第一篇：中國石油化工股份有限公司職工違紀違規行為處分規定

中國石油化工股份有限公司 職工違紀違規行為處分規定

第一章 總 則

第一條 為嚴肅紀律，加強管理，規范職工行為，維護生產經營管理秩序，保障企業科學發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等法律法規，結合中國石油化工股份有限公司（以下簡稱股份公司）實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于股份公司及其控股公司和所屬分（子）公司。

本規定所稱職工，是指與股份公司及其控股公司和所屬分（子）公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。

第三條 職工違反法律、法規和企業規章制度，應當承擔政紀責任的，依照本規定給予處理。

法律、法規以及上級機關對職工處分有規定的，從其規定。股份公司及其控股公司和所屬分（子）公司有關職工處分的制度與本規定不一致的，按本規定執行。

第四條 給予職工處分，應當堅持公正、公平、教育與懲處

相結合的原則。

給予職工處分，應當與其違紀違規行為的性質、情節、危害程度和應承擔的責任相適應。

給予職工處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備、程序合法。

第二章 處分的種類和適用

第五條 處分的種類及期間：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級，24個月；

（五）撤職，24個月；

（六）留用察看，12個月或者24個月；

（七）解除勞動合同。

降級，應當降低一個級別工資。撤職，應當撤銷其現任所有職務，并在撤銷職務的同時降低工資。撤職時按降低一個以上（含一個）職務層次另行確定職務，一般不得確定為領導職務。

第六條 職工受到撤職及以下處分的，按照有關規定扣減薪酬；涉及職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規定辦理。

第七條 職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務自 — 2 —

然撤銷，停止執行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當地最低工資標準發放適當的勞動報酬。留用察看期間，沒有再發生違紀違規行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級；又發生違紀違規行為的，予以解除勞動合同。

第八條 給予職工解除勞動合同處分，用人單位應先征求工會意見，再按規定辦理解除勞動合同手續。

第九條 職工因違紀違規所獲得的經濟利益應當收繳或者責令退賠；所獲得的職務（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應當按規定予以糾正；給企業造成經濟損失的，應當依據國家或者企業的有關規定承擔經濟賠償責任。

第十條 職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進、被列為后備干部，不得晉升職務（職級）、崗位級別、職稱。在受處分期間沒有再違紀違規的，處分期滿后，其晉升職務（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復原職務（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。

第十一條 職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應當在分別確定其處分后，執行其中最重的處分。

職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。

第十二條 二人以上共同違紀違規應當給予處分的，根據各自應當承擔的政紀責任，分別給予處分。

第十三條 單位經人民法院、行政執法機關或者其他有關機構認定有違法行為、法律責任或者經上級認定有違紀違規行為，需要追究政紀責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。

第十四條 有違紀違規行為應當受到處分的職工，在作出處分決定前已經退休的，不再給予處分。但是，根據本規定應當給予降級及以上處分的，按照有關規定相應降低或者取消其享受的待遇。

第十五條 有下列情形之一的，應當從輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人違紀違規問題的；

（二）主動采取措施有效避免或者挽回損失的；

（三）主動檢舉他人違紀違規問題，經查證屬實的。第十六條 有下列情形之一的，應當從重處分：

（一）在共同違紀違規行為中起主要作用的；

（二）強迫、唆使他人違紀違規的；

（三）隱匿、偽造、銷毀證據的；

（四）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（五）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他有關人員的；

（六）給企業造成重大經濟損失或者惡劣影響的。第十七條 有本規定從輕、從重處分情形的，應當在第三章規定的處分幅度以內，給予較輕或者較重的處分。

有本規定減輕處分情形的，應當在第三章規定的處分幅度以下給予處分。

違紀違規行為情節輕微，經批評教育改正的，可以免予處分。第十八條 職工違紀違規，需要給予警示談話、通報批評、調離崗位、責令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理的，按照權限和程序辦理，并按有關規定實行領導職務禁入限制。

組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。第十九條 職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關處理。第二十條 職工被判處刑罰的,給予解除勞動合同處分。因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應當給予解除勞動合同處分。對于個別可以不予解除勞動合同的，應在報請有處分權單位的上一級單位批準后，給予留用察看處分，并報股份公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執行期間以其中時間最長的一種為準。

被判決免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者留用察看處分。

第三章 違紀違規行為及處分 第一節 違反生產經營管理規定行為的處分

第二十一條 在生產經營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規決定重大事項、安排重大項目的；

（二）不按技術標準、質量要求進行生產的；

（三）盲目購買設備和技術，性能、指標達不到規定要求，或者長期閑臵、無法使用的；

（四）違反計量、檢驗、分析等管理規定，弄虛作假，偽造數據的；

（五）虛報、瞞報、篡改統計資料、管理系統數據或者謊報業績的；

（六）因工作不負責任，致使企業財產被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質的。

第二十二條 在安全生產工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）不執行黨和國家安全生產方針政策和安全生產法律、法規、規章,上級機關、主管部門有關安全生產的決定、命令、指示以及集團公司、股份公司有關制度的；

（二）制定或者采取與黨和國家安全生產方針政策和安全生產法律、法規、規章以及集團公司、股份公司有關制度相抵觸的規定或措施，造成不良后果或者經上級機關、有關部門指出仍不改正的；

（三）未按規定進行安全生產教育和培訓并經考核合格，允許從業人員上崗，致使違章作業的；

（四）未落實安全生產崗位責任的；

（五）違章指揮，強令工人冒險作業的；

（六）未取得安全生產行政許可及相關證照或者不具備安全生產條件從事生產經營活動的；

（七）弄虛作假，騙取安全生產相關證照的;

（八）出借、出租、轉讓或者冒用安全生產相關證照的；

（九）未按照有關規定保證安全生產所必需的資金投入，導致產生重大安全隱患的；

（十）對存在的重大安全隱患未采取有效措施的；

（十一）新建、改建、擴建工程項目的安全設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，或者未按規定審批、驗收，擅自組織施工和生產的；

（十二）制造、銷售、使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產品的；

（十三）超能力、超強度、超定員組織生產經營，拒不執行有關部門整改指令的；

（十四）利用職權干預安全生產中介活動的；

（十五）利用職權干預安全生產裝備、設備、設施采購或者招標投標等活動的;（十六）拒絕執法人員進行現場檢查或者在被檢查時隱瞞事故隱患，不如實反映情況的；

（十七）被依法責令停產停業整頓、吊銷證照、關閉的生產經營單位，繼續從事生產經營活動的;

（十八）對發生的生產安全事故瞞報、謊報或者拖延不報，或者拖延工作，致使重要、緊急的文件、信息得不到及時有效處理的；

（十九）生產安全事故發生后，不及時組織搶救或者擅離職守的；

（二十）事故應急處臵不力，導致事故進一步擴大或造成次生事故的；

（二十一）對事故調查工作不負責任，致使事故調查工作有重大疏漏的；

（二十二）組織或者參與破壞事故現場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據，阻撓事故調查處理的；

（二十三）無正當理由拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的；

（二十四）利用職權干預生產安全事故調查工作或者阻撓、干涉對事故責任人員進行責任追究的；

（二十五）包庇、袒護負有事故責任的人員或者借機打擊報復的；

（二十六）不執行或者不正確執行對事故責任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級機關批復的對事故責任人員的處理意見的。

第二十三條 在環境保護工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情 — 8 —

節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假環境信息的；

（二）擅自拆除或者不按規定使用環境污染治理設施的；

（三）因違規指揮、操作導致發生環境事件或者事故的；

（四）發生環境事件或者事故，不按規定報告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴大的；

（五）建設項目環評未經批復而擅自開工建設的。第二十四條 在招投標工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規確定評標人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標的；

（二）對依法應當招標的項目不招標，或者虛假招標、規避招標的；

（三）向他人透露標底及其他保密情況和資料的；

（四）招標人員與投標人惡意串通，妨礙招投標的；

（五）擅自確定中標人的。

第二十五條 在工程建設項目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規確定勘察、設計、施工或者監理單位的；

（二）違規發包、轉包、分包工程項目或者指定生產商、供

應商、服務商的；

（三）違反施工管理規定或者不按照技術要求施工的；

（四）在工程項目施工、驗收過程中，不按規定進行質量監督、檢查和驗收的；

（五）在工程項目預算和結算的審核、審批中，工作失職或者弄虛作假的。

第二十六條 在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規確定供應商，或者不按計劃、不在供應商網絡內采購的；

