第一篇：中國石油化工股份有限公司職工違紀違規行為處分規定知識問答題庫
《中國石油化工股份有限公司 職工違紀違規行為處分規定》知識問答題
單位 部門 崗位 姓名
1.為嚴肅紀律，加強管理，規范職工行為，維護生產經營管理秩序，保障企業科學發展，根據（）、（）、（）等法律法規，結合中國石油化工股份有限公司實際，制定《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規行為處分規定》（以下統稱《處分規定》）。
2.《處分規定》適用于股份公司及其（）和（）。
3.《處分規定》所稱職工，是指與股份公司及其（）和（）簽訂勞動合同的人員，包括（）的人員。
4.職工違反法律、法規和企業規章制度，應當承擔（）責任的，依照《處分規定》給予處理。
5.法律、法規以及上級機關對職工處分有規定的，從其規定。股份公司及其控股公司和所屬分（子）公司有關職工處分的制度與《處分規定》不一致的，按（）執行。
6.給予職工處分，應當堅持（）、（）、（）與（）相結合的原則。7.給予職工處分，應當與其違紀違規行為的（）、（）、（）和（）相適應。
8.給予職工處分，應當（）、（）、（）、（）、（）、（）。9.處分的種類及期間：
（一）警告，（）個月；
（二）記過，（）個月；
（三）記大過，（）個月；
（四）降級，（）個月；
（五）撤職，（）個月；
（六）留用察看，（）個月或者（）個月；
（七）解除勞動合同。
10.降級，應當（）。撤職，應當撤銷（），并在撤銷職務的同時（）。撤職時按降低（）職務層次另行確定職務，一般不得確定為（）職務。
11.職工受到撤職及以下處分的，按照有關規定扣減（）；涉及職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，由（）部門按規定辦理。
12.職工受到（）處分的，其所擔任的行政職務自然撤銷，停止執行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按（）標準發放適當的勞動報酬。
13.留用察看期間，沒有再發生違紀違規行為的，期滿后（）；又發生違紀違規行為的，予以（）。
14.給予職工解除勞動合同處分，用人單位應先征求（）意見，再按規定辦理解除勞動合同手續。
15.職工因違紀違規所獲得的經濟利益應當（）或者（）；所獲得的職務（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應當（）；給企業造成經濟損失的，應當依據國家或者企業的有關規定（）責任。
16.職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被（）、被（），不得晉升（）、（）、（）。在受處分期間沒有再違紀違規的，處分期滿后，其晉升（）、（）、（）等不再受原處分的影響。
17.受（）、（）或者（）處分的，處分期滿后不視為恢復原職務（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。
18.職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應當在分別確定其處分后，執行其中（）處分。
19.職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為（）。20.二人以上共同違紀違規應當給予處分的，根據（），分別給予處分。
21.單位經人民法院、行政執法機關或者其他有關機構認定有違法行為、法律責任或者經上級 認定有違紀違規行為，需要追究政紀責任的，對負有責任的（）人員和（）責任人員給予處分。
22.有違紀違規行為應當受到處分的職工，在作出處分決定前已經（）的，不再給予處分。但是，根據處分規定應當給予（）處分的，按照有關規定相應降低或者取消其享受的待遇。
23.有下列情形之一的，應當（）或者（）處分：（1）主動交代本人（）問題的；
（2）主動采取措施（）或者挽回損失的；
（3）主動檢舉他人違紀違規問題，經（）的。24.有下列情形之一的，應當（）處分：（1）在共同違紀違規行為中起（）的；（2）強迫、唆使他人（）的；（3）隱匿、（）、銷毀證據的；
（4）串供或者（）他人揭發檢舉、提供證據材料的；
（5）包庇同案人員或者（）檢舉人、證人及其他有關人員的；（6）給企業造成（）或者惡劣影響的。
25.違紀違規行為情節輕微，經批評教育改正的，可以（）處分。26.職工違紀違規，需要給予警示談話、（）、調離崗位、責令（）等組織處理的，按照權限和程序辦理，并按有關規定實行（）限制。
27.組織處理可以（）使用，也可以與（）處分一并使用。28.職工涉嫌違法犯罪的，依法（）處理。29.職工被判處刑罰的,給予（）處分。
30.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應當給予（）處分。
31.對于個別可以不予解除勞動合同的，應在報請有處分權單位的上一級單位批準后，給予（）處分，并報股份公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執行期間以（）為準。
32.被判決免予刑事處罰的，給予（）、（）或者（）處分。
33.在生產經營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：
（1）違規決定（）、安排（）的；（2）不按（）、（）進行生產的；（3）盲目購買（）和（），（）、（）達不到規定要求，或者（）、（）的；
（4）違反計量、檢驗、分析等管理規定，（），（）的；（5）虛報、瞞報、篡改（）、（）或者謊報業績的；（6）因工作不負責任，致使企業財產被（）、（）、（）、（）或者（）、（）、（）的。
34.在安全生產工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：
（1）不執行黨和國家安全生產（）和安全生產（）、（）、（）,上級機關、主管部門有關安全生產的（）、（）、（）以及集團公司、股份公司有關制度的；
（2）制定或者采取與黨和國家安全生產方針政策和安全生產法律、法規、規章以及集團公司、股份公司有關制度相抵觸的（），造成（）后果或者經上級機關、有關部門指出仍不（）的；
（3）未按規定進行（）教育和培訓并經考核合格，允許從業人員上崗，致使（）作業的；
（4）未落實（）責任的；（5）（）指揮，強令工人（）作業的；
（6）未取得（）許可及相關證照或者不具備（）條件從事生產經營活動的；（7）弄虛作假，（）安全生產相關證照的;（8）出借、（）、（）或者（）安全生產相關證照的；
（9）未按照有關規定保證安全生產所必需的（）投入，導致產生（）的；（10）對存在的（）隱患未采取有效措施的；（11）新建、改建、擴建工程項目的（）設施，不與主體工程（）、（）、（）生產和使用，或者未按規定（）、（），擅自組織施工和生產的；
（12）制造、（）、（）國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、（）、器材或者（）的；
（13）超能力、（）、（）組織生產經營，拒不執行有關部門整改指令的；（14）利用職權干預（）活動的；
（15）利用職權干預安全生產裝備、設備、設施（）或者（）等活動的;（16）拒絕執法人員進行（）檢查或者在被檢查時（）事故隱患，不如實反映情況的；
（17）被依法責令（）、（）、關閉的生產經營單位，繼續從事生產經營活動的;（18）對發生的生產安全事故（）、（）或者拖延不報，或者拖延工作，致使重要、緊急的（）、（）得不到及時有效處理的；
（19）生產安全事故發生后，不及時（）或者（）的；（20）事故應急處臵不力，導致事故（）或（）的；（21）對事故調查工作不負責任，致使事故調查工作有（）的；（22）組織或者參與（）事故現場、出具（）或者隱匿、轉移、（）、（）有關證據，阻撓事故調查處理的；
（23）無正當理由拒絕接受調查以及拒絕提供（）和（）的；（24）利用職權干預生產安全事故（）工作或者阻撓、（）對事故責任人員進行（）的；
（25）包庇、（）負有事故責任的人員或者（）的；（26）不執行或者不正確執行對事故責任人員作出的（），或者擅自改變上級機關批復的對事故責任人員的（）的。
35.在環境保護工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：
（1）編造、提供、披露（）環境信息的；
（2）擅自（）或者（）環境污染治理設施的；
（3）因（）指揮、操作導致發生環境事件或者（）的；（4）發生環境事件或者事故，不按規定（），或者（）致使事件或者事故擴大的；（5）建設項目環評（）而擅自開工建設的。
36.在招投標工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：
（1）違規確定（），或者接受（）的單位或個人參加投標的；（2）對依法應當招標的項目（），或者（）、規避招標的；（3）向他人透露（）及其他（）和資料的；（4）招標人員與（）惡意串通，妨礙招投標的；（5）擅自確定（）的。
37.在工程建設項目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較 重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：
（1）違規確定勘察、（）、（）或者監理單位的；（2）違規發包、（）、分包工程項目或者指定（）、（）、服務商的；（3）違反（）規定或者不按照（）要求施工的；
（4）在工程項目施工、驗收過程中，不按規定進行（）監督、檢查和（）的；（5）在工程項目預算和結算的審核、審批中，（）或者（）的。
38.在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：
（1）違規確定（），或者不按計劃、不在（）內采購的；
（2）采購標的物與（）價格相比明顯偏高，或者（）采購價格的；（3）采購標的物與（）不符，而未采取有效措施的；（4）在采購工作中失職，造成（）、（）或者其他損失的；（5）授意、（）或者串通進行（）采購的；（6）在（）過程中，失職或者（）的；（7）違規支付（）或者貨款的。
39.在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：
（1）擅自變更（），或者擅自定價的；（2）銷售（）產品的；
（3）向（）的客戶銷售產品，或者違規（）的；（4）泄露（）信息，或者在產品提價前（）的；（5）虛增（），或者違規處理質量等級下降的（）、廢舊設備和（）的；（6）對應收賬款不按規定（）、（），或者對異常應收款不及時采取（）、追索的；
（7）違規代存、（）的。
40.在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：
（1）違規簽訂、（）、變更和（）合同的；
（2）簽訂（）合同，或者（）合同即預付款項的；（3）違規授權，或者（）授權訂立合同的；
（4）簽訂、履行合同失職，被對方追究（）責任，或者對方違約，不采取措施追究對方（）責任的；
（5）在簽訂合同過程中與對方（），損害企業利益的。
41.有其他違反生產經營管理規定行為的，視情節輕重，給予（）直至（）處分。42.在會計工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：
（1）編造、提供、披露（）報告及相關信息，或者隱瞞（）事項的；（2）偽造、（）會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者（）、（）依法應當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；
（3）不按規定設臵企業財務信息管理系統，不按規定（），或者擅自調整系統數據，導致（）的；
（4）不按規定進行會計核算，擅自（），（）成本的；（5）違規使用支票、（）等票據，或者在票據（）后不及時采取有效措施的；（6）違反會計（）、制約制度，導致貪污、（）、攜款潛逃等案件發生的。
43.在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給 予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：
（1）違規調動、使用（）資金，或者對外（）、贊助的；（2）超越權限或者違反程序授權、批準（）的；（3）（）、坐支、（）、轉移資金的；（4）（）“小金庫”或者（）“小金庫”款項的；（5）違規（）、變更或者（）、出租銀行賬戶的；（6）違規在（）金融機構、（）金融機構存款或者變相存款的；（7）違規進行（）、委托理財或者對外（）、借款的；（8）違規向客戶提供（），或者出讓銀行授信額度、為他人代開（）的；（9）違規從事外匯、（）、債券，以及（）投資業務的。
有本條第（4）項設立“小金庫”行為的，對有關責任人員，按照有關規定，先予（），再給予處分。
44.在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）處分：
（1）違規（）投資項目或者（）投資規模的；（2）采取化大為小、（）等方式，變相（）審批投資項目的；（3）對投資項目未進行（），發生損失未及時采取有效措施的。
45.在資產管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：
（1）在（）、股份制改造、（）、租賃、聯營、（）或者對外投資過程中，將企業資產（）到個人或者其他企業名下的；
