第一篇：中國鋁業公司職工違紀違規

中國鋁業公司職工違紀違規

處理暫行規定

第一章 總 則

第一節 指導思想、適用范圍和原則

第一條 為建立中國鋁業公司（以下簡稱公司）科學管理與公司職工依法維權相結合的監督約束機制，規范對職工違紀違規行為的處理，促進公司科學發展，依照《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中央企業資產損失責任追究辦法》等法律法規以及公司章程，制定本規定。

第二條 本規定適用于與公司總部、板塊公司、實體企業及其所屬單位建立勞動關系、簽訂勞動合同的全體職工。由中央和國家機關任命的領導人員，按國家有關規定執行。

第三條 職工違反國家法律法規和公司規章制度的，依照本規定進行處理。國家和上級機關另有規定的，從其規定。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第四條 對違紀違規職工的處理，應當堅持“誰管轄、誰處理”的原則。

對違紀違規職工的處理，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。

對違紀違規職工的處理，應當與其違紀違規行為的性質、情節、危害程度相適應的原則。

對違紀違規職工的處理，應當堅持事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合規、手續完備的原則。

第二節 處理的方式

第五條 對違紀違規職工的處理方式分為：

（一）批評教育。包括誡勉談話、通報批評。

（二）問責處理。包括責令檢查、停職檢查、責令辭職、免職。

（三）紀律處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。

第六條 批評教育、問責處理和紀律處分都是對職工追究責任的方式和手段。

批評教育適用于違紀違規情節輕微的情形。

問責處理適用于不夠紀律處分，但涉及領導干部、影響較壞的情形。

紀律處分適用于確有違紀違規事實，需要追究紀律責任的情形。

第七條 批評教育、紀律處分的適用對象為全體職工。問責處理的適用對象為公司總部、板塊公司處以上干部和實體企業中層以上干部（以下簡稱領導人員）。

問責處理可單獨使用，也可與紀律處分合并使用。第八條 責令檢查，是指責令領導人員在一定范圍內做出檢查；停職檢查，是指臨時停止領導人員所擔任的職務；責令辭職，是指責令領導人員辭去所擔任的職務；免職，是指免去領導人員所擔任的職務。

降級，是指降低職級（崗級）；撤職，是指撤銷有領導職務職工的現任職務。

第九條 受問責處理的職工，取消當年年度評選先進或優秀人才資格。

受停職檢查處理的職工，在停職檢查期間，職級和薪酬待遇不變。

受責令辭職、免職處理的職工，職級不變，改任非領導職務，薪酬待遇按所在單位的相關規定執行，兩年內不得重新擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的領導職務。

第十條 紀律處分的影響期間分別為：警告、記過、記大過影響期間為半年；降級、撤職、留用察看影響期間為一年。

受紀律處分的職工在處分期間內不得評選先進或優秀人才，不得列為后備干部，不得提高工資檔次，不得晉升職 級。

受降級處分的，降低一個職級（崗級）。

受撤職處分的，降低兩個職級。無相應崗位的，由所在單位安排臨時工作，根據其所從事的工作發給適當的勞動報酬。

受留用察看處分的，其所擔任的一切職務自然撤銷，按企業所屬地公布的當年最低工資標準發放工資。

受解除勞動合同處分的，所在單位同時辦理解除勞動合同手續。

第十一條 受紀律處分（除解除勞動合同外）的職工，在處分期間有悔改表現，沒有再發生違紀違規行為的，處分期滿后，處分自動解除。職工在處分期間有重大立功行為且受到政府部門或公司總部表彰的，原處分決定單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定；處分解除后，其評選先進、推薦后備干部、晉升職務、提高工資檔次，不再受原處分的影響。

受到降級、撤職處分的，處分期滿不視為恢復原級別、原職務和原待遇。

受解除勞動合同處分的，三年內不得錄用，三年后重新錄用的，不得擔任職能部門及生產經營單位的負責人，不得從事重要、關鍵崗位的工作；重新錄用后再次違紀違規受解除勞動合同處分的，一律不得再錄用。第十二條 職工違紀違規應受到降級、撤職處分的，在決定處分時，本人職級發生變化的，在現任職級上降級或撤職。

擔任兩個以上職務的，在給予其撤職處分時，從其擔任的最高職務開始依次撤職。

第三節 處理的運用規則

第十三條 對違紀違規職工，應綜合考慮違紀違規情節、違紀違規后果和認錯態度等因素，判定情節輕重后作出處理決定。

職工的違紀違規行為可分為情節較輕、較重及嚴重三種。情節較輕的，給予批評教育或問責處理；情節較重的，給予警告、記過、記大過或降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。

第十四條 違反本規定分則中規定的兩種及以上違紀違規行為，需給予處理的，應當合并處理，按應當受到的最高處理加重一檔給予處理。

第十五條 職工違紀違規應受到處理的，在處理決定作出前已經退休（不含內退）的，不再給予處理。

第十六條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：

（一）主動交代本人違紀違規問題的；

（二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀違規問題，經查證屬實的；

（三）主動上交違紀違規所得或者賠償損失的；

（四）主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結果發生的；

（五）被調查期間有其他立功表現的。

第十七條 有下列情形之一的，可以從重或者加重處理：

（一）在共同違紀違規行為中起主要作用的；

（二）拒不退還違紀違規所得或者拒絕賠償損失的；

（三）強迫、唆使他人違紀違規的；

（四）偽造、銷毀、隱匿、轉移證據材料的；

（五）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（六）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他人員的；

（七）有其他干擾、妨礙組織調查行為的；

（八）處分期間內發生新的違規違紀行為，需給予處分的。

第十八條 具有規定的從輕或者從重處理情節的，在相應的處理幅度以內，給予較輕或者較重的處理。

具有規定的減輕或者加重處理情節的，在相應的處理幅度以外，減輕或者加重一個處理檔次給予處理。第十九條 單位或部門違紀違規的，根據個人在違紀違規中所起的作用和應負的責任分別給予處理。

第二十條 單位或部門違紀違規中，有關責任人員的區分：

（一）直接責任者，是指對發生的違紀違規問題及造成的后果起直接或決定性作用的人員。

（二）主要領導責任者，是指對其直接主管的工作不負責任，未履行或未正確履行自己的職責，對發生的違紀違規問題及造成的后果負直接領導責任的人員，對其處理的標準，一般應比直接責任者低1至2個檔次。

（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或應參與決定的事項，未履行或未正確履行職責，對發生的違規違紀問題及造成的后果負次要領導責任的人員。對其處理的標準，一般應比直接責任者低2至3個檔次。

第二十一條 中國共產黨黨員違反本規定受到處理的，建議所在黨組織給予相應的黨紀處理。

第四節 對犯罪職工的處理

第二十二條 職工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律給予解除勞動合同處分，其中因過失犯罪被宣告緩刑的，視情節給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。第二十三條 職工被人民法院宣判構成犯罪但免予刑事處罰或被判處管制、拘役的，視情節給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。

第五節 附加處理

第二十四條 對受紀律處分的職工，應當扣減其當年的績效工資或獎金。受警告處分的，扣減其當年百分之五的績效工資或獎金；受記過處分的，扣減其當年百分之十的績效工資或獎金；受記大過處分的，扣減其當年百分之十五的績效工資或獎金；受降級處分的，扣減其當年百分之二十的績效工資或獎金；受撤職處分的，扣減其當年百分之二十五的績效工資或獎金；受留用察看處分的，扣減其當年百分之五十的績效工資或獎金；受解除勞動合同處分的，扣減其當年百分之百的績效工資或獎金。

第二十五條 職工違紀違規獲取的不正當經濟利益，應當責令清退；職工因違紀違規給公司造成經濟損失的，責令其承擔相應的經濟賠償責任。

第二十六條 對違紀違規職工的附加處理，由人事等有關職能部門負責辦理。

第六節 調查處理的權限和程序

第二十七條 公司各級監察部門按照管理權限和程序對違紀違規行為負有調查處理的職責和權力。尚未設立監察部門的，由實際履行監察職能的部門負責對違紀違規行為的調查處理。

上級監察部門發現應由下級監察部門調查處理的違紀違規行為，可責成下級監察部門調查處理，必要時也可直接調查處理。

人事、財務、審計等職能部門若發現職工有違紀違規行為，應當及時向同級監察部門提出調查處理建議并提供相關證據材料。

第二十八條 對職工的違紀違規行為，由監察部門組織或委托有關職能部門進行初步核實。經初步核實，認為存在違紀違規事實，需要給予紀律處分的違紀違規事項，由監察部門負責立案調查，其他有關職能部門配合。

第二十九條 在立案調查中，監察部門認為被調查人在職或繼續履行職責可能出現第十七條所列情形之一的，在報請總經理會議等具有處理決定權的機構（組織）審議批準后，可暫停其職務。

第三十條 對違紀違規職工給予批評教育，依照下列程序進行：

（一）對需要調查處理的事項進行初步核實；

（二）經初步核實，認為存在違紀違規事實，需要給予批評教育的，由監察部門報請分管領導批準后辦理。

第三十一條 對事實清楚的，監察部門在報請分管領導批準后，可不經過初步核實，直接給予批評教育。

第三十二條 對違紀違規職工給予問責處理，依照下列程序進行：

（一）對需要調查處理的事項進行初步核實；

（二）經初步核實，認為存在違紀違規事實，需要給予問責處理的，由監察部門會同有關職能部門研究提出處理意見；

（三）由總經理會議等具有處理決定權的機構（組織）對處理意見進行審議，作出處理決定；

（四）將處理決定以書面形式送達有關單位和被問責人，并在一定范圍內宣布；

（五）人事部門將處理決定等材料存入職工人事檔案。第三十三條 對違紀違規職工給予紀律處分，依照下列程序進行：

（一）對需要調查處理的事項進行初步核實；

（二）經初步核實，認為存在違紀違規事實，需要給予紀律處分的，辦理立案手續；

（三）對被調查人員違紀違規事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，并形成案件調查報告；

（四）將調查認定的違紀違規事實告知被調查人，聽取其陳述和申辯，并采納其合理意見；

（五）監察部門根據調查認定的違紀違規事實提出處分意見；

（六）由總經理會議或具有處理決定權的機構（組織）對處分意見進行審議，作出處分決定；

（七）將處分決定以書面形式送達有關單位和受處分人，并在一定范圍內宣布；

（八）人事部門將處分決定等材料存入職工人事檔案。第三十四條 受到問責處理或紀律處分的職工，如對處理（處分）決定不服，可自收到決定之日起三十日內向上一級監察部門提出申訴。上一級監察部門按照有關規定受理并復核，并在接到申訴六十日內將復核決定書面答復申訴人。在上一級監察部門未作出改變原決定以前，仍然按照原決定執行。

