第一篇：公司機關工作人員違紀違規失職處罰規定

公司機關工作人員違紀違規失職處罰規定 第一章 總則

第一條公司機關工作人員必須堅決地執行公司的決議、文件和規章制度，切實地完成部門及領導交給的各項工作任務，樹立愛崗敬業、謙虛謹慎、認真工作，服務基層的良好作風。

第二條公司機關工作人員的違紀違規失職處罰遵循《公司員工獎懲管理規定》，是公司員工獎懲管理規定針對公司機關工作人員及處室的進一步細化，公司機關工作人員在發生違紀違規失職行為時，除接受本規定的處罰外，同時也適用《公司員工獎懲管理規定》的規定。

第三條實施本規定，堅持教育為主，責罰嚴明的原則。第二章違紀違規失職行為及處罰

第四條公司機關工作人員或者處室有下列違紀違規失職行為，應該予以處罰或者批評。

（一）違反公司的政策文件、規章制度的，或不服從上級決議、命令；

（二）工作責任心不強，審核把關不嚴造成經濟損失或造成不良影響的；

（三）工作作風拖沓，工作效率低下，貽誤工作的；

（四）弄虛作假，欺上瞞下的；

（五）工作失誤致使管理成本增加；

（六）其他違反公司紀律和規章制度的。

第五條公司機關工作人員或者處室有第四條之一的失職行為，將追究責任和給予處罰。在追究責任和給予處罰的時候，將本著嚴肅和慎重的原則，按照所犯錯誤的性質和情節的輕重，參照本人平常的表現

和對錯誤的認識程度，分別予以適當的處罰或者經批評教育后免予處罰。

第六條公司機關工作人員違紀違規失職行為，以及違紀違規失職行為造成的直接、間接經濟損失，由公司紀委監察處牽頭，相關部門配合進行調查核定，并且經過一定會議討論，作出書面結論。在調查核定過程中失職工作人員所在處室應回避。

第七條 公司機關工作人員有上述違紀違規失職行為造成后果和影響輕微的，將在公司機關月計劃會上通報批評。違紀違規失職行為造成經濟損失或后果及影響嚴重的，將根據經濟損失和影響大小給予相應的經濟處罰或調離相關工作崗位。

第八條 違紀違規失職行為造成直接、間接經濟損失在2萬元以下的，罰款1000元；2-5萬元的，罰款2000元；5萬元至10萬元的罰款3000元，經濟損失金額在10萬元以上的罰款5000元。罰款由失職個人及處室直接交公司財務與產權管理處。

第九條 公司機關工作人員違紀違規失職行為造成后果較嚴重的，以及直接、間接經濟損失在5萬元以上的，其所在處室主要領導承擔領導責任，并接受與違紀違規失職人員同等經濟處罰。

第十條 公司機關工作人員違紀違規失職行為造成影響及后果嚴重，或者是造成直接、間接經濟損失在10萬元以上的，除對其本人進行經濟處罰外，經總經理辦公會決定后將調離公司機關工作崗位。

第十一條 公司機關處室領導有違紀違規失職行為，按照經濟損失金額，對照第八條從重處罰，造成后果嚴重或經濟損失10萬元以上的，經總經理辦公會決定后將調離處室領導工作崗位或調離機關工作崗位。

第十二條 公司機關工作人員發生違紀違規失職行為的，應該給予處罰的，應及時處理，一般應從發現錯誤之日起，三個月內將追究責任和給予處罰。如果情節復雜，或者有其他特殊原因，最遲不得超過半年。

第三章 其他

第十三條 本規定主要針對公司機關工作人員及處室，公司所屬各單位機關可參照執行。

第十四條 本規定自發布之日起施行。

第二篇：籃球賽違紀違規處罰規定

附：《籃球賽違紀違規處罰規定》

第一章 總 則 第一條

為保證重慶“忠萬”杯籃球賽（以下簡稱籃球賽）健康、穩定、有序發展，杜絕違背公平競賽、違背體育道德的行為發生，維護各運動員、教練員、裁判員、工作人員的合法權益,根據國家體育總局有關規定和《中國籃球協會章程》等文件,特制定本規定。