（二）采購標的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的；

（三）采購標的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；

（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的；

（五）授意、指使或者串通進行違規采購的；

（六）在驗收過程中，失職或者弄虛作假的；

（七）違規支付預付款或者貨款的。

第二十七條 在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）擅自變更資源配臵計劃，或者擅自定價的；

（二）銷售假冒偽劣產品的；

（三）向不具有資質的客戶銷售產品，或者違規賒銷的；

（四）泄露價格調整信息，或者在產品提價前突擊銷售的；

（五）虛增損耗，或者違規處理質量等級下降的產品、廢舊設備和物資的；

（六）對應收賬款不按規定對賬、催收，或者對異常應收款不及時采取有效保全措施、追索的；

（七）違規代存、代銷的。

第二十八條 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規簽訂、履行、變更和解除合同的；

（二）簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預付款項的；

（三）違規授權，或者超越授權訂立合同的；

（四）簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責任的；

（五）在簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業利益的。第二十九條 有其他違反生產經營管理規定行為的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第二節 違反財務、資產管理規定行為的處分 第三十條 在會計工作中，有下列行為之一的，給予警告或

者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假財務會計報告及相關信息，或者隱瞞重大財務會計事項的；

（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；

（三）不按規定設臵企業財務信息管理系統，不按規定錄入信息，或者擅自調整系統數據，導致會計信息失真的；

（四）不按規定進行會計核算，擅自核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（五）違規使用支票、匯票等票據，或者在票據丟失后不及時采取有效措施的；

（六）違反會計監督、制約制度，導致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發生的。

第三十一條 在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規調動、使用大額度資金，或者對外大額捐贈、贊助的；

（二）超越權限或者違反程序授權、批準資金支出的；

（三）截留、坐支、挪用、轉移資金的；

（四）設立“小金庫”或者使用“小金庫”款項的；

（五）違規開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的；

（六）違規在非銀行金融機構、境外金融機構存款或者變相存款的；

（七）違規進行委托貸款、委托理財或者對外融資、借款的；

（八）違規向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；

（九）違規從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業務的。

有本條第（四）項設立“小金庫”行為的，對有關責任人員，按照有關規定，先予免職，再給予處分。

第三十二條 在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分：

（一）違規決策投資項目或者擴大投資規模的；

（二）采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目的；

（三）對投資項目未進行有效監管，發生損失未及時采取有效措施的。

第三十三條 在資產管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）在資產重組、股份制改造、承包、租賃、聯營、合資合作經營或者對外投資過程中，將企業資產非法轉移到個人或者其他企業名下的；

（二）不按規定進行產權登記、清產核資、財務審計和資產評估，隱瞞資產真實情況的；

（三）提供虛假情況和資料，或者與資產評估機構、會計師事務所串通，出具虛假資產評估報告、審計報告的；

（四）違規低價出售、低價折股，或者無償轉讓企業資產、主要業務的；

（五）違規出售科研成果、轉讓知識產權的；

（六）違規進行產權交易、處臵股權的；

（七）違規從事擔保活動，或者對擔保項目未進行有效監管造成損失的；

（八）在資產租賃或者承包經營中，以不合理低價出租或者發包，或者擅自將企業資產交由其它單位或個人無償使用的。

第三十四條 有其他違反財務、資產管理規定行為的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第三節 違反組織人事紀律、外事紀律行為的處分 第三十五條 違反組織人事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）拒不執行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、— 14 —

調動、交流的；

（二）擅自設立機構、提高機構規格，或者超規格、超職數配備領導干部的；

（三）違規發放、虛報冒領薪酬和勞務費用的；

（四）違規決定人事任免的；

（五）違規導致用人失察失誤的；

（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；

（七）采用請客送禮、拉票賄選、謊報業績等不正當手段謀取職務、崗位的；

（八）違規辦理職工招聘錄用、調動、晉級、考試、職稱評定等事項的。

第三十六條 違反勞動紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）無正當理由不服從工作分配和管理的；

（二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關的活動且經批評教育仍不改正的；

（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經批評教育仍不改正的；

（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產、工作秩序的。

第三十七條 違反外事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）在對外交往中損害國家及企業榮譽和利益的；

（二）因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區）、延長在境外停留時間，或者違規滯留國（境）外不歸的；

（三）違規出國（境），或者未經批準獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的；

（四）公費出國（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國（境）任務批件、證照、簽證（注）、經費的；

（五）違反境外公共安全管理規定的。

第三十八條 有其他違反組織人事紀律、外事紀律行為的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第四節 貪污賄賂及違反廉潔從業規定行為的處分 第三十九條 有貪污、職務侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產等經濟違紀行為的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十條 違反廉潔從業規定，利用職務和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者 — 16 —

解除勞動合同處分。

第五節 違反社會管理秩序行為的處分

第四十一條 有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第四十二條 對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責的人員打擊報復，或者誣告陷害他人的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十三條 有拒不承擔贍養、撫養、扶養義務，虐待、遺棄家庭成員，包養情人以及其他違反社會主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十四條 違規超計劃生育的，給予記大過、降級或者撤職處分，情節嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第六節 其他違紀違規行為的處分

第四十五條 負有監督管理責任的人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十六條 對管轄范圍內違紀違法行為長期失察或者發現

后不制止、不查處的，對直接責任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；對主要領導責任者，給予記大過或者降級處分；對重要領導責任者，給予警告或者記過處分。

第四十七條 因失職或者濫用職權，引發群體性、突發性事件，或者對群體性、突發性事件處臵不力，導致事態惡化，給企業穩定和生產經營造成影響、損失的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十八條 違反保密以及信息安全有關規定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違反保密規定，導致失密、泄密事件發生的；

（二）竊取、泄露國家秘密或者企業商業秘密、工作秘密的；

（三）丟失重要文件、檔案或者其他資料的；

（四）未經授權，在各類媒體上披露影響企業利益和信譽的信息的；

（五）利用職權強制他人違反保密以及信息安全有關規定的。以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四章 處分權限和程序

第四十九條 給予違紀違規職工處分，除本規定有特別規定的以外，由監察部門按照職責和管理權限進行調查處理。

第五十條 對違紀違規職工的調查處理，按以下程序辦理：

（一）按照管理權限，對需要調查處理的問題，經監察部門負責人批準，進行初步核實；

（二）經初步核實，確有違紀違規事實，需要追究政紀責任的，報單位主管領導批準立案；

（三）對違紀違規事實做進一步調查，收集、查證有關證據材料，聽取被調查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調查報告，經領導批準后移送審理；

（四）經審理并提出處理意見，呈報監察部門和單位領導集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；

（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達有關單位、部門和受處分人，并在一定范圍內宣布；

（六）涉及受處分人職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，有關部門應及時辦理相關手續；

（七）有關部門將處分決定及有關材料歸入受處分人檔案；

（八）案件辦結后，按照規定立卷歸檔。

第五十一條 受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起三十日內向監察部門申請復審，監察部門應當自收到復審申請之日起三十日內作出復審決定；對復審決定仍不服的，可自收到復審決定之日起三十日內向上一級監察部門申請復核，上

一級監察部門應當自收到復核申請之日起六十日內作出復核決定。

復審、復核期間，不停止原處分決定的執行。

第五章 附 則

第五十二條 分（子）公司可依照本規定，結合實際制定實施細則，依法經職工代表大會或者全體職工討論，并報股份公司備案。

駐國（境）外單位，可參照本規定，根據當地法律、法規，制定本單位的員工違紀違規行為處分制度，并報上級單位備案。

勞務派遣人員有違反本規定行為的，按照勞務派遣協議處理，或者依照有關法律規定退回勞務派遣單位。

第五十三條 對安全、環境、質量等事故、事件，監察部門按有關規定參與調查，并依照本規定對責任人員進行處理。

第五十四條 本規定由股份公司監察部解釋。第五十五條 本規定自發布之日起施行。

第二篇：中國石油化工集團公司職工違紀違規行為處分規定

中國石油化工集團公司職工違紀違規行為處分規定

近日，中國石化發布了《中國石油化工集團公司職工違紀違規行為處分規定》、《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規行為處分規定》，二者除適用范圍有所不同外，其他主要條款內容一致。《中國石油化工集團公司職工違紀違規行為處分規定》全文如下：

第一章 總則

第一條 為嚴肅紀律，加強管理，規范職工行為，維護生產經營管理秩序，保障企業科學發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等法律法規，結合中國石油化工集團公司（以下簡稱集團公司）實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于集團公司及其控股公司和所屬企事業單位、分（子）公司。

本規定所稱職工，是指與集團公司及其控股公司和所屬企事業單位、分（子）公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。