第三十五條 對違紀違規職工給予解除勞動合同處分的，應征求工會組織意見，工會組織可依法協助受處分職工提出申訴或勞動仲裁。

第三十六條 板塊公司、實體企業的違紀違規職工處理情況，應按照管理權限于每季度末向上級監察部門報備。

第二章 分則 第一節 違反生產經營管理規定的行為

第三十七條 在生產經營管理活動中，有下列行為之一的：

（一）違規操作、違章施工、違章指揮，或者不按照技術標準、質量要求進行生產，造成嚴重后果的；

（二）工作不負責任，致使國家、企業財物被非法侵吞、盜竊、詐騙、丟失、損壞、變質、浪費的；

（三）生產假冒偽劣產品，給國家、企業消費者利益造成危害的；

（四）違反計量法規和企業有關制度，破壞計量器具準確度、偽造計量數據、利用計量器具作弊的；

（五）弄虛作假，謊報業績，騙取獎勵的。

第三十八條 在安全生產、環境保護、健康保障方面，有下列行為之一的：

（一）不認真執行安全生產、勞動保護、交通和消防方面的法律、法規和企業規章制度，致使人員傷亡；或者發生爆炸、火災、翻車、建筑物倒塌、有害物質泄露、原材料流失、設備損壞、產品報廢以及其他事故的；

（二）不認真執行環境保護方面的法律、法規和企業規定，導致環境破壞、污染事故以及其他嚴重后果的；

（三）不認真執行健康保障方面的法律、法規和企業規定，導致放射性污染、急性職業病事故以及其他嚴重后果的；

（四）在組織生產活動時，缺乏周密布臵，對可能發生的問題未采取有效措施加以防范，導致嚴重后果的；

（五）在事故發生后，不及時采取有效措施，致使本來可以避免的損失未能避免或者致使損失擴大的；

（六）對事故隱瞞不報或謊報，或者不及時報告，造成嚴重后果的。

第三十九條 在簽訂、執行合同的過程中，有下列行為之一的：

（一）違反合同管理方面的法律、法規，受到國家行政執法機關查處，給企業造成經濟損失的；

（二）不了解對方資信情況，盲目與之簽訂合同，或者擅自改變合同，或者未簽訂合同即預付貨款，致使國家和企業遭受經濟損失的；

（三）違反規定，未經授權或批準，擅自超越權限簽訂合同，給企業利益造成危害的；

（四）工作不負責任，造成合同不能履行，被對方追究違約責任，給企業造成經濟損失的；

（五）發現對方違約給企業利益造成危害，不及時加以糾正、制止，或者不及時采取有效措施對企業利益加以保護，致使企業遭受經濟損失的。第四十條 在產品營銷活動中，有下列行為之一的：

（一）采取不正當競爭手段從事產品營銷活動，被國家行政執法機關查處，給企業造成經濟損失的；

（二）利用廣告對商品或者服務作虛假宣傳，欺騙和誤導消費者，使消費者的合法權益受到損害，致使被消費者索賠或者被國家行政執法機關處罰的；

（三）銷售假冒偽劣產品或有害產品，給用戶或消費者造成財產損失、人身傷害，使企業聲譽和經濟利益受到損害的；

（四）不對市場進行調查，或者未經批準，盲目經銷，給企業造成損失的。

第四十一條 在物資采購活動中，有下列行為之一的：

（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進假冒偽劣產品以及其它不符合規定標準商品的，或者購入商品的價格明顯高于市場同類產品價格的；

（二）發現購進的商品質量不符合規定標準，不及時采取措施，以致延誤索賠期的；

（三）購入商品的數量超過實際需要，造成嚴重積壓、浪費、變質、失效的；

（四）違反關于招標投標、電子商務管理方面的法規及企業有關規定購買商品的。

第四十二條 在技術引進活動中，有下列行為之一的：

（一）因提供虛假論證材料，使不應引進的技術得到批準的；

（二）盲目引進，造成引進技術長期閑臵，或無法使用的；

（三）引進技術的性能或指標達不到規定要求，給企業造成損失的。

第四十三條 在統計工作中，有下列行為之一的：

（一）拒報、虛報、瞞報統計資料的；

（二）偽造、篡改統計資料的；

（三）屢次錯報統計資料，造成嚴重后果的；

（四）領導人員自行修改統計資料，編造虛假數據或強令、授意統計部門、統計人員篡改統計資料或者編造虛假數據的；

（五）對拒絕、抵制篡改統計資料或者拒絕、抵制編造虛假數據的統計人員打擊報復的。

第二節 違反財務、資產和投資管理規定的行為

第四十四條 在會計工作中，有下列行為之一的：

（一）不依法設臵會計賬簿或私設會計賬簿的；

（二）隨意變更會計處理方法的；

（三）任用會計人員不符合《會計法》規定的；

（四）不按照規定建立、實施單位內部會計監督制度，或者拒絕依法接受監督或不如實向監督管理部門提供有關會計資料及情況的；

（五）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告以及其他會計資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的；

（六）授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的；

（七）對依法履行職責、抵制違反《會計法》行為的會計人員進行打擊報復的。

第四十五條 在財務管理工作中，有下列行為之一的：

（一）轉移、截留國家和企業收入，收入支出不納入本單位財務賬內，或者私設“小金庫”的；

（二）以聯營合資、興辦其他產業或建立其他經濟實體等方式，非法轉移利潤的；

（三）違反規定，坐收坐支或搞資金體外循環的；

（四）隱瞞資產不入賬，造成賬外資產的；

（五）虛報冒領，騙取專項撥款或補貼的；

（六）將公款以個人名義存放的；

（七）在收益分配中，侵占企業資產收益的；

（八）違反規定抽逃資本金或擅自沖減資本金的；

（九）不按規定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（十）財務資產管理制度不健全，賬目管理混亂的。第四十六條 違反國家票據管理規定，有下列行為之一的：

（一）不按照規定領購、開具、取得、保管發票，或者不按照規定接受稅務機關檢查的；

（二）故意使用偽造、變造、虛假的票據的；

（三）簽發空頭支票或者故意簽發與預留簽名式樣或者印鑒不符的支票，騙取財物的；

（四）簽發無可靠資金來源的匯票、本票，騙取資金的；

（五）在開具票據時作虛假記載，騙取財物的；

（六）冒用他人的票據，或者故意使用過期、作廢的票據，騙取財物的；

（七）付款人同出票人、持票人串通，騙取財物的。第四十七條 違反資產管理工作規定，有下列行為之一的：

（一）在資產重組、股份制改造、承包、租賃、聯營或者與外商合資經營、合作經營以及向境外投資過程中，將國家資產或本企業資產非法轉移到個人或其他企業名下的；

（二）提供虛假情況和資料，或者與資產評估機構串通作弊，致使資產評估結果失實，給國家或企業造成損失的；

（三）不按規定進行清產核資、產權登記、不如實填報報表，隱瞞真實情況，致使國有資產或企業資產流失的；

（四）違反規定，低價出售、低價折股、無償處臵國有資產或企業資產的；

（五）違反知識產權保護的有關規定，擅自泄露、轉讓重大科研成果，造成國家或企業知識產權流失的；

（六）違反有關土地和房地產管理的規定，給企業造成經濟損失的；

（七）對國有資產或企業資產的管理工作不負責任，造成經濟損失的。

第四十八條 在涉及資金運作的工作中，有下列行為之一的：

（一）個人或少數人決定、進行大額度資金運作，或者違反報批規定及程序進行資金運作的；

（二）違反規定對外投資、融資、參股、借款的；

（三）違反規定對外提供經濟擔保的；

（四）違反規定在非銀行金融機構或在境外金融機構存款或變相存款的；

（五）違反規定出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；

（六）違反股票、債券、外匯及其他有關金融管理的法律、法規和企業規章制度的；

（七）違反規定進行期貨交易的；

（八）違反規定進行委托貸款，或者委托其他單位或個人理財的；

（九）違反資金授權管理制度，越權授權辦理資金支付的。

第四十九條 在投資活動中，有下列行為之一的：

（一）未履行規定的投資決策程序的；

（二）對投資項目未進行必要、充分可行性研究論證的；

（三）越權審批或者擅自立項擴大投資規模和生產經營規模的；

（四）未履行規定程序超概算投資的；

（五）對投資項目未進行有效監管，發生損失未及時采取有效措施的；

（六）以個人名義使用企業資金從事投資業務的；

（七）故意將投資業務化整為零分解報批或備案，從而規避監督和審批權限規定的；

（八）在從事投資業務中與有關方惡意串通，造成企業經濟損失的；

（九）違規擅自批準投資業務或以權謀私，造成企業經濟損失的。第五十條 在工程建設項目的設計、施工、驗收、預結算工作中，有下列行為之一的：

（一）在沒有基礎資料的情況下，擅自批準或決定進行工程設計；對違反工程建設設計規范做出的錯誤設計，未經審核就擅自批準；將工程項目的勘察設計任務交給不具有相應資質、資格的單位或個人；未按程序審批而隨意變動設計方案的；

