第一篇：員工違紀處罰辦法

員工違紀處罰辦法

一、過失分類：

1、輕微過失：

凡有損形象、破壞環境和輕度影響工作（包括影響他人工作）的行為均屬該類過失。

（1）無固遲到、早退；

（2）當班時擅離職守（十五分鐘以內）；

（3）非當班時私自在工作區域逗留、游逛；

（4）當班時不著工裝、不佩帶胸卡、不修邊幅或衣著不整，儀容儀表不符合規定標準；

（5）當班時無故爭吵，影響工作；

（6）當班時翻閱與工作無關的書刊、雜志或報紙、聽音樂MP3等；

（7）在工作區域內行為不當，如大聲說笑、追逐打鬧、勾肩搭背、哼歌曲、雙手叉腰、交叉胸前或插入口袋等有失職業風度或影響他人工作的動作；

（8）破壞更衣柜、宿舍和公共場所的整潔，在庭院內隨地吐痰亂扔煙頭或廢棄物；

（9）不注意節約水、電，不愛護公物、工具、設備器材等；

（10）未經批準使用其它客用設施；

（11）服務時未用敬語、禮貌用語或使用忌語；

（12）與同事、業主、客戶見面時未禮貌、熱情的打招呼；

（13）不遵守項目規章制度、崗位職責、工作程序和標準；

（14）對工作不負責任，對下屬不敢嚴格管理；

（15）在非吸煙區或客用吸煙區吸煙；

（16）隨地吐痰、亂扔煙頭或廢物；

（17）隨意在公共區域內亂寫亂畫；

（18）工作疏漏，造成工作延誤，給公司管理工作帶來影響的；

（19）一個月內受到2次以上嚴重警告處理的；

2、一般過失：

嚴重影響工作和秩序的行為或帶有“違抗”、“有意”性質的犯規，均屬該類過失。

（1）不執行考勤制度、未經允許無故缺勤（曠工）4小時以上者；

（2）下班前未與下一班交接工作而擅離崗位；

（3）對客人或同事無禮或不尊重，粗言穢語、出言不遜或恐嚇、威脅、欺負同事；

（4）當班時辦私事；

（5）發現財務損壞、丟失，故意不上報或謊報；

（6）拾到遺失財務不上交；

（7）隨意改動或毀壞排班表、告示牌、張貼出的規章制度等；

（8）擅自移動、挪用消防器材、設備、設施或改作它用；

（9）違反安全守則及消防條例，在禁煙區吸煙或隨意動火、動電；

（10）私藏物品、工具、材料、設備、器材等；

（11）有意違反規章制度、崗位職責、工作程序和標準；

（12）未經允許私自進入客戶房間；

（13）泄露機密或編造、傳播有損于全體員工利益的謠言；

（14）因管理不善而造成300元以下的損失；

（15）工作疏忽大意，造成客戶財物損失和破壞；

（16）利用職權，打擊報復；

（17）挑撥是非、亂傳閑話、擾亂正常工作秩序；

3、嚴重過失：

玩忽職守、粗暴待客、道德品質惡劣或違法亂紀的行為均屬該類過失。

（1）

（2）

（3）

（4）在90天內，犯有二次一般過失，視同一次嚴重過失； 連續曠工三天或全年累計曠工三天； 當班時飲酒或酒后上班； 不服從管理、無理取鬧或消極怠工；

（5）用非法手段偷竊、涂改各種原始記錄、賬單、單據或利用已結賬單另外向客人收費

和故意加收，中飽私囊；

（6）違反國家法律、財經紀律，給公司造成損失；

（7）偷竊、騙取客戶、同事、公司財物；

（8）打架斗毆，聚眾鬧事；

（9）不遵守規章制度、操作流程，造成財務損失或客戶、同事傷亡；

（10）工作態度惡劣、當班時睡覺、消極怠工、經常不完成工作；

（11）在工作時間賭博或變相賭博；

（12）與客人私做交易、行賄受賄，進行不道德行為或未經主管上級批準額外服務收取費

用；

（13）拒絕執行公司有關規定，當班時不服從上級命令，拒絕工作或遇緊急情況不服從上

級指派的工作；

（14）客人的嚴重投訴，經證實有違規行為的；

（15）未經允許，從事第二職業；

（16）因違反國家法律、法令、條例被公安機關依法拘留審查的；

（17）嚴重違反國家有關規定并造成重大影響，收藏、攜帶國家違禁品；

（18）犯有一般過失，但不服從批評教育，態度惡劣；

二、處分程序與權限

1、罰款和經濟賠償

員工犯有過失，除給予紀律處分外，還要根據情況給予罰款。對公司財產造成損失的，應給予經濟賠償。

（1）犯有輕微過失者，給予警告、嚴重警告，同時處以10元至50元罰款；

（2）對犯有一般過失者，給予記一般過失一次的處分，同時處以50元至100元的罰款；

（3）對犯有嚴重過失者，給予記嚴重過失一次，同時可給予降職、降級以及100元至300

元罰款的處分。處罰金額如下：

2.過失單審批程序及權限

（1）輕微過失處分由主管提出，經部門經理批準生效；

第二篇：員工違紀處罰規定

員工違紀處罰規定，根據員工違紀情節的嚴重程度，分為一至四類，其中一類最重處罰名稱描述處分措施

四等處罰初犯丙類書面警告信，員工檢討信 三等處罰兩次丙類，初犯乙類同上，另一次性罰款100元 二等處罰

一等處罰

甲類過失

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)

8)

9)

10)

11)

12)

13)

14)

15)

16)

17)

18)

三次丙類或兩次乙類月薪降一級四次丙類或三次乙類或初犯甲類解除勞動合同損壞公司形象或泄露公司機密者；濫用公司的名義從事各類活動者；一貫消極怠工，工作效率低下；不服從公司安排；在工作時間或公司營業場所買賣私人物品；因失職造成的商品脫銷、積壓等企業損失嚴重的；拾到貴重物品，不主動上繳者；故意損壞公司工具造成企業損失；聚眾鬧事，擾亂工作秩序；與客戶吵架，毆打客戶；同事間斗毆；濫用職權，以權謀私，打擊報復或包庇行為；私開發票、謀取私利；對于其他員工的違規行為知情不報者；一個月累計曠工達二天者；違反社會治安管理規定，被行政拘留者；受到各項刑事處罰者；挪用銷售款、企業商品、樣品等非法侵占公司財產者；

