第一篇：集團員工獎勵及違紀處罰制度

第一部分：集團員工獎勵及違紀處罰制度

第一章 獎勵制度

一、對有下列突出表現的員工，集團將根據先進事跡和突出貢獻，給予精神鼓勵獎、物資鼓勵獎、晉升工資或一次性發放獎金。

1、提前超額完成生產任務者、提高產品質量和產量方面有突出貢獻者、為集團節約大量資金、節約能源方面做出顯著成績者。

2、在生產、科研、技改、修舊利廢、工藝改造、新產品開發，在改善員工作業環境和工作條件等方面有特殊貢獻者，在生產過程中有特殊發明、創造者，對現有工藝設備提出合理化建議并取得重大科技成果、成績卓著者。

3、在改進集團企業經營模式、提高企業經濟效益，做出顯著成績者。

4、為保護集團財產不受損失或在工作中避免了重大安全事故發生，使公司的經濟效益、社會效益不受損失或減少到最低限度的有功人員。

5、為維護集團的生產秩序和生活秩序、維護集團公司對外的聲譽、名譽，敢于同壞人、壞事作斗爭，做出顯著成績者。

6、為維護集團公司財經紀律和抵制不正之風中，有突出事跡者。

7、對一貫忠于職守、任勞任怨、不怕吃苦，對交辦的工作任務，非常負責任，清正廉潔，秉公辦事，有突出事跡者。

8、在生產工作中有特殊貢獻，有感人的先進事跡者。

二、集團各公司、部門在申請集團公司給予獎勵前，應有被推薦員工所在單位填寫的書面推薦材料，經本企業公司總經理審核簽字后，經集團生產運營部認真審查后，報人力資源部予以批復。

三、公司員工的受獎材料及批復文件，由集團人力資源部負責存入個人人事檔案。

四、各企業、公司及生產車間可以根據具體情況，對在各項考核評比中取得優異成績的集體或個人，以及受到集團獎勵的員工進行嘉獎。

1、在節能、降耗、增效方面，提出合理化建議，被車間采納取得良好經濟效益，獎勵項目提出人100-500元，對于在技改方面取得較大成績的，為公司、集團創造較大效益的，執行集團創新方面的相關獎勵規定。

2、參加集團組織的技術比武、各項活動中取得前三名的,由集團授予一定獎金外，并由人力資源部張榜公布成績。在集團組織的各項活動中，榮獲集體獎勵前三名的公司，在該公司的當月考核中予以加分，第一名獎5分，第二名獎3分，第三名獎2分。

3、在企業文化宣傳上取得突出成績的，如稿件被選刊登在公司宣傳欄或板報的，供稿人獎勵5元，為集團進行義務宣傳并取得良好效果的獎勵30元。

4、對及時發現并及時排除車間內的重大隱患（如火情、液氨泄漏、電機異常、污水事故、酸堿泄漏、油泄漏、易燃、易爆等），避免出現設備事故、污水事故、人員傷亡、工藝事故等，根據實際情況獎勵50-100元。

5、能夠體現出修舊利廢的，將廢舊物資通過修理或改進，能夠重新使用降低生產成本的，根據實際情況獎勵20-50元。

6、好人好事被集團通報表揚的，個人獎勵30元，集體獎勵100元。

7、為維護集團的生產秩序和生活秩序、維護集團公司對外的聲譽、名譽，敢于同壞人、壞事作斗爭，做出顯著成績者，根據具體情況獎勵100-200元。

8、在原輔材料檢驗過程中，能夠發現并揭發供應商或廠家弄虛作假，使公司利益免受損失的，根據實際情況獎勵100-500元。

9、在對于化驗檢測精度、檢測時間、檢測方法上取得明顯進步的，并通過公司組織論證可行的，根據實際情況獎勵個人50-100元。

10、因外界條件變化如下雨、下雪等原因，及時發現并處理倉庫滲漏、地下設備進水等，避免原材料、產成品、設備、備品備件受損失的，根據實際獎勵50-100元（不包括應提前遮蓋的物資材料）。

11、能夠積極主動、任勞任怨完成本職工作，并在工作中表現突出，綜合評定較好的員工，每月可評比1-5名優秀員工，每人獎勵50元(同時評出最差員工1-3名每人罰30元)。

12、在設備維護后，運行時間超出維護標準的，提高設備有效運轉率超20%的，獎勵維護人員20元；超過有效運轉率40%的，獎勵50元；超過有效運轉率100%的，獎勵100元。

13、機修人員通過自行改進或試驗，將高標準淘汰的備件用于精度相對低的設備上使用，并取得了很好效果的，經本公司領導審核后，根據實際取得的經濟效益獎勵30-100元。

14、對于公司票據核對過程中，能及時發現有錯誤的，如原材料檢斤單、付款單據、發票單據、材料入庫單據、產成品裝車單據等，避免公司財產損失的，根據實際情況，獎勵30-100元。

