第一篇：員工違紀違規行為處分規定

附件

錦州石化公司

員工違紀違規行為處分規定

ZD/JZSH 11.05-2012

第一章 總 則

第一條 為進一步加強員工管理，嚴肅企業勞動紀律，維護企業正常的生產秩序和工作秩序，確保企業各項指令的貫徹和各項工作的順利進行，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》以及集團公司和股份公司的有關規定，結合公司實際情況，制定本規定。

第二條 公司員工必須遵守國家法律、法令、法規及公司的各項規章制度，遵守勞動紀律和工作紀律，自覺愛護公共財產和維護公司利益。認真履行勞動合同，認真學習和掌握本職工作所需要的專業知識和操作技能，并嚴格按照操作規程進行操作，完成各項工作任務。

第三條 對違紀違規的員工要堅持以思想教育為主，行政處罰為輔的原則進行處理；對嚴重違紀違規的員工應視其錯誤性質、造成經濟損失多少、影響大小及本人認識錯誤態度，給予相應的行政處分并輔以經濟處罰。對違反國家法律法規的，除由行政、司法機關依法處理外，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。

第四條 本規定適用于錦州石化公司全體員工。

第二章 處分的種類和權限

第五條 處分的種類分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除八種。對一般違紀違規者，視其性質、態度等可

免予行政處分，給予通報批評。

第六條 受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級、降職、撤職，24個月。

受到處分的人員在受處分期間不得評選先進，不得晉升職務（含技術職稱），不得提高級別和工資檔次。受降級、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復原級別、原職務。

第七條 受到通報批評和各種處分的人員，根據相關規定給予停扣發工資、獎金等經濟處罰。其中，通報批評停發1個月獎金；警告停發2個月獎金；記過停發3個月獎金；記大過、降級、降職、撤職按新的級別或崗位計發工資，停發6個月獎金；留用察看期間停發工資、獎金，安排不敘職務的臨時工作，按有關規定每月發放生活費，具體標準為原崗位試崗工資的60%，低于錦州市生活費標準的，執行生活費標準。同時，受各種處分的人員其它待遇按公司相關規定執行。

第八條 違紀違規員工的處理權限：黨員領導干部、一般管理人員和專業技術人員由紀委監察處負責處理；其他員工由人事處負責處理；重要事故事件需由公司組織進行聯合調查的，由聯合調查組負責提出處理建議，經公司總經理辦公會討論通過后，由相關部門按管理權限進行處理。觸犯刑律的，同時移交司法機關追究刑事責任。

第九條 受留用察看處分期限為一至三年。在察看期間內對錯誤認識態度好，有悔改表現的，可由其所在單位向上級部門申請，按管理權限上報主管部門，經批準后恢復廠籍。并根據新分配的工作崗位，重新確定工資標準。

受開除處分的員工，要經總經理辦公會研究通過，提交公司職工代表團組長聯席會議討論通過后，依法解除勞動合同，并報公司所在地勞動行政部門備案。

第三章 處分的規定

第十條 有下列情形之一者，給予警告處分：

（一）工作時間無理取鬧，干擾企業正常工作秩序或支持慫恿他人無理取鬧，造成影響及后果或損壞公物的；

（二）經常遲到、早退，工作散漫、消極怠工的；如經一次警告后重犯者將加重處罰；

（三）帶煙帶火進廠的；

（四）當班前飲酒的；

（五）曠工１天或年累計曠工不足３天的；

（六）為隱瞞責任，或不認真巡檢，編造生產記錄及數據的；

（七）以生產原料、設備、備件及其它公物送人情、假公濟私的；

（八）以各種手段欺騙醫院、欺騙組織，開假病假手續、請事假，并以休病、事假為由不正常出勤從事其他職業的；

（九）違反工作紀律、勞動紀律和操作規程等規章制度，影響生產和工作未造成較重后果的。

第十一條 有下列情形之一者，給予記過處分：

（一）工作時間聚眾鬧事，打架斗毆，有威脅生產或他人人身安全的行為且不聽勸阻的；

（二）當班飲酒的；

（三）不服從組織分配或因工作原因辱罵領導或施以報復的；

（四）曠工２天或年累計曠工不足7天的；

（五）為隱瞞責任，編造生產記錄及數據造成后果的；

（六）弄虛作假或以出假證等手段欺騙組織，但尚未觸犯法律造成偽證罪和造成其它嚴重后果的。

第十二條 有下列情形之一者，給予記大過或降級、降職、撤職處分：

（一）曠工３天或年累計曠工不足12天的；

（二）利用職權施以打擊報復尚未觸犯刑律的。第十三條 有下列情形之一者，給予留用察看處分：

（一）在廠內用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規行為的；

（二）曠工４天或年累計曠工不足14天的。第十四條 有下列情形之一者，給予開除處分：

（一）在廠內用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規行為并造成嚴重后果的；

（二）曠工15天或年累計曠工不足30天的；

（三）受留用察看處分期間，沒有悔改表現或又有新的違紀行為的；

（四）違反公司各項紀律及規定屢教不改，情節十分嚴重，影響極壞的。

第十五條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個人私利，給公司造成直接經濟損失5000元以下的，給予記過或記大過處分并調離原崗位；造成直接經濟損失5000元及以上的，給予撤職、留用察看直至開除處分，同時追究法律責任。

第十六條 對因工作嚴重不負責任，或違反操作規程、工作紀律、勞動紀律，給公司造成經濟損失的，視情節給予相應處分：

（一）造成直接經濟損失10萬元以下者給予警告處分；

（二）造成直接經濟損失10萬元及以上，不足30萬元者給予記過處分；

（三）造成直接經濟損失30萬元及以上，不足50萬元者給予記大過處分；

（四）造成直接經濟損失50萬元及以上者給予撤職、留用察看直至開除處分。

第十七條 對于違反操作規程、工藝紀律、工作紀律、勞動紀律，或其他違章行為造成各類事故的，視情節給予行政警告直至開除處分。

第十八條 員工違反保密規定，竊取或故意泄露國家秘密、公司商業秘密的，以及工作不負責任，不認真遵守保密制度和規定，導致失密、泄密事件發生的，視情節輕重給予警告及以上處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。與公司簽訂保密協議的員工在協議期內違反保密義務，給公司造成經濟損失的，依法追究違約責任。

