第一篇：中國聯合網絡通信集團有限公司員工違紀違規處分規定

中國聯合網絡通信集團有限公司員工違紀違規處分規定

（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強企業管理，規范員工行為，維護正常的生產經營秩序，保障公司健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規，結合公司實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于與公司及其所屬單位簽訂了勞動合同的員工。

第三條 處理員工違紀違規行為，應當堅持以人為本，關愛員工，和“懲前毖后、治病救人”的原則，做到寬嚴相濟。

第四條 處理員工違紀違規行為，應當以事實為依據，以國家法律法規和公司規章制度為準繩，堅持紀律規定面前人人平等。

第二章 處分的種類與適用規則

第五條 處分的種類從輕到重依次為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）降職（降級）；

（四）留用察看；

（五）解除勞動合同。

第六條 處分期間與解除：

處分期間指處分決定生效之日起至解除處分之日止，分別為：

（一）警告，三個月；

（二）記過，六個月；

（三）降職（降級），十二個月；

（四）留用察看，不少于十二個月，不超過二十四個月。

第七條 本辦法所稱降職（降級），降職是指有職務的人員降低職務等級；降級是指無職務人員降低職位等級。

第八條 違紀違規行為應追究領導責任的，比照對直接責任人的處分降低一檔處理。

領導責任是指領導人員在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果應承擔的責任。

第九條 受到處分的員工在處分期間不得被評選為先進或優秀人才，不得列為后備干部，不得晉升職務，不得提高職位等級和崗位工資檔次，當年年度績效考核不得評為優秀。

受警告處分的，在處分期內，績效工資按80%發放，處分期結束后恢復原待遇。

受記過處分的，在處分期內，績效工資按60%發放，處分期結束后恢復原待遇。

受降職（降級）處分的，管理序列員工降低一個職務層次，專業序列員工降低一個職位等級，各類薪酬待遇均按降職（降級）后的職級對應發放。

受留用察看處分的，由所在單位重新安排工作，職位等級降低一級，崗位工資按降級后職級對應發放，不發放績效工資。處分期結束后，所在單位可安排其在較原職級降低一至二個職級的崗位上工作，各類薪酬待遇按確定的職級對應發放。

違紀違規取得的經濟及其它利益，應予追繳。

因違紀違規解除勞動合同的，公司各單位不得再通過任何方式錄用。

第十條 受處分（解除勞動合同除外）員工，在處分期間有悔改表現，未再次發生違紀違規行為的，處分期滿后，處分自動解除。員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或公司表彰的，原處分批準單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定。

第十一條 員工違紀違規應受到降職（降級）、留用察看處分的，在決定處分時，本人已調任其它職務的，在現任職務上降職（降級）或留用察看。

第十二條 一人犯有本規定中兩種以上（含兩種）應當受到處分的違紀違規行為，按其違紀違規行為中應當受到的最高處分加重一檔給予處分；同一違紀違規行為觸犯本規定中兩個（含）以上條款的，按處分較重的條款處理。

處分期間，沒有悔改表現且又發生違紀違規行為并構成其它處分的，按較高處分的上一檔處分予以處理，直至解除勞動合同。

第十三條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人違紀違規問題的；

（二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀違規問題經查證屬實的；

（三）主動上交違紀違規所得或者賠償損失的；

（四）主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結果發生的；

（五）被調查期間有其它立功表現的。

第十四條 有下列情形之一的，應當從重或者加重處分：

（一）在共同違紀違規行為中起主要作用的；

（二）拒不退還違紀違規所得或者拒絕賠償損失的；

（三）強迫、唆使他人違紀違規的；

（四）偽造、銷毀、隱匿、轉移證據材料的；

（五）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（六）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他人員的；

（七）有其它干擾、妨礙公司調查行為的。

第十五條 從輕、從重處理，是指在本規定中對違紀行為應處理的幅度以內，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本規定中對違紀行為應處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。

本規定所規定直接解除勞動合同的，不適用于第十三條從輕或減輕處理。

第十六條 本規定所稱違紀違規情節主要是指違紀造成的損失、影響和危害程度；違紀違規人員動機、責任大小、認錯態度、挽回損失和退回違紀違規所得等行為和事實。

本規定對違紀違規情節分為較輕、較重、嚴重三個層次。

第三章 違紀違規行為及適用的處分

第一節 違反生產經營管理秩序行為及適用的處分

第十七條 違反公司議事規則或決策規定，個人決定重大事項，或者拒不執行、擅自改變上級決定和工作部署，給公司造成損失，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第十八條 在工程項目、技術升級改造的立項、設計、施工、驗收、決算工作中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）虛列、虛報項目，轉移資金的；

（二）在工程立項階段，未嚴格執行審批程序，擅自批準立項，或違反規定擅自變動立項方案的；

（三）在工程設計階段，違反審批程序，擅自將勘察設計委托給不具有相應資質的單位或個人的；或未經審核擅自批準工程設計，或違反規定擅自變動設計方案的；

（四）在工程施工階段，沒有施工圖紙擅自同意施工，或者違反程序，擅自修改已批準的設計方案、圖紙進行施工的；

（五）不按技術規范和要求施工，造成工程隱患，導致事故發生的；

（六）在施工、驗收工作中，未嚴格進行質量管理、監督和檢查，或不嚴格進行工程驗收、資產交接，造成經濟損失或者不良影響的；

（七）違反項目預決算管理規定，工作失職，導致公司利益受到損害的；

（八）不按政策、規定履行職責，采取不正當手段，影響工程預、決算的；

（九）其它違反工程建設管理規定的行為。

第十九條 在招投標活動中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）或留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）應公開招標的項目未經批準擅自決定不公開招標；或采取化整為零，假借緊急采購等方式規避招標；或以甲方指定等名義規避招投標審批程序的；或違反規定，未經授權或批準擅自開展招投標工作的；

（二）越權干預招投標活動，直接指定承包商、供應商、代理商的；

（三）在開標之前，向他人透露投標人的名稱、數量或者可能影響公平競爭的有關招標投標的其它情況的，或者泄露標底的；或者違反國家及公司相關規定，與投標人就投標價格、投標方案等實質性內容進行談判的；

（四）參與招投標的人員與投標商串通、舞弊、操縱干涉招標結果，損害公司利益的；

（五）招標文件中，故意列入歧視性、傾向性條款，影響招標工作公平、公正的；

（六）同意、授權、指使或者默認中標單位轉包或者違法分包的；

（七）其它違反國家法律和公司招投標工作管理規定的行為。

第二十條 在物資采購、管理活動中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進假冒偽劣物資以及其它不符合行業規定標準的物資；或者購入物資的價格明顯高于當地市場同類產品價格的；

（二）發現購進的物資質量不符合規定標準或要求，不及時匯報采取措施，造成經濟損失的；

（三）虛報計劃、不按計劃采購、超計劃采購，或者在倉儲管理工作中不正確履行職責，造成物資嚴重積壓、浪費、變質、失效的；

（四）弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續的；

（五）違反有關規定擅自決定購買物資的，或內外勾結，以權謀私，指定購買物資的；

（六）工作不負責任，未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給公司造成經濟損失的；

（七）違反物資發放規定，錯發物資致使對公司員工人身、設備、通信造成安全隱患或經濟損失的；

（八）其它違反物資采購管理規定的行為。

第二十一條 違反公司合同管理規章制度，在簽訂、執行合同過程中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）違反公司合同管理規定或國家有關法律、法規，受到國家行政執法機關查處的；

（二）未按規定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經濟損失的；

（三）未經批準擅自變更或解除合同，或對對方變更、解除合同的正式函件未及時作出答復，給公司造成經濟損失的；

（四）未簽訂合同即支付預付款，給公司造成經濟損失的；

（五）未經授權或批準，擅自超越權限簽訂合同，給公司造成經濟損失的；

（六）發現對方違約，不及時采取有效措施糾正、制止違約行為，追究對方違約責任，給公司造成經濟損失的；

（七）工作不負責任，造成合同不能履行，被對方追究違約責任，給公司造成經濟損失的；或合同糾紛發生后，隱瞞不報或不及時采取措施，給公司造成經濟損失的；

（八）提供虛假資料；或者出具有關法律文本未經審核；或者丟失、毀損合同文本及相關文件，給公司造成經濟損失的；

（九）其它違反合同管理規章制度應予追究責任的行為。

第二十二條 在生產經營管理活動中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）違反公司生產經營管理規定或服務規范，工作、服務態度惡劣，損害公司形象的；

（二）違規操作、違章作業、違章指揮，造成通信、交通、消防等安全責任事故的；

（三）工作不負責任，致使公司財產被貪污、侵占、盜竊、詐騙、丟失、損壞、浪費等，給公司造成經濟損失的；

（四）違反國家和公司生產安全工作規定，不履行生產安全工作職責，或在組織生產經營活動時，缺乏周密策劃和布置，對可能發生的問題未采取有效措施加以防范，造成重大事故隱患或安全責任事故的；

（五）違反誠信經營原則或公司經營管理規定，損害業務合作伙伴利益，使公司信譽受到損害，影響正常合作關系，給市場發展帶來不利影響的。

第二十三條 在生產經營管理中，有下列行為之一的，解除勞動合同：

（一）違反規定，改動計費軟件、計費系統的；

（二）私自篡改、銷毀通信系統數據資料的；

（三）違反規定，泄露客戶資料、通話記錄、短信內容等信息的；

（四）惡意、蓄意破壞公司通信設施，危害通信網絡安全的；

（五）其它嚴重違反生產經營管理規定的行為。

第二十四條 在報表（報告）編制、數據統計工作中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）錯報統計資料，造成嚴重后果的；

（二）拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統計資料的；

（三）領導人員自行修改統計資料，編造虛假數據或強令、授意統計部門、統計人員篡改統計資料或者編造虛假數據的；

（四）對拒絕、抵制篡改統計資料或者拒絕、抵制編造虛假數據的統計人員打擊報復的；

（五）其它違反統計工作法律、法規和公司規定的行為。

第二十五條 在監察、審計工作中，有下列行為之一的，對有關責任人員給予警告、記過處分：

（一）提供虛假資料，或者轉移、隱匿資產，干擾阻礙監察、審計的；

（二）拒絕或者故意拖延提供與監察、審計事項有關資料的；

（三）拒絕對監察、審計部門所提問題做出解釋和說明的；

（四）拒不執行監察、審計決定或者無正當理由拒不采納監察、審計建議的；

（五）有其它阻礙監察、審計工作行為的；

（六）監察、審計人員玩忽職守、濫用職權、營私舞弊的，或利用監察、審計職權打擊報復的。

第二十六條 違反公司印章管理規定，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第二十七條 違反公司保密規定，泄露公司秘密和商業秘密，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第二節 違反財經紀律和公司財務制度的行為及適用的處分

