第一篇：員工違規違紀處理辦法參考

員工違規違紀處理辦法 第一章 總則

第一條 為進一步加強企業內部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權、以水謀私行為，維護企業正常生產經營秩序，根據國務院《企業職工獎懲條例》和有關法律、法規，結合公司實際，特制定本規定。第二條 公司職工違反有關法律、法規和公司規定，損害國家或公司利益，以職、以權、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規定給予行政處分。第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。

第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業務或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。

第五條 本規定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第二章 行政違紀的調查和行政處分的權限

第六條 公司一般工作人員違反政紀由監察部門組織調查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經理辦公會議討論決定，監察部門負責監督執行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第七條 公司中層干部違反政紀由公司紀檢監察部門會同組織部門進行調查并提出處理意見，由公司總經理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責監督執行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第八條 公司級領導違反政紀，按干部管理權限報上級部門處理。第三章 行政處分程序

第九條 公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調查人員進行調查取證并寫出書面調查報告。

第十條 公司職工違反政紀，一經初步查實，根據辦案調查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關單位或部門應予積極支持和配合。

第十一條 對違紀職工的調查和處理必須做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備。

第十二條 調查人員應根據違紀職工的錯誤事實、責任以及認錯態度、退賠情況，會同所在單位或部門領導及有關人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。

第十三條 處分決定形成后，由監督執行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的，由公司紀檢監察部門及所在黨組織依照《中國共產黨紀律處分條例》有關規定，按相關程序給予黨紀處分。

第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關規定執行。第十五條 受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內書面向公司監察部門或公司勞動爭議調解委員會請求復議，也可向上級監察部門提出申訴，復議或申訴期間不停止行政處分的執行。第十六條 對受處分人提出的復議請求或申訴，一般應從受理之日起兩個月內作出裁定。經審查認為處分決定正確的，應予維持；認為處分決定不當或錯誤應予變更或撤銷的，需經公司總經理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應書面通知受處分人。第四章 違紀行為及處分

第十七條 公司職工利用工作之便或借業務活動之機，收受或索要與工作和業務活動相關的禮品、有價證券和現金，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或記大過處分；情節嚴重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業務或其它供水業務，從中謀取私利或造成公司損失，情節較輕的，給予記過處分；情節較重的，給予記大過處分；情節嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第十九條 公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續，從中謀取非法所得，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或記大過處分；情節嚴重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業務信息、技術幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或記大過處分；情節嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續，私自為單位或個人安裝接水或為盜水提供業務（技術）幫助和便利條件的，視情節輕重，給予留用察看或開除處分。第二十二條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業務活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。

第二十三條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業務活動中，以水謀私，與違章單位或個人內外勾結，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十四條 公司職工在收費、催款或財會業務活動中，私自截留、挪用水費或公款3000－5000元、三個月未進帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費或公款5000－10000元、三個月未進帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費或公款10000－20xx0元、三個月未進帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費或公款20xx0元以上、三個月未進帳或繳交，并將截留挪用的水費或公款用于個人經營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產，侵害公司利益，謀取非法所得，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或記大過處分；情節嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十六條 公司職工在工程建設和物資采購業務活動中違反規定，利用職權或職務之便，收取廠商、施工單位或個人現金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費票據金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。第二十七條 在本單位、本部門違規私設“小金庫”、“帳外帳”，視情節對單位或部門主要負責人和相關人員給予相應的政紀處分。

第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準同意所在單位、部門和職工觸犯本規定，侵害公司利益或利用職權謀取私利，視情節依據本規定給予相應的政紀處分。對受到行政記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予其行政處分的同時，一并免職。屬公司領導，按干部管理權限報上級部門處理。

第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。第三十條 對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。第三十一條 本規定中沒有具體條款規定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責任的，應比照本規定中最相類似的條款進行處理。

第三十二條 違反政紀行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：

（一）主動交待問題，并有悔改表現的；

（二）主動退回違紀違法所得的；

（三）檢舉他人違反政紀行為，情況屬實的。

第三十三條 違反政紀行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：

（一）屢教不改的；

（二）拒不交待或不退回違紀違法所得的；

（三）偽造、毀滅證據或阻撓他人交待的；

（四）對檢舉人、控告人、證人、調查人員進行人身威脅和打擊報復的；

（五）兼有其他違紀行為的；

（六）在共同違紀中負主要責任的。

第三十四條 觸犯本規定，屬屢犯者一律予以加重處分。第三十五條 違反政紀，受到行政處分的公司職工，兩個年度內不得參與公司任何評先，不得提拔使用。

第三十六條 有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應加強對外聘人員和臨時工的管理和使用，制訂相應的管理制度和處罰規定，并嚴格落實和執行，公司勞動人事和監察部門要加強檢查和監督。第五章 附則

第三十七條 本規定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據本人表現和申請，由所在單位或部門提出意見，并經公司紀檢監察和組織人事部門考察后，報公司總經理辦公會討論決定是否恢復待遇或延長、變更處分；原屬中層干部的，還需報黨委備案。

第三十八條 非法所得包括禮品、有價證券、實物折價。第三十九條 本規定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質等行為。

