第一篇：職工違紀違規處分規定學習心得

五月中旬，分公司全體職工組織學習了《中國鐵建股份有限公司職工違規違紀處分規定（試行）》，通過學習，我們了解到公司出臺此處理辦法目的和依據，主要是為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實全面依法治國戰略，推進依法治企，不斷強化股份公司監督約束機制，規范職工行為，保障企業健康發展。而該辦法所的依據則是國家相關的法律、法規及企業規章制度。可以說，該辦法的內容都是有法可依、有據可查的，這極大地確保了該辦法的合法性、正確性和可行性。實行該辦法的目的更是小到規范、約束職工行為，大到在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導和熏陶下，堅決支持和維護依法治國，為我們中國鐵建走向世界一流企業保駕護航。

從總則的內容上，我們可以明顯感受到股份公司對職工違規違紀問題的重視、對問題勢必公正處理的態度和頗為人性化的處理辦法。特別是根據違規違紀行為程度、性質的不同和事后對待錯誤態度的不同，該辦法系統、明確、細致化的處理條例和規則讓我們深刻體會到，在健全的制度下，沒有什么違規違紀行為能夠打擦邊球亦或妄想僥幸逃脫，也只有主動承認錯誤、亡羊補牢、將功補過，與違規違紀行為分道揚鑣才能爭取寬大處理，才是唯一正確的出路。作為一名技術質量管理人員，深知違規違紀可能不只是處分的問題，嚴重的職務違規違紀可能導致公司的工程質量出現重大問題。

至于分則，則是根據不同崗位、職位的實際情況、業務范圍，細化了職工的違規違紀行為，并對此逐一給出了處理辦法。這就讓處理辦法更加具體化并具有較強的針對性，讓違規違紀行為，事無巨細，都能被找到相應的適用于它的處理辦法。所謂對癥下藥，有理有據，就是如此吧。

通過學習，讓我明白，只有不斷的通過強化教育，讓職工明確嚴格執行制度就是自我保護的道理，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規章、嚴格執行制度變成自覺行動，從而遏制違規違制問題，有效防范違規違紀所帶來的嚴重惡果的發生。以上便是我在這次對《中國鐵建股份有限公司職工違規違紀處分規定（試行）》的學習會議上的所感、所悟、所得。

第二篇：員工違紀違規處分規定（范文模版）

員工違紀違規處分規定 總則

1.1 為加強公司內部管理，嚴肅公司紀律，規范員工行為，嚴懲違法亂紀，維護正常的生產經營秩序，推動公司持續健康發展，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規和有關規章制度，特制定本規定。

1.2 對員工違紀違規的處理原則是：實事求是，客觀公正；區別情節，分類對待；紀律規定面前人人平等；教育與懲戒相結合。調查處理要做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

1.3 員工對公司的處分決定享有陳述、申辯的權利。

1.4 本規定所稱違紀違規行為，是指違反國家有關法律法規和企業規章制度，依據本辦法應當受到處理的行為。適用范圍

本規定適用于全體干部員工。3 處分種類

處分種類從輕到重依次分為七檔，分別為： 3.1 通報批評

原則上可同時給予不高于1個月標準績效工資的經濟處罰，如有專項處分管理規定的，可按相關規定的處分標準執行。

3.2 警告 3.2.1 根據具體情況，須同時給予扣發1—3個月標準績效工資的經濟處罰。

3.2.2 自警告處分下達之日起，原則上3個月內不允許進行職務調升及管理級別晉升。

3.3 記過

3.3.1 根據具體情況，須同時給予扣發3—6個月標準績效工資的經濟處罰。

3.3.2 自記過處分下達之日起，原則上6個月內不允許進行職務調升及管理級別晉升，1年內不得入選集團人才庫及人才選拔類項目。

3.4 降職/降級

3.4.1 受到降職處分人員薪酬標準按照降職后的崗位薪酬區間下限確定，其他薪酬福利按照降職后對應的標準發放，情節特別嚴重者，可酌情按照降職后重新核定的績效標準同時給予扣發3—6個月標準績效工資的經濟處罰。

3.4.2 受到降級處分人員各類福利按照降級后的對應標準發放，須同時給予扣發3—6個月標準績效工資的經濟處罰。

3.4.3同時受到降職、降級處分人員，須按照降職后重新核定的績效標準同時給予扣發3—6個月標準績效工資的經濟處罰。

3.5 免職/撤職/停職 3.5.1 免職/撤職

3.5.1.1受處分期間，管理干部各類薪酬福利按照《管理干部不在職期間管理辦法》執行；撤職員工實際工資發放數額按照當地最低工資標 準執行（具體按照當地最低工資標準政策執行），可繼續享受過節費等福利項目。

3.5.1.2 受免職/撤職處分人員原則上應同步免去其管理級別，并予以安排不少于3個月的脫崗學習。

3.5.1.3 免職/撤職處分期滿后考核合格可予以受處分人員重新任職定崗，原則上應參照原職級予以降職降級降薪使用，且1年內不允許進行職務調升及管理級別晉升。

3.5.1.4 自免職/撤職處分下達之日起，1年內不允許參與集團任何個人獎項評選并不得入選集團人才庫及人才選拔類項目。

3.5.2 停職

3.5.2.1 停職期間，相關干部員工暫停履行職務，保留管理級別；管理干部各類薪酬福利按照《管理干部不在職期間管理辦法》執行；停職員工實際工資發放數額按照當地最低工資標準執行（具體按照當地最低工資標準政策執行）；停職人員不允許參與集團任何個人獎項評選，并不得入選集團人才庫及人才選拔類項目。

3.5.2.2 后續停職人員若查實違紀違規行為，按照與調查事實相對應的處分執行后續相關事宜；若查實無違紀違規行為，可安排恢復原職務或參照原職務重新安排同職級工作崗位，按停職前薪資標準補發停職期間薪資差額。

3.6 留用察看

3.6.1 留用察看期間須免去原職務及管理級別，由所在單位安排臨時工作；管理干部各類薪酬福利按照《直管干部不在職期間管理辦法》 執行，撤職員工實際工資發放數額按照當地最低工資標準執行（具體按照當地最低工資標準政策執行）。

3.6.2 留用察看期原則上不少于6個月，不超過24個月。

3.6.3 留用察看期滿，若考核合格可予以受處分人員重新任職定崗，原則上應降職降級降薪使用，且1年內不允許進行職務調升及管理級別晉升。

3.6.4 留用察看期滿，若考核不合格則解除勞動合同。

3.6.5 自留用察看處分下達之日起，2年內不得參與集團任何獎項評選，不得入選集團人才庫及人才選拔類項目。

3.7 解除勞動合同

凡是給予解除勞動合同處分的干部員工，今后不得再通過任何方式錄用。違紀違規行為及適用處分

4.1 違反社會公德和職業道德的行為

違反社會公德和職業操守，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予通報批評、警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.1.1 個人生活作風敗壞、品行不端，不孝敬父母、不尊重長輩、虐待遺棄家庭成員、拒不承擔撫養教育義務或贍養義務的。

4.1.2 欺上瞞下、弄虛作假，泄露公司內上市公司并購、重組、定向增發等內幕消息以及其他公司機密或需要承擔保密義務的其他信息，向供應商或其他無關人員泄露采購關鍵信息，詆毀公司聲譽、侵犯他人 知識產權、窺探散布個人隱私，待人處事不公平不公正，嚴重違反《管理干部價值準則及行為規范》等規定的行為。