第十九條 對于有貪污、受賄、行賄、挪用公款等違紀行為的員工的處分，參照《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》執行。

第二十條 員工違反《員工行為準則》、《中國石油天然氣股份有限公司員工職業道德規范》的，視情節給予相應處分，直至解除勞動合同。違反《錦州石化公司勞動合同管理暫行辦法》規定條款及《勞動合同書》雙方約定的其它事項和公司其他單項規定的，按照相應規定執行。

第二十一條 對于有其他違紀行為或給公司造成后果和經濟損失的員工的處分，可參照《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規

行為處分規定》執行。

第二十二條 觸犯刑法，被人民法院宣判構成犯罪并處以刑罰的一律給予開除處分；觸犯刑法，被人民法院宣判構成犯罪但免于刑事處罰的，根據情節給予撤職、留用查看或者開除處分；違反國家其他法律法規，被行政、司法機關追究責任的，視違法情節輕重，參考行政、司法機關處罰力度，給予記過直至開除處分。

第二十三條 公司所屬各單位要加強員工管理，發現員工違紀違規行為構成行政處分的，應及時上報人事處或紀委監察處。逾期10個工作日沒有上報的，視情節給予單位主要負責人通報批評或警告處分；造成嚴重影響或嚴重后果的，視情節給予單位主要負責人記過、記大過、降級、降職或撤職處分。

第四章 附 則

第二十四條 給予員工行政處分時，公司應通知員工本人，并且存入本人檔案。受處分人員對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起30日內向上級主管部門提出申訴。

第二十五條 一人犯有本規定兩種及以上應當受到處分的違紀違規行為的，應當合并處理，按違紀違規行為中最高處分給予處分。

第二十六條 本規定施行前已結案的案件需要進行復查復核的，適用處理時的規定；尚未結案的案件，依照本規定執行。

第二十七條 公司現有規定與本規定有抵觸時，以本規定為準；本規定與國家有關法律、法規或條令，以及集團公司、股份公司有關規定抵觸時，按國家或上級規定執行。

第二十八條 本規定由公司人事處負責解釋。第二十九條 本規定自二〇一二年一月一日起施行。

第二篇：管理人員違紀違規行為處分規定題庫

《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》題庫

一、多項選擇題

1.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》的適用范圍包括（ABCD）

A.集團公司總部機關 B.專業公司 C.所屬企事業單位

D.分公司、全資子公司、控股公司

2.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》所稱管理人員包括（ABC）

A.集團公司總部機關、專業公司和所屬企事業單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作的員工

B.委派到參股公司管理崗位工作的員工 C.在非管理崗位履行管理職責的員工 D.一般操作和服務人員

3.給予管理人員處分應當堅持的原則（ABCDE）A.依紀依規從嚴治企 B.紀律面前一律平等 C.實事求是 D.民主集中制 E．懲前毖后、治病救人

4.處分的種類包括（ABCDEF）A.警告 B.記過 C.記大過 D.撤職 E.留用察看 F.開除

5.下列關于處分影響期的表述，正確的是（ABCD）A.警告，6個月 B.記過，12個月 C.記大過，18個月 D.撤職，24個月 E.留用察看，24個月

6.下列關于留用察看處分表述，正確的是（ACDE）A.留用察看期一般為一年或二年

B.留用察看處分的影響期為察看期滿后24個月

C.因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年

D.擔任職工代表的管理人員受到留用察看處分的，應當按照有關程序終止其代表資格 E.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，給予留用察看處分的，如果緩刑考驗期、管制期超過二年，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結束

7.從輕或者減輕處分的情形包括（ABCDE）A.主動交代本人違紀違規問題的

B.檢舉同案人或者其他人的違紀違規問題，經查證屬實的 C.主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的 D.主動上交違紀違規所得或者賠償損失的 E.有其他立功表現的

8.受處分的管理人員，在處分影響期內（ABCD）A.不得評選先進 B.不得列為后備干部

C.不得晉升職務（含專業技術職務）D.不得提高級別和工資檔次

9.從重或者加重處分的情形包括（ABCD）A.在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的 B.強迫、唆使他人違紀違規的

C.拒不退還違紀違規所得或者拒絕賠償損失的 D.本規定另有規定的

10.下列哪些情形屬于主動交代（AB）A.在初核前向有關組織交代自己的問題

B.在初核和立案審查其問題期間交代組織未掌握的問題 C.在初核、立案審查過程中，涉嫌違紀違規的管理人員能夠配合調查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀違規事實

11.下列行為中，哪些屬于對抗組織審查行為（ABCDEF）A.串供或者偽造、銷毀、轉移、隱匿證據 B.向組織提供虛假情況，掩蓋事實

C.拒絕接受組織審查或者拒不提供有關資料、證據以及相關情況 D.阻止他人揭發檢舉、提供證據材料 E.包庇同案人員

F.妨礙、阻撓對配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關系人紀律審查

12.下列關于處分運用規則的表述，正確的是（ABCD）

A.管理人員在違紀違規受處分后，在處分影響期內又有應當受到處分的違紀違規行為的，從重處分

B.管理人員在違紀違規受處分后，在處分影響期內又故意違紀違規的，加重處分

C.管理人員故意違紀違規受到處分，處分影響期滿后又因故意違紀違規應當受到處分的，從重處分。

D.管理人員違紀違規受處分后，在處分影響期內又有應當受到處分的違紀違規行為的，處分影響期應當合并，處分影響期為原處分尚未執行的影響期與新處分影響期之和

13.處分決定作出后，應當（ABC）

A.在一個月內向受處分人及所在單位一定范圍內宣布，并將處分決定材料歸入受處分者檔案 B.對于受到撤職以上（含撤職）處分的，在一個月內辦理職務、工資（薪酬）等變更手續

C.特殊情況下，經作出或者批準作出處分決定的組織批準，可以適當延長辦理期限。辦理期限最長不得超過三個月

14.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》分則規定了哪些方面的違紀違規行為（ABCDEF）

