第一篇：員工違規違紀處罰條例

員工違規違紀處罰條例

第一章 總 則

第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法規制定本辦法，制定本條例。

第二條 對員工的處罰遵循如下原則

1、首辦負責制的原則，強化直接責任人的職責履行，嚴格直接責任人不作為行為的懲處。

2、誰主管誰負責原則，直接領導干部或直屬領導負一定的聯帶責任。

3、處罰與教育相結合的原則，重罰而少罰，通過警告、通報等措施，旨在引導員工自覺遵守廠規廠紀。

第三條 公司任何職級的員工、試用期的員工、及在公司從事勞務活動的其他人員，發生違反公司管理規定的行為，均依據本條例進行處罰。

第二章術語和定義

第四條 人員

1、直接責任人：指違反公司管理規定的人員，沒有履行工作職責的人員，因個人行為給公司或他人造成損失的人員，也可以是一個班組或部門。

2、直接責任領導：直接責任人向上追溯責任時的第一級領導干部，如員工的班組長、組長的工長、工長的主任等。

3、直屬領導：直接責任人向上追溯責任時的第二級領導干部，如員工的工長、組長的主任等。

4、首席負責人：車間或部門的行政正職，或主持工作的其他管理干部，對車間或部門工作負全面責任。

第五條 行為

1、違反勞動紀律的行為：不按公司作業時間上下班，違反請銷假管理規定和勞動管理規定的行為。具體有：遲到：不按公司規定的上班時間到崗或到會的行為。脫崗：值班或工作期間，沒有按規定的審批程續，擅自無故離開工作崗位或會場的行為。早退：沒有按規定的時間、或當班工作沒有完成、或不按規定的審批程續，擅自無故提前離開本工作崗位或會場的行為。串崗：非業務原因，且不經書面允許或批準，到其它崗位或代其它崗位人員作不該作的事情的行為，如私自替崗，代他人考勤，到別的崗位上作與業務無關的事情等。曠工：沒有履行請假程序不在工作崗位的、私自讓他人替崗的、沒有按時銷假的、或沒有履行審批程序脫崗20 min及以上、遲到30min及以上、或早退20min及以上的行為。班中干與工作無關的事：在上班工作期間看與崗位工作無關的書籍資料、干私活、閑談、睡覺、玩耍、洗浴、上網游戲聊天等。未經批準擅自帶領非本公司員工出入廠區的。在員工集體宿舍聚眾鬧事，喝酒賭博，打架漫罵，影響其它員工正常休息的。工作時間和工作場所不著工裝，不戴胸牌的。違反會議、培訓紀律。經公司認定的其它違反勞動紀律的行為。

2、不作為的行為：行為人負有實施某種行為的特定職責或義務，應該履行的行為而不履行，致使公司管理制度得不到有效執行的或給公司和他人帶來不良影響或損失的行為。具體包括以下方面：因工作不主動，處理不及時，正常工作不能及時完成。工作失職、工作開展不力、管理不力，造成生產、品質、安全、設備等損失。對上級指示或有期限命令和下發的管理制度，不執行或無故拖延執行，導致工作延誤。發現或知悉損害公司利益的事件，而隱情不報。發現違規違紀行為沒有及時阻止、檢舉，不積極配合違規違紀調查，拒不提供證據或拒不作證的。6 不按時反饋信息，沒有認真如實填寫記錄和報告，或他人代填的，敷衍了事的。沒有履行職責，或沒有按制度的規定，開展工序點控制、設備點巡檢和班組建設等工作。執法不明，管理不嚴，袒護、包庇、縱容違紀違規。保管、保養不當，遺失公司重要資料、物品，或造成資料、物品非正常的浪費、變質或損壞。10 有章不循，有規不依，不按規定程序開展業務工作，影響工作管理秩序。沒有妥善保管責任區內的物資而發生失竊、變質、混雜、雨淋等損失現象。對所轄部門或員工缺乏指導，疏于管理，而造成的管理混亂，執行力低下現象。經公司認定的其它不作為行為。

