第一篇：管理人員違紀違規行為處分規定題庫

《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》題庫

一、多項選擇題

1.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》的適用范圍包括（ABCD）

A.集團公司總部機關 B.專業公司 C.所屬企事業單位

D.分公司、全資子公司、控股公司

2.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》所稱管理人員包括（ABC）

A.集團公司總部機關、專業公司和所屬企事業單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作的員工

B.委派到參股公司管理崗位工作的員工 C.在非管理崗位履行管理職責的員工 D.一般操作和服務人員

3.給予管理人員處分應當堅持的原則（ABCDE）A.依紀依規從嚴治企 B.紀律面前一律平等 C.實事求是 D.民主集中制 E．懲前毖后、治病救人

4.處分的種類包括（ABCDEF）A.警告 B.記過 C.記大過 D.撤職 E.留用察看 F.開除

5.下列關于處分影響期的表述，正確的是（ABCD）A.警告，6個月 B.記過，12個月 C.記大過，18個月 D.撤職，24個月 E.留用察看，24個月

6.下列關于留用察看處分表述，正確的是（ACDE）A.留用察看期一般為一年或二年

B.留用察看處分的影響期為察看期滿后24個月

C.因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年

D.擔任職工代表的管理人員受到留用察看處分的，應當按照有關程序終止其代表資格 E.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，給予留用察看處分的，如果緩刑考驗期、管制期超過二年，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結束

7.從輕或者減輕處分的情形包括（ABCDE）A.主動交代本人違紀違規問題的

B.檢舉同案人或者其他人的違紀違規問題，經查證屬實的 C.主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的 D.主動上交違紀違規所得或者賠償損失的 E.有其他立功表現的

8.受處分的管理人員，在處分影響期內（ABCD）A.不得評選先進 B.不得列為后備干部

C.不得晉升職務（含專業技術職務）D.不得提高級別和工資檔次

9.從重或者加重處分的情形包括（ABCD）A.在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的 B.強迫、唆使他人違紀違規的

C.拒不退還違紀違規所得或者拒絕賠償損失的 D.本規定另有規定的

10.下列哪些情形屬于主動交代（AB）A.在初核前向有關組織交代自己的問題

B.在初核和立案審查其問題期間交代組織未掌握的問題 C.在初核、立案審查過程中，涉嫌違紀違規的管理人員能夠配合調查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀違規事實

11.下列行為中，哪些屬于對抗組織審查行為（ABCDEF）A.串供或者偽造、銷毀、轉移、隱匿證據 B.向組織提供虛假情況，掩蓋事實

C.拒絕接受組織審查或者拒不提供有關資料、證據以及相關情況 D.阻止他人揭發檢舉、提供證據材料 E.包庇同案人員

F.妨礙、阻撓對配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關系人紀律審查

12.下列關于處分運用規則的表述，正確的是（ABCD）

A.管理人員在違紀違規受處分后，在處分影響期內又有應當受到處分的違紀違規行為的，從重處分

B.管理人員在違紀違規受處分后，在處分影響期內又故意違紀違規的，加重處分

C.管理人員故意違紀違規受到處分，處分影響期滿后又因故意違紀違規應當受到處分的，從重處分。

D.管理人員違紀違規受處分后，在處分影響期內又有應當受到處分的違紀違規行為的，處分影響期應當合并，處分影響期為原處分尚未執行的影響期與新處分影響期之和

13.處分決定作出后，應當（ABC）

A.在一個月內向受處分人及所在單位一定范圍內宣布，并將處分決定材料歸入受處分者檔案 B.對于受到撤職以上（含撤職）處分的，在一個月內辦理職務、工資（薪酬）等變更手續

C.特殊情況下，經作出或者批準作出處分決定的組織批準，可以適當延長辦理期限。辦理期限最長不得超過三個月

14.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》分則規定了哪些方面的違紀違規行為（ABCDEF）

A.思想政治作風方面 B.廉潔從業方面 C.組織人事方面 D.經營管理方面 E.財務資產管理方面 F.質量安全環保方面

15.關于違紀違規行為有關責任人員的區分，表述正確的是（ACD）A.直接責任者 B.主要責任者 C.主要領導責任者 D.重要領導責任者

16.下列行為中，屬于公開發表危害黨和國家的言論的是（ABC）A.公開發表違背四項基本原則，違背、歪曲黨的改革開放決策，或者其他有嚴重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的

B.妄議中央大政方針，破壞黨的集中統一的 C.丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家領導人，或者歪曲黨史、軍史的

D.以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求或者重大方針政策，造成嚴重不良影響的

17.下列行為中，屬于破壞黨和國家的安定團結的是（ABDEF）A.組織、參加反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求或者重大方針政策的集會、游行、示威等活動的，或者以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求或者重大方針政策，造成嚴重不良影響的

B.組織、參加旨在反對黨的領導、反對社會主義制度或者敵視政府等組織的

C.領導人員搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派、培植私人勢力或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本的

D.組織、參加會道門或者邪教組織的

E.挑撥民族關系制造事端或者參加民族分裂活動的

F.組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結的

18.下列關于違紀違規行為的表述，正確的是（BC）A.與他人發生不正當性關系的，一律給予處分

B.與他人發生不正當性關系，造成不良影響的，應當給予處分

C.利用職權、教養關系、從屬關系或者其他相類似關系與他人發生性關系的，從重處分

19.下列行為，屬于違規占用企業資產行為的是（ABC）

A.利用職權或者職務上的影響，違反有關規定占用企業資產歸個人使用，時間超過六個月

B.占用企業資產進行營利活動或者將企業資產借給他人進行營利活動的 C.個人借用公款、企業資金逾期不還，或者個人借用公款、企業資金進行營利活動的

20.下列行為中，屬于違反有關規定從事營利活動的是（ABCDEF）A.經商辦企業的

B.擁有非上市公司（企業）的股份或者證券的 C.買賣股票或者進行其他證券投資的 D.從事有償中介活動的

E.在國（境）外注冊公司或者投資入股的

F.利用企業商業秘密、科研成果、知識產權、業務渠道、資質、品牌或者商業信譽等資源為本人謀取利益的

21.下列行為中，屬于利用中國石油資源和平臺為特定關系人謀取利益的是（ABCDE）

A.將國有資產或者企業資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人經營的

B.利用企業商業機會、科研成果、知識產權、業務渠道、資質、品牌或者商業信譽為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人謀利的

C.與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人經營或者實際控制的企業進行交易的

D.相互為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人從事營利活動提供便利條件的

E.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人從事可能影響其公正執行公務的投資、經營活動的

22.下列行為中，屬于違規收送禮品禮金行為的是（ABC）A.收受可能影響公正執行公務的禮品、禮金、消費卡等行為 B.收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等行為 C.向從事公務的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等行為

23.下列行為中，屬于公款旅游的是（AB）

A.用公款旅游、借公務差旅之機旅游或者以公務差旅為名變相旅游的 B.以考察、學習、培訓、研討、招商、參展等名義變相用公款出國（境）旅游的

24.下列行為中，屬于違反辦公用房管理規定的是（ABC）A.決定或者批準興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所的 B.超標準配備、使用辦公用房的

C.用公款包租、占用客房或者其他場所供個人使用的 25.下列行為中，屬于侵占行為的是（ABC）

A.侵占非本人經管的公私財物，或者以象征性地支付錢款等方式侵占公私財物，或者無償、象征性地支付報酬接受服務、使用勞務

B.將本人、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人應當由個人支付的費用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、報銷

C.以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位和個人的財物

26.下列行為中，屬于利用職權或者職務上的影響操辦婚喪喜慶事宜的是（ABC）

A.利用職權或者職務上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的 B.以工作變動、子女升學、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費卡，在社會上造成不良影響的

C.借操辦婚喪喜慶事宜等機會斂財的

27.下列行為中，屬于違反會議活動管理規定行為的是（ABD）A.到禁止召開會議的風景名勝區開會，或者在會議期間組織旅游、休閑和高消費娛樂活動的

B.擅自提高會議標準、超計劃開支，或者將會議費攤派、轉嫁到所屬單位或者合作單位的

C.參會人員住宿費超標或者以參會為名變相旅游的

D.違反規定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發放禮品、貴重紀念品的

28.下列行為中，屬于損害員工利益行為的是（ABC）

A.對涉及員工切身利益的問題依照政策或者有關規定能解決而不及時解決，造成不良影響的

B.對符合政策的員工訴求消極應付、推諉扯皮的 C.對待員工態度惡劣、簡單粗暴，造成不良后果或影響的

29.下列行為中，屬于違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度的是（AB）

A.拒不執行或者擅自改變決策機構和組織作出的重大決定的 B.違反議事規則和決策程序，個人或者少數人決定重大問題的。30.下列行為中，構成違紀違規的是（ABC）A.違反個人有關事項報告規定，不報告、不如實報告的 B.在組織進行談話、函詢時，不如實向組織說明問題的 C.不如實填報個人檔案資料的

D.不報告、不如實報告本人經商辦企業的或者其他應當報告事項的

31.下列行為中，屬于違反薪酬管理規定的是（ABCD）A.自定薪酬或者濫發津貼、補貼、獎金的

B.擅自增加薪酬項目、提高薪酬標準，或者擅自設立津貼補貼項目、提高津貼補貼標準的

C.在工資總額外列支任何工資性津補貼項目的

D.未經批準領取各級地方政府和有關部門給予企業和企業負責人獎勵（含獎金和實物等）的

32.下列行為中，屬于違反人事檔案管理規定的是（ABCDE）A.故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的 B.私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的 C.將人事檔案及檔案材料據為己有或者拒絕、拖延歸還或歸檔的 D.將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的

E.個人違反人事管理權限私自保存、遺失他人的人事檔案和檔案材料的

33.下列行為中，屬于違反護照管理規定的是（ACDFG）

A.在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護照、簽證或者出國經費的

B.違反有關規定同國（境）外機構、人員聯系和交往的

C.違反有關規定辦理因私出國（境）證件、前往港澳通行證，或者未經批準出入國（邊）境的 D.未經批準使用因私護照出國（境）執行公務，或者未經批準擅自隨地方團組出訪，私自使用因公護照辦理簽證的，或者私自持因公護照因私出國（境）的

E.違反規定滯留國（境）外逾期不歸的 F.泄露護照申請人個人信息，造成不良后果的 G.持照人拒不上交護照的

34.下列行為中，應當從重或者加重處分的是（BCE）A.違反財務會計管理規定，造成不良后果

B.隨意核銷費用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的

C.隱瞞資產不入賬或者采取以租代購車輛、房產、設備等方式，形成賬外資產的

D.對應收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的

E.不認真執行會計監督、制約制度，導致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發生的

35.違反物資采購管理規定的行為包括（ABCDFG）

A.無計劃采購非應急物資，或者盲目制定物資采購計劃，造成物資積壓、浪費的

B.不按規定權限采購物資，或者擅自采購未授權物資的 C.采購價格與市場同類商品價格相比明顯偏高的 D.采購標的物與合同約定嚴重不符而未采取有效措施的 E.在供應商資源庫以外選擇供應商的

F.在物資采購管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經濟損失或者不良影響的 G.干預、插手物資采購管理事項，或者授意、指使、串通違規采購物資的

36.下列行為中，屬于違反供應商、承包商管理規定的是（ABCDE）A.不按準入條件審核供應商、承包商資信，或者不按考核標準考評供應商、承包商的

B.串通、協助供應商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應商、承包商信息的

C.擅自核發供應商、承包商準入證件的

D.對供應商、承包商存在應當取消準入資格的問題知情不報的

E.串通或協助供應商、承包商偽造資料或提供虛假資料，導致承包商騙取準入證或評為合格承包商的

37.下列行為中，應當從重或者加重處分的是（ABDEF）

A.隱瞞收入、虛列支出、轉移資金或者利用表外公司、賬外公司設立“小金庫”的

B.截留、坐支、挪用資金的

C.違反資金管理規定，造成不良后果的 D.擅自將公款或者企業資金借給個人的

E.擅自動用、使用專項資金或者改變專項資金用途的

F.違規使用票據，或者發現票據遺失、出錯和票據不實等情況后，不及時采取有效措施造成損失的

38.下列行為中，構成違紀違規的是（ABC）

A.利用職權或者職務上的影響為他人謀取利益，本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人收受對方財物的 B.相互利用職權或者職務上的影響為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關系人謀取利益搞權權交易的

