第一篇：中鋁公司職工違紀違規(guī)處理暫行規(guī)定

中國鋁業(yè)公司職工違紀違規(guī)

處理暫行規(guī)定

第一章

總

則

第一節(jié) 指導思想、適用范圍和原則

第一條 為建立中國鋁業(yè)公司（以下簡稱公司）科學管理與公司職工依法維權相結合的監(jiān)督約束機制，規(guī)范對職工違紀違規(guī)行為的處理，促進公司科學發(fā)展，依照《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中央企業(yè)資產損失責任追究辦法》等法律法規(guī)以及公司章程，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于中鋁鄭州企業(yè)所屬各單位及子公司，與中鋁鄭州企業(yè)建立勞動關系、簽訂勞動合同的全體職工。由中鋁公司總部任命的領導人員，按中鋁公司有關規(guī)定執(zhí)行。

第三條 職工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的，依照本規(guī)定進行處理。國家和上級機關另有規(guī)定的，從其規(guī)定。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第四條 對違紀違規(guī)職工的處理，應當堅持“誰管轄、誰處理”的原則。

對違紀違規(guī)職工的處理，應當堅持公正、公平和教育與 1 懲處相結合的原則。

對違紀違規(guī)職工的處理，應當與其違紀違規(guī)行為的性質、情節(jié)、危害程度相適應的原則。

對違紀違規(guī)職工的處理，應當堅持事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合規(guī)、手續(xù)完備的原則。

第二節(jié) 處理的方式

第五條 對違紀違規(guī)職工的處理方式分為：

（一）批評教育。包括誡勉談話、通報批評。

（二）問責處理。包括責令檢查、停職檢查、責令辭職、免職。

（三）紀律處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。

第六條 批評教育、問責處理和紀律處分都是對職工追究責任的方式和手段。

批評教育適用于違紀違規(guī)情節(jié)輕微的情形。

問責處理適用于不夠紀律處分，但涉及領導干部、影響較壞的情形。

紀律處分適用于確有違紀違規(guī)事實，需要追究紀律責任的情形。

第七條 批評教育、紀律處分的適用對象為全體職工。問責處理的適用對象為公司總部、板塊公司處以上干部和實體企業(yè)中層以上干部（以下簡稱領導人員）。

問責處理可單獨使用，也可與紀律處分合并使用。第八條 責令檢查，是指責令領導人員在一定范圍內做出檢查；停職檢查，是指臨時停止領導人員所擔任的職務；責令辭職，是指責令領導人員辭去所擔任的職務；免職，是指免去領導人員所擔任的職務。

降級，是指降低職級（崗級）；撤職，是指撤銷有領導職務職工的現(xiàn)任職務。

第九條 受問責處理的職工，取消當年年度評選先進或優(yōu)秀人才資格。

受停職檢查處理的職工，在停職檢查期間，職級和薪酬待遇不變。

受責令辭職、免職處理的職工，職級不變，改任非領導職務，薪酬待遇按所在單位的相關規(guī)定執(zhí)行，兩年內不得重新?lián)闻c其原任職務相當或者高于其原任職務的領導職務。

第十條 紀律處分的影響期間分別為：警告、記過、記大過影響期間為半年；降級、撤職、留用察看影響期間為一年。

受紀律處分的職工在處分期間內不得評選先進或優(yōu)秀人才，不得列為后備干部，不得提高工資檔次，不得晉升職級。受降級處分的，降低一個職級（崗級）。

受撤職處分的，降低兩個職級。無相應崗位的，由所在單位安排臨時工作，根據其所從事的工作發(fā)給適當的勞動報酬。

受留用察看處分的，其所擔任的一切職務自然撤銷，按企業(yè)所屬地公布的當年最低工資標準發(fā)放工資。

受解除勞動合同處分的，所在單位同時辦理解除勞動合同手續(xù)。

第十一條 受紀律處分（除解除勞動合同外）的職工，在處分期間有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，處分期滿后，處分自動解除。職工在處分期間有重大立功行為且受到政府部門或公司總部表彰的，原處分決定單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定；處分解除后，其評選先進、推薦后備干部、晉升職務、提高工資檔次，不再受原處分的影響。

受到降級、撤職處分的，處分期滿不視為恢復原級別、原職務和原待遇。

受解除勞動合同處分的，三年內不得錄用，三年后重新錄用的，不得擔任職能部門及生產經營單位的負責人，不得從事重要、關鍵崗位的工作；重新錄用后再次違紀違規(guī)受解除勞動合同處分的，一律不得再錄用。

第十二條 職工違紀違規(guī)應受到降級、撤職處分的，在 決定處分時，本人職級發(fā)生變化的，在現(xiàn)任職級上降級或撤職。

擔任兩個以上職務的，在給予其撤職處分時，從其擔任的最高職務開始依次撤職。

第三節(jié) 處理的運用規(guī)則

第十三條 對違紀違規(guī)職工，應綜合考慮違紀違規(guī)情節(jié)、違紀違規(guī)后果和認錯態(tài)度等因素，判定情節(jié)輕重后作出處理決定。

職工的違紀違規(guī)行為可分為情節(jié)較輕、較重及嚴重三種。情節(jié)較輕的，給予批評教育或問責處理；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過或降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。

第十四條 違反本規(guī)定分則中規(guī)定的兩種及以上違紀違規(guī)行為，需給予處理的，應當合并處理，按應當受到的最高處理加重一檔給予處理。

第十五條 職工違紀違規(guī)應受到處理的，在處理決定作出前已經退休（不含內退）的，不再給予處理。

第十六條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：

（一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；

（二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題，經查證屬實的；

（三）主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的；

（四）主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結果發(fā)生的；

（五）被調查期間有其他立功表現(xiàn)的。

第十七條 有下列情形之一的，可以從重或者加重處理：

（一）在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的；

（二）拒不退還違紀違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；

（三）強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；

（四）偽造、銷毀、隱匿、轉移證據材料的；

（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據材料的；

（六）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他人員的；

（七）有其他干擾、妨礙組織調查行為的；

（八）處分期間內發(fā)生新的違規(guī)違紀行為，需給予處分的。

第十八條 具有規(guī)定的從輕或者從重處理情節(jié)的，在相應的處理幅度以內，給予較輕或者較重的處理。

具有規(guī)定的減輕或者加重處理情節(jié)的，在相應的處理幅度以外，減輕或者加重一個處理檔次給予處理。

第十九條 單位或部門違紀違規(guī)的，根據個人在違紀違規(guī)中所起的作用和應負的責任分別給予處理。

第二十條 單位或部門違紀違規(guī)中，有關責任人員的區(qū) 分：

（一）直接責任者，是指對發(fā)生的違紀違規(guī)問題及造成的后果起直接或決定性作用的人員。

（二）主要領導責任者，是指對其直接主管的工作不負責任，未履行或未正確履行自己的職責，對發(fā)生的違紀違規(guī)問題及造成的后果負直接領導責任的人員，對其處理的標準，一般應比直接責任者低1至2個檔次。

（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或應參與決定的事項，未履行或未正確履行職責，對發(fā)生的違規(guī)違紀問題及造成的后果負次要領導責任的人員。對其處理的標準，一般應比直接責任者低2至3個檔次。

第二十一條 中國共產黨黨員違反本規(guī)定受到處理的，建議所在黨組織給予相應的黨紀處理。

第四節(jié) 對犯罪職工的處理

第二十二條 職工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律給予解除勞動合同處分，其中因過失犯罪被宣告緩刑的，視情節(jié)給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。

第二十三條 職工被人民法院宣判構成犯罪但免予刑事處罰或被判處管制、拘役的，視情節(jié)給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。

第五節(jié) 附加處理第二十四條 對受紀律處分的職工，應當扣減其當年的績效工資或獎金。受警告處分的，扣減其當年百分之五的績效工資或獎金；受記過處分的，扣減其當年百分之十的績效工資或獎金；受記大過處分的，扣減其當年百分之十五的績效工資或獎金；受降級處分的，扣減其當年百分之二十的績效工資或獎金；受撤職處分的，扣減其當年百分之二十五的績效工資或獎金；受留用察看處分的，扣減其當年百分之五十的績效工資或獎金；受解除勞動合同處分的，扣減其當年百分之百的績效工資或獎金。

第二十五條 職工違紀違規(guī)獲取的不正當經濟利益，應當責令清退；職工因違紀違規(guī)給公司造成經濟損失的，責令其承擔相應的經濟賠償責任。

第二十六條 對違紀違規(guī)職工的附加處理，由人事等有關職能部門負責辦理。

第六節(jié) 調查處理的權限和程序

第二十七條 公司各級監(jiān)察部門按照管理權限和程序對違紀違規(guī)行為負有調查處理的職責和權力。尚未設立監(jiān)察部門的，由實際履行監(jiān)察職能的部門負責對違紀違規(guī)行為的調查處理。

上級監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)應由下級監(jiān)察部門調查處理的違紀 違規(guī)行為，可責成下級監(jiān)察部門調查處理，必要時也可直接調查處理。

人事、財務、審計等職能部門若發(fā)現(xiàn)職工有違紀違規(guī)行為，應當及時向同級監(jiān)察部門提出調查處理建議并提供相關證據材料。

第二十八條 對職工的違紀違規(guī)行為，由監(jiān)察部門組織或委托有關職能部門進行初步核實。經初步核實，認為存在違紀違規(guī)事實，需要給予紀律處分的違紀違規(guī)事項，由監(jiān)察部門負責立案調查，其他有關職能部門配合。

第二十九條 在立案調查中，監(jiān)察部門認為被調查人在職或繼續(xù)履行職責可能出現(xiàn)第十七條所列情形之一的，在報請總經理會議等具有處理決定權的機構（組織）審議批準后，可暫停其職務。

