第一篇：六安市自來水公司職工違規違紀處罰辦法

六安市自來水公司職工違規違紀處罰辦法

（六安市自來水公司職工代表大會二00八年一月二十四日通過）

第一章

總

則

第一條

為進一步加強企業內部管理，嚴肅勞動紀律，防范和懲治以職、以權、以水謀私行為，維護企業正常生產經營秩序，保護企業利益，根據國務院《企業職工獎懲條例》和有關法律、法規，結合公司實際，制定本辦法。

第二條

職工違規違紀的處罰是對在生產經營中違反勞動紀律、違反企業管理規定和違反技術操作規程的職工，給予相應的經濟處罰和行政處分。

第三條

處罰的種類包括：經濟處罰、內部待崗和行政處分。各類處罰可以并用。對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。

第二章

對違反勞動紀律的處罰

第四條

遲到、早退一次扣罰10元；每月遲到、早退三次以上的，扣發當月獎金、考勤考績工資；曠工按照其基本工資的二倍扣罰。一個月內無故曠工二次以上的，給予待崗處理。

第五條

上班時間脫崗、睡崗、打牌、玩電子游戲或做其他與工作無關的事情的，發現一次扣發當月獎金和考勤考績工資，發現二次給予待崗處理。

第六條

違反公司行風建設有關規定，服務態度惡劣受到用戶投訴的，發生一次扣罰當月獎金和考勤考績工資，一年內發生二次以上有責投訴的，給予待崗處理。濫用職權，無故停水或私自停水的，給予行政警告或記過處分，并予待崗處理。

第七條

無正當理由不服從工作分配和調動、指揮甚至威脅污辱主管人員，或消極怠工沒有保質保量完成工作任務的，扣發當月獎金、考勤考績工資，情節嚴重的給予待崗處理。

第八條

違反車輛管理規定，無故未能按時歸隊、定點停放的，發現一次扣發當月獎金，發現二次扣罰當月獎金和考勤考績工資，對屢次違反規定的給予待崗處理，調離崗位。未經公司同意，公車私用，發現一次扣發當月獎金和考勤考績工資，發現二次給予待崗處理，調離崗位。帶車喝酒或酒后駕車的，給予待崗處理，調離崗位。

第九條

違反工作日中午禁酒令的（含當班人員酒后上班），給予待崗三個月的處罰。

第十條

在工作場所或其他公共場所聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產經營秩序和社會秩序，情節較輕的，給予行政警告或記過處分；情節嚴重的給予記大過或降級處分，并處罰款；情節特別嚴重的，給予留用察看處分，直至開除。

第十一條

無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，予以除名。

第十二條

觸犯刑律，被司法機關依法判刑的，給予開除處分。

第十三條

部門負責人放松管理，對本部門職工違反勞動紀律不及時處理，甚至包庇袒護的，給予通報批評，扣罰當月職務工資；本人違反勞動紀律的，加重處罰。

第三章

違反企業管理規定的處罰

第十四條

利用工作之便或借業務活動之機，收受或索要與工作和業務活動有關單位的禮品、有價證券和現金，情節較輕的，給予警告或記過處分；情節較重的，給予降級或撤職處分；情節嚴重且索要金額在3000元以上的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分。

第十五條

利用工作之便或借業務活動之機，接受用戶宴請或娛樂消費的，處罰當事人發生費用的二倍，并處行政警告或記過。向用戶吃、拿、卡、要，給公司造成惡劣影響的，給予降級或撤職處分，并處罰款。

第十六條

私自承接自來水安裝、總表分戶、管道改造、改表移表或其它與供水相關的業務，從中謀取私利或造成公司損失，情節較輕的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或撤職處分；情節嚴重且給公司造成損失10000元以上或謀取非法所得3000元以上的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第十七條

在社會上冒充公司合法身份，騙取用戶信任，為用戶辦理用水手續，私自收取管網建設分攤費和安裝費，從中謀取非法所得，情節較輕的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或撤職處分；情節嚴重且謀取非法所得3000元以上的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第十八條

參與或指使、介紹他人從事偷盜水違法犯罪活動，為偷盜水提供業務信息、技術幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節較輕的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或撤職處分；情節嚴重且給公司造成10000元以上或謀取非法所得3000元以上的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第十九條

在用水申報、查勘、安裝、維修、抄表、換表、稽查等業務活動中，以水謀私，與違章單位或個人內外勾結，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或撤職處分；情節嚴重且給公司造成損失10000元以上或謀取非法所得3000元以上的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十條

在用水申報、查勘、安裝、維修、抄表、換表、稽查等業務活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。

第二十一條

在收費、催款或財會業務活動中，私自截留、挪用水費或公款3000元以上、三個月未進帳或交繳的，給予記過處分；私自截留、挪用水費或公款5000元以上、三個月未進帳或交繳的，給予記大過處分；挪用水費或公款10000元以上、三個月未進帳或交繳的，給予留用察看處分；挪用水費或公款20000元以上、三個月未進帳或交繳，并將截留挪用水費或公款用于個人經營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。

第二十二條

私自處置、變賣、私分公司資產，侵害公司利益，謀取非法所得，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或記大過處分；情節嚴重且給公司造成損失10000元以上或謀取非法所得3000元以上的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十三條

在工程建設和物資采購業務活動中違反規定，利用職權或職務之便，收取廠商、施工單位或個人現金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費票據金額在3000元以下的，給予記過或記大過處分；金額在3000元以上的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。

第二十四條

公司中層干部參與或擅自批準同意或袒護隱瞞公司職工違規違紀，侵害公司利益或利用職權謀取私利的，視其情節，依據本辦法給予相應的政紀處分。對受到記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予行政處分的同時，一并免職。屬公司領導，違反第十四條至第二十三條之規定的，本人主動辭職，并按干部管理權限報上級部門處理。

第二十五條

對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50%的罰款。

第二十六條

謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的，移送司法部門追究刑事責任。

第二十七條

本規定中沒有具體條款規定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責任的，比照本規定中最相類似的條款進行處理。

第二十八條

違反政紀行為中有下列情形之一者，可以從輕或減輕處分：

（一）主動交待問題，并有悔改表現的；

（二）主動退回違規違紀所得的；

（三）檢舉他人違規違紀行為，情況屬實的。

第二十九條

違反政紀行為中有下列情況之一者，應從重或加重處分：

（一）二次以上違紀屢教不改的；

（二）拒不交待或拒不退回違規違紀所得的；

（三）偽造、毀滅證據或阻撓調查處理的；

（四）對檢舉人、證人、調查人員進行人身威脅和打擊報復的；

（五）兼有其他違規違紀行為的；

（六）在共同違規違紀中負主要責任的。

第三十條

外聘人員和臨時工違規違紀的，追回違法所得，賠償經濟損失，解除聘用關系。

第四章

違反技術操作規程的處罰

第三十一條

玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使公司財產遭受損失的，由直接責任人按損失數額的10%進行賠償，并給予行政處分。造成人身傷亡的，加重處罰。

第三十二條

工作不負責任，造成水費流失，設備毀損，財物丟失，工程返工的，由直接責任人賠償損失。

第三十三條

非工作用車發生交通事故，一切后果由駕駛人員負責，調離崗位，并給予待崗處理和行政處分。

第五章

對職工違規違紀的處罰程序

第三十四條

公司職工違規違紀，一經初步查實，根據辦案調查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關部門應予積極支持和配合。

第三十五條

對違規違紀職工的調查和處理必須做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備。

第三十六條

對職工的經濟處罰，由所在部門作出處理決定，報公司監察室備案；需給予內部待崗和行政處分的，由所在部門和公司監察室共同調查，提出處理意見，報公司黨政工聯席會議研究決定。

對中層干部的處分，由公司紀委、監察室調查，提出處理意見，經公司黨政工聯席會議研究決定。

對公司領導干部的行政處分，報上級主管部門處理。

第三十七條

對擬作出開除處分的，按以下程序辦理：

（一）由公司監察室會同所在部門認真調查核實所犯錯誤事實，如實提供材料和證據；

（二）處理意見和事實材料要和被處分者見面，聽取本人意見，慎重決定；

（三）經公司黨政工聯席會議討論，提出處理意見；

（四）召開職工代表大會討論作出處分決定；

（五）形成處理決定后在一定范圍內公布，并書面通知本人，同時抄報上級主管部門和市勞動保障部門備案；

（六）公司勞資科辦理解除勞動合同有關手續，移交人事檔案。

第三十八條

職工對所受處罰不服或有爭議的，可以書面形式向所在部門或公司紀檢、監察部門申請復議；對復議后的處理結果仍然不服的，可向上級主管部門申訴，或提請市勞動爭議仲裁委員會仲裁。但復議或申訴期間不影響原處罰決定的執行。