C.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用領導人員本人職權或者職務上的影響謀取私利的

D.領導人員的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領取明顯超出同職級標準薪酬的

39.下列行為中，屬于違反稅收管理規定行為的是（ABC）

A.重要稅務爭議發生后，不及時采取有效應對措施或者故意隱瞞、未按規定及時報告，給企業利益或聲譽造成損害的

B.對重大投資項目、企業設立、生產經營、收購、重組、退出、清算等，未按規定進行稅收分析和納稅籌劃，給企業利益或聲譽造成損害的

C.對外虛開發票配合其他企業及個人偷稅的

40.下列行為中，屬于違反資產管理規定行為的是（ABCDEFG）A.在資產重組、股份制改造、承包、租賃、聯營或者與外商合資經營、合作經營以及向境外投資過程中，將企業資產違規轉移到個人或者其他企業名下的

B.提供虛假情況和資料，或者與資產評估機構串通作弊，致使資產評估結果失實的

C.隱瞞資產真實情況，或者不按規定進行清產核資、資產評估、產權登記，造成國有資產損失的

D.擅自進行產權交易或者處置股權，造成國有資產損失的

E.以明顯低于市場價格出售、轉讓、折股、出租、發包或無償處置資產，或者以明顯高于市場價格收購資產的

F.擅自出售、轉讓或者許可使用科研成果和知識產權的 G.擅自從事保證、抵押、質押等擔保活動的

41.下列行為中，屬于違反銷售管理規定的是（ABCEF）A.銷售假冒偽劣商品、提供虛假服務的 B.越權制定或調整產品、服務價格的

C.擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限賒銷商品的 D.在促銷費中列支促銷宣傳和布置促銷現場所費用的

E.對應收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的

F.虛假銷售或人為調整銷售數量的

42.下列行為中，屬于違反工程建設項目管理規定的是（ABCDEFG）A.將勘察、設計、工程總承包、施工、監理、檢驗檢測、項目管理等任務交給不具有相應資質等級的單位或者個人的

B.轉包或者違規分包工程的

C.建筑施工單位違反規定轉讓、出借資質證書，或者以其他方式允許他人以本單位名義承攬工程，造成較大經濟損失或不良影響的

D.不按照技術要求進行施工、監理，發生嚴重質量問題的

E.未按規定進行項目結算、決算、竣工驗收，致使企業利益受損的 F.在工程建設項目管理中不履行或不正確履行職責，損害國家和企業利益的

G.干預和插手工程建設項目承包、發包、市場準入的

43.下列行為中，屬于違反招標管理規定的是（ABCDEFG）

A.對應當進行招標的項目不進行招標，或者進行虛假招標，或者采取將項目化整為零以及其他方式規避招標，損害公司利益的

B.向他人透露標底，或者泄露其他應當保密的與招投標活動有關的信息的 C.與投標人惡意串通，損害國家、企業利益或者他人合法權益的 D.暗示、授意投標人壓低或抬高投標報價，或者撤換、修改投標文件的 E.在評標委員會推薦的中標候選人以外確定中標人，或者所有投標被否決后自行確定中標人的

F.在招標管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經濟損失或者不良影響的

G.干預、插手招標活動的

44.下列行為中，屬于違反投資管理規定的是（ABCDE）A.弄虛作假獲得投資項目審批，或者拆分項目規避審批的 B.計劃外投資、超計劃投資或者擅自改變投資計劃的 C.未經批準或授權對外投資的

D.擅自開工建設、擴大建設規模或引進范圍、變更建設內容，造成投資損失的

E.在投資管理工作中不履行或不正確履行職責，造成經濟損失或者致使損失擴大的

45.下列行為中，屬于違反合同管理規定的是（ABCDEFG）A.與合同相對人、第三人惡意串通，損害國家、企業利益的 B.擅自拆分合同或者簽訂虛假合同，造成經濟損失或不良后果的 C.無授權、超越授權簽訂或者變更合同，造成經濟損失或不良后果的 D.不按合同約定支付款項，造成經濟損失或者資金風險的 E.隱瞞或不及時報告合同履行異常情況，造成不良后果的 F.擅自放棄或怠于行使權利造成經濟損失的 G.不按照合同約定履行義務導致承擔違約責任的 46.下列行為中，屬于違反法律與合規管理規定的是（ABCDE）A.不履行或不正確履行職責，引起法律糾紛案件的

B.未按照規定報告法律糾紛案件或未依法采取適當措施積極處理的 C.存在商業賄賂行為的

D.違反國家反壟斷、反不正當競爭等市場交易管理相關法律法規的 E.未依法獲取特定行政許可而擅自開展相關業務活動的 47.下列行為中，屬于違反股權管理規定的是（ABCDE）A.未經批準或者未按批準規定，擅自進行股權投資、股權處置的 B.在股權投資過程中蓄意操縱投資行為、抬高投資價格，或者在股權處置過程中侵吞國有資產、故意低價轉讓或核銷國有產權，損害公司利益的

C.違規設立職工持股公司的

D.股權管理人員越權審批或未按規定審批股權管理事項的

E.受委派的股東代表、董事、監事和管理層人員不正確履行職責，給公司造成較大損失的

48.下列行為中，屬于違反質量、計量、標準化管理規定的是（ABCDEF）A.以不合格產品冒充合格產品，或者在產品中摻雜、摻假的 B.質量檢驗、監造、監督、監理等機構出具虛假數據、虛假報告的 C.發生重特大質量事故或者對質量事故隱瞞不報、謊報，或者干擾事故調查處理的

D.破壞計量器具技術性能、偽造計量數據、利用計量器具作弊的 E.未執行強制性和已要求采用的推薦性國家標準、行業標準、地方標準以及企業標準的 F.在質量、計量、標準化管理工作中不履行或不正確履行職責，導致發生重大質量糾紛或重大質量事故的

49.下列行為中，屬于違反職業衛生管理規定的是（ABC）A.造成職業病危害事故的 B.對職業病危害虛報、瞞報的

C.不履行或不正確履行職業病防治職責，造成嚴重后果的 50.下列關于溯及力表述正確的是（AB）

A.本規定施行前尚未結案的案件，如果行為發生時的規定不認為是違紀違規，而本規定認為是違紀違規的，依照當時的規定處理；

B.本規定施行前尚未結案的案件，如果行為發生時的規定認為是違紀違規的，依照當時的規定處理，但是如果本規定不認為是違紀違規或者處理較輕的，依照本規定處理。

二、判斷題

1.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》自發布之日起施行。（√）

2.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》不適用于在非管理崗位工作的員工。（×）

3.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》所稱的領導人員是指指副科級及以上管理人員（含享受相應待遇人員）。（√）

4.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》修訂后，處分的種類由八種調整為六種。（√）

5.管理人員違紀違規應當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已被免職又未任新職務的，不給予撤職處分，給予降職處分。（×）

6.對于應當受到撤職處分，但是本人沒有職務可撤的，應當給予其記大過處分，處分的影響期為18個月。（×）

7.擔任職工代表的管理人員受到留用察看以上（含留用察看）處分的，應當按照有關程序終止其代表資格。（√）

8.受處分的管理人員，在處分影響期內不得評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務（含專業技術職稱）,不得提高級別和工資檔次，所在單位應當根據有關規定扣減其績效薪酬。（×）

9.二人以上（含二人）共同故意違紀違規的，對為首者，從重處分。（√）

10.領導班子作出違紀違規決定或者實施違紀違規行為的，按共同違紀違規處理，但是在違紀違規行為決定或者實施過程中明確提出反對意見的領導班子成員除外。（√）

11.違紀違規受處分后，在處分影響期內又有應當受到處分的違紀違規行為的，從重處分，其中故意違紀違規的，加重處分。（√）

12.管理人員違紀違規受處分后，在處分影響期內又因違紀違規行為受到處分的，處分影響期應當合并，處分影響期為原處分尚未執行的影響期與新處分影響期之和。（√）

13.管理人員因違犯黨的紀律受到黨紀處分，應當追究政紀責任的，根據黨組織認定的事實、性質和情節，依照本規定給予相應的處分。（√）

14.管理人員犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，應當給予記大過以上處分。（×）

15.管理人員涉嫌犯罪被司法機關調查，有關司法機關提出追究政紀責任建議的，應當視情況給予相應處分。（√）

16.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，其職務自判決生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者開除處分。緩刑考驗期、管制期超過二年的，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結束。（√）

17.違反履職待遇、業務支出管理規定，情節較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職處分。（×）

18.個人借用公款、企業資金逾期不還，或者個人借用公款、企業資金進行營利活動的，以占用企業資產論。（√）

19.違反有關規定組織、參加用公款支付的宴請、高消費娛樂、健身活動，或者違反有關規定用公款購買贈送、發放禮品，對領導責任者，情節較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。（×）

20.拒不執行組織的任免、分配、調動、交流等決定的，給予警告或者記過處分；情節嚴重的，給予記大過或者撤職處分。（√）

21.違反干部選拔任用規定，對直接責任者和領導責任者，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。（√）

22.違反公務接待管理規定，超標準、超范圍接待或者借機大吃大喝，對領導責任者，情節較重的，給予警告或者記過處分；情節嚴重的，給予記大過或者撤職處分。（×）

23.管理人員依法受到行政處罰，應當追究政紀責任的，可以根據生效的行政處罰決定認定的事實、性質和情節，經核實后依照本規定給予處分或者組織處理。（√）

24.在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執行組織決定的，給予行政記大過以上處分。（×）

25.干預、插手物資采購管理事項，情節較重的，給予警告直至撤職處分。（×）

26.用人失察失誤造成嚴重后果的，對直接責任者和領導責任者，給予警告直至開除處分。（√）

27.違反安全生產、環境保護管理規定，導致發生工業生產安全事故、道路交通事故、火災事故、環境事件的，對直接責任者、主要責任者和領導責任者，依照集團公司生產安全事故與環境事件責任追究有關規定處理。（√）

28.違反用人原則任人唯親、營私舞弊的，加重處分。（√）29.隱瞞收入、虛列支出、轉移資金或者利用表外公司、賬外公司設立“小金庫”的，從重或者加重處分。（√）

30.以強迫、威脅、欺騙、拉攏等手段，妨害員工自主行使表決權、選舉權和被選舉權的，給予撤職、留用察看或者開除處分。（√）

31.本規定施行前尚未結案的案件，如果行為發生時的規定不認為是違紀違規，而本規定認為是違紀違規的，依照本規定處理。（×）

32.管理人員不向組織請示報告重大問題、重要事項的，給予警告或者記過處分。（×）

33.違反薪酬管理規定，領取各級地方政府和有關部門給予企業和企業負責人獎勵（含獎金和實物等）的，情節較重或者情節嚴重的，應當給予相應處分。（×）

34.對管理人員作出處分或者組織處理決定后，司法機關、行政機關依法改變原生效的判決、裁定、決定，對原處分或者組織處理決定產生影響的，應當根據改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應處理。（√）

35.管理人員違紀違規應當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已調任其他職務的，應當撤銷其現任職務。（√）

36.管理人員犯罪，被單處罰金的，應當給予撤職、留用察看或者開除處分。（√）

37.本規定規定的只有開除處分一個檔次的違紀違規行為，不適用減輕處分的規定。（√）

38.對受開除處分的管理人員，用人單位應當解除其勞動合同，五年內不得重新錄用。（√）

39.兩人以上（含兩人）共同違紀違規應當給予處分的，根據各自應當承擔的責任，分別給予處分。（√）

40.有違紀違規行為，但情節輕微，危害不大，經批評教育后改正的，或者具有本規定規定的其他免予處分情節的，可免予處分。（√）

第二篇：管理人員違紀違規行為處分規定測試題

《中國石油天然氣集團公司管理人員 違紀違規行為處分規定》測試題

部門： 姓名：

職務：

分數：

一、填空題

1、管理規定中所稱管理人員是指公司總部機關、專業分公司及所屬企事業單位以、或者 等方式在管理崗位任職的工作人員。

2、受到處分的管理人員在受處分期間不得，不得，不得，不得。

3、降職、撤職處分的影響期間為 個月。

4、給國家、公司資產造成損失，或者對安全生產事故負有責任受到撤職以上處分的，年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人。

5、受留用察看處分的管理人員，其所擔任的一切職務。

6、受降職處分的，應當降低。

7、管理人員擔任兩個以上職務(不含黨內職務)的，在給予其撤職處分時，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。決定撤銷某個職務時，應當從其擔任的 開始依次撤銷。

