第一篇：關于員工違規、違紀處罰申訴制度

徐州協爾科技機械發展有限公司辦公室保密級別：機密

關于員工違規、違紀處罰的申訴制度

為了保證公司各項規章制度的正確執行，維護公司制度執行的客觀性、公正性，保障員工權益，特制定本規定：

一、公司成立監督執行機構

權限：

1、監督檢查各部門規章制度的執行情況，發現不符合及時予以糾正，并向總經理匯報。

2、受理員工申述事由，并展開調查，確定真實情況。

3、執行監督機構對總經理負責。

二、員工違規、違紀處罰程序

1、各部門員工若出現違規、違紀行為，由各部門負責人根據所掌握的事實情況，依據公司的有關規定，做出初步處理意見，下達處罰通知書，由各部門負責人與當事人談話，經確認無誤后由當事人在處罰通知書上簽字。

2、部門負責人提出處理申請呈辦公室，報總經理批準。

3、如當事人對處理決定不服或有異議，可在一日內向公司監督執行機構提出申訴，由該機構進行調查核實，并在三日內形成處理意見，與當事人談話，經確認無誤后由當事人簽字認可。

4、監督執行機構提出處理意見呈辦公室，報總經理批準。

三、監督執行機構成員組成：

監督執行機構成員在事件處理過程中若出現包庇當事人、隱瞞實情等情況，有失公正的，由公司酌情處理。

第二篇：員工違規違紀處罰通知單

XX公司員工違規違紀處罰通知單

編號：JHSY-PZ-WG-10

：

你于年月日你的行為，違反了公司《規章制度》與《員

工手冊》相關規定第章第條第款之規定，為嚴肅公司

規章，教育本人及他人，經報批，決定對你的行為處以的處罰，謹此通知！

XX有限公司

品質質量部

年月 日

第一聯：此聯交員工本人

XX公司員工違規違紀處罰通知單

編號：JHSY-PZ-WG-10

：

你于年月日你的行為，違反了公司《規章制度》與《員

工手冊》相關規定第章第條第款之規定，為嚴肅公司

規章，教育本人及他人，經報批，決定對你的行為處以的處罰，謹此通知！

違紀人員簽字：簽收日期：

品質督察員簽字：

XX有限公司

品質質量部

第二聯：此聯公司留存

第三篇：員工違規違紀處罰條例

員工違規違紀處罰條例

第一章 總 則

第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法規制定本辦法，制定本條例。

第二條 對員工的處罰遵循如下原則

1、首辦負責制的原則，強化直接責任人的職責履行，嚴格直接責任人不作為行為的懲處。

2、誰主管誰負責原則，直接領導干部或直屬領導負一定的聯帶責任。

3、處罰與教育相結合的原則，重罰而少罰，通過警告、通報等措施，旨在引導員工自覺遵守廠規廠紀。

第三條 公司任何職級的員工、試用期的員工、及在公司從事勞務活動的其他人員，發生違反公司管理規定的行為，均依據本條例進行處罰。

第二章術語和定義

第四條 人員

1、直接責任人：指違反公司管理規定的人員，沒有履行工作職責的人員，因個人行為給公司或他人造成損失的人員，也可以是一個班組或部門。

2、直接責任領導：直接責任人向上追溯責任時的第一級領導干部，如員工的班組長、組長的工長、工長的主任等。

3、直屬領導：直接責任人向上追溯責任時的第二級領導干部，如員工的工長、組長的主任等。

4、首席負責人：車間或部門的行政正職，或主持工作的其他管理干部，對車間或部門工作負全面責任。

第五條 行為

