第一篇：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單

XX公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單

編號(hào)：JHSY-PZ-WG-10

：

你于年月日你的行為，違反了公司《規(guī)章制度》與《員

工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定第章第條第款之規(guī)定，為嚴(yán)肅公司

規(guī)章，教育本人及他人，經(jīng)報(bào)批，決定對(duì)你的行為處以的處罰，謹(jǐn)此通知！

XX有限公司

品質(zhì)質(zhì)量部

年月 日

第一聯(lián)：此聯(lián)交員工本人

XX公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單

編號(hào)：JHSY-PZ-WG-10

：

你于年月日你的行為，違反了公司《規(guī)章制度》與《員

工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定第章第條第款之規(guī)定，為嚴(yán)肅公司

規(guī)章，教育本人及他人，經(jīng)報(bào)批，決定對(duì)你的行為處以的處罰，謹(jǐn)此通知！

違紀(jì)人員簽字：簽收日期：

品質(zhì)督察員簽字：

XX有限公司

品質(zhì)質(zhì)量部

第二聯(lián)：此聯(lián)公司留存

第二篇：淮河高中違規(guī)違紀(jì)學(xué)生處罰通知單

淮河高中違規(guī)違紀(jì)學(xué)生處罰通知單

違紀(jì)人：

違紀(jì)時(shí)間：

違紀(jì)地點(diǎn)：

事件經(jīng)過(guò)：

學(xué)校處理意見(jiàn)：

違紀(jì)學(xué)生（簽名）

政教處

年

第三篇：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)處罰條例

員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法，制定本條例。

第二條 對(duì)員工的處罰遵循如下原則

1、首辦負(fù)責(zé)制的原則，強(qiáng)化直接責(zé)任人的職責(zé)履行，嚴(yán)格直接責(zé)任人不作為行為的懲處。

2、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)原則，直接領(lǐng)導(dǎo)干部或直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)一定的聯(lián)帶責(zé)任。

3、處罰與教育相結(jié)合的原則，重罰而少罰，通過(guò)警告、通報(bào)等措施，旨在引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守廠規(guī)廠紀(jì)。

第三條 公司任何職級(jí)的員工、試用期的員工、及在公司從事勞務(wù)活動(dòng)的其他人員，發(fā)生違反公司管理規(guī)定的行為，均依據(jù)本條例進(jìn)行處罰。

第二章術(shù)語(yǔ)和定義

第四條 人員

1、直接責(zé)任人：指違反公司管理規(guī)定的人員，沒(méi)有履行工作職責(zé)的人員，因個(gè)人行為給公司或他人造成損失的人員，也可以是一個(gè)班組或部門(mén)。

2、直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：直接責(zé)任人向上追溯責(zé)任時(shí)的第一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，如員工的班組長(zhǎng)、組長(zhǎng)的工長(zhǎng)、工長(zhǎng)的主任等。

3、直屬領(lǐng)導(dǎo)：直接責(zé)任人向上追溯責(zé)任時(shí)的第二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，如員工的工長(zhǎng)、組長(zhǎng)的主任等。

4、首席負(fù)責(zé)人：車(chē)間或部門(mén)的行政正職，或主持工作的其他管理干部，對(duì)車(chē)間或部門(mén)工作負(fù)全面責(zé)任。

第五條 行為

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為：不按公司作業(yè)時(shí)間上下班，違反請(qǐng)銷(xiāo)假管理規(guī)定和勞動(dòng)管理規(guī)定的行為。具體有：遲到：不按公司規(guī)定的上班時(shí)間到崗或到會(huì)的行為。脫崗：值班或工作期間，沒(méi)有按規(guī)定的審批程續(xù)，擅自無(wú)故離開(kāi)工作崗位或會(huì)場(chǎng)的行為。早退：沒(méi)有按規(guī)定的時(shí)間、或當(dāng)班工作沒(méi)有完成、或不按規(guī)定的審批程續(xù)，擅自無(wú)故提前離開(kāi)本工作崗位或會(huì)場(chǎng)的行為。串崗：非業(yè)務(wù)原因，且不經(jīng)書(shū)面允許或批準(zhǔn)，到其它崗位或代其它崗位人員作不該作的事情的行為，如私自替崗，代他人考勤，到別的崗位上作與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情等。曠工：沒(méi)有履行請(qǐng)假程序不在工作崗位的、私自讓他人替崗的、沒(méi)有按時(shí)銷(xiāo)假的、或沒(méi)有履行審批程序脫崗20 min及以上、遲到30min及以上、或早退20min及以上的行為。班中干與工作無(wú)關(guān)的事：在上班工作期間看與崗位工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍資料、干私活、閑談、睡覺(jué)、玩耍、洗浴、上網(wǎng)游戲聊天等。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶領(lǐng)非本公司員工出入廠區(qū)的。在員工集體宿舍聚眾鬧事，喝酒賭博，打架漫罵，影響其它員工正常休息的。工作時(shí)間和工作場(chǎng)所不著工裝，不戴胸牌的。違反會(huì)議、培訓(xùn)紀(jì)律。經(jīng)公司認(rèn)定的其它違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

