第一篇：公司查獲違紀人員處罰決定書

公司查獲違紀人員處罰決定書

年 月 日 崗，查獲保安人員，因值班期間（著裝不整齊，脫崗，未配帶上崗證，飲酒，賭博，遲到，早退，工便混裝，通迅不暢）被查獲按公司有關規定，決定對其執行（警告罰10元，20元，50元，扣發當月工資，辭退）以上規定，以事同人決不姑息。

被查人：（簽字）

監查人：（簽字）

報總經理校準簽字執行 平輿縣雙鳳物業管理有限公司

公司查獲違紀人員處罰決定書

年 月 日 崗，查獲保安人員，因值班期間（著裝不整齊，脫崗，未配帶上崗證，飲酒，賭博，遲到，早退，工便混裝，通迅不暢）被查獲按公司有關規定，決定對其執行（警告罰10元，20元，50元，扣發當月工資，辭退）以上規定，以事同人決不姑息。

被查人：（簽字）

監查人：（簽字）

報總經理校準簽字執行

平輿縣雙鳳物業管理有限公司

第二篇：公司處罰決定書

關于對，打架事件的處理決定

年月日,我司員工與員工發生爭執，并且員工首先不理智，動手打人。犯下及其嚴重的錯誤，這種行為對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。事發經過及公司處理決定如下：

事發經過：

公司處理決定： 1)

2)

3)

4)

雙方已就賠償事宜達成一致，與公司無關，詳情見附件

打架斗毆歷來為公司嚴令禁止，全體職工應引以為戒，團結友愛，多點理解與包容。同事之間在遇到小摩擦的時候，做到冷靜思考，本著禮讓三分的原則，采取正確的方式去處理，避免矛盾的升級，激化。不要因為一時的沖動，便肆無忌憚的在公共場所打架斗毆，到頭來吃虧的只能是自己，等待自己的只能是嚴厲的處罰。通過此次事件，望兩人從中汲取深刻的教訓，積極主動地配合傷者的治療以及后續事項。如再有此類事件發生，公司絕不姑息，交由當地派出所，根據《社會治安管理條例》作出更嚴厲的處罰。

員工簽字： 員工簽字：

公司

（在法律的范圍內本公司對此次事件擁有最終解釋權）

年月日

賠償協議書

甲方： 乙方：

經雙方協商一致，現（甲方）與（乙方）就此次事件的賠償事宜，本著平等，自愿，公平原則，達成如下協議：

1.甲方愿一次性賠償給乙方醫療費，營養費，誤工費，交通費，住宿費，精神撫慰金等合計人民幣元。

2.上述費用甲方支付給乙方后，由乙方自行安排，其安排處理的方式及后果不再與甲方有任何關系。3.甲方應于年月日前將賠償金支付給乙方。

4.甲方履行賠償義務后，乙方保證就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何賠償費用的要求

5.甲方履行賠償義務后，就此事處理即告終結，甲乙雙方之間不再有任何權利，義務。以后因此次賠償事故的結果亦由乙方自行承擔，甲方對此不再承擔任何責任。

6.本協議為雙方平等，自愿協商之結果，是雙方真實意思表示，且公平，合理。

7.本協議內容甲乙雙方已經全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協議所涉及后果，甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。

8.乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關，更與公司無關。

9.本協議為一次性終結處理協議，一式三份，雙方各執一份，公司留存一份，經雙方簽字或按拇指印后生效，雙方當事人各應以此為據，全面切實履行本協議，不得以任何理由糾纏。10.其他

甲方：（簽字）蓋章

乙方：（簽字）蓋章

公司見證人：（簽字）蓋章

附件）（關于對，打架事件的處理決定書

第三篇：公司違紀違規處罰條例

公司違紀違規處罰條例

一、目的為進一步明確各級員工的勞動義務；維護公司正常的經營管理秩序，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規制定本規定。

二、范圍

適用于公司全體員工。

三、原則及定義

1、公司以提高工作效率、加強經營管理為原則，糾正違紀違規行為；以處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守公司各項紀律、規定。

2、公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業秘密的除外。

3、公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節，依據本辦法由公司運營保障部以口頭或書面形式給予處罰。

