第一篇：中國鐵建《職工違紀違規處分規定(試行)》網絡答題活動(題庫3)

一、單選題【每題1分，40題，共40分】 窗體頂端

1、生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的，應當視具體情節給予_____直至_____處分。（）

A、記過、留用察看

B、記大過、開除（解除勞動合同）C、警告、撤職

D、降級、開除（解除勞動合同）

參考答案： C 《處分規定（試行）》第241條

2、違紀違規行為情節輕微，未給企業造成經濟損失或者不良影響，經過批評教育后改正的_____。（）

A、可以免予處分或者不予處分 B、給予警告處分

C、可以認定為不是違紀行為 D、只做經濟處罰

參考答案： A 《處分規定（試行）》第14條

3、對抗組織審查，違反了_____。（）

A、政治紀律 B、組織紀律 C、廉潔紀律 D、工作紀律

參考答案： A 《處分規定（試行）》第59條

4、記過處分期限為_____。（）

A、6個月 B、12個月 C、18個月 D、24個月 參考答案： B 《處分規定（試行）》第7條

5、在外事、外經工作中，通過虛假公司、個人的銀行賬號騙取傭金的，給予以下哪種處分？（）

A、記大過 B、撤職 C、留用察看

D、開除（解除勞動合同）

參考答案： D 《處分規定（試行）》第221條

6、職工在配合企業紀檢監察機構辦案中，串供或者偽造、銷毀、轉移、隱匿證據，阻止他人揭發檢舉或提供證據材料，包庇同案人員，向組織提供虛假情況掩蓋事實，均屬于_____行為。（）

A、違反保密制度 B、對抗組織審查 C、違反工會法 D、違反檔案管理條例

參考答案： B 《處分規定（試行）》第149條

7、不及時將安全生產委員會作出的處理決定和事故調查報告移送_____，對有關責任人員，視情節輕重給予相應處分。（）

A、審計部門 B、監察部門 C、工程部門 D、財務部門

參考答案： B 《處分規定（試行）》第59條

8、發生質量事故，根據_____，對有關責任人員給予相應處分。（）

A、經濟損失 B、事故影響 C、事故等級 D、主客觀因素

參考答案： C 《處分規定（試行）》第151條

9、項目經理以解決資金緊張狀況為由，擅自組織項目職工集資200萬元用于購買材料，該項目經理屬于違反_____。（）

A、財務、資產管理規定 B、項目管理規定 C、企業生產經營管理規定 D、廉潔從業規定

參考答案： A 《處分規定（試行）》第179條

10、對于受到留用察看處分的職工，下列說法錯誤的是_____。（）

A、其行政職務全部撤銷

B、根據其違紀違規情節降低一個或者多個職級和工資檔次 C、由所在企業安排臨時性工作，發給相應的工資 D、留用察看處分期限為24個月 參考答案： B 《處分規定（試行）》第7條

11、處分決定自_____起生效。（）

A、結案之日 B、決定作出之日 C、文件下發之日 D、決定送達之日

參考答案： B 《處分規定（試行）》第31條

12、職工以危險方式駕駛機動車輛，被公安機關行政拘留，情節嚴重的，給予_____處分。（）

A、記過 B、降級 C、撤職 D、留用察看或者開除（解除勞動合同）

參考答案： D 《處分規定（試行）》第247條

13、職工同時有兩種以上（含兩種）應當受到處分的違紀違規行為，應當合并處理，按其數種違紀違規行為中應當受到的_____給予處分。（）

A、最高處分加重一檔 B、最高處分 C、最高處分減輕一檔 D、最高處分加重兩檔

參考答案： A 《處分規定（試行）》第13條

14、某項目經理，故意拖欠職工工資，把應給職工發放工資的資金作為上交款交給上級公司，以便自己在年底績效考核中多得獎金，該做法屬于_____的行為。（）

A、違反廉潔從業規定 B、違反財務、資產管理規定 C、違反項目管理規定 D、侵犯職工合法權益

參考答案： D 《處分規定（試行）》第73條、第230條

15、對行政機關作出的行政處罰、調解決定不服，到政府機關、企業鬧訪，阻撓正常生產、辦公秩序或者破壞生產設施和辦公設備的，應當給予哪種處分？（）

A、降級 B、撤職 C、留用察看

D、開除（解除勞動合同）

參考答案： D 《處分規定（試行）》第249條

16、受到撤職及以上處分的職工是職工代表的，由職工所在企業_____依據相關規定履行罷免程序。（）

A、職代會或者工會 B、組織部門 C、人力資源部門 D、監察部門

參考答案： A 《處分規定（試行）》第8條

17、“在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領導責任的管理人員”稱為_____。（）

A、直接責任者 B、主要領導責任者 C、重要領導責任者 D、直接領導責任

參考答案： B 《處分規定（試行）》第21條

18、以下哪種行為的審查處理，不適用對違反廉潔從業規定行為的處分？（）

A、某公司部門負責人為兒子辦婚禮，要求部門全體人員參加 B、某公司總經濟師的妻子開設公司，并與該公司發生關聯業務 C、某集團公司總經理未及時上交超過規定標準的外事禮品

D、某項目設備部部長與其同學共同出資購買混凝土攪拌車，并出租給本項目使用 參考答案： C 《處分規定（試行）》第84條、第87條、第89條、第211條

19、在簽訂、履行合同過程中，不按照合同評審程序簽訂合同的行為，屬于違反哪種規定的行為？（）

A、違反財務、資產管理規定 B、違反企業廉潔從業規定 C、違反項目管理規定

D、違反企業生產經營管理規定

參考答案： D 《處分規定（試行）》第106條

20、受到_____處分的，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再出現違紀違規情形的，處分期滿后，經本人申請，辦理解除處分手續。（）

A、降級 B、撤職 C、留用察看

D、開除（解除勞動合同）

參考答案： C 《處分規定（試行）》第37條

21、發生重大質量事故后，以下哪種行為，應當從重或者加重處分？（）

A、未按規定及時逐級報告或者不如實報告 B、未采取有效措施防止事故擴大 C、故意隱瞞不報、破壞事故現場的 D、未保護事故現場的

參考答案： C 《處分規定（試行）》第158條

22、下列哪種行為不屬于違反政治紀律的？（）

A、參加民族分裂活動 B、丑化黨和國家形象

C、違反民主集中制原則，拒不執行或者擅自改變企業作出的重大決定 D、參加會道門邪教組織

參考答案： C 《處分規定（試行）》第48條、52條、56條

23、在分配、購買住房中侵犯國家、企業和職工利益，屬于違反哪種規定的行為？（A、違反工作紀律 B、違反廉潔從業規定 C、侵犯職工合法權益的行為 D、違反資產管理規定

參考答案： B 《處分規定（試行）》第92條

24、不屬于本規定的處分種類的是_____。（）

A、記過 B、警告 C、嚴重警告）D、降級

參考答案： C 《處分規定（試行）》第6條

25、將職工社會保險費挪作他用，侵害職工利益，情節嚴重的，對有關責任人員，給予以下哪種處分？（）

A、降級 B、撤職 C、留用察看

D、開除（解除勞動合同）

參考答案： D 《處分規定（試行）》第233條

26、企業領導人員退休后，發現其在職期間存在違紀違規行為，應當給予_____處分的，不再給予其政紀處分，取消其享受的由企業承擔的福利待遇。（）

A、撤職 B、降級及以上 C、撤職及以上 D、留用察看

參考答案： C 《處分規定（試行）》第17條

27、利用職權或者職務上的影響，違反有關規定占用公物歸個人使用，時間超過_____的，視具體情節，給予警告直至撤職處分。（）

A、三個月 B、五個月 C、六個月 D、一年

參考答案： C 《處分規定（試行）》94條

28、被依法作出不起訴決定或者被作出有罪判決并免予刑事處罰的，根據情節至少給予_____處分。（）

A、記大過 B、降級 C、撤職 D、留用察看

參考答案： C 《處分規定（試行）》第25條

29、在招投標工作中，承攬明令禁止的工程項目的，應當對有關責任人員，視情節輕重給予相應處分，其中不包括_____。（）

A、需繳納大額現金投標保證金的 B、經評審虧損的 C、使用中介承攬的

D、經企業領導班子集體研究同意，為開拓市場的

參考答案： D 《處分規定（試行）》第105條

30、對發生的生產安全事故、險性事件瞞報、謊報或者拖延不報，情節嚴重的，給予_____處分。（）

A、記大過 B、撤職 C、留用察看

D、開除(解除勞動合同)參考答案： D 《處分規定（試行）》第148條

31、“在受處分期間再次發生違紀違規行為需要給予處分的”，可以_____。（）

A、延長處分期限 B、從重或者加重處分 C、按原處分處理 D、加重一檔處分

參考答案： B 《處分規定（試行）》第10條

32、關于參與違紀違規案件審查處理的人員的回避，下列說法錯誤的是_____。（）

A、與案件有利害關系的人員或者組織有權要求其回避

B、參與違紀違規案件審查處理的人員與被審查的案件有利害關系的應當提出回避申請 C、監察部門負責人的回避，由企業主要領導決定 D、其他參與審查處理人員的回避，由監察部門負責人決定

參考答案： C 《處分規定（試行）》第32條

33、在履行合同中，因保管不善導致合同丟失，給企業造成了經濟損失，情節較重的，給予_____處分？（）

A、記大過

B、留用察看或者開除（解除勞動合同）C、降級或者撤職 D、記過或者記大過

參考答案： C 《處分規定（試行）》第106條

34、妄議中央大政方針，破壞黨的集中統一，情節較重的，給予_____處分。（）

A、開除（解除勞動合同）B、留用察看 C、降級或者撤職 D、記過或者記大過

參考答案： C 《處分規定（試行）》第48條

35、職工受到開除（解除勞動合同）處分的，自處分決定生效之日起，_____內不得在中國鐵建系統內重新錄用。（）

A、二年 B、三年 C、四年 D、五年

參考答案： D 《處分規定（試行）》第19條

36、企業領導人員違反有關規定，組織、參加自發成立的老鄉會、校友會、戰友會等，應當視具體情節給予警告直至_____處分。（）

A、降級 B、撤職 C、留用察看

D、開除（解除勞動合同）參考答案： B 《處分規定（試行）》第69條

37、涉外工作人員禁止擅自參加各類政治活動，下列不違反規定的是_____。（）

A、參加所在地群眾示威游行活動 B、擅自接受境外媒體采訪，發表不當言論

C、介入當地政黨政治或者黨派紛爭，干擾當地政治生態 D、在國（境）外被邀請參加我國駐外使領館外事活動 參考答案： D 《處分規定（試行）》第198、200條

38、受到處分的職工對處分決定不服的，自收到處分決定之日起_____日內向監察部門申請復核。（）

A、7 B、15 C、20 D、30 參考答案： D 《處分規定（試行）》第41條

39、職工涉嫌違法犯罪，已經被國家監察機關留置或者司法機關立案調查期間，不宜繼續履行職責的，應當_____。（）

A、暫停發放工資 B、暫停其履行職務 C、解除其勞動合同

D、可以退休的應當辦理退休手續 參考答案： B 《處分規定（試行）》第27條

40、下列說法錯誤的是_____。（）

A、受到警告處分的，扣減處分決定年度獎金、績效薪酬的5% B、受記過處分的，扣減處分決定年度獎金、績效薪酬的10% C、受到記大過處分的，扣減處分決定年度獎金、績效薪酬的15% D、受到撤職、留用察看處分的，扣減處分決定年度獎金、績效薪酬的40% 參考答案： C 《處分規定（試行）》第18條

二、多選題【每題2分，20題，共40分】 窗體頂端

41、下列哪些行為違反“三重一大”決策制度，應當對有關責任人員，視情節輕重給予相應處分？（）

A、緊急情況下由個人決策，事后及時報告的 B、擅自作出應當由上級決定的重大決策的 C、違反企業議事規則決策的

D、能夠挽回但不積極采取措施糾正的 參考答案： BCD 《處分規定（試行）》第64條

42、本規定所稱“本人的親屬”是指什么？（）

A、配偶 B、直系血親 C、三代以內旁系血親 D、近姻親

參考答案： ABCD 《處分規定(試行）》第253條

43、拒不執行以下哪些組織決定，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分？（）

A、任免 B、分配 C、調動 D、交流

參考答案： ABCD 《處分規定(試行）》第66條

44、企業領導班子及其成員不得參加“四好”領導班子評選的情形有_____。（）

A、班子成員正在接受司法機關刑事調查的

B、班子成員有信訪舉報，經上級紀委函詢查否了結的 C、班子成員違紀違規受到紀律處分的

D、班子成員發生違紀違規行為，正在接受立案審查尚未作出正式結論的 參考答案： ACD 《處分規定（試行）》第20條

45、有下列哪些行為，導致生產安全事故發生的，應當對有關責任人員，視情節輕重給予相應處分？（）

A、發現但未及時消除重大安全隱患

B、為趕進度，項目經理要求暴雨天氣繼續進行架梁作業

C、橋梁樁基隊工人進場后未經安全生產教育和培訓，第二天直接到現場上崗作業 D、對公司安全督導組隱瞞事故隱患，不如實反映情況 參考答案： ABCD 《處分規定(試行）》第147條

46、下列哪些行為屬于違反出國證照管理規定的？（）

A、違反有關規定使用因私護照出國（境）的 B、不按規定如實申報個人持有的因私護照的 C、不按照規定將個人因私護照交單位統一管理的 D、回國（境）后不按期交回護照的

參考答案： ABCD 《處分規定（試行）》第205-207條

47、下列哪些情形適用從輕或者減輕處分條款？（）

A、主動交代違紀違規行為的

B、主動檢舉他人違紀違規行為，查證屬實的

C、主動上交違紀違規所得或者主動賠償企業經濟損失的 D、主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的 參考答案： ABCD 《處分規定(試行）》第11條

48、下列那些行為違反了廉潔從業規定？（）

A、利用職權或者職務上的影響為他人謀取利益，本人的親屬和其他特定關系人收受對方財物的

B、通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本、獲取經濟利益的 C、在操辦婚喪喜慶事宜中，借機斂財，使用公車、公司財物等侵害企業和職工利益行為的