第四十條 本規定由公司監察部門負責解釋。第四十一條 本規定自頒布之日起施行。公司其他有關條例、規定和制度與本規定相抵觸的，一律按本規定執行。

懲罰標準

序號 懲罰內容

行政懲罰

嚴重違法亂紀，被依法追究刑事責任或1

辭退

違反公司規定屢教不改者

同時與其他用人單位建立勞動關系，對2 完成本單位的工作任務造成嚴重影響，辭退 經公司提出，拒不改正者

嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大3 損害者或利用工作職權，收受他人錢物辭退 或教唆他人從事貪污

在公司鬧事，對同事實施暴行或有重大4

辭退

侮辱行為者

故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受損失5

辭退

者

提供虛假個人信息或因行為不當，公司6

辭退

無法再對其信任與任用

濫用公司財產，蓄意損壞、偷竊公司或7

辭退

他人財物者

組織、煽動怠工，或采取不正當手段要8 挾領導，不服從工作安排和調動，無理記大過 取鬧，嚴重擾亂公司秩序者 利用職權對員工打擊報復或包庇員工記大過

違法亂紀行為者;管理人員濫用職權或

經濟懲罰

承擔公司損失

和賠償責任

處以500元以上罰款 私泄報復者

造謠生事，挑動是非，破壞團結，損害10

記大過

他人名譽或領導威信，影響惡劣者 在禁煙區吸煙、攜帶危險物品入廠者 記大過

擅離職守，擅自變更工作方法，違章操12 作或違章指揮，造成事故或經濟損失超記大過 過500元的

其他重大過失或不當行為，導致嚴重后13

記大過

果

消極怠工，不服從管理及領導安排，未14

記小過

造成重大影響

威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽15

記小過 的

工作輕率或疏忽，造成經濟損失在30016

記小過

元以內的

未經公司允許，利用公司資源制造私人17

記小過

物品，價值100元以下的 飲酒或酗酒后回公司上班者 記小過

違反工作流程，違章操作或違章指揮，19

記小過

造成經濟損失在500元（含）以內的

浪費公司資源、不愛惜辦公、生產設備、20 工具器材等公物，造成損失在50元（含）通報批評以內的

處以100元——500元罰款

處以100元以下罰款

無故不參加公司安排的會議、培訓、活動者

通報批評 工作時間內擅離工作崗位，從事與工作無關的事情，未造成損失的

通報批評 本人及下屬在工作上存在弄虛作假現象

通報批評 未經公司同意，在外兼職，對本職工作造成輕微影響

通報批評 除正常休息外，在廠內聚眾賭博 通報批評

2、公司制度中涉及的其他懲罰：

(1)、考勤扣款：

①、上班期間員工外出事先經直接上級備案，若個人私自外出，沒有與直接上級備案的，一經查出，公司將予以當事人事假處理，對其直接上級予以50元處罰;

②、既未打卡也未交《未打卡情況說明單》者，按每次扣發50元;同一天兩次未打卡，視同曠工處理。

③、對虛報考勤的當事人的部門經理處以100元罰款;

④、遲到、早退、曠工扣款： 項 目 情 況

處理辦法

A:10分鐘以內，每月3次以內（含）允許，不扣款

10分鐘以內，每月3次以上

遲到/早退

10元/次

B: 10分鐘以上，1小時以內（含）25元/次

C: 1小時以上 50元/次

曠工 以半天為計算單位 扣發雙倍固定工資 遲到。比預定上班時間晚到。員工在工作時間開始后15分鐘內到班者為遲到。遲到在30分鐘以內者，按遲到分鐘數乘以1元的金額在公司指定微信群發拼手氣紅包，紅包可搶人數為當時群的總人數。

2、早退。比預定下班時間早走。工作時間結束前15分鐘內未經批準提前下班者為早退。早退需要提前通知CEO并獲得批準，否則按曠工處理。

3、曠工。未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過15分鐘未到崗位者按曠工處理；當月累計遲到三次者，視為曠工半天；單次遲到分鐘以上者，視為曠工半天；當月累計曠工七天或無故連續曠工三天者，公司視為自動離職。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的可不按遲到早退處理。

第二篇：員工違規違紀處理辦法

文章標題：員工違規違紀處理辦法

第一章　總則

第一條　為進一步加強企業內部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權、以水謀私行為，維護企業正常生產經營秩序，根據國務院《企業職工獎懲條例》和有關法律、法規，結合公司實際，特制定本規定。

第二條　公司職工違反有關法律、法規和公司規定，損害國家或公司利益，以職、以權、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規定給予行政處分。

第三條　行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。

第四條　損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業務或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。

第五條　本規定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。

第二章　行政違紀的調查和行政處分的權限

第六條　公司一般工作人員違反政紀由監察部門組織調查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經理辦公會議討論決定，監察部門負責監督執行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第七條　公司中層干部違反政紀由公司紀檢監察部門會同組織部門進行調查并提出處理意見，由公司總經理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責監督執行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第八條　公司級領導違反政紀，按干部管理權限報上級部門處理。

第三章　行政處分程序

第九條　公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調查人員進行調查取證并寫出書面調查報告。

第十條　公司職工違反政紀，一經初步查實，根據辦案調查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關單位或部門應予積極支持和配合。

第十一條　對違紀職工的調查和處理必須做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備。

第十二條　調查人員應根據違紀職工的錯誤事實、責任以及認錯態度、退賠情況，會同所在單位或部門領導及有關人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。

第十三條　處分決定形成后，由監督執行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的，由公司紀檢監察部門及所在黨組織依照《中國共產黨紀律處分條例》有關規定，按相關程序給予黨紀處分。

