第一篇：中國鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定j

中國鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范企業(yè)職工從業(yè)行為和 企業(yè)對違紀(jì)違規(guī)職工的處理行為，維護(hù)國家、企業(yè)和職工合法權(quán)益，保障企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合中國鐵建股份有限公司（以下簡稱中國鐵建）實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于與中國鐵建所轄各集團(tuán)公司、公司、培訓(xùn)中心及其所屬的各子、分公司、具有獨(dú)立經(jīng)營權(quán)的單位和授權(quán)經(jīng)營單位或分支機(jī)構(gòu)（以下簡稱企業(yè)）簽訂勞動合同的職工（與企業(yè)形成事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的勞動者可參照執(zhí)行）；中國鐵建總部機(jī)關(guān)三總師副職及其以下工作人員。國家另有規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 企業(yè)職工違反國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，或者不履行、不正確履行職責(zé)，給企業(yè)造成資產(chǎn)損失以及不良社會影響的，依照本規(guī)定給予處分。觸犯法律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。企業(yè)職工中的共產(chǎn)黨員違紀(jì)違規(guī)，需要給予黨紀(jì)處分的，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相關(guān)規(guī)定，給予黨紀(jì)處分。

第四條 給予企業(yè)職工處分，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平、公開和教育與懲處相結(jié)合的原則。

給予企業(yè)職工處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、所造成損失和影響程度相適應(yīng)。

給予企業(yè)職工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合規(guī)、手續(xù)完備。

第一節(jié) 處分的種類和適用

第五條 處分種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）記大過；

（四）降職、降級；

（五）撤職；

（六）留用察看；

（七）解除勞動合同。第六條 處分期限為：

（一）警告、記過，6個月；

（二）記大過，12個月；

（三）降職、降級，18個月；

（四）撤職、留用察看，24個月。

第七條 受到處分的企業(yè)職工在受處分期間不得評選先進(jìn)，不得授予任何榮譽(yù)稱號，不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)），不得列為后備干部，不得提高級別和工資（薪金）檔次。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條 受到處分的企業(yè)職工，在處分期內(nèi)應(yīng)當(dāng)減發(fā)或不發(fā)獎金。

（一）受記過及其以下處分的企業(yè)職工，在處分期內(nèi)獎金減半發(fā)放；

（二）受記大過及其以上處分的企業(yè)職工，在處分期內(nèi)不得發(fā)放獎金；

（三）受降職、降級處分的企業(yè)職工，按照實(shí)際降職、降級檔次，降低相應(yīng)的工資（薪金）；

（四）受撤職和受留用察看處分的企業(yè)職工，降低兩個或者兩個以上的職級及相應(yīng)的工資（薪金）檔次，由所在企業(yè)安排臨時性的工作，根據(jù)其所在工作崗位發(fā)給相應(yīng)的勞動報酬。第九條 對受處分企業(yè)職工執(zhí)行職位禁入的規(guī)定

（一）企業(yè)職工受到降職、降級及其以上處分的，在處分期內(nèi)不得擔(dān)任與原任職務(wù)同級或者高于原任職務(wù)的工作。

（二）企業(yè)職工受到解除勞動合同處分的，自處分決定生效之日起，終止其與企業(yè)的勞動關(guān)系。人力資源部門按規(guī)定辦理解除其勞動合同手續(xù)，五年內(nèi)不得重新錄用。

第十條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有違紀(jì)違規(guī)行為受到處分的，取消當(dāng)年四好班子評選資格。

第十一條 在按照本規(guī)定作出處分之前已被免除職務(wù)，但依據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)受到撤職處分的，要追處撤職處分；已調(diào)任高于原任職務(wù)或與原任職務(wù)相當(dāng)?shù)钠渌殑?wù)的，撤銷現(xiàn)任職務(wù)。

擔(dān)任兩個及以上職務(wù)（不含黨內(nèi)職務(wù)），給予撤職處分的，其所擔(dān)任的其他職務(wù)應(yīng)同時撤銷。對應(yīng)當(dāng)受到降職、降級或者撤職處分，但又無職級可降、無職可撤的，給予記大過處分。

第十二條 已受到留用察看處分，在留用察看期間，再次違反本規(guī)定并應(yīng)給予處分的，應(yīng)解除勞動合同。

第十三條 企業(yè)職工同時受到兩種及兩種以上不同種類處分的，執(zhí)行其中最重的處分。

第十四條 二人及其以上共同違反本規(guī)定的，根據(jù)其在共同違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，分別給予處分。

第十五條 從輕、從重處分，是指在本規(guī)定分則中違紀(jì)違規(guī)行為所規(guī)定的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。

減輕、加重處分，是指在本規(guī)定分則中違紀(jì)違規(guī)行為所規(guī)定的處分幅度以外，減輕或者加重一檔給予處分。解除勞動合同處分，不適用減輕處分的規(guī)則。第十六條 有下列情形之一的，可以從重或加重處分：

（一）在兩人以上的共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；

（二）強(qiáng)迫、唆使、引誘他人違紀(jì)違規(guī)的；

（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（四）包庇同案人員的；

（五）拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒不履行賠償責(zé)任的；

（六）串供或阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料，或者恐嚇威脅、打擊報復(fù)舉報人、證人的；

（七）阻撓、干擾組織調(diào)查的；

（八）在受處分期間再次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為需要給予處分的；

（九）其他需要從重或加重的情節(jié)。

第十七條 有下列情形之一的，可以從輕或減輕處分：

（一）主動交代違紀(jì)違規(guī)行為；

（二）主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)行為，情況屬實(shí)的；

（三）主動上交違紀(jì)違規(guī)所得或者主動賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；

（四）主動采取措施，有效避免、挽回?fù)p失的，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；

（五）有其他立功表現(xiàn)需要從輕、減輕處分的。

第十八條 違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，未給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。

應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。第十九條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出違紀(jì)違規(guī)決定的，對共同參與人員，按共同違紀(jì)違規(guī)處理，并按各自在共同違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任分別處理。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對作出違紀(jì)違規(guī)決定提出明確反對意見而沒有被采納的，不承擔(dān)責(zé)任。

第二十條 企業(yè)職工因違反本規(guī)定給國家和企業(yè)造成資產(chǎn)損失的，除給予紀(jì)律處分外，還應(yīng)依據(jù)資產(chǎn)損失情況做出經(jīng)濟(jì)賠償處罰。經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)由各企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際并參照相關(guān)規(guī)定自行確定。拒絕賠償?shù)模髽I(yè)可以通過法律途徑追繳。

經(jīng)濟(jì)賠償可從職工工資（薪金）、獎金（績效獎勵）、風(fēng)險抵押金等中扣除，但扣除經(jīng)濟(jì)賠償后的實(shí)際工資性收入不得低于企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 企業(yè)職工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為需要給予處分，但因不明原因下落不明的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定給予處分，下達(dá)處分決定。

（一）處分決定下達(dá)后，要依法在三十日內(nèi)將處分決定送達(dá)被處分人的具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的親屬，并通過媒體予以公告。無法送達(dá)的，送達(dá)人員要做好相關(guān)記錄。

（二）公告發(fā)出三十日內(nèi)被處分人未到企業(yè)辦理相關(guān)手續(xù)的，由人力資源部門直接辦理解除勞動合同手續(xù)。

第二節(jié) 對違法犯罪職工的紀(jì)律處分及處理

第二十二條 企業(yè)職工因犯罪被人民法院依法判處有期徒刑或者緩刑的，一律解除勞動合同。

第二十三條 被宣告管制、拘役的人員，其一切職務(wù)自然撤銷，并給予留用察看及其以上處分。

第二十四條 被法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處分的，根據(jù)情節(jié)給予撤職及其以上處分。

第二十五條 企業(yè)職工依法受到行政處罰的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)執(zhí)法機(jī)關(guān)的生效判決、裁定和決定以及認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)審理核實(shí)后依照本規(guī)定給予處分。第二十六條 企業(yè)職工涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，按照人事管理權(quán)限，由人力資源部門暫停其履行職務(wù)。

第二十七條 企業(yè)職工因涉嫌違法違紀(jì)在被司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查期間，不得解除其勞動合同，不得辦理出國（境）和退休手續(xù)。

第三節(jié) 處分權(quán)限和程序

第二十八條 企業(yè)監(jiān)察部門對本企業(yè)職工的違紀(jì)違規(guī)行為具有按照人事管理權(quán)限和規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)查處理的職責(zé)和權(quán)力。

人力資源部門負(fù)責(zé)按照監(jiān)察部門作出的處分決定辦理相關(guān)手續(xù)。其他業(yè)務(wù)部門發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序及時向監(jiān)察部門移交企業(yè)職工違紀(jì)違規(guī)相關(guān)材料，并提出處理建議。

第二十九條 對企業(yè)職工給予處分，由監(jiān)察部門按照人事管理權(quán)限辦理。

（一）給予企業(yè)職工降職、降級及其以上處分的，由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)辦公會議（總裁、總經(jīng)理、院長、校長等辦公會議，下同）研究決定后，由企業(yè)監(jiān)察部門作出處分決定；給予警告、記過、記大過處分的，由企業(yè)監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)辦公會議（監(jiān)察局長、部長、處長、科長等辦公會議）研究，報企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由企業(yè)監(jiān)察部門作出處分決定。

（二）在重大案件、復(fù)雜案件、特殊案件中，企業(yè)職工違紀(jì)違規(guī)需要給予處分的，須經(jīng)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)辦公會議研究決定。因機(jī)構(gòu)設(shè)置原因?qū)е卤O(jiān)察部門無法行使處分決定權(quán)的企業(yè)，也需經(jīng)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)辦公會議研究決定。

（三）給予企業(yè)職工解除勞動合同處分，必須事先征求本企業(yè)工會組織的意見。

第三十條 企業(yè)監(jiān)察部門對涉嫌違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，按照下列程序辦理：

（一）對企業(yè)職工違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行初步核實(shí)；

（二）初步核實(shí)后，需要進(jìn)一步查證的，經(jīng)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)或者監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后立案調(diào)查；

（三）對違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，收集證據(jù)，查證有關(guān)材料，找被調(diào)查人和證人談話，形成案件調(diào)查報告，并報監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)審批；

（四）將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案；

（五）將案件調(diào)查報告、證據(jù)材料以及被調(diào)查人的申辯材料提交法律合規(guī)部門進(jìn)行相關(guān)法律審核，審核通過后移送審理；

（六）將案件調(diào)查報告、審理報告以及處分建議提交企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)辦公會議或者企業(yè)監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)辦公會議研究，作出對被調(diào)查人給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；

（七）將處分決定以書面形式送達(dá)受處分企業(yè)職工本人和有關(guān)部門，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（八）將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分企業(yè)職工本人檔案。處分決定自作出之日起生效。第三十一條 參與企業(yè)職工違紀(jì)違規(guī)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請；被調(diào)查的企業(yè)職工以及與案件有利害關(guān)系的人員或者組織有權(quán)要求其回避：

（一）與被調(diào)查的企業(yè)職工有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的；

（二）與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的；

（三）與被調(diào)查的企業(yè)職工有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的。

第三十二條 監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人的回避，按照人事管理權(quán)限決定； 其他參與違紀(jì)違規(guī)案件調(diào)查、處理的人員的回避，由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人決定。

第三十三條 給予企業(yè)職工處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長，但是最長不得超過12個月。

違紀(jì)職工與企業(yè)所簽勞動合同期限至屆滿不足六個月的，應(yīng)在勞動合同期滿之前作出處分決定并告知職工。合同期滿之后不得再與該職工續(xù)簽勞動合同。

第三十四條 處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）受處分企業(yè)職工的姓名、工作單位、原任職務(wù)、原所聘崗位或職稱等基本情況；

（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí)；

（三）處分的種類、受處分的期限和依據(jù)以及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和數(shù)額；

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；

（五）監(jiān)察部門的名稱、印章和作出決定的日期。

第三十五條 監(jiān)察部門對違紀(jì)違規(guī)職工作出的經(jīng)濟(jì)賠償決定，由同級財務(wù)部門依據(jù)處分決定和會計制度的規(guī)定辦理相關(guān)收款手續(xù)。

第四節(jié) 處分的解除

第三十六條 企業(yè)職工受到降職、降級，撤職，留用察看處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情形的，處分期滿，經(jīng)監(jiān)察部門審核批準(zhǔn)后解除處分。

企業(yè)職工受到警告、記過、記大過處分的，處分期滿后處分自行解除，不再辦理處分解除手續(xù)。

第三十七條 企業(yè)職工在受處分期間有重大立功表現(xiàn)的，經(jīng)監(jiān)察部門批準(zhǔn)后可以提前解除處分。

第三十八條 企業(yè)職工處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：

（一）經(jīng)受處分職工本人申請，監(jiān)察部門對受處分職工在受處分期間的表現(xiàn)情況進(jìn)行全面了解，并形成書面報告；

（二）作出解除或者提前解除處分的決定；

（三）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定；

（四）將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知受處分職工本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布；

（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該職工的檔案。解除處分決定自作出之日起生效。

第三十九條 企業(yè)職工處分的解除或者提前解除按照本規(guī)定第三十一條、第三十二條的規(guī)定執(zhí)行回避。

第四十條 解除或者提前解除處分的決定，應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該職工在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。

第四十一條 處分解除后，考核、競聘上崗和晉升職務(wù)按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降職、降級或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇。第四十二條 解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后一個月內(nèi)作出。

第五節(jié) 復(fù)核和申訴

第四十三條 受到處分的企業(yè)職工對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)核。逾期未申請復(fù)核的，按無異議執(zhí)行。對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向上一級監(jiān)察部門提出申訴。上一級監(jiān)察部門的復(fù)核決定為最終決定。

第四十四條 監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴的監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，延長期限最多不超過三十日。復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。企業(yè)職工不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。

第四十五條 有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令下一級監(jiān)察部門重新作出決定：

（一）處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的；

（二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；

（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。

第四十六條 有下列情形之一的，受理復(fù)核、申訴的監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)變更處分決定，或者責(zé)令下一級監(jiān)察部門變更處分決定：

（一）適用依據(jù)、法規(guī)、規(guī)章錯誤的；

（二）對違紀(jì)違規(guī)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；

（三）處分不當(dāng)?shù)摹?/p>

第四十七條 企業(yè)職工的處分決定被變更，需要調(diào)整該職工的職務(wù)、級別、崗位或者工資（薪金）待遇的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；企業(yè)職工的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該職工的職務(wù)、級別、崗位或者工資（薪金）待遇，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。被撤銷處分或者被減輕處分的企業(yè)職工的工資待遇受到損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以賠償。

第四十八條 企業(yè)依據(jù)司法機(jī)關(guān)有效裁決文書對違法犯罪企業(yè)職工作出處分決定后，因當(dāng)事人申訴，司法機(jī)關(guān)重新作出無罪判決的，企業(yè)職工應(yīng)依據(jù)《中國華人民共和國國家賠償法》的規(guī)定，向政府有關(guān)部門提出國家賠償要求。企業(yè)作為無過錯方，不再承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二章 分 則

第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分

第四十九條 違反投資決策、資本運(yùn)營管理規(guī)定，給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）違反投資管理管理流程，考察項目不全面，未經(jīng)認(rèn)真調(diào)查研究、科學(xué)分析論證、經(jīng)濟(jì)效益評價以及風(fēng)險評估，未按規(guī)定內(nèi)容和程序出具項目可行性研究報告的；

（二）未按規(guī)定權(quán)限履行審批程序，越權(quán)審批或擅自做出投資決策，刻意規(guī)避監(jiān)督和審批權(quán)限規(guī)定，刻意隱瞞投資風(fēng)險，提供不實(shí)項目決策信息的；