3、違反工作秩序的行為：影響公司正常工作和員工正常生活秩序的行為，具體包括以下方面：在公司工作區域內嬉戲、大聲喧嘩、吵鬧、打架斗毆、酗酒、漫罵、滋事，影響正常工作生活秩序的行為。違規操作的行為。不服從領導、管理部門的管理、調派，威脅、恐嚇上司或同事，漫罵、對抗、攻擊正在執勤的保安或紀律檢查人員，打擊報復他人的。為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工施加暴力或實施其它違規違紀和公民基本道德所不允許的行為。因失職造成生產經常管理工作安排期混亂的。玩忽職守，隱瞞工作過失的。不參加崗位培訓或應參加的會議，不遵守培訓課堂、考試和會議紀律的。不遵守物品放行規定，未經許可或檢查，私自帶出工具物品。在工作時間私自會客或妨礙他人（部門）工作。不按規定或作業指導書要求作業的。私自啟動或關閉廠區或宿舍或公共場所用電設施或其他機器設施的。不遵守會議紀律，上班時不開班前會，下班時未搞好責任區清潔衛生的。經公司認定的其它違反工作秩序的行為。

4、違反行為準則的行為：發生了不符合公民道德標準和公司干部員工行為準則的行為。主要有以下幾方面：提供、傳播虛假信息，制造謠言，擾亂正常工作開展，造謠惑眾者。2 對公司領導、員工實施威脅、暴力或造謠誣陷、諷刺誹謗、惡意中傷、嚴重侮辱，毀人名譽的。煽動或參與惡意怠工、鬧事、集體上訪的行為。組織參加非法組織，或拉幫結派，結黨營私。弄虛作假，以權謀私。破壞公司生產、辦公、公用設施和公共場所環境衛生的行為。冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發、偽造文件、資料的。訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示。

虛報業績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

利用公司管理漏洞或借其他機會投機取巧。利用職權，收受賄賂。違背公司利益、利用公司商業信息搞同業競爭。道德敗壞，生活作風靡亂，傷風敗俗的行為。在公司內打架斗毆、賭博、吸毒、聚眾觀看或傳播黃色淫穢物品、有不正當男女關系的。幕后操縱他人危害公司或他人利益。在廠區內亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的。不講文明禮貌的行為。

在職期間的治安刑事犯罪。經公司認定的其它違反行為準則的行為。

5、違反財經紀律的行為：記錄帳目數據混亂，致使收、發貨品或資金數量較大的。利用公司資源制造私人物件。

<3 泄露公司資金、技術等秘密。濫用職權，恣意揮霍公司財產。貪污、偷盜、挪用、克扣、侵占同事或公司財物。在合同簽訂、物資驗收、計量過程中，收受他人或其它單位財物而不上繳的。私自外借、挪用公物。在其它獨立法人單位兼職的。偽造或變造或盜用公司印信。為他人竊取公司客戶資料、生產資料、人事檔案、技術（設計）圖紙及涉及公司商業秘密的電子文件。11 違反財經審批制度或程序，違規支付和出貨。其它經公司認定的違反財經紀律的行為。

第三章 職 責

第六條綜合管理部在對公司各種規章制度執行情況調研的基礎上，識別各種違規違紀特點，分析產生原因，評估危害程度，制定《員工違規違紀處罰條例》，并適時進行修訂，報公司工會討論通過后頒布；參與執行監督，建立違規違紀處罰臺帳。

第七條工作質量領導小組負責本條例的制定、執行情況的監督，對重大違規違紀人員進行處理和公示；對提出的異議進行復審和仲裁；對單位首席負責人以上人員的違規違紀現象進行處理；裁決是否可移交司法機關事宜。

第八條各車間、部門管理干部應作好本條例在本單位的宣傳、貫徹、執行，依據本條例對本單位違規違紀人員進行處罰，并上報督察室備案；建立違規違紀處罰記錄臺帳，對其它單位或人員的違規違紀情況進行監督。