第三十條 對違紀違規(guī)職工給予批評教育，依照下列程序進行：

（一）對需要調查處理的事項進行初步核實；

（二）經初步核實，認為存在違紀違規(guī)事實，需要給予批評教育的，由監(jiān)察部門報請分管領導批準后辦理。

第三十一條 對事實清楚的，監(jiān)察部門在報請分管領導批準后，可不經過初步核實，直接給予批評教育。

第三十二條 對違紀違規(guī)職工給予問責處理，依照下列程序進行：

（一）對需要調查處理的事項進行初步核實；

（二）經初步核實，認為存在違紀違規(guī)事實，需要給予問責處理的，由監(jiān)察部門會同有關職能部門研究提出處理意見；

（三）由總經理會議等具有處理決定權的機構（組織）對處理意見進行審議，作出處理決定；

（四）將處理決定以書面形式送達有關單位和被問責人，并在一定范圍內宣布；

（五）人事部門將處理決定等材料存入職工人事檔案。第三十三條 對違紀違規(guī)職工給予紀律處分，依照下列程序進行：

（一）對需要調查處理的事項進行初步核實；

（二）經初步核實，認為存在違紀違規(guī)事實，需要給予紀律處分的，辦理立案手續(xù)；

（三）對被調查人員違紀違規(guī)事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，并形成案件調查報告；

（四）將調查認定的違紀違規(guī)事實告知被調查人，聽取其陳述和申辯，并采納其合理意見；

（五）監(jiān)察部門根據調查認定的違紀違規(guī)事實提出處分意見；

（六）由總經理會議或具有處理決定權的機構（組織）對處分意見進行審議，作出處分決定；

（七）將處分決定以書面形式送達有關單位和受處分人，并在一定范圍內宣布；

（八）人事部門將處分決定等材料存入職工人事檔案。第三十四條 受到問責處理或紀律處分的職工，如對處理（處分）決定不服，可自收到決定之日起三十日內向上一級監(jiān)察部門提出申訴。上一級監(jiān)察部門按照有關規(guī)定受理并復核，并在接到申訴六十日內將復核決定書面答復申訴人。在上一級監(jiān)察部門未作出改變原決定以前，仍然按照原決定執(zhí)行。

第三十五條 對違紀違規(guī)職工給予解除勞動合同處分的，應征求工會組織意見，工會組織可依法協(xié)助受處分職工提出申訴或勞動仲裁。

第三十六條 板塊公司、實體企業(yè)的違紀違規(guī)職工處理情況，應按照管理權限于每季度末向上級監(jiān)察部門報備。

第二章 分則

第一節(jié) 違反生產經營管理規(guī)定的行為

第三十七條 在生產經營管理活動中，有下列行為之一的：

（一）違規(guī)操作、違章施工、違章指揮，或者不按照技術標準、質量要求進行生產，造成嚴重后果的；

（二）工作不負責任，致使國家、企業(yè)財物被非法侵吞、盜竊、詐騙、丟失、損壞、變質、浪費的；

（三）生產假冒偽劣產品，給國家、企業(yè)消費者利益造成危害的；

（四）違反計量法規(guī)和企業(yè)有關制度，破壞計量器具準確度、偽造計量數據、利用計量器具作弊的；

（五）弄虛作假，謊報業(yè)績，騙取獎勵的。

第三十八條 在安全生產、環(huán)境保護、健康保障方面，有下列行為之一的：

（一）不認真執(zhí)行安全生產、勞動保護、交通和消防方面的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，致使人員傷亡；或者發(fā)生爆炸、火災、翻車、建筑物倒塌、有害物質泄露、原材料流失、設備損壞、產品報廢以及其他事故的；

（二）不認真執(zhí)行環(huán)境保護方面的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，導致環(huán)境破壞、污染事故以及其他嚴重后果的；

（三）不認真執(zhí)行健康保障方面的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，導致放射性污染、急性職業(yè)病事故以及其他嚴重后果的；

（四）在組織生產活動時，缺乏周密布置，對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，導致嚴重后果的；

（五）在事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使本來可以避免的損失未能避免或者致使損失擴大的；

（六）對事故隱瞞不報或謊報，或者不及時報告，造成嚴重后果的。

第三十九條 在簽訂、執(zhí)行合同的過程中，有下列行為之一的：

（一）違反合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機關查處，給企業(yè)造成經濟損失的；

（二）不了解對方資信情況，盲目與之簽訂合同，或者擅自改變合同，或者未簽訂合同即預付貨款，致使國家和企業(yè)遭受經濟損失的；

（三）違反規(guī)定，未經授權或批準，擅自超越權限簽訂合同，給企業(yè)利益造成危害的；

（四）工作不負責任，造成合同不能履行，被對方追究違約責任，給企業(yè)造成經濟損失的；

（五）發(fā)現(xiàn)對方違約給企業(yè)利益造成危害，不及時加以糾正、制止，或者不及時采取有效措施對企業(yè)利益加以保護，致使企業(yè)遭受經濟損失的。

第四十條 在產品營銷活動中，有下列行為之一的：

（一）采取不正當競爭手段從事產品營銷活動，被國家行政執(zhí)法機關查處，給企業(yè)造成經濟損失的；

（二）利用廣告對商品或者服務作虛假宣傳，欺騙和誤導消費者，使消費者的合法權益受到損害，致使被消費者索賠或者被國家行政執(zhí)法機關處罰的；

（三）銷售假冒偽劣產品或有害產品，給用戶或消費者造成財產損失、人身傷害，使企業(yè)聲譽和經濟利益受到損害的；

（四）不對市場進行調查，或者未經批準，盲目經銷，給企業(yè)造成損失的。

第四十一條 在物資采購活動中，有下列行為之一的：

（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進假冒偽劣產品以及其它不符合規(guī)定標準商品的，或者購入商品的價格明顯高于市場同類產品價格的；

（二）發(fā)現(xiàn)購進的商品質量不符合規(guī)定標準，不及時采取措施，以致延誤索賠期的；

（三）購入商品的數量超過實際需要，造成嚴重積壓、浪費、變質、失效的；

（四）違反關于招標投標、電子商務管理方面的法規(guī)及企業(yè)有關規(guī)定購買商品的。

第四十二條 在技術引進活動中，有下列行為之一的：

（一）因提供虛假論證材料，使不應引進的技術得到批準的；

（二）盲目引進，造成引進技術長期閑置，或無法使用的；

（三）引進技術的性能或指標達不到規(guī)定要求，給企業(yè)造成損失的。第四十三條 在統(tǒng)計工作中，有下列行為之一的：

（一）拒報、虛報、瞞報統(tǒng)計資料的；

（二）偽造、篡改統(tǒng)計資料的；

（三）屢次錯報統(tǒng)計資料，造成嚴重后果的；

（四）領導人員自行修改統(tǒng)計資料，編造虛假數據或強令、授意統(tǒng)計部門、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數據的；

（五）對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者拒絕、抵制編造虛假數據的統(tǒng)計人員打擊報復的。

第二節(jié) 違反財務、資產和投資管理規(guī)定的行為

第四十四條 在會計工作中，有下列行為之一的：

（一）不依法設置會計賬簿或私設會計賬簿的；

（二）隨意變更會計處理方法的；

（三）任用會計人員不符合《會計法》規(guī)定的；

（四）不按照規(guī)定建立、實施單位內部會計監(jiān)督制度，或者拒絕依法接受監(jiān)督或不如實向監(jiān)督管理部門提供有關會計資料及情況的；

（五）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告以及其他會計資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應 15 當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的；

（六）授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的；

（七）對依法履行職責、抵制違反《會計法》行為的會計人員進行打擊報復的。

第四十五條 在財務管理工作中，有下列行為之一的：

（一）轉移、截留國家和企業(yè)收入，收入支出不納入本單位財務賬內，或者私設“小金庫”的；

（二）以聯(lián)營合資、興辦其他產業(yè)或建立其他經濟實體等方式，非法轉移利潤的；

（三）違反規(guī)定，坐收坐支或搞資金體外循環(huán)的；

（四）隱瞞資產不入賬，造成賬外資產的；

（五）虛報冒領，騙取專項撥款或補貼的；

（六）將公款以個人名義存放的；

（七）在收益分配中，侵占企業(yè)資產收益的；

（八）違反規(guī)定抽逃資本金或擅自沖減資本金的；

（九）不按規(guī)定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（十）財務資產管理制度不健全，賬目管理混亂的。第四十六條 違反國家票據管理規(guī)定，有下列行為之一的：

（一）不按照規(guī)定領購、開具、取得、保管發(fā)票，或者不按照規(guī)定接受稅務機關檢查的；

（二）故意使用偽造、變造、虛假的票據的；

（三）簽發(fā)空頭支票或者故意簽發(fā)與預留簽名式樣或者印鑒不符的支票，騙取財物的；

（四）簽發(fā)無可靠資金來源的匯票、本票，騙取資金的；

（五）在開具票據時作虛假記載，騙取財物的；

（六）冒用他人的票據，或者故意使用過期、作廢的票據，騙取財物的；

（七）付款人同出票人、持票人串通，騙取財物的。第四十七條 違反資產管理工作規(guī)定，有下列行為之一的：

（一）在資產重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經營、合作經營以及向境外投資過程中，將國家資產或本企業(yè)資產非法轉移到個人或其他企業(yè)名下的；

