第一篇：松桃二中學生違紀違規處分條例

松桃二中學生違紀違規處分條例

實 施 細 則

第一條 為了加強學校的管理，維護學校正常的教學、學習和生活秩序，保障學生的正當權益，根據《中學生守則》和《中學生日常行為規范》，特制定本條例。第二條 本條例適合在校在讀學生。

第三條 學校對違紀學生堅持以教育為主，教育與紀律處分相結合的原則。

第四條 違紀處分的等級：通報批評、警告、嚴重警告、記過、記大過、留校察看、轉移學習環境。

第五條處分權限：通報批評、警告、嚴重警告、記過、記大過,由政教處決定；留校察看、轉移學習環境由政教處拿出初步意見，報校長批準。

第六條 具有下列行為之一者，給予通報批評。

1、一學期遲到、早退、曠課累計達8課時者（遲到或早退三次計一節曠課）；

2、亂扔紙屑、果皮，亂潑水；

3、看黃色書籍者；

4、罵人或開不適當玩笑，影響較壞者；

5、攀折樹木花卉，踐踏綠草者；

6、儀容儀表不符合要求者

7、購買無證攤點三無食品者。

8、偶發性違犯《中學生守則》或校紀校規，程度較輕者。

第七條具有下列行為之一者，視情節給予警告或嚴重警告處分。

1、無故遲到、早退、曠課累計達三天者；

2、故意損壞公物，公共安全設施者；

3、不服從管理，頂撞值勤學生或教師，無理取鬧者；

4、打游戲機、看錄像、上網，初犯者；

5、未經批準，擅自留宿他人者；

6、儀容儀表不符合要求，經教育屢教不改者；

7、購買無證攤點三無食品，經教育屢教不改者；

8、偶發性違犯《中學生守則》或校紀校規，程度較重者。

第八條具有下列行為之一者，給予停課三天并記過或記大過處分。

1、恐嚇、威脅他人未造成嚴重后果者；

2、私自外出，翻越圍墻,沖撞門衛或夜不歸宿者；

3、曠課累計達一周的；

4、故意損壞公物，公共安全設施價值數目較大者；

5、私拉亂接，違規用電者

6、窩贓、銷贓金額在20元以內者；

7、有賭博行為，情節較輕；

8、違背有關規定，給學校聲譽造成不良影響者；

9、有索要財物行為，情節較輕，索要金額數目較小者；

10、攜帶管制刀具者；

11、抽煙喝酒影響較壞者；

12、其它嚴重違犯《中學生守則》和校紀校規者；

第九條 有下列行為之一者，給予停課一周并處留校察看處分或轉移學習環境。

1、累計曠課達兩周者；

2、打電子游戲機、看錄像、上網，經教育屢教不改者；

3、唆使校外人員到學校鬧事者；

4、請校外人員打架或參與校外斗毆者；

5、敲詐勒索他人財物者；

6、參與打架斗毆與打群架者；

7、有盜竊行為者；

8、聚眾賭博的主要責任者；

9、有“出走”行為者；

10、辱罵、毆打教職工者；

11、威脅、危害他人生命及財產安全并造成惡劣后果者；

12、私自下河下塘游泳者

13、談情說愛，影響極壞的；

14、因違紀違規違法被公安機關調查處理者。

第十條 學生考試違紀按照《松桃二中考試違紀舞弊處罰規定》由年級部進行處理。

第十一條 附則

1、學生違紀處理的程序：見《松桃二中學生違紀違規事件處理流程》

2、凡受到一次處分后，仍然違紀，處分將遞加執行。

3、凡受到記過及以上處分的，處分決定記入學生檔案。

4、受到處分的學生應自覺接受政教處的跟蹤教育和班主任、科任老師的教育，定期上交千字的近期匯報材料，努力改正錯誤，爭取盡早取消處分。

5、取消處分的程序：①個人申請，附一份思想匯報材料；②班委會、班主任簽意見；③政教處簽意見；④勸退處分由校長審批。

松桃縣第二中學

2012年11月

第二篇：富順二中違紀學生處分條例

富順二中學生違紀處分條例

第一章 總則

第一條為維護學校正常的教育教學秩序，創造一個良好的教育教學環境，嚴格管理，弘揚正氣，全面提高教育教學質量，在堅持“以人為本”的人文教育的前提下，強化“以章治?！眲傂怨芾恚谧⒅亍耙缘掠恕焙汀捌返伦月伞钡耐瑫r，又對違紀學生的處分有規可依，照章實施，違規必究，特根據《中學生守則》和《中學生日常行為規范》，結合學校實際，制定此條例。

第二條學生必須堅持四項基本原則，嚴格遵守國家法律、法令和學校各項規章制度，維護學校正常的教育教學秩序，規范言行，修養品德，勤奮學習，刻苦鉆研，努力使自己成為品學兼優﹑全面發展的中學生。

第三條堅持教育與處分相結合的原則。處分學生應本著懲前毖后、治病救人的原則，以有利于學校教育教學管理和有利于學生終生發展為出發點，在深入調查研究的基礎上采取集體討論的方法，同時做好被處分學生的思想教育工作。

