第一篇：油田《職工違紀違規行為處分規定》知識測試題_(答案)

學習《中國石油化工集團公司職工 違紀違規行為處分規定》知識測試題

單位： 姓名： 職務：

分數：

一、填空題（每題2分，共20分）

1、《中國石油化工集團公司職工違紀違規行為處分規定》是中國石化第 一 部綜合性政紀處分制度，對職工各種違紀違規行為及其處分量紀標準作出明確規定，是查處 違紀違法 案件的重要依據，共分為 五 章 55 條。

2、《中國石油化工集團公司職工違紀違規行為處分規定》于 2014年 6 月頒布實施，共列舉 6 大類 28 種違紀違規行為。

3、給予職工處分，應當堅持 公正、公平、教育 與 懲處 相結合的原則。

4、職工因違紀違規所獲得的經濟利益應當 收繳 或者責令退賠；所獲得的 職務（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應當按照規定 予以糾正 ；給企業造成經濟損失的，應當依據國家或者企業的有關規定 承擔經濟賠償責任。

5、單位經人民法院、行政執法機關或者其他有關機構認定有 違法行為、法律責任或者經上級認定有違紀違規行為，需要追究 政紀責任的，對負有 責任的領導人員 和 直接責任人員 給予處

—1— 分。

6、在生產經營工作中，因工作不負責任，致使企業財產被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質的，應給予 警告 或者 記過 處分。

7、有貪污、職務侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產等經濟違紀行為的，給予記過或者 記大過 處分；情節較重的，給予降級或者 撤職 處分；情節嚴重的，給予 留用察看 或者解除勞動合同處分。

8、有嫖娼、吸毒行為的，給予 撤職、留用察看或者 解除勞動合同 處分。有賭博、盜竊以及其他 違反治安管理行為 的，視情節輕重，給予警告直至 解除勞動合同 處分。

9、在合同管理工作中，違規簽訂、履行、變更 和解除合同的；簽訂、履行合同失職，被對方追究 違約責任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責任的。情節較重的，給予 記大過 或者降級處分；情節嚴重的，給予 撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

10、對于在共同違紀違規行為中起 主要 作用的；強迫、唆使他人違紀違規的；隱匿、偽造、銷毀證據的；串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；包庇同案人員或者 打擊報復 檢舉人、證人及其他有關人員的；給企業造成 重大經濟損失 或者惡劣影響的，應當從 重 處分。

二、單選題（每題3分，共15分）

—2—

1、給予職工解除勞動合同處分，用人單位應先征求（C）意見，再按規定辦理解除勞動合同手續。

A：組織部門，B：人力資源部門，C：工會。

2、職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為（B）。A：最長的處分期限與最短的處分期限之差，B：原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和，C：最長的處分期限，D：最短的處分期間。

3、受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起(D)日內向監察部門申請復審。

A:10;B:20;C:15;D:30

4、二人以上共同違紀違規應當給予處分的，根據各自應當承擔的政紀責任，(A)給予處分。

A:分別;D:一并

5、被判決免予刑事處罰的，給予（A）處分。A:降級、撤職或者留用察看;B：解除勞動合同；C：降職、調離崗位。

三、多項題（每題3分，共15分）

1、給予職工處分，應當（ABCDEF）。

A：事實清楚；B：證據確鑿；C：定性準確；D：處理恰當；E：手續完備；F：程序合法。

—3—

2、在招投標工作中，有下列哪些行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。（ABCDE）

A:違規確定評標人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標的；

B:對依法應當招標的項目不招標，或者虛假招標、規避招標的；

C:向他人透露標底及其他保密情況和資料的； D:招標人員與投標人惡意串通，妨礙招投標的； E:擅自確定中標人的。

3、有下列情形之一的，應當從輕或者減輕處分。（ABE）A:主動交代本人違紀違規問題的；

B:主動采取措施有效避免或者挽回損失的； C:主動檢舉他人違紀違規問題； D:主動采取一定措施的；

E:主動檢舉他人違紀違規問題，經查證屬實的。

4、因失職或者濫用職權，引發群體性、突發性事件，或者對群體性、突發性事件處臵不力，導致事態惡化，給企業穩定和生產經營造成影響、損失的，情節嚴重的，給予（ABC）處分。

A:撤職;B:留用察看;C:解除勞動合同;D:記大過；E:降級

5、職工因違紀違規所獲得的經濟利益應當收繳或者責令退賠；所獲得的（ABCD）等其他利益，應當按規定予以糾正；給—4— 企業造成經濟損失的，應當依據國家或者企業的有關規定承擔經濟賠償責任。

A:職務（職級）；B:職稱；C:榮譽;D:資格

四、判斷題（正確的在括號內打√，錯誤的打×，每題1分，共10分）

1、給予職工處分，可不與其違紀違規行為的性質、情節、危害程度和應承擔的責任相適應。（×）

2、職工受到撤職及以下處分的，按照有關規定扣減薪酬；涉及職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規定辦理。（√）

3、職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應當在分別確定其處分后，執行其中最輕的處分。（×）

4、有違紀違規行為應當受到處分的職工，在作出處分決定前已經退休的，不再給予處分。但是，根據本規定應當給予降級及以上處分的，按照有關規定相應降低或者取消其享受的待遇。（√）

5、在會計工作中，偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的，情節較重的給予記大過或者降級處分。（√）

6、在工程建設項目管理工作中, 違反施工管理規定或者不按照技術要求施工的, 不用給予警告或者記過處分。（×）

—5—

7、設立“小金庫”或者使用“小金庫”款項的，對有關責任人員，按照有關規定，先予免職，再給予處分。（√）

8、因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區）、延長在境外停留時間，或者違規滯留國（境）外不歸的，情節嚴重的給予記大過或者降級處分。（×）