4、員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請公司復查。

四、處罰的權限及執行

1、公司行政部負責各類常規檢查。公司行政部門可在其所管轄的范圍內作專項、突擊檢查。

2、公司行政部門根據檢查結果，在證據明確、充分的前提下，對確實違反公司規章制度的員工提出處罰決定。

3、上款所稱之處罰決定，經該違規違紀員工的部門主管、負責人確認后即予以執行。

4、處罰決定以《違規違紀處罰單》形式出具，并要求該違規違紀員工確認。

5、所有《違規違紀處罰單》均由公司運營保障部保管，并提交復印件于人事部門備案，作為業績評估考核以及是否續簽勞動合同的依據。

6、公司人事部門負責執行處罰決定中經濟類處罰的具體執行。各類經濟罰款的名單、次數及金額應于每月末/下月初由公司人力資源部門從違紀員工本月工資收入中扣除或由當事人直接交入財務部。

五、懲戒方法

公司根據情節嚴重程度對違紀行為給予相應的處罰： ?

口頭警告：累計三次口頭警告計一次書面警告。?

書面警告：累計兩次書面警告，公司有權給予即時解除勞動合同，公司不作任何補償。

?通報批評：在員工所在部門直至全公司通報批評，且該員工在半年內不得晉升或加薪。

?罰款：根據員工下述違紀程度，給予相應的罰款，以及扣發相應發的效益工資等。罰款的最高額度為工資總額90％。

?降級：薪級短期或長期降級，對于中等違紀行為降級幅度為一至二級，對嚴重違紀行為降級幅度為二到三級。

?降職：職位短期或長期降級，薪級與調整后的職位相一致。?

停職調查：所犯過失情節嚴重或者影響重大的，對該員工予以停職調查處理，停職期間一般不超過7個工作日。如調查后證明非該員工過失的，停職調查期間的工資正常計發，如證明該員工確有過失的，后續處罰按照停職調查后的結果確定。

?留職察看：對于連續犯有中等違紀和嚴重違紀行為的，或者由于其所犯過失給公司帶來較大損失或嚴重影響的，給予留職察看處理。留職察看期間一般不超過3個月。員工在留職察看期間不得晉升或加薪，且如在留職察看期間再次犯有上述違紀行為的，公司有權即時解除勞動合同，并不作任何補償。

?解除勞動合同：員工犯有嚴重違紀行為的，公司可即時解除勞動合同，并不作任何補償。

六、輕微違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，并處罰款人民幣50元—200元：（1）違反公司考勤制度，一個月內發生三次遲到或早退行為的；（2）工作時間未經上司許可離開工作場所的；（3）因公司業務外出，無正當理由未及時返回的；（4）工作時間喝酒或呈醉酒狀態，尚未造成嚴重后果的；（5）工作時間聊天或做與工作無關的事的；（6）未經許可在公司內進行推銷、傳銷等行為的；（7）未經許可在規定場所和時間外飲食、吸煙或休息的；（8）消極怠工，經批評后仍不改正的；

（9）工作不負責，遭到客戶或其他第三方投訴的；

（10）根據崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶

來電，或在合理時間內未對公司、客戶來點予以回復或處理，尚未造成公

公司損失的；

（11）在工作場所亂扔垃圾、隨地吐痰以及有其他不文明行為的；（12）未辦理或故意拖延辦理業務移交等手續或報告的；

（13）在公共場所內使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌行為的；（14）在工作場所內大聲喧鬧的；（15）惡意騷擾他人；

（16）未經許可使用公司設施，或使用公司指定以外設施的；（17）使用公司財物不當，造成浪費的；

（18）未經許可，利用公司電源給個人電動車的車瓶充電的；（19）未經許可，將公司財物帶出公司的；

（20）因過失致使公司財產遭受經濟損失，累計價值不滿500元的；（21）因過失致使公司名譽及信用受損的；

（22）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不

限于在財務報銷中虛假報銷等），尚未造成公司損失的；（23）工作時間未按照公司規定穿戴置頂服裝、佩戴證件的；（24）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言的；（25）有越權或失職行為，造成公司經濟損失不滿500元的；

（26）工作時間內未經許可將非公司人員帶入公司及公司指定區域或未經許可

的物品帶入公司及公司指定區域；

（27）未經公司許可或以業務以外目的利用公司電腦瀏覽互聯網的；（28）教唆他人違反上述輕微違紀行為的。

七、中等違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，并罰款人民幣200元—500元：（1）第2次發生本規定所述輕微違紀行為的；（2）一年內累計曠工不滿三天的；

