第一篇：如何設計違紀違規處分通知書

有效運用績效考核處理員工關系、調崗調薪及違紀員工處理（結合10個以上案例）

一、如何認定勞動者不能勝任工作及其體系設計

1.企業績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用。

2.怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經過調崗或培訓后，仍不能勝任工作”？

3.“不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果？

4.因員工“不能勝任工作”引發的爭議，90%以企業敗訴告終，為什么？

5.法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？

6.勞動者對考核結果不確認、不認可，怎么辦？

7.如何制定績效目標責任書或崗位責任書？

8.結合勞動法，如何確定績效目標或工作任務？

9.如何通過關鍵績效指標將考核工作量簡化高效？

10.如何制定關鍵績效指標？

11.如何根據績效考核結果對員工進行調崗調薪？

12.對績效考核不合格員工，如何合法辭退？

13.末位淘汰制度的正確使用。

二、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設計

1.怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？

2.“錄用條件”是強調“試用條件”還是“轉正條件”？

3.因員工“不符合錄用條件”引發的爭議，95%以企業敗訴告終，為什么？

4.法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？

5.如何界定“不符合錄用條件”的范圍？

6.如何為試用員工設定績效目標或工作任務？

7.試用轉正考核流程該如何設計，以減輕企業的舉證責任？

8.試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？

9.試用期滿前幾天辭退員工，員工主張試用期還未到，憑什么說員工不符合錄用條件，賠償概率為50%？該如何化解與應對？

10.《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？

11.勞動者在試用期解除勞動合同是否需賠償培訓費、招錄費？

12.提前給勞動者轉正，是否需要讓勞動者確認？

13.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才沒有賠償風險？

三、如何認定嚴重失職及其體系設計

1.怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”？

2.如何界定“輕微失職”、“一般失職”及“嚴重失職”？

3.因員工“嚴重失職”引發的爭議，80%以企業敗訴告終，為什么？

4.法律上如何證明勞動者“嚴重失職”？

5.如何合法辭退“嚴重失職”的員工？

6.如何描述崗位職責及形成操作性強的內部文書？

7.通過什么方法，能夠簡單有效的形成崗位職責？

8.“嚴重失職”與“營私舞弊”的區別？

9.如何預防核心員工營私舞弊，損害企業利益？

10.如何界定“重大損害”？

11.“重大損害”是否必須體現為造成直接的經濟損失？

四、如何認定嚴重違反企業規章制度及其體系設計

1.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度的”？

2.如何界定“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”？

3.因員工“嚴重違紀違規”引發的爭議，80%以企業敗訴告終，為什么？

4.法律上如何證明勞動者“嚴重違紀違規”？

5.如何通過懲罰制度明確“嚴重違紀違規”？

6.如何將某違紀違規行為根據不同的情況細分為“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”？

7.采用“錄音錄象”方式創制、保留的證據，法院是否采信？

8.如何設計《違紀違規處分通知書》？

9.如何制作一份有利于用人單位在應訴時更好地舉證的《解除通知書》？

10.解除或者終止勞動關系必須書面送達員工，否則對員工不產生法律效力，如員工拒絕簽收時企業如何應對，如何送達，如何避免法律風險？

五、如何有效調整薪酬及其體系設計

1.法律上“工資”的含義與范圍？

2.怎樣理解“以崗定級、以人定檔、以業績定獎金”

3.怎樣進行簡單有效的崗位價值評估？

4.“以崗定級”，如何操作？

5.“以人定檔”，如何操作？

6.“以業績定獎金”，如何操作？

7.固定工資與浮動工資的比例該定多少才合理

8.工資扣除技巧與企業勞動紀律配套設計？

9.加班加點工資支付常見誤區？

10.不同地區對加班、休假工資計算和支付的特殊規定

11.醫療期,病假,工傷,休假等情形下的工資支付

12.住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護？

13.年終獎、季度獎考核與發放常見誤區？

14.銷售人員工資、貨款管理中的常見誤區？

六、《〈工傷保險條例〉修改稿》解讀及其對人力資源管理的影響

1.認定為工傷的新范圍？

2.不得認定為工傷的新范圍？

3.工傷認定、鑒定以及爭議處理程序？

4.對不參加工傷保險的用人單位的處罰力度？

5.工傷死亡待遇的新標準？

七、如何構建和諧勞動關系大家庭及綜合案例分享

第二篇：員工違紀違規處分規定（范文模版）

員工違紀違規處分規定 總則

1.1 為加強公司內部管理，嚴肅公司紀律，規范員工行為，嚴懲違法亂紀，維護正常的生產經營秩序，推動公司持續健康發展，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規和有關規章制度，特制定本規定。

1.2 對員工違紀違規的處理原則是：實事求是，客觀公正；區別情節，分類對待；紀律規定面前人人平等；教育與懲戒相結合。調查處理要做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

