第一篇：中國石油化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

中國石油化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

近日，中國石化發(fā)布了《中國石油化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》、《中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，二者除適用范圍有所不同外，其他主要條款內(nèi)容一致?！吨袊突ぜ瘓F(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》全文如下：

第一章 總則

第一條 為嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)管理，規(guī)范職工行為，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合中國石油化工集團(tuán)公司（以下簡稱集團(tuán)公司）實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司。

本規(guī)定所稱職工，是指與集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動(dòng)合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。

第三條 職工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處理。

法律、法規(guī)以及上級機(jī)關(guān)對職工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關(guān)職工處分的制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第四條 給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。

給予職工處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。

給予職工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。

第二章 處分的種類和適用

第五條 處分的種類及期間：

（一）警告，6個(gè)月；

（二）記過，12個(gè)月；

（三）記大過，18個(gè)月；

（四）降級，24個(gè)月；

（五）撤職，24個(gè)月；

（六）留用察看，12個(gè)月或者24個(gè)月；

（七）解除勞動(dòng)合同。

降級，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)級別工資。撤職，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時(shí)降低工資。撤職時(shí)按降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第六條 職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。

第七條 職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時(shí)性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級；又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，予以解除勞動(dòng)合同。

第八條 給予職工解除勞動(dòng)合同處分，用人單位應(yīng)先征求工會(huì)意見，再按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第九條 職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠；所獲得的職務(wù)（職級）、職稱、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第十條 職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進(jìn)、被列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱。在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。

第十一條 職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。

職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

第十二條 二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分別給予處分。

第十三條 單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定有違法行為、法律責(zé)任或者經(jīng)上級認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。

第十四條 有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予降級及以上處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第十五條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分：

（一）主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；

（二）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的；

（三）主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的。

第十六條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：

（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；

（二）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；

（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（五）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；

（六）給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的。

第十七條 有本規(guī)定從輕、從重處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。

有本規(guī)定減輕處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。

違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育改正的，可以免予處分。

第十八條 職工違紀(jì)違規(guī)，需要給予警示談話、通報(bào)批評、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理的，按照權(quán)限和程序辦理，并按有關(guān)規(guī)定實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制。

組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。

第十九條 職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二十條 職工被判處刑罰的，給予解除勞動(dòng)合同處分。

因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同處分。對于個(gè)別可以不予解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在報(bào)請有處分權(quán)單位的上一級單位批準(zhǔn)后，給予留用察看處分，并報(bào)集團(tuán)公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執(zhí)行期間以其中時(shí)間最長的一種為準(zhǔn)。

被判決免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者留用察看處分。

第三章 違紀(jì)違規(guī)行為及處分

第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分

第二十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違規(guī)決定重大事項(xiàng)、安排重大項(xiàng)目的；

（二）不按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)的；

（三）盲目購買設(shè)備和技術(shù)，性能、指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，或者長期閑置、無法使用的；

（四）違反計(jì)量、檢驗(yàn)、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的；

（五）虛報(bào)、瞞報(bào)、篡改統(tǒng)計(jì)資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報(bào)業(yè)績的；

（六）因工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財(cái)產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的。

第二十二條 在安全生產(chǎn)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）不執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章，上級機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及集團(tuán)公司有關(guān)制度的；

（二）制定或者采取與黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團(tuán)公司有關(guān)制度相抵觸的規(guī)定或措施，造成不良后果或者經(jīng)上級機(jī)關(guān)、有關(guān)部門指出仍不改正的；

（三）未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；

（四）未落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的；

（五）違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的；

（六）未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的；

（七）弄虛作假，騙取安全生產(chǎn)相關(guān)證照的;

（八）出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；

（九）未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全隱患的；

（十）對存在的重大安全隱患未采取有效措施的；

（十一）新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，不與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定審批、驗(yàn)收，擅自組織施工和生產(chǎn)的；

（十二）制造、銷售、使用國家明令淘汰或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；

（十三）超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營，拒不執(zhí)行有關(guān)部門整改指令的；

（十四）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動(dòng)的；

（十五）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)施采購或者招標(biāo)投標(biāo)等活動(dòng)的;

（十六）拒絕執(zhí)法人員進(jìn)行現(xiàn)場檢查或者在被檢查時(shí)隱瞞事故隱患，不如實(shí)反映情況的；

（十七）被依法責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷證照、關(guān)閉的生產(chǎn)經(jīng)營單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的;

（十八）對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，或者拖延工作，致使重要、緊急的文件、信息得不到及時(shí)有效處理的；

（十九）生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救或者擅離職守的；

（二十）事故應(yīng)急處置不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的；

（二十一）對事故調(diào)查工作不負(fù)責(zé)任，致使事故調(diào)查工作有重大疏漏的；

（二十二）組織或者參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；

（二十三）無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的；

（二十四）利用職權(quán)干預(yù)生產(chǎn)安全事故調(diào)查工作或者阻撓、干涉對事故責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任追究的；

（二十五）包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報(bào)復(fù)的；

（二十六）不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責(zé)任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級機(jī)關(guān)批復(fù)的對事故責(zé)任人員的處理意見的。

第二十三條 在環(huán)境保護(hù)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的；

（二）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的；

（三）因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的；

（四）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報(bào)告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴(kuò)大的；

（五）建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評未經(jīng)批復(fù)而擅自開工建設(shè)的。

第二十四條 在招投標(biāo)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違規(guī)確定評標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個(gè)人參加投標(biāo)的；

（二）對依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的；

（三）向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的；

（四）招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的；

（五）擅自確定中標(biāo)人的。

第二十五條 在工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違規(guī)確定勘察、設(shè)計(jì)、施工或者監(jiān)理單位的；

（二）違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項(xiàng)目或者指定生產(chǎn)商、供應(yīng)商、服務(wù)商的；

（三）違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的；

（四）在工程項(xiàng)目施工、驗(yàn)收過程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收的；

（五）在工程項(xiàng)目預(yù)算和結(jié)算的審核、審批中，工作失職或者弄虛作假的。

第二十六條 在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計(jì)劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購的；

（二）采購標(biāo)的物與市場同等商品價(jià)格相比明顯偏高，或者虛報(bào)采購價(jià)格的；

（三）采購標(biāo)的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；

（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的；

（五）授意、指使或者串通進(jìn)行違規(guī)采購的；

（六）在驗(yàn)收過程中，失職或者弄虛作假的；

（七）違規(guī)支付預(yù)付款或者貨款的。

第二十七條 在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）擅自變更資源配置計(jì)劃，或者擅自定價(jià)的；

（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；

（三）向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的；

（四）泄露價(jià)格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價(jià)前突擊銷售的；

（五）虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的；

（六）對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應(yīng)收款不及時(shí)采取有效保全措施、追索的；

（七）違規(guī)代存、代銷的。

第二十八條 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違規(guī)簽訂、履行、變更和解除合同的；

（二）簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的；

（三）違規(guī)授權(quán)，或者超越授權(quán)訂立合同的；

（四）簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責(zé)任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責(zé)任的；

（五）在簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益的。

第二十九條 有其他違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。

第二節(jié) 違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的處分

第三十條 在會(huì)計(jì)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及相關(guān)信息，或者隱瞞重大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的；

（二）偽造、變造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料的；

（三）不按規(guī)定設(shè)置企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的；

（四）不按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，擅自核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；