（二）提供虛假情況和資料，或者與資產評估機構串通作弊，致使資產評估結果失實，給國家或企業(yè)造成損失的；

（三）不按規(guī)定進行清產核資、產權登記、不如實填報報表，隱瞞真實情況，致使國有資產或企業(yè)資產流失的；

（四）違反規(guī)定，低價出售、低價折股、無償處置國有 資產或企業(yè)資產的；

（五）違反知識產權保護的有關規(guī)定，擅自泄露、轉讓重大科研成果，造成國家或企業(yè)知識產權流失的；

（六）違反有關土地和房地產管理的規(guī)定，給企業(yè)造成經濟損失的；

（七）對國有資產或企業(yè)資產的管理工作不負責任，造成經濟損失的。

第四十八條 在涉及資金運作的工作中，有下列行為之一的：

（一）個人或少數人決定、進行大額度資金運作，或者違反報批規(guī)定及程序進行資金運作的；

（二）違反規(guī)定對外投資、融資、參股、借款的；

（三）違反規(guī)定對外提供經濟擔保的；

（四）違反規(guī)定在非銀行金融機構或在境外金融機構存款或變相存款的；

（五）違反規(guī)定出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；

（六）違反股票、債券、外匯及其他有關金融管理的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的；

（七）違反規(guī)定進行期貨交易的；

（八）違反規(guī)定進行委托貸款，或者委托其他單位或個人理財的；

（九）違反資金授權管理制度，越權授權辦理資金支付的。

第四十九條 在投資活動中，有下列行為之一的：

（一）未履行規(guī)定的投資決策程序的；

（二）對投資項目未進行必要、充分可行性研究論證的；

（三）越權審批或者擅自立項擴大投資規(guī)模和生產經營規(guī)模的；

（四）未履行規(guī)定程序超概算投資的；

（五）對投資項目未進行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時采取有效措施的；

（六）以個人名義使用企業(yè)資金從事投資業(yè)務的；

（七）故意將投資業(yè)務化整為零分解報批或備案，從而規(guī)避監(jiān)督和審批權限規(guī)定的；

（八）在從事投資業(yè)務中與有關方惡意串通，造成企業(yè)經濟損失的；

（九）違規(guī)擅自批準投資業(yè)務或以權謀私，造成企業(yè)經濟損失的。

第五十條 在工程建設項目的設計、施工、驗收、預結算工作中，有下列行為之一的：

（一）在沒有基礎資料的情況下，擅自批準或決定進行工程設計；對違反工程建設設計規(guī)范做出的錯誤設計，未經審核就擅自批準；將工程項目的勘察設計任務交給不具有相 應資質、資格的單位或個人；未按程序審批而隨意變動設計方案的；

（二）在施工中不遵守規(guī)定，沒有設計圖紙，擅自同意施工；違反程序，擅自修改已批準的設計方案或技術規(guī)格、圖紙；將施工任務委托給不具有相應資質、資格的單位或個人的；

（三）違反有關規(guī)定，將工程項目發(fā)包、轉包、分包給其他單位或個人的；

（四）違反工程建設預結算管理規(guī)定，工作失職，或者弄虛作假，導致企業(yè)利益受到損害的；

（五）違反施工質量管理的有關規(guī)定，或者不按照技術要求施工，造成工程隱患，導致事故發(fā)生的；

（六）在施工、驗收工作中，對工程項目不進行嚴格的質量監(jiān)督、管理和檢查，放任損害企業(yè)利益行為發(fā)生，導致嚴重后果的。

第五十一條 在招投標活動中，有下列行為之一的：

（一）對必須進行招標的項目不予招標，或者采取將項目化整為零以及其他任何方式規(guī)避招標的；

（二）參與招標的人員透露標底，或者泄露其他應當保密的與招標投標活動有關的情況和資料的；

（三）參與招標的人員與投標人串通，損害國家利益、企業(yè)利益，或者他人合法權益的；

（四）招標單位或個人在評標委員會依法推薦的中標候選人以外確定中標人，或者所有投標被評標委員會全部否決后自行確定中標人的；

（五）編制招標文件故意列入歧視性條款或具有傾向性的技術條款，影響招標工作公正進行的；

第三節(jié) 違反政治、組織、人事紀律及其他

監(jiān)督管理規(guī)定的行為

第五十二條 違反政治紀律，有下列行為之一的：

（一）違反法律規(guī)定組織參加集會、游行、示威、募捐、簽名等活動，組織參加制作、散布反對政府的宣傳品，或者以提供財物等方式支持反對政府活動的；

（二）組織、參加民族分裂活動和非法宗教活動的；

（三）組織、參加嚴重違反社會管理秩序的罷工活動；

（四）組織、參加邪教組織或者其他危害國家安全、社會穩(wěn)定的非法組織的。

第五十三條 拒不執(zhí)行上級機構的規(guī)定，或者制定與上級機構頒發(fā)的規(guī)定相違背的內部規(guī)定，并且予以實施的。

第五十四條 無正當理由，拒不執(zhí)行組織任免、分配、調動、交流決定的。

第五十五條 領導人員在組織管理工作中，有下列行為之一的：

（一）決策嚴重失誤，造成經濟損失或者不良影響的；

（二）對本單位、本部門發(fā)生的違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)問題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴重后果的；

（三）對本單位、本部門存在的問題處置失當，致使矛盾激化，造成罷工或者其他重大事件，嚴重影響生產經營以及社會正常秩序的，或者在發(fā)生重大事件時不及時解決，造成嚴重后果的；

（四）作為出資者代表對控股或參股公司中損害本企業(yè)利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時反映和制止，或者超越授權范圍行使職權，使本企業(yè)權益受到損害的。

第五十六條 在選拔任用管理人員的工作中，有下列行為之一的：

（一）不按提拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的；

（二）透露領導班子或人事管理部門醞釀、討論人事任免情況的；

（三）在人事考察工作中敷衍塞責或者隱瞞、歪曲事實真相的；

（四）在選拔任用工作中，利用職權對他人打擊報復或者營私舞弊的；

（五）采取請客送禮、謊報業(yè)績、拉票賄選、提供虛假證明材料等非法手段，為本人或為他人謀取職務的；

（六）工作失職，造成用人失察或者失誤的。第五十七條 在職工的調動、分配、晉級、調資、付酬、獎勵、處罰、考核、考試、招聘、錄用、職稱評定、在職培訓以及在征兵、安置復轉軍人等管理工作中，違反國家或公司有關規(guī)定，或者弄虛作假，營私舞弊的。

第五十八條 違反國家關于勞動用工的法律、法規(guī)以及企業(yè)有關制度，侵犯職工合法權益，給職工的經濟利益、人身安全、身心健康造成損害的。

第五十九條 違反國家信訪條例和相關法律法規(guī)，組織、串聯(lián)、煽動集體上訪，影響社會、企業(yè)和諧穩(wěn)定的。

第六十條 違反保密制度，失密、泄密、竊密的。第六十一條 在監(jiān)察、審計工作中，有下列行為之一的：

（一）拒絕或者故意拖延提供與監(jiān)察、審計事項有關資料的；

（二）提供虛假資料，或者轉移、隱匿資產，干擾阻礙監(jiān)察、審計的；

（三）隱瞞或虛報財務收支及與監(jiān)察、審計事項有關經濟活動情況的；

（四）拒絕對監(jiān)察、審計部門所提問題做出解釋和說明的；

（五）拒不執(zhí)行監(jiān)察、審計決定或者無正當理由拒不采納審計建議的；

（六）監(jiān)察、審計人員玩忽職守、濫用職權、營私舞弊的，或利用監(jiān)察、審計職權打擊報復的。

第六十二條 違反外事紀律及有關規(guī)定，有下列行為之一的：

（一）在國（境）外期間，觸犯所在國家或地區(qū)的法律或不尊重當地的宗教習俗，造成不良后果的；

（二）在涉外活動中違背國家政策或者損害國家尊嚴、利益的；

（三）未經授權擅自代表公司與外方達成口頭或書面協(xié)議的；

（四）臨時出國（境）團組擅自延長在國（境）外期限，或擅自變更路線的；

（五）違反規(guī)定辦理出國手續(xù)，或者擅自組織出國（境）考察、學習、培訓團組的；

（六）發(fā)現(xiàn)在國外工作的人員出走不歸，不及時采取措施，不向上級部門報告，或者為出走人員出走提供方便條件的。

第六十三條 違犯勞動紀律和工作紀律，有下列行為之一的：

（一）擅離職守，貽誤工作的；

（二）經常遲到、早退、曠工，經教育不改的；

（三）無正當理由拒不服從調度和管理，影響生產或工作的；

（四）在生產崗位或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產或工作正常進行的；

（五）利用工作時間從事私人事務，或者利用單位的設備、材料以及其他條件為個人創(chuàng)收的。

第四節(jié) 違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為

第六十四條 違反決策原則和程序決定企業(yè)生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金運作事項的。

第六十五條 利用職務或工作上的便利謀取私利，有以下行為之一的：

（一）私自從事營利性經營活動，或者在本企業(yè)的同類經營企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)從事證券投資以外的投資入股；或通過同業(yè)經營或關聯(lián)交易為本人或特定關系人謀取利益；

（二）接受或者索取本企業(yè)的關聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)，以及管理和服務對象提供的不正當利益；

（三）違反規(guī)定兼任下屬企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機構的領導職務，或者經批準兼職的，擅自領取兼職工資或者其他報酬；

（四）從事有償中介活動；

（五）利用企業(yè)上市或上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內幕信息為本人或特定關系人謀取私利。