D、超標準配備、使用辦公用房，以及超標準裝修辦公室、配置辦公家具和辦公用品的 參考答案： ACD 《處分規定(試行）》第54、79、81、84條

49、下列哪些行為違反了工作紀律，應當視情節輕重給予相應處分？（）

A、擅離職守、貽誤工作，給企業造成經濟損失的 B、無故遲到、早退、曠工，經批評教育不改正的

C、拒不服從管理，或者無理取鬧影響生產、工作秩序或者社會秩序的

D、組織、參與集體上訪、聚眾鬧事、停工罷工，影響企業生產、工作秩序和職工生活的

參考答案： ABCD 《處分規定(試行）》第75條

50、在國有資產交易工作中，有下列哪些行為的，應對有關責任人員，視情節輕重給予相應處分？（）

A、未按規定履行審批程序和“三重一大”決策制度的

B、未按規定組織開展清產核資、財務審計和資產評估，違規聘用中介機構的 C、向中介機構提供虛假信息，操縱中介機構出具虛假清產核資、財務審計和資產評估鑒證結果的

D、將國有資產以明顯不公允低價折股、出售或者無償分配、置換給其他單位或者個人的

參考答案： ABCD 《處分規定（試行）》第190條

51、利用職務便利和影響，有下列哪些行為的，應當視情節輕重給予相應處分？（）

A、本人的親屬在本企業的關聯企業投資入股的

B、將國有資產委托、租賃或者承包給本人的親屬和其他特定關系人經營的

C、利用職權為本人的親屬和其他特定關系人從事工程分包、設備物資購銷等營利性經營活動提供便利條件的

D、使用本人的親屬、關系勞務分包商的

參考答案： ABCD 《處分規定（試行）》第89條

52、違反“三項招標”制度，擅自選定物資、設備供應商和勞務分包商，情節嚴重的，對有關責任人員給予處分時，必須選用以下哪些處分？（）

A、降級 B、撤職 C、留用察看

D、開除（解除勞動合同）

參考答案： CD 《處分規定(試行）》第126條

53、在選拔任用領導和管理人員工作中，違反有關規定，有下列哪些行為的，應當對有關責任人員，視情節輕重給予相應處分？（）

A、不按照規定程序跨單位調動、提拔任用領導和管理人員的

B、選人用人失察失誤，向組織推薦存在嚴重問題的干部，“帶病提拔”或者造成嚴重后果的

C、利用職權營私舞弊、拉票賄選的

D、通過謊報業績、惡意串通等不正當手段，為本人或者他人謀取職務的

參考答案： ABCD 《處分規定(試行）》第76條

54、在項目財務管理中，有下列哪些行為的，應當對有關責任人員，視情節輕重給予相應處分？（）

A、未經審批經費開支超預算、超范圍、超標準的 B、不如實編報會計報告，導致會計信息失真的 C、對勞務分包商超發材料扣回的

D、未按合同收取勞務分包商履約保證金、質量保證金的

參考答案： ABD 《處分規定(試行）》第137條

55、在試驗、檢驗、測量工作中，有下列哪些行為的，應當視情節輕重給予相應處分？（）

A、某項目技術員偽造測量數據，導致隧道路線與圖紙所標路線有較大偏差 B、某項目新分配畢業生損壞測量標志紅點，導致測量數據出錯

C、項目試驗室負責人對試驗數據不進行復核，出現錯誤，導致當地質監站要求停工整改

D、某項目應業主要求外委試驗，項目試驗室負責人為節約試驗成本，擅自將試驗工作交給無合法資質單位

參考答案： ABCD 《處分規定（試行）》第159條

56、受處分期間的影響有哪些？（）

A、不得提高級別和工資檔次 B、不得授予其任何榮譽稱號

C、不得晉升職務（不含評聘專業技術職務或者技能等級）D、不得列為后備干部

參考答案： ABD 《處分規定(試行）》第15條

57、利用職務之便挪用公款，應當視具體情節給予記大過直至開除（解除勞動合同）處分。下列哪種行為適用從重或加重處分條款？（）

A、擅自批準將公款借給他人使用的 B、未經批準調劑資金到其他項目的 C、從事營利性活動的

D、違反合同提前支付購置設備款的

參考答案： AC 《處分規定(試行）》第184條

58、在項目驗工計價中，有下列哪些行為，給企業造成經濟損失或者不良影響的，應當對有關責任人員，視情節輕重給予相應處分？（）

A、虛列、簽認不實工程量的 B、超合同單價計價，未有依據的 C、超實際完成量計價，未有依據的

D、合同外計價，未有依據的和未驗工先計價的

59、違反有關規定私設小金庫、賬外賬，情節嚴重的，對有關責任人員給予處分時，必須選用以下哪些處分？（）

A、降級 B、撤職 C、留用察看

D、開除（解除勞動合同）

參考答案： CD 《處分規定(試行）》第180條 參考答案： ABCD 《處分規定(試行）》第133條 60、企業領導班子作出違紀違規錯誤決策時，下列關于個人責任區分的說法正確的是_____。（）A、錯誤決策由企業領導班子成員個人決定或者批準的，追究該班子成員個人的責任 B、按各自在共同違紀違規中所起的作用和應當承擔的責任分別處理 C、對共同參與人員，按共同違紀違規處理

D、企業領導班子成員對作出違紀違規決策雖然提出明確反對意見，但是沒有被采納，也需共同承擔責任

參考答案： ABC 《處分規定（試行）》第22條

三、判斷題【每題1分，20題，共20分】 窗體頂端

61、在職工利益分配等事項中，暗箱操作、優親厚友、明顯有失公平的，對有關責任人員，情節嚴重的可給予留用察看處分。（）

正確 錯誤

參考答案： 正確 《處分規定（試行）》第232條

62、對同一事件、同一責任人的獎金、績效薪酬扣減，按照黨紀處分、政紀處分，以及其他責任追究，合并使用獎金、績效薪酬的扣減。（）

正確 錯誤

參考答案： 錯誤 《處分規定（試行）》第18條 63、撤職處分是指撤銷受處分職工的現任職務，并根據其違紀違規情節降低一個或者多個職級和工資檔次。（）

正確 錯誤

參考答案： 正確 《處分規定（試行）》第7條

64、處分解除后，不再受原處分的影響，自動恢復受處分前的職務和級別。（）

正確 錯誤

參考答案： 錯誤 《處分規定（試行）》第40條

65、在審計工作中，隱匿、銷毀資料，虛報財務收支、資產、負債、權益以及審計工作需要了解的有關經濟活動資料的，應當從重或者加重處分。（）

正確 錯誤 參考答案： 錯誤 《處分規定（試行）》第114條

66、公司召開慶祝會、表彰會和慶典活動，可以發放不超過200元的紀念品。（）

正確 錯誤

參考答案： 錯誤 《處分規定（試行）》第99條

67、利用職務之便挪用公款，一律給予開除（解除勞動合同）處分。（）

正確 錯誤

參考答案： 錯誤 《處分規定（試行）》第184條

68、違反企業各項保密制度，造成經濟損失或者不良影響，情節嚴重的，對有關責任人員，給予留用察看或者開除（解除勞動合同）處分。（）

正確 錯誤

參考答案： 正確 《處分規定（試行）》第112條

69、項目主要管理人員在離崗時工作交接手續不全，資料缺失嚴重影響工作的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。（）

正確 錯誤

參考答案： 正確 《處分規定（試行）》第142條

70、在受處分期間有重大立功表現的，可以提前減除處分，但受處分實際時間一般不得少于處分期限的一半。（）

正確 錯誤

參考答案： 正確 《處分規定（試行）》第38條 71、投資項目實行終身責任追究制。（）

正確 錯誤

參考答案： 正確 《處分規定（試行）》第104條 72、某公司經理的愛人未實際在公司所屬項目部工作，但在項目部按相同技術職務人員標準領取薪酬，經理知道后未予糾正，屬于違反項目管理規定行為。（）

正確 錯誤

參考答案： 錯誤 《處分規定（試行）》第81條

73、在物流物貿管理工作中，開展融資性貿易業務，不屬于本規定中的違紀違規行為（）

正確 錯誤

參考答案： 錯誤 《處分規定（試行）》第122條

74、本規定不適用于參股控股公司、授權經營單位或者分支機構中的中國鐵建委派的職工。（）

正確 錯誤

參考答案： 錯誤 《處分規定（試行）》第5條

75、審核把關不嚴，報銷虛假發票、不合規發票，造成不良影響，情節嚴重的，對有關責任人員，給予降級或者撤職處分。（）

正確 錯誤

參考答案： 正確 《處分規定（試行）》第186條

76、在招投標工作中，指定招標代理機構，限制和排斥潛在投標人，是正常的經營策略，不屬于違紀違規行為。（）

正確 錯誤

參考答案： 錯誤 《處分規定（試行）》第105條

77、出借、出租、轉讓安全生產相關證照屬于違紀違規行為，應當對相關責任人員，視情節輕重給予相應處分。（）

正確 錯誤

參考答案： 正確 《處分規定（試行）》第146條 78、某項目經理在其負責的兩個項目之間擅自進行內部資金拆借，屬于違紀違規行為，將被追責。（）

正確 錯誤

參考答案： 正確 《處分規定（試行）》第173條

79、對不明真相被裹挾參加會道門或者邪教組織的，經批評教育后確有悔改表現的，可以免予處分或者不予處分。（）

正確 錯誤

參考答案： 正確 《處分規定（試行）》第52條

80、違反有關規定自定薪酬或者濫發津貼、補貼、獎金等，情節嚴重的，對有關責任人員給予開除（解除勞動合同）處分。（）

正確 錯誤

參考答案： 正確 《處分規定（試行）》第96條

第二篇：2018中國鐵建職工違紀違規處分暫行規定知識競賽試題題庫

2018《中國鐵建職工違紀違規處分暫行規定》知識競賽試題題庫

1、《中國鐵建股份有限公司職工違紀違規處分暫行規定》自2013年4月1日起施行。（1.0分）A：對 B：錯

2、《中國鐵建股份有限公司職工違紀違規處分暫行規定》中規定的處分種類有六種。（1.0分）A：對 B：錯

3、違紀違規行為情節輕微，未給企業造成經濟損失，經過批評教育后改正的，應當免予處分。應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。（1.0分）A：對 B：錯

4、企業職工因違反本規定給國家和企業造成資產損失的，除給予紀律處分外，還應依據資產損失情況做出經濟賠償處罰。（1.0分）A：對 B：錯

5、企業領導班子集體作出違紀違規決定的，對共同參與人員，按共同違紀違規處理，并按各自在共同違紀違規中所起的作用和應承擔的責任分別處理。企業領導班子成員對作出違紀違規決定提出明確反對意見而沒有被采納的，依然要承擔責任。（1.0分）A：對 B：錯

6、企業職工在受處分期間有重大立功表現的，經監察部門批準后可以提前解除處分。（1.0分）A：對 B：錯

7、企業領導班子成員中有違紀違規行為受到處分的，如有特別突出的成績的，可以參加當年四好班子評選。（1.0分）A：對 B：錯

8、給予企業職工解除勞動合同處分，必須事先征求本企業工會組織的意見。（1.0分）A：對 B：錯

9、企業監察部門對本企業職工的違紀違規行為具有按照人事管理權限和規定程序進行調查處理的職責和權力。人力資源部門負責按照監察部門作出的處分決定辦理相關手續。其他業務部門發現的違紀違規行為，應當按規定程序及時向監察部門移交企業職工違紀違規相關材料，并提出處理建議。（1.0分）A：對 B：錯

10、違反回避規定，對應當回避的事項不主動提出回避，或不執行組織回避決定的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。（1.0分）A：對 B：錯

11、拒不承擔撫養教育義務或贍養義務，情節較重的，給予記過或記大過處分；情節嚴重的，給予降職、降級或撤職處分。虐待家庭成員情節較重或遺棄家庭成員的，給予撤職或留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。（1.0分）A：對 B：錯

12、《中國鐵建股份有限公司職工違紀違規處分暫行規定》所稱特定關系人，是指與企業領導班子成員有近親屬以及其他共同利益關系的人。（1.0分）A：對 B：錯

13、挪用公款，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予留用察看處分或解除勞動合同。（1.0分）A：對 B：錯

14、大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財，可以視情節輕重給予相應處分。（1.0分）A：對 B：錯

15、解除或者提前解除處分的決定，應當包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據，以及該職工在受處分期間的表現情況等內容。（1.0分）A：對 B：錯

16、拒不退還違紀違規所得或者拒不履行賠償責任的，必須從重或加重處分。（1.0分）A：對 B：錯

17、被責令停產停業整頓，并給企業造成不良影響或經濟損失的，可以視情節輕重給予相應處分。（1.0分）A：對 B：錯

18、揮霍浪費企業資產，將履行工作職責以外的費用列入職務消費，可以視情節輕重給予相應處分。（1.0分）A：對 B：錯

19、在技術引進活動，提供虛假論證，使不應引進的技術得到批準引進的，可以視情節輕重給予相應處分。（1.0分）A：對 B：錯

20、《中國鐵建股份有限公司職工違紀違規處分暫行規定》，已經股份公司一屆四次職工代表大會審議通過。（1.0分）A：對 B：錯

21、監察部門對違紀違規職工作出的經濟賠償決定，由_______依據處分決定和會計制度的規定辦理相關收款手續。（1.0分）

A：作出處分決定的監察機關 B：同級財務部門 C：受處分者本人 D：所在單位

22、企業職工中的共產黨員違紀違規，需要給予黨紀處分的，按照_______等相關規定，給予黨紀處分。（1.0分）A：《中國共產黨章程》

B：《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》 C：《中國共產黨紀律處分條例》

D：《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》

23、解除處分的決定應當在處分期滿后_______內作出。（1.0分）A：七天 B：半個月 C：一個月 D：三個月

24、在工作崗位或工作期間賭博的；組織賭博或者故意為賭博活動提供場所等便利條件并從中牟利的，加重處分；企業領導班子成員參與賭博的，應當_______處分。（1.0分）