（2）不按規定進行（）、清產核資、財務審計和（），隱瞞資產真實情況的；（3）提供（）和資料，或者與（）、會計師事務所串通，出具虛假資產評估報告、審計報告的；
（4）違規低價出售、（），或者無償轉讓企業資產、（）的；（5）違規出售（）成果、轉讓（）產權的；（6）違規進行（）交易、處臵（）的；
（7）違規從事（）活動，或者對（）項目未進行有效監管造成損失的；
（8）在資產租賃或者承包經營中，以（）出租或者發包，或者擅自將企業資產交由其它單位或個人（）使用的。
46.有其他違反財務、資產管理規定行為的，視情節輕重，給予（）直至（）處分。47.違反組織人事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：
（1）拒不執行上級（）、決定，或者不服從（）、調動、交流的；（2）擅自（）、提高機構規格，或者（）、（）配備領導干部的；（3）違規發放、虛報冒領（）和（）費用的；（4）違規決定（）的；（5）違規導致用人（）的；（6）隱瞞、（）、泄露考察情況，或者更改、偽造（）、民主測評結果的；（7）采用請客送禮、（）、謊報業績等不正當手段謀取（）、崗位的；（8）違規辦理職工（）、調動、（）、考試、（）等事項的。
48.違反勞動紀律，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：
（1）無正當理由（）工作分配和管理的；（2）工作時間擅自（），或者（）且經批評教育仍不改正的；（3）無故（）或者（）且經批評教育仍不改正的；（4）工作期間（）、（），影響生產、工作秩序的。
49.違反外事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：
（1）在對外交往中損害國家及企業（）和（）的；（2）因公出國（境）期間，（）行程路線、增加往訪國家（地區）、延長在境外停留時間，或者（）國（境）外不歸的；
（3）違規出國（境），或者（）國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的；（4）公費出國（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國（境）（）、證照、簽證（注）、（）的；
（5）違反境外（）規定的。
50.有其他違反組織人事紀律、外事紀律行為的，視情節輕重，給予（）直至（）處分。
51.有貪污、（）、受賄、行賄、（）、私分國有資產等經濟違紀行為的，給予記過或者（）處分；情節較重的，給予降級或者（）處分；情節嚴重的，給予留用察看或者（）處分。
52.違反（）規定，利用職務和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分。
53.有嫖娼、吸毒行為的，給予（）、留用察看或者（）處分。
54.有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節輕重，給予（）直至（）處分。
55.對（）、控告人、證人以及（）的人員打擊報復，或者誣告陷害他人的，給予記過或者（）處分；情節較重的，給予降級或者（）處分；情節嚴重的，給予留用察看或者（）處分。
56.有拒不承擔（）、撫養、扶養義務，虐待、（）家庭成員，（）以及其他違反社會主義道德行為的，給予（）或者記過處分；情節較重的，給予（）或者降級處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分。
57.違規超計劃生育的，給予記（）、降級或者（）處分，情節嚴重的，給予留用察看或者（）處分。
58.負有（）責任的人員玩忽職守、（）、徇私舞弊的，給予（）或者記過處分；情節較重的，給予（）或者降級處分；情節嚴重的，給予（）、（）或者解除勞動合同處分。
59.對管轄范圍內違紀違法行為長期失察或者發現后不制止、不查處的，對（），給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；對（），給予記大過或者降級處分；對（），給予警告或者記過處分。
60.因失職或者（），引發群體性、突發性事件，或者對群體性、突發性事件處臵不力，導致事態惡化，給企業穩定和生產經營造成影響、損失的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者（）處分。
61.違反保密以及信息安全有關規定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（1）違反保密規定，導致（）、（）事件發生的；（2）竊取、泄露（）或者企業（）、工作秘密的；（3）丟失（）、檔案或者其他資料的；
（4）未經授權，在各類媒體上披露影響企業（）和（）的信息的；（5）利用職權強制他人（）以及（）有關規定的。
62.以謀取私利為目的泄密的，給予（）或者解除勞動合同處分。63.給予違紀違規職工處分，除本規定有特別規定的以外，由（）部門按照職責和管理權限進行調查處理。
64.對違紀違規職工的調查處理，按以下程序辦理：
（1）按照管理權限，對需要調查處理的問題，經（）批準，進行初步核實；
（2）經初步核實，確有違紀違規事實，需要追究（）責任的，報（）批準立案；（3）對違紀違規事實做進一步調查，收集、（）有關證據材料，聽取被調查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成（）報告，經領導批準后移送（）；
（4）經審理并提出處理意見，呈報（）部門和（）集體研究，作出（）、其他處理或者撤銷案件的決定；
（5）將處分或者其他處理決定以（）形式送達有關單位、部門和（），并在一定范圍內宣布；
（6）涉及受處分人（）（職級）、崗位、（）等變更的，有關部門應及時辦理相關手續；（7）有關部門將（）及有關材料歸入受處分人檔案；（8）案件辦結后，按照規定（）。
65.受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（）日內向（）部門申請復審，（）部門應當自收到復審申請之日起（）日內作出復審決定；對復審決定仍不服的，可自收到復審決定之日起（）日內向（）部門申請復核，（）部門應當自收到復核申請之日起（）日內作出復核決定。
66.復審、復核期間，（）原處分決定的執行。
67.分（子）公司可依照處分規定，結合實際制定實施細則，依法經（）或者（），并報股份公司備案。
68.勞務派遣人員有違反本規定行為的，按照（）處理，或者依照有關法律規定（）勞務派遣單位。
69.對安全、環境、質量等事故、事件，（）部門按有關規定參與調查，并依照本規定對責任人員進行處理。
第二篇：中國石油化工股份有限公司職工違紀違規行為處分規定
中國石油化工股份有限公司 職工違紀違規行為處分規定
第一章 總 則
第一條 為嚴肅紀律，加強管理，規范職工行為，維護生產經營管理秩序，保障企業科學發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等法律法規，結合中國石油化工股份有限公司（以下簡稱股份公司）實際，制定本規定。
第二條 本規定適用于股份公司及其控股公司和所屬分（子）公司。
本規定所稱職工，是指與股份公司及其控股公司和所屬分（子）公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。
第三條 職工違反法律、法規和企業規章制度，應當承擔政紀責任的，依照本規定給予處理。
法律、法規以及上級機關對職工處分有規定的，從其規定。股份公司及其控股公司和所屬分（子）公司有關職工處分的制度與本規定不一致的，按本規定執行。
第四條 給予職工處分，應當堅持公正、公平、教育與懲處
相結合的原則。
給予職工處分，應當與其違紀違規行為的性質、情節、危害程度和應承擔的責任相適應。
給予職工處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備、程序合法。
第二章 處分的種類和適用
第五條 處分的種類及期間：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級，24個月；
（五）撤職，24個月；
（六）留用察看，12個月或者24個月；
（七）解除勞動合同。
降級，應當降低一個級別工資。撤職，應當撤銷其現任所有職務，并在撤銷職務的同時降低工資。撤職時按降低一個以上（含一個）職務層次另行確定職務，一般不得確定為領導職務。
第六條 職工受到撤職及以下處分的，按照有關規定扣減薪酬；涉及職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規定辦理。
第七條 職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務自 — 2 —
然撤銷，停止執行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當地最低工資標準發放適當的勞動報酬。留用察看期間，沒有再發生違紀違規行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級；又發生違紀違規行為的，予以解除勞動合同。
第八條 給予職工解除勞動合同處分，用人單位應先征求工會意見，再按規定辦理解除勞動合同手續。
第九條 職工因違紀違規所獲得的經濟利益應當收繳或者責令退賠；所獲得的職務（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應當按規定予以糾正；給企業造成經濟損失的，應當依據國家或者企業的有關規定承擔經濟賠償責任。
第十條 職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進、被列為后備干部，不得晉升職務（職級）、崗位級別、職稱。在受處分期間沒有再違紀違規的，處分期滿后，其晉升職務（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復原職務（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。
第十一條 職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應當在分別確定其處分后，執行其中最重的處分。
職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。
第十二條 二人以上共同違紀違規應當給予處分的，根據各自應當承擔的政紀責任，分別給予處分。
第十三條 單位經人民法院、行政執法機關或者其他有關機構認定有違法行為、法律責任或者經上級認定有違紀違規行為，需要追究政紀責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。
第十四條 有違紀違規行為應當受到處分的職工，在作出處分決定前已經退休的，不再給予處分。但是，根據本規定應當給予降級及以上處分的，按照有關規定相應降低或者取消其享受的待遇。
第十五條 有下列情形之一的，應當從輕或者減輕處分：
（一）主動交代本人違紀違規問題的；
（二）主動采取措施有效避免或者挽回損失的；
（三）主動檢舉他人違紀違規問題，經查證屬實的。第十六條 有下列情形之一的，應當從重處分：
（一）在共同違紀違規行為中起主要作用的；
（二）強迫、唆使他人違紀違規的；
（三）隱匿、偽造、銷毀證據的；
（四）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；
（五）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他有關人員的；
（六）給企業造成重大經濟損失或者惡劣影響的。第十七條 有本規定從輕、從重處分情形的，應當在第三章規定的處分幅度以內，給予較輕或者較重的處分。
有本規定減輕處分情形的，應當在第三章規定的處分幅度以下給予處分。
違紀違規行為情節輕微，經批評教育改正的，可以免予處分。第十八條 職工違紀違規，需要給予警示談話、通報批評、調離崗位、責令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理的，按照權限和程序辦理，并按有關規定實行領導職務禁入限制。
組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。第十九條 職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關處理。第二十條 職工被判處刑罰的,給予解除勞動合同處分。因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應當給予解除勞動合同處分。對于個別可以不予解除勞動合同的，應在報請有處分權單位的上一級單位批準后，給予留用察看處分，并報股份公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執行期間以其中時間最長的一種為準。
被判決免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者留用察看處分。
第三章 違紀違規行為及處分 第一節 違反生產經營管理規定行為的處分
第二十一條 在生產經營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）違規決定重大事項、安排重大項目的；
（二）不按技術標準、質量要求進行生產的；
（三）盲目購買設備和技術，性能、指標達不到規定要求，或者長期閑臵、無法使用的；