第三條 職工違反法律、法規和企業規章制度，應當承擔政紀責任的，依照本規定給予處理。

法律、法規以及上級機關對職工處分有規定的，從其規定。集團公司及其控股公司和所屬企事業單位、分（子）公司有關職工處分的制度與本規定不一致的，按本規定執行。

第四條 給予職工處分，應當堅持公正、公平、教育與懲處相結合的原則。

給予職工處分，應當與其違紀違規行為的性質、情節、危害程度和應承擔的責任相適應。

給予職工處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備、程序合法。

第二章 處分的種類和適用

第五條 處分的種類及期間：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級，24個月；

（五）撤職，24個月；

（六）留用察看，12個月或者24個月；

（七）解除勞動合同。

降級，應當降低一個級別工資。撤職，應當撤銷其現任所有職務，并在撤銷職務的同時降低工資。撤職時按降低一個以上（含一個）職務層次另行確定職務，一般不得確定為領導職務。

第六條 職工受到撤職及以下處分的，按照有關規定扣減薪酬；涉及職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規定辦理。

第七條 職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務自然撤銷，停止執行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當地最低工資標準發放適當的勞動報酬。留用察看期間，沒有再發生違紀違規行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級；又發生違紀違規行為的，予以解除勞動合同。

第八條 給予職工解除勞動合同處分，用人單位應先征求工會意見，再按規定辦理解除勞動合同手續。

第九條 職工因違紀違規所獲得的經濟利益應當收繳或者責令退賠；所獲得的職務（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應當按規定予以糾正；給企業造成經濟損失的，應當依據國家或者企業的有關規定承擔經濟賠償責任。

第十條 職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進、被列為后備干部，不得晉升職務（職級）、崗位級別、職稱。在受處分期間沒有再違紀違規的，處分期滿后，其晉升職務（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復原職務（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。

第十一條 職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應當在分別確定其處分后，執行其中最重的處分。

職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。

第十二條 二人以上共同違紀違規應當給予處分的，根據各自應當承擔的政紀責任，分別給予處分。

第十三條 單位經人民法院、行政執法機關或者其他有關機構認定有違法行為、法律責任或者經上級認定有違紀違規行為，需要追究政紀責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。

第十四條 有違紀違規行為應當受到處分的職工，在作出處分決定前已經退休的，不再給予處分。但是，根據本規定應當給予降級及以上處分的，按照有關規定相應降低或者取消其享受的待遇。

第十五條 有下列情形之一的，應當從輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人違紀違規問題的；

（二）主動采取措施有效避免或者挽回損失的；

（三）主動檢舉他人違紀違規問題，經查證屬實的。

第十六條 有下列情形之一的，應當從重處分：

（一）在共同違紀違規行為中起主要作用的；

（二）強迫、唆使他人違紀違規的；

（三）隱匿、偽造、銷毀證據的；

（四）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（五）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他有關人員的；

（六）給企業造成重大經濟損失或者惡劣影響的。

第十七條 有本規定從輕、從重處分情形的，應當在第三章規定的處分幅度以內，給予較輕或者較重的處分。

有本規定減輕處分情形的，應當在第三章規定的處分幅度以下給予處分。

違紀違規行為情節輕微，經批評教育改正的，可以免予處分。

第十八條 職工違紀違規，需要給予警示談話、通報批評、調離崗位、責令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理的，按照權限和程序辦理，并按有關規定實行領導職務禁入限制。

組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。

第十九條 職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關處理。

第二十條 職工被判處刑罰的，給予解除勞動合同處分。

因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應當給予解除勞動合同處分。對于個別可以不予解除勞動合同的，應在報請有處分權單位的上一級單位批準后，給予留用察看處分，并報集團公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執行期間以其中時間最長的一種為準。

被判決免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者留用察看處分。

第三章 違紀違規行為及處分

第一節 違反生產經營管理規定行為的處分

第二十一條 在生產經營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規決定重大事項、安排重大項目的；

（二）不按技術標準、質量要求進行生產的；

（三）盲目購買設備和技術，性能、指標達不到規定要求，或者長期閑置、無法使用的；

（四）違反計量、檢驗、分析等管理規定，弄虛作假，偽造數據的；

（五）虛報、瞞報、篡改統計資料、管理系統數據或者謊報業績的；

（六）因工作不負責任，致使企業財產被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質的。

第二十二條 在安全生產工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）不執行黨和國家安全生產方針政策和安全生產法律、法規、規章，上級機關、主管部門有關安全生產的決定、命令、指示以及集團公司有關制度的；

（二）制定或者采取與黨和國家安全生產方針政策和安全生產法律、法規、規章以及集團公司有關制度相抵觸的規定或措施，造成不良后果或者經上級機關、有關部門指出仍不改正的；

（三）未按規定進行安全生產教育和培訓并經考核合格，允許從業人員上崗，致使違章作業的；

（四）未落實安全生產崗位責任的；

（五）違章指揮，強令工人冒險作業的；

（六）未取得安全生產行政許可及相關證照或者不具備安全生產條件從事生產經營活動的；

（七）弄虛作假，騙取安全生產相關證照的;

（八）出借、出租、轉讓或者冒用安全生產相關證照的；

（九）未按照有關規定保證安全生產所必需的資金投入，導致產生重大安全隱患的；

（十）對存在的重大安全隱患未采取有效措施的；

（十一）新建、改建、擴建工程項目的安全設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，或者未按規定審批、驗收，擅自組織施工和生產的；

（十二）制造、銷售、使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產品的；

（十三）超能力、超強度、超定員組織生產經營，拒不執行有關部門整改指令的；

（十四）利用職權干預安全生產中介活動的；

（十五）利用職權干預安全生產裝備、設備、設施采購或者招標投標等活動的;

（十六）拒絕執法人員進行現場檢查或者在被檢查時隱瞞事故隱患，不如實反映情況的；

（十七）被依法責令停產停業整頓、吊銷證照、關閉的生產經營單位，繼續從事生產經營活動的;

（十八）對發生的生產安全事故瞞報、謊報或者拖延不報，或者拖延工作，致使重要、緊急的文件、信息得不到及時有效處理的；

（十九）生產安全事故發生后，不及時組織搶救或者擅離職守的；

（二十）事故應急處置不力，導致事故進一步擴大或造成次生事故的；

（二十一）對事故調查工作不負責任，致使事故調查工作有重大疏漏的；

（二十二）組織或者參與破壞事故現場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據，阻撓事故調查處理的；

（二十三）無正當理由拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的；

（二十四）利用職權干預生產安全事故調查工作或者阻撓、干涉對事故責任人員進行責任追究的；

（二十五）包庇、袒護負有事故責任的人員或者借機打擊報復的；

（二十六）不執行或者不正確執行對事故責任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級機關批復的對事故責任人員的處理意見的。

第二十三條 在環境保護工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假環境信息的；

（二）擅自拆除或者不按規定使用環境污染治理設施的；

（三）因違規指揮、操作導致發生環境事件或者事故的；

（四）發生環境事件或者事故，不按規定報告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴大的；

（五）建設項目環評未經批復而擅自開工建設的。

第二十四條 在招投標工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規確定評標人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標的；

（二）對依法應當招標的項目不招標，或者虛假招標、規避招標的；

（三）向他人透露標底及其他保密情況和資料的；

（四）招標人員與投標人惡意串通，妨礙招投標的；

（五）擅自確定中標人的。

第二十五條 在工程建設項目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規確定勘察、設計、施工或者監理單位的；

（二）違規發包、轉包、分包工程項目或者指定生產商、供應商、服務商的；

（三）違反施工管理規定或者不按照技術要求施工的；

（四）在工程項目施工、驗收過程中，不按規定進行質量監督、檢查和驗收的；

（五）在工程項目預算和結算的審核、審批中，工作失職或者弄虛作假的。

第二十六條 在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規確定供應商，或者不按計劃、不在供應商網絡內采購的；

（二）采購標的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的；

（三）采購標的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；

（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的；

（五）授意、指使或者串通進行違規采購的；

（六）在驗收過程中，失職或者弄虛作假的；

（七）違規支付預付款或者貨款的。

第二十七條 在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）擅自變更資源配置計劃，或者擅自定價的；

（二）銷售假冒偽劣產品的；

（三）向不具有資質的客戶銷售產品，或者違規賒銷的；

（四）泄露價格調整信息，或者在產品提價前突擊銷售的；

（五）虛增損耗，或者違規處理質量等級下降的產品、廢舊設備和物資的；

（六）對應收賬款不按規定對賬、催收，或者對異常應收款不及時采取有效保全措施、追索的；

（七）違規代存、代銷的。

第二十八條 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規簽訂、履行、變更和解除合同的；

（二）簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預付款項的；

（三）違規授權，或者超越授權訂立合同的；

（四）簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責任的；

（五）在簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業利益的。

第二十九條 有其他違反生產經營管理規定行為的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第二節 違反財務、資產管理規定行為的處分

第三十條 在會計工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假財務會計報告及相關信息，或者隱瞞重大財務會計事項的；