2、不作為的行為：行為人負(fù)有實(shí)施某種行為的特定職責(zé)或義務(wù)，應(yīng)該履行的行為而不履行，致使公司管理制度得不到有效執(zhí)行的或給公司和他人帶來(lái)不良影響或損失的行為。具體包括以下方面：因工作不主動(dòng)，處理不及時(shí)，正常工作不能及時(shí)完成。工作失職、工作開(kāi)展不力、管理不力，造成生產(chǎn)、品質(zhì)、安全、設(shè)備等損失。對(duì)上級(jí)指示或有期限命令和下發(fā)的管理制度，不執(zhí)行或無(wú)故拖延執(zhí)行，導(dǎo)致工作延誤。發(fā)現(xiàn)或知悉損害公司利益的事件，而隱情不報(bào)。發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為沒(méi)有及時(shí)阻止、檢舉，不積極配合違規(guī)違紀(jì)調(diào)查，拒不提供證據(jù)或拒不作證的。6 不按時(shí)反饋信息，沒(méi)有認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)記錄和報(bào)告，或他人代填的，敷衍了事的。沒(méi)有履行職責(zé)，或沒(méi)有按制度的規(guī)定，開(kāi)展工序點(diǎn)控制、設(shè)備點(diǎn)巡檢和班組建設(shè)等工作。執(zhí)法不明，管理不嚴(yán)，袒護(hù)、包庇、縱容違紀(jì)違規(guī)。保管、保養(yǎng)不當(dāng)，遺失公司重要資料、物品，或造成資料、物品非正常的浪費(fèi)、變質(zhì)或損壞。10 有章不循，有規(guī)不依，不按規(guī)定程序開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，影響工作管理秩序。沒(méi)有妥善保管責(zé)任區(qū)內(nèi)的物資而發(fā)生失竊、變質(zhì)、混雜、雨淋等損失現(xiàn)象。對(duì)所轄部門(mén)或員工缺乏指導(dǎo)，疏于管理，而造成的管理混亂，執(zhí)行力低下現(xiàn)象。經(jīng)公司認(rèn)定的其它不作為行為。

3、違反工作秩序的行為：影響公司正常工作和員工正常生活秩序的行為，具體包括以下方面：在公司工作區(qū)域內(nèi)嬉戲、大聲喧嘩、吵鬧、打架斗毆、酗酒、漫罵、滋事，影響正常工作生活秩序的行為。違規(guī)操作的行為。不服從領(lǐng)導(dǎo)、管理部門(mén)的管理、調(diào)派，威脅、恐嚇上司或同事，漫罵、對(duì)抗、攻擊正在執(zhí)勤的保安或紀(jì)律檢查人員，打擊報(bào)復(fù)他人的。為實(shí)施報(bào)復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對(duì)公司員工施加暴力或?qū)嵤┢渌`規(guī)違紀(jì)和公民基本道德所不允許的行為。因失職造成生產(chǎn)經(jīng)常管理工作安排期混亂的。玩忽職守，隱瞞工作過(guò)失的。不參加崗位培訓(xùn)或應(yīng)參加的會(huì)議，不遵守培訓(xùn)課堂、考試和會(huì)議紀(jì)律的。不遵守物品放行規(guī)定，未經(jīng)許可或檢查，私自帶出工具物品。在工作時(shí)間私自會(huì)客或妨礙他人（部門(mén)）工作。不按規(guī)定或作業(yè)指導(dǎo)書(shū)要求作業(yè)的。私自啟動(dòng)或關(guān)閉廠區(qū)或宿舍或公共場(chǎng)所用電設(shè)施或其他機(jī)器設(shè)施的。不遵守會(huì)議紀(jì)律，上班時(shí)不開(kāi)班前會(huì)，下班時(shí)未搞好責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生的。經(jīng)公司認(rèn)定的其它違反工作秩序的行為。