（二）在施工中不遵守規定，沒有設計圖紙，擅自同意施工；違反程序，擅自修改已批準的設計方案或技術規格、圖紙；將施工任務委托給不具有相應資質、資格的單位或個人的；

（三）違反有關規定，將工程項目發包、轉包、分包給其他單位或個人的；

（四）違反工程建設預結算管理規定，工作失職，或者弄虛作假，導致企業利益受到損害的；

（五）違反施工質量管理的有關規定，或者不按照技術要求施工，造成工程隱患，導致事故發生的；

（六）在施工、驗收工作中，對工程項目不進行嚴格的質量監督、管理和檢查，放任損害企業利益行為發生，導致嚴重后果的。

第五十一條 在招投標活動中，有下列行為之一的：

（一）對必須進行招標的項目不予招標，或者采取將項目化整為零以及其他任何方式規避招標的；

（二）參與招標的人員透露標底，或者泄露其他應當保密的與招標投標活動有關的情況和資料的；

（三）參與招標的人員與投標人串通，損害國家利益、企業利益，或者他人合法權益的；

（四）招標單位或個人在評標委員會依法推薦的中標候選人以外確定中標人，或者所有投標被評標委員會全部否決后自行確定中標人的；

（五）編制招標文件故意列入歧視性條款或具有傾向性的技術條款，影響招標工作公正進行的；

第三節 違反政治、組織、人事紀律及其他

監督管理規定的行為

第五十二條 違反政治紀律，有下列行為之一的：

（一）違反法律規定組織參加集會、游行、示威、募捐、簽名等活動，組織參加制作、散布反對政府的宣傳品，或者以提供財物等方式支持反對政府活動的；

（二）組織、參加民族分裂活動和非法宗教活動的；

（三）組織、參加嚴重違反社會管理秩序的罷工活動；

（四）組織、參加邪教組織或者其他危害國家安全、社 會穩定的非法組織的。

第五十三條 拒不執行上級機構的規定，或者制定與上級機構頒發的規定相違背的內部規定，并且予以實施的。

第五十四條 無正當理由，拒不執行組織任免、分配、調動、交流決定的。

第五十五條 領導人員在組織管理工作中，有下列行為之一的：

（一）決策嚴重失誤，造成經濟損失或者不良影響的；

（二）對本單位、本部門發生的違反法律、法規和企業規章制度的行為失于監督，或者發現問題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴重后果的；

（三）對本單位、本部門存在的問題處臵失當，致使矛盾激化，造成罷工或者其他重大事件，嚴重影響生產經營以及社會正常秩序的，或者在發生重大事件時不及時解決，造成嚴重后果的；

（四）作為出資者代表對控股或參股公司中損害本企業利益的行為失察或者發現后不予及時反映和制止，或者超越授權范圍行使職權，使本企業權益受到損害的。

第五十六條 在選拔任用管理人員的工作中，有下列行為之一的：

（一）不按提拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的；

（二）透露領導班子或人事管理部門醞釀、討論人事任免情況的；

（三）在人事考察工作中敷衍塞責或者隱瞞、歪曲事實真相的；

（四）在選拔任用工作中，利用職權對他人打擊報復或者營私舞弊的；

（五）采取請客送禮、謊報業績、拉票賄選、提供虛假證明材料等非法手段，為本人或為他人謀取職務的；

（六）工作失職，造成用人失察或者失誤的。第五十七條 在職工的調動、分配、晉級、調資、付酬、獎勵、處罰、考核、考試、招聘、錄用、職稱評定、在職培訓以及在征兵、安臵復轉軍人等管理工作中，違反國家或公司有關規定，或者弄虛作假，營私舞弊的。

第五十八條 違反國家關于勞動用工的法律、法規以及企業有關制度，侵犯職工合法權益，給職工的經濟利益、人身安全、身心健康造成損害的。

第五十九條 違反國家信訪條例和相關法律法規，組織、串聯、煽動集體上訪，影響社會、企業和諧穩定的。

第六十條 違反保密制度，失密、泄密、竊密的。第六十一條 在監察、審計工作中，有下列行為之一的：

（一）拒絕或者故意拖延提供與監察、審計事項有關資料的；

（二）提供虛假資料，或者轉移、隱匿資產，干擾阻礙監察、審計的；

（三）隱瞞或虛報財務收支及與監察、審計事項有關經濟活動情況的；

（四）拒絕對監察、審計部門所提問題做出解釋和說明的；

（五）拒不執行監察、審計決定或者無正當理由拒不采納審計建議的；

（六）監察、審計人員玩忽職守、濫用職權、營私舞弊的，或利用監察、審計職權打擊報復的。

第六十二條 違反外事紀律及有關規定，有下列行為之一的：

（一）在國（境）外期間，觸犯所在國家或地區的法律或不尊重當地的宗教習俗，造成不良后果的；

（二）在涉外活動中違背國家政策或者損害國家尊嚴、利益的；

（三）未經授權擅自代表公司與外方達成口頭或書面協議的；

（四）臨時出國（境）團組擅自延長在國（境）外期限，或擅自變更路線的；

（五）違反規定辦理出國手續，或者擅自組織出國（境）考察、學習、培訓團組的；

（六）發現在國外工作的人員出走不歸，不及時采取措施，不向上級部門報告，或者為出走人員出走提供方便條件的。

第六十三條 違犯勞動紀律和工作紀律，有下列行為之一的：

（一）擅離職守，貽誤工作的；

（二）經常遲到、早退、曠工，經教育不改的；

（三）無正當理由拒不服從調度和管理，影響生產或工作的；

（四）在生產崗位或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產或工作正常進行的；

（五）利用工作時間從事私人事務，或者利用單位的設備、材料以及其他條件為個人創收的。

第四節 違反廉潔從業規定的行為

第六十四條 違反決策原則和程序決定企業生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金運作事項的。

第六十五條 利用職務或工作上的便利謀取私利，有以下行為之一的：

（一）私自從事營利性經營活動，或者在本企業的同類 經營企業、關聯企業和與本企業有業務關系的企業從事證券投資以外的投資入股；或通過同業經營或關聯交易為本人或特定關系人謀取利益；

（二）接受或者索取本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業，以及管理和服務對象提供的不正當利益；

（三）違反規定兼任下屬企業或者其他企業、事業單位、行業組織、中介機構的領導職務，或者經批準兼職的，擅自領取兼職工資或者其他報酬；

（四）從事有償中介活動；

（五）利用企業上市或上市公司并購、重組、定向增發等過程中的內幕信息為本人或特定關系人謀取私利。

第六十六條 違反國家和公司規定，有下列行為之一的：

（一）接受影響公正履行職責的宴請或者營業性娛樂、健身活動的；

（二）將應該由個人支付的費用，在本單位、下屬單位或其他關聯業務單位報銷的；

（三）本人及親屬接受下屬單位或關聯業務單位安排的私人旅游活動的；

（四）用企業資產操辦婚喪喜慶事宜，或者借婚喪喜慶、患病事宜斂財的；

（五）違反規定建房、購房，或在其中侵犯企業和職工 集體利益的。

第六十七條 利用職務或工作上的便利為親友及身邊工作人員謀取利益，有下列行為之一的：

（一）要求或者指使提拔配偶、子女、其他親友以及身邊工作人員的；

（二）用公款支付配偶、子女及其他親友學習、培訓費用的；

（三）為配偶、子女及其他親友出國（境）旅游、探親、留學、定居，索取或者接受資助的；

（四）為配偶、子女及其他有利益關系的人經商辦企業或者其他營利性經營活動提供便利條件、謀取利益的；

（五）默許、縱容、授意配偶、子女及其他親友以本人名義謀取私利的；

（六）將國有資產委托、租賃、承包給自己的配偶、子女、親友及其他有利益關系的人經營的；

（七）按規定本人的配偶、子女應當實行任職和公務回避而沒有回避的。

第六十八條 侵犯職工群眾合法權益，有下列行為之一的：

（一）在涉及職工切身利益的重大事項中違反民主管理制度，謀取私利的；

（二）按照規定應當公開、公示的事項而未公開、公示 的；

（三）在職工利益分配中，不依據有關規定，暗箱操作、有失公平的；

（四）為謀求業績，違反勞動、安全、社會保障等法律法規，忽視職工安全衛生保護，危害職工生命、健康的。

第六十九條 奢侈浪費、違反職務消費的有關規定，有下列行為之一的：

（一）違反規定購買或者更換小汽車、新建和裝修辦公樓、添臵高檔辦公用品的；

（二）用公款支付或者報銷應當由個人承擔的購臵住宅、住宅裝修、物業管理等生活費用的；

（三）超過規定標準報銷差旅費的；

（四）使用信用卡、簽單等形式消費，不提供原始憑證和相應情況說明的；

第七十條 濫用職權、損害國有資產權益，有下列行為之一的：

（一）將國有資產或企業資產以明顯低于市場的價格出售、折股、轉讓或無償處臵給其他單位或個人的；

（二）以明顯高于市場的價格，收購其他企業或個人的資產的；

（三）擅自抵押、擔保、委托代理的；

（四）以個人名義用企業資產、資金、技術、專利注冊 公司或投資參股的；

第七十一條 利用職務或工作上的便利，有下列行為之一的 ：

（一）貪污、侵占、私分公共財物的；

（二）挪用公款歸個人使用或借貸給他人，或者挪用公款進行營利活動或非法活動的；

（三）為謀取不正當利益，給予黨政機關、企事業單位、人民團體及其他社會組織以財物，或者違反有關規定給予回扣、手續費的；

（四）索取或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的；

（五）經濟往來中，違反國家和企業規定，索取或者收受各種名義上的回扣、手續費，歸個人所有或私分的；

（六）通過他人的職務行為，為第三人謀利，從中索取或收受財物的；

（七）收受下屬單位和關聯業務單位現金、貴重物品和有價證券的。

第五節 違反社會主義道德及妨害企業管理秩序的行為

第七十二條 違反社會主義道德或妨害企業管理秩序，有下列行為之一的：

（一）有包養情人、通奸行為的；

（二）虐待、遺棄家庭成員的；

（三）拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；

（四）嫖娼、賣淫、組織賣淫或為賣淫提供場所等便利條件的；

（五）吸食、注射毒品的；

（六）參加賭博，賭資較大或影響惡劣的；

（七）違反法律法規超計劃生育的；

（八）搞封建迷信活動，擾亂生產、工作、社會生活秩序或騙取財物的；

（九）盜竊公私財物的；

（十）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，損害他人人格，破壞他人名譽，造成不良影響的，以及誣告、陷害他人的；

（十一）以毆打、體罰、非法拘禁等方式，侵犯他人人身權利的。

第三章 附 則

第七十三條 經職工代表大會或全體職工討論通過后，公司總部、板塊公司、實體企業方能實施本規定。

第七十四條 公司境外企業應當依照所在國（地區）的法律法規，參照本規定，依法制定本企業職工違紀違規處理 規定。

第七十五條 公司其他規章制度涉及職工違紀違規處理的有關規定，凡與本規定不一致的，以本規定為準。

第七十六條 本規定發布前，已結案的案件如需進行復核的，適用原有規定；尚未辦結的案件，適用本規定。

第七十七條 本規定未涉及的違紀違規行為，按照國家有關規定，參照本規定給予處理。

第七十八條 本規定由公司紀檢監察部負責解釋。

第二篇：中鋁公司職工違紀違規處理暫行規定

中國鋁業公司職工違紀違規

處理暫行規定

第一章

總

則

第一節 指導思想、適用范圍和原則

第一條 為建立中國鋁業公司（以下簡稱公司）科學管理與公司職工依法維權相結合的監督約束機制，規范對職工違紀違規行為的處理，促進公司科學發展，依照《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中央企業資產損失責任追究辦法》等法律法規以及公司章程，制定本規定。