第二章 處分的種類和運用

第四條處分的種類分為：

（一）警告；

（二）嚴重警告；

（三）記過；

（四）記大過；

（五）留校察看（一年）；

（六）責令退學；

（七）開除學籍。

第五條違紀情節輕微不需要處分的，應根據違紀情況，進行批評教育，要求做出檢查、賠禮道歉、賠償損失或給予通報批評。

通報批評不屬紀律處分，通報批評后如再違犯校紀校規，即給予紀律處分。

第六條二人及二人以上共同實施違規違紀行為，根據責任輕重分別處分；一人實施兩個或兩個以上的違規違紀行為分別裁決，合并執行。

第七條有以下情形可從輕處分或者免予紀律處分：

（一）違紀情節特別輕微的；

（二）主動采取補救措施，挽回或消除影響的；

（三）認錯態度較好，主動檢舉他人違紀違規行為的；

（四）由于他人脅迫或者誘騙的；

（五）違規違紀行為對他人或集體財產造成損失，能主動賠償的。

第八條有以下情形可以從重處分：

（一）違規違紀情節嚴重，有嚴重后果或惡劣影響的；

（二）態度惡劣、拒不認錯、對揭發檢舉人打擊報復的；

（三）屢教不改，一年內因違規違紀受過處分的；

（四）制造假象掩蓋違紀事實的；

（五）勾結校外人員違法違紀，敗壞學校聲譽的；

（六）教唆、脅迫或者誘騙他人違法違紀的；

（七）威脅、侮辱學生管理工作人員的。

第九條凡受到學校記過以上處分的學生不得留級。受留校察看處分的學生，經教育不改，繼續違犯校紀校規的，給予責令退學或開除學籍處分。對責令退學的學生，不開轉學證，不退選學費。

第十條本條例處分對象為在籍在校就讀的全體學生。

第三章 處分程序和處分期限

第十一條處分材料包括：

（一）學生違紀事實的記載材料；

（二）違紀者本人的檢討﹑保證書或所犯錯誤的交待材料；

（三）其它人員或組織的證明材料；

（四）班級對違紀者的處理意見；

（五）其它與違紀事實有關的材料。

第十二條處分審批程序：

（一）由班主任或保衛科如實填寫學生違紀處分申報表，提供學生違規違紀的事實﹑危害或影響，附送第十一條所列違紀材料。

（二）班主任將申報表和違紀附屬材料送交保衛科，保衛科全面調查核實違紀事實。

（三）保衛科、年級組、班主任聯合提出處分建議，經學校德育領導小組研究決定；處分文件由保衛科擬定。違紀事實清楚，條例規定明確的記過及以下處分也可由政教處、教務處直接提出處分建議，報學校德育領導小組批準，處分材料送保衛科存檔。

（四）通過班主任或保衛科通報受處分學生和家長；由班主任、年級組和保衛科聯合作好受處分學生的善后工作。

（五）學生或家長如認為給予的處分有誤，可向主管校長或校長申訴，但不得無理糾纏﹑取鬧；學校對學生的申訴應及時復查并作出終決結論。

（六）主管校長或保衛科科長在全校學生大會上宣布處分決定并以布告形式在全校發布。第十三條處分材料的管理：處分材料一式四份，分別送學生家長、班主任、年級組和保衛科存檔。

第四章 處分記載和撤銷處分

第十四條學生受處分后，確能痛改前非，嚴格要求自己，思想品德、學習成績均有較大進步，一年后可以撤銷處分（畢業班、受責令退學、開除學籍處分的學生除外）。

第十五條撤銷處分的程序為：學生本人提出撤銷處分申請，領取并填寫《學生申請撤銷處分表》；班級討論認可；班主任寫出同意撤銷的書面意見后將申請表交保衛科，保衛科聯合年級組審核，初步作出是否撤銷處分意見；經學校德育領導小組審核批準；保衛科擬定撤銷處分文件并以布告形式在全校發布。

第十五條記過以上處分尚未撤消的，其主要錯誤和處分均應如實寫在評語中，一律進入畢業檔案，班主任和學校鑒定要如實反映。

第五章 學生違紀行為處分細則

第十七條學生不努力學習、不完成學習任務的，給予以下處分：

（一）學生多次不交作業、考試卷，經教育不改的，給予警告或嚴重警告處分。

（二）學生上課或自習睡覺、看小說、傳紙條、做小動作、玩手機或小靈通、接打電話、故意起哄，經教育不改的，給予警告或嚴重警告處分。

（三）一學期曠課達10節者（上課、早晚自習、升旗、出操、學校集會、班級活動、集體勞動等未經請假批準而缺席的均以曠課論處，遲到、早退兩次計為一節曠課），給予警告處分；一學期曠課達20節者，給予嚴重警告處分；一學期曠課達30節者，給予記過處分；一學期曠課達40節者，給予記大過處分；一學期曠課達50節者，給予留校察看處分；一學期曠課達60節以上者，給予責令退學處分。