第十四條　處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關規定執行。

第十五條　受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內書面向公司監察部門或公司勞動爭議調解委員會請求復議，也可向上級監察部門提出申訴，復議或申訴期間不停止行政處分的執行。

第十六條　對受處分人提出的復議請求或申訴，一般應從受理之日起兩個月內作出裁定。經審查認為處分決定正確的，應予維持；認為處分決定不當或錯誤應予變更或撤銷的，需經公司總經理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應書面通知受處分人。

第四章　違紀行為及處分

第十七條　公司職工利用工作之便或借業務活動之機，收受或索要與工作和業務活動相關的禮品、有價證券和現金，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或記大過處分；情節嚴重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。

第十八條　公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業務或其它供水業務，從中謀取私利或造成公司損失，情節較輕的，給予記過處分；情節較重的，給予記大過處分；情節嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第十九條　公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續，從中謀取非法所得，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或記大過處分；情節嚴重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十條　公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業務信息、技術幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或記大過處分；情節

第三篇：員工違規違紀處理辦法(試行)

某某公司員工違規違紀處理辦法（試行）

第一篇 總

則

第一章 目的、原則及適用范圍

第一條 為加強企業管理，嚴肅勞動紀律，構建和諧健康的企業文化,提高員工遵紀守法的自覺性，保證生產經營活動順利進行，規范對違規違紀員工的處理，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律法規和企業規章制度，結合某某公司實際，制定本辦法。

第二條 某某公司員工應當嚴格遵守國家法律法規和企業規章制度。對違反國家法律法規的員工，除應當依法承擔相應的法律責任外，公司還可以依照企業規章以及本辦法的規定對違規違紀員工給予相應處理。

第三條 本辦法所稱違規違紀行為，是指違反國家有關法律法規和企業規章制度，依據本辦法應當受到處理的行為。

第四條 本辦法適用于某某公司全體員工。某某公司包括：。。。。。。。。。。。。。第五條 員工違規違紀處理原則：

（一）教育為主，懲戒為輔；

（二）實事求是，依規處理；

（三）區別情節，分類對待。

第二章 處理種類、程序

第六條 員工違規違紀處理種類：

通報批評、績效考核扣分、待崗、降薪、降職、撤職、解除勞動合同。

第七條 各部門出現違規違紀行為的，應將違規違紀事實、證據材料及處理建議一并提報企管部，企管部組織聽證會，聽取當事人的陳述、申辯和質證，聽證情況由企管部報監察委員會審議、決定。

第三章 處理運用規則

第十條 有本辦法規定的兩種以上應當受到處理的違規違紀行為，合并處理。同一錯誤行為，違犯本辦法兩個以上條款的，按較重的條款處理。

第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規定的違規違紀行為應當受到處理的幅度以內，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本辦法規定的違規違紀行為應當受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。

第十二條 二人以上共同違規違紀，對組織、領導或者在共同違規違紀中起主要作用的，從重或加重處理；對其他成員，根據其在共同違規違紀中所起的作用和應承擔的責任，分別予以處理。

第十三條 有下列情節之一的，應從重或加重處理：（—）在受紀律處分期內，又發生違規違紀行為的；

（二）打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；

（三）阻撓他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（四）拒絕交出違規違紀所得的；

（五）拒絕中止正在實施的違規違紀行為的；

（六）同一錯誤行為違反兩次以上的；

（七）其他需要從重或加重處理的情節。第十四條 有下列情節之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規違紀的員工能夠配合調查工作，主動交待自己的問題，或者在調查期間交待組織未掌握的問題；

（二）主動檢舉他人應當受到處理的違規違紀問題，經查證屬實的；

（三）主動挽回損失或有效阻止危害結果發生的；

（四）主動退出違規違紀所得的；

（五）其他可以從輕或減輕處理的情節。

第十五條 本辦法中沒有明確規定，但造成不良后果、需要追究責任的，比照類似條款進行處理。

第十六條 員工被勞動教養或司法機關立案調查期間，按照國家的法律法規和企業的有關規定執行。

第十七條 違規違紀處理決定做出后，應當在十日內向員工所在單位及本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。對于受到降職（級）以上紀律處分的員工，有關單位、部門應當在處分決定做出后的一個月內辦理相關手續。對違規違紀行為所獲得的經濟利益，應當收繳或責令退賠。對違規違紀行為所獲得的職務、獎勵、資格等其他利益，應按規定予以糾正。

不按規定落實處理決定和其他相關處理手續的，追究直接責任者和主要領導者的責任。

第十八條 違規違紀行為責任的區分：

（一）直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員；

（二）主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直 接領導責任的領導人員；

（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領導責任的領導人員。

第十九條 直接經濟損失，是指與違規違紀行為有直接因果關系而造成企業財產損毀的實際價值。

第二十條 違規違紀情節主要是指違規違紀的動機、手段、時間、地點、環境和侵害對象；違規違紀造成的損失、影響和危害程度；違規違紀人員責任大小、認識態度、挽回損失和退回違規違紀所得等行為和事實。本辦法把違規違紀情節分為輕微、較輕、較重、嚴重四個層次。