4、違反行為準(zhǔn)則的行為：發(fā)生了不符合公民道德標(biāo)準(zhǔn)和公司干部員工行為準(zhǔn)則的行為。主要有以下幾方面：提供、傳播虛假信息，制造謠言，擾亂正常工作開(kāi)展，造謠惑眾者。2 對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)、員工實(shí)施威脅、暴力或造謠誣陷、諷刺誹謗、惡意中傷、嚴(yán)重侮辱，毀人名譽(yù)的。煽動(dòng)或參與惡意怠工、鬧事、集體上訪的行為。組織參加非法組織，或拉幫結(jié)派，結(jié)黨營(yíng)私。弄虛作假，以權(quán)謀私。破壞公司生產(chǎn)、辦公、公用設(shè)施和公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生的行為。冒用部門(mén)主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的。訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示。

虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。

利用公司管理漏洞或借其他機(jī)會(huì)投機(jī)取巧。利用職權(quán)，收受賄賂。違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。道德敗壞，生活作風(fēng)靡亂，傷風(fēng)敗俗的行為。在公司內(nèi)打架斗毆、賭博、吸毒、聚眾觀看或傳播黃色淫穢物品、有不正當(dāng)男女關(guān)系的。幕后操縱他人危害公司或他人利益。在廠區(qū)內(nèi)亂寫(xiě)亂貼標(biāo)語(yǔ)，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的。不講文明禮貌的行為。

在職期間的治安刑事犯罪。經(jīng)公司認(rèn)定的其它違反行為準(zhǔn)則的行為。

5、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為：記錄帳目數(shù)據(jù)混亂，致使收、發(fā)貨品或資金數(shù)量較大的。利用公司資源制造私人物件。

<3 泄露公司資金、技術(shù)等秘密。濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)。貪污、偷盜、挪用、克扣、侵占同事或公司財(cái)物。在合同簽訂、物資驗(yàn)收、計(jì)量過(guò)程中，收受他人或其它單位財(cái)物而不上繳的。私自外借、挪用公物。在其它獨(dú)立法人單位兼職的。偽造或變?cè)旎虮I用公司印信。為他人竊取公司客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)（設(shè)計(jì)）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件。11 違反財(cái)經(jīng)審批制度或程序，違規(guī)支付和出貨。其它經(jīng)公司認(rèn)定的違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。

第三章 職 責(zé)

第六條綜合管理部在對(duì)公司各種規(guī)章制度執(zhí)行情況調(diào)研的基礎(chǔ)上，識(shí)別各種違規(guī)違紀(jì)特點(diǎn)，分析產(chǎn)生原因，評(píng)估危害程度，制定《員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例》，并適時(shí)進(jìn)行修訂，報(bào)公司工會(huì)討論通過(guò)后頒布；參與執(zhí)行監(jiān)督，建立違規(guī)違紀(jì)處罰臺(tái)帳。

第七條工作質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本條例的制定、執(zhí)行情況的監(jiān)督，對(duì)重大違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行處理和公示；對(duì)提出的異議進(jìn)行復(fù)審和仲裁；對(duì)單位首席負(fù)責(zé)人以上人員的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行處理；裁決是否可移交司法機(jī)關(guān)事宜。

第八條各車(chē)間、部門(mén)管理干部應(yīng)作好本條例在本單位的宣傳、貫徹、執(zhí)行，依據(jù)本條例對(duì)本單位違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行處罰，并上報(bào)督察室備案；建立違規(guī)違紀(jì)處罰記錄臺(tái)帳，對(duì)其它單位或人員的違規(guī)違紀(jì)情況進(jìn)行監(jiān)督。

第九條 公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按公司規(guī)定程序開(kāi)展工作，揭發(fā)、阻止各種違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，向各專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)提出合理化建議。

第四章處 罰

第一節(jié)處罰種類(lèi)

第十條 行政處罰

1、班組長(zhǎng)以下員工有：警告、待崗、辭退等。

2、工長(zhǎng)以上干部有：記過(guò)、降職、免職、辭退等。

3、所有違規(guī)違紀(jì)辭退人員取消年薪、獎(jiǎng)金和補(bǔ)償金。

第十一條 經(jīng)濟(jì)處罰

1、班組長(zhǎng)以下員工有：賠償損失、10元/項(xiàng)次，200元/次、500元/次、1000元/次等。

2、工長(zhǎng)以上干部有：賠償損失、100元次、500元/次、1000元/次、2000元/次等，聯(lián)帶責(zé)任的處罰按聯(lián)帶比例確定。