第二十八條 在會計工作中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分;情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）不依法設置會計賬簿或私設會計賬簿的；

（二）虛列或者隱瞞收入，虛列、多列、不列或者少列費用、成本，隨意調節利潤的；

（三）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告以及其他會計資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其它會計資料的；

（四）授意、指使、強令財務部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其它會計資料的；

（五）對依法履行職責、抵制違反《會計法》規定行為的會計人員實行打擊報復的；

（六）拒絕內外部審計機構、監事會等依法實施的監督，或者不如實向監督管理部門提供有關會計資料及情況的；

（七）其它違反會計工作法規和公司規定的行為。

第二十九條 在財務管理工作中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

（一）違反公司賬戶管理規定，開立銀行賬戶的，或者公款私存的；

（二）擅自對外投資、融資、擔保、捐贈的；

（三）轉移、截留公司收入，私設“小金庫”的；

（四）隱瞞資產不入賬，造成賬外資產的；

（五）挪用公司資金歸自己或其它單位、個人使用，或者擅自委托其它機構理財的；

（六）不按照國家和公司有關規定的權限和程序處置公司資產的；

（七）違反規定擴大開支范圍，或者擅自提高開支標準，或者公司支付應由個人承擔的支出項目的；

（八）偷逃國家稅款的；

（九）在公司改制、重組、產權轉讓等工作過程中私分、侵占公司資產的；

（十）虛報冒領，騙取公司資金的；

（十一）其它違反國家和公司財務管理制度的行為。

第三節 違反公司勞動紀律、人事紀律的行為及適用的處分

第三十條 違反勞動紀律和工作紀律，有下列行為之一，情節較輕的，給予有關責任人警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）經常遲到、早退、無故曠工，經教育不改的；

（二）利用公司的設備、材料以及其它條件辦理個人事務，造成不良影響的；

（三）無正當理由拒不服從調度和管理，影響生產或工作的;

（四）在生產或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產或工作正常進行的；

第三十一條 無正當理由連續曠工5天及以上，或一年內累計曠工15天及以上的，解除勞動合同。

第三十二條 在用人方面，有下列行為之一，情節較輕的，給予有關責任人員警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用查看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）違反干部選拔任用規定和程序的；

（二）在干部考察工作中敷衍塞責，隱瞞、歪曲事實真相的；

（三）在選拔任用干部過程中，利用職權對他人打擊報復的；

（四）采取請客送禮、謊報業績的違規手段，為本人或他人謀取職務的；

（五）工作失職，造成用人失察或失誤的。

第三十三條 在公司員工招聘錄用、崗位調動、考試考核、收入分配、獎勵處罰、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理、復轉軍人接收安置等工作中，違反國家或公司有關規定，或者弄虛作假、營私舞弊，情節較輕的，給予有關責任人員警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用查看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

弄虛作假招聘的員工和安置的復轉軍人，應解除勞動合同。

第三十四條 違反外事紀律及有關規定，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）以考察、學習、培訓等名義公款出國（境）旅游的；臨時出國（境）團組擅自延長在國（境）外期限，或擅自改變路線的；

（二）在涉外活動中違背國家政策或損害國家尊嚴、利益的；在國（境）外期間，觸犯所在國家或地區的法律或者不尊重當地的宗教習俗，造成嚴重不良影響的；

（三）違反規定辦理出國手續，或者擅自組織出國（境）考察、學習、培訓團組的；

（四）未經授權或超越授權范圍擅自與外方達成口頭或書面協議的；

（五）出國不歸的；發現在國外的工作人員或本團組成員出走不歸，不及時向上級報告，不及時采取措施，或者為出走人員出走提供條件的；

（六）駐外機構員工擅自脫離單位，或從事外事、機要等工作的員工違反有關規定同國（境）外機構、人員聯系和交往的；

（七）違反規定在國（境）外參與賭博、色情等活動的；

第三十五條 其它違反勞動紀律、人事紀律等方面的行為，視情節輕重，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，給予解除勞動合同。

第四節 違反廉潔從業規定和員工職業道德守則的行為及適用的處分

第三十六條 利用職務或工作之便，謀取私利、損害公司利益，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）個人從事營利性經營活動和有償中介活動，或者在本公司的同類經營公司、關聯公司和與本公司有業務關系的公司投資入股的；

（二）接受、索取本公司的關聯公司、與本公司有業務關系的公司，以及管理和服務對象提供的物質性利益或收受賄賂的；

（三）以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品，以及以其它交易形式非法收受請托人財物的；

（四）委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義，未實際出資而獲取收益，或者雖然實際出資，但獲取收益明顯高于出資應得收益的；

（五）利用公司上市或者上市公司并購、重組、定向增發等過程中的內幕消息、商業秘密以及公司的知識產權、業務渠道等無形資產或者資源，為本人或者配偶、子女及其他特定關系人謀取利益的；

（六）未經批準兼任本公司所出資公司或者其它公司、事業單位、社會團體、中介機構的領導職務，或者經批準兼職的，擅自領取薪酬及其它收入的；

（七）將公司經濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金，以及因公司行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據為己有或者私分的；

（八）其它利用職務或工作之便謀取私利以及損害公司利益的行為。

第三十七條 有下列可能侵害公共利益、公司利益的行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，給予解除勞動合同：

（一）本人的配偶、子女及其他特定關系人，在本公司的關聯公司、與本公司有業務關系的公司投資入股（二級市場購買的股票除外）的；

（二）利用職務或工作之便，將公司資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經營的；

（三）利用職務或工作之便，為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件的；

（四）利用職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件的；

（五）本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經營的公司與本公司或者有出資關系的公司發生可能侵害公共利益、公司利益的經濟業務往來的；

（六）按照規定應當實行任職回避和公務回避而沒有回避的；

（七）其它可能侵害公共利益、公司利益的行為。

第三十八條 有下列違反規定進行職務消費、奢侈浪費行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，給予解除勞動合同：

（一）超出預算及規定標準進行職務消費的；

（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費的；

（三）在特定關系人經營的場所進行職務消費的；

（四）不按照規定公開職務消費情況的；

（五）用公款旅游或者變相旅游的；

（六）在公司發生非政策性虧損或者拖欠員工工資期間，購買或者更換小汽車、裝修辦公室、添置高檔辦公設備等；

（七）使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應的情況說明的；

（八）其它違反規定的職務消費以及奢侈浪費行為。

第三十九條 有下列不良作風行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財的 ；

（二）用公款支付與履行工作職責無關的娛樂活動費用的；

（三）在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館的；

（四）從事有悖社會公德活動的。

第四十條 其它違反廉潔從業規定和員工職業道德守則的行為，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第五節 其它違反國家和公司規定的行為及適用的處分

第四十一條 違反國家信訪條例和相關法律、法規，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）組織員工越級或聚眾上訪，影響公司正常生產經營秩序的；

（二）已經解決的問題反復上訪，提出不合理要求的。

第四十二條 對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監督管理人員進行打擊報復，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第四十三條 對違反國家人口與計劃生育法律法規超計劃生育的員工，一律解除勞動合同。

第四十四條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動合同。

員工被人民法院宣判構成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節給予降職（降級）、留用察看處分或解除勞動合同。

第四十五條 其它違反國家法律、法規和公司制度的行為，情節較輕的，給予有關責任人員警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第四章 對違紀違規行為處分的權限及程序

第四十六條 對員工發生違紀違規行為的處分，按人事管理權限，由人力資源部門或監察部門調查核實，提出處理意見，報總經理辦公會研究確定。

重大的員工違紀違規問題或上級相關部門認為有必要的，也可以直接進行調查。

第四十七條 對違紀違規人員的調查處理，應當執行下列程序：

（一）根據管理權限，由有關部門對需要調查處理的事項進行初步核實；

（二）經初步核實，認為存在違紀違規事實，按照規定應給予處分的，辦理立案手續；

（三）對被調查人員違紀違規事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，并形成案件調查報告；

（四）將調查認定的違紀違規事實告知被調查人，聽取其陳述和申辯；

（五）將處分意見報請總經理辦公會審議，作出是否處分的決定；處分決定通過時間為處分生效時間；

（六）將處分決定以書面形式送達有關部門和受處分人，并在一定范圍內宣布；

（七）調查時間原則上不超過三個月，特殊情況經領導批準可以適當延長；

（八）將處分決定等有關材料存入受處分人人事檔案。

第四十八條 員工發生違紀違規行為，需解除勞動合同的，應事先通知公司工會。

第五章 申訴與監督

第四十九條 在對違紀違規員工下達處分決定后，被處分員工如對處分決定不服，可在接到書面處分決定后30日內，由本人向作出處分決定的單位或上一級公司主管部門提出書面申訴。

第五十條 受理員工申訴的單位在接到員工申訴后60個工作日內，向申訴員工作出書面答復。申訴員工如對答復內容不服的，可向上一級公司內部主管部門提出申訴，由上一級主管部門進行復核。在上一級主管部門未作出改變原處分的決定之前，仍然按照原處分決定執行。

第五十一條 對處分決定或被解除勞動關系持有異議，或者對復議決定有異議的，可根據國家法律、法規在規定時限內申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。

第五十二條 上級主管部門有權責令下級部門對作出的錯誤處分進行糾正，也可以直接糾正。

第六章 附 則

第五十三條 本規定經公司第 屆員工代表大會第 次會議審議通過，由公司總經理簽署施行。

第五十四條 本規定未涉及的違紀違規行為，按照國家有關規定，參照本規定給予處分。

第五十五條 違反本規定受到處分的員工是黨員，需要給予黨紀處分的，建議相關黨組織給予相應處理。

違紀違規員工涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第五十六條 公司所屬單位可根據本規定制定實施細則，原有規定與本規定不一致的，按照程序及時修改。

第五十七條 本規定以適當方式告知公司全體員工；告知員工后本規定自動轉為公司所屬單位與員工簽訂勞動合同的附件。

第五十八條 本規定由公司監察室會同有關部門負責解釋。

第二篇：員工違紀違規處分規定（范文模版）

員工違紀違規處分規定 總則

1.1 為加強公司內部管理，嚴肅公司紀律，規范員工行為，嚴懲違法亂紀，維護正常的生產經營秩序，推動公司持續健康發展，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規和有關規章制度，特制定本規定。

