第一篇：違紀處罰明細

霸州市勝芳聯合化工有限公司

管理考核制度

為了更好的搞好安全生產工作，加強企業管理，特制定本公司考核制度，細則如下： 通用細則：

一、廠區內嚴禁吸煙，違者罰款500元/次。

二、各生產車間與其周邊責任區域為其車間衛生區，要保持衛生干凈整潔，衛生不達標（即不滿6分）的罰其車間責任班組負責人50元，班組其他責任成員每人10元。

三、操作室的衛生在交接班時必須清掃干凈，否則接班人有權不接班。

四、堅持交接班制度，按時交接班（提前10分鐘接班），遲到罰款20元/次、早退罰款100元/次。

五、職工上崗前必須按規定換好工作服，不穿工作服、鞋、安全帽的，違者罰款50元/次。

六、職工當班期間嚴禁干與工作無關的事，如玩手機、聽音樂等違者罰款100元/次。

七、職工當班睡崗的處100元/次罰款。

八、職工脫崗串崗，違者罰款100元/次。

九、公司員工持證上崗，未佩戴胸卡胸牌的處20元/次罰款。

十、職工當班嚴禁打架、鬧事，違者罰款200元/次，三次以上者給予辭退。

十一、職工上崗前及當班期間嚴禁喝酒，違者罰款200元/次。

十二、職工違反以上規定，班組長在場放任不管的其班組長負連帶責任，班組長被罰金額為責任人處罰金額的50%。操作工職責：

一、職工每小時對其所轄生產區域巡回檢查一次，檢查內容包括：生產裝置所有機泵和設備的運轉情況，各工藝管道的跑冒滴漏現象等并且作巡檢記錄，不檢查不做記錄的處當事人50元/次罰款。

二、嚴格按照工藝指標操作，超出指標范圍進行操作的，違者給予50元/次罰款。

三、生產過程中職工違規操作造成停車或設備損壞故障的，處責任人200元/次罰款。

四、操作記錄必須保持字跡工整，準時、準確填寫，不得延誤或造假，違者罰款50元/次。

五、生產過程中職工疏忽大意、玩忽職守造成跑料、冒料事故的，處責任人200元/次罰款，情節嚴重的根據相應損失材料價格的80%進行處罰?；瀱T職責： <甲醛，甲縮醛>

一、隨時掌握車間中控分析的檢測數據，每班每小時進行抽檢1次，并與中控分析數據對比，抽檢結果及時通知車間，并做好記錄，違者罰款50元/次。

二、認真檢測每一個成品分析，減小檢測結果與成品實際含量的誤差。

三、化驗員對裝車后的產品隨機抽樣檢測，與銷售產品含量相對比，小樣保留5天并做記錄，違者罰款50元/次。

四、檢測數據必須真實、準確、有效。檢測數據不真實，弄虛作假者每次處罰100元。

五、原材料進廠必須車輛檢查和簽收，原材料化驗必須按相關標準執行（甲醇、乙醛、異丁醛、液堿、甲酸），每批取樣1次，對于漏取的處罰50元/次，原材料化驗單上分別說明原料名稱、供應廠家、化驗結果等主要內容。

六、原材料有疑問或不合格，應立即對有疑問的原材料通知暫緩使用，及時協調供應部門請示相關領帶。未及時取樣檢測而使用在生產過程中造成質量隱患的每次處罰200元，情節嚴重追究當事人責任。<多元醇>

一、檢測數據必須真實、準確、有效。檢測數據不真實，弄虛作假者每次處罰100元。

二、實驗記錄要規范，并應保持數據的可追溯性。原始記錄不得涂改、擦改、劃改。記錄不符合規定要求的每次處罰30元。

三、產成品化驗必須按相關標準執行，每個產品每批次至少取樣一次，取樣不規范，對于漏取的一次處罰50元。

四、檢測報告要及時上報有關領導。當天的報告當天報送，未及時上報者每次處罰50元。認真做好檢測單據的記錄和保管，丟失票據的一次處罰50元。

五、認真做好化驗試劑的保存，使用和用后的集中處理。未經允許不得擅自拿取帶出或者借給他人，一經發現嚴肅處理并處500元罰款；使用后的化學品殘料回收或者集中處理，私自亂倒亂扔者處100元罰款。