（五）違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時(shí)采取有效措施的；

（六）違反會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。

第三十一條 在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；

情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違規(guī)調(diào)動(dòng)、使用大額度資金，或者對外大額捐贈(zèng)、贊助的；

（二）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的；

（三）截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的；

（四）設(shè)立“小金庫”或者使用“小金庫”款項(xiàng)的；

（五）違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的；

（六）違規(guī)在非銀行金融機(jī)構(gòu)、境外金融機(jī)構(gòu)存款或者變相存款的；

（七）違規(guī)進(jìn)行委托貸款、委托理財(cái)或者對外融資、借款的；

（八）違規(guī)向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；

（九）違規(guī)從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業(yè)務(wù)的。

有本條第（四）項(xiàng)設(shè)立“小金庫”行為的，對有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。

第三十二條 在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：

（一）違規(guī)決策投資項(xiàng)目或者擴(kuò)大投資規(guī)模的；

（二）采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項(xiàng)目的；

（三）對投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的。

第三十三條 在資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營、合資合作經(jīng)營或者對外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個(gè)人或者其他企業(yè)名下的；

（二）不按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評估，隱瞞資產(chǎn)真實(shí)情況的；

（三）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所串通，出具虛假資產(chǎn)評估報(bào)告、審計(jì)報(bào)告的；

（四）違規(guī)低價(jià)出售、低價(jià)折股，或者無償轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、主要業(yè)務(wù)的；

（五）違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的；

（六）違規(guī)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易、處置股權(quán)的；

（七）違規(guī)從事?lián)；顒?dòng)，或者對擔(dān)保項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管造成損失的；

（八）在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中，以不合理低價(jià)出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交由其它單位或個(gè)人無償使用的。

第三十四條 有其他違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。

第三節(jié) 違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的處分

第三十五條 違反組織人事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）拒不執(zhí)行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、調(diào)動(dòng)、交流的；

（二）擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的；

（三）違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的；

（四）違規(guī)決定人事任免的；

（五）違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的；

（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；

（七）采用請客送禮、拉票賄選、謊報(bào)業(yè)績等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的；

（八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調(diào)動(dòng)、晉級、考試、職稱評定等事項(xiàng)的。

第三十六條 違反勞動(dòng)紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）無正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的；

（二）工作時(shí)間擅自脫崗，或者從事與工作無關(guān)的活動(dòng)且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

第三十七條 違反外事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）在對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽(yù)和利益的；

（二）因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時(shí)間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的；

（三）違規(guī)出國（境），或者未經(jīng)批準(zhǔn)獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的；

（四）公費(fèi)出國（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國（境）任務(wù)批件、證照、簽證（注）、經(jīng)費(fèi)的；

（五）違反境外公共安全管理規(guī)定的。

第三十八條 有其他違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。

第四節(jié) 貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處分

第三十九條 有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第四十條 違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第五節(jié) 違反社會(huì)管理秩序行為的處分

第四十一條 有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。

第四十二條 對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或者誣告陷害他人的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第四十三條 有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會(huì)主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第四十四條 違規(guī)超計(jì)劃生育的，給予記大過、降級或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第六節(jié) 其他違紀(jì)違規(guī)行為的處分

第四十五條 負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第四十六條 對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過或者降級處分；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過處分。

第四十七條 因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第四十八條 違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的；

（二）竊取、泄露國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的；

（三）丟失重要文件、檔案或者其他資料的；

（四）未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽(yù)的信息的；

（五）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定的。

以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第四章 處分權(quán)限和程序

第四十九條 給予違紀(jì)違規(guī)職工處分，除本規(guī)定有特別規(guī)定的以外，由監(jiān)察部門按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。

第五十條 對違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，按以下程序辦理：

（一）按照管理權(quán)限，對需要調(diào)查處理的問題，經(jīng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，進(jìn)行初步核實(shí)；

（二）經(jīng)初步核實(shí)，確有違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立案；

（三）對違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調(diào)查報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后移送審理；

（四）經(jīng)審理并提出處理意見，呈報(bào)監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；

（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達(dá)有關(guān)單位、部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（六）涉及受處分人職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)；

（七）有關(guān)部門將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案；

（八）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定立卷歸檔。

第五十一條 受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起三十日內(nèi)作出復(fù)審決定；對復(fù)審決定仍不服的，可自收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向上一級監(jiān)察部門申請復(fù)核，上一級監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定。

復(fù)審、復(fù)核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。

第五章 附則

第五十二條 直屬企事業(yè)單位、分（子）公司，可依照本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，依法經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，并報(bào)集團(tuán)公司備案。

駐國（境）外單位，可參照本規(guī)定，根據(jù)當(dāng)?shù)胤?、法?guī)，制定本單位的員工違紀(jì)違規(guī)行為處分制度，并報(bào)上級單位備案。

勞務(wù)派遣人員有違反本規(guī)定行為的，按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。

第五十三條 對安全、環(huán)境、質(zhì)量等事故、事件，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定參與調(diào)查，并依照本規(guī)定對責(zé)任人員進(jìn)行處理。

第五十四條 本規(guī)定由集團(tuán)公司監(jiān)察局解釋。

第五十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第二篇：中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

中國石油化工股份有限公司 職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)管理，規(guī)范職工行為，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合中國石油化工股份有限公司（以下簡稱股份公司）實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于股份公司及其控股公司和所屬分（子）公司。

本規(guī)定所稱職工，是指與股份公司及其控股公司和所屬分（子）公司簽訂勞動(dòng)合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。

第三條 職工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處理。

法律、法規(guī)以及上級機(jī)關(guān)對職工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。股份公司及其控股公司和所屬分（子）公司有關(guān)職工處分的制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第四條 給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、教育與懲處

相結(jié)合的原則。

給予職工處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。

給予職工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。

第二章 處分的種類和適用

第五條 處分的種類及期間：

（一）警告，6個(gè)月；

（二）記過，12個(gè)月；

（三）記大過，18個(gè)月；

（四）降級，24個(gè)月；

（五）撤職，24個(gè)月；

（六）留用察看，12個(gè)月或者24個(gè)月；

（七）解除勞動(dòng)合同。

降級，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)級別工資。撤職，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時(shí)降低工資。撤職時(shí)按降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第六條 職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。

第七條 職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自 — 2 —

然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時(shí)性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級；又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，予以解除勞動(dòng)合同。

第八條 給予職工解除勞動(dòng)合同處分，用人單位應(yīng)先征求工會(huì)意見，再按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第九條 職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠；所獲得的職務(wù)（職級）、職稱、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第十條 職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進(jìn)、被列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱。在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。

第十一條 職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。

職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

第十二條 二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分別給予處分。

第十三條 單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定有違法行為、法律責(zé)任或者經(jīng)上級認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。

第十四條 有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予降級及以上處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第十五條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分：

（一）主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；

（二）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的；

（三）主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的。第十六條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：

（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；

（二）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；

（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（五）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；

（六）給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的。第十七條 有本規(guī)定從輕、從重處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。

有本規(guī)定減輕處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。

違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育改正的，可以免予處分。第十八條 職工違紀(jì)違規(guī)，需要給予警示談話、通報(bào)批評、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理的，按照權(quán)限和程序辦理，并按有關(guān)規(guī)定實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制。

組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。第十九條 職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第二十條 職工被判處刑罰的,給予解除勞動(dòng)合同處分。因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同處分。對于個(gè)別可以不予解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在報(bào)請有處分權(quán)單位的上一級單位批準(zhǔn)后，給予留用察看處分，并報(bào)股份公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執(zhí)行期間以其中時(shí)間最長的一種為準(zhǔn)。