4.2 違反公司工作紀律及工作作風不端正的行為

違反公司工作紀律及工作作風不端正，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予通報批評、警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.2.1 遲到早退、無故曠工、擅自脫崗、擅自離崗休假，上班時間做與工作無關事情的。

4.2.2 拒絕執行或擅自改變上級企業依法依規作出的決定和工作部署，嚴重影響工作或對企業造成損失的。

4.2.3 在生產或工作崗位打架斗毆、酗酒鬧事、聚眾賭博，影響生產或工作正常進行的。

4.2.4 公務消費大手大腳，違反公司規定使用公款支付超標準高消費活動，提供或接受超過規定標準的接待，違反規定長期租用辦公用房、用車的。

4.2.5 違反公司工作規定或服務規范，工作、服務態度惡劣，損害公司形象的。

4.2.6 工作倦怠、不思進取，安于現狀，得過且過，慢作為、不作為，推諉扯皮，執行力低下，缺乏責任感和擔當精神的。

4.2.7 對于管理中存在的問題，不堅持原則，不維護企業利益，和稀泥、粉飾太平，只當和事佬的。4.2.8 缺乏大局觀念、團隊意識，自以為是、搞小圈子、搬弄是非、散布小道消息，破壞團結；自私自利，只考慮自身利益，缺乏與他人合作精神的。

4.2.9 匯報工作避重就輕，隱瞞真實經營狀況，報喜不報憂，虛報業績，騙取獎勵，重大問題蒙混過關的。

4.2.10 其他違反公司工作紀律及工作作風不端正的行為。4.3 違反人力資源管理規定的行為

違反人力資源管理規定，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.3.1 違反公司人事管理規定，降低標準引進人員的。

4.3.2 違反干部選拔任用規定和程序，或在干部任用考察中隱瞞事實真相的。

4.3.3 利用職權，工作之便，要求或指使提拔親友或關系密切的個人，或對他人打擊報復的。

4.3.4 利用職權，違反規定，為他人謀取不合規的培訓機會，或在培訓過程和結業考核中弄虛作假的。

4.3.5 利用職權，根據個人好惡，違反規定確定他人考核成績，或違反規定確定他人獎懲事項的。

4.3.6 采用違規手段，為本人或他人謀取榮譽、職務、職稱、待遇的。

4.3.7 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任 務造成嚴重影響，或者經所在單位提出，拒不改正的。

4.3.8 其他違反人力資源管理規定的行為。4.4 違反財務管理規定的行為

違反財務預算、核算、資金、資產、稅務管理規定，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.4.1 不依法設置會計賬薄或私設會計賬簿的。

4.4.2 不按規定填制、取得原始憑證，或以未經審核的會計憑證為依據記賬的。

4.4.3 故意隱匿、毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務會計報告和其他會計資料的。

4.4.4 隱瞞、截留公司收入，私設小金庫、賬外賬，或隱瞞資產不入賬，造成賬外資產的。

4.4.5 不按規定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的。4.4.6 擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的。4.4.7 違反規定在國（境）外金融機構存款或變相存款,或者未經批準在國內非銀行金融機構存款或變相存款的。

4.4.8 違反規定進行委托貸款、理財、股票、債券、外匯和期貨（權）及金融衍生品等高風險業務等。

4.4.9 不按規定進行資產評估、產權登記和資產處置，導致資產流失的。4.4.10 違反知識產權、無形資產保護的有關規定，擅自泄露和轉讓專利、科研成果、技術工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉讓注冊商標等，造成知識產權、無形資產流失的。

4.4.11 違反規定個人借用公款不按規定歸還，以個人名義存儲公款，或擅自以企業的名義開設銀行賬戶的。

4.4.12 其他違反財務管理規定的行為。4.5 違反安全生產管理規定的行為

違反安全生產管理規定，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.5.1 不執行國家安全法律法規、企業規章制度以及上級機關、主管部門有關決定、命令、指示的。

4.5.2 未取得行業安全生產行政許可及相關證照或不具備安全環保條件從事生產經營活動的。

4.5.3 使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產品的。

4.5.4 對存在的重大安全環保隱患，未采取有效措施等。4.5.5 安全事故發生后，不及時組織搶救工作或擅離職守的。4.5.6 對發生的安全事故瞞報、謊報、拖延不報，組織或參與破壞事故現場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據，阻撓事故調查處理的。

4.5.7 不執行或者不正確執行對事故責任者作出的處理決定，或擅 自改變上級機關批復的對事故責任者的處理意見的。

4.5.8 其他違反安全生產管理規定的行為。4.6 違反經營管理制度的行為

違反公司工程項目建設、物資采購、產品銷售、招投標活動、合同管理和審計工作等經營管理相關制度的，情節較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.6.1 在工程項目建設過程中，有下列行為之一，將視情節輕重，給予上述相關處分。

4.6.1.1 項目未經集團批準立項擅自開工建設的。

4.6.1.2 違反審批程序或未經審核擅自修改工程設計方案或技術標準的。

4.6.1.3 項目實施過程中，不能嚴格按照相關規定進行質量管理、監督檢查和認證的。

4.6.1.4 向參建單位介紹本人或本人配偶、子女及其他家屬參與同發包方工程項目承包合同有關的設備、材料、工程分包、勞務等經濟活動的。

4.6.1.5 要求、暗示和接受參建單位和相關單位為個人支付報銷費用、提供物品、及為工作無關事項提供方便的。

4.6.1.6 利用知悉和掌握的公司內幕消息謀取利益，泄露項目工程管理工作中應當保密的信息和資料的。

4.6.1.7 工程簽證以少簽多、高估冒算、巧立名目、弄虛作假的。4.6.1.8 項目實施交付后，不能嚴格按照相關規定進行工程結算，造成公司利益受損害的。

4.6.1.9 其他違反工程建設管理規定的行為。

4.6.2 在物資采購過程中，有下列行為之一，將視情節輕重，給予上述相關處分。

4.6.2.1 將不滿足公司要求的單位選擇為合格供應商造成直接經濟損失的。

4.6.2.2 要求供應商虛開發票，提高金額，少付多報的。4.6.2.3 違反采購審批程序，擅自決定購買物資以及指定購買物資的，或者擅自變更采購計劃和采購物資規格型號的。

4.6.2.4 違反集團集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經批準擅自組織自行采購的。

4.6.2.5 采購不符合行業標準或假冒偽劣物資，或者財務物資價格明顯高于當地市場同類產品價格的。

4.6.2.6 弄虛作假,辦理虛假出、入庫手續的。4.6.2.7 其他違反物資采購規定的行為。

4.6.3 在產品銷售過程中，有下列行為之一，將視情節輕重，給予上述相關處分。

4.6.3.1 采取不正當競爭手段從事產品交易、營銷活動，被國家行政執法機關查處的。

4.6.3.2 銷售假冒偽劣產品的。

4.6.3.3 違反國家物價政策和公司有關規定，采取人為低價或其他 不合理銷售方式銷售產品給公司造成損失的。

4.6.3.4 違反規定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的。4.6.3.5 其他違反公司產品銷售管理規定的行為。