9、違反廉潔從業規定，利用職務和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節較重的，給予記大過或者留用察看處分。（×）

10、有拒不承擔贍養、撫養、扶養義務，虐待、遺棄家庭成員，包養情人以及其他違反社會主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。（√）

五、問答題（每題5分，共30分）

1、簡述學習《處分規定》的重要意義？

答：《處分規定》體現了預防為主的要求，使紀律真正成為帶電的高壓線，是從源頭上強化全體員工紀律意識、紅線意識的重要措施，對于懲處生產經營管理工作中各類違紀違規行為，切實增強廣大員工責任心和執行力，遏制管理滑坡，提升全廠管理水平，維護企業和員工的生命財產安全，具有十分重要的意義。

2、處分的種類及期間？

答：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級，24個月；

（五）撤職，24個月；

（六）留用察看，12個月或者24個月；

（七）解除勞動合同。

—6—

3、在安全生產工作中，有26種行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。請列舉至少7種行為。

答：

（一）不執行黨和國家安全生產方針政策和安全生產法律、法規、規章，上級機關、主管部門有關安全生產的決定、命令、指示以及集團公司有關制度的；

（二）制定或者采取與黨和國家安全生產方針政策和安全生產法律、法規、規章以及集團公司有關制度相抵觸的規定或者措施，造成不良后果或者經上級機關、有關部門指出仍不改正的；

（三）未按規定進行安全生產教育和培訓并經考核合格，允許從業人員上崗，致使違章作業的；

（四）未落實安全生產崗位責任的；

（五）違章指揮，強令工人冒險作業的；

（六）未取得安全生產行政許可及相關證照或者不具備安全生產條件從事生產經營活動的；

（七）弄虛作假，騙取安全生產相關證照的；

4、違反勞動紀律，有哪些行為之一的（列舉4種），給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

答：

（一）無正當理由不服從工作分配和管理的；

—7—

（二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關的活動且經批評教育仍不改正的；

（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經批評教育仍不改正的；

（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產、工作秩序的。

5、對管轄范圍內違紀違法行為長期失察或者發現后不制止、不查處的，對直接責任者、主要領導責任者、重要領導責任者應分別給予什么處分？

答：對管轄范圍內違紀違法行為長期失察或者發現后不制止、不查處的，對直接責任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；對主要領導責任者，給予記大過或者降級處分；對重要領導責任者，給予警告或者記過處分。

6、請列舉6種違反組織人事紀律，應當給予警告或者記過處分的行為。

答：

（一）拒不執行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、調動、交流的；

（二）擅自設立機構、提高機構規格，或者超規格、超職數配備領導干部的；

（三）違規發放、虛假冒領薪酬和勞務費用的；

（四）違規決定人事任免的；

（五）違規導致用人失察失誤的；

—8—

（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結果的。

六、案例題（共10分）

2012年3月至11月，某采油廠采油三區單井值班職工劉某，與當地村民內外勾結，共盜竊原油20噸，并收取其現金3萬元。更可怕的是，不法村民在盜油過程中能輕易地打開設有密碼的油井密碼箱和單井油罐鎖；該職工在2012年12月還被吸收為中共黨員。請對照《中國石油化工集團公司職工違紀違規處分規定》進行分析，對該職工及有關人員應依據《規定》第幾條給予怎樣的處理？

答：劉某身為國有企業職工，以非法占有為目的，利用職務之便，伙同他人盜取公共財物，且數額較大，依照《中國石油化工集團公司職工違紀違規處分規定》第四十一條（有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。）之規定，應當給予劉某解除勞動合同處分。如果涉嫌違法犯罪，依法移送司法機關處理。該職工在2012年12月還被吸收為中共黨員，說明該職工所在的黨支部對管轄范圍內的違法行為長期失察，依照《處分規定》第四十六條，應當給予該支部黨支部書記撤職處分；對該職工負有監督管理責任的站長，依照《處分規定》第四十五條，應當給予警告或者記過處分。（此答案僅供參考）

—9—

第二篇：《中石化職工違紀違規行為處分規定》知識競賽題_

《中國石油化工集團公司職工 違紀違規行為處分規定》知識競賽題

單位：

姓名： 職務：

分數：

一、填空題（每題2分，共20分）

1、《中國石油化工集團公司職工違紀違規行為處分規定》是中國石化第 部綜合性政紀處分制度，對職工各種違紀違規行為及其處分量紀標準作出明確規定，是查處 案件的重要依據，共分為 章 條。

2、《中國石油化工集團公司職工違紀違規行為處分規定》是于 年 月頒布實施，共列舉 大類 種違紀違規行為。

3、給予職工處分，應當堅持、、與 相結合的原則。

4、職工因違紀違規所獲得的經濟利益應當 或者責令退賠；所獲得的、職稱、榮譽、資格等其他利益，應當按照規定 ；給企業造成經濟損失的，應當依據國家或者企業的有關規定。

5、單位經人民法院、行政執法機關或者其他有關機構認定有、法律責任或者經上級認定有違紀違規行為，需要追究 的，對負有 和 給予處分。

—1—

6、在生產經營工作中，因工作不負責任，致使企業財產被貪污、、盜竊、詐騙或者丟失、、變質的，應給予 或者 處分。

7、有貪污、職務侵占、受賄、行賄、、私分國有資產等經濟違紀行為的，給予記過或者 處分；情節較重的，給予降級或者 處分；情節嚴重的，給予 或者解除勞動合同處分。

8、有嫖娼、吸毒行為的，給予、留用察看或者 處分。有賭博、盜竊以及其他 的，視情節輕重，給予警告直至 處分。

9、在合同管理工作中，違規簽訂、履行、和解除合同的；簽訂、履行合同失職，被對方追究，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責任的。情節較重的，給予 或者降級處分；情節嚴重的，給予、留用察看或者解除勞動合同處分。