1.2 對員工違紀違規的處理原則是：實事求是，客觀公正；區別情節，分類對待；紀律規定面前人人平等；教育與懲戒相結合。調查處理要做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

1.3 員工對公司的處分決定享有陳述、申辯的權利。

1.4 本規定所稱違紀違規行為，是指違反國家有關法律法規和企業規章制度，依據本辦法應當受到處理的行為。適用范圍

本規定適用于全體干部員工。3 處分種類

處分種類從輕到重依次分為七檔，分別為： 3.1 通報批評

原則上可同時給予不高于1個月標準績效工資的經濟處罰，如有專項處分管理規定的，可按相關規定的處分標準執行。

3.2 警告 3.2.1 根據具體情況，須同時給予扣發1—3個月標準績效工資的經濟處罰。

3.2.2 自警告處分下達之日起，原則上3個月內不允許進行職務調升及管理級別晉升。

3.3 記過

3.3.1 根據具體情況，須同時給予扣發3—6個月標準績效工資的經濟處罰。

3.3.2 自記過處分下達之日起，原則上6個月內不允許進行職務調升及管理級別晉升，1年內不得入選集團人才庫及人才選拔類項目。

3.4 降職/降級

3.4.1 受到降職處分人員薪酬標準按照降職后的崗位薪酬區間下限確定，其他薪酬福利按照降職后對應的標準發放，情節特別嚴重者，可酌情按照降職后重新核定的績效標準同時給予扣發3—6個月標準績效工資的經濟處罰。

3.4.2 受到降級處分人員各類福利按照降級后的對應標準發放，須同時給予扣發3—6個月標準績效工資的經濟處罰。

3.4.3同時受到降職、降級處分人員，須按照降職后重新核定的績效標準同時給予扣發3—6個月標準績效工資的經濟處罰。

3.5 免職/撤職/停職 3.5.1 免職/撤職

3.5.1.1受處分期間，管理干部各類薪酬福利按照《管理干部不在職期間管理辦法》執行；撤職員工實際工資發放數額按照當地最低工資標 準執行（具體按照當地最低工資標準政策執行），可繼續享受過節費等福利項目。

3.5.1.2 受免職/撤職處分人員原則上應同步免去其管理級別，并予以安排不少于3個月的脫崗學習。

3.5.1.3 免職/撤職處分期滿后考核合格可予以受處分人員重新任職定崗，原則上應參照原職級予以降職降級降薪使用，且1年內不允許進行職務調升及管理級別晉升。

3.5.1.4 自免職/撤職處分下達之日起，1年內不允許參與集團任何個人獎項評選并不得入選集團人才庫及人才選拔類項目。

3.5.2 停職

3.5.2.1 停職期間，相關干部員工暫停履行職務，保留管理級別；管理干部各類薪酬福利按照《管理干部不在職期間管理辦法》執行；停職員工實際工資發放數額按照當地最低工資標準執行（具體按照當地最低工資標準政策執行）；停職人員不允許參與集團任何個人獎項評選，并不得入選集團人才庫及人才選拔類項目。

3.5.2.2 后續停職人員若查實違紀違規行為，按照與調查事實相對應的處分執行后續相關事宜；若查實無違紀違規行為，可安排恢復原職務或參照原職務重新安排同職級工作崗位，按停職前薪資標準補發停職期間薪資差額。

3.6 留用察看

3.6.1 留用察看期間須免去原職務及管理級別，由所在單位安排臨時工作；管理干部各類薪酬福利按照《直管干部不在職期間管理辦法》 執行，撤職員工實際工資發放數額按照當地最低工資標準執行（具體按照當地最低工資標準政策執行）。

3.6.2 留用察看期原則上不少于6個月，不超過24個月。

3.6.3 留用察看期滿，若考核合格可予以受處分人員重新任職定崗，原則上應降職降級降薪使用，且1年內不允許進行職務調升及管理級別晉升。

3.6.4 留用察看期滿，若考核不合格則解除勞動合同。

3.6.5 自留用察看處分下達之日起，2年內不得參與集團任何獎項評選，不得入選集團人才庫及人才選拔類項目。

3.7 解除勞動合同

凡是給予解除勞動合同處分的干部員工，今后不得再通過任何方式錄用。違紀違規行為及適用處分

4.1 違反社會公德和職業道德的行為

違反社會公德和職業操守，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予通報批評、警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.1.1 個人生活作風敗壞、品行不端，不孝敬父母、不尊重長輩、虐待遺棄家庭成員、拒不承擔撫養教育義務或贍養義務的。

4.1.2 欺上瞞下、弄虛作假，泄露公司內上市公司并購、重組、定向增發等內幕消息以及其他公司機密或需要承擔保密義務的其他信息，向供應商或其他無關人員泄露采購關鍵信息，詆毀公司聲譽、侵犯他人 知識產權、窺探散布個人隱私，待人處事不公平不公正，嚴重違反《管理干部價值準則及行為規范》等規定的行為。

4.2 違反公司工作紀律及工作作風不端正的行為

違反公司工作紀律及工作作風不端正，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予通報批評、警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.2.1 遲到早退、無故曠工、擅自脫崗、擅自離崗休假，上班時間做與工作無關事情的。

4.2.2 拒絕執行或擅自改變上級企業依法依規作出的決定和工作部署，嚴重影響工作或對企業造成損失的。

4.2.3 在生產或工作崗位打架斗毆、酗酒鬧事、聚眾賭博，影響生產或工作正常進行的。

4.2.4 公務消費大手大腳，違反公司規定使用公款支付超標準高消費活動，提供或接受超過規定標準的接待，違反規定長期租用辦公用房、用車的。

4.2.5 違反公司工作規定或服務規范，工作、服務態度惡劣，損害公司形象的。

4.2.6 工作倦怠、不思進取，安于現狀，得過且過，慢作為、不作為，推諉扯皮，執行力低下，缺乏責任感和擔當精神的。

4.2.7 對于管理中存在的問題，不堅持原則，不維護企業利益，和稀泥、粉飾太平，只當和事佬的。4.2.8 缺乏大局觀念、團隊意識，自以為是、搞小圈子、搬弄是非、散布小道消息，破壞團結；自私自利，只考慮自身利益，缺乏與他人合作精神的。

4.2.9 匯報工作避重就輕，隱瞞真實經營狀況，報喜不報憂，虛報業績，騙取獎勵，重大問題蒙混過關的。

4.2.10 其他違反公司工作紀律及工作作風不端正的行為。4.3 違反人力資源管理規定的行為

違反人力資源管理規定，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.3.1 違反公司人事管理規定，降低標準引進人員的。

4.3.2 違反干部選拔任用規定和程序，或在干部任用考察中隱瞞事實真相的。

4.3.3 利用職權，工作之便，要求或指使提拔親友或關系密切的個人，或對他人打擊報復的。

4.3.4 利用職權，違反規定，為他人謀取不合規的培訓機會，或在培訓過程和結業考核中弄虛作假的。

4.3.5 利用職權，根據個人好惡，違反規定確定他人考核成績，或違反規定確定他人獎懲事項的。

4.3.6 采用違規手段，為本人或他人謀取榮譽、職務、職稱、待遇的。

4.3.7 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任 務造成嚴重影響，或者經所在單位提出，拒不改正的。

4.3.8 其他違反人力資源管理規定的行為。4.4 違反財務管理規定的行為

違反財務預算、核算、資金、資產、稅務管理規定，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.4.1 不依法設置會計賬薄或私設會計賬簿的。

4.4.2 不按規定填制、取得原始憑證，或以未經審核的會計憑證為依據記賬的。

4.4.3 故意隱匿、毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務會計報告和其他會計資料的。

4.4.4 隱瞞、截留公司收入，私設小金庫、賬外賬，或隱瞞資產不入賬，造成賬外資產的。

4.4.5 不按規定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的。4.4.6 擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的。4.4.7 違反規定在國（境）外金融機構存款或變相存款,或者未經批準在國內非銀行金融機構存款或變相存款的。

4.4.8 違反規定進行委托貸款、理財、股票、債券、外匯和期貨（權）及金融衍生品等高風險業務等。

4.4.9 不按規定進行資產評估、產權登記和資產處置，導致資產流失的。4.4.10 違反知識產權、無形資產保護的有關規定，擅自泄露和轉讓專利、科研成果、技術工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉讓注冊商標等，造成知識產權、無形資產流失的。

4.4.11 違反規定個人借用公款不按規定歸還，以個人名義存儲公款，或擅自以企業的名義開設銀行賬戶的。

4.4.12 其他違反財務管理規定的行為。4.5 違反安全生產管理規定的行為

違反安全生產管理規定，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.5.1 不執行國家安全法律法規、企業規章制度以及上級機關、主管部門有關決定、命令、指示的。

4.5.2 未取得行業安全生產行政許可及相關證照或不具備安全環保條件從事生產經營活動的。

4.5.3 使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產品的。

4.5.4 對存在的重大安全環保隱患，未采取有效措施等。4.5.5 安全事故發生后，不及時組織搶救工作或擅離職守的。4.5.6 對發生的安全事故瞞報、謊報、拖延不報，組織或參與破壞事故現場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據，阻撓事故調查處理的。

4.5.7 不執行或者不正確執行對事故責任者作出的處理決定，或擅 自改變上級機關批復的對事故責任者的處理意見的。

4.5.8 其他違反安全生產管理規定的行為。4.6 違反經營管理制度的行為

違反公司工程項目建設、物資采購、產品銷售、招投標活動、合同管理和審計工作等經營管理相關制度的，情節較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.6.1 在工程項目建設過程中，有下列行為之一，將視情節輕重，給予上述相關處分。

4.6.1.1 項目未經集團批準立項擅自開工建設的。

4.6.1.2 違反審批程序或未經審核擅自修改工程設計方案或技術標準的。

4.6.1.3 項目實施過程中，不能嚴格按照相關規定進行質量管理、監督檢查和認證的。

4.6.1.4 向參建單位介紹本人或本人配偶、子女及其他家屬參與同發包方工程項目承包合同有關的設備、材料、工程分包、勞務等經濟活動的。

4.6.1.5 要求、暗示和接受參建單位和相關單位為個人支付報銷費用、提供物品、及為工作無關事項提供方便的。

4.6.1.6 利用知悉和掌握的公司內幕消息謀取利益，泄露項目工程管理工作中應當保密的信息和資料的。

4.6.1.7 工程簽證以少簽多、高估冒算、巧立名目、弄虛作假的。4.6.1.8 項目實施交付后，不能嚴格按照相關規定進行工程結算，造成公司利益受損害的。

4.6.1.9 其他違反工程建設管理規定的行為。

4.6.2 在物資采購過程中，有下列行為之一，將視情節輕重，給予上述相關處分。

4.6.2.1 將不滿足公司要求的單位選擇為合格供應商造成直接經濟損失的。

4.6.2.2 要求供應商虛開發票，提高金額，少付多報的。4.6.2.3 違反采購審批程序，擅自決定購買物資以及指定購買物資的，或者擅自變更采購計劃和采購物資規格型號的。