第二條 本規定適用于中鋁鄭州企業所屬各單位及子公司，與中鋁鄭州企業建立勞動關系、簽訂勞動合同的全體職工。由中鋁公司總部任命的領導人員，按中鋁公司有關規定執行。

第三條 職工違反國家法律法規和公司規章制度的，依照本規定進行處理。國家和上級機關另有規定的，從其規定。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第四條 對違紀違規職工的處理，應當堅持“誰管轄、誰處理”的原則。

對違紀違規職工的處理，應當堅持公正、公平和教育與 1 懲處相結合的原則。

對違紀違規職工的處理，應當與其違紀違規行為的性質、情節、危害程度相適應的原則。

對違紀違規職工的處理，應當堅持事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合規、手續完備的原則。

第二節 處理的方式

第五條 對違紀違規職工的處理方式分為：

（一）批評教育。包括誡勉談話、通報批評。

（二）問責處理。包括責令檢查、停職檢查、責令辭職、免職。

（三）紀律處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。

第六條 批評教育、問責處理和紀律處分都是對職工追究責任的方式和手段。

批評教育適用于違紀違規情節輕微的情形。

問責處理適用于不夠紀律處分，但涉及領導干部、影響較壞的情形。

紀律處分適用于確有違紀違規事實，需要追究紀律責任的情形。

第七條 批評教育、紀律處分的適用對象為全體職工。問責處理的適用對象為公司總部、板塊公司處以上干部和實體企業中層以上干部（以下簡稱領導人員）。

問責處理可單獨使用，也可與紀律處分合并使用。第八條 責令檢查，是指責令領導人員在一定范圍內做出檢查；停職檢查，是指臨時停止領導人員所擔任的職務；責令辭職，是指責令領導人員辭去所擔任的職務；免職，是指免去領導人員所擔任的職務。

降級，是指降低職級（崗級）；撤職，是指撤銷有領導職務職工的現任職務。

第九條 受問責處理的職工，取消當年評選先進或優秀人才資格。

受停職檢查處理的職工，在停職檢查期間，職級和薪酬待遇不變。

受責令辭職、免職處理的職工，職級不變，改任非領導職務，薪酬待遇按所在單位的相關規定執行，兩年內不得重新擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的領導職務。

第十條 紀律處分的影響期間分別為：警告、記過、記大過影響期間為半年；降級、撤職、留用察看影響期間為一年。

受紀律處分的職工在處分期間內不得評選先進或優秀人才，不得列為后備干部，不得提高工資檔次，不得晉升職級。受降級處分的，降低一個職級（崗級）。

受撤職處分的，降低兩個職級。無相應崗位的，由所在單位安排臨時工作，根據其所從事的工作發給適當的勞動報酬。

受留用察看處分的，其所擔任的一切職務自然撤銷，按企業所屬地公布的當年最低工資標準發放工資。

受解除勞動合同處分的，所在單位同時辦理解除勞動合同手續。

第十一條 受紀律處分（除解除勞動合同外）的職工，在處分期間有悔改表現，沒有再發生違紀違規行為的，處分期滿后，處分自動解除。職工在處分期間有重大立功行為且受到政府部門或公司總部表彰的，原處分決定單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定；處分解除后，其評選先進、推薦后備干部、晉升職務、提高工資檔次，不再受原處分的影響。

受到降級、撤職處分的，處分期滿不視為恢復原級別、原職務和原待遇。

受解除勞動合同處分的，三年內不得錄用，三年后重新錄用的，不得擔任職能部門及生產經營單位的負責人，不得從事重要、關鍵崗位的工作；重新錄用后再次違紀違規受解除勞動合同處分的，一律不得再錄用。

第十二條 職工違紀違規應受到降級、撤職處分的，在 決定處分時，本人職級發生變化的，在現任職級上降級或撤職。

擔任兩個以上職務的，在給予其撤職處分時，從其擔任的最高職務開始依次撤職。

第三節 處理的運用規則

第十三條 對違紀違規職工，應綜合考慮違紀違規情節、違紀違規后果和認錯態度等因素，判定情節輕重后作出處理決定。

職工的違紀違規行為可分為情節較輕、較重及嚴重三種。情節較輕的，給予批評教育或問責處理；情節較重的，給予警告、記過、記大過或降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。

第十四條 違反本規定分則中規定的兩種及以上違紀違規行為，需給予處理的，應當合并處理，按應當受到的最高處理加重一檔給予處理。

第十五條 職工違紀違規應受到處理的，在處理決定作出前已經退休（不含內退）的，不再給予處理。

第十六條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：

（一）主動交代本人違紀違規問題的；

（二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀違規問題，經查證屬實的；

（三）主動上交違紀違規所得或者賠償損失的；

（四）主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結果發生的；

（五）被調查期間有其他立功表現的。

第十七條 有下列情形之一的，可以從重或者加重處理：

（一）在共同違紀違規行為中起主要作用的；

（二）拒不退還違紀違規所得或者拒絕賠償損失的；

（三）強迫、唆使他人違紀違規的；

（四）偽造、銷毀、隱匿、轉移證據材料的；

（五）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（六）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他人員的；

（七）有其他干擾、妨礙組織調查行為的；

（八）處分期間內發生新的違規違紀行為，需給予處分的。

第十八條 具有規定的從輕或者從重處理情節的，在相應的處理幅度以內，給予較輕或者較重的處理。

具有規定的減輕或者加重處理情節的，在相應的處理幅度以外，減輕或者加重一個處理檔次給予處理。

第十九條 單位或部門違紀違規的，根據個人在違紀違規中所起的作用和應負的責任分別給予處理。

第二十條 單位或部門違紀違規中，有關責任人員的區 分：

（一）直接責任者，是指對發生的違紀違規問題及造成的后果起直接或決定性作用的人員。

（二）主要領導責任者，是指對其直接主管的工作不負責任，未履行或未正確履行自己的職責，對發生的違紀違規問題及造成的后果負直接領導責任的人員，對其處理的標準，一般應比直接責任者低1至2個檔次。

（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或應參與決定的事項，未履行或未正確履行職責，對發生的違規違紀問題及造成的后果負次要領導責任的人員。對其處理的標準，一般應比直接責任者低2至3個檔次。

第二十一條 中國共產黨黨員違反本規定受到處理的，建議所在黨組織給予相應的黨紀處理。

第四節 對犯罪職工的處理

第二十二條 職工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律給予解除勞動合同處分，其中因過失犯罪被宣告緩刑的，視情節給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。

第二十三條 職工被人民法院宣判構成犯罪但免予刑事處罰或被判處管制、拘役的，視情節給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。

第五節 附加處理第二十四條 對受紀律處分的職工，應當扣減其當年的績效工資或獎金。受警告處分的，扣減其當年百分之五的績效工資或獎金；受記過處分的，扣減其當年百分之十的績效工資或獎金；受記大過處分的，扣減其當年百分之十五的績效工資或獎金；受降級處分的，扣減其當年百分之二十的績效工資或獎金；受撤職處分的，扣減其當年百分之二十五的績效工資或獎金；受留用察看處分的，扣減其當年百分之五十的績效工資或獎金；受解除勞動合同處分的，扣減其當年百分之百的績效工資或獎金。

第二十五條 職工違紀違規獲取的不正當經濟利益，應當責令清退；職工因違紀違規給公司造成經濟損失的，責令其承擔相應的經濟賠償責任。

第二十六條 對違紀違規職工的附加處理，由人事等有關職能部門負責辦理。

第六節 調查處理的權限和程序

第二十七條 公司各級監察部門按照管理權限和程序對違紀違規行為負有調查處理的職責和權力。尚未設立監察部門的，由實際履行監察職能的部門負責對違紀違規行為的調查處理。

上級監察部門發現應由下級監察部門調查處理的違紀 違規行為，可責成下級監察部門調查處理，必要時也可直接調查處理。

人事、財務、審計等職能部門若發現職工有違紀違規行為，應當及時向同級監察部門提出調查處理建議并提供相關證據材料。

第二十八條 對職工的違紀違規行為，由監察部門組織或委托有關職能部門進行初步核實。經初步核實，認為存在違紀違規事實，需要給予紀律處分的違紀違規事項，由監察部門負責立案調查，其他有關職能部門配合。

第二十九條 在立案調查中，監察部門認為被調查人在職或繼續履行職責可能出現第十七條所列情形之一的，在報請總經理會議等具有處理決定權的機構（組織）審議批準后，可暫停其職務。

第三十條 對違紀違規職工給予批評教育，依照下列程序進行：

（一）對需要調查處理的事項進行初步核實；

（二）經初步核實，認為存在違紀違規事實，需要給予批評教育的，由監察部門報請分管領導批準后辦理。

第三十一條 對事實清楚的，監察部門在報請分管領導批準后，可不經過初步核實，直接給予批評教育。

第三十二條 對違紀違規職工給予問責處理，依照下列程序進行：

（一）對需要調查處理的事項進行初步核實；

（二）經初步核實，認為存在違紀違規事實，需要給予問責處理的，由監察部門會同有關職能部門研究提出處理意見；

（三）由總經理會議等具有處理決定權的機構（組織）對處理意見進行審議，作出處理決定；

（四）將處理決定以書面形式送達有關單位和被問責人，并在一定范圍內宣布；

（五）人事部門將處理決定等材料存入職工人事檔案。第三十三條 對違紀違規職工給予紀律處分，依照下列程序進行：

（一）對需要調查處理的事項進行初步核實；

（二）經初步核實，認為存在違紀違規事實，需要給予紀律處分的，辦理立案手續；

（三）對被調查人員違紀違規事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，并形成案件調查報告；

（四）將調查認定的違紀違規事實告知被調查人，聽取其陳述和申辯，并采納其合理意見；

（五）監察部門根據調查認定的違紀違規事實提出處分意見；

（六）由總經理會議或具有處理決定權的機構（組織）對處分意見進行審議，作出處分決定；

（七）將處分決定以書面形式送達有關單位和受處分人，并在一定范圍內宣布；

（八）人事部門將處分決定等材料存入職工人事檔案。第三十四條 受到問責處理或紀律處分的職工，如對處理（處分）決定不服，可自收到決定之日起三十日內向上一級監察部門提出申訴。上一級監察部門按照有關規定受理并復核，并在接到申訴六十日內將復核決定書面答復申訴人。在上一級監察部門未作出改變原決定以前，仍然按照原決定執行。

