第一篇：04違紀(jì)職工處分制度

違紀(jì)職工處分管理制度

1、目的為了維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于煙臺西蒙西塑料包裝品有限公司全體職工。

3、職責(zé)

公司各部門依據(jù)本制度對違紀(jì)職工進(jìn)行處分，或依據(jù)本制度對違紀(jì)職工提出處分建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。企管中心負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

4、工作要求

4.1 處分的類別

對違紀(jì)職工的處分共分六類：書面警告、記過、記大過、降級降職、留用察看、解除勞動合同。

4.2 警告

4.2．1 凡出現(xiàn)下列行為之一的職工，由部門給予書面警告處分，并處以100元的罰款。

（1）一年內(nèi)遲到和（或）早退兩次及以下的。

（2）工作時間聚眾聊天的，工作場所打鬧、嘻笑、大聲喧嘩的（3）工作時間串崗或無正當(dāng)理由脫崗十分鐘之上的。

（4）工作時間內(nèi)不按規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品、用具，不佩帶員工牌的。

（5）倒班作業(yè)職工，不進(jìn)行工作交接或交接不徹底但未造成不良后果的。

（6）在非指定地點吸煙或亂扔煙頭，不聽勸阻的。

（7）故意損壞、破壞、浪費公司財物，造成的損失在200元以下的。

（8）散布流言、謠言，影響職工團(tuán)結(jié)查證屬實的。

（9）勞動態(tài)度差，有不利于工作開展的言行，查證屬實的。

（10）無故不參加公司組織的各種培訓(xùn)、會議、活動的，或在培訓(xùn)、會議、活動中替人簽到或找別人代替自己簽到的。

4．3 記過

凡出現(xiàn)下列行為之一的職工，由公司給予記過處分，并受以200元的罰款。

（1）一年內(nèi)遲到和（或）早退兩次以上四次以下的（2）一年內(nèi)曠工達(dá)兩個工作日以下的。

（3）故意損壞、破壞、浪費公司財物，造成的損失在200元以上500元以下的。

（4）違章操作，造成直接經(jīng)濟(jì)損失2000元以下的。

（5）工作責(zé)任心不強，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失1000元以下的。

4．4 記大過

凡出現(xiàn)下列行為之一的職工，由公司給予記大過處分，并受以400元的罰款。

（1）一年內(nèi)遲到和（或）早退四次的。

（2）一年內(nèi)累計曠工達(dá)兩個工作日以上四個工作日以下的。

（3）故意損壞、破壞、浪費公司財物，造成的損失在500元以上2000元以下的的。

（4）違章操作，造成直接經(jīng)濟(jì)損失2000元以上20000元以下的。

（5）工作責(zé)任心不強，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失1000元以上5000元以下的。

（6）工作時間打游戲、娛樂、閱覽與工作無關(guān)的書籍、上與工作無關(guān)的網(wǎng)站的。

（7）未經(jīng)批準(zhǔn)，私自帶外來人員參觀公司生產(chǎn)區(qū)、實驗室、試驗線且未造成泄密等嚴(yán)重后果的。

4．5 降級降職

凡出現(xiàn)下列情況之一的職工，公司將給予其降級降職一級的處分，期限為半年。后果特別嚴(yán)重的，給予撤職處分。

（1）半年考核中，考核為不稱職的。

（2）負(fù)責(zé)的崗位（部門）發(fā)生安全事故，造成人身死亡的。

（3）崗位（部門）負(fù)責(zé)人違章指揮，造成安全事故、財產(chǎn)損失的。

（4）負(fù)責(zé)的崗位（部門）工作失誤影響公司發(fā)貨，導(dǎo)致惡劣影響的。

（5）崗位（部門）負(fù)責(zé)人大局意識不強，配合意識較差，工作推諉，但尚未造成嚴(yán)重后果的。

（6）對于崗位（部門）出現(xiàn)的違章違紀(jì)、質(zhì)量事故、安全事故等不良現(xiàn)象或意外故意隱瞞、包庇、不上報、不處理的。

（7）工作責(zé)任心不強，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上50000元以下的。

4．6 留用察看

凡出現(xiàn)下列行為之一的職工，給予留用察看處分，期限為一到三個月。留用察看期間，發(fā)煙臺市最低工資。

（1）不服從上司管理，態(tài)度惡劣，公然頂撞的。

（2）工作時間睡覺的。

（3）宿舍、廠區(qū)內(nèi)打架、斗毆、賭博的。

（4）故意損壞、破壞、浪費公司財物，造成的損失2000元以上5000元以下的。

（5）違章操作，造成直接經(jīng)濟(jì)損失20000元以下的。

（6）因個人工作失誤造成他人人身較大傷害的（住院費超過1萬元不足2萬元）。

（7）工作責(zé)任心不強，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上8萬元以下的。

（8）對外生產(chǎn)經(jīng)營活動中，利用職務(wù)之便，索取或收受他人財物的，謀取個人不當(dāng)利益1000元以下的。

4.7 解除勞動合同

下列情況之一為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。對于嚴(yán)重違紀(jì)職工，公司給予違紀(jì)解除勞動合同處分，公司保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

