第一篇：管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定測試題

《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員 違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》測試題

部門： 姓名：

職務(wù)：

分?jǐn)?shù)：

一、填空題

1、管理規(guī)定中所稱管理人員是指公司總部機(jī)關(guān)、專業(yè)分公司及所屬企事業(yè)單位以、或者 等方式在管理崗位任職的工作人員。

2、受到處分的管理人員在受處分期間不得，不得，不得，不得。

3、降職、撤職處分的影響期間為 個月。

4、給國家、公司資產(chǎn)造成損失，或者對安全生產(chǎn)事故負(fù)有責(zé)任受到撤職以上處分的，年內(nèi)不得擔(dān)任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人。

5、受留用察看處分的管理人員，其所擔(dān)任的一切職務(wù)。

6、受降職處分的，應(yīng)當(dāng)降低。

7、管理人員擔(dān)任兩個以上職務(wù)(不含黨內(nèi)職務(wù))的，在給予其撤職處分時，應(yīng)當(dāng)明確是撤銷其一切職務(wù)還是某個職務(wù)。決定撤銷某個職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)從其擔(dān)任的 開始依次撤銷。

8、留用察看期限為。

9、對于偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料，干擾、妨礙組

織審查的管理人員，應(yīng)當(dāng) 處分。

10、管理人員被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予 處分。

11、管理人員被人民法院判處有期徒刑以上刑罰并被宣告緩刑、拘役、管制或勞動教養(yǎng)的，其職務(wù)自判決生效之日起。

12、管理人員違紀(jì)違規(guī)，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予扣發(fā)工資（薪酬）、獎金等。

13、其他監(jiān)督管理部門發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時向 提出調(diào)查處理建議并提供相關(guān)材料。

14、對管理人員的處分決定應(yīng)以 送達(dá)有關(guān)部門和受處分人。

15、利用職務(wù)或者工作上的便利，占用國有或者公司資產(chǎn)歸個人使用，超過6個月以上的行為，屬于違反 違紀(jì)行為。

二、選擇題（請將正確答案填在括號內(nèi)）

1、上級主管部門受理受處分人申訴，在未作出改變原處分的決定以前，按照。

A、原處分決定執(zhí)行 B、現(xiàn)處分決定執(zhí)行 C、暫不處分

D、按照申訴人意見執(zhí)行

2、拒絕接受組織調(diào)查，或者拒絕向監(jiān)察、審計以及其他監(jiān)督管理部門提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相關(guān)情況的行為，屬于 的違紀(jì)行為。

A、違反財務(wù)、資產(chǎn)管理制度行為 B、違反廉潔自律規(guī)定行為

C、違反組織、人事及監(jiān)督管理制度行為 D、違反生產(chǎn)經(jīng)營管理制度行為

3、紀(jì)律處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰。A、不可以單獨使用 B、不可以合并使用

C、可以單獨使用，但不能合并使用 D、既可以單獨使用，也可以合并使用

4、降級的處分影響期限是。A、6個月 B、12個月 C、18個月 D、24個月

5、受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)。A、只降低職級，不降低相關(guān)待遇 B、只降低相關(guān)待遇，不降低級別 C、降低一個職級以及相關(guān)待遇 D、降低兩個職級以及相關(guān)待遇

6、管理人員違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時，本人已調(diào)任其他職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)

A、撤銷其原任職務(wù) B、撤銷其現(xiàn)任職務(wù)

C、撤銷原任和現(xiàn)任的所有職務(wù) D、不再給予撤職處分

7、管理人員受留用察看處分的，留用察看期間停發(fā)工資 A、不安排工作 B、安排原管理崗位工作 C、安排到其它管理崗位工作

D、安排不敘職務(wù)的臨時工作，發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪?/p>

8、對受開除處分的管理人員，用人單位應(yīng)當(dāng)解除其勞動合同，不得重新錄用。

A、一年內(nèi) B、三年內(nèi) C、五年內(nèi) D、永遠(yuǎn)

9、對違紀(jì)違規(guī)管理人員的紀(jì)律處分意見，一般應(yīng)由 負(fù)責(zé)提出，報請具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)或者組織批準(zhǔn)后執(zhí)行。

A、人事部門 B、監(jiān)察部門 C、黨支部 D、組織部

10、對留用察看期滿以后表現(xiàn)好的管理人員，應(yīng)。A、恢復(fù)原任職務(wù)

B、按照原任職務(wù)降低一個職級確定職務(wù) C、永遠(yuǎn)不再確定職務(wù) D、重新確定職務(wù)等級

11、管理人員違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時，本人因違紀(jì)違規(guī)受到查處已被免職的，應(yīng)當(dāng)。

A、不再給予撤職處分 B、給予撤銷原任職務(wù)處分 C、給予降職處分 D、給予降級處分

12、對違紀(jì)違規(guī)人員的組織處理意見一般應(yīng)由 根據(jù)監(jiān)察部門查清的違紀(jì)違規(guī)事實，參照本規(guī)定的相應(yīng)條款提出處理意見，報請具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)或者組織批準(zhǔn)后執(zhí)行。

A、黨支部 B、人事部門 C、工會委員會 D、監(jiān)察部門

13、受留用察看處分的管理人員，留用察看期滿以后表現(xiàn)不好的，予以。

A、解除勞動合同

B、根據(jù)個人表現(xiàn)不好的程度，重新確定紀(jì)律處分 C、開除

D、延長留用察看期限

14、有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)受到降級、降職、撤職、留用察看、開除處分的管理人員，在處分決定作出前已經(jīng)退休的，應(yīng)當(dāng)。

A、按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇 B、給予相應(yīng)的紀(jì)律處分 C、不能降低或取消其享受的待遇

D、對準(zhǔn)予其退休的主管部門領(lǐng)導(dǎo)給予紀(jì)律處分

15、管理人員違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時，本人因其他原因被免職，又未任新職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)。

A、給予留用察看處分 B、給予撤銷原任職務(wù)處分 C、不再給予紀(jì)律處分 D、給予降職處分

三、判斷題（正確的打√，錯誤的打×）

1、受降級、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。（）

2、受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低一個職級及相關(guān)待遇。（）

3、個人或者少數(shù)人決定大額度資金運(yùn)作情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)給予撤職以上處分，直至開除。（）

4、免職和撤職屬于同一種紀(jì)律處分。（）

5、個人借用公款或者公司資金進(jìn)行營利活動或非法活動的行為屬于違反財務(wù)、資產(chǎn)管理制度的行為。（）

6、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分。（）

7、有違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，危害不大，經(jīng)批評教育后改正的，可免予處分。（）

8、被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰的，不再給予紀(jì)律處分。（）

9、認(rèn)定挪用公款或者公司資金進(jìn)行營利活動或者非法活動的行為屬于違紀(jì)行為，不受挪用公款或者公司資金行為時間長短的限制。（）

10、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的行為屬于違反組織、人事及監(jiān)督管理規(guī)定行為。（）

11、解除勞動合同屬于紀(jì)律處分。（）

12、處分決定及有關(guān)材料只要交給受處分人即可，不必歸入其檔案。（）

13、警告、記過的處分影響期限均為6個月。（）

14、受到處分的管理人員在受處分期間可以列為后備干部，但不得提高級別和工資檔次。（）

15、在合同管理工作中，管理人員在不了解對方資信情況下盲目與之簽訂合同，或者擅自變更合同的，無論情節(jié)是否嚴(yán)重，都不給予開除處分。（）

四、案例分析

1、某單位下水管道發(fā)生堵塞，維修部門在探測到堵塞方位后，用挖溝機(jī)挖出4米長、1米寬、2米深的方形深溝。在明知人力不能自如上下深溝的情況下，維修部門領(lǐng)導(dǎo)未采取任何措施，便指令維修工趙某坐挖溝機(jī)鏟頭到溝底清理散土。在清理散土及堵塞物時，溝壁突然坍塌，趙某因溝太深無法逃離，最終被坍塌的土方窒息死亡。請問：

（1）維修部門領(lǐng)導(dǎo)的行為應(yīng)定性為哪種違紀(jì)行為？

（2）如果你是維修部門領(lǐng)導(dǎo)，在指派維修工下溝底前應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備工作？

2、某集團(tuán)A化學(xué)助劑公司因掌握某化學(xué)產(chǎn)品唯一配方而壟斷著本省化學(xué)助劑市場。A公司經(jīng)理張某在一次酒后不慎將該配方吐露給同學(xué)王某。王某恰是B化工助劑公司（地方企業(yè)）的技術(shù)主管，后來B公司用該配方生產(chǎn)出的化學(xué)助劑因成本低廉而迅速占領(lǐng)了本省大部分化學(xué)助劑市場，A公司也因此損失了70%的市場份額。請問：

（1）張某的行為是否構(gòu)成違紀(jì)？

（2）如果構(gòu)成違紀(jì)，應(yīng)屬于哪種違紀(jì)行為？

（3）如果構(gòu)成違紀(jì)，請你提出處理依據(jù)和處理建議。

五、簡答題

1、管理規(guī)定分則中所列的四種違紀(jì)行為

2、對管理人員違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)做到的“二十四字方針”

3、本規(guī)定所包含的七種處分種類

4、管理人員違紀(jì)違規(guī)，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予的組織處理措施

5、管理規(guī)定中所列從輕、減輕或者免予處分的五種情形

第二篇：管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定題庫

《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》題庫

一、多項選擇題

1.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》的適用范圍包括（ABCD）

A.集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān) B.專業(yè)公司 C.所屬企事業(yè)單位

D.分公司、全資子公司、控股公司

2.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱管理人員包括（ABC）

A.集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作的員工

B.委派到參股公司管理崗位工作的員工 C.在非管理崗位履行管理職責(zé)的員工 D.一般操作和服務(wù)人員

3.給予管理人員處分應(yīng)當(dāng)堅持的原則（ABCDE）A.依紀(jì)依規(guī)從嚴(yán)治企 B.紀(jì)律面前一律平等 C.實事求是 D.民主集中制 E．懲前毖后、治病救人

4.處分的種類包括（ABCDEF）A.警告 B.記過 C.記大過 D.撤職 E.留用察看 F.開除

5.下列關(guān)于處分影響期的表述，正確的是（ABCD）A.警告，6個月 B.記過，12個月 C.記大過，18個月 D.撤職，24個月 E.留用察看，24個月

6.下列關(guān)于留用察看處分表述，正確的是（ACDE）A.留用察看期一般為一年或二年

B.留用察看處分的影響期為察看期滿后24個月

C.因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年

D.擔(dān)任職工代表的管理人員受到留用察看處分的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序終止其代表資格 E.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，給予留用察看處分的，如果緩刑考驗期、管制期超過二年，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結(jié)束

7.從輕或者減輕處分的情形包括（ABCDE）A.主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的

B.檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的 C.主動挽回?fù)p失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的 D.主動上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的 E.有其他立功表現(xiàn)的

8.受處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)（ABCD）A.不得評選先進(jìn) B.不得列為后備干部

C.不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)）D.不得提高級別和工資檔次

9.從重或者加重處分的情形包括（ABCD）A.在紀(jì)律集中整飭過程中，不收斂、不收手的 B.強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的

C.拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的 D.本規(guī)定另有規(guī)定的

10.下列哪些情形屬于主動交代（AB）A.在初核前向有關(guān)組織交代自己的問題

B.在初核和立案審查其問題期間交代組織未掌握的問題 C.在初核、立案審查過程中，涉嫌違紀(jì)違規(guī)的管理人員能夠配合調(diào)查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀(jì)違規(guī)事實

11.下列行為中，哪些屬于對抗組織審查行為（ABCDEF）A.串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù) B.向組織提供虛假情況，掩蓋事實

C.拒絕接受組織審查或者拒不提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相關(guān)情況 D.阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料 E.包庇同案人員

F.妨礙、阻撓對配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人紀(jì)律審查

12.下列關(guān)于處分運(yùn)用規(guī)則的表述，正確的是（ABCD）

A.管理人員在違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，從重處分

B.管理人員在違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又故意違紀(jì)違規(guī)的，加重處分

C.管理人員故意違紀(jì)違規(guī)受到處分，處分影響期滿后又因故意違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到處分的，從重處分。

D.管理人員違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，處分影響期應(yīng)當(dāng)合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和

13.處分決定作出后，應(yīng)當(dāng)（ABC）

A.在一個月內(nèi)向受處分人及所在單位一定范圍內(nèi)宣布，并將處分決定材料歸入受處分者檔案 B.對于受到撤職以上（含撤職）處分的，在一個月內(nèi)辦理職務(wù)、工資（薪酬）等變更手續(xù)

C.特殊情況下，經(jīng)作出或者批準(zhǔn)作出處分決定的組織批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限。辦理期限最長不得超過三個月

14.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》分則規(guī)定了哪些方面的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCDEF）

A.思想政治作風(fēng)方面 B.廉潔從業(yè)方面 C.組織人事方面 D.經(jīng)營管理方面 E.財務(wù)資產(chǎn)管理方面 F.質(zhì)量安全環(huán)保方面

15.關(guān)于違紀(jì)違規(guī)行為有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分，表述正確的是（ACD）A.直接責(zé)任者 B.主要責(zé)任者 C.主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 D.重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者

16.下列行為中，屬于公開發(fā)表危害黨和國家的言論的是（ABC）A.公開發(fā)表違背四項基本原則，違背、歪曲黨的改革開放決策，或者其他有嚴(yán)重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的

B.妄議中央大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一的 C.丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人，或者歪曲黨史、軍史的

D.以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策，造成嚴(yán)重不良影響的

17.下列行為中，屬于破壞黨和國家的安定團(tuán)結(jié)的是（ABDEF）A.組織、參加反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策的集會、游行、示威等活動的，或者以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策，造成嚴(yán)重不良影響的

B.組織、參加旨在反對黨的領(lǐng)導(dǎo)、反對社會主義制度或者敵視政府等組織的

C.領(lǐng)導(dǎo)人員搞團(tuán)團(tuán)伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派、培植私人勢力或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本的