（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；

（三）不按規定設置企業財務信息管理系統，不按規定錄入信息，或者擅自調整系統數據，導致會計信息失真的；

（四）不按規定進行會計核算，擅自核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（五）違規使用支票、匯票等票據，或者在票據丟失后不及時采取有效措施的；

（六）違反會計監督、制約制度，導致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發生的。

第三十一條 在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；

情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規調動、使用大額度資金，或者對外大額捐贈、贊助的；

（二）超越權限或者違反程序授權、批準資金支出的；

（三）截留、坐支、挪用、轉移資金的；

（四）設立“小金庫”或者使用“小金庫”款項的；

（五）違規開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的；

（六）違規在非銀行金融機構、境外金融機構存款或者變相存款的；

（七）違規進行委托貸款、委托理財或者對外融資、借款的；

（八）違規向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；

（九）違規從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業務的。

有本條第（四）項設立“小金庫”行為的，對有關責任人員，按照有關規定，先予免職，再給予處分。

第三十二條 在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分：

（一）違規決策投資項目或者擴大投資規模的；

（二）采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目的；

（三）對投資項目未進行有效監管，發生損失未及時采取有效措施的。

第三十三條 在資產管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）在資產重組、股份制改造、承包、租賃、聯營、合資合作經營或者對外投資過程中，將企業資產非法轉移到個人或者其他企業名下的；

（二）不按規定進行產權登記、清產核資、財務審計和資產評估，隱瞞資產真實情況的；

（三）提供虛假情況和資料，或者與資產評估機構、會計師事務所串通，出具虛假資產評估報告、審計報告的；

（四）違規低價出售、低價折股，或者無償轉讓企業資產、主要業務的；

（五）違規出售科研成果、轉讓知識產權的；

（六）違規進行產權交易、處置股權的；

（七）違規從事擔保活動，或者對擔保項目未進行有效監管造成損失的；

（八）在資產租賃或者承包經營中，以不合理低價出租或者發包，或者擅自將企業資產交由其它單位或個人無償使用的。

第三十四條 有其他違反財務、資產管理規定行為的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第三節 違反組織人事紀律、外事紀律行為的處分

第三十五條 違反組織人事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）拒不執行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、調動、交流的；

（二）擅自設立機構、提高機構規格，或者超規格、超職數配備領導干部的；

（三）違規發放、虛報冒領薪酬和勞務費用的；

（四）違規決定人事任免的；

（五）違規導致用人失察失誤的；

（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；

（七）采用請客送禮、拉票賄選、謊報業績等不正當手段謀取職務、崗位的；

（八）違規辦理職工招聘錄用、調動、晉級、考試、職稱評定等事項的。

第三十六條 違反勞動紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）無正當理由不服從工作分配和管理的；

（二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關的活動且經批評教育仍不改正的；

（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經批評教育仍不改正的；

（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產、工作秩序的。

第三十七條 違反外事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）在對外交往中損害國家及企業榮譽和利益的；

（二）因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區）、延長在境外停留時間，或者違規滯留國（境）外不歸的；

（三）違規出國（境），或者未經批準獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的；

（四）公費出國（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國（境）任務批件、證照、簽證（注）、經費的；

（五）違反境外公共安全管理規定的。

第三十八條 有其他違反組織人事紀律、外事紀律行為的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第四節 貪污賄賂及違反廉潔從業規定行為的處分

第三十九條 有貪污、職務侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產等經濟違紀行為的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十條 違反廉潔從業規定，利用職務和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第五節 違反社會管理秩序行為的處分

第四十一條 有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第四十二條 對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責的人員打擊報復，或者誣告陷害他人的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十三條 有拒不承擔贍養、撫養、扶養義務，虐待、遺棄家庭成員，包養情人以及其他違反社會主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十四條 違規超計劃生育的，給予記大過、降級或者撤職處分，情節嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第六節 其他違紀違規行為的處分

第四十五條 負有監督管理責任的人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十六條 對管轄范圍內違紀違法行為長期失察或者發現后不制止、不查處的，對直接責任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；對主要領導責任者，給予記大過或者降級處分；對重要領導責任者，給予警告或者記過處分。

第四十七條 因失職或者濫用職權，引發群體性、突發性事件，或者對群體性、突發性事件處置不力，導致事態惡化，給企業穩定和生產經營造成影響、損失的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十八條 違反保密以及信息安全有關規定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違反保密規定，導致失密、泄密事件發生的；

（二）竊取、泄露國家秘密或者企業商業秘密、工作秘密的；

（三）丟失重要文件、檔案或者其他資料的；

（四）未經授權，在各類媒體上披露影響企業利益和信譽的信息的；

（五）利用職權強制他人違反保密以及信息安全有關規定的。

以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四章 處分權限和程序

第四十九條 給予違紀違規職工處分，除本規定有特別規定的以外，由監察部門按照職責和管理權限進行調查處理。

第五十條 對違紀違規職工的調查處理，按以下程序辦理：

（一）按照管理權限，對需要調查處理的問題，經監察部門負責人批準，進行初步核實；

（二）經初步核實，確有違紀違規事實，需要追究政紀責任的，報單位主管領導批準立案；

（三）對違紀違規事實做進一步調查，收集、查證有關證據材料，聽取被調查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調查報告，經領導批準后移送審理；

（四）經審理并提出處理意見，呈報監察部門和單位領導集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；

（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達有關單位、部門和受處分人，并在一定范圍內宣布；

（六）涉及受處分人職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，有關部門應及時辦理相關手續；

（七）有關部門將處分決定及有關材料歸入受處分人檔案；

（八）案件辦結后，按照規定立卷歸檔。

第五十一條 受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起三十日內向監察部門申請復審，監察部門應當自收到復審申請之日起三十日內作出復審決定；對復審決定仍不服的，可自收到復審決定之日起三十日內向上一級監察部門申請復核，上一級監察部門應當自收到復核申請之日起六十日內作出復核決定。

復審、復核期間，不停止原處分決定的執行。

第五章 附則

第五十二條 直屬企事業單位、分（子）公司，可依照本規定，結合實際制定實施細則，依法經職工代表大會或者全體職工討論，并報集團公司備案。

駐國（境）外單位，可參照本規定，根據當地法律、法規，制定本單位的員工違紀違規行為處分制度，并報上級單位備案。

勞務派遣人員有違反本規定行為的，按照勞務派遣協議處理，或者依照有關法律規定退回勞務派遣單位。

第五十三條 對安全、環境、質量等事故、事件，監察部門按有關規定參與調查，并依照本規定對責任人員進行處理。

第五十四條 本規定由集團公司監察局解釋。

第五十五條 本規定自發布之日起施行。

第三篇：中國石油化工股份有限公司職工違紀違規行為處分規定知識問答題庫

《中國石油化工股份有限公司 職工違紀違規行為處分規定》知識問答題

單位 部門 崗位 姓名

1.為嚴肅紀律，加強管理，規范職工行為，維護生產經營管理秩序，保障企業科學發展，根據（）、（）、（）等法律法規，結合中國石油化工股份有限公司實際，制定《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規行為處分規定》（以下統稱《處分規定》）。

2.《處分規定》適用于股份公司及其（）和（）。

3.《處分規定》所稱職工，是指與股份公司及其（）和（）簽訂勞動合同的人員，包括（）的人員。

4.職工違反法律、法規和企業規章制度，應當承擔（）責任的，依照《處分規定》給予處理。

5.法律、法規以及上級機關對職工處分有規定的，從其規定。股份公司及其控股公司和所屬分（子）公司有關職工處分的制度與《處分規定》不一致的，按（）執行。

6.給予職工處分，應當堅持（）、（）、（）與（）相結合的原則。7.給予職工處分，應當與其違紀違規行為的（）、（）、（）和（）相適應。

8.給予職工處分，應當（）、（）、（）、（）、（）、（）。9.處分的種類及期間：

（一）警告，（）個月；

（二）記過，（）個月；

（三）記大過，（）個月；

（四）降級，（）個月；

（五）撤職，（）個月；

（六）留用察看，（）個月或者（）個月；

（七）解除勞動合同。

10.降級，應當（）。撤職，應當撤銷（），并在撤銷職務的同時（）。撤職時按降低（）職務層次另行確定職務，一般不得確定為（）職務。

11.職工受到撤職及以下處分的，按照有關規定扣減（）；涉及職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，由（）部門按規定辦理。

12.職工受到（）處分的，其所擔任的行政職務自然撤銷，停止執行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按（）標準發放適當的勞動報酬。

13.留用察看期間，沒有再發生違紀違規行為的，期滿后（）；又發生違紀違規行為的，予以（）。

14.給予職工解除勞動合同處分，用人單位應先征求（）意見，再按規定辦理解除勞動合同手續。

15.職工因違紀違規所獲得的經濟利益應當（）或者（）；所獲得的職務（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應當（）；給企業造成經濟損失的，應當依據國家或者企業的有關規定（）責任。

