第一篇：《國家能源集團職工違規違紀處理辦法》考試題庫

自作出處分決定之日起至解除處分之日止為處分期間，其中記大過為（）月。

Ａ．6個月

Ｂ．12個月

Ｃ．18個月

Ｄ．24個月

本題答案：C 職工在處分期間受到新的處分的，其處分期間為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。處分期間最長不得超過（）個月

Ａ．24個月

Ｂ．36個月

Ｃ．48個月

Ｄ．60個月

本題答案：C 違規違紀行為給國家、企業造成重大經濟損失的，依據有關規定，對責任人進行經濟處罰。經濟處罰從職工工資中定額扣除，扣除后的工資總額不得低于（）最低工資標準

Ａ．企業平均人工

Ｂ．國家規定的生活保障

Ｃ．企業上年

Ｄ．當地

本題答案：D 違規違紀行為有關責任人員的區分：在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領導責任的領導人員，是指（）。

Ａ．重要領導責任者

Ｂ．主要領導責任者

Ｃ．直接責任者

Ｄ．次要領導責任者

本題答案：A 違規違紀處理決定作出后，在（）個工作日內向受處理職工所在單位及本人宣布，處分決定材料歸入本人檔案。

Ａ．五

Ｂ．七

Ｃ．十

Ｄ．十五

本題答案：C 職工對處分不服的，可以在宣布處分決定之日起（）個工作日內向作出處分決定的機構（組織）或者上級監察部門提出申訴。在未作出改變處分決定之前，仍然按照原決定執行。

Ａ．五

Ｂ．七

Ｃ．十

Ｄ．十五

本題答案：C 對于受到降職（降級）以上處分的職工，有關單位、部門應當在處分決定作出后的（）內辦理相關手續。

Ａ．十天

Ｂ．十五天

Ｃ．一個月

Ｄ．五天

本題答案：C 利用職務或者工作上的便利，違反有關規定占用公物歸個人使用，時間超過（），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。

Ａ．1個月

Ｂ．3個月

Ｃ．6個月

Ｄ．1年以上

本題答案：C 本辦法公布施行前已經結案的案件如需進行復查復議的，適用（）規定。尚未結案的案件，依照原有關規定執行。

Ａ．適用原處理時的Ｂ．適用現有關規定

Ｃ．原有關規定

Ｄ．適用國家法規

本題答案：A 違規進行委托貸款，或者委托其他單位、個人理財屬于違返（）行為。

Ａ．資金管理工作

Ｂ．財務管理工作

Ｃ．資產管理工作

Ｄ．合同管理工作

本題答案：A 違規對外提供各類報表、賬目、資信證明屬于違返（）行為。

Ａ．資金管理工作

Ｂ．會計工作

Ｃ．票據管理工作

Ｄ．財務管理工作

本題答案：A 《國家能源投資集團有限責任公司職工違規違紀處理辦法》第二篇分則中共計51條：六類（）個違規違紀行為進行說明，對責任追究的內容進行界定。

Ａ．13

Ｂ．14

Ｃ．15

Ｄ．16

本題答案：C 《國家能源投資集團有限責任公司職工違規違紀處理辦法》共分（）篇、10章、91條。

Ａ．3

Ｂ．4

Ｃ．5

Ｄ．5

本題答案：A 《國家能源投資集團有限責任公司職工違規違紀處理辦法》共分3篇、（）章、91條。

Ａ．9

Ｂ．10

Ｃ．11

Ｄ．12

本題答案：B 《國家能源投資集團有限責任公司職工違規違紀處理辦法》共分3篇、10章、（）條。

Ａ．90

Ｂ．91

Ｃ．92

Ｄ．94

本題答案：B 對違規違紀職工的處理，按照（）的原則辦理。

Ａ．誰管理、誰負責

Ｂ．一人違犯，領導同責

Ｃ．人資部調查、監查部處理

Ｄ．誰管轄、誰處理

本題答案：D 本辦法所稱撤職，是指有行政職務的人員撤銷現任職務，對于應當受到撤職處分，但是本人沒有行政職務的，應當給予其（）處分。

Ａ．開除

Ｂ．降級

Ｃ．解除勞動合Ｄ．開除黨內職務

本題答案：B 對于職工違規違紀應當給予警告、記過或者記大過處分，但具有本辦法第十六條規定的情形之一或者本辦法分則中另有規定的，可以免予處分，給予組織處理。對違規違紀職工免予處分，應當作出（）。

Ａ．書面說明

Ｂ．書面證明

Ｃ．書面檢查

Ｄ．書面結論

本題答案：D（）是指在違規違紀行為應當受到的處分幅度以外，給予減輕一檔或者加重一檔的處分。

Ａ．較輕、較重處分

Ｂ．減輕、加重處分

Ｃ．輕、重處分

Ｄ．從輕、加重處分

本題答案：B（），是指在違規違紀行為應當受到的處分幅度以內，給予較輕或者較重的處分.Ａ．從輕、從重處分

Ｂ．較輕、較重處分

Ｃ．輕、重處分

Ｄ．從輕、加重處分

本題答案：A 一人有兩種以上（含兩種）應當受到處分的違規違紀行為，應當合并處理，按其數種違規違紀行為中應當受到的()。

Ａ．疊加處分

Ｂ．最高處分

Ｃ．最高處分加重一檔給予處分

Ｄ．加重一檔給予處分

本題答案：C 職工在處分期間受到新的處分的，其處分期間為（）。

Ａ．按新處分期限

Ｂ．原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和；

Ｃ．按其最高處理期限。

Ｄ．原處分期期限與新處分期限之和

本題答案：B 暫停職務，是暫時停止被調查人履行任職職責，其職務、工資待遇（）一種臨時組織手段。

Ａ．降一級

Ｂ．不變的Ｃ．取消

Ｄ．臨時取消

本題答案：B 對違規違紀職工需要解除勞動合同的，應征求（）意見。

Ａ．黨總支

Ｂ．工會組織

Ｃ．上級組織

Ｄ．黨組織

本題答案：B 職工對處分不服的，可以在宣布處分決定之日起十個工作日內向作出處分決定的機構（組織）或者（）提出申訴。

Ａ．決定機構的上級組織

Ｂ．上級監察部門

Ｃ．黨組織

Ｄ．總經理

本題答案：B 職工對處分不服的，可以在宣布處分決定之日起十個工作日內向作出處分決定的機構提出申訴。在未作出改變處分決定之前，按照（）執行。

Ａ．暫停

Ｂ．等待新處分決定

Ｃ．繼續執行

Ｄ．原決定

本題答案：D 職工違規違紀處理工作中，對違規違紀職工必須嚴肅、公正執行紀律，不允許有任何不受紀律約束的職工。是遵循（）原則。.Ａ．抓早抓小，防微杜漸

Ｂ．執紀必嚴，違紀必究

Ｃ．實事求是，依規處理

Ｄ．懲前毖后，治病救人

本題答案：B 職工違規違紀處理工作中，把紀律和規矩挺在前面，加強對全體職工的教育、管理和監督，是遵循（）原則。.Ａ．執紀必嚴，違紀必究

Ｂ．實事求是，依規處理

Ｃ．抓早抓小，防微杜漸.Ｄ．懲前毖后，治病救人

本題答案：C 職工違規違紀處理工作中，處理違規違紀職工實行懲戒與教育相結合，做到寬嚴相濟。是遵循（）原則。

Ａ．抓早抓小，防微杜漸

Ｂ．執紀必嚴，違紀必究

Ｃ．實事求是，依規處理

Ｄ．懲前毖后，治病救人

本題答案：D 職工違規違紀處理工作中，對違規違紀職工的處理，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當是遵循（）原則。

Ａ．抓早抓小，防微杜漸

Ｂ．執紀必嚴，違紀必究

Ｃ．懲前毖后，治病救人

Ｄ．實事求是，依規處理

本題答案：D 受到處分的職工在處分期間取消評先授獎資格，不得列為后備干部，不得晉升職務、職稱，不得（）和薪酬待遇。

Ａ．提高級別

Ｂ．提職

Ｃ．提干

Ｄ．加薪

本題答案：A 受到降職（降級）、撤職處分的職工，處分期滿（）恢復原級別、原職務和原待遇。

Ａ．不視為

Ｂ．可視為

Ｃ．提出解除請求后

Ｄ．自動

本題答案：A 處分運用規則中，職工有下列情形之一的（），可以從輕或者減輕處分。

Ａ．檢舉同案人或者其他人應當受到處理或者法律追究的問題

Ｂ．上交違規違紀所得的Ｃ．主動交代本人違規違紀問題

Ｄ．中止正在實施違規違紀行為的 本題答案：C 對違規違紀人員的處理意見，報請（）的機構（組織）批準后執行。

Ａ．具有處分決定權

Ｂ．上級監察

Ｃ．人資部

Ｄ．董事會

本題答案：A 發生重大以上生產安全事故、環保事件，（）參加調查核實，并根據相關規定提出處理意見；

Ａ．監察部門

Ｂ．安全、環保部門

Ｃ．安監部門

Ｄ．紀檢部門

本題答案：A 發生較大、一般生產安全事故、環保事件，由（）調查核實，并根據相關規定提出處理意見，Ａ．監察部門

Ｂ．紀檢部門

Ｃ．安全、環保部門

Ｄ．安監部門

本題答案：C 組織、參加罷工活動的，對組織者、（）和起骨干作用的，解除勞動合同。對不明真相、被裹挾參加的，經批評教育后確有悔改表現的，可免予處分或者不予處分。

Ａ．骨干分子

Ｂ．領導者

Ｃ．積極參與者

Ｄ．策劃者

本題答案：D 企業領導人員違反國家及企業有關規定，不能認真及時解決本單位、本部門存在的問題，致使（）的，情節嚴重的，解除勞動合同。

Ａ．矛盾激化

Ｂ．不良影響

Ｃ．惡性事件的Ｄ．群體上訪的 本題答案：A 企業領導人員對違反政治紀律和政治規矩等錯誤思想和行為放任不管，搞無原則一團和氣，造成（），情節較重的，給予降職（降級）、撤職處分。

Ａ．矛盾激化

Ｂ．不良影響的Ｃ．重大事件

Ｄ．群體上訪

本題答案：B 拒不執行組織決定的分配、任免、調動、交流，或者向組織（）要求，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分

Ａ．提出無理

Ｂ．提出不合理

Ｃ．提出合理

Ｄ．提出附帶條件

本題答案：B 違反有關規定辦理因私出國（境）證件、前往港澳通行證，或者（）出入國（邊）境，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施。

Ａ．走私

Ｂ．未經批準

Ｃ．未申報

Ｄ．擅自

本題答案：B 職工有下列不服從指揮，工作作風懈怠，（）造成不良影響的，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分：

Ａ．擅離職守

Ｂ．工作態度惡劣

Ｃ．無故曠工

Ｄ．工作時間從事私人事務

本題答案：B 利用職務或者工作上的便利為他人謀取利益，有下列（）行為之一，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同：

Ａ．為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的Ｂ．為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人可能損害企業利益行為提供便利條件的；

Ｃ．將工程、采購項目、業務或者下屬經濟實體，以分包、轉包、承包、委托、租賃、轉賣等方式給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人經營或者與其合作聯營

Ｄ．將企業資產無償處置或者提供給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人使用的 本題答案：B 違反有關規定，利用職務或者工作上的便利，謀取私利，損害企業利益，有下列行為（），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。

Ａ．將國有資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人經營的Ｂ．違反辦公用房管理規定，興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所，或者超標準配備、使用辦公用房，或者添置高檔辦公用品、辦公設備，或者用公款包租、占用客房及其他場所供個人使用的；

Ｃ．收受可能影響公正履行職責的禮品、禮金、消費卡等，或者接受宴請、旅游、健身、娛樂等活動安排的Ｄ．向配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人批售或者授意批售本企業物資、產成品，提供加工產品、備品，或者批購其推銷的原材料及產品的；

本題答案：D 利用職務或者工作上的便利，違反有關規定占用公物歸個人使用，時間超過（）個月，情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。