第六十六條 違反國家和公司規(guī)定，有下列行為之一的：

（一）接受影響公正履行職責的宴請或者營業(yè)性娛樂、健身活動的；

（二）將應該由個人支付的費用，在本單位、下屬單位或其他關聯(lián)業(yè)務單位報銷的；

（三）本人及親屬接受下屬單位或關聯(lián)業(yè)務單位安排的私人旅游活動的；

（四）用企業(yè)資產操辦婚喪喜慶事宜，或者借婚喪喜慶、患病事宜斂財的；

（五）違反規(guī)定建房、購房，或在其中侵犯企業(yè)和職工集體利益的。

第六十七條 利用職務或工作上的便利為親友及身邊工作人員謀取利益，有下列行為之一的：

（一）要求或者指使提拔配偶、子女、其他親友以及身邊工作人員的；

（二）用公款支付配偶、子女及其他親友學習、培訓費用的；

（三）為配偶、子女及其他親友出國（境）旅游、探親、留學、定居，索取或者接受資助的；

（四）為配偶、子女及其他有利益關系的人經商辦企業(yè)或者其他營利性經營活動提供便利條件、謀取利益的；

（五）默許、縱容、授意配偶、子女及其他親友以本人名義謀取私利的；

（六）將國有資產委托、租賃、承包給自己的配偶、子女、親友及其他有利益關系的人經營的；

（七）按規(guī)定本人的配偶、子女應當實行任職和公務回避而沒有回避的。

第六十八條 侵犯職工群眾合法權益，有下列行為之一的：

（一）在涉及職工切身利益的重大事項中違反民主管理制度，謀取私利的；

（二）按照規(guī)定應當公開、公示的事項而未公開、公示的；

（三）在職工利益分配中，不依據有關規(guī)定，暗箱操作、有失公平的；

（四）為謀求業(yè)績，違反勞動、安全、社會保障等法律法規(guī)，忽視職工安全衛(wèi)生保護，危害職工生命、健康的。

第六十九條 奢侈浪費、違反職務消費的有關規(guī)定，有下列行為之一的：

（一）違反規(guī)定購買或者更換小汽車、新建和裝修辦公樓、添置高檔辦公用品的；

（二）用公款支付或者報銷應當由個人承擔的購置住宅、住宅裝修、物業(yè)管理等生活費用的；

（三）超過規(guī)定標準報銷差旅費的；

（四）使用信用卡、簽單等形式消費，不提供原始憑證和相應情況說明的；

第七十條 濫用職權、損害國有資產權益，有下列行為之一的：

（一）將國有資產或企業(yè)資產以明顯低于市場的價格出售、折股、轉讓或無償處置給其他單位或個人的；

（二）以明顯高于市場的價格，收購其他企業(yè)或個人的資產的；

（三）擅自抵押、擔保、委托代理的；

（四）以個人名義用企業(yè)資產、資金、技術、專利注冊公司或投資參股的；

第七十一條 利用職務或工作上的便利，有下列行為之一的 ：

（一）貪污、侵占、私分公共財物的；

（二）挪用公款歸個人使用或借貸給他人，或者挪用公款進行營利活動或非法活動的；

（三）為謀取不正當利益，給予黨政機關、企事業(yè)單位、人民團體及其他社會組織以財物，或者違反有關規(guī)定給予回扣、手續(xù)費的；

（四）索取或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的；

（五）經濟往來中，違反國家和企業(yè)規(guī)定，索取或者收受各種名義上的回扣、手續(xù)費，歸個人所有或私分的；

（六）通過他人的職務行為，為第三人謀利，從中索取或收受財物的；

（七）收受下屬單位和關聯(lián)業(yè)務單位現(xiàn)金、貴重物品和有價證券的。

第五節(jié) 違反社會主義道德及妨害企業(yè)管理秩序的行為

第七十二條 違反社會主義道德或妨害企業(yè)管理秩序，有下列行為之一的：

（一）有包養(yǎng)情人、通奸行為的；

（二）虐待、遺棄家庭成員的；

（三）拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務的；

（四）嫖娼、賣淫、組織賣淫或為賣淫提供場所等便利 條件的；

（五）吸食、注射毒品的；

（六）參加賭博，賭資較大或影響惡劣的；

（七）違反法律法規(guī)超計劃生育的；

（八）搞封建迷信活動，擾亂生產、工作、社會生活秩序或騙取財物的；

（九）盜竊公私財物的；

（十）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，損害他人人格，破壞他人名譽，造成不良影響的，以及誣告、陷害他人的；

（十一）以毆打、體罰、非法拘禁等方式，侵犯他人人身權利的。

第三章 附 則

第七十三條 經職工代表大會或全體職工討論通過后，公司總部、板塊公司、實體企業(yè)方能實施本規(guī)定。

第七十四條 公司境外企業(yè)應當依照所在國（地區(qū)）的法律法規(guī)，參照本規(guī)定，依法制定本企業(yè)職工違紀違規(guī)處理規(guī)定。

第七十五條 公司其他規(guī)章制度涉及職工違紀違規(guī)處理 30 的有關規(guī)定，凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

第七十六條 本規(guī)定發(fā)布前，已結案的案件如需進行復核的，適用原有規(guī)定；尚未辦結的案件，適用本規(guī)定。

第七十七條 本規(guī)定未涉及的違紀違規(guī)行為，按照國家有關規(guī)定，參照本規(guī)定給予處理。

第七十八條 本規(guī)定由公司紀檢監(jiān)察部負責解釋。

第二篇：中國鋁業(yè)公司職工違紀違規(guī)

中國鋁業(yè)公司職工違紀違規(guī)

處理暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一節(jié) 指導思想、適用范圍和原則

第一條 為建立中國鋁業(yè)公司（以下簡稱公司）科學管理與公司職工依法維權相結合的監(jiān)督約束機制，規(guī)范對職工違紀違規(guī)行為的處理，促進公司科學發(fā)展，依照《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中央企業(yè)資產損失責任追究辦法》等法律法規(guī)以及公司章程，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于與公司總部、板塊公司、實體企業(yè)及其所屬單位建立勞動關系、簽訂勞動合同的全體職工。由中央和國家機關任命的領導人員，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第三條 職工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的，依照本規(guī)定進行處理。國家和上級機關另有規(guī)定的，從其規(guī)定。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第四條 對違紀違規(guī)職工的處理，應當堅持“誰管轄、誰處理”的原則。

對違紀違規(guī)職工的處理，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。

對違紀違規(guī)職工的處理，應當與其違紀違規(guī)行為的性質、情節(jié)、危害程度相適應的原則。

對違紀違規(guī)職工的處理，應當堅持事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合規(guī)、手續(xù)完備的原則。

第二節(jié) 處理的方式

第五條 對違紀違規(guī)職工的處理方式分為：

（一）批評教育。包括誡勉談話、通報批評。

（二）問責處理。包括責令檢查、停職檢查、責令辭職、免職。

（三）紀律處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。

第六條 批評教育、問責處理和紀律處分都是對職工追究責任的方式和手段。

批評教育適用于違紀違規(guī)情節(jié)輕微的情形。

問責處理適用于不夠紀律處分，但涉及領導干部、影響較壞的情形。

紀律處分適用于確有違紀違規(guī)事實，需要追究紀律責任的情形。

第七條 批評教育、紀律處分的適用對象為全體職工。問責處理的適用對象為公司總部、板塊公司處以上干部和實體企業(yè)中層以上干部（以下簡稱領導人員）。

問責處理可單獨使用，也可與紀律處分合并使用。第八條 責令檢查，是指責令領導人員在一定范圍內做出檢查；停職檢查，是指臨時停止領導人員所擔任的職務；責令辭職，是指責令領導人員辭去所擔任的職務；免職，是指免去領導人員所擔任的職務。

降級，是指降低職級（崗級）；撤職，是指撤銷有領導職務職工的現(xiàn)任職務。

第九條 受問責處理的職工，取消當年評選先進或優(yōu)秀人才資格。

受停職檢查處理的職工，在停職檢查期間，職級和薪酬待遇不變。

受責令辭職、免職處理的職工，職級不變，改任非領導職務，薪酬待遇按所在單位的相關規(guī)定執(zhí)行，兩年內不得重新?lián)闻c其原任職務相當或者高于其原任職務的領導職務。

第十條 紀律處分的影響期間分別為：警告、記過、記大過影響期間為半年；降級、撤職、留用察看影響期間為一年。

受紀律處分的職工在處分期間內不得評選先進或優(yōu)秀人才，不得列為后備干部，不得提高工資檔次，不得晉升職 級。

受降級處分的，降低一個職級（崗級）。

受撤職處分的，降低兩個職級。無相應崗位的，由所在單位安排臨時工作，根據其所從事的工作發(fā)給適當的勞動報酬。

受留用察看處分的，其所擔任的一切職務自然撤銷，按企業(yè)所屬地公布的當年最低工資標準發(fā)放工資。

受解除勞動合同處分的，所在單位同時辦理解除勞動合同手續(xù)。

第十一條 受紀律處分（除解除勞動合同外）的職工，在處分期間有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，處分期滿后，處分自動解除。職工在處分期間有重大立功行為且受到政府部門或公司總部表彰的，原處分決定單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定；處分解除后，其評選先進、推薦后備干部、晉升職務、提高工資檔次，不再受原處分的影響。

受到降級、撤職處分的，處分期滿不視為恢復原級別、原職務和原待遇。

受解除勞動合同處分的，三年內不得錄用，三年后重新錄用的，不得擔任職能部門及生產經營單位的負責人，不得從事重要、關鍵崗位的工作；重新錄用后再次違紀違規(guī)受解除勞動合同處分的，一律不得再錄用。第十二條 職工違紀違規(guī)應受到降級、撤職處分的，在決定處分時，本人職級發(fā)生變化的，在現(xiàn)任職級上降級或撤職。

擔任兩個以上職務的，在給予其撤職處分時，從其擔任的最高職務開始依次撤職。

第三節(jié) 處理的運用規(guī)則

第十三條 對違紀違規(guī)職工，應綜合考慮違紀違規(guī)情節(jié)、違紀違規(guī)后果和認錯態(tài)度等因素，判定情節(jié)輕重后作出處理決定。

職工的違紀違規(guī)行為可分為情節(jié)較輕、較重及嚴重三種。情節(jié)較輕的，給予批評教育或問責處理；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過或降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。

第十四條 違反本規(guī)定分則中規(guī)定的兩種及以上違紀違規(guī)行為，需給予處理的，應當合并處理，按應當受到的最高處理加重一檔給予處理。

第十五條 職工違紀違規(guī)應受到處理的，在處理決定作出前已經退休（不含內退）的，不再給予處理。

第十六條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：

（一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；

（二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題，經查證屬實的；

（三）主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的；

（四）主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結果發(fā)生的；

（五）被調查期間有其他立功表現(xiàn)的。

第十七條 有下列情形之一的，可以從重或者加重處理：

（一）在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的；

（二）拒不退還違紀違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；

（三）強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；

（四）偽造、銷毀、隱匿、轉移證據材料的；

（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據材料的；

（六）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他人員的；

（七）有其他干擾、妨礙組織調查行為的；

（八）處分期間內發(fā)生新的違規(guī)違紀行為，需給予處分的。

第十八條 具有規(guī)定的從輕或者從重處理情節(jié)的，在相應的處理幅度以內，給予較輕或者較重的處理。

具有規(guī)定的減輕或者加重處理情節(jié)的，在相應的處理幅度以外，減輕或者加重一個處理檔次給予處理。第十九條 單位或部門違紀違規(guī)的，根據個人在違紀違規(guī)中所起的作用和應負的責任分別給予處理。

第二十條 單位或部門違紀違規(guī)中，有關責任人員的區(qū)分：

（一）直接責任者，是指對發(fā)生的違紀違規(guī)問題及造成的后果起直接或決定性作用的人員。

（二）主要領導責任者，是指對其直接主管的工作不負責任，未履行或未正確履行自己的職責，對發(fā)生的違紀違規(guī)問題及造成的后果負直接領導責任的人員，對其處理的標準，一般應比直接責任者低1至2個檔次。