15、各車間每月可評比設備衛生保持最好的員工1-5名，每人獎勵10元（最差的員工1-3名罰5元）。

16、每月車間可評比記錄填寫最好的員工1-5名，每人獎勵10元（最差1-3名，每人罰5元）。

17、每月可評比安全工作落實最好的員工1-5名，每人獎勵10元（最差1-3名，每人罰5元）。

18、化驗人員每月可評比測量精度較好1-2名，每人獎勵10元（最差1-2名，罰5元）。

19、車間每月根據綜合評比情況，評出優秀運行班組1個，給予獎勵200元。

20、公司每月根據綜合評比情況，評出優秀車間1個，給予獎勵500元（需呈報詳細的評定材料）。

第二章 員工違紀處罰制度

對員工的行政處分根據違紀情節分為：行政警告、行政記過、行政記大過、開除留廠察看一年、開除留廠察看兩年、開除并解除勞動合同。

一、下列違紀行為屬重大違紀，有以下違紀行為經查證屬實的員工需賠償公司的損失，給予5000元以上的罰款，并將給予開除或解除勞動合同的處分，解除勞動合同時公司不支付違約金。

1、利用集團名義，在外招搖撞騙致使公司名譽受到重大損害者；2、3、4、在公司內聚眾賭博或有傷風化行為者； 偷竊公司財物者；

貪占公司財物、索要客戶回扣者；接受任何種類賄賂，或誘使其他員工貪污者；5、6、7、8、9、有煽動怠工或罷工者；

無故連續曠工滿3日，或全月曠工累積逾6日者； 故意破壞集團公司財物者；

在外從事與本公司利益沖突的工作，經勸告不聽者； 在公司內打架斗毆，給他人造成嚴重傷害者；

10、擅自攜帶危險品入公司不聽制止者；

11、受到公安機關刑事拘留以上處罰者；

12、不服從合理的工作命令或不服從合理調遣者；

13、借故請事、病假，往他外工作或末經許可在外兼職者；

14、記大過滿三次者；

15、受開除留廠察看處分期間，又發生違紀行為的員工；

16、因工作重大失誤，給公司帶來不可彌補的損失者；

17、利用職權營私舞弊者。

二、有下列情況之一，經查證屬實的，視情節輕重給予開除或留廠察看一年處分，并給予2000元以上的罰款，對開除留廠察看的員工，在察看期間按當時當地最低工資標準發放工資。受處分的員工取消年底獎金，處分期間不增長工資。

三、1、因工作失誤或得用職務之便為已謀利，給公司帶來重大損失者；

2、在工作時間制造私人物件，或唆使他人制造私物者；

3、因工作失職或違反安全操作規程，造成重大工傷事故或工亡事故的主要責任人；

4、在公司內打架斗毆，造成嚴重影響者；

5、遺失經管的重要物品、工具、或文件等；

6、泄漏公司業務或事務上的機密者。

7、偽造或涂改公司的任何報告或記錄者；

8、散播有損公司的謠言，而妨害工作秩序者。

對察看期滿后，根據本人的表現，由留廠察看用人單位填寫察看期間工作表現的情況說明，受留廠察看人員要書寫書面材料，談對違紀錯誤的認識及今后打算。由集團公司領導簽署是否可以恢復工作的意見，對留用期滿恢復工作的工資標準將重新核定，對在留廠察看期間工作一般，對自己所犯錯誤沒有深刻反省或在察看期間又有違紀行為者，不再錄用，給予開除并不支付違約金。

四、有下列情況之一，經查證屬實，根據情節給予記大過或記過處分（期限一年），并給予1000元以上的罰款。受記過處分，每月向集團交罰金100元；受記大過處分者，每月向集團交罰金120元。受記過或記大過的員工，如工作需要重新安排崗位，工資標準按重新安排的崗位核定，受處分前的工資取消。受處分的員工不發放年終獎金。