第六章

附

則

第三十九條

對受到扣發當月獎金和考勤考績工資處罰的職工，不再扣發季度超產獎。

第四十條

內部待崗的時間為一至三個月。對受到內部待崗處理的職工，扣發當月基本工資、考勤考績工資、月獎金、交通費、職務技術津貼、季度超產獎，只發給生活費，生活費標準按本人基本工資的80%發放。

第四十一條

對受到內部待崗處理和行政處分的職工，記入本人檔案，取消本年度評先評優資格，且在二年內不得提拔使用。

第四十二條

對受到行政記大過以上處分的，本年度如遇調資少調一級。

第四十三條

留用察看處分的期限為一年，留用察看期間停發工資、獎金等一切待遇，只發給生活費，生活費標準按本人基本工資的80%發放。留用察看期滿以后，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資，但其工資標準應低于原工資；表現不好的，予以開除。

第四十四條

對受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。受到降級處分的職工，降級的幅度為一級。

第四十五條

本辦法由公司紀檢監察部門負責解釋。

第四十六條

本辦法自頒布之日起施行。公司其他有關規章、制度與本辦法相抵觸的，一律按本辦法執行。

二00八年一月二十四日

第二篇：公司員工違紀違規處罰辦法

公司員工違紀違規處罰辦法

第一章 總 則

第一條 為加強公司內部管理，嚴肅紀律規范秩序維護公司利益，保障公司健康持續發展，根據國家相關法律法規和集團公司相關文件精神結合公司實際制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司各部室及下屬各公司簽訂勞動合同的所有員工。（勞務派遣人員、非全日制用工人員、試用期人員及其他人員等可參照本細則執行。）

第三條違反國家法律法規和公司規章制度應當承擔責任的違紀違規行為依照本辦法給予處分。第四條處理違紀違規行為的原則? ?一?實事求是?客觀公正。?二?教育為主 懲戒為輔。?三?區分情節 分類對待。

第四條 對違紀違規行為的調查處理應當做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

第二章 處分的種類與適用規則

第五條 處分的種類從輕到重依次分為五檔? ?一?警告。?二?記過。?三?降職降級。

?四?留用察看?分為留用察看一年、留用察看兩年。?五?解除勞動關系。第六條 受處分的期間為? ?一?警告、記過?12個月。?二?降職?降級??24個月。

第七條 違法違紀違規員工除受到行政處分外，還將受到如下處分：?

?

一、受處分的員工在處分期間取消評先評優資格，不得提任職務，不得提升職級，不得提高工資分位，不得列為后備干部，績效考核不得評為優秀。受到處分的員工，在處分期間有悔改表現并且沒有再發生違紀違規行為的，處分期滿后其評先評優、提高職級和工資檔次不再受原處分的影響。并可按公司相關管理規定參加崗位競聘或組織選拔。受到降職、降級、留用察看處分的，處分期滿不視為恢復原職務、原職級。

?

二、受到警告處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入，按 80%發放，受到記過、記大過處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入，按 60%發放。處分期滿后?視其表現，經公司考察批準，可恢復原待遇。

?

三、受到降職、降級處分的。有職務的降低一至二個職務層次，直至撤職。沒有職務的降低一至二個薪酬級別，各類薪酬待遇均按降職。降級后的職級對應發放。

?

四、受留用察看處分的，其所擔任的一切職務自然撤銷。留用察看期間停發工資薪酬，可安排臨時性的工作。根據其所從事的工作發給適當的勞動報酬不低于當地最低工資標準。留用察看期滿后，由所在單位出具綜合考評結果，報原處分單位審批，綜合考評結果分為合格和不合格，合格的取消留用察看，不合格的予以解除勞動關系。?五?違紀違規取得的經濟及其他利益應予追繳。?第八條 受到處分的員工在處分期間有重大立功行為，受到區、縣級（含）及以上政府部門表彰或集團公司、各下屬公司表彰的，經本人申請，原處分單位認定批準后，可做出提前解除處分的決定。

第九條 員工違紀違規應受到降職、降級處分的，在決定處分時，本人已調任其他職位的，在現任職位上降職、降級。第十條 違紀違規行為對公司造成較重或嚴重不良影響的除按照辦法規定對直接責任人進行處分外，還應追究直接責任人領導的相關責任。被追究領導責任的，除本辦法另有規定外，參照對直接責任人的處分種類，降低一至二檔處理。第十一條 單位發生違紀違規行為的，應當給予直接負責的人員和其他直接責任人員相應的處分。領導班子集體作出違紀違規決定或者實施違紀違規行為的，按共同違紀違規處理，但參與決議的人員經證明，在會議表決時曾表明異議并在會議記錄中有明確記載的的除外。

第十二條 員工發生本辦法中兩種（含）以上應當受到處分的違紀違規行為，應合并處理，按其數種違紀違規行為中應當受到的最高處分或加重一檔處理，同一違紀違規行為觸犯本辦法中兩個（含）以上條款的，按處分較重的條款定性處理。

第十三條 處分期間又發生違紀違規行為并構成其他處分的，按較高處分加重一檔處理，直至給予解除勞動關系的處分。違紀違規情節主要是指違紀違規造成的損失、影響和危害程度?也包括違紀違規人員動機、責任大小、認錯態度、挽回損失和退回違紀違規所得等行為和事實。違紀違規情節分為較輕、較重、嚴重三個層次，較輕是指員工違反國家法律法規和公司規章制度，認錯態度較好，影響范圍較小，造成的經濟損失較少和形象損害較小。較重是指員工違反國家法律法規和公司規章制度，在員工中造成不良影響或違反公司紀律和規章制度釀成事故、使公司經濟利益蒙受一定損失或公司形象受到損害。嚴重是指員工違反國家法律法規和公司規章制度釀成較大事故或使公司經濟利益蒙受較大損失或公司形象受到嚴重損害或在員工中造成惡劣影響。第十四條 有下列情形之一的?可以從輕或者減輕處分 ?一?在公司調查之前主動向組織說明本人違紀違規行為的，或者在被調查期間主動反映組織所不掌握的違紀違規行為的。

?二?主動檢舉其他人的違紀違規行為，經查證屬實的。?三?主動退還非法所得或者賠償公司經濟損失的。?四?主動采取措施有效避免或者挽回損失的或者有效阻止危害結果發生的。

?五?被脅迫參與違紀違規行為的。?六?其他可以從輕或減輕處分的情節。

第十五條 有下列情形之一的?可以從重或者加重處分? ?一?在共同違紀違規行為中起主要作用的。?二?強迫、唆使他人違紀違規的。?三?串供或者偽造、銷毀、隱匿證據的。?四?阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的。

?五?包庇同案人員或者打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的。

?六?屢教不改?多次發生違紀違規行為的。?七?拒絕退繳違紀違規所得的。

?八?阻撓、干擾公司調查違紀違規行為的。?九?其他可以從重或加重處分的情節。

第十六條 從輕、從重處理是指在本辦法中對違紀違規行為應處理的幅度以內給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理是指在本辦法中對違紀違規行為應處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。員工違紀違規行為達到直接解除勞動關系條件的。不適用于本辦法中從輕或者減輕處分處理情形。第十七條 有違反本辦法的違紀違規行為，但情節輕微或達不到本辦法處分標準的各單位應通過績效考核、經濟處罰、通報批評、職位和任職資格層級調整等措施處理。第三章 對違紀違規行為處分的權限及程序 第十八條 處分權限

?一?對公司中層管理人員的處分由紀檢審計部牽頭、相關部室配合形成調查報告，提出處理建議，履行相關程序，報公司黨委會決定。

?二?對普通員工的處分由所在部室或單位按相關程序處理，涉及降職、降級、留用察看、解除勞動關系的，由所在部室或單位將處理意見報人力資源中心審批后執行。?三?違紀、違規行為同時涉及中層管理人員和普通員工的，按對中層管理人員的處分權限處理。

?四?違紀、違規行為主要涉及安全生產、保衛保密及對外工作的，由公司安全環保部牽頭調查、處理，違紀、違規行為觸犯國家法律法規的治安、刑事案件的，由公司安全環保部牽頭調查后移交司法機關處理。第十九條 處分程序

?一?中層管理人員處分程序

1?受處分的情形發生后，在相關單位的配合下，紀檢審計部牽頭調查，形成調查報告，提出處理建議。

2?紀檢審計部履行相關程序，將調查報告和處理建議上報公司黨委，由公司黨委決定。3?公司與被處分人員進行談話，并書面記錄見附件 2?。4?公司下發、執行處分決定。?二?普通員工處分程序