包裝工職責： <液體>

一、沒有安裝防火帽的?；囕v不允許進行裝卸，違者處司機和包裝工各50元/次罰款。

二、裝卸?；菲滠囕v未靜電接地的，處司機和包裝工各50元/次罰款。

三、裝卸車過程中輸料口要有包裝工和裝車司機2人看守。包裝工不在的情況下由車輛司機全權負責看守，無人看守者罰其包裝工與司機各50元/次罰款。

四、產品出廠憑提貨單裝發貨品，對無提貨單者拒付。單據保留勿丟失，嚴禁無單發貨，違者罰款50元/次。<固體>

一、袋裝包裝工對每包產品所裝重量負責。每袋重量應與實際包裝要求量相等，多裝和少裝超過50g的處每袋10元罰款；裝貨包裝應與實貨相符，不得混淆包裝；違者罰款50/次。

二、及時記錄和上報當班產出量，虛報、錯報的給予每袋10元罰款。

三、產品出廠憑提貨單裝發貨品，對無提貨單者拒覺裝貨。單據保留勿丟失，嚴禁無單發貨，違者罰款50元/次。

四、裝貨數量應與銷售數量一致，多裝或少裝的處100元罰款。

五、沒有安裝防火帽的?；囕v不允許進行裝卸，違者處司機和包裝工各50元/次罰款。

班組長職責：

一、通用細則對班組長同樣適用。

二、班組長對本工段的安全生產負全責。包括衛生、安全、教育培訓、員工管理、生產調配等方面。

三、班組長應提前交接班，了解生產情況，并對本班的生產任務做出相應安排。

四、班組長當班期間必須有良好的責任心，經常巡查職責范圍內的各生產崗位，發現問題及時處理。對上級安全部門下達的整改通知要認真對待，及時整改。如對問題置之不理，給予其200元/次罰款。

五、班組長必須嚴格督促員工學習安全知識，生產工藝技術，對其進行考核，要不斷的提高員工的操作水平。

六、班組長有責任及時把公司的有關會議精神或通知傳達給下屬職工。

七、班組長安全生產會議準時參加，如沒有特殊原因無故不到的處100元/次罰款。會議上做筆記，不做的處20元/次罰款。交付上周報表及整改通知單，未交者處50元罰款。

霸州市勝芳聯合化工有限公司

2014年8月1日

第二篇：違紀處罰條例

七二班學生違紀處罰條例

一、紀律要求：遵守校紀班規，嚴格要求自己。

1、遲到①每遲到一次，均寫出200字以上說明書。②一周為一個統計單元，凡是遲到兩次以上者，均按300字說明書依次遞增。③其它相應處罰。④如果連續犯錯，并且沒有悔改表現者，認真反省，在班內做深刻檢查。

2、曠課①凡曠課一節者，寫500字以上說明書，公開做檢查。②曠課兩節者，寫1000字以上說明書，深刻反省。③曠課三節以及三節以上者，結合家長處理，深刻反省，并給以其它處罰。

3、請假①學生在校期間，應該以書面形式向老師請假，得到批準后方可離校。②在家請假，可以寫請假條或由家長電話請假。③凡未能及時請假者，按曠課對待。

4、打架①兩個同學之間發生打架，寫出500字以上說明書，并其它處罰。②參與打群架、欺負小同學、勾結社會青年打架者，寫出1000字以上說明書，回家反省，公開檢查，以及其它處罰。

5、說臟話、罵人根據情節輕重和影響大小，寫出500字以上說明書，并將“我要語言文明，堅決不說臟話”等文明用語朗讀或書寫50遍以上。

6、偷盜、上網、吸煙、喝酒等嚴重違紀行為①第一次違反，寫出1000字以上說明書，公開檢查，認真反省，并其它處罰。②第二次違反，2000字以上說明書，回家反省，公開檢查，并其它處罰。