8、留用察看期限為。

9、對于偽造、銷毀、隱匿、轉移證據材料，干擾、妨礙組

織審查的管理人員，應當 處分。

10、管理人員被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予 處分。

11、管理人員被人民法院判處有期徒刑以上刑罰并被宣告緩刑、拘役、管制或勞動教養的，其職務自判決生效之日起。

12、管理人員違紀違規，可以根據有關規定給予扣發工資（薪酬）、獎金等。

13、其他監督管理部門發現違紀違規行為，應當及時向 提出調查處理建議并提供相關材料。

14、對管理人員的處分決定應以 送達有關部門和受處分人。

15、利用職務或者工作上的便利，占用國有或者公司資產歸個人使用，超過6個月以上的行為，屬于違反 違紀行為。

二、選擇題（請將正確答案填在括號內）

1、上級主管部門受理受處分人申訴，在未作出改變原處分的決定以前，按照。

A、原處分決定執行 B、現處分決定執行 C、暫不處分

D、按照申訴人意見執行

2、拒絕接受組織調查，或者拒絕向監察、審計以及其他監督管理部門提供有關資料、證據以及相關情況的行為，屬于 的違紀行為。

A、違反財務、資產管理制度行為 B、違反廉潔自律規定行為

C、違反組織、人事及監督管理制度行為 D、違反生產經營管理制度行為

3、紀律處分、組織處理和經濟處罰。A、不可以單獨使用 B、不可以合并使用

C、可以單獨使用，但不能合并使用 D、既可以單獨使用，也可以合并使用

4、降級的處分影響期限是。A、6個月 B、12個月 C、18個月 D、24個月

5、受撤職處分的，應當。A、只降低職級，不降低相關待遇 B、只降低相關待遇，不降低級別 C、降低一個職級以及相關待遇 D、降低兩個職級以及相關待遇

6、管理人員違紀違規應當受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時，本人已調任其他職務的，應當

A、撤銷其原任職務 B、撤銷其現任職務

C、撤銷原任和現任的所有職務 D、不再給予撤職處分

7、管理人員受留用察看處分的，留用察看期間停發工資 A、不安排工作 B、安排原管理崗位工作 C、安排到其它管理崗位工作

D、安排不敘職務的臨時工作，發給適當的勞動報酬

8、對受開除處分的管理人員，用人單位應當解除其勞動合同，不得重新錄用。

A、一年內 B、三年內 C、五年內 D、永遠

9、對違紀違規管理人員的紀律處分意見，一般應由 負責提出，報請具有處分決定權的機構或者組織批準后執行。

A、人事部門 B、監察部門 C、黨支部 D、組織部

10、對留用察看期滿以后表現好的管理人員，應。A、恢復原任職務

B、按照原任職務降低一個職級確定職務 C、永遠不再確定職務 D、重新確定職務等級

11、管理人員違紀違規應當受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時，本人因違紀違規受到查處已被免職的，應當。

A、不再給予撤職處分 B、給予撤銷原任職務處分 C、給予降職處分 D、給予降級處分

12、對違紀違規人員的組織處理意見一般應由 根據監察部門查清的違紀違規事實，參照本規定的相應條款提出處理意見，報請具有處分決定權的機構或者組織批準后執行。

A、黨支部 B、人事部門 C、工會委員會 D、監察部門

13、受留用察看處分的管理人員，留用察看期滿以后表現不好的，予以。

A、解除勞動合同

B、根據個人表現不好的程度，重新確定紀律處分 C、開除

D、延長留用察看期限

14、有違紀違規行為應受到降級、降職、撤職、留用察看、開除處分的管理人員，在處分決定作出前已經退休的，應當。

A、按照規定相應降低或者取消其享受的待遇 B、給予相應的紀律處分 C、不能降低或取消其享受的待遇

D、對準予其退休的主管部門領導給予紀律處分

15、管理人員違紀違規應當受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時，本人因其他原因被免職，又未任新職務的，應當。

A、給予留用察看處分 B、給予撤銷原任職務處分 C、不再給予紀律處分 D、給予降職處分

三、判斷題（正確的打√，錯誤的打×）

1、受降級、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復原級別、原職務。（）

2、受撤職處分的，應當降低一個職級及相關待遇。（）

3、個人或者少數人決定大額度資金運作情節嚴重的，應當給予撤職以上處分，直至開除。（）

4、免職和撤職屬于同一種紀律處分。（）

5、個人借用公款或者公司資金進行營利活動或非法活動的行為屬于違反財務、資產管理制度的行為。（）

6、串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的，應當從重或者加重處分。（）

7、有違紀違規行為，但情節輕微，危害不大，經批評教育后改正的，可免予處分。（）

8、被人民法院宣判構成犯罪免予刑事處罰的，不再給予紀律處分。（）

9、認定挪用公款或者公司資金進行營利活動或者非法活動的行為屬于違紀行為，不受挪用公款或者公司資金行為時間長短的限制。（）

10、未經批準獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的行為屬于違反組織、人事及監督管理規定行為。（）

11、解除勞動合同屬于紀律處分。（）

12、處分決定及有關材料只要交給受處分人即可，不必歸入其檔案。（）

13、警告、記過的處分影響期限均為6個月。（）

14、受到處分的管理人員在受處分期間可以列為后備干部，但不得提高級別和工資檔次。（）

15、在合同管理工作中，管理人員在不了解對方資信情況下盲目與之簽訂合同，或者擅自變更合同的，無論情節是否嚴重，都不給予開除處分。（）

四、案例分析

1、某單位下水管道發生堵塞，維修部門在探測到堵塞方位后，用挖溝機挖出4米長、1米寬、2米深的方形深溝。在明知人力不能自如上下深溝的情況下，維修部門領導未采取任何措施，便指令維修工趙某坐挖溝機鏟頭到溝底清理散土。在清理散土及堵塞物時，溝壁突然坍塌，趙某因溝太深無法逃離，最終被坍塌的土方窒息死亡。請問：

（1）維修部門領導的行為應定性為哪種違紀行為？

（2）如果你是維修部門領導，在指派維修工下溝底前應做好哪些準備工作？

2、某集團A化學助劑公司因掌握某化學產品唯一配方而壟斷著本省化學助劑市場。A公司經理張某在一次酒后不慎將該配方吐露給同學王某。王某恰是B化工助劑公司（地方企業）的技術主管，后來B公司用該配方生產出的化學助劑因成本低廉而迅速占領了本省大部分化學助劑市場，A公司也因此損失了70%的市場份額。請問：

（1）張某的行為是否構成違紀？

（2）如果構成違紀，應屬于哪種違紀行為？

（3）如果構成違紀，請你提出處理依據和處理建議。

五、簡答題

1、管理規定分則中所列的四種違紀行為

2、對管理人員違紀違規行為的調查處理應當做到的“二十四字方針”

3、本規定所包含的七種處分種類

4、管理人員違紀違規，可以根據有關規定給予的組織處理措施

5、管理規定中所列從輕、減輕或者免予處分的五種情形

第三篇：員工違紀違規行為處分規定

附件

錦州石化公司

員工違紀違規行為處分規定

ZD/JZSH 11.05-2012

第一章 總 則

第一條 為進一步加強員工管理，嚴肅企業勞動紀律，維護企業正常的生產秩序和工作秩序，確保企業各項指令的貫徹和各項工作的順利進行，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》以及集團公司和股份公司的有關規定，結合公司實際情況，制定本規定。

第二條 公司員工必須遵守國家法律、法令、法規及公司的各項規章制度，遵守勞動紀律和工作紀律，自覺愛護公共財產和維護公司利益。認真履行勞動合同，認真學習和掌握本職工作所需要的專業知識和操作技能，并嚴格按照操作規程進行操作，完成各項工作任務。

第三條 對違紀違規的員工要堅持以思想教育為主，行政處罰為輔的原則進行處理；對嚴重違紀違規的員工應視其錯誤性質、造成經濟損失多少、影響大小及本人認識錯誤態度，給予相應的行政處分并輔以經濟處罰。對違反國家法律法規的，除由行政、司法機關依法處理外，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。

第四條 本規定適用于錦州石化公司全體員工。

第二章 處分的種類和權限

第五條 處分的種類分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除八種。對一般違紀違規者，視其性質、態度等可

免予行政處分，給予通報批評。

第六條 受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級、降職、撤職，24個月。

受到處分的人員在受處分期間不得評選先進，不得晉升職務（含技術職稱），不得提高級別和工資檔次。受降級、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復原級別、原職務。

第七條 受到通報批評和各種處分的人員，根據相關規定給予停扣發工資、獎金等經濟處罰。其中，通報批評停發1個月獎金；警告停發2個月獎金；記過停發3個月獎金；記大過、降級、降職、撤職按新的級別或崗位計發工資，停發6個月獎金；留用察看期間停發工資、獎金，安排不敘職務的臨時工作，按有關規定每月發放生活費，具體標準為原崗位試崗工資的60%，低于錦州市生活費標準的，執行生活費標準。同時，受各種處分的人員其它待遇按公司相關規定執行。

第八條 違紀違規員工的處理權限：黨員領導干部、一般管理人員和專業技術人員由紀委監察處負責處理；其他員工由人事處負責處理；重要事故事件需由公司組織進行聯合調查的，由聯合調查組負責提出處理建議，經公司總經理辦公會討論通過后，由相關部門按管理權限進行處理。觸犯刑律的，同時移交司法機關追究刑事責任。

第九條 受留用察看處分期限為一至三年。在察看期間內對錯誤認識態度好，有悔改表現的，可由其所在單位向上級部門申請，按管理權限上報主管部門，經批準后恢復廠籍。并根據新分配的工作崗位，重新確定工資標準。

受開除處分的員工，要經總經理辦公會研究通過，提交公司職工代表團組長聯席會議討論通過后，依法解除勞動合同，并報公司所在地勞動行政部門備案。

第三章 處分的規定

第十條 有下列情形之一者，給予警告處分：

（一）工作時間無理取鬧，干擾企業正常工作秩序或支持慫恿他人無理取鬧，造成影響及后果或損壞公物的；

（二）經常遲到、早退，工作散漫、消極怠工的；如經一次警告后重犯者將加重處罰；

（三）帶煙帶火進廠的；

（四）當班前飲酒的；

（五）曠工１天或年累計曠工不足３天的；

（六）為隱瞞責任，或不認真巡檢，編造生產記錄及數據的；

（七）以生產原料、設備、備件及其它公物送人情、假公濟私的；

（八）以各種手段欺騙醫院、欺騙組織，開假病假手續、請事假，并以休病、事假為由不正常出勤從事其他職業的；

（九）違反工作紀律、勞動紀律和操作規程等規章制度，影響生產和工作未造成較重后果的。

第十一條 有下列情形之一者，給予記過處分：

（一）工作時間聚眾鬧事，打架斗毆，有威脅生產或他人人身安全的行為且不聽勸阻的；

（二）當班飲酒的；

（三）不服從組織分配或因工作原因辱罵領導或施以報復的；

（四）曠工２天或年累計曠工不足7天的；

（五）為隱瞞責任，編造生產記錄及數據造成后果的；

（六）弄虛作假或以出假證等手段欺騙組織，但尚未觸犯法律造成偽證罪和造成其它嚴重后果的。

第十二條 有下列情形之一者，給予記大過或降級、降職、撤職處分：

（一）曠工３天或年累計曠工不足12天的；

（二）利用職權施以打擊報復尚未觸犯刑律的。第十三條 有下列情形之一者，給予留用察看處分：

（一）在廠內用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規行為的；

（二）曠工４天或年累計曠工不足14天的。第十四條 有下列情形之一者，給予開除處分：

（一）在廠內用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規行為并造成嚴重后果的；

（二）曠工15天或年累計曠工不足30天的；

（三）受留用察看處分期間，沒有悔改表現或又有新的違紀行為的；

（四）違反公司各項紀律及規定屢教不改，情節十分嚴重，影響極壞的。

第十五條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個人私利，給公司造成直接經濟損失5000元以下的，給予記過或記大過處分并調離原崗位；造成直接經濟損失5000元及以上的，給予撤職、留用察看直至開除處分，同時追究法律責任。

第十六條 對因工作嚴重不負責任，或違反操作規程、工作紀律、勞動紀律，給公司造成經濟損失的，視情節給予相應處分：

（一）造成直接經濟損失10萬元以下者給予警告處分；

（二）造成直接經濟損失10萬元及以上，不足30萬元者給予記過處分；

（三）造成直接經濟損失30萬元及以上，不足50萬元者給予記大過處分；

（四）造成直接經濟損失50萬元及以上者給予撤職、留用察看直至開除處分。

第十七條 對于違反操作規程、工藝紀律、工作紀律、勞動紀律，或其他違章行為造成各類事故的，視情節給予行政警告直至開除處分。

第十八條 員工違反保密規定，竊取或故意泄露國家秘密、公司商業秘密的，以及工作不負責任，不認真遵守保密制度和規定，導致失密、泄密事件發生的，視情節輕重給予警告及以上處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。與公司簽訂保密協議的員工在協議期內違反保密義務，給公司造成經濟損失的，依法追究違約責任。