（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或應參與決定的事項，未履行或未正確履行職責，對發(fā)生的違規(guī)違紀問題及造成的后果負次要領導責任的人員。對其處理的標準，一般應比直接責任者低2至3個檔次。

第二十一條 中國共產黨黨員違反本規(guī)定受到處理的，建議所在黨組織給予相應的黨紀處理。

第四節(jié) 對犯罪職工的處理

第二十二條 職工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律給予解除勞動合同處分，其中因過失犯罪被宣告緩刑的，視情節(jié)給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。第二十三條 職工被人民法院宣判構成犯罪但免予刑事處罰或被判處管制、拘役的，視情節(jié)給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。

第五節(jié) 附加處理

第二十四條 對受紀律處分的職工，應當扣減其當年的績效工資或獎金。受警告處分的，扣減其當年百分之五的績效工資或獎金；受記過處分的，扣減其當年百分之十的績效工資或獎金；受記大過處分的，扣減其當年百分之十五的績效工資或獎金；受降級處分的，扣減其當年百分之二十的績效工資或獎金；受撤職處分的，扣減其當年百分之二十五的績效工資或獎金；受留用察看處分的，扣減其當年百分之五十的績效工資或獎金；受解除勞動合同處分的，扣減其當年百分之百的績效工資或獎金。

第二十五條 職工違紀違規(guī)獲取的不正當經濟利益，應當責令清退；職工因違紀違規(guī)給公司造成經濟損失的，責令其承擔相應的經濟賠償責任。

第二十六條 對違紀違規(guī)職工的附加處理，由人事等有關職能部門負責辦理。

第六節(jié) 調查處理的權限和程序

第二十七條 公司各級監(jiān)察部門按照管理權限和程序對違紀違規(guī)行為負有調查處理的職責和權力。尚未設立監(jiān)察部門的，由實際履行監(jiān)察職能的部門負責對違紀違規(guī)行為的調查處理。

上級監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)應由下級監(jiān)察部門調查處理的違紀違規(guī)行為，可責成下級監(jiān)察部門調查處理，必要時也可直接調查處理。

人事、財務、審計等職能部門若發(fā)現(xiàn)職工有違紀違規(guī)行為，應當及時向同級監(jiān)察部門提出調查處理建議并提供相關證據材料。

第二十八條 對職工的違紀違規(guī)行為，由監(jiān)察部門組織或委托有關職能部門進行初步核實。經初步核實，認為存在違紀違規(guī)事實，需要給予紀律處分的違紀違規(guī)事項，由監(jiān)察部門負責立案調查，其他有關職能部門配合。

第二十九條 在立案調查中，監(jiān)察部門認為被調查人在職或繼續(xù)履行職責可能出現(xiàn)第十七條所列情形之一的，在報請總經理會議等具有處理決定權的機構（組織）審議批準后，可暫停其職務。

第三十條 對違紀違規(guī)職工給予批評教育，依照下列程序進行：

（一）對需要調查處理的事項進行初步核實；

（二）經初步核實，認為存在違紀違規(guī)事實，需要給予批評教育的，由監(jiān)察部門報請分管領導批準后辦理。

第三十一條 對事實清楚的，監(jiān)察部門在報請分管領導批準后，可不經過初步核實，直接給予批評教育。

第三十二條 對違紀違規(guī)職工給予問責處理，依照下列程序進行：

（一）對需要調查處理的事項進行初步核實；

（二）經初步核實，認為存在違紀違規(guī)事實，需要給予問責處理的，由監(jiān)察部門會同有關職能部門研究提出處理意見；

（三）由總經理會議等具有處理決定權的機構（組織）對處理意見進行審議，作出處理決定；

（四）將處理決定以書面形式送達有關單位和被問責人，并在一定范圍內宣布；

（五）人事部門將處理決定等材料存入職工人事檔案。第三十三條 對違紀違規(guī)職工給予紀律處分，依照下列程序進行：

（一）對需要調查處理的事項進行初步核實；

（二）經初步核實，認為存在違紀違規(guī)事實，需要給予紀律處分的，辦理立案手續(xù)；

（三）對被調查人員違紀違規(guī)事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，并形成案件調查報告；

（四）將調查認定的違紀違規(guī)事實告知被調查人，聽取其陳述和申辯，并采納其合理意見；

（五）監(jiān)察部門根據調查認定的違紀違規(guī)事實提出處分意見；

（六）由總經理會議或具有處理決定權的機構（組織）對處分意見進行審議，作出處分決定；

（七）將處分決定以書面形式送達有關單位和受處分人，并在一定范圍內宣布；

（八）人事部門將處分決定等材料存入職工人事檔案。第三十四條 受到問責處理或紀律處分的職工，如對處理（處分）決定不服，可自收到決定之日起三十日內向上一級監(jiān)察部門提出申訴。上一級監(jiān)察部門按照有關規(guī)定受理并復核，并在接到申訴六十日內將復核決定書面答復申訴人。在上一級監(jiān)察部門未作出改變原決定以前，仍然按照原決定執(zhí)行。

第三十五條 對違紀違規(guī)職工給予解除勞動合同處分的，應征求工會組織意見，工會組織可依法協(xié)助受處分職工提出申訴或勞動仲裁。

第三十六條 板塊公司、實體企業(yè)的違紀違規(guī)職工處理情況，應按照管理權限于每季度末向上級監(jiān)察部門報備。

第二章 分則 第一節(jié) 違反生產經營管理規(guī)定的行為

第三十七條 在生產經營管理活動中，有下列行為之一的：

（一）違規(guī)操作、違章施工、違章指揮，或者不按照技術標準、質量要求進行生產，造成嚴重后果的；

（二）工作不負責任，致使國家、企業(yè)財物被非法侵吞、盜竊、詐騙、丟失、損壞、變質、浪費的；

（三）生產假冒偽劣產品，給國家、企業(yè)消費者利益造成危害的；

（四）違反計量法規(guī)和企業(yè)有關制度，破壞計量器具準確度、偽造計量數據、利用計量器具作弊的；

（五）弄虛作假，謊報業(yè)績，騙取獎勵的。

第三十八條 在安全生產、環(huán)境保護、健康保障方面，有下列行為之一的：

（一）不認真執(zhí)行安全生產、勞動保護、交通和消防方面的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，致使人員傷亡；或者發(fā)生爆炸、火災、翻車、建筑物倒塌、有害物質泄露、原材料流失、設備損壞、產品報廢以及其他事故的；

（二）不認真執(zhí)行環(huán)境保護方面的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，導致環(huán)境破壞、污染事故以及其他嚴重后果的；

（三）不認真執(zhí)行健康保障方面的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，導致放射性污染、急性職業(yè)病事故以及其他嚴重后果的；

（四）在組織生產活動時，缺乏周密布臵，對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，導致嚴重后果的；

（五）在事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使本來可以避免的損失未能避免或者致使損失擴大的；

（六）對事故隱瞞不報或謊報，或者不及時報告，造成嚴重后果的。

第三十九條 在簽訂、執(zhí)行合同的過程中，有下列行為之一的：

（一）違反合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機關查處，給企業(yè)造成經濟損失的；

（二）不了解對方資信情況，盲目與之簽訂合同，或者擅自改變合同，或者未簽訂合同即預付貨款，致使國家和企業(yè)遭受經濟損失的；

（三）違反規(guī)定，未經授權或批準，擅自超越權限簽訂合同，給企業(yè)利益造成危害的；

（四）工作不負責任，造成合同不能履行，被對方追究違約責任，給企業(yè)造成經濟損失的；

（五）發(fā)現(xiàn)對方違約給企業(yè)利益造成危害，不及時加以糾正、制止，或者不及時采取有效措施對企業(yè)利益加以保護，致使企業(yè)遭受經濟損失的。第四十條 在產品營銷活動中，有下列行為之一的：

（一）采取不正當競爭手段從事產品營銷活動，被國家行政執(zhí)法機關查處，給企業(yè)造成經濟損失的；

（二）利用廣告對商品或者服務作虛假宣傳，欺騙和誤導消費者，使消費者的合法權益受到損害，致使被消費者索賠或者被國家行政執(zhí)法機關處罰的；

（三）銷售假冒偽劣產品或有害產品，給用戶或消費者造成財產損失、人身傷害，使企業(yè)聲譽和經濟利益受到損害的；

（四）不對市場進行調查，或者未經批準，盲目經銷，給企業(yè)造成損失的。

第四十一條 在物資采購活動中，有下列行為之一的：

（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進假冒偽劣產品以及其它不符合規(guī)定標準商品的，或者購入商品的價格明顯高于市場同類產品價格的；

（二）發(fā)現(xiàn)購進的商品質量不符合規(guī)定標準，不及時采取措施，以致延誤索賠期的；

（三）購入商品的數量超過實際需要，造成嚴重積壓、浪費、變質、失效的；

（四）違反關于招標投標、電子商務管理方面的法規(guī)及企業(yè)有關規(guī)定購買商品的。

第四十二條 在技術引進活動中，有下列行為之一的：

（一）因提供虛假論證材料，使不應引進的技術得到批準的；

（二）盲目引進，造成引進技術長期閑臵，或無法使用的；

（三）引進技術的性能或指標達不到規(guī)定要求，給企業(yè)造成損失的。

第四十三條 在統(tǒng)計工作中，有下列行為之一的：

（一）拒報、虛報、瞞報統(tǒng)計資料的；

（二）偽造、篡改統(tǒng)計資料的；

（三）屢次錯報統(tǒng)計資料，造成嚴重后果的；

（四）領導人員自行修改統(tǒng)計資料，編造虛假數據或強令、授意統(tǒng)計部門、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數據的；

（五）對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者拒絕、抵制編造虛假數據的統(tǒng)計人員打擊報復的。

第二節(jié) 違反財務、資產和投資管理規(guī)定的行為

第四十四條 在會計工作中，有下列行為之一的：

（一）不依法設臵會計賬簿或私設會計賬簿的；

（二）隨意變更會計處理方法的；

（三）任用會計人員不符合《會計法》規(guī)定的；

（四）不按照規(guī)定建立、實施單位內部會計監(jiān)督制度，或者拒絕依法接受監(jiān)督或不如實向監(jiān)督管理部門提供有關會計資料及情況的；