（三）投資過程執(zhí)行不力，擅自擴(kuò)大投資規(guī)模，超出授權(quán)范圍，改變投資標(biāo)準(zhǔn)和投資范圍的；

（四）在項目實(shí)施過程中，未進(jìn)行有效管控，未設(shè)置風(fēng)險應(yīng)對預(yù)案或風(fēng)險處置失當(dāng)，出現(xiàn)重大風(fēng)險未及時上報的；

（五）在資產(chǎn)處置過程中，未按規(guī)定辦理程序?qū)徟掷m(xù)，未進(jìn)行可行性研究和資產(chǎn)評估，擅自決定企業(yè)重組、兼并、分立、轉(zhuǎn)讓、改制或者進(jìn)行對外合資合作、成立新企業(yè)等重大事項的；

（六）在從事投資業(yè)務(wù)中與有關(guān)方惡意串通的；

（七）其他違反企業(yè)投資管理制度的行為。

第五十條 違反投標(biāo)、招標(biāo)管理規(guī)定，給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）違規(guī)承攬墊資、資金不到位等工程項目的（經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，為占領(lǐng)市場、承攬后續(xù)工程的除外）；

（二）考察不細(xì)、缺項漏項、盲目降低造價，未按規(guī)定程序評審，低于成本價投標(biāo)，且無后續(xù)盈利項目足以彌補(bǔ)虧損的；

（三）出借企業(yè)資質(zhì)證書、圖章和圖簽，或者以掛靠和其他形式允許股份公司系統(tǒng)以外單位或者個人使用本股份公司（含子公司）的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照，或者允許股份公司系統(tǒng)以外單位或者個人以股份公司（含子公司）的名義承攬工程建設(shè)項目的；

（四）違反合同評審程序，對有特殊要求的履約保證辦法、工程計量辦法、工程價款支付辦法、不合理工期及特殊結(jié)構(gòu)需要投入大型專用設(shè)備等論證不充分，致使企業(yè)受損的；

（五）違規(guī)支付投標(biāo)保證金、合同履約保證金、預(yù)付款保證金、誠信保證金或銀行保函的；違規(guī)支付大額經(jīng)營費(fèi)用的；

（六）對規(guī)定必須招標(biāo)的項目不予招標(biāo)，或者采取將項目化整為零以及其他方式規(guī)避招標(biāo)的；

（七）強(qiáng)制指定招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)，限制和排斥潛在投標(biāo)人，或者以其他方式干涉招標(biāo)活動的；

（八）在對外招標(biāo)活動中，與投標(biāo)人串通，搞虛假招標(biāo)，或泄露重要招標(biāo)信息，影響招標(biāo)活動“公開、公平、公正”原則的；

（九）有其他非企業(yè)行為違反招投標(biāo)管理法律、法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定的行為。

第五十一條 在簽訂、履行合同中有下列情形之一，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）違反合同管理的法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；

（二）在經(jīng)濟(jì)活動中，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同而沒有簽訂的；

（三）不按照合同評審程序評審批準(zhǔn)，盲目簽訂合同的，或擅自超越權(quán)限簽訂合同，擅自改變或終止合同的；

（四）違反合同管理規(guī)定，擅自簽訂合同、協(xié)議，或私自涂改合同等引發(fā)合同糾紛的；

（五）擅自銷毀、丟失合同及相關(guān)資料，造成合同不能履行，被追究違約責(zé)任的；

（六）發(fā)現(xiàn)對方違約給企業(yè)利益造成危害，不及時加以糾正、制止，或者不及時采取有效措施維護(hù)企業(yè)利益的；

（七）在簽訂合同時，與對方相互串通，損害企業(yè)的利益，或簽訂虛假合同的；

（八）將外部企業(yè)及外部施工隊伍掛靠在本企業(yè)的；

（九）其他違反合同管理法律、法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定的行為。第五十二條 在物資設(shè)備管理中有下列情形之一，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）采購（租賃）的物資設(shè)備與合同規(guī)定嚴(yán)重不符而未采取有效措施的；

（二）采購（租賃）的物資設(shè)備與市場價格相比明顯偏高的；

（三）虛報、瞞報物資設(shè)備采購（租賃）價格的；

（四）無計劃盲目性采購（租賃），或越權(quán)采購、多頭采購、人情采購、權(quán)力采購的；

（五）采購（租賃）物資設(shè)備時，未經(jīng)集體決策，或故意規(guī)避招標(biāo)，暗箱操作，撈取好處的；

（六）物資設(shè)備賬實(shí)不符和未建立統(tǒng)計臺賬的，因管理不善造成物資設(shè)備丟失、變質(zhì)、損壞的，或嚴(yán)重失保失修而影響生產(chǎn)的；

（七）造成設(shè)備大量閑置、材料大量超耗、浪費(fèi)，或擅自處理廢舊設(shè)備物資的；

（八）其他違反物資設(shè)備管理規(guī)定的行為。第五十三條 在工程項目管理中有下列行為之一，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）未按規(guī)定對項目進(jìn)行責(zé)任目標(biāo)評估或責(zé)任目標(biāo)評估不實(shí)的；

（二）違規(guī)轉(zhuǎn)包、分包工程項目；

（三）項目管理制度落實(shí)不到位的；

（四）因施工方案不當(dāng)或過程監(jiān)控不力，造成工期延誤、質(zhì)量低劣、未能及時采取有效的補(bǔ)救措施，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失和信譽(yù)損失的；

（五）項目經(jīng)費(fèi)開支超范圍、超預(yù)算、超標(biāo)準(zhǔn)的；

（六）簽認(rèn)不實(shí)工程數(shù)量的；

（七）未經(jīng)批準(zhǔn)，超指導(dǎo)單價簽訂合同的；超施工圖量或?qū)嶋H完成量計價，或者計價依據(jù)不真實(shí)、不完整，虛列成本的；索賠、變更工作出現(xiàn)重大失誤、瀆職行為的；

（八）擅自提高臨時工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，不計成本，貪多求大的；

（九）在征地拆遷工作中，內(nèi)外勾結(jié)、損公肥私的；

（十）未按規(guī)定開展責(zé)任成本管理,建立責(zé)任成本管理體系的；

（十一）未按規(guī)定編制責(zé)任預(yù)算和簽訂經(jīng)濟(jì)責(zé)任合同的；

（十二）未對項目責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行逐級分解的；

（十三）未執(zhí)行責(zé)任成本管控流程，造成項目成本失控，形成項目虧損的；

（十四）未嚴(yán)格按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任合同實(shí)施考核兌現(xiàn)的；

（十五）擅自接受新聞媒體記者采訪、發(fā)表不實(shí)言論，給企業(yè)造成不良影響的；

（十六）其他違反項目管理規(guī)定的行為。

第五十四條 違反國家和企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、健康保障等方面規(guī)定，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或留用察看處分或解除勞動合同。

（一）發(fā)生安全事故，造成人員傷亡、財產(chǎn)損失的；

（二）發(fā)生破壞生態(tài)環(huán)境、污染事故以及其他嚴(yán)重后果的；

（三）發(fā)生群體性食物中毒以及其他嚴(yán)重后果的；

（四）對可能發(fā)生的風(fēng)險未采取有效措施加以防范，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；

（五）未保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，導(dǎo)致重大安全隱患的；

（六）使用不符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；

（七）拒絕執(zhí)法、安檢人員進(jìn)行現(xiàn)場檢查，或者在被檢查時隱瞞事故隱患的；

（八）出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；

（九）未對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)和考核上崗，造成嚴(yán)重后果的；

（十）違章指揮，強(qiáng)令工人冒險作業(yè)的，或超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)活動的；

（十一）被責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，仍繼續(xù)組織生產(chǎn)，或拒不執(zhí)行有關(guān)部門整改指令的；

（十二）在事故發(fā)生后，未及時采取有效搶救措施的；

（十三）對事故隱瞞不報、謊報或不及時報告的；

（十四）對事故調(diào)查不予配合，或拒絕、拖延提供有關(guān)資料，或者提供虛假情況或者資料的；

（十五）其他違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)和健康保障有關(guān)規(guī)定的行為。

第五十五條 在工程建設(shè)過程中有下列行為之一，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或留用察看處分或解除勞動合同。

（一）虛列、多列工程數(shù)量和投資的；

（二）違規(guī)編制概算和蓄意高套計價單價的；

（三）違規(guī)變更設(shè)計，越權(quán)變更設(shè)計；

（四）不按技術(shù)要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)施工，偷工減料或者對發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量隱患整改不及時的；

（五）對工程項目質(zhì)量監(jiān)督和管理不到位，造成質(zhì)量事故的；

（六）工程技術(shù)資料弄虛作假的；

（七）利用職務(wù)之便，私自承攬、私人掛靠、私下組織參與承接工程建設(shè)業(yè)務(wù)的；

（八）利用職務(wù)之便，私自承包、轉(zhuǎn)包、分包或者中介轉(zhuǎn)讓建設(shè)工程，私人掛靠、私下組織施工隊伍或者與他人合伙承攬建設(shè)工程的；

（九）利用職務(wù)之便推薦或者變相推薦產(chǎn)品或者指定設(shè)備廠家以獲取報酬的，或違反國家有關(guān)工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的；

（十）擅自出借、轉(zhuǎn)讓或者有償提供本人執(zhí)業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)印章或者職稱證書，或者私自為其他單位設(shè)計、施工、監(jiān)理等項目簽字、蓋章，或者允許他人以本人名義執(zhí)業(yè)的；

（十一）其他違反工程項目建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為。

第五十六條 在技術(shù)引進(jìn)活動有下列行為之一，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或留用察看處分或解除勞動合同。

（一）提供虛假論證，使不應(yīng)引進(jìn)的技術(shù)得到批準(zhǔn)引進(jìn)的；

（二）盲目引進(jìn)，造成引進(jìn)技術(shù)長期閑置，或無法使用的；

（三）引進(jìn)技術(shù)的性能或指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，給企業(yè)造成損失的；

（四）其他違反企業(yè)科技研發(fā)相關(guān)規(guī)定的行為。

第五十七條 在產(chǎn)品銷售中有下列情形之一，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）擅自壓低價格銷售產(chǎn)品（商品）或者提供服務(wù)的；

（二）擅自提供賒銷信用或者超出信用額度、期限提供賒銷信用的；

（三）提供虛假產(chǎn)品（商品）或者服務(wù)業(yè)務(wù)的；

（四）對商品房、建筑物、設(shè)施和原材料、產(chǎn)品等實(shí)物資產(chǎn)保管不當(dāng)、維護(hù)不善，造成非正常毀損、報廢或丟失被盜的；

（五）其他違反房地產(chǎn)開發(fā)、產(chǎn)品銷售規(guī)定的行為。

第五十八條 在法律糾紛案件管理工作中，有下列行為之一，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）給企業(yè)造成較大法律風(fēng)險之前，給企業(yè)聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的；或在法律糾紛案件發(fā)生后，故意隱瞞或者不按照規(guī)定及時向有關(guān)部門報告，以及不及時采取有效應(yīng)對措施的；

（二）應(yīng)當(dāng)或者可以追究對方當(dāng)事人責(zé)任而擅自放棄追究的；

（三）違反規(guī)定越權(quán)辦理法律糾紛案件的；

（四）遺漏或遺失關(guān)鍵證據(jù)的；

（五）無故不參加庭審，或拒不執(zhí)行生效法律文書，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響的；

（六）與案件對立主體或外部人員串通損害企業(yè)利益的；

（七）冒用企業(yè)名義、私刻企業(yè)印章、騙取企業(yè)法人代表授權(quán)委托，擅自辦理應(yīng)訴、復(fù)議、仲裁等工作事項的；

（八）在承辦法律糾紛案件中玩忽職守或者重大失誤給企業(yè)造成較大法律風(fēng)險或給企業(yè)聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的。

（九）其他違反法律糾紛案件管理規(guī)定的行為。

第五十九條 在商業(yè)保險資源集中管理工作中有下列情形之一，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）不按規(guī)定集中辦理投保，擅自委托其他中介機(jī)構(gòu)作為保險經(jīng)紀(jì)人或直接在保險公司辦理投保的；

（二）利用職務(wù)之便，私自介紹安排保險公司，保費(fèi)支出與市場價格相比明顯偏高的；

（三）利用職務(wù)之便，私自介紹安排保險公司，保險標(biāo)的發(fā)生損失保險公司拒賠給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（四）保險標(biāo)的發(fā)生損失后未及時報案、索賠不積極、資料整理不完整，不能達(dá)到合理索賠的；

（五）其他違反商業(yè)保險資源集中管理規(guī)定的行為。第二節(jié) 違反財經(jīng)紀(jì)律行為的處分

第六十條 在會計工作有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）不依法設(shè)置會計賬簿或設(shè)置賬外賬的；

（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告的；與他人合謀編造虛假憑證謀取私利的，加重處理；

（三）不按規(guī)定進(jìn)行會計核算，或者會計核算混亂，造成會計信息嚴(yán)重失真，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（四）違反會計準(zhǔn)則規(guī)定，將應(yīng)納入合并會計報表的而未納入的；

（五）隨意變更會計政策和處理方法的；

（六）未按規(guī)定設(shè)置會計機(jī)構(gòu)，任用會計人員不符合《會計法》規(guī)定的；

（七）未按規(guī)定建立并實(shí)施單位內(nèi)部會計控制制度，或者向監(jiān)督管理部門拒報、虛報、瞞報有關(guān)會計資料的；

（八）財務(wù)信息化系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置不符合規(guī)則，出讓權(quán)限，篡改數(shù)據(jù)，以及密碼密鑰管理不善的；

（九）故意隱匿、銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告的；

（十）強(qiáng)令、指使、授意會計機(jī)構(gòu)、會計人員或其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿、編制虛假財務(wù)報告或隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計檔案的；

（十一）對遵紀(jì)守法、堅持原則的財務(wù)人員實(shí)施打擊報復(fù)的；

（十二）會計人員調(diào)動工作，不按規(guī)定辦理交接手續(xù)的；

（十三）其他違反會計工作法律、法規(guī)和財務(wù)監(jiān)察管理規(guī)定的行為。

第六十一條 在投資、融資及資金管理中有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）違反規(guī)定對外投資、融資、參股、借貸、提供擔(dān)保等資金運(yùn)作的；

（二）違反規(guī)定開設(shè)銀行賬戶，或者在國（境）外金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款,或者未經(jīng)批準(zhǔn)在國內(nèi)非銀行金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的；

（三）違反規(guī)定進(jìn)行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風(fēng)險業(yè)務(wù)的；

（四）出借賬戶、出讓銀行授信額度或為他人代開信用證的；

（五）收入不入賬，資金賬外循環(huán)的；或者擴(kuò)大現(xiàn)金結(jié)算范圍的；或者公款私存以及應(yīng)由企業(yè)銀行賬戶結(jié)算的款項通過個人銀行賬戶（卡）違規(guī)辦理結(jié)算的；

（六）違反規(guī)定越權(quán)辦理資金支付的；或者無正當(dāng)理由，拒不上存、上交、集中資金的；不服從自己調(diào)劑，或違規(guī)從商業(yè)銀行貸款的；