1、在工作時酗酒滋事，影響工作秩序者；

2、擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者；

3、違反安全規定措施，致使公司蒙損失者；

4、因工作疏忽致公司物品材料遭受損失，或給他人造成傷害的；

5、未經許可，不等接替，先行下班者，6、末經許可，擅帶外人入公司參觀者；

7、對上級的指示，或有限期的命令，末申報正當理由而末如期完成或處理不當者。

8、對公司的重大危害因循瞻顧或隱匿不報，因而貽誤時機致使公司受到損害者；

9、遇特殊危急事變，畏難逃避或救護失時，致使本公司或公眾蒙受重大損失；

10、對可預見的災害疏于覺察或臨時處置失當，致使公司遭受不必要的損害者。

11、在禁煙場所吸煙者。

12、不服從工作調動和分配者。

四、有下列情況之一，經查證屬實，給予警告或嚴重警告的處分；并給予800元以上的罰款。受行政警告者，每月向集團交罰金80元（期限一年）。受處分的員工年終獎金減半。

1、不依公司規定在工作場所未穿工作服或穿拖鞋上班者；

2、末經許可，攜帶物品入公司出售者；

3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨害他人工作者；

4、在工作場所向同事鼓吹錯誤言論，或使用侮辱性語言者；

5、在任何時間內，出借本人的工作證。

6、拒絕警衛檢查其攜帶物品者；

7、未經許可，在工作場地涂寫墻壁、機械用具等有礙觀瞻者；

8、末經許可攜帶小孩或家屬到工作場所者；

9、對同事有脅迫、恫嚇及欺詐行為者；

10、對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述已見或提供建議未被采納，而任意謾罵者。

五、有下列情形者，給予員工及直接領導者通報批評，并處以50-500元的罰款。

1、在工作崗位中脫崗，看小說、雜志、報紙、織毛衣以及做其他與本崗位無關的事情。

2、在各種記錄中亂寫亂畫，使各種記錄受損，造成記錄無法填寫和無法保存者。

3、在工作時間內打撲克、下象棋、下圍棋等活動者。

4、除集團批示外，在廠區內存放自行車或騎自行車、摩托車（單位集中存放除外）者。

5、末經領導批準，私自串班者；

6、不在指定位置存放垃圾、臟物，亂扔亂倒者；隨地扔煙頭、紙屑者。

六、審批員工受處分的時間，從證實員工所犯錯誤之日起計算。受開除處分的，公布錯誤行為及決定時間不超過60天；受其他處分的，公布錯誤行為及決定時間不超過30天。

七、凡未轉為集團正式員工前的新入廠員工，在考核試用期間，因違反公司制度、紀律受到行政處分，一律解除勞動合同。

八、違紀員工如對集團公司的處分決定有異議，可在處分公布之日起，在十日內，向上級主管部門或是勞動仲裁部門提起申訴，上級未做出改變原處分決定前，仍按原處分執行。

九、凡受集團公司行政警告以上處分的員工，在受處分期間，不享受獎金待遇。

十、受行政處分的人員，解除處分后，在晉升工資、提職等方面與其他員工待遇相同。

十一、對違反集團公司制度、紀律及規定的員工，由該員工所在單位提供有效證據及書面材料，上報集團公司，由集團公司核實后，下發處理文件。

十二、各部門、各分公司不得對犯錯誤的員工及錯誤情節隱瞞不報，更不允許私自處理。若隱瞞不報或私自處理，一經發現，給予責任者500元—2000元的罰款。

十三、對違紀員工的處分決定，集團人力資源部、集團生產運營部聯合下發文件及時發到各公司，并在集團范圍內公示，教育廣大員工，吸取教訓。重大違紀人員的處分決定，由集團公司通報集團各企業單位或召開全體職工大會公布。

第二篇：酒店員工獎勵及處罰制度

員工獎勵制度

1、目的：

為了樹立正氣，引導良好的風尚，褒獎好人好事，使公司逐步形成一種健康互助，積極向上的企業氛圍。

2、適用范圍：

本規定適用于公司全體員工。

3、定義：

現將員工之優良表現分為優秀員工、先進部門的評選、部門獎勵和行政獎勵，并根據不同的情況給予相應獎勵，加1分，即相當于獎勵人民幣5元。

4、員工獎勵規定：

4.1優秀員工評定

優秀員工每月評定一次，公司將按部門人員5%的比例要求評選優秀員工，當選為優秀員工者可得到獎狀及獎金。所有通過試用期且在評選期無違紀記錄的員工都可作為候選對象，同時只有工作表現突出者才能當選。

4.1.1優秀員工評定標準

1）遵守公司頒布的各項制度，具有良好的職業道德行為規范。2）不折不扣接受和服從直接上司的工作任務和安排。3）工作積極、努力，勇于實踐。4）工作注重質量，辦事有效率。5）業務熟練，執行工作準確無誤。

6）上下、左右關系協調，樂于助人，主動參與公司活動。7）為人誠懇，辦事踏實，不搬弄是非，講禮貌。8）具有良好的儀態、舉止，微笑對人、言而有信。9）維護公司信譽、財產，敢于見義勇為。10）具有良好的清潔衛生習慣。11）評選期內無違紀、全勤、無假條。

2、評選辦法

首先由部門主管推舉候選人，候選人數總名額原則上保持二倍左右，經過公司領導審核。

其次由各部門負責組織召開部門員工大會，在人力資源部的協助下進行投票選舉，并公開唱票，以獲得選票據多者為獲選對象，再呈總經理簽批。

3、獎勵辦法

每月被當選的優秀員工將在次月的員工大會上管理層領導參加，為優秀員工頒發獎狀及獎金（100元）。

部門獎勵

1.表揚（加1—2分）

(1)工作積極主動，認真負責，任勞任怨，完成或超額完成本職工作，受到同事或領導好評；（1-2分）(2)組織紀律性強，勞動態度好，有團結協作精神，保持良好的班前準備工作和交接班工作；（2-3分）(3)日常工作考評中獲得好評；（4分）

(4)品行兼優，技術精湛，精通業務，工作成績顯著；（5分）

(5)熱心參加公司舉辦的各項活動，或出謀獻策，獲得好的名次；（2分）(6)關心集體生活，與其它同事融洽相處；（1分）

(7)注意儀容儀表，保持良好的形象，在同事中起到良好的榜樣作用；（1分）(8)講究禮貌禮節，待人處事有禮，受到客人或同事的多次好評；（2分）(9)熱心主動的為客人提供幫助，得到客人的口頭贊許；（4分）(10)服從上司的工作安排，不計較個人得失；（4分）(11)自學相關知識技能，并在工作中有所發揮；（5分）(12)平息員工之間的紛爭，制止矛盾的發生；（4分）