16.職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被（）、被（），不得晉升（）、（）、（）。在受處分期間沒有再違紀違規的，處分期滿后，其晉升（）、（）、（）等不再受原處分的影響。

17.受（）、（）或者（）處分的，處分期滿后不視為恢復原職務（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。

18.職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應當在分別確定其處分后，執行其中（）處分。

19.職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為（）。20.二人以上共同違紀違規應當給予處分的，根據（），分別給予處分。

21.單位經人民法院、行政執法機關或者其他有關機構認定有違法行為、法律責任或者經上級 認定有違紀違規行為，需要追究政紀責任的，對負有責任的（）人員和（）責任人員給予處分。

22.有違紀違規行為應當受到處分的職工，在作出處分決定前已經（）的，不再給予處分。但是，根據處分規定應當給予（）處分的，按照有關規定相應降低或者取消其享受的待遇。

23.有下列情形之一的，應當（）或者（）處分：（1）主動交代本人（）問題的；

（2）主動采取措施（）或者挽回損失的；

（3）主動檢舉他人違紀違規問題，經（）的。24.有下列情形之一的，應當（）處分：（1）在共同違紀違規行為中起（）的；（2）強迫、唆使他人（）的；（3）隱匿、（）、銷毀證據的；

（4）串供或者（）他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（5）包庇同案人員或者（）檢舉人、證人及其他有關人員的；（6）給企業造成（）或者惡劣影響的。

25.違紀違規行為情節輕微，經批評教育改正的，可以（）處分。26.職工違紀違規，需要給予警示談話、（）、調離崗位、責令（）等組織處理的，按照權限和程序辦理，并按有關規定實行（）限制。

27.組織處理可以（）使用，也可以與（）處分一并使用。28.職工涉嫌違法犯罪的，依法（）處理。29.職工被判處刑罰的,給予（）處分。

30.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應當給予（）處分。

31.對于個別可以不予解除勞動合同的，應在報請有處分權單位的上一級單位批準后，給予（）處分，并報股份公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執行期間以（）為準。

32.被判決免予刑事處罰的，給予（）、（）或者（）處分。

33.在生產經營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）違規決定（）、安排（）的；（2）不按（）、（）進行生產的；（3）盲目購買（）和（），（）、（）達不到規定要求，或者（）、（）的；

（4）違反計量、檢驗、分析等管理規定，（），（）的；（5）虛報、瞞報、篡改（）、（）或者謊報業績的；（6）因工作不負責任，致使企業財產被（）、（）、（）、（）或者（）、（）、（）的。

34.在安全生產工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）不執行黨和國家安全生產（）和安全生產（）、（）、（）,上級機關、主管部門有關安全生產的（）、（）、（）以及集團公司、股份公司有關制度的；

（2）制定或者采取與黨和國家安全生產方針政策和安全生產法律、法規、規章以及集團公司、股份公司有關制度相抵觸的（），造成（）后果或者經上級機關、有關部門指出仍不（）的；

（3）未按規定進行（）教育和培訓并經考核合格，允許從業人員上崗，致使（）作業的；

（4）未落實（）責任的；（5）（）指揮，強令工人（）作業的；

（6）未取得（）許可及相關證照或者不具備（）條件從事生產經營活動的；（7）弄虛作假，（）安全生產相關證照的;（8）出借、（）、（）或者（）安全生產相關證照的；

（9）未按照有關規定保證安全生產所必需的（）投入，導致產生（）的；（10）對存在的（）隱患未采取有效措施的；（11）新建、改建、擴建工程項目的（）設施，不與主體工程（）、（）、（）生產和使用，或者未按規定（）、（），擅自組織施工和生產的；

（12）制造、（）、（）國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、（）、器材或者（）的；

（13）超能力、（）、（）組織生產經營，拒不執行有關部門整改指令的；（14）利用職權干預（）活動的；

（15）利用職權干預安全生產裝備、設備、設施（）或者（）等活動的;（16）拒絕執法人員進行（）檢查或者在被檢查時（）事故隱患，不如實反映情況的；

（17）被依法責令（）、（）、關閉的生產經營單位，繼續從事生產經營活動的;（18）對發生的生產安全事故（）、（）或者拖延不報，或者拖延工作，致使重要、緊急的（）、（）得不到及時有效處理的；

（19）生產安全事故發生后，不及時（）或者（）的；（20）事故應急處臵不力，導致事故（）或（）的；（21）對事故調查工作不負責任，致使事故調查工作有（）的；（22）組織或者參與（）事故現場、出具（）或者隱匿、轉移、（）、（）有關證據，阻撓事故調查處理的；

（23）無正當理由拒絕接受調查以及拒絕提供（）和（）的；（24）利用職權干預生產安全事故（）工作或者阻撓、（）對事故責任人員進行（）的；

（25）包庇、（）負有事故責任的人員或者（）的；（26）不執行或者不正確執行對事故責任人員作出的（），或者擅自改變上級機關批復的對事故責任人員的（）的。

35.在環境保護工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）編造、提供、披露（）環境信息的；

（2）擅自（）或者（）環境污染治理設施的；

（3）因（）指揮、操作導致發生環境事件或者（）的；（4）發生環境事件或者事故，不按規定（），或者（）致使事件或者事故擴大的；（5）建設項目環評（）而擅自開工建設的。

36.在招投標工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）違規確定（），或者接受（）的單位或個人參加投標的；（2）對依法應當招標的項目（），或者（）、規避招標的；（3）向他人透露（）及其他（）和資料的；（4）招標人員與（）惡意串通，妨礙招投標的；（5）擅自確定（）的。

37.在工程建設項目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較 重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）違規確定勘察、（）、（）或者監理單位的；（2）違規發包、（）、分包工程項目或者指定（）、（）、服務商的；（3）違反（）規定或者不按照（）要求施工的；

（4）在工程項目施工、驗收過程中，不按規定進行（）監督、檢查和（）的；（5）在工程項目預算和結算的審核、審批中，（）或者（）的。

38.在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）違規確定（），或者不按計劃、不在（）內采購的；

（2）采購標的物與（）價格相比明顯偏高，或者（）采購價格的；（3）采購標的物與（）不符，而未采取有效措施的；（4）在采購工作中失職，造成（）、（）或者其他損失的；（5）授意、（）或者串通進行（）采購的；（6）在（）過程中，失職或者（）的；（7）違規支付（）或者貨款的。

39.在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）擅自變更（），或者擅自定價的；（2）銷售（）產品的；

（3）向（）的客戶銷售產品，或者違規（）的；（4）泄露（）信息，或者在產品提價前（）的；（5）虛增（），或者違規處理質量等級下降的（）、廢舊設備和（）的；（6）對應收賬款不按規定（）、（），或者對異常應收款不及時采取（）、追索的；

（7）違規代存、（）的。

40.在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）違規簽訂、（）、變更和（）合同的；

（2）簽訂（）合同，或者（）合同即預付款項的；（3）違規授權，或者（）授權訂立合同的；

（4）簽訂、履行合同失職，被對方追究（）責任，或者對方違約，不采取措施追究對方（）責任的；

（5）在簽訂合同過程中與對方（），損害企業利益的。

41.有其他違反生產經營管理規定行為的，視情節輕重，給予（）直至（）處分。42.在會計工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）編造、提供、披露（）報告及相關信息，或者隱瞞（）事項的；（2）偽造、（）會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者（）、（）依法應當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；

（3）不按規定設臵企業財務信息管理系統，不按規定（），或者擅自調整系統數據，導致（）的；

（4）不按規定進行會計核算，擅自（），（）成本的；（5）違規使用支票、（）等票據，或者在票據（）后不及時采取有效措施的；（6）違反會計（）、制約制度，導致貪污、（）、攜款潛逃等案件發生的。

43.在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給 予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）違規調動、使用（）資金，或者對外（）、贊助的；（2）超越權限或者違反程序授權、批準（）的；（3）（）、坐支、（）、轉移資金的；（4）（）“小金庫”或者（）“小金庫”款項的；（5）違規（）、變更或者（）、出租銀行賬戶的；（6）違規在（）金融機構、（）金融機構存款或者變相存款的；（7）違規進行（）、委托理財或者對外（）、借款的；（8）違規向客戶提供（），或者出讓銀行授信額度、為他人代開（）的；（9）違規從事外匯、（）、債券，以及（）投資業務的。

有本條第（4）項設立“小金庫”行為的，對有關責任人員，按照有關規定，先予（），再給予處分。

44.在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）處分：

（1）違規（）投資項目或者（）投資規模的；（2）采取化大為小、（）等方式，變相（）審批投資項目的；（3）對投資項目未進行（），發生損失未及時采取有效措施的。

45.在資產管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）在（）、股份制改造、（）、租賃、聯營、（）或者對外投資過程中，將企業資產（）到個人或者其他企業名下的；