Ａ．3

Ｂ．6

Ｃ．9

Ｄ．12

本題答案：B 在投資管理工作中，有下列行為（），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同：

Ａ．違反有關規定建房、購房，或者在其中侵犯企業和職工集體利益的。

Ｂ．新建項目、境外投資項目、股權投資項目、重大技改項目等未進行風險評估，或者未能發現風險，或者發現風險不如實報告，或者未在立項報告中寫明的；

Ｃ．將應該由個人承擔的購置住宅、住宅裝修、物業管理費等費用，在本企業、下屬單位或者其他關聯單位支付、報銷的。

Ｄ．以集體名義使用企業資金從事投資業務的 本題答案：B 在安全生產、環境保護管理工作中，違反國家和企業安全生產和環保工作規定，有下列（）行為，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同：

Ａ．生產、經營、運輸、儲存、使用、處置危險物品或者廢棄危險物品，Ｂ．同意或者批準不符合法定安全環保條件的生產經營單位或者不具備安全環保上崗條件的人員，向主管部門申報有關證照或者資格、資質證書的；

Ｃ．在被檢查時隱瞞事故隱患，不如實反映情況的Ｄ．項目實施過程中，不能嚴格按照相關規定進行質量管理、監理、檢查

本題答案：B 在工程建設、技術改造過程中，有下列行為（），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同

Ａ．違反工程造價、結算管理規定，高估冒算或者弄虛作假，導致企業利益受到損害的；

Ｂ．不對市場進行調查，盲目經銷，或者違規賒銷，或者擅自定價、打折扣，給企業造成損失的Ｃ．新建、改建、擴建工程項目的安全環保設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用

Ｄ．違反國家法律法規和集團公司相關規定，應當招標而未招標的 本題答案：A 在產品銷售過程中，有下列行為（），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同：

Ａ．高估冒算或者弄虛作假

Ｂ．不對市場進行調查，盲目經銷

Ｃ．將生產經營項目、場所、設備發包

Ｄ．生產經營活動時，缺乏周密策劃和布置

本題答案：B 在生產安全事故調查中，有下列行為（），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分

Ａ．未按規定進行安全環保教育培訓并考核

Ｂ．對本單位重大危險源、重大安全生產和環保風險，沒有制定應急預案并按規定進行演練

Ｃ．特種作業人員未按照國家有關規定經專門的安全作業培訓并取得相應資格

Ｄ．在被檢查時隱瞞事故隱患，不如實反映情況的；

本題答案：D 在采購活動中，有下列行為（），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同：

Ａ．項目實施過程中，不能嚴格按照相關規定進行質量管理、監理、檢查，或者擅自將施工任務委托給不具有相應資質、資格的單位、個人的Ｂ．緊急、單一來源采購理由不充分，或者程序不規范的；

Ｃ．不按照技術規范和要求招標，造成工程質量隱患或者導致事故發生的Ｄ．故意將投標業務化整為零分解報批或者備案，規避監督和審批權限規定的 本題答案：B 在物資管理活動中，有下列行為（），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同

Ａ．固定資產因技改拆除，或者技術原因導致報廢，產生的廢舊資產管理不善，造成損失的Ｂ．發現采購的物資質量不符合規定標準或要求，不及時采取措施，造成損失的；

Ｃ．在采購過程中違反保密規定，向他人透露已獲取采購文件的潛在投標人（報價人）的名稱數量

Ｄ．物資驗收不進行嚴格的質量監督、管理和檢查，造成損失或者不良影響的 本題答案：B 在合同管理過程中，有下列行為之一，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同：

Ａ．不與中標人（成交供應商）訂立合同，或者在訂立合同時向中標人（成交供應商）提出附加條件

Ｂ．訂立陰陽合同，損害企業利益的Ｃ．訂立背離合同實質性內容的協議的Ｄ．對外重大經濟活動中，在未簽訂書面合同或者合同生效之前，違反規定對外付款，給企業造成損失的；

本題答案：D 下列不屬于在物資管理活動中的行為有（）。

Ａ．玩忽職守、徇私舞弊，購進假冒偽劣物資

Ｂ．違反物資發放規定，錯發物資造成企業人身、設備安全隱患或者經濟損失的Ｃ．要求供應商或者單位虛開發票，提高金額，少付多報的Ｄ．向成交供應商提出附加條件；

本題答案：D 下列不屬于在會計工作中的行為有（）。

Ａ．未按規定建立并實施單位內部會計監督制度

Ｂ．偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告以及其他會計資料

Ｃ．存在隱瞞、截留單位收入、資產不入賬

Ｄ．不如實向監督管理部門提供有關會計資料及情況的 本題答案：C 下列不屬于在財務管理工作中的行為有（）

Ａ．虛報冒領，騙取專項撥款或者補貼的Ｂ．以個人名義存儲公款的Ｃ．違規進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的Ｄ．未及時清理應收賬款或者應收賬款長期掛賬

本題答案：D 下列不屬于資金管理工作中的行為有（）。

Ａ．違規進行委托貸款，或者委托其他單位、個人理財的Ｂ．違規對外提供各類報表、賬目、資信證明、預留印鑒的Ｃ．違規開展融資性貿易或者“空轉”走單等虛假貿易業務

Ｄ．違規進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；

本題答案：D 下列不屬于票據管理工作中的行為有（）。

Ａ．簽發無可靠資金來源的匯票、本票，騙取資金的Ｂ．對外提供各類報表、賬目、資信證明、預留印鑒的；

Ｃ．抽逃資本金或者擅自沖減資本金的Ｄ．故意使用過期、作廢的票據，騙取財物的 本題答案：B 下列屬于在資產管理工作中的行為有（）

Ａ．有其他違反資金管理規定行為的Ｂ．未按規定進行清產核資、財務審計和資產評估，造成產權界定不清或者造成企業損失的Ｃ．因資金管理工作不嚴，發生貪污、失竊、攜款潛逃等事件的Ｄ．坐收坐支或者銀行賬戶管理不嚴格的 本題答案：B 在監察、巡視、巡察、審計工作中，監察、巡視、巡察、審計人員（），以及其他違反監察、巡視、巡察、審計工作規定和紀律的行為，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。

Ａ．發現監督檢查對象存在問題如實反映和報告，Ｂ．玩忽職守、營私舞弊，Ｃ．失密、泄密、Ｄ．歪曲事實，本題答案：B 下列不屬于在違反社會管理秩序中的行為有（）

Ａ．打架斗毆，侵犯他人人身權利的Ｂ．酒后駕駛機動車輛的Ｃ．與他人發生不正當性關系，造成不良影響的Ｄ．故意破壞或者毀壞生產設備、辦公設施等公共財物，造成一定損失或者不良影響的 本題答案：D 《國家能源投資集團有限責任公司職工違規違紀處理辦法》經集團公司第一屆職工代表大會第（）次會議審議通過后發布施行。

Ａ．1

Ｂ．2

Ｃ．3

Ｄ．4

本題答案：A 集團公司所屬部門、單位可以根據本辦法，結合（）情況，制定單項實施細則。

Ａ．各自工作的實際

Ｂ．本單位實際

Ｃ．工作業務實際

Ｄ．工作實際

本題答案：A 本辦法適用于與國家能源集團及其所屬（）有勞動合同關系的職工。法律法規等另有規定的從其規定；由上級機關（單位）任命的人員，按有關規定執行。

Ａ．全資

Ｂ．獨資

Ｃ．控股企業

Ｄ．子公司

Ｅ．分公司

Ｆ．母公司

本題答案：A,B,C, 職工違反國家法律法規，違反（），違反（），違反（），危害黨、國家、人民和企業利益的行為，依照本辦法給予處理。涉嫌犯罪的，移送監察機關、司法機關處理。

Ａ．黨和國家政策

Ｂ．社會主義道德

Ｃ．企業規章制度

Ｄ．公序良俗

Ｅ．法律法規

Ｆ．職業道德

本題答案：A,B,C, 《國家能源投資集團有限責任公司職工違規違紀處理辦法》第十六條有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：

Ａ．主動交代本人違規違紀問題，或者交代組織未掌握的問題，或者主動整改糾正的Ｂ．檢舉同案人或者其他人應當受到處理或者法律追究的問題，經查證屬實的Ｃ．主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的Ｄ．主動交代，揭發其它人員違規違紀的Ｅ．以前有立功表現

Ｆ．上交部分違規違紀所得的 本題答案：A,B,C, 《國家能源投資集團有限責任公司職工違規違紀處理辦法》第十八條有下列情形之一的，應當從重或者加重處分：

Ａ．在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的；

Ｂ．拒不退還違規違紀所得或者拒絕賠償損失的；

Ｃ．串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

Ｄ．處分期內，又發生新的違規違紀行為：

Ｅ．有其他干擾、妨礙組織處分行為的Ｆ．在共同違規違紀行為中起協調作用的 本題答案：A,B,C, 《國家能源投資集團有限責任公司職工違規違紀處理辦法》第二十五條職工有下列情形之一的，應當給予解除勞動合同處分：

Ａ．因故意犯罪，被依法判處有期徒刑（不含宣告緩刑）及以上刑罰的；

Ｂ．貪污犯罪

Ｃ．挪用公款為個人或者配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人使用

Ｄ．因過失犯罪，被依法判處三年以上（含三年）有期徒刑的Ｅ．受賄

Ｆ．盜竊國有資產

本題答案：A,B,C, 發生較大、一般生產安全事故、環保事件，由（）部門參加調查核實，并根據相關規定提出處理意見，需要給予處分的，由監察部門審理后，提交具有處分決定權的機構（組織）批準后執行。

Ａ．安全

Ｂ．環保

Ｃ．監察

Ｄ．審計

Ｅ．紀檢

Ｆ．計劃

本題答案：A,B, 通過信息網絡、廣播、電視、報刊、書籍、講座、論壇、報告會、座談會等方式，有下列行為之一的，給予警告、記過、記大過處分；情節較重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

Ａ．公開發表違背黨和國家路線方針政策，或者其他有嚴重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的；

Ｂ．丑化黨和國家形象，或者詆毀、污蔑黨和國家領導人，或者歪曲黨史、國史、軍史，或者抹黑革命先烈和英雄模范的；

Ｃ．制造、傳播謠言特別是政治謠言，或者組織、參加反對黨和國家路線方針政策的網絡論壇、直播等活動的；

Ｄ．制作、販賣、傳播黃色淫穢內容的書刊、音像制品、電子讀物、網絡音視頻資料等的Ｅ．組織、參加民族分裂活動和非法宗教活動的；

Ｆ．組織、參加非法集會、游行、示威等活動，或者以提供信息、資料、財物、場地等方式支持上述非法活動的；

本題答案：A,B,C, 第五章對違反政治紀律行為的處理中第三十九條企業領導人員有下列行為之一的，給予警告、記過、記大過處分；情節較重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節嚴重的，解除勞動合同：

Ａ．對違反政治紀律和政治規矩等錯誤思想和行為放任不管，搞無原則一團和氣，造成不良影響的；

Ｂ．違反國家及企業有關規定，不能認真及時解決本單位、本部門存在的問題，致使矛盾激化，導致發生影響社會和企業和諧穩定的重大事件或者群體事件的；

Ｃ．向組織提供虛假情況，掩蓋事實的Ｄ．串供或者偽造、銷毀、轉移、隱匿證據的Ｅ．阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的Ｆ．拒不執行或者擅自改變組織作出的重大決定，或者違反議事規則，個人或者少數人決定重大問題，情節較輕的 本題答案：A,B, 在選人用人工作中，有下列行為之一，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分（）

Ａ．違反民主推薦、組織考察、集體討論、公開公示等組織選拔、競爭性選拔等選人用人規定和工作程序的；

Ｂ．在組織進行談話、函詢、調查時，不如實向組織說明問題，或者拒絕作出解釋和說明的。

Ｃ．采取弄虛作假等不正當手段，為本人或者他人謀取職務的；

Ｄ．在人事考察過程中故意隱瞞或者歪曲事實的；

Ｅ．在選拔任用干部過程中，利用職權對他人打擊報復或者營私舞弊的；

Ｆ．向應知情者以外人員透露領導班子或者組織人事部門醞釀、討論人事任免情況的；

本題答案：A,C,D,E,F, 違反企業薪酬管理規定，有下列行為之一，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分（）