19)利用工作之便向客戶索取或敲詐財物或利用職權貪污受賄的；

20)欺詐、蒙騙客戶；

21)惡意中傷、誹謗、漫罵同事；

22)提供給公司的個人資料有虛假的；

23)盜竊企業財產或他人財物；

24)對下屬考核明顯不公正并造成嚴重后果的；

25)煽動其他員工偷工怠懈，干擾公司日常工作者；

26)擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業情報者；

27)擅自拷貝、篡改或刪除公司電腦資料者；

28)違反公司保密規定，未經上司許可或授權，擅自對外評論公司各項政策及經營手法的；

29)將公司情報或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或他人者；

30)給予商業競爭伙伴以任何形式援助者；

31)違反《員工手冊》其他規定情節嚴重者；

點評

第三篇：員工違紀處罰[推薦]

員工違紀處罰與處分條例

第一章 總 則

為維護企業章程和國家法律、法規，嚴肅企業管理紀律，保障員工民主權利，教育員工遵紀守法，確保公司的路線、方針、政策的貫徹執行，特制定本條例。

第二章 員工違紀處罰處分 第一條

員工違紀處罰處分種類

公司對于員工違紀的處罰處分種類分為：通報批評、罰款、警告、記過、降級、撤消職務、留廠察看、辭退。以上處罰處分可以單獨適用也可以合并適用。

員工受到警告處分，一年內不得提升職務；員工受到記過處分，取消當年評先優模資格；員工一年內連續兩次警告可視為記過一次；連續記過兩次，公司視違紀情節嚴重，可以給予留廠察看或辭退處理。留廠察看期間，應發工資總額不低于當地最低工資標準。

第二條 一般違紀處罰處分條例

1.不服從上級領導工作安排的，一次罰款50-200元，警告處分一次。

2.違章指揮，違章操作、違章作業一次罰款50-100元，警告處分一次。

3.未經單位領導書面同意，不得私自串崗、替崗。違反一次罰

款50元。

4.工作時間內脫崗，罰款50元。

5.不得帶小孩上崗。違反一次罰款200元。

6.不遲到、不早退。遲到、早退15分鐘以內，發現一次罰款20元；遲到、早退15分鐘以上、30分鐘以內的按曠工半天處理；遲到、早退30分鐘以上按曠工一天處理，每曠工一天扣發三倍日工資。

7.嚴禁酒后上崗，違反一次罰款200元，警告處分一次。8.品行不端、不講文明禮貌、惡語傷人者罰款100元，警告處分一次。

9.不得在崗上干私活、看與工作無關書籍、上網聊天、聽音樂、看電影、打游戲及做其它與工作無關的事情。違反一次罰款100元。10.隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、亂倒廢水、破壞環境衛生或破壞廠區綠化者，罰款20-200元。

11.私自拆裝電線、插座、燈頭或使用電爐及其它電器者，罰款50-200元。

12.浪費辦公用品、生產材料及其它公物者，罰款20-100元。13.由于工作失職，或操作失誤導致出現不合格產品，給公司造成經濟損失的，根據損失大小罰款200-1000元。情節嚴重的將給予記過處分一次，情節特別嚴重的留廠察看或辭退。

14.賬目不清，不按時填報各種報表、記錄者，罰款20-100元。

15.無故不打卡的，對當事人第一次罰款20元，第二次罰款50元；

16.利用單位座機打私人電話或撥打信息臺的，視情節每次罰款50-200元，記過處分一次。

17.安保人員由于工作疏忽對進出廠人員及車輛沒有按規定進行檢查者，罰款50-200元。

18.無故不參加公司組織的學習、培訓或其它指定活動的，每次罰款20-100元。

19.對上級下達的指示或生產任務，未申報正當理由拒不執行或未如期完成者，罰款50-200元。

20.生產過程中，由于操作失誤或人為原因造成原料浪費、機械設備損壞者，視情節輕重罰款200-1000元，警告處分一次。* 21.撕毀公文或公告文件、偽造或涂改公司各種票據、記錄、通知、通報者，罰款100-500元，警告處分一次。情節嚴重的可記過，留廠察看或辭退，造成嚴重后果的公司保留追究其刑事責任的權利。

22.超出自身權限，未經請示擅自做出決定者，罰款200-2000元，視情節輕重給予警告或記過處分一次，對公司造成損失的由個人承擔損失。

23.未經公司領導許可擅自帶外人入廠參觀者，罰款100-500元，記過處分一次。

24.對客戶服務態度惡劣，與客戶爭吵造成客戶投訴等影響公司聲譽者，罰款100-300元。

25.出入廠區不遵守規定或攜帶物品而拒絕門衛查詢、檢查者，罰款100-500元。

26.在請假、串休、加班中弄虛作假者，罰款100元。27.隱瞞真相或在工作中弄虛作假者，罰款500-1000元，情節特別嚴重的留廠察看或辭退。

28.擅離職守或違反操作規定，致使公司蒙受重大損失或傷及他人者，罰款200-1000元，視情節輕重給予警告或記過處分一次，情節特別嚴重的留廠察看或辭退。

29.泄漏生產或工作機密，遺失經管的重要文件、貴重機件、物件或工具者，罰款200-1000元，視情節輕重給予警告或記過處分一次，情節特別嚴重的留廠察看或辭退。

30.下級單位拒不執行上級決定的，對主要責任者罰款100-1000元，給予警告或者記過處分，情節嚴重的給予撤銷職務處分。

31.在廠區內惡言吵罵、打架、賭博者，罰款100-500元，視情節輕重給予警告或記過處分一次,情節嚴重者予以開除。32.員工上班期間需著裝得體，未按要求穿著工作服及工作期間穿著拖鞋，對當事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。33.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，對當事人罰

款50元。

34.下班未關閉門窗、照明燈、辦公電腦，一經發現對當事人罰款50元。

35.在廠區內不按規定行走的，對當事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。

36.臨時出入公司不按規定辦理手續的，對當事人罰款20元。37.在辦公場所、更衣室及生產區內，公開晾曬個人物品（特殊情況工作服除外），影響企業形象，對當事人罰款50元。

38.開會（或培訓）遲到、早退，電話未調震動狀態，隨意接打電話，不遵守會場紀律的，對當事人罰款50元。

39.不按規定穿戴勞動安全防護用品，對穿戴不齊全者要嚴令其補齊后方可上崗操作，并對當事人罰款50元。

40.工作時間睡覺的，對當事人第一次罰款100元，第二次罰款200元。

41.消極怠工、拖延工作時間、混取加班工資，對當事人罰款100元.以上違紀行為罰款原則上不超過當月工資總額50%。

第三條 嚴重違紀處罰處分條例

以下行為屬嚴重違反公司規章制度，公司對違紀員工給予辭退處理。并可根據情節輕重，加罰500元以上的罰款。

1.無正當理由連續曠工十五天，或內無故曠工累計三十天

者；偽造加班證明，或開具虛假病例證明故意欺騙公司獲取私利的。2.無正當理由不服從領導工作安排和公司管理，態度蠻橫、出言辱罵或動手毆打領導者。

3.動手打人、出手幫兇、防衛過當造成對方身體傷害者。4.使用暴力或攜帶兇器威脅恫嚇他人安全，實施暴行或有重大侮辱行為者。

5.被依法追究刑事責任者。

6.工作中酗酒滋事或聚眾結伙，妨礙生產、生活秩序者。7.張貼、散發煽動性文字、短信，惡意誹謗、中傷、侮辱員工或領導名譽的，散布謠言、制造事端破壞員工和公司的關系或非法組織罷工、怠工者。