4.6.4 在招投標活動過程中，有下列行為之一，將視情節輕重，給予上述相關處分。

4.6.4.1 采取化整為零等方式，或以各種借口規避招標、直接發包的。

4.6.4.2 違反審批程序進行邀請招標、競爭性談判的，或擅自改變已經審批的事項的。

4.6.4.3 采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標人投標的。

4.6.4.4 與投標商串通，損害公司利益的。

4.6.4.5 招標文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標辦法，有明顯不公正行為的。

4.6.4.6 利用職權影響或干預招標過程和結果，或擅自改變中標人、中標方案的。

4.6.4.7 泄露國家法規或公司規章制度規定應該保密的招投標資料和信息的。

4.6.4.8 不按規定收集、整理、保存招投標過程資料的。4.6.4.9 捏造事實，擾亂招標工作秩序的。

4.6.4.10 其他違反招投標法律法規和公司招投標監督管理規定的。4.6.4.11 對投標人應具備招標項目需要的各種資質、證書不事先盡 職調查，讓該投標人進入投標的行為。

4.6.5 在合同管理過程中，有下列行為之一，將視情節輕重，給予上述相關處分。

4.6.5.1 違反合同管理方面的法律法規和相關規定，受到國家行政執法機關查處的。

4.6.5.2 未按規定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經濟損失或不良影響的。

4.6.5.3 未經批準擅自變更或解除合同、未簽訂合同即預付款項，給公司造成經濟損失或不良影響的。

4.6.5.4 未經授權或批準擅自超越權限簽訂合同的。

4.6.5.5 工作不負責任，造成合同不能履行或未完全履行，被對方追究違約責任的；或合同糾紛或風險發生后，隱瞞不報或不及時采取措施，給公司造成經濟損失或不良影響的。

4.6.5.6 發現對方違約給集團造成危害不及時采取有效糾正、制止、補救措施或擅自放棄追究權利的。

4.6.5.7 提供虛假資料、隱瞞或遺漏重要資料信息；出具有關法律文本未按規定程序審核或無正當理由不采納審核意見；或丟失、損毀合同文本及相關文件的。

4.6.5.8 與合同對方或第三人惡意串通或收受賄賂的。4.6.5.9 違反合同用章管理規定的。4.6.5.10 其他違反合同管理規定的。

4.6.6 在案件管理過程中，有下列行為之一，將視情節輕重，給予 上述相關處分。

4.6.6.1 案件發生后，未按規定及時通報并辦理案件移交手續的。4.6.6.2 案發單位、案件總協調人、協辦人未履行協調或協助職責，造成案件調處工作陷于被動的。

4.6.6.3 案發單位領導、涉案員工、協助調查員工不配合案件調處部門辦理案件，存在干擾、阻礙辦案或隱匿、損毀重要證據的。

4.6.6.4 泄漏案件調處方案及其他保密信息、資料的。4.6.6.5 拒不執行案件調處部門整改意見或法律意見的。4.6.6.6 其他違反案件管理規定的。

4.6.7 在審計工作過程中，有下列行為之一，將視情節輕重，給予上述相關處分。

4.6.7.1 發現被審對象存在重大問題不如實報告的。

4.6.7.2 被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料或銷毀審計資料的。

4.6.7.3 被審單位（人員）不配合內部審計工作，干擾、阻礙、拒絕審計的。

4.6.7.4 拒不執行審計決定或無正當理由拒不采納審計建議的。4.6.7.5 報復陷害內部審計人員的。4.6.7.6 其他違反審計管理規定的。4.7 工作失職的行為

對于工作失職，疏于管理的行為，有下列情況之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職 /撤職/停職、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.7.1 不盡職盡責，不履行或不認真履行應盡的職責，在簽訂、履行合同或工程建設過程中造成失誤，或者購進假冒偽劣商品，致使公司財物被侵占、挪用、盜竊、詐騙或者物資丟失、損壞、變質的。

4.7.2 對存在問題不認真解決，致使矛盾激化造成不良后果的。4.7.3 對發生的重大事件不能及時采取措施進行處理造成不良后果和較大損失的。

4.7.4 對遺留問題置之不理，任其發展，不予解決的。4.7.5 其他工作失職的行為。

4.8 違反廉潔自律規定損害公司利益的行為

違反廉潔自律規定損害公司利益，有下列情況之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.8.1 利用職務之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有公司財物的；違反規定，以單位名義將企業資產私分給個人的；將履行工作職責以外的費用列入工作職務消費的。

4.8.2 利用工作便利，索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益，利用各種名義收取回扣、手續費的。

4.8.3 利用職務便利或通過其他人員的職務便利，收受請托人提供的干股的，或通過賭博方式或其他形式收受、變相收受請托人財物的。

4.8.4 利用工作及職務便利，挪用公司資金的。

4.8.5 在與公司有業務關系的企業投資入股，未向組織報告的。4.8.6 將工程、采購項目、盈利業務或下屬經濟實體，以分包、轉包、承包、委托、租賃、轉賣等方式給親友或關系密切的個人經營或與其合作聯營的。

4.8.7 將公司資產私自委托、租賃、承包給親友或關系密切的個人經營，或無償提供給其經商辦企業使用的。

4.8.8 為親友或關系密切的個人經商辦企業挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質押、擔保的。

4.8.9 以低于市場價格向親友或關系密切的個人批售或授意批售本企業物資、產成品，或提供加工產品、備品，或批購其推銷的原材料及產品的。

4.8.10 在處理物資設備、發行股票和企業內部債券等業務中，向親友或關系密切的個人提供便利與優惠條件的。

4.8.11 為親友或關系密切的個人提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的。

4.8.12 其他違反廉潔自律規定損害公司利益的行為。4.9 違反誠信原則的行為

對于提供虛假或偽造離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、考試成績等嚴重違背誠信原則的行為，原則上一律給予有關責任人解除勞動合同處分。

4.10 違法犯罪的行為

4.10.1 被人民法院依法追究刑事責任的，一律給予有關責任人解除勞動合同處分。4.10.2 其它違反國家法律法規行為，依法不追究刑事責任或依照《中華人民共和國治安管理處罰法》被處以治安管理處罰的，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.11 違反政治紀律的行為

對于叛黨（黨員）、叛國，組織或參加各類反黨、反華、反社會主義、邪教組織，申請政治避難等違反政治紀律的行為，原則上一律給予有關責任人解除勞動合同處分，對不明真相被裹挾參加，經批評教育后確有悔改表現的，可以從輕或免予處分。違紀違規處分運用規則

5.1 違紀違規行為應追究管理責任的，比照對直接責任人的處分降低一檔處理。管理責任是指管理人員在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果應承擔的責任。

5.2 有下列情形之一的，可以從輕或減輕處分：

主動交代本人違紀違規問題的，主動檢舉同案人或者其他人的違紀違規問題經查證屬實的，主動上交違紀違規所得或者賠償損失的，主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結果發生的，有其他立功表現的。

員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或公司表彰的，可提前解除或減輕處分。

5.3 有下列情形之一的，可以從重或加重處分： 拒不退還違紀違規所得或者拒絕賠償損失的，強迫、唆使他人違紀違法的，串供或偽造、銷毀、隱匿證據的，阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的，包庇同案人員或打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的，以及有其他干擾、妨礙組織審查行為的。