被判決免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者留用察看處分。

第三章 違紀(jì)違規(guī)行為及處分 第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分

第二十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違規(guī)決定重大事項(xiàng)、安排重大項(xiàng)目的；

（二）不按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)的；

（三）盲目購買設(shè)備和技術(shù)，性能、指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，或者長期閑臵、無法使用的；

（四）違反計(jì)量、檢驗(yàn)、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的；

（五）虛報(bào)、瞞報(bào)、篡改統(tǒng)計(jì)資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報(bào)業(yè)績的；

（六）因工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財(cái)產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的。

第二十二條 在安全生產(chǎn)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）不執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章,上級機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及集團(tuán)公司、股份公司有關(guān)制度的；

（二）制定或者采取與黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團(tuán)公司、股份公司有關(guān)制度相抵觸的規(guī)定或措施，造成不良后果或者經(jīng)上級機(jī)關(guān)、有關(guān)部門指出仍不改正的；

（三）未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；

（四）未落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的；

（五）違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的；

（六）未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的；

（七）弄虛作假，騙取安全生產(chǎn)相關(guān)證照的;

（八）出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；

（九）未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全隱患的；

（十）對存在的重大安全隱患未采取有效措施的；

（十一）新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，不與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定審批、驗(yàn)收，擅自組織施工和生產(chǎn)的；

（十二）制造、銷售、使用國家明令淘汰或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；

（十三）超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營，拒不執(zhí)行有關(guān)部門整改指令的；

（十四）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動(dòng)的；

（十五）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)施采購或者招標(biāo)投標(biāo)等活動(dòng)的;（十六）拒絕執(zhí)法人員進(jìn)行現(xiàn)場檢查或者在被檢查時(shí)隱瞞事故隱患，不如實(shí)反映情況的；

（十七）被依法責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷證照、關(guān)閉的生產(chǎn)經(jīng)營單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的;

（十八）對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，或者拖延工作，致使重要、緊急的文件、信息得不到及時(shí)有效處理的；

（十九）生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救或者擅離職守的；

（二十）事故應(yīng)急處臵不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的；

（二十一）對事故調(diào)查工作不負(fù)責(zé)任，致使事故調(diào)查工作有重大疏漏的；

（二十二）組織或者參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；

（二十三）無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的；

（二十四）利用職權(quán)干預(yù)生產(chǎn)安全事故調(diào)查工作或者阻撓、干涉對事故責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任追究的；

（二十五）包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報(bào)復(fù)的；

（二十六）不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責(zé)任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級機(jī)關(guān)批復(fù)的對事故責(zé)任人員的處理意見的。

第二十三條 在環(huán)境保護(hù)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情 — 8 —

節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的；

（二）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的；

（三）因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的；

（四）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報(bào)告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴(kuò)大的；

（五）建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評未經(jīng)批復(fù)而擅自開工建設(shè)的。第二十四條 在招投標(biāo)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違規(guī)確定評標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個(gè)人參加投標(biāo)的；

（二）對依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的；

（三）向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的；

（四）招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的；

（五）擅自確定中標(biāo)人的。

第二十五條 在工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違規(guī)確定勘察、設(shè)計(jì)、施工或者監(jiān)理單位的；

（二）違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項(xiàng)目或者指定生產(chǎn)商、供

應(yīng)商、服務(wù)商的；

（三）違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的；

（四）在工程項(xiàng)目施工、驗(yàn)收過程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收的；

（五）在工程項(xiàng)目預(yù)算和結(jié)算的審核、審批中，工作失職或者弄虛作假的。

第二十六條 在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計(jì)劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購的；

（二）采購標(biāo)的物與市場同等商品價(jià)格相比明顯偏高，或者虛報(bào)采購價(jià)格的；

（三）采購標(biāo)的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；

（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的；

（五）授意、指使或者串通進(jìn)行違規(guī)采購的；

（六）在驗(yàn)收過程中，失職或者弄虛作假的；

（七）違規(guī)支付預(yù)付款或者貨款的。

第二十七條 在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）擅自變更資源配臵計(jì)劃，或者擅自定價(jià)的；

（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；

（三）向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的；

（四）泄露價(jià)格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價(jià)前突擊銷售的；

（五）虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的；

（六）對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應(yīng)收款不及時(shí)采取有效保全措施、追索的；

（七）違規(guī)代存、代銷的。

第二十八條 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違規(guī)簽訂、履行、變更和解除合同的；

（二）簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的；

（三）違規(guī)授權(quán)，或者超越授權(quán)訂立合同的；

（四）簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責(zé)任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責(zé)任的；

（五）在簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益的。第二十九條 有其他違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。

第二節(jié) 違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的處分 第三十條 在會(huì)計(jì)工作中，有下列行為之一的，給予警告或

者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及相關(guān)信息，或者隱瞞重大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的；

（二）偽造、變造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料的；

（三）不按規(guī)定設(shè)臵企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的；

（四）不按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，擅自核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；

（五）違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時(shí)采取有效措施的；

（六）違反會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。

第三十一條 在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違規(guī)調(diào)動(dòng)、使用大額度資金，或者對外大額捐贈(zèng)、贊助的；

（二）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的；

（三）截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的；

（四）設(shè)立“小金庫”或者使用“小金庫”款項(xiàng)的；

（五）違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的；

（六）違規(guī)在非銀行金融機(jī)構(gòu)、境外金融機(jī)構(gòu)存款或者變相存款的；

（七）違規(guī)進(jìn)行委托貸款、委托理財(cái)或者對外融資、借款的；

（八）違規(guī)向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；

（九）違規(guī)從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業(yè)務(wù)的。

有本條第（四）項(xiàng)設(shè)立“小金庫”行為的，對有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。

第三十二條 在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：

（一）違規(guī)決策投資項(xiàng)目或者擴(kuò)大投資規(guī)模的；

（二）采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項(xiàng)目的；

（三）對投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的。

第三十三條 在資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營、合資合作經(jīng)營或者對外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個(gè)人或者其他企業(yè)名下的；

（二）不按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評估，隱瞞資產(chǎn)真實(shí)情況的；

（三）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所串通，出具虛假資產(chǎn)評估報(bào)告、審計(jì)報(bào)告的；

（四）違規(guī)低價(jià)出售、低價(jià)折股，或者無償轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、主要業(yè)務(wù)的；

（五）違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的；

（六）違規(guī)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易、處臵股權(quán)的；

（七）違規(guī)從事?lián)；顒?dòng)，或者對擔(dān)保項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管造成損失的；

（八）在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中，以不合理低價(jià)出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交由其它單位或個(gè)人無償使用的。

第三十四條 有其他違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。

第三節(jié) 違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的處分 第三十五條 違反組織人事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）拒不執(zhí)行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、— 14 —

調(diào)動(dòng)、交流的；

（二）擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的；

（三）違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的；

（四）違規(guī)決定人事任免的；

（五）違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的；

（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；

（七）采用請客送禮、拉票賄選、謊報(bào)業(yè)績等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的；

（八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調(diào)動(dòng)、晉級、考試、職稱評定等事項(xiàng)的。

第三十六條 違反勞動(dòng)紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）無正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的；

（二）工作時(shí)間擅自脫崗，或者從事與工作無關(guān)的活動(dòng)且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

第三十七條 違反外事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）在對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽(yù)和利益的；

（二）因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時(shí)間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的；