第三十五條 對違紀違規職工給予解除勞動合同處分的，應征求工會組織意見，工會組織可依法協助受處分職工提出申訴或勞動仲裁。

第三十六條 板塊公司、實體企業的違紀違規職工處理情況，應按照管理權限于每季度末向上級監察部門報備。

第二章 分則

第一節 違反生產經營管理規定的行為

第三十七條 在生產經營管理活動中，有下列行為之一的：

（一）違規操作、違章施工、違章指揮，或者不按照技術標準、質量要求進行生產，造成嚴重后果的；

（二）工作不負責任，致使國家、企業財物被非法侵吞、盜竊、詐騙、丟失、損壞、變質、浪費的；

（三）生產假冒偽劣產品，給國家、企業消費者利益造成危害的；

（四）違反計量法規和企業有關制度，破壞計量器具準確度、偽造計量數據、利用計量器具作弊的；

（五）弄虛作假，謊報業績，騙取獎勵的。

第三十八條 在安全生產、環境保護、健康保障方面，有下列行為之一的：

（一）不認真執行安全生產、勞動保護、交通和消防方面的法律、法規和企業規章制度，致使人員傷亡；或者發生爆炸、火災、翻車、建筑物倒塌、有害物質泄露、原材料流失、設備損壞、產品報廢以及其他事故的；

（二）不認真執行環境保護方面的法律、法規和企業規定，導致環境破壞、污染事故以及其他嚴重后果的；

（三）不認真執行健康保障方面的法律、法規和企業規定，導致放射性污染、急性職業病事故以及其他嚴重后果的；

（四）在組織生產活動時，缺乏周密布置，對可能發生的問題未采取有效措施加以防范，導致嚴重后果的；

（五）在事故發生后，不及時采取有效措施，致使本來可以避免的損失未能避免或者致使損失擴大的；

（六）對事故隱瞞不報或謊報，或者不及時報告，造成嚴重后果的。

第三十九條 在簽訂、執行合同的過程中，有下列行為之一的：

（一）違反合同管理方面的法律、法規，受到國家行政執法機關查處，給企業造成經濟損失的；

（二）不了解對方資信情況，盲目與之簽訂合同，或者擅自改變合同，或者未簽訂合同即預付貨款，致使國家和企業遭受經濟損失的；

（三）違反規定，未經授權或批準，擅自超越權限簽訂合同，給企業利益造成危害的；

（四）工作不負責任，造成合同不能履行，被對方追究違約責任，給企業造成經濟損失的；

（五）發現對方違約給企業利益造成危害，不及時加以糾正、制止，或者不及時采取有效措施對企業利益加以保護，致使企業遭受經濟損失的。

第四十條 在產品營銷活動中，有下列行為之一的：

（一）采取不正當競爭手段從事產品營銷活動，被國家行政執法機關查處，給企業造成經濟損失的；

（二）利用廣告對商品或者服務作虛假宣傳，欺騙和誤導消費者，使消費者的合法權益受到損害，致使被消費者索賠或者被國家行政執法機關處罰的；

（三）銷售假冒偽劣產品或有害產品，給用戶或消費者造成財產損失、人身傷害，使企業聲譽和經濟利益受到損害的；

（四）不對市場進行調查，或者未經批準，盲目經銷，給企業造成損失的。

第四十一條 在物資采購活動中，有下列行為之一的：

（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進假冒偽劣產品以及其它不符合規定標準商品的，或者購入商品的價格明顯高于市場同類產品價格的；

（二）發現購進的商品質量不符合規定標準，不及時采取措施，以致延誤索賠期的；

（三）購入商品的數量超過實際需要，造成嚴重積壓、浪費、變質、失效的；

（四）違反關于招標投標、電子商務管理方面的法規及企業有關規定購買商品的。

第四十二條 在技術引進活動中，有下列行為之一的：

（一）因提供虛假論證材料，使不應引進的技術得到批準的；

（二）盲目引進，造成引進技術長期閑置，或無法使用的；

（三）引進技術的性能或指標達不到規定要求，給企業造成損失的。第四十三條 在統計工作中，有下列行為之一的：

（一）拒報、虛報、瞞報統計資料的；

（二）偽造、篡改統計資料的；

（三）屢次錯報統計資料，造成嚴重后果的；

（四）領導人員自行修改統計資料，編造虛假數據或強令、授意統計部門、統計人員篡改統計資料或者編造虛假數據的；

（五）對拒絕、抵制篡改統計資料或者拒絕、抵制編造虛假數據的統計人員打擊報復的。

第二節 違反財務、資產和投資管理規定的行為

第四十四條 在會計工作中，有下列行為之一的：

（一）不依法設置會計賬簿或私設會計賬簿的；

（二）隨意變更會計處理方法的；

（三）任用會計人員不符合《會計法》規定的；

（四）不按照規定建立、實施單位內部會計監督制度，或者拒絕依法接受監督或不如實向監督管理部門提供有關會計資料及情況的；

（五）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告以及其他會計資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應 15 當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的；

（六）授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的；

（七）對依法履行職責、抵制違反《會計法》行為的會計人員進行打擊報復的。

第四十五條 在財務管理工作中，有下列行為之一的：

（一）轉移、截留國家和企業收入，收入支出不納入本單位財務賬內，或者私設“小金庫”的；

（二）以聯營合資、興辦其他產業或建立其他經濟實體等方式，非法轉移利潤的；

（三）違反規定，坐收坐支或搞資金體外循環的；

（四）隱瞞資產不入賬，造成賬外資產的；

（五）虛報冒領，騙取專項撥款或補貼的；

（六）將公款以個人名義存放的；

（七）在收益分配中，侵占企業資產收益的；

（八）違反規定抽逃資本金或擅自沖減資本金的；

（九）不按規定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（十）財務資產管理制度不健全，賬目管理混亂的。第四十六條 違反國家票據管理規定，有下列行為之一的：

（一）不按照規定領購、開具、取得、保管發票，或者不按照規定接受稅務機關檢查的；

（二）故意使用偽造、變造、虛假的票據的；

（三）簽發空頭支票或者故意簽發與預留簽名式樣或者印鑒不符的支票，騙取財物的；

（四）簽發無可靠資金來源的匯票、本票，騙取資金的；

（五）在開具票據時作虛假記載，騙取財物的；

（六）冒用他人的票據，或者故意使用過期、作廢的票據，騙取財物的；

（七）付款人同出票人、持票人串通，騙取財物的。第四十七條 違反資產管理工作規定，有下列行為之一的：

（一）在資產重組、股份制改造、承包、租賃、聯營或者與外商合資經營、合作經營以及向境外投資過程中，將國家資產或本企業資產非法轉移到個人或其他企業名下的；

（二）提供虛假情況和資料，或者與資產評估機構串通作弊，致使資產評估結果失實，給國家或企業造成損失的；

（三）不按規定進行清產核資、產權登記、不如實填報報表，隱瞞真實情況，致使國有資產或企業資產流失的；

（四）違反規定，低價出售、低價折股、無償處置國有 資產或企業資產的；

（五）違反知識產權保護的有關規定，擅自泄露、轉讓重大科研成果，造成國家或企業知識產權流失的；

（六）違反有關土地和房地產管理的規定，給企業造成經濟損失的；

（七）對國有資產或企業資產的管理工作不負責任，造成經濟損失的。

第四十八條 在涉及資金運作的工作中，有下列行為之一的：

（一）個人或少數人決定、進行大額度資金運作，或者違反報批規定及程序進行資金運作的；

（二）違反規定對外投資、融資、參股、借款的；

（三）違反規定對外提供經濟擔保的；

（四）違反規定在非銀行金融機構或在境外金融機構存款或變相存款的；

（五）違反規定出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；

（六）違反股票、債券、外匯及其他有關金融管理的法律、法規和企業規章制度的；

（七）違反規定進行期貨交易的；

（八）違反規定進行委托貸款，或者委托其他單位或個人理財的；

（九）違反資金授權管理制度，越權授權辦理資金支付的。

第四十九條 在投資活動中，有下列行為之一的：

（一）未履行規定的投資決策程序的；

（二）對投資項目未進行必要、充分可行性研究論證的；

（三）越權審批或者擅自立項擴大投資規模和生產經營規模的；

（四）未履行規定程序超概算投資的；

（五）對投資項目未進行有效監管，發生損失未及時采取有效措施的；

（六）以個人名義使用企業資金從事投資業務的；

（七）故意將投資業務化整為零分解報批或備案，從而規避監督和審批權限規定的；

（八）在從事投資業務中與有關方惡意串通，造成企業經濟損失的；

（九）違規擅自批準投資業務或以權謀私，造成企業經濟損失的。

第五十條 在工程建設項目的設計、施工、驗收、預結算工作中，有下列行為之一的：

（一）在沒有基礎資料的情況下，擅自批準或決定進行工程設計；對違反工程建設設計規范做出的錯誤設計，未經審核就擅自批準；將工程項目的勘察設計任務交給不具有相 應資質、資格的單位或個人；未按程序審批而隨意變動設計方案的；