10、對于在共同違紀違規行為中起 作用的；強迫、唆使他人違紀違規的；隱匿、偽造、銷毀證據的；串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；包庇同案人員或者 檢舉人、證人及其他有關人員的；給企業造成 或者惡劣影響的，應當從 處分。

二、單選題（每題3分，共15分）

—2—

1、給予職工解除勞動合同處分，用人單位應先征求（）意見，再按規定辦理解除勞動合同手續。

A：組織部門，B：人力資源部門，C：工會。

2、職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為（）。A：最長的處分期限與最短的處分期限之差，B：原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和，C：最長的處分期限，D：最短的處分期間。

3、受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起()日內向監察部門申請復審。

A:10;B:20;C:15;D:30

4、二人以上共同違紀違規應當給予處分的，根據各自應當承擔的政紀責任，()給予處分。

A:分別;D:一并

5、被判決免予刑事處罰的，給予（）處分。A:降級、撤職或者留用察看;B：解除勞動合同；C：降職、調離崗位。

三、多項題（每題3分，共15分）

1、給予職工處分，應當（）。

A：事實清楚；B：證據確鑿；C：定性準確；D：處理恰當；E：手續完備；F：程序合法。

—3—

2、在招投標工作中，有下列哪些行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。（）

A:違規確定評標人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標的；

B:對依法應當招標的項目不招標，或者虛假招標、規避招標的；

C:向他人透露標底及其他保密情況和資料的； D:招標人員與投標人惡意串通，妨礙招投標的； E:擅自確定中標人的。

3、有下列情形之一的，應當從輕或者減輕處分。（）A:主動交代本人違紀違規問題的；

B:主動采取措施有效避免或者挽回損失的； C:主動檢舉他人違紀違規問題； D:主動采取一定措施的；

E:主動檢舉他人違紀違規問題，經查證屬實的。

4、因失職或者濫用職權，引發群體性、突發性事件，或者對群體性、突發性事件處臵不力，導致事態惡化，給企業穩定和生產經營造成影響、損失的，情節嚴重的，給予（）處分。

A:撤職;B:留用察看;C:解除勞動合同;D:記大過；E:降級

5、職工因違紀違規所獲得的經濟利益應當收繳或者責令退賠；所獲得的（）等其他利益，應當按規定予以糾正；給企—4— 業造成經濟損失的，應當依據國家或者企業的有關規定承擔經濟賠償責任。

A:職務（職級）；B:職稱；C:榮譽;D:資格

四、判斷題（正確的在括號內打√，錯誤的打×，每題1分，共10分）

1、給予職工處分，可不與其違紀違規行為的性質、情節、危害程度和應承擔的責任相適應。（）

2、職工受到撤職及以下處分的，按照有關規定扣減薪酬；涉及職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規定辦理。（）

3、職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應當在分別確定其處分后，執行其中最輕的處分。（）

4、有違紀違規行為應當受到處分的職工，在作出處分決定前已經退休的，不再給予處分。但是，根據本規定應當給予降級及以上處分的，按照有關規定相應降低或者取消其享受的待遇。（）

5、在會計工作中，偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的，情節較重的給予記大過或者降級處分。（）

6、在工程建設項目管理工作中, 違反施工管理規定或者不按照技術要求施工的, 不用給予警告或者記過處分。（）

—5—

7、設立“小金庫”或者使用“小金庫”款項的，對有關責任人員，按照有關規定，先予免職，再給予處分。（）

8、因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區）、延長在境外停留時間，或者違規滯留國（境）外不歸的，情節嚴重的給予記大過或者降級處分。（）

9、違反廉潔從業規定，利用職務和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節較重的，給予記大過或者留用察看處分。（）

10、有拒不承擔贍養、撫養、扶養義務，虐待、遺棄家庭成員，包養情人以及其他違反社會主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。（）

五、問答題（每題5分，共30分）

1、簡述學習《處分規定》的重要意義？ 答：

2、《處分規定》中的處分有哪幾類？期限分別是多少？ 答：

—6—

3、在安全生產工作中，有26種行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。請列舉至少7種行為。

答：

4、違反勞動紀律，有哪些行為之一的（列舉4種），給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

答：

—7—

5、對管轄范圍內違紀違法行為長期失察或者發現后不制止、不查處的，對直接責任者、主要領導責任者、重要領導責任者應分別給予什么處分？

答：

6、請列舉6種違反組織人事紀律，應當給予警告或者記過處分的行為。

答：

六、案例題（共10分）

2012年3月至11月，某采油廠采油三區單井值班職工劉某，與當地村民內外勾結，共盜竊原油20噸，并收取其現金3萬元。—8— 更可怕的是，不法村民在盜油過程中能輕易地打開設有密碼的油井密碼箱和單井油罐鎖；該職工在2012年12月還被吸收為中共黨員。請對照《中國石油化工集團公司職工違紀違規處分規定》進行分析，對該職工及有關人員應依據《規定》第幾條給予怎樣的處理？ 答：—9—

第三篇：管理人員違紀違規行為處分規定測試題

《中國石油天然氣集團公司管理人員 違紀違規行為處分規定》測試題

部門： 姓名：

職務：

分數：

一、填空題

1、管理規定中所稱管理人員是指公司總部機關、專業分公司及所屬企事業單位以、或者 等方式在管理崗位任職的工作人員。

2、受到處分的管理人員在受處分期間不得，不得，不得，不得。

3、降職、撤職處分的影響期間為 個月。

4、給國家、公司資產造成損失，或者對安全生產事故負有責任受到撤職以上處分的，年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人。