8.偷盜、泄露公司重要機密或未經公司書面許可在外從事相同業務與公司利益沖突者。

9.偷盜、侵占公司財物，利用職權收受賄賂數額較大者。10.蓄意破壞公司設備、設施，或給公司安全生產帶來危險者。11.員工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失者。以上處罰條例未盡事宜，可按公司實際情況參照相關法律條文執行。

12.公然帶有侮辱性質的頂撞上級或管理下級，情節嚴重的。13.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經公司提出，拒不改正的。

14.參加非法組織或非法集會的。

15.一個月內受警告處分2次或一年內受警告處分4次的。

第三章 其 他

1.班組長以上管理人員出現上述情況時，雙倍扣罰，并根據情節嚴重程度撤職或解除勞動合同。

2.責任界定不清時，同樣要對責任部門及相關管理人員按規定進行處理。

3.員工罰款應在通報規定的時間內上交，逾期未交的，以罰款金額為基數按日加收1%罰金。受處罰員工未主動繳納的，其罰款和加收的罰金可由財務部在當月工資中扣除。

4.由于員工違規違紀給公司造成經濟損失的，除對違規違紀員工進行處罰外，公司有權對員工造成的經濟損失進行追償，具體額度視損失情況而定。

第四章 申訴程序

員工對紀律處罰決定如有異議，可向公司綜合部申請復議；如對復議結果不滿意，可向公司領導班子或工會申訴，請求作最終決定。

第五章 附 則

1.本規定如與國家法律、法規或集團相關文件相違背時，按國家法律、法規或集團相關文件執行。

第四篇：如何處罰違紀員工

一、法律關于公司主動解雇勞動者的規定：（此種情況下無需支付解除勞動合同的賠償金）

《勞動合同法》第三十九條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（實際當中用到最多的一條）

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（即勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）

（六）被依法追究刑事責任的。

在實際中，多數員工是因為嚴重違反公司的規章制度而被公司解雇了，因此，規章制度是用人單位的內部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權、合同解除權的重要依據。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可解除勞動合同，沒有規章制度，公司的管理將會陷于困境。

二、如何制作合法有效的規章制度：

1、規章制度制定風險分析與應對措施

《勞動合同法》第四條對規章制度以大篇幅進行規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

從法律規定看，規章制度的制定、修改流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協商確定→公示告知。

【風險分析】

◆ 不合法的規章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定，規章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

◆ 按照《勞動合同法》第八十條規定，規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

◆ 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。

【應對措施】

◆全面修訂規章制度：勞動合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我們必須全面修訂公司的規章制度，在勞動合同法的框架下制作出符合本公司利益的規章制度。切記：違反勞動合同法的條款要全部進行修訂，如果在2008年1月1日后還在使用老版本的制度，將給用人單位帶來很大的風險，勞動合同法規定用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除合同，用人單位需支付經濟補償，這和以往的法律相比對規章制度的合法性要求嚴格了許多。

◆ 勞動合同法施行后，規章制度的制定、修改履行法定程序。流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協商確定→公示告知。因此，考慮組建職工代表大會、工會。并保留職工代表大會或者全體職工討論、協商的書面證據。

需要說明的是：公司此次在全面修訂《員工手則》，里面將詳細規定對于員工違紀行為的處罰，同時，此次的《員工手則》應嚴格按照法律規定的程序做足工作。

2、規章制度的公示方法

◆ 規章制度公示的重要性

規章制度是否向勞動者公示可直接決定用人單位在勞動爭議案件中的勝敗，按照最高人民法院司法解釋及勞動合同法的規定，規章制度只有向勞動者公示才對勞動者產生約束力。司法實踐中勞動者往往以其不知道規章制度的內容為由主張規章制度未公示，用人單位也往往無法提供已經公示的證據，很多企業本應該勝訴的案件最終敗訴問題往往就出在這里，員工的違紀行為本已經達到了規章制度中規定的解除勞動合同條件，但是員工稱不知道有這個制度，公司也無法證明曾向員工公示的證據，最終導致案件敗訴。規章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證？

◆ 規章制度公示方法

1）員工手冊發放（要有員工簽領確認）；

2）內部培訓法（注意一定要包括：培訓時間、地點、參會人員、培訓內容、與會人員簽到）；

3）勞動合同約定法；

4）考試法（開卷或閉卷）；

5）傳閱法；

6）入職登記表聲明條款；

7）意見征詢法；

盡量避免如下公示方法：

1）網站公布（舉證困難）；

2）電子郵件告知（舉證困難）；

3）公告欄，宣傳欄張貼（舉證困難）。

三、如何解雇嚴重違紀員工？

（1）解雇依據：

嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

（2）關于“嚴重違反”以及“重大損害”的標準問題：

法律上并無明確的規定，由企業根據自身情況界定。因此，企業規章制度（即此次的員工守則）中應當對這兩個概念進行量化，比如，合同期內累計3次違反規章制度或勞動紀律的視為嚴重違紀，嚴重失職，營私舞弊導致經濟損失1000元以上的，以利于解雇員工時有充分依據。

（3）程序要求：

必須收集員工嚴重違紀的證據，且必須以書面形式通知員工，否則敗訴風險極大，增加企業的用工成本。

（4）舉證要求：

司法實踐中由于解雇案件實行舉證責任倒置，通俗的說就是企業要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據的，所以在解雇嚴重違紀員工之前必須收集充分的證據。如何收集員工違紀證據呢？因為現實生活中此類案件情況千差萬別，因此違紀證據也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在該類糾紛中，下列形式的資料可以作為證據：1）違紀員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀情況說明，等等；2）有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書等；3）其他員工及知情者的證詞；4）有關事件涉及的物證（如被損壞的生產設備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應當顯示時間年月日時）；5）有關視聽資料（如當事人陳述事件的錄音、錄像）；6）政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據是最有力的證據，尤其是有違紀員工簽字的書面證據，應盡收集和保留。