1受處分的情形發生后由所在部室或單位參照公司中層管理人員處分程序處理?見附件 3，并將處理結果上報人力資源中心。

2?涉及降職、降級、留用察看、解除勞動關系的處分?由所在部室或單位將調查結果和處理意見上報人力資源中心審批、發文、執行。

?三?違紀行為同時涉及經理人員和普通員工的，按照中層管理人員處分程序執行。

?四?對普通員工的處分要在一定范圍內通報并將書面材料通知本人，對受行政處分的須記入個人檔案。第二十條 處分申訴

被處分人員在公布處分后 5個工作日內可按照以下程序提出申訴。申訴書見附件 4?? ?一?中層管理人員處分申訴程序

1?被處分中層管理人員對處分不服，可在規定期限內向黨群工作部提出書面申訴。

2?黨群工作部在接到申訴后，對其申訴進行調查、復核?并將復核結果在接到申訴后的 10個工作日內上報公司黨委。3?經公司黨委審議后，申訴理由成立的，可減輕或撤銷處分。

?二?普通員工處分申訴程序

1?被處分普通員工對處分不服，可在規定期限內向公司工會提出書面申訴。

2?公司工會在接到普通員工申訴后，對其申訴進行調查、復核并在接到申訴后的 10個工作日內回復本人。3?經調查，申訴理由成立的可減輕或撤銷處分。第二十一條 凡是了解事實情況的單位和員工都有提供證據的義務。調查部門有權按照規定程序?采取以下措施調查取證，有關單位和員工必須如實提供證據，不得拒絕和阻撓。?一?查閱、復制有關文件、資料、賬冊、單據、會議記錄、工作筆記等書面材料。

?二?要求有關單位提供有關文件、資料等書面材料以及其他必要的情況。

?三?要求有關人員就涉及的問題作出說明。

?四?必要時可以對有關的人員和事項?進行錄音、拍照、攝像。

?五?對涉及的專門性問題，提請有關的專門機構或人員作出鑒定結論。

?六?經批準，暫予扣留、封存可以證明違紀違規行為的文件、資料、賬冊、單據、物品和違紀違規所得。?七?收集其他能夠證明真實情況的一切證據。第二十二條 調查取證要做到

?一?收集物證、書證應盡量收取原物、原件?不能收取原物、原件的也可拍照、復制，但須注明保存單位和出處?并由調查人員和原件的保存單位或個人簽字、蓋章。?二?收集證言?應對出證人提出要求講明責任。證言材料要一人一證，可由證人書寫，也可由調查人員作筆錄，并經本人認可。所有證言材料應注明證人身份、出證時間?并由調查人員和證人共同簽字、蓋章或押印。證人要求對原證作出部分或全部更改時?應重新出證并注明更改原因。但不退原證。與證人談話調查人員不得少于兩人。

?三?對于有關部門移送的調查材料，必須認真審核經調查人員認定后才可作證據使用。

第二十三條 處分決定應當包括下列內容?

?一?被處分人員的姓名、職位、工作單位等基本情況。?二?經查證的違紀違規事實。?三?處分的種類和依據。

?四?處分決定單位的名稱和作出決定的日期。

第二十四條 公司認為有必要的可以直接對各部室或單位員工違紀違規行為進行調查。公司有權責令各單位對作出的錯誤處分進行糾正也可以直接糾正。

第二十五條 有下列情形之一的?受理員工復查申訴的單位應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分單位重新作出決定?

?一?處分所依據的違紀違規事實不清、證據不足的。?二?違反規定程序影響公正處理的。

?三?超越職權或者濫用職權作出處分決定的。

第二十六條 有下列情形之一的?受理員工復查申訴的單位應當變更處分決定，或者責令原處分單位變更處分決定? ?一?適用法律、法規、規章制度錯誤的。?二?處分幅度不當的。

第二十七條 處分決定被變更，需要調整被處分人的職位和任職資格層級的，應當按照規定予以調整處分決定被撤銷的應當恢復被處分人的職位和任職資格層級，有職務的可恢復至同級別職務并在適當范圍內為其恢復名譽。被撤銷處分或者被減輕處分的員工工資福利受到損失的視情況予以補償。第二十八條 參與員工違紀違規行為調查、處理的人員有下列情形之一的應當提出回避申請，被調查的員工以及有利害關系的員工或組織有權要求其回避。?一?與被調查的員工是近親屬關系的。?二?與被調查的違紀違規行為有利害關系的。

?三?與被調查的員工或與被調查的違紀違規行為有其他關系?可能影響公正處理的。

第二十九條 員工認為處分中涉及履行勞動合同爭議的?依照有關法律規定當事人可以依法在規定時限內申請調解、仲裁、提起訴訟。

第三十條 員工發生違紀違規行為，需給予解除解除勞動關系的人力資源中心應當事先將理由通知工會。對工會提出的意見，應認真研究并將處理結果書面通知工會。

第三十一條 試用人員受到任何一項違紀違規處理的?即視為不符合錄用條件，除按本辦法處理外，公司可與其解除勞動合同。

第四章 違紀違規行為及適用的處分 第一節 違反政治紀律的行為及適用的處分

第三十七條 違反政治紀律有下列行為之一情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分情節較重的給予降職降級、留用察看處分情節嚴重的，給予解除勞動關系處分。??

一、散布有損國家聲譽、影響民族團結、危害社會穩定的言論?組織或者參加未經批準的非法集會、游行、示威等活動的。?

二、組織或者參加非法組織的。

?

三、違反國家的民族宗教政策?造成不良后果的。?

四、其他違反政治紀律的行為。

第二節 違反生產經營工作秩序行為及適用的處分 第三十八條 拒不執行、擅自改變公司決定和工作部署情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分情節較重的給予降職?降級、留用察看處分，情節嚴重的給予解除勞動關系處分。第三十九條 在工程項目、技術升級改造的立項、設計、施工、驗收、決算工作中有下列行為之一情節較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系的處? ?一?虛列、虛報項目?轉移資金的。

?二?在工程立項階段?未嚴格執行審批程序?擅自批準立項?或違反規定擅自變動立項方案的。

?三?在工程設計階段?違反審批程序?擅自將勘察設計委托給不具有相應資質的單位或個人的?或未經審核擅自批準工程設計?或違反規定擅自變動設計方案的。?四?在工程施工階段沒有施工圖紙擅自同意施工或者違反程序?擅自修改已批準的設計方案、圖紙進行施工的。?五?不按技術規范和要求施工造成工程隱患，責令整改后無效或拒不整改的。

?六?在施工、驗收工作中?未按流程和規范進行質量管理、監督和檢查或不按流程和規范進行工程驗收、資產交接造成經濟損失或者不良影響的。

?七?違反預決算管理規定及制度造成公司經濟損失的。?八?不按政策、規定履行職責采取不正當手段影響工程預、決算的。

?九?其他違反工程建設管理規定的行為。

第四十條 在招投標活動中?有下列行為之一?情節較輕的對有關責任人給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級?、留用察看處分，情節嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?應公開招標的項目未經批準擅自決定不公開招標?或采取化整為零，假借緊急采購等方式規避招標?或以甲方指定等名義規避招投標審批程序的或違反規定未經授權或批準擅自開展招投標工作的。

?二?越權干預招投標活動?直接指定承包商、供應商、代理商的。

?三?在開標之前?向他人透露投標人的名稱、數量或者可能影響公平競爭的有關招標投標的其他情況的或者泄露標底的或者違反國家及公司相關規定與投標人就投標價格、投標方案等實質性內容進行談判，損害公司利益的。?四參與招投標的人員與投標商串通、舞弊、操縱干涉招標結果損害公司利益的。

?五?招標文件中?故意列入歧視性、傾向性條款?影響招標工作公平、公正的。

?六?同意、授權、指使或者默認中標單位轉包或者違法分包的。

?七?其他違反《中華人民共和國招標投標法》和公司招投標工作管理規定的行為。

第四十一條 在物資采購管理活動中有下列行為之一?情節較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分情節較重的給予降職、降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系處分。?

?一?玩忽職守、徇私舞弊?購進假冒偽劣物資以及其他不符合行業規定標準的物資或者無故造成購入物資的價格明顯高于當地市場同類產品價格的。

?二?發現購進的物資質量不符合規定標準或要求?不及時匯報采取措施造成經濟損失的。

?三?無計劃、虛報計劃、不按計劃采購?或者在倉儲管理工作中不正確履行職責?造成物資嚴重積壓、浪費、變質、失效的。

?四?弄虛作假?辦理虛假出、入庫手續的。

?五?違反有關規定擅自決定購買物資的?或內外勾結?以權謀私指定購買物資的。

?六?工作不負責任?未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等?給公司造成經濟損失的。?七?違反物資發放規定?錯發物資致使對公司、員工人身、設備、通信造成安全隱患或經濟損失的。?八?其他違反物資采購管理規定的行為。

第四十二條 違反公司合同管理規章制度?在簽訂、執行合同過程中有下列行為之一情節較輕的對有關責任人給予警告、記過處分?情節較重的給予降職、降級、留用察看處分、情節嚴重的給予解除勞動關系處分?