（二）在施工中不遵守規定，沒有設計圖紙，擅自同意施工；違反程序，擅自修改已批準的設計方案或技術規格、圖紙；將施工任務委托給不具有相應資質、資格的單位或個人的；

（三）違反有關規定，將工程項目發包、轉包、分包給其他單位或個人的；

（四）違反工程建設預結算管理規定，工作失職，或者弄虛作假，導致企業利益受到損害的；

（五）違反施工質量管理的有關規定，或者不按照技術要求施工，造成工程隱患，導致事故發生的；

（六）在施工、驗收工作中，對工程項目不進行嚴格的質量監督、管理和檢查，放任損害企業利益行為發生，導致嚴重后果的。

第五十一條 在招投標活動中，有下列行為之一的：

（一）對必須進行招標的項目不予招標，或者采取將項目化整為零以及其他任何方式規避招標的；

（二）參與招標的人員透露標底，或者泄露其他應當保密的與招標投標活動有關的情況和資料的；

（三）參與招標的人員與投標人串通，損害國家利益、企業利益，或者他人合法權益的；

（四）招標單位或個人在評標委員會依法推薦的中標候選人以外確定中標人，或者所有投標被評標委員會全部否決后自行確定中標人的；

（五）編制招標文件故意列入歧視性條款或具有傾向性的技術條款，影響招標工作公正進行的；

第三節 違反政治、組織、人事紀律及其他

監督管理規定的行為

第五十二條 違反政治紀律，有下列行為之一的：

（一）違反法律規定組織參加集會、游行、示威、募捐、簽名等活動，組織參加制作、散布反對政府的宣傳品，或者以提供財物等方式支持反對政府活動的；

（二）組織、參加民族分裂活動和非法宗教活動的；

（三）組織、參加嚴重違反社會管理秩序的罷工活動；

（四）組織、參加邪教組織或者其他危害國家安全、社會穩定的非法組織的。

第五十三條 拒不執行上級機構的規定，或者制定與上級機構頒發的規定相違背的內部規定，并且予以實施的。

第五十四條 無正當理由，拒不執行組織任免、分配、調動、交流決定的。

第五十五條 領導人員在組織管理工作中，有下列行為之一的：

（一）決策嚴重失誤，造成經濟損失或者不良影響的；

（二）對本單位、本部門發生的違反法律、法規和企業規章制度的行為失于監督，或者發現問題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴重后果的；

（三）對本單位、本部門存在的問題處置失當，致使矛盾激化，造成罷工或者其他重大事件，嚴重影響生產經營以及社會正常秩序的，或者在發生重大事件時不及時解決，造成嚴重后果的；

（四）作為出資者代表對控股或參股公司中損害本企業利益的行為失察或者發現后不予及時反映和制止，或者超越授權范圍行使職權，使本企業權益受到損害的。

第五十六條 在選拔任用管理人員的工作中，有下列行為之一的：

（一）不按提拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的；

（二）透露領導班子或人事管理部門醞釀、討論人事任免情況的；

（三）在人事考察工作中敷衍塞責或者隱瞞、歪曲事實真相的；

（四）在選拔任用工作中，利用職權對他人打擊報復或者營私舞弊的；

（五）采取請客送禮、謊報業績、拉票賄選、提供虛假證明材料等非法手段，為本人或為他人謀取職務的；

（六）工作失職，造成用人失察或者失誤的。第五十七條 在職工的調動、分配、晉級、調資、付酬、獎勵、處罰、考核、考試、招聘、錄用、職稱評定、在職培訓以及在征兵、安置復轉軍人等管理工作中，違反國家或公司有關規定，或者弄虛作假，營私舞弊的。

第五十八條 違反國家關于勞動用工的法律、法規以及企業有關制度，侵犯職工合法權益，給職工的經濟利益、人身安全、身心健康造成損害的。

第五十九條 違反國家信訪條例和相關法律法規，組織、串聯、煽動集體上訪，影響社會、企業和諧穩定的。

第六十條 違反保密制度，失密、泄密、竊密的。第六十一條 在監察、審計工作中，有下列行為之一的：

（一）拒絕或者故意拖延提供與監察、審計事項有關資料的；

（二）提供虛假資料，或者轉移、隱匿資產，干擾阻礙監察、審計的；

（三）隱瞞或虛報財務收支及與監察、審計事項有關經濟活動情況的；

（四）拒絕對監察、審計部門所提問題做出解釋和說明的；

（五）拒不執行監察、審計決定或者無正當理由拒不采納審計建議的；

（六）監察、審計人員玩忽職守、濫用職權、營私舞弊的，或利用監察、審計職權打擊報復的。

第六十二條 違反外事紀律及有關規定，有下列行為之一的：

（一）在國（境）外期間，觸犯所在國家或地區的法律或不尊重當地的宗教習俗，造成不良后果的；

（二）在涉外活動中違背國家政策或者損害國家尊嚴、利益的；

（三）未經授權擅自代表公司與外方達成口頭或書面協議的；

（四）臨時出國（境）團組擅自延長在國（境）外期限，或擅自變更路線的；

（五）違反規定辦理出國手續，或者擅自組織出國（境）考察、學習、培訓團組的；

（六）發現在國外工作的人員出走不歸，不及時采取措施，不向上級部門報告，或者為出走人員出走提供方便條件的。

第六十三條 違犯勞動紀律和工作紀律，有下列行為之一的：

（一）擅離職守，貽誤工作的；

（二）經常遲到、早退、曠工，經教育不改的；

（三）無正當理由拒不服從調度和管理，影響生產或工作的；

（四）在生產崗位或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產或工作正常進行的；

（五）利用工作時間從事私人事務，或者利用單位的設備、材料以及其他條件為個人創收的。

第四節 違反廉潔從業規定的行為

第六十四條 違反決策原則和程序決定企業生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金運作事項的。

第六十五條 利用職務或工作上的便利謀取私利，有以下行為之一的：

（一）私自從事營利性經營活動，或者在本企業的同類經營企業、關聯企業和與本企業有業務關系的企業從事證券投資以外的投資入股；或通過同業經營或關聯交易為本人或特定關系人謀取利益；

（二）接受或者索取本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業，以及管理和服務對象提供的不正當利益；

（三）違反規定兼任下屬企業或者其他企業、事業單位、行業組織、中介機構的領導職務，或者經批準兼職的，擅自領取兼職工資或者其他報酬；

（四）從事有償中介活動；

（五）利用企業上市或上市公司并購、重組、定向增發等過程中的內幕信息為本人或特定關系人謀取私利。

第六十六條 違反國家和公司規定，有下列行為之一的：

（一）接受影響公正履行職責的宴請或者營業性娛樂、健身活動的；

（二）將應該由個人支付的費用，在本單位、下屬單位或其他關聯業務單位報銷的；

（三）本人及親屬接受下屬單位或關聯業務單位安排的私人旅游活動的；

（四）用企業資產操辦婚喪喜慶事宜，或者借婚喪喜慶、患病事宜斂財的；

（五）違反規定建房、購房，或在其中侵犯企業和職工集體利益的。

第六十七條 利用職務或工作上的便利為親友及身邊工作人員謀取利益，有下列行為之一的：

（一）要求或者指使提拔配偶、子女、其他親友以及身邊工作人員的；

（二）用公款支付配偶、子女及其他親友學習、培訓費用的；

（三）為配偶、子女及其他親友出國（境）旅游、探親、留學、定居，索取或者接受資助的；

（四）為配偶、子女及其他有利益關系的人經商辦企業或者其他營利性經營活動提供便利條件、謀取利益的；

（五）默許、縱容、授意配偶、子女及其他親友以本人名義謀取私利的；

（六）將國有資產委托、租賃、承包給自己的配偶、子女、親友及其他有利益關系的人經營的；

（七）按規定本人的配偶、子女應當實行任職和公務回避而沒有回避的。

第六十八條 侵犯職工群眾合法權益，有下列行為之一的：

（一）在涉及職工切身利益的重大事項中違反民主管理制度，謀取私利的；

（二）按照規定應當公開、公示的事項而未公開、公示的；

（三）在職工利益分配中，不依據有關規定，暗箱操作、有失公平的；

（四）為謀求業績，違反勞動、安全、社會保障等法律法規，忽視職工安全衛生保護，危害職工生命、健康的。

第六十九條 奢侈浪費、違反職務消費的有關規定，有下列行為之一的：

（一）違反規定購買或者更換小汽車、新建和裝修辦公樓、添置高檔辦公用品的；

（二）用公款支付或者報銷應當由個人承擔的購置住宅、住宅裝修、物業管理等生活費用的；

（三）超過規定標準報銷差旅費的；

（四）使用信用卡、簽單等形式消費，不提供原始憑證和相應情況說明的；

第七十條 濫用職權、損害國有資產權益，有下列行為之一的：

（一）將國有資產或企業資產以明顯低于市場的價格出售、折股、轉讓或無償處置給其他單位或個人的；

（二）以明顯高于市場的價格，收購其他企業或個人的資產的；

（三）擅自抵押、擔保、委托代理的；

（四）以個人名義用企業資產、資金、技術、專利注冊公司或投資參股的；

第七十一條 利用職務或工作上的便利，有下列行為之一的 ：

（一）貪污、侵占、私分公共財物的；

（二）挪用公款歸個人使用或借貸給他人，或者挪用公款進行營利活動或非法活動的；

（三）為謀取不正當利益，給予黨政機關、企事業單位、人民團體及其他社會組織以財物，或者違反有關規定給予回扣、手續費的；

（四）索取或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的；

（五）經濟往來中，違反國家和企業規定，索取或者收受各種名義上的回扣、手續費，歸個人所有或私分的；

（六）通過他人的職務行為，為第三人謀利，從中索取或收受財物的；

（七）收受下屬單位和關聯業務單位現金、貴重物品和有價證券的。

第五節 違反社會主義道德及妨害企業管理秩序的行為

第七十二條 違反社會主義道德或妨害企業管理秩序，有下列行為之一的：

（一）有包養情人、通奸行為的；

（二）虐待、遺棄家庭成員的；

（三）拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；

（四）嫖娼、賣淫、組織賣淫或為賣淫提供場所等便利 條件的；

（五）吸食、注射毒品的；

（六）參加賭博，賭資較大或影響惡劣的；

（七）違反法律法規超計劃生育的；

（八）搞封建迷信活動，擾亂生產、工作、社會生活秩序或騙取財物的；

（九）盜竊公私財物的；

（十）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，損害他人人格，破壞他人名譽，造成不良影響的，以及誣告、陷害他人的；