（七）違規(guī)進(jìn)行內(nèi)部單位間資金拆借的；

（八）違反內(nèi)部牽制制度，不相容職務(wù)、崗位未分離的；或者將重要空白票據(jù)、印章、密押交同一人保管的；

（九）管理疏漏，造成現(xiàn)金丟失或者被侵占、被盜竊的；

（十）因違規(guī)操作和管理不當(dāng)，導(dǎo)致企業(yè)資金結(jié)算系統(tǒng)權(quán)限被篡改或網(wǎng)上銀行密鑰被竊取，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（十一）長期不對賬，不主張、不清收債權(quán)，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生壞賬損失，或者有能力履行而拒不履行付款義務(wù)，或者超撥應(yīng)付款項給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（十二）其他違反投資、融資、資金管理和財務(wù)監(jiān)察管理規(guī)定的行為。

第六十二條 擅自提高福利、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大福利、補(bǔ)貼范圍，濫發(fā)獎金、有價證券和實(shí)物。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

第六十三條 挪用公款，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。第六十四條 個人借用公款從事營利活動，情節(jié)較輕的，給予記過或記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

個人借用公款從事非法活動的，依照前款規(guī)定從重或加重處分。違反規(guī)定，擅自批準(zhǔn)將公款借給他人，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

第六十五條 違反國家票據(jù)管理規(guī)定，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）不按規(guī)定領(lǐng)購、開具、取得、保管發(fā)票，或者逃避稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查的；

（二）偽造、變造票據(jù)，或者故意使用偽造、變造票據(jù)的；

（三）簽發(fā)空頭支票、遠(yuǎn)期支票，或者將空白支票交予他人作信用抵押的；

（四）簽發(fā)無真實(shí)交易或無可靠資金來源的匯票、本票或其他票證，騙取財物的；

（五）冒用他人票據(jù)，或者故意使用過期、作廢票據(jù)，騙取財物的；

（六）使用與實(shí)際工作時間、內(nèi)容、開支數(shù)額不符的票據(jù)列銷支出的；

（七）在工作中審核不嚴(yán)，取得使用虛假發(fā)票，造成企業(yè)損失的；

（八）違規(guī)進(jìn)行票據(jù)貼現(xiàn)買賣的；

（九）其他違反票據(jù)管理有關(guān)規(guī)定的行為。

第六十六條 不履行法定納稅義務(wù)，偷稅漏稅的；稅務(wù)管理工作不規(guī)范，出現(xiàn)涉稅風(fēng)險，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；對直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或降職、降級處分；給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予撤職及其以上處分。

第六十七條 違反財務(wù)監(jiān)察管理辦法相關(guān)規(guī)定，會計業(yè)務(wù)不規(guī)范，未按照財務(wù)監(jiān)察部門要求限期整改的，給予相關(guān)責(zé)任人警告或記過處分；違紀(jì)違規(guī)問題較多、性質(zhì)較為嚴(yán)重，未按照財務(wù)監(jiān)察部門要求限期整改的，給予相關(guān)責(zé)任人記大過或降職、降級處分；發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)問題，未按照財務(wù)監(jiān)察部門要求限期整改或者拒不整改的，給予相關(guān)責(zé)任人撤職或留用察看處分；發(fā)生重大違紀(jì)違規(guī)問題的，解除相關(guān)責(zé)任人的勞動合同。

第六十八條 未嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理及內(nèi)控制度，在投資、籌資、資金運(yùn)轉(zhuǎn)、債務(wù)控制、對外擔(dān)保、信息披露等方面造成財務(wù)風(fēng)險，或出現(xiàn)財務(wù)風(fēng)險后未及時報告并采取措施，給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

第三節(jié) 違反資產(chǎn)、產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定行為的處分

第六十九條 在資產(chǎn)及資產(chǎn)評估管理工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）按規(guī)定應(yīng)進(jìn)行資產(chǎn)評估而未評估，在中國鐵建資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)備選庫范圍之外聘請不符合相應(yīng)資質(zhì)條件的資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)從事資產(chǎn)評估活動的；

（二）向資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)串通作弊導(dǎo)致評估結(jié)果失實(shí)的；

（三）未按規(guī)定辦理資產(chǎn)評估項目核準(zhǔn)及備案的；

（四）因應(yīng)收款項管理內(nèi)部控制度不健全，或因工作不負(fù)責(zé)任，造成壞賬損失的；

（五）擅自處置企業(yè)資產(chǎn)的；

（六）擅自泄露、轉(zhuǎn)讓企業(yè)信譽(yù)、重大科研成果的；擅自將企業(yè)無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、出借、贈與他人或以其他方式供他人使用的；

（七）其他違反資產(chǎn)及資產(chǎn)評估管理規(guī)定的行為。

第七十條 在企業(yè)改制及產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）不按規(guī)定在產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易的；

（二）轉(zhuǎn)讓方、轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)不履行規(guī)定的內(nèi)部決策程序、批準(zhǔn)程序或者超越權(quán)限、擅自決定企業(yè)改制或轉(zhuǎn)讓企業(yè)產(chǎn)權(quán)的；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員濫用職權(quán)，違規(guī)參與轉(zhuǎn)讓企業(yè)產(chǎn)權(quán)的各個環(huán)節(jié)，“自賣自買”的；

（三）轉(zhuǎn)讓方、轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)故意隱匿應(yīng)當(dāng)納入評估范圍的資產(chǎn)，或者向中介機(jī)構(gòu)提供虛假會計資料，導(dǎo)致審計、評估結(jié)果失真，以及未經(jīng)審計、評估，造成國有資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)流失的；

（四）轉(zhuǎn)讓方與受讓方相互串通，低價轉(zhuǎn)讓企業(yè)產(chǎn)權(quán)，造成國有資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)流失的；

（五）故意轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，在轉(zhuǎn)讓過程中通過關(guān)聯(lián)交易影響標(biāo)的企業(yè)凈資產(chǎn)，惡意串通壓低價格，造成國有資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)流失的。

（六）其他違反企業(yè)改制及產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理規(guī)定的行為。

第七十一條 在產(chǎn)權(quán)登記管理工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）未按規(guī)定建立健全產(chǎn)權(quán)登記制度和工作體系，落實(shí)產(chǎn)權(quán)登記管理責(zé)任，及時、如實(shí)申請辦理產(chǎn)權(quán)登記的；

（二）未按規(guī)定對產(chǎn)權(quán)登記過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為進(jìn)行整改的；

（三）蓄意提供虛假資料，偽造、涂改產(chǎn)權(quán)登記證、登記表的；

（四）其他違反產(chǎn)權(quán)登記管理工作規(guī)定的行為。第七十二條 在企業(yè)權(quán)益管理過程中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同：

（一）違規(guī)收支，逃避企業(yè)財務(wù)監(jiān)控的；

（二）采取轉(zhuǎn)移、截留或其他手段隱瞞企業(yè)收支，操縱利潤的；

（三）以合資聯(lián)營、關(guān)聯(lián)方交易、興辦其他產(chǎn)業(yè)或建立其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體等方式，非法轉(zhuǎn)移利潤的；

（四）虛報冒領(lǐng)，騙取專項撥款或補(bǔ)貼的；

（五）違規(guī)進(jìn)行收益分配，或者在收益分配中采取非法手段侵占企業(yè)資本收益的；

（六）虛假注資，或者違規(guī)抽逃資本金，或者擅自沖減資本金的；

（七）其他違反企業(yè)權(quán)益管理規(guī)定的行為。

第七十三條 在境外國有資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）未按規(guī)定建立境外企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)管制度，并履行有關(guān)核準(zhǔn)備案程序的；

（二）未按規(guī)定及時報告境外國有資產(chǎn)重大事項，對境外企業(yè)管理失控，造成國有資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)損失的；

（三）未按規(guī)定維護(hù)境外資產(chǎn)安全，違規(guī)設(shè)立離岸公司，個人代持境外國有及企業(yè)產(chǎn)權(quán)未履行規(guī)定的資產(chǎn)保全手續(xù)的；

（四）其他違反境外國有資產(chǎn)管理規(guī)定的行為。第四節(jié) 違反企業(yè)組織、人事及監(jiān)督管理規(guī)定行為的處分 第七十四條 無正當(dāng)理由，拒不執(zhí)行組織任免、調(diào)配或交流，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

第七十五條 在組織管理工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）對黨和國家的方針、政策或者上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的決定不貫徹執(zhí)行，不督促落實(shí)的；

（二）對本單位、本部門發(fā)生的違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)問題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴(yán)重后果的；

（三）直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資問題，造成農(nóng)民工上訪、告狀、鬧事，影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序或者給企業(yè)造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的；

（四）對本單位、本部門存在的問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，造成重大事件發(fā)生，嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營以及社會、企業(yè)正常秩序，或者在發(fā)生重大事件時處理不及時、不得力，并造成嚴(yán)重后果的；

（五）作為出資者代表對控股或參股企業(yè)中損害本企業(yè)利益的行為失察，或者發(fā)現(xiàn)后不及時反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)，使本企業(yè)權(quán)益受到損害的。

（六）其他違反組織管理工作規(guī)定的行為。

第七十六條 違反勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）擅離職守，貽誤工作或者給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)損失的；

（二）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退或曠工，經(jīng)教育不改的；

（三）無正當(dāng)理由拒不服從管理，或者無理取鬧影響生產(chǎn)、工作秩序或社會秩序的；

（四）打架斗毆，尋釁鬧事，酗酒滋事，影響企業(yè)生產(chǎn)或工作正常秩序或造成不良影響的；

（五）在工作崗位或工作期間賭博的；組織賭博或者故意為賭博活動提供場所等便利條件并從中牟利的，加重處分； 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員參與賭博的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處分。

（六）利用工作時間從事私人事務(wù)，或者利用企業(yè)的設(shè)備、材料以及其他資源為個人牟利的；

（七）侵占、盜竊、盜賣、私分企業(yè)財物的；

（八）故意破壞企業(yè)的工程建設(shè)、機(jī)械設(shè)備、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全及其他企業(yè)物品，給企業(yè)造成損失的；

故意破壞企業(yè)提供由個人保管使用的勞動工具的，從重處理；

（九）違法組織集體上訪、聚眾鬧事，影響企業(yè)生產(chǎn)、工作秩序和職工生活的；

（十）其他違反勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律的行為。

第七十七條 在選拔任用管理人員工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）不按選拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的；

（二）泄露企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；

（三）在人事考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相的；

（四）在選拔任用工作中，利用職權(quán)對他人打擊報復(fù)，或者營私舞弊，或者收受當(dāng)事人禮金、禮品或其他形式賄賂的；

（五）違反規(guī)定，在民主推薦、民主測評、組織考察、選舉中賄選拉票的；通過謊報業(yè)績，誣陷、誹謗、貶低他人，惡意串通等不正當(dāng)手段，為本人或他人謀取職務(wù)的；

（六）工作失職，造成用人失察、失誤的；

（七）其他違反選拔任用規(guī)定的行為。

第七十八條 在企業(yè)職工的調(diào)動、分配、晉級、調(diào)資、付酬、獎勵、處罰、考核、考試、招聘、錄用、職稱評定、在職培訓(xùn)以及安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等管理工作中，違反國家或企業(yè)有關(guān)規(guī)定，審查不嚴(yán)、弄虛作假、營私舞弊，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

第七十九條 違反回避規(guī)定，對應(yīng)當(dāng)回避的事項不主動提出回避，或不執(zhí)行組織回避決定的，視情節(jié)輕重，給予警告直至撤銷職務(wù)處分。

第八十條 違反國家關(guān)于勞動用工的法律、法規(guī)以及企業(yè)有關(guān)制度，侵犯職工合法權(quán)益，給職工的經(jīng)濟(jì)利益、人身安全或身心健康造成損害，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

第八十一條 在檔案、文件、資料、印章管理工作中有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）將職務(wù)活動中形成的應(yīng)歸檔的文件、資料據(jù)為己有，拒不向檔案、資料管理機(jī)構(gòu)或工作人員移交的；

（二）擅自將個人因工作需要而使用、暫時保管的企業(yè)重要檔案、文件、資料，用于個人事務(wù)或提供給企業(yè)外機(jī)構(gòu)或人員使用的；

（三）損毀、丟失企業(yè)具有保存價值或應(yīng)當(dāng)保密的檔案、文件、資料的；

（四）涂改、偽造檔案、文件、資料的；

（五）檔案、資料管理人員玩忽職守，造成檔案、文件、資料損失或者被涂改的。

（六）工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生重大泄密事故，給企業(yè)造成不良后果或損失的；

（七）偽造、變造企業(yè)有關(guān)印章，或者將企業(yè)有關(guān)印章丟失，或者將企業(yè)有關(guān)印章轉(zhuǎn)借他人，或者使用偽造、變造印章，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用企業(yè)有關(guān)印章的；

（八）其他違反檔案、文件、資料、印章管理規(guī)定的行為。第八十二條 違反保密制度，失密、泄密、竊密，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

第八十三條 違反監(jiān)事會條例，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的,給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或留用察看處分。

（一）阻礙、干擾監(jiān)事會依法履行職責(zé)的；

（二）拒絕或無故拖延向監(jiān)事會提供財務(wù)狀況和經(jīng)營管理情況等有關(guān)資料的；

（三）故意向監(jiān)事會隱匿、篡改、謊報重要情況和有關(guān)資料的；

（四）對監(jiān)事會已查出的問題不按規(guī)定進(jìn)行整改的；

（五）其他違反監(jiān)事會條例的行為。

第八十四條 在審計工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）被審計單位或個人，無正當(dāng)理由拒絕或拖延提供審計所需的有關(guān)資料，或者拒絕答復(fù)審計查詢和情況說明的；

（二）隱匿、銷毀資料或提供虛假資料，隱瞞或虛報財務(wù)收支、資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益等資料以及審計工作需要了解的有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動資料的；

（三）拒不執(zhí)行審計決定，或者無正當(dāng)理由拒不采納審計建議的；

（四）有其他干擾、阻礙審計工作行為的；

（五）審計人員徇私舞弊、弄虛作假的；

（六）審計人員玩忽職守，出具不實(shí)審計報告的；

（七）其他違反審計法規(guī)制度的行為。

第八十五條 對違反企業(yè)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及信息系統(tǒng)管理規(guī)定，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。

（一）利用互聯(lián)網(wǎng)及設(shè)備制作、復(fù)制、查閱、傳播下列信息： 1．煽動仇恨、破壞團(tuán)結(jié)、危害企業(yè)穩(wěn)定的； 2．侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；

3．宣揚(yáng)封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、教唆犯罪的； 4．捏造或者歪曲事實(shí)，散布謠言，擾亂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及管理秩序的；

5．其他違反法律、行政規(guī)定及企業(yè)規(guī)章制度的。

（二）破壞計算機(jī)信息系統(tǒng)，損害企業(yè)利益的；

（三）通過各種非法手段竊取或者使用其他用戶合法網(wǎng)絡(luò)賬號、企業(yè)各類信息系統(tǒng)其他合法用戶賬號，以及使用各類工具非法登陸企業(yè)各類信息系統(tǒng)服務(wù)器的；

（四）其他違反企業(yè)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定的行為。

第八十六條 對控告人、檢舉人、申述人、批評人、監(jiān)督管理以及依法履行職責(zé)的人員進(jìn)行打擊報復(fù)，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

履行調(diào)查、監(jiān)督、檢查、審查、審計、考核、考察以及其他管理職責(zé)的人員，利用職權(quán)或崗位便利，對他人故意刁難、誣陷誹謗、挾私報復(fù)的，應(yīng)加重處理。

第八十七條 其他違反組織、人事及監(jiān)督管理方面法律、法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定行為，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。第五節(jié) 違反廉潔自律規(guī)定、妨害社會及企業(yè)管理秩序行為的處分 第八十八條 利用職務(wù)便利違反廉潔從業(yè)規(guī)定，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）個人從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股；