1.3 員工對公司的處分決定享有陳述、申辯的權利。

1.4 本規定所稱違紀違規行為，是指違反國家有關法律法規和企業規章制度，依據本辦法應當受到處理的行為。適用范圍

本規定適用于全體干部員工。3 處分種類

處分種類從輕到重依次分為七檔，分別為： 3.1 通報批評

原則上可同時給予不高于1個月標準績效工資的經濟處罰，如有專項處分管理規定的，可按相關規定的處分標準執行。

3.2 警告 3.2.1 根據具體情況，須同時給予扣發1—3個月標準績效工資的經濟處罰。

3.2.2 自警告處分下達之日起，原則上3個月內不允許進行職務調升及管理級別晉升。

3.3 記過

3.3.1 根據具體情況，須同時給予扣發3—6個月標準績效工資的經濟處罰。

3.3.2 自記過處分下達之日起，原則上6個月內不允許進行職務調升及管理級別晉升，1年內不得入選集團人才庫及人才選拔類項目。

3.4 降職/降級

3.4.1 受到降職處分人員薪酬標準按照降職后的崗位薪酬區間下限確定，其他薪酬福利按照降職后對應的標準發放，情節特別嚴重者，可酌情按照降職后重新核定的績效標準同時給予扣發3—6個月標準績效工資的經濟處罰。

3.4.2 受到降級處分人員各類福利按照降級后的對應標準發放，須同時給予扣發3—6個月標準績效工資的經濟處罰。

3.4.3同時受到降職、降級處分人員，須按照降職后重新核定的績效標準同時給予扣發3—6個月標準績效工資的經濟處罰。

3.5 免職/撤職/停職 3.5.1 免職/撤職

3.5.1.1受處分期間，管理干部各類薪酬福利按照《管理干部不在職期間管理辦法》執行；撤職員工實際工資發放數額按照當地最低工資標 準執行（具體按照當地最低工資標準政策執行），可繼續享受過節費等福利項目。

3.5.1.2 受免職/撤職處分人員原則上應同步免去其管理級別，并予以安排不少于3個月的脫崗學習。

3.5.1.3 免職/撤職處分期滿后考核合格可予以受處分人員重新任職定崗，原則上應參照原職級予以降職降級降薪使用，且1年內不允許進行職務調升及管理級別晉升。

3.5.1.4 自免職/撤職處分下達之日起，1年內不允許參與集團任何個人獎項評選并不得入選集團人才庫及人才選拔類項目。

3.5.2 停職

3.5.2.1 停職期間，相關干部員工暫停履行職務，保留管理級別；管理干部各類薪酬福利按照《管理干部不在職期間管理辦法》執行；停職員工實際工資發放數額按照當地最低工資標準執行（具體按照當地最低工資標準政策執行）；停職人員不允許參與集團任何個人獎項評選，并不得入選集團人才庫及人才選拔類項目。

3.5.2.2 后續停職人員若查實違紀違規行為，按照與調查事實相對應的處分執行后續相關事宜；若查實無違紀違規行為，可安排恢復原職務或參照原職務重新安排同職級工作崗位，按停職前薪資標準補發停職期間薪資差額。

3.6 留用察看

3.6.1 留用察看期間須免去原職務及管理級別，由所在單位安排臨時工作；管理干部各類薪酬福利按照《直管干部不在職期間管理辦法》 執行，撤職員工實際工資發放數額按照當地最低工資標準執行（具體按照當地最低工資標準政策執行）。

3.6.2 留用察看期原則上不少于6個月，不超過24個月。

3.6.3 留用察看期滿，若考核合格可予以受處分人員重新任職定崗，原則上應降職降級降薪使用，且1年內不允許進行職務調升及管理級別晉升。

3.6.4 留用察看期滿，若考核不合格則解除勞動合同。

3.6.5 自留用察看處分下達之日起，2年內不得參與集團任何獎項評選，不得入選集團人才庫及人才選拔類項目。

3.7 解除勞動合同

凡是給予解除勞動合同處分的干部員工，今后不得再通過任何方式錄用。違紀違規行為及適用處分

4.1 違反社會公德和職業道德的行為

違反社會公德和職業操守，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予通報批評、警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.1.1 個人生活作風敗壞、品行不端，不孝敬父母、不尊重長輩、虐待遺棄家庭成員、拒不承擔撫養教育義務或贍養義務的。

4.1.2 欺上瞞下、弄虛作假，泄露公司內上市公司并購、重組、定向增發等內幕消息以及其他公司機密或需要承擔保密義務的其他信息，向供應商或其他無關人員泄露采購關鍵信息，詆毀公司聲譽、侵犯他人 知識產權、窺探散布個人隱私，待人處事不公平不公正，嚴重違反《管理干部價值準則及行為規范》等規定的行為。

4.2 違反公司工作紀律及工作作風不端正的行為

違反公司工作紀律及工作作風不端正，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予通報批評、警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.2.1 遲到早退、無故曠工、擅自脫崗、擅自離崗休假，上班時間做與工作無關事情的。

4.2.2 拒絕執行或擅自改變上級企業依法依規作出的決定和工作部署，嚴重影響工作或對企業造成損失的。

4.2.3 在生產或工作崗位打架斗毆、酗酒鬧事、聚眾賭博，影響生產或工作正常進行的。

4.2.4 公務消費大手大腳，違反公司規定使用公款支付超標準高消費活動，提供或接受超過規定標準的接待，違反規定長期租用辦公用房、用車的。

4.2.5 違反公司工作規定或服務規范，工作、服務態度惡劣，損害公司形象的。

4.2.6 工作倦怠、不思進取，安于現狀，得過且過，慢作為、不作為，推諉扯皮，執行力低下，缺乏責任感和擔當精神的。

4.2.7 對于管理中存在的問題，不堅持原則，不維護企業利益，和稀泥、粉飾太平，只當和事佬的。4.2.8 缺乏大局觀念、團隊意識，自以為是、搞小圈子、搬弄是非、散布小道消息，破壞團結；自私自利，只考慮自身利益，缺乏與他人合作精神的。

