第一篇：公司違紀違規處罰條例

新時代通成物流（集團）有限公司文件

新通集辦字[2011]第046號

公司違紀違規處罰條例

一、目的

為進一步明確各級員工的勞動義務；維護公司正常的經營管理秩序，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規制定本規定。

二、范圍

適用于公司全體員工。

三、原則及定義：

1、公司以提高工作效率、加強經營管理為原則，糾正違紀違規行為；以處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守公司各項紀律、規定。

2、公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業秘密的除外。

3、公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節，依據本辦法由公司運營保障部以口頭或書面形式給予處罰。

4、員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請公司執委會復查。

四、處罰的權限及執行

1、公司運營保障部負責各類常規檢查。公司行政部門、人事部門可在其所管轄的范圍內作專項、突擊檢查。

2、公司運營保障部門根據檢查結果（包括行政部門、人事部門所提交的檢查結果），在證據明確、充分的前提下，對確實違反公司規章制度的員工提出處罰決定。

3、上款所稱之處罰決定，經該違規違紀員工的部門主管、負責人確認后即予以執行。

4、處罰決定以《違規違紀處罰單》形式（見附件一）出具，并要求該違規違紀員工確認。

5、所有《違規違紀處罰單》均由公司運營保障部保管，并提交復印件于人事部門備案，作為業績評估考核以及是否續簽勞動合同的依據。

6、公司人事部門負責執行處罰決定中經濟類處罰的具體執行。各類經濟罰款的名單、次數及金額應于每月末/下月初由公司人力資源部門從違紀員工本月工資收入中扣除或由當事人直接交入財務部。

五、懲戒方法

公司根據情節嚴重程度對違紀行為給予相應的處罰： ? 口頭警告：一年內累計三次口頭警告計一次書面警告。? 書面警告：如一年內累計三次書面警告，公司有權給予即時解除勞動合同，公司不作任何補償。

? 通報批評：在員工所在部門直至全公司通報批評，且該員工在半年內不得晉升或加薪。? 罰款：根據員工下述違紀程度，給予相應的罰款，以及扣發相應發的效益工資等。罰款的最高額度為工資總額20％。

? 降級：薪級短期或長期降級，對于中等違紀行為降級幅度為一至二級，對嚴重違紀行為降級幅度為二到三級。

? 降職：職位短期或長期降級，薪級與調整后的職位相一致。? 停職調查：所犯過失情節嚴重或者影響重大的，對該員工予以停職調查處理，停職期間一般不超過7個工作日。如調查后證明非該員工過失的，停職調查期間的工資正常計發，如證明該員工確有過失的，后續處罰按照停職調查后的結果確定。

? 留職察看：對于連續犯有中等違紀和嚴重違紀行為的，或者由于其所犯過失給公司帶來較大損失或嚴重影響的，給予留職察看處理。留職察看期間一般不超過3個月。員工在留職察看期間不得晉升或加薪，且如在留職察看期間再次犯有上述違紀行為的，公司有權即時解除勞動合同，并不作任何補償。

? 解除勞動合同：員工犯有嚴重違紀行為的，公司可即時解除勞動合同，并不作任何補償。

六、輕微違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，并處罰款人民幣50元—200元：

（1）違反公司考勤制度，一個月內發生三次遲到或早退行為的；（2）工作時間未經上司許可離開工作場所的；（3）因公司業務外出，無正當理由未及時返回的；（4）工作時間喝酒或呈醉酒狀態，尚未造成嚴重后果的；（5）工作時間聊天或做與工作無關的事的；（6）未經許可在公司內進行推銷、傳銷等行為的；（7）未經許可在規定場所和時間外飲食、吸煙或休息的；（8）消極怠工，經批評后仍不改正的；

（9）工作不負責，遭到客戶或其他第三方投訴的；

（10）根據崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內未對公司、客戶來電予以回復或處理，尚未造成公司損失的；