（四）違反計量、檢驗、分析等管理規定，弄虛作假，偽造數據的；
（五）虛報、瞞報、篡改統計資料、管理系統數據或者謊報業績的；
（六）因工作不負責任，致使企業財產被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質的。
第二十二條 在安全生產工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）不執行黨和國家安全生產方針政策和安全生產法律、法規、規章,上級機關、主管部門有關安全生產的決定、命令、指示以及集團公司、股份公司有關制度的；
（二）制定或者采取與黨和國家安全生產方針政策和安全生產法律、法規、規章以及集團公司、股份公司有關制度相抵觸的規定或措施，造成不良后果或者經上級機關、有關部門指出仍不改正的；
（三）未按規定進行安全生產教育和培訓并經考核合格，允許從業人員上崗，致使違章作業的；
（四）未落實安全生產崗位責任的；
（五）違章指揮，強令工人冒險作業的；
（六）未取得安全生產行政許可及相關證照或者不具備安全生產條件從事生產經營活動的；
（七）弄虛作假，騙取安全生產相關證照的;
（八）出借、出租、轉讓或者冒用安全生產相關證照的；
（九）未按照有關規定保證安全生產所必需的資金投入，導致產生重大安全隱患的；
（十）對存在的重大安全隱患未采取有效措施的；
（十一）新建、改建、擴建工程項目的安全設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，或者未按規定審批、驗收，擅自組織施工和生產的；
（十二）制造、銷售、使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產品的；
（十三）超能力、超強度、超定員組織生產經營，拒不執行有關部門整改指令的；
（十四）利用職權干預安全生產中介活動的；
（十五）利用職權干預安全生產裝備、設備、設施采購或者招標投標等活動的;（十六）拒絕執法人員進行現場檢查或者在被檢查時隱瞞事故隱患，不如實反映情況的；
（十七）被依法責令停產停業整頓、吊銷證照、關閉的生產經營單位，繼續從事生產經營活動的;
（十八）對發生的生產安全事故瞞報、謊報或者拖延不報，或者拖延工作，致使重要、緊急的文件、信息得不到及時有效處理的；
（十九）生產安全事故發生后，不及時組織搶救或者擅離職守的；
（二十）事故應急處臵不力，導致事故進一步擴大或造成次生事故的；
（二十一）對事故調查工作不負責任，致使事故調查工作有重大疏漏的；
（二十二）組織或者參與破壞事故現場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據，阻撓事故調查處理的；
（二十三）無正當理由拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的；
（二十四）利用職權干預生產安全事故調查工作或者阻撓、干涉對事故責任人員進行責任追究的；
（二十五）包庇、袒護負有事故責任的人員或者借機打擊報復的；
（二十六）不執行或者不正確執行對事故責任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級機關批復的對事故責任人員的處理意見的。
第二十三條 在環境保護工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情 — 8 —
節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）編造、提供、披露虛假環境信息的；
（二）擅自拆除或者不按規定使用環境污染治理設施的；
（三）因違規指揮、操作導致發生環境事件或者事故的；
（四）發生環境事件或者事故，不按規定報告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴大的；
（五）建設項目環評未經批復而擅自開工建設的。第二十四條 在招投標工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）違規確定評標人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標的；
（二）對依法應當招標的項目不招標，或者虛假招標、規避招標的；
（三）向他人透露標底及其他保密情況和資料的；
（四）招標人員與投標人惡意串通，妨礙招投標的；
（五）擅自確定中標人的。
第二十五條 在工程建設項目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）違規確定勘察、設計、施工或者監理單位的；
（二）違規發包、轉包、分包工程項目或者指定生產商、供
應商、服務商的；
（三）違反施工管理規定或者不按照技術要求施工的；
（四）在工程項目施工、驗收過程中，不按規定進行質量監督、檢查和驗收的；
（五）在工程項目預算和結算的審核、審批中，工作失職或者弄虛作假的。
第二十六條 在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）違規確定供應商，或者不按計劃、不在供應商網絡內采購的；
（二）采購標的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的；
（三）采購標的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；
（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的；
（五）授意、指使或者串通進行違規采購的；
（六）在驗收過程中，失職或者弄虛作假的；
（七）違規支付預付款或者貨款的。
第二十七條 在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）擅自變更資源配臵計劃，或者擅自定價的；
（二）銷售假冒偽劣產品的；
（三）向不具有資質的客戶銷售產品，或者違規賒銷的；
（四）泄露價格調整信息，或者在產品提價前突擊銷售的；
（五）虛增損耗，或者違規處理質量等級下降的產品、廢舊設備和物資的；
（六）對應收賬款不按規定對賬、催收，或者對異常應收款不及時采取有效保全措施、追索的；
（七）違規代存、代銷的。
第二十八條 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）違規簽訂、履行、變更和解除合同的；
（二）簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預付款項的；
（三）違規授權，或者超越授權訂立合同的；
（四）簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責任的；
（五）在簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業利益的。第二十九條 有其他違反生產經營管理規定行為的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。
第二節 違反財務、資產管理規定行為的處分 第三十條 在會計工作中，有下列行為之一的，給予警告或
者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）編造、提供、披露虛假財務會計報告及相關信息，或者隱瞞重大財務會計事項的；
（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；
（三）不按規定設臵企業財務信息管理系統，不按規定錄入信息，或者擅自調整系統數據，導致會計信息失真的；
（四）不按規定進行會計核算，擅自核銷費用，亂擠亂攤成本的；
（五）違規使用支票、匯票等票據，或者在票據丟失后不及時采取有效措施的；
（六）違反會計監督、制約制度，導致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發生的。
第三十一條 在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）違規調動、使用大額度資金，或者對外大額捐贈、贊助的；
（二）超越權限或者違反程序授權、批準資金支出的；
（三）截留、坐支、挪用、轉移資金的；
（四）設立“小金庫”或者使用“小金庫”款項的；
（五）違規開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的；
（六）違規在非銀行金融機構、境外金融機構存款或者變相存款的；
（七）違規進行委托貸款、委托理財或者對外融資、借款的；
（八）違規向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；
（九）違規從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業務的。
有本條第（四）項設立“小金庫”行為的，對有關責任人員，按照有關規定，先予免職，再給予處分。
第三十二條 在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分：
（一）違規決策投資項目或者擴大投資規模的；
（二）采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目的；
（三）對投資項目未進行有效監管，發生損失未及時采取有效措施的。
第三十三條 在資產管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）在資產重組、股份制改造、承包、租賃、聯營、合資合作經營或者對外投資過程中，將企業資產非法轉移到個人或者其他企業名下的；
（二）不按規定進行產權登記、清產核資、財務審計和資產評估，隱瞞資產真實情況的；
（三）提供虛假情況和資料，或者與資產評估機構、會計師事務所串通，出具虛假資產評估報告、審計報告的；
（四）違規低價出售、低價折股，或者無償轉讓企業資產、主要業務的；
（五）違規出售科研成果、轉讓知識產權的；
（六）違規進行產權交易、處臵股權的；
（七）違規從事擔保活動，或者對擔保項目未進行有效監管造成損失的；
（八）在資產租賃或者承包經營中，以不合理低價出租或者發包，或者擅自將企業資產交由其它單位或個人無償使用的。
第三十四條 有其他違反財務、資產管理規定行為的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。
第三節 違反組織人事紀律、外事紀律行為的處分 第三十五條 違反組織人事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）拒不執行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、— 14 —
調動、交流的；
（二）擅自設立機構、提高機構規格，或者超規格、超職數配備領導干部的；
（三）違規發放、虛報冒領薪酬和勞務費用的；
（四）違規決定人事任免的；
（五）違規導致用人失察失誤的；
（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；
（七）采用請客送禮、拉票賄選、謊報業績等不正當手段謀取職務、崗位的；
（八）違規辦理職工招聘錄用、調動、晉級、考試、職稱評定等事項的。
第三十六條 違反勞動紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）無正當理由不服從工作分配和管理的；
（二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關的活動且經批評教育仍不改正的；
（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經批評教育仍不改正的；
（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產、工作秩序的。
第三十七條 違反外事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）在對外交往中損害國家及企業榮譽和利益的；
（二）因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區）、延長在境外停留時間，或者違規滯留國（境）外不歸的；
（三）違規出國（境），或者未經批準獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的；
（四）公費出國（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國（境）任務批件、證照、簽證（注）、經費的；
（五）違反境外公共安全管理規定的。
第三十八條 有其他違反組織人事紀律、外事紀律行為的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。
第四節 貪污賄賂及違反廉潔從業規定行為的處分 第三十九條 有貪污、職務侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產等經濟違紀行為的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。
第四十條 違反廉潔從業規定，利用職務和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者 — 16 —
解除勞動合同處分。