D.組織、參加會道門或者邪教組織的

E.挑撥民族關(guān)系制造事端或者參加民族分裂活動的

F.組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團(tuán)結(jié)的

18.下列關(guān)于違紀(jì)違規(guī)行為的表述，正確的是（BC）A.與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系的，一律給予處分

B.與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的，應(yīng)當(dāng)給予處分

C.利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的，從重處分

19.下列行為，屬于違規(guī)占用企業(yè)資產(chǎn)行為的是（ABC）

A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反有關(guān)規(guī)定占用企業(yè)資產(chǎn)歸個人使用，時間超過六個月

B.占用企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行營利活動或者將企業(yè)資產(chǎn)借給他人進(jìn)行營利活動的 C.個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進(jìn)行營利活動的

20.下列行為中，屬于違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動的是（ABCDEF）A.經(jīng)商辦企業(yè)的

B.擁有非上市公司（企業(yè)）的股份或者證券的 C.買賣股票或者進(jìn)行其他證券投資的 D.從事有償中介活動的

E.在國（境）外注冊公司或者投資入股的

F.利用企業(yè)商業(yè)秘密、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)等資源為本人謀取利益的

21.下列行為中，屬于利用中國石油資源和平臺為特定關(guān)系人謀取利益的是（ABCDE）

A.將國有資產(chǎn)或者企業(yè)資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營的

B.利用企業(yè)商業(yè)機(jī)會、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人謀利的

C.與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營或者實際控制的企業(yè)進(jìn)行交易的

D.相互為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事營利活動提供便利條件的

E.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的投資、經(jīng)營活動的

22.下列行為中，屬于違規(guī)收送禮品禮金行為的是（ABC）A.收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費(fèi)卡等行為 B.收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費(fèi)卡等行為 C.向從事公務(wù)的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費(fèi)卡等行為

23.下列行為中，屬于公款旅游的是（AB）

A.用公款旅游、借公務(wù)差旅之機(jī)旅游或者以公務(wù)差旅為名變相旅游的 B.以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相用公款出國（境）旅游的

24.下列行為中，屬于違反辦公用房管理規(guī)定的是（ABC）A.決定或者批準(zhǔn)興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所的 B.超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房的

C.用公款包租、占用客房或者其他場所供個人使用的 25.下列行為中，屬于侵占行為的是（ABC）

A.侵占非本人經(jīng)管的公私財物，或者以象征性地支付錢款等方式侵占公私財物，或者無償、象征性地支付報酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)

B.將本人、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人應(yīng)當(dāng)由個人支付的費(fèi)用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、報銷

C.以借為名占用管理和服務(wù)對象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的財物

26.下列行為中，屬于利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜的是（ABC）

A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的 B.以工作變動、子女升學(xué)、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費(fèi)卡，在社會上造成不良影響的

C.借操辦婚喪喜慶事宜等機(jī)會斂財?shù)?/p>

27.下列行為中，屬于違反會議活動管理規(guī)定行為的是（ABD）A.到禁止召開會議的風(fēng)景名勝區(qū)開會，或者在會議期間組織旅游、休閑和高消費(fèi)娛樂活動的

B.擅自提高會議標(biāo)準(zhǔn)、超計劃開支，或者將會議費(fèi)攤派、轉(zhuǎn)嫁到所屬單位或者合作單位的

C.參會人員住宿費(fèi)超標(biāo)或者以參會為名變相旅游的

D.違反規(guī)定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發(fā)放禮品、貴重紀(jì)念品的

28.下列行為中，屬于損害員工利益行為的是（ABC）

A.對涉及員工切身利益的問題依照政策或者有關(guān)規(guī)定能解決而不及時解決，造成不良影響的

B.對符合政策的員工訴求消極應(yīng)付、推諉扯皮的 C.對待員工態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良后果或影響的

29.下列行為中，屬于違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度的是（AB）

A.拒不執(zhí)行或者擅自改變決策機(jī)構(gòu)和組織作出的重大決定的 B.違反議事規(guī)則和決策程序，個人或者少數(shù)人決定重大問題的。30.下列行為中，構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)的是（ABC）A.違反個人有關(guān)事項報告規(guī)定，不報告、不如實報告的 B.在組織進(jìn)行談話、函詢時，不如實向組織說明問題的 C.不如實填報個人檔案資料的

D.不報告、不如實報告本人經(jīng)商辦企業(yè)的或者其他應(yīng)當(dāng)報告事項的

31.下列行為中，屬于違反薪酬管理規(guī)定的是（ABCD）A.自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金的

B.擅自增加薪酬項目、提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)，或者擅自設(shè)立津貼補(bǔ)貼項目、提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的

C.在工資總額外列支任何工資性津補(bǔ)貼項目的

D.未經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)取各級地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人獎勵（含獎金和實物等）的

32.下列行為中，屬于違反人事檔案管理規(guī)定的是（ABCDE）A.故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的 B.私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的 C.將人事檔案及檔案材料據(jù)為己有或者拒絕、拖延歸還或歸檔的 D.將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的

E.個人違反人事管理權(quán)限私自保存、遺失他人的人事檔案和檔案材料的

33.下列行為中，屬于違反護(hù)照管理規(guī)定的是（ACDFG）

A.在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護(hù)照、簽證或者出國經(jīng)費(fèi)的

B.違反有關(guān)規(guī)定同國（境）外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的

C.違反有關(guān)規(guī)定辦理因私出國（境）證件、前往港澳通行證，或者未經(jīng)批準(zhǔn)出入國（邊）境的 D.未經(jīng)批準(zhǔn)使用因私護(hù)照出國（境）執(zhí)行公務(wù)，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自隨地方團(tuán)組出訪，私自使用因公護(hù)照辦理簽證的，或者私自持因公護(hù)照因私出國（境）的

E.違反規(guī)定滯留國（境）外逾期不歸的 F.泄露護(hù)照申請人個人信息，造成不良后果的 G.持照人拒不上交護(hù)照的

34.下列行為中，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分的是（BCE）A.違反財務(wù)會計管理規(guī)定，造成不良后果

B.隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的

C.隱瞞資產(chǎn)不入賬或者采取以租代購車輛、房產(chǎn)、設(shè)備等方式，形成賬外資產(chǎn)的

D.對應(yīng)收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應(yīng)收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的

E.不認(rèn)真執(zhí)行會計監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的

35.違反物資采購管理規(guī)定的行為包括（ABCDFG）

A.無計劃采購非應(yīng)急物資，或者盲目制定物資采購計劃，造成物資積壓、浪費(fèi)的

B.不按規(guī)定權(quán)限采購物資，或者擅自采購未授權(quán)物資的 C.采購價格與市場同類商品價格相比明顯偏高的 D.采購標(biāo)的物與合同約定嚴(yán)重不符而未采取有效措施的 E.在供應(yīng)商資源庫以外選擇供應(yīng)商的

F.在物資采購管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的 G.干預(yù)、插手物資采購管理事項，或者授意、指使、串通違規(guī)采購物資的

36.下列行為中，屬于違反供應(yīng)商、承包商管理規(guī)定的是（ABCDE）A.不按準(zhǔn)入條件審核供應(yīng)商、承包商資信，或者不按考核標(biāo)準(zhǔn)考評供應(yīng)商、承包商的

B.串通、協(xié)助供應(yīng)商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應(yīng)商、承包商信息的

C.擅自核發(fā)供應(yīng)商、承包商準(zhǔn)入證件的

D.對供應(yīng)商、承包商存在應(yīng)當(dāng)取消準(zhǔn)入資格的問題知情不報的

E.串通或協(xié)助供應(yīng)商、承包商偽造資料或提供虛假資料，導(dǎo)致承包商騙取準(zhǔn)入證或評為合格承包商的

37.下列行為中，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分的是（ABDEF）

A.隱瞞收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、賬外公司設(shè)立“小金庫”的

B.截留、坐支、挪用資金的

C.違反資金管理規(guī)定，造成不良后果的 D.擅自將公款或者企業(yè)資金借給個人的

E.擅自動用、使用專項資金或者改變專項資金用途的

F.違規(guī)使用票據(jù)，或者發(fā)現(xiàn)票據(jù)遺失、出錯和票據(jù)不實等情況后，不及時采取有效措施造成損失的

38.下列行為中，構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)的是（ABC）

A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為他人謀取利益，本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人收受對方財物的 B.相互利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人謀取利益搞權(quán)權(quán)交易的

C.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)人員本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取私利的

D.領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領(lǐng)取明顯超出同職級標(biāo)準(zhǔn)薪酬的

39.下列行為中，屬于違反稅收管理規(guī)定行為的是（ABC）

A.重要稅務(wù)爭議發(fā)生后，不及時采取有效應(yīng)對措施或者故意隱瞞、未按規(guī)定及時報告，給企業(yè)利益或聲譽(yù)造成損害的

B.對重大投資項目、企業(yè)設(shè)立、生產(chǎn)經(jīng)營、收購、重組、退出、清算等，未按規(guī)定進(jìn)行稅收分析和納稅籌劃，給企業(yè)利益或聲譽(yù)造成損害的

C.對外虛開發(fā)票配合其他企業(yè)及個人偷稅的

40.下列行為中，屬于違反資產(chǎn)管理規(guī)定行為的是（ABCDEFG）A.在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)違規(guī)轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的

B.提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)串通作弊，致使資產(chǎn)評估結(jié)果失實的

C.隱瞞資產(chǎn)真實情況，或者不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)登記，造成國有資產(chǎn)損失的

D.擅自進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易或者處置股權(quán)，造成國有資產(chǎn)損失的

E.以明顯低于市場價格出售、轉(zhuǎn)讓、折股、出租、發(fā)包或無償處置資產(chǎn)，或者以明顯高于市場價格收購資產(chǎn)的

F.擅自出售、轉(zhuǎn)讓或者許可使用科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的 G.擅自從事保證、抵押、質(zhì)押等擔(dān)保活動的

41.下列行為中，屬于違反銷售管理規(guī)定的是（ABCEF）A.銷售假冒偽劣商品、提供虛假服務(wù)的 B.越權(quán)制定或調(diào)整產(chǎn)品、服務(wù)價格的

C.擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限賒銷商品的 D.在促銷費(fèi)中列支促銷宣傳和布置促銷現(xiàn)場所費(fèi)用的

E.對應(yīng)收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應(yīng)收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的

F.虛假銷售或人為調(diào)整銷售數(shù)量的

42.下列行為中，屬于違反工程建設(shè)項目管理規(guī)定的是（ABCDEFG）A.將勘察、設(shè)計、工程總承包、施工、監(jiān)理、檢驗檢測、項目管理等任務(wù)交給不具有相應(yīng)資質(zhì)等級的單位或者個人的

B.轉(zhuǎn)包或者違規(guī)分包工程的

C.建筑施工單位違反規(guī)定轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)證書，或者以其他方式允許他人以本單位名義承攬工程，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的

D.不按照技術(shù)要求進(jìn)行施工、監(jiān)理，發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量問題的

E.未按規(guī)定進(jìn)行項目結(jié)算、決算、竣工驗收，致使企業(yè)利益受損的 F.在工程建設(shè)項目管理中不履行或不正確履行職責(zé)，損害國家和企業(yè)利益的

G.干預(yù)和插手工程建設(shè)項目承包、發(fā)包、市場準(zhǔn)入的

43.下列行為中，屬于違反招標(biāo)管理規(guī)定的是（ABCDEFG）

A.對應(yīng)當(dāng)進(jìn)行招標(biāo)的項目不進(jìn)行招標(biāo)，或者進(jìn)行虛假招標(biāo)，或者采取將項目化整為零以及其他方式規(guī)避招標(biāo)，損害公司利益的

B.向他人透露標(biāo)底，或者泄露其他應(yīng)當(dāng)保密的與招投標(biāo)活動有關(guān)的信息的 C.與投標(biāo)人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益或者他人合法權(quán)益的 D.暗示、授意投標(biāo)人壓低或抬高投標(biāo)報價，或者撤換、修改投標(biāo)文件的 E.在評標(biāo)委員會推薦的中標(biāo)候選人以外確定中標(biāo)人，或者所有投標(biāo)被否決后自行確定中標(biāo)人的

F.在招標(biāo)管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的

G.干預(yù)、插手招標(biāo)活動的

44.下列行為中，屬于違反投資管理規(guī)定的是（ABCDE）A.弄虛作假獲得投資項目審批，或者拆分項目規(guī)避審批的 B.計劃外投資、超計劃投資或者擅自改變投資計劃的 C.未經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán)對外投資的

D.擅自開工建設(shè)、擴(kuò)大建設(shè)規(guī)模或引進(jìn)范圍、變更建設(shè)內(nèi)容，造成投資損失的

E.在投資管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，造成經(jīng)濟(jì)損失或者致使損失擴(kuò)大的

45.下列行為中，屬于違反合同管理規(guī)定的是（ABCDEFG）A.與合同相對人、第三人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益的 B.擅自拆分合同或者簽訂虛假合同，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良后果的 C.無授權(quán)、超越授權(quán)簽訂或者變更合同，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良后果的 D.不按合同約定支付款項，造成經(jīng)濟(jì)損失或者資金風(fēng)險的 E.隱瞞或不及時報告合同履行異常情況，造成不良后果的 F.擅自放棄或怠于行使權(quán)利造成經(jīng)濟(jì)損失的 G.不按照合同約定履行義務(wù)導(dǎo)致承擔(dān)違約責(zé)任的 46.下列行為中，屬于違反法律與合規(guī)管理規(guī)定的是（ABCDE）A.不履行或不正確履行職責(zé)，引起法律糾紛案件的