A：給予撤職 B：從重或加重 C：加重 D：從重

25、企業職工受到解除勞動合同處分的，自處分決定生效之日起，終止其與企業的勞動關系。人力資源部門按規定辦理解除其勞動合同手續_______不得重新錄用。（1.0分）A：兩年內 B：三年內 C：四年內 D：五年內

26、處分決定自______起生效。（1.0分）

A：立案之日 B：送達之日 C：作出之日 D：印發文件之日

27、依據《中國鐵建股份有限公司職工違紀違規處分暫行規定》，_______處分不適用減輕處分的規則。（1.0分）A：降職、降級 B：撤職 C：留用察看 D：解除勞動合同

28、對本單位、本部門存在的問題不認真解決，致使矛盾激化，造成重大事件發生，嚴重影響生產經營以及社會、企業正常秩序，或者在發生重大事件時處理_______，并造成嚴重后果的，可以視情節輕重給予相應處分。（1.0分）A：不糾正、不查處 B：不及時、不得力 C：不制止、不處理 D：不監督、不落實

29、違反國家票據管理規定，在工作中審核不嚴，取得使用虛假發票，_________，可以視情節輕重給予相應處分。（1.0分）

A：情節惡劣的 B：開支內容不合規的 C：造成企業損失的 D：開具單位不真實的

30、企業職工依法受到行政處罰的，應當根據執法機關的生效判決、裁定和決定以及認定的事實、性質和情節，經_______后依照本規定給予處分。（1.0分）

A：初步核實 B：調查核實 C：審理核實 D：研究核實

31、給予企業職工處分，應當自批準立案之日起6個月內作出決定；案情復雜或者遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長，但是最長不得超過________。（1.0分）

A：8個月 B：9個月 C：10個月 D：12個月

32、對不明真相被裹挾參加反對政府的集會、游行、示威、募捐、簽名等活動，或參加制作或散布反對政府的宣傳品，或以提供財物等方式支持反對政府活動，________，可免予處分。（1.0分）A：經批評教育后確有悔改表現的 B：不是策劃者、組織者和起骨干作用的人員 C：沒有給企業造成經濟損失的 D：司法機關認定情節輕微的

33、________使用親屬、關系包工隊，或者將個人房產、施工機械、運輸設備等出租給本企業，以及關聯企業和與本企業有業務關系的企業、單位的，可以視情節輕重給予相應處分。（1.0分）A：擅自決定 B：利用職權 C：推薦 D：指定

34、企業依據司法機關有效裁決文書對違法犯罪企業職工作出處分決定后，因當事人申訴，司法機關重新作出無罪判決的，企業職工應依據《中國華人民共和國國家賠償法》的規定，向政府有關部門提出國家賠償要求。企業作為無過錯方，________賠償責任。（1.0分）A：不再承擔 B：繼續承擔 C：應當承擔 D：部分承擔

35、采購（租賃）物資設備時，未經集體決策，或故意規避招標，暗箱操作，撈取好處的，給企業造成不良影響或經濟損失的，可以視_______給予相應處分。（1.0分）A：企業利益損失大小 B：情節輕重

C：企業信譽損失嚴重程度 D：采購物資設備數額大小

36、組織、參加邪教組織或其他危害國家安全、社會穩定的非法組織，對組織者、策劃者和起骨干作用的人員________。（1.0分）A：降職、降級 B：撤職 C：留用察看 D：解除勞動合同

37、監察部門應當自接到復核申請后的三十日內作出復核決定。受理申訴的監察部門應當自受理之日起六十日內作出處理決定；案情復雜的，延長期限最多不超過________。（1.0分）A：十日 B：三十日 C：六十日 D：九十日

38、在法律糾紛案件管理工作中，無故不參加庭審，或________，給企業造成經濟損失或嚴重影響的，可以視情節輕重給予相應處分。（1.0分）

A：遺漏或遺失關鍵證據的

B：擅自辦理應訴、復議、仲裁等工作事項 C：拒不執行生效法律文書

D：應當或者可以追究對方當事人責任而擅自放棄追究的

39、違紀違規問題較多、性質較為嚴重，未按照財務監察部門要求限期整改的，給予相關責任人________處分。（1.0分）A：警告或記過

B：記大過或降職、降級 C：撤職或留用察看 D：解除勞動合同 40、在資產及資產評估管理工作中，擅自處置企業資產的，依據《中國鐵建股份有限公司職工違紀違規處分暫行規定》第_______條相關條款進行處理。（1.0分）

A：七十二 B：七十一 C：七十 D：六十九

41、在職工利益分配中，不遵守公司章程和企業有關規定，暗箱操作，有失公平，以及將________挪作他用，可以視情節輕重給予相應處分。（1.0分）

A：國家銀行貸款 B：職工社會保障基金 C：工程項目征拆專項資金 D：代扣代繳稅費

42、企業職工同時受到兩種及兩種以上不同種類處分的，__________。（1.0分）

A：分別下達處分文件 B：解除勞動合同 C：執行其中最重的處分 D：按照最終的處分加重一檔處理

43、違反投標、招標管理規定，對規定必須招標的項目不予招標，或者采取將項目_______以及其他方式規避招標的，給企業造成不良影響或經濟損失的，可以視情節輕重給予相應處分。（1.0分）A：外部議標 B：業主推薦 C：化整為零 D：上級指定

44、復核、申訴期間________處分的執行。（1.0分）A：停止 B：不停止 C：部分停止 D：暫時停止

45、已受到留用察看處分，在留用察看期間，再次違反本規定并應給予處分的，應________。（1.0分）

A：再次給予處分 B：延長留用察看時間 C：加重處分 D：解除勞動合同

46、在企業改制及產權轉讓管理工作中，故意轉移、隱匿資產，在轉讓過程中通過關聯交易影響標的企業凈資產，惡意串通_______，造成國有資產和企業資產流失的，可以視情節輕重給予相應處分。（1.0分）

A：壓低價格 B：提高價格 C：操縱價格 D：擾亂價格

47、偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告的，可以視情節輕重給予相應處分。與他人合謀編造虛假憑證謀取私利的，_______處理。（1.0分）

A：從重 B：加重 C：從重或加重 D：按共同違紀處理

48、在工程建設過程中，不按技術要求和質量標準施工，偷工減料或者對發現的質量隱患整改不及時，并給企業造成不良影響或經濟損失的，依據《中國鐵建股份有限公司職工違紀違規處分暫行規定》第_______條相關條款進行處理。（1.0分）A：五十二 B：五十三 C：五十四 D：五十五

49、將_______的應歸檔的文件、資料據為己有，拒不向檔案、資料管理機構或工作人員移交的，可以視情節輕重給予相應處分。（1.0分）

A：上級有密級分類 B：職務活動中形成 C：參加各種會議 D：從企業門戶網站下載

50、個人借用公款從事營利活動，可以視情節輕重給予相應處分。個人借用公款從事非法活動的，依照前款規定_______處分。（1.0分）A：從重 B：加重 C：從重或加重 D：比照

51、對應當受到降職、降級或者撤職處分，但又無職級可降、無職可撤的，給予_______處分。（1.0分）A：記過 B：記大過 C：撤職 D：留用察看

52、《中國鐵建股份有限公司職工違紀違規處分暫行規定》共三章________條。（1.0分）A：115 B：116 C：117 D：118

53、在境外國有資產管理工作中，未按規定建立境外企業國有資產監管制度，并履行有關________程序的，可以視情節輕重給予相應處分。（1.0分）A：請示報告 B：核準備案 C：集體審議 D：法律審核

54、會計人員調動工作，不按規定辦理交接手續的，________。（1.0分）

A：責成限期辦理交接手續 B：情節較輕的，給予警告處分 C：情節較重的，給予記大過處分

D：情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同

55、在企業監察部門對涉嫌違紀違規職工的調查處理環節中，“將案件調查報告、證據材料以及被調查人的申辯材料提交法律合規部門進行相關法律審核，審核通過后________ ”。（1.0分）A：下達處分文件 B：組卷歸檔 C：研究處理 D：移送審理

56、違紀職工與企業所簽勞動合同期限至屆滿不足六個月的，應_______作出處分決定并告知職工。合同期滿之后不得再與該職工續簽勞動合同。（1.0分）

A：在解除勞動合同之前 B：在勞動合同期滿之前 C：快辦快結 D：視剩余時間多少

57、在檔案、文件、資料、印章管理工作中，工作不負責任，發生重大泄密事故，給企業造成不良后果或損失的，依據《中國鐵建股份有限公司職工違紀違規處分暫行規定》第_______條相關條款進行處理。（1.0分）

A：八十一 B：八十二 C：七十六 D：六十五

58、違反勞動紀律，經常遲到、早退或曠工，_______的，可以視情節輕重給予相應處分。（1.0分）

A：累計超過七天 B：被領導點名批評 C：經教育不改 D：嚴重影響工作

59、企業職工不因提出復核、申訴而被________處分。（1.0分）A：從重 B：加重 C：追加 D：從重或加重

60、被法院宣判構成犯罪免予刑事處分的，根據情節給予_______及其以上處分。（1.0分）

A：記大過 B：降級、降職 C：撤職 D：留用察看

61、企業職工受到_________處分的，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再出現違紀違規情形的，處分期滿，經監察部門審核批準后解除處分。企業職工受到警告、記過、記大過處分的，處分期滿后處分自行解除，不再辦理處分解除手續。a.記大過 b.降職、降級 c.撤職 d.留用察看 e.解除勞動合同（1.0分）

A：bcd B：abc C：ade D：bce E：abcde 62、擅自提高福利、補貼標準，擴大福利、補貼范圍，濫發獎金、有價證券和實物, _________。a.情節一般的，給予批評教育 b.情節較輕的，給予警告或記過處分

c.情節較重的，給予記大過或降職、降級處分 d.情節嚴重的，給予撤職處分

e.情節特別嚴重的，給予解除勞動合同處分（1.0分）A：abc B：bcd C：ade D：bde E：abcde 63、捏造事實侮辱、誹謗他人，損害他人人格或名譽，造成不良影響，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予________處分。a.降職、降級 b.撤職 c.記大過 d.留用察看 e.解除勞動合同（1.0分）

A：abd B：bde C：bcd D：cde E：abcde 64、受到處分的企業職工在受處分期間________不得提高級別和工資（薪金）檔次。應當取消專業技術職務任職資格的，按照有關規定辦理。a.不得授予任何榮譽稱號 b.不得列為后備干部 c.得晉升職務（含專業技術職務）d.不得發放績效獎金 e.不得評選先進（1.0分）A：abcd B：bcde C：abce D：abde E：abcde 65、將企業經濟往來中的________，以及因企業行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據為己有或私分的，可以視情節輕重給予相應處分。a.折扣費 b.中介費 c.傭金 d.禮金 e.業務費（1.0分）

A：abcd B：abce C：bcde D：abde E：abcde 66、《中國鐵建股份有限公司職工違紀違規處分暫行規定》中規定處分期限為24個月的處分種類是_______。a．警告、記過 b．記大過 c．降職、降級 d．撤職 e．留用察看（1.0分）

A：ad B：bd C：ce D：de E：abcde 67、違反國家關于勞動用工的法律、法規以及企業有關制度，侵犯職工合法權益，給職工_______造成損害，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。a.經濟利益 b.人身安全 c.身心健康 d.家庭幸福 e.職稱評定（1.0分）

A：abc B：acd C：bce D：cde E：abcde 68、在選拔任用管理人員工作中，有下列________行為之一的，可以視情節輕重給予相應處分。

a.不按選拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的 b.泄露企業領導班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的 c.違反規定，在民主推薦、民主測評、組織考察、選舉中賄選拉票的；通過謊報業績，誣陷、誹謗、貶低他人，惡意串通等不正當手段，為本人或他人謀取職務的 d.無正當理由，拒不執行組織任免、調配或交流 e.工作失職，造成用人失察、失誤的（1.0分）A：abcd B：acde C：abce D：bcde E：abcde 69、企業職工因涉嫌違法違紀在被司法機關立案調查期間，________。a.不得解除其勞動合同 b.不得安排上崗工作 c.不得辦理出國（境）手續 d.不得辦理退休手續 e.不得發放工資獎金（1.0分）A：abc B：acd C：bde D：ace E：abcde 70、受到處分的企業職工，在處分期內應當減發或不發獎金。具體規定為________。a.受到警告處分的企業職工，在處分期限內不受影響。

b.受記過及其以下處分的企業職工，在處分期內獎金減半發放； c.受記大過及其以上處分的企業職工，在處分期內不得發放獎金； d.受降職、降級處分的企業職工，按照實際降職、降級檔次，降低相應的工資（薪金）； e.受撤職和受留用察看處分的企業職工，降低兩個或者兩個以上的職級及相應的工資（薪金）檔次，由所在企業安排臨時性的工作，根據其所在工作崗位發給相應的（1.0分）A：abcd B：bcde C：acde D：abde E：abcde 71、參與企業職工違紀違規案件調查、處理的人員有下列情形之一的，應當提出回避申請；被調查的企業職工以及與案件有利害關系的人員或者組織有權要求其回避。a.與被調查的企業職工有夫妻關系、直系血親關系的 b.與被調查的案件有利害關系的 c.與被調查的企業職工有三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的 d.與被調查的企業職工有同事關系的

e.與被調查的企業職工有其他關系，可能影響案件公正處理的（1.0分）

A：abcd B：abce C：bcde D：acde E：abcde 72、未按規定權限履行審批程序，越權審批或擅自做出投資決策，刻意規避監督和審批權限規定，刻意隱瞞投資風險，提供不實項目決策信息，給企業造成不良影響或經濟損失的，可以視情節輕重給予相應處分；具體為__________。a.情節較輕的，免于處分 b.情節較輕的，給予警告或記過處分 c.情節較重的，給予記大過或降職、降級處分

d.情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同 e.情節特別嚴重的，移送司法機關處理（1.0分）A：acd B：cde C：ade D：bcd E：abcde 73、違反保密制度，__________，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。a.造謠 b.失密 c.傳謠 d.泄密 e.竊密（1.0分）