第二十一條 根據違規情節或所造成的后果、影響、損失對員工違規分類如下：

（—）基本行為違規：違反公司基本行為準則的個人行為。

（二）工作質量：工作不努力、不認真，工作計劃制定、驗收不符合要求，或上報材料出現的錯誤等非方向不明確導致的工作質量問題。

（三）工作失誤：非業務技能差異或無意識行為導致的錯誤。

（四）工作不稱職或不勝任：職責履行能力不足或責任心缺失，影響工作或運行的。

（五）工作失職：未按職責、相關規定要求開展或未開展，職權范圍內查出問題不作處理的。

（六）工作瀆職：私改規定、濫用職權或職權范圍內發現問題任其發展不作處理的。

（七）原則性問題：欺下瞞上、以職謀私、打擊報復、泄露公司秘密、故意破壞等惡意行為。

第二十二條 “企業領導人員”是指某某集團和各級子（分）公司領導班子成員及相當職級的管理人員。“企業管理人員”是指在企業管理崗位任職的人員。

第二十三條 本辦法中所稱“以上”，包括本級、本數；“以下”不包括本級、本數。

第二篇 分

則

第四章

違反經營管理秩序行為

第二十四條 違反企業議事規則或決策程序，個人決定重大事項，或者拒不執行、擅自改變上級決定和工作部署，或者無視生產經營管理制度，違章指揮、違章操作，給企業造成損失的，視情節輕重，給予降薪、降職、撤職、直至解除勞動合同；借機謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予解除勞動合同。

第二十五條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核20-50分，并可降薪、降職直至解除勞動合同：

（—）通過不正當手段，謀取崗位或提供崗位的；

（二）違反選拔任用規定和程序的；

（三）向應知情者以外人員透露領導班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；

（四）在民主推薦、民主測評、組織考察等非組織活動的；

（五）故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的；

（六）在選拔任用干部過程中，利用職權對他人打擊報復的；

（七）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；

（八）其他違反人事紀律的違規違紀行為。

第二十六條 在資產管理方面，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核20-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）不按規定進行資產評估的；

（二）不按規定進行清產核資、產權登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，導致企業資產流失的；

（三）違反企業知識產權、無形資產保護的有關規定，擅自泄露和轉讓專利、科研成果、技術工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉讓企業注冊商標等，造成企業知識產權、無形資產流失的；

（四）其他違反企業股權管理、資產管理等方面（包括但不限于設立和撤銷公司、資產評估、產權登記、產權轉讓等）規定的行為。

第二十七條 在工程項目建設過程中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核20-50分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）違反審批程序或未經審核擅自批準工程設計，違反規定擅自變動設計方案或技術規格、圖紙的；

（二）不按技術規范和要求施工，造成工程隱患，導致事故發生的；

（三）項目實施過程中，不能嚴格按照相關規定進行質量管理、監督檢查和認證的；

（四）其他違反工程建設管理規定的行為。

第二十八條 在物資采購方面，有下列行為之一，視情節輕 重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：

（—）將不滿足企業要求的單位選擇為合格供應商給企業造成直接經濟損失的；

（二）要求供應商或單位，虛開發票，提高金額，少付多報的；

（三）違反采購審批程序，擅自變更采購計劃和采購物資規格型號的；

（四）違反集團集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經批準擅自組織自行采購的；

（五）其他違反物資采購規定的行為。

第二十九條 在招投標活動中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：

（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規避招標、直接發包的；

（二）違反審批程序進行邀請招標、競爭性談判的，或擅自改變已經審批的事項的；

（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標人投標的；

（四）與投標商串通，損害企業利益的；

（五）招標文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標辦法，有明顯不公正行為的；

（六）利用職權影響或干預招標過程和結果，或擅自改變中標人、中標方案的；

（七）泄露企業規章制度規定應該保密的招投標資料和信息的；

（八）不按規定收集、整理、保存招投標過程資料的；

（九）捏造事實，擾亂招標工作秩序的；

（十）其他違反招投標法律法規和集團公司招投標監督管理規定的。

第三十條 在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核20-50分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：

（—）違反企業合同管理規定或合同管理方面的法律、法規，受到國家行政機關或司法機關查處的；

（二）未經批準擅自改變合同，或未簽訂合同即預付款項的；

（三）未經授權或批準，擅自超越權限簽訂合同的；

（四）發現對方違約給企業造成危害，不及時采取有效措施糾正、制止的；

（五）違反合同用章管理規定的；

（六）其他違反合同管理規章制度的行為。

第三十一條 在產品銷售過程中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核20-50分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：

（一）采取不正當競爭手段從事產品交易、營銷活動，被國家行政執法機關查處的；

（二）銷售假冒偽劣產品的；

（三）違反國家物價政策和集團公司有關規定，采取人為低價或其他不合理銷售方式銷售產品給企業造成損失的；

（四）因個人主觀原因不盡職不作為導致應收賬款催收不力的；

（五）吃差價、吃回扣并惡意串通損壞公司利益的

（六）違反規定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的；

（七）其他違反企業產品銷售管理規定的行為。

第三十二條 在審計工作中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核10-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）違反審計法規，致使審計質量出現重大問題的；

（二）發現被審對象存在重大問題不如實報告的；

（三）被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料的；

（四）被審單位（人員）不配合內部審計工作，拒絕審計、拒不執行審計結論或者報復陷害內部審計人員的；

（五）其他違反審計法規的。

第三十三條 違反企業勞動紀律，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核1-100分，并可降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）遲到、早退；經常遲到、早退經教育屢教不改的；