Ａ．違規使用福利費，或者違規為職工發放期權、股權、有價券卡、購買商業保險等的；

Ｂ．不如實填報個人收入事項的。

Ｃ．未遵守薪酬管理和履職待遇等相關規定，違規決策；

Ｄ．違規領取額外薪酬或者提高履職待遇的；

Ｅ．違規套取、騙取、超發薪酬；

Ｆ．違規謀取和發放管理規定以外的薪酬收入的；

本題答案：A,C,D,E,F, 職工有下列行為之一的，解除勞動合同（）

Ａ．經常遲到、早退、無故曠工，經教育幫助不改的。

Ｂ．擅離職守，或者無正當理由拒不服從調度和指揮，直接造成較大安全生產事故和損失的；

Ｃ．故意破壞或者毀壞生產設備、辦公設施等公共財物，造成一定損失或者不良影響的。

Ｄ．在生產工作場所故意尋釁滋事、打架斗毆，造成惡劣影響的；

Ｅ．不服從指揮，工作作風懈怠，工作態度惡劣，造成不良影響的。

Ｆ．在上級單位巡視、巡察、監察、審計等各類監督檢查工作中，提供虛假資料，或者轉移、隱匿資料等干擾監督檢查，或者向上級單位匯報、報告工作時，對應當報告的事項不報告或者不如實報告的。

本題答案：B,D, 利用職務或者工作上的便利為他人謀取利益，有下列行為之一，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同（）

Ａ．將國有資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人經營的；

Ｂ．本人的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬，或者雖實際工作但領取明顯超出同職級標準薪酬，本人不知情的。

Ｃ．為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人經商辦企業或者其他營利性經營活動提供幫助、謀取利益的；

Ｄ．在經濟實體、社會團體等單位中兼職，或者經批準兼職，但獲取薪酬、獎金、津貼等額外利益的。

Ｅ．利用企業商業秘密、知識產權、業務渠道、設備材料等為本人或者他人從事牟利活動，或者私自與本企業有業務往來的承包商、供應商等發生經濟往來的。

Ｆ．特定關系人參與本單位及所屬單位的招投標、工程建設、物資采購、中介服務等各類經濟活動，或者在其業務范圍內的外商獨資企業、中外合資企業中擔任由外方委派、聘任的高級職務的；

本題答案：A,C,F, 違反有關規定從事營利活動，有下列行為之一，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同：

Ａ．將國有資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人經營的。

Ｂ．本人的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬，或者雖實際工作但領取明顯超出同職級標準薪酬，本人不知情的。

Ｃ．為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人經商辦企業或者其他營利性經營活動提供幫助、謀取利益的。

Ｄ．在經濟實體、社會團體等單位中兼職，或者經批準兼職，但獲取薪酬、獎金、津貼等額外利益的；

Ｅ．利用企業商業秘密、知識產權、業務渠道、設備材料等為本人或者他人從事牟利活動，或者私自與本企業有業務往來的承包商、供應商等發生經濟往來的；

Ｆ．特定關系人參與本單位及所屬單位的招投標、工程建設、物資采購、中介服務等各類經濟活動，或者在其業務范圍內的外商獨資企業、中外合資企業中擔任由外方委派、聘任的高級職務的。

本題答案：D,E, 在投資管理工作中，有下列行為之一，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同（）

Ａ．以個人名義使用企業資金從事投資業務的；

Ｂ．故意將投資業務化整為零分解報批或者備案，規避監督和審批權限規定的；

Ｃ．未履行投資決策程序的項目，安排年度投資計劃；

Ｄ．超概算投資的。

Ｅ．立項擴大投資規模和生產經營規模的。

Ｆ．未納入年度投資計劃的項目，安排撥付資金的；

本題答案：A,B,C,F, 在安全生產、環境保護管理工作中，違反國家和企業安全生產和環保工作規定，有下列行為之一，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同（）

Ａ．對本單位重大危險源、重大安全生產和環保風險，沒有制定應急預案并按規定進行演練；

Ｂ．在組織生產經營活動時，對可能發生的問題采取有效措施加以防范，但仍造成重大安全環保事故的。

Ｃ．對重大事故預防措施落實不力，反事故措施和安全技術勞動保護措施計劃執行不到位，造成重大事故隱患和風險的；

Ｄ．使用國家明令淘汰、禁止或者不符合國家標準的設施、設備、器材的；

Ｅ．不履行安全生產和環保工作職責，出現隱患的。

Ｆ．違規操作、違章作業、違章指揮、強令違章冒險作業，或者不按照作業技術標準、安全、質量、健康及環保要求進行生產經營的；

本題答案：A,C,D,F, 在工程建設、技術改造過程中，有下列行為之一，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同（）

Ａ．故意將投資業務化整為零分解報批或者備案，規避監督和審批權限規定的。

Ｂ．在沒有基礎資料的情況下，擅自批準或者決定進行工程項目設計，或者對違反工程建設、技術改造設計規范的錯誤設計，未經審核就擅自批準，或者擅自將工程建設、技術改造項目的勘察設計委托給不具有相應資質、資格的單位、個人，或者未按規定程序審批、隨意變動設計方案的；

Ｃ．新建項目、重大技改項目等未進行風險評估，或者未能發現風險，或者發現風險不如實報告，或者未在立項報告中寫明的。

Ｄ．項目實施過程中，不能嚴格按照相關規定進行質量管理、監理、檢查，或者擅自將施工任務委托給不具有相應資質、資格的單位、個人的；

Ｅ．在工程施工、驗收中，不進行嚴格的質量監督、管理和檢查，造成損失或者不良影響的；

Ｆ．采購過程中，應當回避而不回避、擅離職守、不按照采購文件規定的標準和方法進行評標（評審）、私下接觸投標人（報價人），或者其他不客觀、不公正履行職務行為的。

本題答案：B,D,E, 在采購活動中，有下列行為之一，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同（）

Ａ．利用職權影響，干預采購過程和結果，或者擅自改變中標人（成交供應商）、中標（成交）方案的；

Ｂ．同意、授意、指使或者默認中標單位（成交供應商）轉包或違法分包的；

Ｃ．擅自決定采購，或者內外勾結，以權謀私，指定向配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人采購的；

Ｄ．違反國家物價政策和企業有關規定，采取人為低價或者其他不合理方式銷售產品，給企業造成損失的。

Ｅ．違反工程造價、結算管理規定，高估冒算或者弄虛作假，導致企業利益受到損害的。

Ｆ．其他違反國家法律法規和集團公司采購管理規定行為的；

本題答案：A,B,C,F, 在合同管理過程中，有下列行為之一，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同（）

Ａ．對外重大經濟活動中，在未簽訂書面合同或者合同生效之前，違反規定對外付款，給企業造成損失的；

Ｂ．不與中標人（成交供應商）訂立合同，或者在訂立合同時向中標人（成交供應商）提出附加條件。

Ｃ．未經批準，或者未按規定履行合同審核會簽程序，擅自違規簽訂或者更改經濟合同的；

Ｄ．提供虛假資料或者未經審核出具有關法律性文件，或者丟失、毀損合同文本及相關文件，給企業造成損失的；

Ｅ．未經授權或者超越授權，或者未經批準，或者未按規定履行合同審核會簽程序，擅自違規簽訂或者更改經濟合同的；

Ｆ．合同承辦人員無正當理由延誤提交審核，給企業造成損失的；

本題答案：A,C,D,E,F, 在物資管理活動中，有下列行為之一，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同（）

Ａ．玩忽職守、徇私舞弊，購進假冒偽劣物資以及其他不符合規定標準的物資，給企業造成直接損失的；

Ｂ．固定資產因技改拆除，或者技術原因導致報廢，產生的廢舊資產管理不善，造成損失的。

Ｃ．在訂立合同時向中標人（成交供應商）提出附加條件。

Ｄ．要求供應商或者單位虛開發票，提高金額，少付多報的；

Ｅ．違反國家有關環境保護和企業危險廢物處理規定，造成環境污染或者較大社會影響，或者給企業造成經濟損失的；

Ｆ．發現采購的物資質量不符合規定標準或要求，不及時采取措施，造成損失的；

本題答案：A,D,E,F, 在會計工作中，有下列行為之一，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分（）

Ａ．不按規定填制、取得原始憑證；

Ｂ．未按規定設置會計機構、會計崗位和任用會計人員的；

Ｃ．偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告以及其他會計資料

Ｄ．對會計人員實行打擊報復的。

Ｅ．故意銷毀會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的。

Ｆ．不如實向監督管理部門提供有關會計資料及情況的；

本題答案：A,B,C,F, 在財務管理工作中，有下列行為之一，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同（）

Ａ．以聯營合資、投資其他產業非法轉移利潤或者資金的；

Ｂ．虛報冒領，騙取專項撥款或者補貼的；

Ｃ．抽逃資本金或者沖減資本金的。

Ｄ．坐收坐支或者銀行賬戶管理不嚴格的；

Ｅ．進行成本核算，核銷費用，擠攤成本的。

Ｆ．以企業的名義開設銀行賬戶的。

本題答案：A,B,D, 在資金管理工作中，有下列行為之一，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同（）

Ａ．抽逃資本金或者擅自沖減資本金的。

Ｂ．因資金管理工作不嚴，發生貪污、失竊、攜款潛逃等事件的；

Ｃ．擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的；

Ｄ．對賬戶監管不力產生問題，或者監管發現問題整改不及時、不到位的。

Ｅ．違規開展融資性貿易或者“空轉”走單等虛假貿易業務；

Ｆ．違規對外提供各類報表、賬目、資信證明、預留印鑒的；

本題答案：B,C,E,F, 在票據管理工作中，有下列行為之一，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同（）

Ａ．簽發無可靠資金來源的匯票、本票，騙取資金的；

Ｂ．使用偽造、變造、虛假票據的。

Ｃ．使用過期、作廢的票據的。

Ｄ．簽發空頭支票或者故意簽發與預留簽名式樣或者印鑒不符的支票，騙取財物的；

Ｅ．付款人同出票人、持票人串通，騙取財物的；

Ｆ．匯票、本票的出票人在出票時作虛假記載的。

本題答案：A,D,E, 在資產管理工作中，有下列行為之一，情節特別嚴重的，解除勞動合同（）

Ａ．未按規定進行清產核資、財務審計和資產評估，造成產權界定不清或者造成企業損失的；

Ｂ．干預或者操縱清產核資、財務審計和資產評估，造成鑒證結果不實的；

Ｃ．未按規定切實履行固定資產管理職責，造成固定資產毀損、流失的；

Ｄ．擅自對外捐贈贊助財物的。

Ｅ．違規進行產權登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，導致企業資產流失的；

Ｆ．私分、侵占工資獎勵。

本題答案：A,B,C,E, 違反國家信訪條例和相關法律、法規，組織、串聯、煽動集體上訪，影響社會、企業和諧穩定的情節較重的，給予（）處分。

Ａ．記大過處分。

Ｂ．記過。

Ｃ．降級；

Ｄ．降職；

Ｅ．撤職；

Ｆ．解除勞動合同。

本題答案：C,D,E, 違反國家信訪條例和相關法律、法規，組織、串聯、煽動集體上訪，影響社會、企業和諧穩定的，給予（）

Ａ．警告

Ｂ．記過

Ｃ．降職

Ｄ．記大過處分

Ｅ．撤職

Ｆ．降級

本題答案：A,B,D, 在資產管理工作中，有下列行為之一，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同（）

Ａ．私分、侵占國有資產；

Ｂ．未按規定進行清產核資、財務審計和資產評估，造成產權界定不清或者造成企業損失的；

Ｃ．違規進行產權登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，導致企業資產流失的；

Ｄ．未按規定切實履行固定資產管理職責，造成固定資產毀損、流失的；

Ｅ．擅自對外捐贈贊助財物的。

Ｆ．干預或者操縱清產核資、財務審計和資產評估，造成鑒證結果不實的；

本題答案：A,B,C,D,F, 在監察、巡視、巡察、審計工作中，監察、巡視、巡察、審計人員存在下列問題的，情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。