（1）頂撞上司，不服從公司工作安排的。

（2）一年內(nèi)遲到和（或）早退五次及以上的。

（3）一年內(nèi)曠工四個工作日以上的。

（4）一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次睡崗的。

（5）留用察看期間又有違紀(jì)行為的。

（6）工作中故意弄虛作假，包括：瞞報質(zhì)量事故或質(zhì)量意外、作假記錄、篡改數(shù)據(jù)、通過虛假手段多謀取不正當(dāng)利益等的作假行為。

（7）利用公司條件從事個人活動，謀取個人利益。

（8）業(yè)余時間從事第二職業(yè)嚴(yán)重影響本職工作的，或經(jīng)公司提出，拒不改正。

（9）偷竊、侵占同事或公司財物的。

（10）被依法追究刑事責(zé)任的，或受行政拘留、勞動教養(yǎng)處分的。

（11）泄漏或故意泄漏公司秘密的。

（12）私自轉(zhuǎn)讓公司專利、專有技術(shù)、技術(shù)資料等知識產(chǎn)權(quán)的。

（13）因工作失誤造成他人身傷害（住院費超過2萬）、死亡的。

（14）因工作失誤造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失超過20000元的。

（15）因工作失誤給公司造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的。

（16）工作責(zé)任心不強，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失8萬元以上的。

（17）故意損壞、破壞、浪費公司財物，造成損失在5000元以上的。

（18）工作嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成經(jīng)濟(jì)損失超過2000元的。

（19）組織、策劃、煽動職工采取怠工、罷工等消極行為的。

（20）對外生產(chǎn)經(jīng)營活動中，利用職務(wù)之便，索取或收受他人財物的，謀取個人不當(dāng)利益1000元以上，但尚不足以受到法律制裁的。

4.8 處分程序

職工違紀(jì)后，由部門按照本制度，提出處分意見，并報公司工會。經(jīng)公司工會同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由企管中心起草正式的處分決定，送達(dá)本人。除警告處分，只發(fā)往職工所在部門外，其它的處分決定發(fā)往公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門。

4.9 附加處罰

職工的違紀(jì)行為如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，除給予上述處分外，附帶給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，并責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失，保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)力。

對違紀(jì)職工的經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償從職工月收入中扣除；對于解除勞動合同的職工，職工離公司前需一次性付清；對于被公司起訴的職工，根據(jù)法院的裁決執(zhí)行。

5、附則

本制度由企管中心負(fù)責(zé)解釋和各部門自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定學(xué)習(xí)心得

五月中旬，分公司全體職工組織學(xué)習(xí)了《中國鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定（試行）》，通過學(xué)習(xí)，我們了解到公司出臺此處理辦法目的和依據(jù)，主要是為了深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，落實全面依法治國戰(zhàn)略，推進(jìn)依法治企，不斷強化股份公司監(jiān)督約束機制，規(guī)范職工行為，保障企業(yè)健康發(fā)展。而該辦法所的依據(jù)則是國家相關(guān)的法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。可以說，該辦法的內(nèi)容都是有法可依、有據(jù)可查的，這極大地確保了該辦法的合法性、正確性和可行性。實行該辦法的目的更是小到規(guī)范、約束職工行為，大到在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的指導(dǎo)和熏陶下，堅決支持和維護(hù)依法治國，為我們中國鐵建走向世界一流企業(yè)保駕護(hù)航。

從總則的內(nèi)容上，我們可以明顯感受到股份公司對職工違規(guī)違紀(jì)問題的重視、對問題勢必公正處理的態(tài)度和頗為人性化的處理辦法。特別是根據(jù)違規(guī)違紀(jì)行為程度、性質(zhì)的不同和事后對待錯誤態(tài)度的不同，該辦法系統(tǒng)、明確、細(xì)致化的處理條例和規(guī)則讓我們深刻體會到，在健全的制度下，沒有什么違規(guī)違紀(jì)行為能夠打擦邊球亦或妄想僥幸逃脫，也只有主動承認(rèn)錯誤、亡羊補牢、將功補過，與違規(guī)違紀(jì)行為分道揚鑣才能爭取寬大處理，才是唯一正確的出路。作為一名技術(shù)質(zhì)量管理人員，深知違規(guī)違紀(jì)可能不只是處分的問題，嚴(yán)重的職務(wù)違規(guī)違紀(jì)可能導(dǎo)致公司的工程質(zhì)量出現(xiàn)重大問題。

至于分則，則是根據(jù)不同崗位、職位的實際情況、業(yè)務(wù)范圍，細(xì)化了職工的違規(guī)違紀(jì)行為，并對此逐一給出了處理辦法。這就讓處理辦法更加具體化并具有較強的針對性，讓違規(guī)違紀(jì)行為，事無巨細(xì)，都能被找到相應(yīng)的適用于它的處理辦法。所謂對癥下藥，有理有據(jù)，就是如此吧。

通過學(xué)習(xí)，讓我明白，只有不斷的通過強化教育，讓職工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)的道理，才能增強員工的責(zé)任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺行動，從而遏制違規(guī)違制問題，有效防范違規(guī)違紀(jì)所帶來的嚴(yán)重惡果的發(fā)生。以上便是我在這次對《中國鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定（試行）》的學(xué)習(xí)會議上的所感、所悟、所得。