（三）違規(guī)出國（境），或者未經(jīng)批準(zhǔn)獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的；

（四）公費(fèi)出國（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國（境）任務(wù)批件、證照、簽證（注）、經(jīng)費(fèi)的；

（五）違反境外公共安全管理規(guī)定的。

第三十八條 有其他違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。

第四節(jié) 貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處分 第三十九條 有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第四十條 違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者 — 16 —

解除勞動(dòng)合同處分。

第五節(jié) 違反社會(huì)管理秩序行為的處分

第四十一條 有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。

第四十二條 對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或者誣告陷害他人的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第四十三條 有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會(huì)主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第四十四條 違規(guī)超計(jì)劃生育的，給予記大過、降級或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第六節(jié) 其他違紀(jì)違規(guī)行為的處分

第四十五條 負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第四十六條 對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)

后不制止、不查處的，對直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過或者降級處分；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過處分。

第四十七條 因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處臵不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第四十八條 違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的；

（二）竊取、泄露國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的；

（三）丟失重要文件、檔案或者其他資料的；

（四）未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽(yù)的信息的；

（五）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定的。以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第四章 處分權(quán)限和程序

第四十九條 給予違紀(jì)違規(guī)職工處分，除本規(guī)定有特別規(guī)定的以外，由監(jiān)察部門按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。

第五十條 對違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，按以下程序辦理：

（一）按照管理權(quán)限，對需要調(diào)查處理的問題，經(jīng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，進(jìn)行初步核實(shí)；

（二）經(jīng)初步核實(shí)，確有違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立案；

（三）對違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調(diào)查報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后移送審理；

（四）經(jīng)審理并提出處理意見，呈報(bào)監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；

（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達(dá)有關(guān)單位、部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（六）涉及受處分人職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)；

（七）有關(guān)部門將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案；

（八）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定立卷歸檔。

第五十一條 受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起三十日內(nèi)作出復(fù)審決定；對復(fù)審決定仍不服的，可自收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向上一級監(jiān)察部門申請復(fù)核，上

一級監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定。

復(fù)審、復(fù)核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。

第五章 附 則

第五十二條 分（子）公司可依照本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，依法經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，并報(bào)股份公司備案。

駐國（境）外單位，可參照本規(guī)定，根據(jù)當(dāng)?shù)胤?、法?guī)，制定本單位的員工違紀(jì)違規(guī)行為處分制度，并報(bào)上級單位備案。

勞務(wù)派遣人員有違反本規(guī)定行為的，按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。

第五十三條 對安全、環(huán)境、質(zhì)量等事故、事件，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定參與調(diào)查，并依照本規(guī)定對責(zé)任人員進(jìn)行處理。

第五十四條 本規(guī)定由股份公司監(jiān)察部解釋。第五十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第三篇：中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定知識問答題庫

《中國石油化工股份有限公司 職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》知識問答題

單位 部門 崗位 姓名

1.為嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)管理，規(guī)范職工行為，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)（）、（）、（）等法律法規(guī)，結(jié)合中國石油化工股份有限公司實(shí)際，制定《中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》（以下統(tǒng)稱《處分規(guī)定》）。

2.《處分規(guī)定》適用于股份公司及其（）和（）。

3.《處分規(guī)定》所稱職工，是指與股份公司及其（）和（）簽訂勞動(dòng)合同的人員，包括（）的人員。

4.職工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任的，依照《處分規(guī)定》給予處理。

5.法律、法規(guī)以及上級機(jī)關(guān)對職工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。股份公司及其控股公司和所屬分（子）公司有關(guān)職工處分的制度與《處分規(guī)定》不一致的，按（）執(zhí)行。

6.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）、（）、（）與（）相結(jié)合的原則。7.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的（）、（）、（）和（）相適應(yīng)。

8.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)（）、（）、（）、（）、（）、（）。9.處分的種類及期間：

（一）警告，（）個(gè)月；

（二）記過，（）個(gè)月；

（三）記大過，（）個(gè)月；

（四）降級，（）個(gè)月；

（五）撤職，（）個(gè)月；

（六）留用察看，（）個(gè)月或者（）個(gè)月；

（七）解除勞動(dòng)合同。

10.降級，應(yīng)當(dāng)（）。撤職，應(yīng)當(dāng)撤銷（），并在撤銷職務(wù)的同時(shí)（）。撤職時(shí)按降低（）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為（）職務(wù)。

11.職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減（）；涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，由（）部門按規(guī)定辦理。

12.職工受到（）處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時(shí)性工作，按（）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。

13.留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后（）；又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，予以（）。

14.給予職工解除勞動(dòng)合同處分，用人單位應(yīng)先征求（）意見，再按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

15.職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)（）或者（）；所獲得的職務(wù)（職級）、職稱、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)（）；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定（）責(zé)任。

16.職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被（）、被（），不得晉升（）、（）、（）。在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后，其晉升（）、（）、（）等不再受原處分的影響。

17.受（）、（）或者（）處分的，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。

18.職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中（）處分。

19.職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為（）。20.二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)（），分別給予處分。

21.單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定有違法行為、法律責(zé)任或者經(jīng)上級 認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，對負(fù)有責(zé)任的（）人員和（）責(zé)任人員給予處分。

22.有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)（）的，不再給予處分。但是，根據(jù)處分規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予（）處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

23.有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)（）或者（）處分：（1）主動(dòng)交代本人（）問題的；

（2）主動(dòng)采取措施（）或者挽回?fù)p失的；

（3）主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)（）的。24.有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)（）處分：（1）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起（）的；（2）強(qiáng)迫、唆使他人（）的；（3）隱匿、（）、銷毀證據(jù)的；

（4）串供或者（）他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（5）包庇同案人員或者（）檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；（6）給企業(yè)造成（）或者惡劣影響的。

25.違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育改正的，可以（）處分。26.職工違紀(jì)違規(guī)，需要給予警示談話、（）、調(diào)離崗位、責(zé)令（）等組織處理的，按照權(quán)限和程序辦理，并按有關(guān)規(guī)定實(shí)行（）限制。

27.組織處理可以（）使用，也可以與（）處分一并使用。28.職工涉嫌違法犯罪的，依法（）處理。29.職工被判處刑罰的,給予（）處分。

30.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)給予（）處分。

31.對于個(gè)別可以不予解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在報(bào)請有處分權(quán)單位的上一級單位批準(zhǔn)后，給予（）處分，并報(bào)股份公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執(zhí)行期間以（）為準(zhǔn)。

32.被判決免予刑事處罰的，給予（）、（）或者（）處分。

33.在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）違規(guī)決定（）、安排（）的；（2）不按（）、（）進(jìn)行生產(chǎn)的；（3）盲目購買（）和（），（）、（）達(dá)不到規(guī)定要求，或者（）、（）的；

（4）違反計(jì)量、檢驗(yàn)、分析等管理規(guī)定，（），（）的；（5）虛報(bào)、瞞報(bào)、篡改（）、（）或者謊報(bào)業(yè)績的；（6）因工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財(cái)產(chǎn)被（）、（）、（）、（）或者（）、（）、（）的。

34.在安全生產(chǎn)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）不執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)（）和安全生產(chǎn)（）、（）、（）,上級機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的（）、（）、（）以及集團(tuán)公司、股份公司有關(guān)制度的；

（2）制定或者采取與黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團(tuán)公司、股份公司有關(guān)制度相抵觸的（），造成（）后果或者經(jīng)上級機(jī)關(guān)、有關(guān)部門指出仍不（）的；