A.思想政治作風方面 B.廉潔從業方面 C.組織人事方面 D.經營管理方面 E.財務資產管理方面 F.質量安全環保方面

15.關于違紀違規行為有關責任人員的區分，表述正確的是（ACD）A.直接責任者 B.主要責任者 C.主要領導責任者 D.重要領導責任者

16.下列行為中，屬于公開發表危害黨和國家的言論的是（ABC）A.公開發表違背四項基本原則，違背、歪曲黨的改革開放決策，或者其他有嚴重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的

B.妄議中央大政方針，破壞黨的集中統一的 C.丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家領導人，或者歪曲黨史、軍史的

D.以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求或者重大方針政策，造成嚴重不良影響的

17.下列行為中，屬于破壞黨和國家的安定團結的是（ABDEF）A.組織、參加反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求或者重大方針政策的集會、游行、示威等活動的，或者以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求或者重大方針政策，造成嚴重不良影響的

B.組織、參加旨在反對黨的領導、反對社會主義制度或者敵視政府等組織的

C.領導人員搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派、培植私人勢力或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本的

D.組織、參加會道門或者邪教組織的

E.挑撥民族關系制造事端或者參加民族分裂活動的

F.組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結的

18.下列關于違紀違規行為的表述，正確的是（BC）A.與他人發生不正當性關系的，一律給予處分

B.與他人發生不正當性關系，造成不良影響的，應當給予處分

C.利用職權、教養關系、從屬關系或者其他相類似關系與他人發生性關系的，從重處分

19.下列行為，屬于違規占用企業資產行為的是（ABC）

A.利用職權或者職務上的影響，違反有關規定占用企業資產歸個人使用，時間超過六個月

B.占用企業資產進行營利活動或者將企業資產借給他人進行營利活動的 C.個人借用公款、企業資金逾期不還，或者個人借用公款、企業資金進行營利活動的

20.下列行為中，屬于違反有關規定從事營利活動的是（ABCDEF）A.經商辦企業的

B.擁有非上市公司（企業）的股份或者證券的 C.買賣股票或者進行其他證券投資的 D.從事有償中介活動的

E.在國（境）外注冊公司或者投資入股的

F.利用企業商業秘密、科研成果、知識產權、業務渠道、資質、品牌或者商業信譽等資源為本人謀取利益的

21.下列行為中，屬于利用中國石油資源和平臺為特定關系人謀取利益的是（ABCDE）

A.將國有資產或者企業資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人經營的

B.利用企業商業機會、科研成果、知識產權、業務渠道、資質、品牌或者商業信譽為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人謀利的

C.與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人經營或者實際控制的企業進行交易的

D.相互為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人從事營利活動提供便利條件的

E.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人從事可能影響其公正執行公務的投資、經營活動的

22.下列行為中，屬于違規收送禮品禮金行為的是（ABC）A.收受可能影響公正執行公務的禮品、禮金、消費卡等行為 B.收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等行為 C.向從事公務的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等行為

23.下列行為中，屬于公款旅游的是（AB）

A.用公款旅游、借公務差旅之機旅游或者以公務差旅為名變相旅游的 B.以考察、學習、培訓、研討、招商、參展等名義變相用公款出國（境）旅游的

24.下列行為中，屬于違反辦公用房管理規定的是（ABC）A.決定或者批準興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所的 B.超標準配備、使用辦公用房的

C.用公款包租、占用客房或者其他場所供個人使用的 25.下列行為中，屬于侵占行為的是（ABC）

A.侵占非本人經管的公私財物，或者以象征性地支付錢款等方式侵占公私財物，或者無償、象征性地支付報酬接受服務、使用勞務

B.將本人、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人應當由個人支付的費用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、報銷

C.以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位和個人的財物

26.下列行為中，屬于利用職權或者職務上的影響操辦婚喪喜慶事宜的是（ABC）

A.利用職權或者職務上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的 B.以工作變動、子女升學、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費卡，在社會上造成不良影響的

C.借操辦婚喪喜慶事宜等機會斂財的

27.下列行為中，屬于違反會議活動管理規定行為的是（ABD）A.到禁止召開會議的風景名勝區開會，或者在會議期間組織旅游、休閑和高消費娛樂活動的

B.擅自提高會議標準、超計劃開支，或者將會議費攤派、轉嫁到所屬單位或者合作單位的

C.參會人員住宿費超標或者以參會為名變相旅游的

D.違反規定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發放禮品、貴重紀念品的

28.下列行為中，屬于損害員工利益行為的是（ABC）

A.對涉及員工切身利益的問題依照政策或者有關規定能解決而不及時解決，造成不良影響的

B.對符合政策的員工訴求消極應付、推諉扯皮的 C.對待員工態度惡劣、簡單粗暴，造成不良后果或影響的

29.下列行為中，屬于違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度的是（AB）

A.拒不執行或者擅自改變決策機構和組織作出的重大決定的 B.違反議事規則和決策程序，個人或者少數人決定重大問題的。30.下列行為中，構成違紀違規的是（ABC）A.違反個人有關事項報告規定，不報告、不如實報告的 B.在組織進行談話、函詢時，不如實向組織說明問題的 C.不如實填報個人檔案資料的

D.不報告、不如實報告本人經商辦企業的或者其他應當報告事項的

31.下列行為中，屬于違反薪酬管理規定的是（ABCD）A.自定薪酬或者濫發津貼、補貼、獎金的

B.擅自增加薪酬項目、提高薪酬標準，或者擅自設立津貼補貼項目、提高津貼補貼標準的

C.在工資總額外列支任何工資性津補貼項目的

D.未經批準領取各級地方政府和有關部門給予企業和企業負責人獎勵（含獎金和實物等）的

32.下列行為中，屬于違反人事檔案管理規定的是（ABCDE）A.故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的 B.私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的 C.將人事檔案及檔案材料據為己有或者拒絕、拖延歸還或歸檔的 D.將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的