（3）工作時間喝酒（公司應酬外）或呈醉酒狀態的，已造成后果的；

（4）根據崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶

來電，或在合理時間內未對公司、客戶來點予以回復或處理，造成公司財

財產損失，累計加之不滿500元的；（5）誹謗，聚眾取笑同事的；

（6）采取不恰當的方式發表個人意見或違反公司溝通規定，影響公司正常經營

秩序的；

（7）公開散布、傳播他人隱私的；

（8）因過失致使公司財產遭受經濟損失，累計價值滿500元不滿2000元的；（9）發生生產安全事故，造成公司和他人人身傷害的；（10）造成固定資產和低值易耗品丟失和損壞的；（11）所屬員工有植物侵占（攜帶潛逃）情況的；

（12）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不

限于在財務報銷中虛假報銷等），造成公司經濟損失累計價值不滿300

元的；

（13）工作時間內使用非工作必須的電腦軟件，或其他未經公司許可使用的電

腦軟件;（14）上班睡覺、瀏覽無關網站以及越看無關書刊；（15）未經許可，用私人電腦接入公司內部網絡的；（16）未經許可，使用公司車輛的，尚未造成損失的；

（17）違反公司的安全、衛生規定或違反生產操作規程（如禁火區使用明火等)，尚未造成損失的；

（18）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，經批評仍不改正的；（19）有嚴重越權或嚴重失職行為，影響公司正常經營，或造成公司經濟損失

累計價值滿500元不滿1500元，或造成公司重大名譽損失的；（20）無正當理由，對公司或上級進行無理取鬧的；（21）對根據本規定應受處罰者給予縱容包庇的；（22）有其他相當于上述各項行為的；

（23）教唆他人違反上述所述中等違紀行為的。

八、嚴重違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，直至予以辭退，并處罰人民幣500元以上：

（1）第3次發生本規定所述輕微違紀行為的；（2）第2次發生本規定所述中等違紀行為的；

（3）連續曠工三天以上（包括三天）或一年累計曠工五天以上（包括五天）的；（4）工作時間喝酒（公司應酬外）或呈醉酒狀態，影響公司正常經營秩序的；（5）根據崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶

來電，或在合理時間內未對公司、客戶來點予以回復或處理，累計價值滿

500元的；

（6）在工作場所內使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；

（7）在工作場所內進行非法集會和非法宣傳等活動，或使用帶有煽動性的言論，或采取其他行動，妨害公司正常生產經營活動，或有妨害危險的；（8）在工作場所內有性騷擾行為的；（9）因過失致使公司財產遭受經濟損失，累計價值滿2000元的；（10）造成固定資產和低值易耗品丟失和損害嚴重的；（11）所屬員工有職務侵占且數額巨大（攜款潛逃）等情況；（12）因故意行為致使公司利益和名譽及信用受損的；（13）因其他故意行為致使公司財產遭受損失的；（14）挪用公司財務的；（15）侵占公司財務的；（16）盜竊公司或他人財物的；

（17）工作時間參與賭博或非法交易行為的；（18）收受賄賂的；

（19）利用公司職務或職權，敲詐勒索或不正當收受錢財或謀取私利的；（20）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料等的欺詐行為（包括但

不限于在財務報銷中虛假報銷等），造成公司經濟損失累計價值滿300

元的或造成惡劣影響的；

（21）偽造身份證明、學歷證明、健康證明等證明文件，在應聘過程中提供虛

假信息或采用其他不正當手段獲取聘用的；

（22）發生重大生產安全事故，造成公司和他人人身傷亡和致殘的；

（23）違反公司的安全、衛生規定或違反生產操作規程（如禁火區使用明火等），給公司造成損失或致使他人傷亡的；

（24）未經許可，使用公司車輛，影響公司正常經營秩序造成公司損失的；（25）無證駕駛的；

（26）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，嚴重影響公司正常經營

秩序的；

（27）未經許可，擅自下載程序或更改公司電腦數據的；

（28）未經許可，擅自登錄與公司無關的網站，下載和游覽于公司無關的內容；

用私人電腦接入公司內部網絡，影響公司正常經營秩序或造成公司損失的；

（29）因嚴重越權或嚴重失職行為，嚴重影響公司正常經營的，或造成公司經

濟損失累計價值不滿1500元，或造成公司重大名譽損失的；（30）因對所受處罰不滿，向相關人員進行蓄意報復或恐嚇的；

（31）未經許可，在其他公司就業或提供任何形式的咨詢、服務或指導，嚴重

影響本職工作或經批評后仍不改正的；

（32）未能遵守公司保密規定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經許

可，擅自將公司電腦以及外部記憶存儲體或其他工作資料帶出公司，或

在公共場所談論涉及公司或客戶機密的；

（33）不履行崗位職責，對下屬工作監督不力，造成公司損失的；（34）違反公司規章制度中關于利益沖突的相關規定的；（35）因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司商業秘密的；（36）違反公司保密制度規定，造成嚴重后果的；（37）被迫究刑事責任或其他司法處罰的；