（二）在職或者離職后接受、索取本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，以及管理和服務(wù)對象提供的物質(zhì)性利益；

（三）以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品，以及以其他交易形式非法收受請托人財物；

（四）委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義，未實(shí)際出資而獲取收益，或者雖然實(shí)際出資，但獲取收益明顯高于出資應(yīng)得收益；

（五）利用上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等無形資產(chǎn)或者資源，為本人或者配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取利益；

（六）未經(jīng)批準(zhǔn)兼任本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入；

（七）將企業(yè)經(jīng)濟(jì)往來中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金，以及因企業(yè)行為受到有關(guān)部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或私分；

（八）其他利用職權(quán)謀取私利以及損害本企業(yè)利益的行為。第八十九條 利用職務(wù)便利和影響有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或留用察看處分。

（一）本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人，在本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股；

（二）將國有資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營；

（三）利用職權(quán)為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事工程分包、設(shè)備物資購銷、施工機(jī)械租賃等營利性經(jīng)營活動提供便利條件；

（四）利用職權(quán)相互為對方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件；

（五）本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營的企業(yè)與本企業(yè)或者有出資關(guān)系的企業(yè)發(fā)生可能侵害公共利益、企業(yè)利益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來；

（六）利用職權(quán)在本企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)為配偶、子女及其他特定關(guān)系人支付學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察、旅游等費(fèi)用；

（七）利用職權(quán)使用親屬、關(guān)系包工隊，或者將個人房產(chǎn)、施工機(jī)械、運(yùn)輸設(shè)備等出租給本企業(yè)，以及關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)、單位的；

（八）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避和公務(wù)回避而沒有回避；

（九）其他可能侵害公共利益、企業(yè)利益的行為。

第九十條 揮霍浪費(fèi)企業(yè)資產(chǎn)，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或留用察看處分。

（一）講求排場、鋪張浪費(fèi)，超標(biāo)準(zhǔn)或超預(yù)算配置車輛、開支招待費(fèi)、差旅費(fèi)，以及違反外事紀(jì)律，超標(biāo)準(zhǔn)、超外事經(jīng)費(fèi)預(yù)算開支出國訪問、考察費(fèi)用等職務(wù)消費(fèi)；

（二）將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)；

（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)；

（四）不按照規(guī)定公開職務(wù)消費(fèi)情況；

（五）用公款旅游或者變相旅游，以及接受下級單位用公款安排的個人及親屬觀光旅游等活動；

（六）在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務(wù)包機(jī)、裝修辦公室、添置高檔辦公設(shè)備等；

（七）使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明，或者長期借用公款、占用公款；

（八）其他違反規(guī)定的職務(wù)消費(fèi)以及奢侈浪費(fèi)的行為。第九十一條 違反規(guī)定，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或留用察看處分。

（一）弄虛作假，騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益；

（二）大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機(jī)斂財；

（三）默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響的活動；

（四）用公款支付與公務(wù)無關(guān)的娛樂活動費(fèi)用；

（五）在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館；

（六）漠視職工正當(dāng)要求，侵害職工合法權(quán)益；

（七）在職工利益分配中，不遵守公司章程和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，暗箱操作，有失公平，以及將職工社會保障基金挪作他用；

（八）從事其他有悖社會公德的行為。

第九十二條 出國人員在工作和外事活動中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

（一）違反審批程序私自辦理出國（境）手續(xù)的；

（二）在審核批準(zhǔn)辦證過程中以權(quán)謀私，撈取好處的；

（三）弄虛作假，欺騙組織，違規(guī)申報辦證的；

（四）不按規(guī)定路線繞道滯留、造成損失的；

（五）在境外期間，觸犯所在國（地區(qū)）法律，或者不尊重當(dāng)?shù)氐淖诮塘?xí)俗，造成不良后果和損失的；

（六）在商務(wù)活動中違背國家政策，損害國家尊嚴(yán)、企業(yè)利益的；

（七）不請示、不報告，越權(quán)處理重大事項，造成不良后果和經(jīng)濟(jì)損失的；

（八）在與國內(nèi)外機(jī)構(gòu)和工作人員交往中，利用工作關(guān)系和職權(quán)，索賄受賄，授受禮品的；

（九）未經(jīng)授權(quán)擅自簽訂協(xié)議，造成損失或不良影響的；

（十）在境外工作期間，未經(jīng)組織批準(zhǔn)，私自去第三國或外出不歸的；

（十一）在與外商交往中造成有損國格、人格事件的；

（十二）參加賭博，觀看、購買反動、黃色書籍或音像制品的；

（十三）未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅自到本企業(yè)以外單位任職的；

（十四）有其他違反外事、商務(wù)紀(jì)律和管理規(guī)定的行為。第九十三條 進(jìn)行走私販私，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

單位走私，對主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，依照前款規(guī)定處理。利用職權(quán)，包庇或縱容走私活動，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

第九十四條 組織、參加反對政府的集會、游行、示威、募捐、簽名等活動，組織、參加制作或散布反對政府的宣傳品，或以提供財物等方式支持反對政府活動，對策劃者、組織者和起骨干作用的人員，給予留用察看或解除勞動合同處分；對其他參加者，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。對不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可免予處分。

第九十五條 組織、參加民族分裂活動或者利用宗教活動煽動騷亂鬧事，對策劃者、組織者和起骨干作用的人員，解除勞動合同。對其他參加者，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

對不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可免予處分。

第九十六條 組織、參加嚴(yán)重違反社會管理秩序的罷工活動，對策劃者、組織者和起骨干作用的人員，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。對其他參加者，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。對不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可免予處分。

第九十七條 組織、參加邪教組織或其他危害國家安全、社會穩(wěn)定的非法組織，對組織者、策劃者和起骨干作用的人員，解除勞動合同。對其他參加者，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

對不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可免予處分。

第九十八條 擾亂或破壞生產(chǎn)、交通、工作等公共秩序，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。對聚眾擾亂或破壞生產(chǎn)、交通、工作等公共秩序的首要分子，解除勞動合同。

第九十九條 捏造事實(shí)侮辱、誹謗他人，損害他人人格或名譽(yù)，造成不良影響，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

第一百條 誣告、陷害他人，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

第一百零一條 以毆打、體罰、非法拘禁等方式，侵犯他人人身權(quán)利，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

第一百零二條 搞封建迷信活動，擾亂生產(chǎn)、工作、社會生活秩序或騙取財物，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

第一百零三條 嫖娼、賣淫，或者組織、強(qiáng)迫、介紹、教唆、引誘、容留他人嫖娼、賣淫，或者故意為嫖娼、賣淫提供場所等便利條件的，解除勞動合同。

第一百零四條 進(jìn)行色情、淫亂活動的，給予記大過或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。

第一百零五條 與他人通奸，造成不良影響的，給予記過或記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職、降級或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分或解除勞動合同。

與現(xiàn)役軍人的配偶通奸，或者利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或其他類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的，依照前款規(guī)定從重或加重處分。重婚或包養(yǎng)情婦（夫）的，給予留用察看或解除勞動合同處分。有配偶與他人生育的，一律解除勞動合同。

第一百零六條 拒不承擔(dān)撫養(yǎng)教育義務(wù)或贍養(yǎng)義務(wù)，情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職、降級或撤職處分。虐待家庭成員情節(jié)較重或遺棄家庭成員的，給予撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。第一百零七條 吸食、注射毒品、精神藥品或其他違禁藥品的，給予記過或記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職、降級或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分或解除勞動合同。

第一百零八條 違反人口與計劃生育法律、法規(guī)超計劃生育，或者破壞人口與計劃生育法律、法規(guī)實(shí)施的，給予降職、降級或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分或解除勞動合同。

第一百零九條 違反企業(yè)住房管理規(guī)定，拒不服從本企業(yè)住房分配、調(diào)整和第三方仲裁結(jié)果的，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

第一百一十條 有其他妨害社會管理秩序方面法律、法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定行為，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。

第三章附 則

第一百一十一條 本規(guī)定實(shí)施后，人力資源部門應(yīng)依據(jù)本規(guī)定的相關(guān)條款，對現(xiàn)有《勞動合同》的有關(guān)條款作適當(dāng)調(diào)整。

第一百一十二條 現(xiàn)有相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第一百一十三條 本規(guī)定施行前已結(jié)案但需要復(fù)核的，適用原規(guī)定；尚在調(diào)查、審理的案件，適用本規(guī)定。

第一百一十四條 本規(guī)定所稱特定關(guān)系人，是指與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員有近親屬以及其他共同利益關(guān)系的人。第一百一十五條 本規(guī)定所稱三總師副職，是指企業(yè)任命的董事會秘書、監(jiān)事、總經(jīng)理助理、副總工程師、副總會計師、副總經(jīng)濟(jì)師、安全總監(jiān)、紀(jì)委副書記、工會副主席等其他部門以上領(lǐng)導(dǎo)人員。第一百一十六條 本規(guī)定由中國鐵建監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。第一百一十七條 本規(guī)定自2013年4月1日起施行。

第二篇：2018中國鐵建職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定知識競賽試題題庫

2018《中國鐵建職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》知識競賽試題題庫

1、《中國鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》自2013年4月1日起施行。（1.0分）A：對 B：錯

2、《中國鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》中規(guī)定的處分種類有六種。（1.0分）A：對 B：錯

3、違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，未給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)過批評教育后改正的，應(yīng)當(dāng)免予處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。（1.0分）A：對 B：錯

4、企業(yè)職工因違反本規(guī)定給國家和企業(yè)造成資產(chǎn)損失的，除給予紀(jì)律處分外，還應(yīng)依據(jù)資產(chǎn)損失情況做出經(jīng)濟(jì)賠償處罰。（1.0分）A：對 B：錯

5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出違紀(jì)違規(guī)決定的，對共同參與人員，按共同違紀(jì)違規(guī)處理，并按各自在共同違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任分別處理。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對作出違紀(jì)違規(guī)決定提出明確反對意見而沒有被采納的，依然要承擔(dān)責(zé)任。（1.0分）A：對 B：錯

6、企業(yè)職工在受處分期間有重大立功表現(xiàn)的，經(jīng)監(jiān)察部門批準(zhǔn)后可以提前解除處分。（1.0分）A：對 B：錯

7、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有違紀(jì)違規(guī)行為受到處分的，如有特別突出的成績的，可以參加當(dāng)年四好班子評選。（1.0分）A：對 B：錯

8、給予企業(yè)職工解除勞動合同處分，必須事先征求本企業(yè)工會組織的意見。（1.0分）A：對 B：錯

9、企業(yè)監(jiān)察部門對本企業(yè)職工的違紀(jì)違規(guī)行為具有按照人事管理權(quán)限和規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)查處理的職責(zé)和權(quán)力。人力資源部門負(fù)責(zé)按照監(jiān)察部門作出的處分決定辦理相關(guān)手續(xù)。其他業(yè)務(wù)部門發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序及時向監(jiān)察部門移交企業(yè)職工違紀(jì)違規(guī)相關(guān)材料，并提出處理建議。（1.0分）A：對 B：錯

10、違反回避規(guī)定，對應(yīng)當(dāng)回避的事項不主動提出回避，或不執(zhí)行組織回避決定的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。（1.0分）A：對 B：錯

11、拒不承擔(dān)撫養(yǎng)教育義務(wù)或贍養(yǎng)義務(wù)，情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職、降級或撤職處分。虐待家庭成員情節(jié)較重或遺棄家庭成員的，給予撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。（1.0分）A：對 B：錯

12、《中國鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》所稱特定關(guān)系人，是指與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員有近親屬以及其他共同利益關(guān)系的人。（1.0分）A：對 B：錯

13、挪用公款，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分或解除勞動合同。（1.0分）A：對 B：錯

14、大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機(jī)斂財，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）A：對 B：錯

15、解除或者提前解除處分的決定，應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該職工在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。（1.0分）A：對 B：錯

16、拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒不履行賠償責(zé)任的，必須從重或加重處分。（1.0分）A：對 B：錯

17、被責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）A：對 B：錯

18、揮霍浪費(fèi)企業(yè)資產(chǎn)，將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）A：對 B：錯

19、在技術(shù)引進(jìn)活動，提供虛假論證，使不應(yīng)引進(jìn)的技術(shù)得到批準(zhǔn)引進(jìn)的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）A：對 B：錯

20、《中國鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》，已經(jīng)股份公司一屆四次職工代表大會審議通過。（1.0分）A：對 B：錯

21、監(jiān)察部門對違紀(jì)違規(guī)職工作出的經(jīng)濟(jì)賠償決定，由_______依據(jù)處分決定和會計制度的規(guī)定辦理相關(guān)收款手續(xù)。（1.0分）

A：作出處分決定的監(jiān)察機(jī)關(guān) B：同級財務(wù)部門 C：受處分者本人 D：所在單位

22、企業(yè)職工中的共產(chǎn)黨員違紀(jì)違規(guī)，需要給予黨紀(jì)處分的，按照_______等相關(guān)規(guī)定，給予黨紀(jì)處分。（1.0分）A：《中國共產(chǎn)黨章程》

B：《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》 C：《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》

D：《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》

23、解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后_______內(nèi)作出。（1.0分）A：七天 B：半個月 C：一個月 D：三個月

24、在工作崗位或工作期間賭博的；組織賭博或者故意為賭博活動提供場所等便利條件并從中牟利的，加重處分；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員參與賭博的，應(yīng)當(dāng)_______處分。（1.0分）

A：給予撤職 B：從重或加重 C：加重 D：從重

25、企業(yè)職工受到解除勞動合同處分的，自處分決定生效之日起，終止其與企業(yè)的勞動關(guān)系。人力資源部門按規(guī)定辦理解除其勞動合同手續(xù)_______不得重新錄用。（1.0分）A：兩年內(nèi) B：三年內(nèi) C：四年內(nèi) D：五年內(nèi)

26、處分決定自______起生效。（1.0分）

A：立案之日 B：送達(dá)之日 C：作出之日 D：印發(fā)文件之日

27、依據(jù)《中國鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》，_______處分不適用減輕處分的規(guī)則。（1.0分）A：降職、降級 B：撤職 C：留用察看 D：解除勞動合同

28、對本單位、本部門存在的問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，造成重大事件發(fā)生，嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營以及社會、企業(yè)正常秩序，或者在發(fā)生重大事件時處理_______，并造成嚴(yán)重后果的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）A：不糾正、不查處 B：不及時、不得力 C：不制止、不處理 D：不監(jiān)督、不落實(shí)

29、違反國家票據(jù)管理規(guī)定，在工作中審核不嚴(yán)，取得使用虛假發(fā)票，_________，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）

A：情節(jié)惡劣的 B：開支內(nèi)容不合規(guī)的 C：造成企業(yè)損失的 D：開具單位不真實(shí)的

30、企業(yè)職工依法受到行政處罰的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)執(zhí)法機(jī)關(guān)的生效判決、裁定和決定以及認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)_______后依照本規(guī)定給予處分。（1.0分）

A：初步核實(shí) B：調(diào)查核實(shí) C：審理核實(shí) D：研究核實(shí)

31、給予企業(yè)職工處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長，但是最長不得超過________。（1.0分）

A：8個月 B：9個月 C：10個月 D：12個月

32、對不明真相被裹挾參加反對政府的集會、游行、示威、募捐、簽名等活動，或參加制作或散布反對政府的宣傳品，或以提供財物等方式支持反對政府活動，________，可免予處分。（1.0分）A：經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的 B：不是策劃者、組織者和起骨干作用的人員 C：沒有給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的 D：司法機(jī)關(guān)認(rèn)定情節(jié)輕微的