E.個人違反人事管理權限私自保存、遺失他人的人事檔案和檔案材料的

33.下列行為中，屬于違反護照管理規定的是（ACDFG）

A.在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護照、簽證或者出國經費的

B.違反有關規定同國（境）外機構、人員聯系和交往的

C.違反有關規定辦理因私出國（境）證件、前往港澳通行證，或者未經批準出入國（邊）境的 D.未經批準使用因私護照出國（境）執行公務，或者未經批準擅自隨地方團組出訪，私自使用因公護照辦理簽證的，或者私自持因公護照因私出國（境）的

E.違反規定滯留國（境）外逾期不歸的 F.泄露護照申請人個人信息，造成不良后果的 G.持照人拒不上交護照的

34.下列行為中，應當從重或者加重處分的是（BCE）A.違反財務會計管理規定，造成不良后果

B.隨意核銷費用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的

C.隱瞞資產不入賬或者采取以租代購車輛、房產、設備等方式，形成賬外資產的

D.對應收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的

E.不認真執行會計監督、制約制度，導致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發生的

35.違反物資采購管理規定的行為包括（ABCDFG）

A.無計劃采購非應急物資，或者盲目制定物資采購計劃，造成物資積壓、浪費的

B.不按規定權限采購物資，或者擅自采購未授權物資的 C.采購價格與市場同類商品價格相比明顯偏高的 D.采購標的物與合同約定嚴重不符而未采取有效措施的 E.在供應商資源庫以外選擇供應商的

F.在物資采購管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經濟損失或者不良影響的 G.干預、插手物資采購管理事項，或者授意、指使、串通違規采購物資的

36.下列行為中，屬于違反供應商、承包商管理規定的是（ABCDE）A.不按準入條件審核供應商、承包商資信，或者不按考核標準考評供應商、承包商的

B.串通、協助供應商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應商、承包商信息的

C.擅自核發供應商、承包商準入證件的

D.對供應商、承包商存在應當取消準入資格的問題知情不報的

E.串通或協助供應商、承包商偽造資料或提供虛假資料，導致承包商騙取準入證或評為合格承包商的

37.下列行為中，應當從重或者加重處分的是（ABDEF）

A.隱瞞收入、虛列支出、轉移資金或者利用表外公司、賬外公司設立“小金庫”的

B.截留、坐支、挪用資金的

C.違反資金管理規定，造成不良后果的 D.擅自將公款或者企業資金借給個人的

E.擅自動用、使用專項資金或者改變專項資金用途的

F.違規使用票據，或者發現票據遺失、出錯和票據不實等情況后，不及時采取有效措施造成損失的

38.下列行為中，構成違紀違規的是（ABC）

A.利用職權或者職務上的影響為他人謀取利益，本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人收受對方財物的 B.相互利用職權或者職務上的影響為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關系人謀取利益搞權權交易的

C.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用領導人員本人職權或者職務上的影響謀取私利的

D.領導人員的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領取明顯超出同職級標準薪酬的

39.下列行為中，屬于違反稅收管理規定行為的是（ABC）

A.重要稅務爭議發生后，不及時采取有效應對措施或者故意隱瞞、未按規定及時報告，給企業利益或聲譽造成損害的

B.對重大投資項目、企業設立、生產經營、收購、重組、退出、清算等，未按規定進行稅收分析和納稅籌劃，給企業利益或聲譽造成損害的

C.對外虛開發票配合其他企業及個人偷稅的

40.下列行為中，屬于違反資產管理規定行為的是（ABCDEFG）A.在資產重組、股份制改造、承包、租賃、聯營或者與外商合資經營、合作經營以及向境外投資過程中，將企業資產違規轉移到個人或者其他企業名下的

B.提供虛假情況和資料，或者與資產評估機構串通作弊，致使資產評估結果失實的

C.隱瞞資產真實情況，或者不按規定進行清產核資、資產評估、產權登記，造成國有資產損失的

D.擅自進行產權交易或者處置股權，造成國有資產損失的

E.以明顯低于市場價格出售、轉讓、折股、出租、發包或無償處置資產，或者以明顯高于市場價格收購資產的

F.擅自出售、轉讓或者許可使用科研成果和知識產權的 G.擅自從事保證、抵押、質押等擔保活動的

41.下列行為中，屬于違反銷售管理規定的是（ABCEF）A.銷售假冒偽劣商品、提供虛假服務的 B.越權制定或調整產品、服務價格的

C.擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限賒銷商品的 D.在促銷費中列支促銷宣傳和布置促銷現場所費用的

E.對應收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的

F.虛假銷售或人為調整銷售數量的

42.下列行為中，屬于違反工程建設項目管理規定的是（ABCDEFG）A.將勘察、設計、工程總承包、施工、監理、檢驗檢測、項目管理等任務交給不具有相應資質等級的單位或者個人的

B.轉包或者違規分包工程的

C.建筑施工單位違反規定轉讓、出借資質證書，或者以其他方式允許他人以本單位名義承攬工程，造成較大經濟損失或不良影響的

D.不按照技術要求進行施工、監理，發生嚴重質量問題的

E.未按規定進行項目結算、決算、竣工驗收，致使企業利益受損的 F.在工程建設項目管理中不履行或不正確履行職責，損害國家和企業利益的

G.干預和插手工程建設項目承包、發包、市場準入的

43.下列行為中，屬于違反招標管理規定的是（ABCDEFG）

A.對應當進行招標的項目不進行招標，或者進行虛假招標，或者采取將項目化整為零以及其他方式規避招標，損害公司利益的

B.向他人透露標底，或者泄露其他應當保密的與招投標活動有關的信息的 C.與投標人惡意串通，損害國家、企業利益或者他人合法權益的 D.暗示、授意投標人壓低或抬高投標報價，或者撤換、修改投標文件的 E.在評標委員會推薦的中標候選人以外確定中標人，或者所有投標被否決后自行確定中標人的

F.在招標管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經濟損失或者不良影響的

G.干預、插手招標活動的

44.下列行為中，屬于違反投資管理規定的是（ABCDE）A.弄虛作假獲得投資項目審批，或者拆分項目規避審批的 B.計劃外投資、超計劃投資或者擅自改變投資計劃的 C.未經批準或授權對外投資的