5.4 一人犯有兩種以上（含兩種）應當受到處分的違紀違規行為的，應當合并處理，從重予以處分。

5.5 在給予上述處理的同時，因員工違紀違規造成經濟損失或不良影響的,可根據實際情況，追究員工民事賠償責任或要求員工采取合理措施彌補不良影響。

5.6 兩人以上（含兩人）共同違紀違規應當給予處分的，根據各自應當承擔的責任，分別給予處分。

5.7有違紀違規行為，但情節輕微，危害不大，經批評教育后改正的，或者具有本規定中其他免予處分情節的，可免予處分。

5.8 當內累計受本規定處分3次（含）以上的，則加重處罰，直至解除勞動合同。違紀違規處分權限及程序 6.1處分權限

對員工發生違紀違規行為的處分，由人力按照公司人力資源管理權限上報審批確定。對員工發生的重大違紀違規問題，可由上級企業有關部門直接調查處理。集團風控部門及其派駐機構在審計、合同、案件、合規等業務管理過程中發現的員工違紀違規行為，可獨立調查提出責任認定意見。6.2 處分程序

6.2.1 對員工發生違紀違規行為的，由人力、風控部門等有關部門對需要調查處理事項進行初步核實。

6.2.2 經初步核實，認為存在違紀違規事實，按照規定應給予處分的，辦理立案手續。

6.2.3 對被調查人員違紀違規事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，并形成案件調查報告。

6.2.4 將調查認定的違紀違規事實告知被調查人，并聽取其陳述和申辯。

6.2.5人力根據案件調查報告，提出處理意見后公文呈報公司領導審批。處理意見為解除勞動合同的，應提前征求風控部門意見，同時將事由通知公司工會，并研究工會意見，將處理結果書面通知工會。

6.2.6 公文審批結束時間為處分生效時間，由人力將處分決定以書面形式送達有關部門和受處分人，并在一定范圍內宣布。涉及解除勞動合同的處分決定應由受處分人簽收確認。

6.2.7 在對違紀違規員工下達處分決定后，受處分人如對處分決定不服，可在接到書面處分決定后3個工作日內向人力或公司勞動爭議調解機構提出書面申訴，相關部門在接到申訴后15個工作日內給予申訴員工答復。申訴員工如對答復仍有異議的，可向人力資源分管領導提出申訴，由分管領導協調相關部門進行復核。超出申訴期未正式提出申訴的，視為對處分無異議。

6.2.8 調查時間原則上不超過三個月，特殊情況經領導批準可以適 當延長。

6.2.9 將處分決定等有關資料存入受處分人人事檔案。

6.2.10 員工對違紀違規處分持有異議申請勞動爭議仲裁的，被申請仲裁單位在收到員工仲裁受理通知之日起一個工作日內應當向風控部門移交案件。

6.2.11 上級企業有權責令下級企業對作出的錯誤處分進行糾正，也可以直接糾正。附則

7.1 違紀違規情節主要是指違紀違規的動機、手段、時間、地點、環境和侵害對象；違紀違規造成的損失、影響和危害程度；違紀違規人員責任大小、認識態度、挽回損失和退回違紀違規所得等行為和事實。

7.2 違反本規定受處分的員工是黨員的，由人力將處分決定以書面形式通告黨員所在黨組織，由黨組織按規定進行相應處理。黨組織要求移送審查的，原調查部門應當辦理移送。

7.3 違紀違規員工涉嫌犯罪的，人力及其他調查部門應及時移交公司風控部門，由公司風控部門負責移送司法機關處理。

7.4 因處分被安排赴深圳弘法寺學習人員原則上應免去所有職務及管理級別。

7.5 員工實際工資發放數額為企業扣除所代繳個人所得稅、應由勞動者個人所承擔的各項社會保險及住房公積金等費用后的部分。

7.6 公司各業務體系對員工違紀違規行為有詳細處分規定的，按相關規章制度執行，其中與本規定有沖突或遺漏的，應當按照本規定修訂 并重新下發。

7.7 本規定自下發之日起執行，由負責解釋。

第三篇：分公司員工違紀違規處分規定

XXX廣電視網絡分公司 員工違紀違規處分規定

第一章 總 則

第一條 為加強企業管理，規范員工行為，維護正常的生產經營秩序，保障分公司健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規，結合分公司實際，制定本規定。第二條 本規定適用于與分公司簽訂了勞動合同的員工。

第三條 處理員工違紀違規行為，應當堅持以人為本，關愛員工，和“懲前毖后、治病救人”的原則，做到寬嚴相濟。

第四條 處理員工違紀違規行為，應當以事實為依據，以國家法律法規和分公司規章制度為準繩，堅持紀律規定面前人人平等。

第二章 處分的種類與適用規則

第五條 處分的種類從輕到重依次分為五檔：

（一）警告；

（二）記過；

（三）降職（降級）；

（四）留用察看；

（五）解除勞動合同。

第六條 處分期間：

處分期間指處分決定生效之日起至處分期滿之日止，分別為：

（一）警告，三個月；

（二）記過，六個月；

（三）降職（降級），十二個月；

（四）留用察看，不少于十二個月，不超過二十四個月。第七條 本辦法所稱降職（降級），降職是指有職務的人員降低職務等級；降級是指無職務人員降低績效工資（獎金）檔次。

第八條 違紀違規行為應追究領導責任的，比照對直接責任人的處分降低一檔處理。

領導責任是指領導人員在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果應承擔的責任。

第九條 受到處分的員工在處分期間不得被評選為先進或優秀，不得列為后備干部，不得晉升職務，不得提高職位等級和崗位工資檔次，當年績效考核不得評為優秀。

受警告處分的，在處分期內，績效工資按80%發放，處分期結束后恢復原待遇。

受記過處分的，在處分期內，績效工資按60%發放，處分期結束后恢復原待遇。

受降職降級處分的，績效工資按40%發放。薪酬待遇均按降職（降級）后的職級對應發放。

受留用察看處分的，由分公司重新安排工作，不發放績效工資（獎金），薪酬待遇按確定的職級對應發放。

違紀違規取得的經濟及其它利益，應予追繳。

因違紀違規解除勞動合同的，分公司不得再通過任何方式錄用。

第十條 員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或分公司表彰的，分公司可直接做出提前解除處分決定。

第十一條 一人犯有本規定中兩種以上（含兩種）應當受到處分的違紀違規行為，按其違紀違規行為中應當受到的最高處分加重一檔給予處分；同一違紀違規行為觸犯本規定中兩個以上（含兩個）條款的，按處分 2 較重的條款處理。

處分期間，沒有悔改表現且又發生違紀違規行為并構成其它處分的，按較高處分的上一檔處分予以處理，直至解除勞動合同。

第十二條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人違紀違規問題的；

（二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀違規問題經查證屬實的；

（三）主動上交違紀違規所得或者賠償損失的；

（四）主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結果發生的；

（五）被調查期間有其它立功表現的。

第十三條 有下列情形之一的，應當從重或者加重處分：

（一）在共同違紀違規行為中起主要作用的；

（二）拒不退還違紀違規所得或者拒絕賠償損失的；

（三）強迫、唆使他人違紀違規的；

（四）偽造、銷毀、隱匿、轉移證據材料的；

（五）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（六）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他人員的；

（七）有其它干擾、妨礙分公司調查行為的。

第十四條 從輕、從重處理，是指在本規定中對違紀行為應處理的幅度以內，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本規定中對違紀行為應處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。