（11）在工作場所亂扔垃圾、隨地吐痰以及有其他不文明行為的；

（12）未辦理或故意拖延辦理業務移交等手續或報告的；（13）在工作場所內使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的；

（14）在工作場所內大聲喧鬧的；（15）惡意騷擾他人的；

（16）未經許可使用公司設施，或使用公司指定以外設施的；（17）使用公司財物不當，造成浪費的；

（18）未經許可，利用公司電源給個人電動車的電瓶充電的；（19）未經許可，將公司財物帶出公司的；

（20）因過失致使公司財產遭受經濟損失，累計價值不滿500元的；（21）因過失致使公司名譽及信用受損的；

（22）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不限于在財務報銷中虛假報銷等），尚未造成公司損失的；

（23）工作時間未按照公司規定穿戴指定服裝、佩戴證件的；（24）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言的；（25）有越權或失職行為，造成公司經濟損失不滿500元的；（26）工作時間內未經許可將非公司人員帶入公司及公司指定區域或將未經許可的物品帶入公司及公司指定區域的；（27）未經公司許可或以業務以外目的利用公司電腦瀏覽互聯網的；

（28）有其他相當于上述各項行為的；（29）教唆他人違反上述輕微違紀行為的。

七、中等違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，并處罰款人民幣200元—500元：

（1）第2次發生本規定所述輕微違紀行為的；（2）一年內累計曠工不滿三天的；

（3）多次委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的；（4）工作時間喝酒（公司應酬除外）或呈醉酒狀態，已造成后果的；

（5）根據崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內未對公司、客戶來電予以回復或處理，造成公司財產損失，累計價值不滿500元的；

（6）誹謗、聚眾取笑同事的；

（7）采取不恰當的方式發表個人意見或違反公司溝通規定，影響公司正常經營秩序的；（8）公開散布、傳播他人隱私的；

（9）因過失致使公司財產遭受經濟損失，累計價值滿500元不滿2000元的；

（10）發生生產安全事故，造成公司和他人人身傷害的；（11）造成固定資產和低值易耗品丟失和損壞的；（12）所屬員工有職務侵占（攜款潛逃）情況的；

（13）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不限于在財務報銷中虛假報銷等），造成公司經濟損失累計價值不滿300元的；

（14）工作時間內使用非工作必須的電腦軟件，或其他未經公司許可使用的電腦軟件；

（15）上班睡覺、瀏覽無關網站以及閱看無關書刊；（16）未經許可，用私人電腦接入公司內部網絡的；（17）未經許可，使用公司車輛的，尚未造成損失的；（18）違反公司的安全、衛生規定或違反生產操作規程（如禁火區使用明火等），尚未造成損失的；（19）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，經批評仍不改正的；

（20）有嚴重越權或嚴重失職行為，影響公司正常經營，或造成公司經濟損失累計價值滿500元不滿1500元，或造成公司重大名譽損失的；

（21）無正當理由，對公司或上級進行無理取鬧的；（22）對根據本規定應受處罰者給予縱容包庇的；（23）有其他相當于上述各項行為的；（24）教唆他人違反上述所述中等違紀行為的；

八、嚴重違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，直至予以辭退，并處罰款人民幣500元及以上：

（1）第3次發生本規定所述輕微違紀行為的；（2）第2次發生本規定所述中等違紀行為的；

（3）連續曠工三天以上（包括三天）或一年內累計曠工五天以上（包括五天）的；

（4）工作時間喝酒（公司應酬除外）或呈醉酒狀態，影響公司正常經營秩序的；

（5）根據崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內未對公司、客戶來電予以回復或處理，造成公司損失，累計價值滿500元的；（6）在工作場所內使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；