B.未按照規(guī)定報告法律糾紛案件或未依法采取適當(dāng)措施積極處理的 C.存在商業(yè)賄賂行為的

D.違反國家反壟斷、反不正當(dāng)競爭等市場交易管理相關(guān)法律法規(guī)的 E.未依法獲取特定行政許可而擅自開展相關(guān)業(yè)務(wù)活動的 47.下列行為中，屬于違反股權(quán)管理規(guī)定的是（ABCDE）A.未經(jīng)批準(zhǔn)或者未按批準(zhǔn)規(guī)定，擅自進(jìn)行股權(quán)投資、股權(quán)處置的 B.在股權(quán)投資過程中蓄意操縱投資行為、抬高投資價格，或者在股權(quán)處置過程中侵吞國有資產(chǎn)、故意低價轉(zhuǎn)讓或核銷國有產(chǎn)權(quán)，損害公司利益的

C.違規(guī)設(shè)立職工持股公司的

D.股權(quán)管理人員越權(quán)審批或未按規(guī)定審批股權(quán)管理事項的

E.受委派的股東代表、董事、監(jiān)事和管理層人員不正確履行職責(zé)，給公司造成較大損失的

48.下列行為中，屬于違反質(zhì)量、計量、標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)定的是（ABCDEF）A.以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品，或者在產(chǎn)品中摻雜、摻假的 B.質(zhì)量檢驗、監(jiān)造、監(jiān)督、監(jiān)理等機(jī)構(gòu)出具虛假數(shù)據(jù)、虛假報告的 C.發(fā)生重特大質(zhì)量事故或者對質(zhì)量事故隱瞞不報、謊報，或者干擾事故調(diào)查處理的

D.破壞計量器具技術(shù)性能、偽造計量數(shù)據(jù)、利用計量器具作弊的 E.未執(zhí)行強(qiáng)制性和已要求采用的推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的 F.在質(zhì)量、計量、標(biāo)準(zhǔn)化管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生重大質(zhì)量糾紛或重大質(zhì)量事故的

49.下列行為中，屬于違反職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定的是（ABC）A.造成職業(yè)病危害事故的 B.對職業(yè)病危害虛報、瞞報的

C.不履行或不正確履行職業(yè)病防治職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的 50.下列關(guān)于溯及力表述正確的是（AB）

A.本規(guī)定施行前尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定不認(rèn)為是違紀(jì)違規(guī)，而本規(guī)定認(rèn)為是違紀(jì)違規(guī)的，依照當(dāng)時的規(guī)定處理；

B.本規(guī)定施行前尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定認(rèn)為是違紀(jì)違規(guī)的，依照當(dāng)時的規(guī)定處理，但是如果本規(guī)定不認(rèn)為是違紀(jì)違規(guī)或者處理較輕的，依照本規(guī)定處理。

二、判斷題

1.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》自發(fā)布之日起施行。（√）

2.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》不適用于在非管理崗位工作的員工。（×）

3.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱的領(lǐng)導(dǎo)人員是指指副科級及以上管理人員（含享受相應(yīng)待遇人員）。（√）

4.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》修訂后，處分的種類由八種調(diào)整為六種。（√）

5.管理人員違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已被免職又未任新職務(wù)的，不給予撤職處分，給予降職處分。（×）

6.對于應(yīng)當(dāng)受到撤職處分，但是本人沒有職務(wù)可撤的，應(yīng)當(dāng)給予其記大過處分，處分的影響期為18個月。（×）

7.擔(dān)任職工代表的管理人員受到留用察看以上（含留用察看）處分的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序終止其代表資格。（√）

8.受處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)不得評選先進(jìn)，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職稱）,不得提高級別和工資檔次，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定扣減其績效薪酬。（×）

9.二人以上（含二人）共同故意違紀(jì)違規(guī)的，對為首者，從重處分。（√）

10.領(lǐng)導(dǎo)班子作出違紀(jì)違規(guī)決定或者實施違紀(jì)違規(guī)行為的，按共同違紀(jì)違規(guī)處理，但是在違紀(jì)違規(guī)行為決定或者實施過程中明確提出反對意見的領(lǐng)導(dǎo)班子成員除外。（√）

11.違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，從重處分，其中故意違紀(jì)違規(guī)的，加重處分。（√）

12.管理人員違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分的，處分影響期應(yīng)當(dāng)合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和。（√）

13.管理人員因違犯黨的紀(jì)律受到黨紀(jì)處分，應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，根據(jù)黨組織認(rèn)定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，依照本規(guī)定給予相應(yīng)的處分。（√）

14.管理人員犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，應(yīng)當(dāng)給予記大過以上處分。（×）

15.管理人員涉嫌犯罪被司法機(jī)關(guān)調(diào)查，有關(guān)司法機(jī)關(guān)提出追究政紀(jì)責(zé)任建議的，應(yīng)當(dāng)視情況給予相應(yīng)處分。（√）

16.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。緩刑考驗期、管制期超過二年的，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結(jié)束。（√）

17.違反履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職處分。（×）

18.個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進(jìn)行營利活動的，以占用企業(yè)資產(chǎn)論。（√）

19.違反有關(guān)規(guī)定組織、參加用公款支付的宴請、高消費(fèi)娛樂、健身活動，或者違反有關(guān)規(guī)定用公款購買贈送、發(fā)放禮品，對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。（×）

20.拒不執(zhí)行組織的任免、分配、調(diào)動、交流等決定的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或者撤職處分。（√）

21.違反干部選拔任用規(guī)定，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。（√）

22.違反公務(wù)接待管理規(guī)定，超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍接待或者借機(jī)大吃大喝，對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或者撤職處分。（×）

23.管理人員依法受到行政處罰，應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，可以根據(jù)生效的行政處罰決定認(rèn)定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實后依照本規(guī)定給予處分或者組織處理。（√）

24.在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執(zhí)行組織決定的，給予行政記大過以上處分。（×）

25.干預(yù)、插手物資采購管理事項，情節(jié)較重的，給予警告直至撤職處分。（×）

26.用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告直至開除處分。（√）

27.違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生工業(yè)生產(chǎn)安全事故、道路交通事故、火災(zāi)事故、環(huán)境事件的，對直接責(zé)任者、主要責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，依照集團(tuán)公司生產(chǎn)安全事故與環(huán)境事件責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定處理。（√）

28.違反用人原則任人唯親、營私舞弊的，加重處分。（√）29.隱瞞收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、賬外公司設(shè)立“小金庫”的，從重或者加重處分。（√）

30.以強(qiáng)迫、威脅、欺騙、拉攏等手段，妨害員工自主行使表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)的，給予撤職、留用察看或者開除處分。（√）

31.本規(guī)定施行前尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定不認(rèn)為是違紀(jì)違規(guī)，而本規(guī)定認(rèn)為是違紀(jì)違規(guī)的，依照本規(guī)定處理。（×）

32.管理人員不向組織請示報告重大問題、重要事項的，給予警告或者記過處分。（×）

33.違反薪酬管理規(guī)定，領(lǐng)取各級地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人獎勵（含獎金和實物等）的，情節(jié)較重或者情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分。（×）

34.對管理人員作出處分或者組織處理決定后，司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)依法改變原生效的判決、裁定、決定，對原處分或者組織處理決定產(chǎn)生影響的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。（√）

35.管理人員違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已調(diào)任其他職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任職務(wù)。（√）

36.管理人員犯罪，被單處罰金的，應(yīng)當(dāng)給予撤職、留用察看或者開除處分。（√）

37.本規(guī)定規(guī)定的只有開除處分一個檔次的違紀(jì)違規(guī)行為，不適用減輕處分的規(guī)定。（√）

38.對受開除處分的管理人員，用人單位應(yīng)當(dāng)解除其勞動合同，五年內(nèi)不得重新錄用。（√）

39.兩人以上（含兩人）共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予處分。（√）

40.有違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，危害不大，經(jīng)批評教育后改正的，或者具有本規(guī)定規(guī)定的其他免予處分情節(jié)的，可免予處分。（√）

第三篇：中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

中國石油天然氣集團(tuán)公司

管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

第一章 總 則

第一節(jié) 指導(dǎo)思想、適用范圍和原則

第一條 為加強(qiáng)中國石油天然氣集團(tuán)公司（以下簡稱公司）監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范管理人員行為，保障企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和國務(wù)院國資委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司總部機(jī)關(guān)、專業(yè)分公司及所屬企事業(yè)單位。

本規(guī)定所稱管理人員是指公司總部機(jī)關(guān)、專業(yè)分公司及所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位任職的工作人員。

第三條 管理人員違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。國家和上級機(jī)關(guān)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第四條 給予管理人員處分，應(yīng)當(dāng)堅持以下原則：

（一）實事求是，客觀公正；

（二）教育與懲戒相結(jié)合；

（三）處分的輕重與所應(yīng)承擔(dān)的違紀(jì)違規(guī)責(zé)任相適應(yīng)；

（四）適用處分一律平等。第五條 對管理人員違紀(jì)違規(guī)的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第二節(jié) 處分的種類和運(yùn)用規(guī)則

第六條 處分的種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）降級；

（四）降職；

（五）撤職；

（六）留用察看；

（七）開除。

第七條 受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）降級，18個月；

（四）降職、撤職，24個月。

受到處分的管理人員在受處分期間不得評選先進(jìn)，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)（含技術(shù)職稱），不得提高級別和工資檔次。

受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低兩個職級以及相關(guān)待遇。受降職處分的，應(yīng)當(dāng)降低一個職級以及相關(guān)待遇。受降級處分的，應(yīng)當(dāng)降低一個工資（薪酬）檔次。受開除以外處分的管理人員，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，受處分期滿后，評選先進(jìn)、推薦后備干部、晉升職務(wù)、提高級別和工資檔次，不再受原處分的影響。但受降級、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。

給國家、公司資產(chǎn)造成損失，或者對安全生產(chǎn)事故負(fù)有責(zé)任受到撤職以上處分的，五年內(nèi)不得擔(dān)任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人。

第八條 管理人員違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時，本人已調(diào)任其他職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任職務(wù)；因違紀(jì)違規(guī)受到查處而被免職的，給予撤銷原任職務(wù)的處分；因其他原因被免職，又未任新職務(wù)的，不給予撤職處分，給予降職處分。

擔(dān)任兩個以上職務(wù)(不含黨內(nèi)職務(wù))的，在給予其撤職處分時，應(yīng)當(dāng)明確是撤銷其一切職務(wù)還是某個職務(wù)。決定撤銷其某個職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)從其擔(dān)任的最高職務(wù)開始依次撤銷。

第九條 受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。

留用察看期限為一至二年。留用察看期間停發(fā)工資（薪酬），安排不敘職務(wù)的臨時工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪辍Ａ粲貌炜雌跐M以后，表現(xiàn)好的，重新確定職務(wù)和工資（薪酬）等級；表現(xiàn)不好的，予以開除。

第十條 對受開除處分的管理人員，用人單位應(yīng)當(dāng)解除其勞動合同，五年內(nèi)不得重新錄用。

第十一條 有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的管理人員，在處分決定作出前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予降級、降職、撤職、留用察看、開除處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第十二條 兩人以上（含兩人）共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予處分。

第十三條 單位違紀(jì)違規(guī)的，對違紀(jì)違規(guī)責(zé)任的承擔(dān)者，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處分。

領(lǐng)導(dǎo)班子作出違紀(jì)違規(guī)決定或者實施違紀(jì)違規(guī)行為的，按共同違紀(jì)違規(guī)處理。

第十四條 一人犯有本規(guī)定分則中規(guī)定的兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分加重一檔給予處分。

第十五條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處分：

（一）主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；

（二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問題經(jīng)查證屬實的；

（三）主動上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的；

（四）主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；

（五）有其他立功表現(xiàn)的。

第十六條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分：

（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；

（二）拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；

（三）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；

（四）偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；

（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（六）包庇同案人員或者打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他人員的；

（七）有其他干擾、妨礙組織審查行為的。第十七條 具有本規(guī)定規(guī)定的從輕或者從重處分情節(jié)的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定分則規(guī)定的相應(yīng)的處分幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處分。

具有本規(guī)定規(guī)定的減輕或者加重處分情節(jié)的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定分則規(guī)定的相應(yīng)的處分幅度以外，減輕或者加重一個處分檔次給予處分。第十八條 有違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，危害不大，經(jīng)批評教育后改正的，或者具有本規(guī)定規(guī)定的其他免予處分情節(jié)的，可免予處分。

第十九條 受處分人對處分決定不服，可自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上級主管部門提出申訴。上級主管部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以受理。但在上級主管部門未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第三節(jié) 對違法犯罪人員的紀(jì)律處分及處理 第二十條 管理人員被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予開除處分。

第二十一條 被宣告緩刑的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。其中受留用察看處分的，在緩刑考驗期和留用察看期內(nèi)停發(fā)工資（薪酬），安排不敘職務(wù)的臨時工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪辍Ｔ趫?zhí)行完其中時間最長的一種處罰后，表現(xiàn)好的，重新確定職務(wù)和工資（薪酬）等級；表現(xiàn)不好的，予以開除。

第二十二條 被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予撤職、留用察看或者開除處分。

第二十三條 被人民法院判處拘役的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。其中受留用察看處分的，在拘役期間，停發(fā)工資（薪酬）。拘役期滿釋放后尚在留用察看期內(nèi)的，安排不敘職務(wù)的臨時工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪辍?/p>

第二十四條 被人民法院判處管制的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。其中受留用察看處分的，在管制和留用察看期內(nèi)，安排不敘職務(wù)的臨時工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪辍Ｔ趫?zhí)行完其中時間最長的一種處罰后，表現(xiàn)好的，重新確定職務(wù)和工資（薪酬）等級；表現(xiàn)不好的，予以開除。

第二十五條 被勞動教養(yǎng)的，其職務(wù)自決定生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。其中受留用察看處分的，在勞動教養(yǎng)期間，停發(fā)工資（薪酬）；勞動教養(yǎng)期滿后尚在留用察看期內(nèi)的，安排不敘職務(wù)的臨時工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪辍Ｔ趫?zhí)行完其中時間最長的一種處罰后，表現(xiàn)好的，重新確定職務(wù)和工資（薪酬）等級；表現(xiàn)不好的，予以開除。