第二條

籃球賽承辦單位依據本規定對參賽運動員、參賽球隊等違反競賽紀律的行為給予相應的處罰。處罰應遵循及時、公開、公平、公正，處罰與教育相結合的原則。

第三條

籃球賽組織委員會下設的紀律委員會負責籃球賽處罰工作，處罰決定由聯籃球賽主辦單位發布。籃球賽紀律委員會在接到技術代表、賽區競賽負責人、裁判員等賽后24小時內上交的書面報告后,依據有關規定, 在經過調查、認定事實和分清責任的基礎上，在72小時內做出處罰決定。對嚴重的違紀違規而未得到有關方面書面報告的事件,聯賽主辦單位在核實情況后,有權參照本規定做出必要的處罰和追加處罰的決定。

第四條

處罰的種類

一、警告(含警告和嚴重警告)；

二、通報批評；

三、取消參賽資格；

第六條

裁判員依據《籃球規則》和比賽事實做出的臨場判罰及產生的結果，不在本規定處理范圍內。

第七條

球迷在比賽場外發生的違紀違規、尋釁滋事、打架斗毆等行為,由組委員會會同有關部門進行處理；對觸犯《大型群眾性活動安全管理條例》和《中華人民共和國治安管理處罰法》及其他法律法規者,移交公安或司法機關處理,由當事人承擔相應的法律責任。

第二章 運動員違紀違規的處罰規定 第一條

比賽前，如發現不符合參賽資格的隊員，取消其參賽資格；如在比賽中、比賽后發現有不符合參賽資格者或未報名球員，將取消其本人比賽資格和其所在隊的當場比賽成績。

第二條

運動員在賽區與球迷發生言語、肢體沖突引發事端，對聯賽造成不良影響者，處以通報批評、取消本場比賽資格。

比賽中，運動員個人第一次因不服從裁判員的判罰或管理（或在比賽休息期間）謾罵裁判員的處以嚴重警告，該球員第二次出現謾罵裁判員或攻擊裁判員的，立即取消本場比賽資格；并追加相應處罰。

第三條

在比賽場館內，與對方運動員有侮辱性、挑逗性、恐嚇及威脅性語言的，或持球、擲球攻擊對方身體，或向對方吐口水、做不文明手勢等侮辱性、攻擊性行為，視具體情節惡劣者，處以通報批評、取消本場比賽資格、并追加相應處罰。

第四條

運動員出于報復目的，故意推或拉倒對方，或對對方隊員有意使用拉、打、鉤、踢、絆、膝頂等惡意動作，造成對方隊員猛烈摔倒者，不管臨場裁判員是否對此進行了判罰，主辦單位經調查認定屬惡意傷人行為犯規后仍然可給予追加相應處罰，處以警告。

第五條

在聯賽期間，凡故意對比賽裁判員、和工作人員有侮辱性言行或無理舉止，視具體情節惡劣者，處以通報批評；有頂、推、擊打、踢、踩等故意傷人行為，處以通報批評、取消參賽資格。

第六條

在比賽中，雙方各一名運動員出現打架，當事者個人還將分別處以通報批評、并追加相應處罰。

第七條

在同一個賽季中，所有運動員在內的個人累計出現第二次打架,當事者個人還將分別處以通報批評、取消本賽季參賽資格的處罰。

第八條

比賽中、比賽后如發現一球隊報名球員，又代表另一球隊參賽，將取消兩球隊的參賽資格，并追加相應處罰。

第四章 附則

第一條

本規定只適用于“忠萬”杯籃球賽。

第二條

所有處罰自聯賽主辦單位公布處理決定之日起生效，主辦單位的處理決定為最終決定。

第三條

本規定由主辦方負責解釋和修改。

第四條

本規定自發布之日起生效。

第三篇：公司違紀違規處罰條例

新時代通成物流（集團）有限公司文件

新通集辦字[2011]第046號

公司違紀違規處罰條例

一、目的

為進一步明確各級員工的勞動義務；維護公司正常的經營管理秩序，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規制定本規定。