(13)發現工作中存在的錯誤，及時向上級提出并得到糾正；（2分）

(14)有效地防止了賓客或公司貴重物品或巨額款項的丟失，并盡力物歸原主者（物品價值人民幣5000元以下者）；（1－4分）

(15)熱心幫助同事解決工作及生活上的困難；（2分）(16)積極參加社會公益活動；（1分）

(17)經常協助或指正可能犯錯誤之同事；（2分）(18)工作堅持原則，開拓創新；（3分）

(19)明辨是非，有效制止不正常言論的傳播；（2－4分）

(20)善于做員工的思想工作。統一認識，穩定人心；（加2－5分）(21)其它適合表揚的情況。（1－5分）2.嘉獎（加4--8分）

(1)為公司提出合理化建議，經采納對工作有改進，取得良好的效益；（4--8分）(2)自覺控制部門成本及費用開支，取得明顯效果者；（4--8分）

(3)有效地防止了賓客或公司貴重物品或巨額款項的丟失，并盡力物歸原主者（物品價值人民幣5000－10000元）；1--4分）

(4)因服務出色，得到客人書面感謝或贊揚；（2--4分）

(5)為公司培訓工作提供幫助并收到明顯效果；（2--4分）

(6)于工作之余在外參與好人好事，得到外界書面表揚或感謝；（2分）(7)處處為公司利益著想，得到大家的認同；（2--4分）(8)平息較大沖突，防止事件惡化；（2--6）

(9)在公司面臨緊急事故時，挺身而出，協助指揮人員的工作，很好的幫助事故圓滿解決；（2－6分）(10)保持清廉，謝絕或上交他人之饋贈；（1－4分）

(11)工作中經常以身作則，為他人樹立良好榜樣，得到一致認同；（2－4分）(12)做事細心，為公司挽回一定損失；（2－8分）

(13)為公司提供有效信息，對公司經營或管理有促進；（2－8分）(14)參加自學考試，成功獲取高級文憑；（2－4分）

(15)在公司外派學習期間，得到有關單位書面表揚或嘉許；（1－4分）

(16)在對客服務中受到客人無禮打鬧，保持良好的服務態度，為維護公司形象作出貢獻；）1－4分）(17)其它適合于提報嘉獎的情況：（4分）

3.適用對象：部門第一負責人以下各級管理人員及員工。

4.獎金來源：部門獎勵的獎金從本部截止當月累積的員工違規違紀扣罰款和公司（不包括員工損壞物品所賠償之金額）與之相對應同等金額補貼中支出，不得超支。

5.獎勵原則：精神獎勵為主，物質獎勵為輔；無特殊條件，只是部門作為榜樣提出的獎勵人員，在提名上應秉承公平、公正原則，人數提供以不超過部門人數的10％/月為宜，小部門酌情考慮。行政獎勵

1.在公司重要的接待工作或大型對外活動中，有突出表現，獲得賓客贊譽，為溫泉園樹立良好口碑。2.對員工違紀、違法行為，敢于舉報并積極配合查證工作，有效清除惡性事件發生隱患。3.發明并獲準向外推出新款服務或產品，取得賓客認可，創造客觀經濟效益或社會效益。4.在公司攻堅項目或設備、設施更新改造工作有突出表現，取得顯著成效。

5.以主人翁的態度關心公司發展，對改革公司管理，提高公司服務質量有重大貢獻。

6.刻苦鉆研專業技術，不斷提高服務技巧，并主動向員工同事交流學習傳授，使整體服務質量有較大改觀。7.在危急關頭挺身而出，全力保障國家、人民、賓客、公司財產或生命安全。

8.在出現緊急情況或突發事件時，采取有效措施，制止了重大、惡性事故的發生或蔓延，使公司免受重大經濟損失。

9.獲得國家、省、市級或上級業務部門、媒體嘉獎。

10.在公司開展的“創優爭先”、“最佳員工”、“崗位技能比賽”等各項活動中，被評為標兵、最佳員工、崗

位能手等，按各項評比活動實施方案給予獎勵。

11.有效地防止了賓客或公司貴重物品或巨額款項的丟失，并盡力物歸原主（物品價值人民幣10000以上者）。12.在權威刊物上發表文章，報道或宣傳公司。13.及時發現并堵塞管理漏洞，為公司挽回重大損失。14.為公司提供重要信息或線索，從而創造了巨大效益。15.在公司里多次受到嘉獎，而進取心不減。

16.努力學習專業知識，發表較有影響的論文或出版個人專著。17.為公司引進杰出人才，并且能發揮巨大作用。18.對公司的經營管理和服務質量做出重大貢獻。19.當公司面臨困難時，能千方百計帶領公司走出困境。20.其它適合于提報行政獎勵的情況。行政獎勵適用對象：公司全體職員。

獎金來源：店方獎勵，由財務直接以現金方式支出發放給受獎人。

獎勵評定方式：由部門或公司提出相關獎勵事實，人力資源部核實呈報總經理批準執行。

獎勵方式：公司給予通報表揚及獎勵，獎勵10－100分，事跡特別突出者，由總經理特批獎金，給予嘉獎。獎勵原則

1.各種獎勵皆可作為員工日后加薪、轉正后或晉升之參考依據。2.各種獎勵記錄皆會存于員工檔案內，直至該員工離任。3.獎勵生效后，不可與日后可能發生之懲罰作抵消。申訴程序

部門或受獎員工對人力資源部之決定有異議，可向人力資源部經理/總監提出申訴，若仍未能取得一致意見，可在以書面形式向總經理反映，最后之決定以總經理批示為準。

第十章 紀律處罰

為加強員工紀律性，使員工時時處處有法可依、有據可查、有章可循，員工日常過失分為口頭警告、書面警告、嚴重警告及辭退處理四類，并根據有關情況作為同程度的紀律處分，扣1分即相當于5元人民幣。