?一?違反公司合同管理規定或國家有關法律、法規受到國家行政執法機關查處的。

?二?未按規定審核對方資信情況?簽訂有重大缺陷或無效合同?給公司造成經濟損失的。

?三?未經批準擅自變更或解除合同?或對對方變更、解除合同的正式函件未及時作出答復?給公司造成經濟損失的。?四?未簽訂合同即支付預付款?給公司造成經濟損失的。?五?未經授權或批準，擅自超越權限簽訂合同給公司造成經濟損失的。

?六?發現對方違約，不及時采取有效措施糾正、制止違約行為追究對方違約責任?給公司造成經濟損失的。?七?工作不負責任造成合同不能履行?被對方追究違約責任?給公司造成經濟損失的?或合同糾紛發生后?隱瞞不報或不及時采取措施給公司造成經濟損失的。

?八?偽造虛假合同提供虛假資料或者出具有關法律文本未經審核，或者丟失、毀損合同文本及相關文件?給公司造成經濟損失的。

?九?其他違反合同管理規章制度應予追究責任的行為。第四十三條 在報表報告編制、數據統計工作中有下列行為之一情節較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分情節較重的給予降職?降級?、留用察看處分，情節嚴重的給予解除勞動關系的處分。?

?一?錯報統計資料?造成嚴重后果的。

?二?拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統計資料的。?三?領導人員自行修改統計資料?編造虛假數據或強令、授意統計部門、統計人員篡改統計資料或者編造虛假數據的。?四?對拒絕、抵制篡改統計資料或者拒絕、抵制編造虛假數據的統計人員打擊報復的。

?五?其他違反統計工作法律、法規和公司規定的行為。第四十四條 在公章使用和管理工作中有下列行為之一?情節較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級、留用察看處分?情節嚴重的給予解除勞動關系的處分?

?一?公章管理人員使用公章未履行審批程序、未建立登記臺賬。

?二?公章使用人員用印未履行相關手續。

?三?未經過公章管理人員的同意?私自取用、加蓋印章。?四?未經過印章管理部門領導的批準?將印章帶出。?五?未經過印章管理部門領導的批準?于空白件上加蓋公章。

?六?私自刻制公司各類印章。

?七?未履行保密紀律?泄露印件內容。

?八?未經過審批許可?將內設機構印章對外使用。?九?公章管理人員未妥善保管印章。

?十?公章管理人員未按照相關文件刻制、作廢、廢止相關公章。

?十一?采取欺騙、涂改等方式用印?以牟取不當利益?或造成公司經 濟、名譽損失。

?十二?其他違反公司印章管理相關規定的行為。第四十五條 在生產經營工作中有下列行為之一情節較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級、留用察看處分情節嚴重的給予解除勞動關系的處分?

?一?在組織市場營銷活動時?缺乏周密策劃和布臵?對可能發生的問題未采取有效措施加以防范?給公司造成經濟損失或不良影響。

?二?直接或指使他人?下屬、渠道?利用強開業務、養卡、養終端、使用員工卡或測試卡高額消費等不正當手段進行收入或指標造假?達到虛增業務收入目的。

?三?與合作伙伴勾結?套取公司渠道酬金、業務結算費用、有價卡及實物促銷品?給公司造成直接經濟損失的。?四?利用工作之便?通過各種方式套取公司的終端、話費、實物促銷品等。

?五?在日常市場營銷中?工作和服務態度惡劣?導致公司形象受害的。

?六?在日常工作中?利用公司系統漏洞及公司管理的疏漏侵害公司利益或牟取私利的。

?七?違反誠信經營原則或公司經營管理規定?損害業務合作伙伴利益使公司信譽受到損害?影響正常合作關系?給市場發展帶來不利影響的。

?八?盜竊、貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費公司財物或造成資金不能收回的。

?九?在工作中不履行或者不正確履行職責?致使公司財物被貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費或資金不能收回等?給公司造成經濟損失的。

第四十六條 在生產經營工作中有下列行為之一的給予解除勞動關系的處分?

?一?違反規定?改動計費軟件、計費系統、通信系統數據資料的。

?二?惡意、蓄意破壞公司通信設施?危害通信網絡安全的。?三?違反國家或公司相關保密制度?未經許可向其他人員透露與公司

技術、業務或經營等方面有關保密資料、數據,泄漏公司秘密信息的。

?四?其他嚴重違反生產經營管理規定的行為。

第四十七條 在工作中有下列違反財會處理行為之一?情節較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?節嚴重的?給予開除處分?

?一?不依法設臵會計賬簿或私設會計賬簿的。

?二?蓄意虛列或者隱瞞收入?虛列、多列、不列或者少列費用、成本?隨意調節利潤?或通過不合規的財務入賬方式調整收入或調節業務收入分攤比例的。

?三?偽造、變造會計憑證、會計賬簿?編制虛假財務會計報告以及其他會計資料的?或者隱匿、故意銷毀、丟失依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的。

?四?授意、指使、強令財務部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿?編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的。

?五?對依法履行職責、抵制違反《會計法》規定行為的會計人員實行打擊報復的。

?六?拒絕內外部審計機構、監事會等依法實施的監督?或者不如實向監督管理部門提供有關會計資料及情況的。?七?違反公司賬戶管理規定?開立銀行賬戶的?或者公款私存的。

?八?擅自對外投資、融資、擔保、捐贈的。?九?采用隱匿收入、虛列支出、轉移資產或其他形式設立“小金庫”的。

?十?蓄意隱瞞資產不入賬?造成賬外資產的。

?十一?挪用公司資金歸自己或其他單位、個人使用?或者擅自委托其他機構理財的。

?十二?不按照國家和公司有關規定的權限和程序處臵公司資產的。

?十三?違反規定擴大開支范圍?或者擅自提高開支標準?或者公司支付應由個人承擔的支出項目的。?十四?偷逃國家稅款的。

?十五?在公司經營、改制、重組、產權轉讓等工作過程中私分、侵占公司資產或造成公司資產流失的。?十六?虛報冒領?騙取公司資金的。

?十七?其他違反國家和公司財務管理制度的行為。第四十八條 有上述違紀違規行為的?視其情節嚴重程度給予如下處分?

?一?情節較輕的?給予警告、記過處分?情節較重的?給降職?降級處分，情節嚴重的給予留用察看、解除勞動關系處分。

?二?經查實有“小金庫”的?參照國家和集團公司相關文件執行。

第三節 違反公司勞動、人事紀律和監督管理工作規定的行為及適用的處分

第五十三條 在勞動紀律方面有下列行為之一按情節嚴重程度給予如下處分?

?一?遲到、早退一個月內累計 3次或 6個月內累計超過 10次的給予警告、記過處分?一個月累計8次或6個月內累計超過10次的給予降職?降級、留用察看處分?一個月累計 10次或 12個月內累計超過20次的給予解除勞動關系處分。

?二?連續曠工時間超過3天或12個月內累計曠工時間超過8天的給予警告、記過?連續曠工時間超過 4 天或 12 個月內累計曠工時間超過12天的給予降職?降級?、留用察看處分?連續曠工時間超過 10天給予解除勞動關系處分。?三?虛報、謊報、漏報考勤的按相應處分級別的較重一級處分擅自離崗后補請假或請假未批準前就擅自離崗的?按曠工處理。

?四?利用公司的設備、材料以及其他條件辦理個人事務?情節較輕的給予警告、記過處分?情節較重的?給予給予降職?降級?、留用察看處分情節嚴重的給予解除勞動關系處分。

?五?無正當理由拒不服從管理、調度消極怠工情節較輕的給予警告、記過處分?情節較重的，給予降職降級?、留用察看處分，情節嚴重的，給予解除勞動關系的處分。?六?在工作場所或工作時間打架斗毆?酗酒鬧事?聚眾賭博情節較輕的給予警告、記過處分?情節較重的給予降職降級?、留用察看處分，情節嚴重的?給予解除勞動關系處分。

?七?在公司組織的各類考試、競賽中舞弊或協助他人舞弊?成績弄虛作假?情節較輕的?給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系的處分。

?八?散布或傳播流言、造謠中傷、謾罵侮辱同事?捏造事實進行不實舉報等嚴重損害他人聲譽情節較輕的，給予警告、記過處分?情節較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的給予解除勞動關系的處分。

?九?采用非正常途徑和手段?向組織或個人進行要挾、侮辱、人身攻擊或聚集他人無理取鬧?嚴重干擾公司正常工作、生產、經營秩序及他人正常工作、生活?經查屬實的?給予降職?降級?處分?情節惡劣或經教育不改的?給予留用察看、解除勞動關系的處分。

?十?其他違反日常行為規范的情節較輕的給予有關責任人員警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的給予解除勞動關系的處分。第五十四條 在人事管理方面有下列行為之一?情節較輕的給予有關責任人員警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?違反選拔任用規定和程序的。

?二?在任用考察工作中敷衍塞責?隱瞞、歪曲事實真相?或者泄露醞釀、討論人事任免情況的。

?三?采取請客送禮、拉票、謊報業績等違規手段?為本人或他人謀取職務的。

?四?因用人失察失誤造成嚴重后果?對此負有主要責任和直接責任的。

?五?在選拔任用工作中任人唯親?封官許愿?營私舞弊拉幫結派?或者打擊報復的。

?六?在機構變動和主要領導成員工作調動時?突擊提拔調整干部或者在調離后?干預原任職單位選拔任用等人事工作的。

?七?在公司員工招聘錄用、崗位調動、考試考核、收入分配、獎勵處罰、職務晉升、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理、復轉軍人接收等工作中隱瞞、歪曲事實真相或者利用職務上的便利違反國家或公司有關規定為本人或者其他人謀取利益的。

第五十六條 在監督管理工作中?有下列行為之一?情節較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系處分?