33、________使用親屬、關(guān)系包工隊，或者將個人房產(chǎn)、施工機(jī)械、運(yùn)輸設(shè)備等出租給本企業(yè)，以及關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)、單位的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）A：擅自決定 B：利用職權(quán) C：推薦 D：指定

34、企業(yè)依據(jù)司法機(jī)關(guān)有效裁決文書對違法犯罪企業(yè)職工作出處分決定后，因當(dāng)事人申訴，司法機(jī)關(guān)重新作出無罪判決的，企業(yè)職工應(yīng)依據(jù)《中國華人民共和國國家賠償法》的規(guī)定，向政府有關(guān)部門提出國家賠償要求。企業(yè)作為無過錯方，________賠償責(zé)任。（1.0分）A：不再承擔(dān) B：繼續(xù)承擔(dān) C：應(yīng)當(dāng)承擔(dān) D：部分承擔(dān)

35、采購（租賃）物資設(shè)備時，未經(jīng)集體決策，或故意規(guī)避招標(biāo)，暗箱操作，撈取好處的，給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視_______給予相應(yīng)處分。（1.0分）A：企業(yè)利益損失大小 B：情節(jié)輕重

C：企業(yè)信譽(yù)損失嚴(yán)重程度 D：采購物資設(shè)備數(shù)額大小

36、組織、參加邪教組織或其他危害國家安全、社會穩(wěn)定的非法組織，對組織者、策劃者和起骨干作用的人員________。（1.0分）A：降職、降級 B：撤職 C：留用察看 D：解除勞動合同

37、監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴的監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，延長期限最多不超過________。（1.0分）A：十日 B：三十日 C：六十日 D：九十日

38、在法律糾紛案件管理工作中，無故不參加庭審，或________，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）

A：遺漏或遺失關(guān)鍵證據(jù)的

B：擅自辦理應(yīng)訴、復(fù)議、仲裁等工作事項 C：拒不執(zhí)行生效法律文書

D：應(yīng)當(dāng)或者可以追究對方當(dāng)事人責(zé)任而擅自放棄追究的

39、違紀(jì)違規(guī)問題較多、性質(zhì)較為嚴(yán)重，未按照財務(wù)監(jiān)察部門要求限期整改的，給予相關(guān)責(zé)任人________處分。（1.0分）A：警告或記過

B：記大過或降職、降級 C：撤職或留用察看 D：解除勞動合同 40、在資產(chǎn)及資產(chǎn)評估管理工作中，擅自處置企業(yè)資產(chǎn)的，依據(jù)《中國鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》第_______條相關(guān)條款進(jìn)行處理。（1.0分）

A：七十二 B：七十一 C：七十 D：六十九

41、在職工利益分配中，不遵守公司章程和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，暗箱操作，有失公平，以及將________挪作他用，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）

A：國家銀行貸款 B：職工社會保障基金 C：工程項目征拆專項資金 D：代扣代繳稅費(fèi)

42、企業(yè)職工同時受到兩種及兩種以上不同種類處分的，__________。（1.0分）

A：分別下達(dá)處分文件 B：解除勞動合同 C：執(zhí)行其中最重的處分 D：按照最終的處分加重一檔處理

43、違反投標(biāo)、招標(biāo)管理規(guī)定，對規(guī)定必須招標(biāo)的項目不予招標(biāo)，或者采取將項目_______以及其他方式規(guī)避招標(biāo)的，給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）A：外部議標(biāo) B：業(yè)主推薦 C：化整為零 D：上級指定

44、復(fù)核、申訴期間________處分的執(zhí)行。（1.0分）A：停止 B：不停止 C：部分停止 D：暫時停止

45、已受到留用察看處分，在留用察看期間，再次違反本規(guī)定并應(yīng)給予處分的，應(yīng)________。（1.0分）

A：再次給予處分 B：延長留用察看時間 C：加重處分 D：解除勞動合同

46、在企業(yè)改制及產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理工作中，故意轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，在轉(zhuǎn)讓過程中通過關(guān)聯(lián)交易影響標(biāo)的企業(yè)凈資產(chǎn)，惡意串通_______，造成國有資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)流失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）

A：壓低價格 B：提高價格 C：操縱價格 D：擾亂價格

47、偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。與他人合謀編造虛假憑證謀取私利的，_______處理。（1.0分）

A：從重 B：加重 C：從重或加重 D：按共同違紀(jì)處理

48、在工程建設(shè)過程中，不按技術(shù)要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)施工，偷工減料或者對發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量隱患整改不及時，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)《中國鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》第_______條相關(guān)條款進(jìn)行處理。（1.0分）A：五十二 B：五十三 C：五十四 D：五十五

49、將_______的應(yīng)歸檔的文件、資料據(jù)為己有，拒不向檔案、資料管理機(jī)構(gòu)或工作人員移交的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）

A：上級有密級分類 B：職務(wù)活動中形成 C：參加各種會議 D：從企業(yè)門戶網(wǎng)站下載

50、個人借用公款從事營利活動，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。個人借用公款從事非法活動的，依照前款規(guī)定_______處分。（1.0分）A：從重 B：加重 C：從重或加重 D：比照

51、對應(yīng)當(dāng)受到降職、降級或者撤職處分，但又無職級可降、無職可撤的，給予_______處分。（1.0分）A：記過 B：記大過 C：撤職 D：留用察看

52、《中國鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》共三章________條。（1.0分）A：115 B：116 C：117 D：118

53、在境外國有資產(chǎn)管理工作中，未按規(guī)定建立境外企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)管制度，并履行有關(guān)________程序的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）A：請示報告 B：核準(zhǔn)備案 C：集體審議 D：法律審核

54、會計人員調(diào)動工作，不按規(guī)定辦理交接手續(xù)的，________。（1.0分）

A：責(zé)成限期辦理交接手續(xù) B：情節(jié)較輕的，給予警告處分 C：情節(jié)較重的，給予記大過處分

D：情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同

55、在企業(yè)監(jiān)察部門對涉嫌違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理環(huán)節(jié)中，“將案件調(diào)查報告、證據(jù)材料以及被調(diào)查人的申辯材料提交法律合規(guī)部門進(jìn)行相關(guān)法律審核，審核通過后________ ”。（1.0分）A：下達(dá)處分文件 B：組卷歸檔 C：研究處理 D：移送審理

56、違紀(jì)職工與企業(yè)所簽勞動合同期限至屆滿不足六個月的，應(yīng)_______作出處分決定并告知職工。合同期滿之后不得再與該職工續(xù)簽勞動合同。（1.0分）

A：在解除勞動合同之前 B：在勞動合同期滿之前 C：快辦快結(jié) D：視剩余時間多少

57、在檔案、文件、資料、印章管理工作中，工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生重大泄密事故，給企業(yè)造成不良后果或損失的，依據(jù)《中國鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》第_______條相關(guān)條款進(jìn)行處理。（1.0分）

A：八十一 B：八十二 C：七十六 D：六十五

58、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退或曠工，_______的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（1.0分）

A：累計超過七天 B：被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評 C：經(jīng)教育不改 D：嚴(yán)重影響工作

59、企業(yè)職工不因提出復(fù)核、申訴而被________處分。（1.0分）A：從重 B：加重 C：追加 D：從重或加重

60、被法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處分的，根據(jù)情節(jié)給予_______及其以上處分。（1.0分）

A：記大過 B：降級、降職 C：撤職 D：留用察看

61、企業(yè)職工受到_________處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情形的，處分期滿，經(jīng)監(jiān)察部門審核批準(zhǔn)后解除處分。企業(yè)職工受到警告、記過、記大過處分的，處分期滿后處分自行解除，不再辦理處分解除手續(xù)。a.記大過 b.降職、降級 c.撤職 d.留用察看 e.解除勞動合同（1.0分）

A：bcd B：abc C：ade D：bce E：abcde 62、擅自提高福利、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大福利、補(bǔ)貼范圍，濫發(fā)獎金、有價證券和實(shí)物, _________。a.情節(jié)一般的，給予批評教育 b.情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分

c.情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分 d.情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分

e.情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予解除勞動合同處分（1.0分）A：abc B：bcd C：ade D：bde E：abcde 63、捏造事實(shí)侮辱、誹謗他人，損害他人人格或名譽(yù)，造成不良影響，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予________處分。a.降職、降級 b.撤職 c.記大過 d.留用察看 e.解除勞動合同（1.0分）

A：abd B：bde C：bcd D：cde E：abcde 64、受到處分的企業(yè)職工在受處分期間________不得提高級別和工資（薪金）檔次。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。a.不得授予任何榮譽(yù)稱號 b.不得列為后備干部 c.得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)）d.不得發(fā)放績效獎金 e.不得評選先進(jìn)（1.0分）A：abcd B：bcde C：abce D：abde E：abcde 65、將企業(yè)經(jīng)濟(jì)往來中的________，以及因企業(yè)行為受到有關(guān)部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或私分的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。a.折扣費(fèi) b.中介費(fèi) c.傭金 d.禮金 e.業(yè)務(wù)費(fèi)（1.0分）

A：abcd B：abce C：bcde D：abde E：abcde 66、《中國鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》中規(guī)定處分期限為24個月的處分種類是_______。a．警告、記過 b．記大過 c．降職、降級 d．撤職 e．留用察看（1.0分）

A：ad B：bd C：ce D：de E：abcde 67、違反國家關(guān)于勞動用工的法律、法規(guī)以及企業(yè)有關(guān)制度，侵犯職工合法權(quán)益，給職工_______造成損害，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。a.經(jīng)濟(jì)利益 b.人身安全 c.身心健康 d.家庭幸福 e.職稱評定（1.0分）

A：abc B：acd C：bce D：cde E：abcde 68、在選拔任用管理人員工作中，有下列________行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

a.不按選拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的 b.泄露企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的 c.違反規(guī)定，在民主推薦、民主測評、組織考察、選舉中賄選拉票的；通過謊報業(yè)績，誣陷、誹謗、貶低他人，惡意串通等不正當(dāng)手段，為本人或他人謀取職務(wù)的 d.無正當(dāng)理由，拒不執(zhí)行組織任免、調(diào)配或交流 e.工作失職，造成用人失察、失誤的（1.0分）A：abcd B：acde C：abce D：bcde E：abcde 69、企業(yè)職工因涉嫌違法違紀(jì)在被司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查期間，________。a.不得解除其勞動合同 b.不得安排上崗工作 c.不得辦理出國（境）手續(xù) d.不得辦理退休手續(xù) e.不得發(fā)放工資獎金（1.0分）A：abc B：acd C：bde D：ace E：abcde 70、受到處分的企業(yè)職工，在處分期內(nèi)應(yīng)當(dāng)減發(fā)或不發(fā)獎金。具體規(guī)定為________。a.受到警告處分的企業(yè)職工，在處分期限內(nèi)不受影響。

b.受記過及其以下處分的企業(yè)職工，在處分期內(nèi)獎金減半發(fā)放； c.受記大過及其以上處分的企業(yè)職工，在處分期內(nèi)不得發(fā)放獎金； d.受降職、降級處分的企業(yè)職工，按照實(shí)際降職、降級檔次，降低相應(yīng)的工資（薪金）； e.受撤職和受留用察看處分的企業(yè)職工，降低兩個或者兩個以上的職級及相應(yīng)的工資（薪金）檔次，由所在企業(yè)安排臨時性的工作，根據(jù)其所在工作崗位發(fā)給相應(yīng)的（1.0分）A：abcd B：bcde C：acde D：abde E：abcde 71、參與企業(yè)職工違紀(jì)違規(guī)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請；被調(diào)查的企業(yè)職工以及與案件有利害關(guān)系的人員或者組織有權(quán)要求其回避。a.與被調(diào)查的企業(yè)職工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系的 b.與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的 c.與被調(diào)查的企業(yè)職工有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的 d.與被調(diào)查的企業(yè)職工有同事關(guān)系的

e.與被調(diào)查的企業(yè)職工有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的（1.0分）

A：abcd B：abce C：bcde D：acde E：abcde 72、未按規(guī)定權(quán)限履行審批程序，越權(quán)審批或擅自做出投資決策，刻意規(guī)避監(jiān)督和審批權(quán)限規(guī)定，刻意隱瞞投資風(fēng)險，提供不實(shí)項目決策信息，給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分；具體為__________。a.情節(jié)較輕的，免于處分 b.情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分 c.情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分

d.情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同 e.情節(jié)特別嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)處理（1.0分）A：acd B：cde C：ade D：bcd E：abcde 73、違反保密制度，__________，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。a.造謠 b.失密 c.傳謠 d.泄密 e.竊密（1.0分）

A：abd B：bcd C：ade D：bde E：abcde 74、給予企業(yè)職工處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的________相適應(yīng)。a.性質(zhì) b.情節(jié) c.所造成損失 d.主客觀 e.影響程度（1.0分）

A：abce B：acde C：bcde D：abde E：abcde 75、對________、監(jiān)督管理以及依法履行職責(zé)的人員進(jìn)行打擊報復(fù)，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。a.控告人 b.復(fù)議人 c.檢舉人 d.申述人 e.批評人（1.0分）

A：acde B：abcd C：bcde D：abde E：abcde 76、利用職務(wù)便利違反廉潔從業(yè)規(guī)定，在職或者離職后接受、索取__________提供的物質(zhì)性利益，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。a.本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè) b.本企業(yè)的下屬企業(yè)

c.本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè) d.本企業(yè)管理和服務(wù)對象 e.本企業(yè)有財務(wù)往來的單位（1.0分）A：abc B：cde C：acd D：abe E：abcde 77、違反國家票據(jù)管理規(guī)定，使用與實(shí)際工作________不符的票據(jù)列銷支出的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。a.時間 b.地點(diǎn) c.內(nèi)容 d.次數(shù)

e.開支數(shù)額（1.0分）

A：ace B：abd C：bde D：abc E：abcde 78、出國人員在工作和外事活動中，不請示、不報告，越權(quán)處理重大事項，造成________的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。a.國際影響 b.不良后果 c.既定事實(shí) d.經(jīng)濟(jì)損失 e.種族糾紛（1.0分）

A：ab B：bd C：ce D：bc E：abcde 79、在審計工作中，隱匿、銷毀資料或提供虛假資料，隱瞞或虛報_________等資料以及審計工作需要了解的有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動資料的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。a.財務(wù)收支 b.資產(chǎn) c.賬外賬 d.負(fù)債 e.權(quán)益（1.0分）

A：abcd B：acde C：bcde D：abde E：abcde 80、在投資、融資及資金管理中，將重要_________交同一人保管的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。a.印章 b.空白票據(jù) c.密押 d.保險柜鑰匙 e.財務(wù)憑證（1.0分）

A：abc B：ace C：bcd D：cde E：abcde 81、《中國鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》中規(guī)定的處分種類有_________種。a.警告;記過;b.記大過;降職、降級 c.開除黨籍 d．撤職；留用察看 e.解除勞動合同（1.0分）A：abcd B：abde C：bcde D：acde E：abcde 82、經(jīng)濟(jì)賠償可從_______等中扣除，但扣除經(jīng)濟(jì)賠償后的實(shí)際工資性收入不得低于企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。a．職工工資 b.獎金 c.績效獎勵 d.風(fēng)險抵押金 e.薪金（1.0分）

A：be B：ade C：cde D：abcd E：abcde 83、擾亂或破壞生產(chǎn)、交通、工作等公共秩序，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予________處分。對聚眾擾亂或破壞生產(chǎn)、交通、工作等公共秩序的首要分子，解除勞動合同。a.撤職 b.留用察看 c.解除勞動合同 d.記大過 e.降職（1.0分）