第十九條 對于有貪污、受賄、行賄、挪用公款等違紀行為的員工的處分，參照《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》執行。

第二十條 員工違反《員工行為準則》、《中國石油天然氣股份有限公司員工職業道德規范》的，視情節給予相應處分，直至解除勞動合同。違反《錦州石化公司勞動合同管理暫行辦法》規定條款及《勞動合同書》雙方約定的其它事項和公司其他單項規定的，按照相應規定執行。

第二十一條 對于有其他違紀行為或給公司造成后果和經濟損失的員工的處分，可參照《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規

行為處分規定》執行。

第二十二條 觸犯刑法，被人民法院宣判構成犯罪并處以刑罰的一律給予開除處分；觸犯刑法，被人民法院宣判構成犯罪但免于刑事處罰的，根據情節給予撤職、留用查看或者開除處分；違反國家其他法律法規，被行政、司法機關追究責任的，視違法情節輕重，參考行政、司法機關處罰力度，給予記過直至開除處分。

第二十三條 公司所屬各單位要加強員工管理，發現員工違紀違規行為構成行政處分的，應及時上報人事處或紀委監察處。逾期10個工作日沒有上報的，視情節給予單位主要負責人通報批評或警告處分；造成嚴重影響或嚴重后果的，視情節給予單位主要負責人記過、記大過、降級、降職或撤職處分。

第四章 附 則

第二十四條 給予員工行政處分時，公司應通知員工本人，并且存入本人檔案。受處分人員對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起30日內向上級主管部門提出申訴。

第二十五條 一人犯有本規定兩種及以上應當受到處分的違紀違規行為的，應當合并處理，按違紀違規行為中最高處分給予處分。

第二十六條 本規定施行前已結案的案件需要進行復查復核的，適用處理時的規定；尚未結案的案件，依照本規定執行。

第二十七條 公司現有規定與本規定有抵觸時，以本規定為準；本規定與國家有關法律、法規或條令，以及集團公司、股份公司有關規定抵觸時，按國家或上級規定執行。

第二十八條 本規定由公司人事處負責解釋。第二十九條 本規定自二〇一二年一月一日起施行。

第四篇：中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定

中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定

2017/2/27 14:57

來源： 集團公司黨組紀檢組、監察部 日期： 2017/2/23

第一編 總則

第一章 指導思想、適用范圍和原則

第一條 為加強中國石油天然氣集團公司(以下簡稱集團公司)依法合規管理，規范管理人員行為，保障企業穩健發展，根據國家有關法律法規和集團公司規章制度，制定本規定。

第二條 本規定適用于集團公司總部機關、專業公司和所屬企事業單位(包括分公司、全資子公司、控股公司)。

第三條 本規定所稱管理人員是指集團公司總部機關、專業公司和所屬企事業單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作的員工。

委派到參股公司管理崗位工作的員工，以及在非管理崗位履行管理職責的員工，適用本規定。

本規定所稱領導人員是指副科級及以上管理人員(含享受相應待遇人員)。

第四條 管理人員違反法律法規和集團公司規章制度，應當承擔政紀責任的，依照本規定給予處分。國家和上級機關另有規定的，從其規定。

第五條 給予管理人員處分，應當堅持以下原則：

(一)依紀依規從嚴治企。加強對管理人員的教育、管理和監督，把紀律挺在前面，注重抓早抓小。

(二)紀律面前一律平等。對違紀違規的管理人員必須嚴肅、公正執行紀律，不允許有任何不受紀律約束的管理人員。

(三)實事求是。對管理人員的違紀違規行為，應當以事實為依據，以法律法規和規章制度為準繩，準確認定違紀違規性質，區別不同情況，恰當予以處理。

(四)民主集中制。實施紀律處分，應當按照規定程序集體討論決定，不允許任何個人或者少數人擅自決定和批準。

(五)懲前毖后、治病救人。處理違紀違規的管理人員，應當實行懲戒與教育相結合，做到寬嚴相濟。

第二章 處分的種類和運用規則

第六條 處分的種類為：

(一)警告；

(二)記過；

(三)記大過；

(四)撤職；

(五)留用察看；

(六)開除。

第七條 受撤職處分的，應當降低一個以上(含一個)的職級以及相關待遇，但必須明確撤至的職級。擔任兩個以上職務(不含黨內職務)的，在給予其撤職處分時，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。如果決定撤銷其某個職務，必須撤銷其擔任的最高職務。如果決定撤銷其兩個以上職務，則必須從其擔任的最高職務開始依次撤銷。

管理人員違紀違規應當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已調任其他職務的，應當撤銷其現任職務；已被免職又未任新職務的，給予其撤銷原任職務的處分。

對于應當受到撤職處分，但是本人沒有職務可撤的，應當給予其記大過處分，降低相應職級及相關待遇。

給國家、集團公司資產造成損失或者對生產安全事故與環境事件負有責任，受到撤職以上處分的，五年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人。

第八條 受留用察看處分的管理人員，其所擔任的一切職務自然撤銷。

留用察看期一般為一年或者二年。因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年。

留用察看期內停發工資(薪酬)，安排不敘職務的臨時工作，按照有關規定發給適當的勞動報酬。留用察看期滿以后，表現好的，重新確定崗位和工資(薪酬)等級；表現不好的，予以開除。

擔任職工代表的管理人員受到留用察看以上(含留用察看)處分的，應當按照有關程序終止其代表資格。

第九條 處分影響期為：

(一)警告，6個月；

(二)記過，12個月；

(三)記大過，18個月；

(四)撤職，24個月；

(五)留用察看，期滿后24個月。

對于應當受到撤職處分，但是本人沒有職務可撤，而給予其記大過處分的，處分影響期為24個月。

受處分的管理人員，在處分影響期內不得評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務(含專業技術職務)，不得提高級別和工資檔次，所在單位應當根據有關規定扣減其績效薪酬。處分影響期滿，不再受原處分的影響，但受撤職處分的，處分影響期滿不視為恢復原職務。

第十條 對受開除處分的管理人員，用人單位應當解除其勞動合同，五年內不得重新錄用。

第十一條 有違紀違規行為應當受到處分的管理人員，在處分決定作出前已經退休的，不再給予處分。但根據本規定應當給予撤職、留用察看、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消企業給予的待遇。

管理人員在組織作出處分決定前死亡，可以作出書面結論，不再給予處分。

第十二條 二人以上(含二人)共同故意違紀違規的，對為首者，從重處分，本規定另有規定的除外；對其他成員，按照其在共同違紀違規中所起的作用和應負的責任，分別給予處分。

對于經濟方面共同違紀違規的，按照個人所得數額及其所起作用，分別給予處分。對違紀集團的首要分子，按照集團違紀的總數額處分；對其他共同違紀違規的為首者，情節嚴重的，按照共同違紀的總數額處分。

第十三條 單位違紀違規的，對違紀違規責任的承擔者，應當給予相應的處分。

領導班子作出違紀違規決定或者實施違紀違規行為的，按共同違紀違規處理，但是在違紀違規行為決定或者實施過程中明確提出反對意見的領導班子成員除外。

第十四條 一人有本規定分則中規定的兩種以上(含兩種)應當受到處分的違紀違規行為的，應當合并處理，按其數種違紀違規行為中應當受到的最高處分加重一檔給予處分；其中一種違紀違規行為應當受到開除處分的，應當給予開除處分。

第十五條 一個違紀違規行為同時觸犯本規定兩個以上(含兩個)條款的，依照處分較重的條款定性處理。

一個條款規定的違紀構成要件全部包含在另一個條款規定的違紀構成要件中，特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定。

第十六條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：

(一)主動交代本人違紀違規問題的；

(二)檢舉同案人或者其他人的違紀違規問題，經查證屬實的；

(三)主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的；

(四)主動上交違紀違規所得或者賠償損失的；

(五)有其他立功表現的。

第十七條 有違紀違規行為應當受到警告、記過處分，但是具有本規定第十六條規定的情形之一或者本規定分則中另有規定的，可以給予組織處理，免予處分。對違紀違規管理人員免予處分，應當作出書面結論。

第十八條 有下列情形之一的，應當從重或者加重處分：

(一)在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的；

(二)強迫、唆使他人違紀違規的；

(三)拒不退還違紀違規所得或者拒絕賠償損失的；

(四)本規定另有規定的。

第十九條 違紀違規受處分后，在處分影響期內又有應當受到處分的違紀違規行為的，從重處分，其中故意違紀違規的，加重處分。

故意違紀違規受到處分，處分影響期滿后又因故意違紀違規應當受到處分的，從重處分。

具有第一款情形的，處分影響期應當合并，處分影響期為原處分尚未執行的影響期與新處分影響期之和。

第二十條 從輕或者從重處分，是指在本規定規定的違紀違規行為應當受到的處分幅度以內，給予較輕或者較重的處分。

減輕或者加重處分，是指在本規定規定的違紀違規行為應當受到的處分幅度以外，減輕或者加重一檔給予處分。

本規定規定的只有開除處分一個檔次的違紀違規行為，不適用減輕處分的規定。

第二十一條 管理人員因違犯黨的紀律受到黨紀處分，應當追究政紀責任的，根據黨組織認定的事實、性質和情節，依照本規定給予相應的處分。

第二十二條 受處分人對處分決定不服，可自收到處分決定之日起30日內提出申訴。申訴應當向作出處分決定單位的監察機構提出。

申訴期間，不停止原處分決定的執行。

第三章 對違法犯罪人員的紀律處分及處理

第二十三條 在紀律審查中發現管理人員有貪污賄賂、失職瀆職等刑法規定的行為涉嫌犯罪的，應當給予撤職、留用察看或者開除處分。

第二十四條 在紀律審查中發現管理人員有刑法規定的行為，雖不涉及犯罪但須追究政紀責任的，應當視具體情節給予警告直至開除處分。

第二十五條 在紀律審查中發現管理人員有其他違法行為，影響企業形象，損害黨、國家和人民利益的，應當視情節輕重給予相應處分。

第二十六條 管理人員受到責任追究，涉嫌違法犯罪的，應當及時移送有關國家機關依法處理。

第二十七條 管理人員犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，應當給予撤職、留用察看或者開除處分。

管理人員犯罪，被單處罰金的，依照前款規定處理。

管理人員涉嫌犯罪被司法機關調查，有關司法機關提出追究政紀責任建議的，應當視情況給予相應處分。

第二十八條 管理人員被人民法院依法判處有期徒刑(宣告緩刑除外)以上刑罰的，一律給予開除處分。

第二十九條 被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，其職務自判決生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者開除處分。緩刑考驗期、管制期超過二年的，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結束。

第三十條 管理人員依法受到刑事責任追究的，應當根據司法機關生效的判決、裁定、決定及其認定的事實、性質和情節，依照本規定給予處分或者組織處理。

管理人員依法受到行政處罰，應當追究政紀責任的，可以根據生效的行政處罰決定認定的事實、性質和情節，經核實后依照本規定給予處分或者組織處理。

對管理人員作出處分或者組織處理決定后，司法機關、行政機關依法改變原生效的判決、裁定、決定，對原處分或者組織處理決定產生影響的，應當根據改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應處理。

第四章 其他規定

第三十一條 違紀違規行為有關責任人員的區分：

(一)直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的管理人員或者領導人員。

(二)主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領導責任的領導人員。

(三)重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領導責任的領導人員。

本規定所稱領導責任者，包括主要領導責任者和重要領導責任者。

第三十二條 本規定所稱主動交代，是指涉嫌違紀違規的管理人員在初核前向有關組織交代自己的問題，或者在初核和立案審查其問題期間交代組織未掌握的問題。

在初核、立案審查過程中，涉嫌違紀違規的管理人員能夠配合調查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀違規事實的，可以從輕處分。

第三十三條 對于違紀違規行為所獲得的經濟利益，應當收繳或者責令退賠。

對于違紀違規行為所獲得的職務、職稱、學歷、學位、獎勵、資格等其他利益，應當由承辦案件的監察機構或者由其上級監察機構建議有關組織、部門、單位按照規定予以糾正。

第三十四條 處分決定作出后，應當在一個月內向受處分人及所在單位一定范圍內宣布，并將處分決定材料歸入受處分者檔案；對于受到撤職以上(含撤職)處分的，還應當在一個月內辦理職務、工資(薪酬)等變更手續。特殊情況下，經作出或者批準作出處分決定的組織批準，可以適當延長辦理期限。辦理期限最長不得超過三個月。