（3）未按規(guī)定進(jìn)行（）教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使（）作業(yè)的；

（4）未落實(shí)（）責(zé)任的；（5）（）指揮，強(qiáng)令工人（）作業(yè)的；

（6）未取得（）許可及相關(guān)證照或者不具備（）條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的；（7）弄虛作假，（）安全生產(chǎn)相關(guān)證照的;（8）出借、（）、（）或者（）安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；

（9）未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的（）投入，導(dǎo)致產(chǎn)生（）的；（10）對存在的（）隱患未采取有效措施的；（11）新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的（）設(shè)施，不與主體工程（）、（）、（）生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定（）、（），擅自組織施工和生產(chǎn)的；

（12）制造、（）、（）國家明令淘汰或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、（）、器材或者（）的；

（13）超能力、（）、（）組織生產(chǎn)經(jīng)營，拒不執(zhí)行有關(guān)部門整改指令的；（14）利用職權(quán)干預(yù)（）活動(dòng)的；

（15）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)施（）或者（）等活動(dòng)的;（16）拒絕執(zhí)法人員進(jìn)行（）檢查或者在被檢查時(shí)（）事故隱患，不如實(shí)反映情況的；

（17）被依法責(zé)令（）、（）、關(guān)閉的生產(chǎn)經(jīng)營單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的;（18）對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故（）、（）或者拖延不報(bào)，或者拖延工作，致使重要、緊急的（）、（）得不到及時(shí)有效處理的；

（19）生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，不及時(shí)（）或者（）的；（20）事故應(yīng)急處臵不力，導(dǎo)致事故（）或（）的；（21）對事故調(diào)查工作不負(fù)責(zé)任，致使事故調(diào)查工作有（）的；（22）組織或者參與（）事故現(xiàn)場、出具（）或者隱匿、轉(zhuǎn)移、（）、（）有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；

（23）無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供（）和（）的；（24）利用職權(quán)干預(yù)生產(chǎn)安全事故（）工作或者阻撓、（）對事故責(zé)任人員進(jìn)行（）的；

（25）包庇、（）負(fù)有事故責(zé)任的人員或者（）的；（26）不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責(zé)任人員作出的（），或者擅自改變上級機(jī)關(guān)批復(fù)的對事故責(zé)任人員的（）的。

35.在環(huán)境保護(hù)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）編造、提供、披露（）環(huán)境信息的；

（2）擅自（）或者（）環(huán)境污染治理設(shè)施的；

（3）因（）指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者（）的；（4）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定（），或者（）致使事件或者事故擴(kuò)大的；（5）建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評（）而擅自開工建設(shè)的。

36.在招投標(biāo)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）違規(guī)確定（），或者接受（）的單位或個(gè)人參加投標(biāo)的；（2）對依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目（），或者（）、規(guī)避招標(biāo)的；（3）向他人透露（）及其他（）和資料的；（4）招標(biāo)人員與（）惡意串通，妨礙招投標(biāo)的；（5）擅自確定（）的。

37.在工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較 重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）違規(guī)確定勘察、（）、（）或者監(jiān)理單位的；（2）違規(guī)發(fā)包、（）、分包工程項(xiàng)目或者指定（）、（）、服務(wù)商的；（3）違反（）規(guī)定或者不按照（）要求施工的；

（4）在工程項(xiàng)目施工、驗(yàn)收過程中，不按規(guī)定進(jìn)行（）監(jiān)督、檢查和（）的；（5）在工程項(xiàng)目預(yù)算和結(jié)算的審核、審批中，（）或者（）的。

38.在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）違規(guī)確定（），或者不按計(jì)劃、不在（）內(nèi)采購的；

（2）采購標(biāo)的物與（）價(jià)格相比明顯偏高，或者（）采購價(jià)格的；（3）采購標(biāo)的物與（）不符，而未采取有效措施的；（4）在采購工作中失職，造成（）、（）或者其他損失的；（5）授意、（）或者串通進(jìn)行（）采購的；（6）在（）過程中，失職或者（）的；（7）違規(guī)支付（）或者貨款的。

39.在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）擅自變更（），或者擅自定價(jià)的；（2）銷售（）產(chǎn)品的；

（3）向（）的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)（）的；（4）泄露（）信息，或者在產(chǎn)品提價(jià)前（）的；（5）虛增（），或者違規(guī)處理質(zhì)量等級下降的（）、廢舊設(shè)備和（）的；（6）對應(yīng)收賬款不按規(guī)定（）、（），或者對異常應(yīng)收款不及時(shí)采?。ǎ?、追索的；

（7）違規(guī)代存、（）的。

40.在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）違規(guī)簽訂、（）、變更和（）合同的；

（2）簽訂（）合同，或者（）合同即預(yù)付款項(xiàng)的；（3）違規(guī)授權(quán)，或者（）授權(quán)訂立合同的；

（4）簽訂、履行合同失職，被對方追究（）責(zé)任，或者對方違約，不采取措施追究對方（）責(zé)任的；

（5）在簽訂合同過程中與對方（），損害企業(yè)利益的。

41.有其他違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予（）直至（）處分。42.在會(huì)計(jì)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）編造、提供、披露（）報(bào)告及相關(guān)信息，或者隱瞞（）事項(xiàng)的；（2）偽造、（）會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料，或者（）、（）依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料的；

（3）不按規(guī)定設(shè)臵企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定（），或者擅自調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致（）的；

（4）不按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，擅自（），（）成本的；（5）違規(guī)使用支票、（）等票據(jù)，或者在票據(jù)（）后不及時(shí)采取有效措施的；（6）違反會(huì)計(jì)（）、制約制度，導(dǎo)致貪污、（）、攜款潛逃等案件發(fā)生的。

43.在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給 予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）違規(guī)調(diào)動(dòng)、使用（）資金，或者對外（）、贊助的；（2）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)（）的；（3）（）、坐支、（）、轉(zhuǎn)移資金的；（4）（）“小金庫”或者（）“小金庫”款項(xiàng)的；（5）違規(guī)（）、變更或者（）、出租銀行賬戶的；（6）違規(guī)在（）金融機(jī)構(gòu)、（）金融機(jī)構(gòu)存款或者變相存款的；（7）違規(guī)進(jìn)行（）、委托理財(cái)或者對外（）、借款的；（8）違規(guī)向客戶提供（），或者出讓銀行授信額度、為他人代開（）的；（9）違規(guī)從事外匯、（）、債券，以及（）投資業(yè)務(wù)的。

有本條第（4）項(xiàng)設(shè)立“小金庫”行為的，對有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予（），再給予處分。

44.在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分：

（1）違規(guī)（）投資項(xiàng)目或者（）投資規(guī)模的；（2）采取化大為小、（）等方式，變相（）審批投資項(xiàng)目的；（3）對投資項(xiàng)目未進(jìn)行（），發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的。

45.在資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）在（）、股份制改造、（）、租賃、聯(lián)營、（）或者對外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)（）到個(gè)人或者其他企業(yè)名下的；

（2）不按規(guī)定進(jìn)行（）、清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)和（），隱瞞資產(chǎn)真實(shí)情況的；（3）提供（）和資料，或者與（）、會(huì)計(jì)師事務(wù)所串通，出具虛假資產(chǎn)評估報(bào)告、審計(jì)報(bào)告的；