A：abc B：bde C：acd D：bce E：abcde 84、處分解除后，_________ 按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降職、降級或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇。a.考核 b.競聘上崗 c.崗位等級 d.工資待遇 e.晉升職務(wù)（1.0分）

A：ace B：abe C：bde D：bcd E：abcde 85、揮霍浪費(fèi)企業(yè)資產(chǎn)中，________行為，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。a.講求排場 b.鋪張浪費(fèi)

c.超標(biāo)準(zhǔn)或超預(yù)算配置車輛、開支招待費(fèi)、差旅費(fèi) d.違反外事紀(jì)律 e.超標(biāo)準(zhǔn)、超外事經(jīng)費(fèi)預(yù)算開支出國訪問、考察費(fèi)用等職務(wù)消費(fèi)（1.0分）

A：ce B：abe C：ade D：abcd E：abcde 86、________企業(yè)財物的行為，屬于“違反勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律”的錯誤行為。a.侵占 b.盜竊 c.盜賣 d.私吞 e.私分（1.0分）A：acde B：abcd C：abde D：abce E：abcde 87、《中國鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》由________部分組成。a.總則 b.分則 c.附則 d.前言 e.序（1.0分）

A：abc B：ace C：bde D：abd E：abcde 88、企業(yè)職工違反________,給企業(yè)造成資產(chǎn)損失以及不良社會影響的，依照本規(guī)定給予處分。觸犯法律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。a.國家法律 b.企業(yè)規(guī)章制度

c.不履行、不正確履行職責(zé) d.中國共產(chǎn)黨黨章 e國家法規(guī)（1.0分）A：abcd B：bcde C：abce D：abde E：abcde 89、被宣告________的人員，其一切職務(wù)自然撤銷，并給予留用察看（及其以上）處分。a．管制 b.拘役 c.勞動教養(yǎng) d.有期徒刑 e.無期徒刑（1.0分）

A：ab B：bd C：ae D：de E：abcde 90、企業(yè)職工因犯罪被人民法院依法判處_______的，一律解除勞動合同。a．管制 b.拘役 c.勞動教養(yǎng) d.有期徒刑 e.緩刑（1.0分）

A：ab B：bc C：ae D：de E：abcde 91、履行_______以及其他管理職責(zé)的人員，利用職權(quán)或崗位便利，對他人故意刁難、誣陷誹謗、挾私報復(fù)的，應(yīng)加重處理。a.調(diào)查、監(jiān)督 b.考察 c.檢查、審查 d.審計 e.考核（1.0分）A：cd B：abc C：bde D：acde E：abcde 92、在工程項目管理中有下列________行為，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。a.項目管理制度落實(shí)不到位的 b.違規(guī)轉(zhuǎn)包、分包工程項目, c.簽認(rèn)不實(shí)工程數(shù)量，d.在征地拆遷工作中，內(nèi)外勾結(jié)、損公肥私的

e．項目經(jīng)費(fèi)開支超范圍、超預(yù)算、超標(biāo)準(zhǔn)的（1.0分）A：cd B：bce C：abd D：acde E：abcde 93、在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，有_______等行為的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。a.購買或者更換小汽車 b.公務(wù)包機(jī) c.裝修辦公室 d.添置高檔辦公設(shè)備 e.公務(wù)消費(fèi)（1.0分）A：abcd B：acde C：bcde D：abde E：abcde 94、違反企業(yè)住房管理規(guī)定，拒不服從本企業(yè)住房_______的，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。a.分配 b.調(diào)整 c.置換、調(diào)劑 d.第三方仲裁結(jié)果 e.野蠻過度裝修（1.0分）

A：ace B：abd C：bde D：cde E：abcde 95、違反企業(yè)__________管理規(guī)定，利用互聯(lián)網(wǎng)及設(shè)備制作、復(fù)制、查閱、傳播“捏造或者歪曲事實(shí)，散布謠言，擾亂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及管理秩序”的信息的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。a.網(wǎng)絡(luò)辦公 b.網(wǎng)絡(luò)傳真 c.信息系統(tǒng) d.媒體設(shè)備 e.計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)（1.0分）

A：ac B：bd C：ce D：de E：abcde 96、在產(chǎn)權(quán)登記管理工作中，蓄意提供虛假資料，________產(chǎn)權(quán)登記證、登記表的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。a.篡改 b.偽造 c.更改 d.涂改

e.變造（1.0分）A：ac B：cd C：ae D：bd E：abcde 97、誣告、陷害他人，情節(jié)較重的，給予_______處分。a.警告或記過 b.降職、降級

c.撤職、留用察看處分 d.解除勞動合同 e.記大過（1.0分）

A：ab B：ce C：bd D：be E：abcde 98、不履行法定納稅義務(wù)，偷稅漏稅的；稅務(wù)管理工作不規(guī)范，出現(xiàn)涉稅風(fēng)險，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；對________，給予警告或降職、降級處分；給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予撤職及其以上處分。a.直接責(zé)任者 b.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 c.主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 d.重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 e.間接責(zé)任者（1.0分）A：ac B：ce C：bd D：ab E：abcde 99、違反國家和企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、健康等方面保障，造成_________的，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)《中國鐵建股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)處分暫行規(guī)定》，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。a.人員傷亡 b.財產(chǎn)損失 c.破壞生態(tài)環(huán)境 d.污染事故 e.群體性食物中毒（1.0分）A：de B：bce C：bcd D：acde E：abcde 100、在商業(yè)保險資源集中管理工作中有________情形的，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。a.保險標(biāo)的發(fā)生損失后未及時報案、索賠不積極、資料整理不完整，不能達(dá)到合理索賠的 b.不按規(guī)定集中辦理投保，擅自委托其他中介機(jī)構(gòu)作為保險經(jīng)紀(jì)人或直接在保險公司投保的 c.利用職務(wù)之便，私自介紹安排保險公司，保費(fèi)支出與市場價格相比明顯偏高的 d.利用職務(wù)之便，私自介紹保險公司，保險標(biāo)的發(fā)生損失保險公司拒賠企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的 e.其他違反商業(yè)保險資源集中管理規(guī)定的行為（1.0分）

A：ab B：bcd C：ade D：acde E：abcde

第三篇：中國鐵建《職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定(試行)》網(wǎng)絡(luò)答題活動(題庫3)

一、單選題【每題1分，40題，共40分】 窗體頂端

1、生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的，應(yīng)當(dāng)視具體情節(jié)給予_____直至_____處分。（）

A、記過、留用察看

B、記大過、開除（解除勞動合同）C、警告、撤職

D、降級、開除（解除勞動合同）

參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》第241條

2、違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，未給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響，經(jīng)過批評教育后改正的_____。（）

A、可以免予處分或者不予處分 B、給予警告處分

C、可以認(rèn)定為不是違紀(jì)行為 D、只做經(jīng)濟(jì)處罰

參考答案： A 《處分規(guī)定（試行）》第14條

3、對抗組織審查，違反了_____。（）

A、政治紀(jì)律 B、組織紀(jì)律 C、廉潔紀(jì)律 D、工作紀(jì)律

參考答案： A 《處分規(guī)定（試行）》第59條

4、記過處分期限為_____。（）

A、6個月 B、12個月 C、18個月 D、24個月 參考答案： B 《處分規(guī)定（試行）》第7條

5、在外事、外經(jīng)工作中，通過虛假公司、個人的銀行賬號騙取傭金的，給予以下哪種處分？（）

A、記大過 B、撤職 C、留用察看

D、開除（解除勞動合同）

參考答案： D 《處分規(guī)定（試行）》第221條

6、職工在配合企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)辦案中，串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)，阻止他人揭發(fā)檢舉或提供證據(jù)材料，包庇同案人員，向組織提供虛假情況掩蓋事實(shí)，均屬于_____行為。（）

A、違反保密制度 B、對抗組織審查 C、違反工會法 D、違反檔案管理條例

參考答案： B 《處分規(guī)定（試行）》第149條

7、不及時將安全生產(chǎn)委員會作出的處理決定和事故調(diào)查報告移送_____，對有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（）

A、審計部門 B、監(jiān)察部門 C、工程部門 D、財務(wù)部門

參考答案： B 《處分規(guī)定（試行）》第59條

8、發(fā)生質(zhì)量事故，根據(jù)_____，對有關(guān)責(zé)任人員給予相應(yīng)處分。（）

A、經(jīng)濟(jì)損失 B、事故影響 C、事故等級 D、主客觀因素

參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》第151條

9、項目經(jīng)理以解決資金緊張狀況為由，擅自組織項目職工集資200萬元用于購買材料，該項目經(jīng)理屬于違反_____。（）

A、財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定 B、項目管理規(guī)定 C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定 D、廉潔從業(yè)規(guī)定

參考答案： A 《處分規(guī)定（試行）》第179條

10、對于受到留用察看處分的職工，下列說法錯誤的是_____。（）

A、其行政職務(wù)全部撤銷

B、根據(jù)其違紀(jì)違規(guī)情節(jié)降低一個或者多個職級和工資檔次 C、由所在企業(yè)安排臨時性工作，發(fā)給相應(yīng)的工資 D、留用察看處分期限為24個月 參考答案： B 《處分規(guī)定（試行）》第7條

11、處分決定自_____起生效。（）

A、結(jié)案之日 B、決定作出之日 C、文件下發(fā)之日 D、決定送達(dá)之日

參考答案： B 《處分規(guī)定（試行）》第31條

12、職工以危險方式駕駛機(jī)動車輛，被公安機(jī)關(guān)行政拘留，情節(jié)嚴(yán)重的，給予_____處分。（）

A、記過 B、降級 C、撤職 D、留用察看或者開除（解除勞動合同）

參考答案： D 《處分規(guī)定（試行）》第247條

13、職工同時有兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的_____給予處分。（）

A、最高處分加重一檔 B、最高處分 C、最高處分減輕一檔 D、最高處分加重兩檔

參考答案： A 《處分規(guī)定（試行）》第13條

14、某項目經(jīng)理，故意拖欠職工工資，把應(yīng)給職工發(fā)放工資的資金作為上交款交給上級公司，以便自己在年底績效考核中多得獎金，該做法屬于_____的行為。（）

A、違反廉潔從業(yè)規(guī)定 B、違反財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定 C、違反項目管理規(guī)定 D、侵犯職工合法權(quán)益

參考答案： D 《處分規(guī)定（試行）》第73條、第230條

15、對行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰、調(diào)解決定不服，到政府機(jī)關(guān)、企業(yè)鬧訪，阻撓正常生產(chǎn)、辦公秩序或者破壞生產(chǎn)設(shè)施和辦公設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)給予哪種處分？（）

A、降級 B、撤職 C、留用察看

D、開除（解除勞動合同）

參考答案： D 《處分規(guī)定（試行）》第249條

16、受到撤職及以上處分的職工是職工代表的，由職工所在企業(yè)_____依據(jù)相關(guān)規(guī)定履行罷免程序。（）

A、職代會或者工會 B、組織部門 C、人力資源部門 D、監(jiān)察部門

參考答案： A 《處分規(guī)定（試行）》第8條

17、“在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員”稱為_____。（）

A、直接責(zé)任者 B、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 C、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 D、直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

參考答案： B 《處分規(guī)定（試行）》第21條

18、以下哪種行為的審查處理，不適用對違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處分？（）

A、某公司部門負(fù)責(zé)人為兒子辦婚禮，要求部門全體人員參加 B、某公司總經(jīng)濟(jì)師的妻子開設(shè)公司，并與該公司發(fā)生關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù) C、某集團(tuán)公司總經(jīng)理未及時上交超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的外事禮品

D、某項目設(shè)備部部長與其同學(xué)共同出資購買混凝土攪拌車，并出租給本項目使用 參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》第84條、第87條、第89條、第211條

19、在簽訂、履行合同過程中，不按照合同評審程序簽訂合同的行為，屬于違反哪種規(guī)定的行為？（）

A、違反財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定 B、違反企業(yè)廉潔從業(yè)規(guī)定 C、違反項目管理規(guī)定

D、違反企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定

參考答案： D 《處分規(guī)定（試行）》第106條

20、受到_____處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情形的，處分期滿后，經(jīng)本人申請，辦理解除處分手續(xù)。（）

A、降級 B、撤職 C、留用察看

D、開除（解除勞動合同）

參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》第37條

21、發(fā)生重大質(zhì)量事故后，以下哪種行為，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分？（）

A、未按規(guī)定及時逐級報告或者不如實(shí)報告 B、未采取有效措施防止事故擴(kuò)大 C、故意隱瞞不報、破壞事故現(xiàn)場的 D、未保護(hù)事故現(xiàn)場的

參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》第158條

22、下列哪種行為不屬于違反政治紀(jì)律的？（）

A、參加民族分裂活動 B、丑化黨和國家形象

C、違反民主集中制原則，拒不執(zhí)行或者擅自改變企業(yè)作出的重大決定 D、參加會道門邪教組織

參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》第48條、52條、56條

23、在分配、購買住房中侵犯國家、企業(yè)和職工利益，屬于違反哪種規(guī)定的行為？（A、違反工作紀(jì)律 B、違反廉潔從業(yè)規(guī)定 C、侵犯職工合法權(quán)益的行為 D、違反資產(chǎn)管理規(guī)定

參考答案： B 《處分規(guī)定（試行）》第92條

24、不屬于本規(guī)定的處分種類的是_____。（）

A、記過 B、警告 C、嚴(yán)重警告）D、降級

參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》第6條

25、將職工社會保險費(fèi)挪作他用，侵害職工利益，情節(jié)嚴(yán)重的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予以下哪種處分？（）

A、降級 B、撤職 C、留用察看

D、開除（解除勞動合同）

參考答案： D 《處分規(guī)定（試行）》第233條

26、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退休后，發(fā)現(xiàn)其在職期間存在違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)給予_____處分的，不再給予其政紀(jì)處分，取消其享受的由企業(yè)承擔(dān)的福利待遇。（）

A、撤職 B、降級及以上 C、撤職及以上 D、留用察看

參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》第17條

27、利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反有關(guān)規(guī)定占用公物歸個人使用，時間超過_____的，視具體情節(jié)，給予警告直至撤職處分。（）

A、三個月 B、五個月 C、六個月 D、一年

參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》94條

28、被依法作出不起訴決定或者被作出有罪判決并免予刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)至少給予_____處分。（）

A、記大過 B、降級 C、撤職 D、留用察看

參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》第25條

29、在招投標(biāo)工作中，承攬明令禁止的工程項目的，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，其中不包括_____。（）

A、需繳納大額現(xiàn)金投標(biāo)保證金的 B、經(jīng)評審虧損的 C、使用中介承攬的

D、經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，為開拓市場的

參考答案： D 《處分規(guī)定（試行）》第105條

30、對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故、險性事件瞞報、謊報或者拖延不報，情節(jié)嚴(yán)重的，給予_____處分。（）

A、記大過 B、撤職 C、留用察看

D、開除(解除勞動合同)參考答案： D 《處分規(guī)定（試行）》第148條

31、“在受處分期間再次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為需要給予處分的”，可以_____。（）

A、延長處分期限 B、從重或者加重處分 C、按原處分處理 D、加重一檔處分

參考答案： B 《處分規(guī)定（試行）》第10條

32、關(guān)于參與違紀(jì)違規(guī)案件審查處理的人員的回避，下列說法錯誤的是_____。（）

A、與案件有利害關(guān)系的人員或者組織有權(quán)要求其回避

B、參與違紀(jì)違規(guī)案件審查處理的人員與被審查的案件有利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)提出回避申請 C、監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人的回避，由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)決定 D、其他參與審查處理人員的回避，由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人決定