（五）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告以及其他會計資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的；

（六）授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的；

（七）對依法履行職責、抵制違反《會計法》行為的會計人員進行打擊報復的。

第四十五條 在財務管理工作中，有下列行為之一的：

（一）轉移、截留國家和企業(yè)收入，收入支出不納入本單位財務賬內，或者私設“小金庫”的；

（二）以聯(lián)營合資、興辦其他產業(yè)或建立其他經濟實體等方式，非法轉移利潤的；

（三）違反規(guī)定，坐收坐支或搞資金體外循環(huán)的；

（四）隱瞞資產不入賬，造成賬外資產的；

（五）虛報冒領，騙取專項撥款或補貼的；

（六）將公款以個人名義存放的；

（七）在收益分配中，侵占企業(yè)資產收益的；

（八）違反規(guī)定抽逃資本金或擅自沖減資本金的；

（九）不按規(guī)定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（十）財務資產管理制度不健全，賬目管理混亂的。第四十六條 違反國家票據管理規(guī)定，有下列行為之一的：

（一）不按照規(guī)定領購、開具、取得、保管發(fā)票，或者不按照規(guī)定接受稅務機關檢查的；

（二）故意使用偽造、變造、虛假的票據的；

（三）簽發(fā)空頭支票或者故意簽發(fā)與預留簽名式樣或者印鑒不符的支票，騙取財物的；

（四）簽發(fā)無可靠資金來源的匯票、本票，騙取資金的；

（五）在開具票據時作虛假記載，騙取財物的；

（六）冒用他人的票據，或者故意使用過期、作廢的票據，騙取財物的；

（七）付款人同出票人、持票人串通，騙取財物的。第四十七條 違反資產管理工作規(guī)定，有下列行為之一的：

（一）在資產重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經營、合作經營以及向境外投資過程中，將國家資產或本企業(yè)資產非法轉移到個人或其他企業(yè)名下的；

（二）提供虛假情況和資料，或者與資產評估機構串通作弊，致使資產評估結果失實，給國家或企業(yè)造成損失的；

（三）不按規(guī)定進行清產核資、產權登記、不如實填報報表，隱瞞真實情況，致使國有資產或企業(yè)資產流失的；

（四）違反規(guī)定，低價出售、低價折股、無償處臵國有資產或企業(yè)資產的；

（五）違反知識產權保護的有關規(guī)定，擅自泄露、轉讓重大科研成果，造成國家或企業(yè)知識產權流失的；

（六）違反有關土地和房地產管理的規(guī)定，給企業(yè)造成經濟損失的；

（七）對國有資產或企業(yè)資產的管理工作不負責任，造成經濟損失的。

第四十八條 在涉及資金運作的工作中，有下列行為之一的：

（一）個人或少數人決定、進行大額度資金運作，或者違反報批規(guī)定及程序進行資金運作的；

（二）違反規(guī)定對外投資、融資、參股、借款的；

（三）違反規(guī)定對外提供經濟擔保的；

（四）違反規(guī)定在非銀行金融機構或在境外金融機構存款或變相存款的；

（五）違反規(guī)定出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；

（六）違反股票、債券、外匯及其他有關金融管理的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的；

（七）違反規(guī)定進行期貨交易的；

（八）違反規(guī)定進行委托貸款，或者委托其他單位或個人理財的；

（九）違反資金授權管理制度，越權授權辦理資金支付的。

第四十九條 在投資活動中，有下列行為之一的：

（一）未履行規(guī)定的投資決策程序的；

（二）對投資項目未進行必要、充分可行性研究論證的；

（三）越權審批或者擅自立項擴大投資規(guī)模和生產經營規(guī)模的；

（四）未履行規(guī)定程序超概算投資的；

（五）對投資項目未進行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時采取有效措施的；

（六）以個人名義使用企業(yè)資金從事投資業(yè)務的；

（七）故意將投資業(yè)務化整為零分解報批或備案，從而規(guī)避監(jiān)督和審批權限規(guī)定的；

（八）在從事投資業(yè)務中與有關方惡意串通，造成企業(yè)經濟損失的；

（九）違規(guī)擅自批準投資業(yè)務或以權謀私，造成企業(yè)經濟損失的。第五十條 在工程建設項目的設計、施工、驗收、預結算工作中，有下列行為之一的：

（一）在沒有基礎資料的情況下，擅自批準或決定進行工程設計；對違反工程建設設計規(guī)范做出的錯誤設計，未經審核就擅自批準；將工程項目的勘察設計任務交給不具有相應資質、資格的單位或個人；未按程序審批而隨意變動設計方案的；

（二）在施工中不遵守規(guī)定，沒有設計圖紙，擅自同意施工；違反程序，擅自修改已批準的設計方案或技術規(guī)格、圖紙；將施工任務委托給不具有相應資質、資格的單位或個人的；

（三）違反有關規(guī)定，將工程項目發(fā)包、轉包、分包給其他單位或個人的；

（四）違反工程建設預結算管理規(guī)定，工作失職，或者弄虛作假，導致企業(yè)利益受到損害的；

（五）違反施工質量管理的有關規(guī)定，或者不按照技術要求施工，造成工程隱患，導致事故發(fā)生的；

（六）在施工、驗收工作中，對工程項目不進行嚴格的質量監(jiān)督、管理和檢查，放任損害企業(yè)利益行為發(fā)生，導致嚴重后果的。

第五十一條 在招投標活動中，有下列行為之一的：

（一）對必須進行招標的項目不予招標，或者采取將項目化整為零以及其他任何方式規(guī)避招標的；

（二）參與招標的人員透露標底，或者泄露其他應當保密的與招標投標活動有關的情況和資料的；

（三）參與招標的人員與投標人串通，損害國家利益、企業(yè)利益，或者他人合法權益的；

（四）招標單位或個人在評標委員會依法推薦的中標候選人以外確定中標人，或者所有投標被評標委員會全部否決后自行確定中標人的；

（五）編制招標文件故意列入歧視性條款或具有傾向性的技術條款，影響招標工作公正進行的；

第三節(jié) 違反政治、組織、人事紀律及其他

監(jiān)督管理規(guī)定的行為

第五十二條 違反政治紀律，有下列行為之一的：

（一）違反法律規(guī)定組織參加集會、游行、示威、募捐、簽名等活動，組織參加制作、散布反對政府的宣傳品，或者以提供財物等方式支持反對政府活動的；

（二）組織、參加民族分裂活動和非法宗教活動的；

（三）組織、參加嚴重違反社會管理秩序的罷工活動；

（四）組織、參加邪教組織或者其他危害國家安全、社 會穩(wěn)定的非法組織的。

第五十三條 拒不執(zhí)行上級機構的規(guī)定，或者制定與上級機構頒發(fā)的規(guī)定相違背的內部規(guī)定，并且予以實施的。

第五十四條 無正當理由，拒不執(zhí)行組織任免、分配、調動、交流決定的。

第五十五條 領導人員在組織管理工作中，有下列行為之一的：

（一）決策嚴重失誤，造成經濟損失或者不良影響的；

（二）對本單位、本部門發(fā)生的違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)問題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴重后果的；

（三）對本單位、本部門存在的問題處臵失當，致使矛盾激化，造成罷工或者其他重大事件，嚴重影響生產經營以及社會正常秩序的，或者在發(fā)生重大事件時不及時解決，造成嚴重后果的；

（四）作為出資者代表對控股或參股公司中損害本企業(yè)利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時反映和制止，或者超越授權范圍行使職權，使本企業(yè)權益受到損害的。

第五十六條 在選拔任用管理人員的工作中，有下列行為之一的：

（一）不按提拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的；

（二）透露領導班子或人事管理部門醞釀、討論人事任免情況的；

（三）在人事考察工作中敷衍塞責或者隱瞞、歪曲事實真相的；

（四）在選拔任用工作中，利用職權對他人打擊報復或者營私舞弊的；

（五）采取請客送禮、謊報業(yè)績、拉票賄選、提供虛假證明材料等非法手段，為本人或為他人謀取職務的；

（六）工作失職，造成用人失察或者失誤的。第五十七條 在職工的調動、分配、晉級、調資、付酬、獎勵、處罰、考核、考試、招聘、錄用、職稱評定、在職培訓以及在征兵、安臵復轉軍人等管理工作中，違反國家或公司有關規(guī)定，或者弄虛作假，營私舞弊的。

第五十八條 違反國家關于勞動用工的法律、法規(guī)以及企業(yè)有關制度，侵犯職工合法權益，給職工的經濟利益、人身安全、身心健康造成損害的。

第五十九條 違反國家信訪條例和相關法律法規(guī)，組織、串聯(lián)、煽動集體上訪，影響社會、企業(yè)和諧穩(wěn)定的。

第六十條 違反保密制度，失密、泄密、竊密的。第六十一條 在監(jiān)察、審計工作中，有下列行為之一的：

（一）拒絕或者故意拖延提供與監(jiān)察、審計事項有關資料的；

（二）提供虛假資料，或者轉移、隱匿資產，干擾阻礙監(jiān)察、審計的；

（三）隱瞞或虛報財務收支及與監(jiān)察、審計事項有關經濟活動情況的；

（四）拒絕對監(jiān)察、審計部門所提問題做出解釋和說明的；

（五）拒不執(zhí)行監(jiān)察、審計決定或者無正當理由拒不采納審計建議的；

（六）監(jiān)察、審計人員玩忽職守、濫用職權、營私舞弊的，或利用監(jiān)察、審計職權打擊報復的。

第六十二條 違反外事紀律及有關規(guī)定，有下列行為之一的：

（一）在國（境）外期間，觸犯所在國家或地區(qū)的法律或不尊重當地的宗教習俗，造成不良后果的；

（二）在涉外活動中違背國家政策或者損害國家尊嚴、利益的；

（三）未經授權擅自代表公司與外方達成口頭或書面協(xié)議的；

（四）臨時出國（境）團組擅自延長在國（境）外期限，或擅自變更路線的；

（五）違反規(guī)定辦理出國手續(xù)，或者擅自組織出國（境）考察、學習、培訓團組的；

（六）發(fā)現(xiàn)在國外工作的人員出走不歸，不及時采取措施，不向上級部門報告，或者為出走人員出走提供方便條件的。

第六十三條 違犯勞動紀律和工作紀律，有下列行為之一的：

（一）擅離職守，貽誤工作的；

（二）經常遲到、早退、曠工，經教育不改的；

（三）無正當理由拒不服從調度和管理，影響生產或工作的；

（四）在生產崗位或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產或工作正常進行的；

（五）利用工作時間從事私人事務，或者利用單位的設備、材料以及其他條件為個人創(chuàng)收的。

第四節(jié) 違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為

第六十四條 違反決策原則和程序決定企業(yè)生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金運作事項的。