A：abd B：bcd C：ade D：bde E：abcde 74、給予企業職工處分，應當與其違紀違規行為的________相適應。a.性質 b.情節 c.所造成損失 d.主客觀 e.影響程度（1.0分）

A：abce B：acde C：bcde D：abde E：abcde 75、對________、監督管理以及依法履行職責的人員進行打擊報復，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。a.控告人 b.復議人 c.檢舉人 d.申述人 e.批評人（1.0分）

A：acde B：abcd C：bcde D：abde E：abcde 76、利用職務便利違反廉潔從業規定，在職或者離職后接受、索取__________提供的物質性利益，可以視情節輕重給予相應處分。a.本企業的關聯企業 b.本企業的下屬企業

c.本企業有業務關系的企業 d.本企業管理和服務對象 e.本企業有財務往來的單位（1.0分）A：abc B：cde C：acd D：abe E：abcde 77、違反國家票據管理規定，使用與實際工作________不符的票據列銷支出的，可以視情節輕重給予相應處分。a.時間 b.地點 c.內容 d.次數

e.開支數額（1.0分）

A：ace B：abd C：bde D：abc E：abcde 78、出國人員在工作和外事活動中，不請示、不報告，越權處理重大事項，造成________的，可以視情節輕重給予相應處分。a.國際影響 b.不良后果 c.既定事實 d.經濟損失 e.種族糾紛（1.0分）

A：ab B：bd C：ce D：bc E：abcde 79、在審計工作中，隱匿、銷毀資料或提供虛假資料，隱瞞或虛報_________等資料以及審計工作需要了解的有關經濟活動資料的，可以視情節輕重給予相應處分。a.財務收支 b.資產 c.賬外賬 d.負債 e.權益（1.0分）

A：abcd B：acde C：bcde D：abde E：abcde 80、在投資、融資及資金管理中，將重要_________交同一人保管的，可以視情節輕重給予相應處分。a.印章 b.空白票據 c.密押 d.保險柜鑰匙 e.財務憑證（1.0分）

A：abc B：ace C：bcd D：cde E：abcde 81、《中國鐵建股份有限公司職工違紀違規處分暫行規定》中規定的處分種類有_________種。a.警告;記過;b.記大過;降職、降級 c.開除黨籍 d．撤職；留用察看 e.解除勞動合同（1.0分）A：abcd B：abde C：bcde D：acde E：abcde 82、經濟賠償可從_______等中扣除，但扣除經濟賠償后的實際工資性收入不得低于企業所在地區的最低工資標準。a．職工工資 b.獎金 c.績效獎勵 d.風險抵押金 e.薪金（1.0分）

A：be B：ade C：cde D：abcd E：abcde 83、擾亂或破壞生產、交通、工作等公共秩序，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予________處分。對聚眾擾亂或破壞生產、交通、工作等公共秩序的首要分子，解除勞動合同。a.撤職 b.留用察看 c.解除勞動合同 d.記大過 e.降職（1.0分）

A：abc B：bde C：acd D：bce E：abcde 84、處分解除后，_________ 按照企業有關規定執行，不再受原處分的影響。但是，受到降職、降級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。a.考核 b.競聘上崗 c.崗位等級 d.工資待遇 e.晉升職務（1.0分）

A：ace B：abe C：bde D：bcd E：abcde 85、揮霍浪費企業資產中，________行為，可以視情節輕重給予相應處分。a.講求排場 b.鋪張浪費

c.超標準或超預算配置車輛、開支招待費、差旅費 d.違反外事紀律 e.超標準、超外事經費預算開支出國訪問、考察費用等職務消費（1.0分）

A：ce B：abe C：ade D：abcd E：abcde 86、________企業財物的行為，屬于“違反勞動紀律和工作紀律”的錯誤行為。a.侵占 b.盜竊 c.盜賣 d.私吞 e.私分（1.0分）A：acde B：abcd C：abde D：abce E：abcde 87、《中國鐵建股份有限公司職工違紀違規處分暫行規定》由________部分組成。a.總則 b.分則 c.附則 d.前言 e.序（1.0分）

A：abc B：ace C：bde D：abd E：abcde 88、企業職工違反________,給企業造成資產損失以及不良社會影響的，依照本規定給予處分。觸犯法律的，移送司法機關處理。a.國家法律 b.企業規章制度

c.不履行、不正確履行職責 d.中國共產黨黨章 e國家法規（1.0分）A：abcd B：bcde C：abce D：abde E：abcde 89、被宣告________的人員，其一切職務自然撤銷，并給予留用察看（及其以上）處分。a．管制 b.拘役 c.勞動教養 d.有期徒刑 e.無期徒刑（1.0分）

A：ab B：bd C：ae D：de E：abcde 90、企業職工因犯罪被人民法院依法判處_______的，一律解除勞動合同。a．管制 b.拘役 c.勞動教養 d.有期徒刑 e.緩刑（1.0分）

A：ab B：bc C：ae D：de E：abcde 91、履行_______以及其他管理職責的人員，利用職權或崗位便利，對他人故意刁難、誣陷誹謗、挾私報復的，應加重處理。a.調查、監督 b.考察 c.檢查、審查 d.審計 e.考核（1.0分）A：cd B：abc C：bde D：acde E：abcde 92、在工程項目管理中有下列________行為，并給企業造成不良影響或經濟損失的，可以視情節輕重給予相應處分。a.項目管理制度落實不到位的 b.違規轉包、分包工程項目, c.簽認不實工程數量，d.在征地拆遷工作中，內外勾結、損公肥私的

e．項目經費開支超范圍、超預算、超標準的（1.0分）A：cd B：bce C：abd D：acde E：abcde 93、在企業發生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，有_______等行為的，可以視情節輕重給予相應處分。a.購買或者更換小汽車 b.公務包機 c.裝修辦公室 d.添置高檔辦公設備 e.公務消費（1.0分）A：abcd B：acde C：bcde D：abde E：abcde 94、違反企業住房管理規定，拒不服從本企業住房_______的，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。a.分配 b.調整 c.置換、調劑 d.第三方仲裁結果 e.野蠻過度裝修（1.0分）

A：ace B：abd C：bde D：cde E：abcde 95、違反企業__________管理規定，利用互聯網及設備制作、復制、查閱、傳播“捏造或者歪曲事實，散布謠言，擾亂企業生產經營及管理秩序”的信息的，可以視情節輕重給予相應處分。a.網絡辦公 b.網絡傳真 c.信息系統 d.媒體設備 e.計算機網絡（1.0分）

A：ac B：bd C：ce D：de E：abcde 96、在產權登記管理工作中，蓄意提供虛假資料，________產權登記證、登記表的，可以視情節輕重給予相應處分。a.篡改 b.偽造 c.更改 d.涂改

e.變造（1.0分）A：ac B：cd C：ae D：bd E：abcde 97、誣告、陷害他人，情節較重的，給予_______處分。a.警告或記過 b.降職、降級

c.撤職、留用察看處分 d.解除勞動合同 e.記大過（1.0分）

A：ab B：ce C：bd D：be E：abcde 98、不履行法定納稅義務，偷稅漏稅的；稅務管理工作不規范，出現涉稅風險，給企業造成經濟損失的；對________，給予警告或降職、降級處分；給企業造成重大經濟損失的，給予撤職及其以上處分。a.直接責任者 b.領導責任者 c.主要領導責任者 d.重要領導責任者 e.間接責任者（1.0分）A：ac B：ce C：bd D：ab E：abcde 99、違反國家和企業有關安全生產、環境保護、健康等方面保障，造成_________的，并給企業造成不良影響或經濟損失的，根據《中國鐵建股份有限公司職工違紀違規處分暫行規定》，可以視情節輕重給予相應處分。a.人員傷亡 b.財產損失 c.破壞生態環境 d.污染事故 e.群體性食物中毒（1.0分）A：de B：bce C：bcd D：acde E：abcde 100、在商業保險資源集中管理工作中有________情形的，并給企業造成不良影響或經濟損失的，可以視情節輕重給予相應處分。a.保險標的發生損失后未及時報案、索賠不積極、資料整理不完整，不能達到合理索賠的 b.不按規定集中辦理投保，擅自委托其他中介機構作為保險經紀人或直接在保險公司投保的 c.利用職務之便，私自介紹安排保險公司，保費支出與市場價格相比明顯偏高的 d.利用職務之便，私自介紹保險公司，保險標的發生損失保險公司拒賠企業造成嚴重損失的 e.其他違反商業保險資源集中管理規定的行為（1.0分）

A：ab B：bcd C：ade D：acde E：abcde

第三篇：中國鐵建股份有限公司職工違紀違規處分暫行規定j

中國鐵建股份有限公司職工違紀違規處分暫行規定

第一章 總 則

第一條 為加強管理，強化監督約束機制，規范企業職工從業行為和 企業對違紀違規職工的處理行為，維護國家、企業和職工合法權益，保障企業健康發展，根據國家有關法律、法規，結合中國鐵建股份有限公司（以下簡稱中國鐵建）實際，制定本規定。第二條 本規定適用于與中國鐵建所轄各集團公司、公司、培訓中心及其所屬的各子、分公司、具有獨立經營權的單位和授權經營單位或分支機構（以下簡稱企業）簽訂勞動合同的職工（與企業形成事實勞務關系的勞動者可參照執行）；中國鐵建總部機關三總師副職及其以下工作人員。國家另有規定的，按國家有關規定執行。第三條 企業職工違反國家法律、法規和企業規章制度，或者不履行、不正確履行職責，給企業造成資產損失以及不良社會影響的，依照本規定給予處分。觸犯法律的，移送司法機關處理。企業職工中的共產黨員違紀違規，需要給予黨紀處分的，按照《中國共產黨紀律處分條例》等相關規定，給予黨紀處分。

第四條 給予企業職工處分，應當堅持公正、公平、公開和教育與懲處相結合的原則。

給予企業職工處分，應當與其違紀違規行為的性質、情節、所造成損失和影響程度相適應。

給予企業職工處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合規、手續完備。

第一節 處分的種類和適用

第五條 處分種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）記大過；

（四）降職、降級；

（五）撤職；

（六）留用察看；

（七）解除勞動合同。第六條 處分期限為：

（一）警告、記過，6個月；

（二）記大過，12個月；

（三）降職、降級，18個月；

（四）撤職、留用察看，24個月。

第七條 受到處分的企業職工在受處分期間不得評選先進，不得授予任何榮譽稱號，不得晉升職務（含專業技術職務），不得列為后備干部，不得提高級別和工資（薪金）檔次。應當取消專業技術職務任職資格的，按照有關規定辦理。

第八條 受到處分的企業職工，在處分期內應當減發或不發獎金。

（一）受記過及其以下處分的企業職工，在處分期內獎金減半發放；

（二）受記大過及其以上處分的企業職工，在處分期內不得發放獎金；

（三）受降職、降級處分的企業職工，按照實際降職、降級檔次，降低相應的工資（薪金）；

（四）受撤職和受留用察看處分的企業職工，降低兩個或者兩個以上的職級及相應的工資（薪金）檔次，由所在企業安排臨時性的工作，根據其所在工作崗位發給相應的勞動報酬。第九條 對受處分企業職工執行職位禁入的規定

（一）企業職工受到降職、降級及其以上處分的，在處分期內不得擔任與原任職務同級或者高于原任職務的工作。

（二）企業職工受到解除勞動合同處分的，自處分決定生效之日起，終止其與企業的勞動關系。人力資源部門按規定辦理解除其勞動合同手續，五年內不得重新錄用。

第十條 企業領導班子成員中有違紀違規行為受到處分的，取消當年四好班子評選資格。

第十一條 在按照本規定作出處分之前已被免除職務，但依據本規定應當受到撤職處分的，要追處撤職處分；已調任高于原任職務或與原任職務相當的其他職務的，撤銷現任職務。

擔任兩個及以上職務（不含黨內職務），給予撤職處分的，其所擔任的其他職務應同時撤銷。對應當受到降職、降級或者撤職處分，但又無職級可降、無職可撤的，給予記大過處分。

第十二條 已受到留用察看處分，在留用察看期間，再次違反本規定并應給予處分的，應解除勞動合同。

第十三條 企業職工同時受到兩種及兩種以上不同種類處分的，執行其中最重的處分。

第十四條 二人及其以上共同違反本規定的，根據其在共同違紀違規中所起的作用和應負的責任，分別給予處分。

第十五條 從輕、從重處分，是指在本規定分則中違紀違規行為所規定的處分幅度以內，給予較輕或者較重的處分。

減輕、加重處分，是指在本規定分則中違紀違規行為所規定的處分幅度以外，減輕或者加重一檔給予處分。解除勞動合同處分，不適用減輕處分的規則。第十六條 有下列情形之一的，可以從重或加重處分：

（一）在兩人以上的共同違紀違規行為中起主要作用的；

（二）強迫、唆使、引誘他人違紀違規的；

（三）隱匿、偽造、銷毀證據的；

（四）包庇同案人員的；

（五）拒不退還違紀違規所得或者拒不履行賠償責任的；

（六）串供或阻止他人揭發檢舉、提供證據材料，或者恐嚇威脅、打擊報復舉報人、證人的；

（七）阻撓、干擾組織調查的；

（八）在受處分期間再次發生違紀違規行為需要給予處分的；

（九）其他需要從重或加重的情節。

第十七條 有下列情形之一的，可以從輕或減輕處分：

（一）主動交代違紀違規行為；

（二）主動檢舉他人違紀違規行為，情況屬實的；

（三）主動上交違紀違規所得或者主動賠償企業經濟損失的；

（四）主動采取措施，有效避免、挽回損失的，或者有效阻止危害結果發生的；

（五）有其他立功表現需要從輕、減輕處分的。

第十八條 違紀違規行為情節輕微，未給企業造成經濟損失，經過批評教育后改正的，可以免予處分。

應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。第十九條 企業領導班子集體作出違紀違規決定的，對共同參與人員，按共同違紀違規處理，并按各自在共同違紀違規中所起的作用和應承擔的責任分別處理。