Ａ．玩忽職守、營私舞弊；

Ｂ．發現監督檢查對象存在問題不如實反映和報告；

Ｃ．違反保密制度，失密、泄密、竊密。

Ｄ．其他違反監察、巡視、巡察、審計工作規定和紀律的行為；

Ｅ．利用職權歪曲事實，進行打擊報復；

Ｆ．未經授權或者超越授權范圍。

本題答案：A,B,D,E, 違反社會管理秩序，有下列行為之一，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同（）

Ａ．

（一）利用網絡等新媒體散布所謂“內部”消息和小道消息，宣揚封建迷信、淫穢色情，制作、傳播其他有嚴重問題的文章、言論、音視頻等信息內容，造成惡劣影響的；

Ｂ．威脅企業網絡信息安全，給企業或者他人造成不良影響，或者惡意、蓄意破壞企業計算機信息網絡安全的。

Ｃ．組織、參加邪教組織或者其他反對社會主義制度、敵視政府以及其他危害國家安全、社會穩定的非法組織的。

Ｄ．

（二）組織或者參加封建迷信活動，擾亂生產、工作、社會生活秩序或者騙取財物的；

Ｅ．公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，損害他人人格，破壞他人名譽，造成不良影響的；

Ｆ．酒后駕駛機動車輛的；

本題答案：A,D,E,F, 以下屬于違反社會管理秩序行為的是（）

Ａ．參加賭博；

Ｂ．與他人發生性關系。

Ｃ．嫖娼、賣淫；

Ｄ．盜竊、詐騙公私財物的；

Ｅ．吸食毒品；

Ｆ．辱罵領導。

本題答案：A,C,D,E, 以下屬于違返資產管理工作中行為的是（）

Ａ．擅自對外捐贈贊助財物的。

Ｂ．私分、侵占國有資產；

Ｃ．兼并重組，導致國有資產流失的。

Ｄ．未按規定進行清產核資、財務審計和資產評估，造成產權界定不清或者造成企業損失的；

Ｅ．未按規定切實履行固定資產管理職責，造成固定資產毀損、流失的；

Ｆ．干預或者操縱清產核資、財務審計和資產評估，造成鑒證結果不實的；

本題答案：B,D,E,F, 職工違規違紀處理工作應當堅持以下原則：

Ａ．抓早抓小，防微杜漸;

Ｂ．坦白從寬，抗拒從嚴。

Ｃ．實事求是，處理合規。

Ｄ．公正執紀，違紀必究。

Ｅ．懲前懲前毖后，治病救人；

Ｆ．實事求是，依規處理；

本題答案：A,E,F, 為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實全面依法治國戰略，推進依法治企，不斷強化國家能源投資集團有限責任公司（以下簡稱“國家能源集團”）監督約束機制，規范職工行為，保障企業健康發展，根據中華人民共和國（），制定本辦法。

Ａ．勞動法；

Ｂ．公司法；

Ｃ．工會法；

Ｄ．合同法。

Ｅ．勞動合同法；

Ｆ．公務員法；

本題答案：A,B,C,E, 組織處理措施主要包括（）

Ａ．通報批評；

Ｂ．取消榮譽（政治）待遇；

Ｃ．撤職。

Ｄ．調離崗位；

Ｅ．責令檢查；

Ｆ．批評教育；

本題答案：A,B,D,E,F, 在處分運用規則中，有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分（）

Ａ．主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的；

Ｂ．主動交代本人違規違紀問題；

Ｃ．主動上交違規違紀所得的；

Ｄ．交代組織未掌握的問題，或者主動整改糾正的；

Ｅ．強迫、唆使他人違規違紀的。

Ｆ．在共同違規違紀行為中起次要作用的。

本題答案：A,B,C,D, 本辦法所指違規違紀情節主要是指（）等行為和事實。

Ａ．違規違紀的動機、手段、時間、地點、環境和侵害對象；

Ｂ．違規違紀造成的損失、影響和危害程度；

Ｃ．違規違紀人員責任大小、認罪態度、挽回損失等。

Ｄ．退回違規違紀所得；

Ｅ．有其他干擾、妨礙組織處分行為的。

Ｆ．拒不上交部分違規違紀所得的。

本題答案：A,B,D, 對組織者、策劃者和起骨干作用的，解除勞動合同。對不明真相、被裹挾參加的，經批評教育后確有悔改表現的，可（）。

Ａ．從輕處分。

Ｂ．免予處分；

Ｃ．說服教育

Ｄ．不予處分；

Ｅ．責令檢查

Ｆ．比照處分

本題答案：B,D, 在招聘錄用、崗位調動、職務晉升、（）、考試考核、收入分配、社保管理、復轉軍人接收安置等工作中，違反國家或者企業有關規定，或者弄虛作假、營私舞弊，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。

Ａ．職稱評定、Ｂ．人才評選、Ｃ．人才錄用

Ｄ．獎勵分配。

Ｅ．獎勵處罰、Ｆ．退休審批、本題答案：A,B,E,F, 以下屬于對抗審查行為的有（）

Ａ．串供或者偽造、銷毀、轉移、隱匿證據的；

Ｂ．在組織進行談話、函詢、調查時，不如實向組織說明問題，或者拒絕作出解釋和說明的Ｃ．對職工的申辯、辯護、作證等進行壓制，Ｄ．阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

Ｅ．包庇同案人員的；

Ｆ．有其他對抗審查行為的。

本題答案：A,D,E,F, 為強化國家能源投資集團有限責任公司監督約束機制，規范職工行為，保障企業健康發展，根據中華人民共和國《公司法》《工會法》《勞動法》，參照（）等有關法律法規以及企業規章制度，制定本辦法。

Ａ．《中國共產黨紀律處分條例》

Ｂ．《中華人民共和國公務員法》

Ｃ．《黨內問責條例》

Ｄ．《勞動合同法》

Ｅ．《經濟法》

Ｆ．《勞動仲裁條例》

本題答案：A,B, 在指導思想、適用范圍和原則一章中，第三條規定：職工違反國家法律法規，（）的行為，依照本辦法給予處理。涉嫌犯罪的，移送監察機關、司法機關處理。

Ａ．違反黨和國家政策

Ｂ．違反社會主義道德

Ｃ．危害黨、國家利益

Ｄ．違反企業規章制度

Ｅ．危害企業利益

Ｆ．危害他人利益。

本題答案：A,B,C,D,E,（）企業或（）企業，按管理職責或者授權范圍參照本辦法執行。

Ａ．托管企業

Ｂ．代管

Ｃ．一企多制

Ｄ．參股企業

Ｅ．控股企業

Ｆ．全資

本題答案：B,C, 在對違法犯罪職工的處分中，職工犯罪，有下列情形之一的（），應當給予解除勞動合同處分：

Ａ．因故意犯罪，被依法判處有期徒刑一年（含宣告緩刑）及以上刑罰的；

Ｂ．因過失犯罪，被依法判處三年以上（不含三年）有期徒刑的；

Ｃ．挪用公款

Ｄ．具有受賄犯罪事實的：

Ｅ．具有行賄犯罪事實的Ｆ．因過失犯罪，被依法判處五年以上（不含五年）有期徒刑的 本題答案：A,D, 通過信息網絡、廣播、電視、報刊、（）等方式丑化黨和國家形象，或者詆毀、污蔑黨和國家領導人，或者歪曲黨史、國史、軍史，或者抹黑革命先烈和英雄模范的，給予警告、記過、記大過處分；情節較重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

Ａ．講座、Ｂ．書籍、學術討論

Ｃ．座談會

Ｄ．報告會、Ｅ．演講

Ｆ．論壇、本題答案：A,C,D,F, 企業領導人員違反民主集中制原則，（）情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。，Ａ．違反議事規則，個人決定重大問題

Ｂ．拒不執行組織作出的重大決定，Ｃ．執行組織作出的決定“走樣”；

Ｄ．違反議事規則，搞“一言堂”

Ｅ．違反議事規則，少數人決定重大問題

Ｆ．擅自改變組織作出的重大決定，本題答案：A,B,E,F, 作為（）違反國家和企業有關規定，作出錯誤決策，或者對損害本企業利益的行為發現后不制止，或者超越授權范圍行使職權，致使本單位權益受到損害，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。

Ａ．股東

Ｂ．出資者代表

Ｃ．總經理

Ｄ．出資人

Ｅ．董事長

Ｆ．董事

本題答案：B,F, 拒不執行組織決定的分配、任免、調動、交流，或者向組織提出不合理要求，情節嚴重的，給予（）處分。

Ａ．開除

Ｂ．降職

Ｃ．降級

Ｄ．撤職處分

Ｅ．記大過

Ｆ．解除勞動合同

本題答案：B,C,D, 下列屬于違反企業薪酬管理規定行為（）

Ａ．未遵守薪酬管理和履職待遇等相關規定的；違規決策或者違規領取額外薪酬的；

Ｂ．違規套取、騙取、超發薪酬的；

Ｃ．違規使用福利費的；

Ｄ．給職工發放期權、股權、有價券卡的；

Ｅ．給職工購買商業保險等的Ｆ．發放管理規定以外的薪酬收入的；

本題答案：A,B,C, 在對違反組織、人事管理規定行為的處理中，有下列行為之一的，解除勞動合同（）

Ａ．故意破壞或者毀壞生產設備、辦公設施等公共財物，造成一定損失或者不良影響的；

Ｂ．連續曠工時間超過二十天，或者一年以內累計曠工時間超過四十天的；

Ｃ．連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的Ｄ．威脅企業網絡信息安全，給企業或者他人造成不良影響，或者惡意、蓄意破壞企業計算機信息網絡安全的。

Ｅ．擅離職守，或者無正當理由拒不服從調度和指揮，直接造成較大安全生產事故和損失的；

Ｆ．破壞或者故意毀壞生產設備、辦公設施等公共財物，造成較大損失或者嚴重影響企業生產經營的。

本題答案：C,E,F, 在對企業管理人員違反廉潔從業規定行為的處理中，下列行為屬于違反有關規定從事營利活動的（）。

Ａ．在經濟實體、社會團體等單位中兼職，或者經批準兼職，但獲取薪酬、獎金、津貼等額外利益的；

Ｂ．將采購項目以分包方式給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人經營或者與其合作聯營

Ｃ．通過同業經營、關聯交易為本人或者他人謀取利益的；

Ｄ．利用企業設備材料等為本人或者他人從事牟利活動

Ｅ．擁有本企業的同類經營企業、關聯企業和與本企業有業務關系的企業證券投資以外的股份，為本人謀取利益的；

Ｆ．以個人或者其他名義用企業資產、資金、技術、專利注冊公司、投資入股、購買金融產品、購置不動產或者其他經營活動的 本題答案：A,C,D,E, 有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同：，Ａ．違反有關規定，用公款旅游、借公務差旅之機旅游、以公務差旅為名變相旅游；

Ｂ．以考察、學習、培訓、研討、招商、參展等名義變相用公款出國（境）旅游的；

Ｃ．違反公務用車管理規定行為的；

Ｄ．使用信用卡、簽單等形式進行職務消費的Ｅ．違反有關規定建房、購房；

Ｆ．超標準配備、使用辦公用房的；

本題答案：A,B,C,E,F, 職工處分解除后，其評先授獎資格，推薦后備干部，晉升職務、職稱，提高級別和薪酬待遇，不再受原處分影響。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 受到降職（降級）、撤職處分的職工，處分期滿視為恢復原級別、原職務和原待遇；