（2）不按規定進行（）、清產核資、財務審計和（），隱瞞資產真實情況的；（3）提供（）和資料，或者與（）、會計師事務所串通，出具虛假資產評估報告、審計報告的；

（4）違規低價出售、（），或者無償轉讓企業資產、（）的；（5）違規出售（）成果、轉讓（）產權的；（6）違規進行（）交易、處臵（）的；

（7）違規從事（）活動，或者對（）項目未進行有效監管造成損失的；

（8）在資產租賃或者承包經營中，以（）出租或者發包，或者擅自將企業資產交由其它單位或個人（）使用的。

46.有其他違反財務、資產管理規定行為的，視情節輕重，給予（）直至（）處分。47.違反組織人事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）拒不執行上級（）、決定，或者不服從（）、調動、交流的；（2）擅自（）、提高機構規格，或者（）、（）配備領導干部的；（3）違規發放、虛報冒領（）和（）費用的；（4）違規決定（）的；（5）違規導致用人（）的；（6）隱瞞、（）、泄露考察情況，或者更改、偽造（）、民主測評結果的；（7）采用請客送禮、（）、謊報業績等不正當手段謀取（）、崗位的；（8）違規辦理職工（）、調動、（）、考試、（）等事項的。

48.違反勞動紀律，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）無正當理由（）工作分配和管理的；（2）工作時間擅自（），或者（）且經批評教育仍不改正的；（3）無故（）或者（）且經批評教育仍不改正的；（4）工作期間（）、（），影響生產、工作秩序的。

49.違反外事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分：

（1）在對外交往中損害國家及企業（）和（）的；（2）因公出國（境）期間，（）行程路線、增加往訪國家（地區）、延長在境外停留時間，或者（）國（境）外不歸的；

（3）違規出國（境），或者（）國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的；（4）公費出國（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國（境）（）、證照、簽證（注）、（）的；

（5）違反境外（）規定的。

50.有其他違反組織人事紀律、外事紀律行為的，視情節輕重，給予（）直至（）處分。

51.有貪污、（）、受賄、行賄、（）、私分國有資產等經濟違紀行為的，給予記過或者（）處分；情節較重的，給予降級或者（）處分；情節嚴重的，給予留用察看或者（）處分。

52.違反（）規定，利用職務和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分。

53.有嫖娼、吸毒行為的，給予（）、留用察看或者（）處分。

54.有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節輕重，給予（）直至（）處分。

55.對（）、控告人、證人以及（）的人員打擊報復，或者誣告陷害他人的，給予記過或者（）處分；情節較重的，給予降級或者（）處分；情節嚴重的，給予留用察看或者（）處分。

56.有拒不承擔（）、撫養、扶養義務，虐待、（）家庭成員，（）以及其他違反社會主義道德行為的，給予（）或者記過處分；情節較重的，給予（）或者降級處分；情節嚴重的，給予（）、留用察看或者（）處分。

57.違規超計劃生育的，給予記（）、降級或者（）處分，情節嚴重的，給予留用察看或者（）處分。

58.負有（）責任的人員玩忽職守、（）、徇私舞弊的，給予（）或者記過處分；情節較重的，給予（）或者降級處分；情節嚴重的，給予（）、（）或者解除勞動合同處分。

59.對管轄范圍內違紀違法行為長期失察或者發現后不制止、不查處的，對（），給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；對（），給予記大過或者降級處分；對（），給予警告或者記過處分。

60.因失職或者（），引發群體性、突發性事件，或者對群體性、突發性事件處臵不力，導致事態惡化，給企業穩定和生產經營造成影響、損失的，給予警告或者（）處分；情節較重的，給予記大過或者（）處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者（）處分。

61.違反保密以及信息安全有關規定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（1）違反保密規定，導致（）、（）事件發生的；（2）竊取、泄露（）或者企業（）、工作秘密的；（3）丟失（）、檔案或者其他資料的；

（4）未經授權，在各類媒體上披露影響企業（）和（）的信息的；（5）利用職權強制他人（）以及（）有關規定的。

62.以謀取私利為目的泄密的，給予（）或者解除勞動合同處分。63.給予違紀違規職工處分，除本規定有特別規定的以外，由（）部門按照職責和管理權限進行調查處理。

64.對違紀違規職工的調查處理，按以下程序辦理：

（1）按照管理權限，對需要調查處理的問題，經（）批準，進行初步核實；

（2）經初步核實，確有違紀違規事實，需要追究（）責任的，報（）批準立案；（3）對違紀違規事實做進一步調查，收集、（）有關證據材料，聽取被調查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成（）報告，經領導批準后移送（）；

（4）經審理并提出處理意見，呈報（）部門和（）集體研究，作出（）、其他處理或者撤銷案件的決定；

（5）將處分或者其他處理決定以（）形式送達有關單位、部門和（），并在一定范圍內宣布；

（6）涉及受處分人（）（職級）、崗位、（）等變更的，有關部門應及時辦理相關手續；（7）有關部門將（）及有關材料歸入受處分人檔案；（8）案件辦結后，按照規定（）。

65.受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（）日內向（）部門申請復審，（）部門應當自收到復審申請之日起（）日內作出復審決定；對復審決定仍不服的，可自收到復審決定之日起（）日內向（）部門申請復核，（）部門應當自收到復核申請之日起（）日內作出復核決定。

66.復審、復核期間，（）原處分決定的執行。

67.分（子）公司可依照處分規定，結合實際制定實施細則，依法經（）或者（），并報股份公司備案。

68.勞務派遣人員有違反本規定行為的，按照（）處理，或者依照有關法律規定（）勞務派遣單位。

69.對安全、環境、質量等事故、事件，（）部門按有關規定參與調查，并依照本規定對責任人員進行處理。

第四篇：組織學習《職工違紀違規行為處分規定》

組織學習《職工違紀違規行為處分規定》

7月23日上午，興東公司利用生產晨會的時間，組織班組長以上管理人員集中學習了《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規行為處分規定》的文件精神，層層傳達，逐級落實，確保學習見到實效。

學習會上，這個公司相關辦公室人員與會上人員一起學習了《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規行為處分規定》，并詳細講解了《處分規定》的制定目的、適用范圍、處理原則、處分種類及時間、違規違紀行為及處分等重點內容，要求各班組深刻領會《處分規定》精神，進一步加強勞動紀律，增強隊伍的執行力。會后，該公司相關辦公室人員發放了《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規行為處分規定》承諾書，要求各班組組織學習《處分規定》，及時簽訂承諾書。

通過學習《職工違紀違規行為處分規定》，強化全體職工自律意識，規范職工從業行為，進一步用規定約束了職工的日常工作。

（勝利油田東勝集團興東公司靳慶明）

第五篇：職工違紀違規行為處分規定

《職工違紀違規行為處分規定》知識競賽題庫

1.為嚴肅勞動紀律，加強管理，規范職工行為，11.警告處分的期間為多長時間？ 答：6個月。

維護生產經營管理秩序，保障企業科學發展，中國石化集團公司、中國石化股份公司根據哪些法律法規制定了《職工違紀違規行為處分規定》？

答：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等法律法規制定。2.中國石化集團公司、中國石化股份公司《職工違紀違規行為處分規定》共多少章？多少條？ 答：共五章，五十五條。3.職工違紀違規行為處分規定適用于哪些單位？ 答：適用于集團公司及其控股公司和所屬企事業單位、分（子）公司。4.職工違犯法律、法規和企業規章制度，應當承擔政紀責任的，應如何處理？

答：依照《職工違紀違規行為處分規定》給予處理。

5.法律、法規以及上級機關對職工處分有規定的，應如何處理？ 答：從其規定。

6.集團公司及其控股公司和所屬企事業單位、分（子）公司有關職工處分的制度和本規定不一致的，應當如何處理？

答：按《職工違紀違規行為處分規定》執行。7.給予職工處分應當堅持怎樣的原則？

答：給予職工處分，應當堅持公正、公平、教育與懲處相結合的原則。8.給予職工處分時，應當與其違紀違規行為的性質、情節、危害程度和什么相適應？ 答：應承擔的責任。

9.給予職工處分，應當注意什么？ 答：事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備、程序合法。10.處分分為哪幾類？