（4）違規(guī)低價(jià)出售、（），或者無償轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、（）的；（5）違規(guī)出售（）成果、轉(zhuǎn)讓（）產(chǎn)權(quán)的；（6）違規(guī)進(jìn)行（）交易、處臵（）的；

（7）違規(guī)從事（）活動(dòng)，或者對（）項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管造成損失的；

（8）在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中，以（）出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交由其它單位或個(gè)人（）使用的。

46.有其他違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予（）直至（）處分。47.違反組織人事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）拒不執(zhí)行上級（）、決定，或者不服從（）、調(diào)動(dòng)、交流的；（2）擅自（）、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或者（）、（）配備領(lǐng)導(dǎo)干部的；（3）違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)（）和（）費(fèi)用的；（4）違規(guī)決定（）的；（5）違規(guī)導(dǎo)致用人（）的；（6）隱瞞、（）、泄露考察情況，或者更改、偽造（）、民主測評結(jié)果的；（7）采用請客送禮、（）、謊報(bào)業(yè)績等不正當(dāng)手段謀取（）、崗位的；（8）違規(guī)辦理職工（）、調(diào)動(dòng)、（）、考試、（）等事項(xiàng)的。

48.違反勞動(dòng)紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）無正當(dāng)理由（）工作分配和管理的；（2）工作時(shí)間擅自（），或者（）且經(jīng)批評教育仍不改正的；（3）無故（）或者（）且經(jīng)批評教育仍不改正的；（4）工作期間（）、（），影響生產(chǎn)、工作秩序的。

49.違反外事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）在對外交往中損害國家及企業(yè)（）和（）的；（2）因公出國（境）期間，（）行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時(shí)間，或者（）國（境）外不歸的；

（3）違規(guī)出國（境），或者（）國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的；（4）公費(fèi)出國（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國（境）（）、證照、簽證（注）、（）的；

（5）違反境外（）規(guī)定的。

50.有其他違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的，視情節(jié)輕重，給予（）直至（）處分。

51.有貪污、（）、受賄、行賄、（）、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，給予記過或者（）處分；情節(jié)較重的，給予降級或者（）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者（）處分。

52.違反（）規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）、留用察看或者（）處分。

53.有嫖娼、吸毒行為的，給予（）、留用察看或者（）處分。

54.有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予（）直至（）處分。

55.對（）、控告人、證人以及（）的人員打擊報(bào)復(fù)，或者誣告陷害他人的，給予記過或者（）處分；情節(jié)較重的，給予降級或者（）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者（）處分。

56.有拒不承擔(dān)（）、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、（）家庭成員，（）以及其他違反社會(huì)主義道德行為的，給予（）或者記過處分；情節(jié)較重的，給予（）或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）、留用察看或者（）處分。

57.違規(guī)超計(jì)劃生育的，給予記（）、降級或者（）處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者（）處分。

58.負(fù)有（）責(zé)任的人員玩忽職守、（）、徇私舞弊的，給予（）或者記過處分；情節(jié)較重的，給予（）或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）、（）或者解除勞動(dòng)合同處分。

59.對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對（），給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分；對（），給予記大過或者降級處分；對（），給予警告或者記過處分。

60.因失職或者（），引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處臵不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，給予警告或者（）處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者（）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者（）處分。

61.違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（1）違反保密規(guī)定，導(dǎo)致（）、（）事件發(fā)生的；（2）竊取、泄露（）或者企業(yè)（）、工作秘密的；（3）丟失（）、檔案或者其他資料的；

（4）未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)（）和（）的信息的；（5）利用職權(quán)強(qiáng)制他人（）以及（）有關(guān)規(guī)定的。

62.以謀取私利為目的泄密的，給予（）或者解除勞動(dòng)合同處分。63.給予違紀(jì)違規(guī)職工處分，除本規(guī)定有特別規(guī)定的以外，由（）部門按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。

64.對違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，按以下程序辦理：

（1）按照管理權(quán)限，對需要調(diào)查處理的問題，經(jīng)（）批準(zhǔn)，進(jìn)行初步核實(shí)；

（2）經(jīng)初步核實(shí)，確有違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要追究（）責(zé)任的，報(bào)（）批準(zhǔn)立案；（3）對違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，收集、（）有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成（）報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后移送（）；

（4）經(jīng)審理并提出處理意見，呈報(bào)（）部門和（）集體研究，作出（）、其他處理或者撤銷案件的決定；

（5）將處分或者其他處理決定以（）形式送達(dá)有關(guān)單位、部門和（），并在一定范圍內(nèi)宣布；

（6）涉及受處分人（）（職級）、崗位、（）等變更的，有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)；（7）有關(guān)部門將（）及有關(guān)材料歸入受處分人檔案；（8）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定（）。

65.受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（）日內(nèi)向（）部門申請復(fù)審，（）部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起（）日內(nèi)作出復(fù)審決定；對復(fù)審決定仍不服的，可自收到復(fù)審決定之日起（）日內(nèi)向（）部門申請復(fù)核，（）部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請之日起（）日內(nèi)作出復(fù)核決定。

66.復(fù)審、復(fù)核期間，（）原處分決定的執(zhí)行。

67.分（子）公司可依照處分規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，依法經(jīng)（）或者（），并報(bào)股份公司備案。

68.勞務(wù)派遣人員有違反本規(guī)定行為的，按照（）處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定（）勞務(wù)派遣單位。

69.對安全、環(huán)境、質(zhì)量等事故、事件，（）部門按有關(guān)規(guī)定參與調(diào)查，并依照本規(guī)定對責(zé)任人員進(jìn)行處理。

第四篇：組織學(xué)習(xí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》

組織學(xué)習(xí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》

7月23日上午，興東公司利用生產(chǎn)晨會(huì)的時(shí)間，組織班組長以上管理人員集中學(xué)習(xí)了《中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》的文件精神，層層傳達(dá)，逐級落實(shí)，確保學(xué)習(xí)見到實(shí)效。

學(xué)習(xí)會(huì)上，這個(gè)公司相關(guān)辦公室人員與會(huì)上人員一起學(xué)習(xí)了《中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，并詳細(xì)講解了《處分規(guī)定》的制定目的、適用范圍、處理原則、處分種類及時(shí)間、違規(guī)違紀(jì)行為及處分等重點(diǎn)內(nèi)容，要求各班組深刻領(lǐng)會(huì)《處分規(guī)定》精神，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)隊(duì)伍的執(zhí)行力。會(huì)后，該公司相關(guān)辦公室人員發(fā)放了《中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》承諾書，要求各班組組織學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》，及時(shí)簽訂承諾書。

通過學(xué)習(xí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，強(qiáng)化全體職工自律意識，規(guī)范職工從業(yè)行為，進(jìn)一步用規(guī)定約束了職工的日常工作。

（勝利油田東勝集團(tuán)興東公司靳慶明）

第五篇：職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》知識競賽題庫

1.為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)管理，規(guī)范職工行為，11.警告處分的期間為多長時(shí)間？ 答：6個(gè)月。

維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，中國石化集團(tuán)公司、中國石化股份公司根據(jù)哪些法律法規(guī)制定了《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》？

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)制定。2.中國石化集團(tuán)公司、中國石化股份公司《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》共多少章？多少條？ 答：共五章，五十五條。3.職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定適用于哪些單位？ 答：適用于集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司。4.職工違犯法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的，應(yīng)如何處理？

答：依照《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》給予處理。

5.法律、法規(guī)以及上級機(jī)關(guān)對職工處分有規(guī)定的，應(yīng)如何處理？ 答：從其規(guī)定。

6.集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關(guān)職工處分的制度和本規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)如何處理？