第四節(jié) 其他規(guī)定

第二十六條 管理人員違紀(jì)違規(guī)，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予取消待遇、免職、責(zé)令辭職、解聘、禁入限制、解除勞動合同等組織處理。

對違紀(jì)違規(guī)人員的組織處理意見一般應(yīng)由人事部門根據(jù)監(jiān)察部門查清的違紀(jì)違規(guī)事實，參照本規(guī)定的相應(yīng)條款提出處理意見，報請具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)或者組織批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十七條 管理人員違紀(jì)違規(guī)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予扣發(fā)工資（薪酬）、獎金等經(jīng)濟(jì)處罰。

第二十八條 紀(jì)律處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰，既可以單獨使用，也可以合并使用。

第二十九條 管理人員由于違紀(jì)違規(guī)造成資產(chǎn)損失的，按照國務(wù)院國資委的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究，并對造成的資產(chǎn)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十條 監(jiān)察部門對違紀(jì)違規(guī)行為負(fù)有按程序進(jìn)行調(diào)查處理的職責(zé)和權(quán)力。對違紀(jì)違規(guī)人員的紀(jì)律處分意見，一般應(yīng)由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)提出，報請具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)或者組織批準(zhǔn)后執(zhí)行。

其他監(jiān)督管理部門發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時向監(jiān)察部門提出調(diào)查處理建議并提供相關(guān)材料。

第三十一條 對違紀(jì)違規(guī)管理人員的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列程序：

（一）根據(jù)管理權(quán)限對需要調(diào)查處理的事項進(jìn)行初步核實；

（二）經(jīng)初步核實，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實，需要追究紀(jì)律責(zé)任的，辦理立案手續(xù)；

（三）對被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報告；

（四）將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯；

（五）將案件調(diào)查報告、證據(jù)材料以及被調(diào)查人的申辯材料移送審理；

（六）將案件調(diào)查報告、審理報告以及有關(guān)建議呈交單位或者部門領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，提出對被調(diào)查人給予處分、免予處分或者撤銷案件的意見；

（七）將處分意見報請具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)或者組織審議，作出處分決定；

（八）將處分決定以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（九）將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案。

第二章 分 則

第一節(jié) 對違反生產(chǎn)經(jīng)營管理制度行為的處分 第三十二條 違反公司生產(chǎn)經(jīng)營決策管理規(guī)定，不認(rèn)真進(jìn)行可行性研究，不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評估，不按程序報批，擅自決定企業(yè)重組、兼并、分立、轉(zhuǎn)讓、改制或者進(jìn)行對外合資合作、成立新企業(yè)等重大事項的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

第三十三條 違反有關(guān)規(guī)定，不經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查研究、科學(xué)分析論證、經(jīng)濟(jì)效益評價以及風(fēng)險評估，不執(zhí)行有關(guān)決策、計劃、審批程序，擅自進(jìn)行重大工程建設(shè)、技術(shù)引進(jìn)及改造、擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，或者新產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

第三十四條 在技術(shù)引進(jìn)工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：

（一）因提供虛假論證，使不應(yīng)該引進(jìn)的技術(shù)得到批準(zhǔn)的；

（二）盲目引進(jìn)，造成引進(jìn)技術(shù)長期閑置或者無法使用的；

（三）工作不負(fù)責(zé)任，造成引進(jìn)技術(shù)的性能或者指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求的。

第三十五條 在工程建設(shè)項目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）違反規(guī)定將勘察設(shè)計或者施工任務(wù)交給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個人的；

（二）違反規(guī)定將工程項目發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包給其他單位或者個人的；

（三）違反施工質(zhì)量管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的；

（四）在施工、驗收工作中，對工程項目不進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量監(jiān)督、管理和檢查，放任損害公司利益行為發(fā)生的；

（五）在工程項目結(jié)算中，弄虛作假，或者工作不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致公司利益受到損害的。

第三十六條 在招投標(biāo)工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：

（一）違反規(guī)定對應(yīng)當(dāng)進(jìn)行招標(biāo)的項目不進(jìn)行招標(biāo)，或者進(jìn)行虛假招標(biāo)，或者采取將項目化整為零以及其他方式規(guī)避招標(biāo)的；

（二）參與招標(biāo)的人員向他人透露標(biāo)底，或者泄露其他應(yīng)當(dāng)保密的與招投標(biāo)活動有關(guān)的情況和資料的；

（三）參與招標(biāo)的人員與投標(biāo)人惡意串通，損害國家、公司利益或者他人合法權(quán)益的；

（四）招標(biāo)單位或者個人違反規(guī)定，在評標(biāo)委員會依法推薦的中標(biāo)候選人以外確定中標(biāo)人，或者所有投標(biāo)被評標(biāo)委員會全部否決后自行確定中標(biāo)人的。

第三十七條 在生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）違章操作、違章施工、違章指揮，或者不按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)的；

（二）生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品，給國家、公司或消費(fèi)者利益造成危害的；

（三）違反規(guī)定或者工作不負(fù)責(zé)任，致使公司財物被侵吞、挪用、盜竊、詐騙、丟失、損壞、變質(zhì)、浪費(fèi)的；

（四）未取得有關(guān)資質(zhì)、權(quán)證從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，被國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)處罰的；

（五）違反稅務(wù)管理規(guī)定，被國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)處罰的；

（六）違反計量管理規(guī)定，破壞計量器具準(zhǔn)確度、偽造計量數(shù)據(jù)、利用計量器具作弊的；

（七）拒報、虛報、瞞報統(tǒng)計資料，或者編造虛假統(tǒng)計數(shù)據(jù)、篡改統(tǒng)計資料的；

（八）弄虛作假，謊報業(yè)績，騙取獎勵的。第三十八條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）違反安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)和公司規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生工業(yè)生產(chǎn)安全事故、道路交通事故、火災(zāi)事故以及其他后果的；

（二）違反環(huán)境保護(hù)方面的法律法規(guī)和公司規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境破壞、污染事故以及其他后果的；

（三）違反職業(yè)病防治方面的法律法規(guī)和公司規(guī)定，導(dǎo)致急性職業(yè)病危害事故以及其他后果的；

（四）在組織生產(chǎn)活動時，缺乏周密布置，對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，導(dǎo)致事故發(fā)生的；

（五）在事故發(fā)生后，不立即采取有效措施，致使本來可以避免的損失未能避免或者致使損失擴(kuò)大的；

（六）在事故調(diào)查處理期間擅離職守或者逃匿的；

（七）對生產(chǎn)安全事故遲報、漏報、謊報或者瞞報的；

（八）偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場，或者指使他人偽造或者破壞事故現(xiàn)場的。

第三十九條 在營銷工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）銷售假冒偽劣產(chǎn)品、提供虛假服務(wù)，或者采取不正當(dāng)手段銷售產(chǎn)品、提供服務(wù)的；

（二）違反規(guī)定或者未經(jīng)審批擅自經(jīng)銷，或者未作市場調(diào)查和詳細(xì)論證而盲目經(jīng)銷的；

（三）在產(chǎn)品銷售中擅自變更資源配置計劃，或者違反管理權(quán)限和程序擅自定價的；

（四）違反規(guī)定擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限提供賒銷信用的；

（五）對應(yīng)收賬款不進(jìn)行及時催收、對賬，以及對異常應(yīng)收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的。

第四十條 在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）不按照規(guī)定訂立合同，或者不按照規(guī)定進(jìn)行招標(biāo)的；

（二）不進(jìn)行必要的資信調(diào)查支付預(yù)付款項的；

（三）采購標(biāo)的物與市場同類商品價格相比明顯偏高的；

（四）采購標(biāo)的物與合同約定嚴(yán)重不符而未采取有效措施的；

（五）虛報、瞞報物資（勞務(wù)）采購價格的；

（六）違反規(guī)定購入物資，造成積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效的；

（七）授意、指使或者串通進(jìn)行違規(guī)采購的。第四十一條 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）簽訂有損公司利益的合同，或者簽訂虛假合同的；

（二）在不了解對方資信情況下，盲目與之簽訂合同，或者擅自變更合同，或者未簽訂合同即預(yù)付價款的；

（三）不按規(guī)定授權(quán)或者轉(zhuǎn)委托，超越授權(quán)或者濫用授權(quán)訂立合同，或者違反規(guī)定擅自訂立、履行、變更、轉(zhuǎn)讓和解除合同的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行，被對方追究違約責(zé)任的；

（五）發(fā)現(xiàn)對方違約給公司利益造成危害，不及時加以糾正、制止，或者不及時采取有效措施對公司利益加以保護(hù)的。

第四十二條 在法律糾紛案件管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：

（一）法律糾紛案件發(fā)生后，故意隱瞞或者不按照規(guī)定及時向有關(guān)部門報告，或者不及時采取有效應(yīng)對措施的；

（二）應(yīng)當(dāng)或者可以追究對方當(dāng)事人責(zé)任而擅自放棄追究的；

（三）在承辦法律糾紛案件中玩忽職守或者有重大疏忽的。第四十三條 有其他違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

第二節(jié) 對違反財務(wù)、資產(chǎn)管理制度行為的處分 第四十四條 在財務(wù)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：

（一）隱瞞收入，截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金，或者私設(shè)“小金庫”的；

（二）隱瞞資產(chǎn)不入賬，形成賬外資產(chǎn)的；

（三）違反規(guī)定擅自開立銀行賬戶，或者出借銀行賬戶的；

（四）將公款或者公司資金以個人名義存放的；

（五）不按規(guī)定進(jìn)行成本核算，隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；

（六）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支付的；

（七）違反規(guī)定使用票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時采取有效措施的。

第四十五條 在會計工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）編造、提供、披露虛假財務(wù)會計報告及相關(guān)信息，或者隱瞞重大財務(wù)會計事項的；

（二）授意、指使、強(qiáng)令他人編造、提供、披露虛假財務(wù)會計報告及相關(guān)信息，隱瞞重大財務(wù)會計事項的；

（三）偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；

（四）授意、指使、強(qiáng)令會計機(jī)構(gòu)、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；

（五）不按規(guī)定設(shè)置公司財務(wù)信息管理系統(tǒng)，隨意調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，改變會計信息真實性、可比性的；

（六）不認(rèn)真執(zhí)行會計監(jiān)督、制約制度，或者違反會計人員內(nèi)部牽制制度，導(dǎo)致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的。

第四十六條 在資金和投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）個人或者少數(shù)人決定大額度資金運(yùn)作，或者違反報批規(guī)定及程序進(jìn)行資金運(yùn)作的；

（二）違反規(guī)定擅自擴(kuò)大投資規(guī)模，或者越權(quán)批準(zhǔn)擴(kuò)大投資規(guī)模的；

（三）違反規(guī)定擅自進(jìn)行計劃外投資，或者超概算投資的；

（四）違反規(guī)定對外投資、融資、借款的；

（五）違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款，或者委托其他單位或者個人理財?shù)模?/p>

（六）違反規(guī)定出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；

（七）違反規(guī)定在非銀行金融機(jī)構(gòu)或者在境外金融機(jī)構(gòu)存款或者變相存款的；

（八）違反規(guī)定從事股票、債券、外匯、期貨，以及金融衍生工具等投資業(yè)務(wù)的；

（九）對投資項目不進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失不及時采取有效措施的。

第四十七條 在資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將公司資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的；

（二）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)串通作弊，致使資產(chǎn)評估結(jié)果失實的；

（三）隱瞞資產(chǎn)真實情況，或者不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記的；

（四）違反規(guī)定低價出售、低價折股或者無償處置公司資產(chǎn)的；

（五）違反規(guī)定出售科研成果，或者轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的；

（六）違反規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易，或者處置股權(quán)的；

（七）違反規(guī)定從事保證、抵押、質(zhì)押等擔(dān)保活動的；

（八）在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中，以不合理低價出租或者發(fā)包的。

第四十八條 有其他違反財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

第三節(jié) 對違反組織、人事及監(jiān)督管理制度行為的處分

第四十九條 在組織管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

（一）對黨和國家的方針、政策或者上級機(jī)構(gòu)的決定，不貫徹執(zhí)行，不檢查督促落實，或者作出錯誤決策的；

（二）拒不執(zhí)行上級機(jī)構(gòu)的規(guī)定，或者制定與上級機(jī)構(gòu)頒發(fā)的規(guī)定相違背的內(nèi)部規(guī)定，并且予以實施的；

（三）違反議事規(guī)則和決策程序，個人或者少數(shù)人決定重大事項，或者拒不執(zhí)行或者擅自改變決策機(jī)構(gòu)和組織決定的；

（四）風(fēng)險控制制度存在重大缺陷，或者不嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制管理規(guī)定，導(dǎo)致重大風(fēng)險事件發(fā)生的；

（五）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或者超職數(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)人員的；

（六）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自增加薪酬項目、提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)，或者擅自設(shè)立津貼補(bǔ)貼項目、提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的；

（七）拒不執(zhí)行監(jiān)察、審計意見或者決定的；

（八）無正當(dāng)理由，拒不執(zhí)行組織任免、分配、調(diào)動、交流的。

第五十條 在監(jiān)督管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

（一）對本單位存在的問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，引發(fā)影響生產(chǎn)經(jīng)營、單位穩(wěn)定、社會秩序以及其他后果的重大事件，或者在發(fā)生重大事件時不及時解決，造成事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大的；

（二）對本單位發(fā)生的違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為后不制止、不糾正、不追究責(zé)任，或者瞞案不報、壓案不辦的；

（三）對控（參）股公司中損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)的；

（四）拒絕接受組織調(diào)查，或者拒絕向監(jiān)察、審計以及其他監(jiān)督管理部門提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相關(guān)情況的；

（五）案件調(diào)查人員、審計人員以及其他監(jiān)督管理部門的工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的。