答：（1）警告（2）記過（3）記大過（4）降級（5）撤職（6）留用察看（7）解除勞動合同

12.記過處分的期間為多長時間？ 答：12個月。

13.記大過處分的期間為多長時間？ 答：18個月。

14.降級處分的期間為多長時間？ 答：24個月。

15.撤職處分的期間為多長時間？ 答：24個月。

16.留用察看處分的期間為多長時間？ 答：12個月或者24個月。

17.降級處分降多少個級別工資？ 答：一個級別工資。

18.撤職處分對其現任所有職務和工資是如何具體規定的？

答：撤職，應當撤銷其現任所有職務，并在撤銷職務的同時降低工資。

19.撤職處分如何確定職務層次？

答：撤職時按降低一個以上（含一個）職務層次另行確定職務，一般不得確定為領導職務。20.職工受到留用察看處分后，沒有再發生違紀違規行為的，給予怎樣處理？

答：期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級。21.職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間有哪5不準？ 答：職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進、被列為后備干部，不得晉升職務（職級）、崗位級別、職稱。

22.職工違紀違規，組織處理的方式有哪幾種？ 答：職工違紀違規，可以給予警示談話、通報批評、調離崗位、責令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理。

23.給予職工留用察看處分后，又發生違紀違規行為的，給予怎樣處分? 答：予以解除勞動合同。24.給予職工解除勞動合同處分，用人單位應先征求哪個部門意見，再按規定辦理解除勞動合同手續？

答：用人單位應先征求工會意見。

25.職工因違紀違規所獲得的經濟利益，應當如何處理？ 答：職工因違紀違規所獲得的經濟利益應當收繳或者責令退賠。

26.職工因違紀違法所獲得的哪些利益應當按規定予以糾正？

答：職工因違紀違規所獲得的職務（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應當按規定予以糾正。27.職工因違紀違法給企業造成經濟損失的，應當如何處理？ 答：應當依據國家或者企業的有關規定承擔經濟賠償責任。

28.在受處分期間沒有再違紀違規的，處分期滿后待遇如何規定？ 答：在受處分期間沒有再違紀違規的，處分期滿后，其晉升職務（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。

29.受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后是否恢復原職務（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次？

答：不恢復原職務（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。

30.職工有兩種以上需要給予處分的行為，應當如何處理？ 答：職工有兩種以上需要給予處分的行為，應當在分別確定其處分后，執行其中最重的處分。31.職工在受處分期間受到新的處分，其處分期如何計算？ 答：其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。

32.二人以上共同違紀違規應當給予處分的，應當怎樣給予處分？ 答：二人以上共同違紀違規應當給予處分的，根據各自應當承擔的政紀責任，分別給予處分。

33.有違紀違規行為應當受到處分的職工，在何種情況下，不再給予處分？ 答：有違紀違規行為應當受到處分的職工，在作出處分決定前已經退休的，不再給予處分。34.違紀違規行為情節輕微，經批評教育改正的，是否可以免予處分？ 答：可以免予處分。

35.職工違紀違規，組織處理除按照權限和程序辦理外，還要按有關規定實行什么制度？ 答：實行領導職務禁入限制。36.組織處理可如何使用？ 答：組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。

37.職工涉嫌違法犯罪的，應如何處理？ 答：職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關處理。

38.職工被判處刑罰的，給予何種處分？ 答：職工被判處刑罰的，給予解除勞動合同處分。39.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般給予何種處分？

答：一般應當給予解除勞動合同處分。

40.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，對于個別可以不予解除勞動合同的，應給予何種處分？ 答：對于個別可以不予解除勞動合同的，應在報請有處分權單位的上一級單位批準后，給予留用察看處分，并報集團公司備案。

41.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致，處分執行期間應如何計算？

答：處分執行期間以其中時間最長的一種為準。42.被判決免予刑事處罰的，給予何種處分？ 答：被判決免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者留用察看處分。

43.在生產經營工作中，違反生產經營管理規定情節較輕的應給予何種處分？ 答：給予警告或者記過處分。

44.在生產經營工作中，違反生產經營管理規定情節較重的應如何處分？

答：給予記大過或者降級處分。

45.在生產經營工作中，違反生產經營管理規定情節嚴重的應如何處分？

答：情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

46.在安全生產工作中，導致違章作業的何種行為屬于違紀行為？ 答：未按規定進行安全生產教育和培訓并經考核合格，允許從業人員上崗。

47.在安全生產工作中，導致產生重大安全隱患的何種行為屬于違紀行為？ 答：未按照有關規定保證安全生產所必需的資金投入。

48.安全生產工作中，發生安全事故后，導致重要、緊急的文件、信息得不到及時有效處理的哪些行為屬于違紀行為？ 答：對發生的安全事故瞞報、謊報或者拖延不報，或者拖延工作。

49.在安全生產工作中，認定為阻礙事故調查處理的哪些行為屬于違紀行為？ 答：組織或者參與破壞事故現場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅證據，阻撓事故調查處理的。

50.在安全生產工作中，事故應急處置不力，造成什么情況可構成違紀？

答：導致事故進一步擴大或造成次生事故的。51.在環境保護工作中，涉及虛假環境信息的行為有哪些？

答：編造、提供、披露虛假環境信息的。52.在環境保護工作中，導致發生環境事件或者事故的何種行為屬于違紀行為？ 答：違規指揮、操作。

53.在招標工作中，擅自確定什么屬于違紀行為？

答：擅自確定中標人。

54.在工程建設項目管理工作中，違規發包及哪些行為可構成違紀？

答：違規發包、轉包、分包工程項目或者指定生產商、供應商、服務商的。

55.在工程建設項目管理工作中，在工程項目施工、驗收過程中，哪種行為可構成違紀？

答：不按規定進行質量監督、檢查和驗收的。56.在工程項目預算和結算的審核、審批工作中，哪種行為可構成違紀？

答：工作失職或者弄虛作假。57.違反組織勞動紀律，拒不執行上級工作部署、決定或哪些行為會造成違紀？

答：不服從組織分配、調動、交流的。

58.違反組織勞動紀律，擅自設立機構、提高機構規格，或哪些行為可構成違紀？

答：超規格、超職數配備領導干部的。

59.違規發放、虛報冒領薪酬和勞務費用屬于違反哪種紀律？

答：違反組織人事紀律。

60.違反勞動紀律，工作時間擅自脫崗或哪種行為會造成違紀？ 答：從事與工作無關的活動且經批評教育仍不改正的。

61.無不正當理由不服從工作分配和管理，屬于違反組織人事紀律行為還是違反勞動紀律行為？ 答：違反勞動紀律。

62.無故曠工或請假期滿逾期不歸且經批評教育仍不改正的應給予何種處分？

答：情節較輕的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。63.在采購工作中，確定供應商時，哪種行為可構成違紀受到處分？

答：違規確定供應商，或者不按計劃、不在供應商網絡內采購的。64.在采購工作中，采購標的物價格出現什么時，可構成違紀？ 答：采購標的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的。

65.在采購工作中失職，造成什么情況的可構成違紀？

答：造成物資積壓、浪費或者其他損失的。66.在采購驗收過程中，哪種情況可構成違紀？ 答：偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的。

77.使用支票、匯票等票據時，哪些行為可構成違紀？

答：違規使用支票、匯票等票據，或者在票據丟答：失職或者弄虛作假的。

67.在采購工作中出現的違紀，情節較輕的給予什么處分？

答：給予警告或者記過處分。

68.在合同工作中出現的違紀，情節較重的給予什么處分？

答：給予記大過或者降級處分。

69.對投資項目未進行有效監管，發生損失未及時采取有效措施的，情節嚴重應給予什么處分？ 答：給予撤職處分。

70.銷售假冒偽劣產品的，視情節輕重應分別給予什么處分？

答：給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

71.在合同管理中，什么情況下預付款項可構成違紀？ 答：簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預付款項的。

72.訂立合同時，什么行為可構成違紀？ 答：違規授權，或者超越授權訂立合同的。73.簽訂、履行合同失職，哪些情況可構成違紀？答：簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責任的。74.在簽訂合同過程中，哪些行為可構成違紀？ 答：與對方惡意串通，損害企業利益的。75.在會計工作中，隱瞞重大財務會計事項或什么虛假財務會計報告及相關信息可構成違紀？ 答：編造、提供、披露虛假財務會計報告及相關信息。

76.涉及會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的哪些行為可構成違紀？

失后不及時采取有效措施的。

78.違反會計監督、制約制度，導致什么情況的可構成違紀？

答：違反會計監督、制約制度，導致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發生的。

79.導致會計信息失真的哪些行為可構成違紀？ 答：不按規定設置企業財務信息系統，不按規定錄入信息，或者擅自調整統數據，導致會計信息失真的。

80.在資金管理中，涉及銀行賬戶的哪些行為可構成違紀？ 答：違規開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的。81.有設立“小金庫”行為的，應對有關責任人員如何處置？