第三篇：組織學(xué)習(xí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》

組織學(xué)習(xí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》

7月23日上午，興東公司利用生產(chǎn)晨會的時間，組織班組長以上管理人員集中學(xué)習(xí)了《中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》的文件精神，層層傳達(dá)，逐級落實，確保學(xué)習(xí)見到實效。

學(xué)習(xí)會上，這個公司相關(guān)辦公室人員與會上人員一起學(xué)習(xí)了《中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，并詳細(xì)講解了《處分規(guī)定》的制定目的、適用范圍、處理原則、處分種類及時間、違規(guī)違紀(jì)行為及處分等重點內(nèi)容，要求各班組深刻領(lǐng)會《處分規(guī)定》精神，進(jìn)一步加強勞動紀(jì)律，增強隊伍的執(zhí)行力。會后，該公司相關(guān)辦公室人員發(fā)放了《中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》承諾書，要求各班組組織學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》，及時簽訂承諾書。

通過學(xué)習(xí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，強化全體職工自律意識，規(guī)范職工從業(yè)行為，進(jìn)一步用規(guī)定約束了職工的日常工作。

（勝利油田東勝集團(tuán)興東公司靳慶明）

第四篇：職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》知識競賽題庫

1.為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，加強管理，規(guī)范職工行為，11.警告處分的期間為多長時間？ 答：6個月。

維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，中國石化集團(tuán)公司、中國石化股份公司根據(jù)哪些法律法規(guī)制定了《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》？

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)制定。2.中國石化集團(tuán)公司、中國石化股份公司《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》共多少章？多少條？ 答：共五章，五十五條。3.職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定適用于哪些單位？ 答：適用于集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司。4.職工違犯法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的，應(yīng)如何處理？

答：依照《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》給予處理。

5.法律、法規(guī)以及上級機關(guān)對職工處分有規(guī)定的，應(yīng)如何處理？ 答：從其規(guī)定。

6.集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關(guān)職工處分的制度和本規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)如何處理？

答：按《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。7.給予職工處分應(yīng)當(dāng)堅持怎樣的原則？

答：給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。8.給予職工處分時，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和什么相適應(yīng)？ 答：應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

9.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)注意什么？ 答：事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。10.處分分為哪幾類？

答：（1）警告（2）記過（3）記大過（4）降級（5）撤職（6）留用察看（7）解除勞動合同

12.記過處分的期間為多長時間？ 答：12個月。

13.記大過處分的期間為多長時間？ 答：18個月。

14.降級處分的期間為多長時間？ 答：24個月。

15.撤職處分的期間為多長時間？ 答：24個月。

16.留用察看處分的期間為多長時間？ 答：12個月或者24個月。

17.降級處分降多少個級別工資？ 答：一個級別工資。

18.撤職處分對其現(xiàn)任所有職務(wù)和工資是如何具體規(guī)定的？

答：撤職，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時降低工資。

19.撤職處分如何確定職務(wù)層次？

答：撤職時按降低一個以上（含一個）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。20.職工受到留用察看處分后，沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，給予怎樣處理？

答：期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級。21.職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間有哪5不準(zhǔn)？ 答：職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進(jìn)、被列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱。

22.職工違紀(jì)違規(guī)，組織處理的方式有哪幾種？ 答：職工違紀(jì)違規(guī)，可以給予警示談話、通報批評、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理。

23.給予職工留用察看處分后，又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，給予怎樣處分? 答：予以解除勞動合同。24.給予職工解除勞動合同處分，用人單位應(yīng)先征求哪個部門意見，再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)？

答：用人單位應(yīng)先征求工會意見。

25.職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠。

26.職工因違紀(jì)違法所獲得的哪些利益應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正？

答：職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的職務(wù)（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正。27.職工因違紀(jì)違法給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

28.在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后待遇如何規(guī)定？ 答：在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。

29.受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后是否恢復(fù)原職務(wù)（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次？

答：不恢復(fù)原職務(wù)（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。

30.職工有兩種以上需要給予處分的行為，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：職工有兩種以上需要給予處分的行為，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。31.職工在受處分期間受到新的處分，其處分期如何計算？ 答：其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

32.二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)怎樣給予處分？ 答：二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分別給予處分。

33.有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在何種情況下，不再給予處分？ 答：有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。34.違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育改正的，是否可以免予處分？ 答：可以免予處分。

35.職工違紀(jì)違規(guī)，組織處理除按照權(quán)限和程序辦理外，還要按有關(guān)規(guī)定實行什么制度？ 答：實行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制。36.組織處理可如何使用？ 答：組織處理可以單獨使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。

37.職工涉嫌違法犯罪的，應(yīng)如何處理？ 答：職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

38.職工被判處刑罰的，給予何種處分？ 答：職工被判處刑罰的，給予解除勞動合同處分。39.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般給予何種處分？