（7）在工作場所內進行非法集會和非法宣傳等活動，或使用帶有煽動性的言論，或采取其他行動，妨害公司正常生產經營活動，或有妨害危險的；

（8）在工作場所內有性騷擾行為的；

（9）因過失致使公司財產遭受經濟損失，累計價值滿2000元的；

（10）造成固定資產和低值易耗品丟失和損壞嚴重的；（11）所屬員工有職務侵占且數額巨大（攜款潛逃）等情況；（12）因故意行為致使公司利益和名譽及信用受損的；（13）因其他故意行為致使公司財產遭受經濟損失的；（14）挪用公司財物的；（15）侵占公司財物的；（16）盜竊公司或他人財物的；

（17）工作時間參與賭博或非法交易行為的；（18）收受賄賂的；

（19）利用公司職務或職權，敲詐勒索或不正當地收受錢財或謀取私利的；

（20）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料等的欺詐行為（包括但不限于在財務報銷中虛假報銷等），造成公司經濟損失累計價值滿300元的或造成惡劣影響的；

（21）偽造身份證明、學歷證明、健康證明等證明文件，在應聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當手段獲取聘用的；

（22）發生重大生產安全事故，造成公司和他人人身傷亡和致殘的；

（23）違反公司的安全、衛生規定或違反生產操作規程（如禁火區使用明火等），給公司造成損失或致使他人傷亡的；

（24）未經許可，使用公司車輛，影響公司正常經營秩序造成公司損失的；

（25）無證駕駛的；

（26）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，嚴重影響公司正常經營秩序的；

（27）未經許可，擅自下載程序或更改公司電腦數據的；（28）未經許可，擅自登錄與公司無關的網站，下載和游覽與公司無關的內容；用私人電腦接入公司內部網絡，影響公司正常經營秩序或造成公司損失的；

（29）因嚴重越權或嚴重失職行為，嚴重影響公司正常經營的，或造成公司經濟損失累計價值滿1500元，或造成公司重大名譽損失的；

（30）因對所受處罰不滿，向相關人員進行蓄意報復或恐嚇的；

（31）未經許可，在其他公司就業或提供任何形式的咨詢、服務或指導，嚴重影響本職工作或經批評后仍不改正的；

（32）未能遵守公司保密規定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經許可，擅自將包括公司電腦以及外部記憶存儲體或其他工作資料帶出公司，或在公共場所談論涉及公司或客戶機密的；

（33）不履行崗位職責，對下屬工作監督不力，造成公司損失的；

（34）違反公司規章制度中關于利益沖突的相關規定的；（35）因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司商業秘密的；

（36）違反公司保密制度規定，造成嚴重后果的；（37）被追究刑事責任或其他司法處罰的；

（38）未經許可，在公司內錄音、照相、攝影或繪畫的；（39）工作時間內未經許可將未授權的人員帶入公司生產區域的；

（40）犯有《傳染病防治法》規定的甲類傳染病或乙類傳染病，違反相關規定私自或強行進入工作場所，危及他人健康的；

（41）嚴重違反公司其他各項規章制度的；（42）有其他相當于上述各項行為的；（43）教唆他人違反上述所述嚴重違紀行為的。

九、其他：

（1）、如與公司集團管理辦法、《員工手冊》有抵觸的，以集團管理辦法、《員工手冊》為準；

（2）、如有損壞賠償情況，可對違規情況先行處罰，在賠償價格出來后，再追究責任人的賠償責任；（3）、此規定自公布之日起執行；（4）、此規定解釋權歸運營保障部。（5）、違規違紀處罰單

新時代通成物流（集團）有限公司

運營保障部

2011年4月22日

簽發人：廖遠進

發至：集團各中心、各子公司、各分公司、駐佳木斯辦事處 抄報：CEO、COO、CFO、CAO

第二篇：公司違紀違規處罰條例

公司違紀違規處罰條例

一、目的為進一步明確各級員工的勞動義務；維護公司正常的經營管理秩序，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規制定本規定。

二、范圍

適用于公司全體員工。

三、原則及定義

1、公司以提高工作效率、加強經營管理為原則，糾正違紀違規行為；以處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守公司各項紀律、規定。

2、公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業秘密的除外。

3、公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節，依據本辦法由公司運營保障部以口頭或書面形式給予處罰。

