第一篇：國有企業辭退違紀職工暫行規定

【標題】 國有企業辭退違紀職工暫行規定

【內容分類】 勞動力市場與就業

【頒布單位】 國務院

【頒布日期】 1986071

2【實施日期】 19860712

【發 文 號】 國發[1986]77號

國有企業辭退違紀職工暫行規定

（1986年7月12日）國發［1986］77號

第一條 為加強國營企業（以下簡稱企業）勞動，紀律提高職工隊伍素質，增強企業活力，促進社會主義建設，特制定本規定。

第二條 企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

（一）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；

（二）違反操作規程，損壞設備、，工具浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

（三）服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的；

（四）不服從正常調動的；

（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞敝，不夠刑事處分的；

（六）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序的；

（七）犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

第三條 企業辭退職工應當征求本企業工會的意見，并報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。

第四條 企業對補辭退的職工應當發給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動部門辦理待業登記。

被辭退的職工在待業期間的管理和待業救濟金、醫療補助費的發放，按照《國有企業職工待業保險暫行規定》辦理。

第五條 被辭退的職工對企業作出的辭退處理下服的，可以在收到辭退證明書之日起的15天內，向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會，仲裁對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。

第六條 被辭退的職工無理取鬧地糾纏領導，影響生產、工作和社會秩序的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定。

第七條 省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定制定實施細則，并報勞動人事部備案。

第八條 本規定由勞動人事部負責解釋。

第九條 本規定自1986年10月1日起施行。

第二篇：違紀辭退員工通知書

違紀辭退員工通知書

違紀辭退員工通知書1

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的.經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

____年____月____日

違紀辭退員工通知書2

________先生/女士：

我公司與你于______年_____月_____日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的.規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

______有限公司

____年____月____日

違紀辭退員工通知書3

________先生/女士：

根據本公司員工手冊的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照規定辦理。

辭退人簽字：________

車間主任簽字：________

行政部簽字：________

總經理簽字：________

____公司

____年____月____日

違紀辭退員工通知書4

________先生/女士：

你自提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的'工作，雙方勞動關系將在3日期滿后解除，公司不再另發通知。請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。

該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預留本公司的聯系地址，視同員工簽收。

特此通知！

本人已經收到該通知，簽收人：________日期：________

人事部（蓋章）

____年____月____日

違紀辭退員工通知書5

________先生/女士：

經公司研究，由于從日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于____年____月____日前至人力資源部辦理離職手續。

________公司人力資源部

________公司

____年____月____日

違紀辭退員工通知書6

xx先生：

由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于xxx年11x月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

x科技發展有限公司

20xx年xx月xx日

違紀辭退員工通知書7

_______先生/女士：

由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任________工作，經過多次教育批評和調崗從事____工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于_____年____月____日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

________科技發展有限公司

違紀辭退員工通知書8

________先生/女士：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的.，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于____年____月____日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

此致

______有限公司

____年____月____日

違紀辭退員工通知書9

xxxx公司xx人事管理規定xx辭退員工通知書(存根)xxhr—017

編號20xx字第xx號

先生/女士：

經公司研究，由于

從日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續。

xxxx公司人力資源部

xxxx公司

辭退員工通知書

編號20xx字第xx號

先生/女士：

經公司研究，由于

從xx年xx月xx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續。

附：員工離職手續移交清單

xxxx公司人力資源部

20xx年xx月xx日

違紀辭退員工通知書10

_先生：

由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任fqc工作，經過多次教育批評和調崗從事ipqc工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于__20xx_年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

xxxxx科技發展有限公司

20xx年10月24日

違紀辭退員工通知書11

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。您的.一切待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司

____年____月____日

違紀辭退員工通知書12

________先生/女士：

根據本公司員工手冊的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照xx規定辦理。

辭退人簽字：

車間主任簽字：

行政部簽字：

總經理簽字：

xxx公司

20xx年xx月xx日

違紀辭退員工通知書13

物業部員工xxx(身份證號碼：)：

鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

請您于20xx年xx月xx日之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的`相關法律責任的權利。

特此通知。

辦公室

20xx年xx月xx日

違紀辭退員工通知書14

xx先生/小姐:

你自xx年xx月連續累積早退xx次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的`依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。

特此通知!

行政部：xx(蓋章)

xx年xx月xx日

該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預留本公司的聯系地址，視同員工簽收。

第三篇：中鋁公司職工違紀違規處理暫行規定

中國鋁業公司職工違紀違規

處理暫行規定

第一章

總

則

第一節 指導思想、適用范圍和原則

第一條 為建立中國鋁業公司（以下簡稱公司）科學管理與公司職工依法維權相結合的監督約束機制，規范對職工違紀違規行為的處理，促進公司科學發展，依照《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中央企業資產損失責任追究辦法》等法律法規以及公司章程，制定本規定。

第二條 本規定適用于中鋁鄭州企業所屬各單位及子公司，與中鋁鄭州企業建立勞動關系、簽訂勞動合同的全體職工。由中鋁公司總部任命的領導人員，按中鋁公司有關規定執行。

第三條 職工違反國家法律法規和公司規章制度的，依照本規定進行處理。國家和上級機關另有規定的，從其規定。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第四條 對違紀違規職工的處理，應當堅持“誰管轄、誰處理”的原則。