第九條 公司員工應自覺遵守公司各項管理規定，認真履行崗位職責，按公司規定程序開展工作，揭發、阻止各種違規違紀現象，向各專業管理部門提出合理化建議。

第四章處 罰

第一節處罰種類

第十條 行政處罰

1、班組長以下員工有：警告、待崗、辭退等。

2、工長以上干部有：記過、降職、免職、辭退等。

3、所有違規違紀辭退人員取消年薪、獎金和補償金。

第十一條 經濟處罰

1、班組長以下員工有：賠償損失、10元/項次，200元/次、500元/次、1000元/次等。

2、工長以上干部有：賠償損失、100元次、500元/次、1000元/次、2000元/次等，聯帶責任的處罰按聯帶比例確定。

第十二條 刑事處罰

公司員工觸及法律的，或可追究法律責任的，移送司法機關，追究法律責任。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權利。

第二節 處罰標準

第十三條 班組長以下員工違反勞動紀律、工作秩序、財經紀律和不作為的，一次警告，二次罰款200元，三次罰款500元，四次1000元，五次辭退；

第十四條 干部違反勞動紀律、工作秩序、財經紀律和不作為的，一次記過，罰款200元；二次降職，并罰款500元；三次免職，并罰款1000元；四次辭退。

第十五條 由于不作為或違反財經紀律而出現的記錄、票據、報表、臺帳違規鎮寫的，10元/項次。

第十六條 收受財物的、挪用、克扣、非法占用公司或他人財物的，除承擔以上標準罰款外，應如數退還或上繳公司。

第十七條 違反行為準則的的，一次警告，罰款300元；二次辭退。

第十八條 違反財經紀律造成損失的，經辦人和審批人各承擔損失的50%。

第十九條 違規違紀和不作為造成的損失，直接責任人承擔70%，直接責任領導承擔20%，相關聯人員，承擔10%；直接損失超過10000元或間接損失大于20000元的，直接責任人辭退并承擔損失60%，相關聯人員，承擔損失的10%，直接責任領導免職并承擔損失的20%，直屬領導降職使用并承擔10%。

第二十條 由于違反勞動紀律而發生設備、產品質量、安全事故的，按《事故責任追究制度》執行。第二十一條 下屬員工違規違紀1月內累計五次者，直接責任領導作降職處理，罰款200元，直屬領導記過，罰款100元；累計10次，直接責任領導免職，罰款500元，直屬領導降職，罰款300元；累計15次，直屬領導免職，罰款500元。

第二十二條 有下列情形的，可以從輕處罰或免除處罰：

1、情節特別輕微的；

2、主動承認錯誤、配合相關部門調查并及時改正；

3、因他人協迫或誘騙的，沒有造成大的損失且影響較輕的；

4、出自善意,但因能力不足或方法不當而違紀的，且沒有造成不良影響或損失的；

5、單位已經查處并上報備案的，公司不再進行處罰，單位領導可免除聯帶責任。

第二十三條 有下列情形之一的，必須從重處罰：

1、后果嚴重的；

2、協迫、誘騙或教唆他人違反本條例的；

3、對投訴人打擊報復的；

4、屢犯不改的；

5、因不作為而違紀的；

6、嚴重影響的。

第二十四條 一人有兩種以上違規、違紀行為的，經濟處罰分別裁決，合并執行，行政處罰按最高處罰執行。

第三節 處罰程序

第二十五條 公司管理部室、各單位負責人或紀律檢查人員在日常巡查和專項檢查中，對發現的違規現象可根據相關制度，填寫YZ/Q4-0903《不符合項報告》，依據本條例提出處罰意見，并責成直接責任人或責任單位進行糾正。

第二十六條 《不符合項報告》要經檢查單位首席負責人或其委托代理人進行審核，報主管副總經理批準后方可下發執行；不符合項報告一式兩份，一份留存人力資源辦，一份下發責任單位或責任人。

第二十七條 工作質量小組應根據不符合項報告內容，編寫處罰通報，及時下發，并建立員工違規違紀處罰臺帳，便于追查后續責任和領導的聯帶責任。

第二十八條 對員工舉報的違規違紀情況，工作質量小組、督察室應及時開展詳細的調查取證，實事求是，根據調查情況，出具調查報告，并提出處理意見和建議，報工作質量小組組長審批。

第二十九條 經調查取證，證據確鑿的違規違紀行為，工作質量領導小組要及時進行處理通報。

第三十條 涉及單位工長以下干部的處理，須征求單位首席負責人意見，報直屬領導審批；涉及部門付職以上干部的處理，應征求直屬領導意見，報經公司領導班子審批；涉及公司領導班子成員的處理，應報總經理審批。