（5）收集證據的方法：

1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度；

2）對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀行為，應注意平時記錄在案。每次違紀時，企業都作出相應的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內容，由員工在領取工資時一并簽字，并在工資單上注明對工資數額有異議的，應當在7日內提出；

3）對于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關部門處理，政府有關部門的處理結論或者記錄，就可能是有力的證據。

第五篇：公司員工違紀違規處罰辦法

公司員工違紀違規處罰辦法

第一章 總 則

第一條 為加強公司內部管理，嚴肅紀律規范秩序維護公司利益，保障公司健康持續發展，根據國家相關法律法規和集團公司相關文件精神結合公司實際制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司各部室及下屬各公司簽訂勞動合同的所有員工。（勞務派遣人員、非全日制用工人員、試用期人員及其他人員等可參照本細則執行。）

第三條違反國家法律法規和公司規章制度應當承擔責任的違紀違規行為依照本辦法給予處分。第四條處理違紀違規行為的原則? ?一?實事求是?客觀公正。?二?教育為主 懲戒為輔。?三?區分情節 分類對待。

第四條 對違紀違規行為的調查處理應當做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

第二章 處分的種類與適用規則

第五條 處分的種類從輕到重依次分為五檔? ?一?警告。?二?記過。?三?降職降級。

?四?留用察看?分為留用察看一年、留用察看兩年。?五?解除勞動關系。第六條 受處分的期間為? ?一?警告、記過?12個月。?二?降職?降級??24個月。

第七條 違法違紀違規員工除受到行政處分外，還將受到如下處分：?

?

一、受處分的員工在處分期間取消評先評優資格，不得提任職務，不得提升職級，不得提高工資分位，不得列為后備干部，績效考核不得評為優秀。受到處分的員工，在處分期間有悔改表現并且沒有再發生違紀違規行為的，處分期滿后其評先評優、提高職級和工資檔次不再受原處分的影響。并可按公司相關管理規定參加崗位競聘或組織選拔。受到降職、降級、留用察看處分的，處分期滿不視為恢復原職務、原職級。

?

二、受到警告處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入，按 80%發放，受到記過、記大過處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入，按 60%發放。處分期滿后?視其表現，經公司考察批準，可恢復原待遇。

?

三、受到降職、降級處分的。有職務的降低一至二個職務層次，直至撤職。沒有職務的降低一至二個薪酬級別，各類薪酬待遇均按降職。降級后的職級對應發放。

?

四、受留用察看處分的，其所擔任的一切職務自然撤銷。留用察看期間停發工資薪酬，可安排臨時性的工作。根據其所從事的工作發給適當的勞動報酬不低于當地最低工資標準。留用察看期滿后，由所在單位出具綜合考評結果，報原處分單位審批，綜合考評結果分為合格和不合格，合格的取消留用察看，不合格的予以解除勞動關系。?五?違紀違規取得的經濟及其他利益應予追繳。?第八條 受到處分的員工在處分期間有重大立功行為，受到區、縣級（含）及以上政府部門表彰或集團公司、各下屬公司表彰的，經本人申請，原處分單位認定批準后，可做出提前解除處分的決定。

第九條 員工違紀違規應受到降職、降級處分的，在決定處分時，本人已調任其他職位的，在現任職位上降職、降級。第十條 違紀違規行為對公司造成較重或嚴重不良影響的除按照辦法規定對直接責任人進行處分外，還應追究直接責任人領導的相關責任。被追究領導責任的，除本辦法另有規定外，參照對直接責任人的處分種類，降低一至二檔處理。第十一條 單位發生違紀違規行為的，應當給予直接負責的人員和其他直接責任人員相應的處分。領導班子集體作出違紀違規決定或者實施違紀違規行為的，按共同違紀違規處理，但參與決議的人員經證明，在會議表決時曾表明異議并在會議記錄中有明確記載的的除外。

第十二條 員工發生本辦法中兩種（含）以上應當受到處分的違紀違規行為，應合并處理，按其數種違紀違規行為中應當受到的最高處分或加重一檔處理，同一違紀違規行為觸犯本辦法中兩個（含）以上條款的，按處分較重的條款定性處理。

第十三條 處分期間又發生違紀違規行為并構成其他處分的，按較高處分加重一檔處理，直至給予解除勞動關系的處分。違紀違規情節主要是指違紀違規造成的損失、影響和危害程度?也包括違紀違規人員動機、責任大小、認錯態度、挽回損失和退回違紀違規所得等行為和事實。違紀違規情節分為較輕、較重、嚴重三個層次，較輕是指員工違反國家法律法規和公司規章制度，認錯態度較好，影響范圍較小，造成的經濟損失較少和形象損害較小。較重是指員工違反國家法律法規和公司規章制度，在員工中造成不良影響或違反公司紀律和規章制度釀成事故、使公司經濟利益蒙受一定損失或公司形象受到損害。嚴重是指員工違反國家法律法規和公司規章制度釀成較大事故或使公司經濟利益蒙受較大損失或公司形象受到嚴重損害或在員工中造成惡劣影響。第十四條 有下列情形之一的?可以從輕或者減輕處分 ?一?在公司調查之前主動向組織說明本人違紀違規行為的，或者在被調查期間主動反映組織所不掌握的違紀違規行為的。

?二?主動檢舉其他人的違紀違規行為，經查證屬實的。?三?主動退還非法所得或者賠償公司經濟損失的。?四?主動采取措施有效避免或者挽回損失的或者有效阻止危害結果發生的。

?五?被脅迫參與違紀違規行為的。?六?其他可以從輕或減輕處分的情節。

第十五條 有下列情形之一的?可以從重或者加重處分? ?一?在共同違紀違規行為中起主要作用的。?二?強迫、唆使他人違紀違規的。?三?串供或者偽造、銷毀、隱匿證據的。?四?阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的。

?五?包庇同案人員或者打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的。

?六?屢教不改?多次發生違紀違規行為的。?七?拒絕退繳違紀違規所得的。

?八?阻撓、干擾公司調查違紀違規行為的。?九?其他可以從重或加重處分的情節。

第十六條 從輕、從重處理是指在本辦法中對違紀違規行為應處理的幅度以內給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理是指在本辦法中對違紀違規行為應處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。員工違紀違規行為達到直接解除勞動關系條件的。不適用于本辦法中從輕或者減輕處分處理情形。第十七條 有違反本辦法的違紀違規行為，但情節輕微或達不到本辦法處分標準的各單位應通過績效考核、經濟處罰、通報批評、職位和任職資格層級調整等措施處理。第三章 對違紀違規行為處分的權限及程序 第十八條 處分權限