對違紀違規職工的處理，應當堅持公正、公平和教育與 1 懲處相結合的原則。

對違紀違規職工的處理，應當與其違紀違規行為的性質、情節、危害程度相適應的原則。

對違紀違規職工的處理，應當堅持事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合規、手續完備的原則。

第二節 處理的方式

第五條 對違紀違規職工的處理方式分為：

（一）批評教育。包括誡勉談話、通報批評。

（二）問責處理。包括責令檢查、停職檢查、責令辭職、免職。

（三）紀律處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。

第六條 批評教育、問責處理和紀律處分都是對職工追究責任的方式和手段。

批評教育適用于違紀違規情節輕微的情形。

問責處理適用于不夠紀律處分，但涉及領導干部、影響較壞的情形。

紀律處分適用于確有違紀違規事實，需要追究紀律責任的情形。

第七條 批評教育、紀律處分的適用對象為全體職工。問責處理的適用對象為公司總部、板塊公司處以上干部和實體企業中層以上干部（以下簡稱領導人員）。

問責處理可單獨使用，也可與紀律處分合并使用。第八條 責令檢查，是指責令領導人員在一定范圍內做出檢查；停職檢查，是指臨時停止領導人員所擔任的職務；責令辭職，是指責令領導人員辭去所擔任的職務；免職，是指免去領導人員所擔任的職務。

降級，是指降低職級（崗級）；撤職，是指撤銷有領導職務職工的現任職務。

第九條 受問責處理的職工，取消當年評選先進或優秀人才資格。

受停職檢查處理的職工，在停職檢查期間，職級和薪酬待遇不變。

受責令辭職、免職處理的職工，職級不變，改任非領導職務，薪酬待遇按所在單位的相關規定執行，兩年內不得重新擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的領導職務。

第十條 紀律處分的影響期間分別為：警告、記過、記大過影響期間為半年；降級、撤職、留用察看影響期間為一年。

受紀律處分的職工在處分期間內不得評選先進或優秀人才，不得列為后備干部，不得提高工資檔次，不得晉升職級。受降級處分的，降低一個職級（崗級）。

受撤職處分的，降低兩個職級。無相應崗位的，由所在單位安排臨時工作，根據其所從事的工作發給適當的勞動報酬。

受留用察看處分的，其所擔任的一切職務自然撤銷，按企業所屬地公布的當年最低工資標準發放工資。

受解除勞動合同處分的，所在單位同時辦理解除勞動合同手續。

第十一條 受紀律處分（除解除勞動合同外）的職工，在處分期間有悔改表現，沒有再發生違紀違規行為的，處分期滿后，處分自動解除。職工在處分期間有重大立功行為且受到政府部門或公司總部表彰的，原處分決定單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定；處分解除后，其評選先進、推薦后備干部、晉升職務、提高工資檔次，不再受原處分的影響。

受到降級、撤職處分的，處分期滿不視為恢復原級別、原職務和原待遇。

受解除勞動合同處分的，三年內不得錄用，三年后重新錄用的，不得擔任職能部門及生產經營單位的負責人，不得從事重要、關鍵崗位的工作；重新錄用后再次違紀違規受解除勞動合同處分的，一律不得再錄用。

第十二條 職工違紀違規應受到降級、撤職處分的，在 決定處分時，本人職級發生變化的，在現任職級上降級或撤職。

擔任兩個以上職務的，在給予其撤職處分時，從其擔任的最高職務開始依次撤職。

第三節 處理的運用規則

第十三條 對違紀違規職工，應綜合考慮違紀違規情節、違紀違規后果和認錯態度等因素，判定情節輕重后作出處理決定。

職工的違紀違規行為可分為情節較輕、較重及嚴重三種。情節較輕的，給予批評教育或問責處理；情節較重的，給予警告、記過、記大過或降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。

第十四條 違反本規定分則中規定的兩種及以上違紀違規行為，需給予處理的，應當合并處理，按應當受到的最高處理加重一檔給予處理。

第十五條 職工違紀違規應受到處理的，在處理決定作出前已經退休（不含內退）的，不再給予處理。

第十六條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：

（一）主動交代本人違紀違規問題的；

（二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀違規問題，經查證屬實的；

（三）主動上交違紀違規所得或者賠償損失的；

（四）主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結果發生的；

（五）被調查期間有其他立功表現的。

第十七條 有下列情形之一的，可以從重或者加重處理：

（一）在共同違紀違規行為中起主要作用的；

（二）拒不退還違紀違規所得或者拒絕賠償損失的；

（三）強迫、唆使他人違紀違規的；

（四）偽造、銷毀、隱匿、轉移證據材料的；

（五）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（六）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他人員的；

（七）有其他干擾、妨礙組織調查行為的；

（八）處分期間內發生新的違規違紀行為，需給予處分的。

第十八條 具有規定的從輕或者從重處理情節的，在相應的處理幅度以內，給予較輕或者較重的處理。

具有規定的減輕或者加重處理情節的，在相應的處理幅度以外，減輕或者加重一個處理檔次給予處理。

第十九條 單位或部門違紀違規的，根據個人在違紀違規中所起的作用和應負的責任分別給予處理。

第二十條 單位或部門違紀違規中，有關責任人員的區 分：

（一）直接責任者，是指對發生的違紀違規問題及造成的后果起直接或決定性作用的人員。

（二）主要領導責任者，是指對其直接主管的工作不負責任，未履行或未正確履行自己的職責，對發生的違紀違規問題及造成的后果負直接領導責任的人員，對其處理的標準，一般應比直接責任者低1至2個檔次。