任何人不得以任何理由觸犯公司的財務制度，以十罰百，超過50元者，開除處理，不計當月工資。公司內部人員禁止談戀愛或發生不正當的男女關系（在來公司以前不算在內），一旦發現視情況必須辭退一名。

口頭警告（扣1-5分）

1.上班不戴工卡。(扣1分)2.上班時不穿制服或著裝不整。(扣2分)3.上班時不佩戴名牌和不攜帶員工工作證。(扣2分)4.從非指定的通道進出公司。(扣3分)5.擅自進入非職責所需的地方。(扣2分)6.下班后或休假期間在公司工作區域內游蕩。(扣1分)7.在工作時間非允許情況下內接待親友。(扣1分)8.在公司內或當值時行為不檢，如高聲大笑、嬉戲、追逐、喧嘩吵鬧、粗言穢語等。(視情節扣3-5分)11.工作時間內進食(包括零食)。(扣1分)12.未能保持本人工作范圍的整潔衛生。(扣1分)13.隨地吐痰，亂扔垃圾。(扣2分)14.未能保持良好的個人儀容儀表。(扣1分)15.利用工作時間處理私人事情。(視情節扣1-5分)16.身著制服離開公司范圍(除指定工種外)。(扣3分)17.不積極配合培訓。(視情節扣3-5分)18.在離開公司時，拒絕保安人員檢查包裹或對象。(視情節扣3-5分)19.上班時間打私人電話。(扣2分)20.將食物、飲品或其它溫泉園物品放在更衣柜內。(扣5分)書面警告(扣6-10分)1.非職責所需，未經部門經理準許而擅自進入客房。(扣6分)2.慫恿客人或同事做出惡作劇行為。(扣6分)3．在客人或同事之間剌探隱私及搬弄是非。(扣8分)4．在公司內藏有或意圖攜入酒類。(扣6-8分)5．帶醉上班或行為不檢。（扣10分）6．在公司內煽動爭執。（扣6-8分）

7．故意毀壞公物，例如涂污墻壁、電梯等。(扣10分)8．展示不道德的圖片，照片；(扣6-8分)9．不服從上司的指令。(扣6-10分)10.沒合理的解釋，不履行指派的加班工作。(扣6-10分)

11.將員工工作證，制服或飯卡給予他人使用。(扣10分)12.擅自離開工作崗位。(扣6-10分)13.未經部門主管批準私自調休或自行換班。(扣10分)14.代替別人打/刷卡或簽到的。（扣10分）15.違反安全守則或部門規定。(視情節扣3-5分)16.在非吸煙區內吸煙。(扣10分)17.不配合一年一度的體格檢查。(扣8-10分)18.拒絕提供個人數據。(扣10分)19.拒絕接受培訓或參加考試。(扣10分)嚴重警告(扣11-20分)1.未經許可擅自公司財務回家的。(扣11分)2．無理拒絕接受公司或上級發出的通知。(扣11-14分)3．在公司范圍內擅非法盈利活動的。(扣20分)4．對客人不禮貌及爭辯。(扣20分)5．工作時間內睡覺。(扣15-20分)6．糾纏醫生索取病假或自行索藥。(扣11-15分)7．在工作時間內飲酒(因工作所需且得到上級準許除外)或吸食麻醉藥物。(扣15-20分)8．私換外幣。(扣20分)9．恐嚇、威協或危害公司任何人士。(扣20分)10.泄露公司機密數據，以至損害公司利益。(扣20分)11.在公司內售賣私人物品。(扣18-20分)12.散播謠言或惡意中傷其它員工可損害公司聲譽。(扣16-20分)13.直接或間接向客人要求小費或利益。(扣20分)14.拾遺不報。(扣20分)辭退(并扣20分以上)1.虛報有關個人資料。

2.未經部門主管批準，擅自攜帶公司物品離開公司。3.因工作輕率或疏忽而引致公司蒙受重大損失。4.觸犯國家法律而受到刑事處分。

5.盜竊、蓄意損耗、毀壞客人、公司或同事的財物。

6.在公司內藏有或攜帶一切違禁品如軍火、炸藥、攻擊性武器或毒品等。7.曠工三天或以上，作自動離職處理。8.搔擾公司住客的私生活。9.員工非工作需要食用客用食物。10.在公司內進行任何賭博活動。11.嚴重不誠實或欺詐行為。

12.單獨或與同事合謀偽造任何證明或文件。

13.在公司內做出調唆淫穢、不道德的行為或非法勾當。14.挑撥或激怒上司或同事而引致發生斗毆。15.煽動參與怠工或罷工。16.偽造、篡改、涂改任何文告。

17.擅自在公司內張貼，移走或派任何文告及傳單。18.貪污、營私舞弊、以權謀私、行賄而損害公司利益。

19.未經公司領導正式授權，擅自向外界公開發表有關公司言論，造成嚴重后果。20.引致公司重大損失，影響極壞者。21.在公司外兼職工作。22.在公司內參與斗毆。

各項規章制度未盡之處，經發生辦公會議討論后，將按國關法規并結合實際情況做出條例增減或修改。處分原則

在需要執行紀律處分的時候公司領導將采取公平、公正、一致的宗旨，按照如下六條主要原則： 1.紀律處分的目的是為了改進犯錯員工的操守及工作表現。2.對處分員工給予解釋及上訴的機會。3.所有紀律分在查明屬實之日起三天內執行。