本規定所規定直接解除勞動合同的，不適用于第十二條從輕或減輕處理。

第十五條 本規定所稱違紀違規情節主要是指違紀造成的損失、影響 3 和危害程度；違紀違規人員動機、責任大小、認錯態度、挽回損失和退回違紀違規所得等行為和事實。

本規定對違紀違規情節分為較輕、較重、嚴重三個層次。

第三章 違紀違規行為及適用的處分

第一節 違反生產經營管理秩序行為及適用的處分

第十六條 違反分公司議事規則或決策規定，個人決定重大事項，或者拒不執行、擅自改變上級決定和工作部署，給分公司造成損失，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第十七條 在工程項目、技術升級改造的立項、設計、施工、驗收、決算工作中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）虛列、虛報項目，轉移資金的；

（二）在工程立項階段，未嚴格執行審批程序，擅自批準立項，或違反規定擅自變動立項方案的；

（三）在工程設計階段，違反審批程序，擅自將勘察設計委托給不具有相應資質的單位或個人的；或未經審核擅自批準工程設計，或違反規定擅自變動設計方案的；

（四）在工程施工階段，沒有施工圖紙擅自同意施工，或者違反程序，擅自修改已批準的設計方案、圖紙進行施工的；

（五）不按技術規范和要求施工，造成工程隱患，導致事故發生的；

（六）在施工、驗收工作中，未嚴格進行質量管理、監督和檢查，或不嚴格進行工程驗收、資產交接，造成經濟損失或者不良影響的；

（七）違反項目預決算管理規定，工作失職，導致分公司利益受到損害的；

（八）不按政策、規定履行職責，采取不正當手段，影響工程預、決算的；

（九）其它違反工程建設管理規定的行為。

第十八條 在招投標活動中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）或留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）應公開招標的項目未經批準擅自決定不公開招標；或采取化整為零，假借緊急采購等方式規避招標；或以甲方指定等名義規避招投標審批程序的；或違反規定，未經授權或批準擅自開展招投標工作的；

（二）越權干預招投標活動，直接指定承包商、供應商、代理商的；

（三）在開標之前，向他人透露投標人的名稱、數量或者可能影響公平競爭的有關招標投標的其它情況的，或者泄露標底的；或者違反國家及公司相關規定，與投標人就投標價格、投標方案等實質性內容進行談判的；

（四）參與招投標的人員與投標商串通、舞弊、操縱干涉招標結果，損害公司利益的；

（五）招標文件中，故意列入歧視性、傾向性條款，影響招標工作公平、公正的；

（六）同意、授權、指使或者默認中標單位轉包或者違法分包的；

（七）其它違反國家法律和公司招投標工作管理規定的行為。

第十九條 在物資采購、管理活動中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進假冒偽劣物資以及其它不符合行業規定標準的物資；或者購入物資的價格明顯高于當地市場同類產品價格的；

（二）發現購進的物資質量不符合規定標準或要求，不及時匯報采取措施，造成經濟損失的；

（三）虛報計劃、不按計劃采購、超計劃采購，或者在倉儲管理工作中不正確履行職責，造成物資嚴重積壓、浪費、變質、失效的；

（四）弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續的；

（五）違反有關規定擅自決定購買物資的，或內外勾結，以權謀私，指定購買物資的；

（六）工作不負責任，未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給分公司造成經濟損失的；

（七）違反物資發放規定，錯發物資造成安全隱患或經濟損失的；

（八）其它違反物資采購管理規定的行為。

第二十條 違反分公司合同管理規章制度，在簽訂、執行合同過程中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）違反分公司合同管理規定或國家有關法律、法規，受到國家行政執法機關查處的；

（二）未按規定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給分公司造成經濟損失的；

（三）未經批準擅自變更或解除合同，或對對方變更、解除合同的正式函件未及時作出答復，給分公司造成經濟損失的；

（四）未簽訂合同即支付預付款，給分公司造成經濟損失的；

（五）未經授權或批準，擅自超越權限簽訂合同，給分公司造成經濟損失的；

（六）發現對方違約，不及時采取有效措施糾正、制止違約行為，追究對方違約責任，給分公司造成經濟損失的；

（七）工作不負責任，造成合同不能履行，被對方追究違約責任，給分公司造成經濟損失的；或合同糾紛發生后，隱瞞不報或不及時采取措施，給分公司造成經濟損失的；

（八）提供虛假資料；或者出具有關法律文本未經審核；或者丟失、毀損合同文本及相關文件，給分公司造成經濟損失的；

（九）其它違反合同管理規章制度應予追究責任的行為。

第二十一條 在生產經營管理活動中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）違反分公司生產經營管理規定或服務規范，工作、服務態度惡劣，損害分公司形象的；

（二）違規操作、違章作業、違章指揮，造成網絡、交通、消防等安全責任事故的；

（三）工作不負責任，致使分公司財產被貪污、侵占、盜竊、詐騙、丟失、損壞、浪費等，給分公司造成經濟損失的；

（四）違反國家和分公司生產安全工作規定，不履行生產安全工作職責，或在組織生產經營活動時，缺乏周密策劃和布臵，對可能發生的問題未采取有效措施加以防范，造成重大事故隱患或安全責任事故的；

（五）違反誠信經營原則或分公司經營管理規定，損害業務合作伙伴利益，使分公司信譽受到損害，影響正常合作關系，給市場發展帶來不利 7 影響的。

第二十二條 在生產經營管理中，有下列行為之一的，解除勞動合同：

（一）私自篡改、銷毀BOSS、EAS等系統數據資料的；

（二）惡意、蓄意破壞分公司廣電網絡設施，危害廣電網絡安全的；

（三）其它嚴重違反生產經營管理規定的行為。

第二十三條 在報表（報告）編制、數據統計工作中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）錯報統計資料，造成嚴重后果的；

（二）拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統計資料的；

（三）領導人員自行修改統計資料，編造虛假數據或強令、授意統計人員篡改統計資料或者編造虛假數據的；

（四）對拒絕、抵制篡改統計資料或者拒絕、抵制編造虛假數據的統計人員打擊報復的；

（五）其它違反統計工作法律、法規和分公司規定的行為。

第二十四條 違反分公司印章管理規定，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第二十五條 違反分公司保密規定，泄露分公司秘密和商業秘密，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第二節 違反財經紀律和分公司財務制度的行為及適用的處分

第二十六條 在會計工作中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察 8 看處分;情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）不依法設臵會計賬簿或私設會計賬簿的；

（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告以及其他會計資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其它會計資料的；

（三）授意、指使、強令財務部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其它會計資料的；

（四）對依法履行職責、抵制違反《會計法》規定行為的會計人員實行打擊報復的；

（五）拒絕內外部審計機構等依法實施的監督，或者不如實向監督管理部門提供有關會計資料及情況的；

（六）其它違反會計工作法規和分公司規定的行為。

第二十七條 在財務管理工作中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

（一）違反分公司賬戶管理規定，開立銀行賬戶的，或者公款私存的；

（二）擅自對外投資、融資、擔保、捐贈的；

（三）轉移、截留公司收入，私設“小金庫”的；

（四）隱瞞資產不入賬，造成賬外資產的；

（五）挪用分公司資金歸自己或其它單位、個人使用，或者擅自委托其它機構理財的；

（六）不按照有關規定的權限和程序處臵分公司資產的；

（七）違反規定擴大開支范圍，或者擅自提高開支標準，或者分公司 9 支付應由個人承擔的支出項目的；

（八）虛報冒領，騙取分公司資金的；

（九）其它違反國家和分公司財務管理制度的行為。

第三節 違反分公司勞動紀律、人事紀律的行為及適用的處分

第二十八條 違反勞動紀律和工作紀律，有下列行為之一，情節較輕的，給予有關責任人警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）經常遲到、早退、無故曠工，經教育不改的；