（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或應參與決定的事項，未履行或未正確履行職責，對發生的違規違紀問題及造成的后果負次要領導責任的人員。對其處理的標準，一般應比直接責任者低2至3個檔次。

第二十一條 中國共產黨黨員違反本規定受到處理的，建議所在黨組織給予相應的黨紀處理。

第四節 對犯罪職工的處理

第二十二條 職工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律給予解除勞動合同處分，其中因過失犯罪被宣告緩刑的，視情節給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。

第二十三條 職工被人民法院宣判構成犯罪但免予刑事處罰或被判處管制、拘役的，視情節給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。

第五節 附加處理第二十四條 對受紀律處分的職工，應當扣減其當年的績效工資或獎金。受警告處分的，扣減其當年百分之五的績效工資或獎金；受記過處分的，扣減其當年百分之十的績效工資或獎金；受記大過處分的，扣減其當年百分之十五的績效工資或獎金；受降級處分的，扣減其當年百分之二十的績效工資或獎金；受撤職處分的，扣減其當年百分之二十五的績效工資或獎金；受留用察看處分的，扣減其當年百分之五十的績效工資或獎金；受解除勞動合同處分的，扣減其當年百分之百的績效工資或獎金。

第二十五條 職工違紀違規獲取的不正當經濟利益，應當責令清退；職工因違紀違規給公司造成經濟損失的，責令其承擔相應的經濟賠償責任。

第二十六條 對違紀違規職工的附加處理，由人事等有關職能部門負責辦理。

第六節 調查處理的權限和程序

第二十七條 公司各級監察部門按照管理權限和程序對違紀違規行為負有調查處理的職責和權力。尚未設立監察部門的，由實際履行監察職能的部門負責對違紀違規行為的調查處理。

上級監察部門發現應由下級監察部門調查處理的違紀 違規行為，可責成下級監察部門調查處理，必要時也可直接調查處理。

人事、財務、審計等職能部門若發現職工有違紀違規行為，應當及時向同級監察部門提出調查處理建議并提供相關證據材料。

第二十八條 對職工的違紀違規行為，由監察部門組織或委托有關職能部門進行初步核實。經初步核實，認為存在違紀違規事實，需要給予紀律處分的違紀違規事項，由監察部門負責立案調查，其他有關職能部門配合。

第二十九條 在立案調查中，監察部門認為被調查人在職或繼續履行職責可能出現第十七條所列情形之一的，在報請總經理會議等具有處理決定權的機構（組織）審議批準后，可暫停其職務。

第三十條 對違紀違規職工給予批評教育，依照下列程序進行：

（一）對需要調查處理的事項進行初步核實；

（二）經初步核實，認為存在違紀違規事實，需要給予批評教育的，由監察部門報請分管領導批準后辦理。

第三十一條 對事實清楚的，監察部門在報請分管領導批準后，可不經過初步核實，直接給予批評教育。

第三十二條 對違紀違規職工給予問責處理，依照下列程序進行：

（一）對需要調查處理的事項進行初步核實；

（二）經初步核實，認為存在違紀違規事實，需要給予問責處理的，由監察部門會同有關職能部門研究提出處理意見；

（三）由總經理會議等具有處理決定權的機構（組織）對處理意見進行審議，作出處理決定；

（四）將處理決定以書面形式送達有關單位和被問責人，并在一定范圍內宣布；

（五）人事部門將處理決定等材料存入職工人事檔案。第三十三條 對違紀違規職工給予紀律處分，依照下列程序進行：

（一）對需要調查處理的事項進行初步核實；

（二）經初步核實，認為存在違紀違規事實，需要給予紀律處分的，辦理立案手續；

（三）對被調查人員違紀違規事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，并形成案件調查報告；

（四）將調查認定的違紀違規事實告知被調查人，聽取其陳述和申辯，并采納其合理意見；

（五）監察部門根據調查認定的違紀違規事實提出處分意見；

（六）由總經理會議或具有處理決定權的機構（組織）對處分意見進行審議，作出處分決定；

（七）將處分決定以書面形式送達有關單位和受處分人，并在一定范圍內宣布；

（八）人事部門將處分決定等材料存入職工人事檔案。第三十四條 受到問責處理或紀律處分的職工，如對處理（處分）決定不服，可自收到決定之日起三十日內向上一級監察部門提出申訴。上一級監察部門按照有關規定受理并復核，并在接到申訴六十日內將復核決定書面答復申訴人。在上一級監察部門未作出改變原決定以前，仍然按照原決定執行。