第三十一條 在執行本條例過程中，凡發現執紀人員或審批人員有弄虛作假，徇私舞弊的，按違反工作秩序或行為準則中的相應規定，加倍處罰。

第四節申訴

第三十二條 受處罰的員工如對處罰有異議，可在在接到《不符合項報告》，兩天內提出復議，進行申訴。第三十三條 復議由申訴者寫出書面報告，陳述原因，提交出具《不符合項報告》的人員或單位的上級領導或部門，進行復議。

第三十四條 上級單位或主管領導接到申訴報告后，要在三天內，最長不超過7天時間，安排復核活動，提出復核意見。

第三十五條 經復議無誤的，加倍進行處罰；確實有誤的，要在復核報告中予以糾正，并進行澄清。

第五章 附 則

第三十六條 本規定由綜合管理部擬訂解釋，由工作質量小組和督察室歸口管理。

第三十七條 本規定經公司工會討論通過，自下發之日起執行，其它規定與本條例不一致的，以本條例規定為準。

第二篇：員工違規違紀處罰通知單

XX公司員工違規違紀處罰通知單

編號：JHSY-PZ-WG-10

：

你于年月日你的行為，違反了公司《規章制度》與《員

工手冊》相關規定第章第條第款之規定，為嚴肅公司

規章，教育本人及他人，經報批，決定對你的行為處以的處罰，謹此通知！

XX有限公司

品質質量部

年月 日

第一聯：此聯交員工本人

XX公司員工違規違紀處罰通知單

編號：JHSY-PZ-WG-10

：

你于年月日你的行為，違反了公司《規章制度》與《員

工手冊》相關規定第章第條第款之規定，為嚴肅公司

規章，教育本人及他人，經報批，決定對你的行為處以的處罰，謹此通知！

違紀人員簽字：簽收日期：

品質督察員簽字：

XX有限公司

品質質量部

第二聯：此聯公司留存

第三篇：關于員工違規、違紀處罰申訴制度

徐州協爾科技機械發展有限公司辦公室保密級別：機密

關于員工違規、違紀處罰的申訴制度

為了保證公司各項規章制度的正確執行，維護公司制度執行的客觀性、公正性，保障員工權益，特制定本規定：

一、公司成立監督執行機構

權限：

1、監督檢查各部門規章制度的執行情況，發現不符合及時予以糾正，并向總經理匯報。

2、受理員工申述事由，并展開調查，確定真實情況。

3、執行監督機構對總經理負責。

二、員工違規、違紀處罰程序

1、各部門員工若出現違規、違紀行為，由各部門負責人根據所掌握的事實情況，依據公司的有關規定，做出初步處理意見，下達處罰通知書，由各部門負責人與當事人談話，經確認無誤后由當事人在處罰通知書上簽字。

2、部門負責人提出處理申請呈辦公室，報總經理批準。

3、如當事人對處理決定不服或有異議，可在一日內向公司監督執行機構提出申訴，由該機構進行調查核實，并在三日內形成處理意見，與當事人談話，經確認無誤后由當事人簽字認可。

4、監督執行機構提出處理意見呈辦公室，報總經理批準。

三、監督執行機構成員組成：

監督執行機構成員在事件處理過程中若出現包庇當事人、隱瞞實情等情況，有失公正的，由公司酌情處理。

第四篇：如何處罰違紀員工

一、法律關于公司主動解雇勞動者的規定：（此種情況下無需支付解除勞動合同的賠償金）

《勞動合同法》第三十九條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（實際當中用到最多的一條）

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（即勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）

（六）被依法追究刑事責任的。

在實際中，多數員工是因為嚴重違反公司的規章制度而被公司解雇了，因此，規章制度是用人單位的內部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權、合同解除權的重要依據。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可解除勞動合同，沒有規章制度，公司的管理將會陷于困境。

二、如何制作合法有效的規章制度：

1、規章制度制定風險分析與應對措施

《勞動合同法》第四條對規章制度以大篇幅進行規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

從法律規定看，規章制度的制定、修改流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協商確定→公示告知。