第五節 違反社會管理秩序行為的處分
第四十一條 有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。
有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。
第四十二條 對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責的人員打擊報復，或者誣告陷害他人的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。
第四十三條 有拒不承擔贍養、撫養、扶養義務，虐待、遺棄家庭成員，包養情人以及其他違反社會主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。
第四十四條 違規超計劃生育的，給予記大過、降級或者撤職處分，情節嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。
第六節 其他違紀違規行為的處分
第四十五條 負有監督管理責任的人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。
第四十六條 對管轄范圍內違紀違法行為長期失察或者發現
后不制止、不查處的，對直接責任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；對主要領導責任者，給予記大過或者降級處分；對重要領導責任者，給予警告或者記過處分。
第四十七條 因失職或者濫用職權，引發群體性、突發性事件，或者對群體性、突發性事件處臵不力，導致事態惡化，給企業穩定和生產經營造成影響、損失的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。
第四十八條 違反保密以及信息安全有關規定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）違反保密規定，導致失密、泄密事件發生的；
（二）竊取、泄露國家秘密或者企業商業秘密、工作秘密的；
（三）丟失重要文件、檔案或者其他資料的；
（四）未經授權，在各類媒體上披露影響企業利益和信譽的信息的；
（五）利用職權強制他人違反保密以及信息安全有關規定的。以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。
第四章 處分權限和程序
第四十九條 給予違紀違規職工處分，除本規定有特別規定的以外，由監察部門按照職責和管理權限進行調查處理。
第五十條 對違紀違規職工的調查處理，按以下程序辦理：
（一）按照管理權限，對需要調查處理的問題，經監察部門負責人批準，進行初步核實；
（二）經初步核實，確有違紀違規事實，需要追究政紀責任的，報單位主管領導批準立案；
（三）對違紀違規事實做進一步調查，收集、查證有關證據材料，聽取被調查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調查報告，經領導批準后移送審理；
（四）經審理并提出處理意見，呈報監察部門和單位領導集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；
（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達有關單位、部門和受處分人，并在一定范圍內宣布；
（六）涉及受處分人職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，有關部門應及時辦理相關手續；
（七）有關部門將處分決定及有關材料歸入受處分人檔案；
（八）案件辦結后，按照規定立卷歸檔。
第五十一條 受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起三十日內向監察部門申請復審，監察部門應當自收到復審申請之日起三十日內作出復審決定；對復審決定仍不服的，可自收到復審決定之日起三十日內向上一級監察部門申請復核，上
一級監察部門應當自收到復核申請之日起六十日內作出復核決定。
復審、復核期間，不停止原處分決定的執行。
第五章 附 則
第五十二條 分（子）公司可依照本規定，結合實際制定實施細則，依法經職工代表大會或者全體職工討論，并報股份公司備案。
駐國（境）外單位，可參照本規定，根據當地法律、法規，制定本單位的員工違紀違規行為處分制度，并報上級單位備案。
勞務派遣人員有違反本規定行為的，按照勞務派遣協議處理，或者依照有關法律規定退回勞務派遣單位。
第五十三條 對安全、環境、質量等事故、事件，監察部門按有關規定參與調查，并依照本規定對責任人員進行處理。
第五十四條 本規定由股份公司監察部解釋。第五十五條 本規定自發布之日起施行。
第三篇：中國石油化工集團公司職工違紀違規行為處分規定
中國石油化工集團公司職工違紀違規行為處分規定
近日，中國石化發布了《中國石油化工集團公司職工違紀違規行為處分規定》、《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規行為處分規定》，二者除適用范圍有所不同外，其他主要條款內容一致。《中國石油化工集團公司職工違紀違規行為處分規定》全文如下：
第一章 總則
第一條 為嚴肅紀律，加強管理，規范職工行為，維護生產經營管理秩序，保障企業科學發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等法律法規，結合中國石油化工集團公司（以下簡稱集團公司）實際，制定本規定。
第二條 本規定適用于集團公司及其控股公司和所屬企事業單位、分（子）公司。
本規定所稱職工，是指與集團公司及其控股公司和所屬企事業單位、分（子）公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。
第三條 職工違反法律、法規和企業規章制度，應當承擔政紀責任的，依照本規定給予處理。
法律、法規以及上級機關對職工處分有規定的，從其規定。集團公司及其控股公司和所屬企事業單位、分（子）公司有關職工處分的制度與本規定不一致的，按本規定執行。
第四條 給予職工處分，應當堅持公正、公平、教育與懲處相結合的原則。
給予職工處分，應當與其違紀違規行為的性質、情節、危害程度和應承擔的責任相適應。
給予職工處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備、程序合法。
第二章 處分的種類和適用
第五條 處分的種類及期間：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級，24個月；
（五）撤職，24個月；
（六）留用察看，12個月或者24個月；
（七）解除勞動合同。
降級，應當降低一個級別工資。撤職，應當撤銷其現任所有職務，并在撤銷職務的同時降低工資。撤職時按降低一個以上（含一個）職務層次另行確定職務，一般不得確定為領導職務。
第六條 職工受到撤職及以下處分的，按照有關規定扣減薪酬；涉及職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規定辦理。
第七條 職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務自然撤銷，停止執行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當地最低工資標準發放適當的勞動報酬。留用察看期間，沒有再發生違紀違規行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級；又發生違紀違規行為的，予以解除勞動合同。
第八條 給予職工解除勞動合同處分，用人單位應先征求工會意見，再按規定辦理解除勞動合同手續。
第九條 職工因違紀違規所獲得的經濟利益應當收繳或者責令退賠；所獲得的職務（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應當按規定予以糾正；給企業造成經濟損失的，應當依據國家或者企業的有關規定承擔經濟賠償責任。
第十條 職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進、被列為后備干部，不得晉升職務（職級）、崗位級別、職稱。在受處分期間沒有再違紀違規的，處分期滿后，其晉升職務（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復原職務（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。
第十一條 職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應當在分別確定其處分后，執行其中最重的處分。
職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。
第十二條 二人以上共同違紀違規應當給予處分的，根據各自應當承擔的政紀責任，分別給予處分。
第十三條 單位經人民法院、行政執法機關或者其他有關機構認定有違法行為、法律責任或者經上級認定有違紀違規行為，需要追究政紀責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。
第十四條 有違紀違規行為應當受到處分的職工，在作出處分決定前已經退休的，不再給予處分。但是，根據本規定應當給予降級及以上處分的，按照有關規定相應降低或者取消其享受的待遇。
第十五條 有下列情形之一的，應當從輕或者減輕處分：
（一）主動交代本人違紀違規問題的；
（二）主動采取措施有效避免或者挽回損失的；
（三）主動檢舉他人違紀違規問題，經查證屬實的。
第十六條 有下列情形之一的，應當從重處分：
（一）在共同違紀違規行為中起主要作用的；
（二）強迫、唆使他人違紀違規的；
（三）隱匿、偽造、銷毀證據的；
（四）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；
（五）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他有關人員的；
（六）給企業造成重大經濟損失或者惡劣影響的。
第十七條 有本規定從輕、從重處分情形的，應當在第三章規定的處分幅度以內，給予較輕或者較重的處分。
有本規定減輕處分情形的，應當在第三章規定的處分幅度以下給予處分。
違紀違規行為情節輕微，經批評教育改正的，可以免予處分。
第十八條 職工違紀違規，需要給予警示談話、通報批評、調離崗位、責令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理的，按照權限和程序辦理，并按有關規定實行領導職務禁入限制。
組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。
第十九條 職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關處理。
第二十條 職工被判處刑罰的，給予解除勞動合同處分。
因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應當給予解除勞動合同處分。對于個別可以不予解除勞動合同的，應在報請有處分權單位的上一級單位批準后，給予留用察看處分，并報集團公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執行期間以其中時間最長的一種為準。
被判決免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者留用察看處分。
第三章 違紀違規行為及處分
第一節 違反生產經營管理規定行為的處分
第二十一條 在生產經營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）違規決定重大事項、安排重大項目的；
（二）不按技術標準、質量要求進行生產的；
（三）盲目購買設備和技術，性能、指標達不到規定要求，或者長期閑置、無法使用的；
（四）違反計量、檢驗、分析等管理規定，弄虛作假，偽造數據的；
（五）虛報、瞞報、篡改統計資料、管理系統數據或者謊報業績的；
（六）因工作不負責任，致使企業財產被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質的。
第二十二條 在安全生產工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）不執行黨和國家安全生產方針政策和安全生產法律、法規、規章，上級機關、主管部門有關安全生產的決定、命令、指示以及集團公司有關制度的；
（二）制定或者采取與黨和國家安全生產方針政策和安全生產法律、法規、規章以及集團公司有關制度相抵觸的規定或措施，造成不良后果或者經上級機關、有關部門指出仍不改正的；
（三）未按規定進行安全生產教育和培訓并經考核合格，允許從業人員上崗，致使違章作業的；
（四）未落實安全生產崗位責任的；
（五）違章指揮，強令工人冒險作業的；
（六）未取得安全生產行政許可及相關證照或者不具備安全生產條件從事生產經營活動的；
（七）弄虛作假，騙取安全生產相關證照的;
（八）出借、出租、轉讓或者冒用安全生產相關證照的；
（九）未按照有關規定保證安全生產所必需的資金投入，導致產生重大安全隱患的；
（十）對存在的重大安全隱患未采取有效措施的；