第三十五條 對違紀違規職工給予解除勞動合同處分的，應征求工會組織意見，工會組織可依法協助受處分職工提出申訴或勞動仲裁。

第三十六條 板塊公司、實體企業的違紀違規職工處理情況，應按照管理權限于每季度末向上級監察部門報備。

第二章 分則

第一節 違反生產經營管理規定的行為

第三十七條 在生產經營管理活動中，有下列行為之一的：

（一）違規操作、違章施工、違章指揮，或者不按照技術標準、質量要求進行生產，造成嚴重后果的；

（二）工作不負責任，致使國家、企業財物被非法侵吞、盜竊、詐騙、丟失、損壞、變質、浪費的；

（三）生產假冒偽劣產品，給國家、企業消費者利益造成危害的；

（四）違反計量法規和企業有關制度，破壞計量器具準確度、偽造計量數據、利用計量器具作弊的；

（五）弄虛作假，謊報業績，騙取獎勵的。

第三十八條 在安全生產、環境保護、健康保障方面，有下列行為之一的：

（一）不認真執行安全生產、勞動保護、交通和消防方面的法律、法規和企業規章制度，致使人員傷亡；或者發生爆炸、火災、翻車、建筑物倒塌、有害物質泄露、原材料流失、設備損壞、產品報廢以及其他事故的；

（二）不認真執行環境保護方面的法律、法規和企業規定，導致環境破壞、污染事故以及其他嚴重后果的；

（三）不認真執行健康保障方面的法律、法規和企業規定，導致放射性污染、急性職業病事故以及其他嚴重后果的；

（四）在組織生產活動時，缺乏周密布置，對可能發生的問題未采取有效措施加以防范，導致嚴重后果的；

（五）在事故發生后，不及時采取有效措施，致使本來可以避免的損失未能避免或者致使損失擴大的；

（六）對事故隱瞞不報或謊報，或者不及時報告，造成嚴重后果的。

第三十九條 在簽訂、執行合同的過程中，有下列行為之一的：

（一）違反合同管理方面的法律、法規，受到國家行政執法機關查處，給企業造成經濟損失的；

（二）不了解對方資信情況，盲目與之簽訂合同，或者擅自改變合同，或者未簽訂合同即預付貨款，致使國家和企業遭受經濟損失的；

（三）違反規定，未經授權或批準，擅自超越權限簽訂合同，給企業利益造成危害的；

（四）工作不負責任，造成合同不能履行，被對方追究違約責任，給企業造成經濟損失的；

（五）發現對方違約給企業利益造成危害，不及時加以糾正、制止，或者不及時采取有效措施對企業利益加以保護，致使企業遭受經濟損失的。

第四十條 在產品營銷活動中，有下列行為之一的：

（一）采取不正當競爭手段從事產品營銷活動，被國家行政執法機關查處，給企業造成經濟損失的；

（二）利用廣告對商品或者服務作虛假宣傳，欺騙和誤導消費者，使消費者的合法權益受到損害，致使被消費者索賠或者被國家行政執法機關處罰的；

（三）銷售假冒偽劣產品或有害產品，給用戶或消費者造成財產損失、人身傷害，使企業聲譽和經濟利益受到損害的；

（四）不對市場進行調查，或者未經批準，盲目經銷，給企業造成損失的。

第四十一條 在物資采購活動中，有下列行為之一的：

（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進假冒偽劣產品以及其它不符合規定標準商品的，或者購入商品的價格明顯高于市場同類產品價格的；

（二）發現購進的商品質量不符合規定標準，不及時采取措施，以致延誤索賠期的；

（三）購入商品的數量超過實際需要，造成嚴重積壓、浪費、變質、失效的；

（四）違反關于招標投標、電子商務管理方面的法規及企業有關規定購買商品的。

第四十二條 在技術引進活動中，有下列行為之一的：

（一）因提供虛假論證材料，使不應引進的技術得到批準的；

（二）盲目引進，造成引進技術長期閑置，或無法使用的；

（三）引進技術的性能或指標達不到規定要求，給企業造成損失的。第四十三條 在統計工作中，有下列行為之一的：

（一）拒報、虛報、瞞報統計資料的；

（二）偽造、篡改統計資料的；

（三）屢次錯報統計資料，造成嚴重后果的；

（四）領導人員自行修改統計資料，編造虛假數據或強令、授意統計部門、統計人員篡改統計資料或者編造虛假數據的；

（五）對拒絕、抵制篡改統計資料或者拒絕、抵制編造虛假數據的統計人員打擊報復的。

第二節 違反財務、資產和投資管理規定的行為

第四十四條 在會計工作中，有下列行為之一的：

（一）不依法設置會計賬簿或私設會計賬簿的；

（二）隨意變更會計處理方法的；

（三）任用會計人員不符合《會計法》規定的；

（四）不按照規定建立、實施單位內部會計監督制度，或者拒絕依法接受監督或不如實向監督管理部門提供有關會計資料及情況的；

（五）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告以及其他會計資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應 15 當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的；

（六）授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的；

（七）對依法履行職責、抵制違反《會計法》行為的會計人員進行打擊報復的。

第四十五條 在財務管理工作中，有下列行為之一的：

（一）轉移、截留國家和企業收入，收入支出不納入本單位財務賬內，或者私設“小金庫”的；

（二）以聯營合資、興辦其他產業或建立其他經濟實體等方式，非法轉移利潤的；

（三）違反規定，坐收坐支或搞資金體外循環的；

（四）隱瞞資產不入賬，造成賬外資產的；

（五）虛報冒領，騙取專項撥款或補貼的；

（六）將公款以個人名義存放的；

（七）在收益分配中，侵占企業資產收益的；

（八）違反規定抽逃資本金或擅自沖減資本金的；

（九）不按規定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（十）財務資產管理制度不健全，賬目管理混亂的。第四十六條 違反國家票據管理規定，有下列行為之一的：