4.6.2.4 違反集團集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經批準擅自組織自行采購的。

4.6.2.5 采購不符合行業標準或假冒偽劣物資，或者財務物資價格明顯高于當地市場同類產品價格的。

4.6.2.6 弄虛作假,辦理虛假出、入庫手續的。4.6.2.7 其他違反物資采購規定的行為。

4.6.3 在產品銷售過程中，有下列行為之一，將視情節輕重，給予上述相關處分。

4.6.3.1 采取不正當競爭手段從事產品交易、營銷活動，被國家行政執法機關查處的。

4.6.3.2 銷售假冒偽劣產品的。

4.6.3.3 違反國家物價政策和公司有關規定，采取人為低價或其他 不合理銷售方式銷售產品給公司造成損失的。

4.6.3.4 違反規定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的。4.6.3.5 其他違反公司產品銷售管理規定的行為。

4.6.4 在招投標活動過程中，有下列行為之一，將視情節輕重，給予上述相關處分。

4.6.4.1 采取化整為零等方式，或以各種借口規避招標、直接發包的。

4.6.4.2 違反審批程序進行邀請招標、競爭性談判的，或擅自改變已經審批的事項的。

4.6.4.3 采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標人投標的。

4.6.4.4 與投標商串通，損害公司利益的。

4.6.4.5 招標文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標辦法，有明顯不公正行為的。

4.6.4.6 利用職權影響或干預招標過程和結果，或擅自改變中標人、中標方案的。

4.6.4.7 泄露國家法規或公司規章制度規定應該保密的招投標資料和信息的。

4.6.4.8 不按規定收集、整理、保存招投標過程資料的。4.6.4.9 捏造事實，擾亂招標工作秩序的。

4.6.4.10 其他違反招投標法律法規和公司招投標監督管理規定的。4.6.4.11 對投標人應具備招標項目需要的各種資質、證書不事先盡 職調查，讓該投標人進入投標的行為。

4.6.5 在合同管理過程中，有下列行為之一，將視情節輕重，給予上述相關處分。

4.6.5.1 違反合同管理方面的法律法規和相關規定，受到國家行政執法機關查處的。

4.6.5.2 未按規定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經濟損失或不良影響的。

4.6.5.3 未經批準擅自變更或解除合同、未簽訂合同即預付款項，給公司造成經濟損失或不良影響的。

4.6.5.4 未經授權或批準擅自超越權限簽訂合同的。

4.6.5.5 工作不負責任，造成合同不能履行或未完全履行，被對方追究違約責任的；或合同糾紛或風險發生后，隱瞞不報或不及時采取措施，給公司造成經濟損失或不良影響的。

4.6.5.6 發現對方違約給集團造成危害不及時采取有效糾正、制止、補救措施或擅自放棄追究權利的。

4.6.5.7 提供虛假資料、隱瞞或遺漏重要資料信息；出具有關法律文本未按規定程序審核或無正當理由不采納審核意見；或丟失、損毀合同文本及相關文件的。

4.6.5.8 與合同對方或第三人惡意串通或收受賄賂的。4.6.5.9 違反合同用章管理規定的。4.6.5.10 其他違反合同管理規定的。

4.6.6 在案件管理過程中，有下列行為之一，將視情節輕重，給予 上述相關處分。

4.6.6.1 案件發生后，未按規定及時通報并辦理案件移交手續的。4.6.6.2 案發單位、案件總協調人、協辦人未履行協調或協助職責，造成案件調處工作陷于被動的。

4.6.6.3 案發單位領導、涉案員工、協助調查員工不配合案件調處部門辦理案件，存在干擾、阻礙辦案或隱匿、損毀重要證據的。

4.6.6.4 泄漏案件調處方案及其他保密信息、資料的。4.6.6.5 拒不執行案件調處部門整改意見或法律意見的。4.6.6.6 其他違反案件管理規定的。

4.6.7 在審計工作過程中，有下列行為之一，將視情節輕重，給予上述相關處分。

4.6.7.1 發現被審對象存在重大問題不如實報告的。

4.6.7.2 被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料或銷毀審計資料的。

4.6.7.3 被審單位（人員）不配合內部審計工作，干擾、阻礙、拒絕審計的。

4.6.7.4 拒不執行審計決定或無正當理由拒不采納審計建議的。4.6.7.5 報復陷害內部審計人員的。4.6.7.6 其他違反審計管理規定的。4.7 工作失職的行為

對于工作失職，疏于管理的行為，有下列情況之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職 /撤職/停職、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.7.1 不盡職盡責，不履行或不認真履行應盡的職責，在簽訂、履行合同或工程建設過程中造成失誤，或者購進假冒偽劣商品，致使公司財物被侵占、挪用、盜竊、詐騙或者物資丟失、損壞、變質的。

4.7.2 對存在問題不認真解決，致使矛盾激化造成不良后果的。4.7.3 對發生的重大事件不能及時采取措施進行處理造成不良后果和較大損失的。

4.7.4 對遺留問題置之不理，任其發展，不予解決的。4.7.5 其他工作失職的行為。

4.8 違反廉潔自律規定損害公司利益的行為

違反廉潔自律規定損害公司利益，有下列情況之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.8.1 利用職務之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有公司財物的；違反規定，以單位名義將企業資產私分給個人的；將履行工作職責以外的費用列入工作職務消費的。

4.8.2 利用工作便利，索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益，利用各種名義收取回扣、手續費的。

4.8.3 利用職務便利或通過其他人員的職務便利，收受請托人提供的干股的，或通過賭博方式或其他形式收受、變相收受請托人財物的。

4.8.4 利用工作及職務便利，挪用公司資金的。

4.8.5 在與公司有業務關系的企業投資入股，未向組織報告的。4.8.6 將工程、采購項目、盈利業務或下屬經濟實體，以分包、轉包、承包、委托、租賃、轉賣等方式給親友或關系密切的個人經營或與其合作聯營的。

4.8.7 將公司資產私自委托、租賃、承包給親友或關系密切的個人經營，或無償提供給其經商辦企業使用的。

4.8.8 為親友或關系密切的個人經商辦企業挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質押、擔保的。

4.8.9 以低于市場價格向親友或關系密切的個人批售或授意批售本企業物資、產成品，或提供加工產品、備品，或批購其推銷的原材料及產品的。

4.8.10 在處理物資設備、發行股票和企業內部債券等業務中，向親友或關系密切的個人提供便利與優惠條件的。

4.8.11 為親友或關系密切的個人提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的。

4.8.12 其他違反廉潔自律規定損害公司利益的行為。4.9 違反誠信原則的行為

對于提供虛假或偽造離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、考試成績等嚴重違背誠信原則的行為，原則上一律給予有關責任人解除勞動合同處分。

4.10 違法犯罪的行為

4.10.1 被人民法院依法追究刑事責任的，一律給予有關責任人解除勞動合同處分。4.10.2 其它違反國家法律法規行為，依法不追究刑事責任或依照《中華人民共和國治安管理處罰法》被處以治安管理處罰的，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.11 違反政治紀律的行為

對于叛黨（黨員）、叛國，組織或參加各類反黨、反華、反社會主義、邪教組織，申請政治避難等違反政治紀律的行為，原則上一律給予有關責任人解除勞動合同處分，對不明真相被裹挾參加，經批評教育后確有悔改表現的，可以從輕或免予處分。違紀違規處分運用規則

5.1 違紀違規行為應追究管理責任的，比照對直接責任人的處分降低一檔處理。管理責任是指管理人員在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果應承擔的責任。

5.2 有下列情形之一的，可以從輕或減輕處分：

主動交代本人違紀違規問題的，主動檢舉同案人或者其他人的違紀違規問題經查證屬實的，主動上交違紀違規所得或者賠償損失的，主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結果發生的，有其他立功表現的。

員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或公司表彰的，可提前解除或減輕處分。

5.3 有下列情形之一的，可以從重或加重處分： 拒不退還違紀違規所得或者拒絕賠償損失的，強迫、唆使他人違紀違法的，串供或偽造、銷毀、隱匿證據的，阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的，包庇同案人員或打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的，以及有其他干擾、妨礙組織審查行為的。

5.4 一人犯有兩種以上（含兩種）應當受到處分的違紀違規行為的，應當合并處理，從重予以處分。

5.5 在給予上述處理的同時，因員工違紀違規造成經濟損失或不良影響的,可根據實際情況，追究員工民事賠償責任或要求員工采取合理措施彌補不良影響。

5.6 兩人以上（含兩人）共同違紀違規應當給予處分的，根據各自應當承擔的責任，分別給予處分。

5.7有違紀違規行為，但情節輕微，危害不大，經批評教育后改正的，或者具有本規定中其他免予處分情節的，可免予處分。

5.8 當內累計受本規定處分3次（含）以上的，則加重處罰，直至解除勞動合同。違紀違規處分權限及程序 6.1處分權限

對員工發生違紀違規行為的處分，由人力按照公司人力資源管理權限上報審批確定。對員工發生的重大違紀違規問題，可由上級企業有關部門直接調查處理。集團風控部門及其派駐機構在審計、合同、案件、合規等業務管理過程中發現的員工違紀違規行為，可獨立調查提出責任認定意見。6.2 處分程序

6.2.1 對員工發生違紀違規行為的，由人力、風控部門等有關部門對需要調查處理事項進行初步核實。

6.2.2 經初步核實，認為存在違紀違規事實，按照規定應給予處分的，辦理立案手續。

6.2.3 對被調查人員違紀違規事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，并形成案件調查報告。

6.2.4 將調查認定的違紀違規事實告知被調查人，并聽取其陳述和申辯。

6.2.5人力根據案件調查報告，提出處理意見后公文呈報公司領導審批。處理意見為解除勞動合同的，應提前征求風控部門意見，同時將事由通知公司工會，并研究工會意見，將處理結果書面通知工會。

6.2.6 公文審批結束時間為處分生效時間，由人力將處分決定以書面形式送達有關部門和受處分人，并在一定范圍內宣布。涉及解除勞動合同的處分決定應由受處分人簽收確認。