4、員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請公司復查。

四、處罰的權限及執行

1、公司行政部負責各類常規檢查。公司行政部門可在其所管轄的范圍內作專項、突擊檢查。

2、公司行政部門根據檢查結果，在證據明確、充分的前提下，對確實違反公司規章制度的員工提出處罰決定。

3、上款所稱之處罰決定，經該違規違紀員工的部門主管、負責人確認后即予以執行。

4、處罰決定以《違規違紀處罰單》形式出具，并要求該違規違紀員工確認。

5、所有《違規違紀處罰單》均由公司運營保障部保管，并提交復印件于人事部門備案，作為業績評估考核以及是否續簽勞動合同的依據。

6、公司人事部門負責執行處罰決定中經濟類處罰的具體執行。各類經濟罰款的名單、次數及金額應于每月末/下月初由公司人力資源部門從違紀員工本月工資收入中扣除或由當事人直接交入財務部。

五、懲戒方法

公司根據情節嚴重程度對違紀行為給予相應的處罰： ?

口頭警告：累計三次口頭警告計一次書面警告。?

書面警告：累計兩次書面警告，公司有權給予即時解除勞動合同，公司不作任何補償。

?通報批評：在員工所在部門直至全公司通報批評，且該員工在半年內不得晉升或加薪。

?罰款：根據員工下述違紀程度，給予相應的罰款，以及扣發相應發的效益工資等。罰款的最高額度為工資總額90％。

?降級：薪級短期或長期降級，對于中等違紀行為降級幅度為一至二級，對嚴重違紀行為降級幅度為二到三級。

?降職：職位短期或長期降級，薪級與調整后的職位相一致。?

停職調查：所犯過失情節嚴重或者影響重大的，對該員工予以停職調查處理，停職期間一般不超過7個工作日。如調查后證明非該員工過失的，停職調查期間的工資正常計發，如證明該員工確有過失的，后續處罰按照停職調查后的結果確定。

?留職察看：對于連續犯有中等違紀和嚴重違紀行為的，或者由于其所犯過失給公司帶來較大損失或嚴重影響的，給予留職察看處理。留職察看期間一般不超過3個月。員工在留職察看期間不得晉升或加薪，且如在留職察看期間再次犯有上述違紀行為的，公司有權即時解除勞動合同，并不作任何補償。

?解除勞動合同：員工犯有嚴重違紀行為的，公司可即時解除勞動合同，并不作任何補償。

六、輕微違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，并處罰款人民幣50元—200元：（1）違反公司考勤制度，一個月內發生三次遲到或早退行為的；（2）工作時間未經上司許可離開工作場所的；（3）因公司業務外出，無正當理由未及時返回的；（4）工作時間喝酒或呈醉酒狀態，尚未造成嚴重后果的；（5）工作時間聊天或做與工作無關的事的；（6）未經許可在公司內進行推銷、傳銷等行為的；（7）未經許可在規定場所和時間外飲食、吸煙或休息的；（8）消極怠工，經批評后仍不改正的；

（9）工作不負責，遭到客戶或其他第三方投訴的；

（10）根據崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶

來電，或在合理時間內未對公司、客戶來點予以回復或處理，尚未造成公

公司損失的；

（11）在工作場所亂扔垃圾、隨地吐痰以及有其他不文明行為的；（12）未辦理或故意拖延辦理業務移交等手續或報告的；

（13）在公共場所內使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌行為的；（14）在工作場所內大聲喧鬧的；（15）惡意騷擾他人；

（16）未經許可使用公司設施，或使用公司指定以外設施的；（17）使用公司財物不當，造成浪費的；

（18）未經許可，利用公司電源給個人電動車的車瓶充電的；（19）未經許可，將公司財物帶出公司的；

（20）因過失致使公司財產遭受經濟損失，累計價值不滿500元的；（21）因過失致使公司名譽及信用受損的；

（22）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不

限于在財務報銷中虛假報銷等），尚未造成公司損失的；（23）工作時間未按照公司規定穿戴置頂服裝、佩戴證件的；（24）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言的；（25）有越權或失職行為，造成公司經濟損失不滿500元的；