第十八條破壞學校正常程序，給予以下處分：

（一）撕毀或涂改學校通告、布告、通知等，妨礙管理工作正常進行的，給予警告或嚴重警告處分。

（二）在學生中傳播不健康言行、書籍、圖書或傳播虛假信息、詆毀老師、學生、學校聲譽的，給予記大過以下處分；造成嚴重后果的，給予留校察看或責令退學處分。

（三）亂刻亂畫、亂倒污水、亂丟垃圾、亂倒剩飯剩菜、在墻面上留鞋印、球印、破壞公共衛生，經教育不改者，給予警告或嚴重警告處分；由此造成不良后果的，加重處分。

（四）在教學樓、宿舍、集會等公共場合踢（打）球、大聲喧嘩，影響他人學習、工作和休息，經批評教育不改者，給予警告或嚴重警告處分；情節嚴重的，給予記過以上處分。

（五）學生在出校門、餐廳、澡堂等處不排隊、擁擠、插隊、哄鬧，不聽勸阻者，給予警告或嚴重警告處分。

（六）在校園燃放鞭炮，造成不良影響的，給予記大過以下處分。

（七）撥弄是非，造成同學之間不團結的，給予警告或嚴重警告處分；造成嚴重后果的，加重處分。

第十九條學生有不尊重老師或學校職工等違紀行為，給予以下處分：

（一）頂撞、威嚇、辱罵、圍攻或毆打老師、學校職工的，視情節輕重給予警告直至開除學籍處分。

（二）利用各種不正常手段，詆毀老師或學校職工聲譽的，給予記過或記大過處分，情節嚴重的，給予留校察看或責令退學處分。

第二十條對尋釁滋事、打架斗毆、敲詐勒索、恃強凌弱者，給予以下處分：

（一）雖未動手打人，但背后操縱、挑撥造成打架后果的，給予留校察看以下處分；后果嚴重的，給予責令退學或開除學籍處分。

（二）動手打人的，給予記過處分；致他人輕傷或有嚴重影響的，給予記大過或留校察看處分；致人重傷或影響惡劣的，給予責令退學或開除學籍處分。持器械打架斗毆的，給予責令退學處分。

（三）利用調解同學矛盾，威脅他人、充當保護傘者給予警告或嚴重警告處分。

（四）勾結校外人員到校園打架的學生，給予記大過以上處分；在校外打架，嚴重敗壞學校聲譽者，給予記大過以上處分。

（五）采用暴力手段敲詐勒索、恃強凌弱、威脅師生人身安全的給予記大過以上處分。

（六）采用暴力手段搶劫他人財物，未造成嚴重后果的，給予留校察看處分；造成嚴重后果的，給予責令退學或開除學籍處分。

第二十一條損壞公物或他人財物者，給予下列處分：

（一）故意踐踏草地、攀折花木、在墻壁上亂寫亂畫、破壞學?；蛩素敭a、設施的，視情節輕重給予記大過以下處分；造成嚴重損失的，加重處分；

（二）浪費學校水電，經教育不改的，給予記大過以下處分。

第二十二條不注重個人修養、不尊重社會公德或品德敗壞者，按以下情況處分：

（一）有侮辱、猥褻女生或其它流氓行為的，給予記過或記大過處分；造成后果的，根據情節輕重，給予留校察看直至開除學籍處分。

（二）有盜竊行為的，視情節輕重可給予警告直至責令退學處分；盜竊財物歸還原主。

（三）組織或參加流氓、盜竊及非法團伙，給予留校察看及以上處分。

（四）盜用他人身份冒領郵寄錢物者，退回冒領錢物并給予記過以上處分。

（五）私拆他人信件，給予警告處分；造成嚴重后果的，給予記過以上處分。

（六）參與賭博的，給予記過以上處分；參與封建迷信、邪教活動者，視情節輕重，給予警告直至責令退學處分。

（七）有佩戴首飾、穿奇裝異服、男生蓄長發、男女染發等明顯與中學生身份不符的穿戴、舉止、言行，經嚴肅批評、限期整改無效者，給予警告或嚴重警告處分。

（八）喝酒或在校內公開吸煙者，給予記過以上處分；接受教育態度不好或影響惡劣者加重處分。

（九）傳播反動、色情書刊或音像制品的，視情節輕重給予警告以上處分。

（十）作偽證者，視情節輕重給予警告直至記大過處分。

第二十三條學生有欺詐、考試作弊等違紀行為，給予以下處分：

（一）欺騙老師或同學，造成一定后果的，給予警告乃至記大過處分。

（二）在考試中作弊、請人代考或替他人考試的，其考試成績記作零分，并視情節輕重，給予警告、記過或記大過處分。

第二十四條進營業性三室一廳等違紀行為，給予以下處分：

（一）進營業性三室一廳（電子游戲室、電腦網吧室、錄相室、歌舞廳）上網、打游戲、看不健康音像、歌舞的，初次發現給予口頭警告或通報批評，二次或二次以上可給予警告乃至記大過處分，特別嚴重的給予責令退學處分。

（二）破壞網絡安全，在網上發布色情圖片或進行人身攻擊、散布反動言論，視情節輕重給予記過直至開除學籍處分。

第二十五條有不正當男女關系的，可給予以下處分：

（一）在處理男女關系中，不正常交往，不講道德，經教育不改，造成不良影響者，給予警告或嚴重警告處分；影響惡劣或后果嚴重的，給予記過直至責令退學處分。

（二）男女生同居者，給予責令退學處分。

（三）脅迫利誘他人同自己談戀愛者，給予記大過及以上處分；造成一定后果的，可給予留校察看乃至開除學籍處分。

第二十六條禁止學生在校園內攜帶和使用手機、MP3等電子產品

針對學生使用手機和MP3等電子產品的種種不良影響和弊端，為了維護學校正常的教育教學秩序，保證在校學生學習、生活的和諧和安全，學校對學生在校攜帶和使用手機、MP3等電子產品，作出以下規定：