（38）未經許可，在公司內錄音、照相、攝影或繪畫的；（39）工作時間內未經許可將未授權的人員帶入生產區域的；

（40）犯有《傳染病防治法》規定的甲類傳染病或乙類傳染病，違反相關規定

私自或強行進入工作場所，危及他人健康的；（41）嚴重違反公司其他各項規章制度的；（42）有其他相當于上述各項行為的；

（43）教唆他人違反上述所述嚴重違紀行為的。

九、其他

（1）如有損壞賠償情況，可對違規情況先行處罰，在賠償價格出來后，再追究

責任人的賠償責任；（2）此規定自公布之日起執行；（3）此規定解釋權歸法定責任人；（4）違規違紀處罰單。

終始堂信息技術有限公司

2016年12月12日

第四篇：公司違紀違規處罰條例

新時代通成物流（集團）有限公司文件

新通集辦字[2011]第046號

公司違紀違規處罰條例

一、目的

為進一步明確各級員工的勞動義務；維護公司正常的經營管理秩序，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規制定本規定。

二、范圍

適用于公司全體員工。

三、原則及定義：

1、公司以提高工作效率、加強經營管理為原則，糾正違紀違規行為；以處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守公司各項紀律、規定。

2、公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業秘密的除外。

3、公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節，依據本辦法由公司運營保障部以口頭或書面形式給予處罰。

4、員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請公司執委會復查。

四、處罰的權限及執行

1、公司運營保障部負責各類常規檢查。公司行政部門、人事部門可在其所管轄的范圍內作專項、突擊檢查。

2、公司運營保障部門根據檢查結果（包括行政部門、人事部門所提交的檢查結果），在證據明確、充分的前提下，對確實違反公司規章制度的員工提出處罰決定。

3、上款所稱之處罰決定，經該違規違紀員工的部門主管、負責人確認后即予以執行。

4、處罰決定以《違規違紀處罰單》形式（見附件一）出具，并要求該違規違紀員工確認。

5、所有《違規違紀處罰單》均由公司運營保障部保管，并提交復印件于人事部門備案，作為業績評估考核以及是否續簽勞動合同的依據。

6、公司人事部門負責執行處罰決定中經濟類處罰的具體執行。各類經濟罰款的名單、次數及金額應于每月末/下月初由公司人力資源部門從違紀員工本月工資收入中扣除或由當事人直接交入財務部。

五、懲戒方法

公司根據情節嚴重程度對違紀行為給予相應的處罰： ? 口頭警告：一年內累計三次口頭警告計一次書面警告。? 書面警告：如一年內累計三次書面警告，公司有權給予即時解除勞動合同，公司不作任何補償。

? 通報批評：在員工所在部門直至全公司通報批評，且該員工在半年內不得晉升或加薪。? 罰款：根據員工下述違紀程度，給予相應的罰款，以及扣發相應發的效益工資等。罰款的最高額度為工資總額20％。

? 降級：薪級短期或長期降級，對于中等違紀行為降級幅度為一至二級，對嚴重違紀行為降級幅度為二到三級。

? 降職：職位短期或長期降級，薪級與調整后的職位相一致。? 停職調查：所犯過失情節嚴重或者影響重大的，對該員工予以停職調查處理，停職期間一般不超過7個工作日。如調查后證明非該員工過失的，停職調查期間的工資正常計發，如證明該員工確有過失的，后續處罰按照停職調查后的結果確定。

? 留職察看：對于連續犯有中等違紀和嚴重違紀行為的，或者由于其所犯過失給公司帶來較大損失或嚴重影響的，給予留職察看處理。留職察看期間一般不超過3個月。員工在留職察看期間不得晉升或加薪，且如在留職察看期間再次犯有上述違紀行為的，公司有權即時解除勞動合同，并不作任何補償。