（二）利用分公司的設備、材料以及其它條件辦理個人事務，造成不良影響的；

（三）無正當理由拒不服從調度和管理，影響生產或工作的;

（四）在生產或工作崗位吵架、打架斗毆，酗酒鬧事，聚眾賭博，影響生產或工作正常進行的；

（五）對客戶有吃、拿、卡、要情節的；

（六）違反服務規范，被公眾媒體或地方行風監督部門曝光并查實的；

（七）聚眾怠工、造謠生事、暴力威脅、無理阻擾影響分公司正常工作秩序的。

第二十九條 無正當理由連續曠工5天及以上，或一個自然內累計曠工15天及以上的，解除勞動合同。

第三十條 在用人方面，有下列行為之一，情節較輕的，給予有關責任人員警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用查看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）違反干部選拔任用規定和程序的；

（二）在干部考察工作中敷衍塞責，隱瞞、歪曲事實真相的；

（三）在選拔任用干部過程中，利用職權對他人打擊報復的；

（四）采取請客送禮、謊報業績的違規手段，為本人或他人謀取職務的。

第三十一條 在分公司員工招聘錄用、崗位調動、考試考核、收入分配、獎勵處罰、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理、復轉軍人接收安臵等工作中，違反有關規定，或者弄虛作假、營私舞弊，情節較輕的，給予有關責任人員警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用查看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第三十二條 其它違反勞動紀律、人事紀律等方面的行為，視情節輕重，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，給予解除勞動合同。

第四節 違反廉潔從業規定和員工職業道德守則的行為及適用的處分

第三十三條 利用職務或工作之便，謀取私利、損害分公司利益，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）將分公司經濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金，以及因分公司行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據為己有或者私分的；

（二）其它利用職務或工作之便謀取私利以及損害分公司利益的行為。第三十四條 有下列不良作風行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）用公款支付與履行工作職責無關的餐飲、娛樂活動費用的；

（二）從事有悖社會公德活動的。

第三十五條 其它違反廉潔從業規定和員工職業道德守則的行為，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第五節 其它違反國家和公司規定的行為及適用的處分

第三十六條 對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監督管理人員進行打擊報復，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第三十七條 對違反國家人口與計劃生育法律法規超計劃生育的員工，一律解除勞動合同。

第三十八條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動合同。

員工被人民法院宣判構成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節給予降職（降級）、留用察看處分或解除勞動合同。

第三十九條 其它違反國家法律、法規和公司制度的行為，情節較輕的，給予有關責任人員警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第四章 對違紀違規行為處分的權限及程序

第四十條 對員工發生違紀違規行為的處分，按人事管理權限，由人力資源部門或有關部門調查核實，提出處理意見，報總經理辦公會研究確定。

重大的員工違紀違規問題報送上級有關部門。

第四十一條 對違紀違規人員的調查處理，應當執行下列程序：

（一）根據管理權限，由有關部門對需要調查處理的事項進行初步核實；

（二）經初步核實，認為存在違紀違規事實，按照規定應給予處分的，辦理立案手續；

（三）對被調查人員違紀違規事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，并形成案件調查報告；

（四）將調查認定的違紀違規事實告知被調查人，并聽取其陳述和申辯；

（五）將處分意見報請總經理辦公會審議，作出是否處分的決定；處分決定通過時間為處分生效時間；

（六）將處分決定以書面形式送達有關部門和受處分人，并在一定范圍內宣布；

（七）調查時間原則上不超過一個月，特殊情況經領導批準可以適當延長；

（八）將處分決定等有關材料存入受處分人人事檔案。

第四十二條 員工發生違紀違規行為，需解除勞動合同的，應事先通知分公司工會。

第五章 申訴與監督

第四十三條 在對違紀違規員工下達處分決定后，被處分員工如對處分決定不服，可在接到書面處分決定后10工作日內，由本人向分公司人力資源部提出書面申訴。

第四十四條 分公司在接到員工申訴后30個工作日內，向申訴員工作出書面答復。申訴員工如對答復內容不服的，可向市公司主管部門提出申訴，由市公司主管部門進行復核。在市公司主管部門未作出改變原處分的決定之前，仍然按照原處分決定執行。

第四十五條 對處分決定或被解除勞動關系持有異議，或者對復議決 13 定有異議的，可根據國家法律、法規在規定時限內申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。

第六章 附 則

第四十六條 本規定未涉及的違紀違規行為，按照國家有關規定，參照本規定給予處分。

第四十七條 違反本規定受到處分的員工是黨員，需要給予黨紀處分的，由相關黨組織給予相應處理。違紀違規員工涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第四十八條 勞務派遣職工違紀違規參照本規定執行，由分公司通報勞務公司給予處分。

第四十九條本規定由分公司人力資源部會同有關部門負責解釋。

第五十條 本規定自印發之日起施行。

第四篇：《職工違紀違規行為處分規定》學習心得

《職工違紀違規行為處分規定》學習心得 中石化第五建設有限公司

祿登利

根據集團公司、股份公司下發的《職工違紀違規行為處分規定》學習活動的文件，在公司的宣傳、組織下，我們認真地參加了這次公司開展《職工違紀違規行為處分規定》學習活動。內容涉及到違反財務以及資產管理規定、違反組織人事紀律行為、違反生產經營管理規定貪污賄賂及廉潔從業行為、其他相關違紀違規行為等，通過這次主題教育，進一步增強了我的紀律意識，強化了合規履職觀念，并且明晰了崗位的責任以及這次學習活動的意義和重要性。達到了開展此次教育活動的預期目的,下面是我對這次中石化《員工違違紀違規行為處分規定》學習的體會：

一、學習認識：

1、充分認識貫徹落實《職工違紀違規行為處分規定》的重要意義：“國 有國法、行有行規”所有的法律法規、制度、規定等，目的只有一個，那就是規范人們的行為，維護企業正常管理秩序，確保企業穩健可持續發展，為企業為社會負責，為員工個人及其家庭負責。

要實現科學有效的管理，就必規范員工行為規范，做到有規可循，違規必究。難以想象沒有制度的企業，是沒有成功的員工行為規范，是難以完成有效經營目標的。有了好的制度規范，才能保證員工能科學地，行之有效地執行領導者的決策。加強對行為規范的學習﹑理解 ﹑掌握﹑便于在實際工作中執行。

通過對處分規定的學習，使我深刻的認識到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處理業務時要按照業務流程和

操作程序，做到準確﹑快捷﹑高效。同時對客戶（業主）的服務要主動熱情，周到，注意傾聽客戶（業主）提出的意見和要求，了解客戶（業主）所辦業務的需求，按照客戶的意愿完成工作，但要堅持原則、依法辦事。只有認真履行工作職責和規范行為準則，只有依靠建全的制度與優質文明的服務，才能確保公司穩建持續地發展。