?一?對本單位發生的違反法律法規或公司規章制度的行為失于監督或者發現違紀違規行為后不制止、不糾正、不追究責任?或者瞞案不報、壓案不辦的。

?二?對損害公司利益的行為失察或者發現后不予及時反映和制止?或者超越授權范圍行使職權的。

?三?提供虛假資料或者轉移、隱匿資產干擾阻礙紀檢監察、審計等監督部門工作的。

?四?違反規定拒絕或者故意拖延提供與紀檢監察、審計事項有關資料的。

?五?違反規定拒絕對紀檢監察、審計等監督部門所提問題做出解釋和說明的。

?六?拒不執行紀檢監察、審計決定或者無正當理由拒不按照紀檢監察、審計要求改正錯誤行為的。?七?有其他阻礙紀檢監察、審計工作行為的。

?八?紀檢監察、審計人員玩忽職守、濫用職權、營私舞弊的?在查處違紀違規行為中?瞞案不報、壓案不辦的?或利用紀檢監察、審計職權打擊報復的。

?九?對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監督管理人員進行打擊報復的。

第五十七條 其他違反公司勞動、人事紀律和監督管理工作規定行為?情節較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分情節較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系的處分。

第四節 違反職業道德和廉潔從業規定的行為及適用的處分

第五十八條 經營管理人員濫用職權、損害國有資產權益?有下列行為之一?情節較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?違反決策原則和程序決定企業生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項。?二?違反規定辦理企業改制、兼并、重組、破產、資產評估、產權交易等事項。

?三?違反規定投資、融資、擔保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務、招標投標等。?四?未經批準或者經批準后未辦理保全國有資產的法律手續以個人或者其他名義用企業資產在國?境?外注冊公司、投資入股、購買金融產品、購臵不動產或者進行其他經營活動。

?五?未經公司領導班子集體研究?決定捐贈、贊助事項?或者雖經公司領導班子集體研究但違背公司有關制度規定決定大額捐贈、贊助事項。?六?其他濫用職權、損害國有資產權益的行為。第五十九條 經營管理人員利用職務或工作之便謀取私利、或者可能損害公司利益?有下列行為之一?情節較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?個人從事營利性經營活動和有償中介活動?或者在本公司的同類經營公司、關聯公司和與本公司有業務關系的公司投資入股的?二級市場購買的股票除外?。

?二?本人利用職權接受、索取本公司的關聯公司、與本公司有業務關系的公司?以及管理和服務對象提供的物質性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。

?三?以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品?以及以其他交易形式非法收受請托人財物的。

?四?委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義?未實際出資而獲取收益?或者雖然實際出資?但獲取收益明顯高于出資應得收益的。

?五?利用公司上市或者上市公司并購、重組、定向增發等過程中的內幕消息、商業秘密以及公司的知識產權、業務渠道等無形資產或者資源為本人或者配偶、子女及其他特定關系人謀取利益的。?六?未經批準兼任本公司所出資公司或者其他公司、事業單位、社會團體、中介機構的領導職務?或者經批準兼職擅自領取薪酬及其他收入的。

?七?將公司財物或公司經濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金以及因公司行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據為己有或者私分的。

?八?默許、縱容本人的配偶、子女及其他特定關系人利用本人職權接受、索取本公司的關聯公司、與本公司有業務關系的公司?以及管理和服務對象提供的物質性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。

?九?其他利用職務或工作之便謀取私利以及損害公司利益的行為。

第六十條 經營管理人員有下列可能侵害公共利益、公司利益的行為之一?情節較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?本人的配偶、子女及其他特定關系人?在本公司的關聯公司、與本公司有業務關系的公司投資入股?二級市場購買的股票除外的。

?二?利用職務或工作之便?將公司資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經營的。

?三?利用職務或工作之便?為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件的。

?四?利用職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件的。

?五?本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經營的公司與本公司或者有出資關系的公司發生可能侵害公共利益、公司利益的經濟業務往來的。

?六?按照規定應當實行任職回避和公務回避而沒有回避的。

?七?其他可能侵害公共利益、公司利益的行為。第六十一條 經營管理人員有下列違反規定進行職務消費、奢侈浪費行為之一?情節較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分情節較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系的處分? ?一?超出預算及規定標準進行職務消費的。?二?將履行工作職責以外的費用列入職務消費的。?三?在特定關系人經營的場所進行職務消費的。?四?不按照規定公開職務消費情況的。?五?用公款旅游或變相旅游的。

?六?在公司發生非政策性虧損或者拖欠員工工資期間?購買或者更換小汽車、裝修辦公室、添臵高檔辦公設備等。?七?使用信用卡、簽單等形式進行職務消費?不提供原始憑證和相應的情況說明的。?八?其他違反規定的職務消費以及奢侈浪費行為。第六十二條 經營管理人員有下列不良作風行為之一?情節較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?弄虛作假?騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益。

?二?大辦婚喪喜慶事宜?造成不良影響?或者借機斂財。?三?利用職務上的便利?將本人或配偶、子女及其他特定關系人應當由個人支付的費用?由下屬單位或者其他單位支付、報銷的。

?四?默許、縱容配偶、子女及其他特定關系人利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動。?五?用公款支付與公務無關的娛樂活動費用。

?六?在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館。

?七?漠視職工正當要求?侵害職工合法權益。?八?從事有悖社會公德的活動。

第六十三條 其他違反職業道德和廉潔從業規定行為?情節較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的給予解除勞動關系的處分。第六章 附 則

第六十四條 本細則中所指的“以上”均包括本數?“超過”、“不滿” 均不包括本數。

第六十五條 本細則中沒有明確列舉的違紀違法行為和處分?參照本

細則中的條款?由人力資源部、紀檢監察部、綜合部等相關部門會同工會

討論做出處分決定?報公司領導審批后實施。

第六十六條 涉及安全生產方面的違紀違規行為的處分?參照公司安全生產管理相關辦法執行。

第六十七條 違反本細則受到處分的員工是黨員?需要給予黨紀處分的?移交紀檢部門處理。違反本細則受到處分的員工涉嫌犯罪的?移送司法機關處理。

第六十八條 本細則所提及的經營管理人員?包含中層經理、資深經

理、部?室?經理及專家?也包含其他有業務處臵權的員工。第六十九條 本細則所提及的天以工作日計算?不含法定節假日。

第七十條 在本細則的基礎上?各單位可根據工作要求制訂規范、專

業的規章制度及操作守則?同時確保與本細則的一致性。第七十一條 公司作出的處分決定當月生效、執行。第七十二條 本細則由公司人力資源部、紀檢監察部負責解釋。

第七十三條 本細則自印發之日起施行。

第三篇：公司違紀違規處罰條例

新時代通成物流（集團）有限公司文件

新通集辦字[2011]第046號

公司違紀違規處罰條例

一、目的

為進一步明確各級員工的勞動義務；維護公司正常的經營管理秩序，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規制定本規定。

二、范圍

適用于公司全體員工。

三、原則及定義：

1、公司以提高工作效率、加強經營管理為原則，糾正違紀違規行為；以處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守公司各項紀律、規定。

2、公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業秘密的除外。

3、公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節，依據本辦法由公司運營保障部以口頭或書面形式給予處罰。