4.2.9 匯報工作避重就輕，隱瞞真實經營狀況，報喜不報憂，虛報業績，騙取獎勵，重大問題蒙混過關的。

4.2.10 其他違反公司工作紀律及工作作風不端正的行為。4.3 違反人力資源管理規定的行為

違反人力資源管理規定，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.3.1 違反公司人事管理規定，降低標準引進人員的。

4.3.2 違反干部選拔任用規定和程序，或在干部任用考察中隱瞞事實真相的。

4.3.3 利用職權，工作之便，要求或指使提拔親友或關系密切的個人，或對他人打擊報復的。

4.3.4 利用職權，違反規定，為他人謀取不合規的培訓機會，或在培訓過程和結業考核中弄虛作假的。

4.3.5 利用職權，根據個人好惡，違反規定確定他人考核成績，或違反規定確定他人獎懲事項的。

4.3.6 采用違規手段，為本人或他人謀取榮譽、職務、職稱、待遇的。

4.3.7 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任 務造成嚴重影響，或者經所在單位提出，拒不改正的。

4.3.8 其他違反人力資源管理規定的行為。4.4 違反財務管理規定的行為

違反財務預算、核算、資金、資產、稅務管理規定，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.4.1 不依法設置會計賬薄或私設會計賬簿的。

4.4.2 不按規定填制、取得原始憑證，或以未經審核的會計憑證為依據記賬的。

4.4.3 故意隱匿、毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務會計報告和其他會計資料的。

4.4.4 隱瞞、截留公司收入，私設小金庫、賬外賬，或隱瞞資產不入賬，造成賬外資產的。

4.4.5 不按規定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的。4.4.6 擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的。4.4.7 違反規定在國（境）外金融機構存款或變相存款,或者未經批準在國內非銀行金融機構存款或變相存款的。

4.4.8 違反規定進行委托貸款、理財、股票、債券、外匯和期貨（權）及金融衍生品等高風險業務等。

4.4.9 不按規定進行資產評估、產權登記和資產處置，導致資產流失的。4.4.10 違反知識產權、無形資產保護的有關規定，擅自泄露和轉讓專利、科研成果、技術工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉讓注冊商標等，造成知識產權、無形資產流失的。

4.4.11 違反規定個人借用公款不按規定歸還，以個人名義存儲公款，或擅自以企業的名義開設銀行賬戶的。

4.4.12 其他違反財務管理規定的行為。4.5 違反安全生產管理規定的行為

違反安全生產管理規定，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.5.1 不執行國家安全法律法規、企業規章制度以及上級機關、主管部門有關決定、命令、指示的。

4.5.2 未取得行業安全生產行政許可及相關證照或不具備安全環保條件從事生產經營活動的。

4.5.3 使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產品的。

4.5.4 對存在的重大安全環保隱患，未采取有效措施等。4.5.5 安全事故發生后，不及時組織搶救工作或擅離職守的。4.5.6 對發生的安全事故瞞報、謊報、拖延不報，組織或參與破壞事故現場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據，阻撓事故調查處理的。

4.5.7 不執行或者不正確執行對事故責任者作出的處理決定，或擅 自改變上級機關批復的對事故責任者的處理意見的。

4.5.8 其他違反安全生產管理規定的行為。4.6 違反經營管理制度的行為

違反公司工程項目建設、物資采購、產品銷售、招投標活動、合同管理和審計工作等經營管理相關制度的，情節較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.6.1 在工程項目建設過程中，有下列行為之一，將視情節輕重，給予上述相關處分。

4.6.1.1 項目未經集團批準立項擅自開工建設的。

4.6.1.2 違反審批程序或未經審核擅自修改工程設計方案或技術標準的。

4.6.1.3 項目實施過程中，不能嚴格按照相關規定進行質量管理、監督檢查和認證的。

4.6.1.4 向參建單位介紹本人或本人配偶、子女及其他家屬參與同發包方工程項目承包合同有關的設備、材料、工程分包、勞務等經濟活動的。

4.6.1.5 要求、暗示和接受參建單位和相關單位為個人支付報銷費用、提供物品、及為工作無關事項提供方便的。

4.6.1.6 利用知悉和掌握的公司內幕消息謀取利益，泄露項目工程管理工作中應當保密的信息和資料的。

4.6.1.7 工程簽證以少簽多、高估冒算、巧立名目、弄虛作假的。4.6.1.8 項目實施交付后，不能嚴格按照相關規定進行工程結算，造成公司利益受損害的。

4.6.1.9 其他違反工程建設管理規定的行為。

4.6.2 在物資采購過程中，有下列行為之一，將視情節輕重，給予上述相關處分。

4.6.2.1 將不滿足公司要求的單位選擇為合格供應商造成直接經濟損失的。

4.6.2.2 要求供應商虛開發票，提高金額，少付多報的。4.6.2.3 違反采購審批程序，擅自決定購買物資以及指定購買物資的，或者擅自變更采購計劃和采購物資規格型號的。

4.6.2.4 違反集團集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經批準擅自組織自行采購的。

4.6.2.5 采購不符合行業標準或假冒偽劣物資，或者財務物資價格明顯高于當地市場同類產品價格的。

4.6.2.6 弄虛作假,辦理虛假出、入庫手續的。4.6.2.7 其他違反物資采購規定的行為。

4.6.3 在產品銷售過程中，有下列行為之一，將視情節輕重，給予上述相關處分。

4.6.3.1 采取不正當競爭手段從事產品交易、營銷活動，被國家行政執法機關查處的。

4.6.3.2 銷售假冒偽劣產品的。

4.6.3.3 違反國家物價政策和公司有關規定，采取人為低價或其他 不合理銷售方式銷售產品給公司造成損失的。

4.6.3.4 違反規定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的。4.6.3.5 其他違反公司產品銷售管理規定的行為。