答：一般應(yīng)當(dāng)給予解除勞動合同處分。

40.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，對于個別可以不予解除勞動合同的，應(yīng)給予何種處分？ 答：對于個別可以不予解除勞動合同的，應(yīng)在報請有處分權(quán)單位的上一級單位批準(zhǔn)后，給予留用察看處分，并報集團(tuán)公司備案。

41.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致，處分執(zhí)行期間應(yīng)如何計算？

答：處分執(zhí)行期間以其中時間最長的一種為準(zhǔn)。42.被判決免予刑事處罰的，給予何種處分？ 答：被判決免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者留用察看處分。

43.在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定情節(jié)較輕的應(yīng)給予何種處分？ 答：給予警告或者記過處分。

44.在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定情節(jié)較重的應(yīng)如何處分？

答：給予記大過或者降級處分。

45.在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)如何處分？

答：情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

46.在安全生產(chǎn)工作中，導(dǎo)致違章作業(yè)的何種行為屬于違紀(jì)行為？ 答：未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗。

47.在安全生產(chǎn)工作中，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全隱患的何種行為屬于違紀(jì)行為？ 答：未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入。

48.安全生產(chǎn)工作中，發(fā)生安全事故后，導(dǎo)致重要、緊急的文件、信息得不到及時有效處理的哪些行為屬于違紀(jì)行為？ 答：對發(fā)生的安全事故瞞報、謊報或者拖延不報，或者拖延工作。

49.在安全生產(chǎn)工作中，認(rèn)定為阻礙事故調(diào)查處理的哪些行為屬于違紀(jì)行為？ 答：組織或者參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的。

50.在安全生產(chǎn)工作中，事故應(yīng)急處置不力，造成什么情況可構(gòu)成違紀(jì)？

答：導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴大或造成次生事故的。51.在環(huán)境保護(hù)工作中，涉及虛假環(huán)境信息的行為有哪些？

答：編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的。52.在環(huán)境保護(hù)工作中，導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的何種行為屬于違紀(jì)行為？ 答：違規(guī)指揮、操作。

53.在招標(biāo)工作中，擅自確定什么屬于違紀(jì)行為？

答：擅自確定中標(biāo)人。

54.在工程建設(shè)項目管理工作中，違規(guī)發(fā)包及哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項目或者指定生產(chǎn)商、供應(yīng)商、服務(wù)商的。

55.在工程建設(shè)項目管理工作中，在工程項目施工、驗收過程中，哪種行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗收的。56.在工程項目預(yù)算和結(jié)算的審核、審批工作中，哪種行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：工作失職或者弄虛作假。57.違反組織勞動紀(jì)律，拒不執(zhí)行上級工作部署、決定或哪些行為會造成違紀(jì)？

答：不服從組織分配、調(diào)動、交流的。

58.違反組織勞動紀(jì)律，擅自設(shè)立機構(gòu)、提高機構(gòu)規(guī)格，或哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的。

59.違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用屬于違反哪種紀(jì)律？

答：違反組織人事紀(jì)律。

60.違反勞動紀(jì)律，工作時間擅自脫崗或哪種行為會造成違紀(jì)？ 答：從事與工作無關(guān)的活動且經(jīng)批評教育仍不改正的。

61.無不正當(dāng)理由不服從工作分配和管理，屬于違反組織人事紀(jì)律行為還是違反勞動紀(jì)律行為？ 答：違反勞動紀(jì)律。

62.無故曠工或請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的應(yīng)給予何種處分？

答：情節(jié)較輕的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。63.在采購工作中，確定供應(yīng)商時，哪種行為可構(gòu)成違紀(jì)受到處分？

答：違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購的。64.在采購工作中，采購標(biāo)的物價格出現(xiàn)什么時，可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：采購標(biāo)的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的。

65.在采購工作中失職，造成什么情況的可構(gòu)成違紀(jì)？

答：造成物資積壓、浪費或者其他損失的。66.在采購驗收過程中，哪種情況可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的。

77.使用支票、匯票等票據(jù)時，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟答：失職或者弄虛作假的。

67.在采購工作中出現(xiàn)的違紀(jì)，情節(jié)較輕的給予什么處分？

答：給予警告或者記過處分。

68.在合同工作中出現(xiàn)的違紀(jì)，情節(jié)較重的給予什么處分？

答：給予記大過或者降級處分。

69.對投資項目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時采取有效措施的，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)給予什么處分？ 答：給予撤職處分。

70.銷售假冒偽劣產(chǎn)品的，視情節(jié)輕重應(yīng)分別給予什么處分？

答：給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

71.在合同管理中，什么情況下預(yù)付款項可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預(yù)付款項的。

72.訂立合同時，什么行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：違規(guī)授權(quán)，或者超越授權(quán)訂立合同的。73.簽訂、履行合同失職，哪些情況可構(gòu)成違紀(jì)？答：簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責(zé)任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責(zé)任的。74.在簽訂合同過程中，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：與對方惡意串通，損害企業(yè)利益的。75.在會計工作中，隱瞞重大財務(wù)會計事項或什么虛假財務(wù)會計報告及相關(guān)信息可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：編造、提供、披露虛假財務(wù)會計報告及相關(guān)信息。

76.涉及會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

失后不及時采取有效措施的。

78.違反會計監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致什么情況的可構(gòu)成違紀(jì)？