? 解除勞動合同：員工犯有嚴重違紀行為的，公司可即時解除勞動合同，并不作任何補償。

六、輕微違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，并處罰款人民幣50元—200元：

（1）違反公司考勤制度，一個月內發生三次遲到或早退行為的；（2）工作時間未經上司許可離開工作場所的；（3）因公司業務外出，無正當理由未及時返回的；（4）工作時間喝酒或呈醉酒狀態，尚未造成嚴重后果的；（5）工作時間聊天或做與工作無關的事的；（6）未經許可在公司內進行推銷、傳銷等行為的；（7）未經許可在規定場所和時間外飲食、吸煙或休息的；（8）消極怠工，經批評后仍不改正的；

（9）工作不負責，遭到客戶或其他第三方投訴的；

（10）根據崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內未對公司、客戶來電予以回復或處理，尚未造成公司損失的；

（11）在工作場所亂扔垃圾、隨地吐痰以及有其他不文明行為的；

（12）未辦理或故意拖延辦理業務移交等手續或報告的；（13）在工作場所內使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的；

（14）在工作場所內大聲喧鬧的；（15）惡意騷擾他人的；

（16）未經許可使用公司設施，或使用公司指定以外設施的；（17）使用公司財物不當，造成浪費的；

（18）未經許可，利用公司電源給個人電動車的電瓶充電的；（19）未經許可，將公司財物帶出公司的；

（20）因過失致使公司財產遭受經濟損失，累計價值不滿500元的；（21）因過失致使公司名譽及信用受損的；

（22）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不限于在財務報銷中虛假報銷等），尚未造成公司損失的；

（23）工作時間未按照公司規定穿戴指定服裝、佩戴證件的；（24）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言的；（25）有越權或失職行為，造成公司經濟損失不滿500元的；（26）工作時間內未經許可將非公司人員帶入公司及公司指定區域或將未經許可的物品帶入公司及公司指定區域的；（27）未經公司許可或以業務以外目的利用公司電腦瀏覽互聯網的；

（28）有其他相當于上述各項行為的；（29）教唆他人違反上述輕微違紀行為的。

七、中等違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，并處罰款人民幣200元—500元：

（1）第2次發生本規定所述輕微違紀行為的；（2）一年內累計曠工不滿三天的；

（3）多次委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的；（4）工作時間喝酒（公司應酬除外）或呈醉酒狀態，已造成后果的；

（5）根據崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內未對公司、客戶來電予以回復或處理，造成公司財產損失，累計價值不滿500元的；

（6）誹謗、聚眾取笑同事的；

（7）采取不恰當的方式發表個人意見或違反公司溝通規定，影響公司正常經營秩序的；（8）公開散布、傳播他人隱私的；

（9）因過失致使公司財產遭受經濟損失，累計價值滿500元不滿2000元的；

（10）發生生產安全事故，造成公司和他人人身傷害的；（11）造成固定資產和低值易耗品丟失和損壞的；（12）所屬員工有職務侵占（攜款潛逃）情況的；

（13）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不限于在財務報銷中虛假報銷等），造成公司經濟損失累計價值不滿300元的；

（14）工作時間內使用非工作必須的電腦軟件，或其他未經公司許可使用的電腦軟件；

（15）上班睡覺、瀏覽無關網站以及閱看無關書刊；（16）未經許可，用私人電腦接入公司內部網絡的；（17）未經許可，使用公司車輛的，尚未造成損失的；（18）違反公司的安全、衛生規定或違反生產操作規程（如禁火區使用明火等），尚未造成損失的；（19）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，經批評仍不改正的；

（20）有嚴重越權或嚴重失職行為，影響公司正常經營，或造成公司經濟損失累計價值滿500元不滿1500元，或造成公司重大名譽損失的；

（21）無正當理由，對公司或上級進行無理取鬧的；（22）對根據本規定應受處罰者給予縱容包庇的；（23）有其他相當于上述各項行為的；（24）教唆他人違反上述所述中等違紀行為的；

八、嚴重違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，直至予以辭退，并處罰款人民幣500元及以上：

（1）第3次發生本規定所述輕微違紀行為的；（2）第2次發生本規定所述中等違紀行為的；

（3）連續曠工三天以上（包括三天）或一年內累計曠工五天以上（包括五天）的；

（4）工作時間喝酒（公司應酬除外）或呈醉酒狀態，影響公司正常經營秩序的；

（5）根據崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內未對公司、客戶來電予以回復或處理，造成公司損失，累計價值滿500元的；（6）在工作場所內使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；