（十一）新建、改建、擴建工程項目的安全設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，或者未按規定審批、驗收，擅自組織施工和生產的；
（十二）制造、銷售、使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產品的；
（十三）超能力、超強度、超定員組織生產經營，拒不執行有關部門整改指令的；
（十四）利用職權干預安全生產中介活動的；
（十五）利用職權干預安全生產裝備、設備、設施采購或者招標投標等活動的;
（十六）拒絕執法人員進行現場檢查或者在被檢查時隱瞞事故隱患，不如實反映情況的；
（十七）被依法責令停產停業整頓、吊銷證照、關閉的生產經營單位，繼續從事生產經營活動的;
（十八）對發生的生產安全事故瞞報、謊報或者拖延不報，或者拖延工作，致使重要、緊急的文件、信息得不到及時有效處理的；
（十九）生產安全事故發生后，不及時組織搶救或者擅離職守的；
（二十）事故應急處置不力，導致事故進一步擴大或造成次生事故的；
（二十一）對事故調查工作不負責任，致使事故調查工作有重大疏漏的；
（二十二）組織或者參與破壞事故現場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據，阻撓事故調查處理的；
（二十三）無正當理由拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的；
（二十四）利用職權干預生產安全事故調查工作或者阻撓、干涉對事故責任人員進行責任追究的；
（二十五）包庇、袒護負有事故責任的人員或者借機打擊報復的；
（二十六）不執行或者不正確執行對事故責任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級機關批復的對事故責任人員的處理意見的。
第二十三條 在環境保護工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）編造、提供、披露虛假環境信息的；
（二）擅自拆除或者不按規定使用環境污染治理設施的；
（三）因違規指揮、操作導致發生環境事件或者事故的；
（四）發生環境事件或者事故，不按規定報告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴大的；
（五）建設項目環評未經批復而擅自開工建設的。
第二十四條 在招投標工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）違規確定評標人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標的；
（二）對依法應當招標的項目不招標，或者虛假招標、規避招標的；
（三）向他人透露標底及其他保密情況和資料的；
（四）招標人員與投標人惡意串通，妨礙招投標的；
（五）擅自確定中標人的。
第二十五條 在工程建設項目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）違規確定勘察、設計、施工或者監理單位的；
（二）違規發包、轉包、分包工程項目或者指定生產商、供應商、服務商的；
（三）違反施工管理規定或者不按照技術要求施工的；
（四）在工程項目施工、驗收過程中，不按規定進行質量監督、檢查和驗收的；
（五）在工程項目預算和結算的審核、審批中，工作失職或者弄虛作假的。
第二十六條 在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）違規確定供應商，或者不按計劃、不在供應商網絡內采購的；
（二）采購標的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的；
（三）采購標的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；
（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的；
（五）授意、指使或者串通進行違規采購的；
（六）在驗收過程中，失職或者弄虛作假的；
（七）違規支付預付款或者貨款的。
第二十七條 在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）擅自變更資源配置計劃，或者擅自定價的；
（二）銷售假冒偽劣產品的；
（三）向不具有資質的客戶銷售產品，或者違規賒銷的；
（四）泄露價格調整信息，或者在產品提價前突擊銷售的；
（五）虛增損耗，或者違規處理質量等級下降的產品、廢舊設備和物資的；
（六）對應收賬款不按規定對賬、催收，或者對異常應收款不及時采取有效保全措施、追索的；
（七）違規代存、代銷的。
第二十八條 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）違規簽訂、履行、變更和解除合同的；
（二）簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預付款項的；
（三）違規授權，或者超越授權訂立合同的；
（四）簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責任的；
（五）在簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業利益的。
第二十九條 有其他違反生產經營管理規定行為的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。
第二節 違反財務、資產管理規定行為的處分
第三十條 在會計工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）編造、提供、披露虛假財務會計報告及相關信息，或者隱瞞重大財務會計事項的；
（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；
（三）不按規定設置企業財務信息管理系統，不按規定錄入信息，或者擅自調整系統數據，導致會計信息失真的；
（四）不按規定進行會計核算，擅自核銷費用，亂擠亂攤成本的；
（五）違規使用支票、匯票等票據，或者在票據丟失后不及時采取有效措施的；
（六）違反會計監督、制約制度，導致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發生的。
第三十一條 在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；
情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）違規調動、使用大額度資金，或者對外大額捐贈、贊助的；
（二）超越權限或者違反程序授權、批準資金支出的；
（三）截留、坐支、挪用、轉移資金的；
（四）設立“小金庫”或者使用“小金庫”款項的；
（五）違規開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的；
（六）違規在非銀行金融機構、境外金融機構存款或者變相存款的；
（七）違規進行委托貸款、委托理財或者對外融資、借款的；
（八）違規向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；
（九）違規從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業務的。
有本條第（四）項設立“小金庫”行為的，對有關責任人員，按照有關規定，先予免職，再給予處分。
第三十二條 在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分：
（一）違規決策投資項目或者擴大投資規模的；
（二）采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目的；
（三）對投資項目未進行有效監管，發生損失未及時采取有效措施的。
第三十三條 在資產管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）在資產重組、股份制改造、承包、租賃、聯營、合資合作經營或者對外投資過程中，將企業資產非法轉移到個人或者其他企業名下的；
（二）不按規定進行產權登記、清產核資、財務審計和資產評估，隱瞞資產真實情況的；
（三）提供虛假情況和資料，或者與資產評估機構、會計師事務所串通，出具虛假資產評估報告、審計報告的；
（四）違規低價出售、低價折股，或者無償轉讓企業資產、主要業務的；
（五）違規出售科研成果、轉讓知識產權的；
（六）違規進行產權交易、處置股權的；
（七）違規從事擔保活動，或者對擔保項目未進行有效監管造成損失的；
（八）在資產租賃或者承包經營中，以不合理低價出租或者發包，或者擅自將企業資產交由其它單位或個人無償使用的。
第三十四條 有其他違反財務、資產管理規定行為的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。
第三節 違反組織人事紀律、外事紀律行為的處分
第三十五條 違反組織人事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）拒不執行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、調動、交流的；
（二）擅自設立機構、提高機構規格，或者超規格、超職數配備領導干部的；
（三）違規發放、虛報冒領薪酬和勞務費用的；
（四）違規決定人事任免的；
（五）違規導致用人失察失誤的；
（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；
（七）采用請客送禮、拉票賄選、謊報業績等不正當手段謀取職務、崗位的；
（八）違規辦理職工招聘錄用、調動、晉級、考試、職稱評定等事項的。
第三十六條 違反勞動紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）無正當理由不服從工作分配和管理的；
（二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關的活動且經批評教育仍不改正的；
（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經批評教育仍不改正的；
（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產、工作秩序的。
第三十七條 違反外事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）在對外交往中損害國家及企業榮譽和利益的；
（二）因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區）、延長在境外停留時間，或者違規滯留國（境）外不歸的；
（三）違規出國（境），或者未經批準獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的；
（四）公費出國（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國（境）任務批件、證照、簽證（注）、經費的；
（五）違反境外公共安全管理規定的。
第三十八條 有其他違反組織人事紀律、外事紀律行為的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。
第四節 貪污賄賂及違反廉潔從業規定行為的處分
第三十九條 有貪污、職務侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產等經濟違紀行為的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。
第四十條 違反廉潔從業規定，利用職務和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。
第五節 違反社會管理秩序行為的處分
第四十一條 有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。
有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。
第四十二條 對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責的人員打擊報復，或者誣告陷害他人的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。
第四十三條 有拒不承擔贍養、撫養、扶養義務，虐待、遺棄家庭成員，包養情人以及其他違反社會主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。
第四十四條 違規超計劃生育的，給予記大過、降級或者撤職處分，情節嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。
第六節 其他違紀違規行為的處分
第四十五條 負有監督管理責任的人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。
第四十六條 對管轄范圍內違紀違法行為長期失察或者發現后不制止、不查處的，對直接責任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；對主要領導責任者，給予記大過或者降級處分；對重要領導責任者，給予警告或者記過處分。