第十二條 刑事處罰

公司員工觸及法律的，或可追究法律責(zé)任的，移送司法機(jī)關(guān)，追究法律責(zé)任。公司支持和維護(hù)受害員工合法的訴訟權(quán)利。

第二節(jié) 處罰標(biāo)準(zhǔn)

第十三條 班組長(zhǎng)以下員工違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作秩序、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和不作為的，一次警告，二次罰款200元，三次罰款500元，四次1000元，五次辭退；

第十四條 干部違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作秩序、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和不作為的，一次記過(guò)，罰款200元；二次降職，并罰款500元；三次免職，并罰款1000元；四次辭退。

第十五條 由于不作為或違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律而出現(xiàn)的記錄、票據(jù)、報(bào)表、臺(tái)帳違規(guī)鎮(zhèn)寫(xiě)的，10元/項(xiàng)次。

第十六條 收受財(cái)物的、挪用、克扣、非法占用公司或他人財(cái)物的，除承擔(dān)以上標(biāo)準(zhǔn)罰款外，應(yīng)如數(shù)退還或上繳公司。

第十七條 違反行為準(zhǔn)則的的，一次警告，罰款300元；二次辭退。

第十八條 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律造成損失的，經(jīng)辦人和審批人各承擔(dān)損失的50%。

第十九條 違規(guī)違紀(jì)和不作為造成的損失，直接責(zé)任人承擔(dān)70%，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)20%，相關(guān)聯(lián)人員，承擔(dān)10%；直接損失超過(guò)10000元或間接損失大于20000元的，直接責(zé)任人辭退并承擔(dān)損失60%，相關(guān)聯(lián)人員，承擔(dān)損失的10%，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)免職并承擔(dān)損失的20%，直屬領(lǐng)導(dǎo)降職使用并承擔(dān)10%。

第二十條 由于違反勞動(dòng)紀(jì)律而發(fā)生設(shè)備、產(chǎn)品質(zhì)量、安全事故的，按《事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行。第二十一條 下屬員工違規(guī)違紀(jì)1月內(nèi)累計(jì)五次者，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)作降職處理，罰款200元，直屬領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)，罰款100元；累計(jì)10次，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)免職，罰款500元，直屬領(lǐng)導(dǎo)降職，罰款300元；累計(jì)15次，直屬領(lǐng)導(dǎo)免職，罰款500元。

第二十二條 有下列情形的，可以從輕處罰或免除處罰：

1、情節(jié)特別輕微的；

2、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、配合相關(guān)部門(mén)調(diào)查并及時(shí)改正；

3、因他人協(xié)迫或誘騙的，沒(méi)有造成大的損失且影響較輕的；

4、出自善意,但因能力不足或方法不當(dāng)而違紀(jì)的，且沒(méi)有造成不良影響或損失的；

5、單位已經(jīng)查處并上報(bào)備案的，公司不再進(jìn)行處罰，單位領(lǐng)導(dǎo)可免除聯(lián)帶責(zé)任。

第二十三條 有下列情形之一的，必須從重處罰：

1、后果嚴(yán)重的；

2、協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的；

3、對(duì)投訴人打擊報(bào)復(fù)的；

4、屢犯不改的；

5、因不作為而違紀(jì)的；

6、嚴(yán)重影響的。

第二十四條 一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的，經(jīng)濟(jì)處罰分別裁決，合并執(zhí)行，行政處罰按最高處罰執(zhí)行。

第三節(jié) 處罰程序

第二十五條 公司管理部室、各單位負(fù)責(zé)人或紀(jì)律檢查人員在日常巡查和專(zhuān)項(xiàng)檢查中，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象可根據(jù)相關(guān)制度，填寫(xiě)YZ/Q4-0903《不符合項(xiàng)報(bào)告》，依據(jù)本條例提出處罰意見(jiàn)，并責(zé)成直接責(zé)任人或責(zé)任單位進(jìn)行糾正。

第二十六條 《不符合項(xiàng)報(bào)告》要經(jīng)檢查單位首席負(fù)責(zé)人或其委托代理人進(jìn)行審核，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可下發(fā)執(zhí)行；不符合項(xiàng)報(bào)告一式兩份，一份留存人力資源辦，一份下發(fā)責(zé)任單位或責(zé)任人。

第二十七條 工作質(zhì)量小組應(yīng)根據(jù)不符合項(xiàng)報(bào)告內(nèi)容，編寫(xiě)處罰通報(bào)，及時(shí)下發(fā)，并建立員工違規(guī)違紀(jì)處罰臺(tái)帳，便于追查后續(xù)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)帶責(zé)任。