參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》第32條

33、在履行合同中，因保管不善導(dǎo)致合同丟失，給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較重的，給予_____處分？（）

A、記大過

B、留用察看或者開除（解除勞動合同）C、降級或者撤職 D、記過或者記大過

參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》第106條

34、妄議中央大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一，情節(jié)較重的，給予_____處分。（）

A、開除（解除勞動合同）B、留用察看 C、降級或者撤職 D、記過或者記大過

參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》第48條

35、職工受到開除（解除勞動合同）處分的，自處分決定生效之日起，_____內(nèi)不得在中國鐵建系統(tǒng)內(nèi)重新錄用。（）

A、二年 B、三年 C、四年 D、五年

參考答案： D 《處分規(guī)定（試行）》第19條

36、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反有關(guān)規(guī)定，組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會等，應(yīng)當(dāng)視具體情節(jié)給予警告直至_____處分。（）

A、降級 B、撤職 C、留用察看

D、開除（解除勞動合同）參考答案： B 《處分規(guī)定（試行）》第69條

37、涉外工作人員禁止擅自參加各類政治活動，下列不違反規(guī)定的是_____。（）

A、參加所在地群眾示威游行活動 B、擅自接受境外媒體采訪，發(fā)表不當(dāng)言論

C、介入當(dāng)?shù)卣h政治或者黨派紛爭，干擾當(dāng)?shù)卣紊鷳B(tài) D、在國（境）外被邀請參加我國駐外使領(lǐng)館外事活動 參考答案： D 《處分規(guī)定（試行）》第198、200條

38、受到處分的職工對處分決定不服的，自收到處分決定之日起_____日內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)核。（）

A、7 B、15 C、20 D、30 參考答案： D 《處分規(guī)定（試行）》第41條

39、職工涉嫌違法犯罪，已經(jīng)被國家監(jiān)察機(jī)關(guān)留置或者司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查期間，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)_____。（）

A、暫停發(fā)放工資 B、暫停其履行職務(wù) C、解除其勞動合同

D、可以退休的應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù) 參考答案： B 《處分規(guī)定（試行）》第27條

40、下列說法錯誤的是_____。（）

A、受到警告處分的，扣減處分決定獎金、績效薪酬的5% B、受記過處分的，扣減處分決定獎金、績效薪酬的10% C、受到記大過處分的，扣減處分決定獎金、績效薪酬的15% D、受到撤職、留用察看處分的，扣減處分決定獎金、績效薪酬的40% 參考答案： C 《處分規(guī)定（試行）》第18條

二、多選題【每題2分，20題，共40分】 窗體頂端

41、下列哪些行為違反“三重一大”決策制度，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分？（）

A、緊急情況下由個人決策，事后及時報告的 B、擅自作出應(yīng)當(dāng)由上級決定的重大決策的 C、違反企業(yè)議事規(guī)則決策的

D、能夠挽回但不積極采取措施糾正的 參考答案： BCD 《處分規(guī)定（試行）》第64條

42、本規(guī)定所稱“本人的親屬”是指什么？（）

A、配偶 B、直系血親 C、三代以內(nèi)旁系血親 D、近姻親

參考答案： ABCD 《處分規(guī)定(試行）》第253條

43、拒不執(zhí)行以下哪些組織決定，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分？（）

A、任免 B、分配 C、調(diào)動 D、交流

參考答案： ABCD 《處分規(guī)定(試行）》第66條

44、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員不得參加“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子評選的情形有_____。（）

A、班子成員正在接受司法機(jī)關(guān)刑事調(diào)查的

B、班子成員有信訪舉報，經(jīng)上級紀(jì)委函詢查否了結(jié)的 C、班子成員違紀(jì)違規(guī)受到紀(jì)律處分的

D、班子成員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，正在接受立案審查尚未作出正式結(jié)論的 參考答案： ACD 《處分規(guī)定（試行）》第20條

45、有下列哪些行為，導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分？（）

A、發(fā)現(xiàn)但未及時消除重大安全隱患

B、為趕進(jìn)度，項目經(jīng)理要求暴雨天氣繼續(xù)進(jìn)行架梁作業(yè)

C、橋梁樁基隊工人進(jìn)場后未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，第二天直接到現(xiàn)場上崗作業(yè) D、對公司安全督導(dǎo)組隱瞞事故隱患，不如實(shí)反映情況 參考答案： ABCD 《處分規(guī)定(試行）》第147條

46、下列哪些行為屬于違反出國證照管理規(guī)定的？（）

A、違反有關(guān)規(guī)定使用因私護(hù)照出國（境）的 B、不按規(guī)定如實(shí)申報個人持有的因私護(hù)照的 C、不按照規(guī)定將個人因私護(hù)照交單位統(tǒng)一管理的 D、回國（境）后不按期交回護(hù)照的

參考答案： ABCD 《處分規(guī)定（試行）》第205-207條

47、下列哪些情形適用從輕或者減輕處分條款？（）

A、主動交代違紀(jì)違規(guī)行為的

B、主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)行為，查證屬實(shí)的

C、主動上交違紀(jì)違規(guī)所得或者主動賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的 D、主動挽回?fù)p失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的 參考答案： ABCD 《處分規(guī)定(試行）》第11條

48、下列那些行為違反了廉潔從業(yè)規(guī)定？（）

A、利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為他人謀取利益，本人的親屬和其他特定關(guān)系人收受對方財物的

B、通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本、獲取經(jīng)濟(jì)利益的 C、在操辦婚喪喜慶事宜中，借機(jī)斂財，使用公車、公司財物等侵害企業(yè)和職工利益行為的

D、超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房，以及超標(biāo)準(zhǔn)裝修辦公室、配置辦公家具和辦公用品的 參考答案： ACD 《處分規(guī)定(試行）》第54、79、81、84條

49、下列哪些行為違反了工作紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分？（）

A、擅離職守、貽誤工作，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的 B、無故遲到、早退、曠工，經(jīng)批評教育不改正的

C、拒不服從管理，或者無理取鬧影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會秩序的

D、組織、參與集體上訪、聚眾鬧事、停工罷工，影響企業(yè)生產(chǎn)、工作秩序和職工生活的

參考答案： ABCD 《處分規(guī)定(試行）》第75條

50、在國有資產(chǎn)交易工作中，有下列哪些行為的，應(yīng)對有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分？（）

A、未按規(guī)定履行審批程序和“三重一大”決策制度的

B、未按規(guī)定組織開展清產(chǎn)核資、財務(wù)審計和資產(chǎn)評估，違規(guī)聘用中介機(jī)構(gòu)的 C、向中介機(jī)構(gòu)提供虛假信息，操縱中介機(jī)構(gòu)出具虛假清產(chǎn)核資、財務(wù)審計和資產(chǎn)評估鑒證結(jié)果的

D、將國有資產(chǎn)以明顯不公允低價折股、出售或者無償分配、置換給其他單位或者個人的

參考答案： ABCD 《處分規(guī)定（試行）》第190條

51、利用職務(wù)便利和影響，有下列哪些行為的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分？（）

A、本人的親屬在本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)投資入股的

B、將國有資產(chǎn)委托、租賃或者承包給本人的親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營的

C、利用職權(quán)為本人的親屬和其他特定關(guān)系人從事工程分包、設(shè)備物資購銷等營利性經(jīng)營活動提供便利條件的

D、使用本人的親屬、關(guān)系勞務(wù)分包商的

參考答案： ABCD 《處分規(guī)定（試行）》第89條

52、違反“三項招標(biāo)”制度，擅自選定物資、設(shè)備供應(yīng)商和勞務(wù)分包商，情節(jié)嚴(yán)重的，對有關(guān)責(zé)任人員給予處分時，必須選用以下哪些處分？（）

A、降級 B、撤職 C、留用察看

D、開除（解除勞動合同）

參考答案： CD 《處分規(guī)定(試行）》第126條

53、在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)和管理人員工作中，違反有關(guān)規(guī)定，有下列哪些行為的，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分？（）

A、不按照規(guī)定程序跨單位調(diào)動、提拔任用領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的

B、選人用人失察失誤，向組織推薦存在嚴(yán)重問題的干部，“帶病提拔”或者造成嚴(yán)重后果的

C、利用職權(quán)營私舞弊、拉票賄選的

D、通過謊報業(yè)績、惡意串通等不正當(dāng)手段，為本人或者他人謀取職務(wù)的

參考答案： ABCD 《處分規(guī)定(試行）》第76條

54、在項目財務(wù)管理中，有下列哪些行為的，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分？（）

A、未經(jīng)審批經(jīng)費(fèi)開支超預(yù)算、超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)的 B、不如實(shí)編報會計報告，導(dǎo)致會計信息失真的 C、對勞務(wù)分包商超發(fā)材料扣回的

D、未按合同收取勞務(wù)分包商履約保證金、質(zhì)量保證金的

參考答案： ABD 《處分規(guī)定(試行）》第137條

55、在試驗、檢驗、測量工作中，有下列哪些行為的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分？（）

A、某項目技術(shù)員偽造測量數(shù)據(jù)，導(dǎo)致隧道路線與圖紙所標(biāo)路線有較大偏差 B、某項目新分配畢業(yè)生損壞測量標(biāo)志紅點(diǎn)，導(dǎo)致測量數(shù)據(jù)出錯

C、項目試驗室負(fù)責(zé)人對試驗數(shù)據(jù)不進(jìn)行復(fù)核，出現(xiàn)錯誤，導(dǎo)致當(dāng)?shù)刭|(zhì)監(jiān)站要求停工整改

D、某項目應(yīng)業(yè)主要求外委試驗，項目試驗室負(fù)責(zé)人為節(jié)約試驗成本，擅自將試驗工作交給無合法資質(zhì)單位

參考答案： ABCD 《處分規(guī)定（試行）》第159條

56、受處分期間的影響有哪些？（）

A、不得提高級別和工資檔次 B、不得授予其任何榮譽(yù)稱號

C、不得晉升職務(wù)（不含評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者技能等級）D、不得列為后備干部

參考答案： ABD 《處分規(guī)定(試行）》第15條

57、利用職務(wù)之便挪用公款，應(yīng)當(dāng)視具體情節(jié)給予記大過直至開除（解除勞動合同）處分。下列哪種行為適用從重或加重處分條款？（）

A、擅自批準(zhǔn)將公款借給他人使用的 B、未經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)劑資金到其他項目的 C、從事營利性活動的

D、違反合同提前支付購置設(shè)備款的

參考答案： AC 《處分規(guī)定(試行）》第184條

58、在項目驗工計價中，有下列哪些行為，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分？（）

A、虛列、簽認(rèn)不實(shí)工程量的 B、超合同單價計價，未有依據(jù)的 C、超實(shí)際完成量計價，未有依據(jù)的

D、合同外計價，未有依據(jù)的和未驗工先計價的

59、違反有關(guān)規(guī)定私設(shè)小金庫、賬外賬，情節(jié)嚴(yán)重的，對有關(guān)責(zé)任人員給予處分時，必須選用以下哪些處分？（）

A、降級 B、撤職 C、留用察看

D、開除（解除勞動合同）

參考答案： CD 《處分規(guī)定(試行）》第180條 參考答案： ABCD 《處分規(guī)定(試行）》第133條 60、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子作出違紀(jì)違規(guī)錯誤決策時，下列關(guān)于個人責(zé)任區(qū)分的說法正確的是_____。（）A、錯誤決策由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人決定或者批準(zhǔn)的，追究該班子成員個人的責(zé)任 B、按各自在共同違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任分別處理 C、對共同參與人員，按共同違紀(jì)違規(guī)處理

D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對作出違紀(jì)違規(guī)決策雖然提出明確反對意見，但是沒有被采納，也需共同承擔(dān)責(zé)任

參考答案： ABC 《處分規(guī)定（試行）》第22條

三、判斷題【每題1分，20題，共20分】 窗體頂端

61、在職工利益分配等事項中，暗箱操作、優(yōu)親厚友、明顯有失公平的，對有關(guān)責(zé)任人員，情節(jié)嚴(yán)重的可給予留用察看處分。（）

正確 錯誤

參考答案： 正確 《處分規(guī)定（試行）》第232條

62、對同一事件、同一責(zé)任人的獎金、績效薪酬扣減，按照黨紀(jì)處分、政紀(jì)處分，以及其他責(zé)任追究，合并使用獎金、績效薪酬的扣減。（）

正確 錯誤

參考答案： 錯誤 《處分規(guī)定（試行）》第18條 63、撤職處分是指撤銷受處分職工的現(xiàn)任職務(wù)，并根據(jù)其違紀(jì)違規(guī)情節(jié)降低一個或者多個職級和工資檔次。（）

正確 錯誤

參考答案： 正確 《處分規(guī)定（試行）》第7條

64、處分解除后，不再受原處分的影響，自動恢復(fù)受處分前的職務(wù)和級別。（）

正確 錯誤

參考答案： 錯誤 《處分規(guī)定（試行）》第40條

65、在審計工作中，隱匿、銷毀資料，虛報財務(wù)收支、資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益以及審計工作需要了解的有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動資料的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分。（）

正確 錯誤 參考答案： 錯誤 《處分規(guī)定（試行）》第114條

66、公司召開慶祝會、表彰會和慶典活動，可以發(fā)放不超過200元的紀(jì)念品。（）

正確 錯誤

參考答案： 錯誤 《處分規(guī)定（試行）》第99條

67、利用職務(wù)之便挪用公款，一律給予開除（解除勞動合同）處分。（）

正確 錯誤

參考答案： 錯誤 《處分規(guī)定（試行）》第184條

68、違反企業(yè)各項保密制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響，情節(jié)嚴(yán)重的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予留用察看或者開除（解除勞動合同）處分。（）

正確 錯誤

參考答案： 正確 《處分規(guī)定（試行）》第112條

69、項目主要管理人員在離崗時工作交接手續(xù)不全，資料缺失嚴(yán)重影響工作的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分。（）

正確 錯誤

參考答案： 正確 《處分規(guī)定（試行）》第142條

70、在受處分期間有重大立功表現(xiàn)的，可以提前減除處分，但受處分實(shí)際時間一般不得少于處分期限的一半。（）

正確 錯誤

參考答案： 正確 《處分規(guī)定（試行）》第38條 71、投資項目實(shí)行終身責(zé)任追究制。（）

正確 錯誤

參考答案： 正確 《處分規(guī)定（試行）》第104條 72、某公司經(jīng)理的愛人未實(shí)際在公司所屬項目部工作，但在項目部按相同技術(shù)職務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取薪酬，經(jīng)理知道后未予糾正，屬于違反項目管理規(guī)定行為。（）

正確 錯誤

參考答案： 錯誤 《處分規(guī)定（試行）》第81條

73、在物流物貿(mào)管理工作中，開展融資性貿(mào)易業(yè)務(wù)，不屬于本規(guī)定中的違紀(jì)違規(guī)行為（）

正確 錯誤

參考答案： 錯誤 《處分規(guī)定（試行）》第122條

74、本規(guī)定不適用于參股控股公司、授權(quán)經(jīng)營單位或者分支機(jī)構(gòu)中的中國鐵建委派的職工。（）

正確 錯誤

參考答案： 錯誤 《處分規(guī)定（試行）》第5條

75、審核把關(guān)不嚴(yán)，報銷虛假發(fā)票、不合規(guī)發(fā)票，造成不良影響，情節(jié)嚴(yán)重的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予降級或者撤職處分。（）

正確 錯誤

參考答案： 正確 《處分規(guī)定（試行）》第186條

76、在招投標(biāo)工作中，指定招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)，限制和排斥潛在投標(biāo)人，是正常的經(jīng)營策略，不屬于違紀(jì)違規(guī)行為。（）