7、頂撞老師情節最為嚴重，必須寫出2000字以上說明書；聽課反??；公開檢查；綜合素質評定定為D級；向老師認錯，得到老師諒解；并其它處罰。

二、學習要求：人人都有新進步

1、作業未按時完成的同學，200字以上說明書，限時補完作業。

2、不寫作業者，500字以上說明書，3倍處罰。

3、作業字體潦草，一律返工重寫。（以老師評定為準）

4、上課被老師點名批評，500字以上說明書，并以300字每次來累計。（包括值日班長等班干部的批評）

三、衛生要求：保持干凈整潔

1、認真參加勞動，完成自己任務。

2、勞動不認真者，200字以上說明書，并安排適當勞動任務。逃避勞動者，寫500字以上說明書，安排其它勞動任務。

3、因為2的原因，被學校檢查時批評者，在2的基礎上加倍處罰。

4、組長違反者，加倍處罰。

5、不準在教室吃瓜子、零食，不準亂扔廢紙廢物，違反者寫出300字以上說明書。

四、課間操要求：集合快靜齊，做操齊力美

1、下課后一分鐘內趕到集合地點，快速站隊，閉嘴肅立。遲到者寫200字以上說明書，圍操場跑2圈。說話、吵鬧、拖拖拉拉者，300字以上說明書，跑3圈。

2、集合完畢，跑步整齊地到達做操地點，不認真者，200字以上說明書，跑2圈。

3、做操要動作舒展，盡心用力，凡不認真或不做操者，寫出500字以上說明書，跑5圈。

4、曠操者寫出1000字以上說明書，跑5圈。注：連續跑兩天。

五、唱歌要求：聲音宏亮，神情專注

預備鈴響，做好唱歌準備，目光平視黑板，不寫作業。如果出現不唱歌、寫作業等，寫200字以上說明書。

六、板報要求：按時完成，內容充實，形式新穎

1、凡不能按時辦好板報，500字以上說明書，并限期辦好板報。

2、凡板報不認真或內容不健康，寫200字以上說明書，并重新辦好。

備注：如果發生其它事件，將結合具體情況進行相應處罰。

七二 班

2014年3月1日

第三篇：班級違紀處罰草案

193班違紀處罰草案（試行）

1、吃零食：第一次警告；第二次抄論語二次；第三次罰3元加抄論語二次

2、亂丟垃圾：第一次搞一天衛生；第二次搞一周衛生；第三次搞一月衛生

3、丟粉筆：第一次警告，大課間罰站；第二次賠償一盒粉筆

4、干擾干部管理，與干部頂嘴：第一次在班會課上批評；第二次背論語，并公開批評，第三次請家長

5、打架：第一次口頭警告；第二次請家長，并罰站一中午，抄班規2遍，寫檢討

6、損壞公物：寫檢討并照價賠償

7、與老師發生沖突：寫檢討，并在同學面前大聲念

8、上課打鬧：罰站一節課，并寫檢討

9、抄作業：第一次罰抄作業5次；第二次罰背作業內容，并罰抄作業10次

10、吊門、攀爬講臺、座位及窗臺：第一次警告，并抄處罰條例2次；第二次寫檢討，并在全班大聲念出來

11、不穿校服：第一次責令下次穿；第二次班委會研究決定

12、個人衛生：第一次責令整改；第二次經班委會研究通過，可依校規處罰

13、在黑板用粉筆亂涂亂畫：第一次擦一周黑板；第二次買一盒粉筆，并擦一周黑板

14、亂動電腦，圍在電腦周圍：第一次搞一周電腦桌衛生；第二次罰棒棒糖4根，并搞一天衛生

15、吃檳榔、抽煙：第一次罰買棒棒糖5根，并寫檢討；第二次請家長

16、無故遲到、早退：罰站，寫檢討，并在班上大聲念出來，班會課嚴重批評，情節嚴重的請家長

17、舞弊：抄語文書，寫檢討并嚴厲批評，大型考試舞弊由學校根據有關規定處理

18、亂潑水：第一次搞一天衛生；第二次罰2元，并搞一周衛生

19、上課亂叫，亂講話：經過老師同意可以罰站，情節嚴重的請家長。

第四篇：如何處罰違紀員工

一、法律關于公司主動解雇勞動者的規定：（此種情況下無需支付解除勞動合同的賠償金）

《勞動合同法》第三十九條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（實際當中用到最多的一條）

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（即勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）

（六）被依法追究刑事責任的。

在實際中，多數員工是因為嚴重違反公司的規章制度而被公司解雇了，因此，規章制度是用人單位的內部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權、合同解除權的重要依據。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可解除勞動合同，沒有規章制度，公司的管理將會陷于困境。