6.2.7 在對違紀違規員工下達處分決定后，受處分人如對處分決定不服，可在接到書面處分決定后3個工作日內向人力或公司勞動爭議調解機構提出書面申訴，相關部門在接到申訴后15個工作日內給予申訴員工答復。申訴員工如對答復仍有異議的，可向人力資源分管領導提出申訴，由分管領導協調相關部門進行復核。超出申訴期未正式提出申訴的，視為對處分無異議。

6.2.8 調查時間原則上不超過三個月，特殊情況經領導批準可以適 當延長。

6.2.9 將處分決定等有關資料存入受處分人人事檔案。

6.2.10 員工對違紀違規處分持有異議申請勞動爭議仲裁的，被申請仲裁單位在收到員工仲裁受理通知之日起一個工作日內應當向風控部門移交案件。

6.2.11 上級企業有權責令下級企業對作出的錯誤處分進行糾正，也可以直接糾正。附則

7.1 違紀違規情節主要是指違紀違規的動機、手段、時間、地點、環境和侵害對象；違紀違規造成的損失、影響和危害程度；違紀違規人員責任大小、認識態度、挽回損失和退回違紀違規所得等行為和事實。

7.2 違反本規定受處分的員工是黨員的，由人力將處分決定以書面形式通告黨員所在黨組織，由黨組織按規定進行相應處理。黨組織要求移送審查的，原調查部門應當辦理移送。

7.3 違紀違規員工涉嫌犯罪的，人力及其他調查部門應及時移交公司風控部門，由公司風控部門負責移送司法機關處理。

7.4 因處分被安排赴深圳弘法寺學習人員原則上應免去所有職務及管理級別。

7.5 員工實際工資發放數額為企業扣除所代繳個人所得稅、應由勞動者個人所承擔的各項社會保險及住房公積金等費用后的部分。

7.6 公司各業務體系對員工違紀違規行為有詳細處分規定的，按相關規章制度執行，其中與本規定有沖突或遺漏的，應當按照本規定修訂 并重新下發。

7.7 本規定自下發之日起執行，由負責解釋。

第三篇：分公司員工違紀違規處分規定

XXX廣電視網絡分公司 員工違紀違規處分規定

第一章 總 則

第一條 為加強企業管理，規范員工行為，維護正常的生產經營秩序，保障分公司健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規，結合分公司實際，制定本規定。第二條 本規定適用于與分公司簽訂了勞動合同的員工。

第三條 處理員工違紀違規行為，應當堅持以人為本，關愛員工，和“懲前毖后、治病救人”的原則，做到寬嚴相濟。

第四條 處理員工違紀違規行為，應當以事實為依據，以國家法律法規和分公司規章制度為準繩，堅持紀律規定面前人人平等。

第二章 處分的種類與適用規則

第五條 處分的種類從輕到重依次分為五檔：

（一）警告；

（二）記過；

（三）降職（降級）；

（四）留用察看；

（五）解除勞動合同。

第六條 處分期間：

處分期間指處分決定生效之日起至處分期滿之日止，分別為：

（一）警告，三個月；

（二）記過，六個月；

（三）降職（降級），十二個月；

（四）留用察看，不少于十二個月，不超過二十四個月。第七條 本辦法所稱降職（降級），降職是指有職務的人員降低職務等級；降級是指無職務人員降低績效工資（獎金）檔次。

第八條 違紀違規行為應追究領導責任的，比照對直接責任人的處分降低一檔處理。

領導責任是指領導人員在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果應承擔的責任。

第九條 受到處分的員工在處分期間不得被評選為先進或優秀，不得列為后備干部，不得晉升職務，不得提高職位等級和崗位工資檔次，當年績效考核不得評為優秀。

受警告處分的，在處分期內，績效工資按80%發放，處分期結束后恢復原待遇。

受記過處分的，在處分期內，績效工資按60%發放，處分期結束后恢復原待遇。

受降職降級處分的，績效工資按40%發放。薪酬待遇均按降職（降級）后的職級對應發放。

受留用察看處分的，由分公司重新安排工作，不發放績效工資（獎金），薪酬待遇按確定的職級對應發放。

違紀違規取得的經濟及其它利益，應予追繳。

因違紀違規解除勞動合同的，分公司不得再通過任何方式錄用。

第十條 員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或分公司表彰的，分公司可直接做出提前解除處分決定。

第十一條 一人犯有本規定中兩種以上（含兩種）應當受到處分的違紀違規行為，按其違紀違規行為中應當受到的最高處分加重一檔給予處分；同一違紀違規行為觸犯本規定中兩個以上（含兩個）條款的，按處分 2 較重的條款處理。

處分期間，沒有悔改表現且又發生違紀違規行為并構成其它處分的，按較高處分的上一檔處分予以處理，直至解除勞動合同。

第十二條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人違紀違規問題的；

（二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀違規問題經查證屬實的；

（三）主動上交違紀違規所得或者賠償損失的；

（四）主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結果發生的；

（五）被調查期間有其它立功表現的。

第十三條 有下列情形之一的，應當從重或者加重處分：

（一）在共同違紀違規行為中起主要作用的；

（二）拒不退還違紀違規所得或者拒絕賠償損失的；

（三）強迫、唆使他人違紀違規的；

（四）偽造、銷毀、隱匿、轉移證據材料的；

（五）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（六）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他人員的；

（七）有其它干擾、妨礙分公司調查行為的。

第十四條 從輕、從重處理，是指在本規定中對違紀行為應處理的幅度以內，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本規定中對違紀行為應處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。

本規定所規定直接解除勞動合同的，不適用于第十二條從輕或減輕處理。

第十五條 本規定所稱違紀違規情節主要是指違紀造成的損失、影響 3 和危害程度；違紀違規人員動機、責任大小、認錯態度、挽回損失和退回違紀違規所得等行為和事實。

本規定對違紀違規情節分為較輕、較重、嚴重三個層次。

第三章 違紀違規行為及適用的處分

第一節 違反生產經營管理秩序行為及適用的處分

第十六條 違反分公司議事規則或決策規定，個人決定重大事項，或者拒不執行、擅自改變上級決定和工作部署，給分公司造成損失，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第十七條 在工程項目、技術升級改造的立項、設計、施工、驗收、決算工作中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）虛列、虛報項目，轉移資金的；

（二）在工程立項階段，未嚴格執行審批程序，擅自批準立項，或違反規定擅自變動立項方案的；

（三）在工程設計階段，違反審批程序，擅自將勘察設計委托給不具有相應資質的單位或個人的；或未經審核擅自批準工程設計，或違反規定擅自變動設計方案的；

（四）在工程施工階段，沒有施工圖紙擅自同意施工，或者違反程序，擅自修改已批準的設計方案、圖紙進行施工的；

（五）不按技術規范和要求施工，造成工程隱患，導致事故發生的；

（六）在施工、驗收工作中，未嚴格進行質量管理、監督和檢查，或不嚴格進行工程驗收、資產交接，造成經濟損失或者不良影響的；

（七）違反項目預決算管理規定，工作失職，導致分公司利益受到損害的；

（八）不按政策、規定履行職責，采取不正當手段，影響工程預、決算的；

（九）其它違反工程建設管理規定的行為。

第十八條 在招投標活動中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）或留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）應公開招標的項目未經批準擅自決定不公開招標；或采取化整為零，假借緊急采購等方式規避招標；或以甲方指定等名義規避招投標審批程序的；或違反規定，未經授權或批準擅自開展招投標工作的；

（二）越權干預招投標活動，直接指定承包商、供應商、代理商的；

（三）在開標之前，向他人透露投標人的名稱、數量或者可能影響公平競爭的有關招標投標的其它情況的，或者泄露標底的；或者違反國家及公司相關規定，與投標人就投標價格、投標方案等實質性內容進行談判的；

（四）參與招投標的人員與投標商串通、舞弊、操縱干涉招標結果，損害公司利益的；

（五）招標文件中，故意列入歧視性、傾向性條款，影響招標工作公平、公正的；

（六）同意、授權、指使或者默認中標單位轉包或者違法分包的；

（七）其它違反國家法律和公司招投標工作管理規定的行為。

第十九條 在物資采購、管理活動中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進假冒偽劣物資以及其它不符合行業規定標準的物資；或者購入物資的價格明顯高于當地市場同類產品價格的；

（二）發現購進的物資質量不符合規定標準或要求，不及時匯報采取措施，造成經濟損失的；

（三）虛報計劃、不按計劃采購、超計劃采購，或者在倉儲管理工作中不正確履行職責，造成物資嚴重積壓、浪費、變質、失效的；

（四）弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續的；

（五）違反有關規定擅自決定購買物資的，或內外勾結，以權謀私，指定購買物資的；

（六）工作不負責任，未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給分公司造成經濟損失的；

（七）違反物資發放規定，錯發物資造成安全隱患或經濟損失的；

（八）其它違反物資采購管理規定的行為。

第二十條 違反分公司合同管理規章制度，在簽訂、執行合同過程中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）違反分公司合同管理規定或國家有關法律、法規，受到國家行政執法機關查處的；

（二）未按規定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給分公司造成經濟損失的；

（三）未經批準擅自變更或解除合同，或對對方變更、解除合同的正式函件未及時作出答復，給分公司造成經濟損失的；

（四）未簽訂合同即支付預付款，給分公司造成經濟損失的；

（五）未經授權或批準，擅自超越權限簽訂合同，給分公司造成經濟損失的；

（六）發現對方違約，不及時采取有效措施糾正、制止違約行為，追究對方違約責任，給分公司造成經濟損失的；

（七）工作不負責任，造成合同不能履行，被對方追究違約責任，給分公司造成經濟損失的；或合同糾紛發生后，隱瞞不報或不及時采取措施，給分公司造成經濟損失的；

（八）提供虛假資料；或者出具有關法律文本未經審核；或者丟失、毀損合同文本及相關文件，給分公司造成經濟損失的；

（九）其它違反合同管理規章制度應予追究責任的行為。

第二十一條 在生產經營管理活動中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）違反分公司生產經營管理規定或服務規范，工作、服務態度惡劣，損害分公司形象的；

（二）違規操作、違章作業、違章指揮，造成網絡、交通、消防等安全責任事故的；

（三）工作不負責任，致使分公司財產被貪污、侵占、盜竊、詐騙、丟失、損壞、浪費等，給分公司造成經濟損失的；

（四）違反國家和分公司生產安全工作規定，不履行生產安全工作職責，或在組織生產經營活動時，缺乏周密策劃和布臵，對可能發生的問題未采取有效措施加以防范，造成重大事故隱患或安全責任事故的；