第二十八條 對(duì)員工舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)情況，工作質(zhì)量小組、督察室應(yīng)及時(shí)開(kāi)展詳細(xì)的調(diào)查取證，實(shí)事求是，根據(jù)調(diào)查情況，出具調(diào)查報(bào)告，并提出處理意見(jiàn)和建議，報(bào)工作質(zhì)量小組組長(zhǎng)審批。

第二十九條 經(jīng)調(diào)查取證，證據(jù)確鑿的違規(guī)違紀(jì)行為，工作質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組要及時(shí)進(jìn)行處理通報(bào)。

第三十條 涉及單位工長(zhǎng)以下干部的處理，須征求單位首席負(fù)責(zé)人意見(jiàn)，報(bào)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批；涉及部門(mén)付職以上干部的處理，應(yīng)征求直屬領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批；涉及公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的處理，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理審批。

第三十一條 在執(zhí)行本條例過(guò)程中，凡發(fā)現(xiàn)執(zhí)紀(jì)人員或?qū)徟藛T有弄虛作假，徇私舞弊的，按違反工作秩序或行為準(zhǔn)則中的相應(yīng)規(guī)定，加倍處罰。

第四節(jié)申訴

第三十二條 受處罰的員工如對(duì)處罰有異議，可在在接到《不符合項(xiàng)報(bào)告》，兩天內(nèi)提出復(fù)議，進(jìn)行申訴。第三十三條 復(fù)議由申訴者寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，陳述原因，提交出具《不符合項(xiàng)報(bào)告》的人員或單位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)，進(jìn)行復(fù)議。

第三十四條 上級(jí)單位或主管領(lǐng)導(dǎo)接到申訴報(bào)告后，要在三天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)7天時(shí)間，安排復(fù)核活動(dòng)，提出復(fù)核意見(jiàn)。

第三十五條 經(jīng)復(fù)議無(wú)誤的，加倍進(jìn)行處罰；確實(shí)有誤的，要在復(fù)核報(bào)告中予以糾正，并進(jìn)行澄清。

第五章 附 則

第三十六條 本規(guī)定由綜合管理部擬訂解釋?zhuān)晒ぷ髻|(zhì)量小組和督察室歸口管理。

第三十七條 本規(guī)定經(jīng)公司工會(huì)討論通過(guò)，自下發(fā)之日起執(zhí)行，其它規(guī)定與本條例不一致的，以本條例規(guī)定為準(zhǔn)。

第四篇：關(guān)于員工違規(guī)、違紀(jì)處罰申訴制度

徐州協(xié)爾科技機(jī)械發(fā)展有限公司辦公室保密級(jí)別：機(jī)密

關(guān)于員工違規(guī)、違紀(jì)處罰的申訴制度

為了保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度的正確執(zhí)行，維護(hù)公司制度執(zhí)行的客觀性、公正性，保障員工權(quán)益，特制定本規(guī)定：

一、公司成立監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)

權(quán)限：

1、監(jiān)督檢查各部門(mén)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)不符合及時(shí)予以糾正，并向總經(jīng)理匯報(bào)。

2、受理員工申述事由，并展開(kāi)調(diào)查，確定真實(shí)情況。

3、執(zhí)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

二、員工違規(guī)、違紀(jì)處罰程序

1、各部門(mén)員工若出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)所掌握的事實(shí)情況，依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，做出初步處理意見(jiàn)，下達(dá)處罰通知書(shū)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人談話，經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后由當(dāng)事人在處罰通知書(shū)上簽字。

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人提出處理申請(qǐng)呈辦公室，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、如當(dāng)事人對(duì)處理決定不服或有異議，可在一日內(nèi)向公司監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出申訴，由該機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在三日內(nèi)形成處理意見(jiàn)，與當(dāng)事人談話，經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后由當(dāng)事人簽字認(rèn)可。

4、監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出處理意見(jiàn)呈辦公室，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)成員組成：

監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)成員在事件處理過(guò)程中若出現(xiàn)包庇當(dāng)事人、隱瞞實(shí)情等情況，有失公正的，由公司酌情處理。

第五篇：如何處罰違紀(jì)員工

一、法律關(guān)于公司主動(dòng)解雇勞動(dòng)者的規(guī)定：（此種情況下無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同的賠償金）

《勞動(dòng)合同法》第三十九條：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（實(shí)際當(dāng)中用到最多的一條）