（一）禁止學生在校園內攜帶和使用手機、小靈通等移動通訊工具。年級組及班主任對各班學生做好詳細說明，并通過學生告知家長。任何教師若發現學生在校園內使用手機、小靈通等移動通訊工具時，一律扣留，交由學校統一代管，由班主任通知家長到校領取，并給與學生記過處分。

（二）禁止學生在校園內除宿舍以外的其它場所攜帶和使用MP4、MP3等隨身聽。如有發現，學校將對隨身聽予以扣留，通知家長到校領取，并給與學生警告處分。

（三）要求同學們正確使用“電子詞典”。不許利用“電子詞典”玩游戲、看網絡小說等，如有發現將按違紀處理，并給與學生警告處分。

（四）禁止玩各類游戲機，如有發現，學校將予以沒收，并給與學生警告處分。

（五）扣留的手機、MP3等與學習無關的用品，由政教處造冊登記和保管，待學期結束時家長仍未領取的，做沒收處理。

（六）任何人不得以任何理由糾纏手機、MP3等電子產品被收問題。對于屢犯者或不予配合者，學校將予以記過及以上處分。

第二十六條違犯學校封閉管理和出入管理規定的，給予以下處分：

（一）不服從門衛管理、無理取鬧、強行通行者，給予警告或嚴重警告處分；威脅、圍攻或毆打管理人員、老師的，視情節輕重給予記過直至開除學籍處分。

（二）午休和晚自習時段在校園違反紀律的，值周組登記，扣班級紀律分（2分/人）；如制止不聽的給予全校公開批評或記過處分。

（三）通校生封閉期間私自出校者，學校給記過以上處分。翻墻進出校園者給予記大過以上處分。將學生卡借用他人的給予警告處分。

（四）住校生在封閉期間私自出校，第一次給予記大過以上處分，并請家長到校配合教育；第二次給與留校察看處分；第三次給與責令退學處分；若系翻墻進出學?；蛘咭共粴w宿者，第一次給予留校察看處分，第二次給予責令退學處分。

（五）偽造證明辦卡者、制作假卡，給予記過以上處分；遞卡、借卡者分別對雙方給予警告及以上處分；系住校生者加重處分。

第二十七條危害自己或他人安全的違紀行為，給予以下處分：

（一）私用電熱器、亂拉電線、晚上熄燈后在寢室點蠟燭，經教育不改造成后果的，給予記過以上處分。

（二）在校住宿生在校期間未經請假在校外住宿或未經登記留宿他人，或深夜返校翻窗入室的，給予記過及以上處分。

（三）在校期間下河（塘）游泳者，給予記過及以上處分。私自下河游泳拒不接受教育的，給予責令退學處分。

（四）攜帶管制性刀具、毒品、炸藥等違禁物品到校園未造成后果者，給予記過處分；造成后果的，給予記大過直至開除學籍處分。

（五）未經批準，擅自離校出走者，視情節輕重和出走時間長短，給予警告直至責令退學處分。

（六）在學習、實驗、勞動中違反操作規程或違反勞動紀律造成人身傷亡、設備損失事故的，視其情節，給予警告直至開除學籍處分。

第六章 附則

第二十八條本條例未及的違紀行為需要給予處分的，根據具體情節，參照本條例的類似條款給予處分。

第二十九條違紀行為造成的財產損失或人身傷害，由違紀者賠償經濟損失，承擔醫療費及與病傷有關的其它費用。違紀所得財物退還原主。

第三十條本條例不涉及觸犯法律的違法犯罪行為，違法犯罪的交由公安司法機關處理。第三十一條違紀學生是團員的，由校團委給予相應的團紀處分；受處分的學生在未撤銷處分之前，不得加入團組織。

第三十二條本條例的最終解釋權歸校委會。

第三十三條本條例由校委會審查通過，自2007年9月1日起試行。

富順二中

2007年9月1日

第三篇：職工違紀違規處分規定學習心得

五月中旬，分公司全體職工組織學習了《中國鐵建股份有限公司職工違規違紀處分規定（試行）》，通過學習，我們了解到公司出臺此處理辦法目的和依據，主要是為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實全面依法治國戰略，推進依法治企，不斷強化股份公司監督約束機制，規范職工行為，保障企業健康發展。而該辦法所的依據則是國家相關的法律、法規及企業規章制度。可以說，該辦法的內容都是有法可依、有據可查的，這極大地確保了該辦法的合法性、正確性和可行性。實行該辦法的目的更是小到規范、約束職工行為，大到在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導和熏陶下，堅決支持和維護依法治國，為我們中國鐵建走向世界一流企業保駕護航。

從總則的內容上，我們可以明顯感受到股份公司對職工違規違紀問題的重視、對問題勢必公正處理的態度和頗為人性化的處理辦法。特別是根據違規違紀行為程度、性質的不同和事后對待錯誤態度的不同，該辦法系統、明確、細致化的處理條例和規則讓我們深刻體會到，在健全的制度下，沒有什么違規違紀行為能夠打擦邊球亦或妄想僥幸逃脫，也只有主動承認錯誤、亡羊補牢、將功補過，與違規違紀行為分道揚鑣才能爭取寬大處理，才是唯一正確的出路。作為一名技術質量管理人員，深知違規違紀可能不只是處分的問題，嚴重的職務違規違紀可能導致公司的工程質量出現重大問題。