（二）無正當理由連續曠工十五天，或一年內累計曠工三十天的；

（三）無正當理由拒不服從分配和管理，影響生產或工作的；

（四）在生產或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產或工作正常進行的，情節較輕的；

（五）惡意、蓄意破壞企業計算機信息網絡安全的，情節較輕的；

（六）因個人原因致使企業財物損壞、丟失并進行賠償的；

（七）其他違反勞動紀律的行為。

第三十四條 違反外事紀律及有關規定，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）未經授權擅自與外方達成口頭或書面協議的；

（二）臨時出國（境）團組或員工擅自延長在國（境）外期限或變更路線的；

（三）駐外機構員工擅自脫離單位，或臨時出國（境）團組成員擅自脫離團組，或從事外事、機要等工作的員工違反有關規定同國（境）外機構、人員聯系和交往的；

（四）其他違反外事紀律的行為。

第三十五條 違反保密制度，發生丟失機密文件、資料，出現泄密、竊密事件的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，故意泄密或者造成企業重大損失的，從重處理。

第三十六條 違反印章管理規定，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的，賠償經濟損失。

第三十七條 企業領導人員、相關業務人員，違反回避規定，對應當回避的事項不主動提出回避，或不執行單位的回避決定的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五章 違反財經紀律行為 第三十八條 違反會計核算規定，有下列情形之一，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（—）不依法設臵會計賬簿，或私設會計賬簿，或不按規定填制、取得原始憑證，或以未經審核的會計憑證為依據記賬的；

（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關會計憑證、賬簿、財務會計報告或其他會計資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務會計報告和其他會計資料的；

（三）其他違反會計核算管理規定的行為。

第三十九條 在財務管理工作中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）隱瞞、截留單位收入，私設小金庫或賬外賬，企業資金體外循環的；

（二）違反規定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴格的；

（三）隱瞞資產不入賬，造成賬外資產的；

（四）違反規定擅自沖減資本金的；

（五）不按規定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（六）財務資產管理制度和內部控制不健全，賬目管理嚴重混亂的；

（七）授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造、涂改或隱匿、銷毀會計資料的；

（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對依法履行 職責或抵制違法行為的會計人員實行報復陷害的；

（九）錯付應付款項的；

（十）其他違反財務管理制度的行為。

第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的；

（二）違反規定在國（境）外金融機構存款或變相存款,或者未經批準在國內非銀行金融機構存款或變相存款的；

（三）違反規定進行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權）及金融衍生品等高風險業務的；

（四）違反規定進行委托貸款，或者違反規定委托其他單位或個人理財的；

（五）違反集團資金集中管理有關規定的；

（六）其他違反資金管理規定的行為。

第四十一條 個人借用公款不按規定歸還，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。個人借用公款進行營利或者非法活動的，加重處理。

第四十二條 以個人名義存儲公款，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第四十三條 違反規定擅自以企業的名義開設銀行賬戶，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六章 違反安全生產、環境保護管理規定行為

第四十四條 在安全生產、環境保護管理工作中，有下列行 為之一的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）不執行國家安全環保法律、法規和企業規章制度以及上級機關、主管部門有關決定、命令、指示的；

（二）未取得安全環保行政許可及相關證照或不具備安全環保條件從事生產經營活動的；

（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環保設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，或未按規定審批、驗收，擅自組織施工和生產的。

（四）同意或批準不符合法定安全環保條件的生產經營單位或不具備安全環保上崗條件的人員向主管部門申報有關證照或資格、資質證書的；

（五）安全技能培訓單位不按規定標準組織安全技能培訓，或提供虛假培訓證明，或給不具備條件的人員頒發資格證書的；

（六）對存在的重大安全環保隱患，未采取有效措施的；

（七）違章指揮，強令工人違章冒險作業的；

（八）未按規定進行安全環保教育培訓的；

（九）使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產品的；

（十）對發生的安全環保事故瞞報、謊報或拖延不報的；

（十一）組織或參與破壞事故現場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據，阻撓事故調查處理的；

（十二）安全環保事故發生后，不及時組織搶救或擅離職守的；

（十三）其他違反安全生產環境保護管理規定行為的。第四十五條 違犯國家食品安全法規規定，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第四十六條 企業領導人員，不執行或者不正確執行對事故責任者作出的處理決定，或擅自改變上級機關批復的對事故責任者的處理意見的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第七章 利用職權謀取不正當利益行為

第四十七條 員工利用職務之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業財物的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第四十八條 違反規定，以單位名義將企業資產私分給個人的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第四十九條 索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五十條 利用職務便利或通過其他人員的職務便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十九條處理：

（一）收受請托人提供的干股的；

（二）通過賭博方式收受請托人財物的；

（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。第五十一條 挪用企業資金歸個人使用時間超過三個月未還或進行營利活動的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。挪用企業資金進行非法活動的，加重處理。

第八章 違反廉潔從業規定行為

第五十二條 企業經營管理人員，以弄虛作假、謊報業績等方式獲取個人利益，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五十三條 企業經營管理人員，利用職務上的便利，非法占有非本人經管的企業財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業和個人財物，或無償、象征性地支付報酬接受服務、使用勞務的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