二、范圍

適用于公司全體員工。

三、原則及定義：

1、公司以提高工作效率、加強經營管理為原則，糾正違紀違規行為；以處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守公司各項紀律、規定。

2、公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業秘密的除外。

3、公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節，依據本辦法由公司運營保障部以口頭或書面形式給予處罰。

4、員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請公司執委會復查。

四、處罰的權限及執行

1、公司運營保障部負責各類常規檢查。公司行政部門、人事部門可在其所管轄的范圍內作專項、突擊檢查。

2、公司運營保障部門根據檢查結果（包括行政部門、人事部門所提交的檢查結果），在證據明確、充分的前提下，對確實違反公司規章制度的員工提出處罰決定。

3、上款所稱之處罰決定，經該違規違紀員工的部門主管、負責人確認后即予以執行。

4、處罰決定以《違規違紀處罰單》形式（見附件一）出具，并要求該違規違紀員工確認。

5、所有《違規違紀處罰單》均由公司運營保障部保管，并提交復印件于人事部門備案，作為業績評估考核以及是否續簽勞動合同的依據。

6、公司人事部門負責執行處罰決定中經濟類處罰的具體執行。各類經濟罰款的名單、次數及金額應于每月末/下月初由公司人力資源部門從違紀員工本月工資收入中扣除或由當事人直接交入財務部。

五、懲戒方法

公司根據情節嚴重程度對違紀行為給予相應的處罰： ? 口頭警告：一年內累計三次口頭警告計一次書面警告。? 書面警告：如一年內累計三次書面警告，公司有權給予即時解除勞動合同，公司不作任何補償。

? 通報批評：在員工所在部門直至全公司通報批評，且該員工在半年內不得晉升或加薪。? 罰款：根據員工下述違紀程度，給予相應的罰款，以及扣發相應發的效益工資等。罰款的最高額度為工資總額20％。

? 降級：薪級短期或長期降級，對于中等違紀行為降級幅度為一至二級，對嚴重違紀行為降級幅度為二到三級。

? 降職：職位短期或長期降級，薪級與調整后的職位相一致。? 停職調查：所犯過失情節嚴重或者影響重大的，對該員工予以停職調查處理，停職期間一般不超過7個工作日。如調查后證明非該員工過失的，停職調查期間的工資正常計發，如證明該員工確有過失的，后續處罰按照停職調查后的結果確定。

? 留職察看：對于連續犯有中等違紀和嚴重違紀行為的，或者由于其所犯過失給公司帶來較大損失或嚴重影響的，給予留職察看處理。留職察看期間一般不超過3個月。員工在留職察看期間不得晉升或加薪，且如在留職察看期間再次犯有上述違紀行為的，公司有權即時解除勞動合同，并不作任何補償。

? 解除勞動合同：員工犯有嚴重違紀行為的，公司可即時解除勞動合同，并不作任何補償。

六、輕微違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，并處罰款人民幣50元—200元：

（1）違反公司考勤制度，一個月內發生三次遲到或早退行為的；（2）工作時間未經上司許可離開工作場所的；（3）因公司業務外出，無正當理由未及時返回的；（4）工作時間喝酒或呈醉酒狀態，尚未造成嚴重后果的；（5）工作時間聊天或做與工作無關的事的；（6）未經許可在公司內進行推銷、傳銷等行為的；（7）未經許可在規定場所和時間外飲食、吸煙或休息的；（8）消極怠工，經批評后仍不改正的；

（9）工作不負責，遭到客戶或其他第三方投訴的；

（10）根據崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內未對公司、客戶來電予以回復或處理，尚未造成公司損失的；

（11）在工作場所亂扔垃圾、隨地吐痰以及有其他不文明行為的；

（12）未辦理或故意拖延辦理業務移交等手續或報告的；（13）在工作場所內使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的；