第四十七條 因失職或者濫用職權，引發群體性、突發性事件，或者對群體性、突發性事件處置不力，導致事態惡化，給企業穩定和生產經營造成影響、損失的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。
第四十八條 違反保密以及信息安全有關規定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：
（一）違反保密規定，導致失密、泄密事件發生的；
（二）竊取、泄露國家秘密或者企業商業秘密、工作秘密的；
（三）丟失重要文件、檔案或者其他資料的；
（四）未經授權，在各類媒體上披露影響企業利益和信譽的信息的；
（五）利用職權強制他人違反保密以及信息安全有關規定的。
以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。
第四章 處分權限和程序
第四十九條 給予違紀違規職工處分，除本規定有特別規定的以外，由監察部門按照職責和管理權限進行調查處理。
第五十條 對違紀違規職工的調查處理，按以下程序辦理：
（一）按照管理權限，對需要調查處理的問題，經監察部門負責人批準，進行初步核實；
（二）經初步核實，確有違紀違規事實，需要追究政紀責任的，報單位主管領導批準立案；
（三）對違紀違規事實做進一步調查，收集、查證有關證據材料，聽取被調查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調查報告，經領導批準后移送審理；
（四）經審理并提出處理意見，呈報監察部門和單位領導集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；
（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達有關單位、部門和受處分人，并在一定范圍內宣布；
（六）涉及受處分人職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，有關部門應及時辦理相關手續；
（七）有關部門將處分決定及有關材料歸入受處分人檔案；
（八）案件辦結后，按照規定立卷歸檔。
第五十一條 受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起三十日內向監察部門申請復審，監察部門應當自收到復審申請之日起三十日內作出復審決定；對復審決定仍不服的，可自收到復審決定之日起三十日內向上一級監察部門申請復核，上一級監察部門應當自收到復核申請之日起六十日內作出復核決定。
復審、復核期間，不停止原處分決定的執行。
第五章 附則
第五十二條 直屬企事業單位、分（子）公司，可依照本規定，結合實際制定實施細則，依法經職工代表大會或者全體職工討論，并報集團公司備案。
駐國（境）外單位，可參照本規定，根據當地法律、法規，制定本單位的員工違紀違規行為處分制度，并報上級單位備案。
勞務派遣人員有違反本規定行為的，按照勞務派遣協議處理，或者依照有關法律規定退回勞務派遣單位。
第五十三條 對安全、環境、質量等事故、事件，監察部門按有關規定參與調查，并依照本規定對責任人員進行處理。
第五十四條 本規定由集團公司監察局解釋。
第五十五條 本規定自發布之日起施行。
第四篇：管理人員違紀違規行為處分規定題庫
《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》題庫
一、多項選擇題
1.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》的適用范圍包括（ABCD）
A.集團公司總部機關 B.專業公司 C.所屬企事業單位
D.分公司、全資子公司、控股公司
2.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》所稱管理人員包括（ABC）
A.集團公司總部機關、專業公司和所屬企事業單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作的員工
B.委派到參股公司管理崗位工作的員工 C.在非管理崗位履行管理職責的員工 D.一般操作和服務人員
3.給予管理人員處分應當堅持的原則（ABCDE）A.依紀依規從嚴治企 B.紀律面前一律平等 C.實事求是 D.民主集中制 E．懲前毖后、治病救人
4.處分的種類包括（ABCDEF）A.警告 B.記過 C.記大過 D.撤職 E.留用察看 F.開除
5.下列關于處分影響期的表述，正確的是（ABCD）A.警告，6個月 B.記過，12個月 C.記大過，18個月 D.撤職，24個月 E.留用察看，24個月
6.下列關于留用察看處分表述，正確的是（ACDE）A.留用察看期一般為一年或二年
B.留用察看處分的影響期為察看期滿后24個月
C.因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年
D.擔任職工代表的管理人員受到留用察看處分的，應當按照有關程序終止其代表資格 E.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，給予留用察看處分的，如果緩刑考驗期、管制期超過二年，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結束
7.從輕或者減輕處分的情形包括（ABCDE）A.主動交代本人違紀違規問題的
B.檢舉同案人或者其他人的違紀違規問題，經查證屬實的 C.主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的 D.主動上交違紀違規所得或者賠償損失的 E.有其他立功表現的
8.受處分的管理人員，在處分影響期內（ABCD）A.不得評選先進 B.不得列為后備干部
C.不得晉升職務（含專業技術職務）D.不得提高級別和工資檔次
9.從重或者加重處分的情形包括（ABCD）A.在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的 B.強迫、唆使他人違紀違規的
C.拒不退還違紀違規所得或者拒絕賠償損失的 D.本規定另有規定的
10.下列哪些情形屬于主動交代（AB）A.在初核前向有關組織交代自己的問題
B.在初核和立案審查其問題期間交代組織未掌握的問題 C.在初核、立案審查過程中，涉嫌違紀違規的管理人員能夠配合調查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀違規事實
11.下列行為中，哪些屬于對抗組織審查行為（ABCDEF）A.串供或者偽造、銷毀、轉移、隱匿證據 B.向組織提供虛假情況，掩蓋事實
C.拒絕接受組織審查或者拒不提供有關資料、證據以及相關情況 D.阻止他人揭發檢舉、提供證據材料 E.包庇同案人員
F.妨礙、阻撓對配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關系人紀律審查
12.下列關于處分運用規則的表述，正確的是（ABCD）
A.管理人員在違紀違規受處分后，在處分影響期內又有應當受到處分的違紀違規行為的，從重處分
B.管理人員在違紀違規受處分后，在處分影響期內又故意違紀違規的，加重處分
C.管理人員故意違紀違規受到處分，處分影響期滿后又因故意違紀違規應當受到處分的，從重處分。
D.管理人員違紀違規受處分后，在處分影響期內又有應當受到處分的違紀違規行為的，處分影響期應當合并，處分影響期為原處分尚未執行的影響期與新處分影響期之和
13.處分決定作出后，應當（ABC）
A.在一個月內向受處分人及所在單位一定范圍內宣布，并將處分決定材料歸入受處分者檔案 B.對于受到撤職以上（含撤職）處分的，在一個月內辦理職務、工資（薪酬）等變更手續
C.特殊情況下，經作出或者批準作出處分決定的組織批準，可以適當延長辦理期限。辦理期限最長不得超過三個月
14.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》分則規定了哪些方面的違紀違規行為（ABCDEF）
A.思想政治作風方面 B.廉潔從業方面 C.組織人事方面 D.經營管理方面 E.財務資產管理方面 F.質量安全環保方面
15.關于違紀違規行為有關責任人員的區分，表述正確的是（ACD）A.直接責任者 B.主要責任者 C.主要領導責任者 D.重要領導責任者
16.下列行為中，屬于公開發表危害黨和國家的言論的是（ABC）A.公開發表違背四項基本原則，違背、歪曲黨的改革開放決策，或者其他有嚴重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的
B.妄議中央大政方針，破壞黨的集中統一的 C.丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家領導人，或者歪曲黨史、軍史的
D.以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求或者重大方針政策，造成嚴重不良影響的
17.下列行為中，屬于破壞黨和國家的安定團結的是（ABDEF）A.組織、參加反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求或者重大方針政策的集會、游行、示威等活動的，或者以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求或者重大方針政策，造成嚴重不良影響的
B.組織、參加旨在反對黨的領導、反對社會主義制度或者敵視政府等組織的
C.領導人員搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派、培植私人勢力或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本的
D.組織、參加會道門或者邪教組織的
E.挑撥民族關系制造事端或者參加民族分裂活動的
F.組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結的
18.下列關于違紀違規行為的表述，正確的是（BC）A.與他人發生不正當性關系的，一律給予處分
B.與他人發生不正當性關系，造成不良影響的，應當給予處分
C.利用職權、教養關系、從屬關系或者其他相類似關系與他人發生性關系的，從重處分
19.下列行為，屬于違規占用企業資產行為的是（ABC）
A.利用職權或者職務上的影響，違反有關規定占用企業資產歸個人使用，時間超過六個月
B.占用企業資產進行營利活動或者將企業資產借給他人進行營利活動的 C.個人借用公款、企業資金逾期不還，或者個人借用公款、企業資金進行營利活動的
20.下列行為中，屬于違反有關規定從事營利活動的是（ABCDEF）A.經商辦企業的
B.擁有非上市公司（企業）的股份或者證券的 C.買賣股票或者進行其他證券投資的 D.從事有償中介活動的
E.在國（境）外注冊公司或者投資入股的
F.利用企業商業秘密、科研成果、知識產權、業務渠道、資質、品牌或者商業信譽等資源為本人謀取利益的
21.下列行為中，屬于利用中國石油資源和平臺為特定關系人謀取利益的是（ABCDE）
A.將國有資產或者企業資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人經營的
B.利用企業商業機會、科研成果、知識產權、業務渠道、資質、品牌或者商業信譽為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人謀利的
C.與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人經營或者實際控制的企業進行交易的
D.相互為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人從事營利活動提供便利條件的
E.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人從事可能影響其公正執行公務的投資、經營活動的
22.下列行為中，屬于違規收送禮品禮金行為的是（ABC）A.收受可能影響公正執行公務的禮品、禮金、消費卡等行為 B.收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等行為 C.向從事公務的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等行為
23.下列行為中，屬于公款旅游的是（AB）
A.用公款旅游、借公務差旅之機旅游或者以公務差旅為名變相旅游的 B.以考察、學習、培訓、研討、招商、參展等名義變相用公款出國（境）旅游的
24.下列行為中，屬于違反辦公用房管理規定的是（ABC）A.決定或者批準興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所的 B.超標準配備、使用辦公用房的
C.用公款包租、占用客房或者其他場所供個人使用的 25.下列行為中，屬于侵占行為的是（ABC）
A.侵占非本人經管的公私財物，或者以象征性地支付錢款等方式侵占公私財物，或者無償、象征性地支付報酬接受服務、使用勞務
B.將本人、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人應當由個人支付的費用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、報銷