5、受留用察看處分的管理人員，其所擔任的一切職務。

6、受降職處分的，應當降低。

7、管理人員擔任兩個以上職務(不含黨內職務)的，在給予其撤職處分時，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。決定撤銷某個職務時，應當從其擔任的 開始依次撤銷。

8、留用察看期限為。

9、對于偽造、銷毀、隱匿、轉移證據材料，干擾、妨礙組

織審查的管理人員，應當 處分。

10、管理人員被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予 處分。

11、管理人員被人民法院判處有期徒刑以上刑罰并被宣告緩刑、拘役、管制或勞動教養的，其職務自判決生效之日起。

12、管理人員違紀違規，可以根據有關規定給予扣發工資（薪酬）、獎金等。

13、其他監督管理部門發現違紀違規行為，應當及時向 提出調查處理建議并提供相關材料。

14、對管理人員的處分決定應以 送達有關部門和受處分人。

15、利用職務或者工作上的便利，占用國有或者公司資產歸個人使用，超過6個月以上的行為，屬于違反 違紀行為。

二、選擇題（請將正確答案填在括號內）

1、上級主管部門受理受處分人申訴，在未作出改變原處分的決定以前，按照。

A、原處分決定執行 B、現處分決定執行 C、暫不處分

D、按照申訴人意見執行

2、拒絕接受組織調查，或者拒絕向監察、審計以及其他監督管理部門提供有關資料、證據以及相關情況的行為，屬于 的違紀行為。

A、違反財務、資產管理制度行為 B、違反廉潔自律規定行為

C、違反組織、人事及監督管理制度行為 D、違反生產經營管理制度行為

3、紀律處分、組織處理和經濟處罰。A、不可以單獨使用 B、不可以合并使用

C、可以單獨使用，但不能合并使用 D、既可以單獨使用，也可以合并使用

4、降級的處分影響期限是。A、6個月 B、12個月 C、18個月 D、24個月

5、受撤職處分的，應當。A、只降低職級，不降低相關待遇 B、只降低相關待遇，不降低級別 C、降低一個職級以及相關待遇 D、降低兩個職級以及相關待遇

6、管理人員違紀違規應當受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時，本人已調任其他職務的，應當

A、撤銷其原任職務 B、撤銷其現任職務

C、撤銷原任和現任的所有職務 D、不再給予撤職處分

7、管理人員受留用察看處分的，留用察看期間停發工資 A、不安排工作 B、安排原管理崗位工作 C、安排到其它管理崗位工作

D、安排不敘職務的臨時工作，發給適當的勞動報酬

8、對受開除處分的管理人員，用人單位應當解除其勞動合同，不得重新錄用。

A、一年內 B、三年內 C、五年內 D、永遠

9、對違紀違規管理人員的紀律處分意見，一般應由 負責提出，報請具有處分決定權的機構或者組織批準后執行。

A、人事部門 B、監察部門 C、黨支部 D、組織部

10、對留用察看期滿以后表現好的管理人員，應。A、恢復原任職務

B、按照原任職務降低一個職級確定職務 C、永遠不再確定職務 D、重新確定職務等級

11、管理人員違紀違規應當受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時，本人因違紀違規受到查處已被免職的，應當。

A、不再給予撤職處分 B、給予撤銷原任職務處分 C、給予降職處分 D、給予降級處分

12、對違紀違規人員的組織處理意見一般應由 根據監察部門查清的違紀違規事實，參照本規定的相應條款提出處理意見，報請具有處分決定權的機構或者組織批準后執行。

A、黨支部 B、人事部門 C、工會委員會 D、監察部門

13、受留用察看處分的管理人員，留用察看期滿以后表現不好的，予以。

A、解除勞動合同

B、根據個人表現不好的程度，重新確定紀律處分 C、開除

D、延長留用察看期限

14、有違紀違規行為應受到降級、降職、撤職、留用察看、開除處分的管理人員，在處分決定作出前已經退休的，應當。

A、按照規定相應降低或者取消其享受的待遇 B、給予相應的紀律處分 C、不能降低或取消其享受的待遇

D、對準予其退休的主管部門領導給予紀律處分

15、管理人員違紀違規應當受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時，本人因其他原因被免職，又未任新職務的，應當。

A、給予留用察看處分 B、給予撤銷原任職務處分 C、不再給予紀律處分 D、給予降職處分

三、判斷題（正確的打√，錯誤的打×）

1、受降級、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復原級別、原職務。（）

2、受撤職處分的，應當降低一個職級及相關待遇。（）

3、個人或者少數人決定大額度資金運作情節嚴重的，應當給予撤職以上處分，直至開除。（）

4、免職和撤職屬于同一種紀律處分。（）

5、個人借用公款或者公司資金進行營利活動或非法活動的行為屬于違反財務、資產管理制度的行為。（）

6、串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的，應當從重或者加重處分。（）

7、有違紀違規行為，但情節輕微，危害不大，經批評教育后改正的，可免予處分。（）

8、被人民法院宣判構成犯罪免予刑事處罰的，不再給予紀律處分。（）

9、認定挪用公款或者公司資金進行營利活動或者非法活動的行為屬于違紀行為，不受挪用公款或者公司資金行為時間長短的限制。（）

10、未經批準獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的行為屬于違反組織、人事及監督管理規定行為。（）