（26）工作時間內未經許可將非公司人員帶入公司及公司指定區域或未經許可

的物品帶入公司及公司指定區域；

（27）未經公司許可或以業務以外目的利用公司電腦瀏覽互聯網的；（28）教唆他人違反上述輕微違紀行為的。

七、中等違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，并罰款人民幣200元—500元：（1）第2次發生本規定所述輕微違紀行為的；（2）一年內累計曠工不滿三天的；

（3）工作時間喝酒（公司應酬外）或呈醉酒狀態的，已造成后果的；

（4）根據崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶

來電，或在合理時間內未對公司、客戶來點予以回復或處理，造成公司財

財產損失，累計加之不滿500元的；（5）誹謗，聚眾取笑同事的；

（6）采取不恰當的方式發表個人意見或違反公司溝通規定，影響公司正常經營

秩序的；

（7）公開散布、傳播他人隱私的；

（8）因過失致使公司財產遭受經濟損失，累計價值滿500元不滿2000元的；（9）發生生產安全事故，造成公司和他人人身傷害的；（10）造成固定資產和低值易耗品丟失和損壞的；（11）所屬員工有植物侵占（攜帶潛逃）情況的；

（12）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不

限于在財務報銷中虛假報銷等），造成公司經濟損失累計價值不滿300

元的；

（13）工作時間內使用非工作必須的電腦軟件，或其他未經公司許可使用的電

腦軟件;（14）上班睡覺、瀏覽無關網站以及越看無關書刊；（15）未經許可，用私人電腦接入公司內部網絡的；（16）未經許可，使用公司車輛的，尚未造成損失的；

（17）違反公司的安全、衛生規定或違反生產操作規程（如禁火區使用明火等)，尚未造成損失的；

（18）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，經批評仍不改正的；（19）有嚴重越權或嚴重失職行為，影響公司正常經營，或造成公司經濟損失

累計價值滿500元不滿1500元，或造成公司重大名譽損失的；（20）無正當理由，對公司或上級進行無理取鬧的；（21）對根據本規定應受處罰者給予縱容包庇的；（22）有其他相當于上述各項行為的；

（23）教唆他人違反上述所述中等違紀行為的。

八、嚴重違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，直至予以辭退，并處罰人民幣500元以上：

（1）第3次發生本規定所述輕微違紀行為的；（2）第2次發生本規定所述中等違紀行為的；

（3）連續曠工三天以上（包括三天）或一年累計曠工五天以上（包括五天）的；（4）工作時間喝酒（公司應酬外）或呈醉酒狀態，影響公司正常經營秩序的；（5）根據崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶

來電，或在合理時間內未對公司、客戶來點予以回復或處理，累計價值滿

500元的；

（6）在工作場所內使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；

（7）在工作場所內進行非法集會和非法宣傳等活動，或使用帶有煽動性的言論，或采取其他行動，妨害公司正常生產經營活動，或有妨害危險的；（8）在工作場所內有性騷擾行為的；（9）因過失致使公司財產遭受經濟損失，累計價值滿2000元的；（10）造成固定資產和低值易耗品丟失和損害嚴重的；（11）所屬員工有職務侵占且數額巨大（攜款潛逃）等情況；（12）因故意行為致使公司利益和名譽及信用受損的；（13）因其他故意行為致使公司財產遭受損失的；（14）挪用公司財務的；（15）侵占公司財務的；（16）盜竊公司或他人財物的；

（17）工作時間參與賭博或非法交易行為的；（18）收受賄賂的；

（19）利用公司職務或職權，敲詐勒索或不正當收受錢財或謀取私利的；（20）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料等的欺詐行為（包括但