企業領導班子成員對作出違紀違規決定提出明確反對意見而沒有被采納的，不承擔責任。

第二十條 企業職工因違反本規定給國家和企業造成資產損失的，除給予紀律處分外，還應依據資產損失情況做出經濟賠償處罰。經濟賠償標準由各企業結合自身實際并參照相關規定自行確定。拒絕賠償的，企業可以通過法律途徑追繳。

經濟賠償可從職工工資（薪金）、獎金（績效獎勵）、風險抵押金等中扣除，但扣除經濟賠償后的實際工資性收入不得低于企業所在地區的最低工資標準。

第二十一條 企業職工發生違紀違規行為需要給予處分，但因不明原因下落不明的，應當依據本規定給予處分，下達處分決定。

（一）處分決定下達后，要依法在三十日內將處分決定送達被處分人的具有獨立承擔民事責任能力的親屬，并通過媒體予以公告。無法送達的，送達人員要做好相關記錄。

（二）公告發出三十日內被處分人未到企業辦理相關手續的，由人力資源部門直接辦理解除勞動合同手續。

第二節 對違法犯罪職工的紀律處分及處理

第二十二條 企業職工因犯罪被人民法院依法判處有期徒刑或者緩刑的，一律解除勞動合同。

第二十三條 被宣告管制、拘役的人員，其一切職務自然撤銷，并給予留用察看及其以上處分。

第二十四條 被法院宣判構成犯罪免予刑事處分的，根據情節給予撤職及其以上處分。

第二十五條 企業職工依法受到行政處罰的，應當根據執法機關的生效判決、裁定和決定以及認定的事實、性質和情節，經審理核實后依照本規定給予處分。第二十六條 企業職工涉嫌違法違紀，已經被司法機關立案調查，不宜繼續履行職責的，按照人事管理權限，由人力資源部門暫停其履行職務。

第二十七條 企業職工因涉嫌違法違紀在被司法機關立案調查期間，不得解除其勞動合同，不得辦理出國（境）和退休手續。

第三節 處分權限和程序

第二十八條 企業監察部門對本企業職工的違紀違規行為具有按照人事管理權限和規定程序進行調查處理的職責和權力。

人力資源部門負責按照監察部門作出的處分決定辦理相關手續。其他業務部門發現的違紀違規行為，應當按規定程序及時向監察部門移交企業職工違紀違規相關材料，并提出處理建議。

第二十九條 對企業職工給予處分，由監察部門按照人事管理權限辦理。

（一）給予企業職工降職、降級及其以上處分的，由企業行政領導辦公會議（總裁、總經理、院長、校長等辦公會議，下同）研究決定后，由企業監察部門作出處分決定；給予警告、記過、記大過處分的，由企業監察部門領導辦公會議（監察局長、部長、處長、科長等辦公會議）研究，報企業主管領導批準后，由企業監察部門作出處分決定。

（二）在重大案件、復雜案件、特殊案件中，企業職工違紀違規需要給予處分的，須經企業行政領導辦公會議研究決定。因機構設置原因導致監察部門無法行使處分決定權的企業，也需經企業行政領導辦公會議研究決定。

（三）給予企業職工解除勞動合同處分，必須事先征求本企業工會組織的意見。

第三十條 企業監察部門對涉嫌違紀違規職工的調查處理，按照下列程序辦理：

（一）對企業職工違紀違規行為進行初步核實；

（二）初步核實后，需要進一步查證的，經企業行政領導或者監察部門領導批準后立案調查；

（三）對違紀違規事實做進一步調查，收集證據，查證有關材料，找被調查人和證人談話，形成案件調查報告，并報監察部門領導審批；

（四）將調查認定的違紀違規事實告知被調查人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案；

（五）將案件調查報告、證據材料以及被調查人的申辯材料提交法律合規部門進行相關法律審核，審核通過后移送審理；

（六）將案件調查報告、審理報告以及處分建議提交企業行政領導辦公會議或者企業監察部門領導辦公會議研究，作出對被調查人給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；

（七）將處分決定以書面形式送達受處分企業職工本人和有關部門，并在一定范圍內宣布；

（八）將處分決定及有關材料歸入受處分企業職工本人檔案。處分決定自作出之日起生效。第三十一條 參與企業職工違紀違規案件調查、處理的人員有下列情形之一的，應當提出回避申請；被調查的企業職工以及與案件有利害關系的人員或者組織有權要求其回避：

（一）與被調查的企業職工有夫妻關系、直系血親、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的；

（二）與被調查的案件有利害關系的；

（三）與被調查的企業職工有其他關系，可能影響案件公正處理的。

第三十二條 監察部門負責人的回避，按照人事管理權限決定； 其他參與違紀違規案件調查、處理的人員的回避，由監察部門負責人決定。

第三十三條 給予企業職工處分，應當自批準立案之日起6個月內作出決定；案情復雜或者遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長，但是最長不得超過12個月。

違紀職工與企業所簽勞動合同期限至屆滿不足六個月的，應在勞動合同期滿之前作出處分決定并告知職工。合同期滿之后不得再與該職工續簽勞動合同。

第三十四條 處分決定應當包括下列內容：

（一）受處分企業職工的姓名、工作單位、原任職務、原所聘崗位或職稱等基本情況；

（二）經查證的違法違紀事實；

（三）處分的種類、受處分的期限和依據以及經濟賠償的標準和數額；

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；

（五）監察部門的名稱、印章和作出決定的日期。

第三十五條 監察部門對違紀違規職工作出的經濟賠償決定，由同級財務部門依據處分決定和會計制度的規定辦理相關收款手續。

第四節 處分的解除

第三十六條 企業職工受到降職、降級，撤職，留用察看處分的，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再出現違紀違規情形的，處分期滿，經監察部門審核批準后解除處分。

企業職工受到警告、記過、記大過處分的，處分期滿后處分自行解除，不再辦理處分解除手續。

第三十七條 企業職工在受處分期間有重大立功表現的，經監察部門批準后可以提前解除處分。

第三十八條 企業職工處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：

（一）經受處分職工本人申請，監察部門對受處分職工在受處分期間的表現情況進行全面了解，并形成書面報告；

（二）作出解除或者提前解除處分的決定；

（三）印發解除或者提前解除處分的決定；

（四）將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知受處分職工本人，并在原宣布處分的范圍內宣布；

（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該職工的檔案。解除處分決定自作出之日起生效。

第三十九條 企業職工處分的解除或者提前解除按照本規定第三十一條、第三十二條的規定執行回避。

第四十條 解除或者提前解除處分的決定，應當包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據，以及該職工在受處分期間的表現情況等內容。

第四十一條 處分解除后，考核、競聘上崗和晉升職務按照企業有關規定執行，不再受原處分的影響。但是，受到降職、降級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。第四十二條 解除處分的決定應當在處分期滿后一個月內作出。

第五節 復核和申訴

第四十三條 受到處分的企業職工對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起三十日內向監察部門申請復核。逾期未申請復核的，按無異議執行。對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起三十日內，按照規定向上一級監察部門提出申訴。上一級監察部門的復核決定為最終決定。

第四十四條 監察部門應當自接到復核申請后的三十日內作出復核決定。受理申訴的監察部門應當自受理之日起六十日內作出處理決定；案情復雜的，延長期限最多不超過三十日。復核、申訴期間不停止處分的執行。企業職工不因提出復核、申訴而被加重處分。

第四十五條 有下列情形之一的，受理處分復核、申訴的監察部門應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令下一級監察部門重新作出決定：

（一）處分所依據的事實不清、證據不足的；

（二）違反規定程序，影響案件公正處理的；

（三）超越職權或者濫用職權作出處分決定的。

第四十六條 有下列情形之一的，受理復核、申訴的監察部門應當變更處分決定，或者責令下一級監察部門變更處分決定：

（一）適用依據、法規、規章錯誤的；

（二）對違紀違規行為的情節認定有誤的；

（三）處分不當的。

第四十七條 企業職工的處分決定被變更，需要調整該職工的職務、級別、崗位或者工資（薪金）待遇的，應當按照規定予以調整；企業職工的處分決定被撤銷的，應當恢復該職工的職務、級別、崗位或者工資（薪金）待遇，并在適當范圍內為其恢復名譽。被撤銷處分或者被減輕處分的企業職工的工資待遇受到損失的，企業應當予以賠償。

第四十八條 企業依據司法機關有效裁決文書對違法犯罪企業職工作出處分決定后，因當事人申訴，司法機關重新作出無罪判決的，企業職工應依據《中國華人民共和國國家賠償法》的規定，向政府有關部門提出國家賠償要求。企業作為無過錯方，不再承擔賠償責任。

第二章 分 則

第一節 違反生產經營管理規定行為的處分

第四十九條 違反投資決策、資本運營管理規定，給企業造成不良影響或經濟損失的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）違反投資管理管理流程，考察項目不全面，未經認真調查研究、科學分析論證、經濟效益評價以及風險評估，未按規定內容和程序出具項目可行性研究報告的；

（二）未按規定權限履行審批程序，越權審批或擅自做出投資決策，刻意規避監督和審批權限規定，刻意隱瞞投資風險，提供不實項目決策信息的；

（三）投資過程執行不力，擅自擴大投資規模，超出授權范圍，改變投資標準和投資范圍的；

（四）在項目實施過程中，未進行有效管控，未設置風險應對預案或風險處置失當，出現重大風險未及時上報的；

（五）在資產處置過程中，未按規定辦理程序審批手續，未進行可行性研究和資產評估，擅自決定企業重組、兼并、分立、轉讓、改制或者進行對外合資合作、成立新企業等重大事項的；

（六）在從事投資業務中與有關方惡意串通的；

（七）其他違反企業投資管理制度的行為。

第五十條 違反投標、招標管理規定，給企業造成不良影響或經濟損失的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）違規承攬墊資、資金不到位等工程項目的（經企業領導班子集體研究同意，為占領市場、承攬后續工程的除外）；

（二）考察不細、缺項漏項、盲目降低造價，未按規定程序評審，低于成本價投標，且無后續盈利項目足以彌補虧損的；

（三）出借企業資質證書、圖章和圖簽，或者以掛靠和其他形式允許股份公司系統以外單位或者個人使用本股份公司（含子公司）的資質證書、營業執照，或者允許股份公司系統以外單位或者個人以股份公司（含子公司）的名義承攬工程建設項目的；

（四）違反合同評審程序，對有特殊要求的履約保證辦法、工程計量辦法、工程價款支付辦法、不合理工期及特殊結構需要投入大型專用設備等論證不充分，致使企業受損的；

（五）違規支付投標保證金、合同履約保證金、預付款保證金、誠信保證金或銀行保函的；違規支付大額經營費用的；

（六）對規定必須招標的項目不予招標，或者采取將項目化整為零以及其他方式規避招標的；

（七）強制指定招標代理機構，限制和排斥潛在投標人，或者以其他方式干涉招標活動的；

（八）在對外招標活動中，與投標人串通，搞虛假招標，或泄露重要招標信息，影響招標活動“公開、公平、公正”原則的；

（九）有其他非企業行為違反招投標管理法律、法規和企業有關規定的行為。

第五十一條 在簽訂、履行合同中有下列情形之一，并給企業造成不良影響或經濟損失的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）違反合同管理的法律、法規，受到國家行政執法機關查處的；

（二）在經濟活動中，應當簽訂書面合同而沒有簽訂的；

（三）不按照合同評審程序評審批準，盲目簽訂合同的，或擅自超越權限簽訂合同，擅自改變或終止合同的；

（四）違反合同管理規定，擅自簽訂合同、協議，或私自涂改合同等引發合同糾紛的；

（五）擅自銷毀、丟失合同及相關資料，造成合同不能履行，被追究違約責任的；

（六）發現對方違約給企業利益造成危害，不及時加以糾正、制止，或者不及時采取有效措施維護企業利益的；

（七）在簽訂合同時，與對方相互串通，損害企業的利益，或簽訂虛假合同的；

（八）將外部企業及外部施工隊伍掛靠在本企業的；

（九）其他違反合同管理法律、法規和企業有關規定的行為。第五十二條 在物資設備管理中有下列情形之一，并給企業造成不良影響或經濟損失的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）采購（租賃）的物資設備與合同規定嚴重不符而未采取有效措施的；

（二）采購（租賃）的物資設備與市場價格相比明顯偏高的；

（三）虛報、瞞報物資設備采購（租賃）價格的；

（四）無計劃盲目性采購（租賃），或越權采購、多頭采購、人情采購、權力采購的；

（五）采購（租賃）物資設備時，未經集體決策，或故意規避招標，暗箱操作，撈取好處的；

（六）物資設備賬實不符和未建立統計臺賬的，因管理不善造成物資設備丟失、變質、損壞的，或嚴重失保失修而影響生產的；

（七）造成設備大量閑置、材料大量超耗、浪費，或擅自處理廢舊設備物資的；

（八）其他違反物資設備管理規定的行為。第五十三條 在工程項目管理中有下列行為之一，并給企業造成不良影響或經濟損失的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）未按規定對項目進行責任目標評估或責任目標評估不實的；

（二）違規轉包、分包工程項目；

（三）項目管理制度落實不到位的；

（四）因施工方案不當或過程監控不力，造成工期延誤、質量低劣、未能及時采取有效的補救措施，導致經濟損失和信譽損失的；

（五）項目經費開支超范圍、超預算、超標準的；

（六）簽認不實工程數量的；

（七）未經批準，超指導單價簽訂合同的；超施工圖量或實際完成量計價，或者計價依據不真實、不完整，虛列成本的；索賠、變更工作出現重大失誤、瀆職行為的；

（八）擅自提高臨時工程建設標準，不計成本，貪多求大的；

（九）在征地拆遷工作中，內外勾結、損公肥私的；

（十）未按規定開展責任成本管理,建立責任成本管理體系的；

（十一）未按規定編制責任預算和簽訂經濟責任合同的；

（十二）未對項目責任目標進行逐級分解的；

（十三）未執行責任成本管控流程，造成項目成本失控，形成項目虧損的；

（十四）未嚴格按照經濟責任合同實施考核兌現的；

（十五）擅自接受新聞媒體記者采訪、發表不實言論，給企業造成不良影響的；

（十六）其他違反項目管理規定的行為。

第五十四條 違反國家和企業有關安全生產、環境保護、健康保障等方面規定，并給企業造成不良影響或經濟損失的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職或留用察看處分或解除勞動合同。