4.6.4 在招投標活動過程中，有下列行為之一，將視情節輕重，給予上述相關處分。

4.6.4.1 采取化整為零等方式，或以各種借口規避招標、直接發包的。

4.6.4.2 違反審批程序進行邀請招標、競爭性談判的，或擅自改變已經審批的事項的。

4.6.4.3 采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標人投標的。

4.6.4.4 與投標商串通，損害公司利益的。

4.6.4.5 招標文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標辦法，有明顯不公正行為的。

4.6.4.6 利用職權影響或干預招標過程和結果，或擅自改變中標人、中標方案的。

4.6.4.7 泄露國家法規或公司規章制度規定應該保密的招投標資料和信息的。

4.6.4.8 不按規定收集、整理、保存招投標過程資料的。4.6.4.9 捏造事實，擾亂招標工作秩序的。

4.6.4.10 其他違反招投標法律法規和公司招投標監督管理規定的。4.6.4.11 對投標人應具備招標項目需要的各種資質、證書不事先盡 職調查，讓該投標人進入投標的行為。

4.6.5 在合同管理過程中，有下列行為之一，將視情節輕重，給予上述相關處分。

4.6.5.1 違反合同管理方面的法律法規和相關規定，受到國家行政執法機關查處的。

4.6.5.2 未按規定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經濟損失或不良影響的。

4.6.5.3 未經批準擅自變更或解除合同、未簽訂合同即預付款項，給公司造成經濟損失或不良影響的。

4.6.5.4 未經授權或批準擅自超越權限簽訂合同的。

4.6.5.5 工作不負責任，造成合同不能履行或未完全履行，被對方追究違約責任的；或合同糾紛或風險發生后，隱瞞不報或不及時采取措施，給公司造成經濟損失或不良影響的。

4.6.5.6 發現對方違約給集團造成危害不及時采取有效糾正、制止、補救措施或擅自放棄追究權利的。

4.6.5.7 提供虛假資料、隱瞞或遺漏重要資料信息；出具有關法律文本未按規定程序審核或無正當理由不采納審核意見；或丟失、損毀合同文本及相關文件的。

4.6.5.8 與合同對方或第三人惡意串通或收受賄賂的。4.6.5.9 違反合同用章管理規定的。4.6.5.10 其他違反合同管理規定的。

4.6.6 在案件管理過程中，有下列行為之一，將視情節輕重，給予 上述相關處分。

4.6.6.1 案件發生后，未按規定及時通報并辦理案件移交手續的。4.6.6.2 案發單位、案件總協調人、協辦人未履行協調或協助職責，造成案件調處工作陷于被動的。

4.6.6.3 案發單位領導、涉案員工、協助調查員工不配合案件調處部門辦理案件，存在干擾、阻礙辦案或隱匿、損毀重要證據的。

4.6.6.4 泄漏案件調處方案及其他保密信息、資料的。4.6.6.5 拒不執行案件調處部門整改意見或法律意見的。4.6.6.6 其他違反案件管理規定的。

4.6.7 在審計工作過程中，有下列行為之一，將視情節輕重，給予上述相關處分。

4.6.7.1 發現被審對象存在重大問題不如實報告的。

4.6.7.2 被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料或銷毀審計資料的。

4.6.7.3 被審單位（人員）不配合內部審計工作，干擾、阻礙、拒絕審計的。

4.6.7.4 拒不執行審計決定或無正當理由拒不采納審計建議的。4.6.7.5 報復陷害內部審計人員的。4.6.7.6 其他違反審計管理規定的。4.7 工作失職的行為

對于工作失職，疏于管理的行為，有下列情況之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職 /撤職/停職、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.7.1 不盡職盡責，不履行或不認真履行應盡的職責，在簽訂、履行合同或工程建設過程中造成失誤，或者購進假冒偽劣商品，致使公司財物被侵占、挪用、盜竊、詐騙或者物資丟失、損壞、變質的。

4.7.2 對存在問題不認真解決，致使矛盾激化造成不良后果的。4.7.3 對發生的重大事件不能及時采取措施進行處理造成不良后果和較大損失的。

4.7.4 對遺留問題置之不理，任其發展，不予解決的。4.7.5 其他工作失職的行為。

4.8 違反廉潔自律規定損害公司利益的行為

違反廉潔自律規定損害公司利益，有下列情況之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.8.1 利用職務之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有公司財物的；違反規定，以單位名義將企業資產私分給個人的；將履行工作職責以外的費用列入工作職務消費的。

4.8.2 利用工作便利，索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益，利用各種名義收取回扣、手續費的。

4.8.3 利用職務便利或通過其他人員的職務便利，收受請托人提供的干股的，或通過賭博方式或其他形式收受、變相收受請托人財物的。

4.8.4 利用工作及職務便利，挪用公司資金的。

4.8.5 在與公司有業務關系的企業投資入股，未向組織報告的。4.8.6 將工程、采購項目、盈利業務或下屬經濟實體，以分包、轉包、承包、委托、租賃、轉賣等方式給親友或關系密切的個人經營或與其合作聯營的。