至于分則，則是根據不同崗位、職位的實際情況、業務范圍，細化了職工的違規違紀行為，并對此逐一給出了處理辦法。這就讓處理辦法更加具體化并具有較強的針對性，讓違規違紀行為，事無巨細，都能被找到相應的適用于它的處理辦法。所謂對癥下藥，有理有據，就是如此吧。

通過學習，讓我明白，只有不斷的通過強化教育，讓職工明確嚴格執行制度就是自我保護的道理，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規章、嚴格執行制度變成自覺行動，從而遏制違規違制問題，有效防范違規違紀所帶來的嚴重惡果的發生。以上便是我在這次對《中國鐵建股份有限公司職工違規違紀處分規定（試行）》的學習會議上的所感、所悟、所得。

第四篇：分公司員工違紀違規處分規定

XXX廣電視網絡分公司 員工違紀違規處分規定

第一章 總 則

第一條 為加強企業管理，規范員工行為，維護正常的生產經營秩序，保障分公司健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規，結合分公司實際，制定本規定。第二條 本規定適用于與分公司簽訂了勞動合同的員工。

第三條 處理員工違紀違規行為，應當堅持以人為本，關愛員工，和“懲前毖后、治病救人”的原則，做到寬嚴相濟。

第四條 處理員工違紀違規行為，應當以事實為依據，以國家法律法規和分公司規章制度為準繩，堅持紀律規定面前人人平等。

第二章 處分的種類與適用規則

第五條 處分的種類從輕到重依次分為五檔：

（一）警告；

（二）記過；

（三）降職（降級）；

（四）留用察看；

（五）解除勞動合同。

第六條 處分期間：

處分期間指處分決定生效之日起至處分期滿之日止，分別為：

（一）警告，三個月；

（二）記過，六個月；

（三）降職（降級），十二個月；

（四）留用察看，不少于十二個月，不超過二十四個月。第七條 本辦法所稱降職（降級），降職是指有職務的人員降低職務等級；降級是指無職務人員降低績效工資（獎金）檔次。

第八條 違紀違規行為應追究領導責任的，比照對直接責任人的處分降低一檔處理。

領導責任是指領導人員在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果應承擔的責任。

第九條 受到處分的員工在處分期間不得被評選為先進或優秀，不得列為后備干部，不得晉升職務，不得提高職位等級和崗位工資檔次，當年績效考核不得評為優秀。

受警告處分的，在處分期內，績效工資按80%發放，處分期結束后恢復原待遇。

受記過處分的，在處分期內，績效工資按60%發放，處分期結束后恢復原待遇。

受降職降級處分的，績效工資按40%發放。薪酬待遇均按降職（降級）后的職級對應發放。

受留用察看處分的，由分公司重新安排工作，不發放績效工資（獎金），薪酬待遇按確定的職級對應發放。

違紀違規取得的經濟及其它利益，應予追繳。

因違紀違規解除勞動合同的，分公司不得再通過任何方式錄用。

第十條 員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或分公司表彰的，分公司可直接做出提前解除處分決定。

第十一條 一人犯有本規定中兩種以上（含兩種）應當受到處分的違紀違規行為，按其違紀違規行為中應當受到的最高處分加重一檔給予處分；同一違紀違規行為觸犯本規定中兩個以上（含兩個）條款的，按處分 2 較重的條款處理。

處分期間，沒有悔改表現且又發生違紀違規行為并構成其它處分的，按較高處分的上一檔處分予以處理，直至解除勞動合同。

第十二條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人違紀違規問題的；

（二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀違規問題經查證屬實的；

（三）主動上交違紀違規所得或者賠償損失的；

（四）主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結果發生的；

（五）被調查期間有其它立功表現的。

第十三條 有下列情形之一的，應當從重或者加重處分：

（一）在共同違紀違規行為中起主要作用的；

（二）拒不退還違紀違規所得或者拒絕賠償損失的；

（三）強迫、唆使他人違紀違規的；

（四）偽造、銷毀、隱匿、轉移證據材料的；

（五）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（六）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他人員的；

（七）有其它干擾、妨礙分公司調查行為的。

第十四條 從輕、從重處理，是指在本規定中對違紀行為應處理的幅度以內，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本規定中對違紀行為應處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。

本規定所規定直接解除勞動合同的，不適用于第十二條從輕或減輕處理。

第十五條 本規定所稱違紀違規情節主要是指違紀造成的損失、影響 3 和危害程度；違紀違規人員動機、責任大小、認錯態度、挽回損失和退回違紀違規所得等行為和事實。

本規定對違紀違規情節分為較輕、較重、嚴重三個層次。

第三章 違紀違規行為及適用的處分

第一節 違反生產經營管理秩序行為及適用的處分

第十六條 違反分公司議事規則或決策規定，個人決定重大事項，或者拒不執行、擅自改變上級決定和工作部署，給分公司造成損失，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第十七條 在工程項目、技術升級改造的立項、設計、施工、驗收、決算工作中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）虛列、虛報項目，轉移資金的；