【風險分析】

◆ 不合法的規章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定，規章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

◆ 按照《勞動合同法》第八十條規定，規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

◆ 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。

【應對措施】

◆全面修訂規章制度：勞動合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我們必須全面修訂公司的規章制度，在勞動合同法的框架下制作出符合本公司利益的規章制度。切記：違反勞動合同法的條款要全部進行修訂，如果在2008年1月1日后還在使用老版本的制度，將給用人單位帶來很大的風險，勞動合同法規定用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除合同，用人單位需支付經濟補償，這和以往的法律相比對規章制度的合法性要求嚴格了許多。

◆ 勞動合同法施行后，規章制度的制定、修改履行法定程序。流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協商確定→公示告知。因此，考慮組建職工代表大會、工會。并保留職工代表大會或者全體職工討論、協商的書面證據。

需要說明的是：公司此次在全面修訂《員工手則》，里面將詳細規定對于員工違紀行為的處罰，同時，此次的《員工手則》應嚴格按照法律規定的程序做足工作。

2、規章制度的公示方法

◆ 規章制度公示的重要性

規章制度是否向勞動者公示可直接決定用人單位在勞動爭議案件中的勝敗，按照最高人民法院司法解釋及勞動合同法的規定，規章制度只有向勞動者公示才對勞動者產生約束力。司法實踐中勞動者往往以其不知道規章制度的內容為由主張規章制度未公示，用人單位也往往無法提供已經公示的證據，很多企業本應該勝訴的案件最終敗訴問題往往就出在這里，員工的違紀行為本已經達到了規章制度中規定的解除勞動合同條件，但是員工稱不知道有這個制度，公司也無法證明曾向員工公示的證據，最終導致案件敗訴。規章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證？

◆ 規章制度公示方法

1）員工手冊發放（要有員工簽領確認）；

2）內部培訓法（注意一定要包括：培訓時間、地點、參會人員、培訓內容、與會人員簽到）；

3）勞動合同約定法；

4）考試法（開卷或閉卷）；

5）傳閱法；

6）入職登記表聲明條款；

7）意見征詢法；

盡量避免如下公示方法：

1）網站公布（舉證困難）；

2）電子郵件告知（舉證困難）；

3）公告欄，宣傳欄張貼（舉證困難）。

三、如何解雇嚴重違紀員工？

（1）解雇依據：

嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

（2）關于“嚴重違反”以及“重大損害”的標準問題：

法律上并無明確的規定，由企業根據自身情況界定。因此，企業規章制度（即此次的員工守則）中應當對這兩個概念進行量化，比如，合同期內累計3次違反規章制度或勞動紀律的視為嚴重違紀，嚴重失職，營私舞弊導致經濟損失1000元以上的，以利于解雇員工時有充分依據。

（3）程序要求：

必須收集員工嚴重違紀的證據，且必須以書面形式通知員工，否則敗訴風險極大，增加企業的用工成本。

（4）舉證要求：

司法實踐中由于解雇案件實行舉證責任倒置，通俗的說就是企業要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據的，所以在解雇嚴重違紀員工之前必須收集充分的證據。如何收集員工違紀證據呢？因為現實生活中此類案件情況千差萬別，因此違紀證據也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在該類糾紛中，下列形式的資料可以作為證據：1）違紀員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀情況說明，等等；2）有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書等；3）其他員工及知情者的證詞；4）有關事件涉及的物證（如被損壞的生產設備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應當顯示時間年月日時）；5）有關視聽資料（如當事人陳述事件的錄音、錄像）；6）政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據是最有力的證據，尤其是有違紀員工簽字的書面證據，應盡收集和保留。

（5）收集證據的方法：

1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度；

2）對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀行為，應注意平時記錄在案。每次違紀時，企業都作出相應的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內容，由員工在領取工資時一并簽字，并在工資單上注明對工資數額有異議的，應當在7日內提出；

3）對于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關部門處理，政府有關部門的處理結論或者記錄，就可能是有力的證據。

第五篇：員工違紀處罰[推薦]