11、解除勞動合同屬于紀律處分。（）

12、處分決定及有關材料只要交給受處分人即可，不必歸入其檔案。（）

13、警告、記過的處分影響期限均為6個月。（）

14、受到處分的管理人員在受處分期間可以列為后備干部，但不得提高級別和工資檔次。（）

15、在合同管理工作中，管理人員在不了解對方資信情況下盲目與之簽訂合同，或者擅自變更合同的，無論情節是否嚴重，都不給予開除處分。（）

四、案例分析

1、某單位下水管道發生堵塞，維修部門在探測到堵塞方位后，用挖溝機挖出4米長、1米寬、2米深的方形深溝。在明知人力不能自如上下深溝的情況下，維修部門領導未采取任何措施，便指令維修工趙某坐挖溝機鏟頭到溝底清理散土。在清理散土及堵塞物時，溝壁突然坍塌，趙某因溝太深無法逃離，最終被坍塌的土方窒息死亡。請問：

（1）維修部門領導的行為應定性為哪種違紀行為？

（2）如果你是維修部門領導，在指派維修工下溝底前應做好哪些準備工作？

2、某集團A化學助劑公司因掌握某化學產品唯一配方而壟斷著本省化學助劑市場。A公司經理張某在一次酒后不慎將該配方吐露給同學王某。王某恰是B化工助劑公司（地方企業）的技術主管，后來B公司用該配方生產出的化學助劑因成本低廉而迅速占領了本省大部分化學助劑市場，A公司也因此損失了70%的市場份額。請問：

（1）張某的行為是否構成違紀？

（2）如果構成違紀，應屬于哪種違紀行為？

（3）如果構成違紀，請你提出處理依據和處理建議。

五、簡答題

1、管理規定分則中所列的四種違紀行為

2、對管理人員違紀違規行為的調查處理應當做到的“二十四字方針”

3、本規定所包含的七種處分種類

4、管理人員違紀違規，可以根據有關規定給予的組織處理措施

5、管理規定中所列從輕、減輕或者免予處分的五種情形

第四篇：組織學習《職工違紀違規行為處分規定》

組織學習《職工違紀違規行為處分規定》

7月23日上午，興東公司利用生產晨會的時間，組織班組長以上管理人員集中學習了《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規行為處分規定》的文件精神，層層傳達，逐級落實，確保學習見到實效。

學習會上，這個公司相關辦公室人員與會上人員一起學習了《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規行為處分規定》，并詳細講解了《處分規定》的制定目的、適用范圍、處理原則、處分種類及時間、違規違紀行為及處分等重點內容，要求各班組深刻領會《處分規定》精神，進一步加強勞動紀律，增強隊伍的執行力。會后，該公司相關辦公室人員發放了《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規行為處分規定》承諾書，要求各班組組織學習《處分規定》，及時簽訂承諾書。

通過學習《職工違紀違規行為處分規定》，強化全體職工自律意識，規范職工從業行為，進一步用規定約束了職工的日常工作。

（勝利油田東勝集團興東公司靳慶明）

第五篇：職工違紀違規行為處分規定

《職工違紀違規行為處分規定》知識競賽題庫

1.為嚴肅勞動紀律，加強管理，規范職工行為，11.警告處分的期間為多長時間？ 答：6個月。

維護生產經營管理秩序，保障企業科學發展，中國石化集團公司、中國石化股份公司根據哪些法律法規制定了《職工違紀違規行為處分規定》？

答：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等法律法規制定。2.中國石化集團公司、中國石化股份公司《職工違紀違規行為處分規定》共多少章？多少條？ 答：共五章，五十五條。3.職工違紀違規行為處分規定適用于哪些單位？ 答：適用于集團公司及其控股公司和所屬企事業單位、分（子）公司。4.職工違犯法律、法規和企業規章制度，應當承擔政紀責任的，應如何處理？

答：依照《職工違紀違規行為處分規定》給予處理。

5.法律、法規以及上級機關對職工處分有規定的，應如何處理？ 答：從其規定。

6.集團公司及其控股公司和所屬企事業單位、分（子）公司有關職工處分的制度和本規定不一致的，應當如何處理？

答：按《職工違紀違規行為處分規定》執行。7.給予職工處分應當堅持怎樣的原則？

答：給予職工處分，應當堅持公正、公平、教育與懲處相結合的原則。8.給予職工處分時，應當與其違紀違規行為的性質、情節、危害程度和什么相適應？ 答：應承擔的責任。

9.給予職工處分，應當注意什么？ 答：事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備、程序合法。10.處分分為哪幾類？

答：（1）警告（2）記過（3）記大過（4）降級（5）撤職（6）留用察看（7）解除勞動合同

12.記過處分的期間為多長時間？ 答：12個月。

13.記大過處分的期間為多長時間？ 答：18個月。

14.降級處分的期間為多長時間？ 答：24個月。

15.撤職處分的期間為多長時間？ 答：24個月。

16.留用察看處分的期間為多長時間？ 答：12個月或者24個月。

17.降級處分降多少個級別工資？ 答：一個級別工資。

18.撤職處分對其現任所有職務和工資是如何具體規定的？

答：撤職，應當撤銷其現任所有職務，并在撤銷職務的同時降低工資。

19.撤職處分如何確定職務層次？

答：撤職時按降低一個以上（含一個）職務層次另行確定職務，一般不得確定為領導職務。20.職工受到留用察看處分后，沒有再發生違紀違規行為的，給予怎樣處理？

答：期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級。21.職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間有哪5不準？ 答：職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進、被列為后備干部，不得晉升職務（職級）、崗位級別、職稱。