（二）在工程立項階段，未嚴格執行審批程序，擅自批準立項，或違反規定擅自變動立項方案的；

（三）在工程設計階段，違反審批程序，擅自將勘察設計委托給不具有相應資質的單位或個人的；或未經審核擅自批準工程設計，或違反規定擅自變動設計方案的；

（四）在工程施工階段，沒有施工圖紙擅自同意施工，或者違反程序，擅自修改已批準的設計方案、圖紙進行施工的；

（五）不按技術規范和要求施工，造成工程隱患，導致事故發生的；

（六）在施工、驗收工作中，未嚴格進行質量管理、監督和檢查，或不嚴格進行工程驗收、資產交接，造成經濟損失或者不良影響的；

（七）違反項目預決算管理規定，工作失職，導致分公司利益受到損害的；

（八）不按政策、規定履行職責，采取不正當手段，影響工程預、決算的；

（九）其它違反工程建設管理規定的行為。

第十八條 在招投標活動中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）或留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）應公開招標的項目未經批準擅自決定不公開招標；或采取化整為零，假借緊急采購等方式規避招標；或以甲方指定等名義規避招投標審批程序的；或違反規定，未經授權或批準擅自開展招投標工作的；

（二）越權干預招投標活動，直接指定承包商、供應商、代理商的；

（三）在開標之前，向他人透露投標人的名稱、數量或者可能影響公平競爭的有關招標投標的其它情況的，或者泄露標底的；或者違反國家及公司相關規定，與投標人就投標價格、投標方案等實質性內容進行談判的；

（四）參與招投標的人員與投標商串通、舞弊、操縱干涉招標結果，損害公司利益的；

（五）招標文件中，故意列入歧視性、傾向性條款，影響招標工作公平、公正的；

（六）同意、授權、指使或者默認中標單位轉包或者違法分包的；

（七）其它違反國家法律和公司招投標工作管理規定的行為。

第十九條 在物資采購、管理活動中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進假冒偽劣物資以及其它不符合行業規定標準的物資；或者購入物資的價格明顯高于當地市場同類產品價格的；

（二）發現購進的物資質量不符合規定標準或要求，不及時匯報采取措施，造成經濟損失的；

（三）虛報計劃、不按計劃采購、超計劃采購，或者在倉儲管理工作中不正確履行職責，造成物資嚴重積壓、浪費、變質、失效的；

（四）弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續的；

（五）違反有關規定擅自決定購買物資的，或內外勾結，以權謀私，指定購買物資的；

（六）工作不負責任，未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給分公司造成經濟損失的；

（七）違反物資發放規定，錯發物資造成安全隱患或經濟損失的；

（八）其它違反物資采購管理規定的行為。

第二十條 違反分公司合同管理規章制度，在簽訂、執行合同過程中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）違反分公司合同管理規定或國家有關法律、法規，受到國家行政執法機關查處的；

（二）未按規定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給分公司造成經濟損失的；

（三）未經批準擅自變更或解除合同，或對對方變更、解除合同的正式函件未及時作出答復，給分公司造成經濟損失的；

（四）未簽訂合同即支付預付款，給分公司造成經濟損失的；

（五）未經授權或批準，擅自超越權限簽訂合同，給分公司造成經濟損失的；

（六）發現對方違約，不及時采取有效措施糾正、制止違約行為，追究對方違約責任，給分公司造成經濟損失的；

（七）工作不負責任，造成合同不能履行，被對方追究違約責任，給分公司造成經濟損失的；或合同糾紛發生后，隱瞞不報或不及時采取措施，給分公司造成經濟損失的；

（八）提供虛假資料；或者出具有關法律文本未經審核；或者丟失、毀損合同文本及相關文件，給分公司造成經濟損失的；

（九）其它違反合同管理規章制度應予追究責任的行為。

第二十一條 在生產經營管理活動中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）違反分公司生產經營管理規定或服務規范，工作、服務態度惡劣，損害分公司形象的；

（二）違規操作、違章作業、違章指揮，造成網絡、交通、消防等安全責任事故的；

（三）工作不負責任，致使分公司財產被貪污、侵占、盜竊、詐騙、丟失、損壞、浪費等，給分公司造成經濟損失的；

（四）違反國家和分公司生產安全工作規定，不履行生產安全工作職責，或在組織生產經營活動時，缺乏周密策劃和布臵，對可能發生的問題未采取有效措施加以防范，造成重大事故隱患或安全責任事故的；

（五）違反誠信經營原則或分公司經營管理規定，損害業務合作伙伴利益，使分公司信譽受到損害，影響正常合作關系，給市場發展帶來不利 7 影響的。

第二十二條 在生產經營管理中，有下列行為之一的，解除勞動合同：

（一）私自篡改、銷毀BOSS、EAS等系統數據資料的；

（二）惡意、蓄意破壞分公司廣電網絡設施，危害廣電網絡安全的；

（三）其它嚴重違反生產經營管理規定的行為。

第二十三條 在報表（報告）編制、數據統計工作中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）錯報統計資料，造成嚴重后果的；

（二）拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統計資料的；

（三）領導人員自行修改統計資料，編造虛假數據或強令、授意統計人員篡改統計資料或者編造虛假數據的；

（四）對拒絕、抵制篡改統計資料或者拒絕、抵制編造虛假數據的統計人員打擊報復的；

（五）其它違反統計工作法律、法規和分公司規定的行為。

第二十四條 違反分公司印章管理規定，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第二十五條 違反分公司保密規定，泄露分公司秘密和商業秘密，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第二節 違反財經紀律和分公司財務制度的行為及適用的處分