1、違反勞動紀律的行為：不按公司作業時間上下班，違反請銷假管理規定和勞動管理規定的行為。具體有：遲到：不按公司規定的上班時間到崗或到會的行為。脫崗：值班或工作期間，沒有按規定的審批程續，擅自無故離開工作崗位或會場的行為。早退：沒有按規定的時間、或當班工作沒有完成、或不按規定的審批程續，擅自無故提前離開本工作崗位或會場的行為。串崗：非業務原因，且不經書面允許或批準，到其它崗位或代其它崗位人員作不該作的事情的行為，如私自替崗，代他人考勤，到別的崗位上作與業務無關的事情等。曠工：沒有履行請假程序不在工作崗位的、私自讓他人替崗的、沒有按時銷假的、或沒有履行審批程序脫崗20 min及以上、遲到30min及以上、或早退20min及以上的行為。班中干與工作無關的事：在上班工作期間看與崗位工作無關的書籍資料、干私活、閑談、睡覺、玩耍、洗浴、上網游戲聊天等。未經批準擅自帶領非本公司員工出入廠區的。在員工集體宿舍聚眾鬧事，喝酒賭博，打架漫罵，影響其它員工正常休息的。工作時間和工作場所不著工裝，不戴胸牌的。違反會議、培訓紀律。經公司認定的其它違反勞動紀律的行為。

2、不作為的行為：行為人負有實施某種行為的特定職責或義務，應該履行的行為而不履行，致使公司管理制度得不到有效執行的或給公司和他人帶來不良影響或損失的行為。具體包括以下方面：因工作不主動，處理不及時，正常工作不能及時完成。工作失職、工作開展不力、管理不力，造成生產、品質、安全、設備等損失。對上級指示或有期限命令和下發的管理制度，不執行或無故拖延執行，導致工作延誤。發現或知悉損害公司利益的事件，而隱情不報。發現違規違紀行為沒有及時阻止、檢舉，不積極配合違規違紀調查，拒不提供證據或拒不作證的。6 不按時反饋信息，沒有認真如實填寫記錄和報告，或他人代填的，敷衍了事的。沒有履行職責，或沒有按制度的規定，開展工序點控制、設備點巡檢和班組建設等工作。執法不明，管理不嚴，袒護、包庇、縱容違紀違規。保管、保養不當，遺失公司重要資料、物品，或造成資料、物品非正常的浪費、變質或損壞。10 有章不循，有規不依，不按規定程序開展業務工作，影響工作管理秩序。沒有妥善保管責任區內的物資而發生失竊、變質、混雜、雨淋等損失現象。對所轄部門或員工缺乏指導，疏于管理，而造成的管理混亂，執行力低下現象。經公司認定的其它不作為行為。

3、違反工作秩序的行為：影響公司正常工作和員工正常生活秩序的行為，具體包括以下方面：在公司工作區域內嬉戲、大聲喧嘩、吵鬧、打架斗毆、酗酒、漫罵、滋事，影響正常工作生活秩序的行為。違規操作的行為。不服從領導、管理部門的管理、調派，威脅、恐嚇上司或同事，漫罵、對抗、攻擊正在執勤的保安或紀律檢查人員，打擊報復他人的。為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工施加暴力或實施其它違規違紀和公民基本道德所不允許的行為。因失職造成生產經常管理工作安排期混亂的。玩忽職守，隱瞞工作過失的。不參加崗位培訓或應參加的會議，不遵守培訓課堂、考試和會議紀律的。不遵守物品放行規定，未經許可或檢查，私自帶出工具物品。在工作時間私自會客或妨礙他人（部門）工作。不按規定或作業指導書要求作業的。私自啟動或關閉廠區或宿舍或公共場所用電設施或其他機器設施的。不遵守會議紀律，上班時不開班前會，下班時未搞好責任區清潔衛生的。經公司認定的其它違反工作秩序的行為。

4、違反行為準則的行為：發生了不符合公民道德標準和公司干部員工行為準則的行為。主要有以下幾方面：提供、傳播虛假信息，制造謠言，擾亂正常工作開展，造謠惑眾者。2 對公司領導、員工實施威脅、暴力或造謠誣陷、諷刺誹謗、惡意中傷、嚴重侮辱，毀人名譽的。煽動或參與惡意怠工、鬧事、集體上訪的行為。組織參加非法組織，或拉幫結派，結黨營私。弄虛作假，以權謀私。破壞公司生產、辦公、公用設施和公共場所環境衛生的行為。冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發、偽造文件、資料的。訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示。