?一?對公司中層管理人員的處分由紀檢審計部牽頭、相關部室配合形成調查報告，提出處理建議，履行相關程序，報公司黨委會決定。

?二?對普通員工的處分由所在部室或單位按相關程序處理，涉及降職、降級、留用察看、解除勞動關系的，由所在部室或單位將處理意見報人力資源中心審批后執行。?三?違紀、違規行為同時涉及中層管理人員和普通員工的，按對中層管理人員的處分權限處理。

?四?違紀、違規行為主要涉及安全生產、保衛保密及對外工作的，由公司安全環保部牽頭調查、處理，違紀、違規行為觸犯國家法律法規的治安、刑事案件的，由公司安全環保部牽頭調查后移交司法機關處理。第十九條 處分程序

?一?中層管理人員處分程序

1?受處分的情形發生后，在相關單位的配合下，紀檢審計部牽頭調查，形成調查報告，提出處理建議。

2?紀檢審計部履行相關程序，將調查報告和處理建議上報公司黨委，由公司黨委決定。3?公司與被處分人員進行談話，并書面記錄見附件 2?。4?公司下發、執行處分決定。?二?普通員工處分程序

1受處分的情形發生后由所在部室或單位參照公司中層管理人員處分程序處理?見附件 3，并將處理結果上報人力資源中心。

2?涉及降職、降級、留用察看、解除勞動關系的處分?由所在部室或單位將調查結果和處理意見上報人力資源中心審批、發文、執行。

?三?違紀行為同時涉及經理人員和普通員工的，按照中層管理人員處分程序執行。

?四?對普通員工的處分要在一定范圍內通報并將書面材料通知本人，對受行政處分的須記入個人檔案。第二十條 處分申訴

被處分人員在公布處分后 5個工作日內可按照以下程序提出申訴。申訴書見附件 4?? ?一?中層管理人員處分申訴程序

1?被處分中層管理人員對處分不服，可在規定期限內向黨群工作部提出書面申訴。

2?黨群工作部在接到申訴后，對其申訴進行調查、復核?并將復核結果在接到申訴后的 10個工作日內上報公司黨委。3?經公司黨委審議后，申訴理由成立的，可減輕或撤銷處分。

?二?普通員工處分申訴程序

1?被處分普通員工對處分不服，可在規定期限內向公司工會提出書面申訴。

2?公司工會在接到普通員工申訴后，對其申訴進行調查、復核并在接到申訴后的 10個工作日內回復本人。3?經調查，申訴理由成立的可減輕或撤銷處分。第二十一條 凡是了解事實情況的單位和員工都有提供證據的義務。調查部門有權按照規定程序?采取以下措施調查取證，有關單位和員工必須如實提供證據，不得拒絕和阻撓。?一?查閱、復制有關文件、資料、賬冊、單據、會議記錄、工作筆記等書面材料。

?二?要求有關單位提供有關文件、資料等書面材料以及其他必要的情況。

?三?要求有關人員就涉及的問題作出說明。

?四?必要時可以對有關的人員和事項?進行錄音、拍照、攝像。

?五?對涉及的專門性問題，提請有關的專門機構或人員作出鑒定結論。

?六?經批準，暫予扣留、封存可以證明違紀違規行為的文件、資料、賬冊、單據、物品和違紀違規所得。?七?收集其他能夠證明真實情況的一切證據。第二十二條 調查取證要做到

?一?收集物證、書證應盡量收取原物、原件?不能收取原物、原件的也可拍照、復制，但須注明保存單位和出處?并由調查人員和原件的保存單位或個人簽字、蓋章。?二?收集證言?應對出證人提出要求講明責任。證言材料要一人一證，可由證人書寫，也可由調查人員作筆錄，并經本人認可。所有證言材料應注明證人身份、出證時間?并由調查人員和證人共同簽字、蓋章或押印。證人要求對原證作出部分或全部更改時?應重新出證并注明更改原因。但不退原證。與證人談話調查人員不得少于兩人。

?三?對于有關部門移送的調查材料，必須認真審核經調查人員認定后才可作證據使用。

第二十三條 處分決定應當包括下列內容?

?一?被處分人員的姓名、職位、工作單位等基本情況。?二?經查證的違紀違規事實。?三?處分的種類和依據。

?四?處分決定單位的名稱和作出決定的日期。

第二十四條 公司認為有必要的可以直接對各部室或單位員工違紀違規行為進行調查。公司有權責令各單位對作出的錯誤處分進行糾正也可以直接糾正。

第二十五條 有下列情形之一的?受理員工復查申訴的單位應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分單位重新作出決定?

?一?處分所依據的違紀違規事實不清、證據不足的。?二?違反規定程序影響公正處理的。

?三?超越職權或者濫用職權作出處分決定的。

第二十六條 有下列情形之一的?受理員工復查申訴的單位應當變更處分決定，或者責令原處分單位變更處分決定? ?一?適用法律、法規、規章制度錯誤的。?二?處分幅度不當的。

第二十七條 處分決定被變更，需要調整被處分人的職位和任職資格層級的，應當按照規定予以調整處分決定被撤銷的應當恢復被處分人的職位和任職資格層級，有職務的可恢復至同級別職務并在適當范圍內為其恢復名譽。被撤銷處分或者被減輕處分的員工工資福利受到損失的視情況予以補償。第二十八條 參與員工違紀違規行為調查、處理的人員有下列情形之一的應當提出回避申請，被調查的員工以及有利害關系的員工或組織有權要求其回避。?一?與被調查的員工是近親屬關系的。?二?與被調查的違紀違規行為有利害關系的。

?三?與被調查的員工或與被調查的違紀違規行為有其他關系?可能影響公正處理的。

第二十九條 員工認為處分中涉及履行勞動合同爭議的?依照有關法律規定當事人可以依法在規定時限內申請調解、仲裁、提起訴訟。

第三十條 員工發生違紀違規行為，需給予解除解除勞動關系的人力資源中心應當事先將理由通知工會。對工會提出的意見，應認真研究并將處理結果書面通知工會。

第三十一條 試用人員受到任何一項違紀違規處理的?即視為不符合錄用條件，除按本辦法處理外，公司可與其解除勞動合同。

第四章 違紀違規行為及適用的處分 第一節 違反政治紀律的行為及適用的處分

第三十七條 違反政治紀律有下列行為之一情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分情節較重的給予降職降級、留用察看處分情節嚴重的，給予解除勞動關系處分。??

一、散布有損國家聲譽、影響民族團結、危害社會穩定的言論?組織或者參加未經批準的非法集會、游行、示威等活動的。?

二、組織或者參加非法組織的。

?

三、違反國家的民族宗教政策?造成不良后果的。?