22.職工違紀違規，組織處理的方式有哪幾種？ 答：職工違紀違規，可以給予警示談話、通報批評、調離崗位、責令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理。

23.給予職工留用察看處分后，又發生違紀違規行為的，給予怎樣處分? 答：予以解除勞動合同。24.給予職工解除勞動合同處分，用人單位應先征求哪個部門意見，再按規定辦理解除勞動合同手續？

答：用人單位應先征求工會意見。

25.職工因違紀違規所獲得的經濟利益，應當如何處理？ 答：職工因違紀違規所獲得的經濟利益應當收繳或者責令退賠。

26.職工因違紀違法所獲得的哪些利益應當按規定予以糾正？

答：職工因違紀違規所獲得的職務（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應當按規定予以糾正。27.職工因違紀違法給企業造成經濟損失的，應當如何處理？ 答：應當依據國家或者企業的有關規定承擔經濟賠償責任。

28.在受處分期間沒有再違紀違規的，處分期滿后待遇如何規定？ 答：在受處分期間沒有再違紀違規的，處分期滿后，其晉升職務（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。

29.受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后是否恢復原職務（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次？

答：不恢復原職務（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。

30.職工有兩種以上需要給予處分的行為，應當如何處理？ 答：職工有兩種以上需要給予處分的行為，應當在分別確定其處分后，執行其中最重的處分。31.職工在受處分期間受到新的處分，其處分期如何計算？ 答：其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。

32.二人以上共同違紀違規應當給予處分的，應當怎樣給予處分？ 答：二人以上共同違紀違規應當給予處分的，根據各自應當承擔的政紀責任，分別給予處分。

33.有違紀違規行為應當受到處分的職工，在何種情況下，不再給予處分？ 答：有違紀違規行為應當受到處分的職工，在作出處分決定前已經退休的，不再給予處分。34.違紀違規行為情節輕微，經批評教育改正的，是否可以免予處分？ 答：可以免予處分。

35.職工違紀違規，組織處理除按照權限和程序辦理外，還要按有關規定實行什么制度？ 答：實行領導職務禁入限制。36.組織處理可如何使用？ 答：組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。

37.職工涉嫌違法犯罪的，應如何處理？ 答：職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關處理。

38.職工被判處刑罰的，給予何種處分？ 答：職工被判處刑罰的，給予解除勞動合同處分。39.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般給予何種處分？

答：一般應當給予解除勞動合同處分。

40.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，對于個別可以不予解除勞動合同的，應給予何種處分？ 答：對于個別可以不予解除勞動合同的，應在報請有處分權單位的上一級單位批準后，給予留用察看處分，并報集團公司備案。

41.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致，處分執行期間應如何計算？

答：處分執行期間以其中時間最長的一種為準。42.被判決免予刑事處罰的，給予何種處分？ 答：被判決免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者留用察看處分。

43.在生產經營工作中，違反生產經營管理規定情節較輕的應給予何種處分？ 答：給予警告或者記過處分。

44.在生產經營工作中，違反生產經營管理規定情節較重的應如何處分？

答：給予記大過或者降級處分。

45.在生產經營工作中，違反生產經營管理規定情節嚴重的應如何處分？

答：情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

46.在安全生產工作中，導致違章作業的何種行為屬于違紀行為？ 答：未按規定進行安全生產教育和培訓并經考核合格，允許從業人員上崗。

47.在安全生產工作中，導致產生重大安全隱患的何種行為屬于違紀行為？ 答：未按照有關規定保證安全生產所必需的資金投入。

48.安全生產工作中，發生安全事故后，導致重要、緊急的文件、信息得不到及時有效處理的哪些行為屬于違紀行為？ 答：對發生的安全事故瞞報、謊報或者拖延不報，或者拖延工作。

49.在安全生產工作中，認定為阻礙事故調查處理的哪些行為屬于違紀行為？ 答：組織或者參與破壞事故現場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅證據，阻撓事故調查處理的。

50.在安全生產工作中，事故應急處置不力，造成什么情況可構成違紀？

答：導致事故進一步擴大或造成次生事故的。51.在環境保護工作中，涉及虛假環境信息的行為有哪些？

答：編造、提供、披露虛假環境信息的。52.在環境保護工作中，導致發生環境事件或者事故的何種行為屬于違紀行為？ 答：違規指揮、操作。

53.在招標工作中，擅自確定什么屬于違紀行為？

答：擅自確定中標人。

54.在工程建設項目管理工作中，違規發包及哪些行為可構成違紀？

答：違規發包、轉包、分包工程項目或者指定生產商、供應商、服務商的。

55.在工程建設項目管理工作中，在工程項目施工、驗收過程中，哪種行為可構成違紀？

答：不按規定進行質量監督、檢查和驗收的。56.在工程項目預算和結算的審核、審批工作中，哪種行為可構成違紀？

答：工作失職或者弄虛作假。57.違反組織勞動紀律，拒不執行上級工作部署、決定或哪些行為會造成違紀？

答：不服從組織分配、調動、交流的。

58.違反組織勞動紀律，擅自設立機構、提高機構規格，或哪些行為可構成違紀？

答：超規格、超職數配備領導干部的。

59.違規發放、虛報冒領薪酬和勞務費用屬于違反哪種紀律？

答：違反組織人事紀律。

60.違反勞動紀律，工作時間擅自脫崗或哪種行為會造成違紀？ 答：從事與工作無關的活動且經批評教育仍不改正的。

61.無不正當理由不服從工作分配和管理，屬于違反組織人事紀律行為還是違反勞動紀律行為？ 答：違反勞動紀律。

62.無故曠工或請假期滿逾期不歸且經批評教育仍不改正的應給予何種處分？

答：情節較輕的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。63.在采購工作中，確定供應商時，哪種行為可構成違紀受到處分？

