(jīng)常遲到、早退，工作散漫、消極怠工的；如經(jīng)一次警告后重犯者將加重處罰；

（三）帶煙帶火進廠的；

（四）當(dāng)班前飲酒的；

（五）曠工１天或年累計曠工不足３天的；

（六）為隱瞞責(zé)任，或不認真巡檢，編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)的；

（七）以生產(chǎn)原料、設(shè)備、備件及其它公物送人情、假公濟私的；

（八）以各種手段欺騙醫(yī)院、欺騙組織，開假病假手續(xù)、請事假，并以休病、事假為由不正常出勤從事其他職業(yè)的；

（九）違反工作紀律、勞動紀律和操作規(guī)程等規(guī)章制度，影響生產(chǎn)和工作未造成較重后果的。

第十一條 有下列情形之一者，給予記過處分：

（一）工作時間聚眾鬧事，打架斗毆，有威脅生產(chǎn)或他人人身安全的行為且不聽勸阻的；

（二）當(dāng)班飲酒的；

（三）不服從組織分配或因工作原因辱罵領(lǐng)導(dǎo)或施以報復(fù)的；

（四）曠工２天或年累計曠工不足7天的；

（五）為隱瞞責(zé)任，編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)造成后果的；

（六）弄虛作假或以出假證等手段欺騙組織，但尚未觸犯法律造成偽證罪和造成其它嚴重后果的。

第十二條 有下列情形之一者，給予記大過或降級、降職、撤職處分：

（一）曠工３天或年累計曠工不足12天的；

（二）利用職權(quán)施以打擊報復(fù)尚未觸犯刑律的。第十三條 有下列情形之一者，給予留用察看處分：

（一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為的；

（二）曠工４天或年累計曠工不足14天的。第十四條 有下列情形之一者，給予開除處分：

（一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為并造成嚴重后果的；

（二）曠工15天或年累計曠工不足30天的；

（三）受留用察看處分期間，沒有悔改表現(xiàn)或又有新的違紀行為的；

（四）違反公司各項紀律及規(guī)定屢教不改，情節(jié)十分嚴重，影響極壞的。

第十五條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個人私利，給公司造成直接經(jīng)濟損失5000元以下的，給予記過或記大過處分并調(diào)離原崗位；造成直接經(jīng)濟損失5000元及以上的，給予撤職、留用察看直至開除處分，同時追究法律責(zé)任。

第十六條 對因工作嚴重不負責(zé)任，或違反操作規(guī)程、工作紀律、勞動紀律，給公司造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)給予相應(yīng)處分：

（一）造成直接經(jīng)濟損失10萬元以下者給予警告處分；

（二）造成直接經(jīng)濟損失10萬元及以上，不足30萬元者給予記過處分；

（三）造成直接經(jīng)濟損失30萬元及以上，不足50萬元者給予記大過處分；

（四）造成直接經(jīng)濟損失50萬元及以上者給予撤職、留用察看直至開除處分。

第十七條 對于違反操作規(guī)程、工藝紀律、工作紀律、勞動紀律，或其他違章行為造成各類事故的，視情節(jié)給予行政警告直至開除處分。

第十八條 員工違反保密規(guī)定，竊取或故意泄露國家秘密、公司商業(yè)秘密的，以及工作不負責(zé)任，不認真遵守保密制度和規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的，視情節(jié)輕重給予警告及以上處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。與公司簽訂保密協(xié)議的員工在協(xié)議期內(nèi)違反保密義務(wù)，給公司造成經(jīng)濟損失的，依法追究違約責(zé)任。

第十九條 對于有貪污、受賄、行賄、挪用公款等違紀行為的員工的處分，參照《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。

第二十條 員工違反《員工行為準則》、《中國石油天然氣股份有限公司員工職業(yè)道德規(guī)范》的，視情節(jié)給予相應(yīng)處分，直至解除勞動合同。違反《錦州石化公司勞動合同管理暫行辦法》規(guī)定條款及《勞動合同書》雙方約定的其它事項和公司其他單項規(guī)定的，按照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 對于有其他違紀行為或給公司造成后果和經(jīng)濟損失的員工的處分，可參照《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)

行為處分規(guī)定》執(zhí)行。

第二十二條 觸犯刑法，被人民法院宣判構(gòu)成犯罪并處以刑罰的一律給予開除處分；觸犯刑法，被人民法院宣判構(gòu)成犯罪但免于刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予撤職、留用查看或者開除處分；違反國家其他法律法規(guī)，被行政、司法機關(guān)追究責(zé)任的，視違法情節(jié)輕重，參考行政、司法機關(guān)處罰力度，給予記過直至開除處分。