不限于在財務報銷中虛假報銷等），造成公司經濟損失累計價值滿300

元的或造成惡劣影響的；

（21）偽造身份證明、學歷證明、健康證明等證明文件，在應聘過程中提供虛

假信息或采用其他不正當手段獲取聘用的；

（22）發生重大生產安全事故，造成公司和他人人身傷亡和致殘的；

（23）違反公司的安全、衛生規定或違反生產操作規程（如禁火區使用明火等），給公司造成損失或致使他人傷亡的；

（24）未經許可，使用公司車輛，影響公司正常經營秩序造成公司損失的；（25）無證駕駛的；

（26）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，嚴重影響公司正常經營

秩序的；

（27）未經許可，擅自下載程序或更改公司電腦數據的；

（28）未經許可，擅自登錄與公司無關的網站，下載和游覽于公司無關的內容；

用私人電腦接入公司內部網絡，影響公司正常經營秩序或造成公司損失的；

（29）因嚴重越權或嚴重失職行為，嚴重影響公司正常經營的，或造成公司經

濟損失累計價值不滿1500元，或造成公司重大名譽損失的；（30）因對所受處罰不滿，向相關人員進行蓄意報復或恐嚇的；

（31）未經許可，在其他公司就業或提供任何形式的咨詢、服務或指導，嚴重

影響本職工作或經批評后仍不改正的；

（32）未能遵守公司保密規定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經許

可，擅自將公司電腦以及外部記憶存儲體或其他工作資料帶出公司，或

在公共場所談論涉及公司或客戶機密的；

（33）不履行崗位職責，對下屬工作監督不力，造成公司損失的；（34）違反公司規章制度中關于利益沖突的相關規定的；（35）因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司商業秘密的；（36）違反公司保密制度規定，造成嚴重后果的；（37）被迫究刑事責任或其他司法處罰的；

（38）未經許可，在公司內錄音、照相、攝影或繪畫的；（39）工作時間內未經許可將未授權的人員帶入生產區域的；

（40）犯有《傳染病防治法》規定的甲類傳染病或乙類傳染病，違反相關規定

私自或強行進入工作場所，危及他人健康的；（41）嚴重違反公司其他各項規章制度的；（42）有其他相當于上述各項行為的；

（43）教唆他人違反上述所述嚴重違紀行為的。

九、其他

（1）如有損壞賠償情況，可對違規情況先行處罰，在賠償價格出來后，再追究

責任人的賠償責任；（2）此規定自公布之日起執行；（3）此規定解釋權歸法定責任人；（4）違規違紀處罰單。

終始堂信息技術有限公司

2016年12月12日

第三篇：住校生違規違紀處罰條例

住校生違規違紀處罰條例

學生寢室是學生學習和生活的重要場所，學生在寢室內應自覺遵守國家法律法規、校紀校規和相關管理制度。為保護住校生的權利和利益，發揮學生寢室的育人功能，營造良好的校風學風，依據我校教育教學工作思路和相關規定，結合本班實際情況，特制定《住校生違規違紀處罰條例》，具體內容如下：

—、對住校生違規違紀行為視其情節輕重和學生對錯誤的認識態度分別給與“批評教育”、“暫停住校資格”、“取消住校資格”三個等級。

二、班主任和宿管員從關心、幫助學生發展的角度出發，本著“教育為本，處罰為輔”的出發點，堅持“紀律處罰和思想教育相結合，以思想教育為主的策略，對學生輕微的違規違紀行為及時給予嚴肅認真的批評教育。