答：違規確定供應商，或者不按計劃、不在供應商網絡內采購的。64.在采購工作中，采購標的物價格出現什么時，可構成違紀？ 答：采購標的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的。

65.在采購工作中失職，造成什么情況的可構成違紀？

答：造成物資積壓、浪費或者其他損失的。66.在采購驗收過程中，哪種情況可構成違紀？ 答：偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的。

77.使用支票、匯票等票據時，哪些行為可構成違紀？

答：違規使用支票、匯票等票據，或者在票據丟答：失職或者弄虛作假的。

67.在采購工作中出現的違紀，情節較輕的給予什么處分？

答：給予警告或者記過處分。

68.在合同工作中出現的違紀，情節較重的給予什么處分？

答：給予記大過或者降級處分。

69.對投資項目未進行有效監管，發生損失未及時采取有效措施的，情節嚴重應給予什么處分？ 答：給予撤職處分。

70.銷售假冒偽劣產品的，視情節輕重應分別給予什么處分？

答：給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

71.在合同管理中，什么情況下預付款項可構成違紀？ 答：簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預付款項的。

72.訂立合同時，什么行為可構成違紀？ 答：違規授權，或者超越授權訂立合同的。73.簽訂、履行合同失職，哪些情況可構成違紀？答：簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責任的。74.在簽訂合同過程中，哪些行為可構成違紀？ 答：與對方惡意串通，損害企業利益的。75.在會計工作中，隱瞞重大財務會計事項或什么虛假財務會計報告及相關信息可構成違紀？ 答：編造、提供、披露虛假財務會計報告及相關信息。

76.涉及會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的哪些行為可構成違紀？

失后不及時采取有效措施的。

78.違反會計監督、制約制度，導致什么情況的可構成違紀？

答：違反會計監督、制約制度，導致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發生的。

79.導致會計信息失真的哪些行為可構成違紀？ 答：不按規定設置企業財務信息系統，不按規定錄入信息，或者擅自調整統數據，導致會計信息失真的。

80.在資金管理中，涉及銀行賬戶的哪些行為可構成違紀？ 答：違規開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的。81.有設立“小金庫”行為的，應對有關責任人員如何處置？

答：對有關責任人員，按照有關規定，先予免職，再給予處分。

82.在資金管理中，哪些形式的存款行為可構成違紀？ 答：違規在非銀行金融機構、境外金融機構存款或者變相存款的。

83.在大額度資金使用時，哪些行為可構成違紀？

答：違規調動、使用大額度資金，或者對外大額捐贈、贊助的。

84.批準資金支出的哪些行為可構成違紀？ 答：超越權限或者違反程序授權、批準資金支出的。

85.在資金管理中，涉及資金的哪些行為可構成違紀？

答：截留、坐支、挪用、轉移資金的。

86.在資產管理中，涉及科研成果、知識產權的哪些行為可構成違紀？

答：違規出售科研成果、轉讓知識產權。87.影響生產、工作秩序的哪些行為可構成違紀？

答：工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產、工作秩序的。88.在公出國（境）期間，哪些行為可構成違紀？ 答：擅自變更選種路線、增加往訪國家（地區）、96.負有監督管理責任的人員哪些行為可構成違紀？

答：玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的。97.對管轄范圍內違紀違法行為長期失察或者發現后不制止、不查處的，分別對各級責任者，給予哪些處分？

答：對直接責任者，給予撤職、留用察看或者解處長在境外停留時間，或者違規滯留國（境）外不歸的。

89.違規出國（境）及哪些行為可構成違紀？ 答：違規出國（境），或者未經批準獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的。

90.貪污賄賂及違反廉潔從業規定的哪些行為可構成違紀？

答：貪污、職務侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產等經濟違紀行為或違反廉潔從業規定，利用職務和工作之便為自己或者他人謀取私利的可構成違紀。

91.有嫖娼、吸毒行為的，給予什么處分？ 答：給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。92.有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節輕重，給予什么處分？

答：給予警告直至解除勞動合同處分。

93.對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責的人員打擊報復，或者誣告陷害他人的，給予什么處分？

答：給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

94.違反社會主義道德的哪些行為給予警告或者記過處分？

答：有拒不承擔贍養、撫養、扶養義務，虐待、遺棄家庭成員，包養情人以及其他違反社會主義道德行為的。

95.違規超計劃生育的，給予什么處分？

答：給予記大過、降級或者撤職處分，情節嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

除勞動合同處分；對主要領導責任者，給予記大過或者降級處分；對重要領導責任者，給予警告或者記大過處分。

98.涉及群體性、突發性事件的哪些行為可構成違紀？

答：因失職或者濫用職權，引發群體性、突發性事件，或者對群體性、突發性事件處置不力，導致事態惡化，給企業穩定和生產經營造成影響、損失的。

99.違反保密有關規定，以謀取私利為目的泄密的，給予什么處分？

答：給予留用察看或者解除勞動合同處分。100.勞務派遣工違反《職工違紀違規處分規定》行為的，應如何處置？ 答：應按照勞務派遣協議處理，或者依照有關法律規定退回勞務派遣單位。

101.投資管理中的哪些行為可構成違紀？ 答：違規決策投資項目或者擴大投資規模的；采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目的；對投資項目未進行有效監管，發生損失未及時采取有效措施的。