將本人或親屬應當由個人支付的費用，由本企業、下屬企業或其他與行使職權有關系的單位支付、報銷的，按本條規定處理。

第五十四條 企業經營管理人員，未經批準，在集團公司內、外部兼職并領取報酬的，或經過批準兼職，但擅自收受兼職報酬歸個人所有的，視情節輕，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五十五條 企業管理人員，利用職務上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過六個月的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五十六條 企業經營管理人員，接受可能影響公正執行公務的饋贈禮品，不登記交公的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十七條 企業經營管理人員，收受管理和服務對象、主管范圍內的單位和個人、其他與行使職權有關系的單位和個人的現金、有價證券和支付憑證的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五十八條 企業經營人員，揮霍浪費企業資財，有下列行為之一的，視情節輕重，扣績效考核10-50分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）超出規定標準進行職務消費的；

（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費的；

（三）在特定關系人經營的場所進行職務消費的；

（四）不按照規定公開職務消費情況的；

（五）用公款旅游或變相旅游的；

（六）其他揮霍浪費企業資財的行為。

第五十九條 企業經營管理人員，違反廉潔從業有關規定，利用職權，為親友或關系密切的個人謀利，損害企業利益，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（—）將工程、采購項目、盈利業務或下屬經濟實體，以分包、轉包、承包、委托、租賃、轉賣等方式給其經營或與其合作聯營的；

（二）將企業資產私自委托、租賃、承包給其經營，或將企業場地、設備、備品以及其他生產資料無償提供給其經商辦企業使用的；

（三）為其經商辦企業挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質押、擔保的；

（四）向其批售或授意批售本企業物資、產成品，或提供加工產品、備品，或批購其推銷的原材料及產品的；

（五）為其承攬本企業工程或參加本人主管、參與的工程施工的；

（六）在處理物資設備、發行股票和企業內部債券等業務中，向其提供便利與優惠條件的；

（七）為其提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的；

（八）其他分割企業利益行為的。

第六十條 企業經營管理人員，未經批準，從事營利性經營活動，或以他人名義登記注冊企業，實為本人經營的，或在與本企業同類經營企業、關聯企業和有業務關系的企業投資入股，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

企業經營管理人員的親屬，違反規定，投資入股與企業經營管理人員所在企業有關聯交易、有依托關系的企業，對企業經營管理人員予以訓誡并責令糾正；企業經營管理人員個人獲取不正當利益，或拒不糾正的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十一條 企業管理人員的配偶、子女及其配偶，違反規定，在其管理業務范圍內從事可能影響其公正執行公務的經營活動，或在其業務范圍內擔任由外方委派、聘任的高級職務的，該管理人員應當按照規定予以糾正；拒不糾正的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十二條 企業經營管理人員，利用企業商業秘密、知識 產權、業務渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業有業務往來的承包商、供應商等發生經濟往來的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第九章 失職、瀆職行為

第六十三條 企業經營管理人員，違反規定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，造成直接經濟損失的，對直接責任者，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對主要領導責任者，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對重要領導責任者，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十四條 企業經營管理人員，違反規定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，對存在問題不認真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對發生的重大事件不能及時采取措施進行處理，對企業穩定和生產經營造成影響、損失的，視情節輕重，對直接責任者、主要領導責任者、重要領導責任者，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十五條 企業經營管理人員，在工作中超越權限違規決定、處理其無權決定的事項，或違反企業制度處理有關事項，致使企業、員工利益受損的，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十六條 企業員工濫用職權，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業人員傷亡、經濟損失的，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第十章 違反社會公德和治安管理行為

第六十七條 員工盜竊、詐騙公私財物的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十八條 組織、參加非法集會、游行、示威等活動，對策劃者、組織者和骨干分子，給予解除勞動合同。對其他參加人員或以提供信息、資料、財物、場地等方式支持上述活動的人員，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十九條 組織、領導或參加非法組織，對策劃者、組織者和骨干分子，予以解除勞動合同；對其他參加人員，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第七十條 誣告、陷害他人或影響企業聲譽的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第七十一條 利用計算機網絡等工具散布不良信息，對他人進行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第三篇 附

則

第七十二條 本辦法中違規違紀行為，涉嫌違法犯罪的，移送相關機關處理。

第七十三條 本辦法未盡事宜，按照國家有關法律法規及集團公司有關規定執行。第七十四條 本辦法由某某公司企管部負責解釋。第七十五條 本辦法自發布之日起施行。

第四篇：教師違規違紀處理辦法

團結中心學校教師違規違紀處理辦法（討論稿）為強化學校管理，樹立良好的師德師風，促進教師的自律和他律，樹立學校正氣，消除存在于教師隊伍中的不正之風，塑造一支團結、向上、大氣、正氣、有戰斗力的教師隊伍，引導教師全身心投入教育教學工作，提高全體教師的師德修養和依法執教水平，特制定本辦法。