第三十五條 執行紀律處分決定的部門或者受處分人所在單位，應當在三個月內將處分決定的執行情況向作出或者批準作出處分決定的組織報告。

第二編 分則

第五章 對思想政治作風方面違紀違規行為的處分

第三十六條 公開發表危害黨和國家的言論，有下列行為之一，情節較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)公開發表違背四項基本原則，違背、歪曲黨的改革開放決策，或者其他有嚴重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的；

(二)妄議中央大政方針，破壞黨的集中統一的；

(三)丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家領導人，或者歪曲黨史、軍史的。

發布、播出、刊登、出版前款所列內容或者為上述行為提供方便條件的，對直接責任者和領導責任者，給予記大過或者撤職處分；情節嚴重的，給予留用察看或者開除處分。

第三十七條 破壞黨和國家的安定團結，有下列行為之一的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除處分；對其他參加人員，視情節輕重給予警告直至開除處分；對不明真相被裹挾參加，經批評教育后確有悔改表現的，可以免予處分或者不予處分：

(一)組織、參加反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求或者重大方針政策的集會、游行、示威等活動的，或者以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求或者重大方針政策，造成嚴重不良影響的；

(二)組織、參加旨在反對黨的領導、反對社會主義制度或者敵視政府等組織的；

(三)組織、參加會道門或者邪教組織的；

(四)挑撥民族關系制造事端或者參加民族分裂活動的；

(五)組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結的。

第三十八條 組織、參加秘密集團或者參加其他分裂黨和國家的活動的，給予留用察看或者開除處分。

領導人員搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派、培植私人勢力或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本的，給予記大過或者撤職處分；情節嚴重的，給予留用察看或者開除處分。

第三十九條 損害黨和國家尊嚴、利益，有下列行為之一的，給予開除處分：

(一)在國(境)外、外國駐華使(領)館申請政治避難，或者違紀違規后逃往國(境)外、外國駐華使(領)館的；

(二)在國(境)外公開發表反對黨和政府的文章、演說、宣言、聲明等的；

(三)在涉外活動中，其言行在政治上造成惡劣影響的。

故意為(一)(二)項行為提供方便條件的，給予留用察看或者開除處分。

第四十條 有下列行為之一的，對直接責任者和領導責任者，給予記大過或者撤職處分；情節嚴重的，給予留用察看或者開除處分：

(一)拒不執行黨和國家的方針政策以及決策部署的；

(二)故意作出與黨和國家的方針政策以及決策部署相違背的決定的；

(三)對黨和國家的方針政策或者上級機關的決定，不貫徹執行，不檢查督促落實的。

第四十一條 對抗組織審查，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)串供或者偽造、銷毀、轉移、隱匿證據的；

(二)向組織提供虛假情況，掩蓋事實的；

(三)拒絕接受組織審查或者拒不提供有關資料、證據以及相關情況的；

(四)阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

(五)包庇同案人員的；

(六)妨礙、阻撓對配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關系人紀律審查的；

(七)有其他對抗組織審查行為的。

第四十二條 與他人發生不正當性關系，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

利用職權、教養關系、從屬關系或者其他相類似關系與他人發生性關系的，依照前款規定從重處分。

第四十三條 違背社會公序良俗，在公共場所有不當行為，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第四十四條 在社會保障、救災救濟、扶貧幫困等工作中優親厚友、明顯有失公平的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。

第四十五條 有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：

(一)對涉及員工切身利益的問題依照政策或者有關規定能解決而不及時解決，造成不良影響的；

(二)對符合政策的員工訴求消極應付、推諉扯皮的；

(三)對待員工態度惡劣、簡單粗暴，造成不良后果或影響的；

(四)弄虛作假，欺上瞞下，損害員工利益的。

第四十六條 不按照規定公開廠務，侵犯員工群眾知情權，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。

第四十七條 有其他思想政治作風方面的違紀違規行為，造成不良影響的，視具體情節給予警告直至開除處分。

第六章 對廉潔從業方面違紀違規行為的處分

第四十八條 利用職權或者職務上的影響，違反有關規定占用企業資產歸個人使用，時間超過六個月，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。

占用企業資產進行營利活動或者將企業資產借給他人進行營利活動的，依照前款規定加重處分。

個人借用公款、企業資金逾期不還，或者個人借用公款、企業資金進行營利活動的，以占用企業資產論。

第四十九條 違反有關規定從事營利活動，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)經商辦企業的；

(二)擁有非上市公司(企業)的股份或者證券的；

(三)買賣股票或者進行其他證券投資的；

(四)從事有償中介活動的；

(五)在國(境)外注冊公司或者投資入股的；

(六)利用企業商業秘密、科研成果、知識產權、業務渠道、資質、品牌或者商業信譽等資源為本人謀取利益的；

(七)有其他違反有關規定從事營利活動的。

違反規定授意、推薦或者指定專利商、生產商、供應商、承包商或設計、監理、檢測單位的，依照前款規定處理。

違反有關規定在企業、社會團體、中介機構中兼職，或者經批準兼職但獲取薪酬、獎金、津貼、股權激勵等額外利益的，依照第一款規定處理。

第五十條 有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)利用職權或者職務上的影響為他人謀取利益，本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人收受對方財物的；

(二)相互利用職權或者職務上的影響為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關系人謀取利益搞權權交易的；

(三)縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用領導人員本人職權或者職務上的影響謀取私利的。

領導人員的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領取明顯超出同職級標準薪酬，本人知情未予糾正的，依照前款規定處理。

第五十一條 利用中國石油資源和平臺為特定關系人謀取利益，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)將國有資產或者企業資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人經營的；

(二)利用企業商業機會、科研成果、知識產權、業務渠道、資質、品牌或者商業信譽為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人謀利的；

(三)與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人經營或者實際控制的企業進行交易的；

(四)相互為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人從事營利活動提供便利條件的；

(五)縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人從事可能影響其公正執行公務的投資、經營活動的。

第五十二條 收受可能影響公正執行公務的禮品、禮金、消費卡等，或者收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等，情節較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

向從事公務的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等，情節較重的，依照前款規定處理。

第五十三條 接受可能影響公正執行公務的宴請或者旅游、健身、娛樂等活動安排，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。

第五十四條 違反有關規定取得、持有、實際使用運動健身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡等各種消費卡，或者違反有關規定出入私人會所，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。

第五十五條 違反有關規定組織、參加用公款支付的宴請、高消費娛樂、健身活動，或者違反有關規定用公款購買贈送、發放禮品，對直接責任者和領導責任者，情節較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第五十六條 有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)用公款旅游、借公務差旅之機旅游或者以公務差旅為名變相旅游的；

(二)以考察、學習、培訓、研討、招商、參展等名義變相用公款出國(境)旅游的。

第五十七條 違反公務接待管理規定，超標準、超范圍接待或者借機大吃大喝，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告或者記過處分；情節嚴重的，給予記大過或者撤職處分。

第五十八條 違反公務用車管理規定，配備、購買、租賃、更換、裝飾、使用公務用車或者有其他違反公務用車管理規定的行為，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。

第五十九條 違反辦公用房管理規定，有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職處分：

(一)決定或者批準興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所的；

(二)超標準配備、使用辦公用房的；

(三)用公款包租、占用客房或者其他場所供個人使用的。

第六十條 違反會議活動管理規定，有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職處分：

(一)到禁止召開會議的風景名勝區開會，或者在會議期間組織旅游、休閑和高消費娛樂活動的；

(二)擅自提高會議標準、超計劃開支，或者將會議費攤派、轉嫁到所屬單位或者合作單位的；

(三)違反規定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發放禮品、貴重紀念品的。

第六十一條 違反履職待遇、業務支出管理規定，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

第六十二條 利用職權或者職務上的影響，有下列行為之一，情節較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)侵占非本人經管的公私財物，或者以象征性地支付錢款等方式侵占公私財物，或者無償、象征性地支付報酬接受服務、使用勞務的；

(二)將本人、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人應當由個人支付的費用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、報銷的；

(三)以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位和個人的財物的。

第六十三條 在分配、購買住房中侵犯國家、企業和員工利益，情節較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第六十四條 利用職權或者職務上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

以工作變動、子女升學、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費卡，在社會上造成不良影響的，依照第一款規定處理。

借操辦婚喪喜慶事宜等機會斂財的，依照前款規定從重或者加重處分。

第六十五條 搞權色交易或者給予財物搞錢色交易的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第六十六條 有其他廉潔從業方面違紀違規行為的，視具體情節給予警告直至開除處分。

第七章 對組織人事方面違紀違規行為的處分

第六十七條 違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度，有下列行為之一，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：

(一)拒不執行或者擅自改變決策機構和組織作出的重大決定的；

(二)違反議事規則和決策程序，個人或者少數人決定重大問題的。

第六十八條 拒不執行上級機構的規定，或者制定與上級機構頒發的規定相違背的內部規定，并且予以實施的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。

第六十九條 拒不執行組織的任免、分配、調動、交流等決定的，給予警告或者記過處分；情節嚴重的，給予記大過或者撤職處分。

拒不執行監察建議、決定或者審計意見、決定的，對直接責任者和領導責任者，依照前款規定處理。

在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執行組織決定的，給予留用察看或者開除處分。

第七十條 不按照有關規定或者工作要求，向組織請示報告重大問題、重要事項的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。

不按要求報告或者不如實報告個人去向，情節較重的，給予警告或者記過處分。

第七十一條 有下列行為之一，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分：

(一)違反個人有關事項報告規定，不報告、不如實報告的；

(二)在組織進行談話、函詢時，不如實向組織說明問題的；

(三)不如實填報個人檔案資料的；

(四)不報告、不如實報告親屬經商辦企業或者其他應當報告事項的。

第七十二條 領導人員違反有關規定組織、參加自發成立的老鄉會、校友會、戰友會等，情節嚴重的，給予警告、記過、記大過或者撤職處分。

第七十三條 有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動的；

(二)在法律規定的投票、選舉活動中違背組織原則搞非組織活動，組織、慫恿、誘使他人投票、表決的；

(三)在選舉中進行其他違反法律法規和規章制度活動的。

第七十四條 誣告陷害他人意在使他人受紀律追究的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第七十五條 侵犯員工的表決權、選舉權和被選舉權，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

以強迫、威脅、欺騙、拉攏等手段，妨害員工自主行使表決權、選舉權和被選舉權的，給予撤職、留用察看或者開除處分。

第七十六條 對批評人、檢舉人、控告人、證人、審計人員、紀律審查人員以及其他人員打擊報復的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第七十七條 違反干部選拔任用規定，對直接責任者和領導責任者，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

用人失察失誤造成嚴重后果的，對直接責任者和領導責任者，依照前款規定處理。

違反用人原則任人唯親、營私舞弊的，依照第一款規定加重處分。

第七十八條 在員工的招聘、錄用、調動、分流安置、分配、考試考核、職務晉升(含專業技術職務)、職稱評定、技能鑒定和征兵、安置復轉軍人等工作中，隱瞞、歪曲事實真相，或者利用職權或者職務上的影響為本人或者其他人謀取利益的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

弄虛作假，騙取職務、職級、職稱、待遇、資格、學歷、學位、榮譽或者其他利益的，依照前款規定處理。

第七十九條 違反薪酬管理規定，有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：

(一)自定薪酬或者濫發津貼、補貼、獎金的；

(二)擅自增加薪酬項目、提高薪酬標準，或者擅自設立津貼補貼項目、提高津貼補貼標準的；

(三)在工資總額外列支任何工資性津補貼項目的；

(四)未經批準領取各級地方政府和有關部門給予企業和企業負責人獎勵(含獎金和實物等)的。

第八十條 違反機構編制管理規定，有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職處分：

(一)超越權限或者違反規定程序擅自設立機構，提高機構規格的；

(二)超職數、超規格配備內設機構或者下屬機構領導人員的；

(三)超編制限額配備人員的。

第八十一條 違反人事檔案管理規定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的；

(二)私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的；

(三)將人事檔案及檔案材料據為己有或者拒絕、拖延歸還或歸檔的；

(四)將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的；

(五)個人違反人事管理權限私自保存、遺失他人的人事檔案和檔案材料的。

第八十二條 違反保密管理規定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)竊取、泄露國家秘密、企業商業秘密或者內部資料的；