（一）發生安全事故，造成人員傷亡、財產損失的；

（二）發生破壞生態環境、污染事故以及其他嚴重后果的；

（三）發生群體性食物中毒以及其他嚴重后果的；

（四）對可能發生的風險未采取有效措施加以防范，導致嚴重后果的；

（五）未保證安全生產所必需的資金投入，導致重大安全隱患的；

（六）使用不符合國家安全標準的設施、設備、器材或者產品，導致嚴重后果的；

（七）拒絕執法、安檢人員進行現場檢查，或者在被檢查時隱瞞事故隱患的；

（八）出借、出租、轉讓或者冒用安全生產相關證照的；

（九）未對從業人員進行安全生產培訓和考核上崗，造成嚴重后果的；

（十）違章指揮，強令工人冒險作業的，或超能力、超強度、超定員組織生產活動的；

（十一）被責令停產停業整頓，仍繼續組織生產，或拒不執行有關部門整改指令的；

（十二）在事故發生后，未及時采取有效搶救措施的；

（十三）對事故隱瞞不報、謊報或不及時報告的；

（十四）對事故調查不予配合，或拒絕、拖延提供有關資料，或者提供虛假情況或者資料的；

（十五）其他違反安全生產、環境保護和健康保障有關規定的行為。

第五十五條 在工程建設過程中有下列行為之一，并給企業造成不良影響或經濟損失的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降級處分；情節嚴重的，給予撤職或留用察看處分或解除勞動合同。

（一）虛列、多列工程數量和投資的；

（二）違規編制概算和蓄意高套計價單價的；

（三）違規變更設計，越權變更設計；

（四）不按技術要求和質量標準施工，偷工減料或者對發現的質量隱患整改不及時的；

（五）對工程項目質量監督和管理不到位，造成質量事故的；

（六）工程技術資料弄虛作假的；

（七）利用職務之便，私自承攬、私人掛靠、私下組織參與承接工程建設業務的；

（八）利用職務之便，私自承包、轉包、分包或者中介轉讓建設工程，私人掛靠、私下組織施工隊伍或者與他人合伙承攬建設工程的；

（九）利用職務之便推薦或者變相推薦產品或者指定設備廠家以獲取報酬的，或違反國家有關工程建設強制性標準的；

（十）擅自出借、轉讓或者有償提供本人執業資格證書、執業印章或者職稱證書，或者私自為其他單位設計、施工、監理等項目簽字、蓋章，或者允許他人以本人名義執業的；

（十一）其他違反工程項目建設有關規定的行為。

第五十六條 在技術引進活動有下列行為之一，并給企業造成不良影響或經濟損失的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職或留用察看處分或解除勞動合同。

（一）提供虛假論證，使不應引進的技術得到批準引進的；

（二）盲目引進，造成引進技術長期閑置，或無法使用的；

（三）引進技術的性能或指標達不到規定要求，給企業造成損失的；

（四）其他違反企業科技研發相關規定的行為。

第五十七條 在產品銷售中有下列情形之一，并給企業造成不良影響或經濟損失的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）擅自壓低價格銷售產品（商品）或者提供服務的；

（二）擅自提供賒銷信用或者超出信用額度、期限提供賒銷信用的；

（三）提供虛假產品（商品）或者服務業務的；

（四）對商品房、建筑物、設施和原材料、產品等實物資產保管不當、維護不善，造成非正常毀損、報廢或丟失被盜的；

（五）其他違反房地產開發、產品銷售規定的行為。

第五十八條 在法律糾紛案件管理工作中，有下列行為之一，并給企業造成不良影響或經濟損失的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）給企業造成較大法律風險之前，給企業聲譽造成嚴重影響的；或在法律糾紛案件發生后，故意隱瞞或者不按照規定及時向有關部門報告，以及不及時采取有效應對措施的；

（二）應當或者可以追究對方當事人責任而擅自放棄追究的；

（三）違反規定越權辦理法律糾紛案件的；

（四）遺漏或遺失關鍵證據的；

（五）無故不參加庭審，或拒不執行生效法律文書，給企業造成經濟損失或嚴重影響的；

（六）與案件對立主體或外部人員串通損害企業利益的；

（七）冒用企業名義、私刻企業印章、騙取企業法人代表授權委托，擅自辦理應訴、復議、仲裁等工作事項的；

（八）在承辦法律糾紛案件中玩忽職守或者重大失誤給企業造成較大法律風險或給企業聲譽造成嚴重影響的。

（九）其他違反法律糾紛案件管理規定的行為。

第五十九條 在商業保險資源集中管理工作中有下列情形之一，并給企業造成不良影響或經濟損失的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）不按規定集中辦理投保，擅自委托其他中介機構作為保險經紀人或直接在保險公司辦理投保的；

（二）利用職務之便，私自介紹安排保險公司，保費支出與市場價格相比明顯偏高的；

（三）利用職務之便，私自介紹安排保險公司，保險標的發生損失保險公司拒賠給企業造成嚴重損失的；

（四）保險標的發生損失后未及時報案、索賠不積極、資料整理不完整，不能達到合理索賠的；

（五）其他違反商業保險資源集中管理規定的行為。第二節 違反財經紀律行為的處分

第六十條 在會計工作有下列行為之一的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）不依法設置會計賬簿或設置賬外賬的；

（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告的；與他人合謀編造虛假憑證謀取私利的，加重處理；

（三）不按規定進行會計核算，或者會計核算混亂，造成會計信息嚴重失真，給企業造成經濟損失的；

（四）違反會計準則規定，將應納入合并會計報表的而未納入的；

（五）隨意變更會計政策和處理方法的；

（六）未按規定設置會計機構，任用會計人員不符合《會計法》規定的；

（七）未按規定建立并實施單位內部會計控制制度，或者向監督管理部門拒報、虛報、瞞報有關會計資料的；

（八）財務信息化系統基礎數據設置不符合規則，出讓權限，篡改數據，以及密碼密鑰管理不善的；

（九）故意隱匿、銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告的；

（十）強令、指使、授意會計機構、會計人員或其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿、編制虛假財務報告或隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計檔案的；

（十一）對遵紀守法、堅持原則的財務人員實施打擊報復的；

（十二）會計人員調動工作，不按規定辦理交接手續的；

（十三）其他違反會計工作法律、法規和財務監察管理規定的行為。

第六十一條 在投資、融資及資金管理中有下列行為之一的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）違反規定對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保等資金運作的；

（二）違反規定開設銀行賬戶，或者在國（境）外金融機構存款或變相存款,或者未經批準在國內非銀行金融機構存款或變相存款的；

（三）違反規定進行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權）及金融衍生品等高風險業務的；

（四）出借賬戶、出讓銀行授信額度或為他人代開信用證的；

（五）收入不入賬，資金賬外循環的；或者擴大現金結算范圍的；或者公款私存以及應由企業銀行賬戶結算的款項通過個人銀行賬戶（卡）違規辦理結算的；

（六）違反規定越權辦理資金支付的；或者無正當理由，拒不上存、上交、集中資金的；不服從自己調劑，或違規從商業銀行貸款的；

（七）違規進行內部單位間資金拆借的；

（八）違反內部牽制制度，不相容職務、崗位未分離的；或者將重要空白票據、印章、密押交同一人保管的；

（九）管理疏漏，造成現金丟失或者被侵占、被盜竊的；

（十）因違規操作和管理不當，導致企業資金結算系統權限被篡改或網上銀行密鑰被竊取，給企業造成經濟損失的；

（十一）長期不對賬，不主張、不清收債權，導致企業發生壞賬損失，或者有能力履行而拒不履行付款義務，或者超撥應付款項給企業造成經濟損失的；

（十二）其他違反投資、融資、資金管理和財務監察管理規定的行為。

第六十二條 擅自提高福利、補貼標準，擴大福利、補貼范圍，濫發獎金、有價證券和實物。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

第六十三條 挪用公款，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。第六十四條 個人借用公款從事營利活動，情節較輕的，給予記過或記大過處分；情節較重的，給予降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

個人借用公款從事非法活動的，依照前款規定從重或加重處分。違反規定，擅自批準將公款借給他人，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

第六十五條 違反國家票據管理規定，有下列行為之一的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）不按規定領購、開具、取得、保管發票，或者逃避稅務機關檢查的；

（二）偽造、變造票據，或者故意使用偽造、變造票據的；

（三）簽發空頭支票、遠期支票，或者將空白支票交予他人作信用抵押的；

（四）簽發無真實交易或無可靠資金來源的匯票、本票或其他票證，騙取財物的；

（五）冒用他人票據，或者故意使用過期、作廢票據，騙取財物的；

（六）使用與實際工作時間、內容、開支數額不符的票據列銷支出的；

（七）在工作中審核不嚴，取得使用虛假發票，造成企業損失的；

（八）違規進行票據貼現買賣的；

（九）其他違反票據管理有關規定的行為。

第六十六條 不履行法定納稅義務，偷稅漏稅的；稅務管理工作不規范，出現涉稅風險，給企業造成經濟損失的；對直接責任者和主要領導責任者，給予警告或降職、降級處分；給企業造成重大經濟損失的，給予撤職及其以上處分。

第六十七條 違反財務監察管理辦法相關規定，會計業務不規范，未按照財務監察部門要求限期整改的，給予相關責任人警告或記過處分；違紀違規問題較多、性質較為嚴重，未按照財務監察部門要求限期整改的，給予相關責任人記大過或降職、降級處分；發生嚴重違紀違規問題，未按照財務監察部門要求限期整改或者拒不整改的，給予相關責任人撤職或留用察看處分；發生重大違紀違規問題的，解除相關責任人的勞動合同。

第六十八條 未嚴格執行財務管理及內控制度，在投資、籌資、資金運轉、債務控制、對外擔保、信息披露等方面造成財務風險，或出現財務風險后未及時報告并采取措施，給企業造成不良影響或經濟損失的，視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

第三節 違反資產、產權管理規定行為的處分

第六十九條 在資產及資產評估管理工作中，有下列行為之一的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）按規定應進行資產評估而未評估，在中國鐵建資產評估機構備選庫范圍之外聘請不符合相應資質條件的資產評估機構從事資產評估活動的；

（二）向資產評估機構提供虛假情況和資料，或者與資產評估機構串通作弊導致評估結果失實的；

（三）未按規定辦理資產評估項目核準及備案的；

（四）因應收款項管理內部控制度不健全，或因工作不負責任，造成壞賬損失的；

（五）擅自處置企業資產的；

（六）擅自泄露、轉讓企業信譽、重大科研成果的；擅自將企業無形資產轉讓、出借、贈與他人或以其他方式供他人使用的；

（七）其他違反資產及資產評估管理規定的行為。

第七十條 在企業改制及產權轉讓管理工作中，有下列行為之一的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）不按規定在產權交易機構進行產權交易的；

（二）轉讓方、轉讓標的企業不履行規定的內部決策程序、批準程序或者超越權限、擅自決定企業改制或轉讓企業產權的；企業領導人員濫用職權，違規參與轉讓企業產權的各個環節，“自賣自買”的；

（三）轉讓方、轉讓標的企業故意隱匿應當納入評估范圍的資產，或者向中介機構提供虛假會計資料，導致審計、評估結果失真，以及未經審計、評估，造成國有資產和企業資產流失的；

（四）轉讓方與受讓方相互串通，低價轉讓企業產權，造成國有資產和企業資產流失的；

（五）故意轉移、隱匿資產，在轉讓過程中通過關聯交易影響標的企業凈資產，惡意串通壓低價格，造成國有資產和企業資產流失的。

（六）其他違反企業改制及產權轉讓管理規定的行為。

第七十一條 在產權登記管理工作中，有下列行為之一的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）未按規定建立健全產權登記制度和工作體系，落實產權登記管理責任，及時、如實申請辦理產權登記的；

（二）未按規定對產權登記過程中發現的違規行為進行整改的；

（三）蓄意提供虛假資料，偽造、涂改產權登記證、登記表的；

（四）其他違反產權登記管理工作規定的行為。第七十二條 在企業權益管理過程中，有下列行為之一，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同：

（一）違規收支，逃避企業財務監控的；

（二）采取轉移、截留或其他手段隱瞞企業收支，操縱利潤的；

（三）以合資聯營、關聯方交易、興辦其他產業或建立其他經濟實體等方式，非法轉移利潤的；

（四）虛報冒領，騙取專項撥款或補貼的；

（五）違規進行收益分配，或者在收益分配中采取非法手段侵占企業資本收益的；

（六）虛假注資，或者違規抽逃資本金，或者擅自沖減資本金的；

（七）其他違反企業權益管理規定的行為。

第七十三條 在境外國有資產管理工作中，有下列行為之一的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）未按規定建立境外企業國有資產監管制度，并履行有關核準備案程序的；

（二）未按規定及時報告境外國有資產重大事項，對境外企業管理失控，造成國有資產和企業資產損失的；

（三）未按規定維護境外資產安全，違規設立離岸公司，個人代持境外國有及企業產權未履行規定的資產保全手續的；

（四）其他違反境外國有資產管理規定的行為。第四節 違反企業組織、人事及監督管理規定行為的處分 第七十四條 無正當理由，拒不執行組織任免、調配或交流，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

第七十五條 在組織管理工作中，有下列行為之一的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）對黨和國家的方針、政策或者上級領導機構的決定不貫徹執行，不督促落實的；

（二）對本單位、本部門發生的違反法律、法規和企業規章制度的行為失于監督，或者發現問題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴重后果的；

（三）直接管轄范圍內發生嚴重拖欠農民工工資問題，造成農民工上訪、告狀、鬧事，影響企業正常生產經營秩序或者給企業造成信譽或經濟損失的；

（四）對本單位、本部門存在的問題不認真解決，致使矛盾激化，造成重大事件發生，嚴重影響生產經營以及社會、企業正常秩序，或者在發生重大事件時處理不及時、不得力，并造成嚴重后果的；