四、其他違反政治紀律的行為。

第二節 違反生產經營工作秩序行為及適用的處分 第三十八條 拒不執行、擅自改變公司決定和工作部署情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分情節較重的給予降職?降級、留用察看處分，情節嚴重的給予解除勞動關系處分。第三十九條 在工程項目、技術升級改造的立項、設計、施工、驗收、決算工作中有下列行為之一情節較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系的處? ?一?虛列、虛報項目?轉移資金的。

?二?在工程立項階段?未嚴格執行審批程序?擅自批準立項?或違反規定擅自變動立項方案的。

?三?在工程設計階段?違反審批程序?擅自將勘察設計委托給不具有相應資質的單位或個人的?或未經審核擅自批準工程設計?或違反規定擅自變動設計方案的。?四?在工程施工階段沒有施工圖紙擅自同意施工或者違反程序?擅自修改已批準的設計方案、圖紙進行施工的。?五?不按技術規范和要求施工造成工程隱患，責令整改后無效或拒不整改的。

?六?在施工、驗收工作中?未按流程和規范進行質量管理、監督和檢查或不按流程和規范進行工程驗收、資產交接造成經濟損失或者不良影響的。

?七?違反預決算管理規定及制度造成公司經濟損失的。?八?不按政策、規定履行職責采取不正當手段影響工程預、決算的。

?九?其他違反工程建設管理規定的行為。

第四十條 在招投標活動中?有下列行為之一?情節較輕的對有關責任人給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級?、留用察看處分，情節嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?應公開招標的項目未經批準擅自決定不公開招標?或采取化整為零，假借緊急采購等方式規避招標?或以甲方指定等名義規避招投標審批程序的或違反規定未經授權或批準擅自開展招投標工作的。

?二?越權干預招投標活動?直接指定承包商、供應商、代理商的。

?三?在開標之前?向他人透露投標人的名稱、數量或者可能影響公平競爭的有關招標投標的其他情況的或者泄露標底的或者違反國家及公司相關規定與投標人就投標價格、投標方案等實質性內容進行談判，損害公司利益的。?四參與招投標的人員與投標商串通、舞弊、操縱干涉招標結果損害公司利益的。

?五?招標文件中?故意列入歧視性、傾向性條款?影響招標工作公平、公正的。

?六?同意、授權、指使或者默認中標單位轉包或者違法分包的。

?七?其他違反《中華人民共和國招標投標法》和公司招投標工作管理規定的行為。

第四十一條 在物資采購管理活動中有下列行為之一?情節較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分情節較重的給予降職、降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系處分。?

?一?玩忽職守、徇私舞弊?購進假冒偽劣物資以及其他不符合行業規定標準的物資或者無故造成購入物資的價格明顯高于當地市場同類產品價格的。

?二?發現購進的物資質量不符合規定標準或要求?不及時匯報采取措施造成經濟損失的。

?三?無計劃、虛報計劃、不按計劃采購?或者在倉儲管理工作中不正確履行職責?造成物資嚴重積壓、浪費、變質、失效的。

?四?弄虛作假?辦理虛假出、入庫手續的。

?五?違反有關規定擅自決定購買物資的?或內外勾結?以權謀私指定購買物資的。

?六?工作不負責任?未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等?給公司造成經濟損失的。?七?違反物資發放規定?錯發物資致使對公司、員工人身、設備、通信造成安全隱患或經濟損失的。?八?其他違反物資采購管理規定的行為。

第四十二條 違反公司合同管理規章制度?在簽訂、執行合同過程中有下列行為之一情節較輕的對有關責任人給予警告、記過處分?情節較重的給予降職、降級、留用察看處分、情節嚴重的給予解除勞動關系處分?

?一?違反公司合同管理規定或國家有關法律、法規受到國家行政執法機關查處的。

?二?未按規定審核對方資信情況?簽訂有重大缺陷或無效合同?給公司造成經濟損失的。

?三?未經批準擅自變更或解除合同?或對對方變更、解除合同的正式函件未及時作出答復?給公司造成經濟損失的。?四?未簽訂合同即支付預付款?給公司造成經濟損失的。?五?未經授權或批準，擅自超越權限簽訂合同給公司造成經濟損失的。

?六?發現對方違約，不及時采取有效措施糾正、制止違約行為追究對方違約責任?給公司造成經濟損失的。?七?工作不負責任造成合同不能履行?被對方追究違約責任?給公司造成經濟損失的?或合同糾紛發生后?隱瞞不報或不及時采取措施給公司造成經濟損失的。

?八?偽造虛假合同提供虛假資料或者出具有關法律文本未經審核，或者丟失、毀損合同文本及相關文件?給公司造成經濟損失的。

?九?其他違反合同管理規章制度應予追究責任的行為。第四十三條 在報表報告編制、數據統計工作中有下列行為之一情節較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分情節較重的給予降職?降級?、留用察看處分，情節嚴重的給予解除勞動關系的處分。?

?一?錯報統計資料?造成嚴重后果的。

?二?拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統計資料的。?三?領導人員自行修改統計資料?編造虛假數據或強令、授意統計部門、統計人員篡改統計資料或者編造虛假數據的。?四?對拒絕、抵制篡改統計資料或者拒絕、抵制編造虛假數據的統計人員打擊報復的。

?五?其他違反統計工作法律、法規和公司規定的行為。第四十四條 在公章使用和管理工作中有下列行為之一?情節較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級、留用察看處分?情節嚴重的給予解除勞動關系的處分?

?一?公章管理人員使用公章未履行審批程序、未建立登記臺賬。

?二?公章使用人員用印未履行相關手續。

?三?未經過公章管理人員的同意?私自取用、加蓋印章。?四?未經過印章管理部門領導的批準?將印章帶出。?五?未經過印章管理部門領導的批準?于空白件上加蓋公章。

?六?私自刻制公司各類印章。

?七?未履行保密紀律?泄露印件內容。

?八?未經過審批許可?將內設機構印章對外使用。?九?公章管理人員未妥善保管印章。

?十?公章管理人員未按照相關文件刻制、作廢、廢止相關公章。

?十一?采取欺騙、涂改等方式用印?以牟取不當利益?或造成公司經 濟、名譽損失。

?十二?其他違反公司印章管理相關規定的行為。第四十五條 在生產經營工作中有下列行為之一情節較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級、留用察看處分情節嚴重的給予解除勞動關系的處分?