（五）違反誠信經營原則或分公司經營管理規定，損害業務合作伙伴利益，使分公司信譽受到損害，影響正常合作關系，給市場發展帶來不利 7 影響的。

第二十二條 在生產經營管理中，有下列行為之一的，解除勞動合同：

（一）私自篡改、銷毀BOSS、EAS等系統數據資料的；

（二）惡意、蓄意破壞分公司廣電網絡設施，危害廣電網絡安全的；

（三）其它嚴重違反生產經營管理規定的行為。

第二十三條 在報表（報告）編制、數據統計工作中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）錯報統計資料，造成嚴重后果的；

（二）拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統計資料的；

（三）領導人員自行修改統計資料，編造虛假數據或強令、授意統計人員篡改統計資料或者編造虛假數據的；

（四）對拒絕、抵制篡改統計資料或者拒絕、抵制編造虛假數據的統計人員打擊報復的；

（五）其它違反統計工作法律、法規和分公司規定的行為。

第二十四條 違反分公司印章管理規定，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第二十五條 違反分公司保密規定，泄露分公司秘密和商業秘密，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第二節 違反財經紀律和分公司財務制度的行為及適用的處分

第二十六條 在會計工作中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察 8 看處分;情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）不依法設臵會計賬簿或私設會計賬簿的；

（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告以及其他會計資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其它會計資料的；

（三）授意、指使、強令財務部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其它會計資料的；

（四）對依法履行職責、抵制違反《會計法》規定行為的會計人員實行打擊報復的；

（五）拒絕內外部審計機構等依法實施的監督，或者不如實向監督管理部門提供有關會計資料及情況的；

（六）其它違反會計工作法規和分公司規定的行為。

第二十七條 在財務管理工作中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

（一）違反分公司賬戶管理規定，開立銀行賬戶的，或者公款私存的；

（二）擅自對外投資、融資、擔保、捐贈的；

（三）轉移、截留公司收入，私設“小金庫”的；

（四）隱瞞資產不入賬，造成賬外資產的；

（五）挪用分公司資金歸自己或其它單位、個人使用，或者擅自委托其它機構理財的；

（六）不按照有關規定的權限和程序處臵分公司資產的；

（七）違反規定擴大開支范圍，或者擅自提高開支標準，或者分公司 9 支付應由個人承擔的支出項目的；

（八）虛報冒領，騙取分公司資金的；

（九）其它違反國家和分公司財務管理制度的行為。

第三節 違反分公司勞動紀律、人事紀律的行為及適用的處分

第二十八條 違反勞動紀律和工作紀律，有下列行為之一，情節較輕的，給予有關責任人警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）經常遲到、早退、無故曠工，經教育不改的；

（二）利用分公司的設備、材料以及其它條件辦理個人事務，造成不良影響的；

（三）無正當理由拒不服從調度和管理，影響生產或工作的;

（四）在生產或工作崗位吵架、打架斗毆，酗酒鬧事，聚眾賭博，影響生產或工作正常進行的；

（五）對客戶有吃、拿、卡、要情節的；

（六）違反服務規范，被公眾媒體或地方行風監督部門曝光并查實的；

（七）聚眾怠工、造謠生事、暴力威脅、無理阻擾影響分公司正常工作秩序的。

第二十九條 無正當理由連續曠工5天及以上，或一個自然內累計曠工15天及以上的，解除勞動合同。

第三十條 在用人方面，有下列行為之一，情節較輕的，給予有關責任人員警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用查看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）違反干部選拔任用規定和程序的；

（二）在干部考察工作中敷衍塞責，隱瞞、歪曲事實真相的；

（三）在選拔任用干部過程中，利用職權對他人打擊報復的；

（四）采取請客送禮、謊報業績的違規手段，為本人或他人謀取職務的。

第三十一條 在分公司員工招聘錄用、崗位調動、考試考核、收入分配、獎勵處罰、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理、復轉軍人接收安臵等工作中，違反有關規定，或者弄虛作假、營私舞弊，情節較輕的，給予有關責任人員警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用查看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第三十二條 其它違反勞動紀律、人事紀律等方面的行為，視情節輕重，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，給予解除勞動合同。

第四節 違反廉潔從業規定和員工職業道德守則的行為及適用的處分

第三十三條 利用職務或工作之便，謀取私利、損害分公司利益，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）將分公司經濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金，以及因分公司行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據為己有或者私分的；

（二）其它利用職務或工作之便謀取私利以及損害分公司利益的行為。第三十四條 有下列不良作風行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）用公款支付與履行工作職責無關的餐飲、娛樂活動費用的；

（二）從事有悖社會公德活動的。

第三十五條 其它違反廉潔從業規定和員工職業道德守則的行為，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第五節 其它違反國家和公司規定的行為及適用的處分

第三十六條 對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監督管理人員進行打擊報復，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第三十七條 對違反國家人口與計劃生育法律法規超計劃生育的員工，一律解除勞動合同。

第三十八條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動合同。

員工被人民法院宣判構成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節給予降職（降級）、留用察看處分或解除勞動合同。

第三十九條 其它違反國家法律、法規和公司制度的行為，情節較輕的，給予有關責任人員警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第四章 對違紀違規行為處分的權限及程序

第四十條 對員工發生違紀違規行為的處分，按人事管理權限，由人力資源部門或有關部門調查核實，提出處理意見，報總經理辦公會研究確定。

重大的員工違紀違規問題報送上級有關部門。

第四十一條 對違紀違規人員的調查處理，應當執行下列程序：

（一）根據管理權限，由有關部門對需要調查處理的事項進行初步核實；

（二）經初步核實，認為存在違紀違規事實，按照規定應給予處分的，辦理立案手續；

（三）對被調查人員違紀違規事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，并形成案件調查報告；

（四）將調查認定的違紀違規事實告知被調查人，并聽取其陳述和申辯；

（五）將處分意見報請總經理辦公會審議，作出是否處分的決定；處分決定通過時間為處分生效時間；

（六）將處分決定以書面形式送達有關部門和受處分人，并在一定范圍內宣布；

（七）調查時間原則上不超過一個月，特殊情況經領導批準可以適當延長；

（八）將處分決定等有關材料存入受處分人人事檔案。

第四十二條 員工發生違紀違規行為，需解除勞動合同的，應事先通知分公司工會。

第五章 申訴與監督

第四十三條 在對違紀違規員工下達處分決定后，被處分員工如對處分決定不服，可在接到書面處分決定后10工作日內，由本人向分公司人力資源部提出書面申訴。

第四十四條 分公司在接到員工申訴后30個工作日內，向申訴員工作出書面答復。申訴員工如對答復內容不服的，可向市公司主管部門提出申訴，由市公司主管部門進行復核。在市公司主管部門未作出改變原處分的決定之前，仍然按照原處分決定執行。

第四十五條 對處分決定或被解除勞動關系持有異議，或者對復議決 13 定有異議的，可根據國家法律、法規在規定時限內申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。

第六章 附 則

第四十六條 本規定未涉及的違紀違規行為，按照國家有關規定，參照本規定給予處分。

第四十七條 違反本規定受到處分的員工是黨員，需要給予黨紀處分的，由相關黨組織給予相應處理。違紀違規員工涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第四十八條 勞務派遣職工違紀違規參照本規定執行，由分公司通報勞務公司給予處分。

第四十九條本規定由分公司人力資源部會同有關部門負責解釋。

第五十條 本規定自印發之日起施行。

第四篇：職工違紀違規處分規定學習心得

五月中旬，分公司全體職工組織學習了《中國鐵建股份有限公司職工違規違紀處分規定（試行）》，通過學習，我們了解到公司出臺此處理辦法目的和依據，主要是為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實全面依法治國戰略，推進依法治企，不斷強化股份公司監督約束機制，規范職工行為，保障企業健康發展。而該辦法所的依據則是國家相關的法律、法規及企業規章制度。可以說，該辦法的內容都是有法可依、有據可查的，這極大地確保了該辦法的合法性、正確性和可行性。實行該辦法的目的更是小到規范、約束職工行為，大到在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導和熏陶下，堅決支持和維護依法治國，為我們中國鐵建走向世界一流企業保駕護航。

從總則的內容上，我們可以明顯感受到股份公司對職工違規違紀問題的重視、對問題勢必公正處理的態度和頗為人性化的處理辦法。特別是根據違規違紀行為程度、性質的不同和事后對待錯誤態度的不同，該辦法系統、明確、細致化的處理條例和規則讓我們深刻體會到，在健全的制度下，沒有什么違規違紀行為能夠打擦邊球亦或妄想僥幸逃脫，也只有主動承認錯誤、亡羊補牢、將功補過，與違規違紀行為分道揚鑣才能爭取寬大處理，才是唯一正確的出路。作為一名技術質量管理人員，深知違規違紀可能不只是處分的問題，嚴重的職務違規違紀可能導致公司的工程質量出現重大問題。

至于分則，則是根據不同崗位、職位的實際情況、業務范圍，細化了職工的違規違紀行為，并對此逐一給出了處理辦法。這就讓處理辦法更加具體化并具有較強的針對性，讓違規違紀行為，事無巨細，都能被找到相應的適用于它的處理辦法。所謂對癥下藥，有理有據，就是如此吧。

通過學習，讓我明白，只有不斷的通過強化教育，讓職工明確嚴格執行制度就是自我保護的道理，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規章、嚴格執行制度變成自覺行動，從而遏制違規違制問題，有效防范違規違紀所帶來的嚴重惡果的發生。以上便是我在這次對《中國鐵建股份有限公司職工違規違紀處分規定（試行）》的學習會議上的所感、所悟、所得。

第五篇：集團公司員工違規違紀處理辦法

湖北華中文化產權交易所 員工違規違紀處理辦法（試行）

第一篇 總

則

第一章 目的、原則及適用范圍

第一條 為加強企業管理，嚴肅勞動紀律，構建和諧健康的企業文化,提高員工遵紀守法的自覺性，保證生產經營活動順利進行，規范對違規違紀員工的處理，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等國家有關法律法規和企業規章制度，結合我所實際，制定本辦法。

第二條 我所員工應當嚴格遵守國家法律法規和企業規章制度。對違反國家法律法規的員工，除應當依法承擔相應的法律責任外，公司還可以依照企業規章以及本辦法的規定對違規違紀員工給予相應處理。