三、有以下違規違紀行為給予“暫停住校資格”處罰

1、連續曠課(或早晚自習、住校生會議等)2次；一周內早、晚自習累計遲到3 次；一周內熄燈后講話2次或不按時就寢2次；

2、故意損壞公物和故意破壞公區衛生2次；

3、嚴重對抗值周值日或其他老師教育管理；未請假私自離校；查房時發現未請 假而不在本寢室者；

4、在寢室內隨意違規使用電器；

5、在寢室區對他人開不文明玩笑或惡作劇造成一定影響；

6、私自留宿校外人員的。

四、有以下違規違紀行為給予“取消住校資格”處罰

1、對違反第三條有關規定，經教育和處罰累教不改；

2、在寢室內打架，造成嚴重后果；

3、偷竊、騙取他人財物,數額較大；

4、抽煙、喝酒、賭博，就寢期間私自外出玩耍或上網； 5，惡意對抗教師的管理且造成嚴重后果；

6、攜帶管制刀具、火源等嚴禁帶入寢室區物品。

五、其他要求

1、手機原則上不得帶入學校、班級和寢室，如因特殊原因要帶的，應告知班主任或交由班主任暫為保管，否則視其情節給予相應處罰；

2、除飲用水外任何食物和飲料不得帶入寢室；

3、給予“暫停住校資格”處分的，回校住宿之前，要寫出思想認識和保證書，經班主任簽字同意方可恢復住校資格。

4、本處罰條例如有遺漏之處或未盡事宜，發現問題并提出后第二天即開始執行。

附【住校生寢室行為六禁令（屬嚴重違紀內容）】

（1）嚴禁滋事打架、吸煙、賭博、喝酒、隨處大小便、翻越圍墻；

（2）嚴禁互串寢室，嚴禁未經批準男生進女生寢室，女生進男生寢室；

（3）嚴禁未經批準私自留宿非本寢室人員；

（4）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒物品及管制刀具進入寢室；

（5）嚴禁在寢室內生明火或私拉亂接電線電源、使用火柴、打火機、蠟燭等；（6）嚴禁故意破壞寢室公物、消防設施。

學生簽名（手印）：

家長簽名（手印）：

第四篇：籃球賽違紀違規處罰規定

附：《籃球賽違紀違規處罰規定》

第一章 總 則 第一條

為保證重慶“忠萬”杯籃球賽（以下簡稱籃球賽）健康、穩定、有序發展，杜絕違背公平競賽、違背體育道德的行為發生，維護各運動員、教練員、裁判員、工作人員的合法權益,根據國家體育總局有關規定和《中國籃球協會章程》等文件,特制定本規定。

第二條

籃球賽承辦單位依據本規定對參賽運動員、參賽球隊等違反競賽紀律的行為給予相應的處罰。處罰應遵循及時、公開、公平、公正，處罰與教育相結合的原則。

第三條

籃球賽組織委員會下設的紀律委員會負責籃球賽處罰工作，處罰決定由聯籃球賽主辦單位發布。籃球賽紀律委員會在接到技術代表、賽區競賽負責人、裁判員等賽后24小時內上交的書面報告后,依據有關規定, 在經過調查、認定事實和分清責任的基礎上，在72小時內做出處罰決定。對嚴重的違紀違規而未得到有關方面書面報告的事件,聯賽主辦單位在核實情況后,有權參照本規定做出必要的處罰和追加處罰的決定。

第四條

處罰的種類

一、警告(含警告和嚴重警告)；

二、通報批評；

三、取消參賽資格；

第六條

裁判員依據《籃球規則》和比賽事實做出的臨場判罰及產生的結果，不在本規定處理范圍內。

第七條

球迷在比賽場外發生的違紀違規、尋釁滋事、打架斗毆等行為,由組委員會會同有關部門進行處理；對觸犯《大型群眾性活動安全管理條例》和《中華人民共和國治安管理處罰法》及其他法律法規者,移交公安或司法機關處理,由當事人承擔相應的法律責任。

第二章 運動員違紀違規的處罰規定 第一條

比賽前，如發現不符合參賽資格的隊員，取消其參賽資格；如在比賽中、比賽后發現有不符合參賽資格者或未報名球員，將取消其本人比賽資格和其所在隊的當場比賽成績。

第二條

運動員在賽區與球迷發生言語、肢體沖突引發事端，對聯賽造成不良影響者，處以通報批評、取消本場比賽資格。

比賽中，運動員個人第一次因不服從裁判員的判罰或管理（或在比賽休息期間）謾罵裁判員的處以嚴重警告，該球員第二次出現謾罵裁判員或攻擊裁判員的，立即取消本場比賽資格；并追加相應處罰。