第五十一條 在選拔任用工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：

（一）不按提拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的；

（二）在人事考察工作中敷衍塞責(zé)或者隱瞞、歪曲事實真相的；

（三）在選拔任用工作中，利用職權(quán)對他人打擊報復(fù)或者營私舞弊的；

（四）采取送錢送物、拉取選票、謊報業(yè)績等手段，為本人或者為他人謀取職務(wù)的；

（五）工作不負(fù)責(zé)任，造成用人失察或者失誤的。

第五十二條 在公司員工的調(diào)動、分配、晉級、調(diào)資、付酬、獎勵、處罰、考核、考試、招聘、錄用、職稱評定、培訓(xùn)以及征兵、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等管理工作中，違反國家或者公司的有關(guān)規(guī)定，或者弄虛作假、營私舞弊的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

第五十三條 違犯勞動紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）擅離職守，或者消極怠工，影響生產(chǎn)或者工作的；

（二）無正當(dāng)理由拒不服從調(diào)度和管理，影響生產(chǎn)或者工作的；

（三）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，影響生產(chǎn)或者工作的；

（四）在生產(chǎn)崗位或者工作崗位打架斗毆、尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或者工作的。

第五十四條 違反保密規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

（一）竊取國家或者公司秘密的；

（二）故意泄露公司商業(yè)秘密或者工作秘密的；

（三）工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真遵守保密制度和規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的。第五十五條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）在涉外活動中違背國家政策、損害國家尊嚴(yán)或者利益的；

（二）非法出境，或者違反規(guī)定滯留境外逾期不歸的；

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的；

（四）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在境外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或者成立經(jīng)營實體的；

（五）在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護(hù)照、簽證或者出國經(jīng)費(fèi)的；

（六）違反規(guī)定或者未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達(dá)成口頭或者書面協(xié)議的；

（七）未經(jīng)批準(zhǔn)使用因私護(hù)照執(zhí)行因公出國（境）任務(wù)，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自隨地方團(tuán)組出訪，私自使用因公護(hù)照辦理簽證的。

第五十六條 對控告人、檢舉人、申訴人、審計人員、案件調(diào)查人員以及其他依法履行職責(zé)的人員進(jìn)行打擊報復(fù)的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分。第五十七條 侵犯員工合法權(quán)益，給員工的經(jīng)濟(jì)利益、人身安全、身心健康造成損害的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

第五十八條 有其他違反組織、人事及監(jiān)督管理規(guī)定行為的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

第四節(jié) 對違反廉潔自律規(guī)定行為的處分

第五十九條 利用職務(wù)或者工作上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有國有或者公司財物的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

以單位名義將國有或者公司資產(chǎn)私分給個人，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款給予處分。

第六十條 利用職務(wù)上的便利，挪用公款或者公司資金歸個人使用或者借貸給他人，時間超過3個月的；或者雖未超過3個月，但數(shù)額較大，或者挪用公款或者公司資金進(jìn)行營利活動或者非法活動的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分。挪用公款或者公司資金不歸還的，按非法占有國有或者公司財物論處。

第六十一條 個人借用公款或者公司資金逾期不還的，追回其欠款，情節(jié)較重的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過處分。

個人借用公款或者公司資金進(jìn)行營利活動或者非法活動的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

違反規(guī)定，批準(zhǔn)將公款或者公司資金借給個人的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

第六十二條 利用職務(wù)上的便利，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）索取或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的；

（二）通過他人的職務(wù)行為，為第三人謀利，從中索取或者收受第三人財物的；

在商業(yè)活動或者其他經(jīng)濟(jì)往來中，違反規(guī)定索取或者收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金或者其他利益，據(jù)為己有或者私分的，依照前款給予處分。第六十三條 利用職務(wù)上的便利，為他人謀取利益，其親屬接受對方禮金、貴重物品，或者其親屬利用該管理人員職務(wù)或者工作上的影響，收受禮金、貴重物品，本人知道后不予制止、糾正，或者不將獲取的財物如數(shù)上交的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

第六十四條 單位或者部門利用工作上的便利，索取或者收受他人財物，為他人謀取利益的，對負(fù)直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

第六十五條 為謀取不正當(dāng)利益，給國家機(jī)關(guān)、國有公司以及其他單位的集體或者個人以財物，或者違反規(guī)定給予各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金或者其他利益的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

第六十六條 利用職務(wù)或者工作上的便利，占用國有或者公司資產(chǎn)歸個人使用，超過6個月以上的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

占用國有或者公司資產(chǎn)拒不歸還的，按非法占有國有或者公司財物論處。第六十七條 利用職務(wù)上的便利，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）將國有或者公司資產(chǎn)以明顯低于市場的價格出售、折股、轉(zhuǎn)讓或者無償處置給其他企業(yè)或個人的；

（二）以明顯高于市場的價格，收購其他企業(yè)或者個人資產(chǎn)的；

（三）以個人名義用國有或者公司資產(chǎn)、資金、技術(shù)、專利注冊公司或者投資參股的；

（四）為自己謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，或者本人經(jīng)營與本單位相同或者有競爭關(guān)系業(yè)務(wù)的；

（五）私自從事營利性經(jīng)營活動，或者在本單位的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本單位有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)從事證券投資以外的投資入股活動的；

（六）與本人經(jīng)營或者實際控制的企業(yè)訂立合同或者進(jìn)行交易的；

（七）利用公司商業(yè)機(jī)密、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)為本人謀取利益的；

（八）違反規(guī)定在下屬企事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機(jī)構(gòu)兼職，或者雖經(jīng)批準(zhǔn)兼職但擅自領(lǐng)取兼職工資或者其他報酬的。第六十八條 利用職務(wù)或者工作上的便利和影響，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）將國有資產(chǎn)或者公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給自己的配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營的；

（二）利用公司商業(yè)機(jī)會、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)為自己的配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀利的；

（三）為自己的配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營與所任職單位相同業(yè)務(wù)或者有競爭關(guān)系業(yè)務(wù)的；

（四）與自己的配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營或者實際控制的企業(yè)訂立合同或者進(jìn)行交易的；

（五）放任或者縱容自己的配偶、子女及其他特定關(guān)系人在本單位的關(guān)聯(lián)企業(yè)或者與本單位有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)從事證券投資以外的投資入股活動的；

（六）相互為對方及其配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的；

（七）要求或者指使提拔自己的配偶、子女、親友以及身邊工作人員的；

（八）妨礙、阻撓調(diào)查處理涉及自己配偶、子女、親友及身邊工作人員違紀(jì)違法案件的。

第六十九條 利用職務(wù)上的便利，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分：

（一）收受下屬單位或者有關(guān)聯(lián)關(guān)系、業(yè)務(wù)關(guān)系的單位饋贈的股權(quán)、有價證券、支付憑證、貴重物品、禮金以及其他利益的；

（二）接受下屬單位或者有關(guān)聯(lián)關(guān)系、業(yè)務(wù)關(guān)系的單位安排并支付費(fèi)用的私人旅游、娛樂、健身以及其他活動的；

（三）將應(yīng)當(dāng)由個人支付的費(fèi)用，在本單位及下屬單位，或者有關(guān)聯(lián)關(guān)系、業(yè)務(wù)關(guān)系的單位報銷的；

（四）用公款或者公司財物操辦婚喪喜慶事宜，或者借婚喪喜慶、患病等機(jī)會斂財?shù)模?/p>

（五）違反規(guī)定占有或者使用公有住房、公司住房，或者用公有住房、公司住房謀取私利的；

（六）用公款或者公司財物為個人裝修住房，或者由下屬單位或者有關(guān)聯(lián)關(guān)系、業(yè)務(wù)關(guān)系的單位出資為個人裝修住房的。

第七十條 揮霍國家或者公司財物，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：

（一）違反規(guī)定濫發(fā)獎金、補(bǔ)貼、有價證券、支付憑證、物品或者搞其他福利的；

（二）違反規(guī)定用公款或者公司資金旅游，或者以開展公務(wù)活動為名用公款或者公司資金變相出國(境)旅游的；

（三）違反規(guī)定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發(fā)放貴重禮品、紀(jì)念品的；

（四）違反規(guī)定用公款或者公司資金包租或者占用客房供個人使用的；

（五）違反規(guī)定購買、配備、更換、使用小轎車的。

第七十一條 違反社會管理秩序，受到公安機(jī)關(guān)處罰的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

第七十二條 違反政治紀(jì)律，造成不良影響的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

第七十三條 違反社會道德規(guī)范，造成不良影響的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

第七十四條 有其他違反廉潔自律規(guī)定行為的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

第三章 附 則 第七十五條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。第七十六條 本規(guī)定施行前已經(jīng)結(jié)案的案件需要進(jìn)行復(fù)查復(fù)核的，適用原處理時的規(guī)定；尚未結(jié)案的案件，依照本規(guī)定執(zhí)行。

公司其他規(guī)定以及公司所屬企事業(yè)單位制定的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第七十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。2003年10月頒發(fā)的《集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定（試行）》（中油監(jiān)字〔2003〕463號）同時廢止。

第四篇：中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

2017/2/27 14:57

來源： 集團(tuán)公司黨組紀(jì)檢組、監(jiān)察部 日期： 2017/2/23

第一編 總則

第一章 指導(dǎo)思想、適用范圍和原則

第一條 為加強(qiáng)中國石油天然氣集團(tuán)公司(以下簡稱集團(tuán)公司)依法合規(guī)管理，規(guī)范管理人員行為，保障企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司規(guī)章制度，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位(包括分公司、全資子公司、控股公司)。

第三條 本規(guī)定所稱管理人員是指集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作的員工。

委派到參股公司管理崗位工作的員工，以及在非管理崗位履行管理職責(zé)的員工，適用本規(guī)定。

本規(guī)定所稱領(lǐng)導(dǎo)人員是指副科級及以上管理人員(含享受相應(yīng)待遇人員)。

第四條 管理人員違反法律法規(guī)和集團(tuán)公司規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。國家和上級機(jī)關(guān)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五條 給予管理人員處分，應(yīng)當(dāng)堅持以下原則：

(一)依紀(jì)依規(guī)從嚴(yán)治企。加強(qiáng)對管理人員的教育、管理和監(jiān)督，把紀(jì)律挺在前面，注重抓早抓小。

(二)紀(jì)律面前一律平等。對違紀(jì)違規(guī)的管理人員必須嚴(yán)肅、公正執(zhí)行紀(jì)律，不允許有任何不受紀(jì)律約束的管理人員。

(三)實事求是。對管理人員的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)和規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，準(zhǔn)確認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)性質(zhì)，區(qū)別不同情況，恰當(dāng)予以處理。

(四)民主集中制。實施紀(jì)律處分，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序集體討論決定，不允許任何個人或者少數(shù)人擅自決定和批準(zhǔn)。

(五)懲前毖后、治病救人。處理違紀(jì)違規(guī)的管理人員，應(yīng)當(dāng)實行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴(yán)相濟(jì)。

第二章 處分的種類和運(yùn)用規(guī)則

第六條 處分的種類為：

(一)警告；

(二)記過；

(三)記大過；

(四)撤職；

(五)留用察看；

(六)開除。

第七條 受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低一個以上(含一個)的職級以及相關(guān)待遇，但必須明確撤至的職級。擔(dān)任兩個以上職務(wù)(不含黨內(nèi)職務(wù))的，在給予其撤職處分時，應(yīng)當(dāng)明確是撤銷其一切職務(wù)還是某個職務(wù)。如果決定撤銷其某個職務(wù)，必須撤銷其擔(dān)任的最高職務(wù)。如果決定撤銷其兩個以上職務(wù)，則必須從其擔(dān)任的最高職務(wù)開始依次撤銷。

管理人員違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已調(diào)任其他職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任職務(wù)；已被免職又未任新職務(wù)的，給予其撤銷原任職務(wù)的處分。

對于應(yīng)當(dāng)受到撤職處分，但是本人沒有職務(wù)可撤的，應(yīng)當(dāng)給予其記大過處分，降低相應(yīng)職級及相關(guān)待遇。

給國家、集團(tuán)公司資產(chǎn)造成損失或者對生產(chǎn)安全事故與環(huán)境事件負(fù)有責(zé)任，受到撤職以上處分的，五年內(nèi)不得擔(dān)任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人。

第八條 受留用察看處分的管理人員，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。

留用察看期一般為一年或者二年。因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年。

留用察看期內(nèi)停發(fā)工資(薪酬)，安排不敘職務(wù)的臨時工作，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪辍Ａ粲貌炜雌跐M以后，表現(xiàn)好的，重新確定崗位和工資(薪酬)等級；表現(xiàn)不好的，予以開除。

擔(dān)任職工代表的管理人員受到留用察看以上(含留用察看)處分的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序終止其代表資格。

第九條 處分影響期為：

(一)警告，6個月；

(二)記過，12個月；

(三)記大過，18個月；

(四)撤職，24個月；

(五)留用察看，期滿后24個月。

對于應(yīng)當(dāng)受到撤職處分，但是本人沒有職務(wù)可撤，而給予其記大過處分的，處分影響期為24個月。

受處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)不得評選先進(jìn)，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)(含專業(yè)技術(shù)職務(wù))，不得提高級別和工資檔次，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定扣減其績效薪酬。處分影響期滿，不再受原處分的影響，但受撤職處分的，處分影響期滿不視為恢復(fù)原職務(wù)。

第十條 對受開除處分的管理人員，用人單位應(yīng)當(dāng)解除其勞動合同，五年內(nèi)不得重新錄用。

第十一條 有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的管理人員，在處分決定作出前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予撤職、留用察看、開除處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消企業(yè)給予的待遇。

管理人員在組織作出處分決定前死亡，可以作出書面結(jié)論，不再給予處分。

第十二條 二人以上(含二人)共同故意違紀(jì)違規(guī)的，對為首者，從重處分，本規(guī)定另有規(guī)定的除外；對其他成員，按照其在共同違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，分別給予處分。