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：B 職工違規違紀處理工作應當堅持抓早抓小、防微杜漸，執紀必嚴、違紀必究，實事求是、依規處理，懲前毖后、治病救人的原則。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 組織處理措施主要包括：提醒談話、批評教育、責令檢查、通報批評、取消榮譽（政治）待遇、調離崗位、責令辭職、職務禁入、免職等。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 處分種類有警告、記過、記大過、降職（降級）、撤職、解除勞動合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 降職，是指有行政職務的人員降低職級。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 降級，是指無行政職務人員，對其工作崗位級次的降低。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 撤職，是指有行政職務的人員撤銷現任職務，對于應當受到撤職處分，但是本人沒有行政職務的，應當給予其降級處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 主動交代本人違規違紀問題，或者交代組織未掌握的問題，或者主動整改糾正的，可以從輕或者減輕處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的，可以從輕或者減輕處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的，應當從重或者加重處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 偽造、銷毀、隱匿、轉移證據材料的，應當從重或者加重處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 發生重大以上生產安全事故、環保事件，監察部門參加調查核實，并根據相關規定提出處理意見。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 暫停職務，是暫時停止被調查人履行任職職責，其職務、工資待遇不變的一種臨時組織手段。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 對違規違紀職工需要解除勞動合同的，應征求工會組織意見。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 組織、參加罷工活動的，給予警告、記過、記大過處分；情節較重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 丑化黨和國家形象，或者詆毀、污蔑黨和國家領導人，給予警告、記過、記大過處分；情節較重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 在組織審查時，向組織提供虛假情況，掩蓋事實的，給予警告、記過、記大過處分；情節較重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 不如實填報個人檔案資料，篡改、偽造個人檔案資料的，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 在組織進行談話、函詢、調查時，不如實向組織說明問題，或者拒絕作出解釋和說明的，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 在選拔任用干部過程中，利用職權，采取弄虛作假等不正當手段，為本人或者他人謀取職務的，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 不服從指揮，工作作風懈怠，工作態度惡劣，造成不良影響的，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 工作時間從事私人事務直接影響工作的，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 擅離職守，或者無正當理由拒不服從調度和指揮，直接造成較大安全生產事故和損失的，解除勞動合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 違反公務接待管理規定，在公務接待中，超標準、超范圍接待或者借機大吃大喝的；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響，或者在操辦婚喪喜慶事宜中，借機斂財的，情節較重的，給予警告、記過、記大過處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 用公款旅游、借公務差旅之機旅游、以考察、學習、培訓、研討、招商、參展等名義變相旅游，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施，情節特別嚴重的，解除勞動合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 在組織生產經營活動時，缺乏周密策劃和布置，對可能發生的問題未采取有效措施加以防范，造成重大安全環保事故隱患的，根據情節輕重采取組織處理措施，直至解除勞動合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 不履行安全生產和環保工作職責，造成重大事故隱患的，根據情節輕重采取組織處理措施，直至解除勞動合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 在工程施工、驗收中，不進行嚴格的質量監督、管理和檢查，造成損失或者不良影響的，根據情節給予輕重采取組織處理措施，直至解除勞動合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 不履行安全生產和環保工作職責，造成重大事故隱患的，根據情節輕重采取組織處理措施，直至解除勞動合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 違反國家法律法規和集團公司相關規定，應當招標而未招標，將招標項目化整為零，或者以其他方式規避招標的，情節嚴重的，給予組織處理措施。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：B 利用職權影響，可以干預采購過程和結果，或者擅自改變中標人、中標方案。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：B 擅自違規簽訂或者更改經濟合同的，給予記大過處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：B 緊急、單一來源采購理由不充分，或者程序不規范的，根據情節給予輕處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：B 合同發生糾紛后，隱瞞不報或者不及時采取措施，給企業造成損失的，給予降職處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：B 偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告以及其他會計資料，責令整改并采取組織處理措施，情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：B 隱瞞、截留單位收入、資產不入賬，或者設立賬外賬，資金體外循環等私設“小金庫”行為的，情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節特別嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：B 違規批準將公款或者本企業資金借給個人的，情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節特別嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：B 以個人名義存儲公款的，情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節特別嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：B 未及時清理應收賬款或者應收賬款長期掛賬，給企業造成損失的，情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節特別嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：B 故意使用偽造、變造、虛假票據的，根據情節，最高給予降職（降級）、撤職處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：B 違反有關土地和房地產管理的規定，給企業造成損失的，根據情節，最高給予降職（降級）、撤職處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：B 私分、侵占國有資產的，根據情節，最高給予降職（降級）、撤職處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：B 組織、串聯、煽動集體上訪，影響社會、企業和諧穩定的，情節較重的給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：B 經營管理不善導致儲煤嚴重虧噸，不能合理說明原因，或者嚴重虧噸未如實報告的，情節特別嚴重的，解除勞動合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 違反保密制度，失密、泄密、竊密，情節較輕未造成損失的，可不予處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：B 打架斗毆，或者以毆打、體罰、非法拘禁等方式，侵犯他人人身權利的，情節較輕的可不予處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：B 盜竊、詐騙公私財物的，情節較輕的可不予處分

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：B 利用網絡等新媒體散布所謂“內部”消息和小道消息，宣揚封建迷信、淫穢色情，未造成影響的，可不予處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：B 公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，損害他人人格，破壞他人名譽，造成不良影響的，視情節輕重給予警告和撤職處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：B 酒后駕駛機動車輛，未造成事故可不予處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：B 未經審批程序擅自使用印章、保管失責等違反印章管理規定，未給企業造成損失，可免于處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：B 冒用他人的票據，或者故意使用過期、作廢的票據，騙取財物的，追回所得。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：B 未按規定進行安全環保教育培訓并考核合格，允許從業人員上崗，情節嚴重的給予記大過處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：B 利用職務或者工作上的便利，違反有關規定占用公物歸個人使用，時間超過六個月，只有退還可不予處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：B 為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人經商辦企業或者其他營利性經營活動提供幫助、謀取利益只要不違法就行。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：B 在生產工作場所故意尋釁滋事、打架斗毆，造成惡劣影響的，直接解除勞動合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 破壞或者故意毀壞生產設備、辦公設施等公共財物，造成較大損失或者嚴重影響企業生產經營的，直接解除勞動合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A 違規套取、騙取、超發薪酬，或者違規謀取和發放管理規定以外的薪酬收入的，情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。

Ａ．√

Ｂ．X

本題答案：A

第二篇：集團公司員工違規違紀處理辦法

湖北華中文化產權交易所 員工違規違紀處理辦法（試行）

第一篇 總

則

第一章 目的、原則及適用范圍

第一條 為加強企業管理，嚴肅勞動紀律，構建和諧健康的企業文化,提高員工遵紀守法的自覺性，保證生產經營活動順利進行，規范對違規違紀員工的處理，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等國家有關法律法規和企業規章制度，結合我所實際，制定本辦法。

第二條 我所員工應當嚴格遵守國家法律法規和企業規章制度。對違反國家法律法規的員工，除應當依法承擔相應的法律責任外，公司還可以依照企業規章以及本辦法的規定對違規違紀員工給予相應處理。

第三條 本辦法所稱違規違紀行為，是指違反國家有關法律法規和企業規章制度，依據本辦法應當受到處理的行為。

第四條 本辦法適用于與我所及所屬子(分)公司簽訂勞動合同的員工。

第五條 員工違規違紀處理原則：

（一）教育為主，懲戒為輔；

（二）實事求是，依規處理；

（三）區別情節，分類對待。第二章 處理種類、程序和權限

第六條 員工違規違紀處理種類：

（一）組織處理措施:訓誡、通報批評、調整崗位、免職。

（二）紀律處分種類:警告、記過、記大過、降職（級）、撤職、開除。

對違規違紀的員工，根據情節輕重，應當采取組織處理措施或者給予紀律處分，兩種處理方式可同時進行。

在給予上述處理的同時，對員工違規違紀給企業造成經濟損失的,可根據實際情況，追究員工民事賠償責任。

第七條 受警告、記過、記大過處分的，一年內不得提職（級）； 受降職（級）、撤職處分的，兩年內不得提職（級）； 被開除的員工，我所及所屬各單位不準聘用； 員工在紀律處分期內取消評先授獎資格。第八條 處理權限和程序：

對各部門中層管理人員違規違紀行為的處理,由紀檢監察室商相關部門提出處理意見,按照人事管理權限報批后,依照法定程序辦理。

一般員工違規違紀行為的處理，對應給予降職（級）、撤職、開除的，由員工所在部門提出處理意見，報紀檢監察室研究，并經本所辦公會議審批后，按法定程序辦理。

第九條 員工對處理不服的，可以在宣布處理決定之日起十個工作日內向紀檢監察室提出申訴，但在未作出改變處理決定之前，仍然按照原處理決定執行。涉及勞動爭議的，原則上對雙方進行調解;調解不成,可向勞動仲裁機關提起仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三章 違規違紀處理運用規則

第十條 有本辦法規定的兩種以上應當受到處理的違規違紀行為，合并處理。同一錯誤行為，違犯本辦法兩個以上條款的，按較重的條款處理。

第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規定的違規違紀行為應當受到處理的幅度以內，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本辦法規定的違規違紀行為應當受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。

第十二條 二人以上共同違規違紀，對組織、領導或者在共同違規違紀中起主要作用的，從重或加重處理；對其他成員，根據其在共同違規違紀中所起的作用和應承擔的責任，分別予以處理。

第十三條 有下列情節之一的，應從重或加重處理：（—）在受紀律處分期內，又發生違規違紀行為的；

（二）打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；

（三）阻撓他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（四）拒絕交出違規違紀所得的；

（五）拒絕中止正在實施的違規違紀行為的；

（六）其他需要從重或加重處理的情節。

第十四條 有下列情節之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規違紀的員工能夠配合調查工作，主動交待自己的問題，或者在調查期間交待組織未掌握的問題；

（二）主動檢舉他人應當受到處理的違規違紀問題，經查證 屬實的；

（三）主動挽回損失或有效阻止危害結果發生的；

（四）主動退出違規違紀所得的；

（五）其他可以從輕或減輕處理的情節。

第十五條 本辦法中沒有明確規定，但造成不良后果、需要追究責任的，比照類似條款進行處理。

第十七條 違規違紀處理決定做出后，應當在十日內向員工本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。對于受到降職（級）以上紀律處分的員工，有關部門應當在處分決定做出后的一個月內辦理相關手續。對違規違紀行為所獲得的經濟利益，應當收繳或責令退賠。對違規違紀行為所獲得的職務、職稱、學歷、獎勵、資格等其他利益，應按規定予以糾正。

不按規定落實處理決定和其他相關處理手續的，追究直接責任者和主要領導者的責任。

第十八條 違規違紀行為責任的區分：

（一）直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員；

（二）主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領導責任的領導人員；

（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領導責任的領導人員。

第十九條 直接經濟損失，是指與違規違紀行為有直接因果關系而造成企業財產損毀的實際價值。第二十條 違規違紀情節主要是指違規違紀的動機、手段、時間、地點、環境和侵害對象；違規違紀造成的損失、影響和危害程度；違規違紀人員責任大小、認識態度、挽回損失和退回違規違紀所得等行為和事實。本辦法把違規違紀情節分為輕微、較輕、較重、嚴重四個層次。

第二十一條 “企業領導人員”是指我所及所屬子（分）公司領導班子成員?！捌髽I管理人員”是指在企業管理崗位任職的人員。

第二篇 分

則

第四章

違反經營管理秩序行為

第二十三條 違反企業議事規則或決策程序，個人決定重大事項，或者拒不執行、擅自改變上級決定和工作部署，或者無視生產經營管理制度，違章指揮、違章操作，給企業造成損失的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除；借機謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予開除。

第二十四條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（—）違反選拔任用規定和程序的；

（二）向應知情者以外人員透露領導班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；

（三）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；

（四）故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的；

（五）在選拔任用干部過程中，利用職權對他人打擊報復的；

（六）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；

（七）其他違反人事紀律的違規違紀行為。

第二十五條 在資產管理方面，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分:

（一）不按規定進行資產評估的；

（二）不按規定進行清產核資、產權登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，導致企業資產流失的；

（三）違反企業知識產權、無形資產保護的有關規定，擅自泄露和轉讓專利、科研成果、技術工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉讓企業注冊商標等，造成企業知識產權、無形資產流失的；

（四）其他違反企業股權管理、資產管理等方面（包括但不限于設立和撤銷公司、資產評估、產權登記、產權轉讓等）規定的行為。

第二十六條 在工程項目建設過程中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）違反審批程序或未經審核擅自批準工程設計，違反規定擅自變動設計方案或技術規格、圖紙的；