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（即勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

在實(shí)際中，多數(shù)員工是因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度而被公司解雇了，因此，規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過(guò)程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有規(guī)章制度，公司的管理將會(huì)陷于困境。

二、如何制作合法有效的規(guī)章制度：

1、規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施

《勞動(dòng)合同法》第四條對(duì)規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

從法律規(guī)定看，規(guī)章制度的制定、修改流程為：職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見(jiàn)→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。

【風(fēng)險(xiǎn)分析】

◆ 不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個(gè)條件，才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

◆ 按照《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

◆ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【應(yīng)對(duì)措施】

◆全面修訂規(guī)章制度：勞動(dòng)合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我們必須全面修訂公司的規(guī)章制度，在勞動(dòng)合同法的框架下制作出符合本公司利益的規(guī)章制度。切記：違反勞動(dòng)合同法的條款要全部進(jìn)行修訂，如果在2008年1月1日后還在使用老版本的制度，將給用人單位帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這和以往的法律相比對(duì)規(guī)章制度的合法性要求嚴(yán)格了許多。

◆ 勞動(dòng)合同法施行后，規(guī)章制度的制定、修改履行法定程序。流程為：職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見(jiàn)→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。因此，考慮組建職工代表大會(huì)、工會(huì)。并保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的書(shū)面證據(jù)。

需要說(shuō)明的是：公司此次在全面修訂《員工手則》，里面將詳細(xì)規(guī)定對(duì)于員工違紀(jì)行為的處罰，同時(shí)，此次的《員工手則》應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序做足工作。

2、規(guī)章制度的公示方法

◆ 規(guī)章制度公示的重要性

規(guī)章制度是否向勞動(dòng)者公示可直接決定用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的勝敗，按照最高人民法院司法解釋及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)章制度只有向勞動(dòng)者公示才對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。司法實(shí)踐中勞動(dòng)者往往以其不知道規(guī)章制度的內(nèi)容為由主張規(guī)章制度未公示，用人單位也往往無(wú)法提供已經(jīng)公示的證據(jù)，很多企業(yè)本應(yīng)該勝訴的案件最終敗訴問(wèn)題往往就出在這里，員工的違紀(jì)行為本已經(jīng)達(dá)到了規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件，但是員工稱(chēng)不知道有這個(gè)制度，公司也無(wú)法證明曾向員工公示的證據(jù)，最終導(dǎo)致案件敗訴。規(guī)章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證？

◆ 規(guī)章制度公示方法

1）員工手冊(cè)發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；

2）內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）；

3）勞動(dòng)合同約定法；

4）考試法（開(kāi)卷或閉卷）；

5）傳閱法；

6）入職登記表聲明條款；

7）意見(jiàn)征詢法；

盡量避免如下公示方法：

1）網(wǎng)站公布（舉證困難）；

2）電子郵件告知（舉證困難）；

3）公告欄，宣傳欄張貼（舉證困難）。

三、如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？

（1）解雇依據(jù)：

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

（2）關(guān)于“嚴(yán)重違反”以及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題：

法律上并無(wú)明確的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)自身情況界定。因此，企業(yè)規(guī)章制度（即此次的員工守則）中應(yīng)當(dāng)對(duì)這兩個(gè)概念進(jìn)行量化，比如，合同期內(nèi)累計(jì)3次違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的視為嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的，以利于解雇員工時(shí)有充分依據(jù)。

（3）程序要求：

必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，且必須以書(shū)面形式通知員工，否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大，增加企業(yè)的用工成本。

（4）舉證要求：

司法實(shí)踐中由于解雇案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置，通俗的說(shuō)就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的，所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)。如何收集員工違紀(jì)證據(jù)呢？因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中此類(lèi)案件情況千差萬(wàn)別，因此違紀(jì)證據(jù)也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在該類(lèi)糾紛中，下列形式的資料可以作為證據(jù)：1）違紀(jì)員工的“檢討書(shū)”、“求情書(shū)”、“申辯書(shū)”、違紀(jì)情況說(shuō)明，等等；2）有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書(shū)等；3）其他員工及知情者的證詞；4）有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí)）；5）有關(guān)視聽(tīng)資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）；6）政府有關(guān)部門(mén)的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等。書(shū)面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書(shū)面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。

（5）收集證據(jù)的方法：

1）建立日常書(shū)面行文制度和檔案保管制度；

2）對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書(shū)面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出；

3）對(duì)于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門(mén)處理，政府有關(guān)部門(mén)的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。