102.在資產重組、股份制改造、承包、租賃、聯營、合資合作經營或者對外投資過程中哪些行為可構成違紀？ 答：將企業資產非法轉移到個人或者其他企業名下的。

103.隱瞞資產真實情況的哪些行為可構成違紀？

答:不按規定進行產權登記、清產核資、財務審計和資產評估。104.在資產租賃或者承包經營中哪些行為可構成違紀？ 答：以不合理低價出租或者發包，或者擅自將企業資產交給其它單位或個人無償使用的。105.有其他違反組織人事紀律、外事紀律行為的應給予哪些處分？ 答：視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

106.違反保密規定，導致哪些事件發生可構成違紀？

答:違反保密規定，導致失密、泄密事件發生的。107.竊取、泄露哪些秘密可構成違紀？

答：竊取、泄露國家秘密或者企業商業秘密、工作秘密的。

108.丟失哪些物品屬于違反保密以及信息安全有關規定行為？

答：丟失重要文件、檔案或者其他資料的。109.未經授權，披露哪些信息屬于違反保密以及信息安全有關規定？ 答：未經授權，在各類媒體上披露影響企業利益和信譽的信息。

110、給予違紀違規職工處分時，除本規定有特別規定以外，由哪個部門按照職責和管理權限進行調查處理？ 答：監察部門

111、受處分人對處分決定不服，在復審、復核期間，原處分決定怎樣執行？

答：受處分人對處分決定不服，在復審、復核期間，不停止原處分決定的執行。

112.職工違紀違規行為處分規定中所稱的職工是指哪些人員？ 答：本規定所稱職工，是指與集團公司及其控股公司和所屬企事業單位、分（子）公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。

113.職工受到留用察看處分的應給予怎樣處理？

答：職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務自然撤銷，停止執行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當地最低工資標準發放適當的勞動報酬。

114.職工受到撤職以下處分時應當如何處理？ 答：職工受到撤職及以下處分的，按照有關規定扣減薪酬；涉及職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規定辦理。115.受處分人對處分決定不服的，可采取哪些措施？ 答：可自收到處分決定之日起三十日內向監察部門申請復審，監察部門應當自收到復審申請之日起三十日內作出復審決定；對復審決定仍不服的，可自收到復審決定之日起三十日內向上一級監察部門申請復核，上級監察部門應當自收到復核申請之日起六十日內作出復核決定。

116.有哪些情形下，應當從輕或者減輕處分？ 答：

（一）主動交代本人違紀違規問題的

（二）主動采取措施有效避免或者挽回損失的

（三）主動檢舉他人違紀違規問題，經查證屬實的。

117.在招標工作中，哪些行為可構成違紀？ 答：

（一）違規確定評標人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標的；

（二）對依法應當招標的項目不招標，或者虛假招標、規避招標的；

（三）向他人透露標底及其他保密情況和資料的；

（四）招標人員與投標人惡意串通，妨礙招投標的；

（五）擅自確定中標人的。

118.在環境保護中，有哪些行為可構成違紀？ 答：

（一）編造、提供、披露虛假環境信息的；

（二）擅自拆除或者不按規定使用環境污染治理設施的；

（三）因違規指揮、操作導致發生環境事件或者事故的；

（四）發生環境事件或者事故，不按規定報告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴大的；

（五）建設項目環評未經批復而擅自開工建設的。

119.在采購工作中，哪些行為可構成違紀？ 答：

（一）違規確定供應商，或者不按計劃、不在供應商網絡內采購的；

（二）采購標的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的；

（三）采購標的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；

（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的；

（五）授意、指使或者串通進行違規采購的；

（六）在驗收過程中，失職或者弄虛作假的；

（七）違規支付預付款或者貨款的。

120.在銷售工作中，哪些行為可構成違紀？ 答：

（一）擅自變更資源配置計劃，或者擅自定價的；

（二）銷售假冒偽劣產品的；

（三）向不具有資質的客戶銷售產品，或者違規賒銷的；

（四）泄露價格調整信息，或者在產品提價前突擊銷售的；

（五）虛增損耗，或者違規處理質量等級下降的產品、廢舊設備和物資的；

（六）對應收賬款不按規定對賬、催收，或者對異常應收款不及時采取有效保全措施、追索的；

（七）違規代存、代銷的。

121.違反組織人事紀律的哪些行為可構成違紀？

答：

（一）拒不執行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、調動、交流的；

（二）擅自設立機構、提高機構規格，或者超規格、超職數配備領導干部的；

（三）違規發放、虛報冒領薪酬和勞務費用的；

（四）違規決定人事任免的；

（五）違規導致用人失察失誤的；

（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；

（七）采用請客送禮、拉票賄選、謊報業績等不正當手段謀取職務、崗位的；

（八）違規辦理職工招聘錄用、調動、晉級、考試、職稱評定等事項的。

122.違反勞動紀律的哪些行為可構成違紀？ 答：

（一）無正當理由不服從工作分配和管理的；

（二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關的活動且經批評教育仍不改正的；

（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經批評教育仍不改正的；

（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產、工作秩序的。

123.對違紀違規職工的調查處理，應按哪些程序辦理？ 答：

（一）按照管理權限，對需要調查處理的問題，經監察部門負責人批準，進行初步核實；

（二）經初步核實，確有違紀違規事實，需要追究政紀責任的，報單位主管領導批準立案；

（三）對違紀違規事實做進一步調查，收集、查證有關證據材料，聽取被調查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調查報告，經領導批準后移送審理；

（四）經審理并提出處理意見，呈報監察部門和單位領導集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；

（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達有關單位、部門和受處分人，并在一定范圍內宣布；

（六）涉及受處分人職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，有關部門應及時辦理相關手續；

（七）有關部門將處分決定及有關材料歸入受處分人檔案；

（八）案件辦結后，按照規定立卷歸檔。