第二十六條 在會計工作中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察 8 看處分;情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）不依法設臵會計賬簿或私設會計賬簿的；

（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告以及其他會計資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其它會計資料的；

（三）授意、指使、強令財務部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其它會計資料的；

（四）對依法履行職責、抵制違反《會計法》規定行為的會計人員實行打擊報復的；

（五）拒絕內外部審計機構等依法實施的監督，或者不如實向監督管理部門提供有關會計資料及情況的；

（六）其它違反會計工作法規和分公司規定的行為。

第二十七條 在財務管理工作中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

（一）違反分公司賬戶管理規定，開立銀行賬戶的，或者公款私存的；

（二）擅自對外投資、融資、擔保、捐贈的；

（三）轉移、截留公司收入，私設“小金庫”的；

（四）隱瞞資產不入賬，造成賬外資產的；

（五）挪用分公司資金歸自己或其它單位、個人使用，或者擅自委托其它機構理財的；

（六）不按照有關規定的權限和程序處臵分公司資產的；

（七）違反規定擴大開支范圍，或者擅自提高開支標準，或者分公司 9 支付應由個人承擔的支出項目的；

（八）虛報冒領，騙取分公司資金的；

（九）其它違反國家和分公司財務管理制度的行為。

第三節 違反分公司勞動紀律、人事紀律的行為及適用的處分

第二十八條 違反勞動紀律和工作紀律，有下列行為之一，情節較輕的，給予有關責任人警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）經常遲到、早退、無故曠工，經教育不改的；

（二）利用分公司的設備、材料以及其它條件辦理個人事務，造成不良影響的；

（三）無正當理由拒不服從調度和管理，影響生產或工作的;

（四）在生產或工作崗位吵架、打架斗毆，酗酒鬧事，聚眾賭博，影響生產或工作正常進行的；

（五）對客戶有吃、拿、卡、要情節的；

（六）違反服務規范，被公眾媒體或地方行風監督部門曝光并查實的；

（七）聚眾怠工、造謠生事、暴力威脅、無理阻擾影響分公司正常工作秩序的。

第二十九條 無正當理由連續曠工5天及以上，或一個自然內累計曠工15天及以上的，解除勞動合同。

第三十條 在用人方面，有下列行為之一，情節較輕的，給予有關責任人員警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用查看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）違反干部選拔任用規定和程序的；

（二）在干部考察工作中敷衍塞責，隱瞞、歪曲事實真相的；

（三）在選拔任用干部過程中，利用職權對他人打擊報復的；

（四）采取請客送禮、謊報業績的違規手段，為本人或他人謀取職務的。

第三十一條 在分公司員工招聘錄用、崗位調動、考試考核、收入分配、獎勵處罰、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理、復轉軍人接收安臵等工作中，違反有關規定，或者弄虛作假、營私舞弊，情節較輕的，給予有關責任人員警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用查看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第三十二條 其它違反勞動紀律、人事紀律等方面的行為，視情節輕重，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，給予解除勞動合同。

第四節 違反廉潔從業規定和員工職業道德守則的行為及適用的處分

第三十三條 利用職務或工作之便，謀取私利、損害分公司利益，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）將分公司經濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金，以及因分公司行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據為己有或者私分的；

（二）其它利用職務或工作之便謀取私利以及損害分公司利益的行為。第三十四條 有下列不良作風行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

（一）用公款支付與履行工作職責無關的餐飲、娛樂活動費用的；

（二）從事有悖社會公德活動的。

第三十五條 其它違反廉潔從業規定和員工職業道德守則的行為，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第五節 其它違反國家和公司規定的行為及適用的處分

第三十六條 對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監督管理人員進行打擊報復，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第三十七條 對違反國家人口與計劃生育法律法規超計劃生育的員工，一律解除勞動合同。

第三十八條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動合同。

員工被人民法院宣判構成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節給予降職（降級）、留用察看處分或解除勞動合同。

第三十九條 其它違反國家法律、法規和公司制度的行為，情節較輕的，給予有關責任人員警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

第四章 對違紀違規行為處分的權限及程序

第四十條 對員工發生違紀違規行為的處分，按人事管理權限，由人力資源部門或有關部門調查核實，提出處理意見，報總經理辦公會研究確定。

重大的員工違紀違規問題報送上級有關部門。

第四十一條 對違紀違規人員的調查處理，應當執行下列程序：

（一）根據管理權限，由有關部門對需要調查處理的事項進行初步核實；

（二）經初步核實，認為存在違紀違規事實，按照規定應給予處分的，辦理立案手續；

（三）對被調查人員違紀違規事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，并形成案件調查報告；

（四）將調查認定的違紀違規事實告知被調查人，并聽取其陳述和申辯；

（五）將處分意見報請總經理辦公會審議，作出是否處分的決定；處分決定通過時間為處分生效時間；

（六）將處分決定以書面形式送達有關部門和受處分人，并在一定范圍內宣布；

（七）調查時間原則上不超過一個月，特殊情況經領導批準可以適當延長；

（八）將處分決定等有關材料存入受處分人人事檔案。

第四十二條 員工發生違紀違規行為，需解除勞動合同的，應事先通知分公司工會。

第五章 申訴與監督

第四十三條 在對違紀違規員工下達處分決定后，被處分員工如對處分決定不服，可在接到書面處分決定后10工作日內，由本人向分公司人力資源部提出書面申訴。

第四十四條 分公司在接到員工申訴后30個工作日內，向申訴員工作出書面答復。申訴員工如對答復內容不服的，可向市公司主管部門提出申訴，由市公司主管部門進行復核。在市公司主管部門未作出改變原處分的決定之前，仍然按照原處分決定執行。