第二十三條 公司所屬各單位要加強員工管理，發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為構(gòu)成行政處分的，應(yīng)及時上報人事處或紀委監(jiān)察處。逾期10個工作日沒有上報的，視情節(jié)給予單位主要負責(zé)人通報批評或警告處分；造成嚴重影響或嚴重后果的，視情節(jié)給予單位主要負責(zé)人記過、記大過、降級、降職或撤職處分。

第四章 附 則

第二十四條 給予員工行政處分時，公司應(yīng)通知員工本人，并且存入本人檔案。受處分人員對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上級主管部門提出申訴。

第二十五條 一人犯有本規(guī)定兩種及以上應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按違紀違規(guī)行為中最高處分給予處分。

第二十六條 本規(guī)定施行前已結(jié)案的案件需要進行復(fù)查復(fù)核的，適用處理時的規(guī)定；尚未結(jié)案的案件，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 公司現(xiàn)有規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時，以本規(guī)定為準；本規(guī)定與國家有關(guān)法律、法規(guī)或條令，以及集團公司、股份公司有關(guān)規(guī)定抵觸時，按國家或上級規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本規(guī)定由公司人事處負責(zé)解釋。第二十九條 本規(guī)定自二〇一二年一月一日起施行。

第五篇：中國石油化工股份有限公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定

中國石油化工股份有限公司 職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為嚴肅紀律，加強管理，規(guī)范職工行為，維護生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合中國石油化工股份有限公司（以下簡稱股份公司）實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于股份公司及其控股公司和所屬分（子）公司。

本規(guī)定所稱職工，是指與股份公司及其控股公司和所屬分（子）公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。

第三條 職工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處理。

法律、法規(guī)以及上級機關(guān)對職工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。股份公司及其控股公司和所屬分（子）公司有關(guān)職工處分的制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第四條 給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平、教育與懲處

相結(jié)合的原則。

給予職工處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。

給予職工處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。

第二章 處分的種類和適用

第五條 處分的種類及期間：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級，24個月；

（五）撤職，24個月；

（六）留用察看，12個月或者24個月；

（七）解除勞動合同。

降級，應(yīng)當(dāng)降低一個級別工資。撤職，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時降低工資。撤職時按降低一個以上（含一個）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第六條 職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。

第七條 職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自 — 2 —

然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪辍Ａ粲貌炜雌陂g，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級；又發(fā)生違紀違規(guī)行為的，予以解除勞動合同。

第八條 給予職工解除勞動合同處分，用人單位應(yīng)先征求工會意見，再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。

第九條 職工因違紀違規(guī)所獲得的經(jīng)濟利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠；所獲得的職務(wù)（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

第十條 職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進、被列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱。在受處分期間沒有再違紀違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。

第十一條 職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。

職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

第十二條 二人以上共同違紀違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀責(zé)任，分別給予處分。

第十三條 單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機關(guān)或者其他有關(guān)機構(gòu)認定有違法行為、法律責(zé)任或者經(jīng)上級認定有違紀違規(guī)行為，需要追究政紀責(zé)任的，對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。

第十四條 有違紀違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予降級及以上處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第十五條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；

（二）主動采取措施有效避免或者挽回損失的；

（三）主動檢舉他人違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的。第十六條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：

（一）在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的；

（二）強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；

（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（五）包庇同案人員或者打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；

（六）給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或者惡劣影響的。第十七條 有本規(guī)定從輕、從重處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。

有本規(guī)定減輕處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。

違紀違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育改正的，可以免予處分。第十八條 職工違紀違規(guī)，需要給予警示談話、通報批評、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理的，按照權(quán)限和程序辦理，并按有關(guān)規(guī)定實行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制。

組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。第十九條 職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。第二十條 職工被判處刑罰的,給予解除勞動合同處分。因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)給予解除勞動合同處分。對于個別可以不予解除勞動合同的，應(yīng)在報請有處分權(quán)單位的上一級單位批準后，給予留用察看處分，并報股份公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執(zhí)行期間以其中時間最長的一種為準。

被判決免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者留用察看處分。

第三章 違紀違規(guī)行為及處分 第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分

第二十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)決定重大事項、安排重大項目的；

（二）不按技術(shù)標(biāo)準、質(zhì)量要求進行生產(chǎn)的；

（三）盲目購買設(shè)備和技術(shù)，性能、指標(biāo)達不到規(guī)定要求，或者長期閑臵、無法使用的；

（四）違反計量、檢驗、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的；

（五）虛報、瞞報、篡改統(tǒng)計資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報業(yè)績的；

（六）因工作不負責(zé)任，致使企業(yè)財產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的。

第二十二條 在安全生產(chǎn)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）不執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章,上級機關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及集團公司、股份公司有關(guān)制度的；