4.8.7 將公司資產私自委托、租賃、承包給親友或關系密切的個人經營，或無償提供給其經商辦企業使用的。

4.8.8 為親友或關系密切的個人經商辦企業挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質押、擔保的。

4.8.9 以低于市場價格向親友或關系密切的個人批售或授意批售本企業物資、產成品，或提供加工產品、備品，或批購其推銷的原材料及產品的。

4.8.10 在處理物資設備、發行股票和企業內部債券等業務中，向親友或關系密切的個人提供便利與優惠條件的。

4.8.11 為親友或關系密切的個人提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的。

4.8.12 其他違反廉潔自律規定損害公司利益的行為。4.9 違反誠信原則的行為

對于提供虛假或偽造離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、考試成績等嚴重違背誠信原則的行為，原則上一律給予有關責任人解除勞動合同處分。

4.10 違法犯罪的行為

4.10.1 被人民法院依法追究刑事責任的，一律給予有關責任人解除勞動合同處分。4.10.2 其它違反國家法律法規行為，依法不追究刑事責任或依照《中華人民共和國治安管理處罰法》被處以治安管理處罰的，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

4.11 違反政治紀律的行為

對于叛黨（黨員）、叛國，組織或參加各類反黨、反華、反社會主義、邪教組織，申請政治避難等違反政治紀律的行為，原則上一律給予有關責任人解除勞動合同處分，對不明真相被裹挾參加，經批評教育后確有悔改表現的，可以從輕或免予處分。違紀違規處分運用規則

5.1 違紀違規行為應追究管理責任的，比照對直接責任人的處分降低一檔處理。管理責任是指管理人員在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果應承擔的責任。

5.2 有下列情形之一的，可以從輕或減輕處分：

主動交代本人違紀違規問題的，主動檢舉同案人或者其他人的違紀違規問題經查證屬實的，主動上交違紀違規所得或者賠償損失的，主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結果發生的，有其他立功表現的。

員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或公司表彰的，可提前解除或減輕處分。

5.3 有下列情形之一的，可以從重或加重處分： 拒不退還違紀違規所得或者拒絕賠償損失的，強迫、唆使他人違紀違法的，串供或偽造、銷毀、隱匿證據的，阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的，包庇同案人員或打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的，以及有其他干擾、妨礙組織審查行為的。

5.4 一人犯有兩種以上（含兩種）應當受到處分的違紀違規行為的，應當合并處理，從重予以處分。

5.5 在給予上述處理的同時，因員工違紀違規造成經濟損失或不良影響的,可根據實際情況，追究員工民事賠償責任或要求員工采取合理措施彌補不良影響。

5.6 兩人以上（含兩人）共同違紀違規應當給予處分的，根據各自應當承擔的責任，分別給予處分。

5.7有違紀違規行為，但情節輕微，危害不大，經批評教育后改正的，或者具有本規定中其他免予處分情節的，可免予處分。

5.8 當內累計受本規定處分3次（含）以上的，則加重處罰，直至解除勞動合同。違紀違規處分權限及程序 6.1處分權限

對員工發生違紀違規行為的處分，由人力按照公司人力資源管理權限上報審批確定。對員工發生的重大違紀違規問題，可由上級企業有關部門直接調查處理。集團風控部門及其派駐機構在審計、合同、案件、合規等業務管理過程中發現的員工違紀違規行為，可獨立調查提出責任認定意見。6.2 處分程序

6.2.1 對員工發生違紀違規行為的，由人力、風控部門等有關部門對需要調查處理事項進行初步核實。

6.2.2 經初步核實，認為存在違紀違規事實，按照規定應給予處分的，辦理立案手續。

6.2.3 對被調查人員違紀違規事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，并形成案件調查報告。

6.2.4 將調查認定的違紀違規事實告知被調查人，并聽取其陳述和申辯。

6.2.5人力根據案件調查報告，提出處理意見后公文呈報公司領導審批。處理意見為解除勞動合同的，應提前征求風控部門意見，同時將事由通知公司工會，并研究工會意見，將處理結果書面通知工會。

6.2.6 公文審批結束時間為處分生效時間，由人力將處分決定以書面形式送達有關部門和受處分人，并在一定范圍內宣布。涉及解除勞動合同的處分決定應由受處分人簽收確認。

6.2.7 在對違紀違規員工下達處分決定后，受處分人如對處分決定不服，可在接到書面處分決定后3個工作日內向人力或公司勞動爭議調解機構提出書面申訴，相關部門在接到申訴后15個工作日內給予申訴員工答復。申訴員工如對答復仍有異議的，可向人力資源分管領導提出申訴，由分管領導協調相關部門進行復核。超出申訴期未正式提出申訴的，視為對處分無異議。

6.2.8 調查時間原則上不超過三個月，特殊情況經領導批準可以適 當延長。

6.2.9 將處分決定等有關資料存入受處分人人事檔案。

6.2.10 員工對違紀違規處分持有異議申請勞動爭議仲裁的，被申請仲裁單位在收到員工仲裁受理通知之日起一個工作日內應當向風控部門移交案件。

6.2.11 上級企業有權責令下級企業對作出的錯誤處分進行糾正，也可以直接糾正。附則

7.1 違紀違規情節主要是指違紀違規的動機、手段、時間、地點、環境和侵害對象；違紀違規造成的損失、影響和危害程度；違紀違規人員責任大小、認識態度、挽回損失和退回違紀違規所得等行為和事實。