第四十五條 對處分決定或被解除勞動關系持有異議，或者對復議決 13 定有異議的，可根據國家法律、法規在規定時限內申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。

第六章 附 則

第四十六條 本規定未涉及的違紀違規行為，按照國家有關規定，參照本規定給予處分。

第四十七條 違反本規定受到處分的員工是黨員，需要給予黨紀處分的，由相關黨組織給予相應處理。違紀違規員工涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第四十八條 勞務派遣職工違紀違規參照本規定執行，由分公司通報勞務公司給予處分。

第四十九條本規定由分公司人力資源部會同有關部門負責解釋。

第五十條 本規定自印發之日起施行。

第五篇：如何設計違紀違規處分通知書

有效運用績效考核處理員工關系、調崗調薪及違紀員工處理（結合10個以上案例）

一、如何認定勞動者不能勝任工作及其體系設計

1.企業績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用。

2.怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經過調崗或培訓后，仍不能勝任工作”？

3.“不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果？

4.因員工“不能勝任工作”引發的爭議，90%以企業敗訴告終，為什么？

5.法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？

6.勞動者對考核結果不確認、不認可，怎么辦？

7.如何制定績效目標責任書或崗位責任書？

8.結合勞動法，如何確定績效目標或工作任務？

9.如何通過關鍵績效指標將考核工作量簡化高效？

10.如何制定關鍵績效指標？

11.如何根據績效考核結果對員工進行調崗調薪？

12.對績效考核不合格員工，如何合法辭退？

13.末位淘汰制度的正確使用。

二、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設計

1.怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？

2.“錄用條件”是強調“試用條件”還是“轉正條件”？

3.因員工“不符合錄用條件”引發的爭議，95%以企業敗訴告終，為什么？

4.法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？

5.如何界定“不符合錄用條件”的范圍？

6.如何為試用員工設定績效目標或工作任務？

7.試用轉正考核流程該如何設計，以減輕企業的舉證責任？

8.試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？

9.試用期滿前幾天辭退員工，員工主張試用期還未到，憑什么說員工不符合錄用條件，賠償概率為50%？該如何化解與應對？

10.《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？

11.勞動者在試用期解除勞動合同是否需賠償培訓費、招錄費？

12.提前給勞動者轉正，是否需要讓勞動者確認？

13.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才沒有賠償風險？

三、如何認定嚴重失職及其體系設計

1.怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”？

2.如何界定“輕微失職”、“一般失職”及“嚴重失職”？

3.因員工“嚴重失職”引發的爭議，80%以企業敗訴告終，為什么？

4.法律上如何證明勞動者“嚴重失職”？

5.如何合法辭退“嚴重失職”的員工？

6.如何描述崗位職責及形成操作性強的內部文書？

7.通過什么方法，能夠簡單有效的形成崗位職責？

8.“嚴重失職”與“營私舞弊”的區別？

9.如何預防核心員工營私舞弊，損害企業利益？

10.如何界定“重大損害”？

11.“重大損害”是否必須體現為造成直接的經濟損失？

四、如何認定嚴重違反企業規章制度及其體系設計

1.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度的”？

2.如何界定“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”？

3.因員工“嚴重違紀違規”引發的爭議，80%以企業敗訴告終，為什么？

4.法律上如何證明勞動者“嚴重違紀違規”？

5.如何通過懲罰制度明確“嚴重違紀違規”？

6.如何將某違紀違規行為根據不同的情況細分為“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”？

7.采用“錄音錄象”方式創制、保留的證據，法院是否采信？

8.如何設計《違紀違規處分通知書》？

9.如何制作一份有利于用人單位在應訴時更好地舉證的《解除通知書》？

10.解除或者終止勞動關系必須書面送達員工，否則對員工不產生法律效力，如員工拒絕簽收時企業如何應對，如何送達，如何避免法律風險？

五、如何有效調整薪酬及其體系設計

1.法律上“工資”的含義與范圍？

2.怎樣理解“以崗定級、以人定檔、以業績定獎金”

3.怎樣進行簡單有效的崗位價值評估？

4.“以崗定級”，如何操作？

5.“以人定檔”，如何操作？

6.“以業績定獎金”，如何操作？

7.固定工資與浮動工資的比例該定多少才合理

8.工資扣除技巧與企業勞動紀律配套設計？

9.加班加點工資支付常見誤區？

10.不同地區對加班、休假工資計算和支付的特殊規定

11.醫療期,病假,工傷,休假等情形下的工資支付

12.住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護？

13.年終獎、季度獎考核與發放常見誤區？

14.銷售人員工資、貨款管理中的常見誤區？

六、《〈工傷保險條例〉修改稿》解讀及其對人力資源管理的影響

1.認定為工傷的新范圍？

2.不得認定為工傷的新范圍？

3.工傷認定、鑒定以及爭議處理程序？

4.對不參加工傷保險的用人單位的處罰力度？

5.工傷死亡待遇的新標準？

七、如何構建和諧勞動關系大家庭及綜合案例分享