（二）不按技術規范和要求施工，造成工程隱患，導致事故發生的；

（三）項目實施過程中，不能嚴格按照相關規定進行質量管理、監督檢查和認證的；

（四）其他違反工程建設管理規定的行為。

第二十七條 在物資采購方面，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）將不滿足企業要求的單位選擇為合格供應商給企業造成直接經濟損失的；

（二）要求供應商或單位，虛開發票，提高金額，少付多報的；

（三）違反采購審批程序，擅自變更采購計劃和采購物資規格型號的；

（四）違反集團集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經批準擅自組織自行采購的；

（五）其他違反物資采購規定的行為。

第二十八條 在招投標活動中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規避招標、直接發包的；

（二）違反審批程序進行邀請招標、競爭性談判的，或擅自改變已經審批的事項的；

（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標人投標的；

（四）與投標商串通，損害企業利益的；

（五）招標文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標辦法，有明顯不公正行為的；

（六）利用職權影響或干預招標過程和結果，或擅自改變中標人、中標方案的；

（七）泄露國家法規或企業規章制度規定應該保密的招投標資料和信息的；

（八）不按規定收集、整理、保存招投標過程資料的；

（九）捏造事實，擾亂招標工作秩序的；

（十）其他違反招投標法律法規和集團公司招投標監督管理規定的。

第二十九條 在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（—）違反企業合同管理規定或合同管理方面的法律、法規，受到國家行政執法機關查處的；

（二）未經批準擅自改變合同，或未簽訂合同即預付款項的；

（三）未經授權或批準，擅自超越權限簽訂合同的；

（四）發現對方違約給企業造成危害，不及時采取有效措施糾正、制止的；

（五）違反合同用章管理規定的；

（六）其他違反合同管理規章制度的行為。

第三十條 在產品銷售過程中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）采取不正當競爭手段從事產品交易、營銷活動，被國家行政執法機關查處的；

（二）銷售假冒偽劣產品的；

（三）違反國家物價政策和集團公司有關規定，采取人為低價或其他不合理銷售方式銷售產品給企業造成損失的；

（四）因個人主觀原因不盡職不作為導致應收賬款催收不力的；

（五）違反規定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的；

（六）其他違反企業產品銷售管理規定的行為。

第三十一條 在審計工作中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）違反審計法規，致使審計質量出現重大問題的；

（二）發現被審對象存在重大問題不如實報告的；

（三）被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料的；

（四）被審單位（人員）不配合內部審計工作，拒絕審計、拒不執行審計結論或者報復陷害內部審計人員的；

（五）其他違反審計法規的。

第三十二條 違反企業勞動紀律，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除:

（一）無正當理由連續曠工十五天，或一年內累計曠工三十天的；

（二）經常遲到、早退經教育屢教不改的；

（三）無正當理由拒不服從分配和管理，影響生產或工作的；

（四）在生產或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產或工作正常進行的；

（五）惡意、蓄意破壞企業計算機信息網絡安全的；

（六）因個人原因致使企業財物損壞、丟失的；

（七）其他違反勞動紀律的行為。

第三十三條 違反外事紀律及有關規定，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）未經授權擅自與外方達成口頭或書面協議的；

（二）臨時出國（境）團組或員工擅自延長在國（境）外期限或變更路線的；

（三）違反規定辦理出國手續或擅自組織出國（境）考察、學習、培訓團組的；

（四）未經批準，以因私護照辦理因公性質出國任務的；

（五）駐外機構員工擅自脫離單位，或臨時出國（境）團組成員擅自脫離團組，或從事外事、機要等工作的員工違反有關規定同國（境）外機構、人員聯系和交往的；

（六）違反規定在國（境）外參與賭博、色情等活動的；

（七）其他違反外事紀律的行為。

第三十四條 違反保密制度，發生丟失機密文件、資料，出現泄密、竊密事件的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。故意泄密或者造成企業重大損失的，從重處理。

第三十五條 單位不履行法定納稅義務，偷稅漏稅的，對直接責任者和主要領導責任者，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級）處分；單位因偷稅受到刑事處罰的，或因偷稅被稅務機關兩次行政處罰后又偷稅的，對直接責任者和主要領導責任者，給予撤職或開除。

第三十六條 違反印章管理規定，給企業造成損失的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第三十七條 企業領導人員、相關業務人員，違反回避規定，對應當回避的事項不主動提出回避，或不執行組織的回避決定的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第五章 違反財經紀律行為

第三十八條 違反會計核算規定，有下列情形之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（—）不依法設臵會計賬簿，或私設會計賬簿，或不按規定 填制、取得原始憑證，或以未經審核的會計憑證為依據記賬的；

（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關會計憑證、賬簿、財務會計報告或其他會計資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務會計報告和其他會計資料的；

（三）其他違反會計核算管理規定的行為。

第三十九條 在財務管理工作中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）隱瞞、截留單位收入，私設小金庫或賬外賬，企業資金體外循環的；

（二）違反規定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴格的；

（三）隱瞞資產不入賬，造成賬外資產的；

（四）違反規定擅自沖減資本金的；

（五）不按規定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（六）財務資產管理制度和內部控制不健全，賬目管理嚴重混亂的；

（七）授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造或隱匿、銷毀會計資料的；

（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對依法履行職責或抵制違法行為的會計人員實行報復陷害的；

（九）其他違反財務管理制度的行為。

第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的；

1（二）違反規定在國（境）外金融機構存款或變相存款,或者未經批準在國內非銀行金融機構存款或變相存款的；

（三）違反規定進行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權）及金融衍生品等高風險業務的；

（四）違反規定進行委托貸款，或者違反規定委托其他單位或個人理財的；

（五）違反集團資金集中管理有關規定的；

（六）其他違反資金管理規定的行為。

第四十一條 個人借用公款不按規定歸還，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。個人借用公款進行營利或者非法活動的，加重處理。

第四十二條 以個人名義存儲公款，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第四十三條 違反規定擅自以企業的名義開設銀行賬戶，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第六章 違反安全生產、環境保護管理規定行為 第四十四條 在安全生產、環境保護管理工作中，有下列行為之一的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）不執行國家安全環保法律、法規和企業規章制度以及上級機關、主管部門有關決定、命令、指示的；

（二）未取得安全環保行政許可及相關證照或不具備安全環保條件從事生產經營活動的；

（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環保設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，或未按規定 審批、驗收，擅自組織施工和生產的。

（四）同意或批準不符合法定安全環保條件的生產經營單位或不具備安全環保上崗條件的人員向主管部門申報有關證照或資格、資質證書的；

（五）安全技能培訓單位不按規定標準組織安全技能培訓，或提供虛假培訓證明，或給不具備條件的人員頒發資格證書的；

（六）對存在的重大安全環保隱患，未采取有效措施的；

（七）違章指揮，強令工人違章冒險作業的；

（八）未按規定進行安全環保教育培訓的；

（九）使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產品的；

（十）對發生的安全環保事故瞞報、謊報或拖延不報的；

（十一）組織或參與破壞事故現場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據，阻撓事故調查處理的；

（十二）安全環保事故發生后，不及時組織搶救或擅離職守的；

（十三）其他違反安全生產環境保護管理規定行為的。第四十五條 企業領導人員，不執行或者不正確執行對事故責任者作出的處理決定，或擅自改變上級機關批復的對事故責任者的處理意見的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第七章 利用職權謀取不正當利益行為

第四十六條 員工利用職務之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業財物的，視情節輕重，采取組織處理措施或給 予警告直至開除。

第四十七條 違反規定，以單位名義將企業資產私分給個人的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分。

第四十八條 索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第四十九條 利用職務便利或通過其他人員的職務便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十八條處理：

（一）收受請托人提供的干股的；

（二）通過賭博方式收受請托人財物的；

（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。第五十條 挪用企業資金歸個人使用，時間超過三個月未還或進行營利活動的，視情節輕重，采取組織處理或給予警告直至開除。

挪用企業資金進行非法活動的，加重處理。

第八章 違反廉潔從業規定行為

第五十一條 企業經營管理人員，未經批準或經批準后未辦理保全國有資產相關法律手續，以個人或其他名義用企業資產在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產品、購臵不動產或進行其他經營活動，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第五十二條 企業經營管理人員，以弄虛作假、謊報業績等方式獲取個人利益，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告 直至開除。

第五十三條 企業經營管理人員，違反規定決定本企業領導班子成員收入分配、薪酬或單獨購買商業保險，或者決定重大捐款、贊助等事項，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第五十四條 企業經營管理人員，利用職務上的便利，非法占有非本人經管的企業財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業和個人財物，或無償、象征性地支付報酬接受服務、使用勞務的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

將本人或親屬應當由個人支付的費用，由本企業、下屬企業或其他與行使職權有關系的單位支付、報銷的，按本條規定處理。

第五十五條 企業經營管理人員，未經批準，在集團公司內、外部兼職并領取報酬的，或經過批準兼職，但擅自收受兼職報酬歸個人所有的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

其他人員，未經批準從事違背國家政策法規或者與企業利益相沖突兼職活動的，視情節輕重，采取組織處理或給予警告直至開除。

第五十六條 企業管理人員，利用職務上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過六個月的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

企業領導人員占用公物不退還的，按照本條規定從重處理。第五十七條 企業經營管理人員，接受可能影響公正執行公務的饋贈禮品，不登記交公的，視情節輕重，采取組織處理措施 或給予警告直至開除。

第五十八條 企業經營管理人員，收受管理和服務對象、主管范圍內的單位和個人、其他與行使職權有關系的單位和個人的現金、有價證券和支付憑證的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第五十九條 企業經營人員，揮霍浪費企業資財，有下列行為之一的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）超出規定標準進行職務消費的；

（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費的；

（三）在特定關系人經營的場所進行職務消費的；

（四）不按照規定公開職務消費情況的；

（五）用公款旅游或變相旅游的；

（六）在企業發生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務包機、裝修辦公室、添臵高檔辦公設備等；

（七）使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應情況說明的；

（八）其他揮霍浪費企業資財的行為。

第六十條 企業領導人員，利用職務上的便利，操辦婚喪喜慶等事宜，借機斂財的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

在操辦婚喪喜慶等事宜中，有其他侵犯國家、集體和員工利益行為的，按照本條規定處理。

第六十一條 企業經營管理人員，違反廉潔從業有關規定，利用職權，為親友或關系密切的個人謀利，損害企業利益，有下 列行為之一，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（—）將工程、采購項目、盈利業務或下屬經濟實體，以分包、轉包、承包、委托、租賃、轉賣等方式給其經營或與其合作聯營的；

（二）將企業資產私自委托、租賃、承包給其經營，或將企業場地、設備、備品以及其他生產資料無償提供給其經商辦企業使用的；

（三）為其經商辦企業挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質押、擔保的；

（四）向其批售或授意批售本企業物資、產成品，或提供加工產品、備品，或批購其推銷的原材料及產品的；

（五）為其承攬本企業工程或參加本人主管、參與的工程施工的；

（六）在處理物資設備、發行股票和企業內部債券等業務中，向其提供便利與優惠條件的；

（七）為其提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的；

（八）其他分割企業利益行為的。

第六十二條 企業經營管理人員，未經批準，從事營利性經營活動，或以他人名義登記注冊企業，實為本人經營的，或在與本企業同類經營企業、關聯企業和有業務關系的企業投資入股，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

企業經營管理人員的親屬，違反規定，投資入股與企業經營管理人員所在企業有關聯交易、有依托關系的企業，對企業經營 管理人員予以訓誡并責令糾正；企業經營管理人員個人獲取不正當利益，或拒不糾正的，給予警告直至開除。

第六十三條 企業領導人員的配偶、子女及其配偶，違反規定，在其領導業務范圍內從事可能影響其公正執行公務的經營活動，或在其業務范圍內的外商獨資企業、中外合資企業中擔任由外方委派、聘任的高級職務的，該領導應當按照規定予以糾正；拒不糾正的，給予警告直至撤職處分。

第六十四條 企業經營管理人員，利用職權為親屬出國、晉升職務、評定職稱等方面謀取利益的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第六十五條 企業經營管理人員，利用企業商業秘密、知識產權、業務渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業有業務往來的承包商、供應商等發生經濟往來的，給予警告處分并責令糾正；數額較大或者拒不糾正的，給予記過直至開除。