7.2 違反本規定受處分的員工是黨員的，由人力將處分決定以書面形式通告黨員所在黨組織，由黨組織按規定進行相應處理。黨組織要求移送審查的，原調查部門應當辦理移送。

7.3 違紀違規員工涉嫌犯罪的，人力及其他調查部門應及時移交公司風控部門，由公司風控部門負責移送司法機關處理。

7.4 因處分被安排赴深圳弘法寺學習人員原則上應免去所有職務及管理級別。

7.5 員工實際工資發放數額為企業扣除所代繳個人所得稅、應由勞動者個人所承擔的各項社會保險及住房公積金等費用后的部分。

7.6 公司各業務體系對員工違紀違規行為有詳細處分規定的，按相關規章制度執行，其中與本規定有沖突或遺漏的，應當按照本規定修訂 并重新下發。

7.7 本規定自下發之日起執行，由負責解釋。

第三篇：違規違紀處罰決定通知書

違規違紀處罰決定通知書

煤安第 號

：

違規違紀事由：

處理決定：

安全執法人員： 領導批示：

年 月 日

違規違紀處罰決定通知書

煤安第 號

：

違規違紀事由：

處理決定：

安全執法人員： 領導批示：

年 月 日

第四篇：違規違紀處罰決定通知書

違規違紀處罰決定通知書

煤安第號：

違規違紀事由：處理決定：安全執法人員：領導批示：

年月日

違規違紀處罰決定通知書

煤安第號：

違規違紀事由：處理決定：安全執法人員：領導批示：

年月日

第五篇：員工違紀違規處分條例試題答案

《公司員工違紀違規處分條例》（試行）試題

一、選擇題（共25題，每題3分，合計75分）：

1、處理違紀違規行為的原則（A、B、C、D）

A、實事求是，客觀公正； B、紀律面前人人平等；

C、處分輕重與違紀違規責任相適應； D、懲前毖后，治病救人； E、寬嚴相濟。

2、處分的種類從輕到重依次分為（A、B、C、D、E）

A、警告, 期限12個月； B、記過，期限12個月；

C、降職（降級），期限24個月；

D、留用察看（分為留用察看一年、留用察看兩年）；

E、開除。

3、下列說法正確的是：（A、C、D）

A、受到處分的員工，在處分期間不得評先評優，不得提任職務，不得提升職級，不得提高工資檔次，不得列為后備干部，績效考核不得評為優秀。

B、受到警告處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入按70%發放；受到記過處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入按40%發放。

C、受到降職（降級）處分的，降低一至二個職級（如屬經營管理人員的，降低一至二個職務層次），各類薪酬待遇均按降職（降級）后的職級對應發放。

D、受留用察看處分的，其所擔任的一切職務自然撤銷。留用察看期間停發工資（薪酬），可安排臨時性的工作，根據其所從事的工作發給適當的勞動報酬（不低于當地最低工資標準，下同）。E、對受到開除處分的員工，公司應當與其解除勞動合同，同時中國移動通信集團公司及所屬單位3年內不得通過任何方式將其錄用。

4、有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分（A、B、C、D）

A、在公司調查之前主動向組織說明本人違紀違規行為的，或者在被調查期間主動反映組織所不掌握的違紀違規行為的；

B、主動檢舉其他人的違紀違規行為，經查證屬實的； C、主動退還非法所得或者賠償公司經濟損失的；

D、主動采取措施有效避免或者挽回損失的，或者有效阻止危害結果發生的； E、主動參與違紀違規行為的；

5、有下列情形之一的，可以從重或者加重處分（A、B、D、E）

A、在共同違紀違規行為中起主要作用的； B、強迫、唆使他人違紀違規的；

C、支持他人揭發檢舉、提供證據材料的；

D、包庇同案人員或者打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的； E、屢教不改，多次發生違紀違規行為的。

6、處分決定應當包括下列內容（A、B、C、D）

A、被處分人員的姓名、職位、工作單位等基本情況； B、經查證的違紀違規事實； C、處分的種類和依據； D、處分決定單位的名稱和作出決定的日期；

E、處分大小。

7、參與員工違紀違規行為調查、處理的人員有下列情形之一的，應當提出回避申請；被調查的員工以及有利害關系的員工或組織有權要求其回避（A、B、C）

A、與被調查的員工是近親屬關系的；

B、與被調查的違紀違規行為有利害關系的；

C、與被調查的員工或與被調查的違紀違規行為有其他關系，可能影響公正處理的； D、與被調查員工是有同學關系； E、與被調查員工有同事關系；

8、對違法犯罪員工的處分敘述正確的有（A、B、C、D、E、F）

A、員工被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予開除處分。B、員工被宣告有期徒刑緩刑的，其職務自判決生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者開除處分。

C、被人民法院宣判構成犯罪免予刑事處罰的，根據情節給予降職（降級）、留用察看或者開除處分。

D、被人民法院判處拘役的，其職務自判決生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者開除處分。

E、被人民法院判處管制的，其職務自判決生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者開除處分。

F、被勞動教養的，其職務自決定生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者開除處分。

9、違反政治紀律，給予開除處分的情形有哪些（A、B、C、D、E）：

A、散布有損國家聲譽、影響民族團結、危害社會穩定的言論，組織或者參加未經批準的非法集會、游行、示威等活動的； B、組織或者參加非法組織的； C、違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的； D、違反國（邊）境管理法規，非法出境的；