（一）不按照規定領購、開具、取得、保管發票，或者不按照規定接受稅務機關檢查的；

（二）故意使用偽造、變造、虛假的票據的；

（三）簽發空頭支票或者故意簽發與預留簽名式樣或者印鑒不符的支票，騙取財物的；

（四）簽發無可靠資金來源的匯票、本票，騙取資金的；

（五）在開具票據時作虛假記載，騙取財物的；

（六）冒用他人的票據，或者故意使用過期、作廢的票據，騙取財物的；

（七）付款人同出票人、持票人串通，騙取財物的。第四十七條 違反資產管理工作規定，有下列行為之一的：

（一）在資產重組、股份制改造、承包、租賃、聯營或者與外商合資經營、合作經營以及向境外投資過程中，將國家資產或本企業資產非法轉移到個人或其他企業名下的；

（二）提供虛假情況和資料，或者與資產評估機構串通作弊，致使資產評估結果失實，給國家或企業造成損失的；

（三）不按規定進行清產核資、產權登記、不如實填報報表，隱瞞真實情況，致使國有資產或企業資產流失的；

（四）違反規定，低價出售、低價折股、無償處置國有 資產或企業資產的；

（五）違反知識產權保護的有關規定，擅自泄露、轉讓重大科研成果，造成國家或企業知識產權流失的；

（六）違反有關土地和房地產管理的規定，給企業造成經濟損失的；

（七）對國有資產或企業資產的管理工作不負責任，造成經濟損失的。

第四十八條 在涉及資金運作的工作中，有下列行為之一的：

（一）個人或少數人決定、進行大額度資金運作，或者違反報批規定及程序進行資金運作的；

（二）違反規定對外投資、融資、參股、借款的；

（三）違反規定對外提供經濟擔保的；

（四）違反規定在非銀行金融機構或在境外金融機構存款或變相存款的；

（五）違反規定出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；

（六）違反股票、債券、外匯及其他有關金融管理的法律、法規和企業規章制度的；

（七）違反規定進行期貨交易的；

（八）違反規定進行委托貸款，或者委托其他單位或個人理財的；

（九）違反資金授權管理制度，越權授權辦理資金支付的。

第四十九條 在投資活動中，有下列行為之一的：

（一）未履行規定的投資決策程序的；

（二）對投資項目未進行必要、充分可行性研究論證的；

（三）越權審批或者擅自立項擴大投資規模和生產經營規模的；

（四）未履行規定程序超概算投資的；

（五）對投資項目未進行有效監管，發生損失未及時采取有效措施的；

（六）以個人名義使用企業資金從事投資業務的；

（七）故意將投資業務化整為零分解報批或備案，從而規避監督和審批權限規定的；

（八）在從事投資業務中與有關方惡意串通，造成企業經濟損失的；

（九）違規擅自批準投資業務或以權謀私，造成企業經濟損失的。

第五十條 在工程建設項目的設計、施工、驗收、預結算工作中，有下列行為之一的：

（一）在沒有基礎資料的情況下，擅自批準或決定進行工程設計；對違反工程建設設計規范做出的錯誤設計，未經審核就擅自批準；將工程項目的勘察設計任務交給不具有相 應資質、資格的單位或個人；未按程序審批而隨意變動設計方案的；

（二）在施工中不遵守規定，沒有設計圖紙，擅自同意施工；違反程序，擅自修改已批準的設計方案或技術規格、圖紙；將施工任務委托給不具有相應資質、資格的單位或個人的；

（三）違反有關規定，將工程項目發包、轉包、分包給其他單位或個人的；

（四）違反工程建設預結算管理規定，工作失職，或者弄虛作假，導致企業利益受到損害的；

（五）違反施工質量管理的有關規定，或者不按照技術要求施工，造成工程隱患，導致事故發生的；

（六）在施工、驗收工作中，對工程項目不進行嚴格的質量監督、管理和檢查，放任損害企業利益行為發生，導致嚴重后果的。

第五十一條 在招投標活動中，有下列行為之一的：

（一）對必須進行招標的項目不予招標，或者采取將項目化整為零以及其他任何方式規避招標的；

（二）參與招標的人員透露標底，或者泄露其他應當保密的與招標投標活動有關的情況和資料的；

（三）參與招標的人員與投標人串通，損害國家利益、企業利益，或者他人合法權益的；

（四）招標單位或個人在評標委員會依法推薦的中標候選人以外確定中標人，或者所有投標被評標委員會全部否決后自行確定中標人的；

（五）編制招標文件故意列入歧視性條款或具有傾向性的技術條款，影響招標工作公正進行的；

第三節 違反政治、組織、人事紀律及其他

監督管理規定的行為

第五十二條 違反政治紀律，有下列行為之一的：

（一）違反法律規定組織參加集會、游行、示威、募捐、簽名等活動，組織參加制作、散布反對政府的宣傳品，或者以提供財物等方式支持反對政府活動的；

（二）組織、參加民族分裂活動和非法宗教活動的；

（三）組織、參加嚴重違反社會管理秩序的罷工活動；

（四）組織、參加邪教組織或者其他危害國家安全、社會穩定的非法組織的。

第五十三條 拒不執行上級機構的規定，或者制定與上級機構頒發的規定相違背的內部規定，并且予以實施的。

第五十四條 無正當理由，拒不執行組織任免、分配、調動、交流決定的。

第五十五條 領導人員在組織管理工作中，有下列行為之一的：

（一）決策嚴重失誤，造成經濟損失或者不良影響的；

（二）對本單位、本部門發生的違反法律、法規和企業規章制度的行為失于監督，或者發現問題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴重后果的；