C.以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位和個人的財物
26.下列行為中，屬于利用職權或者職務上的影響操辦婚喪喜慶事宜的是（ABC）
A.利用職權或者職務上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的 B.以工作變動、子女升學、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費卡，在社會上造成不良影響的
C.借操辦婚喪喜慶事宜等機會斂財的
27.下列行為中，屬于違反會議活動管理規定行為的是（ABD）A.到禁止召開會議的風景名勝區開會，或者在會議期間組織旅游、休閑和高消費娛樂活動的
B.擅自提高會議標準、超計劃開支，或者將會議費攤派、轉嫁到所屬單位或者合作單位的
C.參會人員住宿費超標或者以參會為名變相旅游的
D.違反規定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發放禮品、貴重紀念品的
28.下列行為中，屬于損害員工利益行為的是（ABC）
A.對涉及員工切身利益的問題依照政策或者有關規定能解決而不及時解決，造成不良影響的
B.對符合政策的員工訴求消極應付、推諉扯皮的 C.對待員工態度惡劣、簡單粗暴，造成不良后果或影響的
29.下列行為中，屬于違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度的是（AB）
A.拒不執行或者擅自改變決策機構和組織作出的重大決定的 B.違反議事規則和決策程序，個人或者少數人決定重大問題的。30.下列行為中，構成違紀違規的是（ABC）A.違反個人有關事項報告規定，不報告、不如實報告的 B.在組織進行談話、函詢時，不如實向組織說明問題的 C.不如實填報個人檔案資料的
D.不報告、不如實報告本人經商辦企業的或者其他應當報告事項的
31.下列行為中，屬于違反薪酬管理規定的是（ABCD）A.自定薪酬或者濫發津貼、補貼、獎金的
B.擅自增加薪酬項目、提高薪酬標準，或者擅自設立津貼補貼項目、提高津貼補貼標準的
C.在工資總額外列支任何工資性津補貼項目的
D.未經批準領取各級地方政府和有關部門給予企業和企業負責人獎勵（含獎金和實物等）的
32.下列行為中，屬于違反人事檔案管理規定的是（ABCDE）A.故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的 B.私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的 C.將人事檔案及檔案材料據為己有或者拒絕、拖延歸還或歸檔的 D.將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的
E.個人違反人事管理權限私自保存、遺失他人的人事檔案和檔案材料的
33.下列行為中，屬于違反護照管理規定的是（ACDFG）
A.在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護照、簽證或者出國經費的
B.違反有關規定同國（境）外機構、人員聯系和交往的
C.違反有關規定辦理因私出國（境）證件、前往港澳通行證，或者未經批準出入國（邊）境的 D.未經批準使用因私護照出國（境）執行公務，或者未經批準擅自隨地方團組出訪，私自使用因公護照辦理簽證的，或者私自持因公護照因私出國（境）的
E.違反規定滯留國（境）外逾期不歸的 F.泄露護照申請人個人信息，造成不良后果的 G.持照人拒不上交護照的
34.下列行為中，應當從重或者加重處分的是（BCE）A.違反財務會計管理規定，造成不良后果
B.隨意核銷費用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的
C.隱瞞資產不入賬或者采取以租代購車輛、房產、設備等方式，形成賬外資產的
D.對應收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的
E.不認真執行會計監督、制約制度，導致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發生的
35.違反物資采購管理規定的行為包括（ABCDFG）
A.無計劃采購非應急物資，或者盲目制定物資采購計劃，造成物資積壓、浪費的
B.不按規定權限采購物資，或者擅自采購未授權物資的 C.采購價格與市場同類商品價格相比明顯偏高的 D.采購標的物與合同約定嚴重不符而未采取有效措施的 E.在供應商資源庫以外選擇供應商的
F.在物資采購管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經濟損失或者不良影響的 G.干預、插手物資采購管理事項，或者授意、指使、串通違規采購物資的
36.下列行為中，屬于違反供應商、承包商管理規定的是（ABCDE）A.不按準入條件審核供應商、承包商資信，或者不按考核標準考評供應商、承包商的
B.串通、協助供應商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應商、承包商信息的
C.擅自核發供應商、承包商準入證件的
D.對供應商、承包商存在應當取消準入資格的問題知情不報的
E.串通或協助供應商、承包商偽造資料或提供虛假資料，導致承包商騙取準入證或評為合格承包商的
37.下列行為中，應當從重或者加重處分的是（ABDEF）
A.隱瞞收入、虛列支出、轉移資金或者利用表外公司、賬外公司設立“小金庫”的
B.截留、坐支、挪用資金的
C.違反資金管理規定，造成不良后果的 D.擅自將公款或者企業資金借給個人的
E.擅自動用、使用專項資金或者改變專項資金用途的
F.違規使用票據，或者發現票據遺失、出錯和票據不實等情況后，不及時采取有效措施造成損失的
38.下列行為中，構成違紀違規的是（ABC）
A.利用職權或者職務上的影響為他人謀取利益，本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人收受對方財物的 B.相互利用職權或者職務上的影響為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關系人謀取利益搞權權交易的
C.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用領導人員本人職權或者職務上的影響謀取私利的
D.領導人員的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領取明顯超出同職級標準薪酬的
39.下列行為中，屬于違反稅收管理規定行為的是（ABC）
A.重要稅務爭議發生后，不及時采取有效應對措施或者故意隱瞞、未按規定及時報告，給企業利益或聲譽造成損害的
B.對重大投資項目、企業設立、生產經營、收購、重組、退出、清算等，未按規定進行稅收分析和納稅籌劃，給企業利益或聲譽造成損害的
C.對外虛開發票配合其他企業及個人偷稅的
40.下列行為中，屬于違反資產管理規定行為的是（ABCDEFG）A.在資產重組、股份制改造、承包、租賃、聯營或者與外商合資經營、合作經營以及向境外投資過程中，將企業資產違規轉移到個人或者其他企業名下的
B.提供虛假情況和資料，或者與資產評估機構串通作弊，致使資產評估結果失實的
C.隱瞞資產真實情況，或者不按規定進行清產核資、資產評估、產權登記，造成國有資產損失的
D.擅自進行產權交易或者處置股權，造成國有資產損失的
E.以明顯低于市場價格出售、轉讓、折股、出租、發包或無償處置資產，或者以明顯高于市場價格收購資產的
F.擅自出售、轉讓或者許可使用科研成果和知識產權的 G.擅自從事保證、抵押、質押等擔保活動的
41.下列行為中，屬于違反銷售管理規定的是（ABCEF）A.銷售假冒偽劣商品、提供虛假服務的 B.越權制定或調整產品、服務價格的
C.擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限賒銷商品的 D.在促銷費中列支促銷宣傳和布置促銷現場所費用的
E.對應收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的
F.虛假銷售或人為調整銷售數量的
42.下列行為中，屬于違反工程建設項目管理規定的是（ABCDEFG）A.將勘察、設計、工程總承包、施工、監理、檢驗檢測、項目管理等任務交給不具有相應資質等級的單位或者個人的
B.轉包或者違規分包工程的
C.建筑施工單位違反規定轉讓、出借資質證書，或者以其他方式允許他人以本單位名義承攬工程，造成較大經濟損失或不良影響的
D.不按照技術要求進行施工、監理，發生嚴重質量問題的
E.未按規定進行項目結算、決算、竣工驗收，致使企業利益受損的 F.在工程建設項目管理中不履行或不正確履行職責，損害國家和企業利益的
G.干預和插手工程建設項目承包、發包、市場準入的
43.下列行為中，屬于違反招標管理規定的是（ABCDEFG）
A.對應當進行招標的項目不進行招標，或者進行虛假招標，或者采取將項目化整為零以及其他方式規避招標，損害公司利益的
B.向他人透露標底，或者泄露其他應當保密的與招投標活動有關的信息的 C.與投標人惡意串通，損害國家、企業利益或者他人合法權益的 D.暗示、授意投標人壓低或抬高投標報價，或者撤換、修改投標文件的 E.在評標委員會推薦的中標候選人以外確定中標人，或者所有投標被否決后自行確定中標人的
F.在招標管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經濟損失或者不良影響的
G.干預、插手招標活動的
44.下列行為中，屬于違反投資管理規定的是（ABCDE）A.弄虛作假獲得投資項目審批，或者拆分項目規避審批的 B.計劃外投資、超計劃投資或者擅自改變投資計劃的 C.未經批準或授權對外投資的
D.擅自開工建設、擴大建設規模或引進范圍、變更建設內容，造成投資損失的
E.在投資管理工作中不履行或不正確履行職責，造成經濟損失或者致使損失擴大的
45.下列行為中，屬于違反合同管理規定的是（ABCDEFG）A.與合同相對人、第三人惡意串通，損害國家、企業利益的 B.擅自拆分合同或者簽訂虛假合同，造成經濟損失或不良后果的 C.無授權、超越授權簽訂或者變更合同，造成經濟損失或不良后果的 D.不按合同約定支付款項，造成經濟損失或者資金風險的 E.隱瞞或不及時報告合同履行異常情況，造成不良后果的 F.擅自放棄或怠于行使權利造成經濟損失的 G.不按照合同約定履行義務導致承擔違約責任的 46.下列行為中，屬于違反法律與合規管理規定的是（ABCDE）A.不履行或不正確履行職責，引起法律糾紛案件的
B.未按照規定報告法律糾紛案件或未依法采取適當措施積極處理的 C.存在商業賄賂行為的
D.違反國家反壟斷、反不正當競爭等市場交易管理相關法律法規的 E.未依法獲取特定行政許可而擅自開展相關業務活動的 47.下列行為中，屬于違反股權管理規定的是（ABCDE）A.未經批準或者未按批準規定，擅自進行股權投資、股權處置的 B.在股權投資過程中蓄意操縱投資行為、抬高投資價格，或者在股權處置過程中侵吞國有資產、故意低價轉讓或核銷國有產權，損害公司利益的
C.違規設立職工持股公司的
D.股權管理人員越權審批或未按規定審批股權管理事項的
E.受委派的股東代表、董事、監事和管理層人員不正確履行職責，給公司造成較大損失的
48.下列行為中，屬于違反質量、計量、標準化管理規定的是（ABCDEF）A.以不合格產品冒充合格產品，或者在產品中摻雜、摻假的 B.質量檢驗、監造、監督、監理等機構出具虛假數據、虛假報告的 C.發生重特大質量事故或者對質量事故隱瞞不報、謊報，或者干擾事故調查處理的
D.破壞計量器具技術性能、偽造計量數據、利用計量器具作弊的 E.未執行強制性和已要求采用的推薦性國家標準、行業標準、地方標準以及企業標準的 F.在質量、計量、標準化管理工作中不履行或不正確履行職責，導致發生重大質量糾紛或重大質量事故的
49.下列行為中，屬于違反職業衛生管理規定的是（ABC）A.造成職業病危害事故的 B.對職業病危害虛報、瞞報的
C.不履行或不正確履行職業病防治職責，造成嚴重后果的 50.下列關于溯及力表述正確的是（AB）
A.本規定施行前尚未結案的案件，如果行為發生時的規定不認為是違紀違規，而本規定認為是違紀違規的，依照當時的規定處理；
B.本規定施行前尚未結案的案件，如果行為發生時的規定認為是違紀違規的，依照當時的規定處理，但是如果本規定不認為是違紀違規或者處理較輕的，依照本規定處理。
二、判斷題
1.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》自發布之日起施行。（√）
2.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》不適用于在非管理崗位工作的員工。（×）
3.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》所稱的領導人員是指指副科級及以上管理人員（含享受相應待遇人員）。（√）
4.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》修訂后，處分的種類由八種調整為六種。（√）
5.管理人員違紀違規應當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已被免職又未任新職務的，不給予撤職處分，給予降職處分。（×）