第六十五條 利用職務或工作上的便利謀取私利，有以下行為之一的：

（一）私自從事營利性經營活動，或者在本企業(yè)的同類 經營企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)從事證券投資以外的投資入股；或通過同業(yè)經營或關聯(lián)交易為本人或特定關系人謀取利益；

（二）接受或者索取本企業(yè)的關聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)，以及管理和服務對象提供的不正當利益；

（三）違反規(guī)定兼任下屬企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機構的領導職務，或者經批準兼職的，擅自領取兼職工資或者其他報酬；

（四）從事有償中介活動；

（五）利用企業(yè)上市或上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內幕信息為本人或特定關系人謀取私利。

第六十六條 違反國家和公司規(guī)定，有下列行為之一的：

（一）接受影響公正履行職責的宴請或者營業(yè)性娛樂、健身活動的；

（二）將應該由個人支付的費用，在本單位、下屬單位或其他關聯(lián)業(yè)務單位報銷的；

（三）本人及親屬接受下屬單位或關聯(lián)業(yè)務單位安排的私人旅游活動的；

（四）用企業(yè)資產操辦婚喪喜慶事宜，或者借婚喪喜慶、患病事宜斂財的；

（五）違反規(guī)定建房、購房，或在其中侵犯企業(yè)和職工 集體利益的。

第六十七條 利用職務或工作上的便利為親友及身邊工作人員謀取利益，有下列行為之一的：

（一）要求或者指使提拔配偶、子女、其他親友以及身邊工作人員的；

（二）用公款支付配偶、子女及其他親友學習、培訓費用的；

（三）為配偶、子女及其他親友出國（境）旅游、探親、留學、定居，索取或者接受資助的；

（四）為配偶、子女及其他有利益關系的人經商辦企業(yè)或者其他營利性經營活動提供便利條件、謀取利益的；

（五）默許、縱容、授意配偶、子女及其他親友以本人名義謀取私利的；

（六）將國有資產委托、租賃、承包給自己的配偶、子女、親友及其他有利益關系的人經營的；

（七）按規(guī)定本人的配偶、子女應當實行任職和公務回避而沒有回避的。

第六十八條 侵犯職工群眾合法權益，有下列行為之一的：

（一）在涉及職工切身利益的重大事項中違反民主管理制度，謀取私利的；

（二）按照規(guī)定應當公開、公示的事項而未公開、公示 的；

（三）在職工利益分配中，不依據有關規(guī)定，暗箱操作、有失公平的；

（四）為謀求業(yè)績，違反勞動、安全、社會保障等法律法規(guī)，忽視職工安全衛(wèi)生保護，危害職工生命、健康的。

第六十九條 奢侈浪費、違反職務消費的有關規(guī)定，有下列行為之一的：

（一）違反規(guī)定購買或者更換小汽車、新建和裝修辦公樓、添臵高檔辦公用品的；

（二）用公款支付或者報銷應當由個人承擔的購臵住宅、住宅裝修、物業(yè)管理等生活費用的；

（三）超過規(guī)定標準報銷差旅費的；

（四）使用信用卡、簽單等形式消費，不提供原始憑證和相應情況說明的；

第七十條 濫用職權、損害國有資產權益，有下列行為之一的：

（一）將國有資產或企業(yè)資產以明顯低于市場的價格出售、折股、轉讓或無償處臵給其他單位或個人的；

（二）以明顯高于市場的價格，收購其他企業(yè)或個人的資產的；

（三）擅自抵押、擔保、委托代理的；

（四）以個人名義用企業(yè)資產、資金、技術、專利注冊 公司或投資參股的；

第七十一條 利用職務或工作上的便利，有下列行為之一的 ：

（一）貪污、侵占、私分公共財物的；

（二）挪用公款歸個人使用或借貸給他人，或者挪用公款進行營利活動或非法活動的；

（三）為謀取不正當利益，給予黨政機關、企事業(yè)單位、人民團體及其他社會組織以財物，或者違反有關規(guī)定給予回扣、手續(xù)費的；

（四）索取或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的；

（五）經濟往來中，違反國家和企業(yè)規(guī)定，索取或者收受各種名義上的回扣、手續(xù)費，歸個人所有或私分的；

（六）通過他人的職務行為，為第三人謀利，從中索取或收受財物的；

（七）收受下屬單位和關聯(lián)業(yè)務單位現(xiàn)金、貴重物品和有價證券的。

第五節(jié) 違反社會主義道德及妨害企業(yè)管理秩序的行為

第七十二條 違反社會主義道德或妨害企業(yè)管理秩序，有下列行為之一的：

（一）有包養(yǎng)情人、通奸行為的；

（二）虐待、遺棄家庭成員的；

（三）拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務的；

（四）嫖娼、賣淫、組織賣淫或為賣淫提供場所等便利條件的；

（五）吸食、注射毒品的；

（六）參加賭博，賭資較大或影響惡劣的；

（七）違反法律法規(guī)超計劃生育的；

（八）搞封建迷信活動，擾亂生產、工作、社會生活秩序或騙取財物的；

（九）盜竊公私財物的；

（十）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，損害他人人格，破壞他人名譽，造成不良影響的，以及誣告、陷害他人的；

（十一）以毆打、體罰、非法拘禁等方式，侵犯他人人身權利的。

第三章 附 則

第七十三條 經職工代表大會或全體職工討論通過后，公司總部、板塊公司、實體企業(yè)方能實施本規(guī)定。

第七十四條 公司境外企業(yè)應當依照所在國（地區(qū)）的法律法規(guī)，參照本規(guī)定，依法制定本企業(yè)職工違紀違規(guī)處理 規(guī)定。

第七十五條 公司其他規(guī)章制度涉及職工違紀違規(guī)處理的有關規(guī)定，凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

第七十六條 本規(guī)定發(fā)布前，已結案的案件如需進行復核的，適用原有規(guī)定；尚未辦結的案件，適用本規(guī)定。

第七十七條 本規(guī)定未涉及的違紀違規(guī)行為，按照國家有關規(guī)定，參照本規(guī)定給予處理。

第七十八條 本規(guī)定由公司紀檢監(jiān)察部負責解釋。

第三篇：員工違規(guī)違紀處理辦法參考

員工違規(guī)違紀處理辦法 第一章 總則

第一條 為進一步加強企業(yè)內部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權、以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產經營秩序，根據國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關法律、法規(guī)，結合公司實際，特制定本規(guī)定。第二條 公司職工違反有關法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。

第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。

第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第二章 行政違紀的調查和行政處分的權限

第六條 公司一般工作人員違反政紀由監(jiān)察部門組織調查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第七條 公司中層干部違反政紀由公司紀檢監(jiān)察部門會同組織部門進行調查并提出處理意見，由公司總經理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第八條 公司級領導違反政紀，按干部管理權限報上級部門處理。第三章 行政處分程序

第九條 公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調查人員進行調查取證并寫出書面調查報告。

第十條 公司職工違反政紀，一經初步查實，根據辦案調查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關單位或部門應予積極支持和配合。

第十一條 對違紀職工的調查和處理必須做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。

第十二條 調查人員應根據違紀職工的錯誤事實、責任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領導及有關人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。

第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的，由公司紀檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產黨紀律處分條例》有關規(guī)定，按相關程序給予黨紀處分。

第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調解委員會請求復議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第十六條 對受處分人提出的復議請求或申訴，一般應從受理之日起兩個月內作出裁定。經審查認為處分決定正確的，應予維持；認為處分決定不當或錯誤應予變更或撤銷的，需經公司總經理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應書面通知受處分人。第四章 違紀行為及處分

第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務活動之機，收受或索要與工作和業(yè)務活動相關的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務或其它供水業(yè)務，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第十九條 公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務信息、技術幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個人安裝接水或為盜水提供業(yè)務（技術）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。第二十二條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。

第二十三條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，以水謀私，與違章單位或個人內外勾結，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十四條 公司職工在收費、催款或財會業(yè)務活動中，私自截留、挪用水費或公款3000－5000元、三個月未進帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費或公款5000－10000元、三個月未進帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費或公款10000－20xx0元、三個月未進帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費或公款20xx0元以上、三個月未進帳或繳交，并將截留挪用的水費或公款用于個人經營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十六條 公司職工在工程建設和物資采購業(yè)務活動中違反規(guī)定，利用職權或職務之便，收取廠商、施工單位或個人現(xiàn)金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費票據金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。第二十七條 在本單位、本部門違規(guī)私設“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對單位或部門主要負責人和相關人員給予相應的政紀處分。

第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權謀取私利，視情節(jié)依據本規(guī)定給予相應的政紀處分。對受到行政記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予其行政處分的同時，一并免職。屬公司領導，按干部管理權限報上級部門處理。

第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。第三十條 對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。第三十一條 本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責任的，應比照本規(guī)定中最相類似的條款進行處理。

第三十二條 違反政紀行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：

（一）主動交待問題，并有悔改表現(xiàn)的；

（二）主動退回違紀違法所得的；

（三）檢舉他人違反政紀行為，情況屬實的。

第三十三條 違反政紀行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：

（一）屢教不改的；

（二）拒不交待或不退回違紀違法所得的；

（三）偽造、毀滅證據或阻撓他人交待的；

（四）對檢舉人、控告人、證人、調查人員進行人身威脅和打擊報復的；

（五）兼有其他違紀行為的；

（六）在共同違紀中負主要責任的。

第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。第三十五條 違反政紀，受到行政處分的公司職工，兩個內不得參與公司任何評先，不得提拔使用。

