第一篇：學(xué)生違紀(jì)通知書

學(xué)生違紀(jì)通知書

尊敬的學(xué)生家長(zhǎng)：

班學(xué)生在校違犯學(xué)校規(guī)定，擾亂課堂紀(jì)律，影響正常的教學(xué)秩序，在學(xué)校造成比較壞的影響。特將此情況通知家長(zhǎng)，望家長(zhǎng)協(xié)同學(xué)校，配合班主任做好學(xué)生的思想教育工作。如果經(jīng)學(xué)校教育再無(wú)好轉(zhuǎn)者，將給予停課（三天）處分，回家反省。請(qǐng)家長(zhǎng)接到通知書后電話聯(lián)系班主任老師（134xxxxxxxx），以確認(rèn)您收到該通知單，謝謝您的合作。

學(xué)生簽字：

家長(zhǎng)簽字：

班主任：

第二篇：?jiǎn)T工違紀(jì)處罰通知書范本

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員工違紀(jì)處罰通知書范本

通常用人單位會(huì)根據(jù)自己公司的情況制定相關(guān)處罰規(guī)定，如果有員工存在違紀(jì)行為，在經(jīng)過(guò)用人單位內(nèi)部的討論后會(huì)對(duì)其進(jìn)行通知并處罰。這時(shí)，用人單位就會(huì)向員工下達(dá)員工違紀(jì)處罰通知書。下面贏了網(wǎng)小編為您整理了員工違紀(jì)處罰通知書范本以及一些相關(guān)的注意事項(xiàng)。

一、員工違紀(jì)通知書范本

員工違紀(jì)處罰通知書范本

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XXXX年 XX月XX 日

受處罰人XXX所屬部門XXXX所任職務(wù)XXXX

1、處

罰

事

由______________________________________________________________________;

2、處罰類型

經(jīng)濟(jì)處罰：______________________________；

行政處罰：________________________________________；

3、本人意見

____________________________________________________________________________________；

簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日

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4、人事部意見

_____________________________________________________________________________________；

簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日

5、所屬部門主管意見

_____________________________________________________________________________________；

簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日

6、公司領(lǐng)導(dǎo)意見

______________________________________________________________________________________；

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日

備注：

1.本處罰通知書一式三聯(lián)，受處罰員工、財(cái)務(wù)部及人事部各執(zhí)一份

2.本處罰通知書記入員工檔案,，并作為員工考評(píng)的依據(jù)之一;

3.受處罰員工在接到本通知后如有異議，于七日內(nèi)以書面形式向總經(jīng)理提出申訴;

4.本處罰通知書處罰生效日期為一個(gè)月，即從 XXXX年 XX月XX 日至 XXXX年XX 月XX 日。

二、對(duì)違紀(jì)員工處罰時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

1、處理人性化

要給予違紀(jì)員工尤其是一般違紀(jì)的員工申辯解釋的權(quán)利和渠道，鼓勵(lì)和幫助員工改正錯(cuò)誤。一是讓員工擁有自我辯解的權(quán)利，在平等平和的對(duì)話中，即使解除勞動(dòng)合同關(guān)系，也能減少對(duì)立和對(duì)簿公堂的幾率;二是給予員工自我救贖的機(jī)會(huì)，充分利用員工晉升和加薪的心理，提供一個(gè)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 限期改正的方案，并對(duì)其行為表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn)了解和各種提示。

2、要證據(jù)完備化

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”因此，企業(yè)作出解除勞動(dòng)關(guān)系等對(duì)員工有重大影響的處理決定，保全和收集證據(jù)至為重要。證據(jù)的收集要及時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間搜集固定證據(jù)。照片、錄音、錄像、記錄證言、當(dāng)事人的事件說(shuō)明或者檢討書等等，這些都應(yīng)當(dāng)在員工違紀(jì)行為發(fā)生后第一時(shí)間搜集固定。證據(jù)的收集要全面，通常可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有：

(1)違紀(jì)員工的“檢討書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說(shuō)明等等;

(2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄;

(3)其他員工及知情者的證明;

(4)有關(guān)物證;

(5)有關(guān)書證及視聽資料;

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(6)政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。司法實(shí)踐中，有違紀(jì)員工簽字的書面材料往往是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院樂(lè)于采納的最有力的證據(jù)。