(二)違規持有、傳輸、處理國家秘密或者企業商業秘密的。

單位發生失泄密事件或者保密管理存在嚴重問題的，對直接責任者和領導責任者，依照前款規定處理。

第八十三條 違反有關規定取得外國國籍或者獲得國(境)外永久居留資格、長期居留許可的，給予撤職、留用察看或者開除處分。

第八十四條 違反護照管理規定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護照、簽證或者出國經費的；

(二)違反有關規定辦理因私出國(境)證件、前往港澳通行證，或者未經批準出入國(邊)境的；

(三)未經批準使用因私護照出國(境)執行公務，或者未經批準擅自隨地方團組出訪，私自使用因公護照辦理簽證的，或者私自持因公護照因私出國(境)的；

(四)泄露護照申請人個人信息，造成不良后果的；

(五)持照人拒不上交護照的。

第八十五條 違反出國(境)管理等外事管理規定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)駐外機構或者臨時出國(境)團(組)中從事外事、機要、科技等工作的管理人員違反有關規定同國(境)外機構、人員聯系和交往的；

(二)駐外機構或者臨時出國(境)團(組)中的管理人員擅自脫離組織，或者違反規定滯留國(境)外逾期不歸的；

(三)故意為他人脫離組織提供方便條件的；

(四)未經批準在國(境)外設立分支機構或者成立經營實體的；

(五)違反規定或者未經授權與外方達成口頭或者書面協議的。

第八十六條 違反勞動紀律，影響生產或者工作，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)擅離職守，或者消極怠工的；

(二)無正當理由拒不服從調度和管理的；

(三)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸的；

(四)在生產崗位或者工作崗位打架斗毆、尋釁鬧事的；

(五)有其他影響生產或者工作行為的。

第八十七條 有其他組織人事方面違紀違規行為的，視具體情節給予警告直至開除處分。

第八章 對經營管理方面違紀違規行為的處分

第八十八條 違反供應商、承包商管理規定，有下列行為之一，情節較重的，給予警告或者記過處分；情節嚴重的，給予記大過或者撤職處分：

(一)不按準入條件審核供應商、承包商資信，或者不按考核標準考評供應商、承包商的；

(二)串通、協助供應商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應商、承包商信息的；

(三)擅自核發供應商、承包商準入證件的；

(四)對供應商、承包商存在應當取消準入資格的問題知情不報的；

(五)串通或協助供應商、承包商偽造資料或提供虛假資料，導致承包商騙取準入證或評為合格承包商的。

違反服務商管理有關規定，應當給予紀律處分的，依照前款規定處理。

第八十九條 違反物資采購管理規定，有下列行為之一，情節較重的，給予警告或者記過處分；情節嚴重的，給予記大過或者撤職處分：

(一)無計劃采購非應急物資，或者盲目制定物資采購計劃，造成物資積壓、浪費的；

(二)不按規定權限采購物資，或者擅自采購未授權物資的；

(三)采購價格與市場同類商品價格相比明顯偏高的；

(四)采購標的物與合同約定嚴重不符而未采取有效措施的；

(五)未經批準在供應商資源庫以外選擇供應商的；

(六)在物資采購管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經濟損失或者不良影響的；

(七)干預、插手物資采購管理事項，或者授意、指使、串通違規采購物資的。

第九十條 違反銷售管理規定，損害公司利益，有下列行為之一的，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告或者記過處分；情節嚴重的，給予記大過或者撤職處分：

(一)銷售假冒偽劣商品、提供虛假服務的；

(二)越權制定或調整產品、服務價格的；

(三)擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限賒銷商品的；

(四)對應收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的；

(五)虛假銷售或人為調整銷售數量的；

(六)有其他違反銷售管理規定行為的。

第九十一條 違反金融、保險監管法律法規和有關制度，損害國家、企業和個人利益，情節較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

造成嚴重社會影響的，依照前款規定從重或者加重處分。

第九十二條 違反招標管理規定，有下列行為之一的，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職處分或者留用察看處分：

(一)對應當進行招標的項目不進行招標，或者進行虛假招標，或者采取將項目化整為零以及其他方式規避招標，損害公司利益的；

(二)向他人透露標底，或者泄露其他應當保密的與招投標活動有關的信息的；

(三)與投標人惡意串通，損害國家、企業利益或者他人合法權益的；

(四)暗示、授意投標人壓低或抬高投標報價，或者撤換、修改投標文件的；

(五)在評標委員會推薦的中標候選人以外確定中標人，或者所有投標被否決后自行確定中標人的；

(六)在招標管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經濟損失或者不良影響的；

(七)干預、插手招標活動的。

第九十三條 違反工程建設項目管理規定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)將勘察、設計、工程總承包、施工、監理、檢驗檢測、項目管理等任務交給不具有相應資質等級的單位或者個人的；

(二)轉包或者違規分包工程的；

(三)建筑施工單位違反規定轉讓、出借資質證書，或者以其他方式允許他人以本單位名義承攬工程，造成較大經濟損失或不良影響的；

(四)不按照技術要求進行施工、監理，發生嚴重質量問題的；

(五)未按規定進行項目結算、決算、竣工驗收，致使企業利益受損的；

(六)在工程建設項目管理中不履行或不正確履行職責，損害國家和企業利益的；

(七)干預和插手工程建設項目承包、發包、市場準入的。

第九十四條 違反合同管理規定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)與合同相對人、第三人惡意串通，損害國家、企業利益的；

(二)擅自拆分合同或者簽訂虛假合同，造成經濟損失或不良后果的；

(三)無授權、超越授權簽訂或者變更合同，造成經濟損失或不良后果的；

(四)不按合同約定支付款項，造成經濟損失或者資金風險的；

(五)隱瞞或不及時報告合同履行異常情況，造成不良后果的；

(六)擅自放棄或怠于行使權利造成經濟損失的；

(七)不按照合同約定履行義務導致承擔違約責任的。

第九十五條 違反法律與合規管理等規定，有下列行為之一，造成較大經濟損失或不良影響的，對直接責任者和領導責任者，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)不履行或不正確履行職責，引起法律糾紛案件的；

(二)未按照規定報告法律糾紛案件或未依法采取適當措施積極處理的；

(三)存在商業賄賂行為的；

(四)違反國家反壟斷、反不正當競爭等市場交易管理相關法律法規的；

(五)未依法獲取特定行政許可而擅自開展相關業務活動的。

第九十六條 有其他經營管理方面違紀違規行為的，視具體情節給予警告直至開除處分。

第九章 對財務資產管理方面違紀違規行為的處分

第九十七條 違反財務會計管理規定，造成不良后果，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。有下列行為之一的，從重或者加重處分：

(一)隨意核銷費用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的；

(二)隱瞞資產不入賬或者采取以租代購車輛、房產、設備等方式，形成賬外資產的；

(三)不認真執行會計監督、制約制度，導致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發生的。

第九十八條 違反資金管理規定，造成不良后果，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。有下列行為之一的，從重或者加重處分：

(一)隱瞞收入、虛列支出、轉移資金或者利用表外公司、賬外公司設立“小金庫”的；

(二)截留、坐支、挪用資金的；

(三)擅自將公款或者企業資金借給個人的；

(四)擅自動用、使用專項資金或者改變專項資金用途的；

(五)違規使用票據，或者發現票據遺失、出錯和票據不實等情況后，不及時采取有效措施造成損失的。

第九十九條 違反稅收管理規定，有下列行為之一，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。

(一)重要稅務爭議發生后，不及時采取有效應對措施或者故意隱瞞、未按規定及時報告，給企業利益或聲譽造成損害的；

(二)對重大投資項目、企業設立、生產經營、收購、重組、退出、清算等，未按規定進行稅收分析和納稅籌劃，給企業利益或聲譽造成損害的；

(三)對外虛開發票配合其他企業及個人偷稅的。

第一百條 違反資產管理規定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)在資產重組、股份制改造、承包、租賃、聯營或者與外商合資經營、合作經營以及向境外投資過程中，將企業資產違規轉移到個人或者其他企業名下的；

(二)提供虛假情況和資料，或者與資產評估機構串通作弊，致使資產評估結果失實的；

(三)隱瞞資產真實情況，或者不按規定進行清產核資、資產評估、產權登記，造成國有資產損失的；

(四)擅自進行產權交易或者處置股權，造成國有資產損失的；

(五)以明顯低于市場價格出售、轉讓、折股、出租、發包或無償處置資產，或者以明顯高于市場價格收購資產的；

(六)擅自出售、轉讓或者許可使用科研成果和知識產權的；

(七)擅自從事保證、抵押、質押等擔保活動的；

(八)在資產管理工作中不履行或不正確履行職責，造成經濟損失或者致使損失擴大的。

第一百零一條 違反投資管理規定，有下列行為之一，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：

(一)弄虛作假獲得投資項目審批，或者拆分項目規避審批的；

(二)計劃外投資、超計劃投資或者擅自改變投資計劃的；

(三)未經批準或授權對外投資的；

(四)擅自開工建設、擴大建設規模或引進范圍、變更建設內容，造成投資損失的；

(五)在投資管理工作中不履行或不正確履行職責，造成經濟損失或者致使損失擴大的。

第一百零二條 違反股權管理規定，有下列行為之一，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：

(一)未經批準或者未按批準規定，擅自進行股權投資、股權處置的；

(二)在股權投資過程中蓄意操縱投資行為、抬高投資價格，或者在股權處置過程中侵吞國有資產、故意低價轉讓或核銷國有產權，損害公司利益的；

(三)違規設立職工持股公司的；

(四)股權管理人員越權審批或未按規定審批股權管理事項的；

(五)受委派的股東代表、董事、監事和管理層人員不正確履行職責，給公司造成較大損失的。

第一百零三條 有其他財務資產管理方面違紀違規行為的，視具體情節給予警告直至開除處分。

第十章 對質量安全環保方面違紀違規行為的處分

第一百零四條 違反安全生產、環境保護管理規定，導致發生工業生產安全事故、道路交通事故、火災事故、環境事件的，對直接責任者、主要責任者和領導責任者，依照集團公司生產安全事故與環境事件責任追究有關規定處理。

第一百零五條 違反質量、計量、標準化管理規定，有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：

(一)以不合格產品冒充合格產品，或者在產品中摻雜、摻假的；

(二)質量檢驗、監造、監督、監理等機構出具虛假數據、虛假報告的；

(三)發生重特大質量事故或者對質量事故隱瞞不報、謊報，或者干擾事故調查處理的；

(四)破壞計量器具技術性能、偽造計量數據、利用計量器具作弊的；

(五)未執行強制性和已要求采用的推薦性國家標準、行業標準、地方標準以及企業標準的；

(六)在質量、計量、標準化管理工作中不履行或不正確履行職責，導致發生重大質量糾紛或重大質量事故的。

第一百零六條 違反職業衛生管理規定，有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：

(一)造成職業病危害事故的；

(二)對職業病危害虛報、瞞報的；

(三)不履行或不正確履行職業病防治職責，造成嚴重后果的。

第一百零七條 有其他質量安全環保方面違紀違規行為的，視具體情節給予警告直至留用察看處分。

第三編 附則

第一百零八條 本規定由集團公司監察部負責解釋。

第一百零九條 本規定自印發之日起施行。2010年12月24日印發的《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》(中油監〔2010〕593號)同時廢止。

第一百一十條 本規定施行前已經結案的案件需要進行復查復議的，適用當時的規定。尚未結案的案件，如果行為發生時的規定不認為是違紀違規，而本規定認為是違紀違規的，依照當時的規定處理；如果行為發生時的規定認為是違紀違規的，依照當時的規定處理，但是如果本規定不認為是違紀違規或者處理較輕的，依照本規定處理。

第五篇：中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定

中國石油天然氣集團公司

管理人員違紀違規行為處分規定

第一章 總 則

第一節 指導思想、適用范圍和原則

第一條 為加強中國石油天然氣集團公司（以下簡稱公司）監督約束機制，規范管理人員行為，保障企業健康發展，根據國家有關法律法規和國務院國資委有關規定，結合公司實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于公司總部機關、專業分公司及所屬企事業單位。

本規定所稱管理人員是指公司總部機關、專業分公司及所屬企事業單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位任職的工作人員。

第三條 管理人員違反國家法律法規和公司規章制度，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。國家和上級機關另有規定的，從其規定。涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第四條 給予管理人員處分，應當堅持以下原則：

（一）實事求是，客觀公正；

（二）教育與懲戒相結合；

（三）處分的輕重與所應承擔的違紀違規責任相適應；

（四）適用處分一律平等。第五條 對管理人員違紀違規的調查處理，應當做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