第九章 失職、瀆職行為

第六十六條 企業經營管理人員，違反規定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，在簽訂、履行合同或工程建設過程中造成失誤，或者購進假冒偽劣商品，或者公司財物被貪污、挪用、盜竊、詐騙，或者物資丟失、損壞、變質等，造成直接經濟損失不滿30萬元的，對直接責任者，采取組織處理措施或給予警告至開除處分；對主要領導責任者，采取組織處理措施或給予警告直至撤職處分；對重要領導責任者，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級）處分。直接經濟損失在30萬元以上的，對直 接責任者，給予記大過直至開除；對主要領導責任者，給予記過直至撤職處分；對重要領導責任者，給予警告直至降職（級）處分。

第六十七條 企業經營管理人員，違反規定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，對存在問題不認真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對發生的重大事件不能及時采取措施進行處理，對企業穩定和生產經營造成影響、損失的，視情節輕重，對直接責任者，給予警告直至開除；對主要領導責任者，給予警告或撤職處分；對重要領導責任者，給予警告處分。

第六十八條 企業經營管理人員，在工作中超越權限違規決定、處理其無權決定的事項，或違反企業制度處理有關事項，致使企業、員工利益受損的，采取組織處理或給予警告直至降職（級）處分；損失重大的，給予降職（級）直至開除。

第六十九條 企業員工濫用職權，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業人員傷亡、經濟損失的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第十章 違反社會公德和治安管理行為

第七十條 員工盜竊、詐騙公私財物的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第七十一條 組織、參加非法集會、游行、示威等活動，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除。對其他參加人員或以提供信息、資料、財物、場地等方式支持上述活動的人員，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第七十二條 組織、領導或參加非法組織，對策劃者、組織 者和骨干分子，予以開除；對其他參加人員，視情節輕重，給予警告直至開除。

第七十三條 誣告、陷害他人的，視情節輕重，給予警告直至開除。

第七十四條 搞封建迷信活動，擾亂生產、工作、社會生活秩序的，視情節輕重，給予警告直至開除。

第七十五條 包養情婦（夫），或嫖娼、賣淫，或組織、強迫、介紹、教唆、引誘、容留他人嫖娼、賣淫，或故意為嫖娼、賣淫提供方便條件的，視情節輕重，給予降職（級）直至開除。

第七十六條 參加賭博的，視情節輕重，給予警告直至開除；參加以營利為目的聚眾賭博的，給予開除。

第七十七條 吸毒、販毒或教唆、引誘、欺騙他人吸毒、販毒的，視情節輕重，給予警告直至開除。

第七十八條 包庇違法犯罪分子的，視情節輕重，給予警告直至開除；包庇嚴重違規違紀員工的，給予警告直至撤職處分。

第七十九條 利用計算機網絡等工具散布不良信息，對他人進行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節輕重，給予警告直至開除。

第八十條 違反《中華人民共和國治安管理處罰法》受到處理的，視情節輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第八十一條 違反國家計劃生育管理規定的，按有關規定處理。

第三篇 附

則

0 第八十二條 依照本辦法受到處理的黨員員工，應給予黨紀處分的，按照《中國共產黨紀律處分條例》的規定處理。

第八十三條 本辦法未盡事宜，按照國家有關法律法規及集團公司有關規定執行。

第八十四條 本辦法由我所監察部負責解釋。第八十五條 本辦法自發布之日起施行。

第三篇：國家能源投資集團有限責任公司職工違規違紀知識競賽題庫

國家能源投資集團有限責任公司職工違規違紀知識競賽

題庫

1、《國家能源投資集團有限責任公司職工違規違紀處理辦法》的指導思想是什么？

2、職工違規違紀處理工作應當堅持的原則是什么？

3、職工違規違紀處理處分種類有哪些？

4、自作出處分決定之日起至解除處分之日止為處分期間，分別是什么？

5、黨的六大紀律是什么？

6、新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》中對黨員的紀律處分種類有哪些？

7、《辦法》中規定違規違紀行為責任人員可區分為哪幾類？

8、監督執紀“四種形態”的具體內容是什么？

9、案件審理的24字方針是什么？

10、“三嚴三實”是指什么？

11、黨的十八大報告中提出的要全面加強黨的“五大建設”是什么？

12.十八屆五中全會提出了的五大發展理念，五大發展理念分別是什么？

13.“四個全面”戰略布局指的是什么？

14、《中國共產黨廉潔自律準則》對黨員提出的“四個堅持”廉潔自律規范是什么？

15、《中國共產黨廉潔自律準則》對黨員領導干部提出的“四個自覺”廉潔自律規范是什么？

16、受到處分的職工在處分期間取消評先授獎資格，履行三個“不得”是什么？

17、習近平同志強調，中國特色杜會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為什么？

18、十九大報告提出的“四個偉大”是什么？

19、十九大報告指出，以縣處級以上領導干部為重點，在全 黨開展什么主題教育？ 20、十九大召開時間是？

21、依法治國是黨領導人民治理國家的根本保證。

22、為貫徹十八大精神，黨中央召開六次全會，分別就政府機構改革和職能轉變、全面深化改革、全面推進依法治國、制定“十三五”規劃、全面從嚴治黨等重大問題作出決定和部署。

23、黨在選人用人工作中，有哪些行為的，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分？

24、對重大事故預防措施落實不力，（）或者資金投入不足，造成重大事故隱患和風險的；情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。

25、在組織生產經營活動時，缺乏周密策劃和布置，（）造成重大安全環保事故隱患的；情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。

26、生產安全事故調查中，有哪些行為，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分？

27、黨員個人（），全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會，這是黨的民主集中制的基本原則之一。

28、堅持黨的領導，加強黨的建設，全面從嚴治黨，做到（），落實黨組織管黨治黨政治責任，督促黨的領導干部踐行忠誠干凈擔當。

29、有違反個人有關事項報告規定，不報告、不如實報告以及無正當理由不按時報告、漏報、少報、隱瞞不報的；在組織進行談話、函詢、調查時，不如實向組織說明問題，或者拒絕作出解釋和說明的；（）；篡改、偽造個人檔案資料的行為之一，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。

30、違反企業薪酬管理規定，未遵守薪酬管理和履職待遇等相關規定，（），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。

31、在招聘錄用、崗位調動、職務晉升、（）、退休審批、社保管理、復轉軍人接收安置等工作中，違反國家或者企業有關規定，或者弄虛作假、營私舞弊，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。

32、在合同管理過程中，有哪些行為的，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同：

33、企業領導人員有哪些行為的，給予警告、記過、記大過處分；情節較重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節嚴重的，解除勞動合同？

34、信訪人在信訪過程中應當遵守法律、法規，（），自覺維護社會公共秩序和信訪秩序。

35、糾正“四風”要把握的三個時間節點是什么？

36、違反國家信訪條例和相關法律、法規，（），給予警告、記過、記大過處分；情節較重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

答案：組織、串聯、煽動集體上訪，影響社會、企業和諧穩定的

37、一人有兩種以上（含兩種）應當受到處分的違規違紀行為，應當如何處理？

38、按管理權限，對監察對象的違規違紀行為，（）；對非監察對象的違規違紀行為，（），并提出處理意見。

39、在采購過程中違反保密規定，（），或者可能影響公平競爭的其他情況的，情節特別嚴重的，解除勞動合同。40、連續曠工時間超過（），或者（），給予解除勞動合同。

41、在組織進行談話、函詢、調查時（），給予解除勞動合同。

42、不執行國家安全生產和環境保護法律、法規和（）；情節特別嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。

43、違反國家物價政策和企業有關規定，（）情節特別嚴重的，解除勞動合同。

44、在工程施工、驗收中，（），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同：

45、職工犯罪，有哪些情形的，應當給予解除勞動合同處分？

47、十九大報告強調堅定四個自信是什么？

48、十九大報告中要牢固樹立四個意識指的是什么？

49、新時代堅持和發展中國特色社會主義的基本方略是什么？

50、從2020年到本世紀中葉可以分兩個階段來安排，這兩個階段具體是什么？

51、存在隱瞞、截留單位收入、資產不入賬，或者設立賬外賬，資金體外循環等私設“小金庫”行為的，情節較重的，給予什么處分？

52、發生較大、一般生產安全事故、環保事件應該如何處理？

53、在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執行組織決定的給與什么處分？

54、利用職務或者工作上的便利，挪用公款歸個人使用或者借貸給他人的，給予()；情節較重的，給予()。

55、有違反有關規定，用公款旅游、借公務差旅之機旅游、以公務差旅為名變相旅游，或者以考察、學習、培訓、研討、招商、參展等名義變相用公款出國（境）旅游的行為，對直接責任者和領導責任者，如何處理？

56、職工犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的應當給予什么處分？ 答案：視情節應當給予降職（降級）、撤職或者解除勞動合同處分。

57、暫停職務是指什么？

58、職工對處分不服的如何處理？

59、拒不執行組織決定的（）或者（），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分。

60、在生產工作場所（），造成惡劣影響的，應當解除勞動合同。61、對抗審查，有串供或者偽造、銷毀、轉移、隱匿證據的；（）；向組織提供虛假情況，掩蓋事實的；有其他對抗審查行為的行為之一的，給予警告、記過、記大過處分；情節較重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

62、誣告、陷害他人，造成不良影響的；（），或者不按照有關規定處理職工申訴的。情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。

63、違反有關規定辦理因私出國（境）證件、前往港澳通行證，或者（），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。

64、弄虛作假招聘的職工和安置的復轉軍人，應（）。65、利用職務或者工作上的便利，違反有關規定占用公物歸個人使用，時間（），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。

66、占用公物進行營利活動，或者（），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。

67、在物資管理活動中，有哪些行為的，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同？

68、超越權限或者（），情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。69、違反企業知識產權、無形資產保護的有關規定，（），或者擅自許可、轉讓企業注冊商標等，造成企業知識產權、無形資產流失的，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同。

70、違反社會管理秩序，有哪些行為的，情節較輕的，責令整改并采取組織處理措施；情節較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節特別嚴重的，解除勞動合同？

第四篇：公務員考試違紀違規處理辦法

公務員考試違紀違規處理辦法

2009-12-01 10:17:29 【字號大中小 】【打印】【關閉】

中共中央組織部 人力資源和社會保障部

關于印發《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》的通知

人社部發[2009]126號

各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障（人事）廳（局）、公務員局，中央和國家機關各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局：

現將《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》印發給你們，請遵照執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部和人力資源社會保障部。

中共中央組織部

人力資源和社會保障部

二OO九年十一月九日

公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）

第一條 為規范公務員錄用考試違紀違規行為的認定與處理，嚴肅考試紀律，確保錄用工作公平、公正，根據公務員法、《公務員錄用規定（試行）》和有關規定，制定本辦法。

第二條 報考者和錄用工作人員在公務員錄用考試及相關環節中違紀違規行為的認定與

處理適用本辦法。

第三條 對違紀違規行為的認定與處理，應當事實清楚、證據確鑿、程序規范、適用規

定準確。

第四條 公務員主管部門、招錄機關和公務員錄用考試機構及其他相關機構依據本辦法，按照職責權限，對報考者和錄用工作人員違紀違規行為進行認定與處理。

第五條 報考者提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實的，由招錄機關或者公務員

主管部門取消其本次報考資格。

報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，由省級以上公務員主管部門給予其取消本次報考資格且5年內不得報考公務員的處理。

第六條 報考者在考試過程中有下列行為之一，當場發現經警告仍不改正的，由公務員考試工作人員責令其離開考場，該科目（場次）考試成績無效；事后發現的，由公務員考試

機構或者招錄機關給予其該科目（場次）考試成績無效的處理：

（一）將規定以外的物品帶入考場且未按要求放在指定位置的；

（二）未在指定座位參加考試，或者未經工作人員允許擅自離開座位或者考場的；

（三）不按規定填寫（填涂）本人信息的；

（四）未用規定的答題用筆作答的；

（五）故意損毀試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場的；

（六）在答卷（答題卡）上做特殊標記的；

（七）其他一般違紀違規行為。

第七條 報考者在考試過程中有下列行為之一的，由公務員考試機構或者招錄機關給予其取消本次考試資格的處理，并由省級以上公務員主管部門給予其5年內不得報考公務員的處理：