答：違反會計監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。

79.導(dǎo)致會計信息失真的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：不按規(guī)定設(shè)置企業(yè)財務(wù)信息系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會計信息失真的。

80.在資金管理中，涉及銀行賬戶的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的。81.有設(shè)立“小金庫”行為的，應(yīng)對有關(guān)責(zé)任人員如何處置？

答：對有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。

82.在資金管理中，哪些形式的存款行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：違規(guī)在非銀行金融機構(gòu)、境外金融機構(gòu)存款或者變相存款的。

83.在大額度資金使用時，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：違規(guī)調(diào)動、使用大額度資金，或者對外大額捐贈、贊助的。

84.批準(zhǔn)資金支出的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的。

85.在資金管理中，涉及資金的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的。

86.在資產(chǎn)管理中，涉及科研成果、知識產(chǎn)權(quán)的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)。87.影響生產(chǎn)、工作秩序的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。88.在公出國（境）期間，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：擅自變更選種路線、增加往訪國家（地區(qū)）、96.負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的。97.對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，分別對各級責(zé)任者，給予哪些處分？

答：對直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解處長在境外停留時間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的。

89.違規(guī)出國（境）及哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：違規(guī)出國（境），或者未經(jīng)批準(zhǔn)獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的。

90.貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為或違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的可構(gòu)成違紀(jì)。

91.有嫖娼、吸毒行為的，給予什么處分？ 答：給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。92.有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予什么處分？

答：給予警告直至解除勞動合同處分。

93.對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報復(fù)，或者誣告陷害他人的，給予什么處分？

答：給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

94.違反社會主義道德的哪些行為給予警告或者記過處分？

答：有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的。

95.違規(guī)超計劃生育的，給予什么處分？

答：給予記大過、降級或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

除勞動合同處分；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過或者降級處分；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記大過處分。

98.涉及群體性、突發(fā)性事件的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的。

99.違反保密有關(guān)規(guī)定，以謀取私利為目的泄密的，給予什么處分？

答：給予留用察看或者解除勞動合同處分。100.勞務(wù)派遣工違反《職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定》行為的，應(yīng)如何處置？ 答：應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。

101.投資管理中的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：違規(guī)決策投資項目或者擴大投資規(guī)模的；采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目的；對投資項目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時采取有效措施的。

102.在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營、合資合作經(jīng)營或者對外投資過程中哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的。

103.隱瞞資產(chǎn)真實情況的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答:不按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財務(wù)審計和資產(chǎn)評估。104.在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：以不合理低價出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交給其它單位或個人無償使用的。105.有其他違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的應(yīng)給予哪些處分？ 答：視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

106.違反保密規(guī)定，導(dǎo)致哪些事件發(fā)生可構(gòu)成違紀(jì)？

答:違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的。107.竊取、泄露哪些秘密可構(gòu)成違紀(jì)？

答：竊取、泄露國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的。

108.丟失哪些物品屬于違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定行為？

答：丟失重要文件、檔案或者其他資料的。109.未經(jīng)授權(quán)，披露哪些信息屬于違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定？ 答：未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽的信息。

110、給予違紀(jì)違規(guī)職工處分時，除本規(guī)定有特別規(guī)定以外，由哪個部門按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理？ 答：監(jiān)察部門

111、受處分人對處分決定不服，在復(fù)審、復(fù)核期間，原處分決定怎樣執(zhí)行？

答：受處分人對處分決定不服，在復(fù)審、復(fù)核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。

112.職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定中所稱的職工是指哪些人員？ 答：本規(guī)定所稱職工，是指與集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。

113.職工受到留用察看處分的應(yīng)給予怎樣處理？

答：職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪辍?/p>

114.職工受到撤職以下處分時應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。115.受處分人對處分決定不服的，可采取哪些措施？ 答：可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起三十日內(nèi)作出復(fù)審決定；對復(fù)審決定仍不服的，可自收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向上一級監(jiān)察部門申請復(fù)核，上級監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定。

116.有哪些情形下，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分？ 答：

（一）主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的

（二）主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的

（三）主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的。

117.在招標(biāo)工作中，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：

（一）違規(guī)確定評標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標(biāo)的；

（二）對依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的；

（三）向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的；

（四）招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的；

（五）擅自確定中標(biāo)人的。

118.在環(huán)境保護(hù)中，有哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：

（一）編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的；

（二）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的；

（三）因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的；

（四）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴大的；

（五）建設(shè)項目環(huán)評未經(jīng)批復(fù)而擅自開工建設(shè)的。

119.在采購工作中，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：

（一）違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購的；

（二）采購標(biāo)的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的；

（三）采購標(biāo)的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；

（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的；

（五）授意、指使或者串通進(jìn)行違規(guī)采購的；

（六）在驗收過程中，失職或者弄虛作假的；

（七）違規(guī)支付預(yù)付款或者貨款的。

120.在銷售工作中，哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：

（一）擅自變更資源配置計劃，或者擅自定價的；

（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；

（三）向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的；

（四）泄露價格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價前突擊銷售的；

（五）虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的；

（六）對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應(yīng)收款不及時采取有效保全措施、追索的；