第二節 處分的種類和運用規則

第六條 處分的種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）降級；

（四）降職；

（五）撤職；

（六）留用察看；

（七）開除。

第七條 受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）降級，18個月；

（四）降職、撤職，24個月。

受到處分的管理人員在受處分期間不得評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務（含技術職稱），不得提高級別和工資檔次。

受撤職處分的，應當降低兩個職級以及相關待遇。受降職處分的，應當降低一個職級以及相關待遇。受降級處分的，應當降低一個工資（薪酬）檔次。受開除以外處分的管理人員，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀違規行為的，受處分期滿后，評選先進、推薦后備干部、晉升職務、提高級別和工資檔次，不再受原處分的影響。但受降級、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復原級別、原職務。

給國家、公司資產造成損失，或者對安全生產事故負有責任受到撤職以上處分的，五年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人。

第八條 管理人員違紀違規應當受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時，本人已調任其他職務的，應當撤銷其現任職務；因違紀違規受到查處而被免職的，給予撤銷原任職務的處分；因其他原因被免職，又未任新職務的，不給予撤職處分，給予降職處分。

擔任兩個以上職務(不含黨內職務)的，在給予其撤職處分時，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。決定撤銷其某個職務的，應當從其擔任的最高職務開始依次撤銷。

第九條 受留用察看處分的，其所擔任的一切職務自然撤銷。

留用察看期限為一至二年。留用察看期間停發工資（薪酬），安排不敘職務的臨時工作，根據其所從事的工作發給適當的勞動報酬。留用察看期滿以后，表現好的，重新確定職務和工資（薪酬）等級；表現不好的，予以開除。

第十條 對受開除處分的管理人員，用人單位應當解除其勞動合同，五年內不得重新錄用。

第十一條 有違紀違規行為應當受到處分的管理人員，在處分決定作出前已經退休的，不再給予處分。但根據本規定應當給予降級、降職、撤職、留用察看、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消其享受的待遇。

第十二條 兩人以上（含兩人）共同違紀違規應當給予處分的，根據各自應當承擔的責任，分別給予處分。

第十三條 單位違紀違規的，對違紀違規責任的承擔者，應當給予相應的處分。

領導班子作出違紀違規決定或者實施違紀違規行為的，按共同違紀違規處理。

第十四條 一人犯有本規定分則中規定的兩種以上（含兩種）應當受到處分的違紀違規行為的，應當合并處理，按違紀違規行為中應當受到的最高處分加重一檔給予處分。

第十五條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處分：

（一）主動交代本人違紀違規問題的；

（二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀違規問題經查證屬實的；

（三）主動上交違紀違規所得或者賠償損失的；

（四）主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結果發生的；

（五）有其他立功表現的。

第十六條 有下列情形之一的，應當從重或者加重處分：

（一）在共同違紀違規行為中起主要作用的；

（二）拒不退還違紀違規所得或者拒絕賠償損失的；

（三）強迫、唆使他人違紀違規的；

（四）偽造、銷毀、隱匿、轉移證據材料的；

（五）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（六）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他人員的；

（七）有其他干擾、妨礙組織審查行為的。第十七條 具有本規定規定的從輕或者從重處分情節的，應當在本規定分則規定的相應的處分幅度以內給予較輕或者較重的處分。

具有本規定規定的減輕或者加重處分情節的，應當在本規定分則規定的相應的處分幅度以外，減輕或者加重一個處分檔次給予處分。第十八條 有違紀違規行為，但情節輕微，危害不大，經批評教育后改正的，或者具有本規定規定的其他免予處分情節的，可免予處分。

第十九條 受處分人對處分決定不服，可自收到處分決定之日起30日內向上級主管部門提出申訴。上級主管部門應當按照有關規定予以受理。但在上級主管部門未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。

第三節 對違法犯罪人員的紀律處分及處理 第二十條 管理人員被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予開除處分。

第二十一條 被宣告緩刑的，其職務自判決生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者開除處分。其中受留用察看處分的，在緩刑考驗期和留用察看期內停發工資（薪酬），安排不敘職務的臨時工作，根據其所從事的工作發給適當的勞動報酬。在執行完其中時間最長的一種處罰后，表現好的，重新確定職務和工資（薪酬）等級；表現不好的，予以開除。

第二十二條 被人民法院宣判構成犯罪免予刑事處罰的，根據情節給予撤職、留用察看或者開除處分。

第二十三條 被人民法院判處拘役的，其職務自判決生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者開除處分。其中受留用察看處分的，在拘役期間，停發工資（薪酬）。拘役期滿釋放后尚在留用察看期內的，安排不敘職務的臨時工作，根據其所從事的工作發給適當的勞動報酬。

第二十四條 被人民法院判處管制的，其職務自判決生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者開除處分。其中受留用察看處分的，在管制和留用察看期內，安排不敘職務的臨時工作，根據其所從事的工作發給適當的勞動報酬。在執行完其中時間最長的一種處罰后，表現好的，重新確定職務和工資（薪酬）等級；表現不好的，予以開除。

第二十五條 被勞動教養的，其職務自決定生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者開除處分。其中受留用察看處分的，在勞動教養期間，停發工資（薪酬）；勞動教養期滿后尚在留用察看期內的，安排不敘職務的臨時工作，根據其所從事的工作發給適當的勞動報酬。在執行完其中時間最長的一種處罰后，表現好的，重新確定職務和工資（薪酬）等級；表現不好的，予以開除。

第四節 其他規定

第二十六條 管理人員違紀違規，可以根據有關規定給予取消待遇、免職、責令辭職、解聘、禁入限制、解除勞動合同等組織處理。

對違紀違規人員的組織處理意見一般應由人事部門根據監察部門查清的違紀違規事實，參照本規定的相應條款提出處理意見，報請具有處分決定權的機構或者組織批準后執行。

第二十七條 管理人員違紀違規，根據有關規定給予扣發工資（薪酬）、獎金等經濟處罰。

第二十八條 紀律處分、組織處理和經濟處罰，既可以單獨使用，也可以合并使用。

第二十九條 管理人員由于違紀違規造成資產損失的，按照國務院國資委的有關規定進行責任追究，并對造成的資產損失承擔賠償責任。

第三十條 監察部門對違紀違規行為負有按程序進行調查處理的職責和權力。對違紀違規人員的紀律處分意見，一般應由監察部門負責提出，報請具有處分決定權的機構或者組織批準后執行。

其他監督管理部門發現違紀違規行為，應當及時向監察部門提出調查處理建議并提供相關材料。

第三十一條 對違紀違規管理人員的調查處理，應當執行下列程序：

（一）根據管理權限對需要調查處理的事項進行初步核實；

（二）經初步核實，認為存在違紀違規事實，需要追究紀律責任的，辦理立案手續；

（三）對被調查人員違紀違規事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，并形成案件調查報告；

（四）將調查認定的違紀違規事實告知被調查人，聽取其陳述和申辯；

（五）將案件調查報告、證據材料以及被調查人的申辯材料移送審理；

（六）將案件調查報告、審理報告以及有關建議呈交單位或者部門領導成員集體討論，提出對被調查人給予處分、免予處分或者撤銷案件的意見；

（七）將處分意見報請具有處分決定權的機構或者組織審議，作出處分決定；

（八）將處分決定以書面形式送達有關部門和受處分人，并在一定范圍內宣布；

（九）將處分決定及有關材料歸入受處分人檔案。

第二章 分 則

第一節 對違反生產經營管理制度行為的處分 第三十二條 違反公司生產經營決策管理規定，不認真進行可行性研究，不按規定進行資產評估，不按程序報批，擅自決定企業重組、兼并、分立、轉讓、改制或者進行對外合資合作、成立新企業等重大事項的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

第三十三條 違反有關規定，不經過認真調查研究、科學分析論證、經濟效益評價以及風險評估，不執行有關決策、計劃、審批程序，擅自進行重大工程建設、技術引進及改造、擴大生產經營規模，或者新產品開發、生產、轉讓的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

第三十四條 在技術引進工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職處分：

（一）因提供虛假論證，使不應該引進的技術得到批準的；

（二）盲目引進，造成引進技術長期閑置或者無法使用的；

（三）工作不負責任，造成引進技術的性能或者指標達不到規定要求的。

第三十五條 在工程建設項目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）違反規定將勘察設計或者施工任務交給不具有相應資質的單位或者個人的；

（二）違反規定將工程項目發包、轉包、分包給其他單位或者個人的；

（三）違反施工質量管理規定或者不按照技術要求施工的；

（四）在施工、驗收工作中，對工程項目不進行嚴格的質量監督、管理和檢查，放任損害公司利益行為發生的；

（五）在工程項目結算中，弄虛作假，或者工作不負責任導致公司利益受到損害的。

第三十六條 在招投標工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職處分：

（一）違反規定對應當進行招標的項目不進行招標，或者進行虛假招標，或者采取將項目化整為零以及其他方式規避招標的；

（二）參與招標的人員向他人透露標底，或者泄露其他應當保密的與招投標活動有關的情況和資料的；

（三）參與招標的人員與投標人惡意串通，損害國家、公司利益或者他人合法權益的；

（四）招標單位或者個人違反規定，在評標委員會依法推薦的中標候選人以外確定中標人，或者所有投標被評標委員會全部否決后自行確定中標人的。

第三十七條 在生產經營管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）違章操作、違章施工、違章指揮，或者不按照技術標準、質量要求進行生產的；

（二）生產假冒偽劣產品，給國家、公司或消費者利益造成危害的；

（三）違反規定或者工作不負責任，致使公司財物被侵吞、挪用、盜竊、詐騙、丟失、損壞、變質、浪費的；

（四）未取得有關資質、權證從事生產經營活動，被國家行政執法機關處罰的；

（五）違反稅務管理規定，被國家行政執法機關處罰的；

（六）違反計量管理規定，破壞計量器具準確度、偽造計量數據、利用計量器具作弊的；

（七）拒報、虛報、瞞報統計資料，或者編造虛假統計數據、篡改統計資料的；

（八）弄虛作假，謊報業績，騙取獎勵的。第三十八條 在安全生產、環境保護、職業健康工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）違反安全生產方面的法律法規和公司規定，導致發生工業生產安全事故、道路交通事故、火災事故以及其他后果的；

（二）違反環境保護方面的法律法規和公司規定，導致發生環境破壞、污染事故以及其他后果的；

（三）違反職業病防治方面的法律法規和公司規定，導致急性職業病危害事故以及其他后果的；

（四）在組織生產活動時，缺乏周密布置，對可能發生的問題未采取有效措施加以防范，導致事故發生的；

（五）在事故發生后，不立即采取有效措施，致使本來可以避免的損失未能避免或者致使損失擴大的；

（六）在事故調查處理期間擅離職守或者逃匿的；

（七）對生產安全事故遲報、漏報、謊報或者瞞報的；

（八）偽造或者故意破壞事故現場，或者指使他人偽造或者破壞事故現場的。

第三十九條 在營銷工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）銷售假冒偽劣產品、提供虛假服務，或者采取不正當手段銷售產品、提供服務的；

（二）違反規定或者未經審批擅自經銷，或者未作市場調查和詳細論證而盲目經銷的；

（三）在產品銷售中擅自變更資源配置計劃，或者違反管理權限和程序擅自定價的；

（四）違反規定擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限提供賒銷信用的；

（五）對應收賬款不進行及時催收、對賬，以及對異常應收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的。

第四十條 在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）不按照規定訂立合同，或者不按照規定進行招標的；

（二）不進行必要的資信調查支付預付款項的；

（三）采購標的物與市場同類商品價格相比明顯偏高的；

（四）采購標的物與合同約定嚴重不符而未采取有效措施的；

（五）虛報、瞞報物資（勞務）采購價格的；

（六）違反規定購入物資，造成積壓、浪費、變質、失效的；

（七）授意、指使或者串通進行違規采購的。第四十一條 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）簽訂有損公司利益的合同，或者簽訂虛假合同的；

（二）在不了解對方資信情況下，盲目與之簽訂合同，或者擅自變更合同，或者未簽訂合同即預付價款的；

（三）不按規定授權或者轉委托，超越授權或者濫用授權訂立合同，或者違反規定擅自訂立、履行、變更、轉讓和解除合同的；

（四）工作不負責任，造成合同不能履行，被對方追究違約責任的；

（五）發現對方違約給公司利益造成危害，不及時加以糾正、制止，或者不及時采取有效措施對公司利益加以保護的。

第四十二條 在法律糾紛案件管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職處分：

（一）法律糾紛案件發生后，故意隱瞞或者不按照規定及時向有關部門報告，或者不及時采取有效應對措施的；

（二）應當或者可以追究對方當事人責任而擅自放棄追究的；

（三）在承辦法律糾紛案件中玩忽職守或者有重大疏忽的。第四十三條 有其他違反生產經營管理規定行為的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