第三條

在比賽場館內，與對方運動員有侮辱性、挑逗性、恐嚇及威脅性語言的，或持球、擲球攻擊對方身體，或向對方吐口水、做不文明手勢等侮辱性、攻擊性行為，視具體情節惡劣者，處以通報批評、取消本場比賽資格、并追加相應處罰。

第四條

運動員出于報復目的，故意推或拉倒對方，或對對方隊員有意使用拉、打、鉤、踢、絆、膝頂等惡意動作，造成對方隊員猛烈摔倒者，不管臨場裁判員是否對此進行了判罰，主辦單位經調查認定屬惡意傷人行為犯規后仍然可給予追加相應處罰，處以警告。

第五條

在聯賽期間，凡故意對比賽裁判員、和工作人員有侮辱性言行或無理舉止，視具體情節惡劣者，處以通報批評；有頂、推、擊打、踢、踩等故意傷人行為，處以通報批評、取消參賽資格。

第六條

在比賽中，雙方各一名運動員出現打架，當事者個人還將分別處以通報批評、并追加相應處罰。

第七條

在同一個賽季中，所有運動員在內的個人累計出現第二次打架,當事者個人還將分別處以通報批評、取消本賽季參賽資格的處罰。

第八條

比賽中、比賽后如發現一球隊報名球員，又代表另一球隊參賽，將取消兩球隊的參賽資格，并追加相應處罰。

第四章 附則

第一條

本規定只適用于“忠萬”杯籃球賽。

第二條

所有處罰自聯賽主辦單位公布處理決定之日起生效，主辦單位的處理決定為最終決定。

第三條

本規定由主辦方負責解釋和修改。

第四條

本規定自發布之日起生效。

第五篇：中小學生違紀違規處罰條例

東莞市清溪晨光學校

中小學生違紀違規處罰條例

QXCGZJ[2012]0007

為維護學生在校的正常學習生活秩序，構建優良校風、學風，以促進學生的健康成長，根據國家教委頒發的《中小學生守則》和《中小學生日常行 為規范》，結合我校實際情況，特制定本條例。、多次無故曠課、逃課，故意擾亂課堂紀律，且屢教不改； 2、亂丟亂扔或故意破壞公物及環境，浪費學校水電（2倍賠償）； 3、故意擾亂他人學習、工作、休息或擾亂課堂、自習紀律；4、無故不參與做操、升旗、集會，或者起哄、吹口哨、吵鬧喧嘩的 ；5、在走廊里打鬧、喧嘩、起哄，在教學區玩球（沒收）；、燙發、染發、化妝、佩戴首飾、穿高跟鞋、衣褲過于露體等不符合穿著規定且不接受學校教育及改造者；、談情說愛及宣傳黃色書刊；、偷竊或勒索他人財物（5倍罰款）；、不服從管教，沖撞師長或值日學生干部； 10、抽煙、酗酒、打牌，賭博（沒收并罰款20元/次）； 11、攜帶管制刀具及危險品到學校；、糾集他人串部串樓層或勾結社會人員來校滋事、肇事、策劃及打架斗毆，欺凌弱小；

對有上述規定的學生，視其情節輕重，給予下列處分：（1）一次勞動教育并警告（把處分單反饋給家長）；（2）二次記過并全校通報（通知家長來校當面處分）；（3）三次停課反思記大過(家長來校帶回學生)；（4）四次開除學籍；

對于情節極其惡劣的，如：嚴重打架事件、沖撞師長或危害教育秩序，可直接停課或開除。

本條例解釋權屬校委會，自公布之日起實施，望全體同學從嚴要求，自查自省自糾自律！

主題詞：制度學生違紀處罰條例

清溪晨光學校政教處2012年2月10 日實施