（14）在工作場所內大聲喧鬧的；（15）惡意騷擾他人的；

（16）未經許可使用公司設施，或使用公司指定以外設施的；（17）使用公司財物不當，造成浪費的；

（18）未經許可，利用公司電源給個人電動車的電瓶充電的；（19）未經許可，將公司財物帶出公司的；

（20）因過失致使公司財產遭受經濟損失，累計價值不滿500元的；（21）因過失致使公司名譽及信用受損的；

（22）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不限于在財務報銷中虛假報銷等），尚未造成公司損失的；

（23）工作時間未按照公司規定穿戴指定服裝、佩戴證件的；（24）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言的；（25）有越權或失職行為，造成公司經濟損失不滿500元的；（26）工作時間內未經許可將非公司人員帶入公司及公司指定區域或將未經許可的物品帶入公司及公司指定區域的；（27）未經公司許可或以業務以外目的利用公司電腦瀏覽互聯網的；

（28）有其他相當于上述各項行為的；（29）教唆他人違反上述輕微違紀行為的。

七、中等違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，并處罰款人民幣200元—500元：

（1）第2次發生本規定所述輕微違紀行為的；（2）一年內累計曠工不滿三天的；

（3）多次委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的；（4）工作時間喝酒（公司應酬除外）或呈醉酒狀態，已造成后果的；

（5）根據崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內未對公司、客戶來電予以回復或處理，造成公司財產損失，累計價值不滿500元的；

（6）誹謗、聚眾取笑同事的；

（7）采取不恰當的方式發表個人意見或違反公司溝通規定，影響公司正常經營秩序的；（8）公開散布、傳播他人隱私的；

（9）因過失致使公司財產遭受經濟損失，累計價值滿500元不滿2000元的；

（10）發生生產安全事故，造成公司和他人人身傷害的；（11）造成固定資產和低值易耗品丟失和損壞的；（12）所屬員工有職務侵占（攜款潛逃）情況的；

（13）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不限于在財務報銷中虛假報銷等），造成公司經濟損失累計價值不滿300元的；

（14）工作時間內使用非工作必須的電腦軟件，或其他未經公司許可使用的電腦軟件；

（15）上班睡覺、瀏覽無關網站以及閱看無關書刊；（16）未經許可，用私人電腦接入公司內部網絡的；（17）未經許可，使用公司車輛的，尚未造成損失的；（18）違反公司的安全、衛生規定或違反生產操作規程（如禁火區使用明火等），尚未造成損失的；（19）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，經批評仍不改正的；

（20）有嚴重越權或嚴重失職行為，影響公司正常經營，或造成公司經濟損失累計價值滿500元不滿1500元，或造成公司重大名譽損失的；

（21）無正當理由，對公司或上級進行無理取鬧的；（22）對根據本規定應受處罰者給予縱容包庇的；（23）有其他相當于上述各項行為的；（24）教唆他人違反上述所述中等違紀行為的；

八、嚴重違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，直至予以辭退，并處罰款人民幣500元及以上：

（1）第3次發生本規定所述輕微違紀行為的；（2）第2次發生本規定所述中等違紀行為的；

（3）連續曠工三天以上（包括三天）或一年內累計曠工五天以上（包括五天）的；

（4）工作時間喝酒（公司應酬除外）或呈醉酒狀態，影響公司正常經營秩序的；

（5）根據崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內未對公司、客戶來電予以回復或處理，造成公司損失，累計價值滿500元的；（6）在工作場所內使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；

（7）在工作場所內進行非法集會和非法宣傳等活動，或使用帶有煽動性的言論，或采取其他行動，妨害公司正常生產經營活動，或有妨害危險的；

（8）在工作場所內有性騷擾行為的；

（9）因過失致使公司財產遭受經濟損失，累計價值滿2000元的；

（10）造成固定資產和低值易耗品丟失和損壞嚴重的；（11）所屬員工有職務侵占且數額巨大（攜款潛逃）等情況；（12）因故意行為致使公司利益和名譽及信用受損的；（13）因其他故意行為致使公司財產遭受經濟損失的；（14）挪用公司財物的；（15）侵占公司財物的；（16）盜竊公司或他人財物的；