答：按《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。7.給予職工處分應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持怎樣的原則？

答：給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。8.給予職工處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和什么相適應(yīng)？ 答：應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

9.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)注意什么？ 答：事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。10.處分分為哪幾類？

答：（1）警告（2）記過（3）記大過（4）降級（5）撤職（6）留用察看（7）解除勞動(dòng)合同

12.記過處分的期間為多長時(shí)間？ 答：12個(gè)月。

13.記大過處分的期間為多長時(shí)間？ 答：18個(gè)月。

14.降級處分的期間為多長時(shí)間？ 答：24個(gè)月。

15.撤職處分的期間為多長時(shí)間？ 答：24個(gè)月。

16.留用察看處分的期間為多長時(shí)間？ 答：12個(gè)月或者24個(gè)月。

17.降級處分降多少個(gè)級別工資？ 答：一個(gè)級別工資。

18.撤職處分對其現(xiàn)任所有職務(wù)和工資是如何具體規(guī)定的？

答：撤職，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時(shí)降低工資。

19.撤職處分如何確定職務(wù)層次？

答：撤職時(shí)按降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。20.職工受到留用察看處分后，沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，給予怎樣處理？

答：期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級。21.職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間有哪5不準(zhǔn)？ 答：職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進(jìn)、被列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱。

22.職工違紀(jì)違規(guī)，組織處理的方式有哪幾種？ 答：職工違紀(jì)違規(guī)，可以給予警示談話、通報(bào)批評、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理。

23.給予職工留用察看處分后，又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，給予怎樣處分? 答：予以解除勞動(dòng)合同。24.給予職工解除勞動(dòng)合同處分，用人單位應(yīng)先征求哪個(gè)部門意見，再按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)？

答：用人單位應(yīng)先征求工會(huì)意見。

25.職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠。

26.職工因違紀(jì)違法所獲得的哪些利益應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正？

答：職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的職務(wù)（職級）、職稱、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正。27.職工因違紀(jì)違法給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

28.在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后待遇如何規(guī)定？ 答：在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。

29.受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后是否恢復(fù)原職務(wù)（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次？

答：不恢復(fù)原職務(wù)（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。

30.職工有兩種以上需要給予處分的行為，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：職工有兩種以上需要給予處分的行為，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。31.職工在受處分期間受到新的處分，其處分期如何計(jì)算？ 答：其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

32.二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)怎樣給予處分？ 答：二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分別給予處分。

33.有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在何種情況下，不再給予處分？ 答：有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。34.違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育改正的，是否可以免予處分？ 答：可以免予處分。

35.職工違紀(jì)違規(guī)，組織處理除按照權(quán)限和程序辦理外，還要按有關(guān)規(guī)定實(shí)行什么制度？ 答：實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制。36.組織處理可如何使用？ 答：組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。

37.職工涉嫌違法犯罪的，應(yīng)如何處理？ 答：職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

38.職工被判處刑罰的，給予何種處分？ 答：職工被判處刑罰的，給予解除勞動(dòng)合同處分。39.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般給予何種處分？

答：一般應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同處分。

40.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，對于個(gè)別可以不予解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給予何種處分？ 答：對于個(gè)別可以不予解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在報(bào)請有處分權(quán)單位的上一級單位批準(zhǔn)后，給予留用察看處分，并報(bào)集團(tuán)公司備案。

41.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致，處分執(zhí)行期間應(yīng)如何計(jì)算？

答：處分執(zhí)行期間以其中時(shí)間最長的一種為準(zhǔn)。42.被判決免予刑事處罰的，給予何種處分？ 答：被判決免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者留用察看處分。

43.在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定情節(jié)較輕的應(yīng)給予何種處分？ 答：給予警告或者記過處分。

44.在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定情節(jié)較重的應(yīng)如何處分？

答：給予記大過或者降級處分。

45.在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)如何處分？

答：情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

46.在安全生產(chǎn)工作中，導(dǎo)致違章作業(yè)的何種行為屬于違紀(jì)行為？ 答：未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗。

47.在安全生產(chǎn)工作中，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全隱患的何種行為屬于違紀(jì)行為？ 答：未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入。

48.安全生產(chǎn)工作中，發(fā)生安全事故后，導(dǎo)致重要、緊急的文件、信息得不到及時(shí)有效處理的哪些行為屬于違紀(jì)行為？ 答：對發(fā)生的安全事故瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，或者拖延工作。

49.在安全生產(chǎn)工作中，認(rèn)定為阻礙事故調(diào)查處理的哪些行為屬于違紀(jì)行為？ 答：組織或者參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的。

50.在安全生產(chǎn)工作中，事故應(yīng)急處置不力，造成什么情況可構(gòu)成違紀(jì)？

答：導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的。51.在環(huán)境保護(hù)工作中，涉及虛假環(huán)境信息的行為有哪些？

答：編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的。52.在環(huán)境保護(hù)工作中，導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的何種行為屬于違紀(jì)行為？ 答：違規(guī)指揮、操作。

53.在招標(biāo)工作中，擅自確定什么屬于違紀(jì)行為？

答：擅自確定中標(biāo)人。

54.在工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中，違規(guī)發(fā)包及哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項(xiàng)目或者指定生產(chǎn)商、供應(yīng)商、服務(wù)商的。

55.在工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中，在工程項(xiàng)目施工、驗(yàn)收過程中，哪種行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收的。56.在工程項(xiàng)目預(yù)算和結(jié)算的審核、審批工作中，哪種行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：工作失職或者弄虛作假。57.違反組織勞動(dòng)紀(jì)律，拒不執(zhí)行上級工作部署、決定或哪些行為會(huì)造成違紀(jì)？

答：不服從組織分配、調(diào)動(dòng)、交流的。

58.違反組織勞動(dòng)紀(jì)律，擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的。

59.違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用屬于違反哪種紀(jì)律？

答：違反組織人事紀(jì)律。

60.違反勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間擅自脫崗或哪種行為會(huì)造成違紀(jì)？ 答：從事與工作無關(guān)的活動(dòng)且經(jīng)批評教育仍不改正的。

61.無不正當(dāng)理由不服從工作分配和管理，屬于違反組織人事紀(jì)律行為還是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為？ 答：違反勞動(dòng)紀(jì)律。

62.無故曠工或請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的應(yīng)給予何種處分？

答：情節(jié)較輕的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。63.在采購工作中，確定供應(yīng)商時(shí)，哪種行為可構(gòu)成違紀(jì)受到處分？

答：違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計(jì)劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購的。64.在采購工作中，采購標(biāo)的物價(jià)格出現(xiàn)什么時(shí)，可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：采購標(biāo)的物與市場同等商品價(jià)格相比明顯偏高，或者虛報(bào)采購價(jià)格的。

65.在采購工作中失職，造成什么情況的可構(gòu)成違紀(jì)？

答：造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的。66.在采購驗(yàn)收過程中，哪種情況可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：偽造、變造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料的。

77.使用支票、匯票等票據(jù)時(shí)，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟答：失職或者弄虛作假的。

67.在采購工作中出現(xiàn)的違紀(jì)，情節(jié)較輕的給予什么處分？

答：給予警告或者記過處分。

68.在合同工作中出現(xiàn)的違紀(jì)，情節(jié)較重的給予什么處分？

答：給予記大過或者降級處分。

69.對投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)給予什么處分？ 答：給予撤職處分。

70.銷售假冒偽劣產(chǎn)品的，視情節(jié)輕重應(yīng)分別給予什么處分？

答：給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

71.在合同管理中，什么情況下預(yù)付款項(xiàng)可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的。