（三）對本單位、本部門存在的問題處置失當，致使矛盾激化，造成罷工或者其他重大事件，嚴重影響生產經營以及社會正常秩序的，或者在發生重大事件時不及時解決，造成嚴重后果的；

（四）作為出資者代表對控股或參股公司中損害本企業利益的行為失察或者發現后不予及時反映和制止，或者超越授權范圍行使職權，使本企業權益受到損害的。

第五十六條 在選拔任用管理人員的工作中，有下列行為之一的：

（一）不按提拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的；

（二）透露領導班子或人事管理部門醞釀、討論人事任免情況的；

（三）在人事考察工作中敷衍塞責或者隱瞞、歪曲事實真相的；

（四）在選拔任用工作中，利用職權對他人打擊報復或者營私舞弊的；

（五）采取請客送禮、謊報業績、拉票賄選、提供虛假證明材料等非法手段，為本人或為他人謀取職務的；

（六）工作失職，造成用人失察或者失誤的。第五十七條 在職工的調動、分配、晉級、調資、付酬、獎勵、處罰、考核、考試、招聘、錄用、職稱評定、在職培訓以及在征兵、安置復轉軍人等管理工作中，違反國家或公司有關規定，或者弄虛作假，營私舞弊的。

第五十八條 違反國家關于勞動用工的法律、法規以及企業有關制度，侵犯職工合法權益，給職工的經濟利益、人身安全、身心健康造成損害的。

第五十九條 違反國家信訪條例和相關法律法規，組織、串聯、煽動集體上訪，影響社會、企業和諧穩定的。

第六十條 違反保密制度，失密、泄密、竊密的。第六十一條 在監察、審計工作中，有下列行為之一的：

（一）拒絕或者故意拖延提供與監察、審計事項有關資料的；

（二）提供虛假資料，或者轉移、隱匿資產，干擾阻礙監察、審計的；

（三）隱瞞或虛報財務收支及與監察、審計事項有關經濟活動情況的；

（四）拒絕對監察、審計部門所提問題做出解釋和說明的；

（五）拒不執行監察、審計決定或者無正當理由拒不采納審計建議的；

（六）監察、審計人員玩忽職守、濫用職權、營私舞弊的，或利用監察、審計職權打擊報復的。

第六十二條 違反外事紀律及有關規定，有下列行為之一的：

（一）在國（境）外期間，觸犯所在國家或地區的法律或不尊重當地的宗教習俗，造成不良后果的；

（二）在涉外活動中違背國家政策或者損害國家尊嚴、利益的；

（三）未經授權擅自代表公司與外方達成口頭或書面協議的；

（四）臨時出國（境）團組擅自延長在國（境）外期限，或擅自變更路線的；

（五）違反規定辦理出國手續，或者擅自組織出國（境）考察、學習、培訓團組的；

（六）發現在國外工作的人員出走不歸，不及時采取措施，不向上級部門報告，或者為出走人員出走提供方便條件的。

第六十三條 違犯勞動紀律和工作紀律，有下列行為之一的：

（一）擅離職守，貽誤工作的；

（二）經常遲到、早退、曠工，經教育不改的；

（三）無正當理由拒不服從調度和管理，影響生產或工作的；

（四）在生產崗位或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產或工作正常進行的；

（五）利用工作時間從事私人事務，或者利用單位的設備、材料以及其他條件為個人創收的。

第四節 違反廉潔從業規定的行為

第六十四條 違反決策原則和程序決定企業生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金運作事項的。

第六十五條 利用職務或工作上的便利謀取私利，有以下行為之一的：

（一）私自從事營利性經營活動，或者在本企業的同類經營企業、關聯企業和與本企業有業務關系的企業從事證券投資以外的投資入股；或通過同業經營或關聯交易為本人或特定關系人謀取利益；

（二）接受或者索取本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業，以及管理和服務對象提供的不正當利益；