二、如何制作合法有效的規章制度：

1、規章制度制定風險分析與應對措施

《勞動合同法》第四條對規章制度以大篇幅進行規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

從法律規定看，規章制度的制定、修改流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協商確定→公示告知。

【風險分析】

◆ 不合法的規章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定，規章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

◆ 按照《勞動合同法》第八十條規定，規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

◆ 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。

【應對措施】

◆全面修訂規章制度：勞動合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我們必須全面修訂公司的規章制度，在勞動合同法的框架下制作出符合本公司利益的規章制度。切記：違反勞動合同法的條款要全部進行修訂，如果在2008年1月1日后還在使用老版本的制度，將給用人單位帶來很大的風險，勞動合同法規定用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除合同，用人單位需支付經濟補償，這和以往的法律相比對規章制度的合法性要求嚴格了許多。

◆ 勞動合同法施行后，規章制度的制定、修改履行法定程序。流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協商確定→公示告知。因此，考慮組建職工代表大會、工會。并保留職工代表大會或者全體職工討論、協商的書面證據。

需要說明的是：公司此次在全面修訂《員工手則》，里面將詳細規定對于員工違紀行為的處罰，同時，此次的《員工手則》應嚴格按照法律規定的程序做足工作。

2、規章制度的公示方法

◆ 規章制度公示的重要性

規章制度是否向勞動者公示可直接決定用人單位在勞動爭議案件中的勝敗，按照最高人民法院司法解釋及勞動合同法的規定，規章制度只有向勞動者公示才對勞動者產生約束力。司法實踐中勞動者往往以其不知道規章制度的內容為由主張規章制度未公示，用人單位也往往無法提供已經公示的證據，很多企業本應該勝訴的案件最終敗訴問題往往就出在這里，員工的違紀行為本已經達到了規章制度中規定的解除勞動合同條件，但是員工稱不知道有這個制度，公司也無法證明曾向員工公示的證據，最終導致案件敗訴。規章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證？

◆ 規章制度公示方法

1）員工手冊發放（要有員工簽領確認）；

2）內部培訓法（注意一定要包括：培訓時間、地點、參會人員、培訓內容、與會人員簽到）；

3）勞動合同約定法；

4）考試法（開卷或閉卷）；

5）傳閱法；

6）入職登記表聲明條款；

7）意見征詢法；

盡量避免如下公示方法：

1）網站公布（舉證困難）；

2）電子郵件告知（舉證困難）；

3）公告欄，宣傳欄張貼（舉證困難）。

三、如何解雇嚴重違紀員工？

（1）解雇依據：

嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

（2）關于“嚴重違反”以及“重大損害”的標準問題：

法律上并無明確的規定，由企業根據自身情況界定。因此，企業規章制度（即此次的員工守則）中應當對這兩個概念進行量化，比如，合同期內累計3次違反規章制度或勞動紀律的視為嚴重違紀，嚴重失職，營私舞弊導致經濟損失1000元以上的，以利于解雇員工時有充分依據。

（3）程序要求：

必須收集員工嚴重違紀的證據，且必須以書面形式通知員工，否則敗訴風險極大，增加企業的用工成本。

（4）舉證要求：

司法實踐中由于解雇案件實行舉證責任倒置，通俗的說就是企業要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據的，所以在解雇嚴重違紀員工之前必須收集充分的證據。如何收集員工違紀證據呢？因為現實生活中此類案件情況千差萬別，因此違紀證據也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在該類糾紛中，下列形式的資料可以作為證據：1）違紀員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀情況說明，等等；2）有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書等；3）其他員工及知情者的證詞；4）有關事件涉及的物證（如被損壞的生產設備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應當顯示時間年月日時）；5）有關視聽資料（如當事人陳述事件的錄音、錄像）；6）政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據是最有力的證據，尤其是有違紀員工簽字的書面證據，應盡收集和保留。

（5）收集證據的方法：

1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度；

2）對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀行為，應注意平時記錄在案。每次違紀時，企業都作出相應的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內容，由員工在領取工資時一并簽字，并在工資單上注明對工資數額有異議的，應當在7日內提出；

3）對于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關部門處理，政府有關部門的處理結論或者記錄，就可能是有力的證據。