第三十六條 有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應加強對外聘人員和臨時工的管理和使用，制訂相應的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴格落實和執(zhí)行，公司勞動人事和監(jiān)察部門要加強檢查和監(jiān)督。第五章 附則

第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據本人表現(xiàn)和申請，由所在單位或部門提出意見，并經公司紀檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報公司總經理辦公會討論決定是否恢復待遇或延長、變更處分；原屬中層干部的，還需報黨委備案。

第三十八條 非法所得包括禮品、有價證券、實物折價。第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質等行為。

第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負責解釋。第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。

懲罰標準

序號 懲罰內容

行政懲罰

嚴重違法亂紀，被依法追究刑事責任或1

辭退

違反公司規(guī)定屢教不改者

同時與其他用人單位建立勞動關系，對2 完成本單位的工作任務造成嚴重影響，辭退 經公司提出，拒不改正者

嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大3 損害者或利用工作職權，收受他人錢物辭退 或教唆他人從事貪污

在公司鬧事，對同事實施暴行或有重大4

辭退

侮辱行為者

故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受損失5

辭退

者

提供虛假個人信息或因行為不當，公司6

辭退

無法再對其信任與任用

濫用公司財產，蓄意損壞、偷竊公司或7

辭退

他人財物者

組織、煽動怠工，或采取不正當手段要8 挾領導，不服從工作安排和調動，無理記大過 取鬧，嚴重擾亂公司秩序者 利用職權對員工打擊報復或包庇員工記大過

違法亂紀行為者;管理人員濫用職權或

經濟懲罰

承擔公司損失

和賠償責任

處以500元以上罰款 私泄報復者

造謠生事，挑動是非，破壞團結，損害10

記大過

他人名譽或領導威信，影響惡劣者 在禁煙區(qū)吸煙、攜帶危險物品入廠者 記大過

擅離職守，擅自變更工作方法，違章操12 作或違章指揮，造成事故或經濟損失超記大過 過500元的

其他重大過失或不當行為，導致嚴重后13

記大過

果

消極怠工，不服從管理及領導安排，未14

記小過

造成重大影響

威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽15

記小過 的

工作輕率或疏忽，造成經濟損失在30016

記小過

元以內的

未經公司允許，利用公司資源制造私人17

記小過

物品，價值100元以下的 飲酒或酗酒后回公司上班者 記小過

違反工作流程，違章操作或違章指揮，19

記小過

造成經濟損失在500元（含）以內的

浪費公司資源、不愛惜辦公、生產設備、20 工具器材等公物，造成損失在50元（含）通報批評以內的

處以100元——500元罰款

處以100元以下罰款

無故不參加公司安排的會議、培訓、活動者

通報批評 工作時間內擅離工作崗位，從事與工作無關的事情，未造成損失的

通報批評 本人及下屬在工作上存在弄虛作假現(xiàn)象

通報批評 未經公司同意，在外兼職，對本職工作造成輕微影響

通報批評 除正常休息外，在廠內聚眾賭博 通報批評

2、公司制度中涉及的其他懲罰：

(1)、考勤扣款：

①、上班期間員工外出事先經直接上級備案，若個人私自外出，沒有與直接上級備案的，一經查出，公司將予以當事人事假處理，對其直接上級予以50元處罰;

②、既未打卡也未交《未打卡情況說明單》者，按每次扣發(fā)50元;同一天兩次未打卡，視同曠工處理。

③、對虛報考勤的當事人的部門經理處以100元罰款;

④、遲到、早退、曠工扣款： 項 目 情 況

處理辦法

A:10分鐘以內，每月3次以內（含）允許，不扣款

10分鐘以內，每月3次以上

遲到/早退

10元/次

B: 10分鐘以上，1小時以內（含）25元/次

C: 1小時以上 50元/次

曠工 以半天為計算單位 扣發(fā)雙倍固定工資 遲到。比預定上班時間晚到。員工在工作時間開始后15分鐘內到班者為遲到。遲到在30分鐘以內者，按遲到分鐘數乘以1元的金額在公司指定微信群發(fā)拼手氣紅包，紅包可搶人數為當時群的總人數。

2、早退。比預定下班時間早走。工作時間結束前15分鐘內未經批準提前下班者為早退。早退需要提前通知CEO并獲得批準，否則按曠工處理。

3、曠工。未經請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過15分鐘未到崗位者按曠工處理；當月累計遲到三次者，視為曠工半天；單次遲到分鐘以上者，視為曠工半天；當月累計曠工七天或無故連續(xù)曠工三天者，公司視為自動離職。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的可不按遲到早退處理。

第四篇：考試違規(guī)違紀處理規(guī)定

關于考試工作違規(guī)違紀的處理決定

為了端正考風，嚴肅考紀，使我街道小學考試工作得以順利進行，確保各項工作不出問題，根據《臨沭縣教體局關于進一步嚴肅考風考紀、加強考試管理工作的通知》及《師德考核實施方案》，特制定本處理規(guī)定：

1、不能按規(guī)定時間到達監(jiān)考或閱卷地點的，監(jiān)考或閱卷沒有結束未經批準私自早退的，遲到（早退）10分鐘者罰款10元，扣本人本學期量化考勤積分的5%，遲到（早退）超過20分鐘者，罰款20元，扣本人本學期量化考勤積分的10%；遲到30分鐘者，視為曠工，曠工半天，罰款100元，扣本人本學期量化考勤積分的20%，考試中途溜場一次，對組長、副組長、監(jiān)考教師按遲到一次處罰；

2、不聽從監(jiān)考或閱卷工作安排，自作主張造成不良后果的；

3、故意將試卷泄密者；

4、監(jiān)考教師不認真負責導致考場內紀律渙散者；

5、試卷裝訂時未按考號順序裝訂或錯訂、漏訂、倒訂者；或者有漏收試卷情況。

6、出現(xiàn)意外情況不及時匯報者；

7、集體作弊者；

8、私自調整分工者；

9、不能嚴格按照閱卷評分標準閱卷者；

10、閱卷時態(tài)度不認真，造成重大失誤者；

11、合計試卷成績時多處出現(xiàn)錯誤者；

12、合計試卷成績時故意加減分者。

13、統(tǒng)計成績時故意讀錯或寫錯者；

14、不到拆卷時間，私拆試卷者；

15、其他違反閱卷紀律弄虛作假者。

16、監(jiān)考時未能做到主考在前，副考在后者。

17、其他舞弊行為。

有上述行為之一者，除按規(guī)定作出相應處罰外，本的評先樹優(yōu)一票否決，全街道通報批評，并上報縣教育局記入本人檔案。

中心校

2013年1月

第五篇：違紀違規(guī)處理通報

違紀違規(guī)處理通報

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣委及縣級國家機關各部門，縣屬各企事業(yè)單位，各人民團體，省、市駐寧各單位：

近年來，縣紀委、監(jiān)察局先后下發(fā)了《關于轉發(fā)市紀委〈關于進一步重申黨政機關、事業(yè)單位及人民團體購置小汽車有關規(guī)定的通知〉的通知》(寧紀發(fā)〔2002〕14號)和《關于嚴格配車規(guī)定嚴肅購車紀律的通知》(寧紀字〔2004〕3號)兩個文件，就配車標準、備案制度、紀律規(guī)定等方面提出了明確的要求，全縣大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位都能嚴格遵照執(zhí)行，但縣國土局、交通局、林業(yè)局三單位違規(guī)違紀配購小汽車，嚴重違反了購置小汽車的有關規(guī)定。現(xiàn)將情況通報如下： 一、三單位購車情況及存在的問題

縣國土資源局未經財政部門評估批準，擅自將單位的桑塔納小汽車出售，違反了國有資產處置實行公開拍賣出讓的有關規(guī)定。其后又沒有按縣紀委的購車備案意見，未經過政府采購中心，于200x年x月xx日，私自超標準購回6缸獵豹越野小汽車一輛(車輛型號為cfa2030a，排氣量2.972l，購車總支出25.5萬元)，并將購回車輛的戶籍掛在縣外企業(yè)單位。本篇文章來自資料管理下載。其購買車輛所有支出均未到縣會計核算中心報帳，嚴重違反了收支兩條線相關規(guī)定。

縣交通局在未辦理小車購買備案手續(xù)的情況下，通過政府采購中心，于200x年x月xx日超標準購回6缸獵豹越野小汽車一輛(車輛型號為cfa2030ap，排氣量2.972l，購車總支出23.43萬元。現(xiàn)尚未辦理上戶手續(xù))。

縣林業(yè)局在未辦理小汽車購買備案手續(xù)、未經過政府采購中心的情況下，于200x年x月xx日嚴重超標準購回帕杰羅速跑警車一輛(車型號為bj2025，排氣量3.0l，購車總支出32.5556萬元)。

二、處理結果

針對以上三個單位配購小汽車存在的問題，經縣紀委常委會議研究決定，對三個單位違規(guī)違紀購車錯誤行為進行處理。決定對三個單位違紀購買的車輛依法依紀予以收繳，并對縣林業(yè)局、縣國土局、縣交通局等三單位主要負責人進行警示訓誡談話，責成縣林業(yè)局、縣國土局限期糾錯，在2個月內將整改情況報縣紀委、監(jiān)察局。

三、幾點要求

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要引以為戒，按照三個代表重要思想的要求，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，杜絕此類問題的再度發(fā)生。

(二)我縣作為國定貧困縣，又連續(xù)兩年遭受特大洪澇災害的重創(chuàng)，財政十分緊缺，為此，各級政府、各部門必須要在思想上引起高度重視，深刻反思，繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風，本篇文章來自資料管理下載。自覺堅持治奢的各項規(guī)定，并結合各自的工作，針對財務管理、制度落實、執(zhí)行黨紀法規(guī)方面進行一次認真的自查，及時堵塞管理服務中的漏洞，自覺加強黨風廉政建設，樹立政府新形象。

(三)今后凡需配購小汽車和采購大宗辦公用品的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，必須履行備案手續(xù)，嚴格控制標準，認真按照規(guī)定程序進行采購辦理。財政、審計部門要加強資金管理和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題。紀檢監(jiān)察部門對此類違規(guī)違紀行為，將依照有關規(guī)定，從快從重查處。