一、適用范圍：

1、諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學生以及不尊重學生家長，造成不良影響的。

2、上課遲到、早退、空堂，并由此造成班級管理混亂，出現學生事故的。

3、在工作日及工作場所打牌、下棋、打麻將及上班前飲酒，造成不良影響的。

4、組織學生購買學習輔導資料、向學生推銷商品，亂收費、亂攤派、亂罰款的。

5、私自調課，無教案上課，在課堂上抽煙，使用手機或其它通訊工具的。

6、課堂紀律差，無法控制而發生各類事故的。

7、無故曠工或長期事假，影響學校正常教學秩序的。

8、擅離工作崗位，造成工作失職的。

9、參與賭博、酗酒、打架、封建迷信或偽科學活動，造成一定影響的。

10、故意不完成教育教學任務，隨意不參加集體活動，不服從領導或拒不完成任務，給教育教學工作造成一定損失的。

11、違反有關規定為學生補課收費的。

12、上班期間利用電腦做與教學無關的事情的。

13、因班級管理不善，出現學生人身安全重大事故的。

14、其他需要處理的違規違紀事件。

二、處理意見：

全體教師要以《中小學教師職業道德規范》來嚴格約束自己，樹立教師的良好形象。對違反者，視其情節并給予相應的組織處理或紀律處分：

1、學校領導找其談話，分析原因，作口頭警告。

2、學校主要領導批評教育，責令本人作出書面檢查，在全校予以通報。

3、本師德師風考核酌情減分，考核不得評為優秀。

4、本不得評優、評職、晉職。

5、對屢教不改者，調離工作崗位。

6、交上級教育行政部門處理，給予行政處分，直至解聘。

7、觸犯法律的移交司法部門處理，追究其法律責任。

三、處理機構

成立教師違規違紀處理工作小組，該小組由學校校委會、學年組長及教師代表組成。

四、處理程序：

1、教師違規違紀處理工作小組調查核實有關事實。

2、教師違規違紀處理工作小組經過討論（或投票表決），提出處理意見，作出處理決定。

3、執行處理決定。

4、視情節對必要的處理結果，報上級教育行政部門備案。

第五篇：教師違規違紀處理辦法

**鎮中學教師容錯糾錯機制（討論稿）

為強化學校管理，樹立良好的師德師風，促進教師的自律和他律，樹立學校正氣，消除存在于教師隊伍中的不正之風，塑造一支團結、向上、大氣、正氣、有戰斗力的教師隊伍，引導教師全身心投入教育教學工作，提高全體教師的師德修養和依法執教水平，特制定本辦法。

一、適用范圍：

1、諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學生以及不尊重學生家長，造成不良影響的。

2、組織學生購買學習輔導資料、向學生推銷商品，亂收費、亂攤派、亂罰款的。

3、違反有關規定為學生有償補課的。

4、在工作日及工作場所打牌、下棋、打麻將及上班前飲酒，造成不良影響的。

5、非正常途徑反應意見，表達訴求，與學校領導發生沖突造成不良影響的。

6、上課遲到、早退、空堂，并由此造成班級管理混亂，出現學生事故的。

7、私自調課，無教案上課，在課堂上抽煙，使用手機或其它通訊工具的。

8、課堂紀律差，無法控制而發生各類事故的。

9、無故曠工或長期事假，影響學校正常教學秩序的。

10、擅離工作崗位，造成工作失職的。

11、參與賭博、酗酒、打架、封建迷信或偽科學活動，造成一定影響的。

12、故意不完成教育教學任務，隨意不參加集體活動，不服從領導或拒不完成任務，不能按時完成工作任務，給教育教學工作造成一定影響的。

13、公開場合發表或傳播負面新聞、低俗信息，造成不良影響的。

14、上班期間做與教學無關的事情的。

15、因班級管理不善，出現學生人身安全重大事故的。

16、其他需要處理的違規違紀事件。

二、處理意見：

全體教師要以《中小學教師職業道德規范》來嚴格約束自己，樹立教師的良好形象。對違反者，視其情節并給予相應的組織處理或紀律處分：

1、依照《績效考核辦法》，《教師量化考核辦法》和《教師考核辦法》執行。

2、學校領導找其談話，分析原因，作口頭警告。

3、學校主要領導批評教育，責令本人作出書面檢查，在全校予以通報。

4、本不得評先、評優、評職、晉職。

5、對屢教不改者停職檢查，考核為基本合格或不合格。

6、交上級教育行政部門處理，給予行政處分。

7、觸犯法律的移交司法部門處理，追究其法律責任。

三、處理程序：

1、教師違規違紀處理工作小組調查核實有關事實。

2、教師違規違紀處理工作小組經過討論（或投票表決半數以上通過），提出處理意見，作出處理決定。

3、執行處理決定。

4、視情節對必要的處理結果，報上級教育行政部門備案。

容錯糾錯是指對有關部門和個人在履職擔當、改革創新過程中，未能實現預期目標或出現偏差失誤，但符合法律法規和政策規定，勤勉盡責、未謀取私利的，不作負面評價，及時糾錯改正，免除相關責任或從輕減輕處理。

第三條 容錯糾錯工作實行一事一議，堅持依紀依法、堅守底線，區別對待、寬嚴相濟，允許試錯、寬容失誤，著眼預防、及時糾錯，勇于擔當、激發活力的原則，旨在鼓勵改革創新、支持干事創業、及時預防糾錯。

第四條 在改革創新和履職擔當過程中，未達到預期效果或工作出現偏差失誤，但沒有違規違紀、沒有謀取私利、沒有造成重大損失或惡劣影響的，且符合下列情形之一的，可根據問題性質和情節輕重進行容錯。