答：對有關責任人員，按照有關規定，先予免職，再給予處分。

82.在資金管理中，哪些形式的存款行為可構成違紀？ 答：違規在非銀行金融機構、境外金融機構存款或者變相存款的。

83.在大額度資金使用時，哪些行為可構成違紀？

答：違規調動、使用大額度資金，或者對外大額捐贈、贊助的。

84.批準資金支出的哪些行為可構成違紀？ 答：超越權限或者違反程序授權、批準資金支出的。

85.在資金管理中，涉及資金的哪些行為可構成違紀？

答：截留、坐支、挪用、轉移資金的。

86.在資產管理中，涉及科研成果、知識產權的哪些行為可構成違紀？

答：違規出售科研成果、轉讓知識產權。87.影響生產、工作秩序的哪些行為可構成違紀？

答：工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產、工作秩序的。88.在公出國（境）期間，哪些行為可構成違紀？ 答：擅自變更選種路線、增加往訪國家（地區）、96.負有監督管理責任的人員哪些行為可構成違紀？

答：玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的。97.對管轄范圍內違紀違法行為長期失察或者發現后不制止、不查處的，分別對各級責任者，給予哪些處分？

答：對直接責任者，給予撤職、留用察看或者解處長在境外停留時間，或者違規滯留國（境）外不歸的。

89.違規出國（境）及哪些行為可構成違紀？ 答：違規出國（境），或者未經批準獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的。

90.貪污賄賂及違反廉潔從業規定的哪些行為可構成違紀？

答：貪污、職務侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產等經濟違紀行為或違反廉潔從業規定，利用職務和工作之便為自己或者他人謀取私利的可構成違紀。

91.有嫖娼、吸毒行為的，給予什么處分？ 答：給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。92.有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節輕重，給予什么處分？

答：給予警告直至解除勞動合同處分。

93.對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責的人員打擊報復，或者誣告陷害他人的，給予什么處分？

答：給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

94.違反社會主義道德的哪些行為給予警告或者記過處分？

答：有拒不承擔贍養、撫養、扶養義務，虐待、遺棄家庭成員，包養情人以及其他違反社會主義道德行為的。

95.違規超計劃生育的，給予什么處分？

答：給予記大過、降級或者撤職處分，情節嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

除勞動合同處分；對主要領導責任者，給予記大過或者降級處分；對重要領導責任者，給予警告或者記大過處分。

98.涉及群體性、突發性事件的哪些行為可構成違紀？

答：因失職或者濫用職權，引發群體性、突發性事件，或者對群體性、突發性事件處置不力，導致事態惡化，給企業穩定和生產經營造成影響、損失的。

99.違反保密有關規定，以謀取私利為目的泄密的，給予什么處分？

答：給予留用察看或者解除勞動合同處分。100.勞務派遣工違反《職工違紀違規處分規定》行為的，應如何處置？ 答：應按照勞務派遣協議處理，或者依照有關法律規定退回勞務派遣單位。

101.投資管理中的哪些行為可構成違紀？ 答：違規決策投資項目或者擴大投資規模的；采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目的；對投資項目未進行有效監管，發生損失未及時采取有效措施的。

102.在資產重組、股份制改造、承包、租賃、聯營、合資合作經營或者對外投資過程中哪些行為可構成違紀？ 答：將企業資產非法轉移到個人或者其他企業名下的。

103.隱瞞資產真實情況的哪些行為可構成違紀？

答:不按規定進行產權登記、清產核資、財務審計和資產評估。104.在資產租賃或者承包經營中哪些行為可構成違紀？ 答：以不合理低價出租或者發包，或者擅自將企業資產交給其它單位或個人無償使用的。105.有其他違反組織人事紀律、外事紀律行為的應給予哪些處分？ 答：視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

106.違反保密規定，導致哪些事件發生可構成違紀？

答:違反保密規定，導致失密、泄密事件發生的。107.竊取、泄露哪些秘密可構成違紀？

答：竊取、泄露國家秘密或者企業商業秘密、工作秘密的。

108.丟失哪些物品屬于違反保密以及信息安全有關規定行為？

答：丟失重要文件、檔案或者其他資料的。109.未經授權，披露哪些信息屬于違反保密以及信息安全有關規定？ 答：未經授權，在各類媒體上披露影響企業利益和信譽的信息。

110、給予違紀違規職工處分時，除本規定有特別規定以外，由哪個部門按照職責和管理權限進行調查處理？ 答：監察部門

111、受處分人對處分決定不服，在復審、復核期間，原處分決定怎樣執行？

答：受處分人對處分決定不服，在復審、復核期間，不停止原處分決定的執行。

112.職工違紀違規行為處分規定中所稱的職工是指哪些人員？ 答：本規定所稱職工，是指與集團公司及其控股公司和所屬企事業單位、分（子）公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。

113.職工受到留用察看處分的應給予怎樣處理？

答：職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務自然撤銷，停止執行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當地最低工資標準發放適當的勞動報酬。

114.職工受到撤職以下處分時應當如何處理？ 答：職工受到撤職及以下處分的，按照有關規定扣減薪酬；涉及職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規定辦理。115.受處分人對處分決定不服的，可采取哪些措施？ 答：可自收到處分決定之日起三十日內向監察部門申請復審，監察部門應當自收到復審申請之日起三十日內作出復審決定；對復審決定仍不服的，可自收到復審決定之日起三十日內向上一級監察部門申請復核，上級監察部門應當自收到復核申請之日起六十日內作出復核決定。

116.有哪些情形下，應當從輕或者減輕處分？ 答：

（一）主動交代本人違紀違規問題的

（二）主動采取措施有效避免或者挽回損失的

（三）主動檢舉他人違紀違規問題，經查證屬實的。

117.在招標工作中，哪些行為可構成違紀？ 答：

（一）違規確定評標人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標的；

（二）對依法應當招標的項目不招標，或者虛假招標、規避招標的；

（三）向他人透露標底及其他保密情況和資料的；

（四）招標人員與投標人惡意串通，妨礙招投標的；

（五）擅自確定中標人的。

118.在環境保護中，有哪些行為可構成違紀？ 答：

（一）編造、提供、披露虛假環境信息的；

（二）擅自拆除或者不按規定使用環境污染治理設施的；

（三）因違規指揮、操作導致發生環境事件或者事故的；

（四）發生環境事件或者事故，不按規定報告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴大的；

（五）建設項目環評未經批復而擅自開工建設的。

119.在采購工作中，哪些行為可構成違紀？ 答：

（一）違規確定供應商，或者不按計劃、不在供應商網絡內采購的；

（二）采購標的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的；

（三）采購標的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；

（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的；

（五）授意、指使或者串通進行違規采購的；

（六）在驗收過程中，失職或者弄虛作假的；

（七）違規支付預付款或者貨款的。

120.在銷售工作中，哪些行為可構成違紀？ 答：

（一）擅自變更資源配置計劃，或者擅自定價的；

（二）銷售假冒偽劣產品的；

（三）向不具有資質的客戶銷售產品，或者違規賒銷的；

（四）泄露價格調整信息，或者在產品提價前突擊銷售的；

（五）虛增損耗，或者違規處理質量等級下降的產品、廢舊設備和物資的；

（六）對應收賬款不按規定對賬、催收，或者對異常應收款不及時采取有效保全措施、追索的；

（七）違規代存、代銷的。

121.違反組織人事紀律的哪些行為可構成違紀？

答：

（一）拒不執行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、調動、交流的；

（二）擅自設立機構、提高機構規格，或者超規格、超職數配備領導干部的；

（三）違規發放、虛報冒領薪酬和勞務費用的；

（四）違規決定人事任免的；

（五）違規導致用人失察失誤的；

（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；

（七）采用請客送禮、拉票賄選、謊報業績等不正當手段謀取職務、崗位的；

（八）違規辦理職工招聘錄用、調動、晉級、考試、職稱評定等事項的。

122.違反勞動紀律的哪些行為可構成違紀？ 答：

（一）無正當理由不服從工作分配和管理的；

（二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關的活動且經批評教育仍不改正的；

（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經批評教育仍不改正的；

（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產、工作秩序的。

123.對違紀違規職工的調查處理，應按哪些程序辦理？ 答：

（一）按照管理權限，對需要調查處理的問題，經監察部門負責人批準，進行初步核實；

（二）經初步核實，確有違紀違規事實，需要追究政紀責任的，報單位主管領導批準立案；

（三）對違紀違規事實做進一步調查，收集、查證有關證據材料，聽取被調查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調查報告，經領導批準后移送審理；

（四）經審理并提出處理意見，呈報監察部門和單位領導集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；

（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達有關單位、部門和受處分人，并在一定范圍內宣布；

（六）涉及受處分人職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，有關部門應及時辦理相關手續；

（七）有關部門將處分決定及有關材料歸入受處分人檔案；

（八）案件辦結后，按照規定立卷歸檔。