（17）工作時間參與賭博或非法交易行為的；（18）收受賄賂的；

（19）利用公司職務或職權，敲詐勒索或不正當地收受錢財或謀取私利的；

（20）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料等的欺詐行為（包括但不限于在財務報銷中虛假報銷等），造成公司經濟損失累計價值滿300元的或造成惡劣影響的；

（21）偽造身份證明、學歷證明、健康證明等證明文件，在應聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當手段獲取聘用的；

（22）發生重大生產安全事故，造成公司和他人人身傷亡和致殘的；

（23）違反公司的安全、衛生規定或違反生產操作規程（如禁火區使用明火等），給公司造成損失或致使他人傷亡的；

（24）未經許可，使用公司車輛，影響公司正常經營秩序造成公司損失的；

（25）無證駕駛的；

（26）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，嚴重影響公司正常經營秩序的；

（27）未經許可，擅自下載程序或更改公司電腦數據的；（28）未經許可，擅自登錄與公司無關的網站，下載和游覽與公司無關的內容；用私人電腦接入公司內部網絡，影響公司正常經營秩序或造成公司損失的；

（29）因嚴重越權或嚴重失職行為，嚴重影響公司正常經營的，或造成公司經濟損失累計價值滿1500元，或造成公司重大名譽損失的；

（30）因對所受處罰不滿，向相關人員進行蓄意報復或恐嚇的；

（31）未經許可，在其他公司就業或提供任何形式的咨詢、服務或指導，嚴重影響本職工作或經批評后仍不改正的；

（32）未能遵守公司保密規定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經許可，擅自將包括公司電腦以及外部記憶存儲體或其他工作資料帶出公司，或在公共場所談論涉及公司或客戶機密的；

（33）不履行崗位職責，對下屬工作監督不力，造成公司損失的；

（34）違反公司規章制度中關于利益沖突的相關規定的；（35）因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司商業秘密的；

（36）違反公司保密制度規定，造成嚴重后果的；（37）被追究刑事責任或其他司法處罰的；

（38）未經許可，在公司內錄音、照相、攝影或繪畫的；（39）工作時間內未經許可將未授權的人員帶入公司生產區域的；

（40）犯有《傳染病防治法》規定的甲類傳染病或乙類傳染病，違反相關規定私自或強行進入工作場所，危及他人健康的；

（41）嚴重違反公司其他各項規章制度的；（42）有其他相當于上述各項行為的；（43）教唆他人違反上述所述嚴重違紀行為的。

九、其他：

（1）、如與公司集團管理辦法、《員工手冊》有抵觸的，以集團管理辦法、《員工手冊》為準；

（2）、如有損壞賠償情況，可對違規情況先行處罰，在賠償價格出來后，再追究責任人的賠償責任；（3）、此規定自公布之日起執行；（4）、此規定解釋權歸運營保障部。（5）、違規違紀處罰單

新時代通成物流（集團）有限公司

運營保障部

2011年4月22日

簽發人：廖遠進

發至：集團各中心、各子公司、各分公司、駐佳木斯辦事處 抄報：CEO、COO、CFO、CAO

第四篇：公司違紀違規處罰條例

公司違紀違規處罰條例

一、目的為進一步明確各級員工的勞動義務；維護公司正常的經營管理秩序，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規制定本規定。

二、范圍

適用于公司全體員工。

三、原則及定義

1、公司以提高工作效率、加強經營管理為原則，糾正違紀違規行為；以處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守公司各項紀律、規定。

2、公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業秘密的除外。

3、公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節，依據本辦法由公司運營保障部以口頭或書面形式給予處罰。

4、員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請公司復查。

四、處罰的權限及執行

1、公司行政部負責各類常規檢查。公司行政部門可在其所管轄的范圍內作專項、突擊檢查。

2、公司行政部門根據檢查結果，在證據明確、充分的前提下，對確實違反公司規章制度的員工提出處罰決定。

3、上款所稱之處罰決定，經該違規違紀員工的部門主管、負責人確認后即予以執行。

4、處罰決定以《違規違紀處罰單》形式出具，并要求該違規違紀員工確認。

5、所有《違規違紀處罰單》均由公司運營保障部保管，并提交復印件于人事部門備案，作為業績評估考核以及是否續簽勞動合同的依據。

6、公司人事部門負責執行處罰決定中經濟類處罰的具體執行。各類經濟罰款的名單、次數及金額應于每月末/下月初由公司人力資源部門從違紀員工本月工資收入中扣除或由當事人直接交入財務部。

五、懲戒方法

公司根據情節嚴重程度對違紀行為給予相應的處罰： ?