4.員工如在犯錯有效期內未觸犯同類過錯，有效期滿后可提出申請，經部門經理同意并報人力資源部審批同意后撤消檔案記錄。

5.員工在受到紀律處分期間，不能參加最佳或優秀員工評選，同時可能取消其晉升機會。6.員工如在犯錯有效期內重復犯錯累計達三次的，即解除勞動合同。上訴及處理

1.員工有權對所給予的紀律處分提出上訴，但必須以書面解釋，不拒簽處分過失單，所有拒簽皆視為不服從命令。

2.員工在接受調查期間，若有必要將暫停工作配合調查，但不超過三天，若調查證明員工無辜，薪金將補發，并取消其原簽認的處分及罰款。

3.所有過失將以書面形式記錄存放在個人檔案內。

4.解除勞動合同時，員工和公司應按合同規定，履行有關手續，員工違紀給予公司造成損失的，應對公司做出合理賠償。投訴程序：

1.政策

公司希望所有員工投訴都能及時反映，投訴亦是一種溝通渠道，方便員工對有關工作時間、工資福利、工作環境及個人問題等方面的意見聆聽及改善。

2.程序

員工應在所屬部門逐級向上反映，如仍未解決，可向部門經理反映，最后由總經理做出最后決定。

2009年7月28日

第三篇：如何處罰違紀員工

一、法律關于公司主動解雇勞動者的規定：（此種情況下無需支付解除勞動合同的賠償金）

《勞動合同法》第三十九條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（實際當中用到最多的一條）

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（即勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）

（六）被依法追究刑事責任的。

在實際中，多數員工是因為嚴重違反公司的規章制度而被公司解雇了，因此，規章制度是用人單位的內部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權、合同解除權的重要依據。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可解除勞動合同，沒有規章制度，公司的管理將會陷于困境。

二、如何制作合法有效的規章制度：

1、規章制度制定風險分析與應對措施

《勞動合同法》第四條對規章制度以大篇幅進行規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

從法律規定看，規章制度的制定、修改流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協商確定→公示告知。

【風險分析】

◆ 不合法的規章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定，規章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

◆ 按照《勞動合同法》第八十條規定，規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

◆ 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。

【應對措施】

◆全面修訂規章制度：勞動合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我們必須全面修訂公司的規章制度，在勞動合同法的框架下制作出符合本公司利益的規章制度。切記：違反勞動合同法的條款要全部進行修訂，如果在2008年1月1日后還在使用老版本的制度，將給用人單位帶來很大的風險，勞動合同法規定用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除合同，用人單位需支付經濟補償，這和以往的法律相比對規章制度的合法性要求嚴格了許多。

◆ 勞動合同法施行后，規章制度的制定、修改履行法定程序。流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協商確定→公示告知。因此，考慮組建職工代表大會、工會。并保留職工代表大會或者全體職工討論、協商的書面證據。

需要說明的是：公司此次在全面修訂《員工手則》，里面將詳細規定對于員工違紀行為的處罰，同時，此次的《員工手則》應嚴格按照法律規定的程序做足工作。

2、規章制度的公示方法

◆ 規章制度公示的重要性

規章制度是否向勞動者公示可直接決定用人單位在勞動爭議案件中的勝敗，按照最高人民法院司法解釋及勞動合同法的規定，規章制度只有向勞動者公示才對勞動者產生約束力。司法實踐中勞動者往往以其不知道規章制度的內容為由主張規章制度未公示，用人單位也往往無法提供已經公示的證據，很多企業本應該勝訴的案件最終敗訴問題往往就出在這里，員工的違紀行為本已經達到了規章制度中規定的解除勞動合同條件，但是員工稱不知道有這個制度，公司也無法證明曾向員工公示的證據，最終導致案件敗訴。規章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證？

◆ 規章制度公示方法

1）員工手冊發放（要有員工簽領確認）；

2）內部培訓法（注意一定要包括：培訓時間、地點、參會人員、培訓內容、與會人員簽到）；

3）勞動合同約定法；

4）考試法（開卷或閉卷）；

5）傳閱法；

6）入職登記表聲明條款；

7）意見征詢法；

盡量避免如下公示方法：

1）網站公布（舉證困難）；

2）電子郵件告知（舉證困難）；

3）公告欄，宣傳欄張貼（舉證困難）。

三、如何解雇嚴重違紀員工？

（1）解雇依據：

嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

（2）關于“嚴重違反”以及“重大損害”的標準問題：

法律上并無明確的規定，由企業根據自身情況界定。因此，企業規章制度（即此次的員工守則）中應當對這兩個概念進行量化，比如，合同期內累計3次違反規章制度或勞動紀律的視為嚴重違紀，嚴重失職，營私舞弊導致經濟損失1000元以上的，以利于解雇員工時有充分依據。