72.訂立合同時(shí)，什么行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：違規(guī)授權(quán)，或者超越授權(quán)訂立合同的。73.簽訂、履行合同失職，哪些情況可構(gòu)成違紀(jì)？答：簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責(zé)任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責(zé)任的。74.在簽訂合同過程中，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：與對方惡意串通，損害企業(yè)利益的。75.在會(huì)計(jì)工作中，隱瞞重大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)或什么虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及相關(guān)信息可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：編造、提供、披露虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及相關(guān)信息。

76.涉及會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

失后不及時(shí)采取有效措施的。

78.違反會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致什么情況的可構(gòu)成違紀(jì)？

答：違反會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。

79.導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：不按規(guī)定設(shè)置企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的。

80.在資金管理中，涉及銀行賬戶的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的。81.有設(shè)立“小金庫”行為的，應(yīng)對有關(guān)責(zé)任人員如何處置？

答：對有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。

82.在資金管理中，哪些形式的存款行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：違規(guī)在非銀行金融機(jī)構(gòu)、境外金融機(jī)構(gòu)存款或者變相存款的。

83.在大額度資金使用時(shí)，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：違規(guī)調(diào)動(dòng)、使用大額度資金，或者對外大額捐贈(zèng)、贊助的。

84.批準(zhǔn)資金支出的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的。

85.在資金管理中，涉及資金的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的。

86.在資產(chǎn)管理中，涉及科研成果、知識產(chǎn)權(quán)的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)。87.影響生產(chǎn)、工作秩序的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。88.在公出國（境）期間，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：擅自變更選種路線、增加往訪國家（地區(qū)）、96.負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的。97.對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，分別對各級責(zé)任者，給予哪些處分？

答：對直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解處長在境外停留時(shí)間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的。

89.違規(guī)出國（境）及哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：違規(guī)出國（境），或者未經(jīng)批準(zhǔn)獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的。

90.貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為或違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的可構(gòu)成違紀(jì)。

91.有嫖娼、吸毒行為的，給予什么處分？ 答：給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。92.有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予什么處分？

答：給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。

93.對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或者誣告陷害他人的，給予什么處分？

答：給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

94.違反社會(huì)主義道德的哪些行為給予警告或者記過處分？

答：有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會(huì)主義道德行為的。

95.違規(guī)超計(jì)劃生育的，給予什么處分？

答：給予記大過、降級或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

除勞動(dòng)合同處分；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過或者降級處分；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記大過處分。

98.涉及群體性、突發(fā)性事件的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的。

99.違反保密有關(guān)規(guī)定，以謀取私利為目的泄密的，給予什么處分？

答：給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。100.勞務(wù)派遣工違反《職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定》行為的，應(yīng)如何處置？ 答：應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。

101.投資管理中的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：違規(guī)決策投資項(xiàng)目或者擴(kuò)大投資規(guī)模的；采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項(xiàng)目的；對投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的。

102.在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營、合資合作經(jīng)營或者對外投資過程中哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個(gè)人或者其他企業(yè)名下的。

103.隱瞞資產(chǎn)真實(shí)情況的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答:不按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評估。104.在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：以不合理低價(jià)出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交給其它單位或個(gè)人無償使用的。105.有其他違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的應(yīng)給予哪些處分？ 答：視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。

106.違反保密規(guī)定，導(dǎo)致哪些事件發(fā)生可構(gòu)成違紀(jì)？

答:違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的。107.竊取、泄露哪些秘密可構(gòu)成違紀(jì)？

答：竊取、泄露國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的。

108.丟失哪些物品屬于違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定行為？

答：丟失重要文件、檔案或者其他資料的。109.未經(jīng)授權(quán)，披露哪些信息屬于違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定？ 答：未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽(yù)的信息。

110、給予違紀(jì)違規(guī)職工處分時(shí)，除本規(guī)定有特別規(guī)定以外，由哪個(gè)部門按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理？ 答：監(jiān)察部門

111、受處分人對處分決定不服，在復(fù)審、復(fù)核期間，原處分決定怎樣執(zhí)行？

答：受處分人對處分決定不服，在復(fù)審、復(fù)核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。

112.職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定中所稱的職工是指哪些人員？ 答：本規(guī)定所稱職工，是指與集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動(dòng)合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。

113.職工受到留用察看處分的應(yīng)給予怎樣處理？

答：職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時(shí)性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。

114.職工受到撤職以下處分時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。115.受處分人對處分決定不服的，可采取哪些措施？ 答：可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起三十日內(nèi)作出復(fù)審決定；對復(fù)審決定仍不服的，可自收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向上一級監(jiān)察部門申請復(fù)核，上級監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定。

116.有哪些情形下，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分？ 答：

（一）主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的

（二）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的

（三）主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的。

117.在招標(biāo)工作中，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：

（一）違規(guī)確定評標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個(gè)人參加投標(biāo)的；

（二）對依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的；

（三）向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的；

（四）招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的；

（五）擅自確定中標(biāo)人的。

118.在環(huán)境保護(hù)中，有哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：

（一）編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的；

（二）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的；

（三）因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的；

（四）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報(bào)告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴(kuò)大的；

（五）建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評未經(jīng)批復(fù)而擅自開工建設(shè)的。

119.在采購工作中，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：

（一）違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計(jì)劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購的；

（二）采購標(biāo)的物與市場同等商品價(jià)格相比明顯偏高，或者虛報(bào)采購價(jià)格的；

（三）采購標(biāo)的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；

（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的；

（五）授意、指使或者串通進(jìn)行違規(guī)采購的；

（六）在驗(yàn)收過程中，失職或者弄虛作假的；

（七）違規(guī)支付預(yù)付款或者貨款的。

120.在銷售工作中，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：

（一）擅自變更資源配置計(jì)劃，或者擅自定價(jià)的；

（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；

（三）向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的；

（四）泄露價(jià)格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價(jià)前突擊銷售的；

（五）虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的；

（六）對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應(yīng)收款不及時(shí)采取有效保全措施、追索的；

（七）違規(guī)代存、代銷的。

121.違反組織人事紀(jì)律的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：

（一）拒不執(zhí)行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、調(diào)動(dòng)、交流的；

（二）擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的；

（三）違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的；

（四）違規(guī)決定人事任免的；

（五）違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的；

（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；

（七）采用請客送禮、拉票賄選、謊報(bào)業(yè)績等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的；

（八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調(diào)動(dòng)、晉級、考試、職稱評定等事項(xiàng)的。

122.違反勞動(dòng)紀(jì)律的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：

（一）無正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的；

（二）工作時(shí)間擅自脫崗，或者從事與工作無關(guān)的活動(dòng)且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

123.對違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，應(yīng)按哪些程序辦理？ 答：

（一）按照管理權(quán)限，對需要調(diào)查處理的問題，經(jīng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，進(jìn)行初步核實(shí)；

（二）經(jīng)初步核實(shí)，確有違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立案；

（三）對違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調(diào)查報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后移送審理；

（四）經(jīng)審理并提出處理意見，呈報(bào)監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；

（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達(dá)有關(guān)單位、部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（六）涉及受處分人職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)；

（七）有關(guān)部門將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案；

（八）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定立卷歸檔。