（三）違反規定兼任下屬企業或者其他企業、事業單位、行業組織、中介機構的領導職務，或者經批準兼職的，擅自領取兼職工資或者其他報酬；

（四）從事有償中介活動；

（五）利用企業上市或上市公司并購、重組、定向增發等過程中的內幕信息為本人或特定關系人謀取私利。

第六十六條 違反國家和公司規定，有下列行為之一的：

（一）接受影響公正履行職責的宴請或者營業性娛樂、健身活動的；

（二）將應該由個人支付的費用，在本單位、下屬單位或其他關聯業務單位報銷的；

（三）本人及親屬接受下屬單位或關聯業務單位安排的私人旅游活動的；

（四）用企業資產操辦婚喪喜慶事宜，或者借婚喪喜慶、患病事宜斂財的；

（五）違反規定建房、購房，或在其中侵犯企業和職工集體利益的。

第六十七條 利用職務或工作上的便利為親友及身邊工作人員謀取利益，有下列行為之一的：

（一）要求或者指使提拔配偶、子女、其他親友以及身邊工作人員的；

（二）用公款支付配偶、子女及其他親友學習、培訓費用的；

（三）為配偶、子女及其他親友出國（境）旅游、探親、留學、定居，索取或者接受資助的；

（四）為配偶、子女及其他有利益關系的人經商辦企業或者其他營利性經營活動提供便利條件、謀取利益的；

（五）默許、縱容、授意配偶、子女及其他親友以本人名義謀取私利的；

（六）將國有資產委托、租賃、承包給自己的配偶、子女、親友及其他有利益關系的人經營的；

（七）按規定本人的配偶、子女應當實行任職和公務回避而沒有回避的。

第六十八條 侵犯職工群眾合法權益，有下列行為之一的：

（一）在涉及職工切身利益的重大事項中違反民主管理制度，謀取私利的；

（二）按照規定應當公開、公示的事項而未公開、公示的；

（三）在職工利益分配中，不依據有關規定，暗箱操作、有失公平的；

（四）為謀求業績，違反勞動、安全、社會保障等法律法規，忽視職工安全衛生保護，危害職工生命、健康的。

第六十九條 奢侈浪費、違反職務消費的有關規定，有下列行為之一的：

（一）違反規定購買或者更換小汽車、新建和裝修辦公樓、添置高檔辦公用品的；

（二）用公款支付或者報銷應當由個人承擔的購置住宅、住宅裝修、物業管理等生活費用的；

（三）超過規定標準報銷差旅費的；

（四）使用信用卡、簽單等形式消費，不提供原始憑證和相應情況說明的；

第七十條 濫用職權、損害國有資產權益，有下列行為之一的：

（一）將國有資產或企業資產以明顯低于市場的價格出售、折股、轉讓或無償處置給其他單位或個人的；

（二）以明顯高于市場的價格，收購其他企業或個人的資產的；

（三）擅自抵押、擔保、委托代理的；

（四）以個人名義用企業資產、資金、技術、專利注冊公司或投資參股的；

第七十一條 利用職務或工作上的便利，有下列行為之一的 ：

（一）貪污、侵占、私分公共財物的；

（二）挪用公款歸個人使用或借貸給他人，或者挪用公款進行營利活動或非法活動的；

（三）為謀取不正當利益，給予黨政機關、企事業單位、人民團體及其他社會組織以財物，或者違反有關規定給予回扣、手續費的；

（四）索取或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的；

（五）經濟往來中，違反國家和企業規定，索取或者收受各種名義上的回扣、手續費，歸個人所有或私分的；

（六）通過他人的職務行為，為第三人謀利，從中索取或收受財物的；

（七）收受下屬單位和關聯業務單位現金、貴重物品和有價證券的。

第五節 違反社會主義道德及妨害企業管理秩序的行為

第七十二條 違反社會主義道德或妨害企業管理秩序，有下列行為之一的：

（一）有包養情人、通奸行為的；

（二）虐待、遺棄家庭成員的；

（三）拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；

（四）嫖娼、賣淫、組織賣淫或為賣淫提供場所等便利 條件的；

（五）吸食、注射毒品的；

（六）參加賭博，賭資較大或影響惡劣的；

（七）違反法律法規超計劃生育的；

（八）搞封建迷信活動，擾亂生產、工作、社會生活秩序或騙取財物的；

（九）盜竊公私財物的；

（十）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，損害他人人格，破壞他人名譽，造成不良影響的，以及誣告、陷害他人的；

（十一）以毆打、體罰、非法拘禁等方式，侵犯他人人身權利的。

第三章 附 則

第七十三條 經職工代表大會或全體職工討論通過后，公司總部、板塊公司、實體企業方能實施本規定。

第七十四條 公司境外企業應當依照所在國（地區）的法律法規，參照本規定，依法制定本企業職工違紀違規處理規定。

第七十五條 公司其他規章制度涉及職工違紀違規處理 30 的有關規定，凡與本規定不一致的，以本規定為準。

第七十六條 本規定發布前，已結案的案件如需進行復核的，適用原有規定；尚未辦結的案件，適用本規定。

第七十七條 本規定未涉及的違紀違規行為，按照國家有關規定，參照本規定給予處理。

第七十八條 本規定由公司紀檢監察部負責解釋。

第四篇：國家公務員辭職辭退暫行規定

國家公務員辭職辭退暫行規定

http:/// 日期：2006-10-17 9:05:00

第一章 總 則

第一條 為保障國家公務員的合法權利，優化國家公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》，制定本規定。

第二條 國家公務員的辭職，是指國家公務員依照法律、法規規定，申請終止其與國家行政機關的任用關系。

第三條 辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規規定，解除其與國家公務員的任用關系。

第二章 辭 職

第四條 國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。

第五條 國家公務員有下列情形之一，不得辭職：

（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；

（二）重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的；

（三）正在接受審查的；

（四）未滿最低服務年限的。

第六條 國家公務員辭職按下列程序辦理：

（一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》；

（二）所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關；

（三）任免機關人事部門審核；

（四）任免機關審批，并將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員。

第七條 國家公務員辭職，任免機關應當在接到申請表的三個月內予以審批。過三個月未予批復的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續。