（七）違規(guī)代存、代銷的。

121.違反組織人事紀(jì)律的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？

答：

（一）拒不執(zhí)行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、調(diào)動、交流的；

（二）擅自設(shè)立機構(gòu)、提高機構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的；

（三）違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用的；

（四）違規(guī)決定人事任免的；

（五）違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的；

（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；

（七）采用請客送禮、拉票賄選、謊報業(yè)績等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的；

（八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調(diào)動、晉級、考試、職稱評定等事項的。

122.違反勞動紀(jì)律的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)？ 答：

（一）無正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的；

（二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關(guān)的活動且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

123.對違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，應(yīng)按哪些程序辦理？ 答：

（一）按照管理權(quán)限，對需要調(diào)查處理的問題，經(jīng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，進(jìn)行初步核實；

（二）經(jīng)初步核實，確有違紀(jì)違規(guī)事實，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，報單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立案；

（三）對違紀(jì)違規(guī)事實做進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調(diào)查報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后移送審理；

（四）經(jīng)審理并提出處理意見，呈報監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；

（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達(dá)有關(guān)單位、部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（六）涉及受處分人職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，有關(guān)部門應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)；

（七）有關(guān)部門將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案；

（八）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定立卷歸檔。

第五篇：中石化《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》試題答案

《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》知識競賽試題

一、判斷題：(請在您認(rèn)為正確的描述后面的括號內(nèi)打√，錯誤的打×，每題1分，共10分)1．職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。（√）

2．單位有違紀(jì)違法行為需追究政紀(jì)責(zé)任的，可對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。（√）

3．《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》出臺后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接給予行政處分。（×）

4．組織處理可以單獨使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。（√）

5．銷售管理人員具有泄露價格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價前突擊銷售的行為，一旦發(fā)現(xiàn)，一律給予解除勞動合同處分。（×）6．職工受降級以下處分的無需扣減薪酬。（×）7．違反計量、檢驗、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的，適用“違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分”條款。（√）8．職工有盜竊行為的，應(yīng)給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。（×）

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9．在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)給予記大過或者降級處分。（×）

10．受到降級以下處分的，處分決定及有關(guān)材料可以不歸入受處分人檔案。（×）

二、單項選擇題（每題只有一個答案是正確的，請從四個選項中選出正確答案填入括號內(nèi)。每題1分，共30分）1．給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅持（B）相結(jié)合的原則。A．公平公正 公開與透明 B．公平公正 教育與懲處 C．公平公開 教育與懲治 D．公正 公開平等與和諧

2．降級處分的影響期間為（A）個月。A．24 B．12 C．18 D．6至24 3．某企業(yè)職工王某因違紀(jì)給予留用察看處分，12個月，6個月后，又因違紀(jì)應(yīng)給予警告處分，6個月，那么對該職工如何處理（D）

A．按從重原則，執(zhí)行留用察看12個月 B．留用察看期滿后，再執(zhí)行警告處分 C．按從重原則，執(zhí)行留用察看剩余的6個月 D．解除勞動合同

4．根據(jù)《處分規(guī)定》，職工違紀(jì)違規(guī)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的，（C）從重處分。

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A．必須 B．可以 C．應(yīng)當(dāng) D．從嚴(yán) 5．受降級處分的，應(yīng)當(dāng)降低（C）。

A．一個檔次工資 B．至少一個檔次工資 C．一個級別工資 D．至少一個級別工資 6．某單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個不同職務(wù)，因違紀(jì)違規(guī)應(yīng)給予撤職處理，應(yīng)如何操作(B)。A．撤銷最高職務(wù) B．撤銷所有職務(wù)

C．撤銷發(fā)生違紀(jì)行為職務(wù)

D．根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷任一職務(wù)

7．某企業(yè)職工李某因違紀(jì)行為按照性質(zhì)應(yīng)給予其兩種處分，分別為：記過處分，12個月；降級處分，24個月，對該職工應(yīng)如何處分(B)A．分別執(zhí)行記過，12個月和降級，24個月處分 B．執(zhí)行降級處分，24個月 C．執(zhí)行降級處分，36個月 D．執(zhí)行記過處分，36個月

8．某企業(yè)經(jīng)理張某對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定給予張某記過處分，則張某屬于（B）A．主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 B．重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 C．直接責(zé)任者 D．直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 9．受處分人對監(jiān)察部門復(fù)審決定不服向上一級監(jiān)察部門提出復(fù)核申請，在未作出改變原處理決定以前，按照（C）。

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A.暫停原處理決定 B.由上級監(jiān)察部門決定 C.原處理決定執(zhí)行 D.以上說法都不對 10．對違紀(jì)違規(guī)職工的處分，除《處分規(guī)定》中有特別規(guī)定的以外，一般由（B）按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。A.人事部門 B.監(jiān)察部門 C.黨支部 D.組織部 11．記過的處分影響期限為（B）。

A.6個月 B.12個月 C.18個月 D.24個月 12．受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)（C）。A.只降低職級，不降低相關(guān)待遇 B.只降低相關(guān)待遇，不降低級別