員工違紀處罰與處分條例

第一章 總 則

為維護企業章程和國家法律、法規，嚴肅企業管理紀律，保障員工民主權利，教育員工遵紀守法，確保公司的路線、方針、政策的貫徹執行，特制定本條例。

第二章 員工違紀處罰處分 第一條

員工違紀處罰處分種類

公司對于員工違紀的處罰處分種類分為：通報批評、罰款、警告、記過、降級、撤消職務、留廠察看、辭退。以上處罰處分可以單獨適用也可以合并適用。

員工受到警告處分，一年內不得提升職務；員工受到記過處分，取消當年評先優模資格；員工一年內連續兩次警告可視為記過一次；連續記過兩次，公司視違紀情節嚴重，可以給予留廠察看或辭退處理。留廠察看期間，應發工資總額不低于當地最低工資標準。

第二條 一般違紀處罰處分條例

1.不服從上級領導工作安排的，一次罰款50-200元，警告處分一次。

2.違章指揮，違章操作、違章作業一次罰款50-100元，警告處分一次。

3.未經單位領導書面同意，不得私自串崗、替崗。違反一次罰

款50元。

4.工作時間內脫崗，罰款50元。

5.不得帶小孩上崗。違反一次罰款200元。

6.不遲到、不早退。遲到、早退15分鐘以內，發現一次罰款20元；遲到、早退15分鐘以上、30分鐘以內的按曠工半天處理；遲到、早退30分鐘以上按曠工一天處理，每曠工一天扣發三倍日工資。

7.嚴禁酒后上崗，違反一次罰款200元，警告處分一次。8.品行不端、不講文明禮貌、惡語傷人者罰款100元，警告處分一次。

9.不得在崗上干私活、看與工作無關書籍、上網聊天、聽音樂、看電影、打游戲及做其它與工作無關的事情。違反一次罰款100元。10.隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、亂倒廢水、破壞環境衛生或破壞廠區綠化者，罰款20-200元。

11.私自拆裝電線、插座、燈頭或使用電爐及其它電器者，罰款50-200元。

12.浪費辦公用品、生產材料及其它公物者，罰款20-100元。13.由于工作失職，或操作失誤導致出現不合格產品，給公司造成經濟損失的，根據損失大小罰款200-1000元。情節嚴重的將給予記過處分一次，情節特別嚴重的留廠察看或辭退。

14.賬目不清，不按時填報各種報表、記錄者，罰款20-100元。

15.無故不打卡的，對當事人第一次罰款20元，第二次罰款50元；

16.利用單位座機打私人電話或撥打信息臺的，視情節每次罰款50-200元，記過處分一次。

17.安保人員由于工作疏忽對進出廠人員及車輛沒有按規定進行檢查者，罰款50-200元。

18.無故不參加公司組織的學習、培訓或其它指定活動的，每次罰款20-100元。

19.對上級下達的指示或生產任務，未申報正當理由拒不執行或未如期完成者，罰款50-200元。

20.生產過程中，由于操作失誤或人為原因造成原料浪費、機械設備損壞者，視情節輕重罰款200-1000元，警告處分一次。* 21.撕毀公文或公告文件、偽造或涂改公司各種票據、記錄、通知、通報者，罰款100-500元，警告處分一次。情節嚴重的可記過，留廠察看或辭退，造成嚴重后果的公司保留追究其刑事責任的權利。