（3）程序要求：

必須收集員工嚴重違紀的證據，且必須以書面形式通知員工，否則敗訴風險極大，增加企業的用工成本。

（4）舉證要求：

司法實踐中由于解雇案件實行舉證責任倒置，通俗的說就是企業要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據的，所以在解雇嚴重違紀員工之前必須收集充分的證據。如何收集員工違紀證據呢？因為現實生活中此類案件情況千差萬別，因此違紀證據也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在該類糾紛中，下列形式的資料可以作為證據：1）違紀員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀情況說明，等等；2）有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書等；3）其他員工及知情者的證詞；4）有關事件涉及的物證（如被損壞的生產設備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應當顯示時間年月日時）；5）有關視聽資料（如當事人陳述事件的錄音、錄像）；6）政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據是最有力的證據，尤其是有違紀員工簽字的書面證據，應盡收集和保留。

（5）收集證據的方法：

1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度；

2）對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀行為，應注意平時記錄在案。每次違紀時，企業都作出相應的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內容，由員工在領取工資時一并簽字，并在工資單上注明對工資數額有異議的，應當在7日內提出；

3）對于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關部門處理，政府有關部門的處理結論或者記錄，就可能是有力的證據。

第四篇：員工違紀處罰[推薦]

員工違紀處罰與處分條例

第一章 總 則

為維護企業章程和國家法律、法規，嚴肅企業管理紀律，保障員工民主權利，教育員工遵紀守法，確保公司的路線、方針、政策的貫徹執行，特制定本條例。

第二章 員工違紀處罰處分 第一條

員工違紀處罰處分種類

公司對于員工違紀的處罰處分種類分為：通報批評、罰款、警告、記過、降級、撤消職務、留廠察看、辭退。以上處罰處分可以單獨適用也可以合并適用。

員工受到警告處分，一年內不得提升職務；員工受到記過處分，取消當年評先優模資格；員工一年內連續兩次警告可視為記過一次；連續記過兩次，公司視違紀情節嚴重，可以給予留廠察看或辭退處理。留廠察看期間，應發工資總額不低于當地最低工資標準。

第二條 一般違紀處罰處分條例

1.不服從上級領導工作安排的，一次罰款50-200元，警告處分一次。

2.違章指揮，違章操作、違章作業一次罰款50-100元，警告處分一次。

3.未經單位領導書面同意，不得私自串崗、替崗。違反一次罰

款50元。

4.工作時間內脫崗，罰款50元。

5.不得帶小孩上崗。違反一次罰款200元。

6.不遲到、不早退。遲到、早退15分鐘以內，發現一次罰款20元；遲到、早退15分鐘以上、30分鐘以內的按曠工半天處理；遲到、早退30分鐘以上按曠工一天處理，每曠工一天扣發三倍日工資。

7.嚴禁酒后上崗，違反一次罰款200元，警告處分一次。8.品行不端、不講文明禮貌、惡語傷人者罰款100元，警告處分一次。

9.不得在崗上干私活、看與工作無關書籍、上網聊天、聽音樂、看電影、打游戲及做其它與工作無關的事情。違反一次罰款100元。10.隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、亂倒廢水、破壞環境衛生或破壞廠區綠化者，罰款20-200元。

11.私自拆裝電線、插座、燈頭或使用電爐及其它電器者，罰款50-200元。

12.浪費辦公用品、生產材料及其它公物者，罰款20-100元。13.由于工作失職，或操作失誤導致出現不合格產品，給公司造成經濟損失的，根據損失大小罰款200-1000元。情節嚴重的將給予記過處分一次，情節特別嚴重的留廠察看或辭退。

14.賬目不清，不按時填報各種報表、記錄者，罰款20-100元。

15.無故不打卡的，對當事人第一次罰款20元，第二次罰款50元；

16.利用單位座機打私人電話或撥打信息臺的，視情節每次罰款50-200元，記過處分一次。

17.安保人員由于工作疏忽對進出廠人員及車輛沒有按規定進行檢查者，罰款50-200元。

18.無故不參加公司組織的學習、培訓或其它指定活動的，每次罰款20-100元。

19.對上級下達的指示或生產任務，未申報正當理由拒不執行或未如期完成者，罰款50-200元。

20.生產過程中，由于操作失誤或人為原因造成原料浪費、機械設備損壞者，視情節輕重罰款200-1000元，警告處分一次。* 21.撕毀公文或公告文件、偽造或涂改公司各種票據、記錄、通知、通報者，罰款100-500元，警告處分一次。情節嚴重的可記過，留廠察看或辭退，造成嚴重后果的公司保留追究其刑事責任的權利。

22.超出自身權限，未經請示擅自做出決定者，罰款200-2000元，視情節輕重給予警告或記過處分一次，對公司造成損失的由個人承擔損失。

23.未經公司領導許可擅自帶外人入廠參觀者，罰款100-500元，記過處分一次。

24.對客戶服務態度惡劣，與客戶爭吵造成客戶投訴等影響公司聲譽者，罰款100-300元。

25.出入廠區不遵守規定或攜帶物品而拒絕門衛查詢、檢查者，罰款100-500元。

26.在請假、串休、加班中弄虛作假者，罰款100元。27.隱瞞真相或在工作中弄虛作假者，罰款500-1000元，情節特別嚴重的留廠察看或辭退。

28.擅離職守或違反操作規定，致使公司蒙受重大損失或傷及他人者，罰款200-1000元，視情節輕重給予警告或記過處分一次，情節特別嚴重的留廠察看或辭退。

29.泄漏生產或工作機密，遺失經管的重要文件、貴重機件、物件或工具者，罰款200-1000元，視情節輕重給予警告或記過處分一次，情節特別嚴重的留廠察看或辭退。

30.下級單位拒不執行上級決定的，對主要責任者罰款100-1000元，給予警告或者記過處分，情節嚴重的給予撤銷職務處分。

31.在廠區內惡言吵罵、打架、賭博者，罰款100-500元，視情節輕重給予警告或記過處分一次,情節嚴重者予以開除。32.員工上班期間需著裝得體，未按要求穿著工作服及工作期間穿著拖鞋，對當事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。33.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，對當事人罰