第五篇：員工違紀處罰[推薦]

員工違紀處罰與處分條例

第一章 總 則

為維護企業章程和國家法律、法規，嚴肅企業管理紀律，保障員工民主權利，教育員工遵紀守法，確保公司的路線、方針、政策的貫徹執行，特制定本條例。

第二章 員工違紀處罰處分 第一條

員工違紀處罰處分種類

公司對于員工違紀的處罰處分種類分為：通報批評、罰款、警告、記過、降級、撤消職務、留廠察看、辭退。以上處罰處分可以單獨適用也可以合并適用。

員工受到警告處分，一年內不得提升職務；員工受到記過處分，取消當年評先優模資格；員工一年內連續兩次警告可視為記過一次；連續記過兩次，公司視違紀情節嚴重，可以給予留廠察看或辭退處理。留廠察看期間，應發工資總額不低于當地最低工資標準。

第二條 一般違紀處罰處分條例

1.不服從上級領導工作安排的，一次罰款50-200元，警告處分一次。

2.違章指揮，違章操作、違章作業一次罰款50-100元，警告處分一次。

3.未經單位領導書面同意，不得私自串崗、替崗。違反一次罰

款50元。

4.工作時間內脫崗，罰款50元。

5.不得帶小孩上崗。違反一次罰款200元。

6.不遲到、不早退。遲到、早退15分鐘以內，發現一次罰款20元；遲到、早退15分鐘以上、30分鐘以內的按曠工半天處理；遲到、早退30分鐘以上按曠工一天處理，每曠工一天扣發三倍日工資。

7.嚴禁酒后上崗，違反一次罰款200元，警告處分一次。8.品行不端、不講文明禮貌、惡語傷人者罰款100元，警告處分一次。

9.不得在崗上干私活、看與工作無關書籍、上網聊天、聽音樂、看電影、打游戲及做其它與工作無關的事情。違反一次罰款100元。10.隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、亂倒廢水、破壞環境衛生或破壞廠區綠化者，罰款20-200元。

11.私自拆裝電線、插座、燈頭或使用電爐及其它電器者，罰款50-200元。

12.浪費辦公用品、生產材料及其它公物者，罰款20-100元。13.由于工作失職，或操作失誤導致出現不合格產品，給公司造成經濟損失的，根據損失大小罰款200-1000元。情節嚴重的將給予記過處分一次，情節特別嚴重的留廠察看或辭退。

14.賬目不清，不按時填報各種報表、記錄者，罰款20-100元。

15.無故不打卡的，對當事人第一次罰款20元，第二次罰款50元；

16.利用單位座機打私人電話或撥打信息臺的，視情節每次罰款50-200元，記過處分一次。

17.安保人員由于工作疏忽對進出廠人員及車輛沒有按規定進行檢查者，罰款50-200元。

18.無故不參加公司組織的學習、培訓或其它指定活動的，每次罰款20-100元。

19.對上級下達的指示或生產任務，未申報正當理由拒不執行或未如期完成者，罰款50-200元。

20.生產過程中，由于操作失誤或人為原因造成原料浪費、機械設備損壞者，視情節輕重罰款200-1000元，警告處分一次。* 21.撕毀公文或公告文件、偽造或涂改公司各種票據、記錄、通知、通報者，罰款100-500元，警告處分一次。情節嚴重的可記過，留廠察看或辭退，造成嚴重后果的公司保留追究其刑事責任的權利。