D.擅自開工建設、擴大建設規模或引進范圍、變更建設內容，造成投資損失的

E.在投資管理工作中不履行或不正確履行職責，造成經濟損失或者致使損失擴大的

45.下列行為中，屬于違反合同管理規定的是（ABCDEFG）A.與合同相對人、第三人惡意串通，損害國家、企業利益的 B.擅自拆分合同或者簽訂虛假合同，造成經濟損失或不良后果的 C.無授權、超越授權簽訂或者變更合同，造成經濟損失或不良后果的 D.不按合同約定支付款項，造成經濟損失或者資金風險的 E.隱瞞或不及時報告合同履行異常情況，造成不良后果的 F.擅自放棄或怠于行使權利造成經濟損失的 G.不按照合同約定履行義務導致承擔違約責任的 46.下列行為中，屬于違反法律與合規管理規定的是（ABCDE）A.不履行或不正確履行職責，引起法律糾紛案件的

B.未按照規定報告法律糾紛案件或未依法采取適當措施積極處理的 C.存在商業賄賂行為的

D.違反國家反壟斷、反不正當競爭等市場交易管理相關法律法規的 E.未依法獲取特定行政許可而擅自開展相關業務活動的 47.下列行為中，屬于違反股權管理規定的是（ABCDE）A.未經批準或者未按批準規定，擅自進行股權投資、股權處置的 B.在股權投資過程中蓄意操縱投資行為、抬高投資價格，或者在股權處置過程中侵吞國有資產、故意低價轉讓或核銷國有產權，損害公司利益的

C.違規設立職工持股公司的

D.股權管理人員越權審批或未按規定審批股權管理事項的

E.受委派的股東代表、董事、監事和管理層人員不正確履行職責，給公司造成較大損失的

48.下列行為中，屬于違反質量、計量、標準化管理規定的是（ABCDEF）A.以不合格產品冒充合格產品，或者在產品中摻雜、摻假的 B.質量檢驗、監造、監督、監理等機構出具虛假數據、虛假報告的 C.發生重特大質量事故或者對質量事故隱瞞不報、謊報，或者干擾事故調查處理的

D.破壞計量器具技術性能、偽造計量數據、利用計量器具作弊的 E.未執行強制性和已要求采用的推薦性國家標準、行業標準、地方標準以及企業標準的 F.在質量、計量、標準化管理工作中不履行或不正確履行職責，導致發生重大質量糾紛或重大質量事故的

49.下列行為中，屬于違反職業衛生管理規定的是（ABC）A.造成職業病危害事故的 B.對職業病危害虛報、瞞報的

C.不履行或不正確履行職業病防治職責，造成嚴重后果的 50.下列關于溯及力表述正確的是（AB）

A.本規定施行前尚未結案的案件，如果行為發生時的規定不認為是違紀違規，而本規定認為是違紀違規的，依照當時的規定處理；

B.本規定施行前尚未結案的案件，如果行為發生時的規定認為是違紀違規的，依照當時的規定處理，但是如果本規定不認為是違紀違規或者處理較輕的，依照本規定處理。

二、判斷題

1.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》自發布之日起施行。（√）

2.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》不適用于在非管理崗位工作的員工。（×）

3.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》所稱的領導人員是指指副科級及以上管理人員（含享受相應待遇人員）。（√）

4.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》修訂后，處分的種類由八種調整為六種。（√）

5.管理人員違紀違規應當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已被免職又未任新職務的，不給予撤職處分，給予降職處分。（×）

6.對于應當受到撤職處分，但是本人沒有職務可撤的，應當給予其記大過處分，處分的影響期為18個月。（×）

7.擔任職工代表的管理人員受到留用察看以上（含留用察看）處分的，應當按照有關程序終止其代表資格。（√）

8.受處分的管理人員，在處分影響期內不得評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務（含專業技術職稱）,不得提高級別和工資檔次，所在單位應當根據有關規定扣減其績效薪酬。（×）

9.二人以上（含二人）共同故意違紀違規的，對為首者，從重處分。（√）

10.領導班子作出違紀違規決定或者實施違紀違規行為的，按共同違紀違規處理，但是在違紀違規行為決定或者實施過程中明確提出反對意見的領導班子成員除外。（√）

11.違紀違規受處分后，在處分影響期內又有應當受到處分的違紀違規行為的，從重處分，其中故意違紀違規的，加重處分。（√）

12.管理人員違紀違規受處分后，在處分影響期內又因違紀違規行為受到處分的，處分影響期應當合并，處分影響期為原處分尚未執行的影響期與新處分影響期之和。（√）

13.管理人員因違犯黨的紀律受到黨紀處分，應當追究政紀責任的，根據黨組織認定的事實、性質和情節，依照本規定給予相應的處分。（√）

14.管理人員犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，應當給予記大過以上處分。（×）

15.管理人員涉嫌犯罪被司法機關調查，有關司法機關提出追究政紀責任建議的，應當視情況給予相應處分。（√）

16.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，其職務自判決生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者開除處分。緩刑考驗期、管制期超過二年的，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結束。（√）

17.違反履職待遇、業務支出管理規定，情節較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職處分。（×）

18.個人借用公款、企業資金逾期不還，或者個人借用公款、企業資金進行營利活動的，以占用企業資產論。（√）

19.違反有關規定組織、參加用公款支付的宴請、高消費娛樂、健身活動，或者違反有關規定用公款購買贈送、發放禮品，對領導責任者，情節較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。（×）

20.拒不執行組織的任免、分配、調動、交流等決定的，給予警告或者記過處分；情節嚴重的，給予記大過或者撤職處分。（√）

21.違反干部選拔任用規定，對直接責任者和領導責任者，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。（√）

22.違反公務接待管理規定，超標準、超范圍接待或者借機大吃大喝，對領導責任者，情節較重的，給予警告或者記過處分；情節嚴重的，給予記大過或者撤職處分。（×）

23.管理人員依法受到行政處罰，應當追究政紀責任的，可以根據生效的行政處罰決定認定的事實、性質和情節，經核實后依照本規定給予處分或者組織處理。（√）

24.在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執行組織決定的，給予行政記大過以上處分。（×）

25.干預、插手物資采購管理事項，情節較重的，給予警告直至撤職處分。（×）

26.用人失察失誤造成嚴重后果的，對直接責任者和領導責任者，給予警告直至開除處分。（√）

27.違反安全生產、環境保護管理規定，導致發生工業生產安全事故、道路交通事故、火災事故、環境事件的，對直接責任者、主要責任者和領導責任者，依照集團公司生產安全事故與環境事件責任追究有關規定處理。（√）