E、其他違反政治紀律的行為。

10、拒不執行、擅自改變公司決定和工作部署，適用的處分有（A、B、C、D）： A、警告

B、記過處分

C、給予降職（降級）、留用察看處分

D、給予開除處分

E、勞動教養

11、在招投標活動中，視情節給予有關責任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D、E）：

A、應公開招標的項目未經批準擅自決定不公開招標；或采取化整為零，假借緊急采購等方式規避招標；或以甲方指定等名義規避招投標審批程序的；或違反規定，未經授權或批準擅自開展招投標工作的；

B、越權干預招投標活動，直接指定承包商、供應商、代理商的；

C、在開標之前，向他人透露投標人的名稱、數量或者可能影響公平競爭的有關招標投標的其他情況的，或者泄露標底的；或者違反國家及公司相關規定，與投標人就投標價格、投標方案等實質性內容進行談判，損害公司利益的；

D、參與招投標的人員與投標商串通、舞弊、操縱干涉招標結果，損害公司利益的； E、招標文件中，故意列入歧視性、傾向性條款，影響招標工作公平、公正的；

12、在物資采購管理活動中，視情節給予有關責任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D、E）

A、玩忽職守、徇私舞弊，購進假冒偽劣物資以及其他不符合行業規定標準的物資；或者無故造成購入物資的價格明顯高于當地市場同類產品價格的；

B、無計劃、虛報計劃、不按計劃采購，或者在倉儲管理工作中不正確履行職責，造成物資嚴重積壓、浪費、變質、失效的；

C、弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續的；

D、違反有關規定擅自決定購買物資的，或內外勾結，以權謀私，指定購買物資的； E、工作不負責任，未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給公司造成經濟損失的；

13、在報表（報告）編制、視情節給予有關責任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D）： A、錯報統計資料，造成嚴重后果的；

B、拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統計資料的；

C、領導人員自行修改統計資料，編造虛假數據或強令、授意統計部門、統計人員篡改統計資料或者編造虛假數據的；

D、對拒絕、抵制篡改統計資料或者拒絕、抵制編造虛假數據的統計人員打擊報復的； E、未按時報送統計數據的。

14、不履行安全生產工作職責，違反國家有關安全工作的法律、法規和公司安全管理規定，視情節給予有關責任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D、E）：

A、不按照有關法律法規和技術標準的要求提供必要的安全生產條件，造成重大安全隱患的； B、影響或破壞安全防范設施，造成重大安全隱患的；

C、不遵守各項安全生產規章制度，違規操作、違章作業、違章指揮，造成重大安全隱患或安全生產責任事故的；

D、對發生的安全生產責任事故負有領導責任的；

E、在工作中不履行或者不正確履行安全管理職責，不采取必要的防范措施，致使公司財物被盜竊、詐騙、破壞、搶劫等，給公司造成經濟損失的。

15、在勞動紀律方面，視情節給予有關責任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D、E）：

A、經常遲到、早退、曠工，虛報病假，經批評教育無效的；

B、無正當理由拒不服從管理、調度，消極怠工，謾罵、威脅領導，造成一定影響的;C、在工作場所打架斗毆，酗酒鬧事，聚眾賭博，影響工作正常進行的；

D、在公司組織的各類考試、競賽中舞弊或協助他人舞弊，成績弄虛作假的；

E、散布流言、造謠中傷、謾罵侮辱同事，捏造事實進行不實舉報等嚴重損害他人聲譽的。

16、未經組織批準，連續曠工（）天及以上，或12個月內累計曠工（）天及以上的，給予開除處分。（B）

A、5 10 B、5、15 C、10、15 D、10、30 E、10、60

17、違反外事紀律及有關規定，視情節給予有關責任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D、E）：

A、違反外事管理規定，以考察、學習、培訓等名義公款出國（境）旅游的；臨時出國（境）團組擅自延長在國（境）外期限，或擅自改變路線的；

B、在涉外活動中違背國家政策和公司有關制度規定，損害國家榮譽、公司形象或利益的； C、在國（境）外期間，觸犯所在國家或地區的法律或者不尊重當地的宗教習俗，造成嚴重不良影響的；

D、違反規定辦理出國手續，或者擅自組織出國（境）考察、學習、培訓團組的；

E、在國（境）外參與賭博、色情等違法違規活動的；

18、在監督管理工作中，視情節給予有關責任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D、E）：

A、對本單位發生的違反法律法規或公司規章制度的行為失于監督，或者發現違紀違規行為后不制止、不糾正、不追究責任，或者瞞案不報、壓案不辦的；

B、對損害公司利益的行為失察或者發現后不予及時反映和制止，或者超越授權范圍行使職權的；

C、提供虛假資料，或者轉移、隱匿資產，干擾阻礙紀檢監察、審計等監督部門工作的；

D、違反規定拒絕或者故意拖延提供與紀檢監察、審計事項有關資料的；

E、對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監督管理人員進行打擊報復的。

19、經營管理人員可能侵害公共利益、公司利益的情形有：（A、B、C、D、E）A、本人的配偶、子女及其他特定關系人，在本公司的關聯公司、與本公司有業務關系的公司投資入股（二級市場購買的股票除外）的；

B、利用職務或工作之便，將公司資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經營的；

C、利用職務或工作之便，為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件的；

D、利用職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件的；

E、本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經營的公司與本公司或者有出資關系的公司發生可能侵害公共利益、公司利益的經濟業務往來的；