（二）制定或者采取與黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團公司、股份公司有關(guān)制度相抵觸的規(guī)定或措施，造成不良后果或者經(jīng)上級機關(guān)、有關(guān)部門指出仍不改正的；

（三）未按規(guī)定進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；

（四）未落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的；

（五）違章指揮，強令工人冒險作業(yè)的；

（六）未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；

（七）弄虛作假，騙取安全生產(chǎn)相關(guān)證照的;

（八）出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；

（九）未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全隱患的；

（十）對存在的重大安全隱患未采取有效措施的；

（十一）新建、改建、擴建工程項目的安全設(shè)施，不與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的；

（十二）制造、銷售、使用國家明令淘汰或者不符合國家標(biāo)準的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；

（十三）超能力、超強度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營，拒不執(zhí)行有關(guān)部門整改指令的；

（十四）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動的；

（十五）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)施采購或者招標(biāo)投標(biāo)等活動的;（十六）拒絕執(zhí)法人員進行現(xiàn)場檢查或者在被檢查時隱瞞事故隱患，不如實反映情況的；

（十七）被依法責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷證照、關(guān)閉的生產(chǎn)經(jīng)營單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的;

（十八）對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故瞞報、謊報或者拖延不報，或者拖延工作，致使重要、緊急的文件、信息得不到及時有效處理的；

（十九）生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，不及時組織搶救或者擅離職守的；

（二十）事故應(yīng)急處臵不力，導(dǎo)致事故進一步擴大或造成次生事故的；

（二十一）對事故調(diào)查工作不負責(zé)任，致使事故調(diào)查工作有重大疏漏的；

（二十二）組織或者參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；

（二十三）無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的；

（二十四）利用職權(quán)干預(yù)生產(chǎn)安全事故調(diào)查工作或者阻撓、干涉對事故責(zé)任人員進行責(zé)任追究的；

（二十五）包庇、袒護負有事故責(zé)任的人員或者借機打擊報復(fù)的；

（二十六）不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責(zé)任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級機關(guān)批復(fù)的對事故責(zé)任人員的處理意見的。

第二十三條 在環(huán)境保護工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情 — 8 —

節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的；

（二）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的；

（三）因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的；

（四）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴大的；

（五）建設(shè)項目環(huán)評未經(jīng)批復(fù)而擅自開工建設(shè)的。第二十四條 在招投標(biāo)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)確定評標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標(biāo)的；

（二）對依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的；

（三）向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的；

（四）招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的；

（五）擅自確定中標(biāo)人的。

第二十五條 在工程建設(shè)項目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)確定勘察、設(shè)計、施工或者監(jiān)理單位的；

（二）違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項目或者指定生產(chǎn)商、供

應(yīng)商、服務(wù)商的；

（三）違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的；

（四）在工程項目施工、驗收過程中，不按規(guī)定進行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗收的；

（五）在工程項目預(yù)算和結(jié)算的審核、審批中，工作失職或者弄虛作假的。

第二十六條 在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購的；

（二）采購標(biāo)的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的；

（三）采購標(biāo)的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；

（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的；

（五）授意、指使或者串通進行違規(guī)采購的；

（六）在驗收過程中，失職或者弄虛作假的；

（七）違規(guī)支付預(yù)付款或者貨款的。

第二十七條 在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）擅自變更資源配臵計劃，或者擅自定價的；

（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；

（三）向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的；

（四）泄露價格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價前突擊銷售的；

（五）虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的；

（六）對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應(yīng)收款不及時采取有效保全措施、追索的；

（七）違規(guī)代存、代銷的。

第二十八條 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)簽訂、履行、變更和解除合同的；

（二）簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預(yù)付款項的；

（三）違規(guī)授權(quán)，或者超越授權(quán)訂立合同的；

（四）簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責(zé)任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責(zé)任的；

（五）在簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益的。第二十九條 有其他違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第二節(jié) 違反財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的處分 第三十條 在會計工作中，有下列行為之一的，給予警告或

者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假財務(wù)會計報告及相關(guān)信息，或者隱瞞重大財務(wù)會計事項的；

（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；

（三）不按規(guī)定設(shè)臵企業(yè)財務(wù)信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會計信息失真的；

（四）不按規(guī)定進行會計核算，擅自核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（五）違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時采取有效措施的；

（六）違反會計監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。

第三十一條 在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)調(diào)動、使用大額度資金，或者對外大額捐贈、贊助的；

（二）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準資金支出的；

（三）截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的；

（四）設(shè)立“小金庫”或者使用“小金庫”款項的；

（五）違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的；

（六）違規(guī)在非銀行金融機構(gòu)、境外金融機構(gòu)存款或者變相存款的；

（七）違規(guī)進行委托貸款、委托理財或者對外融資、借款的；

（八）違規(guī)向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；

（九）違規(guī)從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業(yè)務(wù)的。

有本條第（四）項設(shè)立“小金庫”行為的，對有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。

第三十二條 在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：

（一）違規(guī)決策投資項目或者擴大投資規(guī)模的；

（二）采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目的；

（三）對投資項目未進行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時采取有效措施的。

第三十三條 在資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營、合資合作經(jīng)營或者對外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的；