28.違反用人原則任人唯親、營私舞弊的，加重處分。（√）29.隱瞞收入、虛列支出、轉移資金或者利用表外公司、賬外公司設立“小金庫”的，從重或者加重處分。（√）

30.以強迫、威脅、欺騙、拉攏等手段，妨害員工自主行使表決權、選舉權和被選舉權的，給予撤職、留用察看或者開除處分。（√）

31.本規定施行前尚未結案的案件，如果行為發生時的規定不認為是違紀違規，而本規定認為是違紀違規的，依照本規定處理。（×）

32.管理人員不向組織請示報告重大問題、重要事項的，給予警告或者記過處分。（×）

33.違反薪酬管理規定，領取各級地方政府和有關部門給予企業和企業負責人獎勵（含獎金和實物等）的，情節較重或者情節嚴重的，應當給予相應處分。（×）

34.對管理人員作出處分或者組織處理決定后，司法機關、行政機關依法改變原生效的判決、裁定、決定，對原處分或者組織處理決定產生影響的，應當根據改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應處理。（√）

35.管理人員違紀違規應當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已調任其他職務的，應當撤銷其現任職務。（√）

36.管理人員犯罪，被單處罰金的，應當給予撤職、留用察看或者開除處分。（√）

37.本規定規定的只有開除處分一個檔次的違紀違規行為，不適用減輕處分的規定。（√）

38.對受開除處分的管理人員，用人單位應當解除其勞動合同，五年內不得重新錄用。（√）

39.兩人以上（含兩人）共同違紀違規應當給予處分的，根據各自應當承擔的責任，分別給予處分。（√）

40.有違紀違規行為，但情節輕微，危害不大，經批評教育后改正的，或者具有本規定規定的其他免予處分情節的，可免予處分。（√）

第三篇：《員工違紀違規行為處分規定》知識競賽試題

《員工違紀違規行為處分規定》知識競賽試題

一、判斷題：(請在您認為正確的描述后面的括號內打√，錯誤的打×，每題1分，共10分)1．職工因違紀違規所獲得的經濟利益應當收繳或責令退賠。（）

2．單位有違紀違法行為需追究政紀責任的，可對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。（）

3．《職工違紀違規行為處分規定》出臺后，職工有違法行為的，依本規定直接給予行政處分。（）

4．組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。（）

5．銷售管理人員具有泄露價格調整信息，或者在產品提價前突擊銷售的行為，一旦發現，一律給予解除勞動合同處分。（）

6．職工受降級以下處分的無需扣減薪酬。（）

7．違反計量、檢驗、分析等管理規定，弄虛作假，偽造數據的，適用違反生產經營管理規定行為的處分條款。（）

8．職工有盜竊行為的，應給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。（）

9．在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的，情節嚴重的，對相關責任人應當給予記大過或者降級處分。（）

10．受到降級以下處分的，處分決定及有關材料可以不歸入受處分人檔案。（）

二、單項選擇題（每題只有一個答案是正確的，請從四個選項中選出正確答案填入括號內。每題1分，共30分）

1．給予職工處分，應當堅持（）相結合的原則。

A．公平公正公開與透明

B．公平公正教育與懲處

C．公平公開教育與懲治

D．公正公開平等與和諧

2．降級處分的影響期間為（）個月。

A．24 B．12 C．18 D．6至24 3．某企業職工王某因違紀給予留用察看處分，12個月，6個月后，又因違紀應給予警告處分，6個月，那么對該職工如何處理（）

A．按從重原則，執行留用察看12個月

B．留用察看期滿后，再執行警告處分

C．按從重原則，執行留用察看剩余的6個月

D．解除勞動合同

4．根據《處分規定》，職工違紀違規給企業造成重大經濟損失或者惡劣影響的，（）從重處分。

A．必須

B．可以

C．應當

D．從嚴

5．受降級處分的，應當降低（）。

A．一個檔次工資 B．至少一個檔次工資

C．一個級別工資

D．至少一個級別工資

6．某單位領導因工作需要兼任三個不同職務，因違紀違規應給予撤職處理，應如何操作()。

A．撤銷最高職務

B．撤銷所有職務

C．撤銷發生違紀行為職務

D．根據情節輕重酌情撤銷任一職務

7．某企業職工李某因違紀行為按照性質應給予其兩種處分，分別為：記過處分，12個月；降級處分，24個月，對該職工應如何處分()A．分別執行記過，12個月和降級，24個月處分

B．執行降級處分，24個月

C．執行降級處分，36個月

D．執行記過處分，36個月

8．某企業經理張某對管轄范圍內違紀違法行為長期失察，經調查認定給予張某記過處分，則張某屬于（）

A．主要領導責任者

B．重要領導責任者

C．直接責任者

D．直接領導責任者

9．受處分人對監察部門復審決定不服向上一級監察部門提出復核申請，在未作出改變原處理決定以前，按照（）。

A.暫停原處理決定

B.由上級監察部門決定

C.原處理決定執行

D.以上說法都不對

10．對違紀違規職工的處分，除《處分規定》中有特別規定的以外，一般由（）按照職責和管理權限進行調查處理。

A.人事部門

B.監察部門

C.黨支部

D.組織部

11．記過的處分影響期限為（）。

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月

12．受撤職處分的，應當（）。

A.只降低職級，不降低相關待遇

B.只降低相關待遇，不降低級別

C.降低一個以上（含一個）職務層次另行確定職務

D.降低兩個以上職務層次另行確定職務

13．有違紀違規行為受到降級、撤職、留用察看和解除勞動合同處分的職工，在作出處分決定前已經退休的，應當（）。

A.給予相應的紀律處分

B.不能降低或者取消其享受的待遇

C.按照有關規定相應降低或者取消其享受的待遇

D.對準予其退休的主管部門領導給予紀律處分

14．公司勞務派遣人員有違反《處分規定》行為的，可按照（）進行處理。

A.按照本規定

B.勞務派遣協議

C.參照本規定

D.解除勞務派遣合同

15．對應收賬款不按規定對賬、催收，或者對異常應收款不及時采取有效保全措施、追索，情節嚴重的，給予（）處分。

A.警告、記過或記大過

B.記過、記大過或降級

C.記大過、降級或撤職

D.撤職、留用察看或解除勞動合同

16．受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（）內向監察部門申請復審，監察部門應當自收到復審申請之日起（）內作出復審決定。