對于經(jīng)濟(jì)方面共同違紀(jì)違規(guī)的，按照個人所得數(shù)額及其所起作用，分別給予處分。對違紀(jì)集團(tuán)的首要分子，按照集團(tuán)違紀(jì)的總數(shù)額處分；對其他共同違紀(jì)違規(guī)的為首者，情節(jié)嚴(yán)重的，按照共同違紀(jì)的總數(shù)額處分。

第十三條 單位違紀(jì)違規(guī)的，對違紀(jì)違規(guī)責(zé)任的承擔(dān)者，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處分。

領(lǐng)導(dǎo)班子作出違紀(jì)違規(guī)決定或者實施違紀(jì)違規(guī)行為的，按共同違紀(jì)違規(guī)處理，但是在違紀(jì)違規(guī)行為決定或者實施過程中明確提出反對意見的領(lǐng)導(dǎo)班子成員除外。

第十四條 一人有本規(guī)定分則中規(guī)定的兩種以上(含兩種)應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分加重一檔給予處分；其中一種違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到開除處分的，應(yīng)當(dāng)給予開除處分。

第十五條 一個違紀(jì)違規(guī)行為同時觸犯本規(guī)定兩個以上(含兩個)條款的，依照處分較重的條款定性處理。

一個條款規(guī)定的違紀(jì)構(gòu)成要件全部包含在另一個條款規(guī)定的違紀(jì)構(gòu)成要件中，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定。

第十六條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：

(一)主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；

(二)檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的；

(三)主動挽回?fù)p失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；

(四)主動上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的；

(五)有其他立功表現(xiàn)的。

第十七條 有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到警告、記過處分，但是具有本規(guī)定第十六條規(guī)定的情形之一或者本規(guī)定分則中另有規(guī)定的，可以給予組織處理，免予處分。對違紀(jì)違規(guī)管理人員免予處分，應(yīng)當(dāng)作出書面結(jié)論。

第十八條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分：

(一)在紀(jì)律集中整飭過程中，不收斂、不收手的；

(二)強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；

(三)拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；

(四)本規(guī)定另有規(guī)定的。

第十九條 違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，從重處分，其中故意違紀(jì)違規(guī)的，加重處分。

故意違紀(jì)違規(guī)受到處分，處分影響期滿后又因故意違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到處分的，從重處分。

具有第一款情形的，處分影響期應(yīng)當(dāng)合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和。

第二十條 從輕或者從重處分，是指在本規(guī)定規(guī)定的違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。

減輕或者加重處分，是指在本規(guī)定規(guī)定的違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以外，減輕或者加重一檔給予處分。

本規(guī)定規(guī)定的只有開除處分一個檔次的違紀(jì)違規(guī)行為，不適用減輕處分的規(guī)定。

第二十一條 管理人員因違犯黨的紀(jì)律受到黨紀(jì)處分，應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，根據(jù)黨組織認(rèn)定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，依照本規(guī)定給予相應(yīng)的處分。

第二十二條 受處分人對處分決定不服，可自收到處分決定之日起30日內(nèi)提出申訴。申訴應(yīng)當(dāng)向作出處分決定單位的監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出。

申訴期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。

第三章 對違法犯罪人員的紀(jì)律處分及處理

第二十三條 在紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)管理人員有貪污賄賂、失職瀆職等刑法規(guī)定的行為涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)給予撤職、留用察看或者開除處分。

第二十四條 在紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)管理人員有刑法規(guī)定的行為，雖不涉及犯罪但須追究政紀(jì)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)視具體情節(jié)給予警告直至開除處分。

第二十五條 在紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)管理人員有其他違法行為，影響企業(yè)形象，損害黨、國家和人民利益的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

第二十六條 管理人員受到責(zé)任追究，涉嫌違法犯罪的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理。

第二十七條 管理人員犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，應(yīng)當(dāng)給予撤職、留用察看或者開除處分。

管理人員犯罪，被單處罰金的，依照前款規(guī)定處理。

管理人員涉嫌犯罪被司法機(jī)關(guān)調(diào)查，有關(guān)司法機(jī)關(guān)提出追究政紀(jì)責(zé)任建議的，應(yīng)當(dāng)視情況給予相應(yīng)處分。

第二十八條 管理人員被人民法院依法判處有期徒刑(宣告緩刑除外)以上刑罰的，一律給予開除處分。

第二十九條 被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。緩刑考驗期、管制期超過二年的，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結(jié)束。

第三十條 管理人員依法受到刑事責(zé)任追究的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)司法機(jī)關(guān)生效的判決、裁定、決定及其認(rèn)定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，依照本規(guī)定給予處分或者組織處理。

管理人員依法受到行政處罰，應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，可以根據(jù)生效的行政處罰決定認(rèn)定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實后依照本規(guī)定給予處分或者組織處理。

對管理人員作出處分或者組織處理決定后，司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)依法改變原生效的判決、裁定、決定，對原處分或者組織處理決定產(chǎn)生影響的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。

第四章 其他規(guī)定

第三十一條 違紀(jì)違規(guī)行為有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分：

(一)直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失或者后果起決定性作用的管理人員或者領(lǐng)導(dǎo)人員。

(二)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。

(三)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。

本規(guī)定所稱領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，包括主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。

第三十二條 本規(guī)定所稱主動交代，是指涉嫌違紀(jì)違規(guī)的管理人員在初核前向有關(guān)組織交代自己的問題，或者在初核和立案審查其問題期間交代組織未掌握的問題。

在初核、立案審查過程中，涉嫌違紀(jì)違規(guī)的管理人員能夠配合調(diào)查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀(jì)違規(guī)事實的，可以從輕處分。

第三十三條 對于違紀(jì)違規(guī)行為所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠。

對于違紀(jì)違規(guī)行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎勵、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)由承辦案件的監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者由其上級監(jiān)察機(jī)構(gòu)建議有關(guān)組織、部門、單位按照規(guī)定予以糾正。

第三十四條 處分決定作出后，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向受處分人及所在單位一定范圍內(nèi)宣布，并將處分決定材料歸入受處分者檔案；對于受到撤職以上(含撤職)處分的，還應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)辦理職務(wù)、工資(薪酬)等變更手續(xù)。特殊情況下，經(jīng)作出或者批準(zhǔn)作出處分決定的組織批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限。辦理期限最長不得超過三個月。

第三十五條 執(zhí)行紀(jì)律處分決定的部門或者受處分人所在單位，應(yīng)當(dāng)在三個月內(nèi)將處分決定的執(zhí)行情況向作出或者批準(zhǔn)作出處分決定的組織報告。

第二編 分則

第五章 對思想政治作風(fēng)方面違紀(jì)違規(guī)行為的處分

第三十六條 公開發(fā)表危害黨和國家的言論，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)公開發(fā)表違背四項基本原則，違背、歪曲黨的改革開放決策，或者其他有嚴(yán)重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的；

(二)妄議中央大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一的；

(三)丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人，或者歪曲黨史、軍史的。

發(fā)布、播出、刊登、出版前款所列內(nèi)容或者為上述行為提供方便條件的，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者開除處分。

第三十七條 破壞黨和國家的安定團(tuán)結(jié)，有下列行為之一的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除處分；對其他參加人員，視情節(jié)輕重給予警告直至開除處分；對不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以免予處分或者不予處分：

(一)組織、參加反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策的集會、游行、示威等活動的，或者以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策，造成嚴(yán)重不良影響的；

(二)組織、參加旨在反對黨的領(lǐng)導(dǎo)、反對社會主義制度或者敵視政府等組織的；

(三)組織、參加會道門或者邪教組織的；

(四)挑撥民族關(guān)系制造事端或者參加民族分裂活動的；

(五)組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團(tuán)結(jié)的。

第三十八條 組織、參加秘密集團(tuán)或者參加其他分裂黨和國家的活動的，給予留用察看或者開除處分。

領(lǐng)導(dǎo)人員搞團(tuán)團(tuán)伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派、培植私人勢力或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本的，給予記大過或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者開除處分。

第三十九條 損害黨和國家尊嚴(yán)、利益，有下列行為之一的，給予開除處分：

(一)在國(境)外、外國駐華使(領(lǐng))館申請政治避難，或者違紀(jì)違規(guī)后逃往國(境)外、外國駐華使(領(lǐng))館的；

(二)在國(境)外公開發(fā)表反對黨和政府的文章、演說、宣言、聲明等的；

(三)在涉外活動中，其言行在政治上造成惡劣影響的。

故意為(一)(二)項行為提供方便條件的，給予留用察看或者開除處分。

第四十條 有下列行為之一的，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者開除處分：

(一)拒不執(zhí)行黨和國家的方針政策以及決策部署的；

(二)故意作出與黨和國家的方針政策以及決策部署相違背的決定的；

(三)對黨和國家的方針政策或者上級機(jī)關(guān)的決定，不貫徹執(zhí)行，不檢查督促落實的。

第四十一條 對抗組織審查，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)的；

(二)向組織提供虛假情況，掩蓋事實的；

(三)拒絕接受組織審查或者拒不提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相關(guān)情況的；

(四)阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

(五)包庇同案人員的；

(六)妨礙、阻撓對配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人紀(jì)律審查的；

(七)有其他對抗組織審查行為的。

第四十二條 與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的，依照前款規(guī)定從重處分。

第四十三條 違背社會公序良俗，在公共場所有不當(dāng)行為，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第四十四條 在社會保障、救災(zāi)救濟(jì)、扶貧幫困等工作中優(yōu)親厚友、明顯有失公平的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分。

第四十五條 有下列行為之一，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分：

(一)對涉及員工切身利益的問題依照政策或者有關(guān)規(guī)定能解決而不及時解決，造成不良影響的；

(二)對符合政策的員工訴求消極應(yīng)付、推諉扯皮的；

(三)對待員工態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良后果或影響的；

(四)弄虛作假，欺上瞞下，損害員工利益的。

第四十六條 不按照規(guī)定公開廠務(wù)，侵犯員工群眾知情權(quán)，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分。

第四十七條 有其他思想政治作風(fēng)方面的違紀(jì)違規(guī)行為，造成不良影響的，視具體情節(jié)給予警告直至開除處分。

第六章 對廉潔從業(yè)方面違紀(jì)違規(guī)行為的處分

第四十八條 利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反有關(guān)規(guī)定占用企業(yè)資產(chǎn)歸個人使用，時間超過六個月，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分。

占用企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行營利活動或者將企業(yè)資產(chǎn)借給他人進(jìn)行營利活動的，依照前款規(guī)定加重處分。

個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進(jìn)行營利活動的，以占用企業(yè)資產(chǎn)論。

第四十九條 違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)經(jīng)商辦企業(yè)的；

(二)擁有非上市公司(企業(yè))的股份或者證券的；

(三)買賣股票或者進(jìn)行其他證券投資的；

(四)從事有償中介活動的；

(五)在國(境)外注冊公司或者投資入股的；

(六)利用企業(yè)商業(yè)秘密、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)等資源為本人謀取利益的；

(七)有其他違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動的。

違反規(guī)定授意、推薦或者指定專利商、生產(chǎn)商、供應(yīng)商、承包商或設(shè)計、監(jiān)理、檢測單位的，依照前款規(guī)定處理。

違反有關(guān)規(guī)定在企業(yè)、社會團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)中兼職，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職但獲取薪酬、獎金、津貼、股權(quán)激勵等額外利益的，依照第一款規(guī)定處理。

第五十條 有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為他人謀取利益，本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人收受對方財物的；

(二)相互利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人謀取利益搞權(quán)權(quán)交易的；

(三)縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)人員本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取私利的。

領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領(lǐng)取明顯超出同職級標(biāo)準(zhǔn)薪酬，本人知情未予糾正的，依照前款規(guī)定處理。

第五十一條 利用中國石油資源和平臺為特定關(guān)系人謀取利益，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)將國有資產(chǎn)或者企業(yè)資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營的；

(二)利用企業(yè)商業(yè)機(jī)會、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人謀利的；

(三)與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營或者實際控制的企業(yè)進(jìn)行交易的；

(四)相互為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事營利活動提供便利條件的；

(五)縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的投資、經(jīng)營活動的。

第五十二條 收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費(fèi)卡等，或者收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費(fèi)卡等，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

向從事公務(wù)的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費(fèi)卡等，情節(jié)較重的，依照前款規(guī)定處理。

第五十三條 接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請或者旅游、健身、娛樂等活動安排，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分。

第五十四條 違反有關(guān)規(guī)定取得、持有、實際使用運(yùn)動健身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡等各種消費(fèi)卡，或者違反有關(guān)規(guī)定出入私人會所，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分。

第五十五條 違反有關(guān)規(guī)定組織、參加用公款支付的宴請、高消費(fèi)娛樂、健身活動，或者違反有關(guān)規(guī)定用公款購買贈送、發(fā)放禮品，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第五十六條 有下列行為之一，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)用公款旅游、借公務(wù)差旅之機(jī)旅游或者以公務(wù)差旅為名變相旅游的；

(二)以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相用公款出國(境)旅游的。

第五十七條 違反公務(wù)接待管理規(guī)定，超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍接待或者借機(jī)大吃大喝，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或者撤職處分。

第五十八條 違反公務(wù)用車管理規(guī)定，配備、購買、租賃、更換、裝飾、使用公務(wù)用車或者有其他違反公務(wù)用車管理規(guī)定的行為，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分。

第五十九條 違反辦公用房管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：

(一)決定或者批準(zhǔn)興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所的；

(二)超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房的；

(三)用公款包租、占用客房或者其他場所供個人使用的。

第六十條 違反會議活動管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：

(一)到禁止召開會議的風(fēng)景名勝區(qū)開會，或者在會議期間組織旅游、休閑和高消費(fèi)娛樂活動的；

(二)擅自提高會議標(biāo)準(zhǔn)、超計劃開支，或者將會議費(fèi)攤派、轉(zhuǎn)嫁到所屬單位或者合作單位的；

(三)違反規(guī)定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發(fā)放禮品、貴重紀(jì)念品的。

第六十一條 違反履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理規(guī)定，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