虛報業績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

利用公司管理漏洞或借其他機會投機取巧。利用職權，收受賄賂。違背公司利益、利用公司商業信息搞同業競爭。道德敗壞，生活作風靡亂，傷風敗俗的行為。在公司內打架斗毆、賭博、吸毒、聚眾觀看或傳播黃色淫穢物品、有不正當男女關系的。幕后操縱他人危害公司或他人利益。在廠區內亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的。不講文明禮貌的行為。

在職期間的治安刑事犯罪。經公司認定的其它違反行為準則的行為。

5、違反財經紀律的行為：記錄帳目數據混亂，致使收、發貨品或資金數量較大的。利用公司資源制造私人物件。

<3 泄露公司資金、技術等秘密。濫用職權，恣意揮霍公司財產。貪污、偷盜、挪用、克扣、侵占同事或公司財物。在合同簽訂、物資驗收、計量過程中，收受他人或其它單位財物而不上繳的。私自外借、挪用公物。在其它獨立法人單位兼職的。偽造或變造或盜用公司印信。為他人竊取公司客戶資料、生產資料、人事檔案、技術（設計）圖紙及涉及公司商業秘密的電子文件。11 違反財經審批制度或程序，違規支付和出貨。其它經公司認定的違反財經紀律的行為。

第三章 職 責

第六條綜合管理部在對公司各種規章制度執行情況調研的基礎上，識別各種違規違紀特點，分析產生原因，評估危害程度，制定《員工違規違紀處罰條例》，并適時進行修訂，報公司工會討論通過后頒布；參與執行監督，建立違規違紀處罰臺帳。

第七條工作質量領導小組負責本條例的制定、執行情況的監督，對重大違規違紀人員進行處理和公示；對提出的異議進行復審和仲裁；對單位首席負責人以上人員的違規違紀現象進行處理；裁決是否可移交司法機關事宜。

第八條各車間、部門管理干部應作好本條例在本單位的宣傳、貫徹、執行，依據本條例對本單位違規違紀人員進行處罰，并上報督察室備案；建立違規違紀處罰記錄臺帳，對其它單位或人員的違規違紀情況進行監督。

第九條 公司員工應自覺遵守公司各項管理規定，認真履行崗位職責，按公司規定程序開展工作，揭發、阻止各種違規違紀現象，向各專業管理部門提出合理化建議。

第四章處 罰

第一節處罰種類

第十條 行政處罰

1、班組長以下員工有：警告、待崗、辭退等。

2、工長以上干部有：記過、降職、免職、辭退等。

3、所有違規違紀辭退人員取消年薪、獎金和補償金。

第十一條 經濟處罰

1、班組長以下員工有：賠償損失、10元/項次，200元/次、500元/次、1000元/次等。

2、工長以上干部有：賠償損失、100元次、500元/次、1000元/次、2000元/次等，聯帶責任的處罰按聯帶比例確定。

第十二條 刑事處罰

公司員工觸及法律的，或可追究法律責任的，移送司法機關，追究法律責任。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權利。

第二節 處罰標準

第十三條 班組長以下員工違反勞動紀律、工作秩序、財經紀律和不作為的，一次警告，二次罰款200元，三次罰款500元，四次1000元，五次辭退；

第十四條 干部違反勞動紀律、工作秩序、財經紀律和不作為的，一次記過，罰款200元；二次降職，并罰款500元；三次免職，并罰款1000元；四次辭退。

第十五條 由于不作為或違反財經紀律而出現的記錄、票據、報表、臺帳違規鎮寫的，10元/項次。

第十六條 收受財物的、挪用、克扣、非法占用公司或他人財物的，除承擔以上標準罰款外，應如數退還或上繳公司。

第十七條 違反行為準則的的，一次警告，罰款300元；二次辭退。

第十八條 違反財經紀律造成損失的，經辦人和審批人各承擔損失的50%。

第十九條 違規違紀和不作為造成的損失，直接責任人承擔70%，直接責任領導承擔20%，相關聯人員，承擔10%；直接損失超過10000元或間接損失大于20000元的，直接責任人辭退并承擔損失60%，相關聯人員，承擔損失的10%，直接責任領導免職并承擔損失的20%，直屬領導降職使用并承擔10%。