（二）不按規(guī)定進行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財務(wù)審計和資產(chǎn)評估，隱瞞資產(chǎn)真實情況的；

（三）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機構(gòu)、會計師事務(wù)所串通，出具虛假資產(chǎn)評估報告、審計報告的；

（四）違規(guī)低價出售、低價折股，或者無償轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、主要業(yè)務(wù)的；

（五）違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的；

（六）違規(guī)進行產(chǎn)權(quán)交易、處臵股權(quán)的；

（七）違規(guī)從事?lián)；顒樱蛘邔?dān)保項目未進行有效監(jiān)管造成損失的；

（八）在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中，以不合理低價出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交由其它單位或個人無償使用的。

第三十四條 有其他違反財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第三節(jié) 違反組織人事紀律、外事紀律行為的處分 第三十五條 違反組織人事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）拒不執(zhí)行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、— 14 —

調(diào)動、交流的；

（二）擅自設(shè)立機構(gòu)、提高機構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的；

（三）違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用的；

（四）違規(guī)決定人事任免的；

（五）違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的；

（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；

（七）采用請客送禮、拉票賄選、謊報業(yè)績等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的；

（八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調(diào)動、晉級、考試、職稱評定等事項的。

第三十六條 違反勞動紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）無正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的；

（二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關(guān)的活動且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

第三十七條 違反外事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）在對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽和利益的；

（二）因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的；

（三）違規(guī)出國（境），或者未經(jīng)批準獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的；

（四）公費出國（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國（境）任務(wù)批件、證照、簽證（注）、經(jīng)費的；

（五）違反境外公共安全管理規(guī)定的。

第三十八條 有其他違反組織人事紀律、外事紀律行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第四節(jié) 貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處分 第三十九條 有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟違紀行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十條 違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者 — 16 —

解除勞動合同處分。

第五節(jié) 違反社會管理秩序行為的處分

第四十一條 有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第四十二條 對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責(zé)的人員打擊報復(fù)，或者誣告陷害他人的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十三條 有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十四條 違規(guī)超計劃生育的，給予記大過、降級或者撤職處分，情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第六節(jié) 其他違紀違規(guī)行為的處分

第四十五條 負有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十六條 對管轄范圍內(nèi)違紀違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)

后不制止、不查處的，對直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過或者降級處分；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過處分。

第四十七條 因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處臵不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十八條 違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的；

（二）竊取、泄露國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的；

（三）丟失重要文件、檔案或者其他資料的；

（四）未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽的信息的；

（五）利用職權(quán)強制他人違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定的。以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四章 處分權(quán)限和程序

第四十九條 給予違紀違規(guī)職工處分，除本規(guī)定有特別規(guī)定的以外，由監(jiān)察部門按照職責(zé)和管理權(quán)限進行調(diào)查處理。

第五十條 對違紀違規(guī)職工的調(diào)查處理，按以下程序辦理：

（一）按照管理權(quán)限，對需要調(diào)查處理的問題，經(jīng)監(jiān)察部門負責(zé)人批準，進行初步核實；

（二）經(jīng)初步核實，確有違紀違規(guī)事實，需要追究政紀責(zé)任的，報單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準立案；

（三）對違紀違規(guī)事實做進一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調(diào)查報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后移送審理；

（四）經(jīng)審理并提出處理意見，呈報監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；

（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達有關(guān)單位、部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（六）涉及受處分人職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，有關(guān)部門應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)；

（七）有關(guān)部門將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案；

（八）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定立卷歸檔。

第五十一條 受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起三十日內(nèi)作出復(fù)審決定；對復(fù)審決定仍不服的，可自收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向上一級監(jiān)察部門申請復(fù)核，上

一級監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定。

復(fù)審、復(fù)核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。

第五章 附 則

第五十二條 分（子）公司可依照本規(guī)定，結(jié)合實際制定實施細則，依法經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，并報股份公司備案。

駐國（境）外單位，可參照本規(guī)定，根據(jù)當(dāng)?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)，制定本單位的員工違紀違規(guī)行為處分制度，并報上級單位備案。

勞務(wù)派遣人員有違反本規(guī)定行為的，按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。

第五十三條 對安全、環(huán)境、質(zhì)量等事故、事件，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定參與調(diào)查，并依照本規(guī)定對責(zé)任人員進行處理。

第五十四條 本規(guī)定由股份公司監(jiān)察部解釋。第五十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。