（十一）以毆打、體罰、非法拘禁等方式，侵犯他人人身權利的。

第三章 附 則

第七十三條 經職工代表大會或全體職工討論通過后，公司總部、板塊公司、實體企業方能實施本規定。

第七十四條 公司境外企業應當依照所在國（地區）的法律法規，參照本規定，依法制定本企業職工違紀違規處理規定。

第七十五條 公司其他規章制度涉及職工違紀違規處理 30 的有關規定，凡與本規定不一致的，以本規定為準。

第七十六條 本規定發布前，已結案的案件如需進行復核的，適用原有規定；尚未辦結的案件，適用本規定。

第七十七條 本規定未涉及的違紀違規行為，按照國家有關規定，參照本規定給予處理。

第七十八條 本規定由公司紀檢監察部負責解釋。

第三篇：六安市自來水公司職工違規違紀處罰辦法

六安市自來水公司職工違規違紀處罰辦法

（六安市自來水公司職工代表大會二00八年一月二十四日通過）

第一章

總

則

第一條

為進一步加強企業內部管理，嚴肅勞動紀律，防范和懲治以職、以權、以水謀私行為，維護企業正常生產經營秩序，保護企業利益，根據國務院《企業職工獎懲條例》和有關法律、法規，結合公司實際，制定本辦法。

第二條

職工違規違紀的處罰是對在生產經營中違反勞動紀律、違反企業管理規定和違反技術操作規程的職工，給予相應的經濟處罰和行政處分。

第三條

處罰的種類包括：經濟處罰、內部待崗和行政處分。各類處罰可以并用。對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。

第二章

對違反勞動紀律的處罰

第四條

遲到、早退一次扣罰10元；每月遲到、早退三次以上的，扣發當月獎金、考勤考績工資；曠工按照其基本工資的二倍扣罰。一個月內無故曠工二次以上的，給予待崗處理。

第五條

上班時間脫崗、睡崗、打牌、玩電子游戲或做其他與工作無關的事情的，發現一次扣發當月獎金和考勤考績工資，發現二次給予待崗處理。

第六條

違反公司行風建設有關規定，服務態度惡劣受到用戶投訴的，發生一次扣罰當月獎金和考勤考績工資，一年內發生二次以上有責投訴的，給予待崗處理。濫用職權，無故停水或私自停水的，給予行政警告或記過處分，并予待崗處理。

第七條

無正當理由不服從工作分配和調動、指揮甚至威脅污辱主管人員，或消極怠工沒有保質保量完成工作任務的，扣發當月獎金、考勤考績工資，情節嚴重的給予待崗處理。

第八條

違反車輛管理規定，無故未能按時歸隊、定點停放的，發現一次扣發當月獎金，發現二次扣罰當月獎金和考勤考績工資，對屢次違反規定的給予待崗處理，調離崗位。未經公司同意，公車私用，發現一次扣發當月獎金和考勤考績工資，發現二次給予待崗處理，調離崗位。帶車喝酒或酒后駕車的，給予待崗處理，調離崗位。

第九條

違反工作日中午禁酒令的（含當班人員酒后上班），給予待崗三個月的處罰。

第十條

在工作場所或其他公共場所聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產經營秩序和社會秩序，情節較輕的，給予行政警告或記過處分；情節嚴重的給予記大過或降級處分，并處罰款；情節特別嚴重的，給予留用察看處分，直至開除。

第十一條

無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，予以除名。

第十二條

觸犯刑律，被司法機關依法判刑的，給予開除處分。

第十三條

部門負責人放松管理，對本部門職工違反勞動紀律不及時處理，甚至包庇袒護的，給予通報批評，扣罰當月職務工資；本人違反勞動紀律的，加重處罰。

第三章

違反企業管理規定的處罰

第十四條

利用工作之便或借業務活動之機，收受或索要與工作和業務活動有關單位的禮品、有價證券和現金，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予降級或撤職處分；情節嚴重且索要金額在3000元以上的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分。

第十五條

利用工作之便或借業務活動之機，接受用戶宴請或娛樂消費的，處罰當事人發生費用的二倍，并處行政警告或記過。向用戶吃、拿、卡、要，給公司造成惡劣影響的，給予降級或撤職處分，并處罰款。

第十六條

私自承接自來水安裝、總表分戶、管道改造、改表移表或其它與供水相關的業務，從中謀取私利或造成公司損失，情節較輕的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或撤職處分；情節嚴重且給公司造成損失10000元以上或謀取非法所得3000元以上的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第十七條

在社會上冒充公司合法身份，騙取用戶信任，為用戶辦理用水手續，私自收取管網建設分攤費和安裝費，從中謀取非法所得，情節較輕的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或撤職處分；情節嚴重且謀取非法所得3000元以上的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第十八條

參與或指使、介紹他人從事偷盜水違法犯罪活動，為偷盜水提供業務信息、技術幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節較輕的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或撤職處分；情節嚴重且給公司造成10000元以上或謀取非法所得3000元以上的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第十九條

在用水申報、查勘、安裝、維修、抄表、換表、稽查等業務活動中，以水謀私，與違章單位或個人內外勾結，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或撤職處分；情節嚴重且給公司造成損失10000元以上或謀取非法所得3000元以上的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十條

在用水申報、查勘、安裝、維修、抄表、換表、稽查等業務活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。

第二十一條

在收費、催款或財會業務活動中，私自截留、挪用水費或公款3000元以上、三個月未進帳或交繳的，給予記過處分；私自截留、挪用水費或公款5000元以上、三個月未進帳或交繳的，給予記大過處分；挪用水費或公款10000元以上、三個月未進帳或交繳的，給予留用察看處分；挪用水費或公款20000元以上、三個月未進帳或交繳，并將截留挪用水費或公款用于個人經營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。

第二十二條

私自處置、變賣、私分公司資產，侵害公司利益，謀取非法所得，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或記大過處分；情節嚴重且給公司造成損失10000元以上或謀取非法所得3000元以上的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十三條

在工程建設和物資采購業務活動中違反規定，利用職權或職務之便，收取廠商、施工單位或個人現金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費票據金額在3000元以下的，給予記過或記大過處分；金額在3000元以上的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。

第二十四條

公司中層干部參與或擅自批準同意或袒護隱瞞公司職工違規違紀，侵害公司利益或利用職權謀取私利的，視其情節，依據本辦法給予相應的政紀處分。對受到記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予行政處分的同時，一并免職。屬公司領導，違反第十四條至第二十三條之規定的，本人主動辭職，并按干部管理權限報上級部門處理。

第二十五條

對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50%的罰款。

第二十六條

謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的，移送司法部門追究刑事責任。

第二十七條

本規定中沒有具體條款規定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責任的，比照本規定中最相類似的條款進行處理。

第二十八條

違反政紀行為中有下列情形之一者，可以從輕或減輕處分：

（一）主動交待問題，并有悔改表現的；

（二）主動退回違規違紀所得的；

（三）檢舉他人違規違紀行為，情況屬實的。

第二十九條

違反政紀行為中有下列情況之一者，應從重或加重處分：

（一）二次以上違紀屢教不改的；

（二）拒不交待或拒不退回違規違紀所得的；

（三）偽造、毀滅證據或阻撓調查處理的；

（四）對檢舉人、證人、調查人員進行人身威脅和打擊報復的；

（五）兼有其他違規違紀行為的；

（六）在共同違規違紀中負主要責任的。

第三十條

外聘人員和臨時工違規違紀的，追回違法所得，賠償經濟損失，解除聘用關系。

第四章

違反技術操作規程的處罰

第三十一條

玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使公司財產遭受損失的，由直接責任人按損失數額的10%進行賠償，并給予行政處分。造成人身傷亡的，加重處罰。

第三十二條

工作不負責任，造成水費流失，設備毀損，財物丟失，工程返工的，由直接責任人賠償損失。

第三十三條

非工作用車發生交通事故，一切后果由駕駛人員負責，調離崗位，并給予待崗處理和行政處分。

第五章

對職工違規違紀的處罰程序

第三十四條

公司職工違規違紀，一經初步查實，根據辦案調查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關部門應予積極支持和配合。

第三十五條

對違規違紀職工的調查和處理必須做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備。

第三十六條

對職工的經濟處罰，由所在部門作出處理決定，報公司監察室備案；需給予內部待崗和行政處分的，由所在部門和公司監察室共同調查，提出處理意見，報公司黨政工聯席會議研究決定。

對中層干部的處分，由公司紀委、監察室調查，提出處理意見，經公司黨政工聯席會議研究決定。

對公司領導干部的行政處分，報上級主管部門處理。

第三十七條

對擬作出開除處分的，按以下程序辦理：

（一）由公司監察室會同所在部門認真調查核實所犯錯誤事實，如實提供材料和證據；

（二）處理意見和事實材料要和被處分者見面，聽取本人意見，慎重決定；

（三）經公司黨政工聯席會議討論，提出處理意見；

（四）召開職工代表大會討論作出處分決定；

（五）形成處理決定后在一定范圍內公布，并書面通知本人，同時抄報上級主管部門和市勞動保障部門備案；

（六）公司勞資科辦理解除勞動合同有關手續，移交人事檔案。

第三十八條

職工對所受處罰不服或有爭議的，可以書面形式向所在部門或公司紀檢、監察部門申請復議；對復議后的處理結果仍然不服的，可向上級主管部門申訴，或提請市勞動爭議仲裁委員會仲裁。但復議或申訴期間不影響原處罰決定的執行。

第六章

附

則

第三十九條

對受到扣發當月獎金和考勤考績工資處罰的職工，不再扣發季度超產獎。

第四十條

內部待崗的時間為一至三個月。對受到內部待崗處理的職工，扣發當月基本工資、考勤考績工資、月獎金、交通費、職務技術津貼、季度超產獎，只發給生活費，生活費標準按本人基本工資的80%發放。

第四十一條

對受到內部待崗處理和行政處分的職工，記入本人檔案，取消本評先評優資格，且在二年內不得提拔使用。

第四十二條

對受到行政記大過以上處分的，本如遇調資少調一級。

第四十三條

留用察看處分的期限為一年，留用察看期間停發工資、獎金等一切待遇，只發給生活費，生活費標準按本人基本工資的80%發放。留用察看期滿以后，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資，但其工資標準應低于原工資；表現不好的，予以開除。

第四十四條

對受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。受到降級處分的職工，降級的幅度為一級。

第四十五條

本辦法由公司紀檢監察部門負責解釋。

第四十六條

本辦法自頒布之日起施行。公司其他有關規章、制度與本辦法相抵觸的，一律按本辦法執行。

二00八年一月二十四日

第四篇：亞洲鋁業公司介紹

企業簡介

亞鋁集團建基于中國，為全球主要鋁業集團。十多年來致力提供精密鋁型材、設計、工程、表面處理及深加工服務，滿足海內外建筑、基建、工業、家居建設與優化、運輸及其它行業客戶的需求。