第二十條 由于違反勞動紀律而發生設備、產品質量、安全事故的，按《事故責任追究制度》執行。第二十一條 下屬員工違規違紀1月內累計五次者，直接責任領導作降職處理，罰款200元，直屬領導記過，罰款100元；累計10次，直接責任領導免職，罰款500元，直屬領導降職，罰款300元；累計15次，直屬領導免職，罰款500元。

第二十二條 有下列情形的，可以從輕處罰或免除處罰：

1、情節特別輕微的；

2、主動承認錯誤、配合相關部門調查并及時改正；

3、因他人協迫或誘騙的，沒有造成大的損失且影響較輕的；

4、出自善意,但因能力不足或方法不當而違紀的，且沒有造成不良影響或損失的；

5、單位已經查處并上報備案的，公司不再進行處罰，單位領導可免除聯帶責任。

第二十三條 有下列情形之一的，必須從重處罰：

1、后果嚴重的；

2、協迫、誘騙或教唆他人違反本條例的；

3、對投訴人打擊報復的；

4、屢犯不改的；

5、因不作為而違紀的；

6、嚴重影響的。

第二十四條 一人有兩種以上違規、違紀行為的，經濟處罰分別裁決，合并執行，行政處罰按最高處罰執行。

第三節 處罰程序

第二十五條 公司管理部室、各單位負責人或紀律檢查人員在日常巡查和專項檢查中，對發現的違規現象可根據相關制度，填寫YZ/Q4-0903《不符合項報告》，依據本條例提出處罰意見，并責成直接責任人或責任單位進行糾正。

第二十六條 《不符合項報告》要經檢查單位首席負責人或其委托代理人進行審核，報主管副總經理批準后方可下發執行；不符合項報告一式兩份，一份留存人力資源辦，一份下發責任單位或責任人。

第二十七條 工作質量小組應根據不符合項報告內容，編寫處罰通報，及時下發，并建立員工違規違紀處罰臺帳，便于追查后續責任和領導的聯帶責任。

第二十八條 對員工舉報的違規違紀情況，工作質量小組、督察室應及時開展詳細的調查取證，實事求是，根據調查情況，出具調查報告，并提出處理意見和建議，報工作質量小組組長審批。

第二十九條 經調查取證，證據確鑿的違規違紀行為，工作質量領導小組要及時進行處理通報。

第三十條 涉及單位工長以下干部的處理，須征求單位首席負責人意見，報直屬領導審批；涉及部門付職以上干部的處理，應征求直屬領導意見，報經公司領導班子審批；涉及公司領導班子成員的處理，應報總經理審批。

第三十一條 在執行本條例過程中，凡發現執紀人員或審批人員有弄虛作假，徇私舞弊的，按違反工作秩序或行為準則中的相應規定，加倍處罰。

第四節申訴

第三十二條 受處罰的員工如對處罰有異議，可在在接到《不符合項報告》，兩天內提出復議，進行申訴。第三十三條 復議由申訴者寫出書面報告，陳述原因，提交出具《不符合項報告》的人員或單位的上級領導或部門，進行復議。