第三條 本辦法所稱違規違紀行為，是指違反國家有關法律法規和企業規章制度，依據本辦法應當受到處理的行為。

第四條 本辦法適用于與我所及所屬子(分)公司簽訂勞動合同的員工。

第五條 員工違規違紀處理原則：

（一）教育為主，懲戒為輔；

（二）實事求是，依規處理；

（三）區別情節，分類對待。第二章 處理種類、程序和權限

第六條 員工違規違紀處理種類：

（一）組織處理措施:訓誡、通報批評、調整崗位、免職。

（二）紀律處分種類:警告、記過、記大過、降職（級）、撤職、開除。

對違規違紀的員工，根據情節輕重，應當采取組織處理措施或者給予紀律處分，兩種處理方式可同時進行。

在給予上述處理的同時，對員工違規違紀給企業造成經濟損失的,可根據實際情況，追究員工民事賠償責任。

第七條 受警告、記過、記大過處分的，一年內不得提職（級）； 受降職（級）、撤職處分的，兩年內不得提職（級）； 被開除的員工，我所及所屬各單位不準聘用； 員工在紀律處分期內取消評先授獎資格。第八條 處理權限和程序：

對各部門中層管理人員違規違紀行為的處理,由紀檢監察室商相關部門提出處理意見,按照人事管理權限報批后,依照法定程序辦理。

一般員工違規違紀行為的處理，對應給予降職（級）、撤職、開除的，由員工所在部門提出處理意見，報紀檢監察室研究，并經本所辦公會議審批后，按法定程序辦理。

第九條 員工對處理不服的，可以在宣布處理決定之日起十個工作日內向紀檢監察室提出申訴，但在未作出改變處理決定之前，仍然按照原處理決定執行。涉及勞動爭議的，原則上對雙方進行調解;調解不成,可向勞動仲裁機關提起仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三章 違規違紀處理運用規則

第十條 有本辦法規定的兩種以上應當受到處理的違規違紀行為，合并處理。同一錯誤行為，違犯本辦法兩個以上條款的，按較重的條款處理。

第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規定的違規違紀行為應當受到處理的幅度以內，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本辦法規定的違規違紀行為應當受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。

第十二條 二人以上共同違規違紀，對組織、領導或者在共同違規違紀中起主要作用的，從重或加重處理；對其他成員，根據其在共同違規違紀中所起的作用和應承擔的責任，分別予以處理。

第十三條 有下列情節之一的，應從重或加重處理：（—）在受紀律處分期內，又發生違規違紀行為的；

（二）打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；

（三）阻撓他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（四）拒絕交出違規違紀所得的；

（五）拒絕中止正在實施的違規違紀行為的；

（六）其他需要從重或加重處理的情節。

第十四條 有下列情節之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規違紀的員工能夠配合調查工作，主動交待自己的問題，或者在調查期間交待組織未掌握的問題；

（二）主動檢舉他人應當受到處理的違規違紀問題，經查證 屬實的；

（三）主動挽回損失或有效阻止危害結果發生的；

（四）主動退出違規違紀所得的；

（五）其他可以從輕或減輕處理的情節。

第十五條 本辦法中沒有明確規定，但造成不良后果、需要追究責任的，比照類似條款進行處理。

第十七條 違規違紀處理決定做出后，應當在十日內向員工本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。對于受到降職（級）以上紀律處分的員工，有關部門應當在處分決定做出后的一個月內辦理相關手續。對違規違紀行為所獲得的經濟利益，應當收繳或責令退賠。對違規違紀行為所獲得的職務、職稱、學歷、獎勵、資格等其他利益，應按規定予以糾正。

不按規定落實處理決定和其他相關處理手續的，追究直接責任者和主要領導者的責任。

第十八條 違規違紀行為責任的區分：

（一）直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員；

（二）主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領導責任的領導人員；

（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領導責任的領導人員。

第十九條 直接經濟損失，是指與違規違紀行為有直接因果關系而造成企業財產損毀的實際價值。第二十條 違規違紀情節主要是指違規違紀的動機、手段、時間、地點、環境和侵害對象；違規違紀造成的損失、影響和危害程度；違規違紀人員責任大小、認識態度、挽回損失和退回違規違紀所得等行為和事實。本辦法把違規違紀情節分為輕微、較輕、較重、嚴重四個層次。

第二十一條 “企業領導人員”是指我所及所屬子（分）公司領導班子成員。“企業管理人員”是指在企業管理崗位任職的人員。

第二篇 分

則

第四章

違反經營管理秩序行為

第二十三條 違反企業議事規則或決策程序，個人決定重大事項，或者拒不執行、擅自改變上級決定和工作部署，或者無視生產經營管理制度，違章指揮、違章操作，給企業造成損失的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除；借機謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予開除。

第二十四條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（—）違反選拔任用規定和程序的；

（二）向應知情者以外人員透露領導班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；

（三）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；

（四）故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的；

（五）在選拔任用干部過程中，利用職權對他人打擊報復的；

（六）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；

（七）其他違反人事紀律的違規違紀行為。

第二十五條 在資產管理方面，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分:

（一）不按規定進行資產評估的；

（二）不按規定進行清產核資、產權登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，導致企業資產流失的；

（三）違反企業知識產權、無形資產保護的有關規定，擅自泄露和轉讓專利、科研成果、技術工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉讓企業注冊商標等，造成企業知識產權、無形資產流失的；

（四）其他違反企業股權管理、資產管理等方面（包括但不限于設立和撤銷公司、資產評估、產權登記、產權轉讓等）規定的行為。

第二十六條 在工程項目建設過程中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）違反審批程序或未經審核擅自批準工程設計，違反規定擅自變動設計方案或技術規格、圖紙的；

（二）不按技術規范和要求施工，造成工程隱患，導致事故發生的；

（三）項目實施過程中，不能嚴格按照相關規定進行質量管理、監督檢查和認證的；

（四）其他違反工程建設管理規定的行為。

第二十七條 在物資采購方面，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）將不滿足企業要求的單位選擇為合格供應商給企業造成直接經濟損失的；

（二）要求供應商或單位，虛開發票，提高金額，少付多報的；

（三）違反采購審批程序，擅自變更采購計劃和采購物資規格型號的；

（四）違反集團集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經批準擅自組織自行采購的；

（五）其他違反物資采購規定的行為。

第二十八條 在招投標活動中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規避招標、直接發包的；

（二）違反審批程序進行邀請招標、競爭性談判的，或擅自改變已經審批的事項的；

（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標人投標的；

（四）與投標商串通，損害企業利益的；

（五）招標文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標辦法，有明顯不公正行為的；

（六）利用職權影響或干預招標過程和結果，或擅自改變中標人、中標方案的；

（七）泄露國家法規或企業規章制度規定應該保密的招投標資料和信息的；

（八）不按規定收集、整理、保存招投標過程資料的；

（九）捏造事實，擾亂招標工作秩序的；

（十）其他違反招投標法律法規和集團公司招投標監督管理規定的。

第二十九條 在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（—）違反企業合同管理規定或合同管理方面的法律、法規，受到國家行政執法機關查處的；

（二）未經批準擅自改變合同，或未簽訂合同即預付款項的；

（三）未經授權或批準，擅自超越權限簽訂合同的；

（四）發現對方違約給企業造成危害，不及時采取有效措施糾正、制止的；

（五）違反合同用章管理規定的；

（六）其他違反合同管理規章制度的行為。

第三十條 在產品銷售過程中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）采取不正當競爭手段從事產品交易、營銷活動，被國家行政執法機關查處的；

（二）銷售假冒偽劣產品的；

（三）違反國家物價政策和集團公司有關規定，采取人為低價或其他不合理銷售方式銷售產品給企業造成損失的；

（四）因個人主觀原因不盡職不作為導致應收賬款催收不力的；

（五）違反規定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的；

（六）其他違反企業產品銷售管理規定的行為。

第三十一條 在審計工作中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）違反審計法規，致使審計質量出現重大問題的；

（二）發現被審對象存在重大問題不如實報告的；

（三）被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料的；

（四）被審單位（人員）不配合內部審計工作，拒絕審計、拒不執行審計結論或者報復陷害內部審計人員的；

（五）其他違反審計法規的。

第三十二條 違反企業勞動紀律，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除:

（一）無正當理由連續曠工十五天，或一年內累計曠工三十天的；

（二）經常遲到、早退經教育屢教不改的；

（三）無正當理由拒不服從分配和管理，影響生產或工作的；

（四）在生產或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產或工作正常進行的；

（五）惡意、蓄意破壞企業計算機信息網絡安全的；

（六）因個人原因致使企業財物損壞、丟失的；

（七）其他違反勞動紀律的行為。

第三十三條 違反外事紀律及有關規定，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）未經授權擅自與外方達成口頭或書面協議的；

（二）臨時出國（境）團組或員工擅自延長在國（境）外期限或變更路線的；

（三）違反規定辦理出國手續或擅自組織出國（境）考察、學習、培訓團組的；

（四）未經批準，以因私護照辦理因公性質出國任務的；

（五）駐外機構員工擅自脫離單位，或臨時出國（境）團組成員擅自脫離團組，或從事外事、機要等工作的員工違反有關規定同國（境）外機構、人員聯系和交往的；

（六）違反規定在國（境）外參與賭博、色情等活動的；

（七）其他違反外事紀律的行為。

第三十四條 違反保密制度，發生丟失機密文件、資料，出現泄密、竊密事件的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。故意泄密或者造成企業重大損失的，從重處理。

第三十五條 單位不履行法定納稅義務，偷稅漏稅的，對直接責任者和主要領導責任者，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級）處分；單位因偷稅受到刑事處罰的，或因偷稅被稅務機關兩次行政處罰后又偷稅的，對直接責任者和主要領導責任者，給予撤職或開除。

第三十六條 違反印章管理規定，給企業造成損失的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第三十七條 企業領導人員、相關業務人員，違反回避規定，對應當回避的事項不主動提出回避，或不執行組織的回避決定的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第五章 違反財經紀律行為

第三十八條 違反會計核算規定，有下列情形之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（—）不依法設臵會計賬簿，或私設會計賬簿，或不按規定 填制、取得原始憑證，或以未經審核的會計憑證為依據記賬的；

（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關會計憑證、賬簿、財務會計報告或其他會計資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務會計報告和其他會計資料的；

（三）其他違反會計核算管理規定的行為。

第三十九條 在財務管理工作中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）隱瞞、截留單位收入，私設小金庫或賬外賬，企業資金體外循環的；

（二）違反規定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴格的；

（三）隱瞞資產不入賬，造成賬外資產的；

（四）違反規定擅自沖減資本金的；

（五）不按規定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（六）財務資產管理制度和內部控制不健全，賬目管理嚴重混亂的；