國家公務員在辭職審批期間不得擅自離職，對擅自離職的，給予開除處分，不準重新錄用到國家行政機關工作。

第八條 國家公務員辭職后，兩年內到與原機關有隸屬關系的國有企業或營利性的事業單位工作的，須經原任免機關批準。

第三章 辭 退

第九條 國家公務員有下列情形之一的，應予辭退：

（一）連續兩年考核被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

（五）不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

第十條 國家公務員有下列情形之一的，不得辭退：

（一）因公致殘并被確認喪失工作能力的；

（二）患嚴重疾病或負傷正在進行治療的；

（三）女性公務員在孕期、產期及哺乳期內的。

第十一條 辭退國家公務員按下列程序辦理：

（一）所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，按管理權限報任免機關審批。

（二）任免機關人事部門審核。

（三）任免機關審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。縣級以下國家行政機關辭退國家公務員，須報經縣級人民政府批準。第十二條 國家公務員被辭退后，五年內不準重新錄用到國家行政機關工作。

第四章 相關事宜

第十三條 國家公務員辭職或者被辭退后，不保留國家公務員身份，自批準之月的下月起停發工資。

第十四條 被辭退的國家公務員，按國家有關規定享受失業保險或者按有關規定領取一定的辭退費。

第十五條 國家公務員辭職或者被辭退，應在批準之日起的半個月內，辦理公務交接手續和辭職、辭退手續，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續或不接受財務審計的，給予開除處分。第十六條 國家公務員辭職離開國家行政機關和被辭退，其人事檔案由所在單位按規定轉至有關機構。

第十七條 國家公務員對辭職未被批準或者被辭退不服的，可根據國家有關規定提出申訴。

第五章 附 則

第十八條 本規定由人事部負責解釋。

第十九條 本規定自發布之日起施行。

公務員辭退和不得辭退的范圍

http://公務員法2007-2-26 10:56:0017

53公務員有下列情形之一的，予以辭退：在考核中，連續兩年被確定為不稱職的；不勝任現職工作，又不接受其他安排的；因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者1年內累計超過三十天的。被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。

公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

公務員四種情形不得辭退：因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

公務員有以下情形之一的，不得辭去公職：公務員未滿國家規定的最低服務年限的；在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

第五篇：國家公務員辭職辭退暫行規定

國家公務員辭職辭退暫行規定

目錄

第一章 總 則

第二章 辭 職

第三章 辭 退

第四章 相關事宜

第五章 附 則

第一章 總 則

第一條 為保障國家公務員的合法權利，優化國家公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》，制定本規定。

第二條 國家公務員的辭職，是指國家公務員依照法律、法規規定，申請終止其與國家行政機關的任用關系。

第三條 辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規規定，解除其與國家公務員的任用關系。

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第二章 辭 職

第四條 國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。

第五條 國家公務員有下列情形之一，不得辭職：

（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；

（二）重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的；

（三）正在接受審查的；

（四）未滿最低服務年限的。

第六條 國家公務員辭職按下列程序辦理：

（一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》；

（二）所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關；

（三）任免機關人事部門審核；

（四）任免機關審批，并將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員。

第七條 國家公務員辭職，任免機關應當在接到申請表的三個月內予以審批。過三個月未予批復的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續。

國家公務員在辭職審批期間不得擅自離職，對擅自離職的，給予開除處分，不準重新錄用到國家行政機關工作。

第八條 國家公務員辭職后，兩年內到與原機關有隸屬關系的國有企業或營利性的事業單位工作的，須經原任免機關批準。

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第三章 辭 退

第九條 國家公務員有下列情形之一的，應予辭退：

（一）連續兩年考核被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

（五）不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

第十條 國家公務員有下列情形之一的，不得辭退：

（一）因公致殘并被確認喪失工作能力的；

（二）患嚴重疾病或負傷正在進行治療的；

（三）女性公務員在孕期、產期及哺乳期內的。

第十一條 辭退國家公務員按下列程序辦理：

（一）所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，按管理權限報任免機關審批。

（二）任免機關人事部門審核。

（三）任免機關審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。

縣級以下國家行政機關辭退國家公務員，須報經縣級人民政府批準。

第十二條 國家公務員被辭退后，五年內不準重新錄用到國家行政機關工作。

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第四章 相關事宜

第十三條 國家公務員辭職或者被辭退后，不保留國家公務員身份，自批準之月的下月起停發工資。

第十四條 被辭退的國家公務員，按國家有關規定享受失業保險或者按有關規定領取一定的辭退費。

第十五條 國家公務員辭職或者被辭退，應在批準之日起的半個月內，辦理公務交接手續和辭職、辭退手續，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續或不接受財務審計的，給予開除處分。

第十六條 國家公務員辭職離開國家行政機關和被辭退，其人事檔案由所在單位按規定轉至有關機構。

第十七條 國家公務員對辭職未被批準或者被辭退不服的，可根據國家有關規定提出申訴。

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第五章 附 則

第十八條 本規定由人事部負責解釋。

第十九條 本規定自發布之日起施行。