第三十四條 上級單位或主管領導接到申訴報告后，要在三天內，最長不超過7天時間，安排復核活動，提出復核意見。

第三十五條 經復議無誤的，加倍進行處罰；確實有誤的，要在復核報告中予以糾正，并進行澄清。

第五章 附 則

第三十六條 本規定由綜合管理部擬訂解釋，由工作質量小組和督察室歸口管理。

第三十七條 本規定經公司工會討論通過，自下發之日起執行，其它規定與本條例不一致的，以本條例規定為準。

第四篇：酒店違規違紀處罰制度10

酒店違規違紀處罰細則9

十一、管理人員職責類

11-1 遺忘上級或客人交辦的任務。（50分）

11-2 上報的請示報告不催辦，且借故推卸責任。（30分）11-3 對上級或職能部門查出的問題不按時整改。（50分）

11-4 上級布置的任務（含例會布置的工作）反映慢，不落實，因故不完成不及時匯報（含超過承諾時間）。（50分）

11-5 上級批評時，作不正當的解釋。（30分）11-6 上報材料、報表漏報、錯報、有誤。(20分)11-7 對部門工作出現問題不及時匯報或匯報不屬實。（20分）

11-8 向上級匯報工作或上級調查問訊時，不摸情況亂解釋，說假話，找理由，找借口，編造事實。（30分）

11-9 上級調查工作時，教唆下級集體說假話，作偽證。（100分）11-10 向上級做虛假的調查報告。（50分）

11-11 對提出辭職的員工不談話，不做挽留工作。（50分）11-12 把難以處理的事情推給下級。（50分）11-13 下級請示工作不耐煩，甚至訓斥下級。（30分）

11-14 對下級上報的工作請示，既不批準也不匯報，拖著不辦。（50分）11-15 員工思想上想不通、情緒低落，不做思想工作。（20分）

11-16 對下級（員工）生活、工作方面的困難不關心，自己無力解決又不向上級反映和匯報。（60分）11-17 下級工作出錯，上級調查時庇護下級，隱瞞過失為下級亂解釋。（50分）11-18 見下級違規違紀不指正、不處罰，大事化小，小事化了。（60分）

11-19 聽到下級議論他人（客人）的私事或講不利于工作和團結的話，不制止并且參與議論。（80分）11-20 受到酒店處罰后，在部門內部嚴厲處分下級，甚至將責任人退回人資部。（150分）11-21 受到上級批評后，不主動承擔責任，直接指責下級。（50分）11-22 帶情緒上崗，拿員工、拿工作賭氣。（70分）

11-23 同意下級在客人未離前收檔，提前做班后工作。（50分）

11-24 對下級為客人或客人自己提出的問題和困難，不及時請示、辦理（包括超過自己權限的事情）。（50分）

11-25 指示、暗示下級（員工）攆客或不按酒店規定辦事。（100分）11-26 鼓動（教唆）下級鬧事。（降職—辭退）

11-27 檢查工作不認真，對檢查出的問題（事故、客人投訴）不整改、不匯報。（50分）11-28 布置工作不定人、不定量、不限時、不落實、不檢查。（50分）11-29 看到他人或其它部門工作有失誤，不提示，不匯報。（20分）11-30 對外來信息忘記傳達或傳達不及時。（20分）

11-31 部門之間有問題不溝通，不跟催，互相扯皮推諉。（50分）

11-32 對超過自己權限的工作不及時反映匯報，擅自變通權限進行處理或不管不問。（50分）11-33 工作檢查不負責任，敷衍了事。（100分）11-34 值班處理問題、檢查工作不認真。（50分）

11-35 對查出的問題只進行處罰而不做調查，不找解決問題的辦法。（50分）11-36 日清工作完不成即下班。(80分)11-37 不注意觀察可能引起客人不便、投訴或酒店財產安全的天氣變化等情況，未采取措施。（50分）11-38 指揮不當，引起失誤，造成一般事故。（20分）11-39 出現事故苗頭隱患，不及時采取措施，不把問題解決在萌芽狀態。(50分)11-40 處理問題不到現場，不做調查，只聽匯報。（50分）11-41 處理問題不一視同仁，對人不對事。（50分）

11-42 重要（大）活動不按規定時限提前檢查，活動期間不到現場督導檢查。（50分）11-43 緊急情況（投訴、事故）不立即到達現場，貽誤處理時機。（100分）11-44 逢公休，重要活動不到現場督導檢查。（50分）