4、員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請公司執委會復查。

四、處罰的權限及執行

1、公司運營保障部負責各類常規檢查。公司行政部門、人事部門可在其所管轄的范圍內作專項、突擊檢查。

2、公司運營保障部門根據檢查結果（包括行政部門、人事部門所提交的檢查結果），在證據明確、充分的前提下，對確實違反公司規章制度的員工提出處罰決定。

3、上款所稱之處罰決定，經該違規違紀員工的部門主管、負責人確認后即予以執行。

4、處罰決定以《違規違紀處罰單》形式（見附件一）出具，并要求該違規違紀員工確認。

5、所有《違規違紀處罰單》均由公司運營保障部保管，并提交復印件于人事部門備案，作為業績評估考核以及是否續簽勞動合同的依據。

6、公司人事部門負責執行處罰決定中經濟類處罰的具體執行。各類經濟罰款的名單、次數及金額應于每月末/下月初由公司人力資源部門從違紀員工本月工資收入中扣除或由當事人直接交入財務部。

五、懲戒方法

公司根據情節嚴重程度對違紀行為給予相應的處罰： ? 口頭警告：一年內累計三次口頭警告計一次書面警告。? 書面警告：如一年內累計三次書面警告，公司有權給予即時解除勞動合同，公司不作任何補償。

? 通報批評：在員工所在部門直至全公司通報批評，且該員工在半年內不得晉升或加薪。? 罰款：根據員工下述違紀程度，給予相應的罰款，以及扣發相應發的效益工資等。罰款的最高額度為工資總額20％。

? 降級：薪級短期或長期降級，對于中等違紀行為降級幅度為一至二級，對嚴重違紀行為降級幅度為二到三級。

? 降職：職位短期或長期降級，薪級與調整后的職位相一致。? 停職調查：所犯過失情節嚴重或者影響重大的，對該員工予以停職調查處理，停職期間一般不超過7個工作日。如調查后證明非該員工過失的，停職調查期間的工資正常計發，如證明該員工確有過失的，后續處罰按照停職調查后的結果確定。

? 留職察看：對于連續犯有中等違紀和嚴重違紀行為的，或者由于其所犯過失給公司帶來較大損失或嚴重影響的，給予留職察看處理。留職察看期間一般不超過3個月。員工在留職察看期間不得晉升或加薪，且如在留職察看期間再次犯有上述違紀行為的，公司有權即時解除勞動合同，并不作任何補償。

? 解除勞動合同：員工犯有嚴重違紀行為的，公司可即時解除勞動合同，并不作任何補償。

六、輕微違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，并處罰款人民幣50元—200元：

（1）違反公司考勤制度，一個月內發生三次遲到或早退行為的；（2）工作時間未經上司許可離開工作場所的；（3）因公司業務外出，無正當理由未及時返回的；（4）工作時間喝酒或呈醉酒狀態，尚未造成嚴重后果的；（5）工作時間聊天或做與工作無關的事的；（6）未經許可在公司內進行推銷、傳銷等行為的；（7）未經許可在規定場所和時間外飲食、吸煙或休息的；（8）消極怠工，經批評后仍不改正的；

（9）工作不負責，遭到客戶或其他第三方投訴的；

（10）根據崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內未對公司、客戶來電予以回復或處理，尚未造成公司損失的；

（11）在工作場所亂扔垃圾、隨地吐痰以及有其他不文明行為的；

（12）未辦理或故意拖延辦理業務移交等手續或報告的；（13）在工作場所內使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的；

（14）在工作場所內大聲喧鬧的；（15）惡意騷擾他人的；

（16）未經許可使用公司設施，或使用公司指定以外設施的；（17）使用公司財物不當，造成浪費的；

（18）未經許可，利用公司電源給個人電動車的電瓶充電的；（19）未經許可，將公司財物帶出公司的；

（20）因過失致使公司財產遭受經濟損失，累計價值不滿500元的；（21）因過失致使公司名譽及信用受損的；

（22）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不限于在財務報銷中虛假報銷等），尚未造成公司損失的；

（23）工作時間未按照公司規定穿戴指定服裝、佩戴證件的；（24）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言的；（25）有越權或失職行為，造成公司經濟損失不滿500元的；（26）工作時間內未經許可將非公司人員帶入公司及公司指定區域或將未經許可的物品帶入公司及公司指定區域的；（27）未經公司許可或以業務以外目的利用公司電腦瀏覽互聯網的；

（28）有其他相當于上述各項行為的；（29）教唆他人違反上述輕微違紀行為的。

七、中等違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，并處罰款人民幣200元—500元：

（1）第2次發生本規定所述輕微違紀行為的；（2）一年內累計曠工不滿三天的；

（3）多次委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的；（4）工作時間喝酒（公司應酬除外）或呈醉酒狀態，已造成后果的；

（5）根據崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內未對公司、客戶來電予以回復或處理，造成公司財產損失，累計價值不滿500元的；

（6）誹謗、聚眾取笑同事的；

（7）采取不恰當的方式發表個人意見或違反公司溝通規定，影響公司正常經營秩序的；（8）公開散布、傳播他人隱私的；

（9）因過失致使公司財產遭受經濟損失，累計價值滿500元不滿2000元的；

（10）發生生產安全事故，造成公司和他人人身傷害的；（11）造成固定資產和低值易耗品丟失和損壞的；（12）所屬員工有職務侵占（攜款潛逃）情況的；

（13）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不限于在財務報銷中虛假報銷等），造成公司經濟損失累計價值不滿300元的；

（14）工作時間內使用非工作必須的電腦軟件，或其他未經公司許可使用的電腦軟件；

（15）上班睡覺、瀏覽無關網站以及閱看無關書刊；（16）未經許可，用私人電腦接入公司內部網絡的；（17）未經許可，使用公司車輛的，尚未造成損失的；（18）違反公司的安全、衛生規定或違反生產操作規程（如禁火區使用明火等），尚未造成損失的；（19）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，經批評仍不改正的；

（20）有嚴重越權或嚴重失職行為，影響公司正常經營，或造成公司經濟損失累計價值滿500元不滿1500元，或造成公司重大名譽損失的；

（21）無正當理由，對公司或上級進行無理取鬧的；（22）對根據本規定應受處罰者給予縱容包庇的；（23）有其他相當于上述各項行為的；（24）教唆他人違反上述所述中等違紀行為的；

八、嚴重違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，直至予以辭退，并處罰款人民幣500元及以上：

（1）第3次發生本規定所述輕微違紀行為的；（2）第2次發生本規定所述中等違紀行為的；

（3）連續曠工三天以上（包括三天）或一年內累計曠工五天以上（包括五天）的；

（4）工作時間喝酒（公司應酬除外）或呈醉酒狀態，影響公司正常經營秩序的；

（5）根據崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內未對公司、客戶來電予以回復或處理，造成公司損失，累計價值滿500元的；（6）在工作場所內使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；

（7）在工作場所內進行非法集會和非法宣傳等活動，或使用帶有煽動性的言論，或采取其他行動，妨害公司正常生產經營活動，或有妨害危險的；

（8）在工作場所內有性騷擾行為的；

（9）因過失致使公司財產遭受經濟損失，累計價值滿2000元的；

（10）造成固定資產和低值易耗品丟失和損壞嚴重的；（11）所屬員工有職務侵占且數額巨大（攜款潛逃）等情況；（12）因故意行為致使公司利益和名譽及信用受損的；（13）因其他故意行為致使公司財產遭受經濟損失的；（14）挪用公司財物的；（15）侵占公司財物的；（16）盜竊公司或他人財物的；

（17）工作時間參與賭博或非法交易行為的；（18）收受賄賂的；

（19）利用公司職務或職權，敲詐勒索或不正當地收受錢財或謀取私利的；

（20）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料等的欺詐行為（包括但不限于在財務報銷中虛假報銷等），造成公司經濟損失累計價值滿300元的或造成惡劣影響的；

（21）偽造身份證明、學歷證明、健康證明等證明文件，在應聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當手段獲取聘用的；

（22）發生重大生產安全事故，造成公司和他人人身傷亡和致殘的；

（23）違反公司的安全、衛生規定或違反生產操作規程（如禁火區使用明火等），給公司造成損失或致使他人傷亡的；

（24）未經許可，使用公司車輛，影響公司正常經營秩序造成公司損失的；

（25）無證駕駛的；

（26）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，嚴重影響公司正常經營秩序的；

（27）未經許可，擅自下載程序或更改公司電腦數據的；（28）未經許可，擅自登錄與公司無關的網站，下載和游覽與公司無關的內容；用私人電腦接入公司內部網絡，影響公司正常經營秩序或造成公司損失的；

（29）因嚴重越權或嚴重失職行為，嚴重影響公司正常經營的，或造成公司經濟損失累計價值滿1500元，或造成公司重大名譽損失的；

（30）因對所受處罰不滿，向相關人員進行蓄意報復或恐嚇的；

（31）未經許可，在其他公司就業或提供任何形式的咨詢、服務或指導，嚴重影響本職工作或經批評后仍不改正的；

（32）未能遵守公司保密規定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經許可，擅自將包括公司電腦以及外部記憶存儲體或其他工作資料帶出公司，或在公共場所談論涉及公司或客戶機密的；