20、下述情形屬于經營管理人員有下列違反規定進行職務消費、奢侈浪費的（A、B、C、D、E）

A、超出預算及規定標準進行職務消費的；

B、將履行工作職責以外的費用列入職務消費的； C、在特定關系人經營的場所進行職務消費的； D、用公款旅游或變相旅游的；

E、使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應的情況說明的；

21、本條例適用于中國移動通信集團公司所屬各單位（含中國移動通信集團公司直接或間接控股單位，下同）的（A、B、C、D、E）

A、勞動合同制員工 B、勞務派遣人員 C、非全日制用工人員 D、實習人員

E、其他接受公司管理的人員

22、下列關于員工開除時，表述正確的是（A、B、C、D）

A、員工認為處分中涉及履行勞動合同爭議的，依照有關法律規定，當事人可以依法在規定時限內申請調解、仲裁、提起訴訟。

B、員工發生違紀違規行為，需給予開除處分的，人力資源部門應當事先將理由通知工會。對工會提出的意見，應認真研究，并將處理結果書面通知工會。

C、處于試用期的勞動合同制員工受到任何一項違紀違規處理的，即視為不符合錄用條件，除按本條例處理外，公司可與其解除勞動合同。

D、處于試用期的勞務派遣人員受到任何一項違紀處理的，即視為不符合接收條件，除按本條例處理外，公司可將其退回勞務派遣單位。

E、被處分員工如對處分決定不服，可在接到書面處分決定后30個工作日內，由本人向作出處分決定的公司人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門在接到員工申訴后15個工作日內，會同有關部門復查，并向申訴員工作出書面答復。

23、下列屬于違反公司合同管理規章制度的情形有（A、B、C、D、E）：

A、違反公司合同管理規定或國家有關法律、法規，受到國家行政執法機關查處的； B、未按規定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經濟損失的； C、未經批準擅自變更或解除合同，或對對方變更、解除合同的正式函件未及時作出答復，給公司造成經濟損失的；

D、未簽訂合同即支付預付款，給公司造成經濟損失的；

E、未經授權或批準，擅自超越權限簽訂合同，給公司造成經濟損失的；

24、調查部門在調查涉嫌違紀違規相關事宜時正確的做法有（A、B、C、D）

A、查閱、復制有關文件、資料、賬冊、單據、會議記錄、工作筆記等書面材料；

B、要求有關單位提供有關文件、資料等書面材料以及其他必要的情況；

C、要求有關人員就涉及的問題作出說明；

D、經批準，暫予扣留、封存可以證明違紀違規行為的文件、資料、賬冊、單據、物品和違紀違規所得；

E、限制相關人員人身自由。

25、經營管理人員應當避免的違規情形有（A、B、C、D、E）：

A、弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益；

B、大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財；

C、利用職務上的便利，將本人或配偶、子女及其他特定關系人應當由個人支付的費用，由下屬單位或者其他單位支付、報銷的；

D、默許、縱容配偶、子女及其他特定關系人利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動；

E、用公款支付與公務無關的娛樂活動費用；

二、簡答題（共3題，第1題5分，第2和第3題各 10分，合計25分）：

1、在生產經營工作中，視情節給予有關責任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有哪些？

在生產經營工作中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）在組織生產經營活動時，違反公司規定，缺乏周密策劃和布置，對可能發生的問題未采取有效措施加以防范，造成通信重大事故隱患或通信責任事故的；

（二）盜竊、貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費公司財物或造成資金不能收回的；

（三）在工作中不履行或者不正確履行職責，致使公司財物被貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費或資金不能收回等，給公司造成經濟損失的；

（四）違反誠信經營原則或公司經營管理規定，損害業務合作伙伴利益，使公司信譽受到損害，影響正常合作關系，給市場發展帶來不利影響的。

（五）直接或指使他人（下屬、渠道）利用強開業務、養卡、使用員工卡或測試卡高額消費等不正當手段進行收入或指標造假，或過度使用營銷資源或成本空間進行低效益或負效益營銷，達到虛增業務收入目的的；

（六）違反公司生產經營管理規定或服務規范，工作、服務態度惡劣，損害公司形象的。

2、簡述在經營工作中，可直接開除的情形有哪些？

在生產經營工作中，有下列行為之一的，給予開除處分：

（一）違反規定，改動計費軟件、計費系統、通信系統數據資料的；

（二）惡意、蓄意破壞公司通信設施，危害通信網絡安全的；

（三）違反國家或公司相關保密制度，未經許可向其他人員透露與公司技術、業務或經營等方面有關保密資料、數據, 泄漏公司秘密信息的；

（四）其他嚴重違反生產經營管理規定的行為。

3、簡述在工作可能違反財務管理制度將受到處分條例處分的行為有哪些？

在工作中有下列違反財務管理行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。

（一）違反公司賬戶管理規定，開立銀行賬戶的，或者公款私存的；

（二）擅自對外投資、融資、擔保、捐贈的；

（三）采用隱匿收入、虛列支出、轉移資產或其他形式設立“小金庫”的；

（四）蓄意隱瞞資產不入賬，造成賬外資產的；

（五）挪用公司資金歸自己或其他單位、個人使用，或者擅自委托其他機構理財的；

（六）不按照國家和公司有關規定的權限和程序處置公司資產的；

（七）違反規定擴大開支范圍，或者擅自提高開支標準，或者公司支付應由個人承擔的支出項目的；

（八）偷逃國家稅款的；

（九）在公司經營、改制、重組、產權轉讓等工作過程中私分、侵占公司資產或造成公司資產流失的；

（十）虛報冒領，騙取公司資金的；

（十一）其他違反國家和公司財務管理制度的行為。