第六十二條 利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)侵占非本人經(jīng)管的公私財物，或者以象征性地支付錢款等方式侵占公私財物，或者無償、象征性地支付報酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)的；

(二)將本人、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人應(yīng)當(dāng)由個人支付的費(fèi)用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、報銷的；

(三)以借為名占用管理和服務(wù)對象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的財物的。

第六十三條 在分配、購買住房中侵犯國家、企業(yè)和員工利益，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第六十四條 利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

以工作變動、子女升學(xué)、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費(fèi)卡，在社會上造成不良影響的，依照第一款規(guī)定處理。

借操辦婚喪喜慶事宜等機(jī)會斂財?shù)模勒涨翱钜?guī)定從重或者加重處分。

第六十五條 搞權(quán)色交易或者給予財物搞錢色交易的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第六十六條 有其他廉潔從業(yè)方面違紀(jì)違規(guī)行為的，視具體情節(jié)給予警告直至開除處分。

第七章 對組織人事方面違紀(jì)違規(guī)行為的處分

第六十七條 違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分：

(一)拒不執(zhí)行或者擅自改變決策機(jī)構(gòu)和組織作出的重大決定的；

(二)違反議事規(guī)則和決策程序，個人或者少數(shù)人決定重大問題的。

第六十八條 拒不執(zhí)行上級機(jī)構(gòu)的規(guī)定，或者制定與上級機(jī)構(gòu)頒發(fā)的規(guī)定相違背的內(nèi)部規(guī)定，并且予以實施的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分。

第六十九條 拒不執(zhí)行組織的任免、分配、調(diào)動、交流等決定的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或者撤職處分。

拒不執(zhí)行監(jiān)察建議、決定或者審計意見、決定的，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，依照前款規(guī)定處理。

在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執(zhí)行組織決定的，給予留用察看或者開除處分。

第七十條 不按照有關(guān)規(guī)定或者工作要求，向組織請示報告重大問題、重要事項的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分。

不按要求報告或者不如實報告?zhèn)€人去向，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分。

第七十一條 有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分：

(一)違反個人有關(guān)事項報告規(guī)定，不報告、不如實報告的；

(二)在組織進(jìn)行談話、函詢時，不如實向組織說明問題的；

(三)不如實填報個人檔案資料的；

(四)不報告、不如實報告親屬經(jīng)商辦企業(yè)或者其他應(yīng)當(dāng)報告事項的。

第七十二條 領(lǐng)導(dǎo)人員違反有關(guān)規(guī)定組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會等，情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告、記過、記大過或者撤職處分。

第七十三條 有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動的；

(二)在法律規(guī)定的投票、選舉活動中違背組織原則搞非組織活動，組織、慫恿、誘使他人投票、表決的；

(三)在選舉中進(jìn)行其他違反法律法規(guī)和規(guī)章制度活動的。

第七十四條 誣告陷害他人意在使他人受紀(jì)律追究的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第七十五條 侵犯員工的表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

以強(qiáng)迫、威脅、欺騙、拉攏等手段，妨害員工自主行使表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)的，給予撤職、留用察看或者開除處分。

第七十六條 對批評人、檢舉人、控告人、證人、審計人員、紀(jì)律審查人員以及其他人員打擊報復(fù)的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第七十七條 違反干部選拔任用規(guī)定，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，依照前款規(guī)定處理。

違反用人原則任人唯親、營私舞弊的，依照第一款規(guī)定加重處分。

第七十八條 在員工的招聘、錄用、調(diào)動、分流安置、分配、考試考核、職務(wù)晉升(含專業(yè)技術(shù)職務(wù))、職稱評定、技能鑒定和征兵、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等工作中，隱瞞、歪曲事實真相，或者利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為本人或者其他人謀取利益的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

弄虛作假，騙取職務(wù)、職級、職稱、待遇、資格、學(xué)歷、學(xué)位、榮譽(yù)或者其他利益的，依照前款規(guī)定處理。

第七十九條 違反薪酬管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分：

(一)自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金的；

(二)擅自增加薪酬項目、提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)，或者擅自設(shè)立津貼補(bǔ)貼項目、提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的；

(三)在工資總額外列支任何工資性津補(bǔ)貼項目的；

(四)未經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)取各級地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人獎勵(含獎金和實物等)的。

第八十條 違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：

(一)超越權(quán)限或者違反規(guī)定程序擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)，提高機(jī)構(gòu)規(guī)格的；

(二)超職數(shù)、超規(guī)格配備內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或者下屬機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員的；

(三)超編制限額配備人員的。

第八十一條 違反人事檔案管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的；

(二)私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的；

(三)將人事檔案及檔案材料據(jù)為己有或者拒絕、拖延歸還或歸檔的；

(四)將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的；

(五)個人違反人事管理權(quán)限私自保存、遺失他人的人事檔案和檔案材料的。

第八十二條 違反保密管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)竊取、泄露國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密或者內(nèi)部資料的；

(二)違規(guī)持有、傳輸、處理國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密的。

單位發(fā)生失泄密事件或者保密管理存在嚴(yán)重問題的，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，依照前款規(guī)定處理。

第八十三條 違反有關(guān)規(guī)定取得外國國籍或者獲得國(境)外永久居留資格、長期居留許可的，給予撤職、留用察看或者開除處分。

第八十四條 違反護(hù)照管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護(hù)照、簽證或者出國經(jīng)費(fèi)的；

(二)違反有關(guān)規(guī)定辦理因私出國(境)證件、前往港澳通行證，或者未經(jīng)批準(zhǔn)出入國(邊)境的；

(三)未經(jīng)批準(zhǔn)使用因私護(hù)照出國(境)執(zhí)行公務(wù)，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自隨地方團(tuán)組出訪，私自使用因公護(hù)照辦理簽證的，或者私自持因公護(hù)照因私出國(境)的；

(四)泄露護(hù)照申請人個人信息，造成不良后果的；

(五)持照人拒不上交護(hù)照的。

第八十五條 違反出國(境)管理等外事管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)駐外機(jī)構(gòu)或者臨時出國(境)團(tuán)(組)中從事外事、機(jī)要、科技等工作的管理人員違反有關(guān)規(guī)定同國(境)外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的；

(二)駐外機(jī)構(gòu)或者臨時出國(境)團(tuán)(組)中的管理人員擅自脫離組織，或者違反規(guī)定滯留國(境)外逾期不歸的；

(三)故意為他人脫離組織提供方便條件的；

(四)未經(jīng)批準(zhǔn)在國(境)外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或者成立經(jīng)營實體的；

(五)違反規(guī)定或者未經(jīng)授權(quán)與外方達(dá)成口頭或者書面協(xié)議的。

第八十六條 違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)或者工作，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)擅離職守，或者消極怠工的；

(二)無正當(dāng)理由拒不服從調(diào)度和管理的；

(三)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的；

(四)在生產(chǎn)崗位或者工作崗位打架斗毆、尋釁鬧事的；

(五)有其他影響生產(chǎn)或者工作行為的。

第八十七條 有其他組織人事方面違紀(jì)違規(guī)行為的，視具體情節(jié)給予警告直至開除處分。

第八章 對經(jīng)營管理方面違紀(jì)違規(guī)行為的處分

第八十八條 違反供應(yīng)商、承包商管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或者撤職處分：

(一)不按準(zhǔn)入條件審核供應(yīng)商、承包商資信，或者不按考核標(biāo)準(zhǔn)考評供應(yīng)商、承包商的；

(二)串通、協(xié)助供應(yīng)商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應(yīng)商、承包商信息的；

(三)擅自核發(fā)供應(yīng)商、承包商準(zhǔn)入證件的；

(四)對供應(yīng)商、承包商存在應(yīng)當(dāng)取消準(zhǔn)入資格的問題知情不報的；

(五)串通或協(xié)助供應(yīng)商、承包商偽造資料或提供虛假資料，導(dǎo)致承包商騙取準(zhǔn)入證或評為合格承包商的。

違反服務(wù)商管理有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，依照前款規(guī)定處理。

第八十九條 違反物資采購管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或者撤職處分：

(一)無計劃采購非應(yīng)急物資，或者盲目制定物資采購計劃，造成物資積壓、浪費(fèi)的；

(二)不按規(guī)定權(quán)限采購物資，或者擅自采購未授權(quán)物資的；

(三)采購價格與市場同類商品價格相比明顯偏高的；

(四)采購標(biāo)的物與合同約定嚴(yán)重不符而未采取有效措施的；

(五)未經(jīng)批準(zhǔn)在供應(yīng)商資源庫以外選擇供應(yīng)商的；

(六)在物資采購管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；

(七)干預(yù)、插手物資采購管理事項，或者授意、指使、串通違規(guī)采購物資的。

第九十條 違反銷售管理規(guī)定，損害公司利益，有下列行為之一的，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或者撤職處分：

(一)銷售假冒偽劣商品、提供虛假服務(wù)的；

(二)越權(quán)制定或調(diào)整產(chǎn)品、服務(wù)價格的；

(三)擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限賒銷商品的；

(四)對應(yīng)收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應(yīng)收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的；

(五)虛假銷售或人為調(diào)整銷售數(shù)量的；

(六)有其他違反銷售管理規(guī)定行為的。

第九十一條 違反金融、保險監(jiān)管法律法規(guī)和有關(guān)制度，損害國家、企業(yè)和個人利益，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

造成嚴(yán)重社會影響的，依照前款規(guī)定從重或者加重處分。

第九十二條 違反招標(biāo)管理規(guī)定，有下列行為之一的，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分或者留用察看處分：

(一)對應(yīng)當(dāng)進(jìn)行招標(biāo)的項目不進(jìn)行招標(biāo)，或者進(jìn)行虛假招標(biāo)，或者采取將項目化整為零以及其他方式規(guī)避招標(biāo)，損害公司利益的；

(二)向他人透露標(biāo)底，或者泄露其他應(yīng)當(dāng)保密的與招投標(biāo)活動有關(guān)的信息的；

(三)與投標(biāo)人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益或者他人合法權(quán)益的；

(四)暗示、授意投標(biāo)人壓低或抬高投標(biāo)報價，或者撤換、修改投標(biāo)文件的；

(五)在評標(biāo)委員會推薦的中標(biāo)候選人以外確定中標(biāo)人，或者所有投標(biāo)被否決后自行確定中標(biāo)人的；

(六)在招標(biāo)管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；

(七)干預(yù)、插手招標(biāo)活動的。

第九十三條 違反工程建設(shè)項目管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)將勘察、設(shè)計、工程總承包、施工、監(jiān)理、檢驗檢測、項目管理等任務(wù)交給不具有相應(yīng)資質(zhì)等級的單位或者個人的；

(二)轉(zhuǎn)包或者違規(guī)分包工程的；

(三)建筑施工單位違反規(guī)定轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)證書，或者以其他方式允許他人以本單位名義承攬工程，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

(四)不按照技術(shù)要求進(jìn)行施工、監(jiān)理，發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量問題的；

(五)未按規(guī)定進(jìn)行項目結(jié)算、決算、竣工驗收，致使企業(yè)利益受損的；

(六)在工程建設(shè)項目管理中不履行或不正確履行職責(zé)，損害國家和企業(yè)利益的；

(七)干預(yù)和插手工程建設(shè)項目承包、發(fā)包、市場準(zhǔn)入的。

第九十四條 違反合同管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)與合同相對人、第三人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益的；

(二)擅自拆分合同或者簽訂虛假合同，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良后果的；

(三)無授權(quán)、超越授權(quán)簽訂或者變更合同，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良后果的；

(四)不按合同約定支付款項，造成經(jīng)濟(jì)損失或者資金風(fēng)險的；

(五)隱瞞或不及時報告合同履行異常情況，造成不良后果的；

(六)擅自放棄或怠于行使權(quán)利造成經(jīng)濟(jì)損失的；

(七)不按照合同約定履行義務(wù)導(dǎo)致承擔(dān)違約責(zé)任的。

第九十五條 違反法律與合規(guī)管理等規(guī)定，有下列行為之一，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)不履行或不正確履行職責(zé)，引起法律糾紛案件的；

(二)未按照規(guī)定報告法律糾紛案件或未依法采取適當(dāng)措施積極處理的；

(三)存在商業(yè)賄賂行為的；

(四)違反國家反壟斷、反不正當(dāng)競爭等市場交易管理相關(guān)法律法規(guī)的；

(五)未依法獲取特定行政許可而擅自開展相關(guān)業(yè)務(wù)活動的。

第九十六條 有其他經(jīng)營管理方面違紀(jì)違規(guī)行為的，視具體情節(jié)給予警告直至開除處分。

第九章 對財務(wù)資產(chǎn)管理方面違紀(jì)違規(guī)行為的處分

第九十七條 違反財務(wù)會計管理規(guī)定，造成不良后果，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分。有下列行為之一的，從重或者加重處分：

(一)隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的；

(二)隱瞞資產(chǎn)不入賬或者采取以租代購車輛、房產(chǎn)、設(shè)備等方式，形成賬外資產(chǎn)的；

(三)不認(rèn)真執(zhí)行會計監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的。

第九十八條 違反資金管理規(guī)定，造成不良后果，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分。有下列行為之一的，從重或者加重處分：

(一)隱瞞收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、賬外公司設(shè)立“小金庫”的；

(二)截留、坐支、挪用資金的；

(三)擅自將公款或者企業(yè)資金借給個人的；

(四)擅自動用、使用專項資金或者改變專項資金用途的；

(五)違規(guī)使用票據(jù)，或者發(fā)現(xiàn)票據(jù)遺失、出錯和票據(jù)不實等情況后，不及時采取有效措施造成損失的。

第九十九條 違反稅收管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分。

(一)重要稅務(wù)爭議發(fā)生后，不及時采取有效應(yīng)對措施或者故意隱瞞、未按規(guī)定及時報告，給企業(yè)利益或聲譽(yù)造成損害的；