口頭警告：累計三次口頭警告計一次書面警告。?

書面警告：累計兩次書面警告，公司有權給予即時解除勞動合同，公司不作任何補償。

?通報批評：在員工所在部門直至全公司通報批評，且該員工在半年內不得晉升或加薪。

?罰款：根據員工下述違紀程度，給予相應的罰款，以及扣發相應發的效益工資等。罰款的最高額度為工資總額90％。

?降級：薪級短期或長期降級，對于中等違紀行為降級幅度為一至二級，對嚴重違紀行為降級幅度為二到三級。

?降職：職位短期或長期降級，薪級與調整后的職位相一致。?

停職調查：所犯過失情節嚴重或者影響重大的，對該員工予以停職調查處理，停職期間一般不超過7個工作日。如調查后證明非該員工過失的，停職調查期間的工資正常計發，如證明該員工確有過失的，后續處罰按照停職調查后的結果確定。

?留職察看：對于連續犯有中等違紀和嚴重違紀行為的，或者由于其所犯過失給公司帶來較大損失或嚴重影響的，給予留職察看處理。留職察看期間一般不超過3個月。員工在留職察看期間不得晉升或加薪，且如在留職察看期間再次犯有上述違紀行為的，公司有權即時解除勞動合同，并不作任何補償。

?解除勞動合同：員工犯有嚴重違紀行為的，公司可即時解除勞動合同，并不作任何補償。

六、輕微違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，并處罰款人民幣50元—200元：（1）違反公司考勤制度，一個月內發生三次遲到或早退行為的；（2）工作時間未經上司許可離開工作場所的；（3）因公司業務外出，無正當理由未及時返回的；（4）工作時間喝酒或呈醉酒狀態，尚未造成嚴重后果的；（5）工作時間聊天或做與工作無關的事的；（6）未經許可在公司內進行推銷、傳銷等行為的；（7）未經許可在規定場所和時間外飲食、吸煙或休息的；（8）消極怠工，經批評后仍不改正的；

（9）工作不負責，遭到客戶或其他第三方投訴的；

（10）根據崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶

來電，或在合理時間內未對公司、客戶來點予以回復或處理，尚未造成公

公司損失的；

（11）在工作場所亂扔垃圾、隨地吐痰以及有其他不文明行為的；（12）未辦理或故意拖延辦理業務移交等手續或報告的；

（13）在公共場所內使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌行為的；（14）在工作場所內大聲喧鬧的；（15）惡意騷擾他人；

（16）未經許可使用公司設施，或使用公司指定以外設施的；（17）使用公司財物不當，造成浪費的；

（18）未經許可，利用公司電源給個人電動車的車瓶充電的；（19）未經許可，將公司財物帶出公司的；

（20）因過失致使公司財產遭受經濟損失，累計價值不滿500元的；（21）因過失致使公司名譽及信用受損的；

（22）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不

限于在財務報銷中虛假報銷等），尚未造成公司損失的；（23）工作時間未按照公司規定穿戴置頂服裝、佩戴證件的；（24）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言的；（25）有越權或失職行為，造成公司經濟損失不滿500元的；

（26）工作時間內未經許可將非公司人員帶入公司及公司指定區域或未經許可

的物品帶入公司及公司指定區域；

（27）未經公司許可或以業務以外目的利用公司電腦瀏覽互聯網的；（28）教唆他人違反上述輕微違紀行為的。

七、中等違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，并罰款人民幣200元—500元：（1）第2次發生本規定所述輕微違紀行為的；（2）一年內累計曠工不滿三天的；