亞鋁集團在中國鋁型材業界確立穩固的領導地位，而中國也脫穎而出，晉身世界鋁型材行業快速發展國家的前列。隨著亞鋁工業城于2007年落成投入使用，集團大幅增強鋁型材核心業務的實力，目前總產能達每年31萬公噸，為客戶提供最具成本競爭優勢的世界級質素鋁型材、金屬及表面加工處理。2010年12月，其年產能40萬公噸的世界級鋁板帶生產線也已全面投產。亞鋁集團將可滿足國內外更多不同客戶，在不同范疇對優質鋁品的需求。

全球各地人士紛紛追求時尚生活，要求更有效率地使用能源及天然資源。生產及廣泛使用如鋁等環保材料，將是本世紀一項影響深遠的課題。亞鋁集團致力于滿足我們全球客戶的要求，通過安全、環保、低成本的生產方式和專業的管理應用提供高品質的鋁產品、服務和一站式解決方案，并將繼續開發更多鋁制產品，以滿足并超越顧客不斷提高的需求。

集團下屬的全資子公司中包括有肇慶亞洲鋁廠有限公司和亞洲鋁業（中國）有限公司，分別對鋁型材、鋁板帶產品進行設計、制造及銷售。

亞鋁型材--肇慶亞洲鋁廠有限公司坐落于亞鋁工業城內，并于工業城投入使用時正式投產。公司主要從事鋁型材產品之設計、制造及銷售，亞鋁型材現在已經成為中外鋁型材行業內生產能力強大、產品系列齊全、質量一流的鋁型材生產基地之一。亞鋁設備的高、精、尖特點及其一流的管理水平，是其擁有國際品質的重要保證。

公司認識到先進科技及技術專材于生產過程的重要性，配備目前鋁型材行業中屬世界先進水平的生產線；擁有模具設計、制造、合金熔鑄、擠壓成型直到氧化、噴涂、拋光等一系列生產裝備，形成鋁型材生產完整獨立的生產管理體系和質量檢測系統，力求以更高的檔次，更優質的產品服務于廣大用戶。

公司型材年產能已達31萬公噸，為亞太區最大規模和最精良的鋁型材生產基地之一。設施包括40條擠壓生產線，并配置自動牽引系統(牽引機、矯申機、加熱爐、冷卻系統

等)；主要采用德國、意大利、日本和美國進口全自動生產線；其中有美國進口的5500噸擠壓機1臺，日本宇部不同噸數擠壓機（2000噸、2750噸、4000噸的擠壓機）19臺；意大利進口的4條氧化、電泳生產線和4條噴粉生產線和1條木紋生產線，美國進口的2條氟碳噴涂生產線等，各生產線均有立式和臥式，以滿足不同產品的規格要求。憑藉先進設備，公司可配合國內和國際客戶的需求，捕捉市場業務增長商機，能在最短的生產周期內制造出最精密的鋁型材產品。

公司型材產品廣泛應用于建筑、工業型材、民用、汽車制造、電腦制造、室內裝飾、航空航天、通訊科技等各個領域。憑借高質可靠的建筑型材產品，包括幕墻、門、窗、網、天花、隔音屏、建筑用槽式預埋件、精秋管等，亞鋁型材在世界建筑工程界贏得了優良的信譽，成功打入北美、中東、歐洲、澳大利亞、日本、東南亞和香港特區等市場。而工業型材應用領域十分廣泛，主要用于生產運輸設備、各種電子電器和家用產品，如汽車配件、集裝箱、飛機配件、電腦零件、燈飾、音箱、家具、浴室配件等。亞鋁型材的所有產品均經過嚴格的檢定，每個部門均擁有獨立的自我檢定系統、先進的實驗室及測試儀器，能對每件原材料及產品進行全方位的物理及化學分析測試，精確可靠。

公司研發團隊注重產品開發、用戶體驗和融入創意設計以及不斷追求創新。公司廣招不同范疇、不同文化背景的頂尖人才，匯聚了眾多國內外資深行業專家，成為業界頂尖的研發團隊之一。在提供領導時代的高精鋁型材產品的同時，不斷進行技術創新，為客戶提供專業咨詢和技術服務。

公司生產的“南亞”牌鋁型材被評為“中國名牌產品”稱號，產品暢銷世界各地；“南亞”商標被認定為“中國馳名商標”，被象征為高品質鋁型材的標志。亞鋁型材無論是生產規模還是技術水平方面，一直在國內鋁型材行業擔當領導及先端角色。公司產品除滿足國內市場外，還遠銷北美、中東、非洲、歐洲、日本、新加坡、香港及澳門特區等世界各地。

亞鋁板帶--亞洲鋁業(中國)有限公司位于廣東省肇慶大旺高新技術產業開發區亞鋁工業城內北部，為亞鋁集團所屬高技術企業，首期年生產能力40萬公噸。公司擁有當今世界最先進的高精度鋁板帶生產設施，包括4條板錠熔鑄機列，一條1+5熱連軋生產線，一條5機架冷連軋生產線，一條單機架6輥CVC冷軋生產線，以及一整套包括縱剪，橫剪，清洗，拉彎矯直，輥涂，包裝等的精整設備；為了增強環境保護及節能減排，熔煉爐專門配置了世界先進的熔體攪拌系統——電磁攪拌器(EMS)及電磁泵(EMP)系統，可極大提高

廢料利用率。所有設備均從世界最著名的德國、美國和奧地利的設備制造商引進，旨在為廣大客戶提供世界級的鋁軋制產品、服務和解決方案。產品包括罐料鋁板、蓋料鋁板、鋁彩板、PS版基（印刷業用）、電子電器行業用鋁板、交通運輸用鋁板、建筑鋁板、鋁箔毛料、以及其它工業用高精度鋁板帶產品。二期規劃為增加一條新的可逆熱軋線、一條冷軋線及若干配套的厚板精整與熱處理生產線，用以生產高精度汽車、軍工業及航天業用鋁軋制品。

亞鋁中國作為亞鋁集團投資規模最大的成員，成功聘請了曾效力于世界領先鋁加工企業，極富經驗的管理精英和工程師加入團隊--先后聘請了300多位來自不同領域的專家負責技術管理工作，致力將公司打造成為世界級的鋁板帶產品制造商。在專業技術人員的引進與培養方面，公司直接從世界領先的鋁加工企業聘請了一批具有數十年行業經驗的管理與技術專家，負責公司的籌建、安裝、調試、技術開發及日常運作，同時又從國內相關行業引進了大批專業技術人才，結合國內外專家的經驗技術，搭建起一支強大的國際化的管理與技術研發團隊。此外，公司還與國內多所知名高校建立長期的“4 +1”人才培養機制，為保證專業技術人員隊伍的穩定性和技術水平的不斷進步，提供了充足的后續支持。

亞鋁中國憑借其先進的管理理念、高新的裝備水平、適度的現場規劃與工藝配置及優美的工作環境等引來了業界同仁的由衷贊嘆，并得到了各方的高度重視與期望。亞鋁中國將站在由高技術支撐的高起點上，高標準、嚴要求，在服務中國客戶的同時，放眼國際市場，力爭成為亞洲乃至世界市場領先的鋁板帶產品制造商。

亞鋁集團視良好的企業管治、優質的生態環境和社會責任，為企業長期持續發展的主要因素。集團不但致力于提升產品質量控制，同時亦著重安全、健康與環境保護。

亞鋁工業城內設有先進的空氣凈化及污水處理系統，以減低對空氣及水源造成的污染。集團將廠房內生產之物料循環再用，承諾珍惜地球資源，并以此作為廠房營運的基本守則。

亞鋁集團關注員工生活質素，工業城內三分之一以上的面積為樹木、草地及湖泊所覆蓋；關懷員工身心發展，為員工提供健康的社區生活，配備現代化設施；另有各種體育及消閑活動，員工無論工作或休息，皆得到全面的照顧。

亞鋁集團通過積極參加社區活動，將關懷擴展至社群。集團多年來與香港企業家協會合作進行“高校伙伴計劃”，培養年輕人的企業家精神，獲協會嘉許為“最佳商校伙伴”。香港社會服務聯會頒發“商界顯關懷”標志予亞鋁集團，以表揚集團對社會的貢獻、參與義工服務及對員工的關懷。

第五篇：職工違紀違規處分規定學習心得

五月中旬，分公司全體職工組織學習了《中國鐵建股份有限公司職工違規違紀處分規定（試行）》，通過學習，我們了解到公司出臺此處理辦法目的和依據，主要是為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實全面依法治國戰略，推進依法治企，不斷強化股份公司監督約束機制，規范職工行為，保障企業健康發展。而該辦法所的依據則是國家相關的法律、法規及企業規章制度。可以說，該辦法的內容都是有法可依、有據可查的，這極大地確保了該辦法的合法性、正確性和可行性。實行該辦法的目的更是小到規范、約束職工行為，大到在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導和熏陶下，堅決支持和維護依法治國，為我們中國鐵建走向世界一流企業保駕護航。

從總則的內容上，我們可以明顯感受到股份公司對職工違規違紀問題的重視、對問題勢必公正處理的態度和頗為人性化的處理辦法。特別是根據違規違紀行為程度、性質的不同和事后對待錯誤態度的不同，該辦法系統、明確、細致化的處理條例和規則讓我們深刻體會到，在健全的制度下，沒有什么違規違紀行為能夠打擦邊球亦或妄想僥幸逃脫，也只有主動承認錯誤、亡羊補牢、將功補過，與違規違紀行為分道揚鑣才能爭取寬大處理，才是唯一正確的出路。作為一名技術質量管理人員，深知違規違紀可能不只是處分的問題，嚴重的職務違規違紀可能導致公司的工程質量出現重大問題。

至于分則，則是根據不同崗位、職位的實際情況、業務范圍，細化了職工的違規違紀行為，并對此逐一給出了處理辦法。這就讓處理辦法更加具體化并具有較強的針對性，讓違規違紀行為，事無巨細，都能被找到相應的適用于它的處理辦法。所謂對癥下藥，有理有據，就是如此吧。

通過學習，讓我明白，只有不斷的通過強化教育，讓職工明確嚴格執行制度就是自我保護的道理，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規章、嚴格執行制度變成自覺行動，從而遏制違規違制問題，有效防范違規違紀所帶來的嚴重惡果的發生。以上便是我在這次對《中國鐵建股份有限公司職工違規違紀處分規定（試行）》的學習會議上的所感、所悟、所得。