款50元。

34.下班未關閉門窗、照明燈、辦公電腦，一經發現對當事人罰款50元。

35.在廠區內不按規定行走的，對當事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。

36.臨時出入公司不按規定辦理手續的，對當事人罰款20元。37.在辦公場所、更衣室及生產區內，公開晾曬個人物品（特殊情況工作服除外），影響企業形象，對當事人罰款50元。

38.開會（或培訓）遲到、早退，電話未調震動狀態，隨意接打電話，不遵守會場紀律的，對當事人罰款50元。

39.不按規定穿戴勞動安全防護用品，對穿戴不齊全者要嚴令其補齊后方可上崗操作，并對當事人罰款50元。

40.工作時間睡覺的，對當事人第一次罰款100元，第二次罰款200元。

41.消極怠工、拖延工作時間、混取加班工資，對當事人罰款100元.以上違紀行為罰款原則上不超過當月工資總額50%。

第三條 嚴重違紀處罰處分條例

以下行為屬嚴重違反公司規章制度，公司對違紀員工給予辭退處理。并可根據情節輕重，加罰500元以上的罰款。

1.無正當理由連續曠工十五天，或內無故曠工累計三十天

者；偽造加班證明，或開具虛假病例證明故意欺騙公司獲取私利的。2.無正當理由不服從領導工作安排和公司管理，態度蠻橫、出言辱罵或動手毆打領導者。

3.動手打人、出手幫兇、防衛過當造成對方身體傷害者。4.使用暴力或攜帶兇器威脅恫嚇他人安全，實施暴行或有重大侮辱行為者。

5.被依法追究刑事責任者。

6.工作中酗酒滋事或聚眾結伙，妨礙生產、生活秩序者。7.張貼、散發煽動性文字、短信，惡意誹謗、中傷、侮辱員工或領導名譽的，散布謠言、制造事端破壞員工和公司的關系或非法組織罷工、怠工者。

8.偷盜、泄露公司重要機密或未經公司書面許可在外從事相同業務與公司利益沖突者。

9.偷盜、侵占公司財物，利用職權收受賄賂數額較大者。10.蓄意破壞公司設備、設施，或給公司安全生產帶來危險者。11.員工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失者。以上處罰條例未盡事宜，可按公司實際情況參照相關法律條文執行。

12.公然帶有侮辱性質的頂撞上級或管理下級，情節嚴重的。13.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經公司提出，拒不改正的。

14.參加非法組織或非法集會的。

15.一個月內受警告處分2次或一年內受警告處分4次的。

第三章 其 他

1.班組長以上管理人員出現上述情況時，雙倍扣罰，并根據情節嚴重程度撤職或解除勞動合同。

2.責任界定不清時，同樣要對責任部門及相關管理人員按規定進行處理。

3.員工罰款應在通報規定的時間內上交，逾期未交的，以罰款金額為基數按日加收1%罰金。受處罰員工未主動繳納的，其罰款和加收的罰金可由財務部在當月工資中扣除。

4.由于員工違規違紀給公司造成經濟損失的，除對違規違紀員工進行處罰外，公司有權對員工造成的經濟損失進行追償，具體額度視損失情況而定。

第四章 申訴程序

員工對紀律處罰決定如有異議，可向公司綜合部申請復議；如對復議結果不滿意，可向公司領導班子或工會申訴，請求作最終決定。

第五章 附 則

1.本規定如與國家法律、法規或集團相關文件相違背時，按國家法律、法規或集團相關文件執行。

第五篇：關于員工違規、違紀處罰申訴制度

徐州協爾科技機械發展有限公司辦公室保密級別：機密

關于員工違規、違紀處罰的申訴制度

為了保證公司各項規章制度的正確執行，維護公司制度執行的客觀性、公正性，保障員工權益，特制定本規定：

一、公司成立監督執行機構

權限：

1、監督檢查各部門規章制度的執行情況，發現不符合及時予以糾正，并向總經理匯報。

2、受理員工申述事由，并展開調查，確定真實情況。

3、執行監督機構對總經理負責。

二、員工違規、違紀處罰程序

1、各部門員工若出現違規、違紀行為，由各部門負責人根據所掌握的事實情況，依據公司的有關規定，做出初步處理意見，下達處罰通知書，由各部門負責人與當事人談話，經確認無誤后由當事人在處罰通知書上簽字。

2、部門負責人提出處理申請呈辦公室，報總經理批準。

3、如當事人對處理決定不服或有異議，可在一日內向公司監督執行機構提出申訴，由該機構進行調查核實，并在三日內形成處理意見，與當事人談話，經確認無誤后由當事人簽字認可。

4、監督執行機構提出處理意見呈辦公室，報總經理批準。

三、監督執行機構成員組成：

監督執行機構成員在事件處理過程中若出現包庇當事人、隱瞞實情等情況，有失公正的，由公司酌情處理。