（3）工作時間喝酒（公司應酬外）或呈醉酒狀態的，已造成后果的；

（4）根據崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶

來電，或在合理時間內未對公司、客戶來點予以回復或處理，造成公司財

財產損失，累計加之不滿500元的；（5）誹謗，聚眾取笑同事的；

（6）采取不恰當的方式發表個人意見或違反公司溝通規定，影響公司正常經營

秩序的；

（7）公開散布、傳播他人隱私的；

（8）因過失致使公司財產遭受經濟損失，累計價值滿500元不滿2000元的；（9）發生生產安全事故，造成公司和他人人身傷害的；（10）造成固定資產和低值易耗品丟失和損壞的；（11）所屬員工有植物侵占（攜帶潛逃）情況的；

（12）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不

限于在財務報銷中虛假報銷等），造成公司經濟損失累計價值不滿300

元的；

（13）工作時間內使用非工作必須的電腦軟件，或其他未經公司許可使用的電

腦軟件;（14）上班睡覺、瀏覽無關網站以及越看無關書刊；（15）未經許可，用私人電腦接入公司內部網絡的；（16）未經許可，使用公司車輛的，尚未造成損失的；

（17）違反公司的安全、衛生規定或違反生產操作規程（如禁火區使用明火等)，尚未造成損失的；

（18）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，經批評仍不改正的；（19）有嚴重越權或嚴重失職行為，影響公司正常經營，或造成公司經濟損失

累計價值滿500元不滿1500元，或造成公司重大名譽損失的；（20）無正當理由，對公司或上級進行無理取鬧的；（21）對根據本規定應受處罰者給予縱容包庇的；（22）有其他相當于上述各項行為的；

（23）教唆他人違反上述所述中等違紀行為的。

八、嚴重違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，直至予以辭退，并處罰人民幣500元以上：

（1）第3次發生本規定所述輕微違紀行為的；（2）第2次發生本規定所述中等違紀行為的；

（3）連續曠工三天以上（包括三天）或一年累計曠工五天以上（包括五天）的；（4）工作時間喝酒（公司應酬外）或呈醉酒狀態，影響公司正常經營秩序的；（5）根據崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶

來電，或在合理時間內未對公司、客戶來點予以回復或處理，累計價值滿

500元的；

（6）在工作場所內使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；

（7）在工作場所內進行非法集會和非法宣傳等活動，或使用帶有煽動性的言論，或采取其他行動，妨害公司正常生產經營活動，或有妨害危險的；（8）在工作場所內有性騷擾行為的；（9）因過失致使公司財產遭受經濟損失，累計價值滿2000元的；（10）造成固定資產和低值易耗品丟失和損害嚴重的；（11）所屬員工有職務侵占且數額巨大（攜款潛逃）等情況；（12）因故意行為致使公司利益和名譽及信用受損的；（13）因其他故意行為致使公司財產遭受損失的；（14）挪用公司財務的；（15）侵占公司財務的；（16）盜竊公司或他人財物的；

（17）工作時間參與賭博或非法交易行為的；（18）收受賄賂的；

（19）利用公司職務或職權，敲詐勒索或不正當收受錢財或謀取私利的；（20）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料等的欺詐行為（包括但