C.降低一個以上（含一個）職務(wù)層次另行確定職務(wù) D.降低兩個以上職務(wù)層次另行確定職務(wù)

13．有違紀(jì)違規(guī)行為受到降級、撤職、留用察看和解除勞動合同處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，應(yīng)當(dāng)（C）。A.給予相應(yīng)的紀(jì)律處分

B.不能降低或者取消其享受的待遇

C.按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇 D.對準(zhǔn)予其退休的主管部門領(lǐng)導(dǎo)給予紀(jì)律處分

14．公司勞務(wù)派遣人員有違反《處分規(guī)定》行為的，可按照（B）進(jìn)行處理。

A.按照本規(guī)定 B.勞務(wù)派遣協(xié)議 C.參照本規(guī)定 D.解除勞務(wù)派遣合同 15．對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應(yīng)收款不

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及時采取有效保全措施、追索，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（D）處分。A.警告、記過或記大過 B.記過、記大過或降級

C.記大過、降級或撤職 D.撤職、留用察看或解除勞動合同 16．受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（C）內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起（）內(nèi)作出復(fù)審決定。

A.10日、15日 B.15日、30日 C.30日、30日 D.30日、60日

17．某企業(yè)設(shè)備處長王某因經(jīng)濟(jì)犯罪被當(dāng)?shù)胤ㄔ号刑幱衅谕叫?年，企業(yè)擬解除與王某的勞動合同，應(yīng)征求下列哪個部門的意見（C）

A．組織部門 B．監(jiān)察部門C．工會 D．人事部門

18．職工違規(guī)超計劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予下列哪個處分（D）

A．記大過或降級 B．降級或撤職

C．撤職或留用察看 D．留用察看或解除勞動合同 19．某企業(yè)科長魏某在工作期間有違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查，該職工違紀(jì)行為情節(jié)輕微，并積極按照要求改正，則對該職工（B）A．應(yīng)當(dāng)免予處分 B．可以免予處分 C．應(yīng)當(dāng)從輕處分 D．可以減輕處分 20．某二級單位經(jīng)理李某，違規(guī)設(shè)立“小金庫，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)（B）。

A．先予撤職，再給予處分 B．先予免職，再給予處分

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C．先予免職，再給予調(diào)查 D．先予撤職，再給予調(diào)查 21．對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報復(fù)，或誣告陷害他人的，情節(jié)較重的給予（B）。A．記大過或降級 B．降級或撤職 C．撤職或留用察看 D．以上都不對 22．對群體性事件、突發(fā)性事件處臵不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)造成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予（B）處分。

A．記過或記大過 B．記大過或降級 C．降級或撤職 D．撤職或留用察看 23．本規(guī)定中，處分種類有七種，其中下列哪種處分的期間是18個月（A）。

A．記大過 B．降級 C．撤職 D．留用察看

24．企業(yè)發(fā)生安全事故后，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定（B）調(diào)查，并依照本規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處理。A．組織 B．參與 C．監(jiān)督 D．指導(dǎo) 25．職工因故意犯罪被判處刑罰的，（B）。A．一般給予解除勞動合同處分 B．給予解除勞動合同處分 C．給予留用察看處分 D．一般給予留用察看處分

26．二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)

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承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任（B）。

A．從輕處分 B．分別處分 C．連帶處分 D．從重處分

27．在招投標(biāo)工作中，向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的行為，（C），給予記大過或者降級處分。A．情節(jié)顯著輕微 B．情節(jié)輕微 C．情節(jié)較重 D．情節(jié)嚴(yán)重

28．對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對（A），給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

A．直接責(zé)任者 B．間接責(zé)任制 C．主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 D．重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 29．職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事處罰的，依據(jù)本規(guī)定，企業(yè)不能給予下列哪種處分（A）。

A．解除勞動合同 B．降級 C．撤職 D．留用察看

30．職工對監(jiān)察部門的復(fù)審決定不服，可自收到復(fù)審決定之日起30日內(nèi)，向（C）申請復(fù)核。

A．當(dāng)?shù)胤ㄔ?B．當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T C．上一級監(jiān)察部門 D．上級工會

三、多項選擇題（每題至少有兩個答案是正確的，請把您認(rèn)為正確的答案填入括號內(nèi)。多選、少選或錯選，均不得分，每題2分，共60分）

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1．向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（BC）。

A．記過 B．記大過 C．降級 D．撤職

2．在環(huán)境保護(hù)工作中，擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（BCD）。A．降級 B．撤職 C．留用察看 D．解除勞動合同 3．某企業(yè)職工徐某無故曠工，經(jīng)批評教育后仍不改正，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（CD）。A．警告 B．記過 C．記大過 D．降級 4．下列哪些行為屬于違反外事紀(jì)律行為（ABCD）A．因公出國期間，擅自變更路線 B．未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格 C．公費出國旅游

D．對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽 E．違反境內(nèi)公共安全管理規(guī)定

5．下列哪些行為屬于工程建設(shè)項目管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）。

A．在工程項目施工過程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查 B．指定生產(chǎn)商、服務(wù)商、供應(yīng)商的

C．違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的

D．在工程項目結(jié)算審批、審核中，工作失職或弄虛作假的 6．下列哪些行為屬于采購工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分（ABCDE）。