6.對于應當受到撤職處分，但是本人沒有職務可撤的，應當給予其記大過處分，處分的影響期為18個月。（×）
7.擔任職工代表的管理人員受到留用察看以上（含留用察看）處分的，應當按照有關程序終止其代表資格。（√）
8.受處分的管理人員，在處分影響期內不得評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務（含專業技術職稱）,不得提高級別和工資檔次，所在單位應當根據有關規定扣減其績效薪酬。（×）
9.二人以上（含二人）共同故意違紀違規的，對為首者，從重處分。（√）
10.領導班子作出違紀違規決定或者實施違紀違規行為的，按共同違紀違規處理，但是在違紀違規行為決定或者實施過程中明確提出反對意見的領導班子成員除外。（√）
11.違紀違規受處分后，在處分影響期內又有應當受到處分的違紀違規行為的，從重處分，其中故意違紀違規的，加重處分。（√）
12.管理人員違紀違規受處分后，在處分影響期內又因違紀違規行為受到處分的，處分影響期應當合并，處分影響期為原處分尚未執行的影響期與新處分影響期之和。（√）
13.管理人員因違犯黨的紀律受到黨紀處分，應當追究政紀責任的，根據黨組織認定的事實、性質和情節，依照本規定給予相應的處分。（√）
14.管理人員犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，應當給予記大過以上處分。（×）
15.管理人員涉嫌犯罪被司法機關調查，有關司法機關提出追究政紀責任建議的，應當視情況給予相應處分。（√）
16.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，其職務自判決生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者開除處分。緩刑考驗期、管制期超過二年的，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結束。（√）
17.違反履職待遇、業務支出管理規定，情節較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職處分。（×）
18.個人借用公款、企業資金逾期不還，或者個人借用公款、企業資金進行營利活動的，以占用企業資產論。（√）
19.違反有關規定組織、參加用公款支付的宴請、高消費娛樂、健身活動，或者違反有關規定用公款購買贈送、發放禮品，對領導責任者，情節較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。（×）
20.拒不執行組織的任免、分配、調動、交流等決定的，給予警告或者記過處分；情節嚴重的，給予記大過或者撤職處分。（√）
21.違反干部選拔任用規定，對直接責任者和領導責任者，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。（√）
22.違反公務接待管理規定，超標準、超范圍接待或者借機大吃大喝，對領導責任者，情節較重的，給予警告或者記過處分；情節嚴重的，給予記大過或者撤職處分。（×）
23.管理人員依法受到行政處罰，應當追究政紀責任的，可以根據生效的行政處罰決定認定的事實、性質和情節，經核實后依照本規定給予處分或者組織處理。（√）
24.在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執行組織決定的，給予行政記大過以上處分。（×）
25.干預、插手物資采購管理事項，情節較重的，給予警告直至撤職處分。（×）
26.用人失察失誤造成嚴重后果的，對直接責任者和領導責任者，給予警告直至開除處分。（√）
27.違反安全生產、環境保護管理規定，導致發生工業生產安全事故、道路交通事故、火災事故、環境事件的，對直接責任者、主要責任者和領導責任者，依照集團公司生產安全事故與環境事件責任追究有關規定處理。（√）
28.違反用人原則任人唯親、營私舞弊的，加重處分。（√）29.隱瞞收入、虛列支出、轉移資金或者利用表外公司、賬外公司設立“小金庫”的，從重或者加重處分。（√）
30.以強迫、威脅、欺騙、拉攏等手段，妨害員工自主行使表決權、選舉權和被選舉權的，給予撤職、留用察看或者開除處分。（√）
31.本規定施行前尚未結案的案件，如果行為發生時的規定不認為是違紀違規，而本規定認為是違紀違規的，依照本規定處理。（×）
32.管理人員不向組織請示報告重大問題、重要事項的，給予警告或者記過處分。（×）
33.違反薪酬管理規定，領取各級地方政府和有關部門給予企業和企業負責人獎勵（含獎金和實物等）的，情節較重或者情節嚴重的，應當給予相應處分。（×）
34.對管理人員作出處分或者組織處理決定后，司法機關、行政機關依法改變原生效的判決、裁定、決定，對原處分或者組織處理決定產生影響的，應當根據改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應處理。（√）
35.管理人員違紀違規應當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已調任其他職務的，應當撤銷其現任職務。（√）
36.管理人員犯罪，被單處罰金的，應當給予撤職、留用察看或者開除處分。（√）
37.本規定規定的只有開除處分一個檔次的違紀違規行為，不適用減輕處分的規定。（√）
38.對受開除處分的管理人員，用人單位應當解除其勞動合同，五年內不得重新錄用。（√）
39.兩人以上（含兩人）共同違紀違規應當給予處分的，根據各自應當承擔的責任，分別給予處分。（√）
40.有違紀違規行為，但情節輕微，危害不大，經批評教育后改正的，或者具有本規定規定的其他免予處分情節的，可免予處分。（√）
第五篇：《中石化職工違紀違規行為處分規定》知識競賽題_
《中國石油化工集團公司職工 違紀違規行為處分規定》知識競賽題
單位：
姓名： 職務：
分數：
一、填空題（每題2分，共20分）
1、《中國石油化工集團公司職工違紀違規行為處分規定》是中國石化第 部綜合性政紀處分制度，對職工各種違紀違規行為及其處分量紀標準作出明確規定，是查處 案件的重要依據，共分為 章 條。
2、《中國石油化工集團公司職工違紀違規行為處分規定》是于 年 月頒布實施，共列舉 大類 種違紀違規行為。
3、給予職工處分，應當堅持、、與 相結合的原則。
4、職工因違紀違規所獲得的經濟利益應當 或者責令退賠；所獲得的、職稱、榮譽、資格等其他利益，應當按照規定 ；給企業造成經濟損失的，應當依據國家或者企業的有關規定。
5、單位經人民法院、行政執法機關或者其他有關機構認定有、法律責任或者經上級認定有違紀違規行為，需要追究 的，對負有 和 給予處分。
—1—
6、在生產經營工作中，因工作不負責任，致使企業財產被貪污、、盜竊、詐騙或者丟失、、變質的，應給予 或者 處分。
7、有貪污、職務侵占、受賄、行賄、、私分國有資產等經濟違紀行為的，給予記過或者 處分；情節較重的，給予降級或者 處分；情節嚴重的，給予 或者解除勞動合同處分。
8、有嫖娼、吸毒行為的，給予、留用察看或者 處分。有賭博、盜竊以及其他 的，視情節輕重，給予警告直至 處分。
9、在合同管理工作中，違規簽訂、履行、和解除合同的；簽訂、履行合同失職，被對方追究，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責任的。情節較重的，給予 或者降級處分；情節嚴重的，給予、留用察看或者解除勞動合同處分。
10、對于在共同違紀違規行為中起 作用的；強迫、唆使他人違紀違規的；隱匿、偽造、銷毀證據的；串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；包庇同案人員或者 檢舉人、證人及其他有關人員的；給企業造成 或者惡劣影響的，應當從 處分。
二、單選題（每題3分，共15分）
—2—
1、給予職工解除勞動合同處分，用人單位應先征求（）意見，再按規定辦理解除勞動合同手續。
A：組織部門，B：人力資源部門，C：工會。
2、職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為（）。A：最長的處分期限與最短的處分期限之差，B：原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和，C：最長的處分期限，D：最短的處分期間。
3、受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起()日內向監察部門申請復審。
A:10;B:20;C:15;D:30
4、二人以上共同違紀違規應當給予處分的，根據各自應當承擔的政紀責任，()給予處分。
A:分別;D:一并
5、被判決免予刑事處罰的，給予（）處分。A:降級、撤職或者留用察看;B：解除勞動合同；C：降職、調離崗位。
三、多項題（每題3分，共15分）
1、給予職工處分，應當（）。
A：事實清楚；B：證據確鑿；C：定性準確；D：處理恰當；E：手續完備；F：程序合法。
—3—
2、在招投標工作中，有下列哪些行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。（）
A:違規確定評標人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標的；
B:對依法應當招標的項目不招標，或者虛假招標、規避招標的；
C:向他人透露標底及其他保密情況和資料的； D:招標人員與投標人惡意串通，妨礙招投標的； E:擅自確定中標人的。
3、有下列情形之一的，應當從輕或者減輕處分。（）A:主動交代本人違紀違規問題的；
B:主動采取措施有效避免或者挽回損失的； C:主動檢舉他人違紀違規問題； D:主動采取一定措施的；
E:主動檢舉他人違紀違規問題，經查證屬實的。
4、因失職或者濫用職權，引發群體性、突發性事件，或者對群體性、突發性事件處臵不力，導致事態惡化，給企業穩定和生產經營造成影響、損失的，情節嚴重的，給予（）處分。
A:撤職;B:留用察看;C:解除勞動合同;D:記大過；E:降級
5、職工因違紀違規所獲得的經濟利益應當收繳或者責令退賠；所獲得的（）等其他利益，應當按規定予以糾正；給企—4— 業造成經濟損失的，應當依據國家或者企業的有關規定承擔經濟賠償責任。
A:職務（職級）；B:職稱；C:榮譽;D:資格
四、判斷題（正確的在括號內打√，錯誤的打×，每題1分，共10分）
1、給予職工處分，可不與其違紀違規行為的性質、情節、危害程度和應承擔的責任相適應。（）
2、職工受到撤職及以下處分的，按照有關規定扣減薪酬；涉及職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規定辦理。（）
3、職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應當在分別確定其處分后，執行其中最輕的處分。（）
4、有違紀違規行為應當受到處分的職工，在作出處分決定前已經退休的，不再給予處分。但是，根據本規定應當給予降級及以上處分的，按照有關規定相應降低或者取消其享受的待遇。（）
5、在會計工作中，偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的，情節較重的給予記大過或者降級處分。（）
6、在工程建設項目管理工作中, 違反施工管理規定或者不按照技術要求施工的, 不用給予警告或者記過處分。（）
—5—
7、設立“小金庫”或者使用“小金庫”款項的，對有關責任人員，按照有關規定，先予免職，再給予處分。（）
8、因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區）、延長在境外停留時間，或者違規滯留國（境）外不歸的，情節嚴重的給予記大過或者降級處分。（）
9、違反廉潔從業規定，利用職務和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節較重的，給予記大過或者留用察看處分。（）
10、有拒不承擔贍養、撫養、扶養義務，虐待、遺棄家庭成員，包養情人以及其他違反社會主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。（）
五、問答題（每題5分，共30分）
1、簡述學習《處分規定》的重要意義？ 答：
2、《處分規定》中的處分有哪幾類？期限分別是多少？ 答：
—6—
3、在安全生產工作中，有26種行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。請列舉至少7種行為。
答：
4、違反勞動紀律，有哪些行為之一的（列舉4種），給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。
答：
—7—
5、對管轄范圍內違紀違法行為長期失察或者發現后不制止、不查處的，對直接責任者、主要領導責任者、重要領導責任者應分別給予什么處分？
答：
6、請列舉6種違反組織人事紀律，應當給予警告或者記過處分的行為。
答：
六、案例題（共10分）
2012年3月至11月，某采油廠采油三區單井值班職工劉某，與當地村民內外勾結，共盜竊原油20噸，并收取其現金3萬元。—8— 更可怕的是，不法村民在盜油過程中能輕易地打開設有密碼的油井密碼箱和單井油罐鎖；該職工在2012年12月還被吸收為中共黨員。請對照《中國石油化工集團公司職工違紀違規處分規定》進行分析，對該職工及有關人員應依據《規定》第幾條給予怎樣的處理？ 答：—9—
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