員工違紀違法處理辦法

根據國家《刑法》、《勞動法》、《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》、《行政處罰法》和《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定對受黨紀、行政刑事處罰工作人員的考核、工資和合同關系等相關情況處理，制定本暫行辦法。

一、對受黨紀處分的工作人員年度考核等次的有關問題：

1、受黨內警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次。

2、受黨內嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次。

3、受撤銷黨內職務處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務參加年度考核，按規定條件確定等次。

4、受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。

5、受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。

6、涉嫌違反黨紀被立案調查的，可以參加年度考核，但在其受調查期間不確定等次。結案后，不給予黨紀處分的，按規定補定等次；給予黨紀處分的，視其所受處分種類，分別按上述一、二、三、四、五條的規定辦理。

7、受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。

二、對本公司員工因涉嫌違法犯罪被司法機關拘傳、取保候審、監視居住、收容審查、拘留或逮捕、被公安機關強制收容教育、強制戒毒(包括所外執行)工作人員工資和合同關系的有關問題：

1、工作人員涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，我公司員工被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，本公司不承擔勞動合同規定的相應義務。本公司員工經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的員工的損失，可依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。

2、中止勞動合同期間，公司應當不發放工資，不為員工參加社會保險、繳納社會保險費，中止期間不計算員工的工作年限。至于被錯判或被錯誤羈押的，可以依據

《國家賠償法》要求司法機關予以賠償。

3、對于取保候審期間的性質問題,根據《刑法》《刑事訴訟法》相關規定，取保候審屬于被限制人身自由的期間，公司應與其中止勞動關系，不支付工資。

如果員工在取保候審期間向公司提供了勞動義務，公司應當至少保留其最低工資待遇。

4、對涉嫌違法犯罪被有關機關拘傳、取保候審、監視居住、收容審查、拘留或逮捕的工作人員經審查核實后，如構不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀律處分的，補發其被扣除的工資、獎金、津貼、補貼；如被追究刑事責任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀律處分的，不再補發被減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼。

5、對涉嫌違法犯罪被有關機關拘傳、取保候審、監視居住、收容審查、拘留或逮捕的員工是屬于單位中層和中層以上領導干部的，應免去現任領導職務。

三、與公司員工解除合同關系的有關情形：

1、員工被人民法院判處拘役的；

2、被公安機關強制收容教育、強制戒毒(包括所外執行)的員工，應解除勞動合同;

3、被勞動教養，刑事拘留的員工，應解除勞動合同;

4、在取保候審、監視居住期間違反公司制度或法律相關規定的;

5、對于犯罪情節輕微，依照刑法規定不需要判處刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院作出不起訴決定的。對被不起訴人需要給予行政處罰、行政處分或者需要沒收其違法所得的，人民檢察院提出單位從嚴處理意見的。

四、被依法受到刑事追究的員工是黨員的情形：

被依法受到刑事追究的員工是黨員的，單位黨組織應當根據司法機關的生效判決、裁定和決定及其認定的事實、性質和情節，依照《中國共產黨紀律處分條例》規定給予黨紀處分或者組織處理。

五、本辦法自公布之日起實施。