正確 錯誤

參考答案： 錯誤 《處分規(guī)定（試行）》第105條

77、出借、出租、轉(zhuǎn)讓安全生產(chǎn)相關(guān)證照屬于違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（）

正確 錯誤

參考答案： 正確 《處分規(guī)定（試行）》第146條 78、某項目經(jīng)理在其負(fù)責(zé)的兩個項目之間擅自進(jìn)行內(nèi)部資金拆借，屬于違紀(jì)違規(guī)行為，將被追責(zé)。（）

正確 錯誤

參考答案： 正確 《處分規(guī)定（試行）》第173條

79、對不明真相被裹挾參加會道門或者邪教組織的，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以免予處分或者不予處分。（）

正確 錯誤

參考答案： 正確 《處分規(guī)定（試行）》第52條

80、違反有關(guān)規(guī)定自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金等，情節(jié)嚴(yán)重的，對有關(guān)責(zé)任人員給予開除（解除勞動合同）處分。（）

正確 錯誤

參考答案： 正確 《處分規(guī)定（試行）》第96條

第四篇：中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

中國石油化工股份有限公司 職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)管理，規(guī)范職工行為，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合中國石油化工股份有限公司（以下簡稱股份公司）實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于股份公司及其控股公司和所屬分（子）公司。

本規(guī)定所稱職工，是指與股份公司及其控股公司和所屬分（子）公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。

第三條 職工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處理。

法律、法規(guī)以及上級機(jī)關(guān)對職工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。股份公司及其控股公司和所屬分（子）公司有關(guān)職工處分的制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第四條 給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平、教育與懲處

相結(jié)合的原則。

給予職工處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。

給予職工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。

第二章 處分的種類和適用

第五條 處分的種類及期間：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級，24個月；

（五）撤職，24個月；

（六）留用察看，12個月或者24個月；

（七）解除勞動合同。

降級，應(yīng)當(dāng)降低一個級別工資。撤職，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時降低工資。撤職時按降低一個以上（含一個）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第六條 職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。

第七條 職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自 — 2 —

然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪辍Ａ粲貌炜雌陂g，沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級；又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，予以解除勞動合同。

第八條 給予職工解除勞動合同處分，用人單位應(yīng)先征求工會意見，再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。

第九條 職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠；所獲得的職務(wù)（職級）、職稱、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第十條 職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進(jìn)、被列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱。在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。

第十一條 職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。

職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

第十二條 二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分別給予處分。

第十三條 單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定有違法行為、法律責(zé)任或者經(jīng)上級認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。

第十四條 有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予降級及以上處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第十五條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；

（二）主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的；

（三）主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的。第十六條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：

（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；

（二）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；

（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（五）包庇同案人員或者打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；

（六）給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的。第十七條 有本規(guī)定從輕、從重處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。

有本規(guī)定減輕處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。

違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育改正的，可以免予處分。第十八條 職工違紀(jì)違規(guī)，需要給予警示談話、通報批評、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理的，按照權(quán)限和程序辦理，并按有關(guān)規(guī)定實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制。

組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。第十九條 職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第二十條 職工被判處刑罰的,給予解除勞動合同處分。因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)給予解除勞動合同處分。對于個別可以不予解除勞動合同的，應(yīng)在報請有處分權(quán)單位的上一級單位批準(zhǔn)后，給予留用察看處分，并報股份公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執(zhí)行期間以其中時間最長的一種為準(zhǔn)。

被判決免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者留用察看處分。

第三章 違紀(jì)違規(guī)行為及處分 第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分

第二十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)決定重大事項、安排重大項目的；

（二）不按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)的；

（三）盲目購買設(shè)備和技術(shù)，性能、指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，或者長期閑臵、無法使用的；

（四）違反計量、檢驗、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的；

（五）虛報、瞞報、篡改統(tǒng)計資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報業(yè)績的；

（六）因工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的。

第二十二條 在安全生產(chǎn)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）不執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章,上級機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及集團(tuán)公司、股份公司有關(guān)制度的；

（二）制定或者采取與黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團(tuán)公司、股份公司有關(guān)制度相抵觸的規(guī)定或措施，造成不良后果或者經(jīng)上級機(jī)關(guān)、有關(guān)部門指出仍不改正的；

（三）未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；

（四）未落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的；

（五）違章指揮，強(qiáng)令工人冒險作業(yè)的；

（六）未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；

（七）弄虛作假，騙取安全生產(chǎn)相關(guān)證照的;

（八）出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；

（九）未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全隱患的；

（十）對存在的重大安全隱患未采取有效措施的；

（十一）新建、改建、擴(kuò)建工程項目的安全設(shè)施，不與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的；

（十二）制造、銷售、使用國家明令淘汰或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；

（十三）超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營，拒不執(zhí)行有關(guān)部門整改指令的；

（十四）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動的；

（十五）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)施采購或者招標(biāo)投標(biāo)等活動的;（十六）拒絕執(zhí)法人員進(jìn)行現(xiàn)場檢查或者在被檢查時隱瞞事故隱患，不如實(shí)反映情況的；

（十七）被依法責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷證照、關(guān)閉的生產(chǎn)經(jīng)營單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的;

（十八）對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故瞞報、謊報或者拖延不報，或者拖延工作，致使重要、緊急的文件、信息得不到及時有效處理的；

（十九）生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，不及時組織搶救或者擅離職守的；

（二十）事故應(yīng)急處臵不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的；

（二十一）對事故調(diào)查工作不負(fù)責(zé)任，致使事故調(diào)查工作有重大疏漏的；

（二十二）組織或者參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；

（二十三）無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的；

（二十四）利用職權(quán)干預(yù)生產(chǎn)安全事故調(diào)查工作或者阻撓、干涉對事故責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任追究的；

（二十五）包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報復(fù)的；

（二十六）不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責(zé)任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級機(jī)關(guān)批復(fù)的對事故責(zé)任人員的處理意見的。

第二十三條 在環(huán)境保護(hù)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情 — 8 —

節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的；

（二）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的；

（三）因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的；

（四）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴(kuò)大的；

（五）建設(shè)項目環(huán)評未經(jīng)批復(fù)而擅自開工建設(shè)的。第二十四條 在招投標(biāo)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)確定評標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標(biāo)的；

（二）對依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的；

（三）向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的；

（四）招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的；

（五）擅自確定中標(biāo)人的。

第二十五條 在工程建設(shè)項目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)確定勘察、設(shè)計、施工或者監(jiān)理單位的；

（二）違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項目或者指定生產(chǎn)商、供

應(yīng)商、服務(wù)商的；

（三）違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的；

（四）在工程項目施工、驗收過程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗收的；

（五）在工程項目預(yù)算和結(jié)算的審核、審批中，工作失職或者弄虛作假的。

第二十六條 在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購的；

（二）采購標(biāo)的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的；

（三）采購標(biāo)的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；

（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的；

（五）授意、指使或者串通進(jìn)行違規(guī)采購的；

（六）在驗收過程中，失職或者弄虛作假的；

（七）違規(guī)支付預(yù)付款或者貨款的。

第二十七條 在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）擅自變更資源配臵計劃，或者擅自定價的；

（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；

（三）向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的；

（四）泄露價格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價前突擊銷售的；

（五）虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的；

（六）對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應(yīng)收款不及時采取有效保全措施、追索的；

（七）違規(guī)代存、代銷的。

第二十八條 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)簽訂、履行、變更和解除合同的；

（二）簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預(yù)付款項的；

（三）違規(guī)授權(quán)，或者超越授權(quán)訂立合同的；

（四）簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責(zé)任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責(zé)任的；

（五）在簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益的。第二十九條 有其他違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第二節(jié) 違反財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的處分 第三十條 在會計工作中，有下列行為之一的，給予警告或

者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假財務(wù)會計報告及相關(guān)信息，或者隱瞞重大財務(wù)會計事項的；

（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；

（三）不按規(guī)定設(shè)臵企業(yè)財務(wù)信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會計信息失真的；

（四）不按規(guī)定進(jìn)行會計核算，擅自核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；

（五）違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時采取有效措施的；

（六）違反會計監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。

第三十一條 在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)調(diào)動、使用大額度資金，或者對外大額捐贈、贊助的；

（二）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的；

（三）截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的；

（四）設(shè)立“小金庫”或者使用“小金庫”款項的；

（五）違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的；

（六）違規(guī)在非銀行金融機(jī)構(gòu)、境外金融機(jī)構(gòu)存款或者變相存款的；

（七）違規(guī)進(jìn)行委托貸款、委托理財或者對外融資、借款的；

（八）違規(guī)向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；

（九）違規(guī)從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業(yè)務(wù)的。

有本條第（四）項設(shè)立“小金庫”行為的，對有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。

第三十二條 在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：

（一）違規(guī)決策投資項目或者擴(kuò)大投資規(guī)模的；

（二）采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目的；

（三）對投資項目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時采取有效措施的。

第三十三條 在資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營、合資合作經(jīng)營或者對外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的；

（二）不按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財務(wù)審計和資產(chǎn)評估，隱瞞資產(chǎn)真實(shí)情況的；

（三）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)、會計師事務(wù)所串通，出具虛假資產(chǎn)評估報告、審計報告的；

（四）違規(guī)低價出售、低價折股，或者無償轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、主要業(yè)務(wù)的；

（五）違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的；

（六）違規(guī)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易、處臵股權(quán)的；

（七）違規(guī)從事?lián)；顒樱蛘邔?dān)保項目未進(jìn)行有效監(jiān)管造成損失的；

（八）在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中，以不合理低價出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交由其它單位或個人無償使用的。

第三十四條 有其他違反財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第三節(jié) 違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的處分 第三十五條 違反組織人事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）拒不執(zhí)行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、— 14 —

調(diào)動、交流的；

（二）擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的；

（三）違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的；

（四）違規(guī)決定人事任免的；

（五）違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的；

（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；

（七）采用請客送禮、拉票賄選、謊報業(yè)績等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的；

（八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調(diào)動、晉級、考試、職稱評定等事項的。

第三十六條 違反勞動紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）無正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的；

（二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關(guān)的活動且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

第三十七條 違反外事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）在對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽(yù)和利益的；

（二）因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的；

（三）違規(guī)出國（境），或者未經(jīng)批準(zhǔn)獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的；

（四）公費(fèi)出國（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國（境）任務(wù)批件、證照、簽證（注）、經(jīng)費(fèi)的；

（五）違反境外公共安全管理規(guī)定的。

第三十八條 有其他違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第四節(jié) 貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處分 第三十九條 有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十條 違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者 — 16 —

解除勞動合同處分。

第五節(jié) 違反社會管理秩序行為的處分

第四十一條 有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第四十二條 對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報復(fù)，或者誣告陷害他人的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十三條 有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十四條 違規(guī)超計劃生育的，給予記大過、降級或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第六節(jié) 其他違紀(jì)違規(guī)行為的處分

第四十五條 負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十六條 對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)

后不制止、不查處的，對直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過或者降級處分；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過處分。

第四十七條 因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處臵不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十八條 違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的；

（二）竊取、泄露國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的；

（三）丟失重要文件、檔案或者其他資料的；

（四）未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽(yù)的信息的；

（五）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定的。以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四章 處分權(quán)限和程序

第四十九條 給予違紀(jì)違規(guī)職工處分，除本規(guī)定有特別規(guī)定的以外，由監(jiān)察部門按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。

第五十條 對違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，按以下程序辦理：

（一）按照管理權(quán)限，對需要調(diào)查處理的問題，經(jīng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，進(jìn)行初步核實(shí)；

（二）經(jīng)初步核實(shí)，確有違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，報單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立案；

（三）對違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調(diào)查報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后移送審理；

（四）經(jīng)審理并提出處理意見，呈報監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；

（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達(dá)有關(guān)單位、部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（六）涉及受處分人職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，有關(guān)部門應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)；

（七）有關(guān)部門將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案；

（八）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定立卷歸檔。

第五十一條 受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起三十日內(nèi)作出復(fù)審決定；對復(fù)審決定仍不服的，可自收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向上一級監(jiān)察部門申請復(fù)核，上

一級監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定。

復(fù)審、復(fù)核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。

第五章 附 則

第五十二條 分（子）公司可依照本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，依法經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，并報股份公司備案。

駐國（境）外單位，可參照本規(guī)定，根據(jù)當(dāng)?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)，制定本單位的員工違紀(jì)違規(guī)行為處分制度，并報上級單位備案。

勞務(wù)派遣人員有違反本規(guī)定行為的，按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。

第五十三條 對安全、環(huán)境、質(zhì)量等事故、事件，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定參與調(diào)查，并依照本規(guī)定對責(zé)任人員進(jìn)行處理。

第五十四條 本規(guī)定由股份公司監(jiān)察部解釋。第五十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第五篇：職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定學(xué)習(xí)心得

五月中旬，分公司全體職工組織學(xué)習(xí)了《中國鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定（試行）》，通過學(xué)習(xí)，我們了解到公司出臺此處理辦法目的和依據(jù)，主要是為了深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，落實(shí)全面依法治國戰(zhàn)略，推進(jìn)依法治企，不斷強(qiáng)化股份公司監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范職工行為，保障企業(yè)健康發(fā)展。而該辦法所的依據(jù)則是國家相關(guān)的法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。可以說，該辦法的內(nèi)容都是有法可依、有據(jù)可查的，這極大地確保了該辦法的合法性、正確性和可行性。實(shí)行該辦法的目的更是小到規(guī)范、約束職工行為，大到在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的指導(dǎo)和熏陶下，堅決支持和維護(hù)依法治國，為我們中國鐵建走向世界一流企業(yè)保駕護(hù)航。

從總則的內(nèi)容上，我們可以明顯感受到股份公司對職工違規(guī)違紀(jì)問題的重視、對問題勢必公正處理的態(tài)度和頗為人性化的處理辦法。特別是根據(jù)違規(guī)違紀(jì)行為程度、性質(zhì)的不同和事后對待錯誤態(tài)度的不同，該辦法系統(tǒng)、明確、細(xì)致化的處理條例和規(guī)則讓我們深刻體會到，在健全的制度下，沒有什么違規(guī)違紀(jì)行為能夠打擦邊球亦或妄想僥幸逃脫，也只有主動承認(rèn)錯誤、亡羊補(bǔ)牢、將功補(bǔ)過，與違規(guī)違紀(jì)行為分道揚(yáng)鑣才能爭取寬大處理，才是唯一正確的出路。作為一名技術(shù)質(zhì)量管理人員，深知違規(guī)違紀(jì)可能不只是處分的問題，嚴(yán)重的職務(wù)違規(guī)違紀(jì)可能導(dǎo)致公司的工程質(zhì)量出現(xiàn)重大問題。

至于分則，則是根據(jù)不同崗位、職位的實(shí)際情況、業(yè)務(wù)范圍，細(xì)化了職工的違規(guī)違紀(jì)行為，并對此逐一給出了處理辦法。這就讓處理辦法更加具體化并具有較強(qiáng)的針對性，讓違規(guī)違紀(jì)行為，事無巨細(xì)，都能被找到相應(yīng)的適用于它的處理辦法。所謂對癥下藥，有理有據(jù)，就是如此吧。

通過學(xué)習(xí)，讓我明白，只有不斷的通過強(qiáng)化教育，讓職工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)的道理，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺行動，從而遏制違規(guī)違制問題，有效防范違規(guī)違紀(jì)所帶來的嚴(yán)重惡果的發(fā)生。以上便是我在這次對《中國鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定（試行）》的學(xué)習(xí)會議上的所感、所悟、所得。