22.超出自身權限，未經請示擅自做出決定者，罰款200-2000元，視情節輕重給予警告或記過處分一次，對公司造成損失的由個人承擔損失。

23.未經公司領導許可擅自帶外人入廠參觀者，罰款100-500元，記過處分一次。

24.對客戶服務態度惡劣，與客戶爭吵造成客戶投訴等影響公司聲譽者，罰款100-300元。

25.出入廠區不遵守規定或攜帶物品而拒絕門衛查詢、檢查者，罰款100-500元。

26.在請假、串休、加班中弄虛作假者，罰款100元。27.隱瞞真相或在工作中弄虛作假者，罰款500-1000元，情節特別嚴重的留廠察看或辭退。

28.擅離職守或違反操作規定，致使公司蒙受重大損失或傷及他人者，罰款200-1000元，視情節輕重給予警告或記過處分一次，情節特別嚴重的留廠察看或辭退。

29.泄漏生產或工作機密，遺失經管的重要文件、貴重機件、物件或工具者，罰款200-1000元，視情節輕重給予警告或記過處分一次，情節特別嚴重的留廠察看或辭退。

30.下級單位拒不執行上級決定的，對主要責任者罰款100-1000元，給予警告或者記過處分，情節嚴重的給予撤銷職務處分。

31.在廠區內惡言吵罵、打架、賭博者，罰款100-500元，視情節輕重給予警告或記過處分一次,情節嚴重者予以開除。32.員工上班期間需著裝得體，未按要求穿著工作服及工作期間穿著拖鞋，對當事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。33.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，對當事人罰

款50元。

34.下班未關閉門窗、照明燈、辦公電腦，一經發現對當事人罰款50元。

35.在廠區內不按規定行走的，對當事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。

36.臨時出入公司不按規定辦理手續的，對當事人罰款20元。37.在辦公場所、更衣室及生產區內，公開晾曬個人物品（特殊情況工作服除外），影響企業形象，對當事人罰款50元。

38.開會（或培訓）遲到、早退，電話未調震動狀態，隨意接打電話，不遵守會場紀律的，對當事人罰款50元。

39.不按規定穿戴勞動安全防護用品，對穿戴不齊全者要嚴令其補齊后方可上崗操作，并對當事人罰款50元。

40.工作時間睡覺的，對當事人第一次罰款100元，第二次罰款200元。

41.消極怠工、拖延工作時間、混取加班工資，對當事人罰款100元.以上違紀行為罰款原則上不超過當月工資總額50%。

第三條 嚴重違紀處罰處分條例

以下行為屬嚴重違反公司規章制度，公司對違紀員工給予辭退處理。并可根據情節輕重，加罰500元以上的罰款。

1.無正當理由連續曠工十五天，或內無故曠工累計三十天

者；偽造加班證明，或開具虛假病例證明故意欺騙公司獲取私利的。2.無正當理由不服從領導工作安排和公司管理，態度蠻橫、出言辱罵或動手毆打領導者。

3.動手打人、出手幫兇、防衛過當造成對方身體傷害者。4.使用暴力或攜帶兇器威脅恫嚇他人安全，實施暴行或有重大侮辱行為者。

5.被依法追究刑事責任者。

6.工作中酗酒滋事或聚眾結伙，妨礙生產、生活秩序者。7.張貼、散發煽動性文字、短信，惡意誹謗、中傷、侮辱員工或領導名譽的，散布謠言、制造事端破壞員工和公司的關系或非法組織罷工、怠工者。

8.偷盜、泄露公司重要機密或未經公司書面許可在外從事相同業務與公司利益沖突者。

9.偷盜、侵占公司財物，利用職權收受賄賂數額較大者。10.蓄意破壞公司設備、設施，或給公司安全生產帶來危險者。11.員工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失者。以上處罰條例未盡事宜，可按公司實際情況參照相關法律條文執行。

12.公然帶有侮辱性質的頂撞上級或管理下級，情節嚴重的。13.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經公司提出，拒不改正的。

14.參加非法組織或非法集會的。

15.一個月內受警告處分2次或一年內受警告處分4次的。

第三章 其 他

1.班組長以上管理人員出現上述情況時，雙倍扣罰，并根據情節嚴重程度撤職或解除勞動合同。

2.責任界定不清時，同樣要對責任部門及相關管理人員按規定進行處理。

3.員工罰款應在通報規定的時間內上交，逾期未交的，以罰款金額為基數按日加收1%罰金。受處罰員工未主動繳納的，其罰款和加收的罰金可由財務部在當月工資中扣除。

4.由于員工違規違紀給公司造成經濟損失的，除對違規違紀員工進行處罰外，公司有權對員工造成的經濟損失進行追償，具體額度視損失情況而定。

第四章 申訴程序

員工對紀律處罰決定如有異議，可向公司綜合部申請復議；如對復議結果不滿意，可向公司領導班子或工會申訴，請求作最終決定。

第五章 附 則

1.本規定如與國家法律、法規或集團相關文件相違背時，按國家法律、法規或集團相關文件執行。