（五）作為出資者代表對控股或參股企業中損害本企業利益的行為失察，或者發現后不及時反映和制止，或者超越授權范圍行使職權，使本企業權益受到損害的。

（六）其他違反組織管理工作規定的行為。

第七十六條 違反勞動紀律和工作紀律，有下列行為之一的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）擅離職守，貽誤工作或者給企業造成經濟或信譽損失的；

（二）違反勞動紀律，經常遲到、早退或曠工，經教育不改的；

（三）無正當理由拒不服從管理，或者無理取鬧影響生產、工作秩序或社會秩序的；

（四）打架斗毆，尋釁鬧事，酗酒滋事，影響企業生產或工作正常秩序或造成不良影響的；

（五）在工作崗位或工作期間賭博的；組織賭博或者故意為賭博活動提供場所等便利條件并從中牟利的，加重處分； 企業領導班子成員參與賭博的，應當從重或加重處分。

（六）利用工作時間從事私人事務，或者利用企業的設備、材料以及其他資源為個人牟利的；

（七）侵占、盜竊、盜賣、私分企業財物的；

（八）故意破壞企業的工程建設、機械設備、計算機網絡安全及其他企業物品，給企業造成損失的；

故意破壞企業提供由個人保管使用的勞動工具的，從重處理；

（九）違法組織集體上訪、聚眾鬧事，影響企業生產、工作秩序和職工生活的；

（十）其他違反勞動紀律和工作紀律的行為。

第七十七條 在選拔任用管理人員工作中，有下列行為之一的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分;情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）不按選拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的；

（二）泄露企業領導班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；

（三）在人事考察工作中隱瞞、歪曲事實真相的；

（四）在選拔任用工作中，利用職權對他人打擊報復，或者營私舞弊，或者收受當事人禮金、禮品或其他形式賄賂的；

（五）違反規定，在民主推薦、民主測評、組織考察、選舉中賄選拉票的；通過謊報業績，誣陷、誹謗、貶低他人，惡意串通等不正當手段，為本人或他人謀取職務的；

（六）工作失職，造成用人失察、失誤的；

（七）其他違反選拔任用規定的行為。

第七十八條 在企業職工的調動、分配、晉級、調資、付酬、獎勵、處罰、考核、考試、招聘、錄用、職稱評定、在職培訓以及安置復轉軍人等管理工作中，違反國家或企業有關規定，審查不嚴、弄虛作假、營私舞弊，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

第七十九條 違反回避規定，對應當回避的事項不主動提出回避，或不執行組織回避決定的，視情節輕重，給予警告直至撤銷職務處分。

第八十條 違反國家關于勞動用工的法律、法規以及企業有關制度，侵犯職工合法權益，給職工的經濟利益、人身安全或身心健康造成損害，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

第八十一條 在檔案、文件、資料、印章管理工作中有下列行為之一的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）將職務活動中形成的應歸檔的文件、資料據為己有，拒不向檔案、資料管理機構或工作人員移交的；

（二）擅自將個人因工作需要而使用、暫時保管的企業重要檔案、文件、資料，用于個人事務或提供給企業外機構或人員使用的；

（三）損毀、丟失企業具有保存價值或應當保密的檔案、文件、資料的；

（四）涂改、偽造檔案、文件、資料的；

（五）檔案、資料管理人員玩忽職守，造成檔案、文件、資料損失或者被涂改的。

（六）工作不負責任，發生重大泄密事故，給企業造成不良后果或損失的；

（七）偽造、變造企業有關印章，或者將企業有關印章丟失，或者將企業有關印章轉借他人，或者使用偽造、變造印章，或者未經批準擅自使用企業有關印章的；

（八）其他違反檔案、文件、資料、印章管理規定的行為。第八十二條 違反保密制度，失密、泄密、竊密，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

第八十三條 違反監事會條例，有下列行為之一的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的,給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職或留用察看處分。

（一）阻礙、干擾監事會依法履行職責的；

（二）拒絕或無故拖延向監事會提供財務狀況和經營管理情況等有關資料的；

（三）故意向監事會隱匿、篡改、謊報重要情況和有關資料的；

（四）對監事會已查出的問題不按規定進行整改的；

（五）其他違反監事會條例的行為。

第八十四條 在審計工作中，有下列行為之一的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）被審計單位或個人，無正當理由拒絕或拖延提供審計所需的有關資料，或者拒絕答復審計查詢和情況說明的；

（二）隱匿、銷毀資料或提供虛假資料，隱瞞或虛報財務收支、資產、負債、權益等資料以及審計工作需要了解的有關經濟活動資料的；

（三）拒不執行審計決定，或者無正當理由拒不采納審計建議的；

（四）有其他干擾、阻礙審計工作行為的；

（五）審計人員徇私舞弊、弄虛作假的；

（六）審計人員玩忽職守，出具不實審計報告的；

（七）其他違反審計法規制度的行為。

第八十五條 對違反企業計算機網絡及信息系統管理規定，有下列行為之一的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。

（一）利用互聯網及設備制作、復制、查閱、傳播下列信息： 1．煽動仇恨、破壞團結、危害企業穩定的； 2．侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

3．宣揚封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、教唆犯罪的； 4．捏造或者歪曲事實，散布謠言，擾亂企業生產經營及管理秩序的；

5．其他違反法律、行政規定及企業規章制度的。

（二）破壞計算機信息系統，損害企業利益的；

（三）通過各種非法手段竊取或者使用其他用戶合法網絡賬號、企業各類信息系統其他合法用戶賬號，以及使用各類工具非法登陸企業各類信息系統服務器的；

（四）其他違反企業計算機網絡管理規定的行為。

第八十六條 對控告人、檢舉人、申述人、批評人、監督管理以及依法履行職責的人員進行打擊報復，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

履行調查、監督、檢查、審查、審計、考核、考察以及其他管理職責的人員，利用職權或崗位便利，對他人故意刁難、誣陷誹謗、挾私報復的，應加重處理。

第八十七條 其他違反組織、人事及監督管理方面法律、法規和企業有關規定行為，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。第五節 違反廉潔自律規定、妨害社會及企業管理秩序行為的處分 第八十八條 利用職務便利違反廉潔從業規定，有下列行為之一的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）個人從事營利性經營活動和有償中介活動，或者在本企業的同類經營企業、關聯企業和與本企業有業務關系的企業投資入股；

（二）在職或者離職后接受、索取本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業，以及管理和服務對象提供的物質性利益；

（三）以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品，以及以其他交易形式非法收受請托人財物；

（四）委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義，未實際出資而獲取收益，或者雖然實際出資，但獲取收益明顯高于出資應得收益；

（五）利用上市公司并購、重組、定向增發等過程中的內幕消息、商業秘密以及企業的知識產權、業務渠道等無形資產或者資源，為本人或者配偶、子女及其他特定關系人謀取利益；

（六）未經批準兼任本企業所出資企業或者其他企業、事業單位、社會團體、中介機構的領導職務，或者經批準兼職的，擅自領取薪酬及其他收入；

（七）將企業經濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金，以及因企業行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據為己有或私分；

（八）其他利用職權謀取私利以及損害本企業利益的行為。第八十九條 利用職務便利和影響有下列行為之一的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職或留用察看處分。

（一）本人的配偶、子女及其他特定關系人，在本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業投資入股；

（二）將國有資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經營；

（三）利用職權為配偶、子女及其他特定關系人從事工程分包、設備物資購銷、施工機械租賃等營利性經營活動提供便利條件；

（四）利用職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件；

（五）本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經營的企業與本企業或者有出資關系的企業發生可能侵害公共利益、企業利益的經濟業務往來；

（六）利用職權在本企業、關聯企業和與本企業有業務關系的企業為配偶、子女及其他特定關系人支付學習、培訓、考察、旅游等費用；

（七）利用職權使用親屬、關系包工隊，或者將個人房產、施工機械、運輸設備等出租給本企業，以及關聯企業和與本企業有業務關系的企業、單位的；

（八）按照規定應當實行任職回避和公務回避而沒有回避；

（九）其他可能侵害公共利益、企業利益的行為。

第九十條 揮霍浪費企業資產，有下列行為之一的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職或留用察看處分。

（一）講求排場、鋪張浪費，超標準或超預算配置車輛、開支招待費、差旅費，以及違反外事紀律，超標準、超外事經費預算開支出國訪問、考察費用等職務消費；

（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費；

（三）在特定關系人經營的場所進行職務消費；

（四）不按照規定公開職務消費情況；

（五）用公款旅游或者變相旅游，以及接受下級單位用公款安排的個人及親屬觀光旅游等活動；

（六）在企業發生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務包機、裝修辦公室、添置高檔辦公設備等；

（七）使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應的情況說明，或者長期借用公款、占用公款；

（八）其他違反規定的職務消費以及奢侈浪費的行為。第九十一條 違反規定，有下列行為之一的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職或留用察看處分。

（一）弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益；

（二）大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財；

（三）默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動；

（四）用公款支付與公務無關的娛樂活動費用；

（五）在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館；

（六）漠視職工正當要求，侵害職工合法權益；

（七）在職工利益分配中，不遵守公司章程和企業有關規定，暗箱操作，有失公平，以及將職工社會保障基金挪作他用；

（八）從事其他有悖社會公德的行為。

第九十二條 出國人員在工作和外事活動中，有下列行為之一的，可以視情節輕重給予相應處分。情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）違反審批程序私自辦理出國（境）手續的；

（二）在審核批準辦證過程中以權謀私，撈取好處的；

（三）弄虛作假，欺騙組織，違規申報辦證的；

（四）不按規定路線繞道滯留、造成損失的；

（五）在境外期間，觸犯所在國（地區）法律，或者不尊重當地的宗教習俗，造成不良后果和損失的；

（六）在商務活動中違背國家政策，損害國家尊嚴、企業利益的；

（七）不請示、不報告，越權處理重大事項，造成不良后果和經濟損失的；

（八）在與國內外機構和工作人員交往中，利用工作關系和職權，索賄受賄，授受禮品的；

（九）未經授權擅自簽訂協議，造成損失或不良影響的；

（十）在境外工作期間，未經組織批準，私自去第三國或外出不歸的；

（十一）在與外商交往中造成有損國格、人格事件的；

（十二）參加賭博，觀看、購買反動、黃色書籍或音像制品的；

（十三）未經組織批準，擅自到本企業以外單位任職的；

（十四）有其他違反外事、商務紀律和管理規定的行為。第九十三條 進行走私販私，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

單位走私，對主要責任者和其他直接責任人員，依照前款規定處理。利用職權，包庇或縱容走私活動，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

第九十四條 組織、參加反對政府的集會、游行、示威、募捐、簽名等活動，組織、參加制作或散布反對政府的宣傳品，或以提供財物等方式支持反對政府活動，對策劃者、組織者和起骨干作用的人員，給予留用察看或解除勞動合同處分；對其他參加者，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。對不明真相被裹挾參加，經批評教育后確有悔改表現的，可免予處分。

第九十五條 組織、參加民族分裂活動或者利用宗教活動煽動騷亂鬧事，對策劃者、組織者和起骨干作用的人員，解除勞動合同。對其他參加者，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

對不明真相被裹挾參加，經批評教育后確有悔改表現的，可免予處分。

第九十六條 組織、參加嚴重違反社會管理秩序的罷工活動，對策劃者、組織者和起骨干作用的人員，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。對其他參加者，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。對不明真相被裹挾參加，經批評教育后確有悔改表現的，可免予處分。

第九十七條 組織、參加邪教組織或其他危害國家安全、社會穩定的非法組織，對組織者、策劃者和起骨干作用的人員，解除勞動合同。對其他參加者，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

對不明真相被裹挾參加，經批評教育后確有悔改表現的，可免予處分。

第九十八條 擾亂或破壞生產、交通、工作等公共秩序，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。對聚眾擾亂或破壞生產、交通、工作等公共秩序的首要分子，解除勞動合同。

第九十九條 捏造事實侮辱、誹謗他人，損害他人人格或名譽，造成不良影響，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

第一百條 誣告、陷害他人，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分;情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

第一百零一條 以毆打、體罰、非法拘禁等方式，侵犯他人人身權利，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

第一百零二條 搞封建迷信活動，擾亂生產、工作、社會生活秩序或騙取財物，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

第一百零三條 嫖娼、賣淫，或者組織、強迫、介紹、教唆、引誘、容留他人嫖娼、賣淫，或者故意為嫖娼、賣淫提供場所等便利條件的，解除勞動合同。

第一百零四條 進行色情、淫亂活動的，給予記大過或撤職處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第一百零五條 與他人通奸，造成不良影響的，給予記過或記大過處分；情節較重的，給予降職、降級或撤職處分；情節嚴重的，給予留用察看處分或解除勞動合同。

與現役軍人的配偶通奸，或者利用職權、教養關系、從屬關系或其他類似關系與他人發生性關系的，依照前款規定從重或加重處分。重婚或包養情婦（夫）的，給予留用察看或解除勞動合同處分。有配偶與他人生育的，一律解除勞動合同。

第一百零六條 拒不承擔撫養教育義務或贍養義務，情節較重的，給予記過或記大過處分；情節嚴重的，給予降職、降級或撤職處分。虐待家庭成員情節較重或遺棄家庭成員的，給予撤職或留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。第一百零七條 吸食、注射毒品、精神藥品或其他違禁藥品的，給予記過或記大過處分；情節較重的，給予降職、降級或撤職處分；情節嚴重的，給予留用察看處分或解除勞動合同。

第一百零八條 違反人口與計劃生育法律、法規超計劃生育，或者破壞人口與計劃生育法律、法規實施的，給予降職、降級或撤職處分；情節嚴重的，給予留用察看處分或解除勞動合同。

第一百零九條 違反企業住房管理規定，拒不服從本企業住房分配、調整和第三方仲裁結果的，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

第一百一十條 有其他妨害社會管理秩序方面法律、法規和企業有關規定行為，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