不限于在財務報銷中虛假報銷等），造成公司經濟損失累計價值滿300

元的或造成惡劣影響的；

（21）偽造身份證明、學歷證明、健康證明等證明文件，在應聘過程中提供虛

假信息或采用其他不正當手段獲取聘用的；

（22）發生重大生產安全事故，造成公司和他人人身傷亡和致殘的；

（23）違反公司的安全、衛生規定或違反生產操作規程（如禁火區使用明火等），給公司造成損失或致使他人傷亡的；

（24）未經許可，使用公司車輛，影響公司正常經營秩序造成公司損失的；（25）無證駕駛的；

（26）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，嚴重影響公司正常經營

秩序的；

（27）未經許可，擅自下載程序或更改公司電腦數據的；

（28）未經許可，擅自登錄與公司無關的網站，下載和游覽于公司無關的內容；

用私人電腦接入公司內部網絡，影響公司正常經營秩序或造成公司損失的；

（29）因嚴重越權或嚴重失職行為，嚴重影響公司正常經營的，或造成公司經

濟損失累計價值不滿1500元，或造成公司重大名譽損失的；（30）因對所受處罰不滿，向相關人員進行蓄意報復或恐嚇的；

（31）未經許可，在其他公司就業或提供任何形式的咨詢、服務或指導，嚴重

影響本職工作或經批評后仍不改正的；

（32）未能遵守公司保密規定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經許

可，擅自將公司電腦以及外部記憶存儲體或其他工作資料帶出公司，或

在公共場所談論涉及公司或客戶機密的；

（33）不履行崗位職責，對下屬工作監督不力，造成公司損失的；（34）違反公司規章制度中關于利益沖突的相關規定的；（35）因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司商業秘密的；（36）違反公司保密制度規定，造成嚴重后果的；（37）被迫究刑事責任或其他司法處罰的；

（38）未經許可，在公司內錄音、照相、攝影或繪畫的；（39）工作時間內未經許可將未授權的人員帶入生產區域的；

（40）犯有《傳染病防治法》規定的甲類傳染病或乙類傳染病，違反相關規定

私自或強行進入工作場所，危及他人健康的；（41）嚴重違反公司其他各項規章制度的；（42）有其他相當于上述各項行為的；

（43）教唆他人違反上述所述嚴重違紀行為的。

九、其他

（1）如有損壞賠償情況，可對違規情況先行處罰，在賠償價格出來后，再追究

責任人的賠償責任；（2）此規定自公布之日起執行；（3）此規定解釋權歸法定責任人；（4）違規違紀處罰單。

終始堂信息技術有限公司

2016年12月12日

第五篇：關于基本醫療保險違規違紀的處罰規定

曹縣磐石醫院

關于基本醫療保險違規違紀的處罰規定

各科室: 為進一步規范我院醫療保險管理工作，完善責任追究。根據《曹縣人民政府辦公室關于進一步加強新型農村合作醫療管理工作的意見》（曹政辦發〔2013〕38號）和《曹縣人力資源和社會保障局關于嚴禁“掛床住院”的通知》（曹人社〔2014〕26號）的有關規定，結合2013年4月23日院長與各科室簽訂的《新農合管理責任書》，特制訂本處罰規定。

一、護士站住院病人一覽表與病房實際住院人數不符的；醫保病人與非醫保病人沒有明確區分的；醫保病人與非醫保病人區分不準確的，對值班醫生、護士各罰款50元。

二、參保病人住院期間，不在病房的或外出檢查沒有請假手續的，每人次對科室罰款500元，值班醫生罰款200元，值班護士罰款100元。

三、參保病人入院24小時內沒有填寫《縣內住院參保審批表》的，每人次對管床醫生罰款50元。

四、填寫《縣內住院參保審批表》時，沒有核實身份的；對不符合報銷的意外傷參保患者，填寫《縣內住院參保審批表》的；每人次對管床醫生、護士各罰款50元。

五、非報銷藥品、項目及特殊材料，沒有《知情告知書》的；《知情告知書》沒有病人或家屬簽字的，每例對主管醫生罰款50元。

六、故意變換疾病、藥品或檢查項目；醫囑與費用清單不符的，每例對管床醫生罰款50元。

七、對違犯參保病人出院帶藥或門診用藥處方規定的，每例對處方醫生罰款50元。（①一般急性疾病出院帶藥不超過3天量，慢性疾病出院帶藥不超過7天量。②普通門診參保患者開處方不超3天量/次；慢性病門診參保患者開處方不超30天量/次；中藥不超10付量/次）

八、參保患者住院服用中藥，醫囑中不附中藥處方的，每例對主管醫師處罰50元。

九、補償單不按規定粘貼的，及補償單上沒有患者或家屬簽名、手印的，每例對責任人處罰20元。

此規定，即日起望各科室認真貫徹執行。

2014-3-20