11-45 在工作過程中遇到問題不請示，擅自停止工作或改變計劃。（50分）11-46 在工作過程中擅自改變工作標準、工作規范、服務程序。（降職）11-47 對客人講話語言生硬、態度冷漠。（50分）。

11-48 現場需解決的問題，到位不及時，解決不果斷。（50分）11-49 透露酒店機密。（100分）

11-50 對檢查人員檢查工作不支持，故意刁難，態度惡劣。（60分）11-51 向員工泄露不應傳達的事項。（50分）

11-52 對不利于酒店聲譽和利益的問題、事件視而不見，聽而不聞。（50分）

11-53 對危害客人和酒店安全的人和事，不及時制止，不上報，采取回避態度。(100分)11-54 利用職權、弄虛作假、假公濟私、打擊報復。（200分情節嚴重降薪降級）11-55 本部門工作管理不善，造成員工怠工。（200分或降職）

11-56 本部門工作（分管區域）出現重大（一般）責任事故。（降薪—降職—辭退）11-57 指揮不當，引起失誤，造成重大事故。（降職—辭退）11-58 檢查工作不徹底、不認真，放過不合格的產品。（20分）

11-59 工作時間與熟人聊天時間過長，與員工或其他管理人員談與工作無關的話題。（50分）11-60 營業場所、營業時間大聲說話或發號施令。（50分）

11-61 營業場所、營業時間與他人談與現場無關緊要的事情。（50分）11-62 當客人面糾正偏差。（20分）

11-63 發現問題不立即整改（不補位）。（10分）11-64 代替員工站位，包辦員工工作。（20分）

11-65 發現違規違紀現象（含非分管區域和非本部門）不立即糾正。（10分）11-66 在客人（外人）面前批評下級、訓斥下級，在上級面前批評下級。（50分）11-67 服務過程中，重點為酒店領導服務，忽視對客服務。（20分）

11-68 對客人（一線）的急需不急事急辦、不特事特辦，承諾不落實。（50分）

11-69 脫離督導現場，辦理與現場工作無關的其它事情，不到位執行自己的職責。（50分）11-70 管理方式粗暴簡單，出言不遜或體罰員工。（200分或降職）

第五篇：酒店違規違紀處罰制度4

酒店違規違紀處罰細則4

四、考勤類

4-1遲到

（1）遲到10分鐘以內，扣罰工資20元。

（2）遲到30分鐘以內，扣罰工資40元。

（4）遲到2小時以內，扣罰工資60元。

（5）遲到2小時—4小時，扣罰工資100元。

（6）遲到4小時以上，當日按曠工處理。

4-2 早退

（1）早退10分鐘以內，扣罰工資10元。

（2）早退20分鐘以內，扣罰工資20元。

（3）早退30分鐘以內，扣罰工資50元。

（4）早退超過30分鐘以上，當日按曠工處理。

4-3 曠工：

（1）在工作時間內，擅自脫崗聊天，出店辦私事，按曠工處理。

（2）未按酒店規定辦理、補辦請假手續，按曠工處理。

（3）當月無故曠工，除扣發當日工資外，停發當月全部獎金，取消當月的一切補貼。

（4）當月連續曠工達三天或累計曠工五天以上的，給予辭退。

4-4簽到簽退：

（1）上、下班未簽到簽退，扣罰20分。

（2）上下班簽到退不屬實，扣罰100分。

（3）代替他人簽到簽退，每人次扣罰100分。

（4）擅自更改簽到簽退時間，每人次扣罰100分。

（5）委托他人簽到簽退，每人次扣罰100分。

4-5 員工退回人力資源部：

（1）當月連續曠工三天（含三天）以上的，月累計曠工5天以上。

（2）經常性勞動態度差，工作偷懶耍滑，消極怠工。

（3）嚴重違規違紀，當月兩次以上停職培訓。

（4）試用期三個月內不適合本崗位工作。

（5）不服從工作安排，頂撞領導。

（6）不能勝任本職工作。