第二節 對違反財務、資產管理制度行為的處分 第四十四條 在財務管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職處分：

（一）隱瞞收入，截留、坐支、挪用、轉移資金，或者私設“小金庫”的；

（二）隱瞞資產不入賬，形成賬外資產的；

（三）違反規定擅自開立銀行賬戶，或者出借銀行賬戶的；

（四）將公款或者公司資金以個人名義存放的；

（五）不按規定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（六）超越權限或者違反程序授權、批準資金支付的；

（七）違反規定使用票據，或者在票據丟失后不及時采取有效措施的。

第四十五條 在會計工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）編造、提供、披露虛假財務會計報告及相關信息，或者隱瞞重大財務會計事項的；

（二）授意、指使、強令他人編造、提供、披露虛假財務會計報告及相關信息，隱瞞重大財務會計事項的；

（三）偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；

（四）授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；

（五）不按規定設置公司財務信息管理系統，隨意調整系統數據，改變會計信息真實性、可比性的；

（六）不認真執行會計監督、制約制度，或者違反會計人員內部牽制制度，導致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發生的。

第四十六條 在資金和投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）個人或者少數人決定大額度資金運作，或者違反報批規定及程序進行資金運作的；

（二）違反規定擅自擴大投資規模，或者越權批準擴大投資規模的；

（三）違反規定擅自進行計劃外投資，或者超概算投資的；

（四）違反規定對外投資、融資、借款的；

（五）違反規定進行委托貸款，或者委托其他單位或者個人理財的；

（六）違反規定出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；

（七）違反規定在非銀行金融機構或者在境外金融機構存款或者變相存款的；

（八）違反規定從事股票、債券、外匯、期貨，以及金融衍生工具等投資業務的；

（九）對投資項目不進行有效監管，發生損失不及時采取有效措施的。

第四十七條 在資產管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）在資產重組、股份制改造、承包、租賃、聯營或者與外商合資經營、合作經營以及向境外投資過程中，將公司資產非法轉移到個人或者其他企業名下的；

（二）提供虛假情況和資料，或者與資產評估機構串通作弊，致使資產評估結果失實的；

（三）隱瞞資產真實情況，或者不按規定進行清產核資、產權登記的；

（四）違反規定低價出售、低價折股或者無償處置公司資產的；

（五）違反規定出售科研成果，或者轉讓知識產權的；

（六）違反規定進行產權交易，或者處置股權的；

（七）違反規定從事保證、抵押、質押等擔保活動的；

（八）在資產租賃或者承包經營中，以不合理低價出租或者發包的。

第四十八條 有其他違反財務、資產管理規定行為的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

第三節 對違反組織、人事及監督管理制度行為的處分

第四十九條 在組織管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

（一）對黨和國家的方針、政策或者上級機構的決定，不貫徹執行，不檢查督促落實，或者作出錯誤決策的；

（二）拒不執行上級機構的規定，或者制定與上級機構頒發的規定相違背的內部規定，并且予以實施的；

（三）違反議事規則和決策程序，個人或者少數人決定重大事項，或者拒不執行或者擅自改變決策機構和組織決定的；

（四）風險控制制度存在重大缺陷，或者不嚴格執行內部控制管理規定，導致重大風險事件發生的；

（五）未經批準，擅自設立機構、提高機構規格，或者超職數、超規格配備領導人員的；

（六）未經批準，擅自增加薪酬項目、提高薪酬標準，或者擅自設立津貼補貼項目、提高津貼補貼標準的；

（七）拒不執行監察、審計意見或者決定的；

（八）無正當理由，拒不執行組織任免、分配、調動、交流的。

第五十條 在監督管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

（一）對本單位存在的問題不認真解決，致使矛盾激化，引發影響生產經營、單位穩定、社會秩序以及其他后果的重大事件，或者在發生重大事件時不及時解決，造成事態進一步擴大的；

（二）對本單位發生的違反法律法規或公司規章制度的行為失于監督，或者發現違紀違規行為后不制止、不糾正、不追究責任，或者瞞案不報、壓案不辦的；

（三）對控（參）股公司中損害公司利益的行為失察或者發現后不予及時反映和制止，或者超越授權范圍行使職權的；

（四）拒絕接受組織調查，或者拒絕向監察、審計以及其他監督管理部門提供有關資料、證據以及相關情況的；

（五）案件調查人員、審計人員以及其他監督管理部門的工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的。

第五十一條 在選拔任用工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職處分：

（一）不按提拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的；

（二）在人事考察工作中敷衍塞責或者隱瞞、歪曲事實真相的；

（三）在選拔任用工作中，利用職權對他人打擊報復或者營私舞弊的；

（四）采取送錢送物、拉取選票、謊報業績等手段，為本人或者為他人謀取職務的；

（五）工作不負責任，造成用人失察或者失誤的。

第五十二條 在公司員工的調動、分配、晉級、調資、付酬、獎勵、處罰、考核、考試、招聘、錄用、職稱評定、培訓以及征兵、安置復轉軍人等管理工作中，違反國家或者公司的有關規定，或者弄虛作假、營私舞弊的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

第五十三條 違犯勞動紀律，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）擅離職守，或者消極怠工，影響生產或者工作的；

（二）無正當理由拒不服從調度和管理，影響生產或者工作的；

（三）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，影響生產或者工作的；

（四）在生產崗位或者工作崗位打架斗毆、尋釁鬧事，影響生產或者工作的。

第五十四條 違反保密規定，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

（一）竊取國家或者公司秘密的；

（二）故意泄露公司商業秘密或者工作秘密的；

（三）工作不負責任，不認真遵守保密制度和規定，導致失密、泄密事件發生的。第五十五條 違反外事紀律及有關規定，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）在涉外活動中違背國家政策、損害國家尊嚴或者利益的；

（二）非法出境，或者違反規定滯留境外逾期不歸的；

（三）未經批準獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的；

（四）未經批準擅自在境外設立分支機構或者成立經營實體的；

（五）在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護照、簽證或者出國經費的；

（六）違反規定或者未經授權擅自與外方達成口頭或者書面協議的；

（七）未經批準使用因私護照執行因公出國（境）任務，或者未經批準擅自隨地方團組出訪，私自使用因公護照辦理簽證的。

第五十六條 對控告人、檢舉人、申訴人、審計人員、案件調查人員以及其他依法履行職責的人員進行打擊報復的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。第五十七條 侵犯員工合法權益，給員工的經濟利益、人身安全、身心健康造成損害的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

第五十八條 有其他違反組織、人事及監督管理規定行為的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

第四節 對違反廉潔自律規定行為的處分

第五十九條 利用職務或者工作上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有國有或者公司財物的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

以單位名義將國有或者公司資產私分給個人，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款給予處分。

第六十條 利用職務上的便利，挪用公款或者公司資金歸個人使用或者借貸給他人，時間超過3個月的；或者雖未超過3個月，但數額較大，或者挪用公款或者公司資金進行營利活動或者非法活動的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。挪用公款或者公司資金不歸還的，按非法占有國有或者公司財物論處。

第六十一條 個人借用公款或者公司資金逾期不還的，追回其欠款，情節較重的，給予警告處分；情節嚴重的，給予記過處分。

個人借用公款或者公司資金進行營利活動或者非法活動的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

違反規定，批準將公款或者公司資金借給個人的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

第六十二條 利用職務上的便利，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）索取或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的；

（二）通過他人的職務行為，為第三人謀利，從中索取或者收受第三人財物的；

在商業活動或者其他經濟往來中，違反規定索取或者收受各種名義的回扣、手續費、中介費、傭金、禮金或者其他利益，據為己有或者私分的，依照前款給予處分。第六十三條 利用職務上的便利，為他人謀取利益，其親屬接受對方禮金、貴重物品，或者其親屬利用該管理人員職務或者工作上的影響，收受禮金、貴重物品，本人知道后不予制止、糾正，或者不將獲取的財物如數上交的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

第六十四條 單位或者部門利用工作上的便利，索取或者收受他人財物，為他人謀取利益的，對負直接責任的主管人員和其他直接責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

第六十五條 為謀取不正當利益，給國家機關、國有公司以及其他單位的集體或者個人以財物，或者違反規定給予各種名義的回扣、手續費、中介費、傭金、禮金或者其他利益的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

第六十六條 利用職務或者工作上的便利，占用國有或者公司資產歸個人使用，超過6個月以上的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

占用國有或者公司資產拒不歸還的，按非法占有國有或者公司財物論處。第六十七條 利用職務上的便利，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）將國有或者公司資產以明顯低于市場的價格出售、折股、轉讓或者無償處置給其他企業或個人的；

（二）以明顯高于市場的價格，收購其他企業或者個人資產的；

（三）以個人名義用國有或者公司資產、資金、技術、專利注冊公司或者投資參股的；

（四）為自己謀取屬于公司的商業機會，或者本人經營與本單位相同或者有競爭關系業務的；

（五）私自從事營利性經營活動，或者在本單位的同類經營企業、關聯企業和與本單位有業務關系的企業從事證券投資以外的投資入股活動的；

（六）與本人經營或者實際控制的企業訂立合同或者進行交易的；

（七）利用公司商業機密、科研成果、知識產權、業務渠道、資質、品牌或者商業信譽為本人謀取利益的；

（八）違反規定在下屬企事業單位、行業組織、中介機構兼職，或者雖經批準兼職但擅自領取兼職工資或者其他報酬的。第六十八條 利用職務或者工作上的便利和影響，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）將國有資產或者公司資產委托、租賃、承包給自己的配偶、子女及其他特定關系人經營的；

（二）利用公司商業機會、科研成果、知識產權、業務渠道、資質、品牌或者商業信譽為自己的配偶、子女及其他特定關系人謀利的；

（三）為自己的配偶、子女及其他特定關系人經營與所任職單位相同業務或者有競爭關系業務的；

（四）與自己的配偶、子女及其他特定關系人經營或者實際控制的企業訂立合同或者進行交易的；

（五）放任或者縱容自己的配偶、子女及其他特定關系人在本單位的關聯企業或者與本單位有業務關系的企業從事證券投資以外的投資入股活動的；

（六）相互為對方及其配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件的；

（七）要求或者指使提拔自己的配偶、子女、親友以及身邊工作人員的；

（八）妨礙、阻撓調查處理涉及自己配偶、子女、親友及身邊工作人員違紀違法案件的。

第六十九條 利用職務上的便利，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）收受下屬單位或者有關聯關系、業務關系的單位饋贈的股權、有價證券、支付憑證、貴重物品、禮金以及其他利益的；

（二）接受下屬單位或者有關聯關系、業務關系的單位安排并支付費用的私人旅游、娛樂、健身以及其他活動的；

（三）將應當由個人支付的費用，在本單位及下屬單位，或者有關聯關系、業務關系的單位報銷的；

（四）用公款或者公司財物操辦婚喪喜慶事宜，或者借婚喪喜慶、患病等機會斂財的；

（五）違反規定占有或者使用公有住房、公司住房，或者用公有住房、公司住房謀取私利的；

（六）用公款或者公司財物為個人裝修住房，或者由下屬單位或者有關聯關系、業務關系的單位出資為個人裝修住房的。

第七十條 揮霍國家或者公司財物，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職處分：

（一）違反規定濫發獎金、補貼、有價證券、支付憑證、物品或者搞其他福利的；

（二）違反規定用公款或者公司資金旅游，或者以開展公務活動為名用公款或者公司資金變相出國(境)旅游的；

（三）違反規定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發放貴重禮品、紀念品的；

（四）違反規定用公款或者公司資金包租或者占用客房供個人使用的；

（五）違反規定購買、配備、更換、使用小轎車的。

第七十一條 違反社會管理秩序，受到公安機關處罰的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

第七十二條 違反政治紀律，造成不良影響的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

第七十三條 違反社會道德規范，造成不良影響的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

第七十四條 有其他違反廉潔自律規定行為的，給予警告、記過處分；情節較重的，給予降級、降職處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

第三章 附 則 第七十五條 本規定由公司監察部負責解釋。第七十六條 本規定施行前已經結案的案件需要進行復查復核的，適用原處理時的規定；尚未結案的案件，依照本規定執行。

公司其他規定以及公司所屬企事業單位制定的規定與本規定不一致的，按本規定執行。

第七十七條 本規定自發布之日起施行。2003年10月頒發的《集團公司管理人員違紀違規行為處分規定（試行）》（中油監字〔2003〕463號）同時廢止。