（七）授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造或隱匿、銷毀會計資料的；

（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對依法履行職責或抵制違法行為的會計人員實行報復陷害的；

（九）其他違反財務管理制度的行為。

第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的；

1（二）違反規定在國（境）外金融機構存款或變相存款,或者未經批準在國內非銀行金融機構存款或變相存款的；

（三）違反規定進行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權）及金融衍生品等高風險業務的；

（四）違反規定進行委托貸款，或者違反規定委托其他單位或個人理財的；

（五）違反集團資金集中管理有關規定的；

（六）其他違反資金管理規定的行為。

第四十一條 個人借用公款不按規定歸還，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。個人借用公款進行營利或者非法活動的，加重處理。

第四十二條 以個人名義存儲公款，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第四十三條 違反規定擅自以企業的名義開設銀行賬戶，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第六章 違反安全生產、環境保護管理規定行為 第四十四條 在安全生產、環境保護管理工作中，有下列行為之一的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）不執行國家安全環保法律、法規和企業規章制度以及上級機關、主管部門有關決定、命令、指示的；

（二）未取得安全環保行政許可及相關證照或不具備安全環保條件從事生產經營活動的；

（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環保設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，或未按規定 審批、驗收，擅自組織施工和生產的。

（四）同意或批準不符合法定安全環保條件的生產經營單位或不具備安全環保上崗條件的人員向主管部門申報有關證照或資格、資質證書的；

（五）安全技能培訓單位不按規定標準組織安全技能培訓，或提供虛假培訓證明，或給不具備條件的人員頒發資格證書的；

（六）對存在的重大安全環保隱患，未采取有效措施的；

（七）違章指揮，強令工人違章冒險作業的；

（八）未按規定進行安全環保教育培訓的；

（九）使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產品的；

（十）對發生的安全環保事故瞞報、謊報或拖延不報的；

（十一）組織或參與破壞事故現場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據，阻撓事故調查處理的；

（十二）安全環保事故發生后，不及時組織搶救或擅離職守的；

（十三）其他違反安全生產環境保護管理規定行為的。第四十五條 企業領導人員，不執行或者不正確執行對事故責任者作出的處理決定，或擅自改變上級機關批復的對事故責任者的處理意見的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第七章 利用職權謀取不正當利益行為

第四十六條 員工利用職務之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業財物的，視情節輕重，采取組織處理措施或給 予警告直至開除。

第四十七條 違反規定，以單位名義將企業資產私分給個人的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分。

第四十八條 索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第四十九條 利用職務便利或通過其他人員的職務便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十八條處理：

（一）收受請托人提供的干股的；

（二）通過賭博方式收受請托人財物的；

（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。第五十條 挪用企業資金歸個人使用，時間超過三個月未還或進行營利活動的，視情節輕重，采取組織處理或給予警告直至開除。

挪用企業資金進行非法活動的，加重處理。

第八章 違反廉潔從業規定行為

第五十一條 企業經營管理人員，未經批準或經批準后未辦理保全國有資產相關法律手續，以個人或其他名義用企業資產在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產品、購臵不動產或進行其他經營活動，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第五十二條 企業經營管理人員，以弄虛作假、謊報業績等方式獲取個人利益，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告 直至開除。

第五十三條 企業經營管理人員，違反規定決定本企業領導班子成員收入分配、薪酬或單獨購買商業保險，或者決定重大捐款、贊助等事項，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第五十四條 企業經營管理人員，利用職務上的便利，非法占有非本人經管的企業財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業和個人財物，或無償、象征性地支付報酬接受服務、使用勞務的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

將本人或親屬應當由個人支付的費用，由本企業、下屬企業或其他與行使職權有關系的單位支付、報銷的，按本條規定處理。

第五十五條 企業經營管理人員，未經批準，在集團公司內、外部兼職并領取報酬的，或經過批準兼職，但擅自收受兼職報酬歸個人所有的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

其他人員，未經批準從事違背國家政策法規或者與企業利益相沖突兼職活動的，視情節輕重，采取組織處理或給予警告直至開除。

第五十六條 企業管理人員，利用職務上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過六個月的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

企業領導人員占用公物不退還的，按照本條規定從重處理。第五十七條 企業經營管理人員，接受可能影響公正執行公務的饋贈禮品，不登記交公的，視情節輕重，采取組織處理措施 或給予警告直至開除。

第五十八條 企業經營管理人員，收受管理和服務對象、主管范圍內的單位和個人、其他與行使職權有關系的單位和個人的現金、有價證券和支付憑證的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第五十九條 企業經營人員，揮霍浪費企業資財，有下列行為之一的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）超出規定標準進行職務消費的；

（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費的；

（三）在特定關系人經營的場所進行職務消費的；

（四）不按照規定公開職務消費情況的；

（五）用公款旅游或變相旅游的；

（六）在企業發生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務包機、裝修辦公室、添臵高檔辦公設備等；

（七）使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應情況說明的；

（八）其他揮霍浪費企業資財的行為。

第六十條 企業領導人員，利用職務上的便利，操辦婚喪喜慶等事宜，借機斂財的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

在操辦婚喪喜慶等事宜中，有其他侵犯國家、集體和員工利益行為的，按照本條規定處理。

第六十一條 企業經營管理人員，違反廉潔從業有關規定，利用職權，為親友或關系密切的個人謀利，損害企業利益，有下 列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（—）將工程、采購項目、盈利業務或下屬經濟實體，以分包、轉包、承包、委托、租賃、轉賣等方式給其經營或與其合作聯營的；

（二）將企業資產私自委托、租賃、承包給其經營，或將企業場地、設備、備品以及其他生產資料無償提供給其經商辦企業使用的；

（三）為其經商辦企業挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質押、擔保的；

（四）向其批售或授意批售本企業物資、產成品，或提供加工產品、備品，或批購其推銷的原材料及產品的；

（五）為其承攬本企業工程或參加本人主管、參與的工程施工的；

（六）在處理物資設備、發行股票和企業內部債券等業務中，向其提供便利與優惠條件的；

（七）為其提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的；

（八）其他分割企業利益行為的。

第六十二條 企業經營管理人員，未經批準，從事營利性經營活動，或以他人名義登記注冊企業，實為本人經營的，或在與本企業同類經營企業、關聯企業和有業務關系的企業投資入股，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

企業經營管理人員的親屬，違反規定，投資入股與企業經營管理人員所在企業有關聯交易、有依托關系的企業，對企業經營 管理人員予以訓誡并責令糾正；企業經營管理人員個人獲取不正當利益，或拒不糾正的，給予警告直至開除。

第六十三條 企業領導人員的配偶、子女及其配偶，違反規定，在其領導業務范圍內從事可能影響其公正執行公務的經營活動，或在其業務范圍內的外商獨資企業、中外合資企業中擔任由外方委派、聘任的高級職務的，該領導應當按照規定予以糾正；拒不糾正的，給予警告直至撤職處分。

第六十四條 企業經營管理人員，利用職權為親屬出國、晉升職務、評定職稱等方面謀取利益的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第六十五條 企業經營管理人員，利用企業商業秘密、知識產權、業務渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業有業務往來的承包商、供應商等發生經濟往來的，給予警告處分并責令糾正；數額較大或者拒不糾正的，給予記過直至開除。

第九章 失職、瀆職行為

第六十六條 企業經營管理人員，違反規定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，在簽訂、履行合同或工程建設過程中造成失誤，或者購進假冒偽劣商品，或者公司財物被貪污、挪用、盜竊、詐騙，或者物資丟失、損壞、變質等，造成直接經濟損失不滿30萬元的，對直接責任者，采取組織處理措施或給予警告至開除處分；對主要領導責任者，采取組織處理措施或給予警告直至撤職處分；對重要領導責任者，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級）處分。直接經濟損失在30萬元以上的，對直 接責任者，給予記大過直至開除；對主要領導責任者，給予記過直至撤職處分；對重要領導責任者，給予警告直至降職（級）處分。

第六十七條 企業經營管理人員，違反規定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，對存在問題不認真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對發生的重大事件不能及時采取措施進行處理，對企業穩定和生產經營造成影響、損失的，視情節輕重，對直接責任者，給予警告直至開除；對主要領導責任者，給予警告或撤職處分；對重要領導責任者，給予警告處分。

第六十八條 企業經營管理人員，在工作中超越權限違規決定、處理其無權決定的事項，或違反企業制度處理有關事項，致使企業、員工利益受損的，采取組織處理或給予警告直至降職（級）處分；損失重大的，給予降職（級）直至開除。

第六十九條 企業員工濫用職權，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業人員傷亡、經濟損失的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第十章 違反社會公德和治安管理行為

第七十條 員工盜竊、詐騙公私財物的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第七十一條 組織、參加非法集會、游行、示威等活動，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除。對其他參加人員或以提供信息、資料、財物、場地等方式支持上述活動的人員，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第七十二條 組織、領導或參加非法組織，對策劃者、組織 者和骨干分子，予以開除；對其他參加人員，視情節輕重，給予警告直至開除。

第七十三條 誣告、陷害他人的，視情節輕重，給予警告直至開除。

第七十四條 搞封建迷信活動，擾亂生產、工作、社會生活秩序的，視情節輕重，給予警告直至開除。

第七十五條 包養情婦（夫），或嫖娼、賣淫，或組織、強迫、介紹、教唆、引誘、容留他人嫖娼、賣淫，或故意為嫖娼、賣淫提供方便條件的，視情節輕重，給予降職（級）直至開除。

第七十六條 參加賭博的，視情節輕重，給予警告直至開除；參加以營利為目的聚眾賭博的，給予開除。

第七十七條 吸毒、販毒或教唆、引誘、欺騙他人吸毒、販毒的，視情節輕重，給予警告直至開除。

第七十八條 包庇違法犯罪分子的，視情節輕重，給予警告直至開除；包庇嚴重違規違紀員工的，給予警告直至撤職處分。

第七十九條 利用計算機網絡等工具散布不良信息，對他人進行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節輕重，給予警告直至開除。

第八十條 違反《中華人民共和國治安管理處罰法》受到處理的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第八十一條 違反國家計劃生育管理規定的，按有關規定處理。

第三篇 附

則

0 第八十二條 依照本辦法受到處理的黨員員工，應給予黨紀處分的，按照《中國共產黨紀律處分條例》的規定處理。

第八十三條 本辦法未盡事宜，按照國家有關法律法規及集團公司有關規定執行。

第八十四條 本辦法由我所監察部負責解釋。第八十五條 本辦法自發布之日起施行。