A.10日、15日

B.15日、30日

C.30日、30日

D.30日、60日

17．某企業設備處長王某因經濟犯罪被當地法院判處有期徒刑1年，企業擬解除與王某的勞動合同，應征求下列哪個部門的意見（）

A．組織部門

B．監察部門

C．工會

D．人事部門

18．職工違規超計劃生育的，情節嚴重的，給予下列哪個處分（）

A．記大過或降級

B．降級或撤職

C．撤職或留用察看

D．留用察看或解除勞動合同

19．某企業科長魏某在工作期間有違紀行為，經調查，該職工違紀行為情節輕微，并積極按照要求改正，則對該職工（）

A．應當免予處分

B．可以免予處分

C．應當從輕處分

D．可以減輕處分

20．某二級單位經理李某，違規設立小金庫，按照規定，應當（）。

A．先予撤職，再給予處分

B．先予免職，再給予處分

C．先予免職，再給予調查

D．先予撤職，再給予調查 21．對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責的人員打擊報復，或誣告陷害他人的，情節較重的給予（）。

A．記大過或降級

B．降級或撤職

C．撤職或留用察看

D．以上都不對

22．對群體性事件、突發性事件處置不力，導致事態惡化，給企業穩定和生產造成影響、損失的，情節較重的，給予（）處分。

A．記過或記大過

B．記大過或降級

C．降級或撤職

D．撤職或留用察看

23．本規定中，處分種類有七種，其中下列哪種處分的期間是18個月（）。

A．記大過

B．降級

C．撤職

D．留用察看

24．企業發生安全事故后，監察部門按有關規定（）調查，并依照本規定對責任人進行處理。

A．組織

B．參與

C．監督

D．指導

25．職工因故意犯罪被判處刑罰的，（）。

A．一般給予解除勞動合同處分

B．給予解除勞動合同處分

C．給予留用察看處分

D．一般給予留用察看處分

26．二人以上共同違紀違規應當給予處分的，根據各自應當承擔的政紀責任（）。

A．從輕處分

B．分別處分

C．連帶處分

D．從重處分

27．在招投標工作中，向他人透露標底及其他保密情況和資料的行為，（），給予記大過或者降級處分。

A．情節顯著輕微

B．情節輕微

C．情節較重

D．情節嚴重

28．對管轄范圍內違紀違法行為長期失察或者發現后不制止、不查處的，對（），給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

A．直接責任者

B．間接責任制

C．主要領導責任者 D．重要領導責任者

29．職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事處罰的，依據本規定，企業不能給予下

列哪種處分（）。

A．解除勞動合同

B．降級

C．撤職

D．留用察看

30．職工對監察部門的復審決定不服，可自收到復審決定之日起30日內，向（）申請復核。

第四篇：管理人員違紀違規行為處分規定測試題

《中國石油天然氣集團公司管理人員 違紀違規行為處分規定》測試題

部門： 姓名：

職務：

分數：

一、填空題

1、管理規定中所稱管理人員是指公司總部機關、專業分公司及所屬企事業單位以、或者 等方式在管理崗位任職的工作人員。

2、受到處分的管理人員在受處分期間不得，不得，不得，不得。

3、降職、撤職處分的影響期間為 個月。

4、給國家、公司資產造成損失，或者對安全生產事故負有責任受到撤職以上處分的，年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人。

5、受留用察看處分的管理人員，其所擔任的一切職務。

6、受降職處分的，應當降低。

7、管理人員擔任兩個以上職務(不含黨內職務)的，在給予其撤職處分時，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。決定撤銷某個職務時，應當從其擔任的 開始依次撤銷。

8、留用察看期限為。

9、對于偽造、銷毀、隱匿、轉移證據材料，干擾、妨礙組

織審查的管理人員，應當 處分。

10、管理人員被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予 處分。

11、管理人員被人民法院判處有期徒刑以上刑罰并被宣告緩刑、拘役、管制或勞動教養的，其職務自判決生效之日起。

12、管理人員違紀違規，可以根據有關規定給予扣發工資（薪酬）、獎金等。

13、其他監督管理部門發現違紀違規行為，應當及時向 提出調查處理建議并提供相關材料。

14、對管理人員的處分決定應以 送達有關部門和受處分人。

15、利用職務或者工作上的便利，占用國有或者公司資產歸個人使用，超過6個月以上的行為，屬于違反 違紀行為。

二、選擇題（請將正確答案填在括號內）

1、上級主管部門受理受處分人申訴，在未作出改變原處分的決定以前，按照。

A、原處分決定執行 B、現處分決定執行 C、暫不處分

D、按照申訴人意見執行

2、拒絕接受組織調查，或者拒絕向監察、審計以及其他監督管理部門提供有關資料、證據以及相關情況的行為，屬于 的違紀行為。

A、違反財務、資產管理制度行為 B、違反廉潔自律規定行為

C、違反組織、人事及監督管理制度行為 D、違反生產經營管理制度行為

3、紀律處分、組織處理和經濟處罰。A、不可以單獨使用 B、不可以合并使用

C、可以單獨使用，但不能合并使用 D、既可以單獨使用，也可以合并使用

4、降級的處分影響期限是。A、6個月 B、12個月 C、18個月 D、24個月

5、受撤職處分的，應當。A、只降低職級，不降低相關待遇 B、只降低相關待遇，不降低級別 C、降低一個職級以及相關待遇 D、降低兩個職級以及相關待遇

6、管理人員違紀違規應當受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時，本人已調任其他職務的，應當