2、認真學習，提高認識，只有通過強化教育，讓員工明確嚴格執行制度就是自我保護的道理，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規章、嚴格執行制度變成自覺行動，從而遏制違紀違規問題，有效防范不良事件的發生。在公司內不少部門，一系列的員工規范制度制度雖掛在墻上，但沒有很好的落實在行動中，系統的某些神經末梢仍處于失控狀態；案件與事故的發生與制度的執行不力、違規操作緊緊相連，每一個案件或事故的發生都伴隨著有章不循、違規操作的因果現象。是什么造成了這么多光榮背后的橫刀落馬，是什么催生了那么多中規中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是執行的不力，是覆蓋的盲點，還是心存僥幸而最終沒能堅守住那顆不肯安于平淡的心？

二、培養和加強自身的合規意識、責任意識和監督意識。

1.員工行為是企業文化的重要組成部分，構成企業文化的核心要素。如果缺失規范和約束，其運行就會迷失方向，偏離目標，遭至敗損。堅持合規辦事，堅決剔除憑感覺辦事、憑經驗辦事、憑習慣辦事、憑行政權力辦事的陋習，任何工作的開展都要以法律、法規和規章為準繩，不能動輒以發展和拓展業務為借口，打制度辦法的擦邊球。要在思想道德上筑起一道預防違規違紀違法犯罪的牢固防線。

2.本著對社會、對單位、對事業、對同事、對自己和對家庭負責的態度，認真執行各項規章制度，認真履行好的職責，提高制度的執行力，思想上要認清合規經營、合規操作的重要性、必要性；行動上要以規章制度為標尺，來衡量工作內外的一切言行。通過制定和實施一系列對制度、標準和程序，建立企業良好的員工行為規范文化，主動使自己的經營管理行為與合規法律、規則和準則相結合、相一致的動態管理過程。

3.作為一名石化員工，要正確處理好工作責任與個人利益的關系，只有樹立正確的人生觀和價值觀，正確對待個人得與失的關系，“念念有如臨敵日，心心常似過橋時”，員工相互信任，同事之間的信任必須建立在遵章守紀、按章辦事的基礎上，在處理業務解決問題的時候一定要形成自覺提醒和監督的意識，養成相互監督的習慣，這樣才能使自己少犯或不犯錯誤，才能監督同事少犯或不犯錯誤。

三、努力方向

在今后的工作中，把《職工違紀違規行為處分規定》真正落實到實處。在日常生活工作中，從小事著手，從點滴做起，從現在做起，兢兢業業干好本職工作。

1．要善于總結工作中的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進自己的工作上一個新水平。

2．作為石化企業的一名員工，要從工作全局出發，堅持原則性與靈活性的統一，理順關系，避免工作疏漏。

3．在多樣、多元、多變的社會生活面前，必然面臨著各種消極影響和誘惑，要嚴格以規章制度來約束自已，做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實地、積極履行好工作職責。要長期抓好包括本辦法在內的各項規章制度的學習，堅決杜絕違紀違規。

通過對《職工違紀違規行為處分規定》學習，使我找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了工作紀律意識，通過對相關規定的深入學習，對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，積極規范行為和消除風險隱患，樹立對企業轉型的信心，增強維護企業利益的責任心和使命感。

第五篇：《職工違紀違規處分規定(試行)》答題答案單選40道

單

選：每題1分

1.不屬于本規定的處分種類的是。（）A.記過

B.警告

C.嚴重警告

D.降級 答案：C

--《處分規定（試行）》第6條

2.對于受到留用察看處分的職工，下列說法錯誤的是。（）

A.其行政職務全部撤銷

B.根據其違紀違規情節降低一個或者多個職級和工資檔次

C.由所在企業安排臨時性工作，發給相應的工資 D.留用察看處分期限為24個月

答案：B

--《處分規定（試行）》第7條 3.記過處分期限為。（）A．6個月

B.12個月 C．18個月

D.24個月 答案：B

--《處分規定（試行）》第7條

4.受到撤職及以上處分的職工是職工代表的，由職工所在企業 依據相關規定履行罷免程序。（）

A.職代會或者工會

B.組織部門 C.人力資源部門

D.監察部門 答案：A

--《處分規定（試行）》第8條

5.“在受處分期間再次發生違紀違規行為需要給予處分的”，可以。（）

A.延長處分期限

B.從重或者加重處分 C.按原處分處理

D.加重一檔處分 答案：B

--《處分規定（試行）》第10條

6.職工同時有兩種以上（含兩種）應當受到處分的違紀違規行為，應當合并處理，按其數種違紀違規行為中應當受到的 給予處分。（）

A.最高處分加重一檔

B.最高處分

C.最高處分減輕一檔

D.最高處分加重兩檔

答案：A

--《處分規定（試行）》第13條

7.違紀違規行為情節輕微，未給企業造成經濟損失或 者不良影響，經過批評教育后改正的。（）

A.可以免予處分或者不予處分

B.給予警告處分 C.可以認定為不是違紀行為

D.只做經濟處罰 答案：A

--《處分規定（試行）》第14條 8.企業領導人員退休后，發現其在職期間存在違紀違規行為，應當給予 處分的，不再給予其政紀處分，取消其享受的由企業承擔的福利待遇。（）

A.撤職

B.降級及以上 C.撤職及以上 D.留用察看

答案：C

--《處分規定（試行）》第17條 9.下列說法錯誤的是。（）

A.受到警告處分的，扣減處分決定獎金、績效薪酬的5% B.受記過處分的，扣減處分決定獎金、績效薪酬的10% C.受到記大過處分的，扣減處分決定獎金、績效薪酬的15% D.受到撤職、留用察看處分的，扣減處分決定獎金、績效薪酬的40% 答案：C--《處分規定（試行）》第18條

10.職工受到開除（解除勞動合同）處分的，自處分決定生效之日起，內不得在中國鐵建系統內重新錄用。（）

A.二年

B.三年 C.四年

D.五年

答案：D--《處分規定（試行）》第19條

11.“在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領導責任的管理人員”稱為。（）A.直接責任者

B.主要領導責任者 C.重要領導責任者

D.直接領導責任 答案：B

--《處分規定（試行）》第21條

12.被依法作出不起訴決定或者被作出有罪判決并免予刑事處罰的，根據情節至少給予 處分。（）

A.記大過

B.降級

C.撤職

D.留用察看

答案：C

--《處分規定（試行）》第25條 13.職工涉嫌違法犯罪，已經被國家監察機關留置或者司法機關立案調查期間，不宜繼續履行職責的，應當。（）

A.暫停發放工資

B.暫停其履行職務

C.解除其勞動合同

D.可以退休的應當辦理退休手續 答案：B

--《處分規定（試行）》第27條 14.處分決定自 起生效。（）A.結案之日

B.決定作出之日

C.文件下發之日

D.決定送達之日 答案：B

--《處分規定（試行）》第31條

15.關于參與違紀違規案件審查處理的人員的回避，下列說法錯誤的是。（）

A.與案件有利害關系的人員或者組織有權要求其回避 B.參與違紀違規案件審查處理的人員與被審查的案件有利害關系的應當提出回避申請 C.監察部門負責人的回避，由企業主要領導決定 D.其他參與審查處理人員的回避，由監察部門負責人決定