3、要程序合法化

(1)要確定企業(yè)已建立的合法的規(guī)章制度尤其是對(duì)違紀(jì)員工處罰的設(shè)定已公布，已經(jīng)讓每一位員工知悉，要通過(guò)工會(huì)或逐一進(jìn)行落實(shí)，也可以將違紀(jì)處理設(shè)定在勞動(dòng)合同中。如未規(guī)定，則不宜處罰。

(2)對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)紀(jì)錄在案。對(duì)于員工曠工、遲到、早退的情況應(yīng)當(dāng)注意留存考勤記錄;每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都做出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。尤其需要注意的是，按照《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

(3)送達(dá)是處理職工的必經(jīng)程序，這是許多用人單位容易忽略的地方，也常常導(dǎo)致仲裁和訴訟失敗之處。要確定處理意見或者解除勞動(dòng)合同的書面通知已經(jīng)送達(dá)違紀(jì)員工本人。本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 送達(dá)日期，只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或者通過(guò)新聞媒體通知等。

以上就是贏了網(wǎng)小編為您整理的員工違紀(jì)處罰通知書范本，以及處罰違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)該注意的事項(xiàng)。在企業(yè)環(huán)境工作，有的員工會(huì)因?yàn)樽约旱乃嚼龀鲆恍┻`反公司紀(jì)律和規(guī)定的事情，這時(shí)候企業(yè)就會(huì)根據(jù)其規(guī)定對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰。小編在這里奉勸大家，嚴(yán)重違紀(jì)行為有可能觸犯法律，希望您在工作中盡心盡力也不枉費(fèi)企業(yè)對(duì)您的培養(yǎng)。

勞動(dòng)工傷法律知識(shí)希望對(duì)您有所幫助，贏了網(wǎng)建議大家遇到問(wèn)題根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷，必要時(shí)可尋求法律咨詢的幫助。

來(lái)源：（員工違紀(jì)處罰通知書范本http://s.yingle.com/ld/220069.html）

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第三篇：關(guān)于違紀(jì)的通知書

關(guān)于違紀(jì)的通知書范文

在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們都不可避免地要接觸到通知，通告是黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)時(shí)，使用的下行公文。那么一般通知是怎么寫的呢？下面是小編為大家整理的關(guān)于違紀(jì)的通知書范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

xxxx：

你于0年月至今無(wú)故連續(xù)曠工天以上，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)合同法》及《公司員工獎(jiǎng)懲辦法》的規(guī)定，限你在xx年xx月xx日前返回單位，上交書面檢查及，并接受處理。

送達(dá)單位：

簽收人：

送達(dá)人：

聯(lián)系電話：

送達(dá)時(shí)間：xx年xx月xx日

簽收時(shí)間：xx年xx月xx日

xx年xx月xx日

部門員工xxx，于xx年5月25日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì)xx部門員工xxx的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。

希望全體同事以此為戒！嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理！

特此通報(bào)！

行政人事部

第四篇：?jiǎn)T工違紀(jì)通知書

員工違紀(jì)通知書
同志： 你于 在 年 0年 月 月至今無(wú)故連續(xù)曠工 天以上，嚴(yán)重違反了《中華 公司員工獎(jiǎng)懲辦法》的規(guī)定，限你 人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《

日前 返回單位，上交書面檢查及保證書，并接受處理。

送達(dá)單位： 送 達(dá) 人： 送達(dá)時(shí)間： 年 月 日

簽 收 人： 聯(lián)系電話： 簽收時(shí)間： 年 月 日

******** 年 月 日

本通知一式兩份，本人一份，存檔一份。

第五篇：嚴(yán)重違紀(jì)辭退通知書范本

嚴(yán)重違紀(jì)辭退通知書

先生/小姐: 你自 年 月連續(xù)累積早退 次。違反了員工手冊(cè)第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒(méi)有到崗工作，視為遲到；凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開公司，視為早退；工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤，擅自離開公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工；每次遲到（早退）達(dá)30分鐘及以上的，按曠工（半天）處理；按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分。現(xiàn)公司正式通知你：

1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

特此通知！

行政部：（蓋章）年 月 日----------------------------該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預(yù)留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收。

本人已經(jīng)收到該通知，簽收人： 日期：