A、撤銷其原任職務 B、撤銷其現任職務

C、撤銷原任和現任的所有職務 D、不再給予撤職處分

7、管理人員受留用察看處分的，留用察看期間停發工資 A、不安排工作 B、安排原管理崗位工作 C、安排到其它管理崗位工作

D、安排不敘職務的臨時工作，發給適當的勞動報酬

8、對受開除處分的管理人員，用人單位應當解除其勞動合同，不得重新錄用。

A、一年內 B、三年內 C、五年內 D、永遠

9、對違紀違規管理人員的紀律處分意見，一般應由 負責提出，報請具有處分決定權的機構或者組織批準后執行。

A、人事部門 B、監察部門 C、黨支部 D、組織部

10、對留用察看期滿以后表現好的管理人員，應。A、恢復原任職務

B、按照原任職務降低一個職級確定職務 C、永遠不再確定職務 D、重新確定職務等級

11、管理人員違紀違規應當受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時，本人因違紀違規受到查處已被免職的，應當。

A、不再給予撤職處分 B、給予撤銷原任職務處分 C、給予降職處分 D、給予降級處分

12、對違紀違規人員的組織處理意見一般應由 根據監察部門查清的違紀違規事實，參照本規定的相應條款提出處理意見，報請具有處分決定權的機構或者組織批準后執行。

A、黨支部 B、人事部門 C、工會委員會 D、監察部門

13、受留用察看處分的管理人員，留用察看期滿以后表現不好的，予以。

A、解除勞動合同

B、根據個人表現不好的程度，重新確定紀律處分 C、開除

D、延長留用察看期限

14、有違紀違規行為應受到降級、降職、撤職、留用察看、開除處分的管理人員，在處分決定作出前已經退休的，應當。

A、按照規定相應降低或者取消其享受的待遇 B、給予相應的紀律處分 C、不能降低或取消其享受的待遇

D、對準予其退休的主管部門領導給予紀律處分

15、管理人員違紀違規應當受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時，本人因其他原因被免職，又未任新職務的，應當。

A、給予留用察看處分 B、給予撤銷原任職務處分 C、不再給予紀律處分 D、給予降職處分

三、判斷題（正確的打√，錯誤的打×）

1、受降級、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復原級別、原職務。（）

2、受撤職處分的，應當降低一個職級及相關待遇。（）

3、個人或者少數人決定大額度資金運作情節嚴重的，應當給予撤職以上處分，直至開除。（）

4、免職和撤職屬于同一種紀律處分。（）

5、個人借用公款或者公司資金進行營利活動或非法活動的行為屬于違反財務、資產管理制度的行為。（）

6、串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的，應當從重或者加重處分。（）

7、有違紀違規行為，但情節輕微，危害不大，經批評教育后改正的，可免予處分。（）

8、被人民法院宣判構成犯罪免予刑事處罰的，不再給予紀律處分。（）

9、認定挪用公款或者公司資金進行營利活動或者非法活動的行為屬于違紀行為，不受挪用公款或者公司資金行為時間長短的限制。（）

10、未經批準獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的行為屬于違反組織、人事及監督管理規定行為。（）

11、解除勞動合同屬于紀律處分。（）

12、處分決定及有關材料只要交給受處分人即可，不必歸入其檔案。（）

13、警告、記過的處分影響期限均為6個月。（）

14、受到處分的管理人員在受處分期間可以列為后備干部，但不得提高級別和工資檔次。（）

15、在合同管理工作中，管理人員在不了解對方資信情況下盲目與之簽訂合同，或者擅自變更合同的，無論情節是否嚴重，都不給予開除處分。（）

四、案例分析

1、某單位下水管道發生堵塞，維修部門在探測到堵塞方位后，用挖溝機挖出4米長、1米寬、2米深的方形深溝。在明知人力不能自如上下深溝的情況下，維修部門領導未采取任何措施，便指令維修工趙某坐挖溝機鏟頭到溝底清理散土。在清理散土及堵塞物時，溝壁突然坍塌，趙某因溝太深無法逃離，最終被坍塌的土方窒息死亡。請問：

（1）維修部門領導的行為應定性為哪種違紀行為？

（2）如果你是維修部門領導，在指派維修工下溝底前應做好哪些準備工作？

2、某集團A化學助劑公司因掌握某化學產品唯一配方而壟斷著本省化學助劑市場。A公司經理張某在一次酒后不慎將該配方吐露給同學王某。王某恰是B化工助劑公司（地方企業）的技術主管，后來B公司用該配方生產出的化學助劑因成本低廉而迅速占領了本省大部分化學助劑市場，A公司也因此損失了70%的市場份額。請問：

（1）張某的行為是否構成違紀？

（2）如果構成違紀，應屬于哪種違紀行為？

（3）如果構成違紀，請你提出處理依據和處理建議。

五、簡答題

1、管理規定分則中所列的四種違紀行為

2、對管理人員違紀違規行為的調查處理應當做到的“二十四字方針”

3、本規定所包含的七種處分種類

4、管理人員違紀違規，可以根據有關規定給予的組織處理措施

5、管理規定中所列從輕、減輕或者免予處分的五種情形

第五篇：組織學習《職工違紀違規行為處分規定》

組織學習《職工違紀違規行為處分規定》

7月23日上午，興東公司利用生產晨會的時間，組織班組長以上管理人員集中學習了《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規行為處分規定》的文件精神，層層傳達，逐級落實，確保學習見到實效。

學習會上，這個公司相關辦公室人員與會上人員一起學習了《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規行為處分規定》，并詳細講解了《處分規定》的制定目的、適用范圍、處理原則、處分種類及時間、違規違紀行為及處分等重點內容，要求各班組深刻領會《處分規定》精神，進一步加強勞動紀律，增強隊伍的執行力。會后，該公司相關辦公室人員發放了《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規行為處分規定》承諾書，要求各班組組織學習《處分規定》，及時簽訂承諾書。

通過學習《職工違紀違規行為處分規定》，強化全體職工自律意識，規范職工從業行為，進一步用規定約束了職工的日常工作。

（勝利油田東勝集團興東公司靳慶明）