第三章附 則

第一百一十一條 本規定實施后，人力資源部門應依據本規定的相關條款，對現有《勞動合同》的有關條款作適當調整。

第一百一十二條 現有相關規定與本規定不符的，以本規定為準。第一百一十三條 本規定施行前已結案但需要復核的，適用原規定；尚在調查、審理的案件，適用本規定。

第一百一十四條 本規定所稱特定關系人，是指與企業領導班子成員有近親屬以及其他共同利益關系的人。第一百一十五條 本規定所稱三總師副職，是指企業任命的董事會秘書、監事、總經理助理、副總工程師、副總會計師、副總經濟師、安全總監、紀委副書記、工會副主席等其他部門以上領導人員。第一百一十六條 本規定由中國鐵建監察局負責解釋。第一百一十七條 本規定自2013年4月1日起施行。

第四篇：《職工違紀違規處分規定(試行)》答題答案單選40道

單

選：每題1分

1.不屬于本規定的處分種類的是。（）A.記過

B.警告

C.嚴重警告

D.降級 答案：C

--《處分規定（試行）》第6條

2.對于受到留用察看處分的職工，下列說法錯誤的是。（）

A.其行政職務全部撤銷

B.根據其違紀違規情節降低一個或者多個職級和工資檔次

C.由所在企業安排臨時性工作，發給相應的工資 D.留用察看處分期限為24個月

答案：B

--《處分規定（試行）》第7條 3.記過處分期限為。（）A．6個月

B.12個月 C．18個月

D.24個月 答案：B

--《處分規定（試行）》第7條

4.受到撤職及以上處分的職工是職工代表的，由職工所在企業 依據相關規定履行罷免程序。（）

A.職代會或者工會

B.組織部門 C.人力資源部門

D.監察部門 答案：A

--《處分規定（試行）》第8條

5.“在受處分期間再次發生違紀違規行為需要給予處分的”，可以。（）

A.延長處分期限

B.從重或者加重處分 C.按原處分處理

D.加重一檔處分 答案：B

--《處分規定（試行）》第10條

6.職工同時有兩種以上（含兩種）應當受到處分的違紀違規行為，應當合并處理，按其數種違紀違規行為中應當受到的 給予處分。（）

A.最高處分加重一檔

B.最高處分

C.最高處分減輕一檔

D.最高處分加重兩檔

答案：A

--《處分規定（試行）》第13條

7.違紀違規行為情節輕微，未給企業造成經濟損失或 者不良影響，經過批評教育后改正的。（）

A.可以免予處分或者不予處分

B.給予警告處分 C.可以認定為不是違紀行為

D.只做經濟處罰 答案：A

--《處分規定（試行）》第14條 8.企業領導人員退休后，發現其在職期間存在違紀違規行為，應當給予 處分的，不再給予其政紀處分，取消其享受的由企業承擔的福利待遇。（）

A.撤職

B.降級及以上 C.撤職及以上 D.留用察看

答案：C

--《處分規定（試行）》第17條 9.下列說法錯誤的是。（）

A.受到警告處分的，扣減處分決定獎金、績效薪酬的5% B.受記過處分的，扣減處分決定獎金、績效薪酬的10% C.受到記大過處分的，扣減處分決定獎金、績效薪酬的15% D.受到撤職、留用察看處分的，扣減處分決定獎金、績效薪酬的40% 答案：C--《處分規定（試行）》第18條

10.職工受到開除（解除勞動合同）處分的，自處分決定生效之日起，內不得在中國鐵建系統內重新錄用。（）

A.二年

B.三年 C.四年

D.五年

答案：D--《處分規定（試行）》第19條

11.“在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領導責任的管理人員”稱為。（）A.直接責任者

B.主要領導責任者 C.重要領導責任者

D.直接領導責任 答案：B

--《處分規定（試行）》第21條

12.被依法作出不起訴決定或者被作出有罪判決并免予刑事處罰的，根據情節至少給予 處分。（）

A.記大過

B.降級

C.撤職

D.留用察看

答案：C

--《處分規定（試行）》第25條 13.職工涉嫌違法犯罪，已經被國家監察機關留置或者司法機關立案調查期間，不宜繼續履行職責的，應當。（）

A.暫停發放工資

B.暫停其履行職務

C.解除其勞動合同

D.可以退休的應當辦理退休手續 答案：B

--《處分規定（試行）》第27條 14.處分決定自 起生效。（）A.結案之日

B.決定作出之日

C.文件下發之日

D.決定送達之日 答案：B

--《處分規定（試行）》第31條

15.關于參與違紀違規案件審查處理的人員的回避，下列說法錯誤的是。（）

A.與案件有利害關系的人員或者組織有權要求其回避 B.參與違紀違規案件審查處理的人員與被審查的案件有利害關系的應當提出回避申請 C.監察部門負責人的回避，由企業主要領導決定 D.其他參與審查處理人員的回避，由監察部門負責人決定

答案：C

--《處分規定（試行）》第32條

16.受到 處分的，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再出現違紀違規情形的，處分期滿后，經本人申請，辦理解除處分手續。（）

A.降級

B.撤職

C.留用察看

D.開除（解除勞動合同）答案：C

--《處分規定（試行）》第37條 17.受到處分的職工對處分決定不服的，自收到處分決定之日起

日內向監察部門申請復核。（）

A．7

B.15

C.20

D.30

答案：D

--《處分規定（試行）》第41條

18.妄議中央大政方針，破壞黨的集中統一，情節較重的，給予 處分。（）

A.開除（解除勞動合同）B.留用察看 C.降級或者撤職 D.記過或者記大過

答案：C

--《處分規定（試行）》第48條 19.下列哪種行為不屬于違反政治紀律的？（）A.參加民族分裂活動 B.丑化黨和國家形象

C.違反民主集中制原則，拒不執行或者擅自改變企業作出的重大決定

D.參加會道門邪教組織

答案：C

--《處分規定（試行）》第48條、52條、56條

20.職工在配合企業紀檢監察機構辦案中，串供或者偽造、銷毀、轉移、隱匿證據，阻止他人揭發檢舉或提供證據材料，包庇同案人員，向組織提供虛假情況掩蓋事實，均屬于 行為。（）

A.違反保密制度

B.對抗組織審查 C.違反工會法

D.違反檔案管理條例 答案：B

--《處分規定（試行）》第59條 21.對抗組織審查，違反了。（）A.政治紀律

B.組織紀律

C.廉潔紀律

D.工作紀律

答案：A

--《處分規定（試行）》第59條 22.企業領導人員違反有關規定，組織、參加自發成立的老鄉會、校友會、戰友會等，應當視具體情節給予警告直至

處分。（）A.降級

B.撤職

C.留用察看

D.開除（解除勞動合同）答案：B

--《處分規定（試行）》第69條 23.某項目經理，故意拖欠職工工資，把應給職工發放工資的資金作為上交款交給上級公司，以便自己在年底績效考核中多得獎金，該做法屬于 的行為。（）

A.違反廉潔從業規定 B.違反財務、資產管理規定 C.違反項目管理規定 D.侵犯職工合法權益

答案：D

--《處分規定（試行）》第73條、第230條 24.以下哪種行為的審查處理，不適用對違反廉潔從業規定行為的處分？（）

A.某公司部門負責人為兒子辦婚禮，要求部門全體人員參加

B.某公司總經濟師的妻子開設公司，并與該公司發生關聯業務

C.某集團公司總經理未及時上交超過規定標準的外事禮品

D.某項目設備部部長與其同學共同出資購買混凝土攪拌車，并出租給本項目使用

答案：C

--《處分規定（試行）》第84條、第87條、第89條、第211條

25.在分配、購買住房中侵犯國家、企業和職工利益，屬于違反哪種規定的行為？（）

A.違反工作紀律

B.違反廉潔從業規定 C.侵犯職工合法權益的行為

D.違反資產管理規定 答案：B

--《處分規定（試行）》第92條 26.利用職權或者職務上的影響，違反有關規定占用公物歸個人使用，時間超過 的，視具體情節，給予警告直至撤職處分。（）

A.三個月

B.五個月 C.六個月

D.一年

答案：C

--《處分規定（試行）》94條

27.在招投標工作中，承攬明令禁止的工程項目的，應當對有關責任人員，視情節輕重給予相應處分，其中不包括。（）

A．需繳納大額現金投標保證金的 B．經評審虧損的 C．使用中介承攬的

D．經企業領導班子集體研究同意，為開拓市場的 答案：D

--《處分規定（試行）》第105條 28.在履行合同中，因保管不善導致合同丟失，給企業造成了經濟損失，情節較重的，給予 處分？（）A.記大過

B.留用察看或者開除（解除勞動合同）C.降級或者撤職 D.記過或者記大過

答案：C

--《處分規定（試行）》第106條 29.在簽訂、履行合同過程中，不按照合同評審程序簽訂合同的行為，屬于違反哪種規定的行為？（）

A.違反財務、資產管理規定 B.違反企業廉潔從業規定 C.違反項目管理規定

D.違反企業生產經營管理規定

答案：D

--《處分規定（試行）》第106條 30.對發生的生產安全事故、險性事件瞞報、謊報或者拖延不報，情節嚴重的，給予 處分。（）

A.記大過 B.撤職 C.留用察看

D.開除(解除勞動合同)答案：D

--《處分規定（試行）》第148條 31.不及時將安全生產委員會作出的處理決定和事故調查報告移送，對有關責任人員，視情節輕重給予相應處分。（）A.審計部門

B.監察部門 C.工程部門

D.財務部門

答案：B

--《處分規定（試行）》第149條 32.發生質量事故，根據，對有關責任人員給予相應處分。（）

A.經濟損失

B.事故影響 C.事故等級

D.主客觀因素 答案：C

--《處分規定（試行）》第151條 33.發生重大質量事故后，以下哪種行為，應當從重或者加重處分？（）

A.未按規定及時逐級報告或者不如實報告 B.未采取有效措施防止事故擴大

C.故意隱瞞不報、破壞事故現場的 D.未保護事故現場的

答案：C

--《處分規定（試行）》第158條 34.項目經理以解決資金緊張狀況為由，擅自組織項目職工集資200萬元用于購買材料，該項目經理屬于違反。（）

A.財務、資產管理規定 B.項目管理規定

C.企業生產經營管理規定 D.廉潔從業規定 答案：A

--《處分規定（試行）》第179條 35.涉外工作人員禁止擅自參加各類政治活動，下列不違反規定的是。（）

A參加所在地群眾示威游行活動

B擅自接受境外媒體采訪，發表不當言論

C介入當地政黨政治或者黨派紛爭，干擾當地政治生態

D在國（境）外被邀請參加我國駐外使領館外事活動 答案：D

--《處分規定（試行）》第198、200條 36.在外事、外經工作中，通過虛假公司、個人的銀行賬號騙取傭金的，給予以下哪種處分？（）

A.記大過

B.撤職

C.留用察看

D.開除（解除勞動合同）答案：D

--《處分規定（試行）》第221條 37.將職工社會保險費挪作他用，侵害職工利益，情節嚴重的，對有關責任人員，給予以下哪種處分？（）

A.降級

B.撤職

C.留用察看

D.開除（解除勞動合同）答案：D

--《處分規定（試行）》第233條 38.生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的，應當視具體情節給予 直至 處分。（）

A.記過、留用察看

B.記大過、開除（解除勞動合同）C.警告、撤職

D.降級、開除（解除勞動合同）

答案：C

--《處分規定（試行）》第241條 39.職工以危險方式駕駛機動車輛，被公安機關行政拘留，情節嚴重的，給予 處分。（）

A.記過

B.降級

C.撤職

D.留用察看或者開除（解除勞動合同）答案：D

--《處分規定（試行）》第247條 40.對行政機關作出的行政處罰、調解決定不服，到政府機關、企業鬧訪，阻撓正常生產、辦公秩序或者破壞生產設施和辦公設備的，應當給予哪種處分？（）

A．降級

B.撤職

C．留用察看

D.開除（解除勞動合同）答案：D

--《處分規定（試行）》第249條

第五篇：職工違紀違規處分規定學習心得

五月中旬，分公司全體職工組織學習了《中國鐵建股份有限公司職工違規違紀處分規定（試行）》，通過學習，我們了解到公司出臺此處理辦法目的和依據，主要是為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實全面依法治國戰略，推進依法治企，不斷強化股份公司監督約束機制，規范職工行為，保障企業健康發展。而該辦法所的依據則是國家相關的法律、法規及企業規章制度。可以說，該辦法的內容都是有法可依、有據可查的，這極大地確保了該辦法的合法性、正確性和可行性。實行該辦法的目的更是小到規范、約束職工行為，大到在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導和熏陶下，堅決支持和維護依法治國，為我們中國鐵建走向世界一流企業保駕護航。

從總則的內容上，我們可以明顯感受到股份公司對職工違規違紀問題的重視、對問題勢必公正處理的態度和頗為人性化的處理辦法。特別是根據違規違紀行為程度、性質的不同和事后對待錯誤態度的不同，該辦法系統、明確、細致化的處理條例和規則讓我們深刻體會到，在健全的制度下，沒有什么違規違紀行為能夠打擦邊球亦或妄想僥幸逃脫，也只有主動承認錯誤、亡羊補牢、將功補過，與違規違紀行為分道揚鑣才能爭取寬大處理，才是唯一正確的出路。作為一名技術質量管理人員，深知違規違紀可能不只是處分的問題，嚴重的職務違規違紀可能導致公司的工程質量出現重大問題。

至于分則，則是根據不同崗位、職位的實際情況、業務范圍，細化了職工的違規違紀行為，并對此逐一給出了處理辦法。這就讓處理辦法更加具體化并具有較強的針對性，讓違規違紀行為，事無巨細，都能被找到相應的適用于它的處理辦法。所謂對癥下藥，有理有據，就是如此吧。

通過學習，讓我明白，只有不斷的通過強化教育，讓職工明確嚴格執行制度就是自我保護的道理，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規章、嚴格執行制度變成自覺行動，從而遏制違規違制問題，有效防范違規違紀所帶來的嚴重惡果的發生。以上便是我在這次對《中國鐵建股份有限公司職工違規違紀處分規定（試行）》的學習會議上的所感、所悟、所得。