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A．工作失職，造成物資積壓、浪費 B．違規(guī)確定供應(yīng)商

C．標(biāo)的物與市場價相比明顯偏高 D．違規(guī)支付預(yù)付款

E．標(biāo)的物與合同約定不符，未采取有效措施

7．下列哪些違反保密和信息安全有關(guān)規(guī)定的行為，可給予警告或記過處分（ABCE）。

A．違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的 B．泄露企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密 C．丟失重要文件、檔案

D．以謀取私利為目的泄露企業(yè)秘密

E．未經(jīng)授權(quán)，在媒體披露影響企業(yè)信譽的信息

8．負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（BC）。A．記過 B．記大過 C．降級 D．留用察看

9．下列哪些行為情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分(ACDE)A．隱瞞、歪曲、泄露考察情況 B．誣告陷害他人

C．因濫用職權(quán)引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，給企業(yè)造成損失 D．違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用

E．采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目 10．下列哪些行為屬于違反社會主義道德行為，情節(jié)較重的，9 / 14

給予記大過或降級處分（ABC）A．拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù) B．虐待、遺棄家庭成員 C．包養(yǎng)情人 D．重婚

11．某企業(yè)經(jīng)理謝某，長期對檢舉人乙進(jìn)行打擊報復(fù)，在企業(yè)造成了較壞影響，屬于情節(jié)較重，可以給予下列哪些處分（AD）

A．降級 B．記大過 C．留用察看 D．撤職

12．下列哪些處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)、級別、薪酬（BCD）

A．記大過 B．降級 C．留用察看 D．撤職

13．某企業(yè)采購科長，處分期間下列哪些行為是明確禁止的（ABD）

A．晉升職務(wù) B．評先進(jìn) C．調(diào)整崗位 D．列為后備干部 14．職工違紀(jì)違規(guī)過程中有下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)從重處分（ABC）

A．隱匿、偽造、銷毀證據(jù)

B．打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員 C．給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響 D．拒不交代他人違紀(jì)行為

15．某企業(yè)處長楊某有嫖娼、吸毒行為的，企業(yè)依照本規(guī)定可以給予下列哪些處分（BCD）

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A．降級 B．撤職 C．留用察看 D．解除勞動合同 16．職工在受到下列哪些處分期間，又受新處分的，其處分期間為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和（ABC）A．記過 B．撤職 C．警告 D．留用察看

17．某企業(yè)經(jīng)理錢某因貪污行為受到留用察看處分，下列哪些做法是正確的（ABD）A．行政職務(wù)自然撤銷 B．停止執(zhí)行原薪酬待遇 C．撤銷其高級工程師職稱 D．安排臨時性工作

18．某企業(yè)職工宋某因違法犯罪顯著輕微被法院依法判決免予刑事處罰，則企業(yè)可以給予下列哪些處分（BC）A．記過 B．降級 C．留用察看 D．解除勞動合同 19．職工違紀(jì)違規(guī)發(fā)生后，有下列哪些行為應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處分（BCD）

A．主動替他人承擔(dān)責(zé)任 B．主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題 C．主動采取措施挽回?fù)p失

D．主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)，經(jīng)查證屬實

20．下列哪些行為屬于合同管理中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）A．未簽訂合同即預(yù)付款項

B．簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益 C．簽訂虛假合同

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D．簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責(zé)任

21．對違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，經(jīng)審理并提出處理意見后，呈報監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，可作出下列哪些決定（ABC）。

A．給予處分 B．給予其他處理 C．撤銷案件 D．重新調(diào)查

22．監(jiān)察部門作出的處分或其他處理決定以書面形式送達(dá)（ABC），并在一定范圍內(nèi)宣布。

A．有關(guān)單位 B．有關(guān)部門 C．受處分人 D．有關(guān)法院

23．違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（BCD）。A．降級 B．撤職

C．留用察看 D．解除勞動合同 24．下列哪些行為是安全生產(chǎn)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）。

A．事故應(yīng)急處臵不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴大或造成次生事故的

B．包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機打擊報復(fù)的 C．利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動的 D．對存在的重大安全隱患未采取有效措施的

25．下列哪些行為屬于資金管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABC）。

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A．截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的

B．超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的 C．設(shè)立小金庫或者使用小金庫款項的 D．違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用的

26．工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（BCD）。A．降級 B．撤職

C．留用察看 D．解除勞動合同

27．下列哪些行為屬于會計工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）。

A．在票據(jù)丟失后不及時采取有效措施的 B．偽造、變造會計憑證、會計賬簿

C．不按規(guī)定進(jìn)行會計核算，擅自核銷費用，亂擠亂攤成本 D．違反會計監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污等案件發(fā)生 28．違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（ACD）

A．解除勞動合同 B．降級 C．撤職 D．留用察看

29．下列哪些行為屬于招投標(biāo)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）。

A．向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的 B．招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的 C．擅自確定中標(biāo)人的

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D．規(guī)避招標(biāo)的

30.有貪污、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（BC）

A．記大過 B．降級 C．撤職 D

．留用察看14 / 14