（一）在落實上級部門決策部署，特別是在推動課程改革試驗時，因大膽履職、大力推進出現工作失誤或引發矛盾的；

（二）在推進改革和體制機制創新中，因缺乏經驗、先行先試出現探索性失誤或未達到預期效果的；

（三）在招商引資、精準脫貧、項目建設工作中，因促進發展、創造性開展工作或不可預知因素導致政策規定執行出現一定偏差、造成一定損失或未達到預期效果的；

（四）在政策法規把握和執行中，因法律法規沒有明令禁止、政策界限不明確或政策法規調整影響出現偏差的；

（五）在服務企業、服務群眾中，因著眼于提高效率進行容缺受理、容缺審查出現一定失誤或偏差的；

（六）在處置重特大事故、群體性事件、突發性案件或執行其他急難險重任務中，因果斷決策、及時應對處置出現一定失誤或因不可抗力造成損失的；

（七）在工作中因自然災害等不可抗力因素，導致未達到預期效果或造成負面影響和損失的；

（八）在涉及全局利益工作中，因維護大局、主動放棄局部利益引發內部矛盾和不滿的；

（九）按照事發當時法律、法規和有關規定，不應追究責任或從輕追究責任的；

（十）主動糾錯糾偏、有效避免損失或者挽回影響的；

（十一）其他符合容錯情形的。

第五條 符合第四條容錯情形之一，且具備以下條件的，可以容錯并完全免責：

（一）法律、法規沒有明令禁止的；

（二）符合黨工委管委會決策部署的；

（三）經過集體民主決策并有書證的；

（四）沒有為自己、他人或單位謀取私利的；

（五）主動采取措施，盡力挽救損失的。第六條 容錯認定按以下程序進行：

（一）申請。相關部門或個人受到問責追責時，認為符合容錯減責或免責情形之一的，應在啟動問責程序后7個工作日內，按照干部管理權限向公司紀檢組和行政人事部門提出書面申請，并提供相關依據及材料。

（二）核實。受理部門受理申請后，對符合容錯情形的，應當會同有關部門開展調查核實，廣泛收集相關證據材料，充分聽取有關單位或個人的申訴意見，形成調查報告。對于不符合容錯情形的，受理部門應當予以解釋答復。

（三）認定。核實結束后，公司紀檢組和行政人事部應當以事實為依據，以紀律規定和法律法規為準繩，做出容錯認定結論。

（四）反饋。公司紀檢組或行政人事部對認定結果在3個工作日內向申請單位或個人反饋。屬于免責的，應當在一定范圍內公開。

第七條 經確定予以容錯的單位或個人，可在以下方面免責或減責：

（一）在各類考核中免予扣分；

（二）在干部提拔任用中不受影響；

（三）在評先樹優、職稱評定中不受影響；

（四）需追究黨政紀責任的，可酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響的，影響期結束后提拔任用不受影響。

第八條 建立糾錯改正機制，對存在過錯或失誤的部門或個人，可以采取以下措施：

（一）抓早抓小，加強日常監督管理。對工作中出現的苗頭性、傾向性問題，早發現、早提醒、早糾正。對普遍存在的共性問題，及時掌握動態，有針對性地教育引導，完善制度機制。

（二）查找原因、糾正錯誤。采取紀檢監察建議書、提醒約談、誡勉談話、發函提醒、責令糾錯等方式，督促有關部門或個人分析查找原因，制定改進措施，及時糾正偏差和失誤，推動問題整改。

（三）分類處置、寬嚴相濟。運用好“四種形態”，區別對待，教育引導干部員工切實發揮紀律和規矩的正面引導和懲戒警示作用。

第九條 糾錯改正按以下程序辦理：

（一）公司紀檢組或行政人事部在向有關單位或個人作出免責減責認定結論時，應同時啟動糾錯程序，向糾錯對象發送糾錯通知，說明糾錯事由，指出錯誤所在，提出糾錯要求。

（二）糾錯對象在收到糾錯通知5個工作日內，應向公司紀檢組或行政人事部提交書面整改計劃，明確整改措施、整改期限和相關責任人。

（三）公司紀檢組或行政人事部要跟蹤了解糾錯對象的整改情況，督促其限期改正。對整改不力、不良影響繼續蔓延的，根據情節輕重，采取批評教育、誡勉等組織處理措施；對拒不整改、造成嚴重后果的，要按照有關規定給予黨政紀處分。

第十條 建立澄清保護機制，對所反映問題失實或受到誣告的單位或個人，可以采取以下措施：

（一）及時消除負面影響。對查無實據或輕微違紀但不夠追究紀律責任的信訪問題，可以通過談心、召開會議和通報等適當方式，在一定范圍內及時澄清事實，消除負面影響。

（二）嚴肅查處誣告誣陷行為。對惡意中傷、干擾改革創新或持續上訪造成惡劣影響的，要依法依紀追究責任，并及時通報曝光典型案件。

（三）客觀公正處理。核查有關問題時，全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映部門或個人的解釋和說明，切實保障干部的合法權益。

（四）強化關心關愛。對予以容錯糾錯的干部實行跟蹤管理，期限一年。分管領導、行政人事部至少每半年進行一次談心談話，關心了解其工作生活和思想狀態，幫助解決實際困難，鼓勵其放下思想包袱，輕松上陣。

第十一條 容錯糾錯工作在公司黨組領導下，由公司紀檢組和行政人事部按職責分工組織實施。公司紀檢組主要負責黨紀政紀方面問責追責的容錯糾錯，行政人事部主要負責組織處理方面的容錯糾錯，以及容錯糾錯結果在干部管理工作中的運用。

第十二條 加強正面引導，大力宣傳支持保護干部干事創業的政策措施，營造容錯糾錯的濃厚氛圍。

第十三條 本辦法由公司黨組解釋，具體解釋工作由公司紀檢組、行政人事部承擔。第十四條 本辦法自印發之日起施行。