答案：C

--《處分規定（試行）》第32條

16.受到 處分的，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再出現違紀違規情形的，處分期滿后，經本人申請，辦理解除處分手續。（）

A.降級

B.撤職

C.留用察看

D.開除（解除勞動合同）答案：C

--《處分規定（試行）》第37條 17.受到處分的職工對處分決定不服的，自收到處分決定之日起

日內向監察部門申請復核。（）

A．7

B.15

C.20

D.30

答案：D

--《處分規定（試行）》第41條

18.妄議中央大政方針，破壞黨的集中統一，情節較重的，給予 處分。（）

A.開除（解除勞動合同）B.留用察看 C.降級或者撤職 D.記過或者記大過

答案：C

--《處分規定（試行）》第48條 19.下列哪種行為不屬于違反政治紀律的？（）A.參加民族分裂活動 B.丑化黨和國家形象

C.違反民主集中制原則，拒不執行或者擅自改變企業作出的重大決定

D.參加會道門邪教組織

答案：C

--《處分規定（試行）》第48條、52條、56條

20.職工在配合企業紀檢監察機構辦案中，串供或者偽造、銷毀、轉移、隱匿證據，阻止他人揭發檢舉或提供證據材料，包庇同案人員，向組織提供虛假情況掩蓋事實，均屬于 行為。（）

A.違反保密制度

B.對抗組織審查 C.違反工會法

D.違反檔案管理條例 答案：B

--《處分規定（試行）》第59條 21.對抗組織審查，違反了。（）A.政治紀律

B.組織紀律

C.廉潔紀律

D.工作紀律

答案：A

--《處分規定（試行）》第59條 22.企業領導人員違反有關規定，組織、參加自發成立的老鄉會、校友會、戰友會等，應當視具體情節給予警告直至

處分。（）A.降級

B.撤職

C.留用察看

D.開除（解除勞動合同）答案：B

--《處分規定（試行）》第69條 23.某項目經理，故意拖欠職工工資，把應給職工發放工資的資金作為上交款交給上級公司，以便自己在年底績效考核中多得獎金，該做法屬于 的行為。（）

A.違反廉潔從業規定 B.違反財務、資產管理規定 C.違反項目管理規定 D.侵犯職工合法權益

答案：D

--《處分規定（試行）》第73條、第230條 24.以下哪種行為的審查處理，不適用對違反廉潔從業規定行為的處分？（）

A.某公司部門負責人為兒子辦婚禮，要求部門全體人員參加

B.某公司總經濟師的妻子開設公司，并與該公司發生關聯業務

C.某集團公司總經理未及時上交超過規定標準的外事禮品

D.某項目設備部部長與其同學共同出資購買混凝土攪拌車，并出租給本項目使用

答案：C

--《處分規定（試行）》第84條、第87條、第89條、第211條

25.在分配、購買住房中侵犯國家、企業和職工利益，屬于違反哪種規定的行為？（）

A.違反工作紀律

B.違反廉潔從業規定 C.侵犯職工合法權益的行為

D.違反資產管理規定 答案：B

--《處分規定（試行）》第92條 26.利用職權或者職務上的影響，違反有關規定占用公物歸個人使用，時間超過 的，視具體情節，給予警告直至撤職處分。（）

A.三個月

B.五個月 C.六個月

D.一年

答案：C

--《處分規定（試行）》94條

27.在招投標工作中，承攬明令禁止的工程項目的，應當對有關責任人員，視情節輕重給予相應處分，其中不包括。（）

A．需繳納大額現金投標保證金的 B．經評審虧損的 C．使用中介承攬的

D．經企業領導班子集體研究同意，為開拓市場的 答案：D

--《處分規定（試行）》第105條 28.在履行合同中，因保管不善導致合同丟失，給企業造成了經濟損失，情節較重的，給予 處分？（）A.記大過

B.留用察看或者開除（解除勞動合同）C.降級或者撤職 D.記過或者記大過

答案：C

--《處分規定（試行）》第106條 29.在簽訂、履行合同過程中，不按照合同評審程序簽訂合同的行為，屬于違反哪種規定的行為？（）

A.違反財務、資產管理規定 B.違反企業廉潔從業規定 C.違反項目管理規定

D.違反企業生產經營管理規定

答案：D

--《處分規定（試行）》第106條 30.對發生的生產安全事故、險性事件瞞報、謊報或者拖延不報，情節嚴重的，給予 處分。（）

A.記大過 B.撤職 C.留用察看

D.開除(解除勞動合同)答案：D

--《處分規定（試行）》第148條 31.不及時將安全生產委員會作出的處理決定和事故調查報告移送，對有關責任人員，視情節輕重給予相應處分。（）A.審計部門

B.監察部門 C.工程部門

D.財務部門

答案：B

--《處分規定（試行）》第149條 32.發生質量事故，根據，對有關責任人員給予相應處分。（）

A.經濟損失

B.事故影響 C.事故等級

D.主客觀因素 答案：C

--《處分規定（試行）》第151條 33.發生重大質量事故后，以下哪種行為，應當從重或者加重處分？（）

A.未按規定及時逐級報告或者不如實報告 B.未采取有效措施防止事故擴大

C.故意隱瞞不報、破壞事故現場的 D.未保護事故現場的

答案：C

--《處分規定（試行）》第158條 34.項目經理以解決資金緊張狀況為由，擅自組織項目職工集資200萬元用于購買材料，該項目經理屬于違反。（）

A.財務、資產管理規定 B.項目管理規定

C.企業生產經營管理規定 D.廉潔從業規定 答案：A

--《處分規定（試行）》第179條 35.涉外工作人員禁止擅自參加各類政治活動，下列不違反規定的是。（）

A參加所在地群眾示威游行活動

B擅自接受境外媒體采訪，發表不當言論

C介入當地政黨政治或者黨派紛爭，干擾當地政治生態

D在國（境）外被邀請參加我國駐外使領館外事活動 答案：D

--《處分規定（試行）》第198、200條 36.在外事、外經工作中，通過虛假公司、個人的銀行賬號騙取傭金的，給予以下哪種處分？（）

A.記大過

B.撤職

C.留用察看

D.開除（解除勞動合同）答案：D

--《處分規定（試行）》第221條 37.將職工社會保險費挪作他用，侵害職工利益，情節嚴重的，對有關責任人員，給予以下哪種處分？（）

A.降級

B.撤職

C.留用察看

D.開除（解除勞動合同）答案：D

--《處分規定（試行）》第233條 38.生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的，應當視具體情節給予 直至 處分。（）

A.記過、留用察看

B.記大過、開除（解除勞動合同）C.警告、撤職

D.降級、開除（解除勞動合同）

答案：C

--《處分規定（試行）》第241條 39.職工以危險方式駕駛機動車輛，被公安機關行政拘留，情節嚴重的，給予 處分。（）

A.記過

B.降級

C.撤職

D.留用察看或者開除（解除勞動合同）答案：D

--《處分規定（試行）》第247條 40.對行政機關作出的行政處罰、調解決定不服，到政府機關、企業鬧訪，阻撓正常生產、辦公秩序或者破壞生產設施和辦公設備的，應當給予哪種處分？（）

A．降級

B.撤職

C．留用察看

D.開除（解除勞動合同）答案：D

--《處分規定（試行）》第249條