(二)對重大投資項目、企業(yè)設(shè)立、生產(chǎn)經(jīng)營、收購、重組、退出、清算等，未按規(guī)定進(jìn)行稅收分析和納稅籌劃，給企業(yè)利益或聲譽(yù)造成損害的；

(三)對外虛開發(fā)票配合其他企業(yè)及個人偷稅的。

第一百條 違反資產(chǎn)管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)違規(guī)轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的；

(二)提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)串通作弊，致使資產(chǎn)評估結(jié)果失實的；

(三)隱瞞資產(chǎn)真實情況，或者不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)登記，造成國有資產(chǎn)損失的；

(四)擅自進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易或者處置股權(quán)，造成國有資產(chǎn)損失的；

(五)以明顯低于市場價格出售、轉(zhuǎn)讓、折股、出租、發(fā)包或無償處置資產(chǎn)，或者以明顯高于市場價格收購資產(chǎn)的；

(六)擅自出售、轉(zhuǎn)讓或者許可使用科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的；

(七)擅自從事保證、抵押、質(zhì)押等擔(dān)保活動的；

(八)在資產(chǎn)管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，造成經(jīng)濟(jì)損失或者致使損失擴(kuò)大的。

第一百零一條 違反投資管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分：

(一)弄虛作假獲得投資項目審批，或者拆分項目規(guī)避審批的；

(二)計劃外投資、超計劃投資或者擅自改變投資計劃的；

(三)未經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán)對外投資的；

(四)擅自開工建設(shè)、擴(kuò)大建設(shè)規(guī)模或引進(jìn)范圍、變更建設(shè)內(nèi)容，造成投資損失的；

(五)在投資管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，造成經(jīng)濟(jì)損失或者致使損失擴(kuò)大的。

第一百零二條 違反股權(quán)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分：

(一)未經(jīng)批準(zhǔn)或者未按批準(zhǔn)規(guī)定，擅自進(jìn)行股權(quán)投資、股權(quán)處置的；

(二)在股權(quán)投資過程中蓄意操縱投資行為、抬高投資價格，或者在股權(quán)處置過程中侵吞國有資產(chǎn)、故意低價轉(zhuǎn)讓或核銷國有產(chǎn)權(quán)，損害公司利益的；

(三)違規(guī)設(shè)立職工持股公司的；

(四)股權(quán)管理人員越權(quán)審批或未按規(guī)定審批股權(quán)管理事項的；

(五)受委派的股東代表、董事、監(jiān)事和管理層人員不正確履行職責(zé)，給公司造成較大損失的。

第一百零三條 有其他財務(wù)資產(chǎn)管理方面違紀(jì)違規(guī)行為的，視具體情節(jié)給予警告直至開除處分。

第十章 對質(zhì)量安全環(huán)保方面違紀(jì)違規(guī)行為的處分

第一百零四條 違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生工業(yè)生產(chǎn)安全事故、道路交通事故、火災(zāi)事故、環(huán)境事件的，對直接責(zé)任者、主要責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，依照集團(tuán)公司生產(chǎn)安全事故與環(huán)境事件責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定處理。

第一百零五條 違反質(zhì)量、計量、標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分：

(一)以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品，或者在產(chǎn)品中摻雜、摻假的；

(二)質(zhì)量檢驗、監(jiān)造、監(jiān)督、監(jiān)理等機(jī)構(gòu)出具虛假數(shù)據(jù)、虛假報告的；

(三)發(fā)生重特大質(zhì)量事故或者對質(zhì)量事故隱瞞不報、謊報，或者干擾事故調(diào)查處理的；

(四)破壞計量器具技術(shù)性能、偽造計量數(shù)據(jù)、利用計量器具作弊的；

(五)未執(zhí)行強(qiáng)制性和已要求采用的推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的；

(六)在質(zhì)量、計量、標(biāo)準(zhǔn)化管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生重大質(zhì)量糾紛或重大質(zhì)量事故的。

第一百零六條 違反職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者留用察看處分：

(一)造成職業(yè)病危害事故的；

(二)對職業(yè)病危害虛報、瞞報的；

(三)不履行或不正確履行職業(yè)病防治職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的。

第一百零七條 有其他質(zhì)量安全環(huán)保方面違紀(jì)違規(guī)行為的，視具體情節(jié)給予警告直至留用察看處分。

第三編 附則

第一百零八條 本規(guī)定由集團(tuán)公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。

第一百零九條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。2010年12月24日印發(fā)的《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》(中油監(jiān)〔2010〕593號)同時廢止。

第一百一十條 本規(guī)定施行前已經(jīng)結(jié)案的案件需要進(jìn)行復(fù)查復(fù)議的，適用當(dāng)時的規(guī)定。尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定不認(rèn)為是違紀(jì)違規(guī)，而本規(guī)定認(rèn)為是違紀(jì)違規(guī)的，依照當(dāng)時的規(guī)定處理；如果行為發(fā)生時的規(guī)定認(rèn)為是違紀(jì)違規(guī)的，依照當(dāng)時的規(guī)定處理，但是如果本規(guī)定不認(rèn)為是違紀(jì)違規(guī)或者處理較輕的，依照本規(guī)定處理。

第五篇：員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

附件

錦州石化公司

員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

ZD/JZSH 11.05-2012

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)員工管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，確保企業(yè)各項指令的貫徹和各項工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》以及集團(tuán)公司和股份公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。

第二條 公司員工必須遵守國家法律、法令、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺愛護(hù)公共財產(chǎn)和維護(hù)公司利益。認(rèn)真履行勞動合同，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的專業(yè)知識和操作技能，并嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，完成各項工作任務(wù)。

第三條 對違紀(jì)違規(guī)的員工要堅持以思想教育為主，行政處罰為輔的原則進(jìn)行處理；對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的員工應(yīng)視其錯誤性質(zhì)、造成經(jīng)濟(jì)損失多少、影響大小及本人認(rèn)識錯誤態(tài)度，給予相應(yīng)的行政處分并輔以經(jīng)濟(jì)處罰。對違反國家法律法規(guī)的，除由行政、司法機(jī)關(guān)依法處理外，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。

第四條 本規(guī)定適用于錦州石化公司全體員工。

第二章 處分的種類和權(quán)限

第五條 處分的種類分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除八種。對一般違紀(jì)違規(guī)者，視其性質(zhì)、態(tài)度等可

免予行政處分，給予通報批評。

第六條 受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級、降職、撤職，24個月。

受到處分的人員在受處分期間不得評選先進(jìn)，不得晉升職務(wù)（含技術(shù)職稱），不得提高級別和工資檔次。受降級、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。

第七條 受到通報批評和各種處分的人員，根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予停扣發(fā)工資、獎金等經(jīng)濟(jì)處罰。其中，通報批評停發(fā)1個月獎金；警告停發(fā)2個月獎金；記過停發(fā)3個月獎金；記大過、降級、降職、撤職按新的級別或崗位計發(fā)工資，停發(fā)6個月獎金；留用察看期間停發(fā)工資、獎金，安排不敘職務(wù)的臨時工作，按有關(guān)規(guī)定每月發(fā)放生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為原崗位試崗工資的60%，低于錦州市生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。同時，受各種處分的人員其它待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 違紀(jì)違規(guī)員工的處理權(quán)限：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、一般管理人員和專業(yè)技術(shù)人員由紀(jì)委監(jiān)察處負(fù)責(zé)處理；其他員工由人事處負(fù)責(zé)處理；重要事故事件需由公司組織進(jìn)行聯(lián)合調(diào)查的，由聯(lián)合調(diào)查組負(fù)責(zé)提出處理建議，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過后，由相關(guān)部門按管理權(quán)限進(jìn)行處理。觸犯刑律的，同時移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第九條 受留用察看處分期限為一至三年。在察看期間內(nèi)對錯誤認(rèn)識態(tài)度好，有悔改表現(xiàn)的，可由其所在單位向上級部門申請，按管理權(quán)限上報主管部門，經(jīng)批準(zhǔn)后恢復(fù)廠籍。并根據(jù)新分配的工作崗位，重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

受開除處分的員工，要經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究通過，提交公司職工代表團(tuán)組長聯(lián)席會議討論通過后，依法解除勞動合同，并報公司所在地勞動行政部門備案。

第三章 處分的規(guī)定

第十條 有下列情形之一者，給予警告處分：

（一）工作時間無理取鬧，干擾企業(yè)正常工作秩序或支持慫恿他人無理取鬧，造成影響及后果或損壞公物的；

（二）經(jīng)常遲到、早退，工作散漫、消極怠工的；如經(jīng)一次警告后重犯者將加重處罰；

（三）帶煙帶火進(jìn)廠的；

（四）當(dāng)班前飲酒的；

（五）曠工１天或年累計曠工不足３天的；

（六）為隱瞞責(zé)任，或不認(rèn)真巡檢，編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)的；

（七）以生產(chǎn)原料、設(shè)備、備件及其它公物送人情、假公濟(jì)私的；

（八）以各種手段欺騙醫(yī)院、欺騙組織，開假病假手續(xù)、請事假，并以休病、事假為由不正常出勤從事其他職業(yè)的；

（九）違反工作紀(jì)律、勞動紀(jì)律和操作規(guī)程等規(guī)章制度，影響生產(chǎn)和工作未造成較重后果的。

第十一條 有下列情形之一者，給予記過處分：

（一）工作時間聚眾鬧事，打架斗毆，有威脅生產(chǎn)或他人人身安全的行為且不聽勸阻的；

（二）當(dāng)班飲酒的；

（三）不服從組織分配或因工作原因辱罵領(lǐng)導(dǎo)或施以報復(fù)的；

（四）曠工２天或年累計曠工不足7天的；

（五）為隱瞞責(zé)任，編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)造成后果的；

（六）弄虛作假或以出假證等手段欺騙組織，但尚未觸犯法律造成偽證罪和造成其它嚴(yán)重后果的。

第十二條 有下列情形之一者，給予記大過或降級、降職、撤職處分：

（一）曠工３天或年累計曠工不足12天的；

（二）利用職權(quán)施以打擊報復(fù)尚未觸犯刑律的。第十三條 有下列情形之一者，給予留用察看處分：

（一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為的；

（二）曠工４天或年累計曠工不足14天的。第十四條 有下列情形之一者，給予開除處分：

（一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為并造成嚴(yán)重后果的；

（二）曠工15天或年累計曠工不足30天的；

（三）受留用察看處分期間，沒有悔改表現(xiàn)或又有新的違紀(jì)行為的；

（四）違反公司各項紀(jì)律及規(guī)定屢教不改，情節(jié)十分嚴(yán)重，影響極壞的。

第十五條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個人私利，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的，給予記過或記大過處分并調(diào)離原崗位；造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的，給予撤職、留用察看直至開除處分，同時追究法律責(zé)任。

第十六條 對因工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，或違反操作規(guī)程、工作紀(jì)律、勞動紀(jì)律，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)給予相應(yīng)處分：

（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以下者給予警告處分；

（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元及以上，不足30萬元者給予記過處分；

（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元及以上，不足50萬元者給予記大過處分；

（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元及以上者給予撤職、留用察看直至開除處分。

第十七條 對于違反操作規(guī)程、工藝紀(jì)律、工作紀(jì)律、勞動紀(jì)律，或其他違章行為造成各類事故的，視情節(jié)給予行政警告直至開除處分。

第十八條 員工違反保密規(guī)定，竊取或故意泄露國家秘密、公司商業(yè)秘密的，以及工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真遵守保密制度和規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的，視情節(jié)輕重給予警告及以上處分；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。與公司簽訂保密協(xié)議的員工在協(xié)議期內(nèi)違反保密義務(wù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究違約責(zé)任。

第十九條 對于有貪污、受賄、行賄、挪用公款等違紀(jì)行為的員工的處分，參照《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。

第二十條 員工違反《員工行為準(zhǔn)則》、《中國石油天然氣股份有限公司員工職業(yè)道德規(guī)范》的，視情節(jié)給予相應(yīng)處分，直至解除勞動合同。違反《錦州石化公司勞動合同管理暫行辦法》規(guī)定條款及《勞動合同書》雙方約定的其它事項和公司其他單項規(guī)定的，按照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 對于有其他違紀(jì)行為或給公司造成后果和經(jīng)濟(jì)損失的員工的處分，可參照《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)

行為處分規(guī)定》執(zhí)行。

第二十二條 觸犯刑法，被人民法院宣判構(gòu)成犯罪并處以刑罰的一律給予開除處分；觸犯刑法，被人民法院宣判構(gòu)成犯罪但免于刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予撤職、留用查看或者開除處分；違反國家其他法律法規(guī)，被行政、司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任的，視違法情節(jié)輕重，參考行政、司法機(jī)關(guān)處罰力度，給予記過直至開除處分。

第二十三條 公司所屬各單位要加強(qiáng)員工管理，發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為構(gòu)成行政處分的，應(yīng)及時上報人事處或紀(jì)委監(jiān)察處。逾期10個工作日沒有上報的，視情節(jié)給予單位主要負(fù)責(zé)人通報批評或警告處分；造成嚴(yán)重影響或嚴(yán)重后果的，視情節(jié)給予單位主要負(fù)責(zé)人記過、記大過、降級、降職或撤職處分。

第四章 附 則

第二十四條 給予員工行政處分時，公司應(yīng)通知員工本人，并且存入本人檔案。受處分人員對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上級主管部門提出申訴。

第二十五條 一人犯有本規(guī)定兩種及以上應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按違紀(jì)違規(guī)行為中最高處分給予處分。

第二十六條 本規(guī)定施行前已結(jié)案的案件需要進(jìn)行復(fù)查復(fù)核的，適用處理時的規(guī)定；尚未結(jié)案的案件，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 公司現(xiàn)有規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時，以本規(guī)定為準(zhǔn)；本規(guī)定與國家有關(guān)法律、法規(guī)或條令，以及集團(tuán)公司、股份公司有關(guān)規(guī)定抵觸時，按國家或上級規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本規(guī)定由公司人事處負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本規(guī)定自二〇一二年一月一日起施行。