（33）不履行崗位職責，對下屬工作監督不力，造成公司損失的；

（34）違反公司規章制度中關于利益沖突的相關規定的；（35）因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司商業秘密的；

（36）違反公司保密制度規定，造成嚴重后果的；（37）被追究刑事責任或其他司法處罰的；

（38）未經許可，在公司內錄音、照相、攝影或繪畫的；（39）工作時間內未經許可將未授權的人員帶入公司生產區域的；

（40）犯有《傳染病防治法》規定的甲類傳染病或乙類傳染病，違反相關規定私自或強行進入工作場所，危及他人健康的；

（41）嚴重違反公司其他各項規章制度的；（42）有其他相當于上述各項行為的；（43）教唆他人違反上述所述嚴重違紀行為的。

九、其他：

（1）、如與公司集團管理辦法、《員工手冊》有抵觸的，以集團管理辦法、《員工手冊》為準；

（2）、如有損壞賠償情況，可對違規情況先行處罰，在賠償價格出來后，再追究責任人的賠償責任；（3）、此規定自公布之日起執行；（4）、此規定解釋權歸運營保障部。（5）、違規違紀處罰單

新時代通成物流（集團）有限公司

運營保障部

2011年4月22日

簽發人：廖遠進

發至：集團各中心、各子公司、各分公司、駐佳木斯辦事處 抄報：CEO、COO、CFO、CAO

第四篇：公司違紀違規處罰條例

公司違紀違規處罰條例

一、目的為進一步明確各級員工的勞動義務；維護公司正常的經營管理秩序，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規制定本規定。

二、范圍

適用于公司全體員工。

三、原則及定義

1、公司以提高工作效率、加強經營管理為原則，糾正違紀違規行為；以處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守公司各項紀律、規定。

2、公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業秘密的除外。

3、公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節，依據本辦法由公司運營保障部以口頭或書面形式給予處罰。

4、員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請公司復查。

四、處罰的權限及執行

1、公司行政部負責各類常規檢查。公司行政部門可在其所管轄的范圍內作專項、突擊檢查。

2、公司行政部門根據檢查結果，在證據明確、充分的前提下，對確實違反公司規章制度的員工提出處罰決定。

3、上款所稱之處罰決定，經該違規違紀員工的部門主管、負責人確認后即予以執行。

4、處罰決定以《違規違紀處罰單》形式出具，并要求該違規違紀員工確認。

5、所有《違規違紀處罰單》均由公司運營保障部保管，并提交復印件于人事部門備案，作為業績評估考核以及是否續簽勞動合同的依據。

6、公司人事部門負責執行處罰決定中經濟類處罰的具體執行。各類經濟罰款的名單、次數及金額應于每月末/下月初由公司人力資源部門從違紀員工本月工資收入中扣除或由當事人直接交入財務部。

五、懲戒方法

公司根據情節嚴重程度對違紀行為給予相應的處罰： ?

口頭警告：累計三次口頭警告計一次書面警告。?

書面警告：累計兩次書面警告，公司有權給予即時解除勞動合同，公司不作任何補償。

?通報批評：在員工所在部門直至全公司通報批評，且該員工在半年內不得晉升或加薪。

?罰款：根據員工下述違紀程度，給予相應的罰款，以及扣發相應發的效益工資等。罰款的最高額度為工資總額90％。

?降級：薪級短期或長期降級，對于中等違紀行為降級幅度為一至二級，對嚴重違紀行為降級幅度為二到三級。

?降職：職位短期或長期降級，薪級與調整后的職位相一致。?

停職調查：所犯過失情節嚴重或者影響重大的，對該員工予以停職調查處理，停職期間一般不超過7個工作日。如調查后證明非該員工過失的，停職調查期間的工資正常計發，如證明該員工確有過失的，后續處罰按照停職調查后的結果確定。

?留職察看：對于連續犯有中等違紀和嚴重違紀行為的，或者由于其所犯過失給公司帶來較大損失或嚴重影響的，給予留職察看處理。留職察看期間一般不超過3個月。員工在留職察看期間不得晉升或加薪，且如在留職察看期間再次犯有上述違紀行為的，公司有權即時解除勞動合同，并不作任何補償。

?解除勞動合同：員工犯有嚴重違紀行為的，公司可即時解除勞動合同，并不作任何補償。

六、輕微違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，并處罰款人民幣50元—200元：（1）違反公司考勤制度，一個月內發生三次遲到或早退行為的；（2）工作時間未經上司許可離開工作場所的；（3）因公司業務外出，無正當理由未及時返回的；（4）工作時間喝酒或呈醉酒狀態，尚未造成嚴重后果的；（5）工作時間聊天或做與工作無關的事的；（6）未經許可在公司內進行推銷、傳銷等行為的；（7）未經許可在規定場所和時間外飲食、吸煙或休息的；（8）消極怠工，經批評后仍不改正的；

（9）工作不負責，遭到客戶或其他第三方投訴的；

（10）根據崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶

來電，或在合理時間內未對公司、客戶來點予以回復或處理，尚未造成公

公司損失的；

（11）在工作場所亂扔垃圾、隨地吐痰以及有其他不文明行為的；（12）未辦理或故意拖延辦理業務移交等手續或報告的；

（13）在公共場所內使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌行為的；（14）在工作場所內大聲喧鬧的；（15）惡意騷擾他人；

（16）未經許可使用公司設施，或使用公司指定以外設施的；（17）使用公司財物不當，造成浪費的；

（18）未經許可，利用公司電源給個人電動車的車瓶充電的；（19）未經許可，將公司財物帶出公司的；

（20）因過失致使公司財產遭受經濟損失，累計價值不滿500元的；（21）因過失致使公司名譽及信用受損的；

（22）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不

限于在財務報銷中虛假報銷等），尚未造成公司損失的；（23）工作時間未按照公司規定穿戴置頂服裝、佩戴證件的；（24）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言的；（25）有越權或失職行為，造成公司經濟損失不滿500元的；

（26）工作時間內未經許可將非公司人員帶入公司及公司指定區域或未經許可

的物品帶入公司及公司指定區域；

（27）未經公司許可或以業務以外目的利用公司電腦瀏覽互聯網的；（28）教唆他人違反上述輕微違紀行為的。

七、中等違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，并罰款人民幣200元—500元：（1）第2次發生本規定所述輕微違紀行為的；（2）一年內累計曠工不滿三天的；

（3）工作時間喝酒（公司應酬外）或呈醉酒狀態的，已造成后果的；

（4）根據崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶

來電，或在合理時間內未對公司、客戶來點予以回復或處理，造成公司財

財產損失，累計加之不滿500元的；（5）誹謗，聚眾取笑同事的；

（6）采取不恰當的方式發表個人意見或違反公司溝通規定，影響公司正常經營

秩序的；

（7）公開散布、傳播他人隱私的；

（8）因過失致使公司財產遭受經濟損失，累計價值滿500元不滿2000元的；（9）發生生產安全事故，造成公司和他人人身傷害的；（10）造成固定資產和低值易耗品丟失和損壞的；（11）所屬員工有植物侵占（攜帶潛逃）情況的；

（12）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不

限于在財務報銷中虛假報銷等），造成公司經濟損失累計價值不滿300

元的；

（13）工作時間內使用非工作必須的電腦軟件，或其他未經公司許可使用的電

腦軟件;（14）上班睡覺、瀏覽無關網站以及越看無關書刊；（15）未經許可，用私人電腦接入公司內部網絡的；（16）未經許可，使用公司車輛的，尚未造成損失的；

（17）違反公司的安全、衛生規定或違反生產操作規程（如禁火區使用明火等)，尚未造成損失的；

（18）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，經批評仍不改正的；（19）有嚴重越權或嚴重失職行為，影響公司正常經營，或造成公司經濟損失

累計價值滿500元不滿1500元，或造成公司重大名譽損失的；（20）無正當理由，對公司或上級進行無理取鬧的；（21）對根據本規定應受處罰者給予縱容包庇的；（22）有其他相當于上述各項行為的；

（23）教唆他人違反上述所述中等違紀行為的。

八、嚴重違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，直至予以辭退，并處罰人民幣500元以上：

（1）第3次發生本規定所述輕微違紀行為的；（2）第2次發生本規定所述中等違紀行為的；

（3）連續曠工三天以上（包括三天）或一年累計曠工五天以上（包括五天）的；（4）工作時間喝酒（公司應酬外）或呈醉酒狀態，影響公司正常經營秩序的；（5）根據崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶

來電，或在合理時間內未對公司、客戶來點予以回復或處理，累計價值滿

500元的；

（6）在工作場所內使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；

（7）在工作場所內進行非法集會和非法宣傳等活動，或使用帶有煽動性的言論，或采取其他行動，妨害公司正常生產經營活動，或有妨害危險的；（8）在工作場所內有性騷擾行為的；（9）因過失致使公司財產遭受經濟損失，累計價值滿2000元的；（10）造成固定資產和低值易耗品丟失和損害嚴重的；（11）所屬員工有職務侵占且數額巨大（攜款潛逃）等情況；（12）因故意行為致使公司利益和名譽及信用受損的；（13）因其他故意行為致使公司財產遭受損失的；（14）挪用公司財務的；（15）侵占公司財務的；（16）盜竊公司或他人財物的；

（17）工作時間參與賭博或非法交易行為的；（18）收受賄賂的；

（19）利用公司職務或職權，敲詐勒索或不正當收受錢財或謀取私利的；（20）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料等的欺詐行為（包括但

不限于在財務報銷中虛假報銷等），造成公司經濟損失累計價值滿300

元的或造成惡劣影響的；

（21）偽造身份證明、學歷證明、健康證明等證明文件，在應聘過程中提供虛

假信息或采用其他不正當手段獲取聘用的；

（22）發生重大生產安全事故，造成公司和他人人身傷亡和致殘的；

（23）違反公司的安全、衛生規定或違反生產操作規程（如禁火區使用明火等），給公司造成損失或致使他人傷亡的；

（24）未經許可，使用公司車輛，影響公司正常經營秩序造成公司損失的；（25）無證駕駛的；

（26）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，嚴重影響公司正常經營

秩序的；

（27）未經許可，擅自下載程序或更改公司電腦數據的；

（28）未經許可，擅自登錄與公司無關的網站，下載和游覽于公司無關的內容；

用私人電腦接入公司內部網絡，影響公司正常經營秩序或造成公司損失的；

（29）因嚴重越權或嚴重失職行為，嚴重影響公司正常經營的，或造成公司經

濟損失累計價值不滿1500元，或造成公司重大名譽損失的；（30）因對所受處罰不滿，向相關人員進行蓄意報復或恐嚇的；

（31）未經許可，在其他公司就業或提供任何形式的咨詢、服務或指導，嚴重

影響本職工作或經批評后仍不改正的；

（32）未能遵守公司保密規定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經許

可，擅自將公司電腦以及外部記憶存儲體或其他工作資料帶出公司，或

在公共場所談論涉及公司或客戶機密的；

（33）不履行崗位職責，對下屬工作監督不力，造成公司損失的；（34）違反公司規章制度中關于利益沖突的相關規定的；（35）因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司商業秘密的；（36）違反公司保密制度規定，造成嚴重后果的；（37）被迫究刑事責任或其他司法處罰的；

（38）未經許可，在公司內錄音、照相、攝影或繪畫的；（39）工作時間內未經許可將未授權的人員帶入生產區域的；

（40）犯有《傳染病防治法》規定的甲類傳染病或乙類傳染病，違反相關規定

私自或強行進入工作場所，危及他人健康的；（41）嚴重違反公司其他各項規章制度的；（42）有其他相當于上述各項行為的；

（43）教唆他人違反上述所述嚴重違紀行為的。

九、其他

（1）如有損壞賠償情況，可對違規情況先行處罰，在賠償價格出來后，再追究

責任人的賠償責任；（2）此規定自公布之日起執行；（3）此規定解釋權歸法定責任人；（4）違規違紀處罰單。

終始堂信息技術有限公司

2016年12月12日

第五篇：新型農村合作醫療違規違紀處罰辦法

新型農村合作醫療違規違紀處罰辦法（試行〕

第一條 為了規范和完善新型農村合作醫療。確保農村合作醫療試點工作在我縣順利實施，根據**制定本辦法。

第二條 本辦法適用于縣、鄉兩級農村合作醫療經辦機構、定點醫療機構、各相關部門和參加農村合作醫療的農民。

第三條 違反農村合作醫療制度的單位或個人除要以通報批評、罰款等方式處理外，還要按照黨紀政紀等相關規定予以處理。

第四條 參加農村合作醫療的農民有下列行為之一的。視其情節輕重，給子通報批評，暫停合作醫療待遇；造成基金流失的要全部追回；構成犯罪的，移交司法機關處理。

（一）將本人《合作醫療證》轉借給他人就診的；

（二）開虛假醫藥費收據、處方，冒領合作醫療補助基金的；

（三）因本人不遵守農村合作醫療辦事程序、造成醫藥費不能補助而無理取鬧的

（四）私目涂改醫藥費收據、病歷，自行開方取藥、違規檢查、授意醫護人員合弄虛作假的;

（五）利用雙好合作系戶定點醫療機構,非法謀利的；

（六）其他違反農村合作醫療管理規定的。

第五條 定點醫療機構及其工作人員有下列行力之一的，視其情節輕重，給子通報批評，并責令限期整改。拒不整改或整改無效的取消醫療機構定點資格；對有關醫務人員取消其合作醫療處方權并建議單位對其做出相應黨紀政紀處分；造成基金流失的單位或個人，除如數賠償外，處以3一5倍罰款；構成犯罪的，移交司法機關處理。

（一）對農村合作醫療工作管理措施不到位，宣傳工作深入，有違規行為，影響農村合作醫療工作正常進行的；

（二）不嚴格執行診療規范，不堅持首診醫師負責制，推倭病人，隨意放寬入院標準，濫用大型物理檢查設備、重復檢查的；

（三）工作人員不驗證、不登記，故意隱瞞冒名就醫者或為其提供方便的；

（四）不嚴格執行農村合作醫療有關政策、規定，造成合作醫療基金損失或發生合作醫療醫患糾紛的；

（五）不嚴格執行農村合作醫療《住院病種目錄》、《基本用藥目錄》和《入、出院判定標準》等相關規定，分解收費、亂收費，不嚴格執行國家物價政策的；

（六）違反農村合作醫療用藥規定．不按規定限量用藥，開過時或超前日期處方的，（七）利用工作之便，搭車開藥。或與患者聯弓合造假用處方藥品調換成自費藥品、保健藥品等其它用品的；

（八）自費藥品、特殊檢查和特殊治療、超基本范圍的診療服務項目未征得患者本人或家屬同意簽名而發生的醫療費用的；

（九）私自編造假病歷、出具假診斷證明、轉院證明或以各種方式套取合作醫療補助基金的；

（十）其他違反農村合作醫療管理規定的行為．

第六條 各級農村合作醫療經辦機構業務工作人員及財務管理人員有下列行為之一的，視其情節輕重，給予通報批評；造成基金流失的，除如數賠償外。處以3—5倍罰款；構成犯罪的，移交司法機關處理．

（一）工作不認真，不負責，敷衍了事，或自作主張，造成基金流失和重大失誤的；不良影響或嚴重后果的；

（三）不按時撥付補助款或不按相關規定給予補助的；

（四）不執行農村合作醫療的有關政策規章制度；擅自制改文件資料或擅自公布有關數據，造成嚴重后果的；

（五）資料不全，賬目不清；出現賬、款不符或擅自改變補助項目和補助比例的；

（六〕工作人員在檢查工作中發現問題時給予糾正、蓄意隱瞞，造成基金損失和嚴重后果的；

（七）其他違反農村合作醫療管理規定的行1。

第六條 定點醫療機構及合作醫療經辦機構工一．員年內發生兩起以上違紀違規行為的。將該員工調離本崗位，該單位內不得評為先進。

第八條 合作醫療基金專項收繳，個人統籌基金統一由鄉鎮（辦事處）合作醫療管理委員會辦公室管理并負責按時如數上交縣農村合作醫療管理辦公室、未按時如數上解交人統籌基金的，除責令按如數上解外，予以通報批評。

第九條 各鄉鎮不按規定發放《合作醫療證》，出現人、證不待或隨意亂填亂發或擅自印制發放的，一經發現予以沒收并追究有關人員的責任。

第十條 各級合作醫療經辦機構出現截留、挪用、借支、私吞合作醫療基金的，將以貪污論處．

第十一條 縣、鄉兩級農村合作醫療經辦機構、各相關部門因工作不力；管理不嚴，措施不當，給農村合作醫療試點工作造成嚴重影響或后果的，將對主要領導進行責任追究。

第十二條 縣新型農村合作醫療監督委員會要了定期對全縣的合作醫療工作進行檢查監督、對工作中出現冽司題及時給予批評指正。

第十三條 對農村合作醫療工作人員，及時舉報并經查實的，給予表彰獎勵。

第十四條 本辦法由縣監察局、衛生局負責實施 第十五條 本辦法發布之日起執行。