22.超出自身權限，未經請示擅自做出決定者，罰款200-2000元，視情節輕重給予警告或記過處分一次，對公司造成損失的由個人承擔損失。

23.未經公司領導許可擅自帶外人入廠參觀者，罰款100-500元，記過處分一次。

24.對客戶服務態度惡劣，與客戶爭吵造成客戶投訴等影響公司聲譽者，罰款100-300元。

25.出入廠區不遵守規定或攜帶物品而拒絕門衛查詢、檢查者，罰款100-500元。

26.在請假、串休、加班中弄虛作假者，罰款100元。27.隱瞞真相或在工作中弄虛作假者，罰款500-1000元，情節特別嚴重的留廠察看或辭退。

28.擅離職守或違反操作規定，致使公司蒙受重大損失或傷及他人者，罰款200-1000元，視情節輕重給予警告或記過處分一次，情節特別嚴重的留廠察看或辭退。

29.泄漏生產或工作機密，遺失經管的重要文件、貴重機件、物件或工具者，罰款200-1000元，視情節輕重給予警告或記過處分一次，情節特別嚴重的留廠察看或辭退。

30.下級單位拒不執行上級決定的，對主要責任者罰款100-1000元，給予警告或者記過處分，情節嚴重的給予撤銷職務處分。

31.在廠區內惡言吵罵、打架、賭博者，罰款100-500元，視情節輕重給予警告或記過處分一次,情節嚴重者予以開除。32.員工上班期間需著裝得體，未按要求穿著工作服及工作期間穿著拖鞋，對當事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。33.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，對當事人罰

款50元。

34.下班未關閉門窗、照明燈、辦公電腦，一經發現對當事人罰款50元。

35.在廠區內不按規定行走的，對當事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。

36.臨時出入公司不按規定辦理手續的，對當事人罰款20元。37.在辦公場所、更衣室及生產區內，公開晾曬個人物品（特殊情況工作服除外），影響企業形象，對當事人罰款50元。

38.開會（或培訓）遲到、早退，電話未調震動狀態，隨意接打電話，不遵守會場紀律的，對當事人罰款50元。

39.不按規定穿戴勞動安全防護用品，對穿戴不齊全者要嚴令其補齊后方可上崗操作，并對當事人罰款50元。

40.工作時間睡覺的，對當事人第一次罰款100元，第二次罰款200元。

41.消極怠工、拖延工作時間、混取加班工資，對當事人罰款100元.以上違紀行為罰款原則上不超過當月工資總額50%。

第三條 嚴重違紀處罰處分條例

以下行為屬嚴重違反公司規章制度，公司對違紀員工給予辭退處理。并可根據情節輕重，加罰500元以上的罰款。

1.無正當理由連續曠工十五天，或內無故曠工累計三十天

者；偽造加班證明，或開具虛假病例證明故意欺騙公司獲取私利的。2.無正當理由不服從領導工作安排和公司管理，態度蠻橫、出言辱罵或動手毆打領導者。

3.動手打人、出手幫兇、防衛過當造成對方身體傷害者。4.使用暴力或攜帶兇器威脅恫嚇他人安全，實施暴行或有重大侮辱行為者。

5.被依法追究刑事責任者。

6.工作中酗酒滋事或聚眾結伙，妨礙生產、生活秩序者。7.張貼、散發煽動性文字、短信，惡意誹謗、中傷、侮辱員工或領導名譽的，散布謠言、制造事端破壞員工和公司的關系或非法組織罷工、怠工者。

8.偷盜、泄露公司重要機密或未經公司書面許可在外從事相同業務與公司利益沖突者。

9.偷盜、侵占公司財物，利用職權收受賄賂數額較大者。10.蓄意破壞公司設備、設施，或給公司安全生產帶來危險者。11.員工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失者。以上處罰條例未盡事宜，可按公司實際情況參照相關法律條文執行。

12.公然帶有侮辱性質的頂撞上級或管理下級，情節嚴重的。13.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經公司提出，拒不改正的。

14.參加非法組織或非法集會的。

15.一個月內受警告處分2次或一年內受警告處分4次的。

第三章 其 他

1.班組長以上管理人員出現上述情況時，雙倍扣罰，并根據情節嚴重程度撤職或解除勞動合同。

2.責任界定不清時，同樣要對責任部門及相關管理人員按規定進行處理。

3.員工罰款應在通報規定的時間內上交，逾期未交的，以罰款金額為基數按日加收1%罰金。受處罰員工未主動繳納的，其罰款和加收的罰金可由財務部在當月工資中扣除。

4.由于員工違規違紀給公司造成經濟損失的，除對違規違紀員工進行處罰外，公司有權對員工造成的經濟損失進行追償，具體額度視損失情況而定。

第四章 申訴程序

員工對紀律處罰決定如有異議，可向公司綜合部申請復議；如對復議結果不滿意，可向公司領導班子或工會申訴，請求作最終決定。

第五章 附 則

1.本規定如與國家法律、法規或集團相關文件相違背時，按國家法律、法規或集團相關文件執行。