（7）在工作場所內進行非法集會和非法宣傳等活動，或使用帶有煽動性的言論，或采取其他行動，妨害公司正常生產經營活動，或有妨害危險的；

（8）在工作場所內有性騷擾行為的；

（9）因過失致使公司財產遭受經濟損失，累計價值滿2000元的；

（10）造成固定資產和低值易耗品丟失和損壞嚴重的；（11）所屬員工有職務侵占且數額巨大（攜款潛逃）等情況；（12）因故意行為致使公司利益和名譽及信用受損的；（13）因其他故意行為致使公司財產遭受經濟損失的；（14）挪用公司財物的；（15）侵占公司財物的；（16）盜竊公司或他人財物的；

（17）工作時間參與賭博或非法交易行為的；（18）收受賄賂的；

（19）利用公司職務或職權，敲詐勒索或不正當地收受錢財或謀取私利的；

（20）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料等的欺詐行為（包括但不限于在財務報銷中虛假報銷等），造成公司經濟損失累計價值滿300元的或造成惡劣影響的；

（21）偽造身份證明、學歷證明、健康證明等證明文件，在應聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當手段獲取聘用的；

（22）發生重大生產安全事故，造成公司和他人人身傷亡和致殘的；

（23）違反公司的安全、衛生規定或違反生產操作規程（如禁火區使用明火等），給公司造成損失或致使他人傷亡的；

（24）未經許可，使用公司車輛，影響公司正常經營秩序造成公司損失的；

（25）無證駕駛的；

（26）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，嚴重影響公司正常經營秩序的；

（27）未經許可，擅自下載程序或更改公司電腦數據的；（28）未經許可，擅自登錄與公司無關的網站，下載和游覽與公司無關的內容；用私人電腦接入公司內部網絡，影響公司正常經營秩序或造成公司損失的；

（29）因嚴重越權或嚴重失職行為，嚴重影響公司正常經營的，或造成公司經濟損失累計價值滿1500元，或造成公司重大名譽損失的；

（30）因對所受處罰不滿，向相關人員進行蓄意報復或恐嚇的；

（31）未經許可，在其他公司就業或提供任何形式的咨詢、服務或指導，嚴重影響本職工作或經批評后仍不改正的；

（32）未能遵守公司保密規定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經許可，擅自將包括公司電腦以及外部記憶存儲體或其他工作資料帶出公司，或在公共場所談論涉及公司或客戶機密的；

（33）不履行崗位職責，對下屬工作監督不力，造成公司損失的；

（34）違反公司規章制度中關于利益沖突的相關規定的；（35）因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司商業秘密的；

（36）違反公司保密制度規定，造成嚴重后果的；（37）被追究刑事責任或其他司法處罰的；

（38）未經許可，在公司內錄音、照相、攝影或繪畫的；（39）工作時間內未經許可將未授權的人員帶入公司生產區域的；

（40）犯有《傳染病防治法》規定的甲類傳染病或乙類傳染病，違反相關規定私自或強行進入工作場所，危及他人健康的；

（41）嚴重違反公司其他各項規章制度的；（42）有其他相當于上述各項行為的；（43）教唆他人違反上述所述嚴重違紀行為的。

九、其他：

（1）、如與公司集團管理辦法、《員工手冊》有抵觸的，以集團管理辦法、《員工手冊》為準；

（2）、如有損壞賠償情況，可對違規情況先行處罰，在賠償價格出來后，再追究責任人的賠償責任；（3）、此規定自公布之日起執行；（4）、此規定解釋權歸運營保障部。（5）、違規違紀處罰單

新時代通成物流（集團）有限公司

運營保障部

2011年4月22日

簽發人：廖遠進

發至：集團各中心、各子公司、各分公司、駐佳木斯辦事處 抄報：CEO、COO、CFO、CAO

第五篇：學生處罰決定書

學生違紀處罰決定書

趙勇同學之家長：

您的孩子趙勇（性別 男），現就讀我校八年級1班，本學期經常違反校規校紀：不認真完成作業、不尊重老師，在班上公開對班主任葉琳老師直呼“學校又不是你家開的，你管不了我”這樣的言語，完全忽略老師的的存在。經我校老師耐心教育仍然沒有好的改變。現又在2014年3月25日的物理課上，下課鈴聲還未停，老師也沒有宣布下課，趙勇就不向任何人請示便徑直走出教室。以上行為已經嚴重違反了我校管理規定。根據《貴陽市花溪誠興學校學生違紀處罰制度》規定，決定對趙勇記嚴重警告處分。

若您對我校的決定有異議，您可以在本決定之日起3日內向貴陽市花溪區教育局提起申訴。

學生簽字：

家長簽字：

班主任簽字：

貴陽市花溪誠興學校

2014年月日