（一）抄襲、協助抄襲的；

（二）持假證件參加考試的；

（三）使用禁止自帶的通訊設備或者具有計算、存儲功能電子設備的；

（四）其他嚴重違紀違規行為。

第八條 在考試或閱卷過程中認定報考者有下列情形之一的，由公務員考試機構或者招錄機關給予其取消本次考試資格的處理，并由省級以上公務員主管部門給予其終身不得報考

公務員的處理：

（一）經查實認定為串通作弊或者有組織作弊的；

（二）由他人替考或者冒名頂替他人參加考試的；

（三）其他情節特別嚴重、影響惡劣的違紀違規行為。

第九條 報考者在考察過程中有弄虛作假、隱瞞事實真相或有其他妨礙考察工作正常進行行為的，由招錄機關給予其不予錄用的處理；情節嚴重的，由省級以上公務員主管部門給

予其5年內不得報考公務員的處理。

第十條 報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關給予其

不予錄用的處理。

報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，由省級以上公務員主管部門給予其5年內不得報考公務

員的處理。

第十一條 在試用期間查明報考者有本辦法所列違紀違規行為的，由招錄機關或者省級

以上公務員主管部門取消錄用并按照本辦法的有關規定給予其相應的處理。

任職定級后查明的，按照有關規定給予其相應的處分。

第十二條 報考者在錄用過程中的其他違紀違規行為，依照有關法律、法規處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十三條 對報考者的違紀違規行為當場處理的，由兩名以上考試工作人員予以記錄、簽字并存檔。對報考者違紀違規行為事后認定與處理的，應當制作公務員錄用考試違紀違規

行為告知書（式樣附后），告知書應當寄送報考者，或者以公告形式送達。

第十四條 中央公務員主管部門建立全國統一的公務員錄用報考者誠信檔案庫。第十五條 錄用工作人員違反有關法律法規，或者有《公務員錄用規定（試行）》第三十三、三十四條規定情形的，按照有關規定給予處分。其中，公務員協助作弊的，按有關規定給予相應處分；組織、領導有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的，給予開除處分。索取或者非法收受他人財物的，徇私舞弊、情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十六條 報考者對所認定的違紀違規事實有異議的，可以向作出處理的機關（機構）

進行陳述和申辯。取消錄用的，可以依照有關規定申請復核或者提出申訴。

錄用工作人員對違紀違規行為處理決定不服的，公務員和參照公務員法管理工作人員可以按照有關規定申請復核或者申訴，其他工作人員可以根據有關法律規定申請行政復議或者

提起行政訴訟。

第十七條 參照公務員法管理工作人員錄用中違紀違規行為的認定與處理適用本辦法。

第十八條 省級公務員主管部門可以根據本辦法制定實施細則。

第十九條 本辦法由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。

第二十條 本辦法自發布之日起施行。

第五篇：教師違規違紀處理辦法

**鎮中學教師容錯糾錯機制（討論稿）

為強化學校管理，樹立良好的師德師風，促進教師的自律和他律，樹立學校正氣，消除存在于教師隊伍中的不正之風，塑造一支團結、向上、大氣、正氣、有戰斗力的教師隊伍，引導教師全身心投入教育教學工作，提高全體教師的師德修養和依法執教水平，特制定本辦法。

一、適用范圍：

1、諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學生以及不尊重學生家長，造成不良影響的。

2、組織學生購買學習輔導資料、向學生推銷商品，亂收費、亂攤派、亂罰款的。

3、違反有關規定為學生有償補課的。

4、在工作日及工作場所打牌、下棋、打麻將及上班前飲酒，造成不良影響的。

5、非正常途徑反應意見，表達訴求，與學校領導發生沖突造成不良影響的。

6、上課遲到、早退、空堂，并由此造成班級管理混亂，出現學生事故的。

7、私自調課，無教案上課，在課堂上抽煙，使用手機或其它通訊工具的。

8、課堂紀律差，無法控制而發生各類事故的。

9、無故曠工或長期事假，影響學校正常教學秩序的。

10、擅離工作崗位，造成工作失職的。

11、參與賭博、酗酒、打架、封建迷信或偽科學活動，造成一定影響的。

12、故意不完成教育教學任務，隨意不參加集體活動，不服從領導或拒不完成任務，不能按時完成工作任務，給教育教學工作造成一定影響的。

13、公開場合發表或傳播負面新聞、低俗信息，造成不良影響的。

14、上班期間做與教學無關的事情的。

15、因班級管理不善，出現學生人身安全重大事故的。

16、其他需要處理的違規違紀事件。

二、處理意見：

全體教師要以《中小學教師職業道德規范》來嚴格約束自己，樹立教師的良好形象。對違反者，視其情節并給予相應的組織處理或紀律處分：

1、依照《績效考核辦法》，《教師量化考核辦法》和《教師考核辦法》執行。

2、學校領導找其談話，分析原因，作口頭警告。

3、學校主要領導批評教育，責令本人作出書面檢查，在全校予以通報。

4、本不得評先、評優、評職、晉職。

5、對屢教不改者停職檢查，考核為基本合格或不合格。

6、交上級教育行政部門處理，給予行政處分。

7、觸犯法律的移交司法部門處理，追究其法律責任。

三、處理程序：

1、教師違規違紀處理工作小組調查核實有關事實。

2、教師違規違紀處理工作小組經過討論（或投票表決半數以上通過），提出處理意見，作出處理決定。

3、執行處理決定。

4、視情節對必要的處理結果，報上級教育行政部門備案。

容錯糾錯是指對有關部門和個人在履職擔當、改革創新過程中，未能實現預期目標或出現偏差失誤，但符合法律法規和政策規定，勤勉盡責、未謀取私利的，不作負面評價，及時糾錯改正，免除相關責任或從輕減輕處理。

第三條 容錯糾錯工作實行一事一議，堅持依紀依法、堅守底線，區別對待、寬嚴相濟，允許試錯、寬容失誤，著眼預防、及時糾錯，勇于擔當、激發活力的原則，旨在鼓勵改革創新、支持干事創業、及時預防糾錯。

第四條 在改革創新和履職擔當過程中，未達到預期效果或工作出現偏差失誤，但沒有違規違紀、沒有謀取私利、沒有造成重大損失或惡劣影響的，且符合下列情形之一的，可根據問題性質和情節輕重進行容錯。

（一）在落實上級部門決策部署，特別是在推動課程改革試驗時，因大膽履職、大力推進出現工作失誤或引發矛盾的；

（二）在推進改革和體制機制創新中，因缺乏經驗、先行先試出現探索性失誤或未達到預期效果的；

（三）在招商引資、精準脫貧、項目建設工作中，因促進發展、創造性開展工作或不可預知因素導致政策規定執行出現一定偏差、造成一定損失或未達到預期效果的；

（四）在政策法規把握和執行中，因法律法規沒有明令禁止、政策界限不明確或政策法規調整影響出現偏差的；

（五）在服務企業、服務群眾中，因著眼于提高效率進行容缺受理、容缺審查出現一定失誤或偏差的；

（六）在處置重特大事故、群體性事件、突發性案件或執行其他急難險重任務中，因果斷決策、及時應對處置出現一定失誤或因不可抗力造成損失的；

（七）在工作中因自然災害等不可抗力因素，導致未達到預期效果或造成負面影響和損失的；

（八）在涉及全局利益工作中，因維護大局、主動放棄局部利益引發內部矛盾和不滿的；

（九）按照事發當時法律、法規和有關規定，不應追究責任或從輕追究責任的；

（十）主動糾錯糾偏、有效避免損失或者挽回影響的；

（十一）其他符合容錯情形的。

第五條 符合第四條容錯情形之一，且具備以下條件的，可以容錯并完全免責：

（一）法律、法規沒有明令禁止的；

（二）符合黨工委管委會決策部署的；

（三）經過集體民主決策并有書證的；

（四）沒有為自己、他人或單位謀取私利的；

（五）主動采取措施，盡力挽救損失的。第六條 容錯認定按以下程序進行：

（一）申請。相關部門或個人受到問責追責時，認為符合容錯減責或免責情形之一的，應在啟動問責程序后7個工作日內，按照干部管理權限向公司紀檢組和行政人事部門提出書面申請，并提供相關依據及材料。

（二）核實。受理部門受理申請后，對符合容錯情形的，應當會同有關部門開展調查核實，廣泛收集相關證據材料，充分聽取有關單位或個人的申訴意見，形成調查報告。對于不符合容錯情形的，受理部門應當予以解釋答復。

（三）認定。核實結束后，公司紀檢組和行政人事部應當以事實為依據，以紀律規定和法律法規為準繩，做出容錯認定結論。

（四）反饋。公司紀檢組或行政人事部對認定結果在3個工作日內向申請單位或個人反饋。屬于免責的，應當在一定范圍內公開。

第七條 經確定予以容錯的單位或個人，可在以下方面免責或減責：

（一）在各類考核中免予扣分；

（二）在干部提拔任用中不受影響；

（三）在評先樹優、職稱評定中不受影響；

（四）需追究黨政紀責任的，可酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響的，影響期結束后提拔任用不受影響。

第八條 建立糾錯改正機制，對存在過錯或失誤的部門或個人，可以采取以下措施：

（一）抓早抓小，加強日常監督管理。對工作中出現的苗頭性、傾向性問題，早發現、早提醒、早糾正。對普遍存在的共性問題，及時掌握動態，有針對性地教育引導，完善制度機制。

（二）查找原因、糾正錯誤。采取紀檢監察建議書、提醒約談、誡勉談話、發函提醒、責令糾錯等方式，督促有關部門或個人分析查找原因，制定改進措施，及時糾正偏差和失誤，推動問題整改。

（三）分類處置、寬嚴相濟。運用好“四種形態”，區別對待，教育引導干部員工切實發揮紀律和規矩的正面引導和懲戒警示作用。

第九條 糾錯改正按以下程序辦理：

（一）公司紀檢組或行政人事部在向有關單位或個人作出免責減責認定結論時，應同時啟動糾錯程序，向糾錯對象發送糾錯通知，說明糾錯事由，指出錯誤所在，提出糾錯要求。

（二）糾錯對象在收到糾錯通知5個工作日內，應向公司紀檢組或行政人事部提交書面整改計劃，明確整改措施、整改期限和相關責任人。

（三）公司紀檢組或行政人事部要跟蹤了解糾錯對象的整改情況，督促其限期改正。對整改不力、不良影響繼續蔓延的，根據情節輕重，采取批評教育、誡勉等組織處理措施；對拒不整改、造成嚴重后果的，要按照有關規定給予黨政紀處分。

第十條 建立澄清保護機制，對所反映問題失實或受到誣告的單位或個人，可以采取以下措施：

（一）及時消除負面影響。對查無實據或輕微違紀但不夠追究紀律責任的信訪問題，可以通過談心、召開會議和通報等適當方式，在一定范圍內及時澄清事實，消除負面影響。

（二）嚴肅查處誣告誣陷行為。對惡意中傷、干擾改革創新或持續上訪造成惡劣影響的，要依法依紀追究責任，并及時通報曝光典型案件。

（三）客觀公正處理。核查有關問題時，全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映部門或個人的解釋和說明，切實保障干部的合法權益。

（四）強化關心關愛。對予以容錯糾錯的干部實行跟蹤管理，期限一年。分管領導、行政人事部至少每半年進行一次談心談話，關心了解其工作生活和思想狀態，幫助解決實際困難，鼓勵其放下思想包袱，輕松上陣。

第十一條 容錯糾錯工作在公司黨組領導下，由公司紀檢組和行政人事部按職責分工組織實施。公司紀檢組主要負責黨紀政紀方面問責追責的容錯糾錯，行政人事部主要負責組織處理方面的容錯糾錯，以及容錯糾錯結果在干部管理工作中的運用。

第十二條 加強正面引導，大力宣傳支持保護干部干事創業的政策措施，營造容錯糾錯的濃厚氛圍。

第十三條 本辦法由公司黨組解釋，具體解釋工作由公司紀檢組、行政人事部承擔。第十四條 本辦法自印發之日起施行。