?一?在組織市場營銷活動時?缺乏周密策劃和布臵?對可能發生的問題未采取有效措施加以防范?給公司造成經濟損失或不良影響。

?二?直接或指使他人?下屬、渠道?利用強開業務、養卡、養終端、使用員工卡或測試卡高額消費等不正當手段進行收入或指標造假?達到虛增業務收入目的。

?三?與合作伙伴勾結?套取公司渠道酬金、業務結算費用、有價卡及實物促銷品?給公司造成直接經濟損失的。?四?利用工作之便?通過各種方式套取公司的終端、話費、實物促銷品等。

?五?在日常市場營銷中?工作和服務態度惡劣?導致公司形象受害的。

?六?在日常工作中?利用公司系統漏洞及公司管理的疏漏侵害公司利益或牟取私利的。

?七?違反誠信經營原則或公司經營管理規定?損害業務合作伙伴利益使公司信譽受到損害?影響正常合作關系?給市場發展帶來不利影響的。

?八?盜竊、貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費公司財物或造成資金不能收回的。

?九?在工作中不履行或者不正確履行職責?致使公司財物被貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費或資金不能收回等?給公司造成經濟損失的。

第四十六條 在生產經營工作中有下列行為之一的給予解除勞動關系的處分?

?一?違反規定?改動計費軟件、計費系統、通信系統數據資料的。

?二?惡意、蓄意破壞公司通信設施?危害通信網絡安全的。?三?違反國家或公司相關保密制度?未經許可向其他人員透露與公司

技術、業務或經營等方面有關保密資料、數據,泄漏公司秘密信息的。

?四?其他嚴重違反生產經營管理規定的行為。

第四十七條 在工作中有下列違反財會處理行為之一?情節較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?節嚴重的?給予開除處分?

?一?不依法設臵會計賬簿或私設會計賬簿的。

?二?蓄意虛列或者隱瞞收入?虛列、多列、不列或者少列費用、成本?隨意調節利潤?或通過不合規的財務入賬方式調整收入或調節業務收入分攤比例的。

?三?偽造、變造會計憑證、會計賬簿?編制虛假財務會計報告以及其他會計資料的?或者隱匿、故意銷毀、丟失依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的。

?四?授意、指使、強令財務部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿?編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的。

?五?對依法履行職責、抵制違反《會計法》規定行為的會計人員實行打擊報復的。

?六?拒絕內外部審計機構、監事會等依法實施的監督?或者不如實向監督管理部門提供有關會計資料及情況的。?七?違反公司賬戶管理規定?開立銀行賬戶的?或者公款私存的。

?八?擅自對外投資、融資、擔保、捐贈的。?九?采用隱匿收入、虛列支出、轉移資產或其他形式設立“小金庫”的。

?十?蓄意隱瞞資產不入賬?造成賬外資產的。

?十一?挪用公司資金歸自己或其他單位、個人使用?或者擅自委托其他機構理財的。

?十二?不按照國家和公司有關規定的權限和程序處臵公司資產的。

?十三?違反規定擴大開支范圍?或者擅自提高開支標準?或者公司支付應由個人承擔的支出項目的。?十四?偷逃國家稅款的。

?十五?在公司經營、改制、重組、產權轉讓等工作過程中私分、侵占公司資產或造成公司資產流失的。?十六?虛報冒領?騙取公司資金的。

?十七?其他違反國家和公司財務管理制度的行為。第四十八條 有上述違紀違規行為的?視其情節嚴重程度給予如下處分?

?一?情節較輕的?給予警告、記過處分?情節較重的?給降職?降級處分，情節嚴重的給予留用察看、解除勞動關系處分。

?二?經查實有“小金庫”的?參照國家和集團公司相關文件執行。

第三節 違反公司勞動、人事紀律和監督管理工作規定的行為及適用的處分

第五十三條 在勞動紀律方面有下列行為之一按情節嚴重程度給予如下處分?

?一?遲到、早退一個月內累計 3次或 6個月內累計超過 10次的給予警告、記過處分?一個月累計8次或6個月內累計超過10次的給予降職?降級、留用察看處分?一個月累計 10次或 12個月內累計超過20次的給予解除勞動關系處分。

?二?連續曠工時間超過3天或12個月內累計曠工時間超過8天的給予警告、記過?連續曠工時間超過 4 天或 12 個月內累計曠工時間超過12天的給予降職?降級?、留用察看處分?連續曠工時間超過 10天給予解除勞動關系處分。?三?虛報、謊報、漏報考勤的按相應處分級別的較重一級處分擅自離崗后補請假或請假未批準前就擅自離崗的?按曠工處理。

?四?利用公司的設備、材料以及其他條件辦理個人事務?情節較輕的給予警告、記過處分?情節較重的?給予給予降職?降級?、留用察看處分情節嚴重的給予解除勞動關系處分。

?五?無正當理由拒不服從管理、調度消極怠工情節較輕的給予警告、記過處分?情節較重的，給予降職降級?、留用察看處分，情節嚴重的，給予解除勞動關系的處分。?六?在工作場所或工作時間打架斗毆?酗酒鬧事?聚眾賭博情節較輕的給予警告、記過處分?情節較重的給予降職降級?、留用察看處分，情節嚴重的?給予解除勞動關系處分。

?七?在公司組織的各類考試、競賽中舞弊或協助他人舞弊?成績弄虛作假?情節較輕的?給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系的處分。

?八?散布或傳播流言、造謠中傷、謾罵侮辱同事?捏造事實進行不實舉報等嚴重損害他人聲譽情節較輕的，給予警告、記過處分?情節較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的給予解除勞動關系的處分。

?九?采用非正常途徑和手段?向組織或個人進行要挾、侮辱、人身攻擊或聚集他人無理取鬧?嚴重干擾公司正常工作、生產、經營秩序及他人正常工作、生活?經查屬實的?給予降職?降級?處分?情節惡劣或經教育不改的?給予留用察看、解除勞動關系的處分。

?十?其他違反日常行為規范的情節較輕的給予有關責任人員警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的給予解除勞動關系的處分。第五十四條 在人事管理方面有下列行為之一?情節較輕的給予有關責任人員警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?違反選拔任用規定和程序的。

?二?在任用考察工作中敷衍塞責?隱瞞、歪曲事實真相?或者泄露醞釀、討論人事任免情況的。

?三?采取請客送禮、拉票、謊報業績等違規手段?為本人或他人謀取職務的。

?四?因用人失察失誤造成嚴重后果?對此負有主要責任和直接責任的。

?五?在選拔任用工作中任人唯親?封官許愿?營私舞弊拉幫結派?或者打擊報復的。

?六?在機構變動和主要領導成員工作調動時?突擊提拔調整干部或者在調離后?干預原任職單位選拔任用等人事工作的。

?七?在公司員工招聘錄用、崗位調動、考試考核、收入分配、獎勵處罰、職務晉升、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理、復轉軍人接收等工作中隱瞞、歪曲事實真相或者利用職務上的便利違反國家或公司有關規定為本人或者其他人謀取利益的。

第五十六條 在監督管理工作中?有下列行為之一?情節較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系處分?

?一?對本單位發生的違反法律法規或公司規章制度的行為失于監督或者發現違紀違規行為后不制止、不糾正、不追究責任?或者瞞案不報、壓案不辦的。

?二?對損害公司利益的行為失察或者發現后不予及時反映和制止?或者超越授權范圍行使職權的。

?三?提供虛假資料或者轉移、隱匿資產干擾阻礙紀檢監察、審計等監督部門工作的。

?四?違反規定拒絕或者故意拖延提供與紀檢監察、審計事項有關資料的。

?五?違反規定拒絕對紀檢監察、審計等監督部門所提問題做出解釋和說明的。

?六?拒不執行紀檢監察、審計決定或者無正當理由拒不按照紀檢監察、審計要求改正錯誤行為的。?七?有其他阻礙紀檢監察、審計工作行為的。

?八?紀檢監察、審計人員玩忽職守、濫用職權、營私舞弊的?在查處違紀違規行為中?瞞案不報、壓案不辦的?或利用紀檢監察、審計職權打擊報復的。

?九?對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監督管理人員進行打擊報復的。

第五十七條 其他違反公司勞動、人事紀律和監督管理工作規定行為?情節較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分情節較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系的處分。

第四節 違反職業道德和廉潔從業規定的行為及適用的處分

第五十八條 經營管理人員濫用職權、損害國有資產權益?有下列行為之一?情節較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?違反決策原則和程序決定企業生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項。?二?違反規定辦理企業改制、兼并、重組、破產、資產評估、產權交易等事項。

?三?違反規定投資、融資、擔保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務、招標投標等。?四?未經批準或者經批準后未辦理保全國有資產的法律手續以個人或者其他名義用企業資產在國?境?外注冊公司、投資入股、購買金融產品、購臵不動產或者進行其他經營活動。

?五?未經公司領導班子集體研究?決定捐贈、贊助事項?或者雖經公司領導班子集體研究但違背公司有關制度規定決定大額捐贈、贊助事項。?六?其他濫用職權、損害國有資產權益的行為。第五十九條 經營管理人員利用職務或工作之便謀取私利、或者可能損害公司利益?有下列行為之一?情節較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?個人從事營利性經營活動和有償中介活動?或者在本公司的同類經營公司、關聯公司和與本公司有業務關系的公司投資入股的?二級市場購買的股票除外?。

?二?本人利用職權接受、索取本公司的關聯公司、與本公司有業務關系的公司?以及管理和服務對象提供的物質性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。

?三?以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品?以及以其他交易形式非法收受請托人財物的。

?四?委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義?未實際出資而獲取收益?或者雖然實際出資?但獲取收益明顯高于出資應得收益的。

?五?利用公司上市或者上市公司并購、重組、定向增發等過程中的內幕消息、商業秘密以及公司的知識產權、業務渠道等無形資產或者資源為本人或者配偶、子女及其他特定關系人謀取利益的。?六?未經批準兼任本公司所出資公司或者其他公司、事業單位、社會團體、中介機構的領導職務?或者經批準兼職擅自領取薪酬及其他收入的。

?七?將公司財物或公司經濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金以及因公司行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據為己有或者私分的。

?八?默許、縱容本人的配偶、子女及其他特定關系人利用本人職權接受、索取本公司的關聯公司、與本公司有業務關系的公司?以及管理和服務對象提供的物質性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。

?九?其他利用職務或工作之便謀取私利以及損害公司利益的行為。

第六十條 經營管理人員有下列可能侵害公共利益、公司利益的行為之一?情節較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?本人的配偶、子女及其他特定關系人?在本公司的關聯公司、與本公司有業務關系的公司投資入股?二級市場購買的股票除外的。

?二?利用職務或工作之便?將公司資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經營的。

?三?利用職務或工作之便?為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件的。

?四?利用職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件的。

?五?本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經營的公司與本公司或者有出資關系的公司發生可能侵害公共利益、公司利益的經濟業務往來的。

?六?按照規定應當實行任職回避和公務回避而沒有回避的。

?七?其他可能侵害公共利益、公司利益的行為。第六十一條 經營管理人員有下列違反規定進行職務消費、奢侈浪費行為之一?情節較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分情節較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系的處分? ?一?超出預算及規定標準進行職務消費的。?二?將履行工作職責以外的費用列入職務消費的。?三?在特定關系人經營的場所進行職務消費的。?四?不按照規定公開職務消費情況的。?五?用公款旅游或變相旅游的。

?六?在公司發生非政策性虧損或者拖欠員工工資期間?購買或者更換小汽車、裝修辦公室、添臵高檔辦公設備等。?七?使用信用卡、簽單等形式進行職務消費?不提供原始憑證和相應的情況說明的。?八?其他違反規定的職務消費以及奢侈浪費行為。第六十二條 經營管理人員有下列不良作風行為之一?情節較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?弄虛作假?騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益。

?二?大辦婚喪喜慶事宜?造成不良影響?或者借機斂財。?三?利用職務上的便利?將本人或配偶、子女及其他特定關系人應當由個人支付的費用?由下屬單位或者其他單位支付、報銷的。

?四?默許、縱容配偶、子女及其他特定關系人利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動。?五?用公款支付與公務無關的娛樂活動費用。

?六?在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館。

?七?漠視職工正當要求?侵害職工合法權益。?八?從事有悖社會公德的活動。

第六十三條 其他違反職業道德和廉潔從業規定行為?情節較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的給予解除勞動關系的處分。第六章 附 則

第六十四條 本細則中所指的“以上”均包括本數?“超過”、“不滿” 均不包括本數。

第六十五條 本細則中沒有明確列舉的違紀違法行為和處分?參照本

細則中的條款?由人力資源部、紀檢監察部、綜合部等相關部門會同工會

討論做出處分決定?報公司領導審批后實施。

第六十六條 涉及安全生產方面的違紀違規行為的處分?參照公司安全生產管理相關辦法執行。

第六十七條 違反本細則受到處分的員工是黨員?需要給予黨紀處分的?移交紀檢部門處理。違反本細則受到處分的員工涉嫌犯罪的?移送司法機關處理。

第六十八條 本細則所提及的經營管理人員?包含中層經理、資深經

理、部?室?經理及專家?也包含其他有業務處臵權的員工。第六十九條 本細則所提及的天以工作日計算?不含法定節假日。

第七十條 在本細則的基礎上?各單位可根據工作要求制訂規范、專

業的規章制度及操作守則?同時確保與本細則的一致性。第七十一條 公司作出的處分決定當月生效、執行。第七十二條 本細則由公司人力資源部、紀